秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县处级中年女性领导干部的成长障碍与破解之策——以7名基层县处级女干部为例▍问题提出妇女参政状况是衡量社会文明进步和妇女全面发展程度的重要尺度。党和国家历来重视保障妇女政治权利，国务院先后审议通过了四个周期的中国妇女发展纲要，党政领导班子建设规划、后备干部规划和换届政策等中央、地方文件不断完善培养和选拔女干部的有关规定，持续提升妇女参与社会主义民主政治和社会治理的水平。但是，在女干部健康成长的实际工作中仍然存有不足。女干部发展面临诸多屏障，如岗位分布不够合理，实践历练不够充分，职务晋升受性别影响等，因此有必要持续深入开展相关研究。干部成长不仅指干部内在素质能力的提高，而且还表现为外在职务职级上的变化。在众多理论中，“迷宫”理论较具代表性。艾丽斯·H.伊格利（AliceH.Eagly）和琳达·L.卡莉（LindaL.Carli）在《穿越迷宫：指引女性领导者登上事业之巅》一书中，将“迷宫”比喻为女性在获取秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com高层领导权的蜿蜒崎岖道路上遇到的各种挑战。学者吕芳指出了中国式“迷宫”的特点，即女性在职业发展的不同阶段经历着不同障碍，能否越过前一阶段的障碍影响着后续阶段的顺利晋升。因而，分析中间层次女性领导干部在获取高层领导职位道路上的阻碍因素具有重要意义。现有研究主要聚焦于公共管理高层女性领导干部，如马秀玲、闫虹以地市级为例对女性党政一把手的成长路径进行研究，赵曾臻基于女性厅局级领导干部视角对执行力进行调查研究，李娜从生命历程理论视角对两性厅级干部职业晋升展开研究，但针对...