秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com城乡基层治理绩效管理考核办法第一章总则第一条为持续推动中央、省委、市委关于加强和创新城乡基层治理系列决策部署落地见效,发挥考核“指挥棒”作用，不断提升基层治理现代化水平，结合XX实际，制定本办法。第二条本办法适用于对各县（市、区）、园区，纳入市委市政府目标绩效综合考评的市级有关部门（单位）领导班子、领导干部进行考核。第三条绩效管理考核遵循科学严谨、客观评价、务实可行强化激励的原则，建立公正、公平、精准的考核指标体系。考核工作在市委城乡基层治理委员会领导下，由市委城乡基层治理委员会办公室牵头，会同有关单位组织实施。第二章考核内容及方式第四条绩效管理考核内容主要为年度城乡基层治理基本任务、重点任务、追加任务完成情况。（一）基本任务。中央、省委、市委相关会议、工作部署，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市委城乡基层治理委员会年度工作要点部署任务。（二）重点任务。按照中央、省委、市委工作部署要求，年内需重点督办、按期问效的工作任务；结合全市城乡基层治理工作推进，确需进行试点示范的事项；针对群众急难愁盼的问题，需大力开展的攻坚性治理任务等。（三）追加任务。依据上级部署和工作实际，经市委城乡基层治理委员会（或办公室）研究，追加纳入全市城乡基层治理项目管理的工作任务。市委城乡基层治理委员会年初或适时明确相关任务内容。考核任务审定后，原则上不作调整。因上级政策变更或其他非主观因素确需调整修订的，须报市委城乡基层治理委员会同意。第五条绩效管理考核坚持过程考核、结果考核相结合，同时对...