秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领导干部岗位风险重点环节防控办法第一条为进一步加强科级领导干部岗位风险重点环节防控管理，增强科级领导干部日常管理监督的针对性和实效性，制定本办法。第二条本办法适用于县级部门主要负责人，镇乡党委书记、镇乡长。第三条本办法所指岗位风险级别是根据《XX县领导干部岗位风险级别评定办法（试行）》评定出的领导干部岗位风险级别，分红、黄、橙三个级别。第四条思想道德风险防控。加强学习教育，引导科级领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。坚持科级领导干部约谈制度，有计划地安排科级领导干部接受县委书记、县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长约谈。第五条岗位职责风险防控。规范县级部门和镇乡领导班子成员工作分工，实行“一把手”四个不直接分管工作制度。即“一把手”不直接分管组织人事工作、不直接分管财政财务工作、不直接分管工程项目建设工作、不直接分管物资采购及资产处置工作。规范科级以下干部选用工作，“一把手”岗位风险级别为“红”级的单位研究干部人事工作要坚持全程纪实制度，并按规定程序向上级组织、人力资源和社会保障部门报告，接受监督。岗位风险级别被评定为“红”级的科级领导干部，每年接受一次约谈。第六条工作运行风险防控。坚持科学决策、民主决策、依法决策，完善议事决策规则。领导班子在研究决定“三重一大”（单位重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用）问题时，实行单位“一把手”末位表态发言制度和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com无记名投票表决制度。“一把手”...