电脑桌面
添加秘书之家写作素材库到电脑桌面
已经有10万+用户把秘书之家写作素材库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
上传文档
开通会员限时优惠
充值
登录  |  注册
首页文档其它素材人才工作经验信息-298篇

人才工作经验信息-298篇VIP专享优质

/1063
文本预览下载提示常见问题
秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目录1．“领”出乡村产业振兴新气象...................................................................................152．围绕“四新”“四化”激发人才新活力以智力资源推动XX高质量发展..........................203．搭建“三平台”促进人才振兴..................................................................................244．实施“双引双育”广聚人才为产业发展注入核心动力..................................................275．为乡村振兴备足人才力量........................................................................................296．XX县“三引三育”拓宽产业人才培养渠道................................................................327．XX县“五强五促”推动人才工作高质量发展.............................................................348．持续发力提升人才工作质效.....................................................................................379．以实的举措抓实抓好人才工作..................................................................................4010．筑牢人才“蓄水池”打好人才主动战......................................................................4411．XX经开区多措并举聚力打造人才高地....................................................................4712．激发人才活力助力乡村振兴...................................................................................5013．凝聚践行立德树人根本任务的人才力量...................................................................5314．把优秀人才选出来培育好用起来.............................................................................5615．“三个抓好”建强“带头人”队伍...........................................................................6016．XX区厚植留才土壤助力“强省会”........................................................................6217．创新人才培养机制让国有企业出新篇......................................................................6518．被“骗”回来的书记不“骗人”.............................................................................6719．打造招才引智强磁场汇聚推动高质量发展人才..........................................................7220．人才荟萃添动力稳岗就业暖民心.............................................................................7521．推进人才大汇聚，助力高质量发展.........................................................................8122．XX县建立“四个机制”打造一支永远不走的退役军人工作队.....................................8923．聚焦“三力”打造人才“领创热土”赋能乡村振兴...................................................9224．XX区“四个精”推动村级组织领军人才华丽蝶变.....................................................9525．不忘“人民”这个根............................................................................................9826．聚焦“引育用留”激发人才创新活力....................................................................10027．“三步棋”助力乡土人才“破土飘香”...................................................................10228．XX县实施人才“四大工程”助推高质量发展.........................................................10529．畅通技能人才成长“三关”.................................................................................10730．XX县“三举措”，打造基层人才“聚水池”.........................................................10931．“133”加快聚集新时代创新创业人才....................................................................11132．“133”加快聚集新时代创新创业人才....................................................................11433．“四化”集结乡村振兴“骨干队伍”......................................................................11734．构筑人才强磁场，引才涌入“蓄水池”.................................................................12235．“三式”工作法助推乡村人才振兴.........................................................................12536．“四举措”补齐医疗卫生人才不足短板...................................................................12937．搭建“三个平台”助推东西部人才协作走深走实.....................................................13238．架好“三座桥”深化东西部人才交流协作..............................................................136秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com39．写好人才“三篇文章”激发乡村振兴活力..............................................................13940．鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动........................................................14141．培育乡土人才助力乡村振兴.................................................................................14442．抓机制强服务激发人才活力助推高质量发展...........................................................14743．一场沙盘推演为人才交流聚力增温.......................................................................15144．待遇提升再发力开局起跑添动力...........................................................................15345．XX县“双校并进”夯实乡村振兴人才基础............................................................15746．党建引领促发展“五育”并举育人才....................................................................15947．健全人才公寓配给体系营造安心留人良好环境........................................................16348．X区“四诊疗法”破解人才发展壁垒.....................................................................16549．XX全力打造人才“蓄水池”人才总量有望超过105万人........................................16750．XX建设国家级人力资源服务产业园“一园三区”扩规模强辐射................................17051．XX去年新增大数据人才2.03万余名....................................................................17252．XX市“三部曲”奏响壮大基层人才“最强音”......................................................17453．XX市打造大数据人才聚才“洼地”用才“高地”...................................................17654．XX市聚焦“引育用留”四大工程推进人才大汇聚...................................................17955．XX市全力创建人才公寓让人才安心就业...............................................................18256．XX乡五联五化促振兴全力绘就新画卷..................................................................18457．XX区打好引育用留“组合拳”推进人才大汇聚......................................................18758．“六个一”抓实“人才日”系列活动......................................................................19159．XX县强人才“引擎”赋能乡村振兴......................................................................19460．加强中药材产业人才队伍建设..............................................................................19761．全力推动人力资源开发高质量发展.......................................................................20062．“五严格”做好换届选人用人...............................................................................20463．激活人才“引擎”助力乡村振兴...........................................................................20664．“四字诀”激发人才工作活力...............................................................................20865．XX市：打造引才“洼地”..................................................................................21066．“四化一体”为乡村振兴育良才............................................................................21267．“四坚持”做实人才“引育用留”文章...................................................................21568．谱好选人用人“五部曲”奏响“两委”换届最强音.................................................21869．“引育用留”建强农技人才队伍............................................................................22170．念“四字诀”推动乡村振兴人才队伍高质量发展.....................................................22371．集聚人才动能激发企业活力.................................................................................22672．“三创新”推动基层党建人才队伍建设...................................................................22873．“引育留”三步法走好人才振兴路.........................................................................23074．XX县弹好“三步”曲提升人才队伍建设水平.........................................................23275．政治过硬本领高强锻造新时代选调生队伍..............................................................23476．搭建选调生成长成才舞台铺路子压担子给位子........................................................23777．打好“三式”组合拳激发人才新动能....................................................................24078．吹响人才强市“集结号”....................................................................................243秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com79．打造乡村人才振兴的“乐园”..............................................................................24580．涵养基层人才“蓄水池”打造党建工作新样态........................................................24881．筑好人才“蓄水池”激活发展内驱力....................................................................25082．筑牢人才“蓄水池”注入发展“新动能”..............................................................25383．“三个注重”扎实推进干部人才“组团式“帮扶......................................................25684．建强电商人才队伍赋能乡村振兴...........................................................................25985．乡土人才“动”起来农村产业“活”起来农民生活“富”起来..................................26286．“春晖行动”助力“人才大汇聚”.........................................................................26587．多维度推动形成人才发展“雁阵格局”.................................................................26888．“三个一线”为乡村振兴培养备足人才...................................................................27089．“三个引领”抓实党政人才队伍建设......................................................................27390．XX州积极构建全方位人才服务体系给政策建平台强保障.........................................27691．“田间管理”精耕村干部培养...............................................................................27992．巧用“十个一”硬核举措持续擦亮重人才之道·求汇智之真.......................................28293．“四突出”助推人才“近悦远来”.........................................................................28894．建强“三支队伍”，为产业发展聚力赋能..............................................................29295．“选育用”赋能乡村人才振兴...............................................................................29696．XX经济区“抢夺”青年人才“潜力股”...............................................................30097．“四个工程”育人才助乡村振兴............................................................................30298．实施“四个工程”推进乡村人才振兴....................................................................30599．“双招双引”让人才有“为”有“位”...................................................................308100．用好人才“第一资源”激活产业“第一动力.........................................................312101．做好“引育用留”文章打造人才发展高地............................................................319102．XX县聚焦提档升级着力打造“五员”村级后备干部..............................................324103．XX县实施“五项工程”培养村级后备干部..........................................................327104．强化人才队伍建设助力乡村振兴.........................................................................332105．XX市“十聚焦”为乡村振兴“聚人才”.............................................................334106．XX市聚焦关键环节，以人才助推工业化进程.......................................................338107．“五个聚焦”抓实专业技能人才队伍建设..............................................................342108．打造人才“聚宝盆”提升乡村振兴“战斗力”......................................................346109．立体夯实东西部人才交流组织保障基础...............................................................349110．建强医疗卫生人才赋能高质量发展.....................................................................351111．培优“人才树”赋能乡村振兴............................................................................353112．“双培养”装备“青年动车组”跑出乡村振兴“加速度”........................................355113．“四才行动”助推人才工作高质量发展.................................................................359114．实施“淬火壮苗”工程促进年轻干部成长成才......................................................362115．实施“双培养”工程积蓄乡村振兴“人才动能”...................................................366116．海纳百川聚英才筑梦XX创未来.........................................................................370117．涵养人才“蓄水池”跑出发展加速度..................................................................376118．XX县XX乡“四个坚持”推动人才工作走深走实..................................................378秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com119．花开果熟“张果老”｜XX县果业产业化发展中心高级农艺师张永忠........................380120．让医疗人才与社会发展同频共振.........................................................................382121．XX区高效利用配建公租房保障人才安居就业.......................................................386122．XX旅游区“四举措”做好人才工作文章.............................................................388123．XX旅游区以“五抓”扎实做好人才工作.............................................................390124．创优“三圈”打造人才高地...............................................................................394125．吹响人才集结号，助力乡村大振兴.....................................................................396126．汲取纪律养分做“先知先觉”者.........................................................................399127．架起乡村振兴人才回乡返乡桥梁.........................................................................401128．走好“三步棋”持续增强教育领域人才力量.........................................................406129．XX县“四突出”打造乡村振兴人才队伍.............................................................408130．XX街道“三步走”提升人才服务水平................................................................411131．多方聚合人才助力乡村振兴...............................................................................415132．精心耕耘植沃土海纳百川聚英才.........................................................................417133．聚焦关键环节瞄准靶向发力——XX市多举措推进年轻干部发现培养选拔工作...........422134．“四项举措”下好人才振兴“一盘棋”.................................................................426135．“三步曲”推动人才保障政策落地落实.................................................................428136．集聚人才动能激发企业活力...............................................................................431137．XX市“五强化五提升”构建人才工作大格局.......................................................433138．搭建人才“桥梁”共话双城发展.........................................................................435139．科技人才赋能乡村振兴.....................................................................................438140．“一揽子”举措献礼首个“人才日”....................................................................440141．夯实人才基础推进高质量发展............................................................................442142．落实优化“人才”生态体系筑牢“强企”战略支撑...............................................447143．XX县畅通“五条渠道”建强“五支队伍”补齐乡村振兴人才短板...........................450144．XX县人才引领助力乡村振兴.............................................................................453145．打造“人才池”激活数字经济“一池春水”.........................................................455146．盘活乡土人才助力乡村振兴...............................................................................458147．培植乡村振兴人才沃土.....................................................................................463148．打好“引”“育”“留”组合拳塑造高质量发展的人才新优势................................465149．培育高素质农民夯实农业发展人才基础...............................................................468150．XX区召开2023年教育系统人才论坛会共谋教育良方...........................................470151．写好人才“三篇文章”助力乡村振兴..................................................................472152．“三条链”培育打造乡土人才.............................................................................475153．XX区念好“四字诀”盘活人才资源....................................................................478154．“引、育、用、留”全链条全环节推动人才工作提质增效........................................480155．创新实施“双百计划”激活乡土人才助力乡村振兴...............................................483156．创新“三式服务法”优化人才“生态圈”............................................................485157．多措并举加强村干部队伍建设............................................................................487158．“四字诀”构建人才聚集新高地..........................................................................490秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com159．“四步走”打通乡村振兴“人才链”....................................................................492160．三举措打好乡村人才振兴组合拳.........................................................................494161．XX州教育工委：“三优化”开创人才队伍建设新局面...........................................496162．科技特派员点燃乡村振兴人才新“引擎”............................................................498163．为乡村振兴注入源源不断“人才活水”...............................................................500164．“全链条”强化各领域人才队伍建设....................................................................502165．“人才宜站”为乡村人才“赋能”.......................................................................504166．“引育留用”激活人才“源头活水”....................................................................507167．鼓励引导人才向基层一线流动............................................................................511168．突出“三个度”打造人才服务新高度..................................................................514169．乡村振兴人才宜站“五向发力”打好党员教育管理“组合拳”................................516170．“三大工程”凝聚人才振兴乡村..........................................................................519171．“四字诀”打造乡村振兴人才“强磁场”..............................................................521172．打好“四张牌”涵养人才“蓄水池”..................................................................523173．用活专家人才资源助力乡村振兴.........................................................................525174．打造红色人才驿站赋能乡村振兴.........................................................................527175．“三个点”激发人才工作活力.............................................................................529176．“三个三”模式助推人才振兴.............................................................................532177．“五个一”开展“人才日”活动..........................................................................535178．实施“三大工程”让乡土人才“香”起来............................................................537179．“三步走”抓好农技人才助力乡村振兴.................................................................539180．搭建“三个平台”激活人才干事创业“新动能”...................................................541181．“人才”模式助力乡村振兴................................................................................543182．“四连招”打造人才聚集“强磁场”....................................................................545183．开好积分“新处方”激发党员新活力..................................................................548184．“四字诀”为乡村人才振兴注入“源头活水”.......................................................550185．“三突出”助力乡土人才“破土飘香”.................................................................553186．面对面问需零距离服务.....................................................................................555187．“四式”服务激发人才创新活力..........................................................................557188．“四式”管理激活人才智力助力乡村振兴..............................................................559189．“五聚焦”点燃人才振兴引擎.............................................................................562190．“四个坚持”夯实乡村振兴人才支撑....................................................................565191．汇聚人才力量赋能乡村振兴...............................................................................567192．“四个聚焦”强化人才队伍建设..........................................................................569193．“三连环”激活乡土人才“新引擎”....................................................................572194．“四量化”构建高质量发展人才“强磁场”..........................................................574195．下好人才“四步棋”绘就发展“新画卷”............................................................577196．XX州“人才十二条”推动人才工作高质量发展....................................................580197．XX州干部人才“组团式”帮扶为乡村振兴重点县换挡提速....................................583198．强化政策引领服务支撑XXXX集聚人才超百万.....................................................585秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com199．倾一城诚意邀天下英才！写在2021XX首个“人才日”到来之际............................587200．XX实施“突围”行动建好人才“蓄水池”..........................................................593201．让“良才”在“赛马场”脱颖而出.....................................................................596202．让缕缕“乡愁”化为眷眷“乡恋”.....................................................................599203．人才“双培养”为乡村振兴提供人才支撑............................................................604204．人才资源汇聚数字经济加速...............................................................................607205．：打造人才“聚宝盆”增强乡村振兴“战斗力”...................................................610206．加快构筑人才集聚新高地为推动XX“五区一中心”高质量发展增势赋能...................614207．XX博士服务站乡村输送新人才..........................................................................618208．“三向发力”激发人才工作新动能.......................................................................620209．坚持引育并重以高水平人才工作助推高质量发展高质量转型...................................622210．通过人才引进、园区带动、村民参与，XX市——党建引领乡村产业富民强村...........627211．“组织人才产业”巩固脱贫攻坚成果....................................................................633212．“三步走”锻造高质量发展人才引擎....................................................................635213．“四强驱动”奋力打造高水平人才发展新高地.......................................................639214．创新人才培育模式，打造高质量人才发展高地......................................................643215．打造“塔型”工作新模式构建人才发展大格局......................................................646216．三个“新”，为乡村振兴注入“人才动力”.........................................................649217．深化人才工作体制机制奏响人才强区时代乐章......................................................652218．突出“四个聚焦”做好人才“引育用留”文章......................................................657219．“四个导向”引领人才事业高质量.......................................................................661220．“四个强化”推动人才向基层.............................................................................664221．“四力齐发”为人才发展“添动力”....................................................................667222．靶向施策破解人才发展“中梗阻”.....................................................................671223．汇聚组织人才力量助力乡村振兴开新局...............................................................673224．激活人才引擎打造乡村振兴生力军——运用“五精五有”助推村干部学历技能双提升677225．培育锻造基层一线“四有”人才.........................................................................681226．巧念返乡人才“经”下活乡村振兴“棋”............................................................684227．人才带上“乡土味”........................................................................................688228．构建人才强磁场推动人才大汇聚.........................................................................691229．厚植绿色沃土打造人才“后花园”.....................................................................694230．“三强化”抓实效提升人才工作水平....................................................................698231．高质量打造乡村振兴人才“引擎”.....................................................................701232．多举措为人才保驾护航.....................................................................................705233．海纳百川聚英才..............................................................................................707234．人才工作站为乡村振兴装上“智慧引擎”............................................................712235．探索“柔性引才”新模式注入人才发展新源泉......................................................715236．下好人才“振兴棋”打造人才新高地..................................................................718237．筑好人才之“巢”蓄能乡村振兴.........................................................................722238．“六个一”纵深推进乡镇（街道）人才工作体系....................................................724秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com239．“产业学院”助推农村人才学历技能双提升..........................................................727240．“三个坚持”助推医疗人才高质量发展.................................................................731241．“四个坚持”推动人才工作提质见效....................................................................735242．“四链”耦合助推乡村人才高质量发展.................................................................738243．建好“四个平台”，推动东西部人才交流协作走深走实.........................................741244．聚焦“三量”厚植人才基础助推教育事业高质量发展............................................744245．实施“四大行动”推动人才工作.........................................................................747246．五个“全面”，持续建强人才队伍助力乡村振兴...................................................751247．抓好乡土人才培育为乡村振兴集智聚力...............................................................755248．打造人才聚集“洼地”助力高质量发展...............................................................759249．集聚“五类人才”助力乡村振兴.........................................................................764250．聚焦“引育用留”推动基层人才增量提质............................................................767251．跨越发展汇聚人才力量.....................................................................................771252．铺好人才发展“高速路”跑出经济发展“加速度”...............................................778253．人才引领激发乡村振兴新动能............................................................................783254．深耕厚植“人才”沃土激活“振兴”一潭春水......................................................788255．“人才＋”打造人才集聚新高地..........................................................................792256．“引育留”三步法走好人才振兴路.......................................................................795257．多措并举抓实做细人才工作...............................................................................798258．“春晖行动”助力乡村人才大汇聚.......................................................................801259．聚焦“引育用留”打造人才集聚新高地...............................................................804260．三举措做好人才发展助推乡村振兴.....................................................................806261．深化人才交流助力乡村振兴...............................................................................809262．为乡村振兴提供人才支撑..................................................................................812263．为乡村振兴注入人才“活水”............................................................................815264．“51”结对帮带机制助选调生成长成才.................................................................818265．“双百工程”深凿“人才之井”，蓄满“人才活水”..............................................820266．XX区：“套餐式”做优人才发展环境................................................................822267．五举措抓实抓细抓好人才引培工作.....................................................................825268．下好乡村振兴人才先手棋..................................................................................829269．“三名工程”培优教育人才队伍..........................................................................831270．加快构筑人才集聚新高地..................................................................................833271．XX镇“四措并举”建强村级后备干部队伍..........................................................837272．XX市“三个着力”扎实推进人才振兴................................................................839273．XX市“四环相扣”打造村级后备干部“全成长链”..............................................841274．XX市“四环相扣”建强选调生队伍....................................................................843275．XX市推行乡土人才“链式培养”为乡村振兴注入不竭“源源动力”........................845276．持续优化“五支”队伍结构扎实推进街道人才振兴...............................................850277．“三支队伍”为乡村振兴开新局汇聚人才力量.......................................................853278．XX市构建乡村振兴“人才矩阵”.......................................................................855秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com279．打造人才集聚首选地激活XX发展新动能.............................................................860280．以乡村人才振兴助推乡村高质量发展..................................................................865281．用好人才振兴“聚宝盆”走好乡村振兴“幸福路”...............................................868282．强组织、引人才、兴产业为乡村振兴开好局起好步...............................................870283．紧盯“四个环节”打造后备干部“蓄水池”.........................................................877284．XX县：“三农”人才队伍为乡村振兴“加油”....................................................880285．XX县：念好人才引、管、育、培“四字经”.......................................................882286．XX县：双向互动开启新一轮东西部协作.............................................................885287．XX县：推动村级组织领军人才成为乡村振兴强大动能...........................................887288．筑好人才“蓄水池”引得源头活水来..................................................................889289．“四部曲”推进人才“大汇聚”..........................................................................891290．用活“农技人才杠杆”撬动优势产业发展............................................................893291．奏好人才“四部曲”助力发展“加速度”............................................................895292．“五个一”机制夯实东西部人才交流组织保障基础.................................................899293．XX发挥人才效能打造黔北“智库”....................................................................901294．打造乡村人才振兴“智”高点............................................................................904295．XX市“四个精准”构建技能人才全链条培养服务体系...........................................907296．积极用“量”构筑人才聚集新高地.....................................................................911297．XX市坚持基层实践导向强化人才吸纳培训..........................................................914298．“三联三强”打造人才集聚新高地.......................................................................917“领”出乡村产业振兴新气象圈舍肥猪嗷嗷叫、果园硕果满枝头、菌棚菌菇飘香来……记者在XX县乡村踏访，一幅幅乡村产业兴旺、农民增收的动人画卷徐徐展开。这得益于当地返乡能人、返乡大学生、党员能人等乡村优秀人才群体，为乡村振兴注入新鲜血液，发挥示范效应，“领”出一派生机勃勃的乡村产业振兴新气象。XXX：大显身手“领”出“金果园”虽是初春，但寒气依然袭人，而沃柑果园却绿意盎然，拳秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com头般大小的绿色果实缀满枝头……在栖凤街道安马村名叫水淹塘的地方，记者看到了喜人的“金果园”。“沃柑3年进入盛产期，亩产1万斤左右，产值3万元到4万元。”XXX说。谁会想到，这570亩连片沃柑果园的“前身”是撂荒地。能有“金果园”，全靠XXX立大功。原来，XXX20年前到广西荔浦市青山街道罗家厂村替人管理沃柑果园，掌握了沃柑种植、施肥、防虫、剪枝等整套技术。2018年初，XXX返乡才发现，安马村也有水源丰富、日照充足等自然资源优势，是发展水果的风水宝地，便流转60亩撂荒坡地建沃柑果园，点燃了当地乡村产业振兴的“星星之火”。好的榜样，就是最好的引导。乡亲跟着XXX建沃柑果园，XXX无偿提供技术支持。XXX还牵头创办了XX县桂安缘精品水果种植农民专业合作社，得到XX县农业农村局的产业项目支持。王美军60亩、屠国刚60亩、韦全进50亩……安马村建起了570亩沃柑果园，70户乡亲走上了产业增效、农民增收、生态增值的产业振兴路子。眼下已有300亩试果，亩产值1万元左右。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在XX县，眼下像XXX一样的返乡创业能人有2000多人。他们凭借新观念、技术、资金、市场信息等优势，“领”着乡亲绘就茶叶、水果、林下食用菌等产业振兴的新画卷。倪坤连：回乡养猪展“智”飞在农村，明白“知识能改变命运”道理的人都会千方百计送孩子读书变“金凤凰”飞出大山……可是身为“金凤凰”的大学生倪坤连，却返乡当“猪倌”。冗华村地处大山深里，因交通不便、田土少等诸多因素，发展产业十分困难，倪坤连的父母只好选择外出做生意供倪坤连及她的弟弟读书。2016年秋，经历十年寒窗苦读的倪坤连，高考录取长沙理工大学。大学四年一晃而过，2020年6月大学毕业时，她也经历了“留在城市打拼，还是返乡创业”的纠结，最后选择返乡。倪坤连返乡后，看到经历脱贫攻坚战后的家乡，路通了、水通了、产业也得到较好发展。她决定用知识和智慧，带领乡亲增收致富。她的决定遭到亲友反对，但仍得到父母的支持。2020年7月，倪坤连在父母的帮助下东奔西跑，筹到了20多万元，修建大小猪圈12间，购来了82只猪崽，开启了创业序幕。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有着“大学生智囊”的倪坤连，学什么都快。她虚心向当地技术干部、养猪能手学习，钻研防疫、圈舍消毒、饲料配方等养猪“硬核科技”，成为养猪的行家里手。有志者，事竟成。2020年底，倪坤连卖出养的第一批42头肥猪，赚到了人生创业的第一桶金——5万多元。2021年7月，倪坤连养猪再获利8万元。令人惊喜的是，倪坤连在技术上支持、市场信息上共享，带动黄仕和等12户乡亲养猪，养猪收入多的人家有两万元、少的也有3000多元。在XX县，已有320名大学生返乡创业。他们在乡村振兴路上展“智”飞，正携手乡亲圆“共同富裕梦”。王国妹：“产业支书”领唱“产业曲”“去年种植菌菇赚了7万元左右。”在龙山镇纳赖村前坝子，“穿”黑色遮阴布的60个食用菌大棚，错落有致排列着，菌香扑鼻而来，王国妹在一处棚里指导韦圣蕊采菌菇，韦圣蕊喜形于色说道。韦圣蕊是村里农民女党员，曾在XX县城当房产销售员。2021年3月，她返乡创业，“傍”着王国妹经营4个食用菌大棚种菌。身为党员的王国妹，2016年在村里第一个“吃螃蟹”，种30亩烤烟亩产3000多元，让当地干部群众刮目相看。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com这年，她担任了村支书。一个好的榜样，就是最好的宣传。王国妹等党员的言传身教，引领乡亲发展产业热情。目前村里已发展烤烟300多亩、八月李等水果400多亩、辣椒600多亩、食用菌70个棚，上架60多万棒，产业产值累计800万多元，有效巩固152户脱贫户脱贫攻坚成果、助推乡村振兴。更令人惊喜的是，XX县坡江种植农民专业合作社目前已带动本村及邻村106户乡亲，发展食用菌160个棚，上架136万棒，年产值500万多元。王国妹、韦圣蕊是XX县乡村产业振兴路上的一面旗，全县有2000多名农村党员像王国妹一样，发挥示范引领效应，“领”着乡村产业蓬勃发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com围绕“四新”“四化”激发人才新活力以智力资源推动XX高质量发展千秋基业，人才为本。近年来，XX市XX自治县牢固树立“人才第一资源”理念，坚定不移实施“人才强县”战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，呈现人才总量稳步增长、人才结构不断优化、人才素质大幅提升的良好态势，特别是在推动校地合作、产才融合，引进和集聚高层次人才方面取得了明显成效。“十三五”以来，全县引进全日制硕士研究生31名，培育高级职称人才604余名，先后命名县管专家41名，获批省市人才基地3个，为XX经济高质量发展注入不竭动力。XX县委书记杨启明到大连民族大学考察学习，签订”十四五“时期战略合作协议，争取与油茶产业的高层次人才进行深度合作9月27日至28日，中央人才工作会议召开，这是继2010年之后在人才工作领域举行规格最高的会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。这次会议充分体现了党中央对人才工作的重视，进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一步凸显党管人才原则，为新时代人才工作擘画蓝图。“十四五”时期是我县实现跨越发展、高质量发展的战略机遇期，坚持以高质量发展统揽全局，全力以赴围绕“四新”主攻“四化”，持续在“引、育、用、留”上下功夫，着力创新人才工作体制机制，与时俱进出台更具吸引力的人才优惠政策，努力实现人才大汇聚。牵紧“党管人才”牛鼻子，协调各方打好“组合拳”坚持党管人才原则，是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。坚持党管人才原则，就是要加强党对人才工作的集中统一领导，统筹、搞活、用好社会各类人才资源，为“四新”主攻“四化”提供智力支持和人才保证。努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。一是在准确把握人才情况和认真总结人才工作规律的基础上，把握人才工作的正确方向，完善人才工作的大政方针，明确发展目标，坚持分类指导，研究制定人才工作的发展规划，推进全县各类人才队伍建设。二是形成党委统一领导，人才工作领导小组牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，充分发挥人才工作各相关部门的职能作用，整合开展人才工作的各种积极因素，形成开展人才工作的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强大合力。三是努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的良好环境。坚持“外引内培”双驱动，实现才智双聚“新突破”创新引才育才方式，多渠道、全方位、分层次引才育才，实现各类人才大汇聚。一是“刚柔并济”引才。以社会经济高质量发展需求为导向，持续通过XX人才博览会、线上线下引才、高校点对点引才等活动，刚性引进省内外高层次人才和急需紧缺人才来玉干事创业。以校地合作、校企合作、政企合作、人才西进为抓手，搭建共赢新平台，积极争取各级人才和平台资源，多渠道柔性引进高端领军人才。加大产学研合作力度，推动科技成果转移转化。二是坚持项目引才。依托项目引进科技创新人才，实现项目、人才“双引进”“双提升”。紧盯大项目、好项目、龙头项目，深入挖掘人才资源，发挥“项目聚人才、人才兴项目”循环效应。支持企业建立健全现代企业职工培训制度、技师研修制度和名师带徒制度。坚持以农业特色事业集聚人才、以农业特色产业项目培育人才，促进人才培养与产业发展无缝对接，推动农业与第二产业、第三产业融合发展的人才队伍构建，保障好我县优势人才供给。三是发挥“传秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com帮带”育才。紧紧围绕县域急需紧缺专业人才需求，建立师带徒“牵手”工作机制，强化技能技术传承和人才的培养，发挥“传帮带”作用，锻造出理论强、操作强的实用型人才为乡村振兴注入人才力量。积极实施各项培训计划，提高业务水平。给青年人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，培养一支骨干人才后备军。做好“改革创新”大文章，激发干事创业“新活力”人才长远发展的关键在于改革创新。围绕全县中心工作，在人才引进、流动、激励、评价上下功夫，建立更加灵活、开放、高效的人才体制机制，在改革创新中催生新的发展动能。一是实施人才服务全链条管理。创新人才工作管理实践，坚持全链条、各环节共同发力，打好“引育用留”人才发展组合拳，充分释放政策红利，强化政策扶持，确保人才引得进、留得住、干得好。树立“引进人才、投资人才、服务人才、提升人才”的工作理念，致力于建立人才市场化、专业化、产业化服务体系。二是完善科学化人才评价机制。突破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历等传统人才评价方式，实施分类评价考核政策，确保评价指标的可行性、科学性、精准性。对基础性人才，突出创新目标导向，重点评价研究成果创新价值、公益性、基础性作用和学术影响力；对应用研究和技术开发人才，突出市场秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com评价及对经济社会发展的推动作用；对急需紧缺的高技能人才，突出实操能力，重点评价工艺水准和技艺能力。实施评价结果与奖励措施相结合的政策，加强对评价结果的应用与反馈，进一步凸显“大人才”观念。三是实施更加实惠的人才新政。紧贴产业构建产才融合新政，重点在于分类聚焦、按企施策。把准县域产业优势与短板，收集企业和人才对政策的需求，及时出台人才新政，产才融合才能跑出高质量发展“加速度”。加强政治引领，落实好党委联系服务专家制度，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才把报国情怀、奋斗精神、创造活力转化为实际行动。建立和落实“人才日”工作机制，抓好县人才公寓的有序管理，升级拓展“优才卡”功能，为高层次人才提供医疗卫生、子女入学、安居保障、金融、政务等更加优惠更加便捷的服务。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com搭建“三平台”促进人才振兴近年来，XX县深入实施“人才强县”战略，在引才、育才、留才上下足功夫，搭建“聚宝平台”“发展平台”和“干事平台”，积极为全县社会发展提供人才保障和智力支持，并为脱贫攻坚有效衔接乡村振兴提供坚实基础。搭建“聚宝平台”，引进能才XX组工围绕重点产业及发展关键环节，精准招引汇集宝贵人才资源。结合自身特点优势，探索制定印发《关于引进医疗卫生特殊紧缺人才的实施意见》等系列措施文件，并抢抓国家东西部扶贫协作对口帮扶等历史机遇，协调扶贫院士专家、赴黔博士服务团等49位专家学者到XX考察调研。以培养壮大教育医疗人才队伍建设为重点，深化“组团式”教育医疗帮扶，不断补齐教育医疗短板。2016年以来，利用XX人才博览会、赴高校引才等平台和项目，协调引进教育、医疗、金融等领域发展所需723名优秀人才到XX帮扶。其中引进高层次和急缺人才63人、公务员和选调生164人、备案制医务人员253人、农村特岗教师120人，多渠道解决人才不足问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com按照“缺什么、补什么”的原则，为牵引本土人才“破土而出”，印发了《“三名工程”名人才师带徒管理办法》等文件，认真抓好3个省级人才基地、37个名师工作室建设，发挥基地、工作室“孵化器”作用，培养一批专业技能强的本土人才。积极选派教育、医疗、农林、旅游等领域专技人才参加各类培训3.7万人次；选派10名优秀专技人才参加“甲秀之光”访问学者研修计划；针对产业发展实际和人才需求，实施“苗岭之光”专业技术人才培养计划、民族民间文化传承人培养“十百千万”计划、“四个一批”新型农村实用人才培养计划、“三名工程”名人才培养计划，培养了一批创新创业人才，人才队伍整体素质大幅度提升。目前，全县有各类专业技术人才初级中级职称2432人、高级职称163人，国家非遗5人、省州县非遗550人，省骨干教师6人、州县骨干教师136人。搭建“干事平台”，留住真才XX组工紧扣脱贫发展，从各方面配好“调料”，留住人才。印发《关于在脱贫攻坚中鼓励在职干部领办创办企业或发展农村产业的实施意见》等多个文件，引导优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业。深入推进“万名农业专家服务‘三农行动’”，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组建食用菌、中药产业等12个产业技术专家库，推动农业专家与村级主导产业精准匹配。2016年以来，先后引导鼓励16名在职人员离岗创业，带动355户贫困户实现增收致富，让能干事、想干事的人才干成事，实现自我价值。制定了《关于加大对帮扶干部关心关爱工作方案》等系列制度措施，并由县领导带头，精准开展走访慰问、召开座谈会等系列活动，为各类人才提供了精细化、专业化、多元化的服务保障。贯彻落实并及时兑现疫情一线保障、基层补贴等各项相关福利待遇，解除后顾之忧。目前，共安排292余万元用于兑现各类人才相关补助。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“双引双育”广聚人才为产业发展注入核心动力猕猴桃产业是XX县经济发展主导产业，近年来XX县紧扣猕猴桃产业发展需求，探索“双引双育”聚才育才工作模式，形成特色产业集聚专业人才、专业人才助推特色产业发展的良好局面。一是回引黔归人才。以“黔归人才”回引计划和创业计划等专项计划为抓手，不断做大人才总量。按照“引进一个人才，带来一个团队、发展一个项目、催生一个产业、带富一方百姓”的思路，聚焦延伸猕猴桃产业链、推动猕猴桃深加工、提升猕猴桃附加值等猕猴桃产业发展重点，用好XX“人博会”、县领导外出招商等重要契机，大力回引优秀黔归人才。据统计，XX县依托“黔归人才回引计划”已回引156名黔籍企业家、XX本土企业家、青年创业人才到XX创业就业，依托“黔归人才创业计划”已引导16名“黔归人才”在XX创办猕猴桃深加工企业，鼓励“黔归人才”兴办农民专业合作社121个，种植猕猴桃约3.7万亩。二是柔引高端人才。采取智力引进、智力借入、业余兼职的方式，实施“政企合力”人才战略，与省博士产业技术研究秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com院、省智慧城市研究院深度合作，柔性引进博士团队1个，建立“省博士产业研究院产学研基地”、“省智慧城市研究院产学研基地”，推动猕猴桃产业提质增效。与XX大学、XX省农科院、XX学院等高校合作，柔性引进6名专家教授组建XX猕猴桃专家团队，建立6个农业科研基地、科技示范基地、实训基地，建立3个农产品研发中心，攻克猕猴桃产业发展技术难题190余个。三是培育农技人才。依托县级产业技术专家库专家组，将全县64名各类农业技术专家匹配到41条产业链上，根据产业发展实际和专家专长，采取“一对一”或“一对多”联系指导的方式对种植户开展技术培训和指导，帮助解决种植技术难题。同时，依托“万名农业专家服务‘三农’行动”，发挥省、市专家“智囊团”作用，开展猕猴桃技术培训对谈430余场，举办专题培训班200余期，深入技术指导550余次，培育农村实用人才600余人，变“输血”为“造血”，变种植户为“本土专家”，切实破解了基层技术薄弱难题。四是培育电商人才。以猕猴桃种植大户、返乡创业人员、建档立卡贫困户为培养重点，依托市、县电商人才培养示范基地和农村电商服务站，提供涵盖“电商平台＋技术培训＋信息服务＋营销推广＋管理咨询＋其他增值业务”等整套电商培训秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com服务，培养农村电商人才220余人，有效破解农产品销售难问题。同时，高质量建设农村电商销售平台，建成“贵农网”县级电商运营中心1个、县级精准农化服务中心1个、省外直销中心7个、农村电商服务站点85个，在贵农网、淘宝、天猫、京东等网络平台开设猕猴桃销售店铺达105家，年均销售额突破1.2亿元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为乡村振兴备足人才力量当前，全州共向794个村（社区）选派2708名乡村振兴驻村第一书记和驻村干部，全力推动各级力量向乡村振兴一线聚合，为乡村振兴备足人才力量。“三个精准”筑牢选人定村“新标尺”。精准定村，确保选派有重点，坚持以人才需求为导向，严格人选条件，采取双向选择方式，统筹各级力量，明确全州628个原建档立卡贫困村、77个易地扶贫搬迁安置社区（村）全覆盖选派第一书记和驻村干部，组建乡村振兴驻村工作队到乡村一线驻村帮扶。精准定人，确保帮扶有能力，坚持因村派人、择优选派，按照“分级选派、县级统筹、集中选派”原则，以村为单位科学组建乡村振兴工作队，切实把想干事能干事干成事的优秀干部选派到重点村驻村帮扶。精准定责，确保干事有方向，坚持围绕宣传党的方针政策、帮助建强基层组织、帮助推动经济发展、帮助推动精准扶贫、帮助维护和谐稳定、帮助为民办事服务、帮助提升治理水平“一宣六帮”工作职责，不定期制发驻村工作指导要点，进一步细化工作任务，分类建立工作任务清单，确保第一书记和驻村干部清楚干什么、怎么干，充分发挥驻村帮扶作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三方力量”深化拓展帮扶“新聚力”。厅级领导联县包乡，确保指挥有力，健全完善州领导联县包乡、县处级领导干部包保联系村和州直单位定点帮扶机制，出台《关于在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中持续深化县处级以上领导干部联系包保和州直单位定点帮扶工作方案》，明确州四大家主要领导和相关厅级领导干部包保联系9个县（市、新区）、10个乡村振兴示范乡镇和1个国务院挂牌督战村所在乡镇，通过靠前指挥、履职尽责，紧扣联系县（市、新区）深入调研指导，察民情、知民意，着力为基层办实事解难事，稳步推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。州直单位帮扶到村，确保责任压实，按照“大稳定、小调整”原则，结合原定点帮扶联系村实际，在适当调整基础上确定定点帮扶村，确保全州628个原建档立卡贫困村、77个易地扶贫搬迁安置社区（村）、150个乡村振兴示范村、1个全国红色美丽村庄建设试点村、86个党组织软弱涣散村包保联系全覆盖。后方支援团联动帮扶，确保协作有序，进一步整合多方力量，不断深化拓展州直单位定点帮扶工作，形成“一人驻村、单位全员帮扶”的良好工作格局。“三个举措”强化驻村帮扶“新要求”。成立工作专班，确保任务精准落实，组成全州抓党建促乡村振兴工作专班，加强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部门协作，制定抓党建促乡村振兴的各项措施，明确工作内容、责任主体、工作方法、工作时限等，统筹全州抓党建促乡村振兴各项工作，确保取得实效。强化分级培训，提升干部履职能力，聚焦习近平总书记视察XX重要讲话精神和关于乡村振兴重要论述，中央、省委和州委关于对乡村振兴的决策部署，对第一书记和驻村干部开展不少于5天的专题培训，帮助驻村帮扶干部精准掌握乡村振兴政策内容、工作方法、找准角色定位、增强使命担当，提高帮扶实效。强化跟踪督导，确保帮扶取得实效，通过电话抽查、随机暗访、组建督查组等方式，对各地驻村帮扶干部到村到岗、参加县级以上驻村业务培训、传达学习乡村振兴驻村工作指导要点、作用发挥等情况进行随机抽查，对发现的问题及时进行通报并督促完成整改，确保驻村帮扶相关工作任务按要求落实。“三个注重”激励干事创业“新激情”。注重落实关怀措施，确保驻村干部后顾无忧，落实好一线干部关心关爱各项政策保障，完成新选驻村帮扶干部健康体检，为全州各级选派的2708名驻村帮扶干部购买“关爱险”，切实解决后顾之忧。注重驻村帮扶干部有序轮换，确保帮扶不断档，及时对部分驻村满两年或因身体疾病、家庭困难和工作调动等特殊原因不能正常履职的第一书记和驻村干部进行调整优化，严格落实好秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“新老队员同吃同住同劳动半个月以上做好工作交接，熟悉工作情况后，老队员方能撤回原单位”的规定，确保驻村帮扶力量不减弱，帮扶不断档。注重驻村干部考核评价，确保驻村干部干事激情，由州委组织部牵头，制定相应考核评价方式，对2000多名新轮换第一书记和驻村干部的驻村工作情况进行综合考核评价，确保公正公平。深入落实保障激励相关政策，激发驻村干部干事创业激情，引导驻村干部担当作为，积极投身于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县“三引三育”拓宽产业人才培养渠道在深入实施乡村振兴战略中，XX县采取引进龙头企业培育特色产业人才、引进合作社培育本土产业人才、引进产业能人培育优势产业人才等举措，不断拓宽产业人才“引育”渠道，激励产业人才投身创业就业，有效带动当地发展高效农业产业，探索“农业现代化先行区”的XX路径。引进龙头企业，培育特色产业人才。立足地域资源优势，加大招商引资力度，在土地、基础设施配套等方面开辟绿色通道，引进龙头企业入驻，激发其引进产业人才、培育新产业人才的活力。充分发挥XX福顺三友农业生物科技有限公司等26家龙头企业发展优势及优厚待遇吸引力，引进浙江丽水、辽宁大连、福建古田等食用菌、白及、刺梨、铁皮石斛等研发高端产业人才226名，为全县产业发展提供强大产业人才支撑。企业以吸引劳动力就业创业为导向，采取手把手、面对面现场教学的方式抓好就业创业培训，有效激起当地农民参与技术培训的热情，形成完善的生产性服务业体系。目前，全县累计培训特色产业人才8857人，助推食用菌、白及、刺梨、铁皮石斛等特色农业产业集群发展达15.1万亩。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引进合作社，培育本土产业人才。积极引进农民专业合作社，以新观念、技术、资金、市场信息等优势，全域推行“村社一体化”发展模式，推动144个村级党组织与本村境内的农民专业合作社实现一体经营，即采取“党支部＋合作社＋能人党员＋基地＋农户”组织方式，建立产业链利益联结机制，推动农业产业发展。全县248家农民专业合作社，以“朋友圈”手把手传授、面对面交流模式培养产业人才5260人，带领农民乡亲发展蜂糖李、百香果、枇杷等精品水果11.48万亩、水产养殖1万亩。引进产业能人，培育优势产业人才。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接战略中，积极抓住农业产业供给侧结构性改革大好机遇，积极推动人才、技术、资金等要素向乡村流动，实现资源优化配置，引来省内外产业人才、返乡大学生、返乡创业能人等优秀群体600人，揣着资金、拿着规划、握着技术在乡村坝区创办高效农业产业“示范田”，以吸引当地农民群众到“示范田”务工就业的培育模式，培育优势产业人才4000多人，推动烤烟产业发展4.47万亩、蔬菜产业5万亩等，助推农业高质量发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县“五强五促”推动人才工作高质量发展XX县大力实施“人才强县”战略，始终坚持党管人才，加大引才育才力度，深挖本土人才潜能，细化服务保障措施，加大先进典型选树，全面推动人才工作持续提质增效，为高质量发展提供人才支撑和智力支持。强引才力度，促人才队伍壮大。立足“农业现代化先行示范区”定位和重点产业发展需要，借助参加XX省人才博览会、到省外高校引进高层次人才等平台渠道，会同全县用人单位精准引才。“十三五”时期，认真落实重点人才五年倍增行动计划，全县人才资源总量、人才数量大幅增长，人才资源总量增长40％、专业技术和技能人才增长达101.4％、农村实用人才增长57.9％。2021年完成重点领域、重点产业人才倍增任务29名；2022年，拟通过第十届XX省人才博览会发布揭榜挂帅项目3个、非公领域职位62个、引进事业单位急需紧缺人才32名。XX县欣蔓生物科技有限责任公司科研人员开展种苗培育（刘朝富摄）强培育力度，促人才潜能发挥。印发《XX县高质量发展决策咨询特聘专家工作机制（试行）》，建立特聘专家工作机制，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com充分发挥县内高层次人才专业技术特长，目前聘用工作正在有序开展。依托“甲秀之光”访问学者、州管专家等计划项目，重点支持各行业、各系统优秀人才成长提升，培养青年后备人才。采用“走出去，请进来”的方式，通过外出培训、学术交流、东西部协作等方式，有计划地组织县内各重点行业领域人才进行“深造”，让人才在学习中提升，在实干中进步。目前，全县共有“甲秀之光”访问学者7名，省级人才基地、名师工作室23个，州级人才平台1个，州管专家1名。全县各类人才对经济社会高质量发展的贡献力度增强，研发机构单位个数同比增长120％，新产品销售单位个数同比增长46.7％，新产品开发经费支出同比增长63.4％。XX福顺三友农业生物科技有限公司董事长、技术总监、高级农艺师邹存兵为菇农讲解种植技术强服务力度，促留才环境提升。先后出台高层次人才津贴实施办法、高层次人才服务绿卡暂行办法等制度，积极为全县13名高层次人才、省级人才基地负责人办理人才服务绿卡，督促指导全县各级各部门不折不扣抓好贯彻执行，确保持卡人在子女入学、看病就医、公共出行、旅游等方面能享受实实在在的优惠。深化“人才日”工作机制，以“十个一”为载体（即：发布一封节日贺词、聘用一批特聘专家、开展一次人才助力、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com公布一批重大项目、引进一批急需人才、走访一批人才代表、召开一次专题会议、举办一次集中培训、组织一次座谈交流、开展一次集中展播），在全县营造敬才爱才惜才的良好氛围，切实增强人才的获得感和满意度。2022年春节期间，县委常委和县人大、县政协主要领导按照党委联系服务专家规定，对23名专家人才进行走访慰问，发放慰问金18400元。同时，坚持按月兑现高层次人才津补贴，今年前4月共发放高层次人才津补贴200余万元。强考核力度，促工作责任压实。及时成立县委人才工作领导小组，由县委书记、县长领衔担任“双组长”，制定领导小组成员单位主要职责清单，将成员单位工作职责、具体任务清单化管理，层层压实工作职责。2022年1月26日，组织召开县委人才工作会议，系统安排部署全县人才工作，全面压实全县各级党委、职能部门工作责任，引导各方面力量积极参与人才工作，加快构建全县“一盘棋”的人才工作大格局。将落实人才工作各项重点任务纳入党建工作成效考核指标体系，以日常调度、季度监测、半年评估、年终考核为抓手，倒逼工作推动落实。强宣传力度，促良好氛围营造。加大对人才工作先进典型的挖掘和选树，《XX县强人才“引擎”赋能乡村振兴》《高层秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com次人才助力产业壮大》《XX县“三招”构建人才工作大格局》《XX“五才”融合推进食用菌产业人才培育》等信息先后在新华社高管信息（XX）、XX日报、XX日报等媒体刊发。组织拍摄人才工作专题宣传片在全县集中展播，充分利用XX党建XX新闻、六乡XX等各类媒体平台，认真策划宣传主题，加大对人才新政、人才工作典型、人才先进个人和优秀团队的宣传力度，在全县营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com持续发力提升人才工作质效近年来，XX县坚持把人才振兴作为谋划和推进乡村振兴战略实施的重要着力点，牢固树立“抓好人才就是抓好发展”的理念，严格落实党管人才原则，着力在提升人才工作质量、扩大人才队伍增量、增强人才队伍素质上下功夫，为推进乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。坚持高位推动，着力提升人才工作质量。一是专题研究部署。全市人才工作推进会召开以后，县委高度重视，及时召开专题会议，传达学习会议精神，听取人才工作汇报，专题研究人才工作，先后制定《XX自治县关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》、重点人才五年倍增行动计划，为全县人才工作明确发展目标和方向。二是全程调度。县委书记于除夕夜亲自与留在XX过年的外省籍人才及家属吃年夜饭，送去组织的关心和慰问。县委分管领导每季度带队深入单位和人才公寓实地看望人才，与大家座谈交流，并在人才日期间主动参与“六个一”系列活动，积极听取并吸纳人才意见建议，做到贴心服务。三是解决问题“一事一议”。针对人才反映的问题，无论大小，县人才工作领导小组办公室坚持“一事一议”原则研究，逐一解决后，一一答复。先后妥善研究解决人才反映的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com身份待遇、以及完善引才手续等历史遗留问题，研究出台《XX自治县人才公寓管理办法》，盘活现有204套人才公寓，引进物业公司入驻规范管理等，以实际行动把服务做到人才的心坎上。聚焦引才聚才，着力扩大人才队伍增量。一是聚焦基层一线招才。完善引进大学生到村工作相关政策，通过发放人才补贴、专项招考等方式鼓励大学生服务农村。目前共引导和动员46名优秀大学生到村工作，其中15人转岗为村“两委”干部，持续优化村“两委”干部年龄、学历结构，不断巩固提升脱贫村的工作质量。二是聚焦社区需求聘才。在全县11个社区（居委会）探索推进城市社区干部职业化管理，实施薪酬改革，大力引进社工人才，鼓励社区在职人员参加社工师职称考试，其中高级社工师月报酬最高可达7000元以上。同时，已通过公开选拔、择优录用等方式为社区补充50名优秀大学生，成为社区治理、服务群众的骨干力量。三是聚焦本地生源聚才。联合县教科局梳理排查本县生源“211”“985”高校大学毕业生基本信息，组建微信群，定期发送引才优惠政策、招考招聘信息等到微信群，积极引导本地户籍优秀大学毕业生回乡工作、反哺家乡。近几年已累计通过绿色通道面向重点高校引进紧缺性人才159名，现已成为各行业中流砥柱。四是聚焦多种渠道秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引才。今年共拿出70个企事业单位工作岗位参加省第九届人才博览会招才，其中事业单位12名，国有企业58名。积极探索“揭榜挂帅”引才模式，上报2个“揭榜挂帅”项目。成功聘请省农科院及XX职院3名专家为我县2021年基层农技推广特聘农技员。强化合作交流，着力增强人才队伍素质。一是加强校地合作，促进产业发展。在市人才办的大力支持和精心指导下，抢抓为XX牛产业发展培养实用型人才的重要机遇，与XX职院签订长期合作协议，遴选50余名XX牛重点村的“养殖能手”将于秋季入学就读3年制畜牧兽医专业中技班，接受系统教育，其中18人已被纳入第十一届村（社区）“两委”换届候选人名单。同时，得到市农业农村局倾力帮助，通过申报项目，将分2期组织全县70余名在职农技干部参加能力提升培训；并以培养XX牛重点村专职副主任或村合作社牛场负责人为目标，召开供需见面会，动员引导17名XX籍XX职院高职在校生到XX牛场实训锻炼。二是加强沟通协调，促进人才交流。持续深化东西部人才交流协作，协调指导农业、卫生、教育等12个行业主管部门建立与广州市花都区对口帮扶沟通联络渠道，目前共选派32名教育专业技术骨干到花都区跟岗实训，花都区已选派3名党政领导干部、3名教育专业技术人才到我县开展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作。三是加强正向激励，促进人才作为。注重从职称评聘、提拔任用、评先选优上激励工作实绩突出、表现优秀的专家人才，形成比学赶超的浓厚氛围。今年以来，从引进人才中调任公务员1名，申报评定为中级职称以上的专业技术人才共计143人，形成了良好的用人导向。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以实的举措抓实抓好人才工作近年来，XX经开区组织人事部立足实际，通过实的举措抓实抓好人才工作，为全区高质量发展提供有力人才支撑，全力打造人才高地。建体系，加强整体推进。始终坚持“党管人才”原则，充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，及时成立由党政主要负责同志任双组长、组织人事部部长任常务副组长、有关职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，设立领导小组办公室，制定有关协调工作机制，实行任务清单制度，年初制定目标任务分解表，将年度工作重点任务分解到各成员单位，明确责任单位、完成时限。对全区人才工作进行统筹规划、政策研究、宏观指导、综合协调和督促检查，定期研究协调解决人才工作推进中遇到的难点难题，确保人才工作“横向到边、纵向到底、不留死角”。把人才工作列入一把手工程，纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核结果作为评优争先、干部评价的重要依据。今年以来，召开多次省外干部人才座谈会、高层次人才座谈会、人才工作推进会等会议，对全区人才工作排查摸底、登记造册、分类管理、统筹运用等方面进行周密安排部署。自今年2月份起，区人才领导小组各成员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com单位正在开展为期5个月的各行业、各系统的人才大普查、大走访工作，为下一步全区人才工作政策方针提供切实可行的依据。抓改革，优化人才环境。积极创新思路做法，克服非建制县（区）体制机制约束，破瓶颈、跨壁垒，积极探索党管人才工作的市场化实现载体，创新实施“雇员制”，推行“全员聘用制”，打通全区用才新渠道，实现干部资源整合，畅通干部人才流通渠道，干部动力不断提升。同时大力实施“揭榜挂帅”引才工作，充分发挥各类平台引进人才的作用，积极参与人才博览会、高层次人才洽谈会、数博会，采取活动引才、市场招才、待遇留才等措施，引进了一批高层次人才和急需紧缺人才，激活了全区引才新模式。推进各类人才评价制度细则，坚持任人唯贤、人岗相适，改进评估机制，加大技术岗位、关键岗位的分配力度，建立公开、公平、竞争、择优的人才使用机制和内部流动机制，用市场经济手段优化配置人才，把人才安排到最能发挥其才能的工作岗位上去，做到人尽其才、才尽其用，不拘一格用人才，实现人与事的最佳配合。近年来，依托各类平台直接引聘50余名人才充实到区直各机关事业单位，公开招聘卫生类、教育类、综合管理类等人才14名；引聘10名定向医学生、1名免费师范生；现有153名雇员及扶贫主任秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com活跃在专业对口岗位及农村基层扶贫人才队伍中。重培养，提高整体素质。始终以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，以离岸孵化”“锦绣计划”为契机，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。结合各领域人才培养侧重点，着手加大本土人才培养力度，深入实施名师、名医评比，开展非遗传承人重点培育工程。通过采取专题培训、对口帮扶、双向交流等方式，不断强化全区各领域重点人才持续培养工作，不断增强全区人才整体素质。借助东西部协作契机，充分发挥对口帮扶城市优势资源，加强东部技术型人才与本土“土专家”、“田秀才”的沟通交流，多渠道、多途径培养人才，提高本土人才的技能本领。近年来，青岛市派遣工业、农业、卫生、教育等领域的专业技术人才到经开区开展援助工作，培训各类人才3800余人次；依托青岛西海岸新区教育培训优势资源，分4期举办了党性教育专题培训班、基层党建专题培训班、数字经济专题培训班及法治专题培训班，培训党政干部1000余人次；专业技术人才培训110期4500余人次。组织各领域人才观看40期时代前沿知识专题讲座，共培训约10000余人次。强服务，营造和谐氛围。区组织人事部立足职能职责，制定出台完善《XX经济技术开发区加强新时代人才培养实施办法秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（试行）》《XX经济技术开发区引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》等人才引进、培养相关实施办法，不断强化人才服务保障，把无微不至作为服务人才的行动标准，按照“人才之家”服务机制、人才服务热线、人才服务专员等举措，为全区人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障，对高端人才、特殊人才的引进和培养，建立“一事一议”机制给予支持。通过走访慰问、开展谈心谈话、召开座谈会、家访等方式，加强与人才的沟通联系和教育引导，把现有的人才服务好，以老带新形成人才“传输带”，帮助各类人才解决在子女入学、配偶就业、住房安居、社会保障等具体问题。加大对人才先进个人和优秀团队的宣传力度，传递经开区人才政策“好声音”，讲好经开区人才“好故事”，在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。现3.2万平方米的全市人才公寓已落户经开区011科创谷附近，预计6月底彻底完工，达到入住要求，有效解决人才住房问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com筑牢人才“蓄水池”打好人才主动战XX经开区按照《XX市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》有关政策要求，多措并举筑牢人才“蓄水池”，打好人才“主动战”，奋力推动人才大汇聚，为实现经开区高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。抓学习贯彻，把准人才工作“风向标”全方位把握好省、市重点人才“蓄水池”相关政策，进一步统一思想，持续鼓励和支持各用人单位结合实际制定人才支持措施，推动政策落地落实。组织召开人才座谈会、政策推荐会、政策宣讲会等，充分了解企业发展情况和人才需求，对“蓄水池”政策的创新、适用范围、人才待遇、人才退池路径等内容进行详细解读，指导企业用好用实政策。多渠道多途径做好“蓄水池”政策宣传工作，助力重点产业引进发展急需紧缺的各类人才，推动企业转型升级、实现高质量发展。抓谋划部署，构筑人才聚集“新高地”坚持党管人才原则，制定印发《XX经济技术开发区关于加强人才建设“十个一”激励措施（试行）》《“011科创谷”数字经济人才公寓管理办法》《XX经济技术开发区关于企业引才补贴实施细则（试行）》《XX经济技术开发区技能人才奖励秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com补助实施细则（试行）》等人才工作机制，构建“分工负责、多方联动、齐抓共管”的人才工作大格局。同时，采取“一事一议”的方式引进区内重点产业所需人才，优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，有针对性地培养重点人才，形成人才大汇聚，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。抓聚才引智，扩容优秀人才“蓄水池”围绕推进工业大突破、推进城镇大提升、推进旅游大提质实施乡村振兴战略行动、实施大数据战略行动、实施大生态战略行动，围绕金融服务实体经济、围绕保障改善民生等方面聚才引智，聚焦重点产业开展重点人才“蓄水池”岗位需求信息征集，积极担当作为，迅速部署推进企业重点人才“蓄水池”相关工作，切实以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量汇聚人才，以实干实绩推动经开区人才工作高质量发展。抓服务保障，优化人才发展“新环境”通过召开座谈会、走访调研、精选业务骨干下沉一线服务企业等形式虚心收集社会各方人士关于人才工作的意见建议，聚焦人才在工作生活中的“急难愁盼”问题，主动靠前服务，进一步构筑完善人才服务体系，改进人才激励机制，做好人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com服务保障工作，着力优化人才进入“蓄水池”的各种程序，全力打造服务效率最高、获得感最强、体验感最好的宜居乐业人才发展环境。同步把人才工作列入“一把手”工程，坚持重大人才工作由各级党委（党组）书记亲自部署、研究和推动，尽最大力量帮助消除全区优秀人才在创业、居住、子女教育等诸多工作和生活方面的后顾之忧，积极为人才创新创业营造良好环境，全面提升经开区人才工作整体水平，充分激发人才归属感和干事创业热情，确保人才引得进、留得住、干得好。抓深化改革，激发人才活力“大迸发”紧密结合《XX经济技术开发区“十四五”人才发展规划》中的具体内容，立足当前经开区高质量发展需要和产业急需，深入了解企业现实需求和痛点难点，在深化人才发展体制机制改革上大胆探索、创新。同时，充分发挥全区人才工作领导小组统筹协调作用，加强各成员单位的协作配合，进一步健全人才工作协调机制，摸清人才工作底数，完善人才政策措施，启动实施重点人才倍增计划，提升人才服务效能和工作实效，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX经开区多措并举聚力打造人才高地近年来，XX经开区高度重视人才工作，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作各项决策部署，系统谋划、扎实推进人才工作，结合全区实际多措并举打造人才高地。齐抓共管，整体谋划推进。充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，及时调整完善了由区工管委主要负责同志任双组长、组织人事部部长任常务副组长，分管副主任任副组长，26个职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，形成区党工委直接领导，人才工作领导小组统一指挥，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。同步把人才工作列入“一把手”工程，纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核结果作为评优争先、干部评价的重要依据。健全党委联系服务专家和优秀人才工作机制，扎实做好团结、引领、服务等工作。今年以来，区工管委主要领导多次组织区内企业家召开优化营商环境座谈会、大数据产业发展恳谈会等，全力帮助企业在安快速健康发展。深化改革，优化用才环境。积极创新思路做法，克服非建制县（区）体制机制约束，积极探索党管人才工作的市场化实现载体，持续深化雇员制引才模式，改革“全员聘用制”，探秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com索退役军人职业化管理。同时大力实施“揭榜挂帅”引才工作，充分发挥各类平台引进人才的作用，积极参与人才博览会、高层次人才洽谈会、数博会，采取活动引才、市场招才、待遇留才等措施，引进了一批高层次人才和急需紧缺人才。在“人才日”期间，由人才领导小组办公室牵头，各行业主管部门配合，在全区开展云城聚贤“5＋N”系列活动30余项，通过分类召开高层次人才、省外干部、新进人员主题座谈会，深入走访调研、常态化谈心谈话等形式展现爱才诚意，着力聚集更多优秀人才选择经开区创新创业。建立企业人才需求“菜单库”，入库数据800余条，今年以来，依托人才博览会、赴知名高校引才等途径，发布企业岗位需求600余个；举办“011科创谷”专场线下招聘会，500余名人才入场求职，达成初步就业意向285人次。培用结合，提高整体素质。始终以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，采取专题培训、对口帮扶、双向交流等方式，以“离岸孵化”“锦绣计划”为契机，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。结合各领域人才培养侧重点，着手加大本土人才培养力度，深入实施名师、名医评比，开展非遗传承人重点培育工程。坚持创新用才，搭建政企亲清服务平台，建立全区人才库，结合需求安秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com排与镇办、社区、国有企业配对服务，从多个行业、系统选派55名“职能委员”进入30家企业党组织，增强联系、提升服务，目前已走访联系走访相关企业60余次，为企业解决难题30余起。今年以来，围绕党建引领、乡村振兴、产业发展等内容对全区人才累计进行各类专题培训2600余人次、开展党员专题培训120余人、组织乡村振兴驻村干部任前培训45人。完善服务，营造和谐氛围。强化人才服务保障，把无微不至作为服务人才的行动标准，通过政治家访、人才服务专线、人才服务专员等措施，加强与人才的沟通联系和教育引导，听取专家人才对我区人才工作的意见建议和问题反映，为全区各行业、各系统人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。制定出台《XX经济技术开发区加强新时代人才培养实施办法（试行）》《XX经济技术开发区引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》帮助才解决人才在子女入学、配偶就业、住房安居、社会保障等具体问题。全力支持“011科创谷”集聚发展，配套制定《“011科创谷”人才公寓管理办法（试行）》《XX经济技术开发区大数据及平台经济企业奖励措施（试行）》，明确人才在公寓租房补贴和购房等具体优惠，让人才工作安心、生活顺心。今年以来，全区发放人才一次性创业补贴、场租补贴、培训补贴43万元，发放人才津贴130余万元，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在“011科创谷”周边配套建成30余万平米商业配套和3.2万平方米人才公寓。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com激发人才活力助力乡村振兴为有效衔接巩固脱贫攻坚成效，XX市将人才助力乡村振兴摆在重要位置，通过乡村人才培养工程、建立农业特色产业专家库、汇聚乡村振兴各方力量等举措，引导人才发挥积极作用，推动人才助力乡村振兴工作。强化乡村人才培养添动力。深入实施“新型职业农民培训”“雨露计划”“三女培育”“农业科技成果转移培训”等培训工程。持续开展“一乡（镇）一院一全科”“一村一医一教”培训提能，5年内实现乡镇卫生院院长、卫生技术人员轮训并考核合格，每年确保村卫生室人员接受2次以上免费岗位技能培训，逐步实现一乡（镇）有一名全科医生；实现在岗乡村医生全面参加培训并考核合格；市级每年对200名农村教师开展技能提升培训。XX区针对区级四大产业制定高素质农民培育方案，通过政府购买服务的形式，磋商优秀培训机构开展高素质农民培育暨新型职业农民培育工作，让农户在家门口就能接受优质免费的蔬菜种植技术和农作物病虫防治培训。XX县通过专题培训、跟岗实训、村干部学历提升等方式，加大懂经营、会管理、善营销的乡土人才培育力度，全县培育民间“土专家、田秀才”113名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com激活农特专家功能解难题。XX市根据脱贫村特色主导产业发展实际，建立了农业特色产业专家库，结合专家专业特长实施专家精准服务产业发展，确保每个主导产业均有一个相应类别的专家联系服务。市级层面建立了市、县两级专家相对固定联系服务脱贫村主导产业机制，专家们将视情况采取电话、微信、实地指导、联络协调、集中会诊等方式解决农民实际问题。XX县对全县本土产业专家能手进行全面摸底，及时纳入人才库管理培育。将专家人才匹配到各个领域，覆盖茶叶、食用菌、蔬菜、水果、生猪养殖、生态家禽等种养殖业。搭建经营管理平台促产业。为企业经营管理人搭建平台，引导企业在成果转化中助力乡村振兴。引导企业与本地乡镇党委、村级党组织合作发展，通过党建结对、村社合一、业态立体、产链完整、政府服务”等的运行模式，切实推动党建促产业发展，有效推进脱贫攻坚与乡村振兴战略的统筹衔接。XX县建立电商产业园，孵化电商人才，通过解决仓库和网店等硬件设施，为企业人才创造条件。如电商经纪人韦卫在平台的帮助下，开启电商创业之路，每天通过直播带货出售本地生鲜产品，日售1000多单，高峰期可达到5000多单。XX县采取落实减税降费，优化信贷政策，提供场地、技术、农资等支持，优化营商环境，大力引导龙头企业参与村集体合作社发展。如断桥秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com镇党委动员引导本土龙头企业XX丰富有限公司与八一、木城、民族三个村合作发展精品水果种植1000余亩，有效解决了村集体资金、技术、销售等方面的短板问题。积聚人才资源合力助发展。整合市、县两级专家人才资源开展专家“田间行”“集中会诊”等活动。健全社会力量参与机制，引导企业和社会人才到基层一线进行技术指导和“传帮带”。继续实施“千企帮千村”精准扶贫行动，支持民主党派开展“六个参与”脱贫攻坚行动，推动光彩事业、温暖工程、智力支边等工作，汇聚各方力量参与帮扶。XX县大力引导在外务工经商成功人士、农村致富带头人、离退休干部、历届村“两委”干部、复员退伍军人、老党员等群体参与村级工作，按照“5至7人一团”的原则，组建“乡村振兴顾问团”，参与村级政策宣传、矛盾纠纷化解、乡风文明劝导、农业产业技术服务等工作。XX县在成立驻村工作队的基础上，以县为单位组建82人的“乡村振兴专家服务团”，从各级机关事业单位、高校、科研院所以及国有企业中，集中选派一批农业生产、经营管理、乡村建设、党的建设等领域专业技术人员，按照专业分类组建服务小组，在面上开展指导帮扶。以县人才办名义聘请224名农村种养实用人才担任“三农”技术指导员，有效助力乡村振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com凝聚践行立德树人根本任务的人才力量近年来，XX学院人才工作在市委、市政府的领导下，在市委人才工作领导小组办公室的大力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，多措并举，加强人才培养、引进和使用力度，切实发挥了高层次人才在教学科研工作中的领军作用。着力“引才聚才”，拓宽人才来源渠道一是下大力引进博士人才。着眼学校2022年审核评估和申硕工作，全力推进学校高层次人才队伍建设尤其是博士人才引进。研究制定《XX学院高层次人才队伍建设三年行动计划》《XX学院2021年博士人才年薪制实施方案》。2021年，吸引来校商谈的博士90余人，成功签约引进博士20名，毕业回校博士3名，确保实现引进一个人才，推动一个项目，带动一个专业。二是下大力培养高级职称人才。积极鼓励优秀人才申报高级职称，2021年，13名正高人选和26名副高人选参加评审。目前，学校现有正高级职称74名，副高级职称231名，高级岗位数已占专业技术岗位编制近40％。三是引才用才实现“大转型”。坚持“不为我有，但为我秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用”的原则和方针，创新引才方式，制定了我校柔性引才政策，推行向社会力量购买服务，出台柔性引进高层次人才及“双师双能型教师”实施办法，不拘一格引进高层次和急需专业技能实践型人才提供制度保障。2021年，柔性引进长江学者1人国家杰出青年科学基金资助者1人，国家优秀青年科学基金资助者1人，省管专家2人，一般省级人才3人。着力“培才育才”，提升人才自身素质一是注重搭建育才平台。结合学校实际，制定出台《XX学院中青年教师赴海外攻读博士学位管理办法》。目前，统一送到菲律宾圣保罗大学提升学历学习的有48人，其中，45人读博，3人硕博连读。同时，鼓励教师自主攻读，累计有30人出国深造，其中菲律宾14人，马来西亚10人，俄罗斯1人，韩国1人，泰国4人。二是注重创建校企合作平台。与XX飞机制造有限责任公司等6家军工企业签署了战略合作框架协议，成为我校产教融合协同育人基地和实践教学基地，打通人才培养、师资队伍建设及科学研究等方面双向绿色通道。三是注重构建对口帮扶平台。深化东西部扶贫协作，针对我校紧缺性专业人才，提出博士人才帮扶需求，邀请广州大学推荐或选派博士来我校工作。目前，我校选派到广州大学跟岗秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学习3人，访学5人。与广州大学签订对口帮扶协议，进一步深化两校合作交流。四是打造人才聚集新高地。成立XX学院博士工作站，吸纳45名XX籍博士入站服务家乡的经济社会发展，并借助博士站的平台帮助XX改善营商环境，建言献策，为强化XX市招才引智，招商引资夯实人才基础。充分运用XX高校乡村振兴研究中心平台，聚集省内高校300多名人才，赋能“乡村振兴”。着力“留才用才”，保障人才服务质量一是强化经济待遇保障力度。认真贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，落实人才岗位津贴，对在职在编博士人才增加每个月1000元的人才津贴，在签订引进协议中，也根据博士人才自身实际进行洽谈协商，按照“一人一策、一事一议”原则，分别签订了不同服务年限和引进费用档次的协定，确保人才引得进、用得好、留得下。二是强化政治待遇保障力度。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，科学合理地选拔使用人才，努力做到人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用，完善绩效奖励分配机制，评先提拔向优秀人才倾斜，实现精神奖励与物质奖励有机结合。我校处级干部中有博士14人，2021年，新提拔博士人才6人担任副处级干部。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三是强化关心关爱保障力度。建立校级领导一对一联系帮扶制度，不定期举办博士高层次人才茶话会、博士人才中秋座谈会等，及时研究解决人才生活和工作上存在的困难问题，积极帮助解决人才家属就业、子女入学、住房保障等问题，让人才安心舒心。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把优秀人才选出来培育好用起来今年27岁的李江毕业于南京邮电大学，现已是XX黄都镇云丰村“人才库”的一员。今年，在云丰村“两委”的邀请下，李江放弃收入颇丰的工作，选择返乡创业，与5名大学生一起成立XX世信农民专业合作社，承包100亩地发展马铃薯、辣椒等蔬菜产业三季轮种，流转800亩土地发展青蒿、羊肚菌等产业，预计每年可解决1万多人次就业。这是XX市大力实施“双培养”工程，涵养乡村振兴人才活水的生动实践。乡村振兴、关键在人。2020年2月，XX出台政策实施乡村振兴村级组织领军人才培养和后备人才培养的“双培养”工程，计划用3年时间，培养一支“思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”的乡村振兴人才队伍。目前，全市已有563人入选市县两级领军人才培养对象。130名领军人才在2021年村“两委”换届后担任村党组织书记、村委会主任，1637名后备力量进入村“两委”班子，各地领军人才领办集体经济项目205个，涉及资金3.6亿元。双向选育夯实人才基础“参加骨干后备力量培训班，不仅多了一条就业路，还能回秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村建设家乡。”XX市XX区尚嵇镇新华社区村干部罗长艳说。2020年初，在XX区中等职业学校就读旅游酒店管理专业的罗长艳报名参加了乡村振兴骨干后备力量培训班，集中学习农业生产、乡村振兴、基层党建等课程。10月，罗长艳完成尚嵇镇后备力量顶岗实习，通过考核后成为尚嵇镇新华社区的一名村务员，并在去年社区换届时当选居委会委员。人才选育，选是关键。针对村级组织后备力量不足这一痛点，XX市依托中等职业学校，按照“前置选调、入学跟培、顶岗实习、跟踪管理”的原则，择优从职校在校生、外出务工经商人员和致富带头人中培养村级后备力量。同时，该市还紧盯“领头雁”这一关键群体，采取自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选的方式，在村干部队伍中遴选一批35岁左右的“潜力股”作为村级组织领军人才进行跟踪培养，形成把村级党组织书记培养成领军人才、把领军人才培养成村级党组织书记的培养链条。“感谢组织对我的肯定，作为‘双培养’工程领军人才培养对象，我一定利用好这一平台，强化学习，不断提升致富带动能力。”入选市级领军人才后，XX县兴隆镇庙塘坝村党总支书记梁光琴立足资源禀赋，打造欧标茶园建设示范基地，建设茶叶加工厂，盘活村级集体资产，壮大村级集体经济，实现了辖秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区茶农增收。导师帮带助力人才成长“秧苗的密度一般要保证亩基本苗5万苗以上、亩栽1.1万窝以上。”近日，余庆县“双培养”工程讲师文天德详细地向该县中职学校乡村振兴骨干后备力量培训班学员们讲解插秧的技术要领。“我以前没干过农活，还担心学不会，但听了老师的讲解，越来越有信心了。”学员谢余高兴地说。选好对象，精准培养是关键。实践中，XX市按照“市级主导、县级主抓、镇乡主管”原则，建立市县乡三级联训培养机制，针对“不同人不同村，产业结构不同、发展规划不同、群众需求不同”等要素实际，搭建以党校和职校为主的培训平台；根据领军人才和后备力量成长需求，从机关、单位、国企、高校、高职院校、农村经济合作组织中选聘讲师，作为“双培养”对象的技术指导和能力帮带老师，建立“一对一、点对点”帮带机制；市县两级党政主要领导、组织部长全覆盖为“双培养”对象授课，举办领军人才专题培训49期2736人次，开展后备力量培训13200人次。今年以来，XX全市共选聘“双培养”工程导师100名、讲师100名，累计开展思想政治教育和业务指导523场次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com严管厚爱畅通成长通道XX县土坪镇明星社区党总支书记、居委会主任惠超刚刚经历了一场产业发展“大考”。今年33岁的惠超是一名返乡创业农民工，2015年回乡发展白茶产业。2020年4月，惠超被选为市级领军人才。作为“双培养”对象，惠超提出要“建设白茶种植全国明星村、村集体经济突破1000万元”的目标。如今，两年过去，白茶产值不断攀升，但村里发展的白芨产业却不太乐观，拖了后腿，惠超的工作绩效考核也因此受到了影响。“产业出了问题，必须立即想办法解决。”惠超并未气馁，他一边筹措资金垫付流转费，一边到重庆、XX等地考察市场，去周边先进村学习经验。几个月时间里，惠超把村里闲置的40个大棚流转过来，种上40万棒菌棒。如今，村民参与管护，不仅能领取务工工资还能参与分红，每人每年至少增收1500元。随着“双培养”工程的深入实施，XX各地不断完善考核方式，强化对领军人才培养对象的考核，形成了全链条、立体式考核机制，既考实绩、考公心，又考产业发展情况和群众满意度。同时，该市还整合教育部门职业教育经费、人社部门技能培训经费等，设立“乡村振兴奖学金”“就业辅助金”，对表秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现优秀的领军人才和后备力量进行奖励扶持；探索村干部报酬待遇等级序列制度，建立村干部“三金”保障机制，给足“生活费”、提高“全勤奖”、保障“养老金”。“实施‘双培养’工程目的在于通过多层选拔、导师帮带、一线淬炼等措施，把优秀人才选出来、培育好、用起来，盘活本土人才资源，既解决村干部青黄不接、能力不足等问题，又为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。”XX市委组织部有关负责同志说。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三个抓好”建强“带头人”队伍今年以来，XX区委组织部以深入推进“筑固工程”为抓手，扎实推进“五个一”行动，聚焦配强“一个支书”，着力实现“三个抓好”建强“带头人”队伍，为乡村振兴赋能蓄力。抓选人添动力，提升组织力量“硬实力”。制定《XX区村（社区）党组织书记区级备案管理制度（试行）》，严格执行村（社区）党组织书记选拔任用县级党委书记、组织部部长“双签字”制度、村党组织书记县级党委备案管理制度和资格联审制度。以村“两委”换届为契机，把政治标准放在首位，统筹村内选、村外引、跨村找等多种方式，聚焦外出务工经商人员、大学毕业生、复退军人等群体，逐村建立大学毕业生、外出务工经商人员、本村致富能手、优秀退役军人“四本台账”，采取民主测评、个别谈话、座谈交流等方式，选拔26名在疫情防控、乡村振兴中实绩突出、群众公认的优秀干部当选为村党组织书记。抓用人促担当，落实基层工作“硬任务”。印发《村党组织书记抓党建促乡村振兴任务清单》《村党组织书记抓党建促乡村振兴履职要点》，帮助村党组织书记明晰工作职责，理清工作任务。同时，针对5名缺乏工作经验、工作业务不够熟悉秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的新任村党组织书记，由乡镇党委班子成员“一对一”进行结对帮带，并定期调度帮带措施落实情况。注重发挥“兵支书”在乡村振兴、带领群众发家致富等经济建设中的作用，建立30名“兵支书”“兵委员”后备力量台账，加强“兵支书”实践锻炼，XX区牛场乡石龙村《石龙村现代农村基层治理》、都拉乡冷水村《农村“五治”》、艳山红镇尖坡村《尖坡村农村“五治”》等报名项目分别在首届XXXX“兵支书”职业能力大赛中获得基层治理类项目组二等奖、三等奖和优秀奖。抓育人强技能，赛出强基固本“硬本领”。实施村干部“学历提升工程”，与XX职业技术学院合作开展村干部学历提升教育，共136名村（社区）“两委”成员、村级后备力量被学院录取，其中村党组织书记14名。另有23名村党组织书记通过其他渠道进行大专、本科等学历提升。印发《XX区2022年村干部培训工作实施方案》，区级每季度开展1期村党组织书记全覆盖集中培训。结合村（社区）干部精准化培训要求，合理设置抓党建促乡村振兴、农村“五治”工作、党风廉政建设等“必修课”。目前已开展村党组织书记季度培训3期共168人次。印发《XX区“乡村干部赛振兴”擂台比武实施方案》，通过研讨比武、观摩比武、田间比武等形式，组织村党支部书记比思路、晒路径，比队伍、晒干劲，比产业、晒秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com绩效。目前已全部完成乡镇初赛，共推选出5名村党组织书记参加区级决赛。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX区厚植留才土壤助力“强省会”78套精装修酒店式公寓，配备接待、休闲、阅读、健身等功能区域，水电气暖网等各类居家设施一应俱全，完全符合拎包入住的条件……在XX区白金大道云城尚品小区，云城人才公寓已成为XX区“引才育才留才”的主阵地。该项目由XX区城投公司自主装修，以租赁方式提供给区人才办作为人才公寓使用。“刚来时，公司周围‘光秃秃’的，交通也不方便。闲暇时，我都‘宅’在公司宿舍，很少外出。”从上海到XX扎根12年，XX中铝铝业有限公司总工程师梁明霞成了“有房族”。2015年，XX区拿出优质地段房源，积极打造云城人才公寓，梁明霞住的这套面积80多平方米、2室2厅，还免租金。近年来，抢抓XX铝厂“退城进园”的机遇，XX区开辟产业转型升级的跨越之路，对人才，尤其是高端人才的需求与日俱增。目前，全区人才总量达9.1万人，约占全区人口的20％。为给在XX区创新创业的各类人才提供更加优质的服务、着力提升人才服务发展环境，XX区积极推进人才公寓建设，采取政府主导的方式，在人才相对聚集、生活配套设施较为完善的区域建设（购买、租赁）一定数量的人才公寓，为XX区重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点项目、重点企业、创新创业团队及人才提供免费短期居住的周转性、过渡性住房。目前，该区还在XX区工业创客小镇和文创人才小镇内建设一定数量的人才公寓，预计2023年建成，届时全区的人才公寓达700套。当前，XX区围绕产业发展、城镇提升等方面加快推动人才大汇聚，提高人才引进“精度”、拓宽“广度”、彰显“温度”，进一步优化人才结构，充分释放人才红利。围绕产业发展汇聚人才。XX区把新型工业化作为推动“强省会”的第一任务，认真开展工业人才倍增行动。重点围绕电子信息制造、先进装备制造、铝及铝加工等产业发展需求，大力引进培养高层次产业人才和技术人才。同时，推动XX经开区（园区办）成为XX工业发展的主阵地，积极从行业部门或企业选拔一批善抓工业的高层次经营管理人才充实园区领导班子。围绕城镇提升汇聚人才。该区按照“环线以内主抓城市商圈、环线以外主抓产城融合”的思路，大力推进以“一圈两场三改”建设为重点的新型城镇化，不断增强城市空间承载力，提升对人才的吸引力；实施城镇住房保障工程，高品质推进工业创客小镇、文创人才小镇建设；大力招引和培育住建领域优秀人才，鼓励和支持专业技术、技能人才申报“大国工匠”工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作室；继续实行落户“零门槛”政策，让外来人才变成“本地老乡”。围绕乡村振兴汇聚人才。XX区制定专项规划，从农村人才队伍开发、培养、壮大等方面探索，着力为持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供智力支撑。根据规划，该区将实施乡村名师、基层全科医生培训等计划项目，持续深入实施高素质农民培育等培训工程，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。同时，加强对村级产业发展带头人等人才培训培养。围绕民生保障汇聚人才。持续开展“强师工程”，着力在全区学校培养一批骨干教师，为公办强校提供师资保障。医疗方面，尽快补齐医疗卫生工作专业技术人员短板，不断满足人民群众日益增长的卫生健康服务需求。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创新人才培养机制让国有企业出新篇近年来，XX管理区坚持“党建引领、人才强企”发展理念，充分发挥党建引领作用，对标战略目标，积极探索创新适合区管国有企业发展的人才培养之路。通过实行引进教学强化一批、外出学习段炼一批、内部培训提升一批和比武练兵选拔一批，使党的政治优势有效转化为市场竞争优势，进一步提升区管国有企业竞争力，在市场化发展中不断刷新业绩。按“需”引进，补齐企业人才短板。以市场为准则，把引进来教作为拓宽人才培养的有效途径，通过邀请优秀企业代表、行业精英、资深专家、专业领域教授开办讲座、公开授课，不断提升企业人才培养工作质量。先后邀请XX省农科院茶叶研究所植保专家博士杨文、高级企业人力资源管理师石庆敏以及广东品商供应链董事长吴勇威等赴百进行公开授课，有效弥补区管国有企业在人事管理、专业技能、产销对接等方面的短板问题。求“精”走出，扩大专精人才基数。以提升精专人才为目的，选派财务、管理、技术人才到银行、机关事业单位、科研院所跟班，加以学习锻炼，强化专业历练。2021年共选派24名企业人员到区直业务部门、XX省农发行黔西支行以及XX省秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com茶科所等进行跟班学习。同时，借助上级专业培训平台，积极组织企业人员外出学习培训，先后派出15名技术人员参加全国、全省和全市各类行业技能培训、电商人才培训，不断提升企业各领域专业人才技术技能。提“质”内训，充实业务骨干力量。指导企业制定年度培训计划，搭建内部培训平台，实行人才和师资“双向培养”，初步形成一批专业技能骨干和培训骨干，为企业内部培训和后续发展提供人才支撑。通过举办“短平快”技能提升培训班、“花都习旅”等培训活动，开设“茶道习院”等培训基地，全年围绕财务、金融、管理、旅游、茶叶、花卉等开展培训245次，培训人员6870人次。引进广州越秀集团股份有限公司投资建设“XX产教融合帮扶项目”，携手高校打造XX首个国际酒店产教融合实训基地，进一步做优内训平台。择“优”选拔，壮大党员人才队伍。坚持能者上、庸者下劣者汰的用人导向，通过建立技术比武、技术竞技、能力练兵机制，激发企业人员主动学习、主动提升，让优秀的人才脱颖而出，并积极培养入党，不断壮大党员技术人才队伍。通过积极组织企业员工参加各级技能大赛，XX1名企业技术人员获XX省第十届手工制茶大赛（扁形）绿茶一等奖以及“黔茶工匠”称号、12名企业技术人员在全市茶叶工匠评选中获“XX秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工匠”称号。这些在生产技术一线岗位建功的技术人员中，就有6名正式党员、1名预备党员、1名入党积极分子。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com被“骗”回来的书记不“骗人”“伸手不见五指，张嘴不见牙齿”“爬坡上坎去挑水，一来一回大半天”……这是XX省XX市XX区深溪镇龙江村10多年前流传的顺口溜。如今的龙江村再也不是旧模样，说起村里的变样，乡亲们都会提到他们的“当家人”——村党委书记兼村委会主任杨健。“当年杨健是被‘骗’回来的。”XX市XX区委常委、组织部部长张棫说，龙江村的变化表明，选好一个人，造福一个村。杨健（左）与村干部走访村民，了解生产生活需求。刘瑶供图“从没想过当村干部”1988年，年仅18岁的杨健高中毕业，走出大山，从下矿井、跑货车干起。因为吃得了苦，脑子活络，他的生意越做越大，1996年创办了铁合金冶炼公司，几年后资产达8000多万元。2009年春节，杨健回村探望父母。路过一户人家，见到那四面漏雨的破屋、瘫痪在床的老人后，他拿出1000元塞进老人手中，一言不发地离开了。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当时的龙江村班子软弱涣散、集体经济“一穷二白”、群众矛盾纠纷多，镇党委书记李安华和龙江村老书记杨廷贵都在为龙江村的带头人犯愁。反复斟酌后，两人一致认为，杨健是最佳人选。春节还没过完，李安华和杨廷贵就登门找杨健，开门见山地表达了希望杨健回村任职的想法。“我是挣了一些钱，也想为家乡出力，可从没想过当村干部，何况我还有自己的产业。”杨健当场回绝了。山里人脾气倔，打那起，李安华和杨廷贵就“缠”上了杨健，谈的次数多了，杨健渐渐动心了。杨廷贵是这样向杨健介绍村里情况的：吃水难，要么看天喝水，要么往返十几里挑水；行路难，全村都是烂泥路，又窄又陡；住房难，八成以上村民住的是土坯危房；增收难，大多数村民不识字，没有一技之长；留人难，为了讨生活，年轻人纷纷外出务工……细心的父亲看出了杨健的犹豫，特地拿出一瓶老白干与杨健边喝边聊，“做人不能忘本，既然村子需要你，你就回来吧，别给咱家丢脸。”“好好干个两三年，就放你走！”李安华拍着胸脯，连哄带骗劝杨健挑起这副担子。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“就当再一次白手起家吧！”杨健开始了由企业家到村干部的转型之路。“说过的话一定要兑现”“我要让龙江一年一个样、三年大变样。要是兑现不了承诺就辞职！”村民代表大会上，杨健立下军令状。不通水不修路，就是没出路。2010年5月，杨健争取上级支持，领着全村党员干部和群众自筹资金、投工投劳，实施修路通水工程。“修路实在是太苦了。”回忆起当年一起干活的场景，龙江村委会副主任刘昌文说，“杨书记怕新路被人碾坏，带着我睡车里守着，半夜我冻得直抖像‘筛糠’，他就把衣服送给我。”没多久，水泥硬化路连接起龙江村和外面的世界，一举解决了村民的出行难题。3个月后，清澈的自来水也流进了村民家中。因修路通水占用了村民的地，个别人以为自己吃了亏，就在村里放出风言风语，说杨健“就是想趁机捞点钱”“装装样子、唱唱戏罢了”……“好心没好报，走人就是了。”性子耿直的杨健，吃得了苦却受不了委屈，一封辞职信递交到了镇党委。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“就这么灰溜溜地走了，村里人咋看你！”电话里，李安华急了，“今天有200多个村民、30多个村组干部来找我，让我一定要留住你。”当晚，杨健失眠了。一遍遍回想起乡亲们平时待他的好，又一遍遍叩问自己能不能兑现承诺？“不能当逃兵，一定要兑现承诺。”就这样，杨健到镇上取回了辞职报告。“拆迁款拿不到我来掏”2011年，一条高速路过境龙江村，“嗅”到商机的杨健召开村民代表大会，将村里的泥瓦工组织起来，成立了建筑工程队，承揽公路建设的基础项目，当年就为集体创收82万元，“淘”到了“第一桶金”。2015年，XX市驾驶人考试中心在全市范围内选址，要求50天内完成500亩征地拆迁任务。由于采取的是先拆迁后补偿的方式，选址好久没有落实。杨健得知后，主动揽下了这个项目。“这不是瞎搞吗？到时候地被占了，钱也拿不到怎么办？”村民大会一开始，村民胡光辉第一个反对。“我啥时候骗过大家，如果拆迁款拿不到我来掏！”杨健的话打消了大伙儿的顾虑，短短30天，500亩征地拆迁任务提秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com前完成，拆迁款也如期发到了村民手里。考试中心项目开工后，龙江村又上马配套项目——建酒店服务驾考人员。可资金从何而来？杨健提议，采取“村集体投资控股、村民入股、企业参股”的方式筹集资金。他带领村“两委”干部率先入股，吸引200多户村民签订投资协议。就这样，“龙江酒店”与驾考中心一道拔地而起。随后，龙江村的集体经济发展之路越走越宽。水产、窖酒农业生态公司等项目接连落地，与驾校、酒店共同组成龙江村集体经济五大支柱。2020年，XX省龙江控股（集团）有限公司成立，龙江村迈入市场化、规范化发展新征程。短短10年，随着一个个项目落户，龙江村集体资产由当初的赤贫发展到6000多万元，村民人均年收入比10年前翻了五番。大家伙的“钱袋子”鼓了起来，精气神也提了起来。村民们自发组建村容村貌治理、夜间义务巡逻等多支志愿服务队，闲暇之余，大家一起跳广场舞、搞体育比赛，邻里和谐，乡风文明。奋斗不止，脚步不歇。如今杨健的办公室内，产业规划图挂满一整面墙，一个集汽车销售、汽车主题公园、房车露营基地为一体的“汽车小镇”，将成为龙江村的“新名片”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造招才引智强磁场汇聚推动高质量发展人才近年来，XX深入开展招才引智体制机制改革，切实出实招、创新招，用好用活人才政策，频发“英雄帖”，着力为建设贯彻新发展理念示范区汇聚人才。创新“四不唯”模式汇聚特殊人才。XX聚焦体育运动、文化宣传、医疗卫生等领域，按照“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”原则，简化程序引进具有特殊专长、获得业内认可的优秀技术技能人才。目前，“四不唯”模式引进国家级运动员2人、宣传文化人才2人、医疗人才1人。其中引进的国家级运动员李章丽带领皮划艇团队在XX省第十一届省运动会上获得22枚金牌、25枚银牌、15枚铜牌，肖永丽带领田径团队在XX省第十一届运动会上获得20枚金牌、17枚银牌、35枚铜牌，为全市体育事业做出了贡献。完善柔性引才机制，汇聚高精尖人才。突出“高精尖缺”导向，围绕“四化”、科技、民生和宣传文化领域需要，采取政府引导、市场调节、单位自主的方式，柔性引进一批高精尖人才服务XX经济社会发展。其中，中宣部“四个一批”人才王宏甲、国医大师刘尚义、全国名中医吴光炯等分别在毕建立工作室，XX高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com研发中心、博士后科研工作站长期集聚物理储能技术高精尖人才20余人。打造人才“蓄水池”，汇聚科学技术人才。着眼于为企业解决实际问题，调剂专业技术人员编制建立市级人才“蓄水池”。同时，用好用活省级“蓄水池”编制，成立日常服务管理机构开展政策宣讲宣传，力求充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才作用，助力引进产业发展急需的各类重点紧缺人才，切实解决企业“卡脖子”关键技术难题，推动产业转型升级。推动“双招双引”，汇聚产业发展所需人才。制定出台《XX市招商引资与招才引智有机融合的实施方案》，建立健全主导产业和特色优势产业招商引资与招才引智融合互动机制。加大招商引资力度，着力引进补全产业链的关键技术和核心人才，力争引进一个人才、带来一个团队、注入一笔资金、做大一个产业，实现“人才赋能企业、企业聚集人才”。近年来招引的XX唯特高新能源科技有限公司，已发展成为全市锂电池产业布局重要成员，并培育省级“千人创新创业人才”1名、省级高层次创新型人才1名，集聚硕博和副高级职称以上的高层次人才10余名。实施“智汇XX”行动，汇聚急需紧缺人才。健全高层次人才常态化引进机制，实施“人才强市”引才计划，突出需求导秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com向，定期制定和发布高层次急需紧缺人才需求计划和项目榜单，精准引才。依托省人才博览会、高校巡回招聘、机关事业单位考录考聘、东西部协作“组团式”帮扶、“特岗教师”等载体，2018年以来，集聚急需紧缺人才3万余人。推行编外特岗“揭榜挂帅”，汇聚项目人才。全市按照“按需设岗、按需引才、按劳取酬”的原则，以目标任务或项目内容为导向设置特殊岗位，采取“一事一议”形式引进专业性较强的高层次急需紧缺人才。实施“揭榜挂帅”制度，定位产业发展需求，聚焦关键技术难题张“榜”、招“帅”，征集科技项目10个，目前已立项实施3个，引进胚胎工程、遗传育种等相关领域博士研究生及副高级以上职称专家人才5名，湿地生物资源保护、物种入侵等相关领域副高级职称专家2名，其中《半夏产业化关键技术集成与示范》项目引进的国内知名专家李西文，入选2020年全球2％顶尖科学家榜单。近年来，XX坚持把“人才满不满意”作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，设立“人才日”并开展系列活动，全面落实市县级领导分类联系服务专家、“优才卡”、人才服务专员等服务制度，用好“人才之家”平台和“96567”服务热线，切实以最高礼遇、最大诚意致敬人才、服务人才、留住人才，真正营造了尊重人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才、重视人才、厚爱人才的良好氛围，为建设贯彻新发展理念示范区提供强有力的人才支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才荟萃添动力稳岗就业暖民心济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。地处乌蒙山腹地，位于川滇黔结合部的XX，人口众多，人力资源丰富。工人在XX酒厂有限公司包装线上劳作王纯亮摄党的十八大以来，XX牢记习近平总书记嘱托，肩负人力资源开发的职责使命，把人才作为第一资源，深入实施“人才强市”战略，着力构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚，通过开展一项项贴心服务，全市人才资源总量提升到80余万人，为全市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。人才集聚，添动力促发展今年5月，XX市“人才之家”举行揭牌仪式。“人才之家”建成运营后，通过线下、线上两个服务载体，为全市各级各类人才提供全方位综合服务保障，打造全市高层次人才“一站式”综合服务平台。人才之家（杨小旗摄）一斑见豹，一叶知秋。XX按照“引进高端，强化中端，壮大初端”的人才工作思秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com路，结合实际编制印发了《XX市“十四五”人力资源开发规划》《XX市“十四五”人才发展专项规划》《XX市教育发展“十四五”规划》等；制定出台《XX市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1＋5”系列改革方案和《中共XX市委关于推动新时代XX人才工作高质量发展的实施意见》等系列文件，系统谋划并高质量推进全市人力资源开发工作。人才者，求之则愈出。1986年出生的工学硕士张翔宇，是XX市高层次引进人才、XX市市管专家、“西部之光”访问学者、XX省千层次创新型人才，现任XX市中药研究所副所长。张翔宇主要从事中药材规范化栽培技术、质量控制、组培育苗、遗传育种等方面的研究，先后主持或参与国家、省、市级科技项目20余项，发表论文30余篇，申请发明专利25项，为XX巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作出贡献。5月25日，工人在XX区放珠镇万象振兴合作联社刺梨酒生产线上劳作2017年，响应当地政府号召，XX县安乐溪乡平顶村青年文付贵，怀揣梦想和积蓄回乡创业，领头成立了XX领亿生态农业科技有限公司，建起500多亩魔芋种植基地，带领村里30多户乡亲跟着种下了100多亩魔芋，带动当地产业振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com近年来，XX通过在全市重点领域、重点学科建设人才团队的方式，组织开展了五批次人才团队申报评选，有42个人才团队获得命名授牌。同时，大力实施“制造能手”“自强先锋”“种养能人”等六大培训工程，评选认定“XX工匠”1.51万人，有77人领办创办农业发展项目。自XX省2021年首个“人才日”设立以来，XX广泛开展专家人才集中走访慰问、高层次人才座谈会、高层次人才专题报告会、手工制茶技能大赛、“科普新农业、助力乡村振兴”等系列活动，营造了爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。多措举措，稳就业保民生杨白胜把归拢来的资金一口气全花了出去——厂子今年要扩大规模，他投入60万元采购了一批新设备。杨白胜之前生活的鸡坡村是织金县鸡场乡一个偏远村寨。2018年，受益于易地扶贫搬迁政策，杨白胜一家8口落户县城惠民街道，从农民变成市民。2022年4月28日，工人在XX区观音桥办事处一家苗族服饰加工车间劳作刺绣、蜡染是苗族传统手工技艺，杨白胜在老家开过小作坊，农闲时做一些民族服饰补贴家用。“为何不把老本行做成产业呢？还可以带动更多人受益。”当街道干部上门建议办加秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工厂时，杨白胜差点没惊掉下巴。“不可能”变现实，政府拉了一把。领着办手续，带着选厂址，帮着物色熟练工人，200多平方米的厂房免费用，杨白胜当年就开起一家刺绣蜡染加工厂。凭借过硬手艺，产品很快打开销路。抓生产，跑市场，杨白胜越来越自信。“一家人致富还不够，大家富才是真的富。”如今，厂里有了10名员工，平均每月收入超过3000元。就业是最大的民生。“工厂就在家门口，一个月有4000多元工资，还能照顾孩子和家庭，这种工作挺不错。”XX高新区的XX铭丰包装有限公司生产车间里，员工朱丽婷正铆足干劲，赶制订单。目前，仅XX高新区入驻的300余家生产企业，就为当地居民提供了2万个就业岗位。工人在XX区联尚科技有限公司劳作（2019年5月21日拍摄王纯亮）数据显示，近年来，XX实现城镇新增就业84.21万人，转移农业劳动力就业159.78万人。为进一步推进人力资源开发，XX市人社部门除了线下发力提供就业岗位外，还与时俱进探索“互联网＋”模式，建立全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市户籍劳动力资源数据库和劳动力信息数据平台。XX开发了“XX扫码找工作”微信小程序。打开登录页面，“找工作”“招员工”“考录聘”“学政策”四大版块功能跃然于眼。点开“找工作”页面，市民便可根据自身需要，选择进入“找岗位”“找企业”“招聘会”等不同子栏目，寻找心仪的工作。同时，XX创新“云上就业”服务模式，举办全市首届“千村直播”带岗大赛，培育“带岗主播”1513名。通过职业技能品牌的打造，逐步实施技能培训由分散式、粗放式向模块化、集约化发展，不断增强技能培养影响力。强化服务，消忧虑暖民心7月8日下午5点，在XX飞雄机场，25名盲人学员统一乘坐飞机前往杭州工作，进行简单的欢送仪式后，学员们兴奋地登上了飞机。“太高兴了！我有了人生的第一份工作。特别感谢政府和相关部门的关心，以后我也能靠一技之长养活自己了。”来自XX自治县的学员施玉银说。今年5月，XX市残联和市人社局组织45名残疾人到市盲人技能培训学校开展盲人按摩技能培训，并与杭州市人社局对接，首先推荐25名盲人学员到杭州就业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com这是XX通过开展培训、就业指导、提供就业岗位等方式，提升稳岗就业质效的生动画面。家住XX普底乡跑马村的秦鹏，从XX市第一技工学校校企合作订单班“广州港班”毕业后，正式入职广州港集团，每月平均工资7000元，生活条件得到有效改善。近年来，XX不断完善就业创业服务体系，按照“一园区双核心多节点”的建设模式，在XX职业技术学院和XX工程应用技术学院分别设立分园区。目前，两个分园区共入驻人力资源服务类企业52家，并获得首届全国人力资源创新大赛“2020年度人力资源服务产业园人力资源大数据服务示范园区”奖项。处处有服务，点滴显真情。2020年5月9日，广州市天河区首批XX籍务工人员（流动党员）服务站——“山海心连之家”正式挂牌，首批4个“山海心连之家”分别设在大方和纳雍籍务工人员较密集的元岗、沙河、棠下、兴华街道所辖社区。2020年7月16日，广州市番禺区第二个XX籍务工人员（流动党员）服务站“山海心连之家”挂牌仪式在化龙镇明经村来穗人员服务工作室举行，为XX到当地务工人员提供技能培训、岗位推荐、劳动维权等暖心服务。……秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目前，XX逐步构建市、县、乡、村四级劳务组织化服务体系，成立市级人力资源服务有限公司，在县、乡、村建立就业扶贫劳务公司（分公司、工作站）257个，在广州市成立劳务协作工作站10个、“山海心连之家”服务站22个。回首过往，体制顺、机制活，举措实、服务暖，助力XX人力资源开发迈上快车道。展望新程，XX将沿着习近平总书记指引的方向，抢抓新国发2号文件和《推动XX高质量发展规划》实施机遇，努力在人力资源开发上下功夫，着力打造人力资源开发培育基地，奋力建设贯彻新发展理念示范区。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推进人才大汇聚，助力高质量发展近年来，XX市把人才作为第一资源，深入实施“人才强市”战略，着力构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚，为全市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。——高位推动，人才工作更加有力XX是一片政治高地，是党中央历来十分关心、十分牵挂的地方。1988年6月，经时任XX省委书记胡锦涛同志亲自倡导推动，国务院批准建立XX试验区，XX成为全国唯一以“开发扶贫、生态建设”为主题的试验区。党的十八大以来，习近平总书记多次对XX工作作出重要指示批示，为XX经济社会发展注入了强劲动力。2018年7月18日，在XX试验区建立30周年之际，习近平总书记再次对XX工作作出重要指示，强调要“着力推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新，努力把XX试验区建设成为贯彻新发展理念的示范区。”进入新时代的XX，被赋予了建设贯彻新发展理念示范区的新使命。功以才成，业由才广。XX发展定位从“试验区”升级到“示范区”，发展主题从“开发扶贫、生态建设、人口控制”升级到“绿色发展、人力资源开发、体制机制创新”，离不开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一代又一代优秀人才的广泛参与、艰苦奋斗、无私奉献。XX试验区建立后，以钱伟长、杨纪柯、徐采栋、厉以宁等为代表的专家学者积极响应党中央号召，纷纷踏上XX试验区这片土地，为XX发展把脉问诊、出谋划策，倾注大量心血。经过30多年的艰苦奋斗，XX从昔日“不适宜人类居住的地区”发展成为现在“贫困地区脱贫攻坚的一个生动典型”。可以说，XX试验区的发展，就是一部人才汇聚XX、扎根XX、奉献XX的奋斗史。人才兴，则XX兴。在现代化建设新征程上，围绕建设贯彻新发展理念示范区这一使命和推动高质量发展这一主题，XX对人才的渴求前所未有，对人才工作的重视程度前所未有。2021年12月14日，XX市第三次党代会隆重开幕，大会提出“一区三高地、五个新XX”战略发展目标。正是在这次会议上，XX提出了“打造人力资源开发高地”的目标，将人才工作上升到战略高度。12月22日，XX市委人才工作会议召开，强调要以超常规举措培养、引进、用好、留住人才，奋力建设人才聚集洼地，打造人力资源开发高地，为建设贯彻新发展理念示范区提供坚强的人才支撑。XX市委、市政府对人才工作的高度重视，有力推动了全市人才工作发展。XX对人才工作的重视，既体现在战略目标的制定上，也体现在具体政策的落实上。2021年，市委人才办在全市组织开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展人才奖励资金兑现申报工作，依据人才激励保障政策对获得国家级、省级表彰奖励的专家人才予以资金兑现。65名国家级、省级人才计划入选者，4个省部级科学技术奖入选项目，4家企业共获得98万元奖励资金和引才补贴，极大激发了人才干事创业活力和企业引才聚才积极性。——高点谋划，人才政策更加开放在市委人才工作领导小组领导下，市委人才办立足新时代人才工作新形势新任务新要求，积极推动人才政策集成创新，不断健全和完善人才体制机制，制定出台《中共XX市委关于推动新时代XX人才工作高质量发展的实施意见》《XX市加快推进人力资源开发工作的实施意见》等系列政策文件，为人才工作高质量发展提供政策保障。立足长远，编制《XX市“十四五”人才发展专项规划》《XX市重点人才五年倍增行动计划》，系统谋划未来五年全市人才工作，推动重点行业、重点领域人才倍增，服务经济社会高质量发展。善用改革的办法解决问题、推动工作，是XX人才工作的一大亮点。人才工作部门和用人单位通过开展实地调研，召开专家人才座谈会等途径，动态掌握人才工作发展现状和存在问题，各级党委人才工作领导小组定期召开人才工作推进会议研究解决问题。针对长期以来在人才引育留用、项目申报、职称秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com评审、选拔考核等工作中困扰专家人才的“四唯”倾向，XX制定出台《XX市“四不唯”人才引进管理实施办法》，明确改进人才评价标准，着力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系。该办法实施以来，全市通过“四不唯”方式引进宣传文化、医疗卫生、体育竞技等领域优秀人才5名。针对专家人才反映的人才培养体系不健全，自主培养人才力度不大，高层次人才储备不足等问题，市委人才办修订完善《XX市管专家选拔管理实施办法》，并制定出台《XX市拔尖人才选拔管理办法（试行）》。由市委组织部牵头，会同宣传、人社、教育、卫健、农业、工业、住建、文广旅、民政等部门，结合行业人才队伍建设需要，构建以“XX市管专家”“XX市拔尖人才”为引领的市级“2＋N”人才培养体系，加大优秀人才培养储备力度，不断壮大全市高层次人才队伍。从今年起，XX将每年开展一次拔尖人才申报评选工作，每年从全市各级各行各业中评选出100名为XX改革发展作出突出贡献的创新创业人才，每人一次性给予2万元的资金奖励，在激发优秀人才干事创业积极性的同时，切实走好人才自主培养道路。“编制紧缺，用人单位引进培养人才困难”“编制备案难落实，人才流失严重”“待遇不优，人才吸引力不强”……新旧问题交织。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造人才“蓄水池”，缓解用人单位编制压力；实施百万薪酬引才，增强人才吸引力；提高编制外人才待遇，留住优秀人才……人才工作堵点在哪里，改革就深入到哪里；专家人才呼声到哪里，改革就推进到哪里。推进改革更加务实，人才政策更加开放！——高端引领，人才资源更加厚实省第十三次党代会从战略和全局高度明确提出：“在现代化建设新征程上，高质量发展是我省全部工作的主题。”推动高质量发展，需要高质量人才作支撑。XX市按照“引进高端，强化中端，壮大初端”的人才工作思路，通过实施“人才强市”引才计划、重点人才五年倍增行动计划、重大项目“揭榜挂帅”、组织开展各类人计划申报评选等措施，不断加大优秀人才引进培养力度，积极推进全市人才资源数量质量“双提升”。截至2021年，全市人才资源总量达96万人，人才资源更加厚实，人才质量显著提升。实施“人才强市”引才计划。每年定期采集统计全市各地各部门各单位高层次急需紧缺人才引进需求，面向全国公开发布“人才强市”引才计划，稳步推进人才强市建设。2021年简化程序全职引进各类高层次急需紧缺人才523人，其中事业单位引进298人，企业引进225人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施重点人才五年倍增行动计划。以服务“四新”“四化”为方向，结合实际和发展需求，提出《XX市重点人才五年倍增行动计划》，将倍增任务进行责任分解，并明确年度工作目标任务。2021年通过“人才＋项目”“项目＋人才”等方式，引进培养国家级、省级创新创业人才7人，新增省级重点人才112人。2022年将新增省级以上创业创业重点人才、重点领域人才406人。实施重大项目“揭榜挂帅”制度。立足XX市经济社会高质量发展需要，在重点产业、重点领域开展“揭榜挂帅”工作，以项目吸引人才、汇聚人才、培养人才。2021年确定3个“揭榜挂帅”项目，项目所需298万资金纳入市级人才专项经费保障，吸引了一批市外专家人才参与项目研究。2022年拟立项5个“揭榜挂帅”项目，现正在面向社会公开征集“揭榜”者。组织开展各类人才计划申报评选工作。积极推荐优秀人才参加各级各类人才计划申报，组织开展市管专家、人才团队申报评选工作。2021年完成XX市第七批市管专家评选工作，共命名28名市管专家，命名19个人才团队。目前，全市入选国家级、省级和市级人才计划222人，建成各级各类人才发展平台载体113个，有博士研究生、硕士研究生及正高级职称、副高级职称等高层次人才1.8万余人。——高效服务，人才环境更加优化秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当前，XX已经奏响现代化建设新征程“大刀阔斧改革、大气磅礴开放、大张旗鼓创新、大江南北聚才”的时代最强音！勇担新使命的XX，也向全国各地优秀人才发出了“前来XX显身手、绽光芒，在建设贯彻新发展理念示范区的征程中一展鸿鹄之志、书写奋斗人生”的真诚邀请。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。今日之XX，使命之重大前所未有，舞台之广阔前所未有，机遇之难得前所未有，基础之坚实前所未有。对XX人才工作部门来说，构建人才工作大格局，着力提升人才服务质量，不断优化人才发展环境，让优秀人才在XX安心、安身、安业，成为推动新时代人才工作高质量发展的重要抓手。构建人才工作大格局。坚持党管人才原则，发挥党委（党组）领导核心作用，完善市委人才工作领导小组议事协调机制，对市委人才工作领导小组、领导小组办公室和成员单位工作规则、主要职责进行明确和规范，形成组织部门牵头抓总，行业主管部门、责任部门各司其职，密切配合的人才工作大格局。将人才工作纳入党建工作成效考核内容，纳入党建工作述职评议考核，市委人才办定期不定期对各地各部门各单位人才工作开展督查督导，推动各项人才政策、工作目标落地落实。打造XX市人才之家。推动建成XX市人才之家，为全市专秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com家人才搭建起一个沟通学习、交流合作、休闲联谊、共谋发展的“一站式”人才服务综合平台，给专家人才提供了更加快捷的办事体验、更加优质的服务感受、更加舒心的交流环境，让专家人才在XX干事顺心、发展安心、生活舒心。在人才之家开通96567人才服务热线，由专人负责接听并，及时回应人才关切，帮助人才解决工作和生活中的困难。“希望专家朋友们多提意见建议、多讲需求需要、多帮助出谋划策，以便我们不断地改进和完善，真正把人才之家打造成为思想交汇的‘智慧之家’、海纳百川的‘聚才之家’、团结凝聚的‘服务之家’。”在XX市人才之家揭牌仪式上，市委常委、组织部部长肖虎同志向在场的专家人才这样说道。广泛开展“人才日”系列活动。自我省2021年首个“人才日”设立以来，XX市广泛开展专家人才集中走访慰问、高层次人才座谈会、高层次人才专题报告会、手工制茶技能大赛、“科普新农业、助力乡村振兴”等系列活动，营造了爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。在今年的专家人才集中走访慰问活动中，累计送出节日礼包110余份，得到了专家人才的广泛赞誉，人才的荣誉感、获得感、成就感大幅提升，对XX的认同感、融入感、归属感显著增强。以专属节日致敬人才，是试验区对开拓者、创新者、奋斗者、奉献者的由衷敬意和崇高礼赞，是试验区向大江南北发出的人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才邀约，是试验区对优秀人才汇聚XX、扎根XX、奉献XX的接力和传承。XX，是一片富有创新精神，充满生机活力的土地，是各类人才干事创业、建功立业的热土。围绕建设人才聚集洼地，打造人力资源开发高地，我们将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造更好、更优的人才生态环境，让乌蒙大地人才荟萃、创新创造活力迸发。回望过去，人才与XX试验区共生共荣，展望未来，人才也必将与XX示范区同频共振！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县建立“四个机制”打造一支永远不走的退役军人工作队近年来，XX县把拓宽退役军人就业渠道和加强村级组织建设结合起来，扎实推进全县从优秀退役军人中培养选拔农村基层组织带头人，研究出台了《XX县村（社区）党组织书记“四个一百”培养工程实施方案》，建立“四个机制”，将退役军人选拔担任村（社区）“两委”干部并作为村级党组织书记培养对象，为夯实农村基层基础、拓宽村干部来源渠道、推动脱贫攻坚和乡村振兴、完善基层社会治理体系打造了一支永远不走的退役军人工作队。目前，全县退役军人中担任村级党组织书记的有53人（“一肩挑”的有5人）。精准识别建立动态管理机制按照“归口统计＋属地管理＋分级负责”的原则，通过座谈会、走访了解、电话对接等方式对辖区内退役军人进行全面摸底统计、逐人建档，建立了退役军人基本信息库。目前，全县对1971年10月以后出生、高中以上学历、未安置到企事业单位的844名（党员252名）退役军人实行“一人一档”管理，做到党员组织关系清楚、家庭信息清楚、主要诉求清楚、工作情况清楚、思想动态清楚“五清楚”，为选塑、培养、使用优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秀退役军人提供了重要决策参考。联合考察建立双向推荐机制乡（镇、街道）通过走访、摸查、座谈、了解、考察等方式，向县委组织部推荐一批优秀退役军人作为村（社区）“两委”干部预备人选。县委组织部联合退役军人事务局、民政局对乡（镇、街道）推荐的人员进行考察、了解，甄选出一批政治坚定、热爱农村工作、责任心强、工作能力突出的人选，分别反馈到所属乡（镇、街道）党委（党工委），并建议推荐其为村（社区）“两委”干部后备人选。目前，全县后备人才库中有退役军人844人，拟推荐246人为下届村（社区）“两委”干部人选，为村级换届选举储备了优秀后备对象。提升素质建立联动培养机制县委组织部联合退役军人事务局建立联动培养机制，依托县委党校结合实际开展专题素质提升培训和实践能力提升培训，通过举办专题培训班、组织外出学习、帮带培养等方式，全面提升村（社区）党组织书记培养对象能力素质。2020年，全县已开展退役军人培训班2期170人次，30个乡（镇、街道）党政班子成员与135名退役军人建立帮带关系，共开展谈秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心谈话300余次，以出主意、想办法、教方法等方式，积极帮助培养对象开阔眼界、提升能力水平。注重实践建立跟岗锻炼机制对培养期间表现突出，有意愿在村（社区）服务的退役军人，择优选派到村级岗位实习锻炼，通过协助村（社区）党组织书记、村（居）委会主任工作或到党支部领办的村集体合作社工作等方式，有针对性地帮助退役军人熟悉政策、开阔视野、提升境界、增长本领和积累经验，提升服务群众的能力本事。目前，退役军人在村“两委”工作的有154名、在党支部领办的村集体合作社工作的有23名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦“三力”打造人才“领创热土”赋能乡村振兴乡村振兴，人才是关键。近年来，XX市XX区紧密结合实际，大力支持鼓励广大人才赴基层一线领创龙头企业或合作社，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人力、智力支撑。强化组织力，推动人才集聚乡村。一是强化组织领导。成立由区委常委、组织部部长任组长，区人民政府分管副区长、农业农村工作分管副区长任副组长的区领创工作领导小组，下设办公室在人社局，由区人社局主要负责人兼任办公室主任，负责全区领创市场经营主体的组织、协调、考核管理等工作，切实为一线领创人才提供坚强组织保障。二是坚持政策驱动。出台《关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施方案》《关于领创人员到基层一线干事创业巩固拓展脱贫攻坚助力乡村振兴考核办法（试行）》，明确领创工作流程、考核细则、激励政策，充分畅通人才干事创业渠道，激发干事创业激情。三是增强科学配置。紧扣选人用人精准导向，由区领创办牵头，会同乡镇（街道）、人社、农业农村等部门，研究并提出市场经营主体人才需求目秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com录，根据报名人员创业计划、企业情况等事项，邀请行业主管部门、合作社参与报名人员的审核、岗位匹配、产业链条需求匹配等工作，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。截至目前，根据专业领域合理配置领创人员6人，涉及油茶开发、精品水果管护、林下种养殖等领域。涵养引领力，锻造村企领航舵手。一是“一对一”服务对症下药。聚焦农技推广全覆盖，突出“以点带面，连点成片”促进特色产业发展，组建6支村企领办服务队，重点围绕食用菌、油茶、黄桃、柚子等特色产业，面向龙头企业、合作社和个体农户等一线开展服务。截至目前，领创服务队“一对一”开展品牌创建、种养殖技术指导、项目申报等服务386人次。二是“N对一”服务集优育强。抢抓农业发展重点环节，保证农作物高产高效，领创人员邀请市农业农村局植保站专家、区内专业技术人才，组建农产品测产小组，通过对同一出产地进行随机抽样，对产品外观、形状、产量科学测量，为进一步科学种植、规范管理提供实践依据和技术支持。三是“N对N”服务集思广益。以领创服务队为基础，聘请高校专家教授、省市科技专家深入一线调研，结合本地气候、土壤、水文，重点聚焦技能提升、农业增产，广泛开展科技致富培训。今年以来，围绕罗汉果、阳光1号、金秋砂糖桔、高峰香芋南瓜等领创重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点产业开展服务17次。激发原动力，充分释放人才红利。一是夯实基础福利。紧扣人才最基本需求，落实最基本福利。专家人才在领创龙头企业或合作社期间，保留原有工作编制岗位、工资福利、社会保险，正常享受单位奖励性绩效，连续计算工龄，切实打消专家人才离岗创新创业后顾之忧。今年来，共有6名专家人才享受在职人员同等待遇，赴乡村一线领创龙头企业、合作社。二是抓牢双面激励。紧扣“事业”“待遇”双面激励，迸发领创人员干事创业激情，加强领创人员年度考核成果运用，连续两年被评为“优秀”等次可报考定向招录公务员岗位，在职称评审、岗位聘用时可视为省级科研项目，领创人员“优秀”名额不占所在单位优秀比例。支持兼职兼薪，领创人员可在龙头企业或合作社按规定获取合法性报酬、奖金和股权激励等。三是强化典型示范。聚焦提升人才获得感、荣誉感，加大领创人员表彰、宣传力度，提高领创人员重大活动出席比例，优先将领创人员中突出的“土专家”“田秀才”“乡创客”作为区级“名家名匠工作室”主持人、市级“名家工作室”主持人推荐对象，激励广大人才在基层一线担当作为。截至目前，在省市区三级主流媒体宣传报道领创人员6次，推荐申报“名家名匠工作室”4人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX区“四个精”推动村级组织领军人才华丽蝶变近年来，为解决村级组织后继无人、储备不足、才不尽用等问题，XX区大力实施“双培养工程”，完善储备、培育、管理、使用全链条机制，着力培养一支政治坚定、结构合理、适应需求、群众公认的村级组织领军人才队伍。一是精准选拔，“偏重选”变“统筹选”。树立人才“一盘棋”思想，从政治素质、履职能力、道德品质、培养潜力等方面细化人选资格条件，制定培养对象选拔负面清单，杜绝“带病培养”。采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较进选”的方式，统筹各方人才资源，打破身份、地域、职业界限，从年龄在40岁以下，具备高中及以上学历的在任优秀村党组织书记和优秀农村致富带头人中择优选拔培养对象，真正把懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才选出来，破除“在少数人中选人”惯例，为基层组织注入“源头活水”。2021年从全区1700余名村常驻干部中遴选市级领军人才7名，区级领军人才19名。二是精心培养，“单一学”变“系统学”。实施村级组织领军人才分类培养教育机制，在省内选聘一批“名支书”、优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秀企业家、优秀党务工作者等作为“帮教导师”，每年挑选一批培养对象前往“帮带导师”所在单位、村社“沉浸式”体验、跟班学习1个月，突出市场经济、行政管理、乡村振兴等需求导向，改变过去“碎学”“散学”模式，构建“集中系统学习＋案例剖析借鉴教学＋现场观摩体验＋学历提升”的多元培养模式，在项目建设、维稳处突、信访化解等重点领域中摔打锤炼领军人才，全科式、多维度提升履职能力。2021区级领导组织领军人才召开座谈会6次，区级联系帮带领导深入实地调研91次。三是精细管理，“粗放管”变“精细管”。建立领军人才后备库，完善“一人一档”学员培养档案，围绕学员政治素养、职业技能、干事能力制定教育教学管理考核办法，实行“平时考核＋年终评议”相结合的考评管理模式，实行学分制管理，按照2：4：4比例，对培养对象纪律表现、学习表现、知识掌握三个方面进行综合考核。建立受训对象动态管理和退出机制，对学习态度不端正、发展潜力不大、群众意见较大的及时进行动态调整，对存在违纪违规行为、被纳入软弱涣散党组织、后进党组织整顿等10种情形的领军人才进行调整，对新发现的优秀学生及时补充入库，确保培养对象有进有出、保持平衡、永葆活力。2021年将学习效果差、要求执行松的3名领军人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才情况通报至党（工）委。四是精致关怀，“要我干”变“争着干”。按照政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的原则，从连续2年考核为“优秀”等次的区级培养对象中认定一批区级领军人才，适时从区级领军人才中推荐相应名额人员调整作为市级培养对象，区级统筹相关项目资金、划拨相应党建补随经费，加大对市、区两级领军人才所在村（社）扶持力度，领军人才享受村务员对应激励性报酬待遇，向其提供外出学习考察机会。在企事业单位招考中，面向符合条件的村级领军人才定向招考，对工作能力强、成绩突出、群众公认的村级领军人才，可根据相关规定和要求选拔进乡镇领导班子。2021年向市级推荐了7名村级组织领军人才培养对象，3名培养对象已提拔使用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不忘“人民”这个根6月16日出版的第12期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《以史为镜、以史明志，知史爱党、知史爱国》。文章指出，任何时候我们都要不忘初心、牢记使命，都不能忘了人民这个根，永远做忠诚的人民服务员。人民是历史的创造者，是党和国家事业永续发展的坚实基础。习近平总书记曾指出，历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系党的生死存亡。回顾中国共产党的百年奋斗征程，党和人民的鱼水关系生动诠释了人民是党执政的最大底气，是共和国的坚实根基，是强党兴国的根本所在。永不忘人民这个根，永做人民忠诚服务员，是人民公仆的使命和应尽的责任。深怀爱民之心，厚植为民情怀。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党员干部要始终把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心，坚持以人民为中心的发展思想，把以人民为中心融入血脉、化作实际行动，厚植为民情怀，牢记为民宗旨，做到一切为了人民，一切依靠人民，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，面对面、心贴心、实打实地做好群众工作。“我将我无，不负人民”既彰显了习近平总书记一心为民、心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系群众的浓浓为民情怀，也激励着广大党员干部不忘初心、牢记使命，以实实在在的行动诠释为民心、彰显为民情。党员干部要厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，把实际行动落实到每一个细微之处，了解群众的所忧所盼，做群众的贴心人、暖心人、称心人。恪守为民之责，扛起使命担当。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是中国共产党人的初心和使命，激励着一代又一代共产党人不忘初心、砥砺奋进。心中有责，方能履职尽责。广大党员干部要时刻牢记自身的职责所在，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终做到恪尽职守、履职尽责，强化担当意识，扛起担当之责，提高担当之能，立牢担当之志，始终做到使命在肩，职责在身，扛起时代重任，勇于攻坚克难，敢于负责、勇于担当、善于作为，以不等不靠、主动作为的“拼劲”、直面困难、知难而上的“闯劲”、积极作为、善作善成的“巧劲”为人民谋幸福、增福祉，以实实在在的行动践行共产党人的初心使命。多办利民之事，发扬实干精神。“空谈误国，实干兴邦”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的重要结论。现在群众看干部，不仅要看其说了什么，还要看其做了什么，有没有把群众事办实、办好、办出成效。广大党员干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部要多往基层走，多停留在老百姓困难多、矛盾多的地方，做到接地气、解民忧、办民事，在群众“急难愁盼”问题处精准发力，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提升人民群众的满意度、幸福感，真正让群众满意、让百姓舒心。党员干部为民办实事，要脚踏实地，把群众事一件一件干好，一茬接着一茬干，一项项推进，一步步展开，确保工作务实、过程扎实、结果真实，以实干扛起新担当，以实绩展示新作为。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦“引育用留”激发人才创新活力XX县坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，围绕“引育用留”全链条全环节，健全完善更具吸引力的人才优惠政策，积极搭建人才干事创业平台，激发人才创新活力，持续优化人才发展环境。“回巢＋引进”增员，破解“引才”难题。引进青年人才队伍，突出人才队伍年轻化，注重专业对口、素质能力与岗位相适应原则，2021年依托省人才博览会平台为全县公开引进事业单位优秀青年人才7名，优化县域专业人才队伍结构。落实人才薪酬、补贴待遇、医疗保障、住房安居等具体政策，鼓励能人回乡干事创业，壮大产业发展队伍。引进重点行业专家队伍，全县聘请高质量发展决策咨询特聘专家10名，为XX县围绕“四新”主攻“四化”建言献策。2021年，利用东西部对口帮扶协作优势，争取41名广东省惠州市医疗、教育等重点行业领域专家到XX挂职、指导工作，充实优秀医师、师资队伍。“自学＋他律”补能，厚植“育才”沃土。将乡村振兴人才队伍培养纳入全县干部培训计划，采取“点名调训”、专题培训、外出考察等方式，加强乡村振兴人才思想淬炼、实践锻炼、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com专业训练，帮助固好根本、补好短板、增长才干。2021年以来，采取集中学习、外出考察等方式共培训乡村振兴人才200余人次。鼓励人才通过多渠道、分重点、重收获提升自身专业能力，76名（党政干部1名、医疗卫生系统27名、教育系统21名、其他类领域27名）优秀人才代表主动申请到广东惠州市交流学习，不断铆足干事创业“底气”，补足乡村振兴人才短板。“民意＋考核”双评，增强“用才”实效。注重工作成效与民意反馈，致力精准考核。县级成立考核工作队，深入基层一线，通过明察暗访方式了解日常工作、思想动态、工作作风、履职成效等情况，广泛听取群众意见建议，把民意反馈作为实考重要依据，为科学评价、继续聘用、筛选优秀做足功课。开展人才工作述职，全县33家单位向县人才工作领导小组进行述职。以双评结果为导向，考核不合格、能力欠佳者及时责令限期整改，仍无法胜任者立即作出调整；评定实绩突出、名声向好者作表率，2021年表彰人才20人次，激励人才当好乡村振兴领路人。“服务＋保障”关怀，优化“留才”生态。制定落实《XX县高层次人才津贴实施办法（修订）》，兑现高层次人才津贴484人407.12万元。建立健全“人才日”“人才之家”工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机制，在重要节日走访慰问各领域高层次人才代表82人次，发放慰问金4.45万元。制定《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》，16名县处级领导联系16名专家，分级分类为人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。定期开展调研，听取人才专家工作情况介绍和意见建议，增强情感交流，帮助解决工作、生活中的实际问题。当好贴心服务“店小二”，切实解决人才“后顾之忧”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三步棋”助力乡土人才“破土飘香”XX县XX镇充分发挥党建引领作用，坚持党管农村工作，通过摸排动员、鼓励重视、提升能力“三步棋”，助力乡土人才“破土飘香”，为乡村振兴注入人才“活水”。摸排动员，把乡土人才“聚”起来XX镇深入挖掘乡土人才资源，通过逐村走访摸排、个人自荐、村民推荐等方式，摸排统计各村的种粮大户、养殖大王、印染专家、刺绣大师、能工巧匠等民间技术能手，形成全镇共48人的乡土人才台账，便于后期管理培养。乡土人才在技术培训班学习理论知识岑敏供图同时利用节假日期间召集即将毕业的大学生召开座谈会，征求他们对家乡建设的意见和建议，鼓励他们毕业后回乡发展；通过微信、QQ和电话联系在外的优秀经商人才、知识青年、退役军人等，宣传讲解村“两委”换届相关政策，激励他们回乡创业或参加村干部竞选，为家乡乡村振兴添砖加瓦。鼓励重视，使乡土人才“香”起来该镇探索健全乡土人才成长的激励机制，加大对乡土人才的政策扶持、激励引导。积极向上级申请油茶低产改造、退耕还林等项目资金，今年以来，为带头学习先进技术，示范改造秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com油茶、发展油茶种植的乡土人才发放补助32万余元，让他们尝试甜头，在艰苦奋斗中找到干劲。把具有管理才能、深受群众信任的乡土人才纳为村级后备干部进行重点培养，目前，村级后备干部库入库78人，其中乡土人才43人。表彰优秀集体和致富能手岑敏供图坚持每年推选表彰一批“优秀油茶产业合作社”“低产林改造大户”“油茶致富能手”，2020年以来表彰个人和集体34人（个），提高了乡土人才的典型示范带动作用，激励更多乡土人才投入到“乡村振兴大舞台”，为家乡建设贡献力量。提升能力，让乡土人才“跑”起来该镇按照“走出去开阔眼界，学习取经；请进来实地指导相互交流”的模式，注重理论与实践相结合，多次数、多渠道加大本土各类人才培养力度。组织村“两委”干部、合作社负责人和各类型乡土人才代表到XX县麻怀村考察学习“村社合一”。组织乡土人才到XX县麻怀村考察学习岑敏供图充分发挥伟外村油茶苗木培育基地、落江村万亩油茶改良示范基地等示范作用，今年以来组织开展油茶种植、管护、改造技术培训8场次，强化提升“油茶土专家”160余人次，培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com养出一批理论强、技术硬的油茶产业乡土人才。同时深入实施“锦绣计划”，相继举办绣娘、烹饪和油茶种植管护等技能培训班，培养“女巧手”、女能人120余人。下一步，XX镇将持续重点围绕布依刺绣民族特色产业的和油茶优势产业，对不同类型、不同特长的乡土人才进行系统性、针对性的专业培训，不断提升其技能水平，培育出一批从事农村特色产业和特色文化的乡土人才，为乡村振兴注入源源不断的动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县实施人才“四大工程”助推高质量发展近年来，XX县认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述和视察XX重要讲话精神，深入贯彻落实省委、州委关于人才工作的部署要求，围绕“引育用留”全链条全环节，大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，为高质量发展提供有力的智力支撑和人才保障。“引才工程”为高质量发展“架梯子”。聚焦省委“一二三四”总体思路，围绕“四新”主攻“四化”部署，紧扣“两大一高”主基调和“五个主战略”“十条主路径”，结合发展实际研究制定引才计划，通过公务员招录、东西部扶贫协作帮扶、“万名农业专家服务‘三农’行动”、选拔村级后备干部等方式引进人才。2021年，通过第九届XX省人才博览会引进人才7名，通过公务员（选调生）招录45名、“特岗计划”招聘教师27名、事业单位公开招聘中小学幼儿园教师74名、县中医院招聘员额制工作人员41名，全县人才总量31208名。“育才工程”为高质量发展“铺路子”。依托新时代农民讲习所、新时代文明实践站、实地指导、外出考察学习等线上线下开展以干代训。XX县积极争取广东惠州41名（党政干部2名、教育系统24名、医疗卫生系统15名）教育、医疗等领域秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com专家人才到XX挂任职；选派76名（党政干部1名、医疗卫生系统27名、教育系统21名、其他类领域27名）优秀工作者到广东惠州交流学习，提升各领域人才综合素质。“用才工程”为高质量发展“搭台子”。引领广大科技工作者把论文写在大地上，更好助力农业产业结构调整，帮助农民群众持续增加收入，全面推进乡村振兴。2021年，省科技厅、州科技局分别选派23名科技特派员到XX县开展示范推广新技术（新品种）、帮助服务地区申报项目争取资金、建立示范基地、开展技术培训、领办创办企业（合作社）、提供咨询服务等，全县选派60名农业专家到村对点开展产业服务工作。“留才工程”为高质量发展“厚底子”。全力打造“贵人服务”的XX品牌，认真落实县处级领导服务企业“一对一”包保机制，制定《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》，16名县处级领导联系16名专家，建立企业诉求化解工作台账，及时帮助企业协调解决困难和问题。深入落实《XX县高层次人才引进办法（修订）》《XX县高层次人才津贴实施办法（修订）》等聚才用才优惠政策，兑现高层次人才津贴484人348.96万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com畅通技能人才成长“三关”作为人才队伍的重要组成部分，技能人才是推动各项事业发展的重要力量，是“中国制造”转向“中国创造”的基石。组织部门要搭建成长阶梯，畅通技能人才成长“信心关”“培养关”“实践关”，全力锻造高素质、专业化的技能人才队伍。畅通“信心关”。自信者自强，自强者助国强。现实中，轻视技能劳动和技能劳动者的观念仍然存在，忽视技能人才培养选拔使用评价的现象还未消除。组织部门必须当好“管家”，树牢技能兴业的“指挥棒”和“风向标”，帮助技能人才塑造“技能自信”“技艺自信”的自信心，把其推到“舞台”中央、“聚光灯”下，送温暖、送政策、送服务，在政治待遇、经济待遇、社会待遇上给予倾斜，在全社会倡导尊重、珍惜、关爱技能人才的价值导向，让其有身份、有地位、有干劲，看得到前途，感受到希望，提升荣誉感、自豪感和获得感，走好技能成才、技能报国之路。畅通“培养关”。在“尊重劳动、崇尚技能”的舆论导向下，做实培养“里子”。聚焦新技术、新门类、新领域，健全培养体系，加强校地合作、校企联盟、校校联姻，为技能人才指路子，搭台子，全面“赋能”，实现地方、学校、企业在资秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com源、人才、技能等方面的优势互补。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，根据不同行业、不同类型、不同地域的特点，按“需求摸底＋课程研发＋跟踪磨炼＋质量反馈”的流程化形式，通过跟岗历练、实践训练、一线锤炼，开展多元性、立体化“订单式”“专题式”“定向式”培养，让不会者学会，会做者熟悉，熟悉者精湛。畅通“实践关”。温室里长不出参天大树。修炼真功夫，就要敢啃最硬的骨头，攻最难的关口。要给技能人才压担子、交任务，搭建比武“擂台”和“赛场”，把其放到重点项目、重大工程、生产一线“墩苗”“炼苗”，让其当“主攻手”“顶梁柱”，进一步激起用力挤、用心钻的精神，实现自我革新和自我提升。干得好不好，技能强不强，实绩说了算。坚持重实干、重实绩、重担当的使用评价导向，将个人能力提升、在岗贡献值、知识产权和技术创新成果等纳为评价指标，完善评价激励机制，树立多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，让其自觉把改革之任抓在手上，技能兴邦之责扛在肩上，做好工艺革新、技术改良、项目研发，实现制造向“智造”的转变。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县“三举措”，打造基层人才“聚水池”近年来，XX县不断优化人才工作和发展环境，为人才搭台子、通路子、强激励，引导各类人才向基层一线汇聚，为乡村振兴和实现经济社会高质量发展提供有力的人才保障。搭台子筑巢引凤聚人才依托县“1＋2＋6”农业特色产业、十大工业产业和十大创新发展服务业及其他特色优势产业，筹备建设了以XX县第三中学、XX天元食品有限公司、XX县水泥厂麻尾分厂等为代表的一批人才基地、技能大师工作室、重点实验室等平台；争取了粤港澳大湾区蔬菜基地、农产品仓储型城配交易中心、农作物秸秆综合利用肥料化、水生蔬菜种植、新型职业农民培育、高标准农田、生猪养殖示范基地等项目，为人才搭建平台。通过“人才博览会”、知名高校专项引才活动、高层次人才洽谈会等平台载体，精准引进基层一线急需紧缺的专业人才。2020年以来，通过公开招聘、人才引进等方式共招纳人才近300余人，其中硕士研究生学历人才10人。大力搭建创业服务平台。进一步规范创业担保贷款程序，放宽发放范围，提高发放额度，将符合条件的个人创业担保贷款额度提高到20万元，加大人才创业支持力度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通路子畅通人才交流渠道制定出台《XX县人才引进实施意见》《XX县鼓励支持事业管理人员和专业技术人员领创龙头企业或合作社助力乡村振兴实施细则（试行）》《科级以下干部交流轮岗实施办法（试行）》等系列政策文件，不断深化人才工作体制机制改革，打破人才交流的障碍壁垒，畅通县内县外、体制内和体制外人才交流渠道，促进人才流动经常化、常态化，激发人才创新创造活力。发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，通过直接引进和柔性引进方式，动员XX籍优秀人才回乡投资兴业、创新创业、回乡就业。“十三五”期间，全县返乡创业就业人数约4.35万人。强激励激发人才干事创业活力强化职称评定政策倾斜，在申报职称、聘岗、年度考核等方面引导教育科技、农业农村、医疗卫生等人才向基层流动，申报中级职称须到乡镇服务1年以上。已经评聘到中级的，到乡镇可以不占结构比例。对长期在基层一线工作已被聘为中级专业技术人员两年以上的可以申报基层副高级评审认定，享受专业技术七级的工资待遇。落实县委常委联系专家工作机制，经常性与人才开展谈心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谈话，及时了解和关心人才的思想动态，确定每年4月第四周的星期五为全县“人才日”，组织各类专家人才观摩全县重点企业、人才基地、技能大师工作室，组织开展人才工作座谈会，各类专家人才积极为全县经济社会高质量发展建言献策。努力营造关心人才、尊重人才、团结人才的工作氛围，进一步拉进与人才的距离，切实让各类人才为高质量发展发光发热。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“133”加快聚集新时代创新创业人才近年来，XX以人才大汇聚为契机，创新“1＋3＋3”全方位、立体式人才工作体系，深化体制机制改革，优化人才发展环境，引导人才向基层一线流动，统筹各类人才队伍建设，增强人才强市“软实力”，构建独具XX特色的人才工作新格局，为高质量发展提供强大人才智力支撑。“1”个核心政策指导创优人才发展环境以《XX市关于简政放权不断优化人才发展环境的若干措施》为引领，搭建便捷高效的全职引才平台、搭建创新自主的柔性引才平台、搭建开放式人才成长平台、搭建优质均等的服务保障平台，创新开辟引才“绿色通道”和“快速通道”，建立特殊人才引进“一事一议”机制，加大人才创新创业和“名师、名医、名专家”奖补力度，为人才提供“带编择业”的宽松政策，配套学历提升学费补助、重点课题攻关奖励政策和就医、就学、就业政策，为人才减负松绑，加快培养一批青年拔尖人才。依托浙江工业大学化学工程学院西南研究院平台和工业产业集群优势资源，新建一批院士、博士工作站和人才培养基地，形成“顶尖专家揭榜领衔，高校、高新企业研产团队双核驱动，吸引广大人才来泉科研实践、研讨交流、投资兴业和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一系列政策护航发展”的“1＋2＋N”人才汇聚新模式。已引进中科院院士、国家杰青、国家优青等国内知名专家教授15名，博士、硕士以上重点人才20余名，带动了江苏大学、大连理工大学、昆明理工大学、东南大学化学工程学院等院校所200余名知名专家、学者、企业家莅临XX考察和创业。目前，依托西南研究院合作平台，以黔南高新区精细化工产业孵化园为载体，已引进入驻12家企业，15个项目，投产后可形成近60亿产值，15亿利润，6亿以上税收。“3”个人才管理服务办法激发人才活力打通党政人才政策壁垒、扫除民营企业人才服务盲区、补齐乡土人才培育短板，建立健全“三位一体”人才工作机制，制定出台《XX市高层次人才和急需紧缺专业人才引进管理实施办法（试行）》《XX市民营企业人才管理服务办法（试行）》《XX市农村实用技术人才管理服务办法（试行）》，将民营企业人才同等纳入学历提升补助、配偶就业安置等保障范围，建立“一月一主题座谈”“人才之家”“英才卡”等人才服务保障机制，全面落实住房保障、子女入学、社保办理、医疗保障、科研服务、创新创业支持等保障措施，切实消除体制和政策障碍，做到优秀人才一视同仁，为人才成长与发展提供优良的环境，确保人才长效驻留。近年来，累计兑现高层次人才补贴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2753人次，补贴资金366万元；发放安家费、购（租）房补贴459万元；发放专利补助（奖励）587万元，统筹全市1190套人才公寓、职工公寓，累计为3200余人次提供过渡住房保障。“3”个人才引进培养计划盘活人才资源紧盯人才“引进难、落地难、留住难”等突出问题，努力在体制机制上谋求创新突破，制定出台“XX市工业人才五年倍增行动计划”“XX市‘雁归兴泉’人才回引计划”“XX市‘5个100’人才引育三年计划”，大力推进“以产聚才”“以才聚才”的人才汇聚模式，依托磷及磷化工优势产业着力引进一批龙头型、基地型重点产业项目和产业链上下游产业项目，带动一批优秀人才入驻。探索实践“送考上门”求才、“候鸟式”聘才、“巡回式”用才、“一事一议”留才等举措，建立“雁归兴泉”人才库，着力聚集各方面优秀人才，构建人才聚集“强磁场”，助力经济社会高质量发展。通过“揭榜挂帅”方式，以年薪60万元面向全省引进县级平台公司总经理1名，面向全国引进磷化工产业高级科技人才3名。今年以来，通过高校直引、“人博会”等渠道，引进586名产业人才、160余名高层次和急需紧缺专业人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“133”加快聚集新时代创新创业人才近年来，XX市以人才大汇聚为契机，创新“1＋3＋3”全方位、立体式人才工作体系，深化体制机制改革，优化人才发展环境，引导人才向基层一线流动，统筹各类人才队伍建设，增强人才强市“软实力”，构建独具特色的人才工作新格局，为高质量发展提供强大人才智力支撑。“1”个核心政策指导创优人才发展环境。以《XX市关于简政放权不断优化人才发展环境的若干措施》为引领，搭建便捷高效的全职引才平台、搭建创新自主的柔性引才平台、搭建开放式人才成长平台、搭建优质均等的服务保障平台，创新开辟引才“绿色通道”和“快速通道”，建立特殊人才引进“一事一议”机制，加大人才创新创业和“名师、名医、名专家”奖补力度，为人才提供“带编择业”的宽松政策，配套学历提升学费补助、重点课题攻关奖励政策和就医、就学、就业政策，为人才减负松绑，加快培养一批青年拔尖人才；依托浙江工业大学化学工程学院西南研究院平台和工业产业集群优势资源，新建一批院士、博士工作站和人才培养基地，形成“顶尖专家揭榜领衔，高校、高新企业研产团队双核驱动，吸引广大人才来泉科研实践、研讨交流、投资兴业和一系列政策护航发展”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的“1＋2＋N”人才汇聚新模式。已引进中科院院士、国家杰青、国家优青等国内知名专家教授15名，博士、硕士以上重点人才20余名，带动了江苏大学、大连理工大学、昆明理工大学、东南大学化学工程学院等院校所200余名知名专家、学者、企业家莅临XX考察和创业。“3”个人才管理服务办法激发人才活力。打通党政人才政策壁垒、扫除民营企业人才服务盲区、补齐乡土人才培育短板，建立健全“三位一体”人才工作机制，制定出台《XX市高层次人才和急需紧缺专业人才引进管理实施办法（试行）》《XX市民营企业人才管理服务办法（试行）》《XX市农村实用技术人才管理服务办法（试行）》，将民营企业人才同等纳入学历提升补助、配偶就业安置等保障范围，建立“一月一主题座谈”“人才之家”“英才卡”等人才服务保障机制，全面落实住房保障、子女入学、社保办理、医疗保障、科研服务、创新创业支持等保障措施，切实消除体制和政策障碍，做到优秀人才一视同仁，为人才成长与发展提供优良的环境，确保人才长效驻留。“3”个人才引进培养计划盘活人才资源。紧盯人才“引进难、落地难、留住难”等突出问题，努力在体制机制上谋求创新突破，制定出台“XX市工业人才五年倍增行动计划”“XX秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市‘雁归兴泉’人才回引计划”“XX市‘5个100’人才引育三年计划”，大力推进“以产聚才”“以才聚才”的人才汇聚模式，依托磷及磷化工优势产业着力引进一批龙头型、基地型重点产业项目和产业链上下游产业项目，带动一批优秀人才入驻；探索实践“送考上门”求才、“候鸟式”聘才、“巡回式”用才、“一事一议”留才等举措，建立“雁归兴泉”人才库，着力聚集各方面优秀人才，构建人才聚集“强磁场”，助力经济社会高质量发展。通过“揭榜挂帅”方式，面向全省引进县级平台公司总经理1名，面向全国引进磷化工产业高级科技人才3名。今年以来，通过高校直引、“人博会”等渠道，引进586名产业人才、160余名高层次和急需紧缺专业人才。（本报记者罗阳）秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四化”集结乡村振兴“骨干队伍”XX市突出问题导向、目标导向、结果导向，紧扣“四化”备人才、用人才、育人才、留人才，集结“双好双强”骨干队伍。常态化储备人才。一是建好人才库。依托“XX市村（社区）干部管理系统”，充分发挥“党建＋大数据”优势，以40周岁以下返乡大中专及以上毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等为重点，采取“五荐”模式（组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐），对全市农村优秀青年人才进行全覆盖摸底，建立市乡村三级青年人才信息库。以乡镇为单位制定村级后备力量发展计划，按比例建立村级后备力量数据库，为村（社区）“两委”储备280名入库人才。二是强化宣传发动。紧盯青年人才流动情况，结合换届工作要求深入村（社区）开展摸底排查，实行库内信息动态管理、实时更新，为党员发展人才储备和村级后备干部培养“源头活水”。抓住外出青年返乡契机，开好四个座谈会（返乡人员座谈会、党员座谈会、乡贤人士座谈会、群众代表座谈会），做好换届政策宣传，充分了解掌握青年人才回村任职意愿，确保精准回引。2021年以来，召开四个座谈会190余次，覆盖秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com5000余人。三是做实分析研判。明确30个县级领导带队，组建30个工作组，对全市87个村（社区）全覆盖开展调研评估。以“一村（社区）一分析”“一乡镇（街道）一研判”为抓手，以青年人才库中村级后备力量数据库和调研评估结果为基础，同步建成现任村（社区）干部、意向性人选等分析研判数据库，分类建好“四本台账”，精准储备一批优秀人才，逐镇“解剖”分析问题短板，逐村“过堂”研究人事安排，确保优中选优、好中选强。标准化选用人才。一是明制度、守底线。出台《XX市村（社区）两委干部从严选任管理指导意见》《XX市村（社区）党组织书记选任县级备案管理实施细则（试行）》，村级干部队伍和村干部档案管理进一步规范。明确村（社区）“两委”成员10条人选资格条件和10条负面清单，为村干部履职立规矩、划红线。聚焦“领头雁”队伍建设，完善村级党组织书记选拔任用机制，规范动议提名、资格联审、组织考察、会议研究、正式任职、备案管理六大选拔程序，选人用人“有章可依”。二是常巡察、抓整改。积极推动巡察监督向基层延伸、向村级党组织覆盖，聚焦村级党组织建设情况和核心作用发挥情况、村（居）务管理情况、村（社区）“两委”班子作风和纪律建设情况常态化开展村级巡察工作。推动巡察成果转化为秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基层治理效能，不定期开展巡察“回头看”，2019年6月至今，结合巡察结果，先后调整46名村党组织书记，占60.5％。三是重审查、严把关。紧扣市级村（社区）“两委”换届“双十清单”，严格执行村（社区）“两委”成员近亲属回避制度，把好人选“入口关”，坚决防止“带病提名”。按照“凡进必审、凡动必审”原则，落实村（社区）“两委”人选资格联审机制，坚决过好市乡村三道筛子。村级精准摸排调研，收集党员、群众意见；乡级进行人选初审，逐村分析研判；市级开展背景联审，严把政治关、廉洁关、能力关。先后完成87名拟任村党组织书记人选和29名村（居）委会主任意向人选资格联审，并组织乡镇（街道）对辖区内换届意向性人选进行资格初审，将不符合条件的30余人排出换届人选。长效化育好人才。一是丰富培训方式。大力推行“双培养”工程（把农村优秀青年培养成党员，把农村优秀青年党员培养成村级发展领路人），实施“双百”计划（每年完成100名村级后备干部能力提升培养计划，100名村《社区》“两委”干部能力提升培养计划）。以抓实政治素质培训为核心，采取轮训“学业务”、跟岗“学统筹”、下沉“练实操”等方式，与市内农业企业合作建立实训基地，充分发挥市委党校主阵地、XX应用技术职业学院、市中等职业技术学校专业阵地作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用，确保村（社区）党组织书记、主任每年参加市级轮训一次，常务干部每年培训不少于7天，其他村级后备干部培训不少于5天。二是聚焦综合提升。整合现有资源，聚焦村级干部岗位能力、学历层次和职业技能提升。整合组织、民政、扶贫、农业农村、供销等培训资源，加强对村（社区）干部职业技能培训。鼓励村（社区）干部参加各类职业水平考试，逐步提升村（社区）干部的专业化水平；鼓励和引导村（社区）“两委”干部提升学历，针对获得在职本科、研究生学历的村（社区）干部，市级分别按照二分之一和三分之二的比例报销学费，对领取财政报酬的村干部按比例上浮岗位报酬。三是强化结果运用。根据培训结果，将农村优秀青年党员择优有序推荐到村集体经济组织参与领办和创办农村集体经济、选派到村（社区）党组织担任书记助理、下沉到网格参与乡风文明建设，在村（社区）“两委”干部职数出缺时，优先考虑作为重点考察对象选拔使用，为村级干部队伍输送“新鲜血液”。制度化留住人才。一是构建薪酬体系。探索实施村级干部报酬常态化。推行“3岗13档41级”村级报酬等级，探索形成了“岗位报酬＋绩效报酬＋村集体经济发展贡献报酬＋奖惩款项”的薪酬体系，将村级集体经济纯收益的30％作为村级干部奖励报酬、10％作为村民组长奖励报酬，使村级干部报酬收秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com入与累计任职年限、工作岗位、在职学历、村级集体经济收入等要素息息相关，为想干事、能干事的村级干部提供奋斗平台，有效推动村级集体经济发展，切实提升村级岗位吸引力。目前，全市村级干部每人每月领取报酬达到3200元至5400元。二是落实离任保障。从优落实好在任村干部参加城镇职工基本养老保险政策和正常离任村干部生活补贴机制，连续参保180个月正常离任村级干部，按现行标准每月领取养老金2000元以上。全面提标离任村（居）干部生活补贴，明确发放对象和发放标准，规定离任村（社区）干部生活补贴以上一年度领取的生活补贴为基数，每年增长100元。确保村级干部在岗尽职有干头，退岗养老生活有保障，有效解决了村级干部离任之忧。目前，市财政每年负担村级干部报酬和养老保障资金达2000万元以上。三是畅通晋升渠道。坚持梯队培养、递进使用，把优秀后备干部选进“两委”班子，把优秀“两委”副职培养成正职，把优秀正职转为“一肩挑”，畅通进入事业单位渠道，市级每年拿出事业单位一定比例考录职位定向招考，村（社区）“两委”正职工作满两个任期且获得5次以上考核优秀的，经“乡镇推荐、组织考察”的方式，可直接录用为事业单位工作人员，进一步打破职业发展“制度壁垒”。今年，2名“一肩挑”党组织书记表现优秀，被推荐作为从“五方面人员”中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com选拔乡镇领导班子成员建议人选，真正做到用待遇留人、事业留人、情感留人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com构筑人才强磁场，引才涌入“蓄水池”今年以来，XX市积极探索创新人才与事业单位人事管理的有机结合，出台《XX市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，西秀区立足本区实际，紧扣人才的“引、育、留、用”，多举措落实管理办法，汇聚点滴“人才之泉”，为西秀经济社会高质量发展注入“源头活水”。加强政策宣传，释放爱才信号“多士成大业，群贤济弘绩”，西秀区坚持把人才作为支撑全区经济社会发展的战略资源，多平台宣传人才政策，不断畅通引才通道，推动人才汇聚。7月15日，西秀区通过“说亮点，明关键”的方式，组织有关部门和重点产业企业参加人才“蓄水池”政策宣传学习会对管理办法进行深刻学习和讨论，指出西秀区人才资源现状及亟需解决的痛点，明确“蓄水池”管理办法的利好优势，带动机关、企业、事业单位多方参与，制定人才政策宣传推广计划，共同构筑“人才蓄水池”。截至目前，西秀区共开展宣讲会14次，到企业宣传30余次，利用微信公众号等媒体平台多渠道送达信息，持续释放全区爱才、敬才的强烈信号，彰显全区对人才最大的诚意。促进人岗适配，发挥人才效能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人能尽其才，则百事兴”，西秀区始终坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，引进人才不乱点“鸳鸯谱”，充分调研、分析具体情况，做到人岗适配，让人才蓄水池真正提供动力，发挥作用。结合人才“蓄水池”管理办法，向全区各用人单位、重点企业征集岗位需求，由用人单位和企业结合发展实际，明确空缺岗位、需解决的技术难题等，形成用人需求计划交由行业主管部门对需求岗位计划进行审核，确保“才尽其用”。截至目前，共征集岗位需求75个，并拟定了岗位三年目标任务。探索实施聘期考核机制，由用人单位以半年为周期建立考核管理台账模式，根据年度考核办法提出考核档次建议，将各用人单位提供的人才履职实际情况作为重要依据，在人才评价上破除“四唯”，切实尊重用人单位评价，树立实绩贡献导向。下一步，西秀区将积极鼓励用人单位按科技成果转化有关规定对做出重要贡献的“蓄水池”人才进行奖励，以此激励人才大展头角、创造实绩。优化专属服务，切实提供保障“终身之计，莫如树人”，在多举措落实好人才“蓄水池”各项工作的同时，西秀区在优化人才服务方面持续发力，致力于为人才成长提供良好环境，在政策上给足“真金白银”，在干事兴业上提供实质助力，让引进“蓄水池”的人才愿意留，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com留得住。西秀区印发《各级人才工作会议精神有关任务清单》，同时拟定《西秀区委人才工作领导小组2022年工作要点》，对落实人才新政、人才倍增计划、党委（党组）联系服务专家等工作按季度清单化、台账化调度。印发《2022年西秀区“人才日”活动方案》，围绕加强党对人才工作领导、专家人才发光发热、服务人才3方面开展了7项活动。持续配合市级做好“XX优才卡”和“XX人才服务卡”办理和发放工作，目前西秀区已有136人领取人才服务卡，享受到公交免费、旅游服务、停车服务等优惠政策。做好人才津贴发放和人才住房保障工作。一方面，动态管理人才津贴审批工作，按月发放人才津贴，当前全区共有1286名专家人才享受人才津贴政策。另一方面，制定西秀区人才住房保障计划，在2022年至2025年建设或筹集保障性租赁住房200套作为保障人才住房使用，并计划储备集生活服务娱乐为一体的高层次人才专属公寓，为全区各级各类专家人才提供更好的工作环境和保障条件，以更加全面的扶持政策、更加优质的保障服务，努力讲好人才故事。西秀区将持续用好政策红利，抓住引才机遇，督促各行业主管部门既要当指挥员，又要当战斗员。积极联合企业参与到实际工作中，深入科技创新型企业、大数据企业、规模以上重点企业一线，了解企业发展情况和人才需求，宣传解读“蓄水秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com池”政策，做好各个环节指导服务，帮助企业抓好发展人的痛点、难点、堵点，为产业发展更好地引才、聚才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三式”工作法助推乡村人才振兴近年来，XX自治县坚持乡村振兴关键在于人才振兴的发展理念，聚焦“引、育、用”三大环节，充分用好“精准式”引才、“订单式”育才，“互补式”用才“三式”工作法，不断做优人才“增量”、促进人才“变量”、盘活人才“存量”，有效助推乡村人才振兴。“精准式”引才，做优乡村振兴人才队伍“增量”。在摸清人才资源底数的基础上，紧盯基层一线人才需求和紧急缺口，多种渠道引导优秀人才向村级一线流动。一是引导能人回村任职。以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，组织全县各村通过召开座谈会、走访宣传、电话联系等方式加强与本村返乡大学生、外出务工人员、致富能人、退役军人“四类人员”沟通交流，建立动态跟踪培养和联系服务机制，明确专人与意向人员保持联系，适时引导优秀人才到村工作，为村级党组织储备后备人才419人。换届后，全县村干部队伍学历、年龄实现“一升一降”的目标。二是引导大学生服务基层。制定并印发《关于引导和动员优秀大学毕业生到村工作的实施意见》，进一步完善引导大学生到村工作相关政策，通过发放人才补贴、组织专项招考等方式鼓励大学生扎根基层、服务农村。目前累秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com计引导和动员76名本土大学毕业生到村工作，其中15人已转岗为村“两委”干部，村干部队伍结构不断实现优化。三是引导中职生实训锻炼。紧盯XX牛主导产业实用技术人才不足的问题，以培养XX牛重点村专职副主任或村合作社牛场负责人为目标，与XX职业技术学院达成供需协议，组织召开XX牛中职技术人才供需见面会，动员引导17名XX籍XX职业技术学院高职在校生以实习生的身份到XX各大养牛场进行实训锻炼。实训期间，由牛场免费提供食宿，并为实习生购买保险，提供一定实习报酬，确保人才稳得住、留得下。“订单式”育才，促进乡村振兴人才队伍“变量”。充分利用市内中职院校等培训资源，积极探索“订单式”培养模式，有效提升人才队伍能力素质。一是办好领头雁“提升班”。为促进全县村（社区）党组织书记、委员会主任快速适应乡村振兴事业发展需要，扎实推进工作衔接，通过与XX职业技术学院联合办班的方式，分期分批全覆盖组织全县217名村（社区）党组织书记、委员会主任进行乡村振兴专题培训。同时，大力推进村（社区）“两委”干部能力素质提升工程，鼓励引导130名村（社区）干部参加XX电大学历提升。二是办好牛产业“中技班”。抢抓XX牛产业发展的重要机遇，以培养XX牛实用技术人才为首要目标，与XX职业技术学院签订长期战秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com略合作协议，从全县XX牛重点村遴选34名初中以上学历的“养殖能手”，以“异地办学”的方式参加XX职业技术学院3年制畜牧兽医专业中技班集中学习培训。毕业后，将推荐学员到县内各大牛场就业或支持自主创业。三是办好农村“医学班”。紧盯全县农村一线专业医疗人员严重不足、能力素质难以满足“小病不出村”的问题，与XX职业技术学院签订委培协议，联合举办“XX自治县农村医学班”，共计培养村医57名，着力增强村医队伍能力素质，提升基层乡村振兴医疗服务水平，现57名村医已全部完成培训入岗。“互补式”用才，盘活乡村振兴人才队伍“存量”。抓住村干部队伍能力不足、精力不够的短板，积极整合各级帮扶力量和能人队伍向乡村振兴一线聚集，达到与村干部“互补”的目的。一是配强乡村振兴“工作队”。按照精准选派驻村工作队的要求，持续优化一批、增派一批、轮换一批，同时积极采取向基层“问需”、向部门“问意”、向结果“问效”“三问工作法”，畅通镇村需求渠道以及帮扶单位的帮扶意向，持续优化充实乡村振兴工作队。今年来，全县144个村（社区）共选派驻村第一书记144人，驻村干部240人，其中“五类村”第一书记全部为县直以上部门（单位）选派，其余原非贫困村第一书记由县直部门选派比例达56％。二是组建乡村振兴“智囊秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com团”。按照“一村至少一团”的原则，组织全县各村（社区）组建“乡村振兴顾问团”，“顾问团”成员从本村致富能人、离退休干部、历届村干部、复员退伍军人、老党员等群体中推荐产生。“顾问团”执行县级备案管理制度及年终考核制度，县委组织部每年统一为成员颁发聘书，对考核结果优秀的“顾问团”给予5000元的经费奖励。目前，全县共成立顾问团157个，成员898人，共开展政策宣传2000余次，化解矛盾纠纷200余起。三是打造乡村振兴“创业军”。制定出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，支持和鼓励企事业单位专业技术人才带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到基层一线领办创办企业或合作社，离岗期间依法继续在原单位参加社会保险，原岗位工资福利等继续执行原身份待遇政策不变。目前，共吸引7名企事业单位人才到农村一线创业，带动群众就业达5000余人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四举措”补齐医疗卫生人才不足短板近年来，XX县坚持党管人才原则，紧盯医疗卫生人才不足问题，不断强化医疗卫生人才的引、育、留，着力补齐医疗卫生人才不足短板，全面提升全县医疗卫生综合服务能力。强化组织保障提效率。成立以县委书记、县长任双组长，组织部部长、分管副县长为副组长，组织、人社、编办、卫健等12家部门（单位）主要领导为成员的人才工作领导小组，每年召开至少2次联席会议，研究部署包括医疗系统人才在内的有关工作。先后制定《2021年重点人才工作计划任务清单》、《重点人才五年倍增行动计划》，为全县医疗系统人才引进和培养明确工作目标任务。制定出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》《XX自治县贯彻落实《XX市推动高质量发展人才政策若干措施（试行）》实施办法》，为全县医疗系统人才发展提供强有力的政策支撑和保障。加大引才力度扩增量。紧盯医疗扶贫目标任务，开设“绿色通道”，简化引才流程，下大力气赴省内外医学院校面向应届大学毕业生引才。每年拿出一定岗位编制通过省人博会、事业单位招考等面向社会为县人民医院、各乡镇（街道）卫生院引进各类医疗卫生专业技术人才。积极面向社会公开招聘备案秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com制管理人员及派遣制专业技术人员，有效缓解医疗保障人才不足问题。争取对口帮扶城市选派高层次医疗卫生人才到县人民医院常驻帮扶。同时，积极为市人民医院专家人才到县人民医院挂职及坐诊创造有利条件。目前，共引进各类医疗专业技术人才239人，累计120名市人民医院专家人才在县人民医院长期挂职坐诊。拓宽培养渠道增素质。积极探索“订单式”人才培养模式与XX职业技术学院签订委培协议，联合举办农村医学班，共计培养村医57名，着力增强村医队伍能力素质。充分利用对口帮扶城市丰富的医疗培训资源，选派31名医疗卫生人才到青岛市城阳区及广州市花都区交流学习，邀请省内外专家人才到XX开展技术培训132场次，3059人次。引进专业医考培训机构，为全县公立医疗机构临床一线医生开展医师资格考试考前培训，切实提高全县医师资格考试通过率。用好市人民医院托管县人民医院重要契机，积极构建紧密型医联体，市人民医院通过“传帮带”模式，将先进的管理经验、优势医疗技术、专业技术人才下沉到县人民医院，极大提高了县人民医院诊疗水平。强化待遇保障留人才。按照拎包入住的标准建成人才公寓204套，为引进的急需紧缺医疗专业技术人才以及常驻帮扶的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com医疗专业技术人才免费提供住宿，解决专家人才后顾之忧。严格落实医疗系统专家人才待遇保障，细化落实挂职人才探亲休假、医疗保障、津补贴及差旅费用等方面待遇。将引进的急需紧缺岗位医疗卫生人才纳入500元／月的人才津贴政策补贴范围。考取执业助理医师和职业医师资格的，由用人单位分别一次性奖励5000元、10000元。注重政治激励，在评先表彰、选人用人上给予一定倾斜。近年来，1名医疗卫生专业技术人才被推荐为第六批市管专家初步人选，3名医疗卫生专业技术人才受市县“两优一先”表彰，7名支援湖北鄂州的医疗卫生人才通过考试全部转岗为正式人员。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com搭建“三个平台”助推东西部人才协作走深走实今年以来，XX自治县充分抓住东西部扶贫协作的机遇，依托广州市花都区丰富的人才资源优势，聚焦“三个平台”的搭建，在引才聚才、用才育才、爱才敬才上持续发力，不断推动东西部人才交流协作走深走实，为促进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接提供有力的人才支撑和智力支持。搭建“沟通交流平台”，充分引才聚才党政领导高位推动探索建立广州花都、XXXX两地领导班子在“组团式”帮扶中的多主体、多途径协同发展联动机制，通过定期见面会商、互访调研，开辟两地领导互访及对话通道，为两地有效开展人才交流协作做好保障。今年以来，双方党政领导班子相互开展考察交流6次，互派党政干部挂职7人次。组织部门牵线搭桥组织部门充分发挥职能职责，根据重点业务部门人才需求主动与广州市花都区委组织部对接协调，积极争取对方选派干部人才来关帮扶。同时，精准选派本地干部到花都区有关部门跟岗锻炼、增长见识。今年以来，双方互派党政干部7名，其秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中花都区选派到XX的帮扶干部3名。业务部门互通互联县教育、卫健等乡村振兴重点部门抢抓帮扶机遇，围绕落实帮扶方案、人才交流等方面积极探索两地部门间结对帮扶联动机制，积极争取花都区对口帮扶部门在人才交流、人才培训等方面的支持。今年以来，XX累计选派46名业务骨干到花都区跟岗实训，花都区共计选派30名专家人才到XX开展定点帮扶，争取花都区为XX各级干部开展业务培训51期2064人次。搭建“干事创业平台”，充分用才育才授权力，增强干部人才话语权给予帮扶干部人才充分信任，为帮扶干部人才充分授权。其中2名党政领导干部分别担任县委常委、县人民政府副县长，县政府办公室党组成员、副主任，2名教育专家人才分别担任县民族高级中学及县综合性高级中学校长，1名医疗专家人才担任县人民医院副院长，其余帮扶人才分别担任受帮扶单位学科带头人、科室主任等，切实让干部人才工作“有理有据”。建机制，引导干部人才传帮带各受帮扶单位充分发挥帮扶专家人才的“传帮带”作用，制定本土人才培养计划，精心挑选一批业务骨干，通过“师傅带徒弟”“团队带团队”的方式，组织专家人才与XX本地业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com务骨干结成帮扶对子，让本土人员同专家人才开展“全天候”跟学，不断提升本土人员业务技能水平和管理工作水平。搭台子，组织干部人才传经验全县各受帮扶单位积极搭建教育教学平台，组织专家人才通过开展知识分享会、专题知识讲座、业务技能培训等方式将先进的教育教学理念及业务工作知识等传播给更多本土人员。同时，充分借助花都区优秀的人才资源，充分利用信息化平台，组织本土人员广泛参与线上教育培训活动，不断拓宽本土人才培育渠道和范围。搭建“服务保障平台”，充分爱才敬才强化联系服务建立“三个对位”服务机制，落实党委联系服务专家人才制度，1名县领导至少联系服务1名东部专家人才，各业务部门“人才服务专员”及时为东部专家人才提供“一对一”业务咨询及服务，受帮扶单位主管部门“人才助理”积极落实专家人才后勤保障及帮办服务，全方位帮助专家人才解决实际困难，切实提升联系服务专家人才工作水平。强化生活关心按照工作就近、生活便利的原则，进一步改善老县城人才公寓条件，在顶云新区打造19套较高端人才公寓，为东部干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部人才提供良好的生活环境。实施“岭秀专家人才服务卡”制度，为帮扶专家人才提供交通、医疗、文化旅游等方面的关怀服务。中秋节、国庆节等重要节日对帮扶干部人才进行走访慰问，让帮扶干部人才感受到县委政府的温暖和关怀。强化激励保障严格按照有关标准要求为东部干部人才发放艰苦边远地区津贴，为东部干部人才购买人才意外伤害保险，落实探亲休假等制度。将干部人才现实表现反馈给帮扶地区组织人事部门，作为职级晋升、提拔使用、职称评聘的参考依据。对业绩突出、群众口碑良好的干部人才，在表彰奖励方面优先考虑。今年来，帮扶干部人才中，提拔使用1名，表彰奖励4名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com架好“三座桥”深化东西部人才交流协作与广州市花都区建立东西部帮扶协作关系以来，XX自治县抓住历史机遇，坚持把东西部人才交流协作作为引才聚才、育才用才的重要举措，全力争取花都区人才资源帮扶支持，努力促进全县干部人才业务水平和专业技能实现突破提升。架好“责任桥”，强化主动作为。坚持党管人才原则，整合各部门（单位）力量，细化工作措施，强化东西部人才协作责任落实。一是定期统筹调度。县委组织部认真履行牵头抓总的重要作用，定期组织召开座谈会，通过电话、微信群等方式对东西部协作重点部门（单位）人才交流各项工作推进情况进行指挥调度，听取各部门工作中存在的困难问题和意见建议，及时协调花都区委组织部共同协商解决。二是畅通对接渠道。针对各部门（单位）与花都区对口部门（单位）联系无方法门路的问题，县委组织部积极争取花都区委组织部的支持，为各单位提供对方部门（单位）主要领导、业务科室负责人电话、微信等联系方式，畅通双方对口部门间的联络通道。三是压实工作责任。年初要求各东西部人才协作重点单位根据自身实际，拟定东西部协作人才需求计划，县委将东西部对口帮扶部门与花都区沟通协作工作成效纳入党建成效考核范围的重点内容，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年终根据各部门（单位）计划任务完成情况进行打分，与年终目标奖励挂钩，切实增强各部门（单位）的责任感和紧迫感。架好“连心桥”，促进干部交流。紧紧围绕乡村振兴重点工作任务要求，加大干部人才交流和互派干部挂职锻炼力度，努力构建双方人才融合大格局。一是挂职干部互派。与花都区建立合作关系以来，县委主要领导多次亲自带队到花都区考察学习和调研互商，构建两地领导班子联动机制，并邀请花都区选派党政干部到XX开展挂职帮扶，争取城阳区对XX人才工作的支持。目前，花都区共选派3名党政领导干部到XX挂职。二是行业人才互动。县教育、医疗等重点业务部门（单位）充分抓住花都区行业部门发展先进、快速高效的优势，与对口部门建立“一对一”结对帮扶关系，积极探索“走出去学”和“请进来帮”相结合的帮扶模式，组织县内优秀技术（业务）骨干42人到花都区跟岗实训和考察学习，争取花都区选派3名专家人才到XX开展帮扶，同时花都区还将于近期增派8名医疗教育专家人才到XX开展常驻帮扶。三是培训资源互享。借助花都区优质丰富的培训资源，与花都区委党校建立长期战略合作关系，按年度签订培训帮扶协议，制定花都区、XX县2021年乡村振兴战略专题培训工作方案，花都区除为XX提供部分培训经费支持以外，预计于11月份选派4名高级讲师到秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX开展为期一周的乡村振兴专题培训。架好“服务桥”，关心挂职干部。加强对挂职干部的管理服务，做到“政治上关心、工作上关注、生活上关爱”，构建关心关爱、重视尊重挂职干部人才的浓厚氛围。一是工作安排顺意。以乡村振兴为重点帮扶方向，坚持独立分工、善于放手放权的原则，根据挂职干部的专业领域和优势特长，创造条件让花都区挂职干部人才充分参与XX乡村振兴各项工作。目前，到XX挂职的3名党政领导干部均任县委政府及重要部门（单位）重要领导职务，主要分管东西部协作有关工作。合理有效的分工，切实让挂职干部有为有位、有权有责。二是生活安排暖心。充分利用现有人才公寓等住房资源，按照拎包入住的标准为挂职党政干部和交流人才提供交流住房，并做好相应的生活物资保障及饮食安排，为挂职干部人才全身心投入XX帮扶工作做好后勤服务保障，让挂职干部安居、安身。三是保障待遇健全。督促各用人单位及时落实挂职干部各项服务待遇和政策保障，为挂职干部购买100万元人身意外伤害保险，落实挂职干部年休假、交通保障、谈心谈话等制度，组织挂职干部进行健康体检等，通过全方位的服务，切实为挂职干部人才消除后顾之忧。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com写好人才“三篇文章”激发乡村振兴活力近年来，XX自治县XX镇紧扣人才振兴计划，通过写好引才、育才、用才“三篇文章”，着力打造一支有担当的人才队伍。拓宽渠道，四方开源，写好“引才”文章。一是引回高学历“新动力”。在“大学生寒暑假返家乡”活动中，先后为大学生提供寒暑假实践岗位13个，畅通本县大学生回乡就业信息渠道，全力激励高学历人才、大学生流向乡村，扎根基层、建功立业，为乡村振兴提供“新动力”。二是培养乡土“新引擎”。聚焦XX牛＋皇竹草、花椒、精品水果等产业发展需求制定引才“清单”，将农村致富带头人、养殖大户、农民技术员、农民专业合作社管理人员等纳入农村实用人才队伍中，并分类建立信息库，让乡土人才“破土而出”，为产业振兴提供“新引擎”。三是强健好干部“主力军”。将农村优秀青年作为村“两委”班子后备干部培养，为新农村建设提供了有力的人才支撑。在今年“两委”换届工作中，全镇共有12名毕业大学生、11名退役军人到村委任职，换届后村干部平均年龄较上届下降9岁、大专文化以上学历同比上升14人。定制培训，一人一策，写好“育才”文章。一是分类指导，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培养专精人才。将全镇100余名致富带头人划分为带动型、技能型、经营型三种类型，开展分类培训，通过结对帮扶、重点培养对象等方式，提高组织能力、销售思路、管理方式等，使之成为农村实用型人才。二是提升学历，培养双强人才。深入开展村干部“初升中”“高升专”“专升本”学历提升工程，目前已有1人取得本科学历，5人取得大专学历。选派村党建指导员到各村，通过“三会一课”、党史宣讲等方式，进一步提高村干部的思想政治素养，真正培养出政治、学历双强的干部人才。三是因才施教，培养技术人才。先后组织各村种植大户到XX六马镇学习蜂糖李种植技术，组织XX牛“养殖能手”到县内牛场实训锻炼，组织4名在职农技干部到XX职院进行培训，积极配合上级下派的农业专家，到村到户开展农业技术指导，全年共开展种养殖技能培训31次、培训群众964人次。聚焦中心，三个引领，写好“用才”文章。一是聚焦党建引领，助力乡村振兴。将党建引领乡村振兴的方式方法、农村产业发展等列为培训内容，组织各类人才深入学习党中央“三农思想”和乡村振兴的重要论述。镇党政班子成员不定期到农村基层开展XX牛养殖和蜂糖李种植技术指导。二是聚焦正向引领，推进乡村振兴。在职称评聘、提拔任用、评先选优上激励，注重选拔工作实绩突出、表现优秀的专家人才。坚持严管秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com厚爱暖人心，主要领导与优秀乡土人才每月开展谈心谈话，不断增强专家人才的荣誉感、自信心。三是聚焦人才引领，提速乡村振兴。充分发挥党员干部的引领示范作用，通过针对性的帮扶措施和争取惠农贷款等助农户种植发展，推广“公司＋合作社＋农户”模式，鼓励村民创业，做大做强现有产业，特别是培养农村致富带头人和实用技术“二传手”，带领农户共同致富。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动近年来，XX自治县始终坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，聚焦高质量发展需求，持续完善人才吸引培育流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。优化政策保障，为艰苦边远地区和基层一线“输血”完善政策支持基层创业人才先后研究制定出台《XX自治县鼓励支持有关人员领办创办龙头企业或合作社助力按时高质量打赢脱贫攻坚战工作方案》《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》等政策文件，支持和鼓励专业技术人才深入基层领办创办企业或合作社。为高校毕业生、返乡创业人才提供贷款担保、用地、场租、补贴等政策支持。目前全县共7名企事业单位人才离岗创业，为农民工发放176笔5938万元就业创业担保贷款，为退役军人提供创业贷款184人次，资金1417万元。招考招录充实基层一线人才积极组织参与“XX人才博览会”、面向“双一流”高校引进人才，今年共拿出615个岗位参与省人博会引才。坚持公务员招录向乡镇一线倾斜，今年公开招录的42名公务员中乡镇秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（街道）占35名，占比83.3％；招录的13名选调生中乡镇（街道）占11名，占比84.6％。严格落实选调生到村任职工作，进一步充实乡村人才队伍。改进方式稳定基层干部人才适当降低事业单位招聘门槛，鼓励艰苦边远乡镇定向招聘本县户籍（生源）高校毕业生，乡镇招聘事业单位人员时，不设开考比例，进一步稳定乡镇干部人才队伍。注重资源整合，为艰苦边远地区和基层一线“活血”优化岗位管理促进人才流通在全县同层级范围内统筹调剂使用编制23名。落实人才“县管乡用”，将公安派出所、司法所、人民法庭、市场监督管理分局、自然资源所、交通管理站、中小学校幼儿园、卫生院（妇幼保健计划生育服务站）等部门纳入“县管乡用”范围，促进县乡两级干部人才相互流通。用好项目计划引导人才服务切实发挥好高校毕业生“三支一扶”计划、农村特岗教师XX省万名大学生志愿服务西部计划乡村振兴基层项目作用，让大学生扎根基层服务基层。今年共拿出20个计划招聘“三支一扶”大学生，选派“大学生志愿服务西部计划”共计75人，签约特岗教师223名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com整合帮扶资源填补人才空白紧抓“组团式”帮扶及东西部协作机遇，积极主动争取各帮扶单位选派48名教育、医疗专家人才到XX开展帮扶。整合国家科技特派团、省市级科技特派员及县直部门农业技术人才，组建13个产业技术服务指导组全覆盖联系13个乡镇（街道）154个村（社区），有效填补基层紧缺专业技术人才空白。突出育管并举，为艰苦边远地区和基层一线“造血”强化政治引领育才开展“土专家”“田秀才”等农业乡土人才申报评选工作对活跃在经济发展一线、具有一技之长、作用发挥明显的种植养殖能手、农民生产经营者进行认证，并颁发证书，通过聘为荣誉村主任，推荐为“两代表一委员”等方式，引导乡土人才积极参与基层农技人员种植管理培训。目前纳入颁证管理的“土专家”“田秀才”共有39名。强化校地合作育才大力实施“订单式”人才培养，促进急需紧缺技能人才快速壮大。与XX职业技术学院联合办学订单式育才，培养33名XX牛基层实用人才，50名基层村医人才队伍；与XX旅游职业学院开展校企合作，开设旅游专业培训班，培育旅游技术人才，目前输送45名学生到文化旅游职业学院学习。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化正向激励育才放宽基层专业技术人员职称评审条件，严格执行晋升职称基层服务年限规定，落实国家乡村振兴重点帮扶县定向评价副高级专业技术职务申报工作。注重把政治素质过硬、专业技术扎实、工作实绩突出的优秀专家人才选任到领导岗位，累计将10名专业技术骨干调任到县直部门（单位）领导岗位，2名优秀专家人才获“市管专家”称号。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培育乡土人才助力乡村振兴近年来，XX自治县坚持将乡土人才队伍建设纳入人才工作总体布局，强化对乡土人才的资源挖掘、培育管理和作用发挥，着力打造一批技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成效、实现乡村振兴提供人才和技术支撑。强化外引内联，聚好乡土人才。一是组织评选“农业拔尖人才”。制定印发《关于开展“土专家”“田秀才”等农业乡土人才申报评选工作实施方案》，每年组织开展乡土人才评选，采取农户申报＋乡镇（街道）推荐＋县专家评审组评审，按照“一人一证”颁发“乡土人才证书”。目前全县共评选出39名农业乡土人才。二是摸排识别“村级后备人才”。通过电话联系、入户摸排、召开群众会等方式，大力从外出务工经商人员、返乡创业人才、农民青年企业家、“土专家”“田秀才”、优秀大学毕业生、村教村医、能工巧匠、非遗人才等群体中将有想法、有干劲、有潜力的人才纳入村级后备人才库，为乡土人才蓄足“源头活水”。目前全县共有村级后备人才441名。三是定向引入“本土户籍人才”。建立“XX籍学子”微信群，组织召开XX籍优秀学子交流座谈会，引导本地户籍优秀毕业生回乡就业创业。加强校地合作，与XX职院达成联合办学协秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com议，为全县50个XX牛重点村技术能手开展为期三年的实用技能培训。并分批动员引导17名XX籍XX职院在校生到XX各大养牛场实训锻炼。强化教育培训，育好乡土人才。一是“订单式”培养本土人才。大力实施“订单式”人才培养工程，深化产教融合、校企合作，与XX职业技术学院联合办学，订单培养31名XX牛基层实用人才，50名基层村医人才队伍；与XX旅游职业学院开展校企合作，免费为XX培育旅游技术人才，目前已经输送45名学生到文化旅游职业学院学习。二是“实地式”培训实用人才。依托县农校、新时代文明实践站、科技特派团等平台资源，组织乡土人才开展培训，积极邀请专家开展“田间课堂”、技能实操培训等，全面提升农村实用人才技能水平。注重“走出去”学，先后组织28名乡土人才到XXXX、湖北恩施等地实地学习先进理念和技术，提高生产效率。三是“帮带式”培养新型农民。加强对乡土人才的联系服务，每年分批组织种养殖大户到XX学院开展“现代青年农场主”培训。采取“领导干部联系服务乡土人才、乡土人才指导服务农户”等工作机制，帮助农户提升种养殖技术水平，构建一支懂技术、善管理的新型农民队伍。今年以来全县乡土人才共开展技术指导服务461次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化激励管理，用好乡土人才。一是政策激励发挥带富作用。完善乡土人才政策激励机制，针对返乡创业人才以及领办创办家庭农场、农民合作社等各类新型农业经营主体的农业乡土人才，在符合条件的情况下，优先给予相应的政策支持和创业辅助，大力鼓励乡土人才规模化发展产业，发挥致富引领作用。如顶云街道安馨社区返乡经商人员何世昌创办服饰厂，带动就业200余人次，每年发放务工费近30万元。二是政治激励发挥示范作用。实施“双培养”工程，优先将示范作用好、带富能力强、群众认可度高的乡土人才纳入党员发展、村级后备干部培养和评优推优对象，大力组织引导党员人才示范投入到种养殖、农产品初加工、高素质农民培训等活动中培训指导群众，发挥乡土人才优势作用。去年以来232名村级后备人才通过换届进入村“两委”班子。三是平台搭建发挥优势作用。优先推介农业乡土人才参加省内外技能培训活动，为乡土人才学习、经验交流、产品展销搭建交流平台。注重把返乡务工创业人才、致富带头人、“土专家”“田秀才”、村教村医等纳入乡村振兴顾问团，并发放聘书，推动乡土人才发挥特长优势，参与村级建设，助力乡村振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓机制强服务激发人才活力助推高质量发展近年来，XX县坚持党管人才原则，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神以及中央、省委、市委对人才工作的有关要求，不断完善人才制度和政策体系，着力打好“引育用留”组合拳，为经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。健全服务保障，营造“爱才”环境一是强化政策保障。县委高度重视，定期听取人才工作汇报，专题研究人才工作，先后出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》《XX自治县中医院队伍组建工作方案》《XX自治县人才公寓管理办法》等政策文件，进一步优化完善引才、用才政策，盘活现有204套人才公寓，为全县人才工作提供有力保障。二是优化服务措施。坚持“一事一议”原则，先后妥善解决人才身份待遇、完善引才手续等历史遗留问题。定期到人才公寓“现场办公”，及时解决好人才配偶安置、子女就学、落户迁移等问题。举办“人才日”关爱人才活动、专家人才庆祝建党百年活动以及“关爱人才·岭秀黔中”系列活动，组织留关过年外县籍人才及家属同吃“年夜饭”，为留关过年人才及企秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业人士发放“新春大礼包”，大力营造关心关爱人才浓厚氛围。三是注重政治激励。注重从政治上激励工作实绩突出、表现优秀的专家人才。去年以来，共提拔选调生人才3名，提拔调任引进人才1名，1名挂职人才获市县“优秀共产党员”表彰，2名优秀专家人才被确定为市管专家，申报评定为中级职称以上的专业技术人才共计143人。聚焦需求导向，加大“引才”力度一是聚焦发展需求招才。将引才视野重点聚焦到围绕“四新”主攻“四化”建设上来，加强对“四化”、招商引资、乡村振兴等部门人才队伍现状调研分析，结合人才紧缺实际拿出一定数量编制参与“XX人才博览会”、面向“双一流”高校定向招录和事业单位招聘等，大力引进“四新”“四化”高层次人才和专业化人才29名。二是聚焦本地生源引才。组建本县生源高校大学毕业生微信群，定期发送引才优惠政策、招考招聘信息等，抓住寒暑假有利契机，组织XX籍优秀学子召开交流座谈会，积极引导回乡工作、奉献家乡。制定引导优秀大学生到村（社区）工作相关政策，通过发放人才补贴、组织专项招考等方式鼓励46名优秀大学生到村工作，其中15人转岗为村“两委”干部。三是聚焦多种渠道聚才。依托省人博会等重大活动平台，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com去年共拿出70个企事业单位工作岗位参加招才。积极探索“揭榜挂帅”引才模式，发布“XX牛”及板贵花椒两个主导产业重大项目引才需求清单，努力在引才渠道上取得突破。此外，成功聘请省农科院及XX职院3名专家为我县基层农技推广特聘农技员。强化合作交流，厚植“育才”沃土一是强化校地合作育才。在省市的支持引导下，与XX职院签订长期战略合作协议，遴选第一批31名XX牛重点村“养殖能手”就读3年制XX牛中技班。并以培养XX牛重点村专职副主任或村合作社牛场负责人为目标，动员引导17名XX籍XX职院高职在校生到县内牛场实训锻炼。在市农业农村局倾力帮助下，通过申报项目，分期组织全县70名在职农技干部参加XX职院能力提升培训。二是强化交流协作育才。抢抓东西部对口城市帮扶机遇，与广州市花都区构建人才互派联动机制，双方互派干部人才62人开展交流学习，今年2月24日选派3名党政领导干部到花都区跟岗锻炼。三是强化培训指导育才。抢抓新国发2号文件政策机遇，积极邀请XX中医大学、省农业农村厅的专家人才到XX开展中药材栽培技术实操培训，为XX大力发展山地现代中药材产业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提供技术指导。整合省级选派的14名科技特派员及县直部门55名农业技术人才，组建13个产业技术服务指导组全覆盖联系13个乡镇（街道）154个村（社区），通过专家人才实地指导、手把手教学，不断培养壮大农村实用人才队伍。突出作用发挥，搭建“施才”平台一是选优关键人才服务重点领域。紧紧围绕市委“1558”发展思路和县委“三县一中心”目标，充分用好用活“四化”领域专业人才，坚持把重大项目一线、乡村振兴一线作为人才“练兵场”，从现有人才库中选派专业人才参与招商引资、城镇规划建设等，实现节约成本和增强人才本领“双赢”。先后增派6名招商专员，22名干部参与城市建设。二是用好技术人才服务农业产业。持续加大农业科研基础设施建设投入力度，成功打造XX牛人才基地，为全县XX牛技术人才提供创新创业平台，鼓励人才潜心科研。目前，全县XX牛存栏达15.16万头，今年预计产值45亿元。三是育强创业人才服务地方发展。出台离岗创业政策，支持和鼓励企事业单位专业技术人才领办创办企业或合作社。目前全县共6名企事业单位人才申请离岗创业，其中县畜牧服务中心技术人才郑仕琼在与断桥镇大理村合作发展皇竹草产业期间，共带动1万余人次务工，20余户贫困户实现增收脱贫。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一场沙盘推演为人才交流聚力增温11月24日，一场别开生面的人才交流活动在西南商贸城商圈党群服务中心新时代文明实践基地暨非公人才培训基地上演。新颖的课程设置、独特的教学方式吸引了商圈行业商会代表、党员商户以及党建联盟部分共建单位党员等40余人参加。据悉，此次活动是西南商贸城商圈党群服务中心发挥非公人才培训基地、流动党员管理基地功能作用，依托“代表委员会客厅·非公经济服务站”以及“金融·人才服务站”等平台，为商圈企业和商户量身打造。旨在搭建企业商户交流沟通平台，培养财富思维，加强人才培养，充分发挥商圈党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力商圈发展。参加活动的商户代表互相加油打气活动现场，大家通过财富流沙盘游戏，体验模拟人生，围绕人生目标不断提升自我、总结经验，最终实现人生梦想。推演结束后，大家踊跃发言，分享自己的感悟，参加活动的企业商户代表纷纷表示，此次活动非常有趣，不仅加强了商户之间的交流沟通，更启发了思维。“在沙盘中仿佛看到自己经商多年来的起起伏伏，只有在逆境中不放弃，在顺境中不骄傲，不断积累经验，同时乐于帮助别人，善于整合资源，才能实现逆风翻盘。”来自商贸城秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的商户代表单女士表示。下一步，宾阳街道将围绕服务主题，发挥属地党委统筹作用，以商圈党群服务中心为平台，整合利用资源、拓宽活动载体、丰富活动内容，持续开展理论宣讲、政策法规、志愿服务、文化活动、榜样模范“五进商圈”活动，通过商圈联合党委，打造“党建共同体”，持续提升政治引领力、组织覆盖力、群众凝聚力、先锋带动力和支撑保障力，助力西南商贸城商圈发展和繁荣。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com待遇提升再发力开局起跑添动力“前一段时间，省委组织部、省财政厅联合印发关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知，制定“12条干货”，明确“345”保障底线。XX新区这次整体提高村（社区）干部待遇报酬，就是落实省、市关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的实招、硬招，体现了省、市和新区领导对新区村（社区）干部的关心关怀，大家要更好地履职尽责、担当作为……《办法》从2021年1月1日起执行”。在XX新区2021年党建工作部署会上，党工委组织人事部副部长宫连虎宣布《XX新区直管区村干部报酬管理办法（试行）》（以下简称办法）正式施行，会场响起热烈掌声，在场的乡、村干部激动不已，脸上洋溢着满意的笑容。这是新区2021年为基层村（社区）干部送出的第一份“大礼”，《办法》的实施，将极大提高村级组织保障能力和村干部岗位吸引力，为下步抓好村级换届创造良好政策环境，激励和吸引乡村各类优秀人才投身乡村振兴奠定坚实基础。“听了这个消息，村“两委”干部都表示《办法》的实施既是组织的关心，也是我们今后工作的动力，村“两委”一定不秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com负组织厚爱，更好地为群众服务”。湖潮乡车田村党支部书记雷善林会后说到。马场镇平寨村党支部书记、村委会主任张卫敏说：“这个政策的出台，将极大地调动基层干部干事创业的积极性，能更加激励村干部更进一步扎根基层，服务群众，同时，也能吸引更多有才之士积极投身到农村助力我们的乡村振兴事业。”强化统筹谋划持续高位推动“XX新区直管区现有村（社区）91个，村民小组594个，实际领取报酬的村“两委”干部1437名（含村民小组长）。在2017年，新区制定过规范村（社区）干部待遇报酬办法，但是横向上比较，新区的平均水平远低于其他地州市。村（社区）党组织书记、村民委员会（社区）主任每人每月基本报酬＋绩效仅2800元，村（社区）副职、其他委员更低，一定程度上影响了他们干事创业的激情。”XX新区党工委组织人事部组织科负责人罗小靖说到。省委组织部、省财政厅联合印发关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知后，XX新区高度重视，迅速落实。党工委组织人事部以XXXX融合发展为契机，结合开展基层组织建设调研中村干部普遍反映的待遇报酬问题，及时将提高村干部待遇报酬提上议程。党工委主要领导在党工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com委会上要求，“新区村干部待遇报酬要与XX市保持一致”。党工委组织人事部强化与财政、社事部门工作联动，全力加强村级组织运转经费保障。强化资金整合拓宽报酬来源在省委组织部、省财政厅明确的“345”保障底线基础之上，XX新区全面参照XX市标准，进一步优化村级组织保障范围，实行“基本报酬＋绩效奖金＋工作年限补贴＋养老保险＋村级集体经济发展创收奖励”结构模式，《办法》实施后，“一肩挑”村干部可达4500元，村（社区）干部正职、副职及其他委员报酬分别可达4200元、3500元和3100元，同比增长分别达50％、34.6％、210％，每年新增保障经费1000多万元。明确由新区财政局负责，将村级组织办公经费纳入财政预算。村干部工资由党工委组织人事部会同财政局核定，以“一卡通”方式按月足额发放到人。强化资金整合，统筹村级综治禁毒、信访维稳、人口与卫生等各项工作经费，进一步拓宽村干部报酬来源。强化正反激励推动履职尽责《办法》明确提出，“建立村干部报酬逐年增长机制，按任职年限，村干部每多任职一年，基本报酬每月调增100元，一年一调”；“完善村干部年度考核奖励，按照村“两委”干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部总数15％—20％的比例评定年度考核“优秀”等次，报党工委组织人事部、财政局审定后兑现每人3000元的年度考核奖励”；“建立健全完善村干部体检及休假机制，参照乡（镇）一般干部职工体检标准，每两年至少组织村干部进行一次身体健康检查，所需经费列入财政预算，并参照干部职工带薪休假相关制度统筹安排村干部休假”；“允许各村按照当年村级集体经济经营服务性纯收入新增部分的5％—20％提取奖励资金，对村干部进行奖励”；“村干部连续3个季度被评定为“不称职”等次的，自决定之日的当季度，停发其基本报酬和绩效考核奖励报酬，依法依规终止其职务”。……《办法》中，这样的“干货”“硬招”还有很多。《办法》坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，切实树立干事创业的鲜明导向，让广大村（社区）干部轻装上阵、撸起袖子加油干，真正让村干部岗位有干头、干起有劲头、干好有盼头，将有效促进村（社区）干部在乡村振兴一线主动谋事、干净干事、精彩成事。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县“双校并进”夯实乡村振兴人才基础振兴乡村，人才是基础。在脱贫攻坚接续乡村振兴的关键之年，XX县以“镇（街）党（工）委党校＋青年乡村振兴夜校”双校并进模式，将对党员干部、乡村人才的培养培育延伸到基层一线。目前，全县规范建设镇（街）党（工）委党校8所，在原脱贫攻坚夜校基础上转型升级青年乡村振兴夜校10所。镇（街）党校：基层党员干部的“充电站”今年以来，XX县紧扣乡村振兴和基层治理等重点工作任务，全面推进镇（街）党（工）委党校建设。全县8个镇（街）均按照有组织机构、有场地设施、有师资队伍、有培训计划、有管理制度、有经费保障“六有”标准，规范建设镇（街）党校，并制定年度教学计划，全面推进相关教育培训工作。同时，不断创新教学方法，充分发挥各类党建资源、培训资源的共建共享作用，实施“课堂＋现场＋互联网”教学模式，切实增强基层党员干部教育培训吸引力和感染力，提高培训对象理论联系实际和解决问题的能力，打通党员干部、农村人才教育培训“最后一公里”。目前，全县8个镇（街）党（工）委党校已累计举办党性秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com教育培训、业务骨干培训、换届知识培训、实用技术专题培训等培训57期，累计培训6000余人次。乡村振兴夜校：将培训课程送到家门口为深入学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神，全面推进乡村振兴，全县10所脱贫攻坚夜校转型升级为青年乡村振兴夜校。青年乡村振兴夜校采取“固定夜校”和“流动夜校”的形式，按照“缺什么学什么，需什么教什么”的原则因需施教、因地施教，将教室“搬”到产业基地、示范户、田间地头、村民院坝，聘请“驻村干部＋专业老师＋技术能手＋青年致富带头人”作为授课教师，组织广大农村青年人才进行学习，让“夜校”成为新农村青年人才的学习实践课堂。截止目前，全县乡村振兴夜校共计开课140余次，覆盖群众2000余人，帮助50余人签约家政、母婴等行业。接下来，乡村振兴夜校将继续以“扶志、扶智”为主线，围绕“四项重点任务”，结合群众需求开展针对性培训，竭力助推乡村振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建引领促发展“五育”并举育人才三月的XX，繁花似锦。走进XX区党建示范校会展城第一中学，一面宣传栏映入眼帘，宣传栏内展示着2020年“共和国勋章”获得者和时代楷模的事迹；在校园另一侧的长廊里，“党建引导德育并行”专栏则图文并茂地展示着学校推动党建与教育教学融合发展开展的各类活动。“让爱国主义教育润物无声沁入师生学习生活，牢牢在我们心中扎根，这是我们2016年9月建校以来一以贯之的宗旨。”会展城第一中学党支部书记、校长陈晓惠说，4年多来，学校始终把党的领导贯穿于办学治校全过程，高质量抓党建，高质量抓“五育”，高质量抓办学特色，在党建示范校、科技特色校、国防教育示范校建设方面取得了可喜的成绩。高质量抓党建提升组织力战斗力今年新学期开学不久，会展城第一中学便收到两个喜讯：一个好消息是在XX市初中教师第四届教学技能（教学设计）评比大赛中，学校教师取得好成绩，有7名老师分别获得一、二、三等奖。另一个好消息是一名老师在XX省2020年“一师一优课、一课一名师”活动中荣获一等奖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“办好教育，要加强教师队伍建设。”陈晓惠说，学校一直致力于建设一支德才兼备的教师队伍，并实施了两大工程。一是实施党员队伍双培养工程，把党员培养成教学骨干，把教学骨干培养成党员，充分发挥党员的先锋模范作用。二是实施党员双优先工程，要求党员做到思想意识优先、业务能力优先、吃苦耐劳优先，同时在人才选拔、评优竞岗同等条件下党员优先，增强党员队伍的活力。通过发挥党建引领作用，落实立德树人任务，学校取得了良好的成绩。在教育部国培计划中，全校有9人次进行优师优课展示，其中党员6人。在各级各类比赛中，党员教师10人次获区级表彰，10人次获市级表彰，7人次获省级表彰。在XX市第七届优质课比赛中，学校三名党员教师分别荣获一、二、三等奖。作为学校带头人，陈晓惠荣获XX区建区20周年“植桃育李梦想城市建设者”优秀教师称号。在这支队伍的团结协作下，学校党支部连续三年获得区级优秀党组织称号。高质量抓“五育”提升学校办学水平“我的祖国，高山巍峨，雄伟的山峰俯瞰历史的风狂雨落！”每周三下午是会展城第一中学的社团活动时间，3月17日下午，诗歌朗诵团正在朗读《我的祖国》。此外学校篮球社秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com团、数独游戏社团等社团的活动，也在火热进行中。会展城第一中学目前有各类社团34个，各类社团组织的活动开拓了学生的视野，增长了学生的知识，丰富了学生的学习生活。据陈晓惠介绍，通过社团活动，学生的兴趣爱好得到培养学校形成了德育铸魂、智育启智、体育美育浸润身心、劳动洗涤心灵“五育并举”的良好氛围。近年来，在学校党支部的领导下，学校团支部、少先队和思教处牵头，开展了各项德育活动——走进多彩XX文创园学习非物质文化遗产油纸伞的制作，每年植树节开展义务植树活动，中秋节等各类传统节日期间开展主题活动，让学生在继承和发扬中华优秀传统文化的同时，坚定文化自信。2020年，学校团委荣获全市“五四”红旗团总支称号。高质量抓办学特色提升学校竞争力作为义务教育阶段一所年轻的学校，会展城第一中学深谙一个道理：学校要发展，务必有特色。为此，学校党支部结合实际，经过调查、研讨，确定了以科技教育特色打造为核心，从“特色项目”到“学校特色”再到“特色学校”的科技教育特色办学之路。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“在区教育局、区科技局和XX师范学院等单位的大力支持下，我校于去年9月成功举办了‘五育并举’科技嘉年华活动。”陈晓惠说，在科技教育中，学校充分发挥优势，创造良好的教学、实践条件，培养学生的创新意识与实践能力，激发学生对人工智能教育的兴趣。学校除了积极探索科技学校建设外，还与XX警备区联手，于2019年成立了国防教育特色班，这个班定期邀请警备区的教官来授课，开展国防教育。“我们希望通过国防教育特色班的教育，培养学生的家国情怀。”陈晓惠说，学校正在打造党建文化展览馆，以构建“党建课堂＋教学课堂”的模式，让党建与教学更加深度融合，使党建渗透到学校教育教学的每一个环节。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com健全人才公寓配给体系营造安心留人良好环境前不久，XX区中天铭廷高级人才公寓提质改造工程顺利竣工，可为入住人才提供更优质的服务。中天铭廷高级人才公寓位于金朱东路，共有公寓住房100套，房间分为四室两厅、三室两厅两种户型，于2015年投入使用，主要提供给到XX区就业创业的高层次人才或团队租住。截至目前，累计有300余人次租住。公寓紧邻XX区金融城商圈、省博物馆、省图书馆、XX公园、数博大道、北二环等，附近道路四通八达，区位优势明显。为提供更优质的服务，XX区委人才办委托XX投资（集团）有限公司对公寓进行专业化运营管理，更换了门锁、灯具等，配备洗衣机、空调、厨具及家具等，提供24小时温馨服务，满足高层次人才“拎包入住”的需求。同时，修订完善人才公寓管理办法，以提升入住品质，切实加强服务。提质改造后的中天铭廷高级人才公寓，有公寓管家专门为人才提供24小时贴心服务；党建活动室设有学习园地、红色书柜、党建文化墙等，加强对人才的政治引领；健身休闲区域配备了跑步机、动感单车等各种健身器材，满足人才健身休闲的需求；服务大厅旁还设有亲子活动区、便民服务站等，满足秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com入住人才的日常生活需求。对于符合XX市高层次人才条件的六类人才，由所在单位填写《申请表》，并附相关证明材料向XX区委人才办提出书面申请，经资格核查、量化评分、综合排序等环节，报XX区委人才工作领导小组审核确认后，即可入住。XX区目前提出高质量打造“强省会”五年行动引领区，迫切需要吸引更多的人才参与建设，提升人才公寓的居住品质和管理服务水平是强力推进人才工作的重要举措之一。为满足不同层次人才的入住需求，XX区委人才办、团区委还在万科悦城打造了“短期租住”的花城青年公寓。该公寓位于百花大道万科悦城，总建筑面积890平方米，共有公寓20套，户型均为一室一卫精装房，配套有家具家电，每套公寓建筑面积为39.88平方米至55.19平方米。公寓紧邻世纪城商业核心区，于2021年2月1日正式运营，在XX区登记注册企业就业的青年人才均可申请入住，申请人现场填写XX区花城青年公寓（万科悦城站）租住申请表，提供相关真实有效的证明材料后，即可办理入住，租住期为3至6个月，特殊情况可申请续租1次，续租时间不超过6个月。目前，XX区构建了立体式人才公寓配给体系。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comX区“四诊疗法”破解人才发展壁垒近年来，XX市XX区聚焦人才引不进、育不好、用不好、留不住等难题，充分应用“四诊疗法”，积极探索人才工作路径，有效实现人才大汇聚。目前，人才总量突破11万，高学历人才占比全省第一。把准“脉络”，破解“引不进”难题。坚持党管人才原则不断健全全区人才工作体系和组织架构，建立完善《XX区委人才工作领导小组工作运行机制》《XX区人才工作专项述职考评办法》《XX区人才高质量发展十条措施》等制度文件10余个，以产业需求为导向，借助人博会、赴外招聘等平台，直接引进与柔性引进相结合，举办线上（线下）招才引智活动，共开展招聘会10余场，引进高层次和急需紧缺人才共353名。分类建立“1＋7＋1”产业重点人才库、区管专家库、“以用为主”人才库，为产业发展储备专家资源2000余人。点准“穴位”，破解“育不好”难题。建立健全衔接有序梯次递进的人才培养体系，通过强化技能人才、基层人才、青年后备人才培养，多措并举“育人才”，建立大数据人才基地，建材行业技能人才基地，楼宇人才服务站和金融人才之家等4个人才阵地，组织开展专题讲座、生产技能、职业教育、行业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com交流等各类人才活动59场，开展技能人才培训4200余人次。打造国家级、省级、市级院士工作站、研发机构、众创空间等重点平台35余个，与12家科研单位及院校合作共建。同时，打造了钟世秀劳模和工匠人才创新工作室，成功申报XX茶知广大农业发展有限公司为XX市首批专家工作站。开准“良方”，破解“用不好”难题。开展寻找“乡土人才”活动，发掘培育更多“田秀才”“土专家”，助力乡村振兴；引导科技人才、科普专家深入田间地头，推动专业人才服务乡村。评选区管专家83人，每年邀请区管专家参与本部门、本领域业务专题会、项目评审、课题调研等会议或活动，并于每年12月对区管专家年度目标任务进行考核。积极引导人才参政议政，共邀请44名涵盖汽车制造、零售贸易、大数据、大金融、教育教学、卫生健康等领域人才列席参加区委全会和区第三次党代会。下准“药剂”，破解“留不住”难题。对于尚未购房和未享受政府购（租）房补贴的各类人才，抓好“优才卡”和“人才服务绿卡”制度落实，为人才提供子女就学、安居保障等政策福利，打造高级人才公寓96套、花城青年公寓20套，累计提供130余套次。深化人才服务专员制，组建人才服务专员队伍29支，构建起覆盖全区、上下贯通、职责明确的人才服务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体系，为辖区161家重点产业企业匹配人才服务专员131名，共收集问题137个。完成技能人才提升培训补贴兑现202人共40.52万元，人才子女就学安排147人，拨付2022届高校毕业生求职创业补贴5000余人，补贴金额500余万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX全力打造人才“蓄水池”人才总量有望超过105万人“据初步统计，XX市人才总量有望超过105万人。”“目前，XXXX建成省级以上重点实验室67个，其中国家级6个。”“今年，XX市正在围绕‘强省会’行动，拟定系列人才政策措……”近日，XX市委人才办梳理XXXX人才工作体制机制后发现，得益于近年来XX市更大力度的政策支持、人才平台载体建设，人才强市建设的深入推进，XXXX人才总量不断增大、区域人才协调发展、人才生态持续优化、创新活力不断提升，人才服务效能持续增强。人才是第一资源。近年来，XX市深入实施人才强市战略，坚持以人才使用为轴心、以发挥作用为目的、以科学评价为保障，制定实施了《关于创新产业人才集聚机制助推大数据大工业大招商行动的十条措施》《关于优化人才发展环境促进高水平对外开放的若干措施》《XX市加强党委联系服务专家工作实施细则》《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》《XX市鼓励和支持事业单位专业技术人员参与脱贫攻坚三年行动计划实施意见》等一揽子引才聚才政策措施，推动人才队伍建设，人才总量超过105万人，为推动“强省会”五年行动注秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com入了持久动力。同时，XX市把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境。在发挥领导干部示范带动作用方面，深入开展“三牵工程”，推进领导干部牵头引进、培养、服务人才工作。仅2020年是就通过“三牵工程”实际牵头引进、培养、服务各类重点人才共482名，协调解决人才提出的子女入学、异地分居、培训机会少等问题和困难共88个。在建立人才保障机制方面，建立人才服务绿卡制度，为人才提供社会保险、子女入学、配偶就业等一揽子优惠便利服务；建成“筑人才APP”、国际人才城线上线下人才办事大厅，持续开展重点企业“一对一”服务。在优化人才服务环境方面，加大人才公寓建设力度，加大人才公寓建设统筹规划，深入推进人才小镇、高级人才公寓、青年人才公寓、“筑梦驿站”4类安居工程建设，累计建成高级人才公寓700套、青年人才公寓2900多套。此外，XXXX还进一步提高人才平台吸附集聚，充分发挥高校人才培养、科教研发、产业转化、服务社会的优势，加快布局区域创新重大平台，建成省级以上重点实验室67个，其中国家级6个；建成省级以上工程技术研究中心177个，其中国家级6个；建成国家工程实验室2个，国家地方联合工程中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心（工程实验室）2个，高新技术企业1512家。并培育了XX满帮科技有限公司、XX医渡云技术有限公司、XX白山云科技股份有限公司、世纪恒通科技股份有限公司等一批“独角兽”企业和“瞪羚”企业。在持续增加人才“含金量”的同时，人才布局也日趋完善XXXX聚焦农村产业革命，积极搭建人才服务基层平台，全面推进专家人才服务基层工作，充分发挥专家作用，解决基层实际问题，推动人才尽展所长，帮助基层乡镇培养一批发展急需紧缺人才，为乡村振兴贡献力量。下一步，XXXX将按照全省推进新型城镇化暨“强省会”工作大会提出的“打造创新创业之城，建设‘全省人才蓄水池’”的要求，切实加大聚才引才力度，深入挖掘用好省会城市人才智力优势，提高引才聚才实效，努力将XXXX打造成为各类人才创业创新创造高地，为“强省会”行动提供人才支撑、贡献人才力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX建设国家级人力资源服务产业园“一园三区”扩规模强辐射日前，以“立足XX、服务西南、辐射全国”为发展战略的XX省首个国家级人力资源服务产业园——中国XX人力资源服务产业园揭牌成立。产业园按照XX人才大厦核心园区、XX高新区分园区、XX新区分园区“一园三区”的总体规划，着力打造有规模、有辐射力、有影响力的西部地区人力资源发展产业基地。制定出台产业园建设管理运营办法、入驻评审办法两项制度，规范中国XX人力资源服务产业园建设管理，提高入园人力资源服务机构质量，推动人力资源服务业高质量发展。强化专项政策支持，在充分借鉴上海、江苏、重庆等地经验做法的基础上，出台《关于支持中国XX人力资源服务产业园高质量发展的若干措施》，在建设运营、入驻优惠、发展支持、引才奖励、配套服务五个方面提出10条具体支持举措。完善核心园区管理服务及配套设施，积极推动核心园区机构入驻工作，从入驻评审到办公场地装修进行全流程管控，为入园机构提供一站式服务。今年上半年，核心园区、高新区分园区、XX新区分园区合计入驻企业46家，服务业态涵盖人力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com资源外包、人力资源培训、劳务派遣、人事代理、人才招聘、考试考务等，服务单位近1.9万家，服务88万余人次，提供就业岗位15.8万余个。今年上半年，“一园三区”营业收入达17.44亿元。充分整合公共服务资源、行业资源、社会资源，打造功能完善的人力资源社会保障公共服务体系和人力资源服务产业集聚发展平台。顺利完成“国聘行动”走进中国XX人力资源服务产业园直播宣讲活动，直播在线观看达578.6万人次，取得了较好的社会反响。依托XX市大数据产业优势，在“互联网＋”和大数据的技术背景下，突破线下产业园物理空间束缚，探索打造数字产业园，促进人力资源供需有效对接。以市场需求为导向，推动人力资源服务业态提质，积极推动建设核心园区电教培训考试基地，为专业考试提供标准场地。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX去年新增大数据人才2.03万余名搭平台强培育优服务本报XX讯（通讯员符爱波）“公司正开发具有自主知识产权的智能数控铲齿磨床，希望突破国外技术封锁，改善高端数控工具磨床几乎全部依赖进口的局面。”近日，XX安芯数控技术有限公司研发团队领头人蒋顺道说，目前，研发团队、制造团队拥有专利10余项，14名团队成员均具有数控机床、数控刀具开发领域10年以上工作经验，自主创新信心满满。近年来，XX市紧扣创建国家级大数据产业发展集聚区和XX大数据综合试验区建设，实施大数据人才培养引进工程，探索人才与产业融合互动、协调发展的有效途径，助推大数据产业蓬勃发展。目前，全市大数据企业达5502家，2022年新增大数据人才2.03万余名。打造人才承载平台，加速集聚高素质大数据专业人才。建成首家大数据交易所、首个大数据资产评估实验室以及国家工程实验室2个、国家地方联合工程中心（工程实验室）2个、省级以上重点实验室70个、省级以上工程技术研究中心177个，打造了华为软件开发云创新中心、XX伯克利大数据创新研究中心等多个创新平台。以大数据人才为重点，实施“黔归人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才计划”、“筑巢引凤计划”、“5个100工程”等，开展云上XX·大数据产业招商引智再出发活动、中国XX人才博览会、大数据项目招商会等系列招商引才活动，引进大数据相关人才17.6万余名。实施大数据人才培养计划，打造层次清晰、结构合理、保障有力的大数据人才队伍。与北京大学、清华大学、中科院等重点高校和科研机构签订合作协议，成立XX高校科研院所科技创新联盟，组建XX大学XX创新驱动发展战略研究院，为大数据企业培养和输送信息技术人才、提供智力技术支持。建立“XX服务外包及呼叫中心人才培养综合服务平台”，XX学院、XX职业技术学院、市属多所中职学校增设电子商务、信息服务等专业课程，XX市经济贸易中等专业学校挂牌建立呼叫中心服务外包学院及示范教学基地，定期开展大数据产业实用人才免费培训。目前，累计培育大数据人才3万余名。做好人才服务，着力拴心留人。建设国际人才城，打造“一站式”人才服务综合平台。按照拎包入住标准，建成4564套人才公寓，优惠提供给创新创业人才使用。建立高层次人才认定及人才服务绿卡制度，实施企业“人才服务360”，帮助大数据企业解决人才培养、引进等方面困难。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市“三部曲”奏响壮大基层人才“最强音”XX市聚焦基层人才队伍，通过多渠道引才、多方式育才、多维度留才，着力培养一支爱农业、懂技术、善经营的基层人才队伍，充分激发推动脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接的内生动力。多渠道引才，吹响壮大基层人才“集结号”。制定《XXXX“十四五”农业农村人才发展规划》，畅通人才、智力、技术助农通道，鼓励引导专家人才向乡村一线流动。通过中国国际大数据产业博览会、生态文明国际论坛、XX人才博览会以及赴外引才等活动，引进高层次农业人才200余人；落实公务员公开招录和遴选“两个80％”政策，近三年招录基层工作公务员1369名、事业单位人员4412名，选派569名选调生到村任职；建强乡村教师和医疗卫生队伍，通过农村“特岗计划”引进乡村教师700余名，支持乡镇卫生院补充医疗卫生专业技术人员1868名，提升乡村公共服务水平。实施“黔归人才计划”“新乡贤回归工程”，以乡情乡愁为纽带，以在外创业成功人士、本地籍大学毕业为重点，全面摸清在外人才底数和返乡发展意愿，黔籍人才库累计入库4.3万人，吸引239名秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com黔籍人才返乡创业。多方式育才，奏响壮大基层人才“主旋律”。集成整合培训培育资源，发挥全省高校、科研机构、高层次人才集聚地优势，整合人才培养载体和计划项目，逐步建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的乡村人才培养体系。深化与XX大学、XX省农业科学院等高校和科研机构合作，成立XX省农业科学院XX分院，采取“订单培育、定点培育”等举措，今年来，培训农业技术型、实用型技术人才1.17万人次。实施高素质农民培育计划、农村实用人才带头人培训，实现每个村至少有1名引领产业发展的“能人”，培养了一批“爱农业、懂技术、善经营”的高素质农村实用人才。同时，实施农业农村人才素质提升计划，依托新时代学习大讲堂、农民讲习所、“筑红云”APP等平台，优化集中学习、线上学习、实习实训等培训方式，做到按需培训、应训尽训。今年来，已引进培养农村实用人才1.26万人。多维度留才，唱响壮大基层人才“最强音”。出台鼓励引导专家人才深入乡村一线开展创新创业、科技成果转化的相关政策，支持事业单位人员离岗到基层一线领办创办企业；建立100个左右的市级“人才编制池”，重点用于保障教育、卫生和基层一线需求；实行职称评审倾斜政策，优化乡镇事业单位秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com专业技术岗位结构比例，对取得副高级及以上专业技术资格的可即评即聘，不受岗位职数限制；鼓励大学生服务基层项目人员留在当地，对服务期满且考核合格的硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生，可直接考核招聘到乡镇事业单位。三年来建设农业领域市级专家工作站7个，提供105万元建设经费支持，带动16名高水平专家到一线开展农技服务；选派省市两级科技特派员124名，赴农村基层开展科技服务，覆盖81个具备农村产业发展优势的乡镇，在省级支持经费的基础上，再匹配50％的工作经费进行支持。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市打造大数据人才聚才“洼地”用才“高地”XX市围绕“大数据＋人才”这篇文章，紧扣创建国家级大数据产业发展集聚区和XX大数据综合试验区建设，着力实施大数据人才培养引进工程，积极探索人才与产业融合互动、协调发展的有效途径，快速集聚一批大数据产业发展急需人才，助推大数据产业蓬勃发展。政策聚才，释放大数据人才红利。将大数据人才发展作为全市人才工作重中之重，制定出台《关于加快大数据产业人才队伍建设的实施意见》《关于鼓励公职人员参与“痛客计划”助推社会创新创业的意见（试行）》等一系列专项政策文件，明确大数据产业人才发展目标任务和制度举措，提出四个方面19条培养储备、引进集聚大数据人才的具体措施。深入推进人才改革管理试验区建设，全力打造“政策＋基地＋资金＋服务＋平台”模式的创新创业全生态链；建设国际人才城，打造“一站式”人才服务综合平台；按照“拎包入住”标准，建成4564套各类人才公寓，优惠提供给创新创业人才使用，计划到2025年，建成7万套人才保障房；建立高层次人才认定及人才服务绿卡制度，实施企业“人才服务360”，帮助大数据企秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业解决人才培养、引进等方面的困难。目前，全市大数据企业5502家，2022年新增大数据人才11050人，软件和信息技术服务业从业人数51629人。多方引才，迸发大数据人才活力。打造国家级以及省级工程技术（研究）中心、工程实验室、重点实验室、科技企业孵化器等人才承载平台，以加速集聚高素质大数据专业人才。建成全国首家大数据交易所、首个大数据资产评估实验室；打造华为软件开发云创新中心、XX伯克利大数据创新研究中心等多个创新平台；建成省级以上重点实验室70个，省级以上工程技术研究中心177个；建成国家工程实验室2个，国家地方联合工程中心（工程实验室）2个。以大数据人才为重点，实施“黔归人才计划”“筑巢引凤计划”“5个100工程”“人才引进计划”等，通过云上XX·大数据产业招商引智再出发活动、中国XX人才博览会、中国国际大数据产业博览会、大数据产业发展推介会、大数据项目招商会等一系列招商引才活动，引进大数据相关人才超过17.6万人。精准培训，提升大数据人才技能。出台实施大数据人才“十百千万”人才培养计划，梯次推进大数据人才培养，打造层次清晰、结构合理、保障有力的大数据人才队伍。与北京大学、清华大学、中科院等重点高校和科研机构签订合作协议，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com成立XX高校科研院所科技创新联盟，组建XX大学XX创新驱动发展战略研究院，为大数据企业培养和输送信息技术人才、提供智力技术支持；建立“XX服务外包及呼叫中心人才培养综合服务平台”，XX学院、XX职业技术学院、市属多所中职学校增设电子商务、信息服务等专业课程，XX市经济贸易中等专业学校挂牌建立呼叫中心服务外包学院及示范教学基地，定期开展大数据产业实用人才免费培训。截至目前，累计培育本土大数据人才3万余人，建成XX师范大学—360大数据网络安全学院培训基地、XX翼云大数据培训有限公司、XX职业技术学院、XX大学、华为云全球培训中心等实训基地，2022年1—7月实训大数据相关人才达7000余人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市聚焦“引育用留”四大工程推进人才大汇聚2022年，XXXX持续深化大力实施“强省会”行动，坚持以用为本，大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，奋力推进人才大汇聚。搭建优质平台，推动人才集聚。围绕装备制造、新能源汽车等重点产业，编制实施先进装备制造业、现代服务业、大数据、科技创新等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动省级重点产业人才五年倍增行动计划；依托4个国家级开发区、6个省级经开区及各类园区，打造国家级、省级工程研究中心、重点实验室等平台28个。深入推进黔籍人才、青年人才引进计划，采取举办活动引、搭建平台引、鼓励企业引等方式，新增制造业产业人才2万人以上。今年以来，602家用人单位参与人博会线上引才，引才需求10045人。多维开展培训，提升人才本领。支持和引导企业加强实训基地建设，加大在产业基础研究、新兴领域、交叉领域人才培养力度，培育更多实用型、技能型人才，推动企业从引才为主向引育并重转变，累计建成省级以上高技能人才培训基地15秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个，省级以上技能大师工作室51个；支持引导企业加强实训基地建设，深入实施高层次创新型青年人才培养计划，强化青年科技人才、中小学学科带头人等培养，持续提升人才创新能力。今年以来，培育农村实用人才1500人，培养技能人才8681人次，证书直补502人。聚焦中心拓岗，激发人才活力。将积极引导大学生、务工返乡人员、退役军人等到乡村干事创业，汇聚一批高素质的“新农人”、善经营的“农创客”、起作用的“兵支书”；持续开展科技特派员、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、乡村文化和旅游能人支持项目、新乡贤工等，打造专家人才服务“三农”行动升级版，激发乡村振兴人才活力。今年来，新增农村实用人才1.2万人以上，引进培养农业特色优势产业重点人才74名，通过“特岗计划”补充乡村教师282名，完成引进培育农业产业重点人才90余名，下派22名科技特派员分别到清镇市、XX县、息烽县、开阳县。健全服务体系，推动人才扎根。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，兑现人才薪酬补贴、引才奖励和发放安家费、生活津贴、购房补贴等资金5088万元；建立人才服务专员机制，组建3555名服务专员队伍，以1780家产业企业为重点服务对象，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com帮助企业搭建平台46个、解决困难问题227个、协调申报项目62个；持续完善“优才卡”“人才服务绿卡”服务功能，用好“人才之家”“筑人才”APP、“96567”人才服务热线、人才网上办事平台等线上线下平台，96567人才热线接听3620次，发放XX人才服务绿卡271张；实施7万套人才保障房建设行动计划，分类打造人才小镇、高级人才公寓、青年人才公寓、“筑梦驿站”4类安居工程建设，累计建成高级人才公寓929套、青年人才公寓3140多套，“筑梦驿站2个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市全力创建人才公寓让人才安心就业XX市聚焦“强省会”行动和“人才兴市”战略，全力创建人才公寓，构建奖励赠与、免费入住、租售并举、租金补贴相结合的住房保障体系，助力各类人才在筑安心就业。“立体式”住房供给，确保房源足。采取政府引导、市场运作、统一修建的方式，打造“立体式”人才公寓体系，在人才相对聚集、生活配套设施较为完善的区域，建设高级人才公寓、青年人才公寓、人才保障房、筑梦驿站四个层级的人才公寓，实现高层次人才、青年人才和高校毕业生等人才群体全覆盖。明确高级人才公寓可住可赠，前3年免费入住，满足条件可直接奖励赠与公寓；青年人才公寓和人才保障房减补叠加，租金按市场价减免20％收取，同时由政府给予租金补贴；筑梦驿站为市外来筑青年人才提供7—30日免费住宿。目前，已建成高级人才公寓929套、青年人才公寓3140套、筹集人才保障性租赁住房1.6万套（间），建成“筑梦驿站”4个、客房98间。“管家式”配套设施，确保服务优。为让人才工作、生活等便捷，建设多样化户型人才公寓，全套配备家具家电，实现“拎包入住”，提供办公、文体、休闲、娱乐等公共空间，满足工作、生活、社交等多方面需求。成立人才安居服务公司，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com统一负责人才公寓的管理与服务，通过“网格员”管理机制，在每个片区配备足量的公寓管家，实行“7×24小时”工作制，确保随叫随到、遇到问题快速反应。在人才公寓配套打造综合性人才服务基地，为创业人群提供创业指导、共享办公、项目申请、扶持投资、企业孵化等服务，及时为就业人群提供就业指导、政策解读、技能提升、岗位推送等服务，竭力为入住人才提供专业全面的人才服务。“一站式”跟踪办理，确保入住快。建设人才公寓入住全链条线上服务平台，在“筑人才”APP设置人才才公寓的地理位置、周边配套、房间实景、剩余房源等信息，人才通过一键上传所需资料，即时查看审核进度，通过审核后办理入住手续后即可入住，破解线下信息不对称、申请周期长、人才来回跑等问题。开通XX市人才租房补贴线上申领平台，指尖式一键申领，开设“96567”二十四小时人才服务热线，受理人才诉求与问题反映，按规定时限办理并反馈结果。目前，使用高级人才公寓688套，青年人才公寓2180套，人才保障房4958套，筑梦驿站88套。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX乡五联五化促振兴全力绘就新画卷近年来，XX布依族乡以“五联五化”为抓手，党建示范点创建为载体，充分发挥联村党委核心引领作用，促进“组织、产业、文化、生态、人才”五个振兴，为乡村振兴提供坚强保障，为XX区实施“三新建设”打造“美丽XX·花园之城”贡献力量。支部联建，区域一体化，促组织振兴紧抓XX区“筑固工程三新三带”党建示范带打造契机，持续推进联村党委建设。打破行政区划限制，按照“地域相邻、产业相邻、资源共享、发展互促”原则，成立联村党委，形成上连乡党委、下接村党支部、村与村左右联动的发展新格局。明确联村党委工作目标，制定联村党委工作职责和议事规则，规范联村党委工作流程；综合考虑产业布局和方便聚集协商等因素，将联村党委阵地建立在马头村，规范布置会议室、协商议事室等，推动阵地服务发展功能落地。通过健全运行机制，完善阵地场所，实现阵地联用、办公联署、定事联商、实事联办。队伍联育，培养系统化，促人才振兴推进党员联管，建立区域统一的党员教育管理制度，实行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党员星级化评定，将党员“三先原则、四员职责、年度星级”印制成铭牌，悬挂到全乡农村党员家门，激发先锋模范作用发挥。目前，全乡40余户党员经营户挂牌。强化人才培育，实施双向接续培养工程，将有专业技能的“土专家”，有门路的“致富带头人”等能人发展为党员，把党员培育成能人。两年以来，从能人中培养党员12名，两支队伍双向流动、相互促进。发展联动，三产融合化，促产业振兴以打造乡村振兴“新标杆”为目标，在各村“村社合一”基础上，成立联村合作总社，各村分设专业合作社，在联村发展原则下，由总社统一对联村区域的“赋能资源”进行调配使用，今年完成农业产业结构调整1781亩，因地制宜在各村合理布局发展葡萄、羊肚菌、铁皮石斛、林下养鸡等种养殖规模达8600亩；引进威门药业建成铁皮石斛核心种繁基地200亩，打造“中药材种植＋科研科普＋旅游观光＋休闲娱乐＋养生养老”现代生态园区；把美韵渡寨、福韵王岗、古韵陇脚精品旅游示范带、原生态农产品供应基地、农家乐的“庖汤”与枫叶谷温泉的“泡汤”食宿一体化休闲基地三者融合，形成集“食、游、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com购、娱”为一体的产业链。活动联抓，民俗特色化，促文化振兴采取“联村党委＋村党支部＋党员＋村民”方式，成立“布依族山歌协会”，将“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会、党的十九届五中全会精神等编成布依山歌，录制微视频传唱，浏览量近百万；联村党委下属合作社联系对接，开展“惠农助农”网络直播，销售葡萄等农特产品，促进销售的同时丰富娱乐生活；将党建文化、民族文化、旅游热点相融合，由联村党委举办“谢牛节”“端午节”“三月三”等活动，并巧妙在活动中设置重温入党誓词、老党员讲故事等环节，在活动中展现党建文化、布依族风情文化。共建联管，治理现代化，促生态振兴在联村党委实行共建共治共享，从村规民约出发，探索实践出“三单推三治”，围绕党务工作、村务工作、便民服务3大类共50余项事项制定村级“小微权力清单”；建立“一点三会一队”乡村治理架构，设立村民积分榜，实行群众“评比奖惩榜单”；结合党员设岗定责，拟定“三先四员名单”。同时，采取“村级大喇叭”“公告红黑榜”和“数字XX”微信小秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com程序等形式，促生态治理效果提升。联村促进联建，联建实现共享。今后，XX布依族乡将持续巩固和深化联村党委建设，进一步推进“筑固工程三新三带”党建示范点创建工作，围绕规划同步、发展同步、落实同步，强化区域资源互通互补，推动全乡在共建中共享，在共享中共建，全力推进“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的社会主义新农村建设。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX区打好引育用留“组合拳”推进人才大汇聚近年来，XX市XX区把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，通过多维方式引才、立足发展育才、创新机制用才、强化保障留等方式，聚力打造人才聚集新高地。全区党政、企业管理、专业技术、农村实用等各类人才总量达7.43万人，占全区常住人口总数的22.18％。多维方式“引”，打造人才“集聚区”。一是聚焦产业“引”。将人才引进与课题攻关、产业发展、项目建设相结合，依托健康医药、先进装备制造业（电子信息）、生态特色食品等重点产业发展，累计引进高层次人才727名，引进贵黔国际总医院医疗团队、好活（XX）网络科技有限公司等高层次创新创业人才团队8个，全区规上企业中层以上管理人才、中级职称以上专业技术人才和高技能人才总量达1000余人。二是搭建平台“引”。依托XX省首个专家服务基地、国家级众创空间XX（XX）大数据智慧产业基地等大平台，与25名农业专家建立合作机制，建成博士后工作站、国家级专家服务基地、国家级企业技术中心、国家级众创空间分别1个，省级重点实验室1个。三是统筹编制“引”。按照“总量控制、计划申请、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动态流转、循环使用、人走编收、空编置换”方式，统筹用活编制存量，探索推进学校教师自聘、管理自主、经费包干“两自一包”教育管理体制改革试点，招聘教师125人，有效解决了学位需求激增与教师编制严重不足的问题。目前，全区教师队伍本科以上学历占71.09％，中级职称以上占27.86％。立足发展“育”，打造人才“蓄水池”。一是优化结构“育”。制定出台《XX区创新型青年人才培养计划》，以“人才＋项目＋资金”的培养模式和“共青团＋青创基金会＋金融机构”合作的服务青年模式，激励帮助有潜力的62名青年人才入选区级高层次创新型青年人才培养计划，为促进老中青人才结构优化提供了坚实支撑。二是提升技能“育”。成立XX区产业工人技能培训基地、就业技能提升培训基地，在全区开展职业技能、创新创业培训6987人次，兑现技能人才培训补贴21.42万元。引导辖区企业、院校组织职工和学生参加省市技能大赛，通过以赛代训提升技能水平，三名同志获得“全国技术能手”荣誉称号。三是校企合作“育”。与厦门大学、江南大学、XX大学、XX农职院等科研院所开展战略合作，以项目合作和基地建设为载体，联合开展技术攻关，实现优质人才资源共建共享共育。高新惠诚与江南大学围绕烘焙食品领域共同搭建科技创新平台、成果转化中心，加快培育本地食品行业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才；同厦门大学共建生态农业教学与科研基地，以种植推广生态稻米等为重点，开展技术交流、人才培养。创新机制“用”，打造人才“助推器”。一是突出激励“用”。探索建立鼓励支持专家人才通过科技成果技术转化获取更多收益机制，及时兑现各类人才政策奖补资金230余万元；优先推荐26名优秀人才作为“两代表一委员”人选，大力表彰弘扬优秀人才先进事迹，鼓励各类人才在职深造，资助50余名专业技术人员攻读硕士及以上学位。二是注重专业“用”。充分发挥高层次专业人才对社会亟需项目攻关的重要作用，全力支持XX联科中贝制药科技有限公司等在各自领域多出科研成果，加大农业科技应用技术项目支持，选派47名农业科技骨干精准开展农业科技服务，指导7585名农村实用人才积极投身农业农村现代化。三是注重考评“用”。把平等竞争贯穿于人才使用、评价全过程、各方面，科学设定人才考评指标，建立更加科学合理的人才评价指标体系，注重过程考核，积极引入第三方测评，强化结果运用，实现各类人才选拔，实行竞争择优用优，形成竞争有序、人才辈出的发展新态势。强化保障“留”，打造人才“强磁场”。一是以感情留才。开展领导干部带头走访慰问人才活动，组建33家单位160名人才服务专员常态化走访服务119家重点企业人才，慰问基层秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一线专家人才165名。以乡村乡情乡愁为纽带，实施“能人回引”计划，成功回引返乡创业就业5615人。支持本土人才、成功人士返乡创业领办农民专业合作社30余个，带动3100多户12000人发展。二是以事业留才。依托产学研基地、产业服务中心、交流实训基地、共享技术平台等载体，大力支持人才领衔重大工程、重点项目，兑现小额担保贷款、税费减免等优惠政策，推动汇聚大数据创新创业企业275家，带动就业2000余人，扶持人才创新创业小微企业小额贷款42家、发放金额6424万元。三是以服务留才。为人才提供子女入学、配偶就业、医疗保障、落户安居、待遇兑现等“一站式”服务，按照每人每年不超过5万元标准给予在指定零售业超市、餐饮企业消费额的30％生活补贴。加大人才工作经费保障力度，及时兑现人才住房补贴，基本建成“智汇云锦”206套专家人才公寓，66套人才周转房已投入使用，为企业提供930套人才保障性住房。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“六个一”抓实“人才日”系列活动XX县坚持党管人才原则，创新工作思路，强化工作措施，大力实施“人才强县”工程和“引龙入安”战略，以“六个一”为抓手，全面抓实“人才日”系列活动，努力构建人才工作大格局，奋力推进全县人才大汇聚。召开一次会议。4月22日，组织县人才工作领导小组成员单位、各镇（街道）、县级公立医院主要负责人，县内部分高层次人才代表召开县“人才日”人才工作专题会议。州人大常委会副主任、XX县委书记、县人才工作领导小组组长钱正浩在会上强调，要加大人才引进，确保人才之“量”；注重人才培育，提升人才之“质”；统筹用好人才，实现人才之“效”，不断促进XX县人才工作再上新台阶。开展一次走访。在全省第一个“人才日”系列活动和2021年第九届XX线上线下人才博览会开幕期间，组织县领导到所联系服务的专家工作岗位上进行一次走访，全面了解掌握人才工作、生活状况，广泛听取人才的意见建议，帮助协调解决实际困难和问题，向人才介绍我县当前发展形势及经济社会发展情况，宣传党的路线方针政策和中央、省、州、县重要会议精神，引导专家人才坚定正确的政治方向和政治立场。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com赠送一束鲜花。以专属节日形式礼敬人才，在走访慰问中为专家人才送上一束定制鲜花，寓意人才之花竞相绽放。并要求相关人才工作成员单位强化人才服务意识，提升服务层次，完善服务措施，努力为各类人才工作、生活创造良好条件，形成有利于人尽其才、才尽其用的良好工作局面。同时，加大县内各人才平台载体的建设和支持力度，突出人才政策重点扶持对象，及时落实各项人才激励政策，树立引才聚才的政策效应，在全社会营造关心人才工作、支持招才引智的良好氛围。送上一封信函。在“人才日”当天，XX县人才工作领导小组向全县各条战线辛勤工作的专家人才发出《致全县专家人才一封信》，向各领域内的人才致以节日的问候和崇高的敬意，真诚期盼广大专家人才一如既往地支持XX的发展，永葆初心、牢记使命，乘风破浪、扬帆远航，助力全县经济社会高质量发展，为建设“一区三城六乡”绿色新XX提供更加坚强有力的人才保障和智力支撑。听取一次建议。县人才工作领导小组办公室结合工作实际向专家人才发放工作意见建议表，听取他们就立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，围绕XX县“十四五”重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点人才倍增计划目标，广泛听取意见建议，科学谋划、研究编制了符合XX县发展需要的“十四五”人才发展专项规划，确保实现人才倍增。进行一次专访。“人才日”期间，县人才工作领导小组办公室特邀县级媒体记者，对全县部分行业、领域高层次人才进行专访报道。报道中，受访的专家人才纷纷对县委、县政府努力打造最优人才环境予以感谢，并表示将立足工作岗位、发挥专业和领域特长，为建设“一区三城六乡”绿色新XX高质量发展贡献自己的力量。同时，县人才工作领导小组办公室还通过积极组织广大干部职工收看《全州人才工作专题片》，在全县营造起了引才、重才、爱才的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县强人才“引擎”赋能乡村振兴近年来，XX县坚持党管人才原则，紧紧围绕高质量打赢脱贫攻坚战，立足人才平台及产业发展，坚持产才融合，通过广开门路“聚”才、多措并举“育”才、完善保障“留”才等方式，大力引导优秀人才向基层一线流动，打造农村人才“蓄水池”，打破人才瓶颈，为乡村振兴注入活水。广开门路“聚”才打好“乡情牌”“乡愁牌”“创业牌”，积极引导在外能人返乡回村，推动乡村振兴。多渠道构建乡村振兴人才体系，注入人才活水，落实引才政策，不拘一格“引”人才，通过参加省第八届“人博会”，引进急需紧缺专业技术人才和“985”重点高校选调生共15人，公开招聘事业单位人员109人，聘用定向医学院学生8人，招录公务员29人；做好东西部扶贫协作和中央定点帮扶人才交流工作，2020年XX县选派专业技术人才74人赴慈溪市挂职；慈溪市选派专业技术人才52人赴XX挂职，XX县钟成飞、文艳两位同志入选XX省“甲秀之光”访问学者。多措并举“育”才XX县食用菌菌种生产人才基地、XX县铁皮石斛高效仿野秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com生种植人才基地入选XX省第七批人才基地，新建XX省乡村名师工作室省级人才平台7个。截至目前，共有6位“甲秀之光”访问学者、省级人才平台22个、州级人才平台1个。引导人才服务脱贫攻坚工作，成立协调组织建设县级专家库，12类产业共196名各类农业技术专家深入农村一线开展脱贫攻坚产业技术服务，为全县4个新市民安置点、5大类产业匹配农业专家和就业服务指导员6人。共组织选派农业专家60人次开展了39场次集中会诊活动，开展技能培训100场次，培训群众11680人次，解决技术问题42个。依托慈溪·XX万洋众创平台，积极对接东部发达地区企业家、人才专家来XX创业就业。通过民进中央牵线搭桥，与宁波镇海中学签订了教师互派培养协议、在XX一中创建了镇海班，加强教育人才的培养培训。XX县欣蔓生物科技有限责任公司白芨研发刘朝富摄完善保障“留”才建立并落实以政府奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的人才考核奖励办法，建立健全优秀人才表彰制度，开展优秀人才的评选活动。落实党委联系服务专家工作制度，对高层次人才开展走访慰问或召开座谈会，切实解决高层次人才在工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作中、生活中的困难和问题。在提拔任用、职称评审、表彰奖励时，优先考虑基层一线人才，树立大抓基层的鲜明导向，确保基层人才留得住、稳得住。针对援鄂的5名医务人员及其家属建立了“3＋2”精准关爱台账，对3名不在编援鄂医务人员由县人社局下文聘用并发放慰问金。召开2020年高层次人才、专家学者座谈会，为XX县在职正高级职称专家学者、XX省“甲秀之光”访问学者获得者、对社会经济有重大贡献的专家学者发放慰问金。双龙小镇开展职业技能培训刘朝富摄聚才引“菌”才XX围绕重点产业发展聚才引“菌”才，食用菌“五中心”（菌种中心、研发中心、交易中心、文创中心、培训中心）建成投用后，上海市农业科学院、XX福顺三友已入驻菌种研发中心，与该县共同建设食用菌工程技术中心和食用菌重点实验室。建立了300余人的省内外食用菌研发、种植等专家库，并与20名余知名专家签订食用菌研发、生产、加工等服务合作协议，签订菌种研发、菌棒生产等食用菌上下游产业链项目41个，签约资金约66.9亿元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加强中药材产业人才队伍建设近年来，XX自治县立足中药、民族药资源和生态优势，大力实施中药材强县战略，坚持把人才作为发展第一资源，高度重视中药材产业人才队伍建设工作，加强对中药材产业人才的聚、育、留，为打造云贵高原道地药材XX集散中心提供充足人才保障。广开门路聚才，厚植发展新优势“揭榜挂帅”引进人才。紧盯中医药重点领域，实施“揭榜挂帅”立项引才办法，积极申报中药材一、二、三产业融合建设项目为第十届XX人才博览会项目，着力吸引汇聚行业内外人才和海内外相关学科专业人才、团队，为XX中药材产业注入发展动能。今年3月通过揭榜挂帅项目提出7个中药材种植、加工专业技术岗位需求，目前73人通过资格初审，其中包含8名硕士研究生。依托平台汇聚人才。与全国工商联医药业商会中药材专委会达成战略合作协议，定期组织专家技术团队指导服务XX中药材产业发展。引进XX苗立克中药科技有限公司、XX大正方合农业发展有限公司、安徽源和堂药业股份有限公司等17家龙头企业，落地中药材种植、中药饮片生产等项目，吸纳中药秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com材产业人才57人。座谈动员回引人才。定期组织召开返乡恳谈会，动员鼓励大学毕业生、在外务工经商人士返乡就业创业，投身中药材产业发展。去年来全县共有659名在外经商务工人士返乡投身中药材产业发展，21户中药材种植大户与县岭弘生物科技公司开展合作。精准施策育才，增强发展源动力“实操培训”育好栽培人才。县中药材专班定期不定期组织各乡镇（街道）中药材产业负责人、合作社、种植大户开展栽培管理技术实操培训，邀请XX中医药大学、省农业农村厅专家深入田间地头，围绕半夏、黄精、何首乌、天门冬、丹参等标准化种植、育苗、病虫害综合防控、配方施肥开展实操培训，着力培养一支会种植、能管理的专业技能人才和实用人才。目前共开展培训2期150余人。“市场培训”育好销售人才。注重培育培优品牌，提高XX中药材知名度和附加值。针对在省内外从事中药材经营的7000余名商户，由县人社局牵头组织轮番开展中药材产品营销技能培训，通过邀请XX轻工业职业学校专家讲师、县内中药材名师等授课，重点培训市场分析、销售基本技能和经验技巧等，提升药农销售水平，促进中药材产业市场化、规模化、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com标准化发展。去年以来培训8期402人。“名师带徒”育好苗药人才。注重挖掘培育本土特色苗药资源，加大苗草药产业特色技术传承人才的教育培养，通过建设XXXX森林医养基地、苗草药康养体验馆，组建中药材康养名师队伍，大力开展中药材文化进校园活动，以师带徒方式，培育更多苗草药技能传承人。全县已建立中草药康养馆3家，引进康养专家5名，师带徒30余人。强化保障暖才，提升发展软环境“领办基地”激活力。鼓励专业技术人员领办30亩以上的中药材种植示范基地。领办人员除享受县离岗创业政策外，还可同步享受中药材产业发展相关补助优惠政策，推动科技人才发挥示范引领作用，激发科技创新活力和干事创业热情。目前全县共2名专业技术人才领办示范种植天门冬、太子参165亩。“组织护航”解难题。成立县中药材产业发展工作专班，强化政策宣传、动员及组织实施。把重点中药材产业发展纳入县对各乡镇（街道）年度工作目标考核重要内容，要求定期研究解决发展难题，全力服务保障好中药材产业发展。注重选树典型，针对发展成效好的种植大户、合作社和实用人才，广泛宣传典型经验。“奖金奖励”强动力。建立激励机制，涉及种植药材的企业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com及各乡镇（街道）领办的示范点和遴选的家庭农场均纳入生产基地备案，产量与品质经对比双合格后，对效益好的前5名进行1－3万元奖励激励，以真金白银激发中药材实用人才内生动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com全力推动人力资源开发高质量发展〔导读〕2020年来，XX省XX市深入贯彻习近平总书记对XX试验区工作的重要指示精神，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大力实施“人才强市”战略，多措并举推动人力资源开发，为建设贯彻新发展理念示范区提供了有力支撑。2020年来，XX省XX市深入贯彻习近平总书记对XX试验区工作的重要指示精神，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大力实施“人才强市”战略，多措并举推动人力资源开发，为建设贯彻新发展理念示范区提供了有力支撑。加强顶层设计，创优发展环境始终坚持“改革引领、规划先行”原则，全方位、多层次加强人力资源开发顶层设计，不断优化发展环境。XX市委、市政府高度重视，将人力资源开发纳入改革要点，围绕“引进高端、强化中端、做大初端”的思路，出台了《XX市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1＋5”改革方案，高位推进人力资源提质扩容。与深圳市人社局、中国人事科学院开展合作，共同编制了《XX市“十四五”人力资源发展规划》，聚焦职业教育、人力资源服务专业化、青年人才培育等10个方面进行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谋划，努力推动实现人力资源开发与乡村人才振兴的有效衔接。抢抓机遇，主动将人力资源开发纳入《XX试验区建设贯彻新发展理念示范区规划》，不断加大农业农村、卫生健康、科技教育等重点领域人才开发力度。夯实服务平台，构筑聚才磁场始终坚持“政府引导、市场运作”原则，不断完善人力资源服务体系和劳务组织化体系建设，着力提升服务供给能力。出台了《进一步促进人力资源服务业发展实施办法》《劳务组织化体系建设实施方案》等系列文件，按照“一园区双核心多节点”的布局，建成XX省XX人力资源服务产业园，已集聚15家市内外人力资源服务机构入驻园区。成立了人力资源开发公司、就业扶贫劳务公司（工作站）共258个，在广州市建立劳务协作工作站和“山海心连之家”25个，覆盖市、县、乡、村的四级劳务组织化体系初步形成。培育省级人才基地10个、省级农业科技园区21个、职业培训定点机构73家、技能大师工作室17个，经营性人力服务机构35家（其中规上企业11家），人力资源服务业发展基础进一步夯实。强化外引内培，做大人才增量始终坚持“向外引进和对内培育”结合原则，围绕“引、聚、育”，全力做大人力资源总量。目前，XX市人才资源总量秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com达85.6万人，居全省第三。一是在“引”上下功夫。聚焦试验区改革发展需求，出台人才引进培养二十条措施，近年来，通过参加历届省人博会、开展高校巡回招聘活动、举办“脱贫攻坚专项引才活动”等渠道，全职引进各类人才831人，公开招考招聘机关事业单位人员7400余人。创新“人才＋项目”“项目＋人才”引才模式，柔性引进各领域“高精尖”专家21名。二是在“聚”上做文章。深入实施“情系XX人才回归计划”和“雁归兴毕”行动，累计促进15.6万人返乡创业，39.7万人返乡就业。引进66名优秀干部到XX挂职，协调省内外60余名专家赴毕培训各领域人才2100余人次。在省人社厅的帮助指导下，在XX县双坪乡建立“生物科技”专家工作站，为该乡中药材产业集聚了14名高层次农业专家人才。三是在“育”上抓落实。不断强化党政干部、专业技术人才等重点群体的教育培训力度，大力实施职业技能提升行动和贫困劳动力全员培训。近年来，XX市共开展各类职业培训60.3万人次，通过各类“扶贫订单班”共培训689名学生。目前，全市共有党政人才2.13万人、专业技术人才18.58万人，企业经营管理人才10.34万人、技能人才22.51万人、农村实用人才32.07万人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com注重作用发挥，释放人才活力始终坚持“人尽其才、才尽其用”相结合原则，注重激发人才创新创造活力，重点实施“三项计划”，全力释放人力资源红利。一是实施就业扶贫计划。内外并行、供需并举，大力实施就业扶贫行动，促进各类重点群体就业。通过劳务就业扶贫“八个一批”措施促进10.7万人就业，创新开发“十大员”就业扶贫专岗，兜底安置11.45万名“三无两有”劳动力就近就业，87.6万名建档立卡劳动力、13.36万名易地扶贫搬迁劳动力实现就业增收，进一步补齐脱贫攻坚短板。二是实施领办创办计划。充分发挥各类专业技术人才能动性，鼓励支持152名事业单位人员领办创办农业发展项目143个，带动就业9983人，培育出了XX“碧秀佳”有机水果萝卜、XX“杨华”苹果等一批地方知名品牌，为全市深入推进农村产业革命提供了有效支撑。三是实施专家服务计划。成立产业扶贫技术专家组88个，选派2800余名农技人员服务农业产业结构调整，选派2200余名农业辅导员深入基层开展科技帮扶，专家助推产业发展成效明显。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“五严格”做好换届选人用人严格选人用人原则强化组织把关作用坚持党管干部原则不动摇，把党管干部原则贯穿选人用人全过程，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格执行德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤等6条原则不动摇，确保干部选拔任用工作的正确方向。注重充分发扬民主，广泛听取各方面意见建议，坚持依事择人、人岗相适，着力选好干部、配强班子。严格选人用人标准树立正确用人导向突出政治标准，注重加强对领导班子和领导干部的日常研判了解，严格对照“五个过硬”“五个坚决不用”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。认真落实“好干部”标准，大胆使用和褒奖政治过硬、勇于担当、善于作为、群众公认、实绩突出的干部，促实干实绩、干事创业蔚然成风。同时，坚决调整不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部，旗帜鲜明树立能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的正确导向。严格选人用人程序秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提高干部选任水平严格执行《干部任用条例》规定的分析研判、动议酝酿、民主推荐、考察、集体研究等程序，认真落实干部选拔任用工作任前事项报告等制度，决不搞变通，坚决防止程序缺位、程序颠倒、程序空转。严格执行“凡提四必”和“八个不上会”等程序要求，认真落实全程纪实制度，切实防止干部“带病提拔”“带病提名”“带病上岗”。严格选人用人纪律高压整治不正之风坚持把纪律规矩挺在前面，严格遵守执行干部选拔任用“十不准”以及换届“十严禁”纪律要求。敢于较真碰硬、敢于坚持原则，持之以恒整治选人用人不正之风，以“零容忍”的态度坚决抵制、严肃查处团团伙伙、拉帮结派、跑官要官、买官卖官、说情打招呼、“三超两乱”等违规违纪行为，特别是县乡领导班子换届中的违规违纪行为，发现一起、查处一起、通报一起，对顶风违规违纪的从快从严从重处理，以铁的纪律确保选人用人风清气正。严格日常管理监督强化党性党风教育以党史学习教育为契机，充分发挥党校主阵地作用，注重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加强干部党性党风和作风养成的经常性教育，促进干部增强宗旨意识、坚定理想信念、守牢思想底线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，坚持抓早抓小、抓常抓长，持续用好提醒、函询、诫勉等措施，坚决把干部身上的小毛病消灭在萌芽状态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com激活人才“引擎”助力乡村振兴近年来，XX省XX市大方县三元乡聚焦抓党建、抓治理、抓服务、促振兴主责主业，依托农业产业结构调整，充分发挥农村人才在乡村振兴的“顶梁柱”作用，激活乡村振兴“人才引擎”，为乡村振兴持续注入新动能。“乡土人才”带领群众发展特色产业。王林摄抓引进，壮大人才队伍坚持党管人才原则，按照“五个一批”工作措施，大力招聘引进农村经济人、土秀才、田专家等乡村人才，优化乡村振兴人才队伍结构，着力打造一支能力过硬、作风优良的“助乡”人才队伍。目前，全乡“反乡创业人才库”储备乡村专业人才140人，打造“牛专家”“虾农”等人才队伍9支。坚持“党建＋”模式，充分发挥基层党组织引领作用，深入推进党支部领办村集体合作社工作，凝聚人才带动发展活力。截至目前，全乡组建村（社区）党支部领办村集体合作社8个，打造合作社县级示范点1个、乡级示范点2个，实现盈收3580余万元，带动群众2223户7306人增收致富。强培育，提升人才本领秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com采取“送出去＋请进来”“线上＋线下”“理论＋实践”相结合的方式，全面加强人才培养，提高干事创业能力本领。聚焦培育引领强、带富强、能力强的“三强干部”，2020年全乡共选派25名党政干部到省市县相关单位跟班学习和挂职交流，进一步提高本地人才的能力本领。全力打造人才“炼丹炉”，坚持以农村实用人才和青年骨干为重点培训对象，依托新时代学习大讲堂、新时代农民讲习所等培训平台，建成9个乡村网络教学点，开展乡村干部工作业务培训9期1080人次，开展十万农民技能培训培训339期10280人次。开展“乡土人才”技能培训。王林摄重服务，抓好人才使用以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为主线，严格贯彻落实“乡土人才扶贫带富先锋”计划，引导17位乡土人才与45户贫困户结成帮扶对子，增强扶贫实效，做到扶贫帮困送温暖，真心实意解民忧。以党建促产业融合夯实群众增收基础，积极探索“党建＋平台公司”“党建＋特色农业”发展模式，成立乡级惠民发展有限公司，把支部建在产业链上，构建特色农业产业发展体系，带领群众稳定种植大豆4000亩、辣椒3500亩、马铃薯5000亩，冬荪1000亩，发展特色水秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com产养殖900亩，带动群众临时务工1200余人次，稳定务工240余人，实现党建工作与富民产业的深度融合。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四字诀”激发人才工作活力近年来，XX省XX市XX县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的指示批示精神，探索“四字诀”全面激发人才工作活力，为该县经济社会发展提供人才支撑。聚焦顶层设计“汇”人才。坚持“一把手”负责制，成立以县委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，全面谋划和调度全县人才工作。全面完善人才引进培养、使用管理、激励保障等，确保全县人才工作顺利推进。截止目前，该县人才总量突破4万人，其中，高层次人才700余人，农村实用人才14000余人，人才结构持续优化。聚焦重点领域“引”人才。重点围绕教育、医疗、金融、农业等重点行业发展需要，通过高校招聘、人博会、招考、西部志愿者计划等方式，大力引进各类人才。充分发挥“黔归人才”乡情纽带作用，积极鼓励和引导在外优秀人才回乡创业，为XX人才队伍注入新活力。近年来，通过各类招聘、招考引进人才2200余人，引导3300余名在外优秀人才返乡创业。聚焦能力提升“育”人才。积极探索和完善干部培养新机制，深入实施“栋梁工程”，采取集中培训、互派学习、结对帮扶、交流轮岗等方式，切实提升干部综合能力。深入推进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“职校＋党校＋各镇乡”联动培育体系，实施乡村振兴村级组织领军人才培养和村级后备力量培养“双培养”工程。截至目前，该县共举办“栋梁班”6期164人次，选拔储备145名懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才。聚焦服务保障“留”人才。完善年轻干部导师帮带机制，311名科级及以上领导干部共联系帮带552名年轻干部。及时兑现高层次人才一次性购房和人才津贴，全面优化人才服务配套设施，切实解决人才后顾之忧。同时，加大优秀人才先进典型事迹的宣传报道，切实增进人才获得感、成就感。近年来，该县共兑现各类人才津贴400余万元，新建人才公寓16套，完善人才服务站点5个，通过中央、省、市媒体刊载人才动态35篇。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市：打造引才“洼地”XX省XX市通过搭建高效便捷的全职引才平台、创新自主的柔性引才平台、开放自由的人才交流平台和优质均等的服务保障平台，强化人才“引育留用”良性循环，放大人才“洼地效应”，扎实推进创新型专家人才队伍建设，奋力推进人才大汇聚。提高引才质效，搭建便捷高效的全职引才平台。创新开辟引才“绿色通道”和“快速通道”，采取“送考上门”的方式引进48所重点高校和6个急需紧缺专业高校、6所教育部直属师范高校、6所医学类高校人才，采取直接进入现场综合考察的方式进行考察录用。引进规培医生和正高级教师时，不受编制限制，由牵头部门办理快速入编手续，进一步缩短引才周期，提高人才引进效能。建立特殊人才引进“一事一议”机制，经市人才工作领导小组批准后可灵活引进特殊人才及其团队，抢占用人先机。创新引才方式，搭建创新自主的柔性引才平台。鼓励国企事业单位自主引才，给予柔性引进专家人才和引才单位一定比例的资金补助，激活引才自主性。强化“政产学研用融”人才引育使用全链条设计，依托浙工大化工学院西南研究院平台和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工业产业集群优势资源，新建一批院士、博士工作站和人才培养基地，配套学历提升学费补助和重点课题攻关奖励政策，加快培养一批青年拔尖人才。加大人才创新创业和“名师、名医、名专家”奖补力度，此外，对符合条件的专家人才授予“荣誉市民”称号，以吸引更多科技创业、高端领军人才向XX汇聚。优化培养体系，搭建开放式人才成长平台。在使用中培养锻炼人才，建立“事业单位招录、一线培养锻炼、人才双向选择”的人才培养机制，择优选派新进事业单位人员到研究机构、国有企业、金融机构和工业、农业企业跟岗锻炼或开展学术研究，其间保留编制和福利待遇两年，跟岗结束后根据个人意愿选择回事业单位或脱岗留在企业工作，为人才提供“带编择业”的宽松政策。鼓励人才离岗创办科技型企业，市内事业单位专业技术岗位人员可在3年内带成果、带项目离岗创办科技型企业或与企业合作开展科技成果转化。攻破留人难题，搭建优质均等的服务保障平台。全面提升人才服务水平，通过健全完善“一月一主题”人才座谈机制、强化线上线下人才服务网络保障、确保引进人才和本地培养人才“无差异”保障服务、发放高层次人才服务“英才卡”、开展“一对一”培养五个方面，为柔性引进的“英才卡”持卡人在泉工作期间提供免费酒店住宿，解决就医、就学、就业等人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才重点关注问题，进一步织牢人才服务网络，以更优惠的政策、优良的机制、优质的服务聚集各类优秀人才到XX市干事创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四化一体”为乡村振兴育良才近年来，XX县通过建立分析研判“立体化”、政治考察“精准化”、选拔任用“多元化”、从严管理“常态化”的“四位一体”育才机制，着力建设一支素质高、业务精、责任强、作风实的忠诚干净担当队伍，积极为推进乡村振兴战略治兵选将。分析研判“立体化”聚焦干部考核考察“德能勤绩廉”主要内容，深入开展县管领导班子运行和干部履职情况调研调查，以定期分析研判机制和年度考核结果运用为抓手，结合巡视巡察、纪检监察、信访反映、部门专项考核和日常了解情况，全面研判领导干部是否对党忠诚、是否真抓实干、是否作风正派、是否清正廉洁，采取“平时日常＋关键时期”“才能＋品德＋作风”的立体化分析研判方式，对于不敢作为、不想作为、不能作为的领导干部及时进行调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。紧扣中心大局，以新时代党的组织路线服务保障党的政治路线，选准用好干部，把巩固拓展脱贫攻坚成果纳入党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核范围，与高质量发展综合考核做好衔接，强化考核结果运用，督促领导干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com敢担当、善作为。政治考察“精准化”坚持把政治标准作为选用党员干部的首要条件，制定政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大类别的政治素质正向评价参考要点和13项政治表现负面问题清单，采取平时了解掌握与干部考察相结合方式，充分发挥考核机制叠加效力，把年度综合考核、日常近距离考核、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等有机结合起来，作为检验干部政治忠诚、政治担当和政治能力的重要指标，对不守政治纪律、不讲政治规矩、存在“七个有之”等问题的人选拒之门外，精细化考准考实党员干部政治素质，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍把好“入门关”。选拔任用“多元化”紧紧围绕优化班子结构、提高干部队伍素质目标，以加强培养为基础，以选准选好为根本，坚持好中选优、优中配强，对在三大攻坚战、三大战略行动、疫情防控等各种急难险重任务中扛过硬活、打过硬仗的干部进行重点选拔任用，切实破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念。打破隐形台阶，大力选拔任用优秀年轻干部，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com切”，充分调动各年龄段干部积极性。加强脱贫攻坚一线干部的任用力度，注重培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部，2020年以来，共提拔使用科级领导干部73人，其中女干部13人、少数民族干部46人、党外干部6人，从脱贫攻坚一线提拔使用42名，占提拔人数的57.5％。建立公务员职级职数动态管理台账，将政策资源向脱贫攻坚一线干部倾斜，累计晋升职级287人次，脱贫攻坚一线干部占67.8％。从严管理“常态化”坚持严管厚爱相结合，盯住重点时段、重点场所、重要事项，将工作圈管理与生活社交圈管理衔接起来，不断完善干部监督机制，强化对党员干部的全方位监督。构筑12380举报平台，充分发挥电话举报、信访举报、网络举报“三位一体”的监督举报体系，对群众来信来访及时进行调查核实，坚持抓早、抓小、抓现行，着力解决领导干部存在的苗头性倾向性问题，对反映问题失实的及时给予澄清，并对诬告人员进行严肃处理，切实为担当者担当，维护风清气正政治生态。建立党员干部监督进村（社区）制度，从152个村（社区）聘请退休党员干部（教师、离任村干）作为干部监督员，充分发挥村（社区）“两代表一委员”作用，协助开展监督工作，进一步加强对党员干部“八小时外”生活圈、社交圈的了解，全面掌握了解党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员干部在职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德方面的表现，逐步健全完善知事识人体系。强化干部自我监督，组织900余名党员领导干部填报个人有关事项报告，推动从严管理监督常态化制度化。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四坚持”做实人才“引育用留”文章近年来，XX县紧扣重大战略实施需要，把人才工作摆在突出位置，以实施重大人才工程为抓手，扎实推进全县人才队伍建设，为服务经济社会发展提供了坚强的人才保证。坚持开明开放，加强人才引进充分发挥资源优势，依托特色产业和差异性引才政策举措为人才引进培养、评价使用、顺畅流动、管理服务等提供更加科学、规范、灵活的制度支撑。坚持“双招双引”（招商引资和招才引智），充分利用“XX人才博览会”“大数据产业博览会”“省外高校巡回招聘会”等平台开展现场引才，实现人才集聚和产业发展交互相应、互促互进。同时，加大公务员、事业人员招录力度，加强高层次人才、急需紧缺人才引进，用足空编指标、足额面向社会招录人才，为全县发展提供人才保障。积极探索建立事业单位“编制周转池”，用于保障学校、医院、科研院所等单位刚性引才需求。健全引才公告提早审批发布、需求岗位滚动使用等机制，切实给予用人单位足够自主权。“十三五”以来，全县录用招聘公务员和事业人员552人，引进急需紧缺人才45名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持多管齐下，推动人才培养优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培养更多的创新创业人才。通过跨省交流、东西部协作、上级项目等渠道，有针对性地培养重点人才。以“州管专家”“三名工程”、拔尖乡土人才“双百计划”、非物质文化传承人培养计划等为抓手，建立健全“工作室”“师带徒”等机制，通过典型示范引领各领域本土人才竞相成长，2020年评选“三名工程”名人才32人。目前，非遗传承人126名，其中国家级4名。依托与杭州市建立的缔结友好城市关系和新结对帮扶的佛山市资源优势，继续选派党政干部、专业技术人才参加各类培训和跟岗学习，不断巩固拓展教育医疗组团式帮扶。近年来，全县先后选派7846名专技人才、399名党政干部参加省内外培训和跟岗学习。坚持聚焦聚力，突显人才价值推进各类人才评价制度细则，改进评估机制，建立与人才贡献相适应的收入分配和激励保障机制，加大技术岗位、关键岗位的分配力度，使岗位报酬与岗位职责、风险、实际贡献紧密结合，尤其对中高层次的人才加大倾斜力度，对贡献突出的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才舍得投入，给予重奖，真正做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”，使人才价值得到充分的体现。坚持任人唯贤、人岗相适，建立公开、公平、竞争、择优的人才使用机制和内部流动机制，用市场经济手段优化配置人才，把人才安排到最能发挥其才能的工作岗位上去，做到人尽其才、才尽其用，不拘一格用人才，实现人与事的最佳配合。持续开展“银龄引才计划”“组团式帮扶”“三支一扶”“千企帮千村”等工作。紧扣现阶段发展需求，建立食用菌、中药材等12个产业技术专家库，选派146名农业专家精准匹配到181个村的每个主导产业，提供技术服务5000余次。坚持以人为本，优化人才环境进一步完善相关体制机制，为各类人才提供精细化、专业化、多元化的服务保障，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会环境，让名人才能充分发挥自己的主观能动性。“十三五”以来，XX引进、培养各行业科技人才255人，文旅领域人才73人，建成“XX省普通高中龙家菊名校长工作室”“XX州高中语文龙家熙教育名师工作室”等7个工作室，加强了带动效应，尽显名人才的传帮带风采，最大限度发挥人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才服务经济社会发展作用。同时深入开展“人才日”、座谈交流、走访慰问、表彰奖励等系列活动，及时排忧解难，让名人才生活舒心、工作安心。完善基础条件，强化机制保障，建立名人才“绿色通道”在政策落实、手续办理、信息咨询、项目申报、就医就学等方面提供“保姆式”“一站式”服务，群策群力保证各项引、用、留人制度落实落地，保证人才留得住，主动来，实现“筑巢引凤栖”到“花开蝶自来”的华丽转身。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谱好选人用人“五部曲”奏响“两委”换届最强音谱好选人用人“五部曲”奏响“两委”换届最强音谭元钰近日，XX县铜鼓镇为进一步拓宽村干部选人渠道，切实加强基层组织建设，采取五项有力措施，不断充实村后备干部力量，力争配齐配强村级干部队伍，为服务乡村振兴事业选出合格的“领头雁”。唱响动员部署“前奏曲”为强化党建引领作用，压实工作责任，该镇党委不仅组织全镇干部职工、各村“三大员”和同步小康驻村干部召开换届准备工作部署会，建立各村换届准备指导工作组，明确各村联系村领导为组长、各村驻村干部和网格员任成员，围绕村“两委”班子基本情况、存在的问题及不利因素等内容逐村调研、入户走访倾听群众心声，深入一线摸清村情、把握民情、掌握选情，落实责任、细化分工、任务到人，全程参与指导各项换届准备工作，对换届工作“一包到底”，确保换届工作始终在党的领导下有序进行。截止2月22日，全镇共成立12个指导秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作组，分别召开镇村两级座谈会和院坝会33次，建立问题清单和整改台账，累计入户调查走访1900余户5300余人，动态管理后备干部127人。唱响阳光选人“宣传曲”不仅通过微信、QQ、公众号、海报等方式公布《铜鼓镇关于在全镇范围内公开选拔村级后备干部的公告》，在阳光下开展选人用人工作，而且还结合电子显示屏、村委公告栏等载体广泛宣传换届准备工作和后备干部选拔培养机制，讲明宣传换届选举的重大意义、工作程序、纪律要求等内容，为下步换届选举营造浓厚的社会舆论氛围。同时，公布举报电话，积极引导广大党员群众关注、监督换届选举准备工作。截止目前，共推送各类换届准备有关信息30余篇，悬挂横幅或播放标语70余条；全镇共收到村级后备干部报名表11份。唱响党建引领“进行曲”分别由各村党建指导员及驻村干部通过座谈会、上门走访电话联系等形式对各村党员进行逐人摸排，在了解党员的思想动态和生活工作情况的同时，进一步开展宣传动员和收集意见建议，在保证在家和在外务工经商党员知情权的同时激发党员的使命感，进一步确保村级后备干部和换届预备人选优中选优，确保换届选举候选人政治素养过硬、政治立场坚定，全面提高秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下届村“两委”人选质量。截止目前，已面对面走访党员91名，收集意见建议133条。唱响多方联动“协作曲”牢牢把好资格审查关、结构质量关、代表推选关，由镇党委副书记、组织委员牵头，镇党建工作站、综治办、计生办、派出所、司法所有关同志组成考察组，对所有后备干部人选对标对表进行全方位、多角度的资格初审和联审联查，严格审核把关后备干部和候选人的推荐、摸排、考察、审查、公示等环节，确保规定动作一个不少、一个不落，确保换届选举候选人初步人选政治素养过硬、政治立场坚定。同时，对发现的问题和风险点进行系统梳理，按照“一村一策”的原则建立问题清单和整改台账，制定科学可行的整改措施进行全力整顿攻坚，将矛盾隐患化解在第一线。截止目前，已经对全镇12个村37名现任村“两委”成员进行了联审，对49名初步人选进行了资格初审。唱响分析研判“主题曲”在做好后备干部和初步人推荐摸排和考察审查的基础上，镇党委不仅明确时间点和路线图，为做好换届前期准备工作提供有效遵循，还不定期召开研判会逐一讨论后备干部和初步人选培养情况，及时研讨解决换届准备工作中出现的新情况、新秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com问题，为选优配强干部队伍“领路人”，不断提升管思想、抓班子、带队伍的政治保证和组织保证。同时明确各村联系村领导作为各村后备干部和初步人选的培养责任人，并将后备干部和初步人选培养工作作为各村党建指导员抓抓基层党建工作的年终考核依据。今年以来，镇党委共召开村级换届准备工作专题会议5次，调整年龄较大或能力较弱的后备干部和初步人选11人，新增群众推荐或自主报名并经初审合格作为后备干部培养人选3人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“引育用留”建强农技人才队伍近年来，XX市聚焦“引、育、用、留”四大关键环节，加强农业科技人才队伍建设，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力的人才支撑、智力支持。广开渠道“引”才。围绕服务“三农”发展需求，在继续用好省人才博览会引才平台和赴省内外高校开展引才的基础上，探索通过招商引才、项目引才、学科引才等方式不断拓宽引才渠道，将一批高层次专业人才充实到缺口部门，保持人才队伍合理新陈代谢。强化柔性引才，利用东西部扶贫协作优势，持续深化“银龄计划”“挂职帮扶”等引才措施，积极探索“候鸟型人才”模式，吸引发达地区更多优秀人才、团队参与XX发展。目前，该市在职在编专业技术人员中高级职称以上33人（正高3人），中级职称103人，中级职称以上人员在农业部门专业技术人员（238人）的比例达57％。多措并举“育”才。利用“西部之光”“甲秀之光”访问学者项目，选派涉农专业技术人员到发达地区科研院所和上级对口单位进修培训。开展“名师带高徒”等形式的农技人才“传帮带”活动，把专家、名师“请进来”举办农业技术培训专题讲座，提高涉农专业技术人员的综合素质和业务水平。同秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com时，围绕12个农业特色产业，大力实施新型职业农业、职业经理人、“新农人”培育工程。截至目前，该市先后选派高级农艺师2人、高级畜牧师1人参与州科技特派员下乡支农，开展有针对性的培训和讲座授课等农业技术服务400余人次，开展高素质农民教育165人次。人岗相适“用”才。深化万名农业专家服务“三农”行动持续开展“专家服务基层活动”，按照人岗相适原则，组建12个产业专班，精准匹配140名专家人才到产业链上，助力产业健康发展。同时，优化政策设计，创新人才评价体系，出台《XX市农业领域专业技术人才服务积分制评价实施办法（试行）》，完善职称评聘机制，激发专业技术人才服务“三农”活力。优化环境“留”才。加强政治引领，定期召开人才工作领导小组会议，继续落实好市领导联系服务专家制度，市领导带头联系专家60人，积极开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”系列活动，常态化开展走访慰问200人次，掌握联系人才的工作、学习、生活及家庭情况，发放慰问金26万元，全方位做好联系人才的服务保障。同时，参照省州做法出台人才绿卡——“礼贤卡”政策，创新组建“企业人才服务专员”队伍，专人负责为人才提供“一站式”常态化服务，提供就学、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com就医、住宿等生活保障，先后发放安家补助150万元、专家人才补贴350万元、基层人才补贴4250万元，确保引进人才“留得住”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com念“四字诀”推动乡村振兴人才队伍高质量发展近年来，XX市始终坚持党管人才原则，牢固树立人才意识，把人才放在突出问题，紧紧围绕“乡村振兴”战略发展目标，着力在“选、育、管、用”环节上精准发力，为乡村振兴提供坚强的人才保障。拓宽渠道“选”，壮大人才队伍。着眼2021年村“两委”班子换届，按照“超前谋划备苗子，科学开放挑贤才”的思路，注重从优秀退役军人、本乡本土大学毕业生、本村致富能手、外出务工经商返乡人员、农民专业合作经济组织负责人等群体中选拔培养村级后备干部，严把入口关，对后备力量人选开展村、镇（街道）、市三级联合审查，杜绝“带病人员”进入村级后备力量队伍。按照“镇（街）聘村用”原则，出台《XX市村（社区）后备力量管理办法》。建立村书记后备人才库和“本土人才”“农村致富带头人”“基层农技专家”人才库，努力构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村书记”培养链，在库人才达1000余人。突出实效“育”，提高综合素质。针对新时代乡村干部多样化的学习需求，创新培训方式，全面开展分级分类培训，切秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实提高乡村干部综合素质。推行村级后备力量“定岗锻炼”和跨村交流，着力提升农村实用人才规模数量和专业化水平，实现人才共育、资源共享。目前，全市参与学历提升的优秀年轻村级后备力量138名，培育产业致富带头人500余人，跨村交流农业专家70余人，覆盖村级集体经济组织166个。以东西部扶贫协作项目为契机，组织开展脱贫攻坚致富带头人专题班、XX新时代大讲堂等专题讲座共4期，培训1920人次，致富带头人通过系统培训，共带动700余户贫困户增加收入和就业。举办村干部学历提升入学培训、优秀年轻干部培训、驻村干部、第一书记培训共10期，培训2350余人次。压实责任“管”，促进作风转变。按照“党要管党”“从严治党”的方针，加强村干部管理制度，出台村干部考核办法，明确村级党组织书记、主任工作工作目标和要求，推动村级工作加快发展。把发展党员纳入村级党织书记履职考核管理，积极在脱贫攻坚一线大力培养和发展青年农民党员。2020年以来，XX市共发展农民党员407名。建立村干部备案管理制度，按照“一人一档”标准建立村干部个人档案，将学习经历、工作履历、党员档案、实绩报表、年终考核等原始资料收入，为村干部评先选优提供重要依据。全面推行村支书主任“一肩挑”，压实担子，激发活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com正向激励“用”，激发干事活力。政策上关心，不断加大从村干部中定向招录公务员、事业单位人员工作力度，减少后顾之忧，切实增强了干事创业的动力，党的十九大以来，XX市共定向招录8人进入公务员、事业单位队伍。出台《XX市村干部绩效管理指导意见（试行）》，优化村居干部报酬构成，增强村干岗位吸引力。生活上关爱，定期或不定期组织镇街干部走访村干部、后备力量，时时了解生活上的困难和问题，并与之交换思想，帮助走出困惑，今年以来，共开展村干部大走访1250余人次，帮助解决实际问题528余个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com集聚人才动能激发企业活力近年来，XXXX紧盯企业人才“缺口”、用才需求、人才服务工作，采取强化政策供给、细化考核评价、优化服务保障等新措施，推进企业与人才“双向奔赴”共赢，以企业高质量人才推动高质量经济发展。强化政策供给，变“招人才”为“找人才”。聚焦企业人才引进培养、使用管理、激励保障等方面，出台了《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》，以政策保障服务企业人才发展，激发企业引才主体意识，创造最优人才生态环境，从相关部门选派企业引才工作指导员，定期对全市100余家重点企业进行专项调研、全面摸底，分门别类建立人才需求库，采取外出引才、市场招才、中介荐才、网上揽才等方式，引导企业通过构建人才战略联盟、参加人才博览会、公开招考等，柔性引进“玄武岩”项目高尖端人才11人，精准引进新型能源化工、农产品加工等急需紧缺人才1500余人，公开招考引进800余人，多层面拓宽引才渠道，实现从“招人才”向“找人才”主动转变。细化考核评价，变“一尺量”为“自主评”。突出“放权松绑，轻装上阵”，坚持“人才怎么样，企业说了算”，完善秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新修订《人才评价机制考核办法》，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”等“一把尺”评价标准，建立行业主管部门统筹、企业具体负责的人才评价指标体系，支持企业采用考核认定、实践操作、业绩展示、技能评比等不同方式，针对电工、焊工、物流等110余个工种，探索建立自主考核评价体系，针对高端人才、技能人才、专业人才等推行分级分层评价，形成常态化评估问效机制，推动企业人才多元成长成才。目前，开展各类培训班510余场，培训各类专业技术人员41940余人次，100名高精尖企业人才纳入培养计划，切实让企业人才用得好，留得住。优化服务保障，变“口头诺”为“重金奖”。针对企业留才难、创新难等情况，充分调研制发《关于激励企业招才引智创新发展奖补办法（试行）》，围绕引才育才、建立科研平台、揭榜挂帅重点项目等方面，设立建立“人才奖励补贴制度”，明确规定企业引育优质人才一次性奖励2000元至50万元、建立院士工作站一次性奖励100万元等，加大对企业人才引进补贴、研发经费补助、创业发展资助、银行贷款贴息和房租补贴力度，切实拿出真金白银，真心服务人才、留住人才、激励人才，促进企业与人才的深度契合，激励企业发挥市场主体作用。打造“人才之家”，设立企业人才“服务专员”，提供“一站秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com式”服务，累计发放人才服务绿卡428张，在专业技能人才就医就诊、子女入学、文化旅游等方面提供优惠服务4200余次，购建9568套人才公寓，以服务“粘性”架构起企业和人才的“连心桥”，让人才安心工作、温心生活、放心创作。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三创新”推动基层党建人才队伍建设为进一步提升基层党组织的凝聚力和为民办实事的能力，充分发挥党建工作的示范引领作用，XX坚持从育才、用才和励才三方面入手，不断加强党建骨干人才队伍建设，提高基层党建工作水平。创新培训培育机制，增强基层党建人才队伍综合能力。以培养创新思维能力和实践能力为目标，以党建理论和实务操作为核心，根据不同层次，分层分类安排培训内容。健全培训体制，把基层党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，有计划地安排各基层党组织党务工作者参加各种学习和培训。各党工委选派党建工作人员到县委党建办跟班学习，提升党建工作者业务知识水平。注重从各行各业代表性人物和先进模范人物中发展党员，重点考虑将获得县级以上表彰奖励的行业代表和先进模范，高知识群体中的先进分子吸收到党的组织中来，扩宽发展党员渠道，优化党员队伍结构，提高党务工作者准入门槛，总体提升党建人才队伍综合素质。创新选人用人机制，充实基层党建人才队伍工作力量。认真做好选派机关优秀党建工作者到村担任村党支部书记，提升基层党组织干事能力，推动农村党建发展。统筹选调生到村任秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com职工作，增加基层党组织知识力量。各党工委结合党建工作的开展把个人综合素质好、道德品质高、熟悉党建业务知识的工作人员选拔到党建工作岗位上来，进一步充实基层党建队伍力量。创新激励约束机制，确保基层党建人才作用最大发挥。各党工委对年度考核为优秀、班子实绩突出的基层党组织给予表彰奖励。在逐步增强激励力度的同时，坚持加强建立严格的约束机制，严厉查处违法乱纪问题，用正确的导向、严密的制度保证基层党建人才队伍建设健康发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“引育留”三步法走好人才振兴路近年来，XX高度重视人才工作，夯实人才发展之基，深入推进“人才强县”战略，为县域经济社会发展和乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。立足实际，千方百计“引人才”。XX立足实际，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及全省人才工作推进会、全州人才工作领导小组会议精神，高位谋划人才工作。2016年来，通过人才博览会和组团到西安、广州等高校开展人才招聘活动等方式，不断扩大XX“朋友圈”，积极引进急需紧缺人才353人。同时，公开招录行政公务员149人，参公人员16人，选调生36人，招聘事业单位人员615人，招录特岗教师430人，充实了人才队伍源头活水，引导更多人才向基层流动。加强培养，多措并举“育人才”。XX多方位培育实用型人才，以人才振兴助力乡村振兴。一方面立足职业培训“育”人才。牢固树立大教育理念，把农民夜校、职业教育培训中心作为实用人才培养的重要基地，培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，通过系统培训、专业培训，加快实用型人才的培养和使用，并建立健全人才信息库，动态管理人才干部后备库。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2016年以来，依托县委党校、南仁东先进事迹馆等党员干部培训基地，共举办各类培训班145期43550人次，邀请省内专家、教授14人次到XX讲学，培训年轻干部人才3200人次。选派1520余名骨干人才参加省州调训，到广州、江苏等发达地区考察学习。另一方面围绕乡土阵线“挖”人才。大力挖掘一批干事有技能、手上有绝活的“土专家”“田秀才”，把农村实用人才“挖”出来，努力打造一批本土化实用队伍，使其成为引领经济发展的领头雁、脱贫致富的带头人。全县共有7177名农村实用人才纳入信息库管理。优化环境，想方设法“留人才”。XX坚持加大扶持激励力度，先后出台了《关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》《XX高层次人才激励保障暂行办法》等人才保障政策措施，对住房保障、安置补贴、工资待遇、配偶安置和子女入学等提供服务保障，逐步构建覆盖全县、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系。2016年以来，发放高层次人才津补贴2242人次582.18万元，为引进人才提供安置住房，发放安置补贴30万元。全面落实自主创业补贴，发放一次性创业奖励补贴265人112.55万元，发放场租补贴203人96.24万元，发放创业担保贷款621人6606.5万元，累计财政贴息806.12万元。XX竭力为高层次人才创造良好的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作和生活环境，切实解决后顾之忧，助推广大高层次人才服务XX、扎根XX。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县弹好“三步”曲提升人才队伍建设水平2020年以来，XX县始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，弹好“引才”“育才”“留才”“三步”曲，不断提升人才队伍建设水平，为推动全县高质量打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供了坚强的人才支撑和智力保障。弹好“引才”曲。聚焦发展“引”人才，立足全县重点产业、重点项目、重点工作，按照“缺什么人引什么、差什么人引什么”要求，对高层次急需、紧缺人才进行调查摸底，有计划地开展引才工作。通过摸底调查，2020年全县机关事业单位共面向社会引进急需、紧缺高层次人才50名。创新方法“引”人才，不断探索、积极创新，及时制定了《第八届XX人才博览会XX县引进高层次、急需紧缺人才实施方案》，线上线下双向融合，不断拓宽引才渠道。前期采取线上报名、线上确认、线上面谈，逐步筛选符合条件的人才和优秀人才；后期精选进入现场面试的人才，通过现场面试、实地考察，最终引进16名高层次、急需紧缺人才。弹好“育才”曲。外派挂职拓视野，对新引进的16名高层次、急需紧缺人才，由组织统一选派到对口帮扶XX的宁海秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县挂职交流学习，让他们学习发达地区先进理念和经验做法，开拓视野，提升能力。内修能力强素质，对引进的16名高层次、急需紧缺人才，除引进的两名高层次医学人才留医从业外，其余14名人才统一抽调到县脱贫攻坚指挥部跟班学习三个月，全方位提升新引进人才的综合素质。弹好“留才”曲。确保人才稳得下，每月组织召开一次高层次人才座谈交流会，精准掌握人才思想动态，时刻给予他们温暖和关怀。依托政策留人，对从县外引进的人才，统一安排住宿，减轻租房负担，使他们能够安心、舒心、放心工作。同时，除每月享受高层次人才津贴之外，凡是在XX服务满5年以上，可享受一次性生活和住房补贴奖励3万元，切实在政策待遇上给予保障。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政治过硬本领高强锻造新时代选调生队伍为认真贯彻落实省委组织部加强和改进选调生工作的意见和州委组织部做好到村任职选调生国情调研工作要求，帮助选调生了解社情民意、密切群众感情，加强选调生调查研究能力、科学决策能力、应急处突能力等能力建设。近期，XX县委组织部周密部署、精心选点，结合本县实际制定调研方案，科学组织8名在村任职选调生开展第一期国情调研。图片（注：图为调研组在长流乡双龙村召开座谈会）本次国情调研县委县政府高度重视，组建了由县委组织部副部长张星应同志任组长，县委组织部有关同志及8名到村任职选调生为成员的调研工作组。根据选题安排分为2个调研小组，聚焦村党组织书记、村委主任“一肩挑”后的监督管理和村集体经济发展、取得的主要成效、探索出好的做法、好典型、好模式及存在问题两个课题开展深入调研。调研以集中行动、各有侧重、互相协作为基础，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查、实地查看、观摩学习等方式开展调研。调研前，张星应同志要求调研组要真学、真看、真用，善于思考，揣着问题去，带着成果回，提炼好方式好做法为全县铺开先进路子提供参考，形成高质量的调研报告上交省州组织秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部门。图片（注：图为调研组在紫马乡与乡党委书记、村两委班子座谈）在素有书香长流美誉的长流乡开展国情调研时，双龙村支部书记、村委主任李文运表示：“看到选调生这批鲜活的力量深入田间地头、深入产业基地，问群众冷暖温饱，为村集体发展谋出路、为村民自治想办法，我们村级组织和人民群众更有信心在脱贫攻坚和乡村振兴衔接时期大有作为。”调研组成员罗开峋认为，组织选调生开展“国情调研”意义重大，这是组织部门培养锻炼选调生的一门“必修课”，是促进选调生互相学习、彼此借鉴、共同提高的有效举措，是有效提高选调生发现问题、分析问题、解决问题能力和水平的重要载体，为基层选调生熟悉基层组织建设、人才队伍建设、产业发展、基层治理等提供了一个重要平台，促使选调生在基层一线得到更好历练、锻炼、锤炼。图片（注：图为调研组在长流乡辣木基地实地查看村级产业）参与调研的8名选调生感受颇深，一致认为在村工作，必须读“无字书”、进“百家门”、系“百家情”、解“百家难”，脚步踏遍村里每个角落，全面深刻理解“江山就是人民，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人民就是江山”的字字千钧，更加坚定全心全意为人民服务的初心和使命。党的百年华诞将至，基层选调生必将于基层工作中播种希望、汲取力量，于干事创业中追寻价值、坚定信念，乐闻“泥土香”，褪去“书生气”，亲和而不青涩，继续为党和人民的事业艰苦奋斗。本次国情调研先后深入XX县6个乡镇11个村（社区），召开座谈会六次共198人、个别访谈50余人次，发放调查问卷156份，参与网上调查问卷共201人次。同时，先后深入长流乡辣木基地和翠红李基地、紫马乡巨菌草基地等7个村级产业基地实地考察，全面了解各村（社区）在落实产业发展“八要素”、推进“村社合一”等工作取得的实际成效及下步全面巩固脱贫攻坚成效、有效衔接乡村振兴的具体举措，最终将形成2篇高质量的调研报告为上级制定和完善相关政策提供参考。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com搭建选调生成长成才舞台铺路子压担子给位子近年来，XX省XX市持续加强和改进选调生培养管理，采取下派到村任职、随岗挂职锻炼、晋升提拔任用等路径相结合，为选调生成长成才铺路子、压担子、给位子，激发选调生干事创业动力，锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“一线墩苗”壮筋骨“到村任职以来，在积极参与村党支部建设、国储林项目、环境卫生综合整治等工作中，我真正的了解基层工作、熟悉了基层工作。”从市林业局下派到坛厂街道桅杆村担任党支部书记助理的董维麒说，到村任职6个多月的时间，完成了自己从机关干部到基层干部的蜕变。2018年以来，为进一步优化选调生成长路径，帮助选调生熟悉基层、融入基层，助力乡村振兴，XX市组织实施“墩苗工程”，对各乡镇街道、单位部门新录用的22名选调生陆续安排到艰苦偏远的21个村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，同时，还选派17名选调生担任驻村干部，让选调生在农村大地经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就一身过硬本领。为帮助选调生尽快适应角色，该市建立起选调生“导师帮秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com带”机制，由乡镇班子成员、驻村第一书记、村党支部书记组成“导师团”，分别担任选调生的思想、工作和实践“导师”，做好谈心谈话、实践指导和传授群众工作经验。为确保选调生到村任职干有成效，2年任职期满后，选调单位成立考核组，认真听取选调生所在村带村领导、村“两委”成员、党员群众的意见，组织部门综合分析形成考核等次，作为选调生选拔任用重要参考，对考核不合格的按照相关规定予以处理。“随岗锻炼”促成长“去秀洲随岗锻炼一个月时间，学习了沿海发达地区的先进经验做法，拓宽了干事视野格局，感觉受益匪浅。”去年8月，冯其宁作为选调生代表之一，前往浙江嘉兴秀洲区进行随岗锻炼。2019年，XX市与浙江秀洲区等地联合建立“党建联盟”，旨在加强两地基层组织建设、干部教育管理等工作交流学习。XX牢牢把握住这一契机，把秀洲区列为XX年轻干部培养的省外基地，累计从选调生、公务员等群体中选派60名优秀年轻干部到秀洲区组织部门、乡镇街道随岗锻炼，认真学习秀洲区党建、农业、工业等先进经验、特色做法、典型模式，切实让随岗锻炼干部增长见识、提高能力。除了深化随岗锻炼以外，该市还把挂职锻炼作为选调生培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com养的重要抓手，搭建起挂职锻炼平台，采取“党委推荐、组织研判、择优选派”的方式，选派10名选调生担任乡镇街道党政副职，推荐7名选调生到省直机关单位学习锻炼，全面提高选调生组织协调、经济发展、社会治理、乡村振兴等方面能力水平。“有为有位”树导向“组织的认可，是一份沉甸甸的责任，我将立足工作岗位，有效巩固脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴。”喜头镇党委副书记、组织委员吴仕伟作为一名选调生，在工作中认真负责、踏实肯干，先后获得XX市“优秀共产党员”“脱贫攻坚先进个人”等荣誉，被组织委以重任。XX市坚持以用人导向引领干事创业导向，将选调生纳入科级干部后备库，用好日常研判，管理考核结果，在乡镇换届、日常调整补充时，及时把“政治过硬、作风正派、实绩突出、群众认可”的优秀选调生选拔到领导岗位。近年来，累计提拔或晋升职级选调生75人，其中，任副县级领导干部3人、科级干部44人、晋升四级主任科员以上职级28人。该市还坚持严管厚爱相济，从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱选调生，建立谈心谈话制度，加强沟通联系，组织部门每年至少召开1次选调生座谈会，不定期到选调生所秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在单位、所驻村进行走访调研，掌握选调生思想动态和工作学习情况，解决后顾之忧。通过选树先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超、奋发有为的良好氛围，有效增强选调生的荣誉感、归属感和获得感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打好“三式”组合拳激发人才新动能近年来，XX县牢固树立人才引领发展理念，以人才“三名工程”为抓手，围绕“培育好、用得好、保障好”的目标，通过评先表优，选树行业标杆，用好用活人才资源，不断激发人才创新创业热情和活力。“双管齐下”抓培育，激发人才动力。一是“同台竞技”抓“内育”。制定《关于在教育、卫计、旅游系统开展“三名工程”培养工作的实施意见》及“名人才”选拔管理暂行办法，采取一带一、一带多和多带一的方式开展传帮带。2018年以来，各类“名人才”成立企业3家，引领课题研究123项，推广新项目、新技术、新成果50余项，直接带动贫困群众就业1600余人。二是“外引招聘”抓“外培”。通过“高校＋”联合办学模式，充分利用华侨城、杭州市江干区、山东中医药大学附属医院及XX医科大学等定点和结对帮扶单位资源，实施定向培养。2018年来，引进教育、医药、旅游等专家46人，外派“名人才”培训和跟班学习404人次。“三箭齐发”提质效，释放人才活力。一是“三名工作室”提质增效。通过创建“名校长工作室”“名班主任工作室”“名师工作室”等载体，聘选省级名校长、省级教学名师等优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秀教育工作者担任“三名工作室”负责人，制定工作室工作计划和学员研修计划、责任清单、考核评价办法。截至目前，全县共整合经费238万元，建成省级名师校长工作室1个，省级乡村名师工作室9个，开展“助力脱贫攻坚”送教下乡暨“三名工程”名人才“送培帮扶”活动500余场次。二是“医疗专家团队”一线服务群众。依托山东中医药大学附属医院赴XX对口帮扶专家、评选出的“名院长、名医师、名护士”，在县人民医院、县中医院分别组建“医疗专家服务团队”，采取定点坐诊、下乡巡诊、上门问诊等方式，开展各类手术、义务体检等服务30余场次，惠及患者和群众12800余人。三是“旅游产业化”助推晋位升级。结合颇洞、贵洞3A景区升级打造，积极引导“名人才”开展服务技能、职业道德、文明礼仪、当地民族风情知识等培训25期共1200余人次，选派10名旅游部门优秀干部到华侨城集团和杭州江干区挂职学习，全面提升全县旅游人才综合能力。“四措并举”强保障，提升人才引力。一是健全工作机制。结合“三名工程”培养计划，将“名人才”作用发挥情况作为党建工作考核的重要内容，完善人才管理体制和人才引进、培养、评价、激励、流动、保障机制的“六位一体”工作机制，在人才“引、育、培、育”方面营造良好氛围。二是提升保障秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com水平。对引进的各类专业技术人才，适当放宽学历、年龄等限制，适当降低引进门槛，简化招聘程序，结合实际逐步提高引进人才薪资水平，解决后顾之忧。三是优化配套服务。建立县级领导联系服务“三名工程”专业人才制度，优化人才“绿色通道”，在政策落实、手续办理、信息咨询、项目申报、就医就学等方面提供“保姆式”“一站式”服务。四是搭建服务平台。着力构建起特色鲜明、优势互补、功能完备的专业人才集聚服务平台，加强与高等院校、结对帮扶单位、三甲医院等建立产学研合作关系，为专业人才创新创业提供载体保障。目前，依托县域内中小学、医院、景区等平台，建成“三名工程”培育孵化基地6个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吹响人才强市“集结号”近年来，XX市委、市政府坚定不移落实人才引领发展战略，将人才资源作为最宝贵的资源，相继推出一系列吸引人才的重要措施，不断夯实创新发展的人才基础。为深入贯彻落实省第十三次党代会精神和中央、省委、市委人才工作会议精神，近日，XX市以超常规举措推进人才“引、育、留、用”四大工程，着力破除制约人才发展等方面的体制机制障碍，结合实际出台了《XX市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，真金白银投入打造人才“强磁场”，吹响了人才强市“集结号”。聚天下英才而用之，加快建设“人才强市”百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。此次我市调剂了100个事业编制，为全市企业和市属暂无空缺编制的高校、科研院所等事业单位引进急需紧缺人才，解决企业事业单位“卡脖子”关键技术难题或开展技术创新、成果转化等，充分发挥事业单位编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用。这一重要举措充分体现了我市招才引才的决心和诚意，必定能使大批人才源源不断涌现出来，各尽其能。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用好考核指挥棒，营造人才发展“最优生态”我市此次出台的办法对“入池”人才的考核分为半年考核年度考核、聘期考核，对于到事业单位工作的“入池”人才，年度考核为合格的，在三年聘用期内，所服务的事业单位出现空缺编制，可通过调动的方式调入所服务的事业单位。通过不断健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入开展对人才评价的监测工作，营造我市人才发展的“最优生态”。搭平台建载体，构建创新创业“高速路”“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”对于人才，越求贤若渴就会越来越多，越弃之不用就会越来越少，我市此次出台的办法对用人单位（企业）充分授权，是不是人才，需要哪些人才，解决哪些困难和问题，由用人单位（企业）说了算。这种灵活的举措，构建了更加开放的引才机制，进一步提升了人才服务水平，让各类人才能各尽其用、各展其才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造乡村人才振兴的“乐园”乡村振兴，人才为先。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动。打造乡村人才振兴的“乐园”是做好人才“引、育、用、留”的前提和基础，也是破解乡村人才总量偏低、外流严重、素质不高等瓶颈问题的现实要求，必须用心聚“智”抓紧抓好。立足实际“种好树”，打造乡村引才的“花果园”。“种好梧桐树，引得凤凰来。”乡村要振兴，必须紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦一二三产融合发展定位，搭建农村电商、乡村旅游、现代农业、技术服务等干事创业平台，让更多的人才汇聚到广袤的乡村沃土上来；必须牢固树立人才优先发展理念，坚持政策创新，优化政策设计，聚焦“招才引智”，出台保障措施，回应人才关切，形成强有力的人才政策“强磁场”；必须以人才满意为导向，不断完善软硬件设施建设，打造一批适宜人才成长、创业创新的示范基地，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人、创业能人到乡村大展拳脚，打造乡村人才振兴的“花果园”。内外结合“出实招”，打造乡村育才的“孵化园”。人才“孵化园”是培育优秀人才的沃土，打造得好不好直接关系到秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才培养的质量和水平。只有坚持内外结合的原则，全面加强引进人才和本土人才的培养，才能使人才队伍不断强大。一方面，积极建立引进人才逐级培养机制，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培育方式，持续提升人才服务水平；按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，制定培养规划，真正让引进来的人才能够人岗相适，发挥所长。另一方面，要在地方人才储备和培育上创新思维，不断加强农村人才队伍建设，培养扶持乡土人才、实用人才和地方特色产业的“土专家”“田秀才”，充分挖掘本土人才潜能，持续更新“造血干细胞”，为乡村振兴发展提供源源不断的人才支撑。创造条件“给舞台”，打造乡村用才的“创业园”。用才的方向和目的在于促进创新创业，给予适宜的舞台方能激发人才的内生动力。用好人才必须结合人才的特殊禀赋和个性，用其所长、避其所短、拓其所能，做到“人与事、人与岗”的完美结合。只有健全和完善人才使用、评价机制，根据人才的专业背景、实践经验、思路想法进行合理分配、大胆使用，为人才创新创业搭建平台、创造条件，给人才适宜的职位和环境，才能激励其施展才华、迸发活力，让其真正“术业有专攻”。只有树立“有用便是才”的理念，善于在实践中发现人才、培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com养人才、使用人才，引导人才在各项事业发展中用心、用力、用智，才能充分激发人才的内生动力，以人才振兴推动乡村振兴。改善环境“优服务”，打造乡村留才的“美家园”。家人般的关心支持是情感的交融、真心的付出，是留住人才的重要前提。乡村工作环境较为辛苦，各项基础设施相对落后，想真正留住优秀人才，就得用“家人式”的呵护体现人文关怀、“保姆式”的照顾完善服务体系、“导师式”的帮带展示敬才爱才、“创造式”的思维搭建干事平台、“激励式”的思路完善政策措施，营造创业有机会、干事有平台、发展有空间的良好氛围。同时，要破除体制机制障碍，主动放权、为人才松绑，多支持、少干预，多宽容、少挑剔，使人才心无旁骛、潜心研究，确保人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头，让人才更有归属感和获得感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com涵养基层人才“蓄水池”打造党建工作新样态涵养基层人才“蓄水池”是吸引人才、培养人才、留住人才的务实举措，是持续推动基层党建工作、活跃基层党建氛围的有效途径，在全面从严治党的新常态下，科学创新党建工作、突破引才用才屏障、构筑多元评价机制，是摆在各级党务工作者面前的一项重大课题。创新党建引领，激发人才活力党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。加强党的基层建设，要深刻领会基层党建工作内涵要求，着眼于基层党建人才长远综合发展，在服务大局中凝神聚力、主动作为、勇于担当，不断完善党建人才培养机制，厚植党建人才森林，激发党建人才活力，持续发挥人才交流中心、行业主管部门等主体协同作用，创新党建引领打造引才“洼地”、聚才“高地”、育才“福地”，持续提升育人用人的综合效率与质量，全方位打造适合人才发展的“蓄水池”，竭力为党建引领培育党建人才创设更佳发展环境。坚持人才先行，建强骨干力量汤斌有言“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com也。”可见，涵养基层党建人才“蓄水池”不仅是准确把握新时代实施乡村振兴战略的总体要求，更是顺应经济社会高质量发展需要的重要举措。广大党员领导干部，要立足党的事业后继有人这一根本大计，从区域发展实际需要出发，靶向聚焦乡村振兴、城镇化发展与科技成果创新转化等方面遇到的困难瓶颈，秉持“层次高、专业精、行业拔尖、地区紧缺”的引才原则，构建更加完善的人才激励政策体系，有效甄选和引进党建工作人才，精准任用和建强党建人才队伍，推动“第一资源”持续转化为经济社会高质量发展的“第一动力”，助力基层党建引领乡村振兴发展迈向新台阶。多元动态评价，丰富成长路径古时民间有“龙生九子，不成龙，各有所好”的传说，基层党建人才亦是如此，其社会属性决定了人才的发展与社会变化息息相关，个体属性也影响着个人的发展规律和表达方式。由此可见，被评价的客体是多元和变化的，实施评价的主体及评价机制也需要适时跟进、调整，要坚持分类指导持续完善实施多元化、动态化的基层党建人才评价机制，更新和丰富评价观念、标准和方式，以“分类施评”“因才施评”激发基层党建人才内生动力，不断增强其自觉性和主动性，全力营造良好识才爱才敬才的宽松环境，助力“千里马”在时代的浪潮中竞秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com相奔腾，大有作为，真正丰富党建人才成长路径，实现人尽其才、才尽其用、用尽其能。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com筑好人才“蓄水池”激活发展内驱力人才蔚，则事业兴。XX市牢牢抓住人才这个“第一资源”，大力实施人才强市战略，探索人才机制体制改革，创新出台重点人才“蓄水池”管理办法，将“蓄水池”作为吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”、人才施展才华的“大舞台”，推动人才优势转化为发展优势，为全市高质量发展提供不竭动力。聚焦市场需求招才引好“入池水”人才是引领发展的第一资源。再优越的基础条件和资源优势，如果没有强有力的人才支撑和智力支持，发展就会“后劲不足”，缺少可持续性。XX市着眼长远出台实施重点人才“蓄水池”管理办法，充分立足市属高校、科研院所等事业单位暂无空缺编制招引急需高层次人才和紧缺专业人才的客观实际，靶向聚焦企业在技术创新、科技成果转化过程中的“卡脖子”问题，部分国企民企广泛摸清用才需求，明确在市人才交流中心设置100个科研事业流动岗位编制，作为人才引进的“蓄水池”，鼓励用人企业结合自身发展需要，提出用人需求计划，积极申报“入池”。“蓄水池”有效架起政府、企业、人才的“连心桥”，解决产业转型升级“人才渴”，让企业吃下“定秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心丸”，解除“后顾忧”。通过政府“引才”、企业“孵才”、人才“尽才”，不断为全市高质量发展注入“源头活水”。优化政策待遇留才蓄足“满池水”引才是开端，留才是关键。优化人才发展环境不能只“画大饼”、搞政策摆设，必须拿出实招硬招“广栽梧桐”，才能让人才“引得来”“留得住”“能扎根”。XX市“蓄水池”引进人才勇于打破“四唯”桎梏，以解决企业实际困难、服务“四新”主攻“四化”为根本目的，采取“一企一策”“一人一策”的方式灵活引才，让人才带事业编制身份入企开展技术创新、成果转化。“入池”人才实行三年期聘用管理制，既可享受市级事业单位编制身份，也可享受企业薪酬待遇，统一由市人才交流中心缴纳社会保险，相关工资福利等经费开支列入市级财政年度预算。切实做到以真金白银“筑巢引凤”，以真招实招贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，获得社会各界如潮好评。通过以较大数量编制招才、为各类企业输才、优化待遇留才，有效实现“人才倍增”，助力打造“人才洼地”，有力锻造“人才大军”，充分为全市高质量发展提供人才储备。强化管理考核评才用好“池中水”留住人才最终目的就是发挥人才作用、用好人才所长。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“宽进”之后，“严管”不可缺位，要做好“入池”后半篇文章。XX市针对“蓄水池”人才建立考核机制，把“入池”人才分为到企服务人才和到市属事业单位服务人才，采取半年考核、年度考核、聘期考核相结合的方式评价人才。将工作任务职责具体化，半年为一周期进行考核，每年一季度提出上年度考核档次建议，由市委人才办、市委编办、市人社局组织行业专家评估论证，最终确定聘期考核等次，考核合格人才则有权选择调入事业单位或继续留企工作，也可选择终止合同。“入池”期间违反规定、考核不合格人才按相关程序“退池”。全程管理评价人才有效避免“一刀切”“一锅煮”，在“严管”中“厚爱”人才，充分尊重人才“选择权”，为人才发展“留空间”。通过树立实干实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人才潜心科研、建功立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内驱动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com筑牢人才“蓄水池”注入发展“新动能”国以才立，政以才治，业以才兴。自古以来，人才都是推动社会变革、经济发展、科技进步的强大动力。日前，XX市重点人才“蓄水池”政策推介会召开，就重点人才“蓄水池”政策向全市各行业主管部门、各县（区）及重点产业企业进行解读推介。该市出台的《XX市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，是加快人才“引、育、留、用”的破题之策，是着力破除制约人才发展的体制机制障碍的重大举措，必将成为注入经济社会高质量发展的“新动能”。用好“招才引智”的妙招，着力破解“卡脖子”难题。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”XX市充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用，在出台重点人才“蓄水池”政策的同时，决定设置100个专项事业编制，助力全市引进产业发展急需的各类重点人才，带事业编制身份进入企业开展技术创新、成果转化，解决“卡脖子”关键技术难题，推动产业转型升级，实现企业效益高质量增长。政策的出台，也为市属暂无空缺编制的高校、科研院所等事业单位，搭建起引进急需高层次人才和紧缺专业人才的服务平台。该市坚持“一人一策、一企一策”的灵活引才方式，坚持聚天下英才而用之，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才机制，一步一个脚印做好相关工作，构建天下英才聚黔中的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥。坚持“高精尖缺”的导向，突出引才“补短板”定位。人才的引进是建立在用的基础之上，只有坚持“不求所有但求所用”的目标定位，坚持按需引才，才能真正发挥人才的最大作用。在这方面，XX市坚持“层次高、专业精、行业拔尖、黔中紧缺”的引才原则，按照征集用人需求、提出用人需求计划、行业主管部门对用人需求计划进行审核、拟定专项简化程序招聘方案、签订《三方协议》《聘用协议》《事业单位聘用合同》的“五步”工作流程，有的放矢引进高尖端人才、紧缺人才，助力经济社会高质量发展。XX市对于引才的方向，聘前就根据“紧缺岗位”的实际情况预留使用空间，实现引进人才与预留岗位的高度契合，突出引才“补短板”定位。同时，综合运用半年考核、年度考核、聘期考核等手段，不断发现特别优秀人才，充分使用优秀人才，把珍惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才落到实处，为各类优秀人才提供施展抱负的机会、增长才干的空间。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com优化“留心留才”的环境，健全激发“内生力”机制。靠优化环境留住人才，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。保证人才“既来之，则安之”，除了为人才搭建干事创业的“舞台”，还要为人才夯实安心追梦的“后台”，以事业留人、感情留人、待遇留人，建立健全有利于“留心留才”的机制，充分激发人才内生动力，让人才成长和地方发展相得益彰。对此，XX市推出了“一二三四”创新服务模式：新引进的重点人才，将享有一个身份（市级事业单位编制身份），户口上在市人才交流中心；将获得两份薪酬，到企业工作的，可以在市人才交流中心领一份事业单位工资，另外可以在企业按市场化标准领取一份企业薪酬；将在三年聘期内，带事业单位编制身份加入企业，用三年时间帮助企业解决卡脖子问题，促进企业发展；由人才、企业、人才交流中心、行业主管部门四大主体，共同建设人才“蓄水池”，助推企业转型升级。此外，还为人才依法缴纳社会保险、工伤保险等劳动保险。通过物质激励、精神激励等各种激励方式的有效结合，建立健全“拴心留人”的制度机制，为人才提供更舒服、更安心的人文环境创造条件，让人才内生动力得到充分激发，在一个遵循市场规律和发展规律的氛围中大显身手、展现作为。“千里之堤，毁于蚁穴。”牢固的人才“蓄水池”是确保人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才之“水”不渗漏、不外流的关键。只有把识才爱才敬才用才放在更加重要的位置，堵好人才“引”“育”“用”“留”的“漏洞”，坚持问题导向，不断建立和完善制约人才发展的制度机制，补齐优惠政策、优化服务、环境改善、干部作风等方面存在的短板弱项，以“工匠精神”筑牢人才“蓄水池”，才能激活人才发展的“一池春水”，凝聚起人才振兴的磅礴力量，全面注入推动经济社会高质量发展的新动能。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三个注重”扎实推进干部人才“组团式“帮扶XX自治县深入贯彻落实中央、省委、市委关于干部人才“组团式”帮扶工作部署要求，着眼人才强县战略，紧抓国家乡村振兴重点帮扶重要契机，通过“三个注重”，扎实推进人才“组团式”帮扶，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和干部人才支持。注重聚焦需求确保帮扶“精度”“按需规划”精准帮扶。围绕全省干部人才“组团式”帮扶电视电话会议精神，结合县域实际制定印发《XX自治县干部人才“组团式”帮扶2022年工作要点责任分解清单》，梳理出8项重点工作、31项目标任务，明确牵头单位、责任单位和完成时限。指导推动受帮扶单位立足自身基础，逐条列出帮扶需求清单，签订“组团式”帮扶协议。按照“一校一策、一院一策、一县一策”精准制定帮扶计划。“按组联络”精准对接。建立联络服务机制，县教育、卫健、农业、科技等部门明确一名主要负责同志统筹抓好各自领域帮扶工作，明确一名专门联络员，定期与帮扶团队沟通联络。组建了食用菌、大豆、大宗蔬菜、柑橘、牧草、肉羊、肉牛7个秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对位服务工作组，服务保障国家科技特派团开展农业产业帮扶工作。“按月汇报”精准调度。干部人才“组团式”帮扶工作领导小组加强统筹和协调调度，要求各牵头部门每月25日前要向领导小组汇报工作进展情况，领导小组办公室及时向组长汇报全县干部人才“组团式”帮扶工作开展情况。此外，对重点工作任务实行一周一调度，及时掌握工作动态，解决困难问题。注重平台搭建深化帮扶“力度”搭好基础平台全力支持。加强受帮扶单位领导班子和干部队伍建设调研，选优配强领导班子，调整充实中层骨干力量。今年来调整充实县人民医院领导班子5名，配齐中层干部6名。充分用好事业单位公开招聘政策、人才博览会等契机，今年来共拿出51个编制通过人博会吸引高校优秀毕业生到医院、学校工作。搭好交流平台促进提升。定期召开“组团式”帮扶人才座谈会，邀请在关“组团式”干部人才交流座谈，深入了解人才在工作和生活中遇到的困难问题，充分听取人才对帮扶工作的好建议好想法，及时帮助解决并反馈办理结果，促进帮扶工作提质增效。目前共开展1次干部人才“组团式”座谈会，邀请24名帮扶人才参会，收集问题40个，已解决10个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com搭好服务平台快速融入。县委人才办认真落实食宿和办公设施等后勤保障工作，整合人才公寓，优化配套设施为人才“安家”。督促指导受帮扶单位做好暖心服务，及时帮助人才办理转入党组织关系。明确受帮扶科室一名负责同志对接联络人才，照顾好帮扶干部饮食起居，帮助人才快速融入。注重以点带面提升帮扶“效度”结对帮带培养本土人才。充分发挥“组团式”帮扶人才“传帮带”作用，精心设计医疗、教育人才培养措施，挑选有培养潜力的跟学人员，通过采取“师带徒”“以工代训”培训教育等方式，帮助培养更多教育名师、医疗专家、农业“土专家”“田秀才”等，打造一支“永不走的工作队”。目前开展乡村振兴专业技术人才培训112期3010人次。选派跟岗提升骨干人才。充分用好东部帮扶城市、帮扶单位平台资源，分类分批次选派农业、教育、医疗等领域管理骨干和技术骨干到广州花都区跟岗实训。组织县内优秀技术（业务）骨干22人到花都区跟岗实训和考察学习，争取花都区选派14名医疗教育专家人才到XX开展帮扶。优化考核激励帮扶人才。积极配合省级做好干部人才“组团式”帮扶考核工作。建立国家科技特派团考核机制，将国家科技特派团工作成效纳入人才工作目标责任考核和乡村振兴实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com绩考核。注重选树典型，发挥人才示范效应。优先将帮扶干部人才纳入各类荣誉表彰评选范围，大力宣传实绩突出、群众口碑良好的帮扶人才，激励帮扶人才发挥更大作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建强电商人才队伍赋能乡村振兴近年来，XX自治县紧盯电商经济发展新业态，以国家级电子商务进农村综合示范县建设为抓手，大力实施农村电商综合实用人才培训计划，通过政府搭台、服务中心架桥、人才聚力，不断培优育强新型农民电商人才队伍，赋能加速乡村振兴。“政府搭台”强化扶持保障“一个专班”推进电商项目。建强电商人才服务体系，成立组建由县处级领导任组长，县电商办、县工信局和福农保农业科技有限公司为牵头单位的电商进农村综合示范项目工作专班，细化职责分工，明确县人社局负责组织开展好电商创业培训和电商人才的招募引进。“一套政策”引育电商人才。先后出台《关于印发XX自治县加快农村电子商务发展实施方案的通知》《XX自治县加快电子商务产业发展扶持办法》等配套政策，全额支持纳入电商服务中心培训计划的各类培训。对县内引进的电商高级管理人才、高端运营人才、核心技术人才，积极协调在户籍、就医、子女就读等方面享受优惠和便利。近年来柔性引进1名电商专家，并建立长期合作关系。“一个阵地”孵化电商队伍。建设集品牌展示、电商孵化、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培训、企业办公为一体的电子商务公共服务中心，设立多功能培训大厅、电商实操教室、党员活动室、直播室、摄影室等，为培育电商人才搭建平台。13个乡镇（街道）围绕“XX牛”、花椒、枇杷等特色农业组建以“企业＋基地＋电商＋农户”为模式的电商队伍，目前累计孵化电商人才80余人。“中心架桥”强化人才培育部门联合制定培训规划。县电商办、县工信局会同福农保农业科技有限公司，聚焦“三品一标”“一县一业”“一村一品”发展标准，制定电商人才专项培训计划。依托县电商服务中心主阵地，开设农产品电商标准化指导、宣传推广、产品营销、短视频拍摄剪辑、抖音账号运营、直播带货等多门实用性课程。县乡联动提升培训质效。各乡镇（街道）明确1名分管领导及具体负责人协助县电商办抓好电商人才摸底、组织培训、农产品线上展销、电商政策宣传等工作。县电商服务中心创新开展“送课下基层”活动，全覆盖开展电商培训。2019年来共培训5000余人次，到乡镇（街道）开展培训20余场3800余人次，孵化培训1400余人次，通过培训创业就业50余人。资源联享拓宽培训渠道。采取理论＋实操、指导＋培训、线上＋线下的模式，服务指导50家企业入驻电商平台。借助秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“XX党建云”平台将培训开到村级会场，并通过电商公众号适时发布电商人才培训通知、直播带货营销技巧等，实现培训对象的全覆盖和培训资源共享。去年来共推送11期电商培训动态信息。“人才聚力”发挥电商优势党政人才直播助农促销售。开展“爱心航空·寻味XX”XX站活动，邀请副县长走进直播间变身“带货达人”，通过现场推介、在线交流、网络直销的方式，向网友介绍XX特产，助推农特产品走出大山。鼓励引导广大党员干部走进企业、合作社和产业基地开展“直播助农”活动。电商人才直播带货增效益。通过企业内部培育、招聘引进签约合作等方式，培养储备企业专属电商直播人才，确保全过程、全时段推动主打品牌畅销市场。先后开展“火龙果节”“断桥枇杷节”“花椒推介会”等活动，邀请本土和外地“网红”参与带货直播，以名人效益转化为经济效益。目前全县企业共培育电商直播人才20余人。农村经纪人站点服务拓销路。充分发挥村寨电商服务站点和农村电商经纪人代买代卖、代收代缴、农产品流通等重要作用，将“一村一社”合作社农产品与农村电商服务站点有效衔接，为农民增收致富拓展销路。目前全县共建立95家服务站秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点，有95名农村电商经纪人，60％以上的农村电商经纪人电商交易额已突破2000元以上。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乡土人才“动”起来农村产业“活”起来农民生活“富”起来“小刘经常组织我们到他的牛场里，毫无保留地教我们养牛经验，我已经学会了打针、配料、养牛等技术，回去后争取把牛养肥养壮，赚更多的钱！”近日，XX自治县普利乡普利村村民曾书勇满怀信心地说。他口中的小刘，就是带领曾书勇等36户农户养殖“XX牛”的80后养殖能手刘开华。去年1月，刘开华被该县农业农村局、县人社局联合评选为首批“土专家”乡土人才。他充分发挥示范引领作用，把自己的养牛场当作“大讲堂”，一有空，就向大家分享“养牛经”和“致富经”。像刘开华一样被评为“土专家”“田秀才”的农业乡土人才，XX全县还有38人。近年来，为充分发挥农业乡土人才示范引领作用，全面激发乡土人才服务基层、服务社会，为推进乡村振兴提供强有力的人才和技术支撑。XX自治县大力开展“土专家”“田秀才”等农业乡土人才申报评选工作，旨在通过对县域内种养殖能手、农民生产经营者的评选，实现“评选一人、带动一批、致富一片”的发展格局，切实让乡土人才“动”起来、农村产业“活”起来，农民生活“富”起来。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com据悉，乡土人才的评选实行“一年一评选、三年一调整”的动态管理机制。坚持德才兼备、公开透明、实绩突出、示范引领的四项原则，采取农户自愿申报或乡土人才所在村、乡镇（街道）推荐两种方式。注重打破地域、身份和学历等限制，确保真正将具有农业生产一技之长的人才选拔出来。申报对象为18－50周岁，在本县范围内从事农业生产经营活动3年以上、政治素质好、为全县经济建设和农业发展作出突出贡献、取得显著成绩的种养殖能手、农产品初加工能手、家庭农场主主要成员、农民专业合作社组织带头人、农产品经纪人等。推选结果经公示无异议后由所在村、乡镇（街道）政府（办事处）签署推荐意见，并上报相关佐证资料到县农业农村局，县农业农村局会同县人社局组织专家评选组进行评审，最后颁发“乡土人才证书”。在评选过程中充分考虑人选在农业农村经济发展和带动农民增收中的示范引领作用。注重结合乡土人才特点，量化种植业、农产品初加工、养殖业等方面的评选指标。在种植业上，申报人员引进果树、蔬菜新品种在县内示范种植要达20亩以上，带动当地农户5户以上参与发展，产业发展中推广使用农业生产新技术规模10亩以上，亩产量增产10％，管理成本要比常规管理成本降低15％以上；在养殖业上，从事养殖技术推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com广服务时间至少5年，有效带动农户发展养殖10户以上才可申报。同时，注重加大对乡土人才的培养激励力度。针对评选出来的乡土人才，优先项目扶持，协助办理农业生产发展融资，优先推荐参加省内、外技能培训活动，并为其农业产品展销提供交流平台。大力鼓励和引导评选出的农业乡土人才投入到农业种养殖、农产品初加工、高素质农民培训等农业生产培训活动中，通过现身说法、现场实践经验交流，帮助农户提升种养殖技术水平，构建一支懂技术、善管理的新型农民队伍。自去年评选工作开展以来，该县39名乡土人才共开展种养殖技术指导服务1135次，新增带动468余户农户参与发展蜂糖李、柑橘、枇杷、花椒、茶叶等产业种植，带动236户农户养殖XX牛、生猪等。在乡土人才的技术服务指导下，精品水果亩产收益提升了30％左右，农村经济内生动力和发展潜力得到有效激活。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“春晖行动”助力“人才大汇聚”功以才成，业由才广。近年来，XX区始终把实现人才振兴作为谋划和推动工作的出发点和落脚点，充分发挥春晖行动社会动员机制作用，围绕“找得到、联得紧、关键时刻引得回”的工作思路，积极动员引导更多社会优秀人才、外出务工乡友、高校大学生到XX建功立业，在乡村振兴大舞台上施展才华、绽放光彩。用好“春晖平台”寻引人才瞄准社会优秀人才、外出务工乡友、高校大学生三类人群通过联合部门、全团行动、发动乡友等方式，摸清底数、厘清意向。乡友动员引。搜集梳理各类乡友资源信息，持续加大和在外乡友对接，积极动员广大在外乡友“一找十、十找百”，着力推动一批杰出乡友把信息流、资金流、人才流带回家乡。全体摸底引。成立XX区大学生春晖服务社，与高校联络点、学生会、团支部紧密联系，摸底建立大学生返平留平意愿人才登记册。联合部门引。以区、乡两级团组织为主体，联合人社局、乡村振兴局、组织部、乡镇（街道）等部门单位，按照“党政部门所需、本地发展所求、共青团组织可为”的原则，建立姓名性别、政治面貌、联系方式、籍贯地址、工种特长、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com返乡来平意愿“六个清楚”的社会优秀人才信息库。目前登记在册人数达6340人，其中社会优秀人才495人、外出务工乡友446人、大学生451人、海外6人、其他4942人。搭建“春晖智库”牵引人才围绕“系得稳、联得紧”的工作要点，以“风筝式”的管理模式，促进人才归来、智慧返乡、文化反哺、信息共享、资源回流。情感联络引。发动一批春晖使者建立微信群等线上交流平台，通过常态化的微信交流和沟通，拉近距离，建立信任，提升人才“粘性”。暖心服务引。通过开展“送文艺、闹新春”“青春志愿行温暖回家路”暖冬行动、“情聚坝上·七彩同心”志愿服务活动、“雷锋精神我践行·青春奉献新时代”敬老志愿活动、高考加油线上祝福等，凝聚服务对象人心，化服务对象为工作力量。礼聘专家引。与省农科院、XX区农村致富带头人协会、区检察院、区级律师事务所等多家单位形成联动工作机制，礼聘5名“春晖·乡村振兴智库”专家委员，通过专题论坛、讲座、政策宣讲等方式，聚焦XX乡村振兴战略推进中存在的热点难点问题，开展政策咨询、难题破解、政策倡导、智慧引领，持续服务乡村发展、青年成长。弘扬“春晖情结”回引人才紧抓亲情、乡情、友情的“情感之线”，乡景、乡音、乡秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com情的“乡愁之线”和尽孝、感恩、反哺、回报的“美德之线”，实施人才回引计划。搭建平台引。积极搭建岗位服务对接推介平台，通过举办2022年“春晖行动风筝计划”岗位推介会，为“三类人群”提供岗位信息交流和政策宣传咨询服务。通过“返家乡”“扬帆计划”实践平台，为大学生提供250余个实践岗位，帮助大学生在实践中走进XX、了解XX、融入XX，毕业后更好地留在XX就业创业。举办活动引。组织召开“我与家乡共发展”座谈会和乡友会，了解“三类人群”的思想动态以及对家乡发展的意见建议，同时，鼓励引导乡友、大学生和优秀社会人才回乡创业、就业，投身于XX区乡村振兴建设。榜样感召引。举办全国乡村振兴青年先锋表彰仪式暨事迹宣讲会，邀请XX省“优秀春晖使者”、XX区“春晖·乡村振兴智库”专家委员会副主任黄思锦结合自身创业经历，与大学生春晖服务社成员座谈交流、分享经验，鼓励更多优秀学子到乡村振兴一线建功立业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多维度推动形成人才发展“雁阵格局”XX县多措并举贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，着力搭建集聚人才平台，以高标准做好新时代人才工作，努力建强“领雁”“强雁”“雏雁”三支队伍，打造XX县人才发展“雁阵格局”。“领雁”引航，夯实党管人才基础持续加强党管人才工作理念，引导全县各乡镇（街道）、县直各部门（单位）加快落实中央、省、市才工作会议精神，强化责任意识，激发人才工作主动性创造性。将习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措纳入干部教育主体班次培训内容，邀请人才领域知名专家、学者做专题授课，在新任乡科级干部培训班和中青年干部培训班中，邀请XX地方史专家、第四层次人才开展XX红色文化专题授课。高度重视对人才的政治引领和政治吸纳，广泛发掘在各领域各行业做出突出贡献的优秀人才，积极推荐参选“两代表一委员”，不断强化广大人才的政治认同。充分挖掘人才与区域发展的契合度和粘合点，引导人才将创新项目、科研成果转化落地，不断强化广大人才的情感认同。“强雁”护航，拓展人才发展格局秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦教育、医疗卫生、文化、工业、科技等领域，借助省人博会、赴高校引才、重点人才“蓄水池”计划等渠道加大人才引进力度，为XX经济社会发展做实“竞”字文章提供更多人才智力支撑。截至目前，已有52名引进人才进入考察环节。完善引才工作体系，不断延伸工作触手，实现“多方联动、共同参与、主动申请、公开透明”的“栽桐引凤”良好氛围。持续加强各领域人才队伍建设，突出“顶层设计”，将组织优势、资源优势转化为人才规模、结构、质量、服务全面提升的强大动力，不断营造干事创业良好环境。深化人才交流合作，持续选派重点培养人才参与东西部协作，今年以来，双方互派人才27人次，开展专业培训62期2016人次。强化评贤选能，以助推申报人才身份认定为出发点，重点加强人才培养的“后半篇文章”，首批认定的42名人才服务卡已全部发放，并积极组织后续40余名人才申报身份认定，不断释放“雁阵效应”。“雏雁”续航，提升人才储备涵养引导青年人才以岗位实践、课题研究、县情调研、教育培训等方式开展社会实践，提高青年人才认同感、归属感、向心力，让更多“雏雁”愿意来、留得住、干的好。建立并适时更新人才储备库，定向引进培养一批科技创新、文化、教育和医疗卫生等领域紧缺急需干部人才，全面掌握人才底数，形成台秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com账动态管理，按照培养成熟一批使用一批的原则，通过及时交流、分类使用，定期分析评估，择优选拔任用，为人才队伍持续引入源头活水。实施青年人才普惠性支持措施，在重大人才项目中设立青年专项，提高青年科研骨干培育力度，吸纳优秀青年人才进入团县委、妇联、青联等群团组织，不断营造“选育管用”青年人才的良好生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三个一线”为乡村振兴培养备足人才近年来，XX省XX自治县坚持把村级一线作为乡村振兴的主战场，始终把人才振兴作为助推乡村振兴的关键要素，积极在培养储备村级人才队伍上出实招、硬招，通过“三个一线”为乡村振兴提供全方位、强有力的人才资源保障。优化充实，配强一线智囊团队伍。一是帮扶干部“应派尽派”。严格落实“四个不摘”要求，今年年初，针对原非贫困村及5000人以上易地扶贫搬迁安置点社区无县级以上部门（单位）驻村干部的情况，按照应派尽派的要求，经分析研判，对全县原非贫困村和搬迁点社区乡村振兴驻村帮扶力量进行调整充实。截止目前，全县147个村（社区）共选派驻村第一书记131人，驻村干部236人，其中原非贫困村县级以上驻村帮扶干部覆盖面达70％以上。二是顾问团队“应建尽建”。为进一步集中村级优势人才资源，组织各村大力动员农村致富带头人、退休干部、历任村干部等参与村级发展，针对有条件的村，按照“应建尽建”的原则成立“乡村振兴顾问团”参与政策宣传、化解矛盾纠纷等工作。县委组织部按照每个顾问团每年不少于5000元的标准匹配相应工作经费，并实行一年一考核、一年一聘用机制。目前，全县共组建乡村振兴顾问团157个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三是四类人员“应选尽选”。组织全县各村（社区）通过召开座谈会、走访宣传、电话联系等方式加强与本村（社区）返乡大学生、外出务工人员、致富能手、退役军人“四类人员”沟通交流，对有意向到村工作的“四类人员”建立动态跟踪培养和联系服务机制，明确专人定期通过电话、微信、走访等方式与意向人员保持联系，做好思想跟踪和政治素质考察，适时引导优秀人才到村工作。目前，全县村干部队伍中共有大学生52名，退伍军人137名。上下协作，提升一线带头人队伍。一是专题培训明方向。为促进全县村（居、社区）党组织书记、委员会主任尽快适应乡村振兴事业发展需要，与XX职业技术学院达成联合办班协议，由学校根据XX乡村振兴工作实际为参训对象设计课程、配备讲师等。同时，培训采取课堂讲授、实地参观、研讨交流等方式进行授课，以“小班式”教学模式分三期逐步覆盖全县217名村（居、社区）党组织书记、委员会主任。二是提升学历强素质。为持续稳步提升全县村干部队伍能力素质，在市级有关政策的基础上，成功争取XX电大政策支持，将本县村干部学历提升学费补贴在县级的基础上再增加20％，村干部学费补助中专达70％、专科达80％、本科达到90％，学费的降低，极大激发了全县村干部队伍参与学历提升的积极性和主动性。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com截止目前，共推荐130名村干部参加学历提升，全面实现年龄学历“一降一升”的目标。三是结对帮带促成长。按照村级后备干部必须有帮扶的原则，除驻村第一书记、村党组织书记及村委会主任必须结对帮带至少1名村级后备干部以外，组织全县县乡党委书记分别结对帮带2名后备干部，县级党委班子成员分别结对帮带1名后备干部，县委组织部部务会成员和乡镇党委班子成员分别结对帮带1名后备干部，多层次从思想上政治上工作上促进村级后备干部快速成长、胜任职务。校地合作，培养一线技术型队伍。一是“订单式”培养本土人才。紧盯XX牛主导产业技术人员紧缺状况，充分依托市内现有教育培训资源，探索“订单式”培训模式，与XX职业技术学院达成联合办学协议，为全县50个XX牛重点村55名XX牛技术人员开展为期三年的实用技能培训，为全面推进XX牛产业发展提质增效，加快XX牛产业现代化提供有力的本土人才支撑。二是“实训式”培养本地学生。以回引本土人才和为本土生源高职在校生提供就业为双重目标，积极争取县内各大牛场、企业的支持，分批动员引导XX籍XX职业技术学院畜牧兽医专业高职在校生到县内各大牛场实习，实习生将作为技术型人才进行跟踪培养。此外，针对实习期间表现优秀的，毕业后可作为XX50个养牛重点村专职副主任人选纳入村级干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com队伍管理。目前，第一批4名学生预计7月中旬到岗实习。三是“对口式”培养本地干部。以巩固提升在职技术人才为目的，积极争取XX市农业农村局培训资金资源支持，协调XX职业技术学院拟于今年为XX70名在职农业技术干部开展2期XX牛繁育技术、XX牛饲养管理技术、高产优质饲草种植及加工利用技术等方面业务技能再提升培训。目前，市农业农村局已制定《2021年XX牛产业在职农业技术干部业务能力提升培训方案》，待有关培训资金下达后即启动第一期培训。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三个引领”抓实党政人才队伍建设近年来，XX省XX市XX自治县深入推进“人才强县”战略，把党政人才队伍建设放在重要位置，通过强化“三个引领”，有效提升了全县各级党政人才的能力素质和专业水平，为全县高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。强化“政治引领”，推进铸魂育人。一是制好培训“规划表”。围绕习近平总书记视察XX重要讲话精神、党的十九大及十九届历次全会精神、新国发2号文件精神等，制定全县干部能力素质大培训工作方案，明确目标、内容、方式和具体措施，科学设置培训主题和课程，确保干部学深悟透精神实质，提高履职能力。二是办好培训“教学班”。持续巩固好党史学习教育成果，依托县委党校、顶云经验党性教育基地、新时代学习大讲堂等载体，举办研讨班、主体班、特色班、东西部协作党政干部培训班，开展专题党课、专题宣讲等，大力开展党性教育和专题培训20期6800人次，举办东西部协作党政干部培训班3期330人次，有效提升干部理论水平。三是上好理论“必修课”。严格落实“三个一”学习机制，建立2022年全县党委（党组）理论学习中心组学习制度，将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神纳入党委理论中心组学习、“三会秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一课”、学习例会“第一议题”等，按月安排专题学习重点内容，多渠道加强党政人才理论武装。今年来全县共开展党委（党组）理论学习中心组学习300余次。注重“实践引领”，促进能力提升。一是“实地学习”开阔眼界。坚持实践导向，注重组织干部“走出去学”，将培训班办到青岛城阳区、江苏华西村、XX赤水、江西井冈山、陕西延安、XX塘约等地，通过实地考察，让党政人才开阔眼界、拓宽思路，增强带富本领。去年以来组织外出学习48人次。二是“外派学习”增强本领。围绕“四新”主攻“四化”建设和“产业大招商”等中心工作，选派优秀年轻干部开展跟岗实训。着力从“四化”专班和招商引资部门选派业务领导及优秀骨干到广州市花都区跟岗锻炼和交流学习，今年来共选派3名党政领导干部到花都区跟岗锻炼。三是“在职学习”提升能力。将乡村振兴示范村纳入新选任乡镇领导班子及村“两委”干部履职能力教学课堂，采取现场观摩、经验交流、现场讲解相结合的教学方式，帮助参训干部提升履职能力。实施“村干部育苗工程”，组织村“两委”干部等到XX职院、XX电大进行学历及能力提升培训。去年来共64名村干部参加“育苗工程”学历提升。突出“导向引领”，跟进评价激励。一是“一线导向”用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com好党政人才。坚持把乡村振兴一线、防疫一线、急难险重前沿作为锻炼和提升干部的“主阵地”，在提名推荐和提拔任用干部时，优先考虑基层一线优秀年轻干部，促进优秀党政人才在基层一线增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。去年以来，从“五方面人员”中选拔乡镇党政班子成员13名。二是“作风导向”管好党政人才。探索推行效能建设“蜗牛奖”管理办法，去年颁发“蜗牛奖”2个，有效转变干部作风、提升效率、促进担当作为。制定《XX自治县贯彻落实《全市作风革命二十条措施》的具体措施》，明确牵头领导、牵头单位、责任单位和落实要求，着力整治干部“虚”“浅”“长”“慢”“软”作风问题。三是“考核导向”评好党政人才。探索出台《副县级领导干部服务高质量发展绩效评价实施方案（试行）》和《村（社区）干部规范化综合评价实施办法》，将高质量发展考评与县级领导干部和村（社区）干部年度考核（评价）“挂钩”，有效构建层层传递责任、上下联动一体的考核体系和激励机制，为准确掌握党政人才的履职能力、识别干部提供参考依据。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX州积极构建全方位人才服务体系给政策建平台强保障近年来，XX省XX州不断创新人才服务理念，构建全方位人才服务体系，当好人才的“保姆”，努力打造XX州特色人才服务优势。目前，已吸引和培养9700余名高层次人才和急需紧缺人才落户XX创新创业。今年是全面实施乡村振兴战略的开局之年，人才工作迎来了新的挑战和机遇，为此，XX州集中力量，整合各方资源，努力打好“给政策、建平台、强保障、造氛围”的人才服务“组合拳”，为XX州人才队伍高质量建设提供强有力的服务保障。完善服务政策当前，XX州各项事业发展正处于深化拓展期和转型关键期，需要更加强有力的人才智力支撑。为了让本土人才“稳得住”、引进人才“留得下”、人才服务保障“续得上”，XX州高位推动人才服务工作，政策先行，坚持以《关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见》为统领，《XX州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》若干配套政策文件为支撑。2020年以来，制定印发了《XX州鼓励引导人才向基层一线流动三十三条措施》《XX州秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才工作领导小组协调机制》，为乡村振兴凝聚人才提供坚强组织保障。“XX州始终坚持以人为本的理念，以细致周到的服务为各类人才创新创业保驾护航，目前我们正在丰富和完善人才服务政策，今后将从医疗保障、住房保障、配偶就业、子女入学、人才补贴、职称评聘、创业支持、金融贷款、休闲生活等16个方面进行全方位服务保障，这将是自“十三五”时期以来XX州覆盖面最广、保障力度最大、针对性最强的人才服务政策。”XX州委组织部相关负责人介绍。优化人才环境“XX州重视人才，为高层次人才精心制定了一整套创新创业政策和服务机制，这正是我选择这里的重要原因。”XX中科汉天下电子有限公司董事长杨清华博士说。为营造宜居宜业的人才发展环境，XX州在服务保障上下足了功夫。2021年在XX省开展首次“人才日”活动期间，积极动员全州各级各部门以开展专题调研一次、集中慰问一次、政策宣传一次、典型报道一次、表扬奖励一次、自愿服务一次等“八个一活动”为载体，在全州范围内掀起了爱才敬才尊才的热潮。与此同时，为加强思想引领和政治吸纳，在感情上给予人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才“家人式”关怀。XX州不断完善领导联系服务专家制度，发挥组织优势，把高层次专家人才紧密团结在党的周围。通过定期开展走访慰问，关心了解专家人才思想、工作和生活情况，协调解决专家人才的需求和困难。同时，充分利用省外高等院校教育资源，举办高层次人才思想政治教育专题培训班，突出党性教育，创新培训方式，目前已举办了三期培训班，组织推荐全州各行业高层次专家人才参训，有效提升专家人才的政治理论素养，强化认同感、增加使命感、激发责任感。搭建人才平台鸟无定栖，林茂则赴。眼下正是巩固脱贫攻坚决战成果有效衔接乡村振兴的机遇期，正是全州人才在乡村振兴舞台上“大展拳脚”，实现理想抱负的好机会，XX州举全州之力、借发展之势、聚各方资源，为人才创新创业搭建服务平台，高位策划建设各类科技园区、产业基地，引进重点企业，推动XX州成为人才创新创业的首选之地。XX县名城食品厂厂长冯廷萃，2019年获得XX省第八批省管专家称号和省级“百人领军人才”，XX州积极为其开通科技项目申报绿色通道，兑现税务减免等方面优惠政策，并将其企业纳入XX县重点产业布局规划。“XX州优厚的扶持政策，贴心的服务让我和我的团队对未来创业之路充满了信心！”冯秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com廷萃在高层次人才座谈会上说。随着54个省级以上科技园区、16个省级以上星创天地、4个省级以上众创空间、6个省级以上研究中心不断建成，省内外龙头企业和重大项目陆续落地，基础和配套设施持续完善，XX州正络绎不绝地引来了如冯廷萃、杨清华等高层次人才一样的“金凤凰”。XX州将以乡村振兴为新的起点，以完善的服务体系为优势，凝聚人才的智慧续写乡村振兴新发展的华美乐章！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“田间管理”精耕村干部培养近年来，XX县始终坚持好干部标准，注重对村“两委”干部的培养锻炼，通过“挑良种”“施好肥”“辨良莠”“育壮苗”，进一步抓好村干部培养的“田间管理”，为建设高素质专业化村级队伍夯实基础。01深挖村干培养“蓄水池”，精准选拔“挑良种”围绕建设高素质专业化村“两委”人员的实际需求，坚持从源头上提高“选种”质量，进一步拓宽“选种”视野，构建多领域、跨行业的人才“蓄水池”。聚焦基层党组织发展、脱贫攻坚、乡村振兴等工作要求，强化后备力量队伍建设，采取从村党组织优秀党员中“推”，从致富能人、退役军人、大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人和高校毕业生中“请”的方式，每个村（社区）着力储备2至4名年轻优秀后备干部。目前，全县村（社区）35岁以下的年轻人选有297人，妇女人选有111人，本科以上学历的有76人，大专及以上的有228人，高中及以上的有369人。02搭建村干提能“成长梯”，定向培养“施好肥”以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等，推动习近平总书记重要秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com讲话精神入脑入心、见诸行动。全覆盖开展培训，专题培训驻村第一书记、镇村扶贫干部、村“两委”班子等，重点加强村级干部政策法规、脱贫攻坚、疫情防控等相关知识的培训，提升村级干部推动发展、服务群众的能力水平。持续改进村级干部学习教育的方式方法，用活微信群、铸魂行动APP、学习强国APP等新媒体，实现“线上＋线下”教育培训零距离。截至目前，通过铸魂行动APP下达学习内容150余条。03筑牢村干成长“防火墙”，精细管理“辨良莠”坚持把村级干部监督工作贯穿干部选拔任用全过程，教育引导村干履职尽责、担当作为。完善日常管理，建立健全村干部谈心谈话机制，针对村干部思想状态和工作表现，及时采取激励关爱、谈话提醒措施，让倾向性、苗头性、潜在性的问题早发现早更正，让“不在状态”的村干部“红红脸、醒醒脑”。为切实强化村“两委”干部监督管理，XX县先后出台了《XX县村级干部管理考核办法（试行）》《XX县村干部管理（暂行）》，进一步健全完善了村级干部管理规范制度和纪律约束机制。04拓宽村干历练“主战场”，多方渠道“育壮苗”立足当前乡村振兴、产业发展、疫情防控、复工复产等中心工作，突出村级干部示范带头作用，探索建立“村到组、组秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到户、户到人”三级党建网格工作机制，选派工作能力强、群众基础好的村干部担任网格长，负责日常管理、信息联络等基础工作，进一步压实村干部工作责任。积极运用“党建三带”模式，深化“强村带弱村、能人带群众”工作，有计划、分批次，组织年轻村干部到结对帮扶村协助开展产业发展、事务管理、阵地建设等具体工作，通过跨区域、多领域岗位历练和多方位实践锻炼，以实战提升年轻村干部实力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com巧用“十个一”硬核举措持续擦亮重人才之道·求汇智之真工作品牌2022年来，XX自治县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委、市委人才工作会议精神，围绕唱响“重人才之道·求汇智之真”人才工作品牌总目标，巧用“十个一”硬核工作举措，抓细抓实各项人才工作，为打造“一县四地”，建设县强民富生态美的幸福XX新未来提供坚强人才保障和智力支撑。一、下实一盘棋，强化规划引领。认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的“八个坚持”要求，省委关于围绕“八大重点领域”、深入实施“四大工程”等重点任务，以及市委关于以“引人聚才、智汇XX”为主抓手，深入实施人才强市战略，奋力打造西部内陆人才发展新高地的具体要求，结合XX实际，始终坚持围绕中心，服务大局，坚持以全县“重道求真”党建品牌为纲，提炼升华全县“重人才之道·求汇智之真”人才工作品牌，细化“五个强化”工作载体和“33361”工作路径，制定出台“1＋10”系列文件，确保全县人才工作纲目并举。二、拧紧一股绳，强化工作调度。严格落实人才工作年度秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com承诺制度，全县40余家用人主体党委（党组）和15个乡镇（街道）向县委人才工作领导小组办公室提交单位人才工作年度承诺清单50余份、承诺事项200余件。调整充实全县人才工作领导小组，健全县委人才工作领导小组及办公室工作运行规则。全年组织召开县委人才工作全体会议和专题会议各1次，召开人才办主任会议4次。提拔任用1名人才工作干部，调整充实人才室骨干力量，目前人才室工作人员为2人。三、聚焦一个点，强化人才引进。严格落实五年倍增行动计划，对标“一县四地”战略目标，通过招录招考、外出招聘、线上招聘等方式，大力实施紧缺人才引进和柔性引才工程，共外出引进（签约）企业（人才）17家（人）；引进医学、金融硕士研究生4名，培育高层次创新创业人才1名，招录事业专技人才71名；通过东西部协作柔性引进教育、卫生人才11名；自主培养高层次人才98名。推选4名人才参与省管专家（Ⅰ类、Ⅱ类）申报评选。目前，全县人才资源总量为53802人。四、延长一条链，强化人才培育。组织开展各类人才培训30余期，培训各类人才4000余人次，各乡镇（街道）分门别类建立13类人才台账，培育乡土人才1828人。组织外出考察学习人才工作1次20余人。创新人才培训模式，与XX县联合举办春季和秋季两期中青年干部培训班，共培训96名优秀中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com青年干部。加强跨区域校际交流合作，与重庆市南川区签订区域合作办学框架协议，选派13名科级干部赴南川区委党校参加主体班次培训。选派6名中青年干部赴南川区跟岗锻炼、9人到XX市跟岗锻炼，选派14人到县经济领域重点工作专班压担锻炼，抽调400余名优秀干部到疫情防控一线磨炼。五、织牢一张网，强化载体打造。结合行业部门、乡镇、村居工作职责及领域资源，按照“一行业一品牌、一乡镇一示范、一村居一e家”工作思路，着力打造县乡村三级人才工作平台，创建市县乡三级人才示范点。如，县教体系统聚焦“XX自治县技能人才实训基地”“XX自治县技能等级鉴定中心”“黔北工匠工作室”“名师名校长名班主任工作室”，县卫健系统聚焦“XX自治县卫生健康人才培训基地”，县农业农村系统聚焦“XX自治县食用菌专家工作站”，县工业园区聚焦“省级就业帮扶示范基地”“市级返乡入乡创业园”等强化载体建设。截至目前，全县初步形成人才工作品牌8个，创建“人才e家”45个。六、激活一池水，强化工作效能。针对全县高层次人才躺平盛行、内卷突出、活力不强、效能不高等问题，针对性地制定出台《XX自治县事业单位高级专业技术职务人员管理办法》《XX自治县关于开展仡乡英才四诺四联四评行动助力乡村振兴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的实施意见》，在全县已聘任的副高级及以上职称人员和引进的急需紧缺人才范围内创新开展四诺四联四评活动，全面激发全县高层次人才干事创业激情。全县500余名专业技术人才向单位提交承诺事项2000余件。累计申请“揭榜挂帅”榜单41个，开展技术指导服务达1200人次。七、用好一班人，强化力量下沉。积极探索教育人才联校强教、卫生人才联院强医、乡土人才联村强农、文化人才联镇强民、法治人才联片强援、技能人才联企强链的“六联六强”工作模式。县教体局、县卫健局、县农业农村局、县文旅局、县人社局、县司法局等6个职能部门，结合工作职责，积极开展送教下乡、送医上门、技术入户、文化惠民、法律援助、服务到企“六大行动”，确保各类人才作用充分发挥。目前，开展各类活动累计3000余件次。组建县级“乡村振兴专家人才库”，采取“1＋1”“1＋N”服务模式，通过开展政策宣传、进行技术指导、组织业务培训等，切实打通人才联系服务群众“最后一公里”。目前，在库专家155人，累计开展服务活动800余次，帮助群众解决问题300余件。八、温暖一颗心，强化人才服务。采取“1＋1＋2”联系模式，由34名县级领导和34名人才服务专员分别联系68名高学历、高职称人才，按照“3＋N”原则，以单位党委（党组）秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com书记、分管人才工作领导、人才服务专员为联系主体，建立起“全县覆盖、上下贯通、专人服务”的高层次人才服务保障模式。目前，各级领导慰问联系服务专家人才累计达100余人次，协调解决问题50余件。研究兑现2021年度高层次人才津补贴366万元，兑现人才公寓5套。扎实开展人才周活动，围绕人才座谈、走访慰问、技能展示等“九个一”活动主题，共计开展人才座谈、走访、培训约1000人次。九、树好一榜样，强化典型选树。在“仡佬XX”开设“人才故事汇”专栏，对各领域人才先进典型事迹进行专题报道20余期，总浏览量超6000人次。评选县管专家5名，优秀人才29名，人才工作先进单位5家。选树了诸如食用菌专家万晓芹、国家级非遗传承人杨朝忠、市级非遗传承人黄贤梅、乡村振兴领头雁严超均等一大批先进典型，形成了鲜明导向，在全县形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。十、唱响一个调，强化宣传推广。在“XX党建云平台”开设“重人才之道·求汇智之真”专栏，对人才工作领导小组成员单位的人物典型信息和经验信息进行刊发，截止目前，全县共撰写并刊发各类人才信息100余篇，其中省级以上10余篇，市级20篇，县级60余篇，持续唱响了“重人才之道·求汇智之真”工作品牌。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com备注：〔“八个坚持”：坚持党对人才工作的全面领导——做好人才工作的根本保证；坚持人才引领发展的战略地位——做好人才工作的重大战略；坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康——做好人才工作的目标方向；坚持全方位培养用好人才——做好人才工作的重点任务；坚持深化人才发展体制机制改革——做好人才工作的重要保障；坚持聚天下英才而用之——做好人才工作的基本要求；坚持营造识才爱才敬才用才的环境——做好人才工作的社会条件；坚持弘扬科学家精神——做好人才工作的精神引领和思想保证。“四大工程”：引才工程、育才工程、用才工程、留才工程。“一县四地”：黔渝合作创新示范县，康养旅游体验胜地、产教城融合创新基地、民族文化传承基地、特色农业示范基地。“五个强化”：强化体系建设、强化载体建设、强化制度建设、强化活动建设、强化示范建设。“33361”：夯实三大体系（组织体系、制度体系、政策体系），打造三级平台（一行业一品牌、一乡镇一示范、一村居一e家），注重三个环节（四诺：承诺、亮诺、践诺、兑诺；四联：领导联系人才、单位联系人才、人才联系产业、人才联系群众；四评：人才自评、群众点评、单位测评、部门定评），实施六联六强（教育人才联校强教、卫生人才联院强医、乡土秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才联村强农、文化人才联镇强民、法制人才联片强援、技能人才联企强链），实现一个目标（推出一批典型、形成一套经验、唱响一个品牌）〕。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四突出”助推人才“近悦远来”近年来，XX县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，认真落实中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，牢固树立尊才重才的发展理念，构筑起县委政府牵头统筹、组织部门具体负责、各单位部门通力协作的人才管理服务“网”，聚力贯通人才引、育、用、留“全链条”，创新打好乡土人才“靓招牌”，助力乡村振兴，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才保障。突出需求导向，精准“引”才。一是注重对外引才。重点围绕旅游管理、对外贸易、产业发展、农业、教育、医疗等重点行业领域，创新“编制池”使用机制，灵活采取“先引才、后调编”方式，重在打破编制束缚，确保高层次紧缺人才“引得进”“用得上”。近年来，通过高校招聘、人博会、公务员和事业单位公开招录等方式，全职引进人才3000余人，其中，硕士研究生70余人。二是注重柔性引才。积极争取上级行业主管部门、科研院所、高校、对口协作城市等单位的大力支持，通过选派乡村振兴规划师、科技特派员、产业指导员、“节假日专家”，建立博士工作站、专家小院、技术服务团等模式，引导专家人才向基层一线流动，为乡村振兴“问诊把脉”“掌秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com舵护航”。截止目前，全县有博士工作站、专家小院等6个，省、市级科技特派员18名，引进高校科研院所各级专家人才31名。三是注重引贤返乡。充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，以“凤还巢”、“春晖行动·风筝计划”、“仁孝乡贤”、“凤引凤”等为抓手，广泛动员本籍在外优秀企业家、优秀高校毕业生创业者、高技能人才等在外乡贤、在外能人带资金、带资源、带项目、带技术、带点子等回乡创业、发展产业、反哺家乡。目前，回引本土籍在外优秀企业家15人返乡创办企业，实现了“引进一个人才，带来一个团队，带动一个产业”的效果。突出全域统筹，多措“育”才。一是挖掘育好乡土人才。立足XX农业大县的实际，注重乡土人才的挖掘和培育，创新实施“乡村掌墨师”人才振兴工程，把全县在某一领域处于领先水平、具有较高威望的“掌墨师”“挖”出来、“统”起来，充分发挥他们在产业引领、经营管理、技术技能、社会治理、文化传承方面的示范引领、辐射带动作用，为乡村振兴“掌墨”“引路”。目前，纳入全县“乡村掌墨师”数据库的乡土人才有11587人，重点培养846人，认定一、二、三级“乡村掌墨师”326人。二是靶向育好产业人才。重点围绕“四化”建设以及茶叶、肉牛、蚕桑、水暖卫浴、康旅“五大产秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业”打造一支高水平人才队伍，精准实施各类人才培育工程，培育适应地方发展所需人才队伍。截止2021年底，全县有专业技术人才11214人，技能人才11238人，农村实用人才15395人。三是创新育好后备人才。开展乡村振兴领军人才和村级后备力量“双培养”工程，注重将农村能人、致富能手、青年农民等优秀年轻人才优先培养发展为党员，吸纳进自治组织、村支两委，充实基层组织力量。创新采取从XX籍高中及以上学历毕业生中“自主招录”＋在职校新生中集中遴选“定向培养”的方式，培育村级后备力量。目前，全县储备后备储备人才239人，实现全县87个村（社区）乡村振兴后备力量全覆盖。突出效能激发，科学“用”才。一是用好干部人才。创新实施“栋梁工程”，把164名优秀干部人才选派到项目建设、招商引资、乡村振兴等改革发展主战场和服务群众最前沿成长历练；探索推行“瞭望哨所”，把117名优秀机关年轻干部下沉到田间地头、项目基地、产业一线等乡村振兴大舞台和群众需求第一线“墩苗”成长，充分让人才群体锚定事业、立足岗位发挥作用、大展其才。二是用好高层次人才。发挥好名师名校长主持人、大师工作室领衔人、科技特派员等高层次专家技术人才帮带作用，促进专业技术人才团队建设和本土人才队伍秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发展，为各产业、各领域高质量发展提供人才保障和智力支撑。三是用好乡土人才。从全县范围内精选42名政治可靠、技术过硬、工作责任心强的农技干部或“土专家”，聘为“产业振兴指导员”，到各镇（街道）指导产业发展。在“乡村掌墨师”队伍中，评选29人为“工匠型”技能人才，作为技能就业培训教师；聘请75人担任职校、乡镇党校分校兼职教师，定期为职校学生、种养殖大户开展培训和指导；精选49人组建蚕桑、肉牛产业技术服务团，专职指导肉牛、蚕桑产业发展，切实做到人尽其才，才尽其用。突出优化环境，用心“留”才。一是搭建平台留才。努力打造“1＋2＋N”人才振兴平台载体，即“一个人才振兴综合服务中心＋两个省级乡村振兴示范点人才基地＋N个人才平台”，积极为各类人才搭建交流和服务的载体，激发人才创新创业创造活力。目前，全县已建立“青年人才驿站”“科技工作者服务站”“农业科技工作者之家”“乡村掌墨师工作室”等人才交流和服务平台40余个，已启动人才振兴综合服务中心建设。二是提涨待遇留才。突出正向激励，提升人才特别是乡土人才干事创业的激情，积极推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员，参与县管专家、拔尖人才评选，提高其政治待遇和经济待遇。目前，30余名“乡村掌墨师”入选“两代表一委秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员”，17名编制外乡土人才被评为XX县第四批县管专家和第三批拔尖人才，并从2022年起，县级财政按每人每年5000元标准预算产业技术服务团人才经费。三是优化服务留才。进一步强化落实人才服务专员制度和党委联系服务专家人才制度，不断提升服务水平，让人才留得安心、愿意贡献。截至目前，设置协调专员、部门专员、单位专员、窗口专员119名，发放人才绿卡800余张，办理人才子女入学事项8个，兑现高层次人才津补150万余，办理高层次人才津贴、住房补贴免征个人所得税13人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建强“三支队伍”，为产业发展聚力赋能乡村振兴，关键在人。近年来，XX县坚持以人为核心聚焦基层党组织建设赋能产业发展，聚力抓好村“两委”班子、驻村工作队和村级后备人才“三支队伍”建设，持续推动党建、产业、人才同频共振，探索走出了一条党建引领产业发展、助推乡村振兴的新路子。选优配强村“两委”班子，点燃产业发展“新引擎”“整形修剪、病虫害防治、施肥管理、采摘技巧”成了坪乐镇解放村监委主任王聪与群众打交道的口头禅，担心群众不懂金银花的管护技术，他时常前往山上的金银花基地细致地嘱咐群众做好金银花的管理。“我们多次外出交流学习产业发展的思路，多次召开党员群众代表大会进行商讨，邀请农林专家实地评估，最终才确定了发展金银花。”坪乐镇解放村总支书记陈善祥在谈起该村发展金银花过程时说道。去年以来，坪乐镇以“党员示范田”为阵地，采取“村党支部＋党员大户＋合作社”组织方式，通过党员示范带动群众，大力发展金银花产业6000余亩。目前，XX县以产业规模化、标准化、品牌化、市场化做大做强金银花产业种植、初加工、深加工、市场销售等环节，种秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com植面积达17.51万亩，实现年产山银花干花1500吨，茶花50吨，叶子2500吨，总产值达到了2.5亿余元。基层产业发展要靠党组织引领，党组织示范引领作用的发挥很关键。XX县以村（社区）换届为契机，以优化村“两委”班子队伍为发力点全面加强农村基层党组织建设，严把用人标准，将861名政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人员选进村（社区）“两委”班子，以“激活一个支部，稳定一支队伍，带动一个产业”助推乡村振兴跑出“加速度”，赋能乡村振兴新征程。严管厚爱驻村工作队，增强产业发展“源动力”“在王书记的带领下，我们种植的精品果蔬卖得很好，直接供应XX和XX的农产品贸易市场和大型超市，周末和节假日来这里体验采摘的游客也多，农庄开得到处都是，生意好得很。”谈起近年来家乡的变化，经营草莓采摘园的村民张军激动地说。张军口中的王书记是XX县金承村驻村第一书记王维林，这名从市工业和能源局来的博士书记自2021年5月驻村以来，就迅速和群众打成一片，经过他和村“两委”的深入调查研究，立足金承坝区优势，以“公司＋党支部＋农民专业合作社＋农户”组织模式，先后争取416.5万元资金用于温室大棚升级改秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com造、“稻＋”示范基地建设和亲子采摘农旅一体化建设。在XX，像王维林一样积极打造诗与田园的乡村振兴驻村第一书记和驻村干部共有171名，他们扎根在农村、奔走在乡间、出入于寻常百姓家，为打造充满活力、和谐有序的善治美丽乡村接续奋斗。XX县把加强驻村第一书记和驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，对57名驻村第一书记和114名驻村干部坚持严管厚爱，强化待遇保障和激励关怀，建立定期联系机制，开展走访慰问，帮助协调解决实际困难，为驻村工作创造便利条件，确保驻村工作队下得去、留得住、干得好。2022年以来，该县走访慰问驻村第一书记和驻村干部191人次，帮助解决难题87个。优选精育后备人才库，涵养产业发展“蓄水池”“我们黄杨小米辣独一无二，是国家地理标志认证产品，群众对黄杨小米辣种植拥有特殊感情，合作社打造的300亩小米辣标准化种植基地辐射带动群众自种3000余亩，县级农技专家蹲点负责技术指导，公司负责辣椒加工和销售，今年产值达到了1400万余元，村集体经济也取得了新突破。”洗马池村村委会副主任方世发对小米辣产业充满了自豪。27岁的方世发是土生土长的黄杨镇当地人，是该镇重点培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com养的乡村振兴后备人才，2021年被选举为村委会副主任，虽然年轻，但也是黄杨小米辣栽种的行家里手，是村民们公认的产业发展带头人。“基层工作要接地气，要与群众的所思所盼紧密结合起来。”在XX县“双培养”导师经验交流会上，宽阔镇红河村党总支书记王国权热情地向大家介绍红河村的产业蜕变历程。如今，“中蜂上山、莲藕下田、渝客入住、五倍致富”的产业发展格局已初步形成，红河村也从曾经的省级二类贫困村蜕变成乡村振兴示范村，2022年村集体经济收入达125万余元。“双培养”工程实施以来，XX县坚持高位统筹、高标推进，多措并举紧盯村级组织乡村振兴人才培养管理，依托“头雁”“凤还巢”等工程，在农村致富带头人、大学毕业生、退役军人中常态化储备村级组织后备干部600余名，并择优选拔将112名后备人才纳入村级组织领军人才库。据统计，该县市县乡三级领军人才带动发展产业100余个，集体经济经营性收入3000万元，凝聚起乡村振兴的磅礴力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“选育用”赋能乡村人才振兴XX省XX县紧扣乡村人才振兴目标，抢抓XX市“双培养”工程试点县机遇，深入推进“双培养”工程，聚焦人才储备、素质提升、干事创业三大环节，着力培养建设一支扎根农村、服务农村、引领发展的人才队伍，为乡村振兴注入源头活水。一、聚焦源头储备，做优人才“蓄水池”。一是构建体系“多中选好”。成立“双培养”工程领导小组，制定XX县“双培养”工程工作规划，明确以XX县中等职业学校为基础，探索县职校学生“中职＋高职”“中职＋高职＋本科”定向培养模式，逐步形成从职校学生中培养乡村后备人才，从回乡创业大学毕业生、致富带头人、退役军人中培养乡村振兴后备干部，在乡村后备人才、乡村振兴后备干部中选拔村“两委”干部，在村“两委”干部中选拔村级组织领军人才的梯次选拔体系，并按照每镇1－2名领军人才、每村5－10名后备力量的标准常态储备“双培养”对象。二是层层比选“好中选优”。围绕服务能力强、发展能力强、政治素质好、群众基础好“双强双好”的标准，采取上下结合、层层推荐、比较遴选、考察优选的程序，在储备的“双培养”对象中逐一逐级“过筛”，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com优选乡村后备人才和村级组织领军人才。目前，已从500余名职校在校生中比选乡村后备人才300名，从3000余名回乡大学毕业生、致富带头人、退役军人中比选乡村振兴后备干部1020名，从符合条件的105名村“两委”干部中比选市县两级领军人才28名。三是动态调整“优中选强”。建立市、县、乡三级领军人才和后备力量信息库，完善“双培养”对象“一人一档”，实施动态管理，将组织部门年度考核、乡镇（街道）党（工）委日常考核相结合，精准掌握“双培养”对象工作情况，每年年初由组织部门和属地乡镇（街道）会商研判、动态调整，对不宜继续培养的，及时更换，对积极性高、表现优秀的，引导纳入培养对象。2022年，经会商研判，调整更换领军人才培养对象11名、职校培养后备力量25名、村级储备后备力量125名。二、聚焦素质提升，打造提能“练兵场”。一是突出重点“训”。将“双培养”对象纳入基层干部教育培养规划，由县级每年组织培养对象集中培训2次。搭建以党校和职校为主的培训平台，结合专业特点、学员需求，整合各类先进典型、技术能人、业务骨干，组建“专职＋兼职”师资队伍，围绕党建党务、社会治理、种养技术、创业创新等主题，有针对性制作培训课程，通过“长期班＋短期班”结合，采取“课堂教学＋秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实践锻炼＋顶岗实习”教学模式，将专业与实践、理论与研讨有机融合，全面提升培训对象能力素质。目前，组建高质量教学师资队伍173人，制作优质课程187门，开展乡村振兴人才培训20班次，培养学员1028人。二是搭建平台“练”。搭建以乡村振兴人才孵化中心，旅游人才、种植人才、农产品加工人才3个人才培养基地，乡村振兴人才领头创办的5个人才培养工作室组成的“135”乡村振兴人才培养平台，并结合区域特色和培养需求，围绕白酒、麻羊、有机高粱等主导产业，基层治理、村集体经济发展、生态环保等乡村振兴重要板块，在县内各乡镇（街道）建设42个人才实训基地，为乡村振兴人才提供多元化的实训路径。目前，依托实训基地开展技能教学和交流研讨6批次180人次。三是青蓝结对“传”。建立“3＋1”结对帮带机制，由19名县级领导、21家县直部门及26个乡镇（街道）党委班子成员结对帮带28名村级组织领军人才、1320名村级后备力量，手把手传经验、教方法、鼓干劲。制定《XX县“双培养”导师管理办法》，比选36名优秀村党组织负责人、龙头企业管理人、农村经济组织领头人代表作为帮带导师，采取“一带一”“一带多”“多带一”等方式，建立“导师＋领军人才”的师徒关系，推动薪火相传、携手共进。三、聚焦人尽其才，搭建干事“大舞台”。一是压实担子秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“挑”。将乡村振兴人才充实到村级干部队伍，推动“双培养”工程与村“两委”换届有机衔接，打通人才进入村“两委”班子任职渠道。同时，新增村级岗位100个用于村级组织后备力量试点计划，从后备力量中选择优秀人员担任村主任助理或村级股份经济合作社负责人助理，让培养人才在乡村振兴一线成长成才、建功立业。目前，已推荐26名市县两级领军人才培养对象担任支书、主任“一肩挑”，196名村级后备力量进入村“两委”，5名职校学生顺利进入村“两委”班子，84名乡村振兴班学员到村实训。二是扶持创业“带”。充分发挥乡村振兴人才的创业带动作用，鼓励乡村振兴人才自主创业、领办项目、发展企业，出台《XX县乡村振兴人才培养扶持十条措施》，细化28项帮扶举措，帮助解决乡村振兴人才在创业过程中项目选择难、资金筹集难、产品销售难、用地审批难等问题，搭建242个创业服务平台，全方位扶持乡村振兴人才创业兴业，带动本地产业共同发展、群众就近就业。引导县内金融企业、涉农部门为自主创业的64名乡村振兴人才，提供创业担保、政策扶持资金共2903.01万元，目前，7名市级领军人才领办项目23个、17名县级领军人才领办项目33个，职校毕业培养对象领办龙头企业（合作社）88个。三是人才联盟“领”。充分发挥领军人才“头雁”引领效应，组建XX县村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com级组织领军人才党建联盟，由20个村级组织领军人才所在村党组织参与，通过组织联建、人才联育、信息联通、产业联抓、经验联创“五联”模式，打破人才使用地域界限，推动领军人才跨区域服务成员单位产业发展，实现人才共用、共享。同时，实行领军人才带徒实训机制，建设田园党校、田间课堂，在领军人才领办的产业中配置专门顶岗实习岗位，推进后备人才交叉学习、增长才能，不断壮大乡村振兴人才队伍。在领军人才领办企业中配置岗位50余个，推动后备人才参与实训220余人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX经济区“抢夺”青年人才“潜力股”“我是去年4月到这里落户的，双龙已给我发了1.5万元的创业补贴，又为公司申报省市科技计划、省级专家服务基层项目计划等提供贴心服务，让我既放心又暖心。”XX黔铂新材料生物科技有限公司执行董事刘渊动情地说。2021年，XXXX经济区（简称“经济区”）专门出台“人才新政”，为青年人才创新创业提供“红利”，“抢夺”青年人才“潜力股”。打造青年人才创业“新引擎”。坚持厚培创新创业沃土，紧扣区域发展需要和产业发展需求，打造产业企业领衔的“雁阵型产业人才集群”。出台经济区《青年人才引进培养管理办法（试行）》，通过“官方引才＋自主招才”“线上引进＋线下引聘”相结合的方式，组织企业参加省市引才、校园招聘等活动，仅去年就引进高层次人才和急需紧缺青年人才50余人。从去年起，对毕业不超过三年、到该经济区首次创业的高校毕业生，给予0.5至1.5万元补助；对新引进服务满一年以上的青年人才，分层次给予1至5万元的引进补贴、1.8至5.4万元的生活补贴、1.8至5.4万元的租房补贴和4至10万元的购房补贴等；对工作期间入选国家、省、市人才计划的，给予最高100万元的一次性奖励。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com筑牢青年人才培育“桥头堡”。以分类聚焦、按需施策为重点，通过企业联育、活动巧育、自主提升等方式拓展培育链，促进人才链与产业链、创新链深度融合。与创业黑马独角兽企业合作，遴选辖区企业经营、管理、技术等青年人才参加黑马城市学院培训，进行战略、营销、产品、资本、模式等进行沟通交流，开拓视野，增长才干。举办创新创业沙龙系列活动，邀请企业家为青年人才创业答疑解惑、指明航向。设置能力自主提升专项鼓励金，对通过学历提升、技能提升、职称晋级等提升自身综合能力的青年人才，给予个人0.1万或0.5万元的资金奖励，给予用人单位0.05万或0.2万元的“育才奖”，激发青年人才内生动力。2021年，28名青年人才免费参加黑马城市学院培训，举办创新创业沙龙7期。搭建青年人才留用“梦工厂”。推进创新创业平台建设，加大对孵化器（众创空间）建设支持力度，孵化器（众创空间）每培育出一家高新技术企业、规上企业、上市企业，给予最高100万元的资金奖励；在孵企业参加上级创新创业大赛获奖的，按照所获奖励的20％给予资金奖励。2021年，成功孵化1家省级小型微型企业创业创新示范基地、1家市级专家工作站和3家大学生（研究生）实习实训基地。2家国家级众创空间和1家市级科技企业孵化器获运营补贴18万元；兑现博秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com雅众创空间等5个获全国“互联网＋”创新创业大赛铜奖的初创团队创业补贴25万元；发放一树药业举办中国（XX）大健康产业高质量发展论坛补贴资金35万余元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四个工程”育人才助乡村振兴XX省XX县围绕脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，多举措加强人才队伍建设，助力乡村振兴战略实施。实施“双培养”工程。按照“党校武装思想、职校提升技能、基层顶岗实习、基地实践锻炼”思路，通过自愿报名、组织遴选等方式，实施村级后备力量培养工程，去年从县中职校及其他高等院校毕业的学生中挑选68名学员集中进行3个月的思想理论、农业农村等方面知识培训，并组织到先进地区学习交流，着力村级后备力量培养，逐步破解乡村振兴人才制约瓶颈。目前，已培养储备村级后备力量706名，为全县230个村、社区各储备至少3名，并坚持每年加大培养力度，同步加强动态管理。去年以来，坚持实施乡村振兴村级组织领军人才培养工程落实市、县、乡、村四层联系帮带机制、帮带职责、统筹协调等措施，确保因人施策培养，通过“一人一策”“一人一档”和“手把手”指导、“面对面”教学、“心贴心”服务，帮助领军人才不断提升执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决问题的能力。全县首批8名市级领军人才、25名县级领军人才由县委书记带头、33名县四家班子领导“一对一”帮带秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培养，投入发展资金2000余万元，助力领军人才成长。目前，全县33名市、县两级领军人才领办方竹产业等农业产业项目75个，带动就近就业2600余人，人均增收5000余元。实施“双千帮带”工程。围绕解决村集体经济发展中人才资源不足、合作社作用不突出、产销对接不畅、群众利益链接不充分等问题，开展造血、输血三年行动计划，促进民富村强，实施“千人帮千社、千企带千社”乡村振兴工程，挑选县内规模企业“一对一”结对帮扶28个村级专业合作社，精准匹配经营管理人才29名、专业技术和市场营销人才49名，聘请16名农业科技专业人才指导产业规划和村集体经济发展，2020年实现28个受帮扶村的集体经济经营性收入300万元以上。县委出台扶持村集体经济发展10条措施，促进村级集体经济累积，增强基层组织保障力。实施“五个一百”工程。围绕“十四五”规划和乡村振兴战略实施需要，着重从本地有一定技术技能特长、有一定威望和在外优秀人士中聘请100名乡贤、100名专家教授、100名招商大使、100名村级发展顾问和100名田专家土秀才。目前，已建立有关人才信息入库人员334名，并同步培训党政、专业技术等各类人才10000余人次。开展万名农业专家服务“三农”行动，选派213名农业专家到村开展培训服务，帮助解决秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com技术难题151个，培养基层人才895人。实施年轻干部培养工程。分类建立85后、90后优秀年轻干部库，全面梳理35岁以下年轻干部情况，围绕提升年轻干部“七种能力”，严格筛选把关和教学管理，首批45名培训学员已结业，举办科级干部周末充电班和学习贯彻今年初习近平总书记视察XX讲话精神培训班5期4000余人次，选派近百名年轻干部到村担任第一书记或工作组长，在基层一线“墩苗”培养，并同步开展乡镇、村及社区党组织领导班子动态大调研大走访和分析研判，做到结构优化，工作有力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“四个工程”推进乡村人才振兴近年来，XX县围绕脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，探索开展“组织强村、产业富村、人才兴村、文明乐村、环境美村”示范创建，实施“四个工程”加强乡村振兴人才队伍建设。实施“双培养”工程。按照“党校武装思想、职校提升技能、基层顶岗实习、基地实践锻炼”思路，通过自愿报名、组织遴选等方式，实施村级后备力量培养工程。2020年来，从县中职校及其他高等院校毕业的学生中挑选68名学员集中进行3个月的思想理论、农业农村等方面知识培训，并组织到先进地区学习交流、召开座谈会和县、镇领导干部帮带等培养方式，合力实现“思想教育强政治、技能培训提能力、顶岗实习练业务、实践锻炼长本领”的目标，着力村级后备力量培养，逐步破解乡村振兴人才制约瓶颈。今年，通过在县中职校设立乡村振兴村级人才培养基地，新入学学生已有70余名学员参加梯次培养。目前，已培养储备村级后备力量706名，为全县230个村、社区各储备至少3名，并坚持每年加大培养力度，同步加强动态管理。去年来，坚持实施乡村振兴村级组织领军人才培养工程，落实市、县、乡、村四层联系帮带机制、帮带职责、统筹协调秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等措施，确保因人施策培养，通过“一人一策”“一人一档”和“手把手”指导、“面对面”教学、“心贴心”服务，帮助领军人才不断提升执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决问题的能力。目前，全县8名市级领军人才、25名县级领军人才由县委书记带头、33名县四家班子领导“一对一”帮带培养，投入发展资金2000余万元，助力领军人才成长。全县33名市、县两级领军人才已领办方竹产业等农业产业项目75个，带动就近就业2600余人，人均增收5000余元。2021年，该县出台了全县乡村振兴后备力量培养工程的十条措施（试行）、乡村振兴村级组织领军人才培养制度（试行），并从乡贤人士、优秀村党组织书记、致富带头人、专家型人才等群体中已择优聘任34名“双培养”工程导师，到乡村一线和“双培养”对象所在村及项目现场授课指导、搭建实训基地等方式，培养一批理论素养高、专业特长强，懂乡村治理、懂经营管理的乡村振兴人才。实施“双千帮带”工程。围绕解决村集体经济发展中人才资源不足、合作社作用不突出、产销对接不畅、群众利益链接不充分等问题，开展造血、输血三年行动计划，促进民富村强。2020年来，围绕“千人帮千社、千企带千社”乡村振兴工程，挑选县内规模企业“一对一”结对帮扶28个村级专业合作社，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精准匹配经营管理人才29名、专业技术和市场营销人才49名，聘请16名农业科技专业人才指导产业规划和村集体经济发展，2020年实现28个受帮扶村的集体经济经营性收入300万元以上。今年，县委出台扶持村集体经济发展10条措施和规范管理村级股份经济联合社运行管理指导意见（试行）等，全力促进村级集体经济累积，增强基层组织保障力。目前全县村级集体经济累积约2.4亿元。实施“五个一百”工程。围绕“十四五”规划和乡村振兴战略实施需要，着重从本地有一定技术技能特长、有一定威望和在外优秀人士中聘请100名乡贤、100名专家教授、100名招商大使、100名村级发展顾问和100名田专家土秀才。目前，已择优推荐了46名“招商大使”人选，建立有关人才信息库334名，通过“五个一百”工程载体，挑选入库1270人，为“引凤还巢”奠定了基础，并同步培训党政、专业技术等各类人才10000余人次。开展万名农业专家服务“三农”行动，选派213名农业专家到村开展培训服务，帮助解决技术难题151个，培养基层人才895人。实施年轻干部培养工程。2020年以来，分类建立85后、90后优秀年轻干部库，全面梳理35岁以下年轻干部情况，围绕提升年轻干部“七种能力”，严格筛选把关和教学管理，首秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com批45名培训学员已结业；2021年，通过逐级把关推荐，已筛选150余名35周岁以下年轻干部进行笔试、面试，将从中择优挑选近百名人员进行集中培训储备人才；举办了科级干部周末充电班和学习贯彻今年初习近平总书记视察XX讲话精神培训班6期5000余人次，县和乡镇已选派345名年轻干部到村担任第一书记（驻村干部），在基层一线“蹲苗”培养，并围绕换届工作要求，实施村（社区）“两委”人员学历提升、能力提升、年龄下降等措施，加强村（社区）“两委”人员分析研判，做到结构优化，建强基层，蓄积乡村全面振兴的人才保障基础。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“双招双引”让人才有“为”有“位”全省人才工作推进会召开以来，XX市坚持以最高的政治站位、最严的工作举措、最强的责任担当，认真贯彻落实省委关于人才工作重大部署，主动谋划、积极作为，以“招商引资与招才引智同步开展”为抓手，实现人才、项目、产业、资本有机融合，让人才在黔东大地大有作为、人位相适。“三项机制”做实“双招双引”。一是高位推动。市委、政府主要领导亲自研究、亲自谋划，围绕全市高质量发展主攻方向，带队赴外开展“双招双引”。2021年上半年，市领导多次带队赴长沙、北京、东莞、深圳等地开展“双招双引”，做到访企引才相结合，力争引进一个人才团队、做出一个龙头企业、带出一个产业。二是上下联动。印发《XX市招才引智实施办法（试行）》，全面整合市县乡三级企事业人才引进指标，加大人才引进力度，争取引进一批符合我市重点产业发展需要的实用型人才。上半年，共发布引才公告2期，涵盖事业单位、国有企业、民营企业等领域2200余人。三是内外协动。充分发挥市政府驻外机构和市投促局驻外招商分局作用，加挂“市政府驻外招才引智服务站”牌子，全面整合资源和力量，实现招商引资与招才引智工作同安排、同部署，内外发力，奋力推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进人才大汇聚。“三大机遇”实现“大有可为”。一是抢抓高质量发展机遇。当前，XX正处于以高质量发展统揽全局，围绕“四新”抓“四化”，统筹推进黔东工业聚集区、梵净山文化旅游创新区、乌江生态经济融合区“三大区块”协同发展的关键时期，在高质量实施产业强市、生态立市、数智活市、文化兴市、和谐稳市“五大工程”的征程上，XX市积极用好用活招商引资“76554”工作方法，促进招商引资与招才引智深度融合，持续推动人才大汇聚，全力夯实高质量发展的人才支撑。二是紧扣乡村振兴战略。坚持把乡村人才开发放在首要位置，让广大人才在乡村振兴中站“C位”，以人才振兴推动乡村振兴。2013年引进的梵天菌业有限公司，积极构建人才引进绿色通道，目前已入驻5个食用菌产业化团队；2020年成立以中国工程院李玉院士团队领衔的院士工作站，是XX省唯一的一个食用菌类院士工作站，通过“人才基地＋坝区产业”建设，大力培育本地乡村人才，已培养“土专家”“田秀才”120余名，打造助力产业兴旺、带动百姓增收、推动乡村振兴的新样板。三是用好东西部协作平台。结合新一轮东西部协作东莞联系XX的实际情况，设立了XX市人民政府驻深圳（东莞）办事处，并将驻点招商从深圳搬至东莞。2021年以来，市领导率队赴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com东莞开展“双招双引”考察45次，考察企业158家；东莞36批次64家企业各类人才来铜考察，在谈项目6个，已签约项目7个，投资额31.65亿元；围绕教育、医疗、农业、文化等领域，两地互派100余名专业技术人才开展交流学习，为各类人才提供施展才华的舞台。“三重激励”确保“才位相称”。一是创新人才政策。出台《XX市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见》，打造XX“双招双引”名片，对服务XX招商引资3年以上外来入铜民营企业引进的高层次人才，按认定等次分别给予100万元、60万元、40万元、30万元的的住房补贴；对引进招商项目达到一定规模的，可对引资人给予2—3万元不等的奖励资金和境内4星级以上酒店（宾馆）免费住宿2晚；对引进的项目到位资金、税收、企业产值任何一项达到相关要求的，奖励引进人（团队）工作经费50万元；引进的人才及企业（团队）在铜科研成果获得国家科技三等奖以上、省科技二等奖以上的，奖励30万元工作经费。二是建强人才平台。对招商引资来的企业，不仅提供良好的营商环境，在平台项目上也大力支持，让人才有“用武之地”。2014年引进的XX大龙汇成新材料有限公司，是一家集新型动力电池材料研发、生产、销售为一体的高新技术企业。该公司先后建成了“国家火炬XX锰产业特色秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com产业基地”“XX省技术创新示范企业”和“XX省企业技术中心”等10余个平台。538名员工中，获得高级职称6位，享受国务院政府特殊津贴1人，入选省级专家库3人，XX千人创新创业人才1人，省市级“优才卡”对象5人，12人次获国家及省部级科学技术奖，实现了产业链、人才链的融合发展。三是优化人才环境。充分用好“人才日”工作机制，将招商人才纳入“优才卡”申报对象范围，对在“双招双引”工作中作出较大贡献的市外XX籍人才在户籍办理、医疗待遇、子女入学、旅游服务、金融服务等方面做好服务。开通“96567”市级人才热线，加快“人才之家”和100套市级人才公寓建设，发放市级“优才卡”200张，为人才提供一站式服务。多形式、多维度、多渠道宣传“双招双引”政策、产业需求和人才先进事迹，持续巩固XX风清气正的政治生态和山清水秀的自然生态，全力打造人才生态“绿水青山”，让人才在铜有用武之地、无后顾之忧。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用好人才“第一资源”激活产业“第一动力率先启动2021年新型功能材料产业集群“双招双引”活动；致信广大人才，诚邀八方英才来铜共谋发展、共创未来；创新创建“贵人服务·一视同仁”XX营商环境品牌；市级党政主要领导带队外出招商、其他副厅级以上领导带队赴省外考察对接；市委书记陈昌旭带队考察江苏康缘药业股份有限公司一大批企业慕名而来，新项目相继落地，人才资源加速汇聚；……近年来，XX市坚持把招商引资招才引智工作作为“一把手”工程，深入实施实体经济三年攻坚行动，全力推动全市产业招商大突破、营商环境大提升；大力实施“人才强市”战略，瞄准“引、育、用、留”四个关键环节，不断加速高端才智集聚，最大限度激发全市人才创新创业创造活力，努力为全市经济社会高质量发展提供人才保障。市委副书记、市长皮贵怀调研梵天菌业研发中心打好“组合拳”广聚贤才闯新路秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com5月28日至6月2日，市委分管领导率市投资促进局、市人社局、市工业和信息化局、市科技局、XX县、大龙开发区等相关负责人，奔赴长沙、北京、深圳、东莞开展“双招双引”工作，就人才培养、科学研究、新能源新材料、农产品精深加工、现代化工等，先后考察了湖南宸宇富基新能源科技有限公司、华高控股集团、中国水电建设集团新能源开发有限责任公司等企业，拜访了清华大学材料学院、中南大学等985高校和工信部、中国管理科学研究院所属科研院所，结合XX“四新”抓“四化”发展之需和新能源新材料等产业发展现状、发展思路进行了深入交流洽谈，进一步宣传XX市“1＋3＋N”工业发展情况，重点推介了新能源新材料等特色优质资源，让更多企业家和有才之士共享XX所带来的发展机遇。2021年新型功能材料产业集群“双招双引”活动在中南大学启动在此期间，大龙开发区与宸宇富基新能源科技有限公司签订了年产3万吨负极材料建设项目合作协议；中国水电建设集团新能源开发有限责任公司与XX县签订了120MW风电项目合作协议；XX梵净山投资控股集团有限公司与中国管理科学研究院现代装备与产业创新研究所签署了合作建设XX市杜仲科技产业园战略框架协议……秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一些企业也纷纷表示将利用政策、资源、技术、人才等优势，进一步与XX携手合作。与此同时，XX市抛出“橄榄枝”，分批次进入中南大学、XX大学等高校开展人才招引，计划引进产业重点人才1100名以上，目前意向性来铜就业近千人。这是XX市全力以赴招项目、引资金，聚贤才、积智慧，为产业转型升级和经济社会高质量发展注入生机活力、积蓄发展动能的一个缩影。将招商引资和招才引智齐头并进，是XX高质量发展的又一新举措。全市2021年产业大招商暨优化营商环境工作会议指出，要突出重点产业、重点区域、重要平台招商，推动项目早落地、投产，推动项目建设取得新突破，为闯新路、开新局、抢新机、出新绩，确保“十四五”开好局、起好步提供更有力支撑。各级领导纷纷带队外出开展招商、考察、对接企业、签约项目。一系列招商引资、招才引智的新办法、新举措开始实施……XX省重大工业项目集中开工仪式XX分会场一批批项目落地，在高质量实施“产业强市、生态立市、数智活市、文化兴市、和谐稳市”五大工程，推动“一区五地”迈上新台阶、实现新突破，奋力谱写百姓富、生态美多彩秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX新未来的XX篇章新征程上，XX对人才的渴求比以往任何时候更为迫切。在XX省首个“人才日”之际，XX市委书记陈昌旭，市委副书记、市长皮贵怀，共同向广大人才朋友致以节日的祝贺和诚挚的问候，发出爱才、敬才、惜才的XX强音。而XX组织人事部门更是超前谋划，做足“智力文章”营造聚才“强磁场”，围绕人才“引、育、用、留”等关键环节，多渠道抓实人才引进，多维度推进人才培育，多领域布局人才平台，多举措优化人才服务，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量、提升人才质量，人才工作取得创新性成效。当前，邀请中国人民大学编制了《XX市“十四五”人才发展规划》，“十四五”期间，全市人才资源总量计划突破75余万，十一大特色农业、十大工业、十大创新发展服务业和重点领域人才有序实现倍增。黔东工业集聚区一角人才和项目相得益彰、互相成就。近年来，XX市培育了中伟、红星锰业、汇成新材料等一大批上下游产业链企业集聚发展，形成了独具黔东特色的黔东工业集聚区，造就了邓应明、赵应黔等一批优秀企业家，为经济社会高质量发展加注了新能量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化“放管服”筑巢引凤显活力今天招来的商、引来的资，就是明天的新产业；今天招来的才、引来的智，就是明天的新动能。如何转型升级，突破瓶颈，促进高质量发展？XX决策层清晰地认识到，要实现招项目、引人才五促共赢，对内要抓好统筹安排，持续用力久久为功涵养人才生态、优化营商环境，出台服务人才、项目落地相关政策，形成“双招双引”的浓厚氛围，打造人才、经济“高地”；对外要积极宣传我市的优势和环境，统一招引政策口径，积极做好服务对接相关工作，坚持项目和人才一起抓，让人才各得其所尽展其长，让企业更好地落地、投产、发展。近年来，XX市不断优化营商环境，特别是今年以来，XX市坚持以高质量发展统揽全局，紧扣省委“一二三四”工作思路，围绕“四新”抓“四化”，印发了《XX市打造‘贵人服务·一视XX’品牌建设高质量营商环境三年行动工作方案（2021—2023年）》明确了未来三年XX营商环境行动方向，进一步打造服务优质、高效便捷的政务环境、优化企业开办服务、提高项目开工建设效率、打造开放包容、富有活力的市场环境，提倡像尊重科学家一样尊重企业家、像尊重老师一样尊重企业老板，让投资者在XX办事一路绿灯、事业一路红火。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当前的XX不断释放动力活力，呈现出政治生态好、自然生态好、人才生态好和产业基础好、营商环境好、发展势头好的良好氛围，形成了全市上下齐心协力大抓发展的强大合力。大龙税务局工作人员进企业宣讲税收优惠政策“当地税务部门经常上门为我们宣讲最新的税收政策和进行业务指导，提高了我们办税人员的办税能力和水平，还为我们企业开通了‘绿色通道’，提供个性化办税服务，压缩办税流程、缩短了办税时间，让我们切实享受到了税收优惠政策，为公司节约了300万余元。”XX大龙汇成新材料有限公司财务经理杨胜标这样告诉记者。华高控股集团相关负责人经过前期与XX方面对接项目相关事宜后感慨：“别人说好不算好，去了才知道是真的好。XX值得信赖！”当好“服务员”挖掘潜能开新篇出台《XX市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见》，坚持招商与招才引智相结合，不断扩大招引成果。XX市不断优化人才结构配备，各级各部门领导带头、组织精干力量访企业、进车间，全程提供“保姆式”服务，全力营造“亲商、爱商、护商、重商”的良好氛围。中伟新材料股份有限公司秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引进一个人才团队、做出一个龙头企业、带出一个产业。2014年9月，中伟新材料股份有限公司在XX成立，以中国工程院院士团队为代表的院士科研工作站，研发队伍超过300人的中伟研究院，打造了“五位一体”的研发创新体系；公司联合香港科技大学、中南大学等知名高校打造的研发基地，以产学研合作强化动能。在强有力人才团队的加持下，企业产品进入全球核心锂电池供应链体系，2020年锂电池前驱体材料出货量稳居全球行业第一名，全球市场占有率达到25％。2020年12月23日，中伟新材料股份有限公司成功上市，实现了XX市本土企业在A股上市零的突破。有了中伟成功上市的经验，目前，针对正在筹备上市的XX重力科技环保有限公司等2家拟上市企业，当地相关部门也积极做好服务工作。“一站式”跟踪服务、“手把手”专业辅导……贴心的服务让企业上市“无忧”。良好口碑，就是吸引力和准入证。位于大龙开发区德龙新区的芳蓉服饰，其老板吴吉芳是湖南人，经过在XX投资的湖南籍企业家朋友的介绍，他决定到XX投资兴业。凭借在沿海地区从事服装加工业的技术和人脉资源，落户XX一年多以来，吴吉芳的公司发展一直很顺利，目前已经进入大龙开发区规上企业，引回了一批在外优秀人才返乡创新创业，也为当地群众秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提供了就业岗位，培养了一批服装加工技术人才。如今，越来越多的优秀企业和人才选择XX、落户XX、建设XX、爱上XX，为XX高质量发展增添新的动能和活力。接下来，XX市将瞄准重点区域，准确把握国家区域协调发展战略部署，把粤港澳大湾区、长三角地区、京津冀地区、成渝双城经济圈等作为招商引资招才引智重点区域，深化与东莞、苏州等地的友好合作，为推动高质量发展、加快实现“一区五地”奋斗目标作出新的更大贡献，全力以赴书写百姓富、生态美的XX新未来XX篇章。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com做好“引育用留”文章打造人才发展高地近年来，XX市始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，积极探索人才体制机制改革，通过做好人才“引育用留”文章，着力激发人才创新创造创业活力，推动人才服务全市经济社会发展水平不断提升。“十三五”以来，全市实现人才总数从32.53万人增至40.16万人，增长23.5％；高级专业技术人才增加4700人，增长47.99％。广渠道寻贤纳士，引才做大“总量”围绕“做大总量，提升质量”目标任务，在充分摸底调研的基础上，广渠道多形式引进乡村振兴、大数据、大生态等重点领域人才。一是依托载体广泛引才。扎实推进“千名英才·智汇XX”等人才项目工程，通过线上线下举办人才专场招聘会、筹备并参加人博会招聘引才活动、组团赴知名高校、与用人单位组建“小分队”等方式招才引智。近三年来，全市共引进经济金融、教育卫生等领域紧缺人才4100余人，其中博士研究生和副高以上职称73人、硕士688人，全市硕士研究生及以上高层次人才总数到达8000余人。二是紧盯目标专项引才。围绕强化村级队伍和储备后备力量目标任务，创新开展“五个一批”等人才项目工程。通过事业单位公开招聘、引进高校毕秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业生、招募“西部志愿者”和“三支一扶”人员以及开发公益性岗位等形式，选聘2200名全日制大学专科以上学历高校毕业生到村工作，实现全市所有行政村“一村一大”目标。同时，将“田专家”“土秀才”等凡是掌握一技之长或参加相关技能培训取得结业证书的对象，纳入产业发展人才库，目前建档管理实用人才99592人。三是抢抓机遇柔性引才。抢抓东西部扶贫协作机遇，签订苏铜人力资源合作协议，互派挂职干部和专业技术人才进行交流。近三年来互派挂职干部616名，组织人才交流学习2158人次，苏铜两地10所学校、202家医院建立结对帮扶关系；同时，吸引李玉院士食用菌团队等人才团队来铜建立院士工作站，签订了《XX省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》，重点解决市食用菌菌种研发培育及推广、工厂化生产等技术问题，助推我市产业发展。全方位强筋壮骨，育才盘活“存量”坚持全链条、各环节共同发力，不断创新人才培育载体，蓄足人才源头活水，做活人才培育“基本盘”。一是抓实学习培训育才。扎实推进“五类人才”培育、农村综合改革人才培训、村干部“五个体系建设”、村干部学历技能质提升工程、东西部人才协作、选调生跟踪培养、新型职业农民教育培训三年提质增效行动等人才培育计划，全面提升人才水平。目前，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com共培育五类人才11.04万余名，培训27.9万余人次；农村综合改革人才培训24期培训3612人；村干部“五个体系”建设全覆盖；首批村干部学历技能提升工程完成培训300余人。二是创建平台项目育才。积极申报省级、市级人才基地，围绕“五大工程”“一区五地”发展战略，组织引导企业、科研院校加快科技创新平台建设，同时立足“梵净山珍·XX馆”等本土化电商平台，引入社会资本和专业企业大力孵化电商项目、培育电商人才。目前，累计创建省市级人才基地18个，省级科技人才团队2个、重点实验室和院士工作站5个、博士后工作站3个，孵化电商项目100个、培育电商企业网点242家、电商人才3519人。三是大力选培推荐育才。加强各类人才选培项目申报工作，依托各类平台载体加强青年骨干学者培养培训，积极开展省管（核心）专家推荐申报工作，“西部之光”“甲秀之光”访问学者推荐工作以及组织申报XX省高层次创新型人才和优秀青年科技人才计划等项目，大力实施选培推荐育才。2017年以来，入选省管专家6人，入选“西部之光”研修计划3人，入选“甲秀之光”研修计划23人，推荐高层次创新人才32人、科技人才10名。多领域担当作为，用才聚合“流量”围绕决胜脱贫攻坚衔接乡村振兴事业，大数据、新材料等秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领域，深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，发挥服务效能。一是服务脱贫攻坚用才。建立专家服务产业发展机制，市级和区县分别成立协调联络办并调整完善产业发展专家库，对全市12个区县（含易地扶贫搬迁安置点）的村级主导产业匹配专家，省市组织系统重点挂牌督战的4个县分别组建乡镇产业服务小分队，组建市、县、乡三级技术巡回服务团分级开展联系技术服务，实现坝区产业技术服务全覆盖。目前，入库专家2100余人，为1786个村和144个易扶点主导产业分别匹配专家802名和104名。二是聚焦重点项目用才。紧盯大数据、智能终端等重点领域，大力引进实用高层次、多元化人才团队，依靠人才团队建强龙头企业，带动产业发展，为全市重点产业发展注入强大动力。XX高新区倍易通公司，吸纳本地就业2000余人，拥有资深研发专家和高级技术人员200余人；中伟新材料有限公司，聚一流人才、建一流平台、出一流成果，在深圳证券交易所挂牌上市，实现了XX市本土企业在A股上市零的突破等，充分聚合人才“流量”。三是破立并举灵活用才。坚持“破立并举”工作思路，大力支持高校、科研院所、企事业单位科技人才离岗、在岗创新创业、兼职兼薪。经单位同意，按照人事管理权限批准，鼓励科研人员参与决策咨询、项目评审、科学普及和学术报告等活动，允许科研人员从事创秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业兼职获得合法收入；通过鼓励农业专业技术人才到坝区所在乡镇挂职、参与坝区项目等形式，充分发挥人才服务效能。目前，全市事业单位人员申请办理离岗创业31人，参与项目合作17人。大力度服务保障，留才拿出“气量”坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓积极搭建服务平台，落实保障政策，让人才在铜有用武之地、无后顾之忧。一是强化政治吸纳留才。实行市县乡村四级党组织联系人才制度，定期开展走访慰问和交心谈心，组织开展市委领导元旦春节期间走访慰问人才专家等系列活动，重点关注人才诉求，切实解决实际问题，让人才充分感受到党委政府的关怀重视；同时，通过对各领域辛勤耕耘、默默奉献，成绩斐然的专家人才先进典型事迹进行大力宣传报道，落实援鄂医务人员41位编外人员入编聘用工作等政治关怀形式，进一步增强人才服务工作的积极主动性。二是创优服务保障留才。破除传统的“唯学历、职称、论文、奖项”等的人才认定及服务传统，通过建立完善“人才日”“人才之家”服务机制、配套开通“96567”服务热线、发放“优才卡”、修建“人才公寓”套房、建立关怀台账、走访关怀慰问等形式为人才充分提供服务保障。目前，推荐办理援鄂医务人员省级服务绿卡7人、市秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com级“优才卡”100张，对1134名抗疫一线医务人员实行关怀台账管理，共走访慰问799人次，发放慰问金82.4万元。三是营造发展环境留才。出台完善《XX市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》《XX市招才引智实施办法（试行）》等文件，从对象条件、服务内容、工作机制等方面，为人才的成长发展营造良好环境；同时，切实运行人才考核评价及“1＋5”激励关怀等工作机制，明确农业专业技术人才服务坝区产业发展期间工作表现作为评选先进、提拔使用晋升职级等重要依据，通过管理考核、评先评优等一系列激励措施，充分激发人才干事创业活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县聚焦提档升级着力打造“五员”村级后备干部2021年是第十一届村（社区）“两委”换届之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接之年，是村（社区）“两委”任期由3年改为5年后的首次换届。XX县聚焦“提档升级”，着力打造“五员”村级后备干部，为村（社区）“两委”换届奠定扎实基础。着力打造政策“宣传员”村（社区）后备干部参训结束后，由各乡镇（街道）跟踪培养，村（社区）“两委”、驻村工作队“现身说法”，带领村（社区）后备干部深入田间地头、进村入户，向未参与培训的村（社区）后备干部、退役军人、返乡农民工等人员宣传“两险一体”和提高村干部待遇等有关政策，进一步激励退役军人、返乡农民工等人员踊跃加入村（社区）干部队伍。同时，将所学知识、党的各项方针政策和上级的决议指示等向群众传达学习，进一步让党和国家的惠民政策在农村开花结果、落地生根。目前，XX县已举办第十一届村（社区）“两委”后备干部能力提升培训“开门红”一期71人，引导参训学员自发宣传政策700余人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com着力打造业务“培训员”依托党校培训平台，注重在日常处理村（居）务、党务等业务工作中，有针对性地从村级合作社经营管理、市场营销、如何带领发展壮大村集体经济和“四议两公开”等方面对村（社区）后备干部进行能力提升培训，着力打造一支懂村（居）务、党务的后备干部队伍。参与第一期培训的71名村（社区）后备干部，通过“帮带联系”“一传十、十传百”的培训方式，将培训学习课程再次向未参与培训的村（社区）后备干部进行培训，逐步实现村（社区）后备干部教育培训全覆盖。目前全县714名村（社区）后备干部中，已实现300余名村（社区）后备干部参加能力提升培训。着力打造村（居）务“协管员”通过“列席会议”、调解矛盾处理纠纷、村（社区）发展讨论、参与村（居）务管理等形式，让村（社区）后备干部提前“进班子”锻炼，切实增强村（社区）后备干部的综合能力，确保村（社区）后备干部选上后能快速适应工作环境，熟悉办事程序。目前，已从后备干部队伍中精选优秀后备干部21名提前“进班子”进行实践锻炼，切实提升后备干部参与村级事务及村级合作社管理的实操能力。着力打造群众“服务员”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com明确每个村（社区）党组织书记为后备干部培养小组长，带领后备干部通过定期组织召开座谈会、院坝会、群众会等形式，对村（社区）存在的问题、下一步发展方向进行研究讨论，充分引导其在村（社区）产业、就业、基础设施建设等方面建言献策。并引导其主动向邻里宣传外出就业新政策，主动帮助留守儿童、留守老人解决家中疑难问题，逐步提升后备干部的服务意识，着力打造真抓实干、勤政务实、敢于担当，不负群众期望的群众服务员。截止目前，村（社区）后备干部协助解决群众疑难问题100余个，后备干部的工作能力得到进一步提升，服务群众意识明显增强。着力打造乡村振兴“先导员”聚焦“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴战略总要求，用好相关政策，鼓励村级致富带头人、高校毕业生、返乡创业能人、退役军人等人员因地制宜，带头发展产业，营造推动乡村振兴产业兴旺的良好氛围。村（社区）后备干部中，193名为致富能手，12名党员获2020年度“XX州农村党员创业带富示范户”称号，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用和干事创业热情，有力助推“五个有效衔接”落地落细。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县实施“五项工程”培养村级后备干部为稳步推进全县村（社区）“两委”换届工作，XX县高度重视，认真谋划，在完成现阶段性工作的基础上，以“五项工程”为抓手，全面推进村级后备干部培养跟踪工作，为2021年村（社区）“两委”换届奠定后备队伍基础。聚焦“一降”实施广招贤才工程一是“双管齐下”助力“引凤归巢”。充分利用县人力资源公司在浙江余姚、XX市等地建立的人力资源服务站和XX县籍务工集中地的“蜂王”等资源，建立外出务工人才库，由“蜂王”和人力资源服务站工作员等到XX籍务工人员集中的工厂走访、慰问年轻务工人才，鼓励他们回村任职，2021年元旦、春节期间走访2000余人次。二是“双线”全面宣传动员。利用元旦、春节群众返乡契机，驻村工作队、村“两委”及常务干部、帮扶责任人等走访入户宣传覆盖到村到组，召开群众座谈会、乡情恳谈会和组织干群“连心饭”900余场次。通过“XX微党建”“XX人力资源”微信公众号发布“致村（社区）‘两委’及常务干部的一封信”“致全县外出务工朋友的一封信”等，广泛宣传2020年XX县脱贫攻坚取得的重大成绩和家乡的巨大变化，阅读量达4000余人次，为村（社秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区）“两委”、常务干部和外出务工人员搭建了解家乡、感受家乡、倾注家乡的良好平台。三是“三推”拓宽选人渠道。坚持政治标准放在首位，树立“素质第一、注重实绩、群众公认”的选人导向，拓宽选人用人视野，采取个人自荐推、群众广泛推、组织举荐推“三推”方式，优先将“五个一批”人员纳入村（社区）支书、主任后备人选和村级后备干部人选“两本账”，目前储备村后备干部714人。聚焦“一升”实施学历提升工程一是注重现任村“两委”学历提升。积极鼓励现任村（社区）“两委”干部参加在职教育提高学历，对任期内取得国家承认大专以上学历的给予3000元补助，本科以上学历的给予4000元补助，参加公务员考试原则上给予报销考试报名费和往返车费，不断增加在村任职的吸引力。二是注重后备干部学历提升。积极与对口帮扶城市争取教育、师资资源，组织农村党员和优秀青年、合作社负责人、致富能手等外出学习培训，不断提高后备干部工作技能和学习能力。2020年XX县和福建省泉州海洋职业学院探索建立“二元制”学历教育、技能培训及就业安置一体化扶贫模式，通过半工半学方式帮助村级后备干部提升学历，理清发展思路，拓宽视野。目前，已输送30余名后备干部、致富带头人参与“二元制”学历提升。三是注秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重“引进”高学历人才。注重从大中专毕业生、退伍军人、致富带头人中的高学历人群发现和挖掘村级后备干部队伍，着重培养村（社区）党组织带头人，在“源头”上充实高学历后备干部数量，目前村（社区）支书、主任后备干部中，高中以上学历占比75％，45岁以下占比85％，平均年龄36岁。聚焦“摸底”实施调研排查工程一是落实资格审查机制。注重人选资格，从严“进入”标准，各村（社区）在征求村（居）民代表及本人意见后，将后备干部人选上报镇级换届办，镇级换届办全面征求镇级纪检、公安、综治、信访等股室意见后，将初步人选名单报县委组织部，由县委组织部全面征求县级纪检、公安、政法、民宗等业务部门意见，通过层层审核把关，全面摸清后备干部“底细”，精准筛选出符合条件的后备人选。二是建立包村联户制度。按要求建立县处级领导包保16个乡镇（街道），乡镇（街道）领导班子成员包保169个村（社区）制度，常态化包乡走村入户，包村联户，深入了解村（社区）重点、热点、难点问题，共同研判可能影响换届的不利因素，每月调度，制定措施，重点销号。目前，XX县暂不存在影响换届因素。三是建立调研研判机制。县委常委会、县委组织部部务会、乡镇（街道）党（工）委定期听取村级后备干部培养和换届筹备工作，及时理秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com清工作思路、明确时间节点、理顺工作环节，确保有序推进。聚焦“育才”实施培训教育工程一是“本土”培训提升后备干部能力。将村级后备干部能力提升纳入2021年培训计划，并注重从政治思想提升、村务和党务处理、四议两公开、村务监督等内容重点培训，目前已制定培训方案，预计开展4期，每期100余人，实现优秀村级后备干部培训全覆盖，现已开展一期培训71人。二是“异地”学习拓宽后备干部视野。分批分期组织村（社区）常务干部和“两委”班子成员、村级后备干部赴XX市、福建南安市、浙江余姚市等地“取经”，通过理论授课、现场教学、专题讨论、心得交流、观摩红色教育基地等学习方式，促使村干部、村后备干部开阔眼界，增长见识，提升综合能力。目前，组织参加“异地”培训4次440余人次。三是“帮带”培养联系加快后备干部融入。明确村级指挥部指挥长、指挥部成员、第一书记和现任村（社区）“两委”等人员为村级后备干部培养联系人，采取“一对一”“一对多”“多对一”分片分组分人结对培养联系，带动村级后备干部积极参与到村（社区）“两委”会议、党务村务日常管理、产业发展、处理矛盾纠纷等重点工作中，提升后备干部实践能力。四是全方位培养换届业务“骨干”。县级村级换届办除原有人员外，从各县直部门、乡秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com镇（街道）抽调15名优秀干部充实换届办，各乡镇（街道）全面组建村级换届领导小组，由县级换届办定期发放换届工作提示，指导各乡镇（街道）、村（社区）有序开展换届筹备工作，2021年将举办一期村级换届业务骨干培训班，不断强化换届业务知识培训学习。聚焦“保障”实施待遇激励工程一是全面落实工资待遇提升。严格按照省州要求，草拟村（社区）常务干部报酬提升工作方案，并采取“基础报酬＋绩效报酬＋村级集体经济受益奖励”工资构成方式，全面提升村（社区）常务干部报酬待遇，确保在2021年月平均报酬不低于3500元。二是全面落实“两险一体”关心关爱。全面落实村（社区）常务干部年度体检和意外保险待遇，同时，已草拟村（社区）常务干部享受城镇企业职工养老保险实施方案，确保2021年全面落实享受城镇企业职工养老保险待遇。三是全面落实“三谈”掌握思想动态。县处级领导、县委组织部班子成员、乡镇（街道）党（工）领导班子成员等，定期与村级后备干部、现任村（社区）“两委”及常务干部交心谈心，尤其对年龄较大、学历偏低的现任村（社区）“两委”干部，开展有针对性的谈心谈话。通过“三谈”，深入了解其思想动态、工作、生活难题，并有针对性提出解决措施，目前已开展谈心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谈话1000余人次，进一步提高村级干部队伍思想政治觉悟，确保思想不散、工作不断，为换届营造了良好舆论氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化人才队伍建设助力乡村振兴近年来，XX省XX县持续强化人才队伍建设，着眼多领域多层级，量质并重聚人才，为推进乡村振兴储备人才动能，打造人才集聚新高地。强化组织优势，选配党政人才。围绕党的事业建设需要，五年来，在脱贫攻坚、项目建设、社会治理等方面招录储备优秀人才398人。突出因事择人、按需选人。从教育、医疗、金融、旅游等专业性较强的事业岗位人员择优调任公务员96人、从县外调入公务员21人。突出实战锻炼，累计选派干部到重点项目、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、乡镇一线挂职锻炼85人，到贫困村担任第一书记或驻村干部135人，到村任职选调生29人，进一步夯实基层战斗堡垒。立足建设发展，培育本土人才。以培养村级组织领军人才培养村级后备力量的“双培养”工程为抓手，目前共储备村干部后备力量1394人，并按照“六个一批”要求，在换届中有序进入村两委队伍。依托“一中心三基地五个工作室”，即：在职校建立县级乡村振兴人才孵化中心，依托坝区、园区、景区优势在同民镇、二郎镇和桑木镇建立镇级乡村振兴人才培养基地，结合村级组织领军人才黄伟、钱春平，党员郭健、能人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吴国政、农技专家杨德志的优势建立工作室，大力开展新型职业农民培训和教育，截止目前，开展产业技能培训班、职业经理人培训班等共4期591人，为实现乡村振兴储备乡土人才队伍。瞄准关键环节，引进高端人才。立足农业农村、教育医疗规划建设、白酒旅游等领域发展所需，全职引进硕士研究生等急需紧缺人才157名。制定《XX县“凤还巢”工程实施方案》，回引创业型人才214名，申报市级“凤还巢”领军人才项目1个、创新创业人才项目14个，黔道食品、三好食品等龙头企业，辐射带动3万余户农户增收。针对高级人才，每年发放高级人才津贴400余万元；修建县级人才公寓48套，制定人才服务保障政策，重点解决医疗领域人才引进难问题，发放引才补贴169.5万元、安家补贴（购房补贴）224万元。（王柳）秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市“十聚焦”为乡村振兴“聚人才”全面推进乡村振兴，人才振兴是关键和支撑，XX市“十聚焦”为乡村振兴“聚人才”，着力引进和培养一批对党忠诚、勇于担当和懂农业、爱农民、爱农村的“三农”工作队伍，让愿意留在乡村、建设家乡和愿意上山下乡、回报乡村的人留得安心、更有信心，激励各类人才在乡村振兴中大施所能、大展才华、大显身手，着力打造一支强大的乡村振兴人才队伍。聚焦“公共队伍”配。加强乡镇党政人才队伍建设，选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，实行乡镇编制专编专用，以及艰苦边远地区乡镇公务员考录政策，着力选优配强乡镇领导班子和公共服务干部队伍。目前，启动17个乡镇（街道）党政班子换届工作；2020年以来，共招录公务员23人、事业人员227人、第八届人博会引进人才8人。聚焦“五类人员”提。根据乡镇换届要求，聚焦“五方面人员”，按照每个乡镇择优配备1至2名，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员等五类人员选拔一批优秀干部，着力把基层优秀人才选进乡镇领导班子。目前，共纳入后备干部台账五类人员39人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦“驻村队伍”派。坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度，结合全市实际从县直部门和乡镇（街道）选优配强第一书记和驻村干部，指导村“两委”抓好班子建设和乡村振兴工作，着力打造一支不走的乡村振兴工作队。目前，共向全市90余个重点村选派第一书记90余人、驻村干部190余人。聚焦“农技专家”聘。大力推进农业农村人才培养，加快培育一批农业技术人才团队，全面实施农技推广服务特聘计划，选派农技特派员队伍，实施基层农技人员素质提升工程，为农业农村发展提供技术专家。目前，分类建立164名“三农”农业技术专家库，着力做好农业专家精准服务“集中会诊”和技术服务活动，加强农业产业工作技术指导。聚焦“五个一批”选。加强农村社会工作人才队伍建设，根据村（社区）换届要求，摸清村（社区）大学毕业生、外出经商务工人员、致富能手、退役军人等“五个一批”人才队伍，分类建立村（社区）“两委”后备人选台账、“两委”班子主要负责人后备人选台账，引导五个一批人员参与社区服务，着力用好能人建强党组织配强带头人。目前，共摸排“五个一批”村级人才4205人；储备村（社区）“两委”后备人选803人，其中“五个一批”人员436人；支书主任后备人选秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com331人，其中“五个一批”人员116人。聚焦“致富带头”培。大力实施“三培养工程”，深入推进农村创业创新带头人培育行动，壮大农村致富带头人队伍。加强农村电商人才培育，加快建立农村电商人才培养载体及师资、标准、认证体系。目前，全市共培育农村致富带头人262名、农村志愿者483名，共推荐命名“党员创业带富示范户”104户；培训农村电商人才1700人次。聚焦“乡村工匠”育。聚焦民族服饰、民族饰品工艺等挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，着力培育一批乡村振兴人才土专家、能工巧匠。2020以来，共培训绣娘600余人次、手工业者1000余人次、传统艺人200余人次、土专家300余人次。聚焦“产业发展”引。根据市“1＋3＋4＋N”发展思路和发展定位，紧密围绕市“两线五带”布局和“三区”“六园”规划，依托“中国薏仁米之乡”“中国道地中药材之乡”“国家农村产业融合发展示范园”“中国长寿之乡”四张名片，聚焦10大产业16个坝区，着力培育产业引来龙头企人才队伍。目前，共引进发展省级龙头企业15家、州级龙头企业33家。聚焦“公共服务”招。加大高校毕业生“三支一扶”计划招募规模，进一步加强选调生工作。加强农村法律人才队伍建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com设，推动公共法律服务力量下沉，加快培育“法律明白人”。目前，招募“三支一扶”8人，选调生到村任职9人，选派村（社区）法律服务工作者156人。聚焦“政策保障”留。加大财政投入，建立村干部待遇每月不低于3500元、一肩挑不低于4200元报酬增长激励机制，推行村常务干部兼职合作社负责人新酬机制和养老保障机制；严格落实“五类人员”提拔任用机制、驻村干部待遇保障机制、乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策和“一村一名大学生”、“三支一扶”等人员待遇改善提升保障机制，建立选拔任用、待遇保障、评先选优优先机制、公务员及事业人员报考机制等政策机制，切实改善提高服务乡村振兴人才待遇，确保引得进、留得住、用得好，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市聚焦关键环节，以人才助推工业化进程XX市地处XX省西南部，XX州中部，是滇、桂、黔三省结合部的中心市，矿产资源丰富，全市煤炭资源已探明储量21.5亿吨，远景储量超过45亿吨，是国家地质矿产储量认定的“XX煤田”，是全国200个重点产煤市之一。十三五以来，凭借XX煤炭资源和XX州地方电网优势，XX市把煤电铝、煤化工产业作为首位产业和主导产业，依托资源优势不断延伸煤炭产业链和价值链，但处于起步阶段的煤电铝、煤化工产业，技术人才不足为产业发展造成了较大的阻碍。近年来，XX市深入贯彻落实XX省“工业强省”战略，以人才振兴加快推进全市工业化进程，通过强化组织保障、制度保障、服务保障，聚焦重点产业和关键环节，打好人才“引、留、用”组合拳，为XX推进工业化进程提供了坚实的人才基础。坚持党管人才，构建人才工作良好格局。从制定政策、改善环境、提供服务入手，统筹全市资源力量，形成由党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会广泛参与的人才服务工作格局，为引进人才、留住人才、发挥效能提供了有力的保障。一是加强制度保障。把人才工作纳入全市工作的重要议事日程，成立由市委副书记任组长的XX市人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作领导小组，加强人才工作领导，及时充实人才工作领导小组成员单位，明确成员单位职责任务，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作中存在的困难和问题。不断加强政策保障，先后制定《高层次人才引进办法》《高层次人才津贴实施办法》等人才政策。二是强化党建引领。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断加强党建工作对工业发展的引领作用。按照“集中排查摸底一批、单独组建一批、联合组建一批、选派指导员指导一批、规范提升一批”工作思路，建立市园区党工委机关党支部和5个非公企业党支部，包括华丰薏仁米有限公司党支部、伟恒服饰有限公司党支部、聚丰薏仁米有限公司党支部和2个非公企业联合党支部，由园区党工委选派5名政治素质过硬的党员干部分别到5家非公企业党支部任支部书记。同时，对未建立党支部的8家企业，每家企业选派了1名党建指导员对企业党建工作定期进行指导，进一步提升党建工作服务力度。三是抓好队伍建设。不断提高干部队伍对人才工作的认识，积极开展对各级人才政策的宣传工作，认真组织全市党政干部开展习近平总书记关于人才工作重要论述的学习研讨，严格选派人才工作者到上级部门和对口帮扶城市跟班学习、挂职交流。拓宽人才渠道，聚焦产业发展充实人才。围绕全市“1＋3秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com＋4＋N”发展思路和发展定位，结合全市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目需求以培养、聘用、兼职、技术攻关、项目合作等多种形式不断充实工业人才队伍。一是结合实际聚才。坚持“以用为本、按需引进、突出重点、讲求实效”的原则，聚焦工业园区电子机械、化工、纺织等工厂用人实际，依托中国XX人才博览会、招商引资、专项招聘会等方式，大力聚集工业人才及团队，为推动XX工业化发展提供了强有力人才基础。二是聚焦重点引才。聚焦全省加快煤电磷、煤电铝、煤电钢、煤电化“四个一体化”产业发展要求，结合全市新型工业化发展需求，通过引进锦江技术团队200余名专家和相关专术人员，铝精深加工省外专业技术人才30余名，为工业园区铝产业高质量发展奠定了人才和技术基础。通过引进中科院物构所团队10余名技术人才，以中科院福建物构所新一代煤制乙二醇技术为基础，在XX建设新型煤化工技术研发中心，为煤化工产业发展提供坚强技术支撑。三是搭乘快车招才。以东西部扶贫协作为契机，通过“请进来、走出去”的方式，强化与东西部扶贫协作对口帮扶城市的人才交流工作，积极组织工业人才赴东部地区考察调研，协调东部地区高新专业技术型人才到XX通过专职、兼职、柔性引进等方式服务工业发展。积极发挥省、州下派的科技特派员专业优势和纽带作用，为相关工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业企业解决技术难题。四是发挥优势育才。充分发挥全市范围内职业技术培训学校优势，根据区域特点、工业发展规划，动态调整专业学科设置，注重培养本土急需紧缺的高素质基层工业技能人才，开展煤矿安检员、建筑钢筋工、混凝土工、砌砖工等10余个专业技术工种培训。积极开展职校进园区，采取校企合作的方式，为入驻园区企业培养和提供所需技术工人，已为纺织服装、电子信息、装备制造等企业培养（培训）技术工人3600人，已在园区企业就业1860人。优化人才服务，营造尊才重才良好环境。由市党委政府统一领导，各部门和用人单位深度参与，营造良好的人才发展环境，让人才在XX既有“获得感”，更有“归属感”。一是明确部门职责清单。逐条梳理人才服务事项办理流程，建立人才工作领导小组成员单位主要职责清单，为人才提供高效便捷的政务环境。二是建立服务专员制度。由组织、人社部门牵头，各职能部门、用人单位参与，建立人才服务专员制度，按照“随时受理、直接服务”“专员接件、并联办理”的方式，为高层次人才提供“一站式”常态化服务，帮助解决工作生活中的困难和问题。三是强化生活服务保障。结合工业园区离城区相对较远，住宿、娱乐、购物、医疗等方面较为薄弱的实际问题，为更好的引进和留住人才，在陆关工业园区建设8000套秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com住房，其中2000套用于园区企业员工使用，既保障了市外及省外人才到工业园区就业住宿问题，还保障了企业用工问题。同时加强园区周边超市、卫生室等附属设施建设，为人才提供优质服务保障。通过一系列人才工作举措的落地，XX市工业经济稳步发展，工业化进程快速推进。2020年，全市工业总产值（规上）完成109.09亿元，同比增长7.9％。工业增加值（规上）完成36.12亿元，同比增长6.6％。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“五个聚焦”抓实专业技能人才队伍建设近年来，XX县始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，突出需求导向，强化工作举措，聚焦“家底盘点、招才引智、能力提升、平台搭建、考核管理”，统筹推进各类专业技能人才队伍建设，为巩固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴提供了有力的人才支撑和智力支持。聚焦“家底盘点”，着力摸清人才底数。按照行业领域、学历层次、职称等级、岗位类别等分类，建立涵盖十二大农业产业、十大创新服务业、六大工业、教育、卫生健康、社科文艺、社会工作者、技能人才等乡村振兴人才发展方向的专业技能人才信息库。同时，贯彻落实省州人才资源统计监测工作，全口径统计监测各类人才数据，全面、准确、及时掌握XX县党政人才、企业经管人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等领域人才资源发展状况，真正把各方面、各领域专业技能人才底数盘点精准，切实搞清楚人才的数量、结构等情况，为切实制定人才发展有关工作机制和“十四五”人才发展编制规划奠定坚实基础。截至目前，全县人才总量45514人，其中，党政人才1190人，企业经营管理人才5747人，专业技术人才10983人，技能人才14661人，农秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村实用人才12933人。人才总量中研究生数32人，正高级职称1人，副高级职称516人。聚焦招才引智，着力做大人才总量。按照《XX县高层次人才引进及服务管理办法》等系列文件规定，在疫情期间坚持引才“不断档”，持续推进高层次专业技术人才引进和事业单位专业技术人才招考工作，2020年高层次专业技术人才引进和事业单位专业技术人才招考32人；深入推进“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”等人才引进机制，突出为大医疗、大数据、大文旅等重点领域集聚人才。通过人才博览会、人才专项引进等方式，引进高层次、急需紧缺人才131名，其中，硕士研究生30人，全日制普通高等学校本科毕业生101人（其中：“985工程”高校18人、“211工程”高校11人、一般院校40人），有效缓解全县专业技能人才总量不足，结构不优，技能不强等问题。聚焦能力提升，着力提高人才素质。以深入实施“人才强县”战略为抓手，以“XX县山地百香果产业化技术集成与示范人才基地”等为载体，积极探索专业技能人才培养新模式，大力集聚“一江三果”、茶叶、食用菌、肉牛等产业方面高端人才到贞开展技术创新、转化科研成果，帮助培育一批骨干专家、产业技术人才和农村实用人才。积极推荐“西部之光”“甲秀秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com之光”“州管专家”人选，培养一批有发展潜力的青年业务骨干和急需紧缺专业技能人员。加大东西部扶贫协作人才互派服务力度。充分发挥专家人才服务站桥梁纽带作用，加强与宁波市海曙区沟通对接。2020年，全县东西部协作专业技术人员选派宁波海曙区交流学习66人，宁波海曙区选派专业技术人才到贞开展对口帮扶工作52人。聚焦平台搭建，着力优化人才环境。依托现有的教育、卫生、农业等领域的人才平台载体，积极拓宽十二大农业产业、十大创新服务业、六大工业、社科文化文艺等领域人才平台载体建设，帮助各类专业人才搭建创新创业平台，让各类人才都有施展才能、发挥专长、贡献力量的机会。强化人才服务，把该兑现的政策兑现到位，让各类人才在XX工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。按照《XX县高层次人才引进及服务管理办法》、《XX县高层次人才津贴实施办法（修订）》规定，按时兑现高层次专业技术人才生活补贴。2020年以来，发放硕士研究生人才津贴10.8万元，发放引进人才一次性购房补贴和生活补助56万元，春节期间对16名优秀人才代表进行了慰问。聚焦考核管理，着力提升人才效能。进一步建立健全高层次专业技术人才管理考核机制，完善高层次专业技术人才实绩秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com档案。定期对人才的工作业绩、工作态度、岗位能力等方面进行综合性的考核评价。一方面，根据引进专业技能人才的学历学位、专业领域、岗位类型、职级层次等，探索研究制定涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的引进人才分类考核评价实施细则，对引进人才进行科学、合理、系统的考核评价，摒弃论资排辈观念，突破体制机制束缚，努力形成人尽其才、能上能下，让各路英才放开手脚、尽展才华。另一方面，为确保人才作用发挥到位，制定了《XX县农技人才服务乡村主导产业作用发挥情况评估工作方案》，对结对服务乡（镇、街道）和重点村（社区）农技人才履职情况进行分析评估，强化考核管理和跟踪问效。2020以来，XX县农技人才深入一线开展技术指导2719次，解决技术难题3181个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造人才“聚宝盆”提升乡村振兴“战斗力”近年来，XX县紧紧围绕乡村振兴和“四新四化”等重大战略部署，坚持需求导向，深入推进人才体制机制改革，不断健全引才用才育才机制，着力优化人才发展环境，扎实推进各类人才队伍建设，为“十四五”规划和乡村振兴开好局、起好步提供坚强人才保障。聚焦高端人才“引”，点燃“新引擎”一是优化政策引才。积极推进人才发展体制机制改革，认真贯彻落实《中共中央关于人才发展体制机制改革的意见》和《XX州高层次和急需紧缺性人才引进》等文件精神，结合县情实际，优化完善《XX县关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》文件，进一步规范完善了人才引进、使用、培养等政策。二是聚焦特色择才。年初根据重点行业、重点项目等领域人才需求实际，组织编制《XX县事业单位2021年急需紧缺人才引进工作实施方案》，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则大力开展招才引智活动，有针对性地引进符合XX需求的人才。目前，全县累计引进高层次人才和急需紧缺人才113人，其中：本科104人，硕士9人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三是培育感情留才。实施“三区”人才计划，落实科技特派员制度，完善人才库，精准掌握人才底数。通过人才座谈交流会、走访慰问、提高福利待遇、落实专项经费、优惠子女入学、县领导联系服务人才等方式，及时了解人才生活工作近况和思想动态，切实为他们解决难题，搭建温馨人才服务桥梁。今年以来，走访慰问人才74人，发放慰问金3.7万元，解决实际困难22个。聚焦行业需求“用”，激活“动力源”一是建立需求台账。开展需求调研，全面掌握全县农业产业、企业管理、科研项目、医疗卫生、教育等领域高端人才需求，建立需求台账。目前，已确定需求各类紧缺人才188名。二是按需选好人才。建立人才库，分析人才所学所长、围绕产业发展需求建立产业联系指导台账，对标对表组建专技人才抱团帮扶队伍，精心制定人才联系指导产业项目计划，有计划有步骤地推动人才服务发展工作。目前，全县组建花卉、蔬菜、养殖、精品水果、教育等专家团队9个54人。三是督促一线作为。坚持人才下沉、科技下乡服务“三农”的理念，持续选派一批懂农业、爱农村、爱农民的科技特派员和本土“田专家”“土秀才”深入田间地头、重点产业，一对一开展服务。今年，全县组织专家人才100余人联系指导秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com产业发展达800余次，解决困难问题200多个。聚焦新型农民“育”，提升“加速度”一是以才育才培养乡贤。充分发挥引进人才帮带作用，实施高端人才结对帮扶乡土人才计划，通过实地指导、交流座谈、参观考察等方式进一步提升本土人才过硬本领，全面提升思想觉悟、产业技能、管理方法等综合能力。今年，将培养乡土拔尖人才100名。二是以师带徒培训农民。鼓励引导本地致富能手、产业能人等“田秀才”“土专家”带头成立合作社、创办企业等市场主体，以“三变”模式让群众参与其中，并指导群众相关技能知识和管理能力，达到“支持一名人才，带动一片产业，带富一方群众”的示范引领作用。三是专项培训全面育才。依托与XX民族大学共建的乡村振兴学院资源，以及县委党校、新时代大讲堂、人事劳动部门专项培训等资源，采取课堂讲授、现场教学、基地观摩等方式，分类分批培训村干部和群众，开设精品水果、厨师、电工、家政等各种培训班，全面解决乡村发展人才需求。今年来，开展技能培训6期300人，解答群众技术咨询56个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立体夯实东西部人才交流组织保障基础近年来，XX自治县抓实、抓细到紫帮扶干部人才激励保障、关心关爱、会商机制等工作，全方位夯实东西部协作人才交流组织保障基础。一个会商机制，规范服务管理。加强与即墨区委组织部门教育部门、卫生健康部门及农业农村等部门的沟通协调，聚焦人才交流需求报送、精准选派人员等问题，定期对干部人才交流工作进行讨论，会商、制定出台《在紫挂职干部人才管理办法（暂行）》，围绕适用范围、日常管理、服务保障等方面，完善帮扶人员管理体制机制，规范管理服务到XX帮扶干部人才。一套待遇保障，解决后顾之忧。对到紫挂职、帮扶的东部地区干部人才及时发放县处级干部440元、科级干部380元、一般工作人员320元的艰苦边远地区津贴，并按规定及时为挂帮干部人才报销因公出差差旅费和节假日往返交通费。免费为东部帮扶干部提供拎包入住的专家公寓，让他们全身心投入帮扶工作。一位帮带领导，随时悉心关爱。在帮扶干部人才进入单位后，第一时间明确被帮扶单位一名班子成员作为帮扶干部人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com帮带领导，随时在工作上、生活中了解相关动态，切实帮助解决困难和问题。同时，组织开展重要节假日慰问及座谈慰问，聊工作、话生活，为帮扶干部人才送去县委、政府的关怀，并增进挂帮干部人才之间的交流了解。一批先进典型，激发工作热情。不断激励帮扶干部人才工作热情，在各类评先选优活动中，积极推送优秀帮扶人员，大力选树先进典型。2018到2020年，东部地区到紫挂职、帮扶的干部人才共30余人，2018至2020年推评县优秀教师14人次，2019年推评市县脱贫攻坚优秀共产党员2人次，2020年推评选省市县脱贫攻坚优秀共产党员8人次，其中3名同志获省级脱贫攻坚优秀共产党员表彰，占XX县获省级表彰人员的42.8％。一条工作界限，确保心无旁骛。严格按照中央、省市关于东部挂职干部分工有关要求，对在XX县挂职的党政人才，明确只分管或协助分管东西部协作工作，确保挂职干部全身心投入东西部协作相关工作，切实发挥好东部对口帮扶作用，最大限度、最高效率助推经济社会发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建强医疗卫生人才赋能高质量发展近年来，XX省XX市聚焦卫生健康事业发展需求，坚持引、育、用结合，锻造素质过硬、技术精湛、业务优良的医疗卫生专业技术人才队伍，为全市医疗卫生事业高质量发展提供智力保障。拓宽渠道，靶向“引才”。强化政治吸纳，突出需求导向和发展导向，出台《关于推进XX市卫生健康人才队伍高质量发展的意见》，实施高端人才柔性引进行动计划，支持医疗卫生单位到对口支援地区，采取互派人才培养、实施项目合作和开展学术交流等方式进行招才引智，引进国家级重点人才周良辅院士及团队3人，新增省级名中医1人。实施青年医疗卫生人才“英才揽才行动”，举办全市卫生健康系统与XX医科大学、XX中医药大学人才招引推介会，招引博士研究生12人、硕士研究生227名。采取推荐引才的方式，把医疗卫生专业技术人才的引进纳入全市人才工作总体规划，推进农村订单定向医学生免费培养项目，为基层引进优秀医师80名。交流合作，多元“育才”。推进“青苗计划”“骨干计划”“精英计划”和“黔医人才计划”，利用“珠遵”“沪遵”等协作平台，签订《对口帮扶协作框架协议》，互派101秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com名医疗卫生人员开展协作交流，强化专业技能，提升业务水平。制定市级重点学科建设评价指标体系，全面启动重点学科标准化、规范化建设，全年立省级重点建设学科2个、市级重点学科19个，立项省级重点建设专科11个、市级重点专科46个。加大人才交流合作，推荐选派15名管理人才和90名专业人才到北京、浙江、上海、珠海等地跟岗锻炼，优选85名基层订单定向医学生和全科规培生赴北京、上海进行全科专业规培。搭建平台，立体“用才”。充分发挥人才示范引领、科研攻关、成果转化、培养人才等方面的推动作用。营造识才爱才敬才用才的良好环境，不断提高卫健人才队伍的热情和活力。调整市直公立医院岗位设置，增设高级职称岗位576个，搭建人才梯队大舞台，拓宽人才晋升渠道。出台成果转化、资金支持、薪酬待遇等方面的配套措施，营造事业留人、待遇留人、感情留人的良好环境，全年申报省级人才绿卡51人。健全人才服务专员制度，解决医疗卫生人才子女就学、个人就医、住房购房等实际困难256件。创建“吴光炯全国名中医传承工作室”等多个名医工作室，发挥名师帮带、引领作用，不断释放人才创新创业活力，提升人才获得感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培优“人才树”赋能乡村振兴乡村振兴，人才先行。为破解乡村振兴中人才缺口大、人才作用发挥欠佳等问题，近年来，XXXX坚持立足需求精准选派、立足实际科学培育、立足发展大胆使用，全覆盖帮扶脱贫后产业发展薄弱村，激活XX乡村振兴发展的“一池春水”。立足发展需求，科学精准“派”。持续推动脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接全市选派956名驻村第一书记到脱贫村开展工作，推动原建档立卡贫困村“扶上马、送一程”。注重从农、林、牧等行业中精选专家，整合中央、省、市科技特派员队伍组成科技特派员专家服务团队，开展脱贫村实施技术帮扶，共计选派334名“科技特派员”奔赴乡村一线，深入到田间地头、产业一线开展技术指导3100余次，受益达计6.3万余人次。围绕辣、方竹笋、茶叶等“三农”特色产业项目，持续选派农业专家服务团队，开展产业规划、技术服务、智力输送等，推动发展特色优势产业368项，为群众人均年增收达1600元以上。立足村情实际，因地制宜“育”。立足培育更多扎根农村的“新农人”，XX市各地聚焦乡村振兴重点项目、重点企业、重点产业，充分发挥乡村振兴大舞台的“人才蓄水池”和桥梁秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com纽带作用，结合紧缺产业人才、优势产业发展需求、产业发展瓶颈等要素，加大乡村振兴人才的培育力度，分层次、分地域、分行业培养乡村振兴实用人才。近两年，共计开办乡村产业振兴能力提升班、乡村振兴新型农民创业培训班等1280余班次，培训技能人才、新型农民3.5万人次以上。建立健全吸引人才返乡就业创业的体制机制，以优惠政策、优厚待遇促进人才向农村流动，共计创办返乡人才创业园区9个，吸引和培育农村实用人才26500余人。立足特色发展，不拘一格“用”。完善乡村振兴人才评价机制，“不问出处论英雄”，解决人才评定职称中的难题，为“土专家”“田秀才”等乡村振兴人才“增温赋能”，目前，全市服务乡村振兴一线的副高级以上职称人才达230名。注重政治引领和政治吸纳，注重在乡村振兴一线的人才中发展党员，全市共有580余名乡村振兴一线人才参选为县级以上党代表、人大代表和政协委员，增强了人才获得感、荣誉感。鼓励科研人员以“技术股＋现金股”领办、创办、入股农业科技企业，与农业龙头企业合作开发新品种新成果10余项，形成以知识、技术为驱动力的经济形态，让事业激励人才，让人才成就事业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“双培养”装备“青年动车组”跑出乡村振兴“加速度”近年来，XX省XX市大力实施村级组织领军人才和村级后备力量“双培养”工程，全面装备乡村振兴“青年动车组”，吸纳更多优秀青年人才扎根基层一线，在农村广阔天地大显身手、大展才华，为建强基层组织、巩固脱贫成效、促进乡村振兴注入“源头活水”。做强“列车头”提升牵引力“希望各位学员扎根黔北大地，助推乡村振兴，以奋斗之青春书写新时代的人生华章。”在XX市首期村级组织领军人才专题培训班结业仪式上，市委书记魏树旺对参训学员们殷切嘱托。2020年4月，XX市组织举办了首期村级组织领军人才专题培训班，对100名现任村党组织书记进行了为期5天的集中培训。参加完培训后，学员们纷纷表示，作为XX市村级组织领军人才，他们倍感责任重大、使命光荣，一定不负嘱托，扎实抓好脱贫攻坚成效巩固、产业发展等各项工作，真正让基层堡垒强起来、人民群众富起来。为了做强引领农村发展的“列车头”，XX市探索实施乡村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com振兴村级组织领军人才培养工程，通过“选准一个人、改变一个村”，破解“前无领军”的困境。严格按照“思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”标准，在全市选拔100名35岁左右的优秀村干部作为市级重点跟踪培养对象，在各县（市、区）选拔474名作为县级重点跟踪培养对象，力争用3年时间，培养一支“余留芬”“冷朝刚”式的乡村振兴村级组织领军人才队伍。在培养过程中，按照“市级主导、县级主抓、镇乡主管”原则，建立市县乡三级联训培养机制，“量体裁衣”式制定“一人一策”“一村一策”培养计划和方案，通过不定期、分批次召开座谈会等形式加强跟踪培养，及时了解培养对象思想动态、工作绩效、面临困难等情况。同时，搭建以党校和职校为主的培训平台，采取“集中授课＋分散自学＋实地考察＋领题调研＋交流讨论＋学习测试”方式，市县两级党政主要领导、组织部长全覆盖为领军人才授课。截至目前，全市已累计召开领军人才座谈会153次，举办领军人才专题培训35期2736人次。配强“动车组”增强推动力在选好村级组织领军人才的同时，XX市大力实施村级后备力量培养工作，创新性在中等职业学校培养乡村后备人才，着秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力破解“后备不足”困局，配强乡村振兴“动车组”。XX市《关于在中等职业学校培养乡村振兴人才充实村级后备力量的指导意见》下发后，XX区立足实际，在区职业技术学校遴选2019级、2020级中职院校学生229名，组建“乡村振兴后备干部”培训班，同步开设思想政治、乡村振兴、社会治理三大类13门课程，每周集中培训8个学时，为年轻学员打牢理论基础。2021年1月寒假，XX区委组织部牵头，多方联动将全区229名学员派送到178个行政村进行跟班实习，陈飞龙就是其中一员。在实习日志中，陈飞龙写道：“社区工作很累，但在服务群众的过程中收获也很多。我要努力学习，早日成为一名群众认可的村干部”。为了筑牢村级后备人才“蓄水池”，XX市有效整合各方资源力量，通过“个人自荐、组织举荐、民主推荐，学校考察、村级协察、乡镇审察，组织部门审定，村级公示”的“三荐三察一定一公示”选拔程序，在中等职业学校中的优等生“挑一批”，从外出务工经商年轻能人中“引一批”，在农村青年人才中“选一批”，形成长中短结合的人才梯队。目前从全市职校在册学生中择优遴选长期班学员2323名、中期班学员855名，从致富带头人等中遴选短期班学员1394名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com使用是最好的培养，为打破“重备不重用”局面，XX市为村级后备人才定位子、压担子、壮胆子，坚持引导创业一批、换届使用一批和后续储备一批的“三个一批”思路，建立健全双向选择清单，把愿意回乡发展的214名短期班党员学员选任为村党组织副书记、507名学员选任为村主任助理，将1541名参训学员纳入户籍所在村（社区）后备干部库，鼓励毕业（结业）学员按照法定程序竞选村“两委”干部，并支持其结合所学所长，创办领办各类经济实体和产业。如今，越来越多的有知识、有文化、有技术的青年人才登上黔北农村“舞台”，开动了乡村振兴的“动力火车”，在他们的带动下，XX跑出了乡村振兴的“加速度”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四才行动”助推人才工作高质量发展2021年以来，XX省XX市XX区坚持以人才工作服务中心大局为统揽，以推进实施“红城英才”工程为主抓手，紧扣年度重点任务抓细抓深入，全力构建人才工作“大格局”，奋力推进人才“大汇聚”，全面推进各类人才队伍建设取得新进展。“领才管才”行动，提升人才工作统筹力。聚焦年度重点强统揽。制发实施《XX区人才工作领导小组2021年重点任务清单》，提出工作项目16项，具体任务42项，建立按月报送工作推进情况机制，推动各项工作落实落地。聚焦发展引领强规划。围绕省市重点人才五年倍增行动计划要求，分块组织摸清区内重点人才底数，研判并初步提出全区重点人才五年倍增目标。牵头组建规划编制专班，谋划实施引领性人才计划及专项性人才工程。聚焦制度改革强创新。结合市级“人才周”、人才服务绿卡、人才服务专员等政策，统筹制定实施《XX区第一批“医疗优才卡”审核发放工作方案》《XX区2021年“人才周”工作实施方案》等重点文件，推动区级人才政策体系更加健全。“引才聚才”行动，提升紧缺人才磁聚力。摸清底数明靶向。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织开展年度重点产业及领域人才需求摸底，建立各用人单位1329人及平台载体275人的人才需求目录。健全“红城智库”，分类建立专项人才库11个，采集入库2635人。落实省市全口径人才资源统计要求，强化专题部署、业务培训及督促督导，全面摸清“五支人才”资源底数。借力平台揽英才。坚持急需紧缺导向，累计发布人才需求387人，采取线上＋线下相结合方式，完成第九届人博会签约引进12人，知名高校签约引进专业人才8人，卫生系统高校招聘引才签约2人，教育领域高校招聘工作正有序推进。拓宽渠道助引才。围绕各重点企业基础人才需求，新建“XX新型工业化人力资源综合服务站”，充分发挥“XX就业微服务”微信小程序等平台助企招聘主阵地作用，累计组织开展“荟萃红城•磁聚英才”等专题招聘活动5场，发布企业人才需求岗位3600余个，达成就业意向人才500余人。“育才助才”行动，提升专家人才引领力。注重评选推荐。健全重点人才发现培养机制，强化组织推荐，累计申报“西部之光”访问学者、省杰出人才奖、“甲秀之光”访问学者等重点项目人才12名；坚持克服“四唯”倾向，已评选“红城英才”25名，正在启动第二批“红城英才”推荐评选工作。注重专题培训。高质量举办专家人才“铭记百年党史，不忘初心使秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com命”专题培训班，组织培训医疗、教育、农业等重点行业领域专家人才代表38人，加强国情省情市情区情研修，全面提升专家人才政治素养。注重实干导向。持续推进“万名农业专家服务‘三农’行动”，整合区内农技专家资源，完善农业特色产业专家库，围绕全区乡村农业主导产业发展需求，将31名农业专家调整匹配到产业一线，健全专家基层服务工作台账机制，助力乡村振兴。“尊才爱才”行动，提升重点人才服务力。抓实激励待遇兑现。精准做好人才津贴需求资金测算，全面保障专项资金筹集到位，启动开展2020年度人才津补贴审核发放工作，依据用人主体对相应人才业绩贡献评定等次，累计办理发放各类人才津补贴资金1000余万元。抓细服务体系建设。健全党委联系服务专家人才制度，开展节日走访慰问活动，发放40名人才代表慰问资金8万元。健全人才服务绿卡发放机制，采取“送卡上门＋集中授卡”形式，组织申办市级绿卡1092张，发放966张，发放区级“医疗优才卡”55张。组建全区服务专员47名，强化服务事项督查督办，办理解决人才子女入学等难题。抓好专题活动开展。紧扣省市“人才日”“人才周”总体要求，统筹组织各职能单位深入开展专题会议、人才沙龙、项目对接等系列活动15项，30余篇文稿获中央、省级主流宣传媒体刊秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com载。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“淬火壮苗”工程促进年轻干部成长成才“从2017年9月到现在，我已经在脱贫攻坚一线干了3年多，参与并见证了XX县和XX县的脱贫摘帽，也有幸从一名科级干部变成了副县级干部。接下来，我将放开手脚、苦干实干，为实现XX高质量跨越发展贡献自己全部的心血和力量。”作为一名在脱贫攻坚一线提拔起来的80后副县级干部，XX县委常委、宣传部部长吕雪松信心满满、干劲十足。近年来，XX省XX市实施“淬火壮苗”工程，建立健全“发现为本、培养为重、使用为上”的年轻干部全链条式培养机制，为年轻干部搭好向上的梯子，拓展施展才华的空间，让一大批优秀年轻干部在实践中得到成长，在决战脱贫攻坚、决胜同步小康、推动XX经济社会高质量发展中发挥了生力军作用。广开视野精心“选苗”XX市建立优秀年轻干部日常发现、动态管理机制，坚持广视野、宽领域发现识别优秀年轻干部，着力在脱贫攻坚一线、艰苦边远地区、重大工程项目上发现一批，从党政机关、企事业单位、群团组织等中推荐一批，从新招录公务员和选调生队伍中储备一批。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为精准识别“好苗子”，该市建立了画好干部像、画好岗位像、建好干部库的“两画一库”工程，精准识别、培养年轻干部。结合机构改革情况，以政策法规和“三定”规定为依据，全面系统地制定单位职责要点、岗位职责要点和单位底线清单、岗位底线清单，画准画全“岗位像”；同时抽调精干力量组建干部考察员队伍，深入全市121家单位开展专题调研，紧密结合刻画的“岗位像”，对干部政治表现、能力素质、工作业绩、党风廉政等方面进行正负面清单评价，画准画活“干部像”；根据“双画像”情况，以年龄、性别、民族、职务级别、熟悉领域等为依据，分层分类建立优秀年轻干部数据库，为年轻干部培养、管理、使用提供基础信息。“在入库的基础上，我们对优秀年轻干部实行动态管理，全过程跟踪掌握其政治表现、学习培训、实践锻炼、考核评价等方面情况，定期分析研判，及时优进拙退，保持源头活水。”XX市委组织部有关负责同志介绍。目前，全市入库管理的优秀年轻干部已达950余名。广搭平台精细“育苗”“我们的李书记虽然年轻，但干起事儿来一点儿都不马虎，对我们关心得很，他指导我种的柚子、高粱，一年就能卖七八万块钱。”提起XX区山盆镇新华村“90后第一书记”李协东，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村民龚正良满口赞言。李协东是XX市参与实践锻炼的众多年轻干部之一。近年来，XX市有组织、有计划地把干部放到脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾、项目建设等急难险重一线磨砺，以5年为一个培养周期，确保优秀年轻干部经过两个以上不同岗位磨砺锻炼。同步建立市、县、乡三级领导干部联系挂帮制度，每季度至少开展一次交心谈心、一次实地指导、一次走访座谈，帮助年轻干部厘清发展思路、破解成长桎梏。为加强年轻干部思想淬炼，该市创新拓展“XX干部学院高端讲坛”“智慧党建网络课堂”等平台，充分发挥XX红色资源优势，深入挖掘“红城”精神，用革命先辈、当代先锋的鲜活事例锤炼年轻干部党性修养。同时把东西部扶贫协作作为XX对外开放学习的重要平台，围绕脱贫攻坚、产业发展、环境保护等中心工作开展专题培训，组织干部到上海、浙江等发达地区学习先进经验。市级每年保障干部教育培训专项经费1000万元以上，2019年以来组织136个培训班次，集中调训年轻干部1万余人次。为全面提升优秀年轻干部综合素质和业务能力，该市深入实施优秀年轻干部“511”三年培养计划，即从2019年起，用3年时间，在全市选拔50名以上优秀年轻县级干部到县（市、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区）挂职锻炼，从市直部门和各县（市、区）分别选派100名以上优秀年轻科级干部双向挂职。同时选派优秀年轻干部到国家部委、东部沿海地区、对口帮扶城市进行挂职锻炼，促进年轻干部见世面、长才干。2018年来，全市共选派？名40岁以下县处级干部到北京、上海、广州等地挂职锻炼。广拓空间精准“用苗”“作为一名乡镇党委书记，我深深感到肩上的担子重、责任大，但我有信心带领全镇上下在巩固脱贫成果的同时，加快实施乡村振兴战略，高质量打好脱贫攻坚收官战和‘十四五’开局战。”？县？镇“85后”党委书记？说。为了把“好钢用在刀刃上”，XX市树立“使用是最好的培养、早压担子早成才”的观念，坚持大胆使用和审慎稳妥相统一、促进成长和遵循规律相适应，找准年轻干部的最佳使用时期，及时把他们选拔到领导岗位上。注重将培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作有机结合，突出政治标准，打破隐形台阶，大力选拔任用政治过硬、历练扎实、表现突出的各类优秀年轻干部。尤其注重在一线选拔培养使用干部，对在脱贫攻坚、疫情防控、推进重大改革事项等急难险重任务中表现优秀的年轻干部，进行重点推荐使用。2019年以来，全市提拔使用“80后”县级干部21人、“85”后正科级秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部？人、“90”后副科级干部？人，面向基层一线择优调任科级领导职务公务员274人。同时，为了激发年轻干部干事创业活力，该市坚持严管和厚爱相结合，采取自评、上评、下评三种方式精准考评年轻干部，严格把好政治关、廉洁关和素质能力关，对政治上有问题的“一票否决”，对廉洁上有问题的“零容忍”，对符合容错纠错的及时容错纠错，及时把想干事、能干事、干成事的年轻干部发现出来、任用起来。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“双培养”工程积蓄乡村振兴“人才动能”乡村振兴，人才是支撑。今年来，XXXX大力实施“村级组织领军人才”和“乡村振兴后备干部”“双培养”工程，着力造就一支“讲政治、有理想、敢担当、留得住”的农村实用人才队伍，为农村基层组织建设、乡村产业发展积蓄“后浪力量”。系统培养——把“后浪”列装“后备”接到“乡村振兴后备干部”招录通知后，XX区职校2018秋季平面设计1班的陈飞龙兴奋了好几天。通过“自主报名、学校初核、组织复审、区委审定”，他成为了XX区职校“乡村振兴后备干部”培训班的一名学员。按照“暑期实践”安排，结束3个月集中培训后，她到九龙社区跟岗学习。在实习日志中，陈飞龙写道：“社区工作很累，但在服务群众的过程中收获也很多。我要努力学习，早日成为一名群众认可的村干部”。结合职校实际，XX区遴选中职院校学生257名，组建“乡村振兴后备干部”培训班，同步开设思想政治、乡村振兴、社会治理三大类13门课程，每周集中培训8个学时，为年轻秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学员打牢理论基础。按照“一县区一基地”布局，XX市依托中职院校，在全市15个县（市、区）设立乡村振兴人才培养基地，集中遴选“政治上可靠、作风上务实、能力上出众”的中职学生1283名。在兼顾专业课程学习基础上，由县区党政领导带队，精选优秀基层干部、先进典型代表、企业管理者等组建“讲师团”，集中开展专题辅导、案例分析等，提升培训针对性和实效性。同时，健全“学校培养、镇乡帮带、村居跟岗”三位一体培养链条，引导学员到基层一线去“拜师学艺”，推进专业学历、实践能力“双提升”。今年暑假，赤水市将116余名村级后备干部送到田间地头，帮助群众抓生产、畅销路，通过“热锅”式的“一线淬炼”，让其经受实践磨炼、作风考验、能力训练。“这几个年轻人真厉害，以前一架苦瓜只能挂果50斤，现在产量提升了1倍”，谈起新到村的后备干部，赤水市高竹村李登惠赞不绝口。导师帮带——将“千军”淬成“百将”“今年苦瓜的大丰收，得感谢小伙子忙前忙后地帮我张罗哟……”谈起市级领军人才李彬彬，莲池村种植大户杨成伍赞不绝口，“别看他年轻，做事真的很贴心。”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com今年，杨成伍承包莲池坝区120亩土地种苦瓜，可挂果初期，苦瓜害了菌核病，心里急得不行。李彬彬找到“导师”伍正志，现场学习菌核病防治方法，帮助杨成伍进棚打药，还隔三差五跑大棚观察挂果情况，获得了杨成伍的认可。按照“一人一策”培养要求，XX区针对市、区两级56名村级组织领军人才，由区级挂帮领导牵头，开启“每月15天跟岗训练”模式，通过乡镇业务骨干“手把手”教、“面对面”讲，不断提高实战能力。选准一个人、改变一个村。按照“市级主导、县级主抓、镇乡主管”原则，XX市健全市、县、乡“三级联动”培养机制，由县级党委领导同志带头，对村级组织领军人才实行“一对一”跟踪指导。立秋时节，骄阳似火。永乐镇山堡村辣椒产业基地里，盛吉韦正带着村民抢抓时节采摘辣椒。盛吉韦是市级领军人才、山堡村党组织书记。谈起盛吉韦村民们都称她“辣妹支书”，既是因为她雷厉风行、敢闯敢干，更在于她带领村民发展辣椒产业，增加了收入。为加快领军人才成长，XX新区建立由区级领导任组长的“导师组”，为14名领军人才“1对1”配备成长导师，编制集体经济、乡村治理、民生改善等项目42个，同步强化政策、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com资金、技术支持，鼓励领军人才因地制宜发展高产值、高效益农业产业，让领军人才成为产业发展、乡村治理的“领头雁”。暖心激励——让“青年”扎根“青山”从“广种薄收百亩庐”到“绿水青山淌金银”，海拔1640米XX县黄莲坝村，在市级领军人才廖妮妮的带领下，实现产业发展“跨栏跑”：1万5千亩方竹林年产量350余吨，产值210余万元；建成乡村旅馆20家，年接待游客6000人次，收入150余万元……贫困发生率从30％左右降到0。用实招，干实事，群众看得见，更信得过。黄莲坝村村主任选举时，380多名村民代表，368票支持廖妮妮当选村主任。为让像廖妮妮这样的村干部，能安心安身安业，XX市坚持政治激励、情感激励、待遇激励相结合，在政策、技术、资金等方面给予倾斜，让人才发展的动能更足、劲头更强。一个笔记本、一双运动鞋、一顶旧草帽，这是入夏以来，夏树霞的“标配”。2020年4月，19岁的夏树霞从学校毕业后，到杨兴镇大城村顶岗实习，4个月下来，夏树霞跟着第一书记赵恒走遍了村里的所有贫困户，帮助调解纠纷10余起，参与院坝会20多次……为引入“源头活水”，今年以来，XX县制发关于留住和吸引优秀大中专毕业生回乡就业创业的11条“暖心举措”，打秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com出“家乡牌”“亲情牌”“发展牌”组合拳，吸引401名大中专以上毕业生到村工作。举目千山绿，红城春潮涌。截至目前，XX市通过广开门路“引”、严格关口“选”、把牢举措“育”，储备的10794名村级后备干部，成为了建设美丽乡村的“中坚力量”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海纳百川聚英才筑梦XX创未来“诚邀八方英才来铜共谋发展、共创未来！”4月23日，在XX省首个“人才日”到来之际，中共XX市委书记陈昌旭、XX市人民政府市长皮贵怀，共同向广大人才朋友致以节日的祝贺和诚挚的问候，发出爱才、敬才、惜才的XX强音。当天，XX市组织开展了以召开人才工作专题会，举办企业家沙龙、青年精英圆桌会、行业系统人才座谈会、健康体检和走访慰问等“人才日”系列活动，进一步释放识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。这是一项礼遇人才的创新之举一直以来，XX始终坚持“党管人才”原则，围绕人才“引、育、用、留”等关键环节，全方位优化人才服务，积极为来铜优秀人才提供广阔的发展平台。全市现有省市级人才基地28个，省级科技创新人才团队2个、省级重点实验室和院士工作站5个。上市公司1个。入选“西部之光”“甲秀之光”研修计划人才39人，XX省千人创新创业人才和省高层次创新型人才培养对象50人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人才日”当天，XX市人才工作领导小组2021年第二次会议召开，现场为第二批16名优才卡代表颁发了优才卡，并为两名XX省“千人创新创业人才”期满考核优秀的高层次人才每人颁发了一百万元奖励。这一举措，全面贯彻落实省委对优秀人才的政策待遇，充分彰显了XX爱才、敬才、惜才的坚定决心。同样在这一天，XX市组织100名全市各领域优秀人才免费进行健康体检，采用专人“一对一”全程引导的方式，为优秀人才提供细致、体贴的健康保障服务。“我倍感荣幸能参加这次健康体检，让我深深感受到XX市委、市政府爱才的诚意，不仅关心我们的工作，也关心我们的生活。作为一家民营企业的负责人，我有信心在XX做出一番事业。今天人才日的免费体检活动，让我收获了满满的幸福感和获得感。”XX梵净山芳瑞堂茶业有限公司董事长张恩荣激动地说。破除传统“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项、唯资历、唯身份”的观念，高标准礼遇人才，把市委、市政府的深切关怀传递到每一位优秀人才的心间。“人才日”下午，XX市委、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市政府领导带队走访慰问33名各领域的优秀人才，为他们送去感谢信、“优才卡”和慰问金，并现场解决困难和问题。在这些优秀人才中，既有全日制博士高学历人才、也有小学文凭技能人才，既有正高职称人才、也有田间地头乡土人才。“2018年来XX以后，在市委、市政府的大力关心支持下，帮助解决了医院创建中的各种困难，在今天这个特别的节日里收到组织的特别关心，内心倍感亲切和温暖，今后将会更加努力，为钻研传承中医技术、推动医疗事业发展作出更大的贡献”。XX宏昕康新中医院院长余长洋说。高标准礼遇人才，求贤若渴的黔东大地，紧扣“人才强市”良方，为经济社会发展注入了强大动力。这是一场群英汇聚的人才盛宴功以才成，业由才广。人才资源是助推地方经济社会高质量发展的关键要素。近年来，XX市加大资金投入和政策保障力度，吸引一批批优秀人才到铜集聚，支持鼓励优秀人才深耕专业领域，不断凝聚人才力量。“十三五”以来人才总数从32.53万人增至40.16万人，增长23.5％，高级专业技术人才增加4700人，增长47.99％。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在以“广聚商业英才，再创经济佳绩”为主题的XX市“人才日”企业家沙龙上，来自全市各行各业的30名知名企业家、企业高管齐聚一堂，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化，以及新能源开发、产业大招商等方面，分享成功经验、探讨行业热点、畅想发展前景。交流发言中，作为XX市首家上市企业及新型工业化行业领军者，XX中伟投资集团有限公司董事长邓正明提出，“随着工业高质量发展走向深入，XX逐步具备越来越多发展新型工业产业的优势，民营企业要做大做强，应高度重视科技创新和人才培育，要在技术研发、人才引进等方面加大投入”。“非常荣幸参加这次‘人才日’企业家沙龙活动，在这里与各位杰出企业家共话XX新发展。举办此次企业家沙龙，充分体现了市委、市政府对民营企业人才的高度重视，我们将继续坚定新型城镇化这一发展方向，积极为XX城乡规划建设作出新的贡献。”XX市城乡规划勘测设计研究院有限公司总经理兰瑜说。在医疗卫生系统“人才日”座谈会上，来自全市医疗卫生领域的优秀人才代表，围绕助推行业高质量发展、强化人才队伍建设等方面积极建言献策，提出许多具有建设性的意见和建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com议。“招录高层次专业技术人才难，留住他们更难，下一步，要平衡‘造血’与‘输血’的关系，在人才引进的同时，也要重点突出自身的人才培养。”会上，XX市人民医院院长石华在分享人才工作经验时谈到。同样，以“青年人才话XX高质量发展”为主题的XX市青年精英圆桌会上，来自乡村振兴一线、政法系统、教育系统、金融系统、春晖使者等方面的57名青年代表，共同探讨“在全面建设社会主义现代化国家新征程中如何培育青年人才、服务青年人才、发挥青年人才作用”，结合各自行业系统的特点谈感想、谈认识，讲干货、讲重点。以“人才”为媒，在互相交流和思想碰撞中提升发展的信心和决心，这场群英汇聚的人才盛宴，为XX经济社会高质量发展积蓄了蓬勃动力。这是一次梧桐引凤的诚挚邀请聚天下英才而用之，让更多千里马在黔东大地竞相奔腾。近年来，XX坚持把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强市”战略，多举措抓实人才引进，大力度推进人才培育，多领域布局人才平台，全方位优化服务管理，开出一个个助力高质量的良方，让各类人才在XX这片热土上尽情施展才华，更好实现梦想。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX聚焦乡村振兴、大数据和大生态等重点领域、重点项目、重点工程，实施了“千名英才·智汇XX”行动、“五个一批”人才项目工程、“五类人才”培育计划，建立人才评价指标和人才服务保障体系，配套出台了《XX市引进高层次人才绿色通道实施办法》《XX市招才引智实施办法（试行）》《关于大力推进大众创业万众创新的实施意见》《XX市“优才卡”制度实施办法（试行）》等人才政策，持续巩固风清气正的政治生态，全力打造人才生态“绿水青山”。人才是第一资源、第一要素、第一推动力，抓住人才就抓住了发展的关键。“人才日”当天召开的XX市人才工作领导小组2021年第二次会议，审议了《XX市“十四五”人才发展规划》《XX市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见》等9个文稿，打造全方位多领域、共建共享的人才新政，进一步激活XX高质量发展的“人才引擎”。“栽好梧桐树，引得凤来栖”。今天的XX是干事创业的沃土，有绝佳的发展机遇、有丰富的发展资源、有广阔的发展空间，正以海纳百川的胸怀高标准制定人才发展规划、高水平完善人才发展体制机制、高质量搭建人才干事创业平台，为各路英才来铜发展提供坚实保障。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年，是建党100周年、“十四五”开局之年，是乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的起步之年，也是XX撤地设市10周年。立足新起点，在高质量实施“产业强市、生态立市、数智活市、文化兴市、和谐稳市”五大工程，推动“一区五地”建设迈上新台阶、实现新突破，奋力谱写百姓富、生态美多彩XX新未来的XX篇章新征程上，XX将以更加开放的姿态，更加包容的情怀，诚邀八方英才来铜共谋发展、共创未来。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com涵养人才“蓄水池”跑出发展加速度近日，XX市重点人才“蓄水池”政策推介会举行，会议对《XX市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》进行了解读，强调人才为强市之本、成事之基，是国家发展最重要也是最稀缺的战略资源与核心竞争力。当前，面对严峻复杂的国内外形势，怎样吸引人才、怎样培养人才、怎样用好人才，是一个国家在激烈竞争浪潮中破浪前行的关键。健全人才机制，实现精准引才栽下梧桐树，引来金凤凰。城市是大型的人类聚居地，城市的发展离不开人才，城与城之前对人才的吸引力也不一样，如何吸引和留住人才，便成为城市发展中一个重要问题。不同的城市给予人才的发展空间不同，吸引力也不一样。要想切实抓好人才工作，各级人才工作部门要加强对人才工作的统筹规划和宏观指导，摒弃“等、靠、要”的思想，认真学习、善于研究，借鉴先进城市成功经验和做法，立足区域发展实际，找准独特定位，及时制定和完善适合本地人才发展的相关政策，全方位多维度深度发掘、创新引才优势，集中力量利用优势资源吸引某一领域的人才，努力营造一个完备、轻松的良好人才环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com整合资源要素，实现优质育才“蒿草之下，或有兰香。”人才，需要发现、需要培育，各级人才工作部门要整合调动环境资源要素，加大融合式互补式培养力度，打造联合培养、全程培养、全要素培养的人才培养体系，健全完善人才培养机制、拓展人才交流平台、创新技术孵化等人才培养手段，多渠道选取优秀人才上挂学习、下派挂职、跟岗锻炼、考察观摩，不断拓宽人才眼界、积累工作经验、增强业务技能，激发人才创新活力，打造一支高素质复合型人才队伍。创新评价方式，实现高效用才“量力而任之，度才而处之。”人才各有所宜，只有放对了地方才能充分展现其才华，反之则“骈死于槽枥之间”。对于人才的任用要筛选、要甄别，要加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，全面了解人才的知识水平、思维方式以及性格特征，除人才评价中的不良导向，改进唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的评价方式，辩证地看待人才，突出品德、能力、业绩导向，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，发挥其长，贡献其力，为人才提供施展才能的机会，实现人才与岗位的完美结合，让人才优势转化为推动经济社会发展的不竭动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县XX乡“四个坚持”推动人才工作走深走实近年来，XX县XX乡大力实施“人才强乡”战略，结合本地发展规划和实际发展需要，通过“四个坚持”推动人才工作走深走实，积极引导全乡各类人才发挥作用，为经济社会发展贡献智慧和力量。坚持党管人才原则。秉承“尊重人才，爱护人才，用好人才”的工作理念，注重强化政治引领和政治吸纳，充分发挥党的思想政治优势、组织优势，扎实推进党委联系服务专家工作。通过制定《XX乡党委联系服务专家工作实施方案》，全面落实中央、省委、市委和县委关于联系服务专家工作总体部署要求，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，紧密结合XX经济建设新要求、新机遇、新挑战，通过联系服务专家工作进一步凝心聚力，充分激发广大专家创新创业积极性、创造性，为推进XX乡经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。坚持创造条件吸引人才。通过大力开展职业技能培训、农村致富带头人培训等造就一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，为农村专业人才队伍建设打下坚实基础。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通过大力发展以板栗、苹果、雷竹、烤烟、大棚蔬菜等农业种植为代表的合作社，推动农村村集体经济发展；制定农村吸引人才、留住人才的政策措施，鼓励大学生、专业技术人员、返乡人员等积极参与乡村振兴。坚持发挥作用用活人才。通过加强与科技特派员的联系交流，结合农时农事的需要，邀请科技特派员及时进村入户，提供技术指导和政策服务，进一步巩固脱贫攻坚成果，推动乡村振兴。坚持创建平台服务人才。为积极培育基层本土人才，近期XX乡创建了“人才之家”服务平台，该平台以致富能手、农民专业合作经济组织成员、“土专家、田秀才”、返乡创业人员、复员退伍军人等群体为重点吸收和服务对象。“人才之家”将通过组织活动、开展培训等方式发挥培养青年人才的作用，改善农村党组织后备力量不足、村级后备干部匮乏现状。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com花开果熟“张果老”｜XX县果业产业化发展中心高级农艺师张永忠“盛夏里阳光强烈，气温过高，植株会出现短时休眠，应少浇水，同时加盖遮阳网降温，并注意排涝防汛。”时下正是XX火龙果上市时期，在XX县沫阳镇沫阳村的火龙果种植基地里，XX县果业产业化发展中心主任、高级农艺师张永忠正向群众讲解火龙果夏季管护的技术要领。如今，XX水果产业遍地开花，成了名副其实“水果之乡”，这背后离不开张永忠的付出。如今，他已在这片土地上坚守了36年，从人见人爱的小青年，变成了人人称道的“张果老”，张永忠见证着XX水果产业发展的一段又一段传奇。1986年7月，时值XX大力发展柑橘产业，刚从XXXX农技学校毕业的张永忠准备在这个尚未开发的热土上大干一场。1986至1994年，中国柑橘研究所和XX果树研究所联合引进的纽荷尔和朋娜两个脐橙品种在XX试种成功。1996年，XX县成立县果业公司，在全县范围开始大面积推广种植，公司基地建设的重任落到了张永忠的肩上。在他和同事们的努力下，很快立亭、烟山、边阳等7个水果种植基地相继建成，总面积达3000亩。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com20世纪90年代中后期，依托得天独厚的自然资源，除了柑橘产业大规模推广种植外，XX火龙果产业也逐步发展起来。张永忠积极参与和指导，一片片整齐划一、高标准的火龙果基地相继建成。到2007年10月，XX火龙果推广面积达1700亩。如今，在张永忠和同事们的努力下，XX火龙果产业一步步发展壮大。2014年1月，XX火龙果成为国家地理标志保护产品；2015年7月，XX获得“中国火龙果之乡”荣誉称号。数十年如一日，张永忠始终站在XX水果产业发展的第一线，培育和见证了一个个水果产业从无到有、从弱变强过程，这些产业帮助众多群众增收致富，当地的人们都尊称他为“张果老”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com让医疗人才与社会发展同频共振2021年度XX省卫生专业技术职务任职资格高级评审委员会和XX省民营医疗机构专业技术职务任职资格高级评审委员会评审结果近日揭晓，XX区共有14人通过高级职称资格评审，其中正高5人、副高9人，创造了XX区卫生健康系统历年来成功晋级高级职称人数的历史记录。“这是我区高度重视医疗卫生人才建设的结果，各类医疗人才的不断集聚和涌现，为全区卫生健康事业实现高质量发展提供了重要支撑和保障。”XX区政协副主席、区卫生健康局局长黄兴翠说。人才队伍建设作为发展之本、服务之魂，是基层医疗卫生机构的头等大事。“我有很多机会可以出去，但从来都没想到离开XX，区里对人才非常重视，经常帮助我们解决各种困难和问题，我在这里感觉很温暖。”XX区人民医院副院长杨群英是当地享受生活补助的高层次人才，XX区除了日常工作生活关心之外，每年还有4.2万元的生活补助。自1993年大学毕业到XX区人民医院工作至今，杨群英先后担任了发热门诊、急诊科、健康管理科等科主任，从基层秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一般医务人员成长为拥有正高职称的管理者，杨群英是XX区卫生健康系统扎实培养人才的生动缩影。“区里对基层医务人员的关心和重视，让人感到很温暖，让我们全身心投入自己喜欢的医疗卫生事业中去。”XX区中医院妇科主任阮洁是XX区第一批区管专家。1999年大学毕业后到XX区中医院工作，在组织的关心下到广东省中医院进修，师从国医大师李丽芸教授。目前，阮洁所在的妇科实现了100％的中医治疗，是XX省重点专科。XX区人民医院医务科科长张之旭，是2021年通过职称社会化评审取得副高级职称的医务人员。他认为，一名合格医生的培养是极其不易的，自己的快速成长，得益于XX区对医疗卫生人才建设的重视，未来将会带领大家共同进步，力争在诊疗深度和广度上都有进一步提升。“除了自身扎实培养外，积极面向社会引进高层次人才也是我们采取的一个重要举措。”XX区卫生健康局负责人事工作的李冰捷告诉记者，该局在2021年已提前完成XX区“十四五”时期人才倍增计划任务。任永萍是XX区妇幼保健院产科主任，是XX区通过“一事一议”引进的副高级职称人才。她到了XX区妇幼保健院后，积极参与推动医院助产资质申报评审，妇产科已于2021年7秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com月开始提供住院分娩服务。“给了我平台，我就要把自己的专长充分发挥出来，年轻人就要有敢打敢拼的勇气。”XX区人民医院的李镇超，是XX区卫生健康局通过人才博览会引进编制的医务人员，他认为XX区在医务人员的学历提升、进修等方面都很关照大家。面向社会公开招考，同样是XX区卫生健康局积极引进人才的重要举措。青岩卫生院的黄小容，就是通过XX区的公开招聘进来的，因为已取得执业证书，每个月还能领到1000元的补助。近年来，XX省将订单定向全科医生队伍建设纳入医改考核内容，纳入地方政府以及卫生健康部门年度目标考核并重点督查，深入推动订单定向全科医生队伍建设落实落地。“开始去的时候，老百姓并不是很信任，不愿意在乡镇卫生院看病，经过一段时间的相处，大家逐渐对我有了信任，我也为群众的健康尽力贡献我的专业知识，在实践中学习提升，这段经历非常有价值。”在XX区马铃卫生院工作的丁武胜，是XX省首批订单定向培养的全科医生，除了工资外，每个月还有1500元的补助。人才，是基层医疗卫生事业发展的关键。过去的一年，XX区的人事制度改革仍在不断深化。落实公立医院用人自主权，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对编制内外人员实行同岗同酬；全面推进公立医院薪酬制度改革，完善医务人员激励机制，落实“两个允许”要求；XX区卫生健康局争取区财政预算500万元，用于基层医疗机构购买服务和绩效。伴随着一系列举措实施，XX区内就诊率达到100％，逐步建立健全了基层医疗卫生服务网络，“健康促进区”创建工作2020年通过XX省卫生健康委评估验收，获得全省第一名的好成绩，被省卫生健康委推荐为“全国健康促进区”申报单位。经济社会的高质量发展，离不开卫生健康事业的强有力支撑。XX区正在实现医疗人才与社会经济的同步发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX区高效利用配建公租房保障人才安居就业近年来，XX区持续优化人才服务环境，聚焦人才安居工程，按照“高起点谋划、高品质定位、高标准激励”的原则，探索利用房开配建的公租房，建成52套人才公寓，21名人才成功办理入住，人才安居保障坚实有力。精准项目定位，用好配建资源。主动将人才公寓建设作为区委主要领导向市委承诺的党建实事之一，组织区住建、国资等部门积极对接，全面梳理辖区公租房、安置房等资源，结合房源质量和周边配套，精准锁定金科·集美阳光项目配建的2650m2公租房，并按程序报请市住建局同意，用于解决XX区人才住房困难的房源。报请市政府明确市城投公司作为金科·集美阳光配建公租房的运营管理单位，及时组建项目团队，研究制定方案，全流程负责XX区人才公寓的建设、运营和管理。结合项目定位和人才需要，在启动建设前调整设计，将102m2户型改造为46.8m2、53.16m2两个小户型，有效避免“先建后改”问题，节省基础建设改造成本约80万元。精准品质定位，优化功能布局。按照“经济合理、绿色环保、使用高效”要求，会同市住建局、市城投公司等单位，提前装修样板间，并组织相关部门和10名人才代表参观，结合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com收到的意见建议优化设计方案。装修完成后，再次邀请人才代表参加验收，确保装修效果得到认可。围绕青年人才实际需求，充分优化46.8m2、53.16m2两个户型功能布局，改造后均有一室一厅一厨一卫。同时，人才公寓周围1公里范围内有区行政中心、政务中心、公立学校、购物商场、农贸市场和地铁站等，生活服务十分便利。加强人才公寓设计建造全过程把关，涉及的材料、工艺、产品均符合相关法规标准、规范导则要求，家具家电一应俱全，装修造价达到1600元／m2，真正实现拎包入住，确保人才住得舒心。精准入驻程序，释放保障效能。出台《XX区人才公寓管理办法》，面向硕士研究生及以上学历人员、副高及以上职称专业技术人才、技师及以上等级技能人才和重点产业企业急需紧缺型人才四类对象收集入住需求30余份，并按程序审核、研究、公示、摇号，最终确定21名入住对象。统筹清溪街道、区住建局和运营管理单位安排专人驻点服务，帮助人才解决物资搬运、燃气开通、子女转学等具体问题，21名入住对象已全部入住。协调运营管理单位减轻人才负担，物管费从每月2.2元／m2下降到1.5元／m2，租金标准按每月20元／m2收取。建立12项考核清单和履约台账，每季度开展一次考核，考核合格的入住对象前两年按70％、50％兑现补贴，第一年秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com每月实际支付房租仅为280元或320元／套，真正让人才得实惠。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX旅游区“四举措”做好人才工作文章近年来，XX旅游区视人才为立区之本，在实施人才强区战略中，坚持党管人才原则，牢固树立以用为本理念，不断优化人才结构，构建人才发展的良好环境，为乡村振兴和实现社会经济高质量发展提供人才支撑。一是政治引领激励人才。坚持党管人才的原则，成立XX旅游区人才工作领导小组，加强党对人才工作的统一领导。制定工委委员联系专家人才工作机制，经常性与人才开展谈心谈话，并在“人才日”当天召开人才工作座谈会，征求专家人才对我区人才工作的意见建议，为XX旅游区的发展建言献策，落实好带薪休假、职工体检等福利，努力营造关心关爱人才的良好氛围。二是搭建平台引进人才。除借助公开招考招聘、XX省人才博览会、XX市赴高校引进高层次及急需紧缺人才等平台引进人才外，指导以匠庐、倾山、尧珈•凡舍等民宿企业为协会骨干成员，筹建XX旅游区民宿与精品酒店协会，通过“协会＋人才”的模式，积极引导辖区民宿与精品酒店企业集聚发展，合力促进旅游产业的发展。此外，为助力文创产业链生态及创新链搭建，实现文创产业整体发展，引进“011国际文创产业服秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com务项目”，打造以“011国际文创产业园”为中心，辐射XX旅游区全区域范围内产业及企业的科创服务项目，通过“政府＋产业＋平台”的模式，助力区域产业打造与经济高质量发展。三是注重实践培育人才。在培育人才方面，除采取“请进来、走出去”的方式，不断提升XX旅游区干部队伍人员素质外，结合XX旅游区实际，先后抽调800余人次参与国际生态论坛、国际啤酒节、黄果节、国际低空跳伞等重大活动，选派130余名干部组成新冠肺炎疫情防控先锋队到抗疫一线开展工作，选派200余名干部组建驻村工作队，通过实践锻炼培育人才，提升人才素质。此外，先后选派13人到东部结对帮扶城市进行为期半年以上实训锻炼，学习借鉴其他旅游发达地区先进经验，不断提升我区干部人才工作视野和专业技术水平。四是强化制度管好人才。制定XX旅游区人才工作领导小组工作协调机制、运行机制、人才工作领导小组办公室工作细则、2021年重点人才工作计划等机制制度，进一步健全人才工作协调机制、人才工作目标考核制度，明确各单位职责任务、会议及工作任务，提高人才工作规范化、制度化、科学化水平。此外，明确高层次人才服务专员，定期收集高层次人才需求，为高层次人才解决实际困难和问题，提升人才服务质量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX旅游区以“五抓”扎实做好人才工作2021年以来，XX旅游区深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于人才工作的重要论述精神，认真践行新发展理念和科学人才观，坚持党管人才原则，牢固树立以用为本理念。紧紧围绕全区经济发展，以“引得进、用得好、留得住”为工作目标，整合优势资源，优化现有人才结构，创优人才发展的良好环境，为XX经济社会快速发展提供人才保证和智力支持。一、围绕发展抓引进，依托“三种渠道”充实人才队伍XX围绕全区经济社会发展的重点领域、重点工程和重点项目等中心工作，采取多种方式，引进急需紧缺人才。一是通过公开招考招聘的方式，大力推进基层人才队伍建设。结合我区编制空编情况，面向社会公开招考公务员及事业单位人员，不断充实我区的基层人才队伍。十三五规划以来，我区通过面向社会公开招考招聘143人，人才队伍不断扩大。二是依托XX省人才博览会、XX市赴高校引进高层次及急需紧缺人才等途径，引进急需紧缺的专业技术人才。十三五规划以来，借助市级引才平台共引进急需紧缺型人才14人，其中硕士研究生6人；三是通过上级选派挂职、外调等形式，不断充实我区人才队伍。十三五规划以来，上级选派9名同志到我区挂职，从外县区商秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com调43人，为各单位的发展增添“新鲜血液”，为我区的发展提供人才支撑。二、教育锻炼抓培养，紧扣“三条途径”提升人才素质结合XX旅游区实际，通过教育培训、参与重大活动及在急难险重等工作中锻炼等形式，不断提升人才综合能力素质。一是加大教育培训力度。结合我区实际，一方面采取“请进来”的方式传道授业，定期不定期邀请知名教授、专家到辖区授课或召开专题讲座。另一方面采取“走出去”的方式借鉴先进。借助国内知名高校培训基地，组织辖区各类人才外出学习培训。此外，加强我区农村实用人才培训培养力度，通过举办农村电商、家政服务、农业技术等培训，不断提高农村实用人才劳动技能水平。二是坚持在重点工作中锻炼干部。一方面通过选派脱贫攻坚特遣队、脱贫攻坚网格员到乡镇开展脱贫攻坚工作，充实辖区脱贫攻坚力量。另一方面从科级干部和后备干部中选派人员到贫困村、软弱涣散村担任第一书记，帮助村支两委理清发展思路，带领村支两委跑项目、争资金、调整产业结构，成为脱贫攻坚路上的“生力军”。三是在重大活动中培养人才。抽调优秀人才参与我区举办或协办的国际生态论坛、国际啤酒节、院士论坛、黄果节、国际半程马拉松、国际低空跳伞等重大活动，提升人才的统筹协调、办文办会、组织和执秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行等方面的能力，涌现了一批积极肯干、敢于担当的优秀干部职工，充分展现了“阳光、大气、负责、诚信”的XX精神。三、突出服务抓发展，利用“三项机制”优化人才环境树立“以人为本，强化服务”的人才观念，加强与人才的沟通交流，提升人才的服务水平。一是通过召开新进人员座谈会，实地调研走访大学生村官、驻村干部和挂职干部等，听取他们对景区工作的意见和建议，帮助解决各类人才在学习、生活和工作中遇到的困难，关心和爱护干部。不断改善各类人才的生活、工作和学习条件，努力解决人才的后顾之忧。二是积极组织辖区市管专家、农村实用技能人才参加深圳文博会，为实用人才的发展提供平台，推广展示我区非遗传承人的劳动技艺。此外，充分发挥他们的示范引领及辐射带动作用，在传承传统技艺的同时带动群众就业创业，助推精准扶贫。三是营造良好的人才工作环境氛围。注重人才的传帮带，通过结对子的方式实施老带新，不断提升新进人员的工作能力。此外，充分发挥新闻媒体综合宣传的功效，通过挖掘、选树继而深入采访，大力宣传在脱贫攻坚战场上涌现出的先进典型，为广大干部职工树立榜样，提升干部干事创业精气神。四、围绕扶贫抓队伍，借助“三支队伍”助推精准扶贫为促使专家人才把论文写在大地上，强化专家人才作用发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com挥，我区大力选派农业专家为贫困村主导产业把脉问诊。一是设立工作机构。按照省委组织部《关于建立农业专家精准服务脱贫攻坚工作机制的实施方案》的文件精神，及时成立了XX旅游区农业专家精准服务脱贫攻坚联络协调办公室，负责统筹农业专家精准服务脱贫攻坚相关工作。二是组建农业主导产业专家库。根据我区贫困村农业主导产业实际情况，建立了包括蔬菜、食用菌、中药材、精品水果、生态养殖五大主导产业类别的扶贫技术专家库，纳入专家库管理的专家涵盖科技副职、科技特派员、农业辅导员、农村实用人才等47人。三是专家精准对接主导产业。除设立专家组外，将农业专家匹配到村，确保所有贫困村的每个主导产业均有专家联系服务，并将专家的专业领域、服务指导形式及联系方式等信息进行公布，确保群众第一时间找得到专家、专家帮得上群众。此外，建立了包括区联络协调办成员、市级及本地匹配的农业专家、三镇分管扶贫工作领导及专职联络员、贫困村第一书记的农业专家精准服务脱贫攻坚工作交流群，方便贫困村第一时间咨询农业方面遇到的技术难题。五、落实政策抓保障，聚焦“三项措施”留住基层人才结合我区实际，落实好鼓励人才向基层一线流动的相关政策，鼓励引导更多人才到基层一线贡献才智、干事创业。一是秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com全面落实人才津贴，对全日制博士研究生、具备硕士学位和研究生学历的发放人才津贴；二是兑现基层工作津贴，对在乡镇及以下工作的各类人才，按照在乡镇工作年限发放工作津贴；全面落实连片特困地区乡村教师给予生活补助，对分别在教学点和较偏远村小工作的教师以及其他义务教育学校工作的乡村教师给予生活补助。三是提高基层专业技术人员评聘中高级职称岗位结构比例，对乡村教师、基层医务人员和农技推广人员专业技术岗位机构比例给予重点倾斜，推动人才向基层一线流动。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创优“三圈”打造人才高地近年来，XX县把人才资源开发放在最优先位置，积极创建引才“磁力圈”、提升优质“服务圈”、优化创业“生态圈”，奋力打造人才高地。创建引才“磁力圈”，全链条聚智揽才。深入实施“人才强县”战略，建立以县委书记、县长为双组长，县委副书记、组织部部长、统战部部长为副组长的人才工作领导小组，形成党委抓顶层设计，政府抓资金投入，成员单位抓具体落实，社会力量共同参与的齐抓共管人才工作新格局。先后制定出台了《XX县“十四五”人才发展专项规划》《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法（试行）》等一系列引才聚才政策措施，通过组织参加人博会、赴省内外高校引才等“线上＋线下”引才平台，充分展现XX发展重点行业和重点产业环境和前景，同时为各类优秀人才提供优惠政策措施，全力创建引才“强磁场”。2021年以来，共引进高层次人才和急需紧缺人才14人，其中引进研究生及以上学历学位人才9人，引进本科学历学位人才5人。优化创业“生态圈”，全周期聚能兴才。深入实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，制定出台了《XX县拔尖乡土人才培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com养“百人计划”实施方案（试行）》，通过县乡两级领导干部对100名拔尖乡土人才进行示范性结对帮带、教育培训、典型示范、关怀激励、动态跟踪管理等，帮助乡土人才快速成长。通过组织开展农业技术基础性示范服务和“揭榜挂帅”技术竞赛，全县200余名各类农业技术人员积极深入基层生产一线开展技术指导服务，激发农技人员干事创业内生动力。加强州管专家、“三名工程”人才跟踪管理和梯次培养，广泛开展“师带徒”传帮带活动，积极培养本土人才1000余人。提升优质“服务圈”，全方位聚力留才。坚持“筑巢”与“引凤”相结合，用宜居“硬环境”留住人才，宜业“软环境”凝聚人才，着力提升人才发展的工作环境、政策环境和社会环境。认真落实《党委（党组）联系服务专家人才工作制度》，33名县领导共联系各领域专家人才79名，帮助协调解决人才子女入学、配偶就业等问题和困难。设立县人才发展专项资金，主要用于兑现引进人才的安家费补贴、租房补贴、生活补贴、人才补贴等，为人才提供待遇保障。加大人才公寓建设统筹规划，累计提供人才公寓30套，为引进人才提供安居保障，打造青年人才驿站1家，为到XX就业人才提供住宿保障。同时利用春节、“人才日”活动等重要时机广泛开展人才走访慰问活动，2022年以来，共走访慰问各类人才100余人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吹响人才集结号，助力乡村大振兴今年以来，XX区紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的要求，着力吹响乡村振兴集结号，吸引了大批优秀人才到乡村一线建功立业，助力产业发展，推动乡村大振兴。建强“攻坚队”牢固树立“抓基层、抓支部、抓队伍”的鲜明导向，通过“组织派、换届选、培训育”等多种形式，抓好村（社区）党组织带头人队伍建设，筑牢乡村振兴攻坚力量。大力实施“头雁工程”和“双培养”工程，分层次、分领域、分类别培训村（社区）“两委”干部，促进“两委”干部能力得到提升。着力推动村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作落到实处，进一步巩固和加强党的执政基础，促进“两委”班子协调高效运转。继续选派45名驻村第一书记扎根基层一线，推动政策、资源、资金多重效应在乡村一线叠加，助推乡村振兴跑出“加速度”。派强“指导连”全区从6家机关单位择优选派了10名优秀干部进驻10个行政村担任乡村振兴指导员，帮助村（社区）“两委”理思路、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓发展、办实事、促和谐。区农业农村局、区科技局等单位选派130余名农技专家、科技特派员到田间地头问诊把脉，定期组织技能培训，积极推广先进技术，成为群众增收致富的好帮手。鼓励3名事业单位优秀农技人才全脱产离岗到乡村基层一线创业，领创合作社，创办投资村级集体经济项目2个，投资金额210万元。储强“预备役”以XX职校为集中培训基地，按照“集中培训储备一批、在职培养提升一批”的思路，开设6个“乡村振兴骨干后备力量培训班”，筑牢人才蓄水池；每年遴选50名政治合格、作风过硬的村（社区）在职干部组建“乡村振兴战略人才培训班”，建强领军人才作战队；建立20个现场教学实践基地，采取“线上＋线下”“专业＋实践”“理论＋研讨”等方式，确保学习实践全方位、不断档。实施“五个一批”后续培养使用机制，通过升学提升一批、村居使用一批、单位挂职一批、企业就业一批、自主创业一批，教育引导职校学生向党组织靠拢，储备一支懂农业、爱农村、爱农民的人才预备队伍，筑牢乡村振兴人才支撑。育强“主力军”积极运用新时代农民讲习所开展技能培训，以新型职业农秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com民培育为抓手，与培训院校精准对接，精准设置培训课程，构建起课堂讲、观摩学、基地练的多样化培训方式，传授新思想、新理念、新技术，着力推进爱农村、懂技术、善经营的新型职业农民队伍建设，现已培育职业椒农、粮农、烟农等13000余户，有效地激发了村民自主发展的活力。大力实施“凤还巢”计划，号召有志在农村建功立业的农民工、高校毕业生、退役军人等回乡创业，并将其作为重点对象进行培养，不断壮大新型职业农民队伍。充分发挥懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”、产业发展带头人、农村电商人才等致富带头人示范带动作用，通过传播技术、分享经验，推动各村（社区）产业发展壮大，促进群众增收致富。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com汲取纪律养分做“先知先觉”者“历史是最好的教科书。对我们共产党人来说，中国革命历史是最好的营养剂。”恰逢中国共产党百年华诞，全党上下正在掀起党史学习教育热潮，习近平总书记的重要讲话掷地有声。今天，我们就是要以史为镜，揽镜自照，从百年党史中汲取纪律养分，做“先知先觉”者。通读百年党史，纪律是一条鲜明的主线。从毛泽东在湖南省炎陵县水口街叶家祠的阁楼上主持了一场6个人的入党仪式上的“服从纪律”，到最新的入党誓词“严守党的纪律”；从抗战时期的三大纪律八项注意，到“八项规定”……纪律从来没有离开过我们。然而，总有少数党员领导干部受到党纪国法惩处，而一夜白头、声泪俱下地“我后悔”“如果可以重来”……“世本无先觉之验；人贵有自知之明。”对党员干部而言，通过党史学习教育，从中汲取纪律养分，就可以成为“先知先觉”者。自觉摒弃特权思想。井冈山时期，毛泽东同志定下“连以上单位晚上办公、开会只用一盏灯，可以用三根灯芯；不办公、不开会时则不用灯。平时，每个连部只留一盏灯，只用一根灯芯”的规矩，按照规定他晚上点灯可用三根灯芯，可他坚持只秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用一根灯芯。警卫员悄悄加上两根灯芯，毛泽东总是默默地挑开两根。纪律面前人人平等，对今天的领导干部而言，不要老想着自己是领导，该享受，要知道即使你坐头等舱，也不会比他人“早到一步”。不仅如此，特权快感之后，带来的一定是挨纪律板子的痛感。做“先知先觉”者就必须严于律己，廉洁从政，把他律转换为自律，把约束转换为自觉。一个拥有九千多万党员的大党，如何把全体党员干部组织、凝聚起来？纪律就是粘合剂；对于一名党员领导干部，如何做“人民公仆”，心无杂念，无私奉献？纪律就是“金箍咒”。习近平总书记在2015年1月的十八届中央纪委五次全会上指出“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”；2015年12月末的中央政治局专题民主生活会上，习近平总书记强调“不折不扣执行党的纪律和规矩”。《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规就是党员干部的“规矩”，必须不折不扣严格遵守。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”百年恰是风华正茂，百年征程波澜壮阔，百年大党纪律至上。做“先知先觉”的党员领导干部，就是要吾日三省吾身：红线有没有踩，防线有没有松，高压线有没有触碰，早预防，早自治，防范未“染”，不吃“后悔药”，从秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com而坐如钟、站如松、行如风，走好新的长征路。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com架起乡村振兴人才回乡返乡桥梁近年来，XX省息烽县大力实施新乡贤回归工程，深入开展“百名新乡贤助乡村”行动，推动“产业强乡”“和谐安乡”“教育兴乡”“文明育乡”“生态立乡”，涌现出一批热爱家乡、造福桑梓的新乡贤，助力乡村振兴。产业强乡百姓富青瓦白墙温暖着冬日的寒意，平整干净的道路延伸至村里的每家每户，在石硐镇大洪村，村民正在家门口的包装车间将猕猴桃按等级分框装篮。然而，谁能想到该村曾经因交通不便、水资源缺乏、产业基础薄弱等被列入国家级贫困村。2015年，舒红怀揣着建设家乡的梦想，出资3000万元成立XX中康农业科技有限公司，带领家乡人踏上了脱贫致富之路。这些年，中康公司自建猕猴桃园区4800亩，带动石硐镇猕猴桃产业发展1万余亩，实现区域内建档立卡贫困户403户1155人脱贫，2000余农户增收致富。作为新乡贤中的杰出代表，2021年4月，舒红入选息烽县首批“新乡贤”。同年6月，息烽县新乡贤会第一次会员大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会召开，舒红成功当选为息烽县新乡贤会会长。在舒红等新乡贤的引领下，石硐镇有效促进“人才回归，资本回流”，共计引进农业经营主体57家，实现产业结构调整4.4万余亩，累计提供就业岗位2000余个，人均可支配收入从2016年的5900元增加至2020年的1.27万元，真正实现了“回引一人、发展一业、改变一村”的美好愿景。不久前，石硐镇被认定为第十一批全国“一村一品”示范村镇。和谐安乡生活美烟波缭绕水波动，雾霭迷蒙山林静。青山苗族乡绿化村恍如世外桃源，处处彰显着和谐之美。游客罗光毅在《后寨散记》这样写道：“很难想象，一个远离城区的苗乡村落，竟建造得像园林。有山靠着，有水依着，有亭台，有回廊，有花架，有百日菊衬着亭台回廊艳艳地开着……”“2018年，为实现家庭和睦，邻里和气，村寨和谐的良好社会氛围，我和村党支部书记黄桂兰一拍即合，决定在绿化村推行‘三和村寨’模式。”县级新乡贤许发举告诉记者。随后，在村民代表大会上，村民自发提议修改和完善原来的村规民约。中寨片区群众在村规民约的引领下，制定了好寨民“十条”，分别从爱党爱国、邻里和气、爱护生态等十个方面相互监督、自我约束、共同遵守。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com莫道桑榆晚，为霞尚满天。退休的许发举带领一批老干部老教师、老支书、老模范组成的“五老”工作队努力发挥余热。目前，累计开展爱心帮扶100余次，使用关爱基金48.9万元，受益青少年2157人次。“在深入开展‘三和村寨’创建行动以来，绿化村实现了无群众参加传销活动，无群众参加邪教组织，无命案发生，无新增吸毒人员，无到乡以上部门上访的群众，营造了‘三和’的良好社会氛围。”乡党委书记田霞说道。教育兴乡风尚好“同学们，请有序通过，不要在马路上嬉闹。”每天上下学高峰期，在西山镇小学、中学校园门口周边，总能看见一群戴着袖标的志愿者忙碌的身影。近年来，西山镇立足教育兴乡，广泛凝聚新乡贤力量，探索推行“教育＋新乡贤”“老校长下乡”等新模式，推动乡村教育质量有效提升。“人之初，性本善。性相近，习相远……”远远地便传来教室里朗朗的读书声，走近看，县级新乡贤王艳香正在为二十多个孩子上课。2016年，王艳香通过改装自家“四合院”，一人独自撑起全村学前儿童的教学任务，破解了困扰村民多年的学前教育秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com问题。2019年6月，投入近40万元的田冲村幼儿园建成使用，在全村党员干部群众的再三挽留下，王艳香选择继续留守。同年9月，在上级政府的关心支持下，田冲村恢复了客运班车的运行，彻底解决了孩子上学接送难问题。“亏得王老师，不然每天接送娃儿耽误农活不说，来回还要跑10公里。”冯世珍老人说道，“班车开通后，我们老百姓进城也方便了许多。”今年推荐县级新乡贤时，大家一致推荐了王艳香。文明育乡民风淳作为文明育乡示范点，养龙司镇依托半边天文化，围绕“环境绿化美、庭院干净美、外观协调美、居室整洁美、家庭和谐美、书香氛围美”创建目标，积极鼓励新乡贤在文明建设中发挥示范引领作用，不断推动文明乡风深入人心。“回想旧日苦，方知今日甜，从前工农做牛马，如今工农当主人……千年铁树开了花，劳动人民当了家……”堡子村新乡贤贺云梅正组织群众编排金钱杆，通过舞蹈的形式倡导村民争做“感恩、守法、诚信、孝顺、奋发、文明”的“六个农民”。2019年11月，XX娘子军农业科技有限公司入驻堡子村，在负责人黄丹的带领下，不仅打造了美丽的娘子庄园，还打造秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com了一支带动群众致富的“娘子军”。作为“最美巾帼创业、最美岗位标兵、最美巾帼英雄”模范典型的县级新乡贤黄丹，充分发挥妇女在社会家庭中的独特作用，以良好家风带动淳朴民风，2021年获得XX妇联颁发的“乡村振兴最美家庭”。憧憬未来，养龙司镇党委书记吕志强信心满满，“只要我们继续传承和发扬‘巾帼风范、敢为人先’的时代精神，坚持文明我先行，相信我们乡村振兴的步伐会越走越快、越走越好。”生态立乡环境优水清岸美、鸟飞鱼跃，冬日暖阳的乌江，倒映着湛蓝的天空与逶迤的青山，船行过，阵阵水波荡漾，宛若一幅水墨画。船上是定期前来巡河的乌江常态化管理员——鹿窝镇老窝村新乡贤会成员刘永康。刘永康过去曾在江边网箱养鱼，3年前响应政策号召第一时间拆除了网箱。2019年8月，他主动申请应聘成为乌江常态化管理员。“我们乌江常态化管理员和民间河长一样，一旦发现问题，都可以联系相关部门解决。”刘永康说。鹿窝镇森林覆盖率高达69％。近年来，该镇践行绿色发展理念，通过发挥新乡贤引领作用，“生态立乡”这块牌子越擦秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com越亮，先后获得全国“绿色名乡”“新时代·中国最美绿水青山生态强镇”“中国绿色发展特色乡镇”等称号，华溪村、鹿龙村等5个村荣获“国家森林乡村”称号。“快来帮忙抓鱼啦！”近日，在三友村李廷兵家的鱼塘边，现任鹿窝镇新乡贤会监事李兵正在组织大家帮助其打捞生态鱼。据悉，该镇依托得天独厚的生态资源，从原来的网箱养鱼改为稻田养鱼，养殖规模达330余亩。目前，鹿窝镇正在全力打造“鹿鸣翠谷·梦里水乡”田园综合体，着力彰显生态底色。新乡贤回归工程架起了人才回乡返乡的桥梁，息烽县在认真探索总结经验的基础上，将继续完善“新乡贤回归工程”制度体系，健全各类人才服务乡村振兴长效机制，努力谱写新时代乡村全面振兴新篇章。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com走好“三步棋”持续增强教育领域人才力量近年来，XX州XX县大力实施“人才兴教、人才兴校”战略，通过政策服务、编制周转、组团帮扶三步棋，打破束缚教育领域人才发展藩篱，奋力开创新时代人才引领教育高质量发展新局面。走好政策服务“先行棋”。聚焦筑巢引凤，出台《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》《XX县优先促进教育高质量发展行动方案》等政策，对高层次人才引进程序、范围、对象、待遇、后续管理和政策保障等方面进行优化完善。探索建立激励保障机制，明确引进的全日制普通高校硕士研究生补助购房安家费，985、211师范类院校毕业生补助购房安家费，鼓励引进人才到乡镇工作，且到乡镇教师岗位工作的另增安家补助费，吸引各类优秀教育人才落户支援XX。目前，全县共引进高层次和急需紧缺人才77人，其中教师14人，占比18％。走好落实编制“保障棋”。聚焦留住优秀教育人才，出台《XX县建立事业编制“周转池”方案》，按照“严控总量、统筹使用、周转管理、保障急需、服务发展”的原则，将全县的事业单位空编纳入“周转池”管理，建立事业编制周转台账，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com盘活长期无法发挥使用效益的事业编制。同时，对用编需求进行科学调配，实现编制资源跨部门、跨行业统筹管理和动态使用，确保编制用在“刀刃上”和“关键处”，有效破解教育人才编制落地难问题。目前，第一批纳入“周转池”管理的事业单位44个，编制75个，有力地保障了教育人才入编需求。走好组团帮扶“双赢棋”。聚焦提升本土教育人才水平，抢抓东西部协作帮扶机遇，持续巩固淳安县·XX县教育“组团式”人才帮扶成果，主动与佛山市顺德区等地优质学校建立“一对一”“组团式”结对帮扶关系。通过“请进来，走出去”结合的方式，充分释放结对帮扶教育人才红利，邀请淳安县、顺德区合作搭建人才流动平台，为XX县植入先进教学理念、传授先进管理经验和完善先进教育教学制度。同时，选派本土教育人才到对口帮扶单位进修学习，多形式、多层次、多渠道开展人才培训、学术讲座和教学活动，实现观念互通、思路互动、学术互学，促进优势互补、互利共赢。2020年以来，浙江省淳安县、广东省顺德区等地结对帮扶学校先后选派骨干教师到XX县指导教育教学46人次，XX县选派优秀教育人才、“尖子生”到浙江、广东结对帮扶学校“深造”169次，教育教学能力显著提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县“四突出”打造乡村振兴人才队伍XX县立足当前、着眼长远，坚持和创新“选、育、考、用”全链条式村级后备力量培育机制，着力发现、培养和打造一支数量充足、素质优良、结构合理、作风过硬的村级后备力量，确保召之即来、来之能战、战之能胜。突出“选”，充实村级年轻干部数据库。实施村级后备干部“开源工程”，坚持数量服从质量，从源头上保证村级后备力量政治过硬、素质优良和可塑可用，强化优秀年轻干部的源头性储备与推荐，拓宽选人视野，广开进贤之路，严格审核，层层把关。深入基层认真挖掘，从优秀党员、村民小组长、村务监督组织中“挑”，从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”，做到好中选优，健全个人自荐、群众推荐、组织引荐机制，确保后备力量人选能够优中选强，充实村级后备力量人才储备。同时定向招录优秀大学毕业生到基层工作，扩大年轻干部储备量，真正选出政治素养高、能力强、懂管理、有群众基础、致富带动好的村级后备力量，对表人才特长建立村级“人才库、专家库”。目前，在库人才、专家共计8293人，其中致富能手287人、营销能手158人、调解能手136人、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com农技人才7712人，为实现乡村振兴提供人才保障。突出“育”，提高村级年轻干部战斗力。坚持“理论＋实践”的方式，对照村级后备力量专长和特点，建立年轻干部个人成长档案，制定培养计划，一人一策，精准培育。定期开展理论培训，提升村级后备力量理论水平和业务素质，全面提升农村干部工作业务素养，通过学历提升教育，进一步提升村干部整体素质。同时采取“传、帮、带”的形式提高村级后备力量实践能力，以“手把手”帮带的方式培育村级后备干部，指定村支部书记传授经验，其他村干部共同帮助，带领后备干部尽快熟悉岗位、进入角色，达到在实践中带、在困难中帮、在管理上引的目的，为打造全能型人才迎接新时代新挑战奠定坚实基础。2020年，XX县共选派优秀年轻干部、乡村致富能手、“土专家”等赴XX、XX、淳安等地跟岗学习和教育培训300余人次。突出“考”，展现村级年轻干部新作为。实行分级管理和考核评议并行，由组织部门负责村级后备力量建设的宏观管理、检查指导，乡镇党委具体负责村级后备力量教育、培训、管理、选拔和年终考核，村级党组织协助乡镇党委抓好村级后备力量的培训及日常考核、管理。每年年底对村级后备干部进行一次综合考评，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面量化考核，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com由党员干部、全体村干和群众代表作为“主考官”对村级后备力量开展考核评议，充分听取村干部、党员、群众代表意见，并将考核结果纳入个人档案，对综合表现优秀的，将优先提拔任用，进入村两委班子。2019年以来，评为优秀的村级后备力量391人、称职的村级后备力量363人，优秀率和称职率达97.7％以上。突出“用”，激发村级年轻干部新活力。坚持政治过硬、德才兼备、备用结合、人岗相适、大胆使用的原则，根据村级后备力量个人经历、特长，有针对性地安排担任村支书、主任助理、安全员等职务，循序渐进交任务、压担子，实现人尽其才、才尽其用、用当其时。对那些年龄大、服务意识差、工作能力弱、群众意见较大的村干部，拟定予以调整，优先举荐政治可靠、敢于担当、责任心强、群众认可的村级后备干部进行补充，充分激发村级后备力量工作激情，发挥村级后备力量重要作用。目前，鼓励和支持65多名村级后备力量领办、创办致富项目，领办村级产业合作社65个，担任村级合作社经济组织管理员168人，年服务群众超过4.8万人次，带领1.02万建档立卡户脱贫致富，切实为强村致富注入源头活水。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX街道“三步走”提升人才服务水平为切实提升人才服务能力与水平，XX街道坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循，贯彻新发展理念，深化XX区委“创聚观山”人才工作品牌，发挥好属地党组织的重要作用，持续深化党建引领，做优做强“观爱人才·金心服务”人才服务理念，不断推进人才服务能力现代化建设。以党建为抓手加强对人才的政治引领强化组织领导。坚持党管人才原则，成立由党政主要领导担任组长的人才工作领导小组，下设办公室。结合街道实际建立以产业为重点的人才服务专员队伍，由街道党工委书记任第一专员，街道党工委副书记、组织委员、宣传委员任责任专员，基层党建办负责人任联络专员，2名政治素质好、业务本领过硬的党员任承办专员，联系服务辖区5家重点产业企业，主动靠前，听取人才意见，积极做好服务。延伸党建覆盖。为进一步优化资源配置，更好地为辖区XX市高级人才公寓和XX区高级人才公寓内的人才住户做好服务，组织成立XX街道铭廷社区人才服务联勤联动党支部，切实为辖区人才提供优质后勤保障服务。支部现有党员15人，通过做好人才统计、组建服务队伍、组织开展活动，不断凝聚和谐秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com氛围。今年以来核查疫情数据排查频次500余次，入户走访宣传100余次，登记预约接种新冠疫苗人数161人，为人才住户解决实际困难10余次，组织人才公寓住户参加辖区志愿活动20余次。开展理论宣讲。以党史学习教育为抓手，组织辖区人才开展“学百年党史做时代新人”人才活动，通过上党课、观看党史学习纪录片、党史知识竞答、唱红歌等，让广大人才进一步加深对党的认识了解，增强自豪感荣誉感，自觉传承红色基因，争做时代新人。今年以来开展学党史活动3次，搭建了人才交流平台，加强对人才的政治引领。以服务为关键提升人才的满意指数完善工作机制。XX街道以提升人才获得感、满意度为目的，建立完善人才服务“一核二组三向四化五力”运行机制，有序推进人才引进、服务、培育、交流、激励各项工作，促进服务保障便利化、务实化、贴心化、下沉化，提升人才工作系统性、整体性、协同性。搭建服务平台。进一步优化“观爱人才·金心服务”人才服务品牌，在绿地联盛社区建设人才服务站，为辖区人才提供党群服务、政策咨询、人才培训、联谊交友、志愿服务、事迹宣传六大类服务；对黔桂商务中心17楼楼宇商圈党群服务中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心进行提升改造，建设“人才之家”，为人才提供小型活动场地使用、“红色加油站”学习空间、运动健身空间等服务。落实服务举措。在春节前夕组织开展春节慰问人才活动，对辖区46名人才进行慰问；在元宵节开展包汤圆活动，与人才一起闹元宵、过大年；人才服务专员通过电话、微信等等方式为人才解疑答惑20余次。以活动为载体优化人才服务水平加强与人才之间的交流互动。在今年6月组织举办“百年荣耀杯”足球邀请赛暨“观爱人才·金心服务”人才联谊活动，来自辖区中科院地化所、XX广电新媒体等企事业单位人才组成的足球队在绿茵场上赛出风格、赛出水平。积极邀请人才代表参加XX区“红心向党共绘繁华”文艺作品“七进”巡展启动仪式、“六一”儿童节欢乐嘉年华、“百年风华耀初心、同心奋进新时代”——XX街道“永远跟党走”文艺汇演等活动，加强与广大人才的沟通交流，促进辖区人才更加深入认识了解XX街道。推动人才走进基层一线。以全省“人才日”为契机，街道联合中科院地化所和北师大附中开展了以“喀斯特地貌的前世今生及其对美丽中国建设战略的科技支撑”为主题的科普讲座，邀请省管专家为200多名学生、街道共驻共建单位及企业的党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员群众讲解相关知识，促进科学研究成果融入社会，引导广大党员群众和青少年关注科学、热爱科学。广泛营造尊重人才尊重知识的良好氛围。以中科院地化所举办的“百年复兴路科学正当时”公众科学日活动为契机，组织辖区企业人才及家属、社区党员群众等近100人走进中科院地化所参加公众科学日活动，进一步搭建学习交流平台，让广大人才与群众在参观过程中深入学习，与各个实验室的专家学习交流，详细了解科学研究的重要意义，体验广大科研工作者在各项科研成果背后的辛苦付出。同时，进一步加大对人才工作的宣传力度，广泛营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多方聚合人才助力乡村振兴乡村振兴，人才是基础。XX县着力统筹社会人才资源，吸引各类人才向乡村聚合，助推乡村发展。在推进乡村振兴工作中，安底镇着力建强农村基层干部队伍，实施农村党支部“堡垒工程”和党组织书记“头雁工程”，增强力量支撑，突出年轻化、知识化，激发乡村振兴队伍活力。老场村主任助理李小艺就是村的年轻干部之一，她是2021年12月入职的选调生。“看到家乡发展得那么好，自己也想出一份力。作为一名到村入职的选调生，我和村干部入户走访，宣传落实政策，察民情、听民声，了解群众所想所盼，收获了很多，也学会了很多。”李小艺说。安底镇加强各类人才队伍建设，培养一支扎根农村、奉献农村的人才队伍，为乡村振兴和“三农”发展提供有力支撑。制定引进、培养、激励、支持等政策措施，吸引退休干部、乡贤能人等群体，以投资兴业、援建项目等多种方式，反哺故里，投身乡村建设，增加农村劳动力就业率。大力培育新型职业农民，对新型农业经营主体、农业职业经理人、文化能人等人才开展专业技能培训，鼓励和引导乡村人才发挥作用，助力乡村振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com老场村党总支书记冯国凯说：“平时的工作开展中，我们村支两委积极与上级部门对接，邀请农技人才、乡贤寨老、致富带头人等作为农民讲师，定期开展农村实用技术培训，着重在‘指导、帮扶、带动’上下功夫，确保农业生产有技术指导、有对象帮扶、有能人带动。”今年，老场村选拔了一批工作能力强的年轻干部。老干部肩负着“传帮带”的重任，带领年轻干部走访群众，深入田间地头点对点了解情况，把实践落实到人居环境整治等各项中心工作中，帮助年轻干部尽快熟悉乡村工作。安底镇党委副书记、政法委员张国辉说：“我镇围绕引进人才、培养人才、留住人才，盘活农村人力资源市场，激励各类人才在农村广阔大地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴奠定坚实的人才基础。”安底镇老场村只是XX建设美丽乡村振兴示范点的一个缩影。大力实施乡村振兴战略，重点下好人才振兴“先行棋”，创新引才、用才、育才机制，畅通人才、智力、技术助农通道，全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供了坚强的人力支撑和人才保证。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精心耕耘植沃土海纳百川聚英才人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，XX高度重视人才工作，大力实施人才强州战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，加快完善人才引、培、用、留等政策体系，求贤若渴广纳英才，打造强劲“智力引擎”，奏响人才发展赋能经济社会发展的铿锵乐章。——人才规模大幅增长。全州人才规模总量达到64.95万人，同比增长12.79％。——人才结构持续优化。企业经营管理人才增长到11.85万人、专业技术人才增长到16.56万人、技能人才总量增长到24.15万人，其中，专业技术人才拥有高级职称人数增长到1.26万人。——人才效能逐步释放。人才对经济社会发展的贡献逐年提升，服务决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会，实施“六大引领工程”，建设民族地区创新发展先行示范区等重大战略和重要工作卓有成效。——人才环境大幅改善。人才培养、引进、使用、激励、保障等政策措施加快完善，人才投入持续稳定增长，子女入学、配偶安置、医疗保障等“关键服务”质量稳步提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com功以才成，业由才广。印刻在全州各行各业的奋斗身影不断书写着壮丽发展的画卷，黔南经济社会发展取得历史性成就，与全国全省同步实现全面小康，大踏步迈上建设社会主义现代化新征程！黔南大地处处奔腾着催人奋进的热烈气息，正成为各类人才创新创造、大有可为的热土。坚持党管人才凝心聚力“共奋进”坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。XX率先在全省实行人才工作领导小组党委、政府正职“双组长”制，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任，积极构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，州县上下联动，行业部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。一分部署、九分落实。XX紧盯“落实关”，建立台账式管理、清单化交办、常态化督办工作机制，确保重点任务迅速落实。发挥考核“指挥棒”作用，制定人才工作目标责任制考核办法，分类别差异化设置考核指标，以考核促落实、以考核提实效。人才投入是最具战略性意义的投入，也是回报率最高的投入。XX始终坚持人才投入优先保证，州县两级财政分别按不低于每年公共财政预算收入的3％设立人才发展专项资金，州级每年整合东西部协作资金用于人才培养超1000万元，每年发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com放人才补贴超1000万元。突出人才引育汇聚发展“新动能”“多士成大业，群贤济弘绩。”“在这里，我能最大限度地发挥专业优势，把科研论文写在‘三农’实践上，把研究成果运用到乡村振兴中。”2018年通过人才引进到黔南师院任教的谢新太博士干劲十足。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”XX突出“急需紧缺”导向，大力实施“千才集聚工程”，精准绘制“引才地图”，加快引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目的急需紧缺人才。五年来，累计引进各类高层次和急需紧缺人才4274人。2021年，立足纾解“基层事业编制空缺、专业技术人才紧缺、优秀青年干部短缺”“三缺困局”，探索创新引才模式，州县乡三级联动面向社会公开引进581名镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才到基层助力乡村振兴。从2021年起，着力实施重点人才五年倍增行动计划，目前已累计引进培养重点人才746人。“兴贤育才、为政之先务。”XX始终与时俱进、为人才加快成长“铺路搭桥”，依托东西部协作人才项目资源，以“四化”、教育医疗人才为重点，持续实施“青年人才交流计划”“基础教育青年骨干人才研修计划”“硕博培养计划”等特色秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才培养工程，累计培育各类人才1万余人，其中，择优选派126名农业、金融等行业部门青年人才赴广州跟岗研修，选派都匀市389名中小学骨干教师到广州知名中小学访学研修，鼓励在职人员攻读硕士440人、攻读博士120人，黔南“人才之林”愈加枝繁叶茂。加强平台建设打造人才“聚宝盆”“栽下梧桐树、引得凤凰来。”XX以推动领导干部转变观念为突破口，树立更加积极、更加开放的人才观，把所有机构、单位和企业都当作人才平台来建设。通过实施“2019－2021年科技创新平台建设三年行动计划”，出台“1＋5”政策文件，围绕教育、医疗、大数据等重点行业，加快推进平台建设，建成省级以上科技创新平台86家，其中国家级平台13家，区域科技创新水平首次进入全省第一方阵。黔南师院、黔南医专、州人民医院等7家单位先后建成省级人才基地。为人才搭平台，让人才显才干。XX紧扣磷化工、都匀毛尖等重点产业需求，发布“揭榜挂帅”引才项目，吸引优秀人才团队“揭榜攻关”。以“政产学研用融”六位一体为抓手，创新推行人才链、产业链“双链融合”试点，建立产业“链长制”，柔性引进中国科学院院士1名、省部级专家15名，助秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推精细化工产业项目落地投产。持续开展科技特派员、“专家精准服务脱贫攻坚”及“万名农业专家服务‘三农’行动”，选派优秀农业技术人才、金融人才到各县（市）、各部门挂职服务，引导专家人才服务基层发展。创优人才环境营造留才“生态圈”拿出“硬政策”，才能打造“优环境”。XX聚焦人才“引育留用”关键环节存在的堵点难点痛点，向改革要活力，陆续出台推进人才优先发展若干措施、优化人才发展环境若干措施等政策文件，着力破解制约人才发展的制度“藩篱”，不断释放“政策红利”。让人才事“好办”，把人才事“办好”，给人才“家的温暖”。XX推行领导干部直接联系服务人才制度，经常性联系重点专家人才，常态化问候、问情、问需、问策。建立重点人才服务绿色通道，出台“优才卡”制度实施办法，建立“一对一”服务专员机制，让行业领军等重点人才可以便捷高效享受安居、医疗、子女入学等16项订制式便利服务。在“人才日”前后开展一系列尊才、重才、爱才活动，州委书记“出镜”《幸福黔南·为您而来》宣传片带头招才引才，持续向外界发出爱才、敬才、惜才的强烈信号。优化人才评价机制，细化领域标准，持续开展州管专家评审。开设“96567”人才服务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com热线以来，累计解决人才咨询问题200余个。开办“青年乡村振兴夜校”，设立村级“人才驿站”，吸引越来越多青年人才选择黔南，投身乡村振兴伟大事业。百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。XX第十二次党代会擘画了建设“五个新黔南”美好蓝图，奋勇争先的黔南比以往任何时候都更加渴求人才，平台已搭建，优势正蓄力，激情已点燃，黔南的“千里马”必将竞相奔腾。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦关键环节瞄准靶向发力——XX市多举措推进年轻干部发现培养选拔工作近年来，XX市扎实按照培养选拔高素质专业化优秀年轻干部的部署要求，聚焦选、育、管、用等关键环节，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，全力升级打造年轻干部“储备库”“培养链”，为年轻干部筑牢“防火墙”、树立“风向标”，不断推进年轻干部培养选拔工作取得实效。常态调研“选”，建好年轻干部“储备库”。坚持把牢源头管理，研究制定《关于大力加强干部队伍梯队建设》《关于适应新时代要求大力推进优秀年轻干部分类培养梯次配备的实施方案》等方案，为持续发现储备优秀年轻干部提供制度保障。一是建立发现机制。围绕领导班子建设和换届需要，着眼长远发展战略布局，采取集中调研与专项调研相结合、表彰优秀与组织推荐相结合的方式，从各条战线、各个领域、各个行业发现培养具有专业能力、专业素养、专业精神的优秀年轻干部。目前，入库动态管理优秀年轻干部300余名。二是分类储备培养。将优秀年轻干部分为党务综合、经济金融、企业经营、项目规划、农业农村、煤矿安全、教育教学、医疗卫生、公安政秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com法、党外人才和其他共11个类别进行推优培养。同时，根据年轻干部专业特长、成长经历和性格气质，提出培养方向、培养措施，并跟进培养。三是动态跟踪管理。分类别分专业建立了市、县优秀年轻干部储备库，按照干部管理权限，长期跟踪、动态管理，并要求各级各部门每年适时、12月初定时将本地本部门年轻干部培养和梯次配备情况报市委组织部备案，实现市、县互联互通，信息共享。目前，市级已实现常年动态掌握“5122”的目标（50名正县级、100名副县级、200名正科级、200名副科级优秀年轻干部）。多措并举“育”，打造年轻干部“培养链”。坚持把基层一线作为干部培养锻炼的主渠道，采取提拔、交流、挂职、跟岗、培训等差异化措施，搭建年轻干部成长平台。一是教育培训提能力。通过引导干部学、聚焦目标“抓”、整合资源“训”等方式，不断锤炼干部政治品格，提升专业化能力，力争用3年时间把市级储备的优秀干部轮训一遍。近年来，共举办了各类干部班200余期（个），培训干部4万余人次；仅今年，就围绕“四新”“四化”重点培训、举办讲座12期，培训1400余人次。二是实践锻炼增功力。实施年轻干部“立体化”互动培养，研究制定并组织实施《关于选调科级优秀年轻干部“下基层、进机关”培养锻炼实施方案》《关于选派市直秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机关年轻干部深入“五个一线”跟岗锻炼的实施方案》等方案，已分两批次交流36名优秀科级年轻干部“下基层、进机关”培养，选派65名年轻干部深入“五个一线”和进市直机关“双向跟岗”锻炼。充分用好东西部协作机遇，2020年以来，选派31名干部到发达地区、对口帮扶城市挂职锻炼。2018年以来招录的选调生已按要求安排到村任职178名、占98.9％。三是急难险重磨毅力。近年来，以脱贫攻坚战、重大项目建设、专项任务攻坚等专项工作为契机，重点选派了120余名成长性好、有培养潜力、干事激情高的年轻干部到市驻XX县、市创建“全国扫黑除恶重点培育市”指挥部，市脱贫攻坚专班、易地扶贫搬迁攻坚专班、“创文”专班和“安六”铁路开通攻坚办等方面锻炼，在完成急难险重任务中提升实践能力。从严从实“管”，筑牢年轻干部“防火墙”。明确各级各部门党委（党组）主体责任。同时，注重帮助年轻干部纠正纠偏，及时鞭策鼓励，激励释放潜力、提升能力、展示实力，在实践中担当作为。一是压实工作责任。要求各级党委（党组）每年至少召开1次会议研究年轻干部选拔培养工作。组织人事部门当好参谋助手，丰富年轻干部培养举措，注重拓宽优秀年轻干部发现渠道，定期通过调研听取意见、组织推荐、实地考察、分析研判等方式，发现存在问题并及时提出工作建议。二秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是常态引导纠偏。始终把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔优秀年轻干部全过程，建立通报预警机制，组织部与纪检监察、信访、政法机关等部门加强联动、共享信息，对部分重要岗位由本单位制定风险清单，树起监督管理的“警示牌”，做到常态监测、及时提醒纠偏。同时，落实“三个区分开来”要求，为年轻干部健康成长创造条件。三是强化动态管理。坚持严格教育、严格管理，长期跟踪、动态管理，定期或不定期对优秀年轻干部进行综合分析研判，及时调整优秀年轻干部名单；对表现特别优秀的干部，由各地各部门适时推荐作为优秀年轻干部参考人选；对新发现的优秀年轻干部，及时纳入优秀年轻干部库，始终保持一池活水。适时适岗“用”，树立年轻干部“风向标”。坚持日常考评与年终考评相结合，提高平时考评的权重，打破常规、大胆使用。一是考准政治素质。突出“两个维护”这个根本原则，制定了《政治标准参考要点》，强化对干部“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”的考察，细化考察内容和具体指标，切实提高考察的针对性。二是优化评价体系。实行差异化考核评价，及时将调研了解情况、单位党组织反馈信息等收集归档，有关情况作为干部奖惩、职务升降、职级晋升、安排使用的重要依据。三是及时使用激励。坚持基层一线秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com导向，2020年从脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾、扫黑除恶和文明城市创建等重大斗争一线、经济发展关键吃紧岗位等提拔县级干部77人，占84.62％；进一步使用干部21人，占87.5％；晋升职级62人，占93.16％。新提拔使用42岁以下副县级优秀年轻干部力度逐步加大，2020年达45.95％，2021年以来达53.42％，干部队伍结构逐步优化。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四项举措”下好人才振兴“一盘棋”为舞活“桥头堡”建设龙头，XX县在引才、聚才、育才、用才上持续发力，着力构建结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍，为推动经济社会高质量发展提供人才支撑。下大力“引才”。依托东西部协作和中央、省、州单位定点帮扶机遇，充分用好挂职帮扶人才、科技特派员、农技专家“揭榜挂帅”等机制，加强与XX籍县外知名人士的沟通交流，建立健全在外优秀人才联络服务机制，通过电话联系、乡情座谈、登门拜访、媒体宣传等形式，鼓励在外优秀人才反哺家乡、回报桑梓。今年以来，引进23名省州科技特派员、5名佛山禅城区教育卫生人才、10名省州卫生人才到我县帮扶，通过购买社会性服务聘用专业技术人才1210名，县内21家企业与中国林科院、XX大学等18所高校院所开展“产学研”合作。多渠道“聚才”。与联通数字科技公司XX省分公司签订《战略合作框架协议》，利用数字技术在职业教育人才培养、在线教学、智慧课堂等方面进行探索。深化与XX电子商务学院、XX电子信息技术学院、XX水利水电职业技术学院等学院签订“3＋3”中高职贯通协议，与浙江省绍兴市柯桥区职业教育中心、佛山市华材职业技术学校签订帮扶协议，与奇瑞汽车秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有限公司（芜湖）、广汽传祺公司（杭州）、广东佛山雍憬明珠酒店、XX航空酒店（XX）、杭州静博士美容集团等企业签订学生实习就业协议，为“桥头堡”建设汇聚技术型和实用型人才。今年以来，选派13名专业技术人才到“大湾区”学习锻炼，开展各类干部培训班29期培训6493人次，组建职业技能双提升培训班26个3707人次。全方位“育才”。按照“发展所需、干部所缺”培训导向搭建“党校＋实训基地＋新时代大讲堂”等多形式平台，通过“线上＋线下”“走出去＋请进来”“课堂＋实践”等模式加大干部培训力度，增长才干、激发潜能。鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士及以上研究生学历，对新获得国家教育部门认可或者调入对象具有硕士、博士研究生学历学位（双证）的，分别给予一次性3万元、5万元奖励，对调入对象具有副高、正高任职资格的分别给予4万元、6万元一次性奖励。多岗位“用才”。加大乡土人才培养力度，壮大本土人才队伍。加强“双语言”教师培训力度，积极推进民族文化进校园，引导各学校成立民族优秀文化学习小组和社团组织，支持鼓励把侗语、侗歌、侗戏等侗族文化带进课堂，广泛培养学生对民族文化的兴趣爱好，为侗族文化保护与传承提供源源不断的人才。引导能工巧匠、技艺传承人对重点领域或濒临失传的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com传统技艺的研究，推动民族文化传承职业化发展，对研究成绩比较突出且获得国家、省、州级文化部门评定认可的非遗传承人、民间艺人、手工艺人，分别给予一次性5万元、3万元、2万元的奖励。对开展课题研究、带徒培训、传授技艺等成绩显著的，经考核认定奖励工作室负责人1000元，帮助负责人壮大人才队伍，对申报省级及以上课题研究并结题的奖励10000元工作室经费。“三步曲”推动人才保障政策落地落实“只听楼梯响、不见人下来”，子女就学、就医就诊、配偶安置等人才保障政策难以落地落实的问题，一直以来都是专家人才心中的“梗阻”，也在一定程度上影响了政府公信力，破坏了人才发展环境。近期，XX市开展人才保障政策落实情况专项整治工作，通过广泛宣传、多方联动、建立机制“三步曲”，对人才保障政策落实情况逐一整治、逐一销号，彻底打通了高层次人才保障政策落地落实的“最后一米”。广泛宣传，“瞄靶心”对症出实策为确保专项整治工作有序推进，XX市成立人才保障政策落实情况专项整治工作专班，定期召开专题会议研究部署整改工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作，明确整改责任、时限、措施等。全面梳理全市在人才津补贴及资金支持、高层次人才培养培育、鼓励支持人才创新创业、人才住房保障等方面出台的各项政策40余项，汇编印发《XX市人才保障政策口袋书》。按照各地各行业领域实际“量身定制”专项整治工作方案，逐级逐项开展地毯式排查整改，把落实情况摸实摸清摸透彻，把问题找准找全找到位。同时，通过开通工作热线，利用门户网站、媒体载体等进行广泛宣传，积极引导群众、专家人才参与，在全市范围内掀起了专项整治工作热潮。多方联动，“一盘棋”合力解难题各地各部门每两周更新一次排查整改数据并上报整改工作进度，做到边查边治、边治边改，需多部门联动解决的突出问题，由市人才工作领导小组统筹进行集中攻坚整改，确保查出问题全部销号。同时，聚焦市领导联系专家人才、专家服务脱贫攻坚和东西部扶贫协作等重点工作，及时帮助各类专家人才解决课题研究、技术攻关、家庭生活等方面遇到的困难，做到以问题整改保证脱贫攻坚成色，以贴心服务解决人才后顾之忧。由于工作对接不畅，农业专家付强在评上正高级职称后一直未能享受优惠待遇，市人才工作领导小组迅速统筹用人单位、人社、财政等部门及时发放了相应津贴及补贴。“感谢组织的关秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心和培养，我将继续扎根XX，发挥自身专业优势，把专业论文写在乌蒙大地上，把专业技能用到千家万户中，推进全市畜牧业高质量发展。”付强这样说。截至目前，各地各部门已排查整改完成突出问题20个，帮助专家人才解决困难86个，切实做到了整治工作全程督、绷紧弦、改到位。建立机制，“持久战”巩固提成效整改任务完成后，各地各部门对专项整治工作进行总结提炼，全面核查专项整治情况，推广好做法好经验，对需长期坚持整改的问题，纳入本地本部门年度工作目标计划或考核评价指标，保持工作力度不懈怠不松劲。市人才工作领导小组将全面开展“回头看”，把专项整治工作完成情况纳入年度组织工作评价的主要内容，并以“三个结合”为主要抓手，将专项整治工作与党建工作、宣传工作、人才队伍建设工作相结合，突出党建引领、整改反馈和解决制约人才发展的关键问题，形成长效机制，持续巩固专项整治工作成果，为高层次人才创新创业提供更加规范、精准、快捷、便利的服务。推动实现政策效应的厚积薄发和人才智力的充分涌流，激活全市人才队伍“一池春水”，为“十四五”期间XX市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com集聚人才动能激发企业活力近年来，XX紧盯企业人才“缺口”、用才需求、人才服务工作，采取强化政策供给、细化考核评价、优化服务保障等新措施，推进企业与人才“双向奔赴”共赢，以企业高质量人才推动高质量经济发展。强化政策供给，变“招人才”为“找人才”。聚焦企业人才引进培养、使用管理、激励保障等方面，出台了《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》，以政策保障服务企业人才发展，激发企业引才主体意识，创造最优人才生态环境，从相关部门选派企业引才工作指导员，定期对全市100余家重点企业进行专项调研、全面摸底，分门别类建立人才需求库，采取外出引才、市场招才、中介荐才、网上揽才等方式，引导企业通过构建人才战略联盟、参加人才博览会、公开招考等，柔性引进“玄武岩”项目高尖端人才11人，精准引进新型能源化工、农产品加工等急需紧缺人才1500余人，公开招考引进800余人，多层面拓宽引才渠道，实现从“招人才”向“找人才”主动转变。细化考核评价，变“一尺量”为“自主评”。突出“放权松绑，轻装上阵”，坚持“人才怎么样，企业说了算”，完善秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新修订《人才评价机制考核办法》，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”等“一把尺”评价标准，建立行业主管部门统筹、企业具体负责的人才评价指标体系，支持企业采用考核认定、实践操作、业绩展示、技能评比等不同方式，针对电工、焊工、物流等110余个工种，探索建立自主考核评价体系，针对高端人才、技能人才、专业人才等推行分级分层评价，形成常态化评估问效机制，推动企业人才多元成长成才。目前，开展各类培训班510余场，培训各类专业技术人员41940余人次，100名高精尖企业人才纳入培养计划，切实让企业人才用得好，留得住。优化服务保障，变“口头诺”为“重金奖”。针对企业留才难、创新难等情况，充分调研制发《关于激励企业招才引智创新发展奖补办法（试行）》，围绕引才育才、建立科研平台、揭榜挂帅重点项目等方面，设立建立“人才奖励补贴制度”，明确规定企业引育优质人才一次性奖励2000元至50万元、建立院士工作站一次性奖励100万元等，加大对企业人才引进补贴、研发经费补助、创业发展资助、银行贷款贴息和房租补贴力度，切实拿出真金白银，真心服务人才、留住人才、激励人才，促进企业与人才的深度契合，激励企业发挥市场主体作用。打造“人才之家”，设立企业人才“服务专员”，提供“一站秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com式”服务，累计发放人才服务绿卡428张，在专业技能人才就医就诊、子女入学、文化旅游等方面提供优惠服务4200余次，构建9568套人才公寓，以服务“粘性”架构起企业和人才的“连心桥”，让人才安心工作、温馨生活、放心创作。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市“五强化五提升”构建人才工作大格局近年来，XX市人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃用习近平总书记关于人才工作的重要论述，重点聚焦“五强化五提升”工作内容，进一步加大人才引进、培养、使用力度，积极搭建人才干事创业平台，着力抓好各类人才队伍建设。强化考核评价提升责任意识。分行业分系统分领域摸清人才底数，研究制定“十四五”人才规划。建立完善人才工作协调机制，健全定期研判、定期通报、集中会商和成效评估等制度。严格落实各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，制定印发《人才工作目标考核责任清单》，将人才工作纳入领导干部年度目标考核。按照省人才办统一安排向上级人才工作领导小组述职和开展本级人才工作述职。强化制度创新提升引才力度。用好XX人才博览会、大数据产业博览会、高层次人才引进计划等平台和项目，加快构建“外出引才、市场招才、中介荐才、网上揽才”四位一体的招才引智体系，集中引进一批大数据、现代金融、城乡规划、现代农业、文化旅游等急需紧缺人才。建立“人才奖励补贴制度”，加大对企业人才引进补贴、研发经费补助、创业发展资秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com助、银行贷款贴息和房租补贴力度。建立高端人才、特殊人才“一事一议”机制，围绕“七大产业板块”针对性引进一批XX籍在外企业家、技术技能人才、重点团队。强化教育培养提升专业素质。对《XX市高层次青年干部培养办法》《XX市市管专家选拔管理实施办法》《人才评价机制考核办法》等进行完善修订，制定出台符合我市实际，针对性和操作性更强的人才发展配套文件。实施国家级、省级人才重点培养计划，每年筛选一批各领域领军人才，通过“五个优先支持”，研究制定个性化的培养措施，加强省级以上人才计划、人才基地和院士工作站等平台载体的定向培养。强化平台搭建提升能力本领。将各类人才计划项目面向各类企业、社会组织开放，鼓励支持和推荐各类企业、社会组织人才申报，并给予同等评价激励待遇，助推企业经营人才成长为引领发展的领头雁和带头人。依托市委党校平台，举办一期人才工作培训班，对市区、市直单位人才工作部门负责同志进行培训指导，采取走出去的方式，组织全市部分高层次人才到省外高校开展一期能力提升培训。强化阵地打造提升服务保障。推进“人才之家”建设打造设立人才“服务专员”，完善活动阵地，建立服务机制，有序开展服务工作。落实好高层次人才配偶安置、子女入学、落户、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com就医等方面人才服务政策，为高层次人才提供宜业宜居的良好环境。加大人才工作宣传力度，通过举办名师评选、名医技能评比、科技创新奖励表彰等活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com搭建人才“桥梁”共话双城发展近年来，XX市认真贯彻落实习近平总书记关于东西部协作的重要指示批示精神及省、市相关要求，积极抢抓与中山市小榄组团战略合作契机，携手推动两地人才共享共育，为推动双边经济社会高质量发展提供了坚强智力支撑。强化政企会商，拓宽人才流通渠道。紧紧围绕《“十四五”时期中山市·XX市东西部协作协议》中关于人才工作的安排部署，充分发挥党组织桥梁纽带作用，推动两地在更高水平、更深层次、更宽领域开展人才交流。2022年来，XX市党政主要领导率考察团先后2次到中山市小榄组团开展对接交流活动，就产业合作、资源互补、消费协作、劳务对接、人才交流等深度交换意见，并为今后两地协作走深走实谋划了新举措，描绘了“新蓝图”。10月，中山市小榄镇党委副书记、镇长率小榄组团各镇街代表和企业家到XX市开展了考察调研，签订了《中山市小榄组团·XX市共建中药材示范基地框架协议》。通过高位推动，保障了两地人才工作紧密衔接，互联互通。目前，广东中山市对口帮扶XX市学校7所，帮扶直属公立医院、疾控中心、急救中心等医疗机构8家。2022年来，中山市小榄组团与XX市互派教育医疗类人才交流学习181人次，互派党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政挂职领导5人。立足发展需求，促进人才精准发力。全市坚持以需求为导向，以解决现实问题为目标，着力建立更加开放、更加灵活的制度机制，鼓励各行业主管部门抓住协作契机，主动对接中山市相关部门，有针对性的开展各项交流合作。2022年来，中山市3名校长领队，带领34名专家、骨干教师就课研课改到盘指导，累计开展各级各类学科类讲座培训、管理类专题讲座35场。中山市小榄镇组团共派驻7名专家按照结队帮扶关系到我市5家医疗机构开展帮扶工作，共开展培训22场次，培训专业技术人员425人次。中山市古镇人民医院专家团队与XX市第二人民医院合作，开展肾结石激光碎石、前列腺增生及癌变手术等，填补二医院6项泌尿外科手术空白；中山市小榄人民医院帮扶专家帮助市人民医院成功开展首例宫颈环扎手术；中山市黄圃人民医院帮扶专家带领市中医医院成功开展首例高龄股骨粗隆间骨折患者人工半髋置换术等10项技术攻关，目前，相关技术在辖区3家公立医院推广应用。发挥平台优势，推动人才共育共享。持续增强平台育才功能，确保两地协作智力资源有序流动、高效配置。统筹将中山市财政援助资金4486万元安排实施产业发展、乡村振兴示范点建设、园区共建、医疗基础设施建设、劳务就业、消费协作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等14个项目，新增落地产业协作项目6个、到位资金4.3亿元，带动农村人口就业2159人。截至目前，完工7个，在建7个，报账3230万元、报账率72％。开展东西部劳务协作专场招聘会1场，推送中山市企业用工岗位招聘需求2000余个，举办劳务协作培训班7期培训农村劳动力280人，新增安置817名农村劳动力到广东省、中山市企业就业。2022年以来围绕教育教学管理、教研活动、教师培训等内容开展帮扶活动35项，选派到盘挂职副校长3人，互派161名专家、骨干教师开展交流、指导、跟班学习。医疗系统共选派55名专业技术人员赴中山市各支援医疗机构进行进修、交流，辖区医务人员业务能力得到显著提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com科技人才赋能乡村振兴近年来，在各级各部门的关心与大力支持下，XX市XX区300多名科技人员奔赴生产一线的主战场，集中探索全区科技引领乡村振兴的模式。2022年，XX市XX区工信局围绕“四新”主攻“四化”的总基调，统筹协调、合理部署，将国家科技特派团14人、省科技特派员30人、市科技特派员10人“赶到”产业基地、乡镇村居、重点企业“把脉问诊”，解决“疑难杂症”，开展技术培训，指导科技创新，有效实施精准帮扶。XX师范学院特色果树资源研究与利用重点实验室研究团队在猕猴桃栽培和育种方面有着较好的研究基础。其中杨再超、韩世明两位博士自2020年起作为XX省科技特派员派遣到XX区，始终服务生产一线，从事果树栽培育种、水肥管理的技术推广和果园试验推广等工作，致力于给果农送去优良品种、实用技术和先进的管理经验，是果农们无比信赖的果树专家。这几年来，两位博士走在田间地头，发现猕猴桃栽培面积在迅猛发展的同时，猕猴桃产业发展中也出现了一些问题。在XX省科技厅、教育厅和XX市科技局的支持下，围绕猕猴桃产业中的优良品种选育、标准化栽培管理技术、病虫害绿色防控秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com技术的研发与引进等关键问题进行攻关，初步形成了一支有战斗力的服务猕猴桃产业的科技团队。在团队的共同努力下，基本摸清楚了XX区猕猴桃属的种质资源，为猕猴桃基础研究奠定了基础，同时对XX区的猕猴桃品种资源进行了优选，获得4个优株，在猕猴桃基础研究中取得了阶段性成果。为做好猕猴桃这个产业，研究团队长期奔走于民间村舍，足迹踏遍XX的田间地头。也正是源于此，作为特派员的他们也极力协调省内外相关专家到XX进行技术指导和技术培训多次，每到这个时候，周围的农民都像过节一样，从四面八方赶来，就是为了听科技人员的一堂课。近年来，科技特派员为XX区各乡镇的致富带头人和企业员工进行果树栽培技术培训达3000余人次。在多次实地示范和培训之后，他们不仅得到了农户的充分认可，还获得了大家的信任，果农们都愿意跟着他们搞猕猴桃产业，很多农户成为当地的技术员和带头人。真挚的热爱、执着的信仰，是他们前进的动力。秉持着这份赤子之心，研究团队在XX这片广袤的土地上，埋头苦干，始终不忘初心，砥砺前行，攻克了一项又一项技术难题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“一揽子”举措献礼首个“人才日”功以才成，业由才广。2021年4月23日是XX省首个“人才日”，为贯彻落实省、州、县人才工作要求，营造全县尊重人才、关心人才的良好氛围，XX县结合实际，用“一揽子”举措，礼敬人才。推荐单位在2021年“骨干人才”评审会上做PPT展示讲解激活人才“动力源”。一是公开引进吸纳人才。2021年3月，开展镇（街道）事业单位青年人才公开引进工作，用柔性引方式增强人才队伍力量，涉及5个岗位30人，初审通过4299人，报考比例达1：143.3。二是精心组织选拔人才。今年4月启动“骨干人才”选拔工作，采取逐级推荐、专家评审、社会公示等评选程序，组建“县级领导＋县人才工作领导小组成员单位主要负责同志＋各镇（街道）主要负责同志＋领域专家”共41人的评审团，评选出20名“骨干人才”，激发各类人才干事创业活力，鼓励人才为我县经济社会高质量发展做出更大贡献。三是选树典型挖掘人才。利用教育、卫生、农业领域人才“大比武”系列活动，在行业领域内挖掘出一批实绩突出、群众满意的专业技术人才，引导广大干部群众爱岗敬业、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谋事创业，争做行业“排头兵”。XX县2021年快递物流园大型招聘会现场办好人才“软服务”。一是发放人才服务绿卡。积极扩展XX县“人才服务绿卡”服务功能，拓宽绿卡发放范围，从金融、就医、旅游等多方面给予人才优质服务。建立绿卡人员台账，对持有人员进行动态管理，高效便捷地实现“一站式”服务人才。二是组织观看《贵秀》。在“人才日”到来之际，组织20名“骨干人才”到XX水乡观看《贵秀》演出，让人才享受一次既有XX深厚文化底蕴，又具备视觉感染力的演出，加强人才热爱XX、扎根XX的信心与决心。三是发放各类人才补贴。根据省、州有关加大优秀专家人才评价激励力度的要求，结合我县实际，设立人才发展专项资金，于4月初集中发放了2020年度高层次人才补贴、学历学位提升学费补助和住房（购房）补贴190余万元。能工巧匠指导村民绘苗画手艺奏响人才“最强音”。一是提炼经验性材料。动员各行业、各领域提炼人才好故事、好做法，形成可借鉴、可推广、可复制的人才工作经验，构建起全县各类力量广泛参与的良好局面。二是加大人才事迹宣传。以2021年“骨干人才”个人事迹和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实绩成果为宣传主题，通过微信公众号、网站、广告大屏、电子显示屏、党建长廊等宣传平台进行全方位的宣传报道，让人才事迹家喻户晓。三是激励人才主动发声。通过座谈交流鼓励人才对XX经济社会高质量发展建言献策，开展走访慰问倾听人才声音，发出专家人才公开慰问信温暖人心，不断打造一个“有温度、有厚度、有浓度”的人才工作环境。日新月异的绿色XX（罗涛摄）秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com夯实人才基础推进高质量发展千秋伟业，人才为先。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。习近平总书记要求，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略。习近平总书记关于人才工作的重要论述为我们明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是新时代人才工作的纲领性文献。按照习近平总书记的指示，XX土家族自治县将切实加强党对人才工作的领导，加强乡村人才队伍建设，奋力谱写人才振兴助推高质量发展新篇章。聚焦党管人才，健全保障体系习近平总书记强调，“聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。XX土家族自治县将进一步健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。坚持将人才工作与县委中心工作同安排同部署同落实同考核，坚持“人才日”定期研究人才工作制度，每年常秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com委会专题研究人才工作不得少于2次。今年县委常委会先后研究人才工作6次，将县级人才专项基金提高到了300万元，县委在全省首个“人才日”公开向全县各类人才致慰问信，组织各级各部门召开人才座谈会，走访慰问县级以上专家人才等方式，及时向广大专家人才送去党的温暖，广泛听取专家人才意见建议。科学制定人才工作考核评价体系，健全完善各级党组织书记抓人才工作述职制度，将人才工作纳入全县各级各部门绩效目标考核重要内容。进一步健全完善人才服务机制。认真贯彻落实省市“优才卡”实施办法，不断优化县级“优才卡”申报办理流程，全面落实持卡人子女入学、就医、就业、落户等优惠政策；加大优秀人才选树力度，积极推荐优秀人才参加省市管专家和首届“XX杰出人才奖”评选，有序推进县管专家申报评选工作；尽快开通县级“96567”人才服务热线，建立优秀人才服务台账，制定优秀人才服务清单，及时帮助解决专家人才遇到的困难和问题。切实加强乡镇（街道）基层人才服务站工作指导力度，强化人才“服务专员”业务能力培训，全面提升服务专家人才的能力和水平。进一步拓宽人才引进渠道，补齐人才短板弱项。重点围绕农业、教育、卫生、金融、大数据等重大产业和经济发展需求，采取以XX人才博览会、高校人才专项引聘、公务员招考、事业单位人员招聘等方式，积极秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引进高层次人才和紧缺型人才。加大人才柔性引进力度，抢抓东莞市长安镇组团对口帮扶机遇，深入推进教育、医疗等专业人才组团式帮扶，目前已争取东莞长安组团选派17名专家人才来沿开展帮扶，力争五年内争取东莞选派100名各领域优秀专家人才支援XX，帮助XX培训专业技术人才1000名，为XX乡村振兴补齐人才短板。聚焦特色产业，推进产才融合紧扣县委第十四次党代会制定的工作思路和目标任务，以加强特色产业人才建设为抓手，着力打造金竹贡米、土家小椒妹、生态茶、空心李、生态畜牧等特色产业，全力推进农业现代化建设。力争到2025年，全县投产茶园达到18万亩，精品水果达16万亩，建成武陵山片区生猪、肉牛、白山羊产业商品基地，做大做强XX特色农业产业。进一步完善县级领导联系农业专家和联系乡镇（街道）主导产业制度，建立健全县级主导产业人才库和乡级主导产业服务小分队，切实选优配强13个坝区产业农业专业技术人才。进一步完善科技特派员制度，加大科技特派员向辣椒、食用菌、生态畜牧、生态茶、精品水果、蔬菜产业选派力度。及时帮助解决种植大户、龙头企业和合作社的生产技术难题，打通专家人才服务产业“最后一公里”。深入推进农业专家“双联双培”服务产业发展行动秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（“双联双培”是指县级领导干部联系农业专家、农业专家联系主导产业；农业专家培育农村致富能人、培训新型职业农民），大力实施农村实用技术人才培训培育“十百千万”工程，到“十四五”末，每名专家为村里培育10名农村致富能人、100名农村实用技术骨干人才，培训新型职业农民1000人次，实现全县农村实用技术人才总量突破10万人，全面夯实乡村振兴农村实用人才基础。形成产才融合，以产引才，以才促产的人才工作格局。聚焦工作创新，强化人才引领按照习近平总书记关于加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略部署，认真践行“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，积极探索产才融合平台创新，为广大专业人才搭建干事创业平台。围绕省委“一二三四”总体思路，全面落实市委“一区五地”发展定位，以“建基地、强人才、创品牌、带群众、促增收”为目标，坚持改革创新和高端引领，全方位培养、引进、用好人才。以抓好长征村和白石溪村红色美丽村庄试点为契机，高质量创建黔东红色文化人才创新示范区。全面摸排、统计有关红军入沿的红色文化人才资源，加强红色文化挖掘、收集、开发和保护，将土地湾“黔东特区革命委员会旧址纪念馆”打造成具有影响力的红色文化秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com教育基地；积极实施“最美江城”规划，以乌江“百里画廊”5A级景区创建行动为牵引，以乌江流域生态文明为纽带，高质量创建乌江流域生态文化人才引领示范区。加强乌江作家、民间工匠、书画摄影、舞蹈艺术、土家美食等特色人才培养，做好人文资源与山水风光有机融合两篇文章，增强人文旅游吸引力。用好“中国空心李之乡”地标品牌优势，高质量创建空心李产业发展人才引领示范区。以人才引领促进空心李产业提质增效，推动空心李产业接二连三高质量发展。围绕沙子—中界空心李主产区，加强与科研院校合作，凝聚一批水果生产专业技术人才，抓好品质提升改造；围绕果酒开发，加快“空心李”果酒项目建设，做好科技成果转化和人才团队引进工作，将南庄打造成集生态、人才、科普、观光、休闲为一体的生态文明示范乡村。通过大胆探索，先行先试，力争到2025年，努力将XX建成“黔东红色文化、土家山歌文化、乌江流域文化、空心李产业、生态茶产业、食用菌产业、生态畜牧业、乡村振兴、医疗卫生、教育改革”十大人才引领创新示范区，为奋力开创新时代生态优、百姓富、实力强的美丽XX新未来培养、凝聚各类优秀人才，推动XX高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com落实优化“人才”生态体系筑牢“强企”战略支撑近年来，XX市委国企党建办通过建立健全干部“能上能下”机制，全面夯实人才强企重要支撑，为“十四五”开好局、起好步奠定坚实基础。一、坚持党组织统揽大局，握紧党管人才“指挥棒”始终坚持“党管人才”“党管干部”原则，着力疏通选人用人机制壁垒，探索构建“能上能下”制度机制，为实体化、市场化发展提供强力的人才保障。一是把“道远知骥”作为用人识才的基本理念。持续建立完善常态化、科学化、精准化考核制度，注重在平时工作表现上、急难险重任务落实上、重要岗位历练上培养考察优秀干部，确保全体干部职工工作能力、个人实绩、品行作风在制度机制下外显可见。二是把“优胜劣汰”作为动态调整的根本遵循。以破解“后门入企”“论资排辈”“平衡照顾”问题为导向，将“优胜劣汰”当作“能上能下”制度机制活的灵魂，严格执行“庸者下、平者让、能者上、劣者汰”，探索建立“一学、一考、一评”能力评价体系。三是把“总量控制”作为局部均衡的重要标尺。充分运用市场在资源配置中的规律，根据产业规模、业态布局、“高精专”人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才需求等因素，配套建立相关管理办法，合理设置岗位职数，统筹实施人才调配，并对部分经营状况较差、工作任务较轻的公司开展“职工瘦身”行动，积极倡导“不养闲人”的经营理念，严格控制用工关系划转和任用提拔的数量，通过风控把关、效能监督，让懒者、庸者、腐者无处藏身。二、坚持多维度深刻辨析，画全能上能下“立体像”以“能上能下”制度机制树牢正确用人导向，持续推动单一考察模式向多维甄别模式转变，为干部职工精准画像。一是将“政治”标准作为首要考量。坚持把政治素质作为选人用人的首要标准，在选拔平台公司中层干部、子公司一二级班子，招聘普通员工及开展劳动关系划转时，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治纪律等方面进行考察。对违反国家法纪法规和规章制度的中层干部及普通员工实行“一票否决”。二是将“品行”鉴定作为重要抓手。推行工作业绩和道德品行同步考核、双向识别，把干部职工工作业绩和道德品行纳入聚贤纳才的“正负面清单”，对年度内累计2次以上被上级部门通报批评的予以降职处理（逐级降职）；对不服从安排、违反纪律的予以撤职处理；对个人作风品行不正，严重影响公司形象的给予开除处理。三是将“能力”优势作为关键载体。持续增强“真能力”和“假能力”辨别能力，切实做到“不听耳旁风，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com只看真本事”，严厉整治干部“好大喜功”“数据造假”“业绩不足文字凑数”等行为。结合“特事特议”原则，对在工作中表现突出，贡献较大的人员进行跨级划转、破格提拔；对非客观原因2次以上督促仍未完成的、工作严重失误的予以引咎辞职或辞退处理；对在搞“小帮派、小团体”影响团结，阻碍工作推进的，视情况予以待岗处理；对能力不能胜任岗位，经过培训或者调整仍无好转的予以辞退或开除处理。三、坚持强举措严管厚爱，开启容错纠错“卸压阀”在“能上能下”制度中嵌入容错纠错内容，清晰界定干部职工容错纠错的原因和范围，通过组织撑腰鼓劲，让想干事、敢干事、干成事的人卸下思想包袱，撸起袖子加油干。一是严格“组织把关”评对错。督促各企业组织成立容错纠错考评小组，对干部职工工作中存在的问题和犯下的过失进行深入调查，按照“创新型过失”“能力型过失”“大意型过失”“故意型过失”对评估对象进行初判，并将调查结果和初判意见提交党组织研究，党组织根据过失等级和危害程度给予干部相应处置，通过落实相关制度，给部分因探索创新“摔跟头”的干部带去组织关怀。二是对标“制度奖惩”促担当。坚持用制度管人管事，将“能上能下”机制，明确“底线”、划清“红线”，探索推出提拔、转重、晋级、慰问、谈心关怀5种奖励措施和降秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com职、免职、撤职、停职检查、引咎辞职、待岗、辞退、开除和划转用工关系9种处罚方式，营造了“庸者让位贤者，弱者赶超强者”的良好氛围。三是聚焦“先锋创建”争一流。督促企业致力于实体化转型平台打造，积极推进实施“政治引领工程、人才提升工程、践行初心工程、联合共赢工程”四项引领工程，紧紧抓住“凉都先锋”创建和“两优一先”评选契机，通过企业官网、微信公众号、主流媒介等各种现代信息手段，大力选树先进典型，宣传能人志士，为优秀干部搭建了展现自我风采的良好平台。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县畅通“五条渠道”建强“五支队伍”补齐乡村振兴人才短板乡村振兴，人才是关键。近年来，XX县高度重视乡村振兴人才培育，坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才导向，畅通“五条渠道”建强“五支队伍”补齐乡村振兴人才短板，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供了坚实保障。五条渠道共掘发展“源”。畅通人才渠道，是补齐人才短板的有力方式，唯有让人才走得进来，流得出去，不断注入新鲜血液，才能让发展更具活力。一是畅通培养渠道，造就领军人才。坚持以解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题为导向，扭住村级组织领军人才“关键”，大力实施“头雁工程”，通过“一对一”帮带机制，培养市县两级村级领军人才28名，其中，市级乡村振兴村级组织领军人才7名，县级乡村振兴村级组织领军人才21名。二是畅通选派渠道，助力干部管理。坚持择优选派、按需选派的原则，累计向71个重点村（社区）选派206名乡村振兴驻村第一书记和驻村干部，其中第一书记71名、驻村干部135名。通过建立县、镇、村三级联动机制，加强驻村干部管理。三是畅通引领渠道，解决秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com技术难题。建立省市县农业专家资源库，深入实施“万名专家服务三农”行动计划，精准匹配42名农业专家为坝区技术指导员，同时每年安排100余名农业专家，通过开展实地走访、电话沟通、技术培训、专题讲座等方式，帮助群众解决技术难题。四是畅通管理渠道，创新管理方式。探索创新党组织领导下的“寨管家”基层自治微模式，吸纳乡贤寨老4408名，并以每个户籍人口不少于9元的预算安排“寨管家”服务群众专项经费，不断激发群众自我管理、自我服务、自我发展的内生动力。五是畅通培养渠道，提升干部本领。综合采取“五个一批”、“双培养”等措施加大村后备干部储备培育力度，并采取到村跟岗锻炼、到中职校脱产培训、一对一结对帮带等措施，不断提升后备干部履职能力和综合素质。全县储备的394名后备干部中，大专以上学历占42％，大学毕业生占28％，优秀退役军人占6.3％、外出务工经商人员占11.2％、致富带头人占16.5％。五支队伍共筑振兴“梦”。加强人才队伍建设，是促进乡村振兴的基础保障和有力手段，唯有强大的人才队伍，才能不断为乡村振兴提供发展力量。一是壮大组织人才队伍。XX县依托“全国农村改革试验区”，成立农村股份经济合作社120个。坚持合作社姓“公”，全县120个农村股份经济合作社的董事秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com长原则上由村党组织书记担任，81个合作社聘请总经理，86个合作社健全财务管理，基层党组织充分发挥了合作社在管理集体资产、开发集体资源、发挥集体经济为公为民的组织功能。二是建设服务人才队伍。XX县共设立12个镇卫生院、3个街道社区卫生服务中心及黄家坝街道精神病防治院，有医务人员483人（其中从事临床岗位医生98人、护士86人，医技人员266人，管理人员33人）；有村卫生室333个，村医356名；有乡镇（街道）公办学校137所，在编2313人，其中：本科学历1090人，大专1144人，中专及以下学历79人，高级专业技术职称188人，中级职称1531人，初级及以下职称594人。三是优化治理人才队伍。XX共137个村（居、社区），现有脱产干部499名，其中大专以上学历158人，高中学历188人。通过组织专业技能培训提升乡村治理人才专业技能和综合素质，确保人员到位、培训到位、提升到位。四是用活科技人才队伍。根据全县产业发展需求，按照“一村一专”的方式，精准匹配51名农业专家服务辣椒、精品水果、冷水鱼等20个主导产业。2021年度省市选派15名科技特派员到我县精准服务，为XX注入科技力量。五是挖掘隐形人才队伍。通过走访群众、干部座谈等方式了解当地文化水平相对较高、资历较老且有威望的人员，并通过民主推荐、干部投票进入村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（居、社区）委会担任村干部，充分发挥人才优势并将其运用于乡村治理中，加强村（居、社区）管理和农业农村发展，为乡村振兴贡献力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县人才引领助力乡村振兴近年来，XX省XX县大力实施“乡村人才振兴”工程，瞄准三类人才，实施三项计划，加快脱贫攻坚，助力乡村振兴。1“双培养计划”培养乡村振兴组织人才建立县中等职业学校乡村振兴“双培养”培训示范基地，每年从优秀党员、致富带头人、退伍军人、中职校优秀学员中遴选175人，开设短训班、跟陪班、常规班3个班，分类施策，精准培育，培养一批乡村振兴村级组织后备人才。从各村挑选40岁以下的优秀党组织书记、村委会主任，建立一村一策、一人一策的培训培养机制，通过县级领导帮、知名支书带、深入实地学等方式，培养一批乡村振兴村级组织领军人才。今年，35名乡村振兴后备干部到村定岗实习，24名乡村振兴领军人才领办村集体经济项目13个，预计为实现村集体经营性收入500万元。2“凤还巢”计划回引在外优秀人才设立创业前期支持资金和小额创业担保贷款资金，鼓励大学生、返乡农民工回乡创新创业，解决创业融资难融资贵问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建立XX籍在外优秀人才库，并建立定期联系机制，明确在春节等重要节日前要通过手机短信、微信等方式送祝福，引导在外XX籍优秀人才离乡不离情，心系家乡发展，充分发挥在外优秀人才反哺家乡的作用。大力建设“一区四园”5个创新创业基地，定期开展创新创业大赛，引导在外人才带资金、带技术、带项目回乡创业1000余人，入住“一区四园”项目50余个，解决群众就业5000余人。3“人才领跑脱贫攻坚计划”培育农村实用人才实施农业专家服务三农行动，每年组织50余支农业专家队伍，将相关专家匹配到产业链上，与产业项目、农户建立结对服务关系，深入田间地头开展指导培训服务工作，每年服务群众20000余人次，解决技术难题100余条。依托县农广校、农民夜校等，围绕茶产业、优质稻、辣椒、精品果蔬等特色产业，按照“农民点菜＋政府买单＋部门下厨”的模式，开展农村实用人才普及型、技能型培训，每年举办培训班50余期，培养农村实用人才1000余人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造“人才池”激活数字经济“一池春水”“我们之前也到其他地方考察过，相较而言，XX区政策好、服务好，所以最后选择落在XX。”提起前期企业选址的难题，XX臻芯科技有限公司厂长杨进颇有感触。XX臻芯科技有限公司是一家基于超高清显示、5G高速数据传输等半导体技术研发的创新研发公司，于2020年12月入驻XX区电子信息产业园。短短一年时间，XX区已然成为臻芯科技茁壮成长的肥沃热土。目前，臻芯科技已正式投产运营，所研发的芯片产品用于液晶显示、LED显示、超高清视频处理等相关领域，产品远销国内外。“扎根XX，不仅落实住房补贴，子女入学问题也能得到有效解决。”在臻芯科技董事长李兴龙看来，XX区招商引资昂首迈进、八方客商纷至沓来得益于辖区良好的人才环境以及完善的人才服务体系。数据引领时代发展，人才助力数据腾飞。在XX区核心城区，以创新创业人才团队推动打造数字产业集聚高地的铿锵“音符”也高亢奏响。2020年，XX区抢抓XX建设国家大数据综合试验区的历史机遇，启建“XX新型数字化产业集聚区”，以人工智能、区秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com块链为主导产业，通过明确高层次人才创业扶持、产业紧缺人才奖励、企业新增人员补助等条款，优化人才政策和扶持体系，引进了腾讯云数字经济产业基地、中智国际、优特云、明略科技、工投智造等10余家大数据优强企业、创新创业人才团队项目落地集聚区，参与XX数字经济产业生态建设。其中，腾讯云数字经济产业基地将支持XX区培育数字化人才，强化技术认证，为区域打造人才基础，并研发实训平台，以真实研发环境提升企业专业技术，着力推动XX区产业升级转型和数字经济高质量发展，带动XX区数字产业和人才发展聚集。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。为确保人才留得住、发展好，XX区积极探索数字经济人才服务工作新思路、新举措，着力营造服务效率最高、服务体验最好的人才发展生态，全力推动辖区成为八方英才的向往之地。落实“优才卡”和“人才服务绿卡”制度，为高科技人才开展子女入学、就医保障等服务；推荐科技人才参加“中国创翼”创业创新大赛，为科技人才提供丰富、广阔的发展平台；出台高技能人才引进培养管理办法、高层次人才薪酬管理细则等“一揽子”政策，提升人才的虹吸效应；与省内外知名高校合作探索“产学研”人才培养模式，共秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建人才实训（实践）基地、创新成果孵化平台，引导基地培养大数据专业人才，打造“产教融合基地”育才直通车。一个个政策的高效落地、一项项举措的精准发力，逐步完善了引才聚才、选才育才、用才留才的人才队伍开发机制，将科技人才及各类数据要素链接在产业发展的蓝图之中，推动人才集聚与产业发展同频共振、融合共进。“栽下梧桐树，育出金凤凰”。XX区对人才的重视和培养孕育出了发展生机和希望。据了解，XX区获评“2021年度全国科技创新百强区”榜单，2020年入围“2020中国县域科技创新百佳县市”榜单，均位列XX省第1位。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com盘活乡土人才助力乡村振兴近年来，XX省XX县聚焦打造一支“不走的工作队”目标任务，想方设法吸引青年回村、乡贤回归，引凤还巢，按照把优秀农村致富带头人培养成党员、村级后备干部和村“两委”成员的培养模式，以“导师制”为基础探索打造新时代乡村青年农民学校，创建农村人才“选、育、管、用、带”的“链条式”培养机制，不断加强乡土人才队伍建设，有效激发乡土人才干事创业热情。打好“乡情牌”引回“三类人”XX县委、县政府坚持党管人才原则，立足实际、创新思维、做好规划，着力在乡土人才培养选拔激励机制上下功夫，在优化乡土人才创新创业环境上下功夫，在提高乡土人才服务管理上下功夫，打好“乡情牌”引回“三类人”，吸引更多乡土人才扎根基层、奉献基层。一是围绕引进对象、引进方式、优惠政策、服务管理等方面出台《XX县乡土人才引进办法》，明确从高校毕业生、农民企业家、农民工、退伍军人等群体中引回创业能人、技术能人、管理能手这“三类人”，结合XX产业优势和资源优势，高标准搭建乡土人才培养选拔激励平台和创新创业平台，为返乡人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才“筑好巢”“铺好路”。二是定期对全县154个村（居、社区）进行摸底，全面摸清在外人员情况，建立XX籍在外人员基本情况数据库。三是通过线上线下两条渠道广泛宣传中央、省、市、县关于乡土人才培养引进有关政策与农村发展的新环境、新机遇，唤醒能人的“乡愁”，增强乡村的“引力”。四是强化关心关爱，真正把乡土人才当做“金疙瘩”，全面落实乡土人才创新创业的有关政策，帮助解决创新创业中遇到的困难和问题，让乡土人才引得来、留得住、用得好。吸引人才回流，为乡村振兴提供了坚强人才保障，推动形成了XX外出务工人员返乡创业潮，更多的优秀高校毕业生、农民企业家、青年农民工、退伍军人返回家乡，提高了乡村人才的数量与质量，为解决农村“空心化”和农民“老龄化”问题提供了强大助力，为乡村振兴奠定了坚实的人才基础。截至目前，已有7万余名青年农民返乡成为创业带头人，1000余名返乡青年成为党员、入党积极分子。用好“导师制”创建人才培养“一条链”2018年6月以来，XX县委组织部以“导师制”为基础，探索打造181所新时代乡村青年农民学校（以下简称新青校），创建农村人才“选、育、管、用、带”的“链条式”培养机制，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。一方面聘请业务素质高、讲课能力强的专家学者、业务骨干和懂经营、懂技术、会管理的农村致富带头人、优秀村干部、乡村“工匠”为导师。另一方面重点选择政治素质好、品德端正、遵纪守法，有志于农村工作的优秀青年为学员。目前全县共有县乡村三级“导师”1387名，共有学员2.7万余名。按照“分类施教、注重实效”原则进行授课，组织学员学政策、学法律、学技术，结合农时农事灵活掌握授课内容与时间，各校依托辖区主导产业和特色产业建立实践基地，不定期组织学员到实践基地参加现场教学，通过实践锻炼、经验交流、先学带后学等方式，促进学以致用。每名导师联系指导5至30名学员，帮助他们提升思想素质和文化素质，传授管理经验，厘清产业规划，不断提高他们的积极性和实践能力。培训班实行班委会管理，对每名学员建档立卡，同步建立学员数据库，利用QQ群、微信群等形式开办掌上新青校，并完备建立学习台账，及时跟踪、分析、评估教学成效。各镇（乡、街道）积极开展优秀学员评比活动，并将优秀学员作为导师、党员、后备村干部培养。学习结束后，实行定岗定责锻炼制度，通过设台阶、交任务、压担子等办法，鼓励优秀学员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com参与村级事务，积累工作经验。在全县上下形成党组织带导师、导师带学员、学员带群众的人才发展“三带”模式，着力把优秀学员培养成导师、农民党员、村级后备干部和村“两委”成员，不断为村级干部队伍充实新鲜血液、积蓄后备力量。依托新青校这一载体开展技能培训、政策宣讲、感恩教育进一步激发贫困群众脱贫致富内生动力，增强了致富本领，提升了脱贫信心，变“要我脱贫”为“我要脱贫”。引导乡土人才在培训农民、技术服务、产销对接等方面发挥重要作用，进一步优化农业产业结构助农增收致富。同时采取“支部＋合作社＋基地＋乡土人才＋农户”的发展模式，在全县探索建立党建扶贫产业基地213个，带动1277户5026名贫困群众稳定脱贫，实现全县集体经济积累突破3000万元。发挥“带动力”激活乡村振兴“一盘棋”充分发挥乡土人才在产业发展、基层治理、环境整治等各方面的带动作用，激活乡村振兴一盘棋。引导乡土人才创新创业，激活农村经济发展“一池春水”重点支持优秀乡土人才创办农民专业合作社、家庭农场等农村新型经营主体，在土地使用、贷款、税收等方面给予优惠和扶持，通过折资入股、劳动务工、保底分红等方式，辐射带动贫秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com困群众发展致富产业。引导乡土人才参与村庄管理，激活村民自治的“神经末梢”。着力提高乡土人才在农村集体经济发展、环境卫生整治、矛盾纠纷调解等方面的参与度，鼓励乡土人才在乡村治理中主动作为。引导乡土人才与贫困户结对帮扶，为精准扶贫注入新活力采取“乡土人才＋贫困户”的帮扶模式，通过帮技术、帮项目、帮资金、帮就业等形式，为贫困群众提供信息咨询、技术指导、就业扶持等方面服务和帮助，带动贫困群众脱贫致富。通过培育和挖掘农村的“土专家”和“田秀才”，引导他们发挥自身特长，利用技术、管理、资源优势，充分发挥了助推乡村振兴的示范引领作用。通过引导扶持、重视鼓励，让乡土人才快速成长起来，真正实现“培育一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”，凝聚起乡土人才强大合力，在新时代书写乡村振兴新篇章。与此同时，XX县将眼界宽、思路广、懂经营、懂技术、会管理的优秀乡土人才作为基层后备力量进行培养，发展一批，成熟一批，为乡村振兴提供一支高素质的干部队伍，有力地促进了农村党组织建设和乡村经济社会的发展。目前全县共培育村级后备干部1322名，其中181人作为支书主任“一肩挑”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培养，真正让农村有了一支“不走的工作队”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培植乡村振兴人才沃土实施乡村振兴战略，人才是关键。组织部门要全面贯彻新发展理念，拓展引才新路，抢占育才高地，培植留才沃土，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，离不开人才支撑。对于西部欠发达县来说，“农村缺人才、缺能人、缺技术”是推动乡村振兴的痛点难点。化解痛点，要紧扣地方实际、发展所需，建立人才顺畅流动的体制机制和政策体系，探索技术入股、有偿咨询、聘请顾问等方式，柔性引进一批农业科研领军人才和高层次人才，力争实现人才突围。建立人才需求目录库、在外优秀人才库、乡村实用人才库等台账，有计划引进对口型、急需型、复合型人才，吸纳更多“外来女婿”“本地郎”在乡村振兴一线建功立业。建立“人才＋项目”引进机制，推动市场信息、资金技术、管理理念等要素向乡村集聚，实现“回引一批人才、发展一项产业、带动一方发展”。解决乡村振兴人才问题，不仅要“引”更应重“育”。坚持“全链条、全周期、全方位”的育才思路，构建分类施策、覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。依托产业基地、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才孵化园等平台，建立“专家团＋项目”“领衔人才＋基地”人才协会化培养模式，以用带育、以育促干，打造一支本土的乡村振兴“排头兵”。统筹用好职业学校、党校等教学资源，建立“流动技校”搭建乡村振兴人才培训基地，开设网络直播带货、农村职业经纪人等专题培训班，培养善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。“量体裁衣”式制定“一人一策”“一村一策”培养计划，落实市、县、乡三级联动联系帮带机制，加强村级组织领军人才和后备人才的培养，育强“领头雁”、筑牢“主心骨”，为乡村振兴留下一支“永远不走的工作队”。环境是乡村振兴吸引人留住人的重要因素。要发挥好绿水青山、田园风光、红色文化、民俗风情和望得见乡愁的独特优势，通过创建“红色美丽村庄”、乡村振兴示范点等，着力打造吸引人才、留住人才的最优生态环境。探索“政策＋平台＋服务”的人才服务生态链，打造“一站式”服务综合体。开展农村实用人才分级评定，发放初、中、高级农村实用人才技术职称资格证书，推荐参加相关职业培训，享受创新创业有关优惠政策，吸纳更多的优秀人才投身乡村振兴。举办优秀人才评选、创新创业比赛、乡村技能大赛等，大力选树一批乡村振兴人才先进典型，不断增强乡村振兴人才的荣誉感、获得感和归秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com属感，营造尊才、重才、爱才、护才的良好氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打好“引”“育”“留”组合拳塑造高质量发展的人才新优势习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。XX区在深入学习党的十九届六中全会和省委十二届十次全会精神的基础上，认真领悟习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，扎实抓好省委、市委人才工作会议精神的贯彻落实，坚持党管人才原则，着力在“引”“育”“留”上下功夫，努力为XX经济社会高质量发展提供坚实的智力保障和人才支撑。聚焦需求，精准“引”才。紧扣高质量发展大局，聚焦新“四化”、大数据、生态文明、金融服务、民生改善等重点产业发展需要，坚持市场需求引领原则，千方百计引进一批能够引领产业升级、优化企业管理、突破核心技术的行业领军人才。围绕产业发展中存在的关键技术问题和产业化瓶颈问题，探索实施重大科研项目“揭榜挂帅”，吸引国内外人才揭榜领衔项目建设，推动成果转化。同时，坚持招商引资和招才引智并举，借助“XX省人才博览会”、“赴知名高校专项引才”等平台，大力引进一批社会紧缺的优秀年轻后备人才，为产业发展提供人才支持。今年以来，XX区在开展紧缺急需人才调查摸底工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的基础上，通过各类平台招才引才126名，进一步稳定我区干事创业人才队伍。多措并举，合理“育”才。充分发挥用人单位主体作用，督促用人单位支持人才申报“西部之光”“甲秀之光”访问学者进行脱产学习进修，帮助人才快速适应工作岗位，实现人才的可持续成长和事业的可持续发展。扎实推进XX市第六批市管专家申报工作，积极动员各领域专家人才踊跃报名，截止目前，我区肖帮华等11名专家被列入第六批市管专家管理范围。同时，通过“国培计划”、越秀对口帮扶培训、中小学教师暑期培训、村医培训、高素质农民培育暨新型职业农民培育等方式，共完成各级教师、医务人员、农村实用人才培训3500余人次。通过培训，进一步提高我区各类人才的专业素质与业务能力，从而更好服务于全区经济社会发展。积极创新人才培养机制，注重用事业来凝聚人才，为各类人才搭建干事创业的平台，大力抓好国家级、省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等平台载体的培育，强化国家级高新技术企业创建工作，着力增强企业内部创新发展源动力，积极推动产业快速升级。截止目前，我区已有3个省级企业技术中心、1个省级工程研究中心和1个省级技能大师工作室。其中，2021年新增XX国塑科技管业工程研究中心和XX国塑科技管业有限责任公秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com司技术中心2个省级重点平台载体。深化服务，用心“留”才。贯彻落实《XX市推动高质量发展人才政策若干措施（试行）》文件精神，积极完善公共服务，解决人才子女入学、家属就业安置等问题，使其无后顾之忧。加快“人才之家”服务机制的建设，建设“人才之家”线上线下平台，开通人才服务热线，扩充人才服务专员队伍，深化“店小二”式服务理念，全方位落实“一站式”服务体系，使人才在我区工作更安心。截止目前，我区已建好拎包入住人才公寓30套，及时安装监控系统和汽车出入管理系统，明确专人服务，增强与人才生活上的沟通联系。同时，健全完善党委联系服务专家工作机制，常态化组织各类优秀人才开展区情调研、人才论坛、走访慰问等工作，强化联络服务，不断提升人才的获得感和满意度。加大先进典型的宣传力度，切实把各类优秀人才聚集到全区经济社会高质量发展大局上来，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的生态沃土，为加快推进富裕秀美、和谐安康新XX建设提供坚强有力的人才支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培育高素质农民夯实农业发展人才基础为进一步夯实农业发展人才基础，增强农业人才支撑能力XX区从精准培训对象、创新培训方式、提升培训实效等方面入手，大力推进高素质农民培育工作，不断发展壮大“爱农业、懂技术、善经营”的高素质农民队伍。精准培训对象XX区始终按照“政府主导、个人自愿、注重实效”的原则，在从事或有意愿从事农业生产、经营、服务的务农农民和返乡入乡创业者中进行调查摸底统计、宣传发动推荐，在全区遴选2500余名具有一定规模的农业企业经理、种养大户、家庭农场主等有培育前景和真正有培训意愿、需求的重点培育对象，参加合作社经营与管理规范、专业技能提升等高素质农民培训，有效发挥高素质农民的示范及带动作用。创新培训方式通过课堂教学、现场实践和实地考察等多种培训方式，推动高素质农民培训进农村、进基地、进高校。农忙时节，把课堂设在田间地头，高校专家以理论课堂与实操示范相结合的方式，对农民开展面对面、零距离指导。深化校地合作，与XX大学学术交流中心合作，先后输送222名农村实用人才到XX秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大学参加培训，让学员在更好的学术环境和氛围中接受知识。注重“走出去”学，先后组织100余名乡土人才到XX市盛丰农业科技园、XX现代种苗组织培养中心、XX韭菜坪等地实地学习先进理念和技术，提高生产效率。提升培训实效各村按照自身产业发展情况，开出“培训菜单”，区直主管部门根据“菜单”，按照基础分层、产业分类的原则，做到“一班一案、一班一计划”，定向开展培训。在广覆盖的基础上，紧密结合乡村振兴人才需求实际，优选授课教师，设置精品课程，开设强化提升班，在全区遴选历年参加高素质农民培训的核心学员100人进行再提升培训，不断巩固提升培育质量效能。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX区召开2023年教育系统人才论坛会共谋教育良方在新年即将到来之际，XX区组织召开教育系统人才论坛会。全区高中、初级中学、小学、幼儿园各学段的校长、中层干部、名师、骨干教师、后备干部和老中青各年龄段的教师代表参加论坛会，与区教育和科技局党委班子、股室负责人共话教育发展、共享教育智慧、共谋教育良方。人才论坛会以“点燃教育激情破解发展瓶颈”为主题，各参会人才代表聚集在一起，围绕如何破解XX教育发展瓶颈、如何提高学校班子运行效率、如何充分发挥名优骨干教师的示范带头作用、如何激发教师工作活力等进行发言，结合自己的所见所虑所思，提出了许多“金点子”。XX第一高级中学梁雄先老师对名优骨干教师在理论学习、课堂教学、学科研究、优生培养、学校管理等方面发挥示范带头作用提出了具体的思考，XX区第二中学校长霍新坤老师从做好精心化管理，推动学校教育教学高质量发展的角度提出了具有一定操作性、可行性的实施策略，乐平中心小学马丽娜老师针对学校管理中存在的问题进行了归集与分析，逸夫小学杨梅老师对当前学校教师的“躺平”现象进行了比较具体的分析，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com导向正确，对策务实，具有较强的针对性和可行性。近年来，XX区高度重视教育人才工作，在人才引、育、留、用等方面做了大量工作，不断加大师资补充力度，多渠道引进高层次人才；以“强师工程”为契机，扎实开展学科全员培训、能力提升培训、骨干教师培训等；完善奖励考评机制，落实各项待遇保障；强化校级干部队伍建设，完善干部选拔任用机制等。目前，XX区教育系统专业技术人才2843名，其中中级及以上职称1985名，占69.8％；1人获省“黔灵名师”称号，6人获省级“骨干教师”称号，评选出XX区“十四五期第一批名师培养对象”30名，区级骨干教师培养对象153名，区级学科带头人培养对象70人，名校（园）长培养对象12名。“作为教育工作者和管理者，培养造就一支新时代高素质教师队伍是我们的责任。XX区将在优化教育资源、改进和加强教师聘任、支持教师专业发展、加强师德师风建设、完善考核评价机制等方面作出思考与部署，补充XX教育人才缺口，有效推动全区教育高质量发展。”XX区教育和科技局党委书记、局长谢达星说。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com写好人才“三篇文章”助力乡村振兴为全面营造识才敬才爱才用才的社会环境和人才工作氛围XX积极谋划，写好人才工作“三篇文章”，以人才振兴助力乡村振兴，推动XX经济社会高质量发展。退役军人人才篇：以服务培育和成就退役军人今年是中国共产党成立100周年，也是抗美援朝70周年，为弘扬革命精神，纪念革命先烈和退役老兵为党和国家事业所作出的杰出贡献，XX精心组织抗美援朝70周年纪念章发放和“八一”建军节走访慰问工作，共发放抗美援朝70周年纪念章53枚，走访慰问退役军人及其他优抚对象4923人，让抗美援朝老兵和退役老兵们再次感受到党和国家的关心关爱，激励年轻的现役士兵和退役军人感恩奋进、退役返乡再建新功。近年来，XX紧密结合入退伍政策保障、走访慰问、权益维护、税收优惠减免、就业创业扶持、贷款支持、退役军人关爱基金关爱帮扶解困等多种方式，全面做好退役军人事务工作，努力营造浓厚的拥军优属社会氛围，以为退役军人提供全方位、优质高效服务为培育退役军人人才抓手，兼顾思想政治教育的工作模式，培养了一批干事创业突出的退役军人退役返乡建设XX、发展XX。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com据统计，目前，XX注册有工商营业执照且在存续经营的自主创业退役军人550余人，创办企业93家、农民专业合作社48家、个体工商户459户，创业带动就业1000余人，共获得退役军人创业e贷支持161万元，在政府机关事业单位任职就业的退役军人约230人，干事创业风采十足的退役军人群体在XX社会经济发展中的作用日益显现。青年人才篇：优秀青年赴基层一线助力乡村振兴以人才振兴助力乡村振兴，支持青年人才挑大梁、当主角赶赴基层一线大练兵，培养优秀的后备人才干部队伍是XX做好人才工作的重要抓手。2月初，XX公开引进镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才，以在引才准备上夯实基础、在引才需求上聚焦重点、在引才程序上严谨细致、在引才机制上推陈出新的工作方式，为乡镇引进了35名实用型优秀青年人才，充实乡镇基层人才工作队伍，助力乡村振兴战略实施。此次引才工作实现了三个创新：一是引才单位创新。由县直部门引才转变为乡镇引才，实现针对性引才；二是引才方式创新。由仅采取面试的人才选拔方式，转变为面谈、比选、综合考核的引进方式，确保引进优秀、实用人才；三是选岗方式创新。通过公平、公正、公开的双向选岗方式，让众多考生，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com特别是外地考生对本来陌生的乡镇产生归属感，展现岗位特点，供人选岗。同时，各级领导干部对优秀青年人才生活上关心、家庭上关爱、工作上关照，坚持严管与厚爱相结合，用容错机制激发人才积极性，对工作表现优秀者，将纳入优秀年轻干部进一步重点培养。专家人才篇：农业专家服务产业振兴建设新农村为破解农业产业发展中农技人员不足、专业不对口、指导帮扶力度不够等难题，XX紧紧围绕“茶、菜、蓄、果”4个主导产业，坚持依靠科技支撑，积极开展“万名农业专家服务‘三农’行动”和“科技特派员服务三农，助力乡村振兴行动”，助力乡村产业发展。三农专家和科技特派员服务基层行动以农业、科技、林业水务等部门联合联动，采取对口联系与需求“菜单式”对接相结合方式，精心组织专家服务团深入基层一线开展巡回技术指导、技术培训和技术帮扶，实行专家重点包驻村、定点联系现有规模以上的产业基地、农业产业、农民合作社、规模养殖场、种养殖大户等，以科技人才助力解决农业产业发展技术难题，在很大程度上推动了XX产业振兴、助力乡村振兴。截止2021年9月，XX共选派三农专家186名和科技特秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com派员10名扎根基层一线提供专业技术支持服务，以“网状式”分布驻扎在各镇（乡、街道）基层一线，持续为产业振兴助力乡村振兴贡献力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三条链”培育打造乡土人才近年来，XX坚持将人才振兴作为乡村振兴的有力抓手，聚焦产业发展、乡村治理等重点工作，通过“三条链”培养一批“带头型”、“技术型”、“实干型”乡土人才，不断深化乡土人才培养使用，拓展乡土人才作为空间，积极打造乡土人才培养高地。用好“引领链”，打造“带头型”人才党支部书记“头雁领航”。以实施党建引领为抓手，加大农村党组织书记选拔培养力度，发挥党组织书记在乡村振兴中“带头人”的作用，全县共选派1000名党员致富带头人。能人熟手“模范先行”。以实施“人才工程”为抓手，通过个人自荐、党委推荐、组织把关等程序培育选树“种植能手”“养殖能手”“加工能手”等模范型人才，2020年以来，已选拔培育“人才工程”相关人才12360人。专家学者“授学施教”。依托党校培训基地，带动农民群众学习技术、自主就业等方式，邀请省内专家教授14人次到XX讲学，培训干部3200人次，开展各项技能培训7766余人次。建强平台“传承带动”。重视并积极发挥高技能领军人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和能工巧匠在技术创新、技艺传授、绝技绝活代际传承等方面的带动作用，通过不断加大人才培养力度，强化人才培养平台建设，2021年XX禄麒牙舟古陶文化有限公司荣获“省级技能大师工作室”称号，目前，累计开展陶艺技能培训300余人次。盯好“产业链”，培养“技术型”人才农技培训多元化。围绕“茶、菜、果、畜”主导产业，以“一镇一品主导产业和一个合作社”的产业发展模式，以“农业专家服务‘三农’”行动、科技特派员下乡帮扶、高素质农民培训班等为依托，采用“小班制”“应用式”教学模式，用好线上教学、田间课堂等，开展形式多样的农技培训。组织力量综合化。立足群众需求及市场导向，围绕乡村旅游服务业，开展制陶、刺绣、旅游服务等技能培训，培育成熟的乡土人才，择优充实到村级后备干部队伍中。就业匹配智能化。针对新形势下乡土人才就业工作存在的困难和问题，坚持创新引领，建立起县、镇（乡、街道）、村三级就业服务实体平台，变“邮政服务网点”为“就业服务驿站”，变“邮递员”为“就业快递员”，创新搭建“天眼·就业快递”智慧就业服务平台，充分运用大数据管理手段，通过搞好线上“供需联姻”和线下“岗位配送”，双向驱动精准推动供需匹配、人岗衔接，促进乡土人才、农村实用人才精准就业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com落好“基层链”，熔铸“实干型”人才人才流动更加规范。建立人才向基层流动机制，对年轻后备干部实行台账化管理，选派优秀年轻干部驻村参与乡村振兴、基层治理等工作，强化基层优秀人才保障。跟岗学习更加常态。抢抓东西部协作机遇，对接好广州市XX区、对口帮扶单位，采取互派优秀干部挂职学习的方式，推荐优秀人才到东部发达地区跟岗学习或到乡镇挂职锻炼。目前，共选派三农专家186名、科技特派员10名到基层攻克农业产业发展技术难题95个；先后选派309名优秀人员到广州、江苏等地区挂职锻炼，选派200余人到省、州机关锻炼。用人导向更加鲜明。接续做好基层干部培育，使之成为乡村振兴的主力军，在基层一线发现优秀年轻干部263名，提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部178名，从各类型、战线、先进群体中培养发展党员1057名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX区念好“四字诀”盘活人才资源近年来，XX区坚持创新开放理念，构建人才工作大格局，以“管、引、育、服”四字为抓手，全方位推动人才大汇聚，为高质量发展提供坚实有力的人才支撑，为建设贯彻新发展理念示范区先行区提供坚强组织保障。念好“管”字诀，激发人才活力。履行抓“第一资源”的职责，发挥牵头作用，更加注重管宏观、管政策、管协调、管服务，出台《XX区人才工作领导小组工作协调机制》，修订完善《XX区区管专家选拔管理实施办法》，制定《XX区2021年“人才日”工作方案》，坚持党管人才方针，在全区开展“人才日”活动，持续叠加释放全区上下爱才惜才、敬才用才强烈信号，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果，不断增强人才归属感、获得感和荣誉感，推动人才工作与时俱进、创新发展。念好“引”字诀，盘活人才资源。为进一步强化人才队伍建设，优化人员结构，让专业人做专业事，聚焦产业发展，全职引进高端人才275人，其中硕士研究生90人，本科紧缺人才185人；突出高精尖缺柔性引进80人；“985”高校选调生招录13人，引进荔湾区对口帮扶我区基层医院43所、学校秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com60所，培训医疗人才、教育科技人才786人次，进一步盘活人才资源，把引进急需人才作为推动经济社会高质量发展的重要支撑。念好“育”字诀，提升人才能力。强化学习、基层历练和构建良好育才环境相统一，组织5名专业领域业务骨干积极申报第7批市管专家评选，选调生下村任职锻炼，推荐2名同志参加“甲秀之光”访问学者脱产研修，培养农民经营主体带头人和农村实用型技能人才3.2万余人次，真正把育才观落到实处，落实到每名组工干部身上。念好“服”字诀，营造人才氛围。切实牢固树立为民服务宗旨，保持为民服务初心，坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的服务理念，把群众最需要、最关心、最操心的事情办实办好、做到位，将区12大产业156名专家匹配到38个乡镇479个村，指导乡镇发展蚕桑、刺梨等产业46个，深化农业专家精准服务脱贫攻坚，培养指导农民经营主体带头人和农村实用性技能人才3.2万余人次，从为群众办实事、做好事的过程中涵养为民情怀、坚定理想的追求，营造人人重视人才、人人爱惜人才、人人关注人才的良好氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“引、育、用、留”全链条全环节推动人才工作提质增效近年来，XX州XX县紧紧围绕“四新”主攻“四化”，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。全视角引才建强队伍力量。一是紧盯需求引才。坚持实施“人才引流”工程与传统招考人才相结合，紧紧围绕我县生态特色食品加工、杂交水稻、油茶等主导产业，以及打造区域高质量教育高地、区域医疗卫生高地，精准招才引才。2021年通过选调生公务员招录、事业单位公考招考和特岗教师招考等招录各类人才182人。二是抢抓机遇引才。借助东西部协作机遇，持续引进熟悉现代农业、城市管理、医疗教育、旅游发展等领域专业化干部来岑挂职，做大人才总量。2021年争取佛山市三水区选派党政干部2人、专业技术人才6人到我县挂职。三是创新方式引才。采取县领导“带队招引＋面谈把关”的方式，深入陕西师范大学、湖南师范大学等高校和借助省人才博览会等平台，创新“柔性引才”“以才引才”，提升引才质效。2021年开展“招才引智”4次，引进教育、卫生及“四化”建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com设急需紧缺人才8名。本土化育才提升人才素质。一是外出跟岗育才。依托东西部协作、中直单位定点帮扶等资源和“西部之光”、“甲秀之光”等渠道，持续大规模选派人才外出学习，2021年上报“西部之光”人选1名、“州管专家”人选10名，入选“甲秀之光”1名，选派2名党政干部、3名专业技术人员到佛山市三水区跟岗锻炼。二是结对培养育才。依托现有乡土拔尖人才、“三名工程”名人才等资源，建立“1＋1”“1＋N”师带徒培养模式，大力培育壮大本土人才。2021年评选乡土拔尖人才100名、各类“三名工程”名人才96名，全覆盖做大做强师带徒培养规模。三是教育培训育才。强化教育培训，全面提升人才服务高质量发展能力，2021年完成农村实用人才培训252人，举办各类人才培训班12期（外训4期300人），培训党政干部、专家人才1048人。多方位用才拓宽成长舞台。一是推动平台建设。建立XX乡土人才实训基地、XX青年教师专业素养研修工作室和思州石砚传承基地等人才成长平台，新建省农科院水稻研究所技术服务团队、广西兆和种业有限公司技术服务团队等人才发展平台。二是推动联系扶持。实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，建立乡镇领导联系服务拔尖乡土人才机制，并通过信贷扶持、政秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com策倾斜等方式，厚植人才创新创业“沃土”。2021年建立乡镇领导联系服务100名拔尖乡土人才机制，为各类人才提供创业贷款扶持2200余万元，指导企业申报科技项目1个。三是推动精准用人。坚持专业人才用到专业的岗位，将18名省州级科技特派员划分成杂交水稻制种等3个产业技术服务小组，开展技术咨询1544次，技术培训5961人次，解决具体技术问题1001个。贴心式留才优化暖心服务。一是抓好服务保障。全面落实领导联系服务专家制度，常态化组织开展人才座谈会、人才谈心谈话及走访慰问，积极解决家属就业、子女入学等方面提供支持。2021年召开人才座谈会3次，谈心谈话350余人次，组织健康体检120余人次，解决人才家属就业8人，走访慰问人才代表87人次。二是抓好政策落实。严格按照引进急需紧缺人才办法，及时协调兑现人才奖励。2021年兑现人才公寓奖励13套，发放安家补助104.2万元、租房补助16.04万元、三名工程补助经费61.92万元、名师工作室建设经费5万元，兑现基层人才补贴48.2万元。三是抓好氛围营造。充分利用各级新媒体平台，努力营造识才爱才敬才的浓厚氛围。2021年为疫情防控作出突出贡献的一线医务人员发放省级人才绿卡7张，在“人才日”活动中宣传报道各类优秀专家人才20余次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创新实施“双百计划”激活乡土人才助力乡村振兴XX州聚焦乡村人才振兴，全面启动州、县分级培养100名以上拔尖乡土人才的“双百计划”，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴提供坚强人才支撑。多方位“选才”。印发《拔尖乡土人才培养“双百计划”实施方案（试行）》，州级层面聚焦“四新”“四化”需求，按照政治可靠、群众信赖、具有潜力、好中选优等原则，组织相关部门和单位择优选拔100名作为重点培养对象。县（市）注重从外出经商务工返乡人员、农民企业家、回乡创业的大学毕业生、“土专家”“田秀才”等群体中，经个人申报、县（市）推荐、资格初审、综合评定等程序，确定100名“乡贤”作为“双百计划”拔尖乡土人才。多举措“育才”。建立州、县（市）两级工作部门班子成员“一对一”“1＋N”帮带联系机制，每季度至少联系服务帮带“双百计划”拔尖乡土人才1次以上，累计开展结对帮带服务6500余人次，推动解决实际问题97个。将“双百计划”拔尖乡土人才培养列入州、县（市）两级干部教育培训规划，每年至少举办1期专题集中培训班，组织省、州、县农业专家开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展现场讲座、集中会诊、实地答疑解惑等培训259、9538人次，全方位提升乡土人才综合技能水平。多维度“管才”。州、县两级组织部门建立“双百计划”管理台账，如实记录培养对象教育、培训、实践锻炼、培养使用等现实表现。建立健全乡土人才信息资源库，实行人才技能等级评定机制，围绕模范带动能力、经济发展贡献和群众认可度等指标，设立评定标准，定期考核，动态调整。目前，州级“双百计划”领军型乡土人才9名，骨干型人才46名、基础型乡土人才45名。坚持“大稳定、小调整”的原则，每年对培养对象进行一次动态调整，对发挥作用不突出以及违法违纪的，及时调整，对发现的优秀人选，根据需要纳入“双百计划”。多元化“激才”。对于扎根基层、业绩贡献表现突出的拔尖乡土人才，推荐参加职称评审，享受相应评审优惠政策；对发展产业的，给予项目支持、贷款担保、创业辅导和技术信息等方面的优惠和支持；对促进科教文卫事业发展的，进行重点培养和优先使用。州、县两级组织部门每年对拔尖乡土人才培养情况调研评估和分析研判，并根据情况提出持续完善跟踪培养的意见建议。州委组织部每季度对各县（市）开展工作情况进行调度，视情况进行通报，并将开展情况纳入党建目标管理秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考核和组织工作评价的内容。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创新“三式服务法”优化人才“生态圈”今年来，XX州XX县创新人才服务举措，探索实施人才“保姆式、套餐式、关爱式”三式服务法，持续优化人才发展生态圈，着力让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。打造“保姆式”服务，强化跟踪问效。以深化“放管服”改革，持续打造“贵人服务”为契机，用足、用活、用好人才福利政策，由政务中心协同农商行、医保局、公积金等部门开展“一窗综合受理”，为企业人才参保登记、医保登记、住房公积金缴存登记等事项提供“一站式”咨询办理。通过走访调研、问卷调查、座谈交流、电话沟通等多种联络形式，动态跟踪重点行业、领域人才发展情况以及人才现实需求，结合“我为人才办实事”承诺事项，推行“菜单式”服务，由企业、人才出“菜单”，人才服务主管部门和乡镇（街道）服务专员接单，逐一向服务对象上门“问诊”，最后将梳理的问题清单，形成服务专员的“任务清单”，及时开展“个性化”“组团式”服务。目前已梳理问题清单37张，通过服务专员制度领办解决“台账清单”问题21件。打造“套餐式”服务，强化培育使用。聚焦人才的培养使用，推出包含培育保障、经费保障、激励保障等多项政策的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“育才”“聚才”组合“套餐”。持续深化东西部组团式帮扶项目，优化建立人才培养机制，加强地区间合作力度，搭建复合式培养平台，推动人才交叉培养，实现协同育才。今年来，该县落实双百计划培养对象帮扶政策16项，明确州级培养对象6名、县市级培养对象100名，推荐赴佛山市南海区、深圳市华侨集团等挂职锻炼、跟岗学习6人。同时，在经费保障上，建立人才发展专项资金每年100万元，持续扶持XX县銮里风情园州级创业孵化基地、斗里镇马安村刺绣创业点等，累计为8名创业者、1家微型企业发放创业担保贷款434万元，贴息8.77万元，落实场租补贴2家企业0.5万元。打造“关爱式”服务，强化精准管理。建立县级领导联系服务专家、领导干部联系专家人才工作机制，常态化开展节日走访慰问，深化“关心关爱人才”行动。定期联系、收集人才服务方面存在的问题和人才需求，建立服务工作台账，实行“挂销账”管理，并根据人才新政配套实施细则明确办理流程和责任单位，为人才在社会保险、医疗保障、落户安居、子女入学等方面提供个性化、精准化服务。设立“线下人才服务日”，举办人才交流座谈会，有效兑现基层人才补贴、名人才工作补助、州管专家津贴等福利承诺，并通过各类宣传媒介，广泛宣传人才在服务基层中的优秀典型事迹，多方面展示人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作成效，努力营造“尊才、惜才、爱才”的良好氛围。今年来，该县2021年出台人才政策2项，落实领导帮带联系优秀人才100名，开展节日走访慰问100余人次，举办人才专题交流座谈会2次，及时发放、兑现各类人才福利补贴110.8万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多措并举加强村干部队伍建设村级换届以来，XX县为帮助新任人员尽快进入角色，留任人员进一步提高履职水平，积极推行村（社区）干部“传帮带”培养机制，不断提高干事创业能力，切实建强村级干部队伍。全面结对“传”授经验。针对新任村（社区）干部业务知识较薄弱、政策掌握不够、群众工作经验不足等实际情况，XX县实行村（社区）干部结对帮带机制，由驻村工作队、优秀离任村（社区）干部与新任村（社区）干部全覆盖结成帮带对子。选取政治素质好、业务能力强、在群众中有较高威望的离任村（社区）干部，采取思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传等方式，向新任村（社区）干部传授业务知识、分享工作经验，帮助快速适应岗位需求，切实提高履职能力。同时，压实驻村第一书记和工作队“传帮带”责任，制定帮带职责任务清单，结合工作岗位、培养目标，设计个性化帮带计划，手把手带教、面对面指导，逐步提升村（社区）干部推动基层自治、乡村治理、产业发展的信心，切实培养出一支带不走、能带富的乡村振兴基层干部队伍。2021年以来，XX县共选举产生村级党组织书记234名，其中新当选145名，驻村第一书记以及秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com驻村工作队完成234个村（社区）干部结对帮带全覆盖，常态化开展帮带工作。按需施教“帮”提能力。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过下村走访、召开座谈会、进行问卷调查等方式，深入开展村（社区）干部培训需求调研。根据调研结果，结合全县村级资源禀赋、集体经济发展等实际情况，围绕基层党建、基层治理、村级集体经济发展、乡村旅游开发等内容，以需求为导向，量身定制培训“套餐”，开展“菜单式”培训。依托省、州两级教育系统教学资源，制定《村（社区）干部学历素质提升工程工作方案》，推出村（社区）干部及后备力量学历提升学费减免政策，科学设置实用性专业，采取“线上＋线下”“集中＋自学”的学习模式，实施村（社区）干部“学历提升工程”，着力破解村级干部队伍学历低、能力不足等问题。2021年以来，全县开展各类村（社区）干部专题培训6期386人次，赴XX省XX市、广东省佛山市等地实地调研学习4期200人次。组织村（社区）干部及后备力量参与学历提升140名。多措并举“带”强后备。为解决村（社区）干部选用难题XX县探索村级后备力量培养“雏雁工程”，激活村级干部队伍“源头活水”。结合县领导乡村振兴定点联系乡镇和党支部联秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系点工作实际，印发《关于明确县委常委、乡镇（街道）党（工）委书记结对帮带村级后备力量的通知》，14名县委常委、169名乡镇领导班子成员与村级后备力量全面结成帮带对子，根据后备力量个人及所在村实际情况，制定差异化培养措施并全程跟踪落实。同时，注重村级后备力量的实践锻炼，以村（社区）日常工作为平台，邀请列席村级会议，引导参与村级事务管理，不断提高实践能力；有计划地安排优秀后备力量到乡镇跟班学习、到村跟岗锻炼，帮助积累经验、增长才干，建好村级后备力量“蓄水池”。目前，全县安排村级后备力量到乡镇跟班学习77人、到村“两委”跟岗锻炼1717人，参与村级组织管理230人，开展谈心谈话1677人次，为实现乡村振兴注入源源不断的动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX州XX县：“四字诀”构建人才聚集新高地近年来，XX县深入实施人才兴县战略，通过广开门路“引”、凝心聚力“育”、立足实际“用”、贴心服务“留”，有效发展壮大人才队伍，全面赋能乡村振兴。广开门路“引”，打造人才聚集洼地。用好用活事业编制岗位，把事业单位引才“审批制”调整为“备案制”，鼓励事业单位从县外引进优秀人才，实施企业引才、以才引才，引进急需高层次人才和紧缺专业人才24人、职业经理人11人。依托东西部帮扶协作、“三区”人才支持计划等项目，深入实施柔性引才工程，2022年引进佛山市南海区党政人才2名、专业技术人才5名、省级科技特派员9名、州级科技特派员11名。凝心聚力“育”，打造人才济济高地。持续开展县级“三名工程”人才评选工作，积极发挥“名人才”技术经验“传帮带”作用，2022年评选全县第二批“名人才”100人。深入实施“高素质农民培训”工程和“一乡一全科”“一师一轮训”“一户一技能”3个专项培训，深入实施户均1名建档立卡劳动力掌握一门实用技能培训工程，选派135名乡镇卫生院秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com医生参加全科医生培训，928名乡村教师完成1次轮训，为基层一线医疗卫生、教育、农技推广等实用人才“充电补钙”“加油赋能”。立足实际“用”，打造人才圆梦福地。建立人才工作联席会议制度，定期召开会议研究人才工作，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其责的人才使用新格局。建立全县人才服务跟踪制度，动态跟踪研判人才作用发挥情况，提拔或进一步使用工作表现突出、考核优秀的人才74人。推行“县管乡用”、乡村教师“县管校聘”制度，为乡镇以下事业单位特设岗位。试行事业管理岗位人员职级晋升制度，目前全县共有74名人才实现职级晋升。贴心服务“留”，打造人才向往胜地。深入实行“人才服务绿卡”制度，推动县级“人才之家”线上线下平台正常运行，完善“96567”人才服务热线投诉、受理运行机制，解决诉求问题23个，不断提升人才管理服务实效。建设县级人才公寓100套，发放人才绿卡334张，畅通高层次人才医疗、住房、子女入学、配偶就业、社会保险、职称评定等五项绿色通道，切实解决人才后顾之忧。扎实开展给人才的一封信、一次登门走访、一次慰问等系列“人才日”活动，深入一线了解人才的工作生活情况，激励他们充分发挥智囊团作用，为经济社会发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展提供智力支持。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四步走”打通乡村振兴“人才链”近年来，XX州XX县紧盯“人才强县”战略目标，坚持“筑巢”“引凤”相结合，通过实施四步走举措，全力开创人才工作新局面，为乡村振兴奠定坚实基础。开拓渠道引才汇聚“智能量”。积极搭建“线上＋线下”引才平台，宣传引才岗位和待遇保障广泛吸引人才。线下参加人才博览会、大数据产业博览会、赴高校开展引才，近年来共引进高层次和急需紧缺人才43人。先后评选“三名工程”名人才52名，拔尖乡土人才100名。认定非遗传承人500余人，建立非遗传承基地20余个。优化服务育才激活“源动力”。制定县“十四五”人才发展专项规划、拔尖乡土人才培养“百人计划”实施方案等政策文件，为全县人才引、育、用、留提供政策支撑。抓好人才待遇保障，积极筹集30套人才公寓，解决引进人才住房难题，已兑现28套。打造“青年驿站”，帮助有意来黄就业创业青年人才解决人才后顾之忧。强化组织管才构筑“蓄水池”。建立人才工作领导小组，形成党委抓顶层设计，政府抓资金投入，成员单位抓具体落实，社会力量共同参与的齐抓共管人才工作新格局。以“人才日”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系列活动为抓手，健全“县领导＋部门班子＋乡镇班子”三级人才服务体系，调整充实33名县级领导联系服务专家人才79名，带动各级党委联系服务人才698名，联系帮带拔尖乡土人才100余人。结合实际用才走好“振兴路”。出台鼓励引导人才向基层一线流动三十条措施，选派371名干部人才到村帮扶，依托名人才工作室开展师带徒培养本土人才420人。通过组织开展农业技术基础性示范服务和“揭榜挂帅”技术竞赛，组织全县200余名各类农业技术人员深入基层生产一线开展技术指导，支持和鼓励大学毕业生、企业家、种养殖能手等200余名乡土人才返乡创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三举措打好乡村人才振兴组合拳今年以来，XX县围绕乡村人才振兴和重点领域人才倍增计划目标，从配强主力军、组建冲锋队、打好乡情牌等方面强化措施，鼓励引导人才向基层一线汇聚，让一线成为干部人才提升政治素质、淬炼品质、加强能力的广阔舞台。选优配强乡村振兴“主力军”。实现乡村振兴，人才是关键。今年以来，该县利用县乡村三级换届、第一书记轮换等重要时间节点，把“精兵强将”选拔出来建强乡村振兴人才队伍。积极抢抓换届契机，组织全县部门、乡镇、村建立后备人才信息库，动态掌握人才专业学历、工作经历、作用发挥等情况，全面了解人才工作实绩，为换届工作打下坚实人才基础。发挥好挂职锻炼平台作用，选派13名业务骨干人才到省州对口部门挂职锻炼，提升综合素质。同时，结合人才成长特点，把人才放到合适的岗位上，让好钢真正用在刀刃上。今年以来，全县提拔、交流57名干部到一线岗位增强力量，选派123名第一书记和369名乡村振兴工作队队员到村指导产业发展，提升基层治理水平，选拔100名乡土拔尖人才作为重点培养和帮带对象，帮助其成长，动态掌握1800余名土专家、田秀才、工匠等乡土拔尖人才信息。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精心组建产业人才“冲锋队”。围绕牛羊、食用菌、生猪等十二大产业建立“产业人才师资库”，摸清产业人才底数，目前，已入库产业专家189人。完善“1＋1”或“1＋N”“导师帮带”制度，整合科技特派员、产业辅导员和村级土专家、田秀才等专家人才，组建乡村振兴产业服务队。围绕全县9个200亩以上坝区和142个村58类主导产业，将161名专家精准匹配到产业链上，定期深入坝区、合作社、种养殖基地开展“集中会诊”和“订单服务”活动，培养新型职业农民和产业大户，帮助群众破解发展难题。目前，各类产业专家已开展技术指导服务381次，解决困难问题110个，举办产业培训会12场次受益群众2300余人。持续发挥农村电商、产业名人才、乡村工匠等拔尖乡土人才作用，带动发展壮大县域农产品和手工艺品等产业。目前，电商人才培训60余人，蜡染、刺绣、泥哨等传统手工艺人培训350人。全力打好服务回引“乡情牌”。用好“孔雀归巢”信息库平台，梳理排查XX籍在外优秀创业人才，利用节假日，通过电话、微信、短信等形式关心其在外工作和生活情况。加大创业政策宣传力度，鼓励在外大学毕业生、种养殖能手、退伍军人等返乡创业就业或回乡参加村级换届竞聘，激活乡村人才活力。主动协调解决人才在创业补贴、场地租金、创业担保贷款秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等方面的资金难题，创造良好营商就业环境，对符合求职创业条件的高校毕业生协助落实创业补贴和创业担保贷款政策。今年来，共为87名返乡创业乡土人才发放创业补贴和场租补贴23.3万元，为4名创业人才提供担保贷款40万元。完善县级领导和党委（党组）班子联系专家人才制度，帮助解决人才在资金、销售、管理等方面难题，目前，协调解决各类困难问题112个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX州教育工委：“三优化”开创人才队伍建设新局面近年来，XX州教育系统始终坚持党的领导，严格落实人才政策，不断加强人才管理、招聘和培养力度，建强育优教师队伍，全面提高教育教学质量，为教育系统高质量发展提供人才保障。优化人才发展平台，打造引才用才“大舞台”。建立中小学教师补充长效机制，准确把握教师数量、结构，科学制定招考招聘计划，通过事业单位招聘、特岗教师招聘、人才引进等方式及时补齐学科教师，优化学校师资结构，增强教师队伍活力。加强对支教、交流教师选派和管理，充分发挥支教、交流教师在农村中小学校的教学示范、辐射带动作用，有效促进农村教育发展。2022年招聘教师3005人，其中事业单位公开招聘624人，特岗教师招聘847人，政府购买服务1377人，高层次急需紧缺人才引进157人。今年以来，三区支教选派教师赴全州各县支教243人。优化人才队伍结构，打造人才聚力“强磁场”。紧紧围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”目标要求，以“四有”好老师为标准，坚持培养一支高素质专业化的教师队伍。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通过国培、省培、州培以及东西部教育帮扶等，组织安排全州教师参加各类教育培训活动共计1.6万余人次，全面提升教师队伍能力素质。目前，全州共有省级名校（园）长17人、州级54人，省级名教师45人、州级139人，省级骨干教师108人、州级1584人，特级教师14人。优化人才保障政策，打造拴心留人“好生态”。严格执行高层次人才和急需紧缺人才相关规定，推进教师职称评审和聘岗制度，完善教师激励机制。认真贯彻落实《XX省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案》精神，坚持“重师德、重能力、重业绩、重贡献”原则，实行“评聘结合”教师职务聘期制度，打破职称聘用终身制，逐步形成职称能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的竞争和激励机制。严格执行教师绩效工资分等级发放制度，落实校长津贴、班主任津贴、超课时津贴，落实乡村教师生活补助，切实保障教师待遇。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com科技特派员点燃乡村振兴人才新“引擎”近年来，XX州XX县以党建引领，坚持以农业农村发展需求为导向，积极创新科技特派员工程、科技信息“双通”工程服务平台，搭建人才下沉、科技下乡、服务“三农”的宽阔舞台，点燃乡村振兴人才新“引擎”。聚焦需求，推动人才下沉新活力。由县委组织部牵头，县教育科技局、县农业农村局、县林业局、县乡村振兴局重点围绕全县中药材、油茶、果蔬、畜禽、水产养殖“五大产业”和“一县一业”等在生产、储存、加工中遇到的技术难题和需要开展科技服务等进行摸底排查后，组织科技特派员下沉生产一线，采取“实地考察＋现场指导”的方式，对产业发展遇到的技术难题，开展现场技术指导，提出解决办法和咨询服务。今年，全县共有19名省级科技特派员，服务范围覆盖全县15个乡镇112个贫困村，已开展农业新技术示范推广144项，农业新品种示范推广146个，帮扶企业、合作社和农户567次，解决具体技术问题855个，技术咨询666人次。健全机制，助力人才发挥新动能。强化工作调度，由县教育科技局、县农业农村局、县林业局、县乡村振兴局结合全县实际情况，形成农村重点产业发展目录清单和科研项目及科技秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com短缺人才需求清单，为农民群众提供“一对一”“一带一”精准科技服务，通过协办企业、合作社，培养致富带头人，带动建立农村经济合作组织，为农民提供技术指导和咨询等服务，开展创新创业和科技服务活动，积极发挥科技示范带动作用。今年，共建立《重点农业产业发展清单》《科研项目需求清单》《科技人才需求清单》，其中重点农村产业发展项目9个，科研项目需求2个，科技人才需求8个，协办企业或合作社15个，培养致富带头人104户。服务保障，构建人才管理新格局。以“钉钉软件”为载体积极推进科技创新引领作用，由县科技服务中心管理，每年底根据科技特派员的钉钉打卡日志、工作日志、工作简报及乡镇、村的入村工作时间证明等凭证来报销工作经费和技术培训费，确保“三区”人才经费用到实处，发挥作用。今年，全县省级科技特派员经费为每人每年20000元，其中15000元作为科技特派员开展工作经费，500元用于购买保险，4500元用于技术培训、技术推广费用，7月份以来，科技特派员共计深入现场服务1237天，组织开展技术培训3071人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为乡村振兴注入源源不断“人才活水”XX州XX县紧紧围绕中央关于脱贫攻坚成果巩固同乡村振兴有效衔接有关部署要求，坚持多措并举、持续发力，让更多的人才流向乡村、留在乡村、闪光在乡村，为推动乡村全面振兴注入源源不断“人才活水”。坚持外引内培扩大人才总量。坚持“外来引进”和“本土培育”双轨并进，既重视引进外来人才，也高度重视留住、用好身边人才，将涉农专家人才对接联系到115个行政村开展科技指导和服务，开展现场培训40余场次，培养特色产业实用型人才230余人次。发挥县委党校主体培训班和农业科技试验示范基地引领作用，围绕生态旅游、电子商务、新型农业等特色产业重点授课，完成培育“拔尖乡土人才”100名，并建立领导联系帮带机制，不断激发青年农技人才工作热情。用好帮扶资源提升人才素养。抓牢广东省佛山市禅城区与XX县结成东西部协作互帮互助“兄弟区县”机遇，选派县属部门2名党政人才和3名专业技术人才赴佛山挂职跟岗学习，分期选派100名党政领导干部和乡村振兴人才赴外培训；接收专技人才7名，其中1年期教师2名、医生2名，5月期农技人才1名、文体人才1名、企业管理人才1名来XX开展技术交秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com流、业务指导和行业人才培训等工作，以人才振兴激活乡村振兴“一池春水”。选树先进典型强化示范带动。在教育、卫生、旅游等领域深入开展“三名工程”人才选拔评选工作，2021年第二批“三名工程”人才选拔“名校长、名教师、名班主任”18名，“名院长、名医师、名护士”12名，“名工匠”7名，同时开展“知识竞赛、文艺汇演、下乡宣讲、模范人物作报告”等学习教育活动10余场次，开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”实践活动，切实解决广大群众“急难愁盼”问题1100余个，引导各类人才到基层开展服务活动230多次。注重激励保障激发创业激情。将人才工作经费纳入县财政预算，每年安排30万元人才专项经费，用于各类人才培训、产业人才开发和示范基地建设等。明确提出实施“人才安居工程”，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题，分层分类向人才提供住房或购房补贴两种不同的安置方式，解决各类人才安家难题。同时，建立高层次人才就医保健绿色通道，为高层次人才及其直系亲属提供诊疗、保健服务，让人才享受方便、快捷、优质的健康保健服务，营造拴心留人的良好环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“全链条”强化各领域人才队伍建设近年来，XX州XX市通过筑巢雁归“回引”一批、造血赋能“育强”一批、优化服务“稳定”一批措施，破解人才总量不足、结构不优、服务不周等问题，为高质量发展提供坚强人才支撑。筑巢雁归“回引”一批，破解人才“总量不足”。实施“凯才筑梦·青云万里”工程，从放宽市场准入条件、加大财税扶持、强化人才保障、完善配套政策等，引导和鼓励人才到XX市创业就业。实施人才倍增计划，聚焦农业、教育、卫生、金融、大数据等重大产业创新创业项目和民营企业技术需求，通过XX人才博览会、高校人才专项引聘、公务员招考、事业单位人员招聘等方式，积极引进高层次人才和紧缺型人才。2021年以来，引进高层次和急需人才30人，招录选调生、公务员、事业单位工作人员95人，招聘辅助教师117人。搭建高新产业园区平台，申报省级科技创业人才基地，重点推进“三名工程”“人才工作室”等平台建设聚才，现有州级“三名工程”70人，市级“三名工程”136人，“西部之光”“甲秀之光”访问学者12人，正高职称25人，成立名师工作室74个。造血赋能“育强”一批，破解人才“结构不优”。严格落秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实专业技术人员职级晋升、公务员招录、干部选拔任用基层工作经历条件，通过向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼“四向培育”机制轮岗交流年轻干部51人。围绕“四新”主攻“四化”，推动高质量发展需要和单位需求，依托市委党校、高等院校、实训基地等，大力实施人才培育计划。2021年以来，共举办各类培训班31期、参训5000余人次，其中：致富带头人培训班1期、新型职业农民培训8期。突出重用基层一线优秀人才，全面优化干部队伍结构，乡镇领导班子成员中既熟悉乡村振兴、基层治理、新型城镇化建设等工作，又具有农村实践经验的干部占98％以上。优化服务“稳定”一批，破解人才“服务不周”的问题。落实党委联系服务专家制度，提升各类人才服务保障水平。通过电视台、“时政XX”微信公众号等媒体，推送优秀人才返乡创业先进事迹，积极营造重才爱才惜才用才的良好氛围。建立人才“传帮带”制度，为1750名新任村（社区）“两委”班子成员、28名选调生配备“导师”1834名。通过领导干部走访调研、慰问探望等方式，时刻关注青年人才思想动态，定期召开人才回访交流座谈会，听取各类人才意见建议。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调等优惠政策。定期召开专家人才座谈会、高层次人才沙龙主题活动，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com解决专家人才诉求320余件。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人才宜站”为乡村人才“赋能”XX州XX市紧紧围绕乡村振兴总要求，创新“党建＋人才＋产业”模式，组建“乡村振兴人才宜站”，解决乡村发展重难点问题，打造“宜居、宜业、宜旅、宜养”的美丽新农村。建强“一个”人才阵地。将全市16个镇（街）按14个片区为单位划分，分别组建“乡村振兴人才宜站”，以基层党组织为阵地，综合选择各镇（街）地理位置相对居中，产业基础好、培训条件优的村作为片区宜站总站，所属片区其他村设为分站，实现人才服务全覆盖。强化人才阵地标准化、规范化建设，按照统一设计、统一标识、统一管理的方式，对片区宜站总站进行示范打造，每年每个片区总站从人才工作专项经费中划拨2万元支持宜站日常工作开展。截至目前，全市14个人才宜站工作已全面启动。完善“一套”激励机制。制定《乡村振兴人才宜站管理办法》，将人才宜站工作纳入党建综合考核重要内容，强化跟踪问效，定期督促检查，形成工作台账，将宜站工作运行管理及人才作用发挥情况，作为人才评价、宜站评估的重要依据。完善宜站奖励制度，每年对14个片区总站开展量化评比，对人才作用发挥好、高质量完成宜站工作任务，排名靠前的6个片秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区总站给予1－2万元不等的工作经费奖励，人才个人在职称评定、提拔使用、评优评先上优先考虑；排名靠后的2个片区总站，对宜站所在片区镇（街）党委书记进行组织约谈，对作用发挥不好的人才实行退出机制。构建“八大”人才体系。按照管理人才抓统筹、党建人才抓引领、治理人才抓治理、专技人才抓培训、销售能手抓市场、金融人才抓项目、文化旅游宣传人才抓宣传、农村致富带头人抓示范的原则，整合组织人社、政法系统、住建规划、农林水、民政、乡村振兴等职能部门，农商行、保险公司等金融机构，农业产业、农产品深加工等涉农企业，致富带头人、网络推手、快递公司等领域能人，以及职校专业教师等各行业、各领域专业人才930人，组建服务乡村振兴人才队伍，配齐配强宜站“八大”人才体系，同时，从市职校选派300名专业学生成立乡村振兴志愿服务队，“组团式”进驻宜站、深入乡村开展人才服务。实施“三大”重点任务。围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大乡村振兴具体路径，量化宜站目标，重点实施“三大工程”任务。人才培养工程，通过业务培训、技术指导、师带徒等方式，为农村重点培养一支实用型人才队伍，总站每年至少开展集中培训12次，培训群众500秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人，每年每村定向培养本土人才3名、入党积极分子、村级后备力量各1名。通过农业试验、项目扶持、示范带动、典型推广等，培育一批具有XX特色且发展前景好的支柱性产业，每个片区总站至少建设1个试验基地，培育1个以上重点产业；通过专业策划、网红培育、宣传推广等，培植一批叫得响、收益高、代表性强、销路广的XX农业产业和旅游文化产业品牌，总站每年至少选择1个产业进行品牌化打造，并根据品牌发展需要运用网络直播、电视报刊等新媒体实时开展宣传，不断提升品牌知名度和市场占有率。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“引育留用”激活人才“源头活水”2021年以来，XX州XX市创新探索“引育留用”全链条机制，打通人才引进、培育、使用、发挥作用中的体制机制障碍，激活人才“源头活水”。“引”才提增量。一是政策引才。制定出台《XX市引进高层次人才和急需紧缺人才办法》《关于围绕“四新”“四化”深化人才发展体制机制改革为实现“强州府‧大XX”目标提供人才保障的实施意见》等系列人才引进文件，从放宽市场准入条件、加大财税扶持力度、强化人才保障、完善配套政策等，为“人才强市”提供坚实的制度保障。二是常态引才。实施人才倍增计划，聚焦农业、教育、卫生、金融、大数据等重大产业创新创业项目及民营企业技术需求，通过XX人才博览会、高校人才专项引聘、公务员招考、事业单位人员招聘等方式，积极引进高层次人才和紧缺型人才。2021年以来，引进高层次人才和急需人才30人，招录选调生、公务员、事业单位工作人员95人，招聘辅助教师200人。三是平台引才。搭建高新产业园区平台建设，申报省级科技创业人才基地，重点实施“市管专家”“市级拔尖人才”“三名工程”“人才工作室”等平台建设引才。目前，全市有省管专家1人，州管专家6人，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com州级拔尖人才3人，州级“三名工程”26人，市管专家28人，市级拔尖人才48人，市级“三名工程”169人，“西部之光”“甲秀之光”访问学者4人，正高职称20人，成立名师工作室74个。“育”才优质量。一是走出去学。依托东西部扶贫协作人才交流、赴外跟岗学习、西部之光、甲秀之光等项目平台，采取“上下交流、横向交流”的双向交错模式，有针对性地培育重点人才。2021年以来，共选派100余名党政人才、专业技术人才、高技能人才等人才“走出去”学习提升，推荐4名“西部之光”“甲秀之光”赴外进修，开展乡村振兴人才培训班4期200余人。二是请进来讲。整合市内外优质资源，深化产教融合、校企合作，大力实施“订单式”人才培养行动计划，主动邀请市内外专家学者，围绕重点领域，针对本土人才知识薄弱环节开展培训授课。2021年以来，开展致富带头人3期150人，新型职业农民培训8期800人。三是沉下去教。将140名农业专家匹配到20个镇（街道）和166个行政村的269个产业链上，通过“师带徒”培育模式，采取“思想上引、政策上扶、工作上帮、方法上教”方式培育乡土人才，2021年以来，培育各类优秀人才1600余人。“留”才稳存量。一是精神上关怀。坚持党管人才原则，建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立县级领导联系专家人才制度，每名县级领导联系2名专家人才，采取座谈、电话、信函、会议、新媒体等多种方式保持与优秀人才的经常性联系，坚持重要节日走访慰问，原则上一年走访不少于2次。2021年以来，县级领导带头联系专家60人，走访慰问80人次，发放人才慰问金6.9万元；加大优秀人才选树力度，表彰85名优秀专家、40个惜才爱才团队，进一步营造了识才、爱才、敬才、用才的社会氛围。二是工作上关心。健全“人才日”工作机制，通过发放一封人才感谢信、发放一批人才礼贤卡、举办一次人才表扬大会、开展一次人才风采、组织一次十佳人才评选、开展一次招才引智活动、组织一次人才服务基层、组织一次人才党性教育培训“十个一”活动；同时，对教育、卫生、农业、民营企业等各领域做出突出贡献的11名高层次人才首推发放“礼贤卡”，持卡人享有铁路出行、市区公交出行服务购房服务、子女入学服务指南、医疗保障服务、配偶安置服务、旅游服务、金融服务、政务服务指南等九方面的优惠服务，不断增强人才的优越感和荣誉感。三是生活上照顾。将人才工作经费纳入财政预算，每年落实200万元人才工作经费；在“强州府”五年行动方案中明确每年统筹安排人才发展专项资金1000万元，专项保障人才引进培养创新；加大人才待遇保障，及时兑现高层次人才补贴、基层人才补贴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年以来，兑现博士购房补贴50万元，各类人才津贴109.72万元，切实解决人才的后顾之忧。“用”才激能量。一是坚持一线蹲苗。围绕乡村振兴、疫情防控等重点工作，积极选派年轻干部到基层锻炼，引导优秀人才到一线蹲苗，持续组织科技特派员服务三农，为年轻干部提供更多基层岗位历练成长。2021年以来，选派到乡村振兴一线265人，招商引资一线13人，疫情防控76人。二是畅通流动机制。探索打破部门性质、工作年限等约束条件，通过向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼“四向”机制，为人才成长提供更加广阔的平台。2021年来，全市30岁以下年轻干部轮岗17人，35岁以下的年轻干部轮岗53人，选派州级“两办”跟岗学习4人，州委组织部跟岗学习5人，市信访局挂职9人，市管国有企业挂职2人，担任社区“第一书记”43人，担任驻社干部128人，担任驻企服务专员2人。三是创新平台用才。制定《鼓励引导人才向基层一项流动的若干措施》，创新组建“乡村振兴人才宜站”，将“组织管理、党建、治理规划、农业领域、带富能手、金融、销售、宣传旅游”等930名人才“组团式”精准匹配到14个乡村振兴人才宜站，充分发挥专业人才的技术和智慧，为乡村振兴保驾护航。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com鼓励引导人才向基层一线流动近年来，XX市针对基层人才引不来、留不住、用不好等问题，相继出台鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施、“凯才筑梦·青云万里”工程助推新时代XX人才工作高质量发展的意见等政策，鼓励引导各类优秀人才到基层一线建功立业。搭建平台，做大引才“容器”。聚焦农业、教育、卫生、金融、大数据等重大产业创新创业项目及民营企业技术需求，大力实施产业领军人才支持行动、“项目＋人才”双招双引行动、科技创新人才聚集行动、凯才归乡行动、柔性引进人才智汇行动“五大引才行动”，推出各类奖励补助政策23项，其中最高科研经费补助500万元，最高获奖配套奖励300万元，最高购房安家费补助150万元，最高引进人才给予薪酬50万元。通过人才博览会、高校人才专项引进、公务员招考、事业单位人员招聘等方式，积极引进高层次人才和紧缺型人才。现全市人才资源总量达105817人，副高级职称和硕士研究生以上高层次人才1452人。鼓励引导高校毕业生到基层工作，对符合条件在基层一线和自主创业的高校毕业生给予5000元的一次性创业补贴和创业担保贷款扶持。以乡情乡愁为纽带，通过举办“凯籍人才回乡创新创业”系列活动，吸引优秀凯籍在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com外经商务工人员、退役军人等本土人才返乡创业。依托“名人才工作室”“博士工作站”“人才孵化园”“实训基地”等优势资源，支持企事业单位人员离岗创业，让人才各得其宜、发挥最大作用。如炉碧经开区引进铝加工、玻璃、酸汤等产业，打造人才创新创业新平台。盘活资源，提高育才“效应”。建立覆盖全面、资源共享衔接有序、梯次递进的人才培养体系，扎实开展高层次人才培育行动、本土人才提质行动、技术技能人才培育行动、农村实用人才培育行动、凯籍企业家培育行动“五大育才行动”，坚持“缺什么、补什么”原则，采取上下交流、横向交流等方式，有针对性培育一批教育、卫生、农业、科技、金融等领域优秀人才。十八大以来，选派156名党政人才、专业技术人才、高技能人才等人才“走出去”学习提升，推荐4名“西部之光”“甲秀之光”赴外进修。发挥XX学院、市一职校等资源优势，大力实施“新型职业农民培训”“农业职业经理人”等工程，培育一批“土专家”“田秀才”“农老板”，提升“职业农民”的造血功能，开展致富带头人培训13期1150人，新型职业农民培训12期1500人。积极实施“村干部学历提升计划”，有效组织村（社区）干部和村级后备力量147人到XX广播电视大学、XX电子职业学院提升学历。鼓励机关事业单位在职人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员攻读硕士以上学历学位，按期取得硕士、博士学历学位“双证”的，分别奖励5000元、10000元，取得博士研究生学历学位的，按规定享受购房安家补助。通过“三名工程”人才评选、拔尖乡土人才“双百计划”等人才培养项目，培育“三名工程”人才188名、拔尖乡土人才100名，通过“师带徒”培育各类优秀人才11600余人，引领各领域人才竞相成长。做好服务，优化留才“生态”。坚持党管人才原则，健全党委联系服务专家人才、市管专家选拔管理、人才发展要素保障等长效机制，常态化开展人才走访慰问、表彰奖励、联谊座谈等活动。鼓励引导事业单位、市管企业人才、省内外退休人才到基层一线提供有偿服务，按规定兼职兼薪，按劳取酬。对教育、卫生、农业、民营企业等领域做出突出贡献的高层次人才发放“礼贤卡”，享有住房保障、子女入学、医疗保障等20项优质服务。通过建立健全适应基层人才成长的人才评价、激励、管理机制，在职级晋升、职称技术等级评聘等方面对基层一线人才适当放宽条件、降低门槛，并放宽基层专业技术职称评审年限。省管专家、州管专家、市管专家和“三名工程”等推荐评选比例向基层一线倾斜。在教育、卫生、农业等领域建立“定向评价、定向使用”评审制度，对基层一线专业技术人员单独划定基层合格标准，实行政策倾斜，其资格在基层单位秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有效。鼓励引导高校毕业生到基层一线干事创业，全面兑现落实在乡镇服务3年以上的高校毕业生，按规定享受基层学费代偿、助学贷款代偿服务。在每年制定的公务员招录计划中，严格落实80％计划安排到基层，10－15％考录计划面向基层项目人员定向招录，市级机关补充人员80％名额面向基层服务期满公务员进行遴选选调。引进到基层事业单位工作、具有中级以上专业技术任职资格的人员，不受单位岗位结构比例和职数限制，到岗即聘，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出“三个度”打造人才服务新高度XX州XX市围绕人才工作保障、衣食住行、教育医疗等方面，创建新平台、优化新路径、拓宽新渠道，积极当好“后勤部长”，让各类优秀人才在XX安身、安心、安业。优化路径，让人才服务有深度。以深化“放管服”改革为契机，开通“96567”人才服务热线，设立人才服务窗口，提供政策解读、企业注册登记、项目申报、业务代办等服务，同步将窗口服务延伸到全市10多个相关单位和医疗部门。实行人才事项“首问负责、快速响应、一次性告知、专员对接”的一对一“VIP”服务模式，让人才对接一名服务专员即可办完所有事项，按照“一件事一次办”和“互联网服务”的改革理念，推行网上申请、网上受理、网上审批、网上办结全链条审批流程，打通人才与业务部门对接联系“最后一米”，提高人才办事效率。2021年以来，人才服务专员共为高层次人才办理服务事项65件。创建平台，让人才服务有温度。由市委组织部部务会成员每周五值班接待来访人才，听取并解决困难问题。2021年以来，接待来访人才122人次，解决诉求30余件。将全市产业比较集聚的16个镇（街道）划分为14个片区，依托“村社宜秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com站”集党建、金融、人才等八大功能，建立乡村振兴“人才驿站”，为各类人才提供对接洽谈、交流研讨、咨询培训、资本对接等软服务，为镇（街道）创业的紧缺人才提供便利条件和交流学习阵地。2021年以来，14个乡村振兴“人才驿站”接待对接洽谈、交流研讨、咨询培训等服务2550余人次。拓宽渠道，让服务人才有广度。推行县级领导联系服务专家人才制度，每名县级领导联系2名专家人才。2021年以来县级领导带头联系专家60人，走访慰问80人次，发放人才慰问金6.9万元。举办“人才日”系列活动，通过广发一封人才感谢信、举办一次人才表扬大会、开展一次人才风采展等“十个一”系列活动。对教育、卫生、农业、民营企业等各领域做出突出贡献的11名高层次人才首推发放“礼贤卡”，不断增强人才的优越感和荣誉感。将人才工作经费纳入财政预算，专项保障人才引进培养创新。同时，积极为各类人才干事创业搭建平台，提供支持，切实做好后勤保障。2021年以来，共落实高层次人才、基层人才补贴120余万元，博士待遇30万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乡村振兴人才宜站“五向发力”打好党员教育管理“组合拳”为巩固脱贫攻坚成效，接续乡村振兴，XX市整合各职能部门、非公企业、社会组织、金融机构、网络推手等人才资源，重点从“夯实培训基础、提升培训实效、发挥示范带动、强化队伍建设、注重规范管理”五个方向发力，不断提升农村党员教育管理能力和服务水平，努力为基层党员教育管理，推动乡村振兴凝聚强大人才力量。夯实培训基础。每个镇街选择产业发展好、集中培训条件优的行政村作为人才宜站的主阵地，将党员教育、人才培养着为宜站的首要任务，科学制定培训计划、明确培训职责、量化培训目标，整合人才宜站现有“八大”人才资源组建培训师资库，常态化开展培训需求调研、建立需求台账，按照“头雁调训、规模轮训、上门送训、远程授训”的方式，因需开展基层党员群众教育培训，实现基层教育培训全覆盖。落实培训经费，在整合党校、农业、职校、人社等部门培训资源的同时，市委组织部每年每个宜站匹配2万元培训经费，为基层实施培训提供了保障，切实夯实了基层培训的基础。提升培训实效。强化集中轮训，积极发挥宜站各类人才优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com势，从思想引领、理念创新、技能提升三方面入手，按照“管理人才、党建人才管思想，金融人才、宣传人才、销售人才管理念，致富带头人、治理人才、农业专家管技能”的原则组织开展规模轮训，确保培训的针对性和实效性。创新站校合作，用好市一职校培训资源，深入开展技能集中培训和“一对一”上门送训，并对培训合格的党员群众颁发技能培训证书，推荐上岗就业。激活远程授训，利用QQ、微信抖音等云端技术开展技能培训、创业指导、直播带货等培训服务，推动远程教育与农村产业发展深度融合，让人才宜站成为服务基层、服务发展的助推器。发挥示范带动。将优秀村党组织书记、致富带头人、返乡农民工代表等吸纳到人才宜站中来，明确职责，压实担子，切实增强基层头雁型人才的责任感和使命感。充分发挥示范带动作用，通过集中实训、师带徒等形式，积极为头雁人才施展才干、发挥作用搭建平台。同时，对进驻宜站的头雁人才进行重点培养、定点扶持，有效提升头雁人才宣传群众、发动群众、组织群众、服务群众的能力和水平，激发创新创造活力。强化队伍建设。强化基层党员队伍建设，将基层党组织后备力量和农村党员培养作为人才宜站的重点任务，明确每年每村至少发展1名村党组织后备力量和1名入党积极分子。积极秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发挥宜站管理人才和党建人才作用，深挖人才资源，定向实施培养，重点将农村现有党员培养成为村党组织后备力量，将农村返乡大学生、退伍军人、致富带头人、返乡农民工等发展为党员，从源头上解决当前农村党员队伍“青黄不接”“三低一高”等问题。自人才宜站成立以来，共宣传动员了6名返乡大学生递交了入党申请书。注重规范管理。按照基层党支部标准化、规范化管理要求精准将市委组织部、市直机关工委业务能手和各级各门党支部委员等，作为党建人才匹配到14个人才宜站，每月定期到村开展党建业务指导和培训，及时发现、整改农村党支部在阵地建设、“三会一课”、组织生活、发展党员、党员管理、党费收缴、党组织关系接转等不规范问题，重点将村两委党员培养成为党建的行家里手，切实加强农村党组织建设，提高农村党支部工作水平，助推农村党支部标准化、规范化率达100％。目前，宜站党建人才深入开展党建指导14次，发现整改存在问题17个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三大工程”凝聚人才振兴乡村近年来，XX州XX县积极整合各方面资源，在人才“引、育、用、留”上下功夫，狠抓人才引进、人才选拔、创优平台，推进人才发挥作用，助力乡村振兴。“引才入雷”工程补短板。抢抓佛山市顺德区对口协作的契机，加大东西部挂职帮扶干部的互派力度，从广东省佛山市顺德区引进2名党政干部和14名专业技术人才到县挂职帮扶，力争实现“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”目标。实施“组团式”帮扶和“银龄计划”，柔性引进“银龄计划”专家2名，重点从州外引进教育、医疗等领域的退休专家。吸纳一批人才，推进教育卫生事业发展。利用省第十届人才博览会、高校巡回招聘会等，开展组团外出、县内举办招聘会等方式招录一批。协同推进驻点招商引资与招才引智，重点引进高层次人才和团队到XX创办企业，引导县内企业与高校、科研机构合作，共建实验室、科技孵化器、技术中心等。“育才为雷”工程提效能。采取“师带徒”“一对一”等模式，强化对第二批“三名工程”名人才、拔尖乡土人才“双百计划”对象和非物质文化遗产传承人的培养力度，支持和鼓励建立名人才“工作室”“传习所”等，打造具有XX民族传统秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com特色的“名工匠”“名绣娘”“名导游”等。2021年以来，择优遴选推荐100名拔尖乡土人才，培育“三名工程”名人才41名。深入实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、农村实用人才带头人示范培训，确保每个村至少培育1名引领产业发展的实用人才。加强与顺德厨师学院、碧桂园职业学院等机构合作，培育一大批乡村振兴技能人才。“用才助雷”工程优环境。鼓励支持用人单位自行探索评价要素和评价标准，推进人才薪酬制度改革，破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，进一步健全完善人才服务机制，为人才服务工作提供制度保障。坚持用好“人才之家”线上线下平台和“96567”人才服务热线，全面落实人才服务专员制度，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。建立人才满意度评价体系，采取定期联络、调研走访、座谈听取意见、重大节日慰问等方式，提升对各领域专家人才的联系联络频次，及时帮助协调解决人才面临的困难和问题，畅通专家人才建言献策渠道。持续拓展对引进人才的便捷服务项目，确保高层次人才各项人才政策顺畅落实，全力消除人才后顾之忧。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四字诀”打造乡村振兴人才“强磁场”今年以来，XX州XX县紧盯人才在乡村振兴战略中的重要地位，大力实施“引才聚才”工程，念好人才塑、引、育、聚“四字诀”，为全面推动乡村振兴提供坚强人才保证。建机制、塑人才。落实党管人才工作责任，将人才工作作为目标责任考核的重要内容，健全一把手是人才工作“第一责任人”机制。着眼人才工作顶层设计，完成“十四五”时期全县人才发展规划编制，制定拔尖乡土人才“双百计划”培养对象“一对一”结对帮带制度，构建县领导、部门班子成员与培养对象“一对一”联系服务机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责、社会力量广泛参与的人才工作格局。激活力、引人才。积极落实人才招引政策，建立人才编制“周转池”，大力推行“人才＋项目”“人才＋基地”等模式，通过建立专家工作站、行业专家工作室等，不断增强人才培养、自主创新和产业优化升级能力。坚持在人才引进上持续发力，新进招录选调生、公务员、参公人员、人民警察47名。目前，全县各类人才总量达2.17万人，其中州管拔尖人才4名。搭平台、育人才。立足全县人才队伍建设实际，大力实施秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com管理人才引领、青年人才培养、名师名医提升、乡土人才培育、能工巧匠铸造等工程，一体推进各领域人才队伍建设。大力挖掘培养本土人才，把组建乡村振兴专家服务团、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等方式，在农村广阔天地施展才华、建功立业。截至目前，全县已建成14个“名人才”工作室，推动971名非物质文化遗产传承人、100名拔尖乡土人才“双百计划”对象发挥好帮带作用。强服务、聚人才。充分打好“乡情牌”“乡愁牌”，利用春节、端午、中秋等节日，落实领导关怀联络人才制度，定期召开人才工作推进会、专家人才座谈会、返乡人才座谈会等专题研究人才工作，畅通人才交流渠道。开展2021年“人才日”主题系列活动，建立人才“一站式”服务体系，落实医疗、住房、子女入学、配偶就业、职称评定、岗位补贴等政策待遇。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打好“四张牌”涵养人才“蓄水池”今年以来，XX州XX县大力实施“孔雀归巢”人才计划，着力抓好增加总量、优化质量、扩大增量等关键环节，打好“聚才、引才、育才、留才”四张牌，激发乡村人才振兴新动能。瞄准产业发展，打好“聚才事业牌”。编制全县“十四五”人才发展规划，设立人才引进专项资金，通过签订战略合作协议、聘任政府顾问、提供科研经费、给予项目支持、建立“医联体”等方式，聚集乡村振兴和县域经济发展，柔性引进各类人才。围绕“一主导四围绕”特色产业，引进XX大学教授团队、省茶叶研究所专家团队等高层次人才，以XX“茶麻菇稻”特色产业组建团队，用科研创新服务乡村振兴，把科技成果转化为生产力。发布粮油生产、畜牧水产、经济作物等方面“揭榜挂帅”榜单，不断激发技术人才创新活力。目前，已发布榜单72个，揭榜19人。紧扣振兴需求，打好“引才特色牌”。创新“要什么给什么”的“订单式”引才方式，从广东省佛山市顺德区引进2名党政干部和14名专业技术人才到县挂职帮扶，实现“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”目标。实施“组团秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com式”帮扶和“银龄计划”，柔性引进“银龄计划”专家2名，重点从州外引进教育、医疗等领域的退休专家。今年以来，已启动协作项目10个。以“岗位＋人才”对口招录方式，定向招录“985工程”等重点高校选调优秀毕业生9名。搭建帮带平台，打好“育才创新牌”。围绕茶业、银饰、刺绣等特色产业，采取“师带徒”“一对一”等模式，强化对第二批“三名工程”名人才、拔尖乡土人才“双百计划”对象和非物质文化遗产传承人的培养力度。支持和鼓励建立名人才“工作室”“传习所”等，打造具有XX民族传统特色的“名工匠”“名绣娘”“名导游”。加强与顺德厨师学院、碧桂园职业学院等机构合作，创新培育“黔菜粤做”“名厨师”特色人才。不断提升人才素质，把人才“智力”转化为发展动力和致富能力。目前，已择优遴选推荐100名拔尖乡土人才，培育“三名工程”名人才41名。优化人才生态，打好“留才服务牌”。落实领导干部定期联系服务专家制度，注重加强对各类人才关心关爱，采取定期联络、调研走访、座谈听取意见、重大节日慰问等方式，及时帮助协调解困难问题，畅通专家人才建言献策渠道。在农业、教育、医疗等领域成立人才工作专班，从工作上、生活上关心关怀人才，努力营造拴心贴心、宜居宜业的良好环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用活专家人才资源助力乡村振兴近年来，针对农民发展产业缺技术、缺项目等问题，XX县立足县域“茶麻菇稻”特色产业发展需求，按照“1乡镇1服务团”原则，组建农业专家人才服务团，下沉到村开展产业技术指导服务，帮助农民解决产业发展难题，推动乡村产业振兴。“实地问诊”摸实情，问题在一线解决。充分利用XX大学教授团队、省茶叶研究所专家团队优势，建设形成生态茶、天麻、香菇（食用菌）、水稻（红米）等4个产业专家团队，着力把科技成果转化为生产力，推动乡村产业振兴。针对乡土人才科技水平不高、种养技术实操不规范等问题，以省州县三级科技特派员为主体，组建9个农业专家人才服务团，以组团服务方式深入农村、产业基地一线“问诊把脉”，掌握乡情村貌民意、产业发展存在的困难和问题。今年以来，农业专家人才服务团开展技术咨询127次，解决具体技术问题284个，培养技术能手或致富带头人102名。“对症下药”除病根，难关在一线攻克。启动农业专家人才服务团下乡镇服务活动，组织科技特派员、农业专家、农技人员围绕“泡好一杯茶、种好一片麻（天麻）、喂好一头牛（猪）、制好一坛酸（鱼酱酸）、做好一道菜（预制菜）、养秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com好一田鱼”产业提升行动提供技术指导服务，与农民群众结成产业发展“对子”，开展技术指导、新型农业知识宣传、惠农政策宣讲等系列活动1290余人次。面向农业经营主体，积极开展新产品研发、新技术推广、科技成果集成转化等，推广应用农业新品种49个、新技术62项，切实帮助农民破除化解影响产业发展的技术难题。“优化机制”添动能，产业在一线兴旺。突出人才培养、评价、流动、激励四个关键内容，明确乡村振兴重点产业、重点行业、重点领域，构建以工作实绩为重点的人才评价标准体系。对符合条件的县级“农技特派员”在福利待遇、职称评审时适当予以政策倾斜，鼓励农业专技人才到基层服务，领办创办协办合作社或涉农企业。定期对各专家人才服务团队活动开展情况进行督导检查，对在活动中作风扎实、表现突出、成效明显的予以表彰。在农业专家人才服务团的帮扶下，目前全县现有茶园16.3万亩、天麻2.9万亩、生猪6.3万头、辣椒1.5万亩，累计带动超过3万户10.96万人增收。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造红色人才驿站赋能乡村振兴近年来，XX州XX县坚持党管人才原则，深度融合各类平台阵地，探索成立XX县东西部协作人才服务站和“红色人才驿站”，健全完善人才服务体系，组织专家人才面对面答疑解惑、点对点服务，助力产业转型升级和乡村全面振兴。瞄准产业发展，建强服务平台。聚焦乡村振兴和县域经济发展，按照有组织体系、有活动场所、有服务对象、有服务制度、有服务队伍的“五有”建设标准，统筹协调组织、人社、农业、民政等各方资源，整合村（社区）党群服务中心、“红色代办”服务站、驻村工作队办公室等阵地资源，建设154个“红色人才驿站”。配备咨询电话、电脑、打印机等必要的办公设施，统一悬挂标识标牌，公示服务站专家人才联系方式，明确专门的值班专家和联络员，动员村社明白人广泛宣传，让老百姓知道在哪办事、找谁办事。紧扣振兴需求，织密人才网络。在“红色人才驿站”成立流动党支部，根据驿站入库的人才类别，下设综合人才、种植人才、养殖人才、非遗人才等4个党小组，组织农村科技特派员、“三支一扶”人员、党员致富技能人才、高校毕业生志愿者等进驻“红色人才驿站”常态化开展工作。建立东西部协作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com专家人才、乡土人才等专家智库，利用东西部协作资源，实施“组团式”帮扶和“银龄计划”，柔性引进“银龄计划”专家投入乡村振兴服务。“红色人才驿站”结合群众需求，联络员及时联系相关领域的专家前往指导，帮助解决乡村振兴工作中遇到的各类问题，促进农业农村各项工作提质增效。搭建帮带平台，强化用才育才。聚焦促进农民致富加强人才培育，围绕县域茶叶、银饰、刺绣等特色产业，择优遴选推荐150名拔尖乡土人才。以“红色人才驿站”为依托，把农民党员、致富能手、“两委”干部、乡土人才等人员列为重点培训对象，采取“师带徒”“一对一”等模式，强化培养力度，创新培育天麻、茶叶、食用菌等特色人才，把人才“智力”转化为发展动力和致富能力。今年以来，该县“红色人才驿站”为地方培育各类专技人才1200余人次，帮助解决产业发展等问题220余个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三个点”激发人才工作活力今年以来，XX州XX县紧扣发展主题，畅通用才渠道，优化创业环境，着力抓好人才引用育留，为高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。紧扣发展主题，找准人才工作的“着眼点”。一是打好“引才牌”。采取寻访对接、挂网招聘、高校引才等方式，引进急需紧缺人才22人；实施柔性引才，以村（社区）“两委”换届为契机，广泛动员和吸引优秀农民工回乡创业、到村任职，今年以来，选拔63名“兵支书”、130名大学生、93名返乡农民工担任村（社区）党组织书记、副书记；结合机关事业单位空编补员和岗位需要，招录公务员49人，招聘事业单位人员253人、特岗教师38人、定向医学生8人、“三支一扶”6人，应征入伍大学生5人、西部志愿者8人，退伍安置4人，不断壮大人才“基本盘”；依托东西部协作帮扶，引进佛山5名专业技术人才到我县帮扶指导，通过重大项目建设、重点产业发展、招商引智、临聘见习等吸引一批人才智慧到XX服务。二是打好“育才牌”。加大本土人才培养力度，继续实施人才“三名工程”，将第一届56名“名人才”继续纳入管理。启动新一批“三名工程”名人才评选命名活动，严把资格秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com审查关口，评选出新一批“三名工程”名人才162名；实施拔尖乡土人才“双百计划”，从“土专家”“田秀才”中遴选培育2400余名拔尖乡土人才，从乡级拔尖乡土人才遴选推荐100名拔尖乡土人才作为县级拔尖乡土人才，通过联系帮带，示范带动本领域本行业乃至其他领域行业人才竞相成才。三是打好“培训牌”。采取“线上＋线下”、“走出去＋请进来”、“课堂＋实践”等方式，分类、分批组织各类人才开展培训。今年以来，实施高素质农民培训项目27期1283人次、就业技能培训270期10762人次、红色文化旅游人才培训3期200人次、致富带头人培训2期100人次，选派1名规划专业人才参加“甲秀之光”访问学者。畅通用人渠道，抢占人才工作的“制高点”。一是搭建平台用才。加大人才团队、“名人才”工作室以及重点学科建设等平台载体建设力度，依托XX本土红色资源优势，挂牌成立XX州干部党性教育基地XX会议纪念馆现场教学点，选拔了14名优秀人才和20名学生到XX会议纪念馆进行跟岗锻炼；新成立“名讲解员‘张中俞工作室’”、县人民医院全科医学科，让优秀人才有用武之地，带动本土人才成长。二是服务大局用才。紧扣“五类”重点村，坚持“因村派人”，2021年新选派244个乡村振兴驻村工作队，759名驻村第一书记和驻秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村干部开展驻村帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。围绕“两茶一药一畜”主导产业，采取“基层点单、部门派单”等形式，选派33名科技特派员和48名农业专家深入田间地头、坝区、农户指导服务，助推产业提质增效。三是优化环境用才。贯彻落实《XX县鼓励引导人才向基层一线流动若干措施》，鼓励引导各类人才到基层干事创业、助力乡村振兴，鼓励大学毕业生、返乡人才、专业技术人才、农村职业经理人在基层一线创业。今年以来，共有14名技能人才返乡创业，办理创业贴息贷款65笔1452万元，有5人申请领创企业或合作社。优化干事氛围，夯实人才工作的“支撑点”。一是注重氛围营造。制定《“人才日”活动实施方案》，精心谋划4月23日首个“人才日”活动，组织实施人才调研、人才工作推进会、人才走访慰问、人才政策宣传、人才成果展示、人才下基层服务等“六个一”系列“人才日”活动，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。二是优化人才服务。贯彻落实领导联系服务专家人才制度，明确每名县领导联系2名专家人才；组织开展春节走访慰问人才活动，召开挂职人才、引进人才、选调生等人才座谈会，收集各类人才意见建议，帮助解决人才实际困难；加强各类人才政策兑现，为16名正高人才办理人才补贴免税秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com申请，为26名副高办理退休审批，兑现4套80平米引进人才安置住房和228万元引进人才安家费，发放专家人才补贴36.53万元。三是强化表彰激励。对基层一线表现突出的优秀人才，在提拔任用、晋升职级、评先推优、职称评定等方面同等条件下优先考虑，落实基层人才补贴及住房、子女就学等优先保障，激励人才扎根“家乡”、建设“家乡”。组织开展“最美劳动者”、“两优一先”、先进工作者、致富带头人等各行各业优秀代表表彰，推荐19名优秀人才申报州管专家。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三个三”模式助推人才振兴今年以来，XX州XX县围绕实施乡村振兴战略，树立人才大理念、构建人才大格局，通过“三个三”工作模式，打通人才队伍建设“中梗阻”，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。实施“三大计划”精准引才。一是实施刚性引才计划。认真分析研判各领域各行业人才现状，围绕机关、企事业单位人才补充计划，每年通过实施急需紧缺人才引进、事业单位人员招聘和公务员招录，补充、优化机关企事业单位人才队伍。今年以来，通过省人才博览会、赴高校引才、公务员招录、事业单位招聘等方式，成功引进急需紧缺人才22人，招录公务员49人，招聘事业单位人员258人。二是实施产业项目聚才计划。精准分析全县经济产业现状，围绕全县重点产业发展和重大项目开工，大力开展招商引资，以产业揽才，实现“发展一个产业，招来一队人才”，以项目聚才，实现“实施一个项目，聚集一方人才”实现产业需求与人才供给精准匹配，推动招商引资与招才引智“双招双引”有机融合。三是实施柔性引智计划。抢抓定点帮扶和东西部协作契机，以挂职帮扶、顾问指导、人才带项目、项目引人才等方式拓展引才渠道。今年以来，选派了省级科技特派员33人、佛山市禅城区5名教育、医疗、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com旅游专家人才到我县挂职帮扶。推行“三种模式”精细育才。一是“请进来＋送出去”相结合“训”。依托县委党校、县职校、农民讲习所等阵地和“新时代大讲堂”培训载体，围绕高质量发展主线，按照“缺什么、学什么”，开展“菜单式”培训，邀请专家、学者“进来教”。依托省内外培训基地和抢抓东西部协作人才交流契机，以外出办班、挂职、考察、交流等多种形式开展“出去学”。今年以来，举办12期主题培训班，培训干部人才3691人次，开展外出培训12期24人，派遣4名人才到佛山跟岗学习。二是“理论＋实践”相结合“炼”。依托网络、课堂等方式加强理论知识学习，提升干部人才理论水平。注重学以致用，开展现场观摩、现场教学、实操、技能比拼等实践课堂提升操作能力。同时通过选派驻村、农业专家服务“三农”、跟岗锻炼、承担项目、技能比赛等锤炼人才。三是“普训＋优培”相结合“选”。大力落实乡村教师、乡村医生、村“两委”干部、乡村干部、农村致富带头人、新型职业农民等各类人才培训，实现培训全覆盖，普遍提升人才综合素质和能力水平。通过实施人才“三名工程”、拔尖乡土人才培养“双百计划”、州管专家、县管专家、“甲秀之光”访问学者等人才评选培养计划，优先培养一批骨干人才，发挥骨干人才的引领示范和传帮带作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用，带动培育更多优秀人才。今年以来，全县开展各类人才培训12000余人次，选拔培养教育、卫生、农业、旅游工信“三名人才”162名，实施县、乡两级拔尖乡土人才“双百计划”选拔培养2400余名拔尖乡土人才。搭建“三大平台”精心用才。一是搭建人才信息数据库。依托党建干部云、高层次人才数据库、农业专家数据库、黔归人才数据库、人才资源统计等人才信息数据建设，摸清全县人才底数，对全县人才统筹使用，最大限度发挥人才专业优势，实现人才资源共享。目前，高层次人才数据库收录729人、农业专家421人，全县人才资源总量5.8万人。二是搭建创新创业平台。制定印发《XX县鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社巩固脱贫攻坚成果实施方案》，鼓励引导专业人才到贫困地区领创龙头企业或合作社实践历练，落实创业担保贷款贴息、减免税收等政策，激发更多的人才到基层创办企业。目前，全县共有5名专业人才到基层一线领创企业或合作社，办理发放创业担保贴息贷款65笔1452万元。三是搭建人才练兵场。注重把党政人才放到吃劲岗位“蹲苗”历练，鼓励专业人才到一线指导服务和成果转化，加速人才科创项目从“象牙塔”走下“生产线”。截至目前，全县共选派745名驻村第一书记和驻村干部下沉一线蹲点历练，鼓励引导支持33秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com名科技特派员到基层服务，选派48名农业专家联系服务企业或基地。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“五个一”开展“人才日”活动为聚集更多优秀人才到XX创新创业，XX县结合县情实际，采取“五个一”的方式，开展好XX省首个“人才日”系列活动，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。图为XX县委常委、县委组织部部长黄琦到相关单位开展“人才日”慰问和调研活动开展1次人才情况专题调研由组织部门牵头，教科、卫健、工信等部门共同参与，组建3个调研组，结合各领域、各行业各类人才特点，通过走访调研、召开座谈会等方式，全面摸清各类人才基本情况，掌握人才队伍总量、结构、分布、作用发挥情况及急需紧缺人才需求，了解人才队伍建设面临的突出问题和困难，加以分析提出对策建议，并建立各领域优秀人才数据库。目前，共收集到问题和建议13条。召开1次人才工作专题会在前期调研的基础上，于4月23日组织召开全县人才工作推进会，传达学习省州人才工作会议精神，听取相关部门人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才工作情况汇报，深入研究当前人才工作形势，解决人才工作存在问题困难，安排部署今年人才工作任务，把责任落实到位、传递到人，进一步理清工作思路，找准问题短板，明确努力方向，推动形成组织部门牵头抓总、各部门各司其职、社会共同参与的人才工作大格局。开展1次人才下乡服务活动由农林、教育科技、卫生健康、文化旅游、工业信息等部门负责，结合本部门本行业优势，围绕乡村振兴人才发展，组织专家人才深入基层开展1次以上下乡服务活动，可通过义诊、送教、授课、培训、服务和农技会诊等形式开展，为基层广大群众传授实用技术、解决实际难题、讲好人才故事、搭建交流平台。目前，已经开展人才下乡服务活动5次。开展1次人才慰问活动认真落实县领导联系高层次专家人才“1＋1”“1＋N”制度，由县领导带队，对贡献突出、存在现实困难的重点人才，在“人才日”进行走访慰问，了解人才的工作、生活情况，倾听人才呼声和意见建议，帮助协调解决实际困难。截至目前，县领导已重点走访慰问重点领域人才6人。开展1次人才成果展示依托报刊杂志、广播电视、网站、公众号等媒体平台，开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展人才工作及专家人才代表系列宣传报道，从4月15日起不间断对优秀的专家人才代表先进事迹进行宣传报道，同时对各领域人才工作成效进行宣传报道，营造敬才爱才的良好氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“三大工程”让乡土人才“香”起来今年以来，XXXX县聚焦高质量发展的需要，紧紧围绕“四个轮子”一起转，打好引育“组合拳”，大力实施头雁回引、分类储备、素质提升“三大工程”，培养造就了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障。实施“人才回引”工程。打好“乡情牌”“项目牌”“政策牌”，以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，采取发布“招贤令”、摸底调研、上门走访、电话访谈等方式，广发动员和吸引优秀农民工回乡创业、到村任职，打造以农村致富能手、本土本乡大学生为主体、优秀返乡农民工、退役军人等为补充的农村干部人才队伍。今年以来，选拔63名“兵支书”、130名大学生、93名返乡农民工担任村（社区）党组织书记、副书记，14名技能人才返乡创业，办理创业贴息贷款1452万元。同时，建立本县在外工作的优秀大学毕业生信息台账，结合各用人单位实际需要，采取政策吸引、事业感召、亲情关怀等方式，大力吸引优秀人才“回流”。实施“分类储备”工程。围绕“四新”主攻“四化”需要制定了“十四五”人才发展规划和“十四五”人才倍增计划，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分年度、分领域培育储备一批优秀人才，全部纳入乡土人才“储备库”；实施拔尖乡土人才“双百计划”，从“土专家”、致富带头人、乡村医生、乡村教师、文化旅游、社会工作、村级后备人才等领域遴选培育2400余名拔尖乡土人才，并对其中的100名重点领域乡土人才落实“1＋1”帮带培养机制；持续深化人才“三名工程”，抓实本土人才培养，聚焦教育、卫生、旅游、农业等领域，开展新一批“三名工程”名人才评选命名，表彰命名“名人才”162名；结合“三带三育”工程，着力把农村党员干部培养成乡土人才，把乡土人才中的优秀分子培养成农村党员干部，积极支持农村党员干部和乡土人才带头致富、带领群众共同致富。实施“素质提升”工程。整合县内外各类人才培训资源、项目，采取“线上＋线下”“走出去＋请进来”“课堂＋实践”等方式，分类、分批组织各类乡土人才培训，提升整体素质。今年以来，实施高素质农民培训项目27期1283人次，就业技能培训270期10762人次，红色文化旅游相关人才培训3期200人次，致富带头人培训2期100人次。大力组织开展教师、医疗卫生、农业等培训，选派3人参加全州首批拔尖乡土人才培训，完成2021年重点人才引进培养8人，选派1人参加“甲秀之光”访问学者；建立农村实用技能人才信息库，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有重点地组织致富能手、种养大户和专业协会、合作社负责人采取“1＋1、1＋N、党员对群众、先富带后富”的帮带培育方式，手把手传授技术，面对面介绍经验。今年以来，各类致富能手、种养大户和专业协会、合作社负责人开展现场技术指导230多场（次）。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三步走”抓好农技人才助力乡村振兴近年来，XX州XX县以农业增效、农村繁荣、农民增收为切入点，通过“聚才、用才、管才”“三步走”，精准选派农技人才深入基层一线，为推动乡村振兴提供人才支撑。“把脉问诊”摸实情，精准选派“聚才”。立足各村资源禀赋、产业发展实际，聚集全县农业农技人才精锐力量，围绕“1258”产业为主导的10余个产业领域选派52名农技专家，组建技术专家服务队7支，实现63个村全覆盖。通过因村选派，包村包产业定点服务，实施“一村一策”“一业一策”，为种养殖大户、农民专业合作社开展一对一帮扶，帮助选产业、供技术、搞销售，带强产业发展、带动群众致富。今年以来，52名农技专家累计开展“巡回问诊”调研20余次，帮助建设农业产业示范基地3个。“对症下药”解难题，强化培育“用才”。通过“联乡到村”，采取“集中会诊”“远程听诊”“订单服务”等方式精准对接需求、灵活机动服务，根据农时季节、产业发展需要等实际情况，通过专题培训、现场讲解、示范服务、结对帮带等方式帮助理清发展思路、推广农业集成技术、培育农业产业发展，确保产业技术需求与服务无缝衔接。紧盯各村致富带头人、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com种养殖大户等具有发展潜力的对象，进行“1＋N”传帮带，以现场指导、答疑解惑等方式，结对培育帮带农村实用人才。今年以来，累计开展农业技术培训指导20余次，培训群众6000余人次，深入田间地头破解产业发展技术难题10余个，帮带培养技术能手740余人次。“后续跟踪”强管理，创新机制“管才”。根据技术服务供需交流平台，建立后续跟踪管理长效机制，加强对农技专家的日常协调、服务、管理。建立农技专家联络服务站，定期下基层开展培训宣讲、技术指导、政策咨询等活动。通过建立微信群、行政村挂点等方式，把农技服务的“毛细血管”延伸到“群众家门口”，鼓励支持农技专家带技术进村入户，县级每季度至少调度1次农技专家服务队工作情况，落实农技人才评审、培养、激励、保障等各项政策措施，推动乡村产业稳步发展、脱贫群众稳定增收。2021年以来，2名农技专家被评为正高级职称，5名农技专家被评为副高级职称，培育县级新农村经纪人16名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com搭建“三个平台”激活人才干事创业“新动能”近年来，XX县为充分调动人才的积极性、主动性和创造性，通过搭建培养、干事和激励平台，激活人才干事创业“新动能”，为实现乡村振兴提供强有力的人才支撑。搭建培养平台，提升综合能力。聚焦乡村振兴“主战场”以东西部协作、省级人才基地、县委党校、XX乡村振兴研究院等为培训主阵地，结合产业发展和实际工作需要，以培养引进新型工业化、新型城镇化、高技能等人才为抓手，实施工业优势产业、特色农业、旅游业、现代服务业、公共服务等人才培养工程。采取分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，开展实践、知识更新、专业技能和实用能力等培训，各类人才专业素质、综合能力明显提升。2022年以来，共选派13名人才赴广东佛山挂职（跟岗）学习，开展人才专题培训29期3935人次，开展新型农业经营主体人才、农村实用技术人才、乡土技能人才等培训共50期8000余人次；利用县明洋食品公司酸汤产业、蓝莓中心蓝莓栽培技术人才基地开展现场教学、技术培训75场次2340余人次。搭建干事平台，增强创业动力。制定出台《XX县关于鼓励秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引导人才向基层流动三十五条措施》《XX县2022年激励农业技术人员创新创业实施方案》，紧盯乡村振兴战略需求，建立“1＋4＋15”服务团队模式，通过选派91名农业技术专家组建农业技术专家服务总团，粮油、经济作物、畜牧水产、蓝莓4个专家服务团及15个工作组，深入县乡村各领域产业项目和农业生产一线，推广农业新技术，解决技术难题。2022年以来，共开展技术培训230余场次13200余人次，帮扶企业、合作社等105个，培育致富带头人50名、农村经纪人16名，解决具体技术问题206个，示范推广农业新品种39个。搭建激励平台，激发内在活力。建立健全人才培养、使用激励、竞争等制度机制，出台《XX县人才服务暂行办法实施细则》，构建功能完善、资源集约、“线下＋线上”的“一站式”人才服务体系，大力开展“我为人才办实事”活动，为人才在子女入学、医疗保障、配偶安置等方面提供优惠便利。开展人才表彰活动，积极向上级推荐人才，为人才晋升创造有利条件，让作出贡献的人才有成就感和获得感。2022年以来，共表扬表彰各类人才4次309人，在春节、人才日等节日期间走访慰问各类人才720余人次，发放慰问金36.05万元，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，有效激发人才强大内在活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人才”模式助力乡村振兴今年来，XX州XX县紧扣经济社会发展需求，积极探索“人才＋”工作模式，全面助推乡村振兴战略走向深入，为全面实现小康社会和我县经济社会高质量发展按下“快进键”。“人才＋高校”模式，增添发展新动能。围绕乡村振兴人才需求，深入实施“青村计划”引才行动，依托XX大学、XX师范大学、XX财经大学等院校人才资源优势，吸纳一批高校青年教师、学子到村培育乡村新型职业农民和新时代乡土人才，推行“5＋N”选派模式（“5”是指计划乡加宜村、栽麻镇大利村、平阳乡小丹江村、八开镇八开村、两汪乡两汪村5个试点村，“N”是指各高校自行选派到XX县其他村的青年教师和学子），鼓励高校青年教师学子到村开展调研和社会实践活动，构建“校地合作”互利共赢“大格局”。目前，已向XX大学、XX财经大学提供人才需求岗位68个。围绕“四新四化”建设，从企业、县直各相关单位选派工业、农业、城乡规划、旅游等人才到XX大学定点参加业务培训，加快“四新四化”人才队伍建设，目前共培训3期143人。“人才＋培育”模式，引领发展新引擎。围绕XX县特色优势产业，以顾问指导、兼职服务、对口支持等多种方式，引进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com省农科院、省水果专班、省农业农村厅、州农科院、州中药材专班等14名各领域农技专家人才到我县开展技术指导，攻破技术“壁垒”，实现科技创新和成果转化。整合25名省级科技特派员和131名农业专家力量，结合“百香果专班”“蔬菜专班”“中药材专班”“食用菌专班”等专班技术顾问资源，通过“线上＋线下”有机结合方式，为群众提供“订单式”农业技术咨询服务2685人次。依托县委党校、电商培训、就业培训基地、新时代大讲堂等培训平台，加大对党政人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才培育力度，目前共培训各类人才6586人次。同时选派21名干部人才分赴省内外单位挂职和跟班学习，选派1名医疗系统“西部之光”访问学者赴上海复旦大学附属华山医院专项研修学习，进一步开阔干部人才思路，提高行业技术本领。“人才＋项目”模式，垒筑发展新高地。紧盯XX当前发展需求，按照“引来一家企业，带来一个团队，做大一个产业”的双招双引思路，用好XX县招商引资优惠政策，发布重大产业项目引进人才、资金、管理等要素需求，提供相应优惠政策和引进服务，推动人才与产业项目深度融合，邀请广东省78名高层次人才来榕交流合作，通过与企业“联姻”，在技术转化、联合攻关等方面签订合作协议。目前，全县共引进重点产秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业招商引资项目33个，引进佛山市美德鲜供应链管理有限公司、佛山市盛世长河环保设施有限公司、广东德苑环境建设有限公司等10家优强企业落户XX县。通过以产业集聚吸引人才、以人才链拉长产业链，实现“以产聚才、以才兴产、产才互融”跨越发展。（薛文美）秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四连招”打造人才聚集“强磁场”近年来，XX县瞄准乡村振兴人才需求，主动出招破解人才发展瓶颈，不断提高吸纳人才、汇集精英能力，打造人才强磁场，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持。出快招，打好政策“揽”才主动仗。出台《XX县引进教育人才工作实施方案（试行）》《关于从杭州市（桐庐县）集中引进退休教育和医疗卫生人才到XX县助推脱贫攻坚的工作方案》《XX县脱贫攻坚“富才计划”工作实施方案》等系列引才文件，为高端人才量身定制“一事一议”“特事特办”扶持条款，落实28名县领导联系63名专家人才制度，通过召开专家人才座谈会、定期沟通和走访慰问，及时解决专家人才工作、生活中的实际困难，不拘一格催化更多外籍人才到XX创业就业，目前已从北京师范大学XX附属学校引进1名高级教育人才，发放正高级职称人才补贴4.5万元，办理副高级以上退休人才4名，春节期间走访慰问各类人才532人，发放慰问金36.8万元。出先招，下好常规“引”才先手棋。采取线上＋线下引才模式，与各大院校主动联系，组织人员赴西安、陕西等重点高校开展引才活动，定期发布急需紧缺人才需求目录，利用省秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人博会”网络招聘等平台引进高学历人才，对引进的急需紧缺人才给予一套80平方米周转住房和最高10万元安家费，解决引进人才子女就学、安居落户、健康体检、项目申报等后顾之忧。常态化以公务员和事业单位招考、“三支一扶”计划招募服务、西部志愿者派遣服务等渠道引进人才。近年来，全县已引进急需紧缺人才107名、事业单位1052人、公务员216名，吸纳西部志愿者196人，高校毕业生就业见习548人。出实招，筑牢东部“吸”才主阵地。借力东西部扶贫协作机遇，与杭州市签订《2018－2020年桐庐县对口帮扶XX县框架协议》，加大教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的人才支持，实现东部地区的先进理念、人才、技术、信息、经验等要素汇聚，以“富才计划”“银龄计划”为抓手，运用技术入股、人才租赁等方式吸引高层次人才与我县各中小学、企事业单位“牵手”，实现69所中小学（幼儿园）、3家医院与杭州市学校、医院结成“一对一”帮扶关系。近三年来，全县共吸引杭州市172名人才挂职，其中，“银龄计划”引进退休高级教育人才6人，占全州引进人数46％。出新招，织好柔性“聚”才平台网。深入实施“青村计划”，吸纳XX大学、XX财经大学、XX师范大学、省农科院等高校青年教师、学子与全县乡土人才建立“传帮带”关系，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com同时与XX电子信息职业技术学院、XX水利电力学校、XX民族职业技术学院等4所学校签订了帮扶结对协议，创新“3＋3”中高职培养合作新模式，以“订单式培养”“定向式输送”“定期式考核”加三年以上基层服务，并聘请中国科学院、XX省天然产物化学重点实验室、XX省农科院现代中药材研究所、XX省科学院专家人才为产业顾问，为基层人才队伍建设和产业发展“把脉问诊”。目前，全县从XX大学、XX中医药大学引进2名博士挂职县人民政府副县长、县农业农村局副局长，明确省、州、县25名专家人才为科技特派员，开展农技指导和培训40余次，参与培训人数达1562人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开好积分“新处方”激发党员新活力2022年来，XX县以党员积分制管理为载体，将党员表现及作用发挥具体化，破解党员活动组织难、作用发挥难、表现考评难等问题，全面激发党员干事创业积极性。以制度化为抓手，把严格管理的“标靶”竖起来。持续推进《关于在全县开展党员积分制管理和党支部星级管理的工作方案》落实，不断完善《XX县党员积分制管理和党支部星级管理操作手册》，采取线上交流、线下培训等方式，不定期组织20个乡镇（街道）就积分管理对象、积分构成等7个方面进行培训指导，区分在职党员、无职党员、年老体弱党员、流动党员4个类别，分别建立积分制管理台账，将党员年度综合积分作为评优评先、干部任免、职级晋升、岗位聘用的重要依据。截至目前，各县直部门将积分情况作为个人评优评先重要依据，并向县委组织部致函征求意见。以规范化为基础，把作用发挥的“答卷”亮出来。以党支部为单位，明确专人负责，全程跟踪了解党员日常表现，根据积分标准及加减分规则，及时计分，并按季度对积分情况进行上墙公示和党员大会进行通报，加强党员、群众及服务对象监督，对积分滞后的党员适时进行谈话提醒，不断增强党员积分秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的紧迫感、荣誉感；实行“即时记事、定期公示、年度总评”，党员对得分项、积分情况、公示内容等进行“认可签字”，做到加分、扣分事由清楚，并督促党员本人及党支部书记审定《积分更新及公示表》。截止2022年底，全县12786名党员中，参与积分管理的党员达94％，有效推进基层党员队伍分类管理精准化、科学化，在全体党员中形成争当先进的良好氛围。以多样化为牵引，把服务基层的“导向”严起来。各党（工）委把搭建载体平台作为推行党员积分管理的重要举措，着眼不同党员类别实际，进一步细化量化积分考核评定标准，与承诺践诺、志愿服务和党员责任区、党员示范岗、在职党员到社区报到等制度有机结合，保证党员积分管理工作推进有序、务实管用。如，忠诚镇王岭村党支部紧贴党员队伍实际，制定详细项目，每参加一次社会公益活动加1分，每帮扶群众办成一件实事加1分，每帮助邻里调解好一次纠纷加1分；又如，车民街道党工委结合基层社区治理模式，设置“红黑榜”，引导大家看成绩、找不足、促落实，树立“干与不干不一样”“干好干坏不一样”的良好导向，有效激发基层党组织建设的活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四字诀”为乡村人才振兴注入“源头活水”XX州XX县围绕人才“引、育、用、留”全链条全环节，着力打造一支各有所长、生机勃发、为民服务的乡土人才“生力军”，为乡村振兴注入“源头活水”。拓宽视野“引”，破解“需求密码”。把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，按照不同行业领域、不同专业特长建立乡土人才动态管理数据库，对活跃在农业农村和基层一线乡土人才开展专项调研，全面掌握种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员、致富带头人、电商能人等各类业绩突出的乡土人才数量、专业、特长等情况，突破传统唯学历、看身份、筛年龄等评价观念。同时，通过组织推荐、活动评荐、个人自荐相结合方式，发现、培养政治素质高、道德品质好、技艺技能强、群众口碑佳的乡土人才，切实把乡土人才选出来、用起来。目前，全县共有乡土人才6891人，其中农村生产型人才2135人，农村经营型人才1142人，服务型人才1994人，技能带动型人才1002人、社会服务型人才618人。因才施教“育”，破解“学习密码”。本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，依托农民专业合作社、专业技术协会和人才实训基地，大力实施乡土人才培育工程，通过“中心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com授课＋基地实习＋现场指导”形式，组织开展农业生产技术、农业经营管理、农产品营销、绿色发展等专题培训活动，提升队伍专业本领；同时，统筹乡土人才服务团的综合管理服务工作，建立乡土人才“订单式”个别指导制度，统筹省州县三级农业领域知名专家学者，跟踪指导优秀乡土人才开展工作，拓展乡土人才成长路径。目前，全县将100名乡土拔尖人才培训纳入全县年度培训计划，引导9支乡土人才服务团开展互帮互助活动。多管齐下“用”，破解“成长密码”。大力推行“乡土人才＋支部＋基地”“乡土人才＋合作社”等模式，采取“群众点单、支部填单、乡镇下单、乡土人才接单”的服务模式，整合“田专家”“土秀才”致富能人等优秀乡土人才，分类组建产业技术服务队，定期送“技”到户，解决好农业技术困难和问题，把乡土人才的创新力转换成为人才的带动力、产业的发展力和百姓的致富力。并通过建立乡土人才“一线履职”个人档案、设立乡土人才特色岗、开展技术认领和“微心愿”征集行动，设置乡村振兴解困、技术指导、政策咨询、产品代销等特色岗位，让优秀乡土人才成为乡村振兴的“助推器”和“领头雁”。截至目前，全县3000余名乡土人才深入乡村振兴一线发挥作用，引导2000名乡土人才主动开展技术认领，帮助秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com98个村（社区）解决技术难题18个，引进新品种8个。创优环境“留”，破解“扎根密码”。持续深化乡土人才发展体制机制改革，定期组织召开乡土人才座谈会，了解掌握各类乡土人才思想、工作、生活情况，切实帮助解决实际困难和问题；健全优秀乡土人才年度考核激励制度，积极落实人才项目实施、人才激励扶持和优秀人才奖励，促使乡土人才队伍迸发创新创业激情，发挥示范带动作用。同时，定期从乡土人才中挖掘选树一批先进典型，充分利用新型媒体加强乡土人才工作典型宣传报道，努力形成全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，进一步增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业“源动力”。2021年以来，共开展座谈会4次，300余名优秀乡土人才入选村“两委”班子，对20余名乡土人才进行慰问。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三突出”助力乡土人才“破土飘香”近年来，XX县坚持以人才振兴助推乡村振兴，通过需求导向“引”、因需施教“育”、人岗相适“用”方式，充分激发乡土人才内生动力，让乡土人才在乡村振兴舞台上“破土飘香”。突出需求导向，回引致富“带头人”。发放《致家乡在外人士的一封家书》，组织开展返乡创业系列活动，吸引吴先勇、张美伦、李平书为代表的黔籍在外成功人士回乡创办企业、专业合作社。突出政策、土地、金融、人才、服务等要素，大力实施“四回工程”，制定《XX县支持工业发展42条措施》《XX县工业企业高质量发展的实施意见》《XX县支持高校毕业生创新创业的优惠政策措施》等指导性文件，不断优化乡土人才创新创业发展环境。利用微信公众号、微信群等平台，开展乡村本土人才回流创业先进典型宣传，增强本土人才荣誉感，激发乡土人才干事创业“源动力”。截至目前，共引导黔籍成功人士回乡创办企业39家，引导外出人员返乡创业3750人，建成合作社369家。突出因需施教，挖掘培育“土专家”。不定期对本土人才进行排查摸底，分类建立本土人才动态管理台账，深度挖掘本秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com土人才资源，准确识别出思想素质好、致富能力强的本土人才。实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，围绕“四新”主攻“四化”建设人才需求，从种养殖能手、农村经济能人、非遗传承人等群体中选拔优秀拔尖人才作为重点跟踪培养对象，利用县就业局、文广局、妇联、工信局等部门培训资源开展竹编技术、XX鸭养殖、电商等培训。扩充师资力量，引进大专院校、农技专家、科技特派员、致富带头人等优秀师资授课，完善本土人才知识体系，提高本土人才的科技水平和实操能力。今年以来，共开展各类技术培训21期3000余人次，培育拔尖乡土人才100人，培育非遗传承人140余人。突出人岗相适，用好振兴“排头兵”。以“信息咨询＋技术指导＋提供就业”的模式，充分发挥乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的作用。整合“田专家”“土秀才”等拔尖乡土人才，分类组建产业技术服务队，定期送“技”上门，解决农业技术困难和问题。建立乡土人才“一线履职”个人档案，设立乡土人才特色岗，设置农技指导、政策咨询、电商代销等特色岗位，让拔尖乡土人才成为乡村振兴的“排头兵”。通过东西部协作、华侨城集团等帮扶资源，加大“乡村振兴人才服务队”资金、资源支持力度，推进“农村小水果产业园”和农技人才建设，探索“党支部＋合作社＋乡村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才＋农户”新模式，为农村闲置劳动力提供就业岗位。目前，共引导2000余名乡土人才主动开展技术认领，帮助98个村（社区）解决技术难题35个，提供农民就业岗位1420个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面对面问需零距离服务党员干部、防疫资源“双下沉”测量血压体温心率，详细询问身体状况……1月3日下午，在台烈镇寨头村84岁的村民万昌德家中，村医杨焯能将检查结果写进巡诊记录表，把消毒液、口罩，清热解毒类中成药、退烧药等“防疫包”送到家，因老人患有高血压、糖尿病等疾病，特意把药物的用法、用量写在纸条上留给老人，叮嘱需要注意的事项，背着药箱和检查器具，沿着村巷又急匆匆赶往下一家。农村疫情防控形势严峻，及时看病就医成为农村群众最迫切的需求。连日来，XX省XX县依托基层网格化体系，发挥基层组织作用，成立农村巡诊小分队、防疫药品保供工作专班，启动“邻里互助，药品共享”志愿行动，推动党员干部、医疗资源“双下沉”，提升基层服务救治水平，最大程度保护农民群众身体健康和生命安全。围绕“保健康、防重症”目标，XX县精准建立农村地区高龄老人、留守儿童、重度残疾人、基础病患者等重点人群、弱势群体管理台账，选派重症、呼吸、儿科、妇产科、中医、护理等学科专家精干力量下沉一线，通过“医护人员＋村干部＋秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党员志愿者”成立农村巡诊小分队，明确专人“一对一”联系包保，对困难群体提供上门送诊、指导用药、代办代购、宣传引导等“点对点”服务，确保农村特殊群体、困难群体遇事有人帮有人管。农村群众用药需求增长快速，中药、解热和止咳等对症治疗药品至关重要，保障药品供应尤为关键。XX县组织县中医医院专家团队结合当地气候、环境及疫病特点，研制中医药方，在村卫生室免费向群众提供煎制好的汤药。对全县各大连锁药店、药品批发企业明确“一店一人”零距离专人服务，积极协调组织货源，加大药品的进货量和储备量，指导督促零售药店做好医疗防疫物资有序供应，及时进购药物，增加群众用药覆盖面。在村（社区）党群服务中心，设置“红色暖心药箱”，发挥“一中心一张网十联户”作用，将“网格群”变成“邻里互助群”，由网格长和党员带头，在满足家庭用药的前提下，主动分享药品、口罩、抗原试剂等物资，及时提供给有需要的群众，实现邻里间防疫物资互助共享，让防疫资源发挥最大的防疫作用，保障农村群众应急用药需求。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四式”服务激发人才创新活力近年来，XX县用好三级组织部定点帮扶和东西部协作对口帮扶机遇，在“引才、育才、用才、留才”四个环节上用心用情，全面激发人才创新创造活力，为全县经济社会高质量发展提供智力支持。一是“淘宝式”全面引才强智力。积极抢抓三级组织部门和东西部协作帮扶机遇，先后从杭州市、佛山市、XX市等地柔性引进教育、医疗、农业等领域980余名专家人才“组团式”帮扶。依托人才博览会、高校巡回招聘会等，公开招引专技人才263人、公务员及选调生127人、急需紧缺人才63人。摸底建立XX籍在外工作人才台账，大力动员XX籍在外企业高管、专业技术人才、高校毕业生等回台投资兴业、创新创业。2022年首批研究调入党政人才33人。二是“园丁式”辛勤育才壮队伍。分类分领域制定拔尖乡土人才、农村实用人才等专项培养计划，借助3个省级人才基地和38个名人才“工作室”，大力开展乡土人才培养。近年来，共开展各类专项培训32期3200余人次。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式加强人才培训和实践锻炼，近年来，共选派6648名专技人才、467名党政干部到省内外参加各类秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培训和跟岗锻炼，邀请杭州市、佛山市等各类专家到XX县举办培训班、现场指导286场15200余人次。组织挂职帮扶专家采取“一对一”“一对多”等帮带模式，强化人才素质提升。目前，共培养教育医疗系统学科骨干56人、科室主任32人、手术主刀医师16人。三是“松绑式”大胆用才提质效。在“组团式”医疗教育帮扶中，落实校（院）长管理职权，管理模式实现“参与式”到“植入式”转变，目前担任县民中、县职业中学校长和县人民医院、民族中医院院长7人。通过严格考核、强化激励、命名表彰、政策支持等措施，充分发挥高级职称专技人才、拔尖乡土人才、“三名工程”人才、民族民间文化传承人等人才在课题研究、知识讲授、特色产业发展、民族文化传承等方面作用。目前，162名高级职称专技人才共结对帮带523名年轻干部。培养命名名人才143人、乡土拔尖人才100人，发放奖励资金28.6万元。四是“保姆式”服务留才稳队伍。修订完善《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》，对引进的研究生及以上优秀人才，给予一定的购房安家补贴，并在职称聘评、职级晋升、公务员调任等方面优先考虑。制定出台《XX县领导联系服务专家制度》等制度，建立专家食堂2个，兑现各类人才补贴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com292.45万元，组织健康体检1200余人次，获得全国及省州县级表彰的帮扶专家共237人。定期开展人才走访慰问、谈心谈话，及时帮助协调解决各种实际困难和问题。近年来，共召开人才座谈会27次，走访慰问2876人次，谈心谈话3640人次，帮助解决困难问题21个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四式”管理激活人才智力助力乡村振兴近年来，XX州XX县用好中央、省、州三级组织部门定点帮扶和东西部协作对口帮扶机遇，在“引才、育才、用才、留才”四个节骨眼上用心用情，全面助力乡村振兴。“淘宝式”全面引才强智力。积极抢抓三级组织部门和东西部协作帮扶机遇，先后从杭州市、佛山市、XX市等省内外柔性引进教育、医疗、农业等领域980余名专家人才“组团”到我县开展帮扶，助推XX经济社会发展。依托人才博览会、高校巡回招聘会等平台，大力招引各类事业发展所需人才，“十三五”期间共公开招引专技人才263人、公务员及选调生127人、急需紧缺人才63人。今年已启动32名急需紧缺人才引进工作、82名事业人员公开招聘工作。摸底建立XX籍在外工作人才台账，充分发挥亲情、乡情、友情作用，大力动员XX籍在外企业高管、专业技术人才、高校毕业生等回台投资兴业、创新创业。2022年首批已研究调入党政人才33人，目前已调入9人。“园丁式”辛勤育才壮队伍。分类分领域制定拔尖乡土人才、农村实用人才等专项培养计划，借助非遗传承人研培基地、XX县职业中等学校、浙江大学第二附属医院XX分院等平台，通过我县3个省级人才基地和38个名人才“工作室”，大力开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展乡土人才培养。近年来，共开展各类专项培训32期3200余人次。二采取“走出去”与“请进来”相结合的方式加强人才培训和实践锻炼，促进开阔视野、提升能力。近年来，共选派6648名专技人才、467名党政干部到省内外参加各类培训和跟岗锻炼；邀请杭州市、佛山市等各类专家到我县举办培训班、现场指导286场15200余人次。组织挂职帮扶专家采取“一对一”、“一对多”等帮带模式，强化我县人才素质提升。目前，共培养我县教育医疗系统学科骨干56人、科室主任32人、手术主刀医师16人。“松绑式”大胆用才提质效。在“组团式”医疗教育帮扶中，落实校（院）长管理职权，管理模式实现“参与式”到“植入式”转变；其他引进的人才精准安排到最合适的岗位上，传递先进管理理念、教授高效工作方法、传播专业技能知识。目前担任校长、副校长10人，院长、副院长10人，挂任县直部门及乡镇（街道）副职35人。通过强化激励、严格考核等措施，充分发挥高级职称专技人才在课题研究、知识讲授、结对帮带等方面作用。目前，162名高级职称专技人才共结对帮带523名年轻干部。采取命名表彰、政策支持、资金奖励等措施，充分调动拔尖乡土人才、“三名工程”人才、民族民间文化传承人等人才积极性、主动性、创造性。近年来，共培养命名名人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才143人，乡土拔尖人才100人，发放奖励资金28.6万元。“保姆式”服务留才稳队伍。修订完善《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》，对引进的研究生及以上优秀人才，除给予一定的购房安家补贴外，还将安排挂任职务进行锻炼，对表现优秀的优先提拔任职，并在职称聘评、职级晋升、公务员调任等方面优先考虑。制定出台《XX县领导联系服务专家制度》《联络服务帮扶干部十条措施》，建立专家食堂2个，兑现各类人才补贴292.45万元，组织健康体检1200余人次，获得全国及省州县级表彰的帮扶专家共237人。建立人才“一站式”服务体系，落实好医疗、住房、子女入学、配偶就业等一系列政策待遇。定期开展人才走访调研、谈心谈话，及时帮助协调解决各种实际困难和问题，并在节假日、帮扶专家生日或家属到访时，进行走访慰问。近年来，共召开人才座谈会27次，走访慰问2876人次，谈心谈话3640人次，帮助解决困难问题21个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“五聚焦”点燃人才振兴引擎近年来，XX县始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，聚焦“底数监测、招才引智、专业培训、服务保障、考核管理”等五个方面，统筹推进人才队伍建设，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，提供有力人才支撑和智力支持。聚焦底数监测，建立人才台账。落实全口径人才资源统计监测工作，统计各类人才数据信息，掌握全县党政、企业经管等六个方面的人才资源发展状况，精准盘点各方面、各领域专业技能人才底数，切实摸排清楚人才数量、结构等情况，为“十四五”人才发展编制规划奠定坚实基础。同时，实施拔尖人才培育“双百计划”，根据行业领域、学历层次、职称等级等分类情况，建立涵盖十二大农业产业、教育、卫生等领域的乡村振兴人才信息库，并遴选出884名拔尖乡土人才帮带培养。截至目前，全县人才总量54778人，其中，党政人才1226人，企业经营管理人才26864人，专业技术人才6613人，农村实用人才20075人。人才总量中正高级职称7人，副高级职称664人。聚焦招才引智，扩大人才总量。为满足县域经济发展的需要，出台《XX县引进急需紧缺人才暂行办法》《XX县高中教秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com师引进暂行办法》，组织教育、卫生、农业等相关部门对所涉及的领域人才进行全面摸排，梳理出人才缺口，打破地域、身份限制，引进急需紧缺人才。2016年来，通过选调、公务员招录、事业单位招聘、人才博览会、调动等方式引入引进人才1000余人，其中急需紧缺人才131人，实现全县人才发展“升档提速”。同时，弥补全县经济金融、农业农村、教育卫生、城乡规划、文化旅游类人才的不足。聚焦专业培训，提高人才质量。以“XX省XX县油茶早实丰产栽培人才基地”“XX青年乡村振兴夜校”等为载体，积极探索专业技能人才培养新模式，大力集聚油茶、食用菌、林下鸡等产业方面高端人才到我县开展技术创新、转化科研成果，帮助培育一批骨干专家、产业技术人才和农村实用人才。积极推荐“西部之光”“甲秀之光”“州管专家”人选，培养一批有发展潜力的青年业务骨干和急需紧缺人才。加大东西部扶贫协作人才互派服务力度。2015年以来，精心选派472名优秀干部、专业技术人才到对口帮扶的杭州余杭区、深圳华侨城和XXXX区等单位挂职锻炼，选派8名“甲秀之光”访问学者赴省内高等院校等进行专项研修学习，提升专业技术水平。聚焦服务保障，优化人才环境。利用各种传媒，加强宣传力度，省委将每年4月第四周的星期五设为“人才日”，积极秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，切实转变观念，提高人才意识。建立领导联系专家制度，增强各级各部门领导干部做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，把人才工作和人才队伍建设列入重要议事日程，切实负起“一把手”抓“第一资源”的重任。出台《XX县人才工作领导小组工作协调机制》，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各行其职，密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。聚焦考核管理，提升人才效能。定期对人才的工作业绩、工作态度、岗位能力等方面进行综合性考核评价。印发了《XX县县管专家和拔尖人才考核实施细则》《XX县教师考核办法（试行）》等文件，科学设立考核指标，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，营造考核注重实绩、工作重在平时的导向，重点了解人才在完成急难险重任务、处理复杂问题时的担当表现。注重考核结果运用，在推荐表彰、干部提拔和后备干部培养中，注重向考核优秀、实绩明显、群众认可度高的干部人才倾斜，充分发挥考核“指挥棒”的作用。2020年以来，农技人才深入一线开展专家联系3681次，到田间地头服务2926次，帮助解决问题2923个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四个坚持”夯实乡村振兴人才支撑近年来，XX州XX县深入实施“人才强县”战略，坚持识才为纲，聚才为要，育才为先，用才为本，统筹推进人才队伍建设，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，提供有力人才支撑和智力支持。坚持识才为纲，精准引进急需人才。以“十四五”人才规划和重点人才五年倍增计划需求为导向，按照“因需引才”的原则，聚焦重大项目、重点产业、重要领域，合理制定引才计划，对急需紧缺人才进行滚动式引进。同时，推行“外援专家”“候鸟式”聘任、“双休日”专家等方式，引进高端人才，构建区域人才高地。目前，该县人民医院与省人民医院已正式结成专科联盟医院，省人民医院第一批专家泌尿外科专业医生田野、王振到县开展驻点帮扶工作。2022年，该县计划引进急需紧缺人才34人。坚持聚才为要，不拘一格广纳贤才。制定《XX县关于“人才回归”促乡村振兴工作的实施方案》，坚持“上门选才”和“开门引才”并进，大力实施“孔雀归巢”人才计划。通过产业聚才、外出招才、乡情引才等举措，用好政策和乡情亲情吸引在外人才回归。今年来，该县组织县内外70余家企业开展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com春风行动专场招聘会，提供岗位214个，吸引1200余名人才前来“赴会”，现场达成意向协议300余人。人才信息库收录在外就业创业优秀人才116名，成功吸纳10名大学毕业生、技能人才、致富带头人回乡创业。坚持育才为先，做大做强人才存量。依托职校、县委党校等优势资源，坚持自主培养、组织调训与协作交流相结合，建设职校学生就业孵化基地、杭州（余杭）电商助农基地、县内干部人才培养基地和省外高校人才培育基地“四大基地”，不断盘活存量、放大增量。围绕县内产业发展，利用油茶、林下养鸡、林下中药材等示范基地分类进行实用人才培训7000余人次。选派农业农村、科技、林业等部门的具备农业技术技能的骨干人才30余人分赴17个乡镇（街道），开展春耕备耕技术培训5000余场次，培训农户1.2万余人次。坚持用才为本，充分激发人才活力。依托县内坝区资源优势和林下资源优势，采取“龙头企业＋党建合作社＋农户”“党员＋农户”“种植能手＋农户”等模式，围绕乡村振兴战略工作部署要求，以生态鸡、油茶、蔬菜、食用菌、牛羊等十二类主导产业为重点，通过“订单服务”“集中会诊”等方式，选派145名农技专家深入基层一线开展专家联系服务420余次，培养致富带头人94户，组织农业新品种、新技术示范推广秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com490余项，解决农业技术问题1700余个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com汇聚人才力量赋能乡村振兴近年来，XX县坚持“乡村振兴、人才先行”理念，积极整合各方优势资源力量，推动政策向基层下倾、人才向基层下沉、服务向基层下延，为乡村振兴聚势赋能。政策下倾，积蓄振兴势能。制定《XX县关于“人才回归”促乡村振兴工作的实施方案》，大力实施“孔雀归巢”人才计划，建立人才信息库，收录在外就业创业优秀人才116名，成功吸纳10名大学毕业生、技能人才、致富带头人回乡创业。健全完善拔尖乡土人才保障激励机制，从各类乡土人才中评选“三名工程”名人才22名，兑现每人每年4000元的工作经费。出台《XX县村级干部基本报酬等级档次晋升实施办法（试行）》，村党组织书记、主任“一肩挑”人员，村级干部正、副职基本报酬均大幅提高，并落实村级干部每人800－2000元的年度绩效，将村级干部纳入城镇企业职工养老保险保障范围，有效激发乡村人才干事创业“源动力”。人才下沉，增添发展动能。按照“因村派人”原则，集中选派276名懂农业、爱农村、爱农民、党性强、作风好的干部到村担任乡村振兴驻村第一书记或工作队员，累计为群众办理实事2597件，争取项目221个，协调资金2859万元。创建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com8个村级乡村振兴试点服务站，选优配强80名在职干部驻点推动产业发展和项目落实。继续实施“三支一扶”计划，为基层一线输送青年人才，2021年以来招聘17名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”服务工作。将27名新录用选调生放到村情矛盾复杂、产业发展任务重的村任职锻炼。同时，通过鼓励回村任职形式，引导在外人才积极参与村级事务发展，推动资源合理配置、人才作用有效发挥。目前全县新任村干部队伍大专以上学历208人。服务下延，提升助农效能。推行党员领导干部党支部联系点制度，32名县级领导干部、348名县乡机关党委（党组）班子成员定点联系380个党支部，通过业务指导等方式不断筑牢振兴“桥头堡”。组织91个县直机关企事业单位与已脱贫村、党建示范点建立联合党总支，实行组织联建、党员联管、产业联抓、困难联帮、乡村联建“五联”管理模式，帮助联系村发展烤烟、油茶、辣椒等产业近4000亩。按照“四个不摘”要求，组织3435余名干部结对联系28963户群众，为群众办成好事实事2万余件。组建139个家庭医生签约服务团队，对脱贫人口和大病、慢病患者上门签约履约服务，服务覆盖率达100％。联合145名省州县乡四级农技专家组建“农业专家服务团”，深入家庭农场等产业一线为群众开展服务指导3800秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com余次，受益群众17000人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四个聚焦”强化人才队伍建设XX州XX县坚持需求导向，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，采取“四个聚焦”构建人才发展新格局，加强对人才队伍的选用和培养，在“引”“育”“用”“留”上下功夫，为全县经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。聚焦产才融合“引”，做大“总量”。紧扣高质量发展主基调，围绕做大人才总量，突出产业发展需求引进人才。按照“精准发现，仔细甄选”原则，摸清旅游、工业、农业、城建等相关领域人才底数，列出人才需求清单，依托东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源，借助人博会、数博会等大型引才活动，引进一批专业知识丰富、专业技术强的实用型人才；积极筑起“凤凰归巢”之路，通过宣讲党的惠民政策、脱贫攻坚政策、产业发展政策、返乡创业政策等方式，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，引导在外经商、务工、创业等人员回乡创业，不断做大人才总量，带动全县经济社会快速发展。2021年以来，引进各类高层次人才47人，全县各类人才总量达2万余人。聚焦能力提升“育”，盘活“存量”。立足当前，着眼长秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com远，全链条培育，盘活人才源头活水。聚焦当前发展薄弱环节，选拔一批优秀年轻干部到对口帮扶城市交流学习和挂职锻炼，学习发展理念、开拓发展思路、掌握先进技术，着力提升业务技能和专业素养。同时，结合乡村振兴需求，用好乡村振兴学院、乡村振兴博士论坛、县委党校等培训资源，整合县级主管部门和乡镇资源，构建“理论课＋观摩课＋实践课”培育模式，实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，通过定期培训、跟踪指导、结对帮带等方式，对“田专家”“土秀才”实施能力提升，切实让现有人才发挥作用、推动发展。目前，全县拔尖乡土人才1300余人，通过发展产业、技术指导等方式带动2300余户群众就业增收。聚焦全面发展“用”，突出“增量”。坚持人才引领高质量发展理念，用经济社会发展成效作为“增量”来研判人才发展成效。从教育、卫生、农业等行业中，选拔出一批拔尖人才，鼓励拔尖人才开设名人才工作室，通过“老带新”的方式加大对相关人才的培养，将优秀文化和专业技术传承下去，努力促进各行业领域的发展，激活人才潜在动力。同时，整合省、州、县农业专家人才资源，实施“二对一”结对培养乡村农业技术骨干，全面推广“农技专家师带徒”“驻村干部师带徒”等做法，做好农业技术的“传帮带”，帮助乡村农业技术骨干快速秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提升业务技能。2021年以来，组织“三农”人才93人，成立8个服务队伍下到基层进行农业帮扶，服务农户达1500余人次。聚焦关爱服务“留”，拿出“气量”。积极搭建人才服务平台，兑现各类人才服务优惠政策，营造全县爱才、重才、留才的浓厚氛围。先后制定出台和及时修订完善了《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》《关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的决定》等一系列含金量高、能落实、可持续的吸引人才优惠政策和配套服务措施，为人才工作高质量发展奠定坚实基础。聚焦人才最基本需求，从工作分工、建立县级领导联系制度、服务保障等方面，对人才进行关心关爱。通过节日慰问、解决困难、发放人才服务绿卡、兑现人才津贴和组织健康体检等方式，切实增强了全县各类人才的幸福感、归属感。2021年以来，全县慰问各类人才70余名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三连环”激活乡土人才“新引擎”近年来，XX州XX县聚焦乡村振兴“第一动力源”，紧盯乡土人才“选、育、用”三个环节，优化“成长路径”，促进作用发挥，切实激活乡土人才“新引擎”，推动高质量发展。“联动”挖才，激活“破茧之力”。结合乡村振兴人才队伍建设需求，就地取“才”，由县委组织部牵头，县农业农村局、乡村振兴局、退役军人事务管理局等部门和各乡镇共同协作，通过摸底调研、乡镇和村（社区）举荐、个人自荐等形式，重点挖掘一批种植养殖能手、致富带头人等“土专家”“田秀才”，建立人才库，全面掌握乡土人才数量、专业、特长等情况，根据生产型、经营型、技能型等类别，为每名乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，并实行动态管理，跟踪服务，真正让乡土人才“破土而出”，成为助推乡村发展的“动力源”。目前，全县已识别拔尖乡土人才1220余名。“充电”育才，蓄满“成长之力”。针对乡土人才实践经验丰富、理论相对缺乏的情况，建立县委组织部、派出单位、行政村“三方联育”机制，搭建起“组织扶”“单位帮”“乡村带”乡土人才成长培育综合平台，统筹整合科技特派员、农业专家等省州县专业人才为乡土人才开展技能培训。坚持“缺什秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com么、补什么”原则，实施村干部与乡土人才的双向培养模式（即：把乡土人才培养成村干部，把村干部培养成优秀乡土人才），采取“以师带徒”与“专项培训”相结合的方式，从不同角度、领域、层面强化培训力度，着力丰富村干部与乡土人才“技能包”，催生“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反应。今年来，全县举办能人培养班6期300余人。“搭台”用才，迸发“奋斗之力”。为乡土人才提供政策信息、发展资金、手续办理等各类支持，鼓励引导乡土人才发挥自身特长，带头成立合作社、创办企业等农业经营主体，以“家门口”创业方式，促进农业增效、农民增收。推行“乡土人才＋合作社＋农户”等模式，以产业基地为载体，采取现场观摩、技术讲解、示范指导、互动交流、答疑解惑等方式，带动群众学技能、抓产业、促增收。同时，将政治成熟、德才兼备、致富带富能力强的乡土人才发展为党员和村级后备力量，及时推荐吸纳进入村“两委”班子，为乡村振兴提供人才保障。今年来，吸纳47名乡土人才担任村（社区）党组织书记，175名致富带头人进入村“两委”班子后备力量队伍。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四量化”构建高质量发展人才“强磁场”近年来，XX州XX县坚持需求导向，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，采取“四量化”措施构建人才“强磁场”，为全县经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。聚焦产才融合“引”，做大“总量”。紧扣高质量发展主基调，围绕做大人才总量，突出产业发展需求引进人才。按照“精准发现，仔细甄选”原则，摸清旅游、工业、农业、城建等相关领域人才底数，列出人才需求清单，依托东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源，借助人博会、数博会等大型引才活动，引进一批专业知识丰、专业技术强的实用型人才；积极筑起“凤凰归巢”之路，通过宣讲党的惠民政策、脱贫攻坚政策、产业发展政策、返乡创业政策等方式，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，引导在外经商、务工、创业等人员回乡创业，不断做大人才总量，带动全县经济社会快速发展。2021年，引进各类高层次人才47人，全县各类人才总量达2万余人。聚焦能力提升“育”，盘活“存量”。立足当前，着眼长远，全链条培育，盘活人才源头活水。聚焦当前发展薄弱环节，选拔一批优秀年轻干部到对口帮扶城市交流学习和挂职锻炼，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学习发展理念、开拓发展思路、掌握先进技术，着力提升业务技能和专业素养。同时，结合乡村振兴需求，用好乡村振兴学院、乡村振兴博士论坛、县委党校等培训资源，整合县级主管部门和乡镇资源，构建“理论课＋观摩课＋实践课”培育模式，实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，通过定期培训、跟踪指导、结对帮带等方式，对“田专家”“土秀才”实施能力提升，切实让现有人才发挥作用、推动发展。目前，全县拔尖乡土人才1300余人，通过发展产业、技术指导等方式带动2300余户群众就业增收。聚焦全面发展“用”，突出“增量”。坚持人才引领高质量发展理念，用经济社会发展成效作为“增量”来研判人才发展成效。从教育、卫生、农业等行业中，选拔出一批拔尖人才，鼓励拔尖人才开设名人才工作室，通过“老带新”的方式加大对相关人才的培养，将优秀文化和专业技术传承下去，努力促进各行业领域的发展，激活人才潜在动力。同时，整合省、州、县农业专家人才资源，实施“二对一”结对培养乡村农业技术骨干，全面推广“农技专家师带徒”“驻村干部师带徒”等做法，做好农业技术的“传帮带”，帮助乡村农业技术骨干快速提升业务技能。2021年以来，组织“三农”人才93人，成立8个服务队伍下到基层进行农业帮扶，服务农户达1500余人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com次。聚焦关爱服务“留”，拿出“气量”。积极搭建人才服务平台，兑现各类人才服务优惠政策，营造全县爱才、重才、留才的浓厚氛围。先后制定出台和及时修订完善了《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》《关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的决定》等一系列含金量高、能落实、可持续的吸引人才优惠政策和配套服务措施，为人才工作高质量发展奠定坚实基础。聚焦人才最基本需求，从工作分工、建立县级领导联系制度、服务保障等方面，对人才进行关心关爱。通过节日慰问、解决困难、发放人才服务绿卡、兑现人才津贴和组织健康体检等方式，切实增强了全县各类人才的幸福感、归属感。2021年，全县慰问各类人才70余名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下好人才“四步棋”绘就发展“新画卷”近年来，XX州XX县紧紧围绕乡村振兴和“四新四化”等重大战略部署，不断完善人才工作机制、强化人才服务、优化人才环境，通过下好人才“引育用留”四步棋，为全县经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。下好引才“先手棋”，点燃“新引擎”。立足全县资源禀赋和发展需要，依托产业链谋划人才链，科学制定引才清单，采取参加活动引才、聚焦重点引才、整合资源引才、组织企业引才等多种引才方式，发挥东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源优势，借助人博会、省内外人才引聘等线上引才平台，着力引进一批符合全县发展实际的高层次人才、急需紧缺人才，实现人才引进常态化和来源渠道多样化，有效带动各类人才向XX集聚。目前，已引进市场营销、农业资源与环境、建筑工程技术、教师等各类急需紧缺人才159名。下好育才“关键棋”，提升“加速度”。结合乡村振兴需求，强化农村实用人才培训，依托乡村振兴学院、乡村振兴博士论坛、县委党校等平台，邀请县内外农林水等部门专家人才，开设种植养殖、厨师、电工、家政等培训班，采取“请进来＋走出去”相结合的方式，加快培养一批农业生产经营人才、农秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村产业发展人才、农业科技人才。充分发挥农村实用人才“传帮带”作用，实施“能人培育”计划，以产业基地、工作室等为载体，采取现场观摩学、示范指导学、互动交流学、答疑解惑学等方式，着力丰富培训学员“技能包”，提升群众依托技能发展潜力，激活群众干事创业内生动力，为推进乡村振兴注入“源头活水”。目前，培训各类人才6800余人次。下好用才“制胜棋”，打开“新局面”。突出人才引领产业发展优势，整合科技特派员、农业专家和乡土种植养殖能手等人才资源，按照专业和特长分门别类组建农技人才服务团队，实现“抱团作战”助力乡村振兴。创新人才服务方式，将“坐诊服务”变为“主动出诊”，将学习搬到田间地头、种养基地，采取现场指导、技术咨询、集中培训、视频连线等方式，进行“点对点，面对面”传授产业栽培、管理、病虫害防治等知识，提升村民发展动能、产业技能、职业本能，让村民成为乡村振兴的“新农人”。目前，组织93名农技人才深入全县12个乡镇110个村，开展“送政策、送技术、送服务、育能人”活动，解决生产技术难题600余个。下好留才“长远棋”，打造“聚宝盆”。建立县级领导干部联系服务人才工作机制，加强与人才思想联系和感情交流，定期开展走访慰问，全面了解掌握专家人才生活近况、工作情秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com况、思想状况，提供“一站式”精准贴心服务，帮助解决实际困难和问题，让人才舒心生活、顺心工作。结合当地实际，建立健全人才激励扶持措施，在项目扶持、职称评定、荣誉申报、产学研成果转化等方面为人才开辟“绿色通道”。强化人才荣誉激励，开展“三名工程”等评选表彰，挖掘选树先进典型，加强人才政策与人才事迹宣传，让尊重人才、礼遇人才蔚然成风。今年来，各类专业人才晋升职级126人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX州“人才十二条”推动人才工作高质量发展为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措及中央和省委人才工作会议精神，XX州制定实施“人才十二条”，切实推动人才工作高质量发展。一是多渠道引才。强化编内引才，党政机关、企事业单位全职引进的高层次人才，承诺在XX州工作不少于5年的，最高一次性给予100万元安家补贴，顶尖人才实施“一人一策”个性化引进；建立州县“人才编制池”用于急需紧缺人才引进。强化柔性引才，用人单位柔性引进人才（团队）开展技术攻关、项目合作、成果转化等成效明显的，按所付薪酬30％给予经费支持，单人累计最多10万元，同一单位每年最多30万元。强化非公引才，对全职引进到非公企业且在推动技术创新、产业发展、企业转型升级等方面成效明显的“精英型人才”“骨干型人才”“成长型人才”，分别给予6万元、2万元、1万元经费支持。强化赴外引才，非公企业参加省州组织的赴外引才活动，单次活动可补贴1人相关费用，成功引进高层次人才并缴纳社保3个月以上的，最高给予2万元经费支持；对用人单位自主开展赴外引才活动成效明显的，最高给予5万元经费支秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com持。二是多举措育才。鼓励人才成长，在职培养取得博士研究生学历学位和高级技师的，按新引进人才享受相关政策待遇；在职培养获中华技能大赛、世界技能大赛参赛资格的，给予5万元奖励，获奖的最高追加8万元奖励。鼓励平台搭建，对各用人单位新增的人才创新平台，获国家、省级、州级认定的，最高给予60万元经费支持；获批建立州级“工作室”“工作站”等工作机构的，一次性给予10万元经费支持；对作出突出贡献的追加相应经费支持。三是多方位用才。支持成果转化，支持科研人员按照有关规定离岗创业或到企业开展科技创新，允许企事业单位专业技术人员按规定兼职兼薪、按劳取酬；企事业单位购买科研成果转化成效明显的，最高给予50万元补贴；对在州内科研成果平台交易成功实现转化的，最高给予20万元奖励。支持创新创业，对作出突出贡献或取得顶尖科研成果的分别给予10万元、3万元奖励；高层次人才携资金或成果领办创办企业、实施成果转移转化，入选省“百人领军人才”“千人创新创业人才”的，连续3年分别给予30万元、20万元经费；申报获国家专利授权认证的，最高给予2万元奖励。四是多维度留才。优化津贴机制，对全职在XX州工作的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com高层次人才，按人才类别最高给予相应的高层次人才津贴，柔性引进的高层次人才，按在XX州实际工作时间享受人才津贴。优化评价机制，从省外引进的博士、硕士，首次申报职称可享受“绿色通道”，首个聘期内分别享受副高级、中级专业技术职务工资待遇，引进前取得的职称，首个聘期内可不受单位职称总量、结构限制特设岗位聘用。同时，稳步实施新型职业农民技术职称评审。优化人才服务，完善人才“一站式”服务中心职责功能，配齐配强人才工作力量，落实“XX州优秀人才服务卡”服务事项，建立专家人才疗休养机制，加大人才公寓、保障性租赁住房、共有产权住房等人才住房开发建设力度。优化经费使用，州县两级财政分别建立人才发展专项资金，优先足额安排专项资金保障同级人才计划（工程、项目）和重点人才工作顺利实施，与原有奖励、补助、支持经费存在冲突的，按“时间从新、奖励不重复”原则执行。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX州干部人才“组团式”帮扶为乡村振兴重点县换挡提速今年以来，XX州聚焦XX、XX、XX3个国家乡村振兴重点帮扶县难点重点，严把政治关、质量关、作风关，组建科技、医疗、教育3个“帮扶团队”下沉一线开展“组团式”帮扶，利用东西部协作和点对点结对资源优势，帮助各县补短板、强弱项，为乡村振兴换挡提速。一是“问诊式”调研，情况在一线了解。坚持一线“把脉问诊”，各帮扶团队分别与重点帮扶县签订服务承诺书，制定3年服务工作计划，选派医疗帮扶干部21名、教育帮扶干部49名、科技特派员138名，采取“专业产业帮扶组”“三团合一”等方式，深入3个县产业坝区、特色产业示范基地、医院诊疗一线、中小学校、职业学校等，开展“解剖麻雀式”调研、“专家问诊式”服务200余次，切实摸清各地茶叶、蔬菜、水果、食用菌、中药材、油茶等绿色产业，常规诊疗、临床治疗、科室管理、医院门诊等医疗行业，学科专业、教育管理等教育行业面临的短板弱项、突出问题等，逐一列出帮扶需求“订单”，让帮扶地区和单位随时随地挂上“专家号”，确保对症下药、精准施策。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二是“订单式”服务，问题在一线解决。根据帮扶需求“订单”，聚焦产业发展难点，开展应用推广新技术179项、新品种177项，帮助申报省级科技计划项目38个、中央引导资金项目1个，服务企业247家、解决“疑难杂症”375个。针对医疗行业短板，由帮扶团队队长担任各县人民医院院长，其成员担任科室主任或挂任副主任等职务，通过教学查房、手术示教、知识讲座、疑难病例研讨等，帮助提升医院诊疗水平。立足教育工作弱项，利用东部优势教育资源，整合州内教育资源，为XX县第一小学“共建图书大厅”捐赠图书462册；争取惠东县3名骨干教师到XX县第五中学帮助工作，一人挂任副校长；在XX县第一中学设立省级“名师工作室”，有力带动县域基础教育和职业教育水平提升。三是“授渔式”培养，合力在一线凝聚。把人才培养作为帮扶工作重中之重，发挥帮扶团队“传帮带”作用，通过“引进来”“走出去”相结合和“师傅”“团队”手把手帮带培养的方式，开展产业知识、技能培训203场次3528人次，帮助培育“土专家”“田秀才”115名；组织帮扶医院开展医疗人才“师徒结对”、一对一传授、手把手教学等，同步选派46名优秀医疗人才到广东、结对帮扶医院等开展交流学习，打通技术交流通道；组织帮扶学校开展“师徒结对”“班级结对”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“教师结对”“家庭结对”“送教送研”、外出学习等，受益师生超4000人（次），切实为本地区培养一批具有更高专业技术的人才队伍，实现“输血”帮扶向“造血”帮扶转变，打造“永不走的工作队”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化政策引领服务支撑XXXX集聚人才超百万“举办活动寻觅人才，搭建平台集聚人才，聚焦行业引进人才，围绕重点培育人才。”这是XX省XX市汇聚人才的姿态。日前，来自XX市委组织部人才处的数据显示，XX的人才总量已超过106.25万人。通过不断优化人才发展环境，强化政策吸引和服务支撑，XX着力打造全省人才“蓄水池”，凝聚“强省会”内生动力。“XX区政策好、服务好，不仅为我们落实住房补贴，还有效解决了我们的子女入学问题。”在XX臻芯科技有限公司董事长李兴龙看来，吸引他携企业落地的，正是XX市XX区良好的人才环境以及人才服务体系。而XX嘉盈科技有限公司总经理刁胜则用“此心安处是吾乡”来形容自己的感受：“我们公司是深圳新能源高新企业，创业团队多是广东人。落户后，XX市XX区为我们免费提供了7套人才公寓住房，一次性解决了我们创业团队居住难的问题……”XX综保区则充分发挥出产业“筑巢引凤”的作用，通过辖区聚集的丽天苍泰、易鲸捷、天鹰无人机等数十家科技企业，招揽高端人才，并为人才提供一站式、全链条的“贵人服务”。作为全国科技创新百强区，XX秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市云岩区挂牌人才服务站，开展下沉式人才服务和交流，全力营造安心、安全的人才居住环境和氛围。据了解，XX市以重点产业、重点领域企业为支持对象，通过向企业发放人才薪酬补贴和引才奖励、向人才发放安家费等奖补方式，降低企业引才用才成本。此外，建立完善保障房和人才公寓等多元化住房供应体系、开通“96567”人才服务热线、为“优才卡”人才提供“绿色通道”……一个个政策的高效落地、一项项举措的精准发力，为XX“强省会”五年行动再添新动力。今年以来，XX市引进各类重点产业人才和急需紧缺人才2400余人，遴选培养700余名青年人才，累计兑现奖补资金5088.7万元，累计帮助企业搭建平台40个、解决困难问题172个、办理高层次人才子女入学422件、协调申报项目58个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com倾一城诚意邀天下英才！写在2021XX首个“人才日”到来之际倾一城诚意邀天下英才——写在2021XX首个“人才日”到来之际习近平总书记深刻指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才引领科技创新，驱动产业变革，日益成为促进国内区域发展、城市兴旺发达的关键因素。州委书记唐德智慰问各行业领域优秀人才一直以来，XX为了招才引智，持续推动人才工作创新，不断推出引才新举措，大力实施“科教兴州”和“人才强州”战略，健全人才引进、培育、使用、激励等一体化政策体系，优化发展环境，厚植人才沃土。“十三五”期间，XX大力实施“千才集聚工程”，围绕“产业链”打造“人才链”，通过省人才博览会、高校招聘会等方式，广聚天下英才。五年来，XX共引进人才5200余人，全州人才资源总量较“十二五”增长48.3％。黔南师院、黔南医专、州人民医院等7家单位先后建成省级人才基地。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX人才公寓在人才的驱动下，过去五年，XX经济实力赶超进位，脱贫攻坚全胜收官，交通建设取得突破，靓丽名片闪耀全国，民族团结凝聚合力，书写了高质量发展的新篇章。习近平总书记在XX考察时强调，要守好发展和生态两条底线，在新时代西部大开发上闯新路，在乡村振兴上开新局，在实施数字经济战略上抢新机，在生态文明建设上出新绩，努力开创百姓富、生态美的多彩XX新未来。功以才成，业由才广。黔南深知，区域经济社会要发展，核心竞争力要提升，离不开人才支撑。为此，黔南筑巢引凤，以开放的姿态，向五湖四海人才捧出真心和实意。过去五年，黔南紧跟需求导向，多措并举，让各类人才在这片土地上安心展才华、自信显身手。XX2020年度“青年人才交流计划”第二批选派人员行前动员会高位谋篇，强化顶层设计——在12县（市）健全人才工作机构，全面构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，州县上下联动，行业部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化改革，创新体制机制——先后启动实施青年人才素质提升工程等12项人才培育重点工程。依托“西部之光”“甲秀之光”“优才访学”等人才项目，以及实施“青年人才交流计划”，积极组织医疗、教育、农业等行业300名优秀青年技术骨干人才赴外访学研修。充分发挥黔南职院、黔南医专等高校培育主体功能，培养各类技能人才1.2万余人。实施“硕博培养计划”，2016年以来，全州在职攻读硕士440人、攻读博士120人。搭建平台，积蓄发展动能——实施“科技创新平台建设三年行动计划”，出台“1＋5”政策文件，围绕教育、医疗、大数据等重点行业，稳步推进平台建设。全州共建成省级以上科技创新平台83家，其中国家级平台12家；拥有高新技术企业104家，位居全省第三位。加强黔南师院现代磷化工重点实验室等“产学研”合作平台建设，分类组建“科技特派专员”团队，深入企业精准指导、解决技术创新难题。深化服务，激发人才动力——开设“96567”人才服务热线，细化受理、办理、反馈、督办等环节热线办理流程，做实人才线上线下服务。坚持人才投入优先保证，州、县两级财政分别按不低于每秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年公共财政预算收入的3％设立人才发展专项资金，每年发放高层次人才补贴、住房购房补贴、安家费补贴1000余万元。投入1.6亿元兴建378套“州市共建人才公寓”，实现“拎包入住”。全州共有人才公寓3132套，入住公寓人才3099人。“我们将创造一个开放包容的大环境，搭建一批大有可为的好平台，吸引更多人才到黔南寻梦追梦圆梦，黔南也必将为人才成长提供更加优良的环境，实现人才与黔南同发展、共成长。”XX人才办相关负责人说。三都县优秀人才宋水仙在尼泊尔向中学生展示水族马尾绣制作技艺人才兴则黔南兴。赴外招才，项目聚才，平台揽才，活动引才，全力营造立体人才网络，让黔南的人才“梧桐树”愈发枝繁叶茂。2019年度全省唯一一位百人领军人才，XX胜威福全化工有限公司董事长赵磊说：“黔南是一片神奇的沃土，当地政府对我们企业的服务和支持力度很大，在这里发展我很有信心。”XX胜威福全化工有限公司的“钛－磷－硫”全资源循环利秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用新材料项目成为2018年XX省第426项重点项目，胜威也是XX省第二次项目建设现场观摩会调研点。“黔南的服务环境很好，对我们企业的支持力度很大。”XX滕氏企业董事长、XX市湖南商会会长滕凯说，政策支持解决了企业的不少“疑难杂症”，企业发展的脚步迈得更大了。XX2019年度全省唯一一个“百人领军人才”入选者赵磊同志在公司技术指导近年来，黔南实施“智汇黔南计划”，邀请倪光南、武向平等院士到黔南建设院士工作站和指导产业发展。依托省“百千万人才引进计划”，引进百人领军人才3人、千人创新创业人才2人。近五年来引进博士、硕士等高学历人才及高级职称人才共1200余人。盖有非常之功，必待非常之人。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。为此，黔南筑巢引凤引才聚才，围绕主导产业、依托龙头企业，实施高层次人才引进培育计划，完善住房、社保、就医、子女入学等人才保障政策，力争引进一批紧缺人才和带资金、带项目、带技术的特殊人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com同时厚植沃土储才育才，进一步激活用好本土人才，大力培养“土专家”“田秀才”“农状元”等农村实用人才，加大对非遗传承人和“老字号”人才支持，激励各类优秀人才向企业和基层流动。XX组织开展专家精准服务脱贫攻坚工作千泉汇聚，滔滔；百花齐放，春色满园。回顾“十三五”黔南着力做好人才“引、聚、留”文章，实现了人才工作与经济社会发展同频共振。“我们计划在‘人才日’发布《幸福黔南·为您而来》引才形象宣传片，向外界发出爱才、敬才、惜才的强烈信号，传递引才、育才、用才的坚定决心，使更多人才认知黔南、了解黔南、选择黔南、扎根黔南，做到远者来、近者悦。”XX人才办相关负责人说。千帆竞发东风劲，万类霜天竞自由。“十四五”已经开启，黔南将以“改革突破争先、服务保障争先、人才汇聚争先”为抓手，实行更加积极开放的人才政策，进一步扩大视野引进人才，优化服务留住人才，因岗选人用好人才，奋力推动人才大汇聚，为全州开启社会主义现代化新征程提供坚强人才支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX实施“突围”行动建好人才“蓄水池”今年以来，XX县坚持党管人才原则，树牢“人才资源是第一资源”理念，围绕破解引才、育才、用才、留才等难题，以“四个深化”为抓手，创新开展人才“突围”行动，着力开创人才工作新局面，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接建好人才“蓄水池”，为推进乡村全面振兴夯实人才基础。深化“多方协作”，打通引才“新通道”。XX县抢抓东西部对口帮扶契机，坚持“不为我有、但为我用”原则，积极开展东西部人才交流协作，与惠州市大亚湾区互派挂职干部3名，专业技术人员74名，促进两地干部人才双向流动、多边协作、多点开花。按照中组部、省委组织部“组团式”帮扶有关要求，XX医科大学附属医院派驻6名专家、XX市第二人民医院派驻2名专家进驻XX县人民医院，在心血管科、新生儿科、急诊科、内科等重点科室开展全方位帮扶，进一步加强县医院人才建设、学科建设、文化建设，全面提升县级公立医院管理水平、诊疗水平。强化州县组团帮扶力度，XX五中选派5人到XX三中，XX职校选派5人到XX职校开展教育深度帮扶，推动XX高中阶段教育教学和职业教育再上新台阶。面向社会公开招聘200名事业单位专业技术人员，招募30名“三支一扶”计划服务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人员，州县统筹选派16名优秀干部到15乡镇（街道）挂职帮扶，为推进乡村振兴补充“新鲜血液”。截至目前，全县人才总量达到6万余人，其中党政人才1234人，事业单位人才5774人，农业、教育、卫健等重点领域专家1824人。深化“政校合作”，探索育才“新模式”。XX县与XX民族师范学院、XX民族职业技术学院2所州内高校签订合作协议，围绕教育提质、产业增效开展政校合作，建立人才培养基地3个。2020年开展“组团领办”以来，XX民族师范学院创新“遴选一位好校长、组建一批好骨干、提供一个好保障、赋予一个新机制、打造一个好样板”“四好一新”工作举措，先后选派8名优秀教师担任睛隆三中、睛隆六中校长（支部书记）、副校长，点对点选派学科骨干教师定期帮扶两所中学学科教师，每年选派50名优秀实习生担任学科辅导员，推动帮扶学校实现“学生发展、教师提升、特色校园、管理创新”目标。XX民族职业技术学院在助力茶马镇、中营镇发展种养殖业的基础上，发挥职院优势，从专业建设、师资培训、人才培养等方面推动XX职校提质增效，合力推动中高职协同发展。深化“东西协作”，拓宽用才“新视角”。与大亚湾区和省州有关部门建立人才共育共用机制，选派12名专业技术人才赴大亚湾区学习先进管理经验、治理理念、发展路径。携手秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大亚湾区实施“山盟海誓”青创优才计划，通过技能提升、创业实训、电商运营等措施加强青年创业人才队伍培养，举办“XX县青年创业人才训练营”，利用三年时间为XX培养100名以上懂技术、善经营且具有XX民族风情特点的青年创业人才，为推动XX“黔货出山”蓄势赋能。着力培养使用本土人才，首次从全县106个村（社区）“两委”班子中挑选7名优秀干部到大亚湾挂职历练。在十一届村（社区）“两委”换届中，首次面向社会开展“公开招募”，246名大中专毕业生、115名外出务工经商返乡人员、32名退役军人进入“两委”班子，支书主任“一肩挑”比例达到99％，10名退役军人成为活跃在乡村振兴第一线的“兵支书”。同时，统筹使用乡土篾匠、石匠、画匠、泥瓦匠、雕刻匠等农村“土专家”“田秀才”，编组编队携手开展乡村振兴建设行动，聚力推进省、州、县17个乡村振兴集成示范试点建设。深化“上下协同”，创造留才“新环境”。在财政极为紧张的情况下，县委多方筹措资金修缮了人才公寓，有效解决了人才住宿保障问题。在中央统战部的牵线搭桥下，由中国扶贫基金协会对接协调乡村公益爱心基金，在战马村修建了XX首个400余平方米的村级人才公寓，其余各村活动场所在脱贫攻坚期间得到全面修缮、改扩建，解决村级活动场所散、小、乱秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等问题。建立党委联系服务专家制度和常态化走访慰问制度，党委主要负责同志带头联系专家人才，组织召开高层次人才交流座谈会1次、挂职干部交流座谈会2次、政校合作推进大会1次、“人才日”活动1次，走访慰问高层次专家人才70余人次。为248名专家搭建服务群众“连心桥”，让技术帮扶更加有力有效，为中央、省、州选派的36名科技特派员精准落实政治待遇和后勤保障，确保组团帮扶有目标、有措施、有成效、结硕果，为打造巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“XX样板”添砖加瓦。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com让“良才”在“赛马场”脱颖而出习近平总书记在中国科学院第XX次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科协第十次全国代表大会上强调：“要改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行‘揭榜挂帅’、‘赛马’等制度。”推行“赛马”制度能够为每个单位、每个人营造创新空间、成长空间，激发出最大的“显能”与“潜能”。各级党委、组织部门在干部人才队伍建设中要着眼新形势新任务，引入推行“赛马”制度，不断促进“良马”“战将”在“赛马场”脱颖而出，为推动高质量发展提供力量保障。着眼斗争实践，打造选“良才”的“赛马场”。我们党历来注重在重大政治任务中、火热社会实践中锻炼干部、培养干部。重大斗争一线既是识别干部的地方，也是涌现人才的地方。要变“伯乐相马”为“赛场选马”，从斗争中来、到斗争中去，有计划、有组织地选派干部到条件艰苦、偏远落后、问题复杂、矛盾突出的地方经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为干部成长“架梯搭台”。要坚持靶向聚焦、精准滴灌，有目的有针对地把干部放到重大斗争一线锻炼，重点培养干部的政治担当之勇、科学决策之智、统筹兼顾之谋、改革攻坚之能、应急处突秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com之略，多维比选、好中选优。要坚持严管与厚爱相结合，既精心“选种”、悉心“育秧”、苦心“墩苗”，也用心“打药”、及时“施肥”、定期“除草”，注重抓早抓小抓日常，对干部在斗争实践中出现的苗头性和倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮助干部及时校准偏差、矫正方向，确保干部始终奔波在正确“赛道”上。讲求客观公正，优化用“良才”的“择马观”。“赛场选马”重在客观公正挑选“想干事、能干事、干成事”的“良马”“战将”。“选”的功夫需要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。要本着公平公正的原则，坚持在多维度考察中用好“三面镜子”，真正把“良马”看准相好。要用好“显微镜”，经常下沉到一线、精准对焦，了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，看干部在重大斗争一线政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实、发挥作用好不好，近距离掌握干部的现实表现。要用好“放大镜”，经常深入干部工作现场、前沿阵地掌握最直接最鲜活情况，多与知情人了解干部具体表现，将考察范围扩大，把一时一事与平时一贯结合起来，既作定性判断、又作定量分析，对干部进行综合分析研判。要用好“望远镜”，从全局、长远的角度看干部的显绩与潜绩，横向比较看差异、纵向分析看变化，科学合理地评价干部，给秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部进行客观公正“画像”。注重激励关怀，念好育“良才”的“育马经”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要在精准识别考察干部中综合考虑考察、岗位匹配度等，坚持将“伯乐相马”和“赛场选马”互补，鼓励引导更多“良马”同台竞技，大显身手，真正做到在训练场上看潜能、运动场上看实力、赛马场上看真功，不断促进人尽其才、岗尽其能、人岗相适、互补共赢。要健全激励干部担当作为机制，加大干部正向激励力度，破除条条框框、跳出选人局限、打破用人定势，冲破“唯杠杠、唯经历、唯台阶”的思维，看德才、看潜力、看长远，精准发现、悉心滴灌，让干得好的干部有盼头、有干头、暖心头。要健全完善干部容错纠错机制，真正为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”、为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”、为敢于“挑重担”的干部“撑腰，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度地调动干部的主动性创造性，让其在“赛马场”上轻装上阵，跑出干事创业“加速度”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com让缕缕“乡愁”化为眷眷“乡恋”乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑。人才振兴不仅要引才、育才，更要用心留才，要让乡土人才望得见山、看得见水，记得住乡愁、生得出乡恋。近年来，XX省XX市XX区通过建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引并支持乡贤能人、退休干部、专家学者、专业技能人才，以技术入股、承包项目等方式示范带动，在文化传承、产业发展、乡村治理方面注入新活力、贡献新动能，全力打造留得住乡愁的美丽乡村。守护乡村文化“魂”周末沐浴着冬日暖阳，走进“醉美偏坡”，来到当地的网红打卡点“仲家衣人”文创工作室，创办人贾流平正在给小朋友们讲解蜡染制作知识，手把手教他们制作民族手工艺品。今年45岁的贾流平，是土生土长的偏坡布依族乡人，从小喜欢画画，为了理想离开家乡，凭借着智慧和手艺，在XX三桥附近租下一间民房，开始制作民族手工艺品，后来由于精力无法同时兼顾梦想与家庭，贾流平只能忍痛放弃了风头正盛的事业。随着孩子慢慢长大，经朋友引荐，贾流平拜XX工艺美术秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大师、蜡染大师杨文斌为师，学习蜡染技艺。几经周转，回到家乡开了个人工作室，主要经营蜡染服装设计定制，民族手工艺品制作体验等，成为偏坡众多返乡创业者中的一员。“近些年家乡变化非常大，环境变好了，住房条件也改善了，最难能可贵的是，旧时布依族的风味却还在，如今这儿山美水美人美，正好趁着发展乡村文化旅游的东风，返乡继续追梦。”贾流平除了接受订单生产，还带游客体验蜡染的制作环节，让其学着控制那杆魔法般的蜡笔，让自己的无限创意涂于白布之上。谁曾想，曾经的偏坡偏远落后，当时XX人口中的“两坡一场一坝”，是用来形容XX市最穷的地方，其中的“一坡”指的就是偏坡。大多数人选择外出择业，人才流失十分严重，发展缺乏智力支撑，空有生态资源优势和丰富的特色民俗文化，无法转化为发展优势。“穷则思变，变则通，通则达。”近年来，乡党委坚持人才优先，厚植人才沃土，鼓励支持民间艺人传承民俗文化，兴办乡村民宿、文创工作室，大力发展文创产业，现已建成陌上花影、仲家衣人、绣印象、下院米酒一条街等文创作坊、工作室11家，有本地农村实用人才206人，其中，手工文化传承人、产业致富带头人十余人，对于一个人口刚过2000的少数民族秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乡已然十分难得。“布依文化”变成“美丽经济”，文化优势变为产业优势，文创产业成乡村旅游的新业态、新方向。如今的偏坡，乡愁更浓、人气更旺、品位更高，十几年间，偏坡从远近闻名的贫困乡，嬗变为如今的省乡村振兴示范乡。小康不小康，关键看老乡，美丽乡村的“魂”就是原居民乡土人才是农村重要的人才资源，盘活好乡土人才，让乡土人才“破土飘香”，才能守住乡村的“魂”。共筑富民强村“梦”来到XX区王坝村的茶场，刚走进作坊大门，一股清新的茶香就扑面而来，半成品的茶香别有韵味，茶坊虽然小，但是制茶设备却一样不缺。早在1986年，王坝村就在XX市农科院的帮助下发展茶产业，时任村干部的罗世寿带头种植茶树，并发动村民积极参与改种，目前茶园面积已达2000亩。然而多年来，王坝村的茶产业发展起起落落，在经历了一段发展黄金期后，大多数的年轻人外出打工，很多茶园开始丢荒。王坝村的茶产业急需新的出路。乡村振兴尤其是产业振兴离不开“带头人”“领路人”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在外经商多年的罗启文，2012年选择回到家乡王坝村，创立XXXX启文综合种植场，并于次年当选为村党支部副书记。为了让王坝村的茶叶重焕活力，罗启文带头办起了茶叶加工厂，以每斤40－60元的价格收购村民的新鲜茶青，通过半机械化加工后进行包装出售，帮助全村200余户茶农解决了销路，增加了收入。看到茶叶的销售不再难，市场也好了起来，很多村民又开始种茶，全村现有2000亩茶园。如今，茶产业重焕生机与活力，王坝村村民的致富路越走越宽。“过去的王坝村负债累累，如今却可以轻松拿出5万元的村环境治理费。”这是在村生活了半辈子的老党员罗大森看到村务公开栏上的内容后发出的感慨。在和平组广场边的墙面上，绘满了农耕图和体育宣传画，各类健身器材一应俱全，旁边的凉亭里老人们在坐着聊天，村民的“钱袋子”鼓起来的同时，生活环境也得到了极大改善。“如今的王坝村不仅有山有水，还有茶有产业，更有文明乡风，外出人员回乡意愿愈加强烈。”已是村党支部书记、村委会主任的罗启文自豪地说道，“下一步我们将在发展好产业的基础上，立足民族风情，不断丰富精神生活，让村民获得感、幸福感、安全感更加足。”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com撩动外出游子“心”水车旋转，流水潺潺，干栏式吊脚楼错落有致地分布着，环境卫生干净整洁，村民热情好客……走进XX市XX区XX布依族乡王岗村，文明美丽的乡村景色让人忍不住赞叹。“如今环境好了，乡风美了，乡村旅游也火热起来了，以前外出打工的年轻人也回来了。”兰花苑农家乐经营者花葵说，从2008年开始做农家乐，在各方支持下，如今年收入达到了60多万元。十多年前，王岗村还是一个典型的贫困村，进村路坑洼不平，农户居住的木楼破旧不堪，村民们主要种植水稻和玉米来养家糊口，生活非常艰苦。王安华是XX黔西人，1997年来到王岗村后不久，就在这安了家，在村党组织的培养下，从入党到村里任职，再到如今的村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，他充分利用自身所学，积极回馈“家乡”。“我们坚持生态布依旅游村的发展思路，坚持绿色发展，尽可能保留乡土风貌，以农旅结合带动村民返乡创业就业，让村民过上了富裕生活。”王安华说。该村通过积极挖掘布依族民俗节日资源，推出“三盘四碟八大碗”农家乐菜品，成功打造了“庖汤”美食文化村，推进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com了乡村旅游发展。目前，全村共有33户村民开办了农家乐，收入都非常可观。在“庖汤第一村”的招牌不远处的寨门口，有一块镌刻着村规民约的石碑，不仅是村民基本行为准则，还是村蜕变的动力之源，通过开展星级文明户、五好家庭、好媳妇、好婆婆等评选，激励村民参与基层治理，引导村民自我管理、自我教育、自我提升。如今的XX，从葡萄种植、蔬菜种植等一项项现代农业产业，到“福韵·王岗”“美韵·渡寨”“古韵·陇脚”等一个个极具特色的乡村旅游打卡点，再到枫叶谷旅游度假区……青山绿水之间，处处充满生机与活力，展现出一幅幅乡村振兴的新图景。水清岸绿，乡愁民居，村子变“靓”了，村民“讲究”了幸福感更强了……这是村民们切身感受到的变化，所有的这些都远比往日更加能撩动游子心弦，让无数外出游子的缕缕“乡愁”化为眷眷“乡恋”，让思乡的人归家心切。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才“双培养”为乡村振兴提供人才支撑“王总，感谢你到我们明星村来投资蔬菜产业……”3月2日，记者在虾子镇明星村狮家坝乡村振兴农旅产业园采访时，市级乡村振兴村级组织领军人才、明星村党总支副书记任静正在和村里刚引进的蔬菜企业负责人一同查看近段时间的种植情况。9年前，任静大学毕业后回到自己的家乡虾子镇明星村，成为了一名村干部。到村工作以来，她致力于家乡发展，努力将自己所学的知识运用到工作中。在她和村支两委所有干部的共同奋斗下，几年时间里，明星村的村容村貌改善了，村民素质也提高了，村里还发展起了蜂糖李等特色产业。2019年，明星村获得了区级文明村称号。由于在工作上表现出色，任静被选为村党总支副书记。2020年，经过层层选拔、组织推荐和培训考核，任静被培养为市级乡村振兴村级组织领军人才。经过理论政策面对面讲授、能力水平手把手传导、困难问题面对面解决、思想作风硬碰硬加强等方面的培养，任静在村里干事创业的决心和信心不断增强。“我要把我在工作和生活中的所学、所思、所想、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com所得，用于村里的产业发展，努力让我们村的产业强起来、群众富起来。”对下一步的工作，任静有很多思考。“功以才成，业由才广”。乡村振兴，人才是关键。近年来，虾子镇始终将人才建设放在重要位置，特别是在村支两委干部队伍建设过程中，聚焦“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”的思路，以“四抓四强”为抓手，全力做好乡村振兴村级组织领军人才和乡村振兴人才的“双培养”工作。在乡村振兴村级组织领军人才培养上，虾子镇始终遵循XX市建立的市、县、乡三级联动联系帮带村级组织领军人才培养对象机制，通过“请进来教、走出去学、到基层实践锻炼”等方式，提升人才的专业知识和实践能力。“我在村委会工作之前，曾在村集体经济合作社工作。”和任静的工作经历不同，由于在虾子镇三台村的村集体经济合作社工作期间表现出较高的文化素质、较强的工作能力和对农村工作的热爱，2020年7月，胡璟被村里推荐参加了新区组织的“乡村振兴人才培养”培训，培训结束后就到户籍所在地三台村进行实习锻炼，通过考核后，她以乡村振兴人才的身份留在了村委会工作。胡璟说道：“组织的培养让我对村级工作有了更深的理解，我也会尽我所能为我村的乡村振兴建设添砖加秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com瓦。”在乡村振兴村级组织领军人才和乡村振兴人才的“双培养”工作中，虾子镇始终按照坚持标准识人才、培养帮带育人才、实践锻炼塑人才的选人用人机制，从大学以上毕业生、农村致富带头人以及退役军人等群体中，吸纳德才兼备的人员作为乡村振兴村级组织领军人才和乡村振兴人才进行培养，并建立人才库，让他们在实践中丰富基层工作经验，不断长才干、提水平。“两种人才，两种选拔模式，两种培养路径和培养机制，这种人才‘双培养’的模式，优化了村支两委的人员结构，提高了村支两委的人员素质。”虾子镇组织委员陈运说，通过乡村振兴村级组织领军人才和乡村振兴人才的“双培养”模式，让一批有能力、能干事的人才到各村（社）实践锻炼，对乡村振兴建设起着非常积极的作用。据悉，虾子镇自2020年开展人才“双培养”工作以来，共培养出乡村振兴村级组织领军人才3名，乡村振兴后备力量63名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才资源汇聚数字经济加速“再确认一下监测数据！”“目前来看，暂时不会发生大面积斜坡失稳现象。”……眼下即将进入汛期，应急监测群里，一条条信息不停弹出。2020年7月10日中午，XX省XX苗族侗族自治州XX县扬武镇基加村突发滑坡，4栋18间房屋受损。由于被成功监测，处于危险区的群众早已撤离，事故没有造成人员伤亡。“这个点是地质灾害隐患点，之前靠人工定期观察，后来我们安装监测设备，实现全天候、24小时监测。7月4日收到预警，马上组织群众转移，这才把损失降到最低。”XX省北斗星防灾应用大数据创新中心主任周晓刚回忆。2016年，周晓刚从上海来到XX，筹建云上米度（XX）科技有限公司，带领团队将北斗高精度位移监测技术产业化推广到XX这片土地上。“XX是国家大数据综合试验区，大数据土壤非常丰厚，吸引了许多前沿企业前来落户，潜力无限。”除了地形地貌应用场景丰富外，XX将大数据作为“十三五”时期发展全局的战略引擎，全力推动大数据与实体经济深度融合，为相关企业提供大量支持，这让周晓刚看到机会。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在政府支持下，从考察地点到办理手续，没有耽误太多时间，周晓刚便开始了公司运营，“政府部门很支持大数据发展，也有明确规划，能看到发展大数据的朝气与愿景。”2018年，周晓刚陆续将妻子、孩子接到XX，正式在此安家。“我也属于‘贵漂’，但少了漂泊的意味，这里更像是自己家。”“为吸引大数据人才，仅XX市制定实施的相关政策文件就超过30部，从引才聚才到用才留才，从科研项目到子女入学，基本实现全覆盖。”XX市委组织部人才处处长刘海表示。2019年，XX省北斗星防灾应用大数据创新中心成立，周晓刚担任中心主任。“在拓展公司发展领域的同时，我们将把更多精力放在打造一个研究开发、人才培养、技术服务、产业孵化的闭环平台及创新生态上。”作为国家大数据综合试验区，XX近年来推动大数据和实体经济深度融合，培育壮大战略性新兴产业，加快发展现代产业体系。数字经济的发展，归根结底靠人才。通过高校培养、校企合作、企业引进、社会培训、挂职交流等多种形式，XX市全面优化人才引进与培育，大力培养大数据科技创新、创业、领军人才和产学研用紧密结合的高水平创新团队。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“我们坚持以产业聚集人才，以人才引领产业，实现人才集聚与产业发展同频共振，跑出数字经济加速度。”刘海表示，把人才引进和创新创业结合起来，依托人才博览会、赴外引才等系列活动，用好重点实验室、工程技术中心等各类创新创业平台，最大限度释放创新红利、激发人才活力、调动企业积极性，确保人才引育项目看得准、引得来、落得下。“依靠政府和公司搭建的平台，通过‘走出去’‘请进来’等方式，让我们的团队得以快速成长。”南方电网XX电网公司助理技术专家纪元从2014年起就致力于将大数据与实际工作深度融合，在电网模型数据加载、交互方面取得突破，为缩短停电时间、提高电网可靠性、服务社会经济发展提供了数字化基础。“十三五”期间，XX出台《关于创新产业人才集聚机制助推大数据大工业大招商行动的十条措施》，实施“十百千万”人才培养计划，组织领军人才开展大数据人才申报评审，遴选出27名“百层次”大数据人才、1100多名“千层次”大数据人才、1万余名“万层次”大数据人才。同时引进知名机构建立大数据人才培养基地，累计培训1万余人次，引进高层次和紧缺大数据人才834人。“目前XX正在建立大数据人才引进体系，构建大数据人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国际（XX）信息平台，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的管理体制，实现各地人才与本地人才需求的精确对接。”刘海介绍，通过采取社会化、专业化的评审方式，建立健全充分发挥大数据人才价值、鼓励大数据人才创新创造的激励机制，将聚才引智落地落实。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com：打造人才“聚宝盆”增强乡村振兴“战斗力”乡村要振兴，人才必振兴。XX区始终坚持把人才作为第一资源，不断强化人才建设工作，着力打造人才新高地，为乡村振兴提供本领过硬的人才队伍支撑。倍增重点人才，点燃乡村振兴“新引擎”。深入实施重点人才五年倍增行动计划，以服务“三农”为目的，不断加大重点产业人才引进培育工作。一是用好平台，按需引才。通过XX人才博览会、东西部协作、“三支一扶”计划、“银龄计划”、青年就业见习计划等平台，紧扣全区刺梨、茶叶、猕猴桃等特色农业产业，引导和鼓励高校毕业生到基层就业，实施“一产一策”按需引才，推动产业发展。二是突破壁垒，创新引才。在“满编满员”的情况下，创新合同制引才模式，面向社会招聘基层合同制医务人员、合同制警务人员、合同制消防人员等，建立“人才编制周转池”，对人才按实力、按顺序入编。三是扶持到位，本土引才。优化本土人才创业环境，积极落实创业扶持政策，促进黔籍在外专家人才、退役军人返乡创业就业。2021年以来，全区共引进事业单位、国有企业、民营企业专业人才157名，鼓励30名退役军人返乡创业，涉及种养殖、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com合作社等领域。下沉专业人才，激活乡村振兴“动力源”。为发展壮大农村产业，XX区不断推动人才、资本等要素向农村聚集，促进农村经济社会高质量发展。一是专家驻点，以人带产指导精准化。全面摸清各行业各领域人才底数，建立专家人才信息库200人，大力开展专家订单式配送服务，支持和匹配产业专家、技能人才等到企业、村（社区）、合作社等进行技术指导和现场教学，充分发挥全区专家人才的智力优势，着力打通体制内外人才流动的“双向通道”。仅2021年，全区遴选“订单式”配送服务专家通过现场指导、讲座培训、教研交流等方式开展服务，完成专家个人服务项目103个、开展服务1000余次，完成专家团队服务项目19个、开展服务28次，切实发挥了专家人才助推农业产业发展作用。二是用才兴业，以人兴业发展特色化。立足全区农业特色产业，建立农业产业专班，由区领导任组长，形成“区级工作专班＋合作社＋专家＋农户”的人才工作机制，大力推进能人带动发展特色产业。如，全省新型职业农民培育教学名师、高级农艺师张荣全指导的果园被省农村产业革命水果专班评为全省“最美猕猴桃果园”，通过专家引领，促进全区产业特色化发展。三是龙头带动，以企兴产经营市场化。坚持把农业产业作为乡村振兴、经济发展的根本支撑，成功培育秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com了猕猴桃、食用菌、刺梨、茶叶、烤烟、精品水果、桃花蛋鸡、温室养猪等“八大亿元级”特色产业。2016年，XX猕猴桃产业园成功获批“国家级出口食品农产品（猕猴桃）质量安全示范区”，2018年获批全国首批11个“国家现代农业产业园”，2020年获批“全国特色农产品优势区”等多项国家级论证和荣誉，2021年XX初好农业开发有限公司成功入选第七批农业产业化国家重点龙头企业。在猕猴桃、刺梨、食用菌等龙头产业的带动下，XX区农业发展迅猛，实现了从无到有，从有到优的突破。用好帮扶人才，启动乡村振兴“加速器”。不断加强人才交流协作，充分利用帮扶人才智囊作用，加快人才培养与交流。一是结对帮扶，内培外引聚合力。先后建立与大连市、广东中山市沟通协调机制，采取“派出去学”“请进来教”的方式，不断深化人才交流，强化XX人才队伍建设，助力乡村振兴。截至2021年，大连市、中山市先后选派203名专业技术人才到XX区挂职指导、传经送宝，XX区先后选派560名专业人员到大连市、中山市取经学道。同时，通过中国科学院选派驻村干部，建立科研平台，优化和改进生产工艺进行，用科技支撑致富产业发展。二是劳务协作，合作共赢提技能。积极与对口帮扶城市广东中山市及XX籍务工人员较集中的浙江等重点秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com地区和城市沟通对接，引导组织XX区农村劳动力合理有序流动，开展劳务输出，提升劳务人才技能。2021年，通过有组织劳务输出1701人，其中广东地区496人，浙江地区796人，其他地区409人。三是科技派员，现场服务解难题。从XX大学、XX山地资源研究所、XX师范学院等单位先后选派41名科技特派员到XX区开展科技指导工作，建立了发耳镇小黄姜种植示范基地、米箩镇猕猴桃种植示范基地、蟠龙镇李子种植示范基地等。截至2021年底，累计完成现场服务2808天，组织开展技术培训7714人次，开展技术咨询871个，解决具体技术问题1056个；组织农业新技术示范推广98项、农业新品种示范推广19个，帮扶企业、合作社或农户438个，协办企业或合作社5个，培养乡村振兴带头人34户。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加快构筑人才集聚新高地为推动XX“五区一中心”高质量发展增势赋能近年来，XX市XX区深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察XX重要讲话精神，全面落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕“人才强区”战略，深入践行新时代人才工作新理念新战略新举措，精准打好人才“引育用留”组合拳，为推动XX“五区一中心”高质量发展提供人才支撑和智力保障。围绕区域经济发展引人才聚焦中心任务引进人才。围绕“四新”主目标、“四化”主任务，切实摸清人才队伍现状，根据人才存量以及经济社会发展重点领域需求，编制紧缺急需人才清单，根据需求清单制定切合实际的人才引进计划，遵循以用为本、急需实用原则，注重人才工作能力和业务水准，提升人才引进精准度。搭建平台载体聚集人才。推动高校、科研单位、企业等创新主体之间交流与合作，充分利用高校、科研单位科研力量和人才优势，加快建设工程技术研究中心、企业技术中心、创新创业示范基地等人才发展平台，通过平台载体聚集一批创新创业人才。积极探索平台载体“借才借智”“柔性引才”模式，柔性引进一批高层次人才，做到“人才因事业而来、事业因人才而兴”，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实现产业发展与人才发展互促共赢。发挥乡情感召回引人才。充分发挥乡情情感纽带作用和地缘社会网络功能，建立在外优秀企业经营管理人才、高学历人才等人才信息库，实行动态管理。建立与在外XX籍优秀人才日常沟通联系机制，以浓厚乡情凝聚发展共识，推动人才回乡、项目回投、资金回流，激发他们返乡干事创业热情。聚焦能力素质提升育人才注重分层分类培育人才。大力实施党政人才、农村人才、技能人才、金融人才、事业人才“五类人才”培育计划，整合业务部门、社会培训机构等多方资源，多方面、多层次、多方式拓宽人才培训渠道，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，既要培育一批“精英型”专业技术人才，也要注重培育技能技术人才、农村实用人才等应用性人才，着力提升全区人才整体素质。紧抓政策机遇培育人才。把握东西部协作契机，加大与东莞南城街道各领域干部人才交流力度，充分利用结对协作城市培训资源优势，推动两地党校、培训机构交流协作，开展党政干部及各领域专业技术人才培训。依托“西部之光”、“甲秀之光”等人才培养计划，推荐区内各领域优秀人才到高等院校、科研院所进行研修，争取培育出一批高层次本土实用人才。突出实践一线培育人才。围绕乡村振兴、国资国企改革、“四秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com化”建设等重点工作，坚持把一线作为培养锻炼干部的主阵地，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，带动干部资源向一线聚集、在一线成长，以实训、实战、实践提升干部能力本领。优化管理服务机制管人才优化人才政策环境。着力优化整合现有人才政策，创新用人单位自主权支持政策，打破人才流动壁垒，不断完善有效的管人用人政策体系。建立党政领导干部联系服务人才常态化机制，密切思想联系，加强感情交流，帮助解决实际问题。梳理完善人才优惠政策，强化政策兑现落实，帮助他们解决工作、学习、生活等方面的困难和问题，为其安居乐业提供坚强保障。充分发挥新媒体作用，多渠道宣传报道XX人才工作经验做法和优秀人才先进典型事迹，营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。强化人才调配统筹。坚持党管人才原则，探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展管理机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。充分发挥组织人事部门对人才资源的调配统筹作用，建立专家人才库、后备干部库，提高知人识人水平，推进“人才归位”，实现知人善用、用当其时、人尽其才、才尽其用。深化人才评价机制。树立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com价理念，改变以往唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的人才评价方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，让正确鲜明的人才评价机制成为引领各类人才成长的“风向标”。坚持不拘一格理念用人才发挥人才引领作用。聚焦全区白水贡米、油茶等优势产业充分发挥专业技术人才引领示范带动作用，引导专业技术人才下沉基层一线，在产业上建立农技专家联络点，推动人才、技术、政策、信息等要素流向农村和农业经营主体，实现基层需求与专家资源精准有效对接，帮助基层集聚创新资源、优化产业结构、破解关键技术难题。鼓励人才干事创业。支持高校、科研院所、企事业单位科技人才在岗、离岗创新创业、兼职兼薪，鼓励各类人才和团队创办领办产业项目，完善容错纠错机制，着力营造“鼓励创新、支持创业、崇尚成功、包容失败”的人才创新创业环境，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间、事业有成就。完善人才激励机制。研究制定以知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法，实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬，对高层次、紧缺型人才发放津贴，对促进经济社会发展有突出贡献的人才进行一次性奖补和颁发相应荣誉称号，让人才获得与贡献相匹配的荣誉、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com地位和实惠，激发人才创新创业活力。勇担新使命，奋进新征程。立足新发展阶段，XX区将始终坚持“聚天下英才而用之”的理念，把人才工作摆在更加重要位置，扎实做好人才工作，奋力推进人才大汇聚，为推动XX“五区一中心”高质量发展增势赋能。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX博士服务站乡村输送新人才“这批西红柿预计亩产4800斤，辣椒亩产5000余斤，感谢博士服务站的技术支持，让高品质蔬菜大棚成‘致富家园’。”夏季，XX县施洞镇旧州村蔬菜产业基地内，绿意浓郁、瓜果飘香，在博士人才服务站打造的现代化标准蔬菜大棚内，西红柿长势喜人。“乡村振兴，关键要有人才支撑，我们一直在思索如何引进高层次人才推动村级产业发展。”施洞镇组织委员杨光福一直思考这个问题。借助三级组织部门帮扶优势，XX财经大学驻XX县“博士服务站”在XX县施洞镇旧州村挂牌成立，双方将全面搭建人才培养、项目建设、研究生科研、生态文明实习实践平台，推动XX绿色农业、生态农业、高效农业发展。今年以来，XX县以旧州村为试点，建立博士服务站，引进10名XX财经大学高层次人才担任驻村第一书记。“自从博士服务站落户村里，陆续有XX财经大学师生来村里开展实践，我们的坝区越来越热闹了。”旧州村党支部书记张光明说。旧州村通过博士服务站与XX财经大学搭建产学研基秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com地，发挥基地在资源共享、优势互补、发展共商等方面的优势，吸引XX财经大学农村区域发展专业在校研究生到村推广农业技能、指导劳动实践、参与项目建设，全面推进基地“产学研”一体化高质量发展。如今，旧州坝区采取“党支部＋高校＋合作社＋农户”的组织方式，由博士服务站统一项目谋划、技术指导、产业管护，发展稻鱼、蔬菜、草莓等高效农业。“得益于博士服务站的资源和技术优势，我们200亩坝区预计实现60万元的村集体经济收入，未来发展产业更有信心了。”施洞镇农业产业相关负责人说。“我做过科研调查，发现旧州村坝区土壤是沙壤土，非常适合种植大红西红柿、泰国辣椒等农作物。”长期从事农业规划和生态评价研究的XX财经大学乡村振兴战略研究院教授梁龙说，产业发展要因地制宜，尊重乡镇地理条件、尊重群众意愿和市场规律，做好与当地自然环境相符合、相适应的产业发展规划。XX县农业农村局局长何世彪介绍，产业发展后，将带动群众持续、稳定增收和增加村集体经济收入，促进XX农业产业高质量发展。博士服务站将利用高校科研成果转化，在蔬菜产业技秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com术研发、推广富硒农业技术转化方面的优势，结合XX本地实际“量体裁衣”，实现各项高品质蔬菜种植技术落地转化，加快提升蔬菜产业高质量发展，高效推动XX县农业转型升级，为推进乡村振兴奠定坚实的产业基础。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三向发力”激发人才工作新动能今年来，XX县通过建机制、强队伍、暖服务“三向发力”，让各类人才引得进、留得住、发展好，努力将人才“第一资源”转化为推动高质量发展的“第一优势”。精准施策，释放引才“强磁场”。突出政策赋能，制定《XX县关于“人才回归”促乡村振兴工作的实施方案》，出台《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》，建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，定期召开县委人才工作会议，聚焦问题导向、紧盯工作短板，提出破题措施、找准创新项目，层层传导压力、推动工作落实。2022年以来，召开县委人才工作会议5次，通过公务员、事业单位考试招聘各类人才130名，引进人才14名，通过开展情系家乡推介、拜访、寄语活动，采取签约聘用、技术合作、投资兴办实业等方式，将692名在外人才、998名在地人才纳入信息库实行动态管理，回引58名在外人才返乡创业。厚植沃土，打造用才“主阵地”。深入开展“百名技术人才进百村”活动，结合部门职能、行业特点、人才特长实际，先后组建文旅、医疗卫生、林业、农业等专家人才服务队12秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个，吸纳县管专家、农技专家、县级拔尖人才等优秀人才150余名，面向乡镇、村组、企业开展政策宣传、技术指导、师徒帮带等常态化服务。同时以脱贫村、党组织软弱涣散村等92个五类村为重点，按照“因村派人”的原则，持续选派276名干部到村担任第一书记或驻村队员。2022年以来，人才服务队深入产业一线开展服务指导3800余次，受益群众2.7万人，驻村工作队共帮助协调资金3276万元，发展产业367个，为群众办实事3531件。暖心服务，广栽留才“梧桐树”。围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”，落实好人才工作专项经费和人才基金，以最贴心的服务保障礼遇人才，充分激发全社会创新创业创造活力。建立青年人才关怀台账，定期开展走访慰问，了解青年人才工作生活情况，培育青年人才的“主人翁”意识，鼓励他们建言献策、奋斗发力，推动县城更好发展。建立党委联系服务专家制度，37名县领导联系服务122名专家人才，通过开展牵头引进、牵头培养、牵头服务的“三牵”行动，帮助解决专家人才子女入学、异地分居、住房保障等难题126个。完善人才服务乡村激励机制，设立“人才发展专项资金”，评选出“种植能手”“养殖能手”等“三名工程”人才107名，兑现人才补贴42.8万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持引育并重以高水平人才工作助推高质量发展高质量转型千秋基业，人才为先。在中国共产党百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记在讲话中强调，“要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，确立人才引领发展的战略地位”。习近平总书记的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策措施，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们坚决把学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央人才工作会议精神，作为当前的一项重要政治任务，切实将思想和行动统一到党中央决秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com策部署上来，真正将这一强大思想武器转化为增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的高度自觉。同时，坚持把学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议重要讲话精神同高质量建设“转型之城·美丽XX”奋斗目标结合起来，全方位培养、引进、用好各类人才，为实现XX高质量发展、高质量转型提供人才支撑。一、坚持党管人才原则，把准工作“总基调”。党的十九大报告中指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”一方面，我们始终坚持党管人才原则，不断健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持既抓好发展“第一要务”，又抓好人才“第一资源”，像抓经济、抓项目一样抓人才工作，积极用好各类人才资源，充分激发人才活力，切实解决人才工作中的实际问题，推动党中央各项部署落地落细落实。另一方面，始终坚持充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，加强党对人才工作的统一领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，重点抓好人才发展的宏观谋划、重要政策统筹和重要制度完善，抓好重大人才工程的组织实施。坚持科学谋划新时代人才工作路线图，聚焦产秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业重点人才引进和培养工作，优化整合现有人才培养平台载体和人才计划，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培育出更多的创新创业人才，为高质量建设“转型之城·美丽XX”提供更强的智力支持和人才保障。二、实施人才强区战略，开创发展“新局面”。“十四五”是我国进入新时代后的第一个五年，我区第三次党代会也明确了今后五年的奋斗目标，提出了坚持“一个战略目标”、塑造“两张城市名片”、抓实“四项重点任务”、建设“五个美丽XX”的工作目标。要确保目标任务的顺利实现，离不开人才作为支撑，我们将坚持把“人才强区”战略作为构筑新一轮发展优势的新引擎，以更宽视野、更高境界、更大气魄广开选才进贤之路，以高质量的人才引领XX高质量发展、高质量转型。聚焦高质量发展聚拢人才。着眼发展大局，坚持问题导向、目标导向，紧扣XX“十四五”规划和区第三次党代会目标，重点围绕“四新”主攻“四化”，建设朱砂古镇文旅城、XX职教城、高楼坪茶店产业新城、谢桥消费金融城“四个新城”，打造数字经济和特色农业产业、朱砂文旅产业、新能源汽车产业、钾汞锰硅新材料产业、消费金融产业“1＋5”产业集群等，不断扩大引才视野，精准引育“领军型”创新人才，不断做大人才总量、提升人才质量，着力挖掘人才潜能、激发人才活力，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com逐步破除制约我区重点产业发展的技术瓶颈。聚焦平台载体引进人才。结合XX转型发展实际，充分利用XX人才博览会、大数据产业博览会、省高层次人才引进计划、“双招双引”等平台和项目，抢抓东西部协作机遇，分层次、有计划地引进能够突破关键技术、培养本地团队、促进地方发展的创新人才与团队，力争做到“引进一个人才团队、做出一个龙头企业、带出一个产业”。聚焦资源整合培育人才。以规划建设XX职教城为引领，依托区内大数据职业学院、交通学校，积极推进“校企合作”，积极探索产教融合办学模式，进一步加强高技能后备人才队伍建设。围绕教育医疗品牌打造、农业产业发展和乡村产业，大力倡导“工匠”精神，推广“专家工作室”创建，优化“师带徒”培养模式，做好名师、名医、名家、“土专家”“田秀才”等各领域人才的培养，不断提升各领域技能人才发展水平，切实把人才优势转化为发展动能。三、优化人才发展环境，打通成长“快车道”。习近平总书记强调，“要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。”我们将坚持从组织、机制、政策等方面着力抓好保障，积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，确保让各类人才各得其所、各路高贤大展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com其长。不断加强组织保障。及时调整和充实区人才工作领导小组，做好全区人才工作的统筹谋划、综合协调、督促检查、考核指导等工作；建立健全区人才工作联络协调机制，严格落实人才工作领导小组成员单位工作例会制度；建立区委常委联系服务专家人才制度和优秀人才服务专员制度，加大关心关怀力度，切实协调解决他们在生活、工作中遇到的实际困难和问题，为人才工作进一步健康发展提供更加完善的组织保障。建立健全长效机制。不断完善人才培养机制，积极搭建开放的优质培训资源平台，建立与我区经济社会发展需求相适应的人才培养动态调整机制，实现实用技能人才培养“供需衔接”。坚持把监督约束与信任支持、严格管理与真诚厚爱、精准问责与容错纠错相统一，健全各类人才能力素质评价标准，探索制定以带动成效和致富能力为核心的实用人才评价办法，激发创新创业活力；认真落实“优才卡”制度，加大对人才提供医疗卫生、子女入学、安居保障等优质服务，积极开展走访慰问、表扬奖励、座谈交流等系列活动，全面营造近悦远来的人才环境。持续优化政策支持。坚持“柔性引才”，探索实施更加开放的人才政策，依法依规为高层次和急需紧缺人才提供住房保障、生活补助、创业资助等优惠政策，给予区管专家和兴万人才一定奖励性津贴；设立人才发展专项资金，专门用于人才的培养、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引进、奖励和管理服务等，通过建立重要事项“一事一议、一人一策”机制，整合各职能部门资源给予奖补，充分激发人才积极性，让各类人才在万安身、安心、安居、安业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通过人才引进、园区带动、村民参与，XX市——党建引领乡村产业富民强村走进XX省XX市息烽县流长镇宋家寨村，村口一座势如山峰、形似流水的金色雕塑便映入眼帘。“这个雕塑名叫‘绿水青山’，寓意着我们村通过农村产业革命，农旅一体化发展，将‘绿水青山变为金山银山’，走出了一条绿色生态的致富新路。”宋家寨村党支部书记宋江说。这座雕塑既是宋家寨村对未来发展的寄望，也是对过去几年发展变化的呈现。“以前村里基础设施差，传统种植业效益低，大部分村民都外出打工了，村里萧条得很。”宋江说，近年来，宋家寨村通过脱贫攻坚和乡村振兴的两个好机遇，先后引进XX堡润原生态有限责任公司和XX狮子脑农业生态园，分别发展精品水果种植、打造农旅一体的田园综合体。产业发展不仅让往日萧条的宋家寨村焕发出新的活力，以前常年在外打工的村民也纷纷回乡发展，参与园区的管理和生产，在家门口实现就业，收入也大大提升。在XX的农村，不仅是宋家寨村，各个乡村都立足自身资源禀赋，以产业振兴为突破口，通过人才引进、园区带动、村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com民参与的方式，充分激发群众内生动力，走出了一条党建引领乡村产业多元振兴之路。引来“金凤凰”，借力人才创新发展走进XX市云岩区金关街道金关村，一条条柏油道路四通八达，一幢幢民居整齐划一掩映在绿丛团簇之中，文化广场上老人小孩怡然自乐。“那还不得亏郭天飞，她脑瓜子灵，人又年轻，干事可得劲儿嘞。”金关村老人王玉珍介绍道。王玉珍口中的郭天飞是金关村党总支书记，2008年她从XX大学毕业后就进入金关村“两委”工作，从一名普通工作人员到办公室副主任、党总支委员、党总支副书记，去年底换届选举顺利当选村党总支书记、村委会主任，这既是郭天飞从“毕业生”蜕变为“当家人”的10年，也是金关村经济腾飞的10年。金关村毗邻中心城区，基础设施好，发展优势明显。在郭天飞等人的努力下，金关村走出了一条“党总支＋集团＋入股＋农户”四位一体的经营模式。先后合资入股金关钢材市场，投建XX大力士轮胎股份公司，投资XX内胎橡胶公司等企业，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组建股份制“金关电子商务产业园”，金关村实现了产业从无到有，从有到强的转变。2021年金关村村集体收入累计达到6700万元，经营收入739万元，年收益3778万元，人均年收入2.5万元。“年轻人带来的不仅有闯劲，还有创新精神。”据悉，云岩区为充实乡村振兴力量，积极开展村（社区）“两委”“8＋2”配置模式试点，按照8名“两委”成员加2名助理员强化村（社区）工作队伍建设。截至目前，已面向社会公开招聘助理员56名。“作为土生土长的金关人更能感受到我们村的蓬勃发展，在乡村振兴的关键时刻更需要我们年轻一辈勇立潮头，将学习的技能知识转化为建设家乡的不竭动力。”金关村返乡回村工作大学生谢佳兴奋地说。搭上“顺风车”，借力园区融合发展尽管五六月份是二手车的销售淡季，但位于XX区合朋村的合朋二手车市场内，前来买卖车辆的人依旧川流不息。“规划面积700亩的合朋二手车市场的选址充分利用了合朋村石漠化的山坡地、荒地进行‘梯田式’开发。”合朋村党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com支部书记谢阳向介绍，村里成立了XX市合朋经济开发有限公司，村“两委”组织党员干部通过入户走访、召开村民代表大会、坝坝会等方式充分听取村民意见和建议，择优选择合作企业，以资金入股的方式，让集体资金运转起来，不断壮大村集体经济。此外，合朋村村“两委”依托毗邻石板产业园的优势，对全村资产资源进行整合，将老村委会旧房和村集体产业用房进行修缮，就近出租给园区企业，每年租金收益70余万元。2021年，合朋村集体经济入股分红收入达500余万元。村“两委”也充分抓住园区企业用工需求，积极对接实现辖区村民1000余人在家门口实现就业，年均增收2万元以上。“我每年可以从村里得到5000元的助学金，基本解决了每年的学费。”正在上大四的袁惠玲告诉记者。此外，合朋村55岁以上村民，每人每月还有100元生活补贴，12户合作社困难农户每年每户享受分红5000元。“支撑我们把惠民做实的底气，是产业做强、集体做大的成果。”谢阳向介绍。按照“一工一贸、一主一特”主导产业布局，XX区以石板物流园、孟关汽贸城、燕楼工业园区建设为引领，围绕园区建设用地、用房、用人，积极构建重点带动、连片辐射的乡村产业发展格局，目前已带动合朋、花鱼井、沙坡、谷蒙等沿线重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点村融合发展。撬动“冷资源”，借力村民聚力发展“这里可以再增加一间DIY手工坊，用于展示、售卖文旅产品和农副产品……”在XX区金华镇翁井村党群服务中心内，村党支部书记黄金林和村“两委”班子、企业出资人围坐一圈，正在制定翁井村下一步的发展规划。翁井村距XX城区8公里，拥有良好的生态优势和都市近郊区位优势。村“两委”紧扣“一三”产业融合发展定位，制定了农旅融合发展的产业振兴路，打造了翁井草莓公社都市近郊田园综合体。为充分调动村民积极性、盘活村里闲置土地和劳动力资源在“草莓公社”建设初期，村“两委”就采取“党组织＋合作社＋基地＋农户”的运行模式，鼓励村民以土地入股、资金入股、劳务入股，吸引了170多户村民共同出资250余万元，整合土地120余亩，完成翁井草莓公社第一期的建设工作。“以土地、资金入股，以技艺创业，翁井村的村民从农民变成了股东，大家积极性就起来了。”黄金林告诉记者。从2016年开始，草莓公社逐渐壮大，仅用两年时间，入秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com股村民就全部收回成本。据介绍，草莓公社现有统一经营土地320余亩，先后建成60亩草莓种植园、190亩李子种植园、80亩莲藕种植园。2017年至2020年，草莓公社实现农业生产总值406.9万元，为179户资金股东创收251万元，为94户资源型股东创收96万元，村民劳务创收245万元。翁井村在实践中渐渐摸索出一套“翁井红利”（三转四股五红利）运行模式，通过“三转”（传统农民身份意识向服务员身份意识转变、农村分散劳动力向产业工人转变、鼓励村民向创业工商户转变），破解村民守旧意识和“等靠要”思想问题，强化农村主体参与；整合“四股”（集体股、村民资金股、村民资产资源股、劳务管理股），破解农村内生资源盘活利用瓶颈，解决项目起步难问题。在“三转”“四股”基础上，增加“五红利”（守法红、支持公益事业红、守护生态环境卫生红、不滥办酒席红、创建和谐红）破解村民自治弱化问题，做实发展利益联结。通过“三转”“四股”，翁井村的土地资源被盘活了，村民真正成为村集体经济的主体，村民的积极性空前高涨。2021年，翁井村村民人均可支配收入达到2.4万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“组织人才产业”巩固脱贫攻坚成果近年来，镇通过“组织＋人才＋产业”，整镇推进“五在乡村”创建，不仅巩固了脱贫攻坚成果，还促进了乡村振兴，为高质量发展筑牢了战略根基。漫步在镇的七二村、龙坪村，一座座黄墙红瓦的院落同山水林田湖草相映成辉，一派美丽迷人的田园风光，构成了独特的景致。令人难以想象的是，如今美丽富饶的村子，曾经是犯罪率高发的贫困村。镇龙坪村村民陈开明说：“以前有台那种电冰箱，当时村里面电也没有，就用来装包谷装谷子。”如今，两村迎来了社会稳定、人民安居乐业的好日子。这是在县委、县政府的领导下，镇党委政府以法治建设为载体，以强化组织为抓手的成果，实现了两个村“由乱到治”的华丽转身。走进镇的石牛村，村民在辣椒种植基地里忙个不停，起垄施肥、覆膜、打孔、植苗循序开展。在大家的紧密配合下，一株株种好的辣椒苗经过雨水的洗礼，充满了生机活力。XX县聚众农牧产业专业合作社负责人、镇石牛村村委会主任余元勇告诉记者，除了散户，合作社在全镇发展辣椒750亩，单是在石牛村就有400亩。种出来的辣椒由公司订单收购，不担心销路秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com问题，他希望村民都一起来发展产业，让钱袋子都鼓起来。辣椒是石牛村的主要产业之一。近年来，镇通过引进人才引来了现在的该村村委会主任余元勇，在他的带动下，石牛村大力发展辣椒、天麻、猕猴桃等农业产业，让村民找到了适合自己的赚钱路子，生活也变得越来越好。跟着余元勇干了三年的魏发勤告诉记者：“现在每个月至少有两三千块钱，加上家里喂了猪牛羊，现在的日子越过越好了。”如今的镇，美丽乡村、法治乡村、产业富村的称号都揽在怀里，在党组织的领导下，人才的带动下，产业的助推下，将迈出更响亮的乡村振兴步伐。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三步走”锻造高质量发展人才引擎近年来，XX市XX区全面推进新时代人才强区战略，不断健全人才培养使用机制，抓好人才自主培养工作，以人才“第一资源”激活创新“第一动力”，全方位构建人才工作链条，为高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。“精准滴灌”强本领，巩固“人才基石”。一是因才施教，因产施教。针对不同领域、不同类别、不同层次人才的性格特点、专业特长、综合能力等情况，各部门根据实际情况科学研究制定本领域人才培养使用方案和个性化培养措施，探索建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式，支持区职校优化医护、酒店管理、数字媒体、旅游开发等课程设置，提升职业院校对区内特色产业发展人才培养的支持力度。支持区委党校、就业培训基地加强课程开发，大力推行“理论授课＋实操练习＋观摩学习”的培养模式，推动各类人才实现全面轮训。二是分层分类，分级推进。印发《XX区服务高质量发展人才培养使用五年行动计划》，按照不同行业领域制定10个培养使用子方案，计划到2025年按照“专家型人才、高层次人才、骨干型人才、优秀人才”4个层次选拔和培养5000名中青年专业技术人才，形成与XX“五区一中心”高秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com质量发展相适应的人才体系。整合区内外各类培训资源，充分发挥用人单位主体作用，深入实施五类人才培育计划。2021年，共培育培训党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才共计8000余人。三是精准对接，交流促进。充分利用各类交流培养资源，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴，切实提升专业技术人才的业务技能和专业素养，与东莞市南城组团结对以来，选派35名“四新”“四化”重点领域干部人才到东部发达地区高新技术企业、科技创业园区跟岗学习。同时，支持各领域人才通过脱产学习进一步提升专业技术水平，帮助人才掌握工作动态、拓宽视野、打开思路、补齐短板。“精心墩苗”促成才，开拓“领域先锋”。一是基层一线锤炼年轻人才实战本领。坚持把一线作为培养锻炼年轻人才主阵地，以“四化”重点任务攻坚工作为契机，选派300余名善学习、肯专研、有潜力的年轻人才到“行业一线”或“急难险重”岗位上“淬火锤炼”，不断提高青年人才处理疑难杂症和驾驭复杂局面的能力，培养一批高质量参与服务“四化”建设的业务骨干。二是关键岗位发挥骨干人才能人效应。组建柔性高层次人才到重大项目协调服务团队，支持企事业单位骨干人才参与区内重大项目建设。将骨干人才放在区秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com内重要工作专班负责，鼓励专业技术人才到乡村振兴一线领办村集体经济或创业。整合全区农技人才资源，结合主导产业选派56名农技专家，组建15个坝区产业技术服务小分队，在全区15个乡（镇、街道）精准开展技术指导服务，切实解决产业发展的各类技术难题，指导产业快速发展。2021年，累计开展各类技术服务4527余次，服务农业企业、合作社80余次。三是科技前沿提升高层次人才创新能力。坚持务实管用导向，聚焦重点产业领域、核心技术关键领域，把创新能力作为高层次人才培养目标，将各领域专家型人才优先配置在产业发展最前沿、科技创新最核心，参与技术创新项目、重点学科、重点实验室、高新技术研发中心和企业技术中心等平台建设。截止目前，该区建成省级人才创新创业发展平台7个。“精细培土”营氛围，激励“担当作为”一是“创新机制”释放人才活力。印发《XX区关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固拓展脱贫攻坚助力乡村振兴实施方案》，鼓励和引导人才领办龙头企业或合作社、到村级集体经济组织中兼职、离岗创新创业。建立公开、公平、竞争、择优的人才使用机制和内部流动机制，对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的人才在职务上大胆使用、在职称评定上给予倾斜。建立与人才贡献相适应的收入分配和激励秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保障机制，加大区属国有企业技术岗位和关键岗位的分配力度，鼓励民营企业通过股权、期权、分红等激励方式调动科研人员创新积极性。完善事业单位绩效工资制度，健全鼓励创新创造的分配激励机制，真正做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”。二是“优质服务”促进创业就业。在15个乡（镇、街道）全覆盖建设乡村人才服务站，常态化开展“五个一”服务活动，全方位服务基层各类人才。出台《XX市XX区“优才卡”制度实施办法（试行）》，明确医疗待遇、子女入学、配偶安置等9项优惠便利政策，向55名符合条件的高层次人才发放“优才卡”。出台《XX区高层次人才和企业人才子女入学管理办法（试行）》，明确企事业单位各层次人才子女入学待遇及办理程序。截止目前，为高层次人才、优才卡对象子女解决入学问题34人次。三是“制度落实”发挥示范效应。充分发挥人才选拔“风向标”作用，每三年开展一次区管专家评选工作，坚持德才兼备、注重实绩，以个人政治思想表现、对社会的实际贡献和专业技术水平为依据，将各领域贡献突出人才评为区管专家，2021年兑现区管专家津贴240000元，全面激发专家干事创业的积极性。建立“人才日”制度，在“人才日”开展优秀人才座谈会、走访慰问优秀人才等活动，2021年，走访慰问“优才卡”持有者、市（区）管专家、教育医疗秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领域优秀人才、农技领域优秀人才、乡土人才代表共25人，发放慰问金额共25000元。依托各级新闻媒体宣传平台，加大对人才先进典型人物的宣传，2021年在省级以上媒体刊发本地人才宣传信息38篇，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四强驱动”奋力打造高水平人才发展新高地近年来，XX市XX区围绕加快建设良好人才生态先行示范区，聚焦“强引领、强发展、强效能、强支撑”，不断完善更具活力的引才聚才机制，探索更富成效的育才强才办法，构建更加优良的暖才惠才生态，奋力打造高水平人才发展新高地，为XX经济高质量发展提供“硬核引擎”。2022年全区人才总量达100414人，同比增长15.5％，占全市人才总量28.9％，人才集聚优势愈加明显。强引领，下好人才强区“关键棋”。一是强化组织领导。XX始终坚持将人才工作放在全区发展大局来抓，把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，将人才工作纳入全会重要议程，制定《XX区建设良好人才生态先行示范区攻坚行动实施方案》，明确聚才、育才、用才、留才12条具体措施，形成齐抓共管的人才工作大格局。二是强化顶层设计。定期组织召开常委会、人才工作领导小组会、专题会等会议，及时研究解决人才工作关键环节中的重点难点问题，共同研究制定人才区域发展重要举措。2022年来，先后出台《XX区“十四五”人才发展专项规划》《XX区服务高质量发展人才培养使用五年行动计划》《XX区人才引进暂行管理办法》等政策措施，为全区人才工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开准“良方”。三是强化投入保障。健全政府、社会、用人单位为主体的多元化人才投入体系，重点发挥财政资金的引导激励作用，设立人才发展专项资金，根据财政收入情况逐年递增，用于保障全区人才引进、培育、关爱及落实人才奖补政策等。引导社会组织、企业、个人加大对人才工作投入，鼓励社会资本设立人才奖项。鼓励银行、保险机构探索开发支持人才创业的纯信用、免抵押、免担保的金融产品，支持各类人才来碧兴业创业。强发展，打好聚才行动“组合拳”。一是实施科技聚才行动。探索多元化柔性引才机制，支持产业链企业建设研究院、研发实验室、技术研究中心等人才平台，搭建“产学研创用”一体化创新载体。目前，通过院校合作建成XX武陵山油茶技术创新研究院、省级新材料技术中心，依托研究院、技术中心柔性引进清华大学、XX省生科院等科研院校高层次人才37人。二是实施产业聚才行动。围绕全区重点发展产业，深化“双招双引”工程，积极参加XX省第十届人才博览会，建设省外招才引智工作站，以线上线下发布项目人才需求、“揭榜挂帅”清单等方式，实现精准引才。XX高新区现入驻规上企业31家，一大批高端人才先后集聚XX，“以产聚才、以才兴产、产才共融”的良好局面逐渐形成。三是实施政策聚才行动。紧抓“科秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com技特派员”“援黔博士团”“东西部协作”等帮扶契机，积极对接一批技术新、理念新的高层次人才来碧开展科技服务。目前对接43名特色农业、化工材料等产业高端人才来碧开展技术指导，累计开展科技服务96人次，为油茶、锰加工等产业发展提供技术支撑，不断提高产业发展质量。强效能，把好育才用才“航向标”。一是突出专业培养。强化高技能人才基地建设，着力提升企业培训的专业化水平。协助企业制定《科技人才培养制度》《创新创业平台管理》等制度，鼓励企事业专业人员自主提升专业技能、考取职业证书，对取得初级、中级、高级证书的，分别以1000元、1500元、2000元标准给予补助。二是突出示范引领。实施XX“四名”培养工程，在市级“三名”工作室基础上，创新推出“名匠工作室”，挖掘培养一批乡村手工业工匠和传统技艺工匠。整合教育、医疗、工业、农业等部门力量，选拔技艺精湛、技能拔尖、具有创新创造潜力和社会影响力的人才成立“四名”工作室，承担技术攻关项目、培养青年人才，2022年全区建设“四名”工作室10个。三是突出技术创新。围绕锰深加工、高效钒催化剂开发等重点技术，支持企业与高校开展校企技术合作、项目攻关。XX金瑞新材料有限公司、XX威顿催化技术有限公司等先后与湖南大学、厦门大学、长沙矿冶研究院、中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com科院地球化学研究所等高校和科研院所开展广泛合作，签订人才培养协议。通过校企人才、技术交流合作，金瑞公司已拥有自主研发项目40项、专利成果18项。强支撑，甘当服务人才“店小二”。一是以纾难解困留才。定期召开高层次人才座谈会，听取专家人才意见建议及生活困难。在来碧落户、住房保障、子女入学、配偶随迁、就医等方面为人才提供“绿色通道”，来碧就业创业的专家人才及其亲属，可享受无条件落户、最高500元／平方米购房补贴及180元／人·月租房补贴。省市区“优才卡”持有者子女就读学前和义务教育期间，由区教育局根据本人意愿安排落实；在区内公立医疗机构就医，实行人才服务专员引导就医、优先检查、优先治疗等医疗服务，切实解决人才来碧后顾之忧。二是以政策引领惠才。深入落实党委联系服务专家人才制度，2022年走访慰问专家人才88人次。同时，协助企事业单位制定《科技成果奖励细则》《研发人员绩效考核和奖励制度》等政策措施，给予人才最高100万元的创新创业奖励。机关企事业单位引进的博士、硕士研究生，在第一个聘期内，分别享受高级、中级待遇，可直接申报高级、中级专业技术资格；对从省外引进或引进到基层的具有高级专业技术资格的人才，可直接聘用到对应的专业技术岗位，不受单位岗位职数限制。三是以优质服务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com暖才。健全“96567”人才服务热线，明确31名人才服务专员，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。同时，在15个乡镇街道全覆盖设立人才服务站，在5家酒店设立青年驿站，为来碧就业创业的青年人才提供免费住宿、就业咨询、创业指导等服务，全方位推动人才服务提质增效。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创新人才培育模式，打造高质量人才发展高地近年来，XX市XX区持续实施人才强区战略，高度重视人才培育工作，不断创新党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才等“五类人才”培育方式，逐步建立具有一定规模、结构合理、素质优良的人才队伍。“区内＋赴外”培训，提升党政人才综合素质一是充分发挥区委党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，并将先进地区专家教授“请进来”，采取专题辅导、交流研讨、闭卷测试等多种方式，突出党政干部思想理论建设、党性教育和专业能力建设三项重点，着眼党政人才整体素质的提升。今年以来，在区内培训党政人才1365人次。二是制定内容丰富、形式多样、设置合理的赴外培训方案，注重教与学互动，突出理论联系实际，丰富教学形式，着力培训一批又博又专、底蕴深厚的复合型党政人才。今年以来，在东莞举办2期农村基层干部乡村振兴专题培训班，培训党政人才101人次。“远教＋巡回”培训，提高农村人才技术水平一是进一步创新培养机制，改进培训方式，拓宽培养路径，先后利用农业广播电视学校、农村党员干部现代远程教育网络等各类教育资源，培训村集体经济组织、合作社和农业企业负秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com责人75人次。二是以科技特派员、农技专家为抓手，定期到基层一线开展巡回咨询服务和技术指导，帮助解决农业产业发展技术难题，今年以来，全区15名省级科技特派员开展技术培训1357人次，开展技术服务134次；56名农技专家累计开展各类技术服务4527余次，服务农业企业、合作社80余次。“综合＋专题”培训，强化技能人才就业能力一是组织开展培训机构年审和遴选工作，遴选了省内外16家优质培训机构参与我区培训工作，保障技能培训工作的顺畅开展，大力宣传技能人才培训相关政策，将技能培训落细、落实。今年以来，培训电工、育婴员、营业员等各类技能人才1433人次。二是在全区各个文化站开展文艺辅导、三区人才等专题培训，帮助文化站指导建成自己的文艺队伍。开展旅游从业人员培训，集中重点旅游村、星级酒店、A级景区等一线从业人员开展培训，加强对乡村旅游从业人员技能提升，建立培训长效机制，让老百姓吃稳“旅游饭”，今年以来，培训基层文化旅游人才1200人次。“项目＋专家”培训，增长金融人才专业知识一是建立区级项目谋划专班，搭建项目谋划经验交流培训平台，开展项目谋划培训会，积极争取上级培训项目支持，充分借用上海财经大学等国内知名院校的优势资源，通过参加在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com上海财经大学举办的全省投融资和地方金融创新专题示范培训班，培训经济金融人才13人次。二是邀请区内外资深专家，围绕资源资产确权、证券投资基金业务、融资租赁业务、融资业务、土地招商运营等开展专题培训，开展资源资产确权培训会、金融业务培训会各一次，培训经济金融人才共111人次。“交流＋计划”培训，增强事业人才服务本领一是紧抓东西部协作契机，紧紧围绕教育、卫生、科技、文化、农业等重点领域与东莞南城组团街道开展深层次交流合作，组织教育、卫生、科技、文化、农业等11名专业技术人才到东莞市南城组团街道跟岗学习，通过学习消化南城经验、解决XX问题。二是大力实施“国培计划”、“三名工程”、“5＋3住院医师规范化培训”、“全科医生转岗培训”、“基层农技人员培训计划”等各类社会事业人才培育计划，通过讲座、专家讲解、网络研修、实地教学等培训方式，不断增强我区社会事业人才服务本领，今年以来，培训社会事业人才483人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造“塔型”工作新模式构建人才发展大格局近年来，XX市XX区牢固树立“人才是第一资源，抓人才就是抓发展”的理念，着力打造“塔型”工作新模式，通过引育结合、多方联动、优质服务，将“识才、爱才、敬才、用才”落到实处，构建人才发展大格局。引育结合，点亮塔尖“领航灯”一是引才载体牵动。紧盯长期以来油茶科技成果向生产力转换的瓶颈问题，依托武陵山油茶产业技术创新研究院，柔性引进林业、生物工程、现代农药等高层次紧缺人才21人。积极动员区内企业参加第九届XX人才博览会，通过人才博览会引进企业紧缺人才46人。二是专业培训促动。深入实施“五类人才”培育计划，以开设培训班、赴外交流、实地锻炼等多种举措开展培训。今年以来，培训党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才等“五类人才”共4575人，实现人才本领普遍提升。三是优秀人才带动。整合全区农技人才资源，结合主导产业选派56名农技专家，组建15个坝区产业技术服务小分队，在全区15个乡（镇、街道）精准开展技术指导服务，鼓励专家注重发挥团队优势，组团互补、联动协作，切实解决产业发展的各类技术难题，指导秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com产业快速发展，今年以来，累计开展各类技术服务4527余次，服务农业企业、合作社80余次。多方联动，做强塔身“加速器”一是压实责任链条。出台《XX市XX区人才工作领导小组工作协调机制》，健全工作会议、任务清单、台账管理、调查研究、考核评估、督查通报“六项制度”，明确24个成员单位职能职责，压紧压实各级各部门工作职责，形成联动态势，促进人才工作换档加速。二是抓实招才团队。组建新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化四大招商引资专班，依托外出招商引资契机，围绕我区重点产业链，引进一批创新项目和紧缺人才落户XX区，今年以来通过项目带人才、人才带项目的方式，引进29名紧缺人才到我区工作。三是做实校企合作。推进企业与XX学院、XX职业技术学院等高校合作，在裕国菌业建设产学研一体化基地，加强农业关键性技术突破，今年来，在裕国菌业成立科技特派员工作站，组织实施优质稻五五精确定量栽培技术、优质稻钵苗育秧技术、油菜套种羊肚菌等14项农业新技术和引进“阳光1号”桔柚、鸡腿菇等17个农业新品种示范推广。优质服务，激活塔基“能量源”一是建好一流阵地。在XX高新区建成“一站式”政务服秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com务中心，为企业和人才提供高效便捷的政务服务，为各类企业办证100余个，提供人才就业创业政策咨询1000余人次。在15个乡（镇、街道）全覆盖建设乡村人才服务站，常态化开展“五个一”服务活动，全方位服务基层各类人才。二是抓好人才联系。开设96567人才服务热线，整合各职能部门力量，明确32位人才服务专员，定期与负责的优秀人才主动联系，收集人才的诉求并帮助解决问题，促进人才服务工作的信息化、智能化与便捷化，打通人才服务“最后一公里”。今年以来，为优秀人才在就医、子女入学等方面提供便捷服务34人次。三是做好人才关怀。落实“人才日”制度，在“人才日”召开各领域优秀人才座谈会，倾听各领域人才意见建议，开展走访慰问优秀人才活动，由XX区四大班子主要领导带队，走访慰问“优才卡”持有者、市（区）管专家、教育医疗领域优秀人才、农技领域优秀人才、乡土人才代表共25人，发放慰问金额共25000元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三个“新”，为乡村振兴注入“人才动力”今年以来，XX市XX区积极建立完善人才助力乡村振兴长效机制，加大重点人才项目向乡村振兴倾斜支持力度，不断探索发挥人才力量、培育乡土人才、建设人才队伍的有效途径，为乡村振兴注入“人才动力”。在发挥人才引领作用上有“新”提升一是推动专业人才下沉。整合我区农技人才资源，结合主导产业情况选派56名农技专家，组建15个坝区产业技术服务小分队，在全区15个乡（镇、街道）精准开展技术指导服务。围绕白水贡米、果蔬、中药材、食用菌等产业，重点为坝区、专业合作社、种养殖大户提供“订单服务”“技术会诊”等指导服务，累计开展各类技术服务4527余次，现场提供技术指导3000余次，服务农业企业、合作社80余次。二是发挥高端人才力量。争取15名省级科技特派员到我区工作，成立科技特派员工作站，今年以来，科技特派员在全区范围内开展技术培训1357人次，组织实施优质稻精确定量栽培技术、优质稻钵苗育秧技术、罗汉果脱毒苗应用与生姜套种技术、油菜套种羊肚菌等14项农业新技术和引进“阳光1号”桔柚、鸡腿菇、香两优619水稻等17个农业新品种示范推广。三是健全人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com激励机制。注重把各行业、各学科做出突出贡献专业技术人员、经营管理人才、乡土人才选入区管专家队伍，打破人才评价唯学历、唯职称、唯论文问题，目前全区12名区管专家中，10人属于基层一线工作的人才，着力提升我区人才储备量。在培育乡土人才层面上有“新”作为一是强化产业人才培训。进一步创新培养机制，围绕该区五大重点产业和两大特色产业，精选培训对象。选优授课教师，选择具备中级以上农业技术骨干、涉农职业技术学院老师38人录入培训师资库，作为高素质农民培训授课教师。按照“理论授课＋实操练习＋观摩学习”的模式，丰富培训方式方法，提升培训效果。今年以来，举办高素质农民培训班11期，完成高素质农民培训668人次。二是强化文旅人才培训。在各乡（镇、街道）文化站开展文艺辅导、三区人才等方面培训，帮助文化站指导建成自己的文艺队伍。建立旅游培训长效机制，对重点旅游村、星级酒店、A级景区等一线从业人员开展培训让老百姓吃稳“旅游饭”。今年以来，培训基层文化旅游人才1200余人次。三是强化治理人才培训。抓好东西部协作对口帮扶城市优质培训资源，组织全区乡（镇、街道）党工委书记、示范村支部书记等100名优秀干部赴东莞市委党校参加XX区农村基层干部乡村振兴专题培训班，围绕乡村组织振兴、产业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴等五大振兴开展专题培训，着力培养一批乐于带领群众致富的复合型乡村治理人才。在打造乡土人才队伍上有“新”成效一是吸引人才返乡献力。大力实施春晖行动，充分发挥春晖行动“尽孝、感恩、反哺、回报”的理念感召和“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，鼓励组织和动员离退休老干部、老同志、成功人士等广大游子利用传统节日、假期回乡之机，为促进家乡经济发展、社会稳定提供力所能及的支持。截止目前，全区累计成立春晖社94个，将324名各类人才纳入春晖人才库，今年以来开展春晖暖心活动98场次，惠及贫困群众1800余人次。二是配强乡村干部力量。选优配强42个乡村振兴驻村工作队，选派139名干部驻村工作，推行驻村日常考评制度，推动驻村第一书记和驻村干部履职尽责，积极落实“五个一批”要求，安排149名全日制大学毕业生到村（社区）工作，切实为乡村工作提供强有力的组织保障。三是做好人才服务保障。在15个乡（镇、街道）全覆盖建设乡村人才服务站，动态掌握乡村人才底数，实施分类管理服务，为乡村人才提供政策咨询、技能培训、项目申报、“优才卡”申报等服务，为乡村人才干事创业提供坚强服务保障。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化人才工作体制机制奏响人才强区时代乐章近年来，XX市XX区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，全面落实中央和省委、市委决策部署，坚持党管人才原则，扎实推进人才强区战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广开进贤之路、广聚天下英才，全力打造良好人才生态先行示范区，奏响人才赋能经济社会发展的铿锵乐章。2022年全区人才总量达100414人，同比增长15.5％，占全市人才总量18.9％，人才集聚优势愈加明显。广开进贤之路汇聚奋发赶超强动能人才是强区之基、发展之要、活力之源。XX区坚持把招才引智作为推进新旧动能转换，实现经济高质量发展的制胜法宝，广开进贤之路，广纳天下英才，加快集聚各类优秀人才来碧干事创业。“十四五”以来，XX区采取举办人才专场招聘会、参加XX人才博览会、高校专项引才活动等方式招才引智，共引进各类人才近800人，涵盖博士、硕士和高级技师等各个层次。围绕发展需求引。扎实开展全区各领域人才资源统计工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com根据全区人才存量以及经济社会发展重点领域需求，制定紧缺急需人才引进计划，广开引才渠道，加大引才力度，通过区内事业单位招聘考试、赴高校现场引进高层次教育人才等招聘方式，招聘（引进）教育、医疗、农业等重点领域急需人才148名。依托招商项目引。扎实推进XX高新区“6.18平方公里核心区”建设，围绕“一心三品一基地”产业定位，成立新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、农业现代化四大招商专班，进一步加大招商引资与招才引智力度。今年以来，通过已落地项目企业带动引才的方式引进人才188人，通过“揭榜挂帅”方式引进人才29人。用好平台载体引。紧抓东西部协作契机，先后向东莞南城街道组团柔性引进26名教育、医疗、司法、农业技术、科学技术、文化旅游和金融经济等专业领域人才。依托武陵山油茶产业技术创新研究院，柔性引进林业、生物工程、现代农药等清华大学、中科院高层次紧缺人才21人。积极动员区内企业参加XX人才博览会，通过人才博览会引进企业紧缺人才147人。发挥乡情感召引。充分发挥春晖行动“尽孝、感恩、反哺回报”的理念感召和“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com感召春晖人才返乡投资兴业、建设XX，截至目前，将324名各类人才纳入春晖人才库，开展春晖暖心活动98场次，募集春晖产业发展资金30.69万元，惠及群众1800余人次。创新育用体系厚植育才强才新沃土人才因事业而聚，事业因人才而兴。XX区围绕“十四五”发展需要，创新育才用才政策体系，印发《XX区服务高质量发展人才培养使用五年行动计划》，推动人才质量数量“双翼齐飞”，为全区高质量发展注入强劲动力。“十四五”以来，人才对经济社会发展的贡献逐年提升，全区科技进步水平指数达到86.8％，同比增长10.3％，应用技术成果转化175项，吸纳技术合同成交额5.7亿元，完成产学研合作项目登记备案6个。注重专业培训育。依托各级党校、实训基地、职业院校、企业技术研究中心等平台，深入实施“五类人才”培育计划，着力提高各类人才能力本领，累计培育培训党政人才2365人，农业农村人才1343人，技能技术人才2009人，经济金融人才479人，社会事业人才1261人。紧抓政策机遇育。把握东西部协作契机，选派教育、医疗金融、科技、农业、文化、旅游等领域23名专业技术人才赴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com莞跟岗学习，充分利用协作结对城市培训资源优势，在东莞、深圳、广州等地举办产业大招商暨金融人才专题培训班、农村基层干部乡村振兴专题培训班、城市基层干部党建引领基层治理专题培训班等，培训优秀人才250人次。突出技术创新育。围绕锰深加工、高效钒催化剂开发等重点技术，支持企业与高校开展校企技术合作、项目攻关。XX金瑞新材料有限公司、XX威顿催化技术有限公司等先后与湖南大学、厦门大学、长沙矿冶研究院、中科院地球化学研究所等高校和科研院所开展广泛合作，签订人才培养协议。通过校企人才、技术交流合作，金瑞公司已拥有自主研发项目40项、专利成果18项。做优人才生态营造拴心留才良好环境人才的竞争归根结底是人才生态的竞争，而做好人才服务又是人才生态建设的关键内涵。为加快建设良好人才生态先行示范区，XX区不断完善保障机制，持续优化发展环境，用心用情解决人才“关键事”，全方位提升服务保障水平。强化政策保障留。出台《XX区建设良好人才生态先行示范区攻坚行动实施方案》，明确人才公寓、子女入学、配偶安置等12条政策措施。为来碧购房的各类人才提供最高500元／秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com平方米购房补贴。出台《XX区高层次人才和企业人才子女入学管理办法（试行）》，明确企事业单位各层次人才子女入学待遇及办理程序，今年以来，累计为省市区管专家、“优才卡”持有者、博士研究生等高层次人才解决子女入学问题31人次。落实一流服务留。在XX高新区建成“一站式”政务服务中心，为企业和人才提供高效便捷的政务服务，为各类企业办证100余个，提供人才就业创业政策咨询1000余人次。在5家酒店设立青年驿站，为来碧就业创业的青年人才提供免费住宿、就业咨询、创业指导等服务；在15个乡镇（街道）全覆盖建设乡村人才服务站，常态化开展“五个一”服务活动，全方位服务基层各类人才。建立人才关怀机制留。深入落实党委联系服务专家人才制度，定期召开高层次人才座谈会，倾听各领域人才意见建议及生活所需。创新推出“名匠工作室”，挖掘培养一批乡村手工业工匠和传统技艺工匠，给予4万元经费补助。由区四大班子主要领导带队，开展走访慰问优秀人才活动，走访慰问“优才卡”持有者、市（区）管专家、名师名医名家名匠工作室、龙头企业经营管理人才、教育医疗领域优秀人才、农技领域优秀人才，定期组织健康体检，切实把最优的生态留给最具才华的人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com致天下之治者在人才。如今的XX，正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，将八方英才聚集到这片创新创业的沃土，全区上下呈现出了人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出“四个聚焦”做好人才“引育用留”文章近年来，XX市XX区坚持“人才是第一资源”的理念，突出四个聚焦，着力在人才“引育用留”上下功夫、做文章，全面提升人才工作效能，为经济社会高质量发展赋能助力。聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。一是搭建平台引科创人才。探索多元化柔性引才机制，支持产业链企业建设研究院、研发实验室、技术研究中心等人才平台，搭建“产学研创用”一体化创新载体。目前，通过院校合作建成XX武陵山油茶技术创新研究院、省级新材料技术中心，依托研究院、技术中心柔性引进清华大学、XX省生科院等科研院校高层次人才37人。积极动员区内企业参加XX人才博览会，通过人才博览会引进企业科创人才147人。二是东西部协作引专业技术人才。紧抓东西部协作契机，用好东西部协作对口帮扶政策，积极主动沟通对接，通过选派干部“挂职”、专业技术人才“组团式”帮扶等方式，先后向广州东莞南城街道组团柔性引进26名教育、医疗、司法、农业技术、科学技术、文化旅游和金融经济等专业领域人才到XX区开展对口支援帮扶工作，开创了优势互补、长期合作、实现共赢的良好局面。三是出台政策引优秀青年人才。印发《XX区人才引进管理暂行办法》《XX区秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com青年发展型县域试点实施方案》，明确为引进的青年人才提供配偶就业、子女入学、医疗、科研经费等方面保障，满足条件的青年最高可享安家补贴费30万元、创业经费补助200万元。围绕“四化”产业、教育、卫生、乡村振兴等重点领域，通过公务员招录、公开选调、面向社会公开招聘等方式，今年以来，定向招录人民警察8名、选调生5名、定向机要人员1名、“三级联考”招录公务员20名、公开招聘事业单位人员52名。聚焦“全链条”育才，盘活人才“存量”。一是依托培训主阵地育才提质量。以区委党校为培训主阵地，结合乡村振兴示范点、教学实训基地，采取“走出去、请进来”“理论学习＋实践锻炼”“现场教学＋专题研讨”相结合的培训方式，形成“聚焦一个主题、突出一个特色”的大培训工作格局。目前，累计培训党政人才1106人、农业农村人才445人、技能技术人才751人、经济金融人才235人、社会事业人才1806人。二是选派乡村主战场育才增动力。突出乡村振兴“主战场”，精准选派141名第一书记和乡村振兴工作队员组建43支乡村振兴驻村工作队，建立227名村组后备力量人才库，指导各行业各系统抓好分管领域人才培养。组织区内34个名师（名校长）工作室与54所乡村中小学、幼儿园结对，定期开展“学科教研指导、课堂示范课观摩、说课议课研讨”等送教下乡活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动。三是畅通工作室主渠道育才促发展。通过实施XX“四名”人才培养工程，在市级“三名”工作室基础上，创新推出“名匠工作室”，挖掘培养一批乡村手工业工匠和传统技艺工匠。整合教育、医疗、工业、农业等部门力量，选拔技艺精湛、技能拔尖、具有创新创造潜力和社会影响力的人才成立“四名”工作室，承担技术攻关项目、培养优秀人才，2022年全区建设“四名”工作室10个。聚焦“全方位”用才，激发人才“能量”。一是乡村振兴沃土广泛用才。制定出台《XX区关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固拓展脱贫攻坚助力乡村振兴实施方案》，择优选派6名具有丰富专业技术和管理能力的干部下沉乡村一线离岗创业和领办合作社。积极鼓励、支持、引导优秀退役军人、大学生进入村（社区）“两委”干部队伍，目前，共吸引137名返乡优秀人才进入村“两委”班子，其中外出务工返乡人员78名、退役军人15名、大学毕业生44名。二是产业发展前沿靶向用才。紧盯乡村振兴战略需求，制定出台《XX区2022年激励农业技术人员创新创业行动方案》，选派95名农业技术专家组建农业技术专家服务团、粮油、经济作物、畜牧水产等3个专家服务团和14个工作组的“1＋3＋14”服务团队，深入农业生产一线开展农业技术指导服务。目前，累计开展技秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com术指导服务5102人次。三是疫情防控一线灵活用才。坚持在疫情防控一线磨砺锻炼、考察识别干部，组织全区1900余名医务工作者充实到疫情防控一线，构筑群防群控体系，筑牢“防疫”堡垒。截至目前，提拔重用54名在疫情防控一线中表现突出的党员干部，慰问和表彰战斗在疫情防控第一线的医务工作者260人。聚焦“全身心”留才，拴住人才“流量”。一是政策集成供给留才。出台《XX区建设良好人才生态先行示范区攻坚行动实施方案》，明确人才公寓、子女入学、配偶安置等12条政策措施。为来碧购房的各类人才提供最高500元／平方米购房补贴。出台《XX区高层次人才和企业人才子女入学管理办法（试行）》，明确企事业单位各层次人才子女入学待遇及办理程序，今年以来，累计为省市区管专家、“优才卡”持有者、博士研究生等高层次人才解决子女入学问题31人次。二是政治激励关怀留才。建立党政领导联系服务专家人才工作机制，明确县级领导干部联系服务86名专家人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，强化对专家人才的政治引领和政治吸纳，在春节期间、“人才日”等重要节日，由区四大班子主要领导带头走访慰问专家人才，发放慰问金共57000元。三是优质暖心服务留才。健全“96567”人才服务热线，明确31名秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才服务专员，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。在XX高新区建成“一站式”政务服务中心，为企业和人才提供高效便捷的政务服务，截至目前，为各类企业办证100余个，提供人才就业创业政策咨询1000余人次。在5家酒店设立青年驿站，为来碧就业创业的青年人才提供免费住宿、就业咨询、创业指导等服务。在15个乡镇（街道）全覆盖建设乡村人才服务站，常态化开展“五个一”服务活动，全方位服务基层各类人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四个导向”引领人才事业高质量今年以来，XX市XX县围绕“整体谋划、夯实基础、内育外引、全面提升”的思路，紧盯基础保障不足、人才素质不优、引育链条不紧等短板弱项，坚持需求、服务、目标、激励四个导向，在政策支撑、基础保障、项目平台、机制引领上下功夫，引领带动人才向基层一线集聚，服务支撑全县绿色转型高质量发展。坚持需求导向，做细政策支撑，让人才引得进。立足全县发展实际，科学制定人才计划，发挥政策的牵引作用，全方位培育人才。优化政策体系，组织召开人才工作领导小组会和重点工作推进会6次，研究制定《XX县“优才卡”制度实施办法（试行）》《XX县人民医院高层次及急需紧缺人才引进办法》《XX县人才公寓管理暂行办法》等保障措施办法，使吸引用好人才的政策体系更加优化。加大引才力度，聚焦教育、卫生等领域人才需求，主动作为、科学分析、量身打造、放宽门槛，全面落实引才联审制度，先后引进县级医疗机构高层次紧缺型人才64名，为县融媒体中心引进优秀专业技术人才2名，引进县级中等职业学校优秀专业教师1名，乡村特岗教师80名。优化人才结构，紧紧围绕全县重点人才五年倍增行动计划，大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力引进硕士研究生学历和县外人才，分布于各行各业，使引进人才与本土人才相互促进，起到了优化干部队伍结构、提高人才队伍素质的示范带动作用。坚持服务导向，做优基础保障，让人才留得住。以最佳的环境和最优的政策，以开放包容的姿态和无微不至的关怀，着力搭建拴心留人新平台。用心用情做好服务保障，为11名同志办理入住人才公寓相关手续，全力保障各类急需紧缺人才住房需求。“两节”期间县级联系领导走访慰问人才代表20余人次，对引进人才和26名“优才卡”对象开展集中健康体检，切实以最大的诚意有效增强人才归属感。加强人才交流合作，持续深化东西部协作交流，选派11名优秀人才赴东莞市交流学习，接收东莞市援派XX县柔性专业技术人才8名。持续开展城乡教师“双向交流”，选派城区小学教师到农村支教，乡村教师到县城交流学习，拓宽了人才培养的渠道。坚持目标导向，做实项目平台，让人才用得活。积极搭建平台载体，鼓励引导各级各类人才向乡村振兴一线集聚，不断激发人才创新创造活力。聚焦乡村振兴用人才，围绕产业发展、人才支撑等乡村振兴工作重点任务，精准选派乡村振兴第一书记185名、驻村干部370名，调整选派科技特派员22名，培训花椒种植、牛羊养殖等实用技术人才3765人。把培养农业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com生产经营人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才作为乡村人才振兴的重中之重。鼓励“土专家”“田秀才”等农村实用人才通过领办合作社、入股分红等方式，带领群众发展富民多元产业，打造懂技术、善经营、能带富的乡土人才。聚焦项目建设用人才，把实施重点人才项目作为聚集、培育、开发人才和发挥人才作用的重要载体，择优推荐8人参与市管专家评选，命名10个县级人才基地，不断促使农村实用人才队伍发展壮大和创新创业团队的形成。坚持激励导向，做好机制引领，让人才发展好。健全人才激励机制，创优人才发展环境，让引留的人才、扶持的资金、优化的结构活起来。制定《XX县第二批县管专家推荐评选工作的通知》《XX县“优才卡”制度实施办法（试行）》，积极推荐优秀人才申报县级“优才卡”和“县管专家”。树立正确用人导向，在乡镇换届中，加大对高学历的优秀年轻干部提拔使用力度，调整任用脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等方面表现突出的一线干部。加大在人才队伍中发展党员和推选“两代表一委员”力度，表彰奖励疫情防控一线医务人员等优秀人才，广泛宣传各级各类人才在脱贫攻坚、疫情防控工作中的先进事迹，进一步提升各类优秀人才对党组织的认同感和发挥作用的使命感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四个强化”推动人才向基层一线流动功以才成，业由才广。近年来，XX市XX县聚焦乡村振兴战略，大力推进乡村人才振兴，从政策激励、平台搭建、培养使用和服务保障等方面，多维度精准发力，鼓励引导优秀人才向基层一线流动，培育壮大农村基层人才队伍，为乡村振兴注入新活力。强化政策激励，汇聚合力聚才。一是本土人才回引基层。支持高校毕业生创新创业，实施黔归人才回引工程，免费开展创业培训，可享受小额贴息贷款不超过20万元，三年期满后，只需偿还本金，利息由就业专项资金贴息，发放一次性创业补贴5000元和产地租赁补贴，对吸引高校毕业生就业的相关企业给予稳岗补贴等政策支持。二是专业人才下沉基层。成立XX县激励农业技术人员创新创业行动工作领导小组，研究激励农业技术人员创新创业行动重大政策、重大事项和重要举措。围绕肉牛、花椒、天麻、茶叶等农业特色优势产业，发布8个“揭榜挂帅”榜单。组织发动全县农业技术人员深入基层、深入一线开展技术指导服务，推动农业特色优势产业提质增效。三是创业人员充实基层。研究出台XX县干部参与农村产业革秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com命等措施，支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，以出资、管理、销售等方式到乡村一线领办、创办企业或合作社。目前，全县有55名人才离岗进行创业。强化平台搭建，培育历练育才。一是搭建人才引进平台。实施高校毕业生“三支一扶”“西部计划”等项目，引导和鼓励高校毕业生到基层一线服务。近年来，招募“三支一扶”人员33名、西部计划志愿者118名，选拔22名高校毕业生到基层一线公益性岗位服务，公开招引93名教育、医疗、农业、水利等领域人才到基层一线岗位实践锻炼，不断夯实基层人才基础。二是搭建基地育才平台。建成省级人才基地3个、市级人才基地1个、县级产业人才基地10个，重点培养技术性骨干、农村创业骨干、农村种植农户等人才750余人，有效促进创新创业团队的形成。三是搭建沟通交流平台。深化科技特派员机制，整合省、市下派的22名科技特派员力量，订单式开展农业技术服务，着力解决技术难题。召开科技特派员工作推进会，成立科技特派员之家，为广大科技特派员搭建沟通交流平台。强化培养使用，广开路径用才。一是力求人岗相适。坚持“人岗相适”原则，将科技特派员服务团成员吸纳到产业发展工作专班，积极组织专家人才为XX县经济社会发展建言献策。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com充分发挥省、市专家在健康医疗、中医药等方面的专业优势，切实提升基层医疗服务能力和技术水平。二是力求人尽其才。将科技特派员服务乡村产业发展作为培育乡土人才、助推乡村产业发展的重要抓手，着力强引领、搭平台、建机制、优服务，为科技特派员施展才干、锻炼成长提供广阔空间。深入开展人才服务基层活动，组建农业科技、教育教学、医疗卫生等人才服务队，采取“定点＋流动”的服务模式，实施“一对一”或“一对多”服务行动。三是力求才尽其用。用好用活东西部协作人才交流平台，大力实施“引才借智”工程，结合东莞人才专业特长，有计划分步骤开展人才培育，发挥东莞人才在资源、平台等方面的优势，积极对接健康医疗、中医药、产学研等项目，定期梳理跟进，推动项目落实。强化服务保障，安业安身留才。一是政策创新上发力。出台《XX县“编制池”人才管理办法》，共设事业编制40人，着力破解“四化”牵头单位因编制不足而无法招聘（引进）人才问题，切实为企事业单位引进高层次和急需紧缺人才提供编制保障。二是政治待遇上优先。多形式开展党委联系服务专家人才67人，畅通专家人才参政议政渠道，收集专家人才“金点子”174条。注重从基层一线人才中推荐“两代表一委员”，将基层一线服务业绩作为评先选优的重要参考依据，在教育、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com医疗等领域专业技术人才岗位竞聘上给予政策倾斜。三是经济待遇上保障。精心开展“人才日”系列活动，组织61名专家人才开展免费健康体检。今年以来，走访慰问专家人才101次，发放慰问金11.7万元。命名第二届县管专家53人，发放专家津贴近10万元，同时按照工龄落实艰苦边远地区二类津贴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四力齐发”为人才发展“添动力”近年来，XX人才工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，认真贯彻落实省委、市委、县委的各项决策部署，坚持党管人才原则，牢固树立人才意识，大力引才聚才、育才用才，统筹推进人才资源整体开发和各类人才队伍建设，着力构建具有XX特色的人才工作大格局。01着力内育外引，构建人才聚集“蓄水池”县委、县政府高度重视人才工作，大力实施人才强县战略始终将人才工作摆在突出重要的位置。多措并举，拓宽引才聚才渠道，让人才的蓄水池始终保持水源充足、一池活水。一是上接天线“学”。认真学习省市关于人才工作重要会议及文件精神，今年来，召开县人才工作领导小组会议3次，专题研究人才工作，并深入学习上级会议精神，逐项提出贯彻落实意见，确保全县人才工作组织有力、落实有效。二是公开招聘“引”。利用XX人才博览会、赴知名高校引才等平台，畅通人才引进“绿色通道”，围绕十三个领域和揭榜挂帅项目引才需求，积极开展第九届人博会人才（项目）需求采集，鼓励发动重点产业、重点平台以及非公经济组织借力借势人博会平台实施规模秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引才。三是推优选优“育”。鼓励引导人才参与市管专家评选，择优推荐8人参与市管专家评选。印发《XX县服务坝区农业产业发展专业技术人员2020年度考核工作方案》，成立考核工作领导小组，组建考核组对15个坝区35名农业技术人员开展考核工作，10名同志获得优秀等次。02着力能力提升，优化人才培育“大课堂”持续实施“五类人才”培育培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极探索培育培训人才新模式。一是抓理论课堂。依托县委党校培训主阵地，围绕学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神、党的十九届五中全会、省委十二届八次全会、市委二届十次全会和县委十二届十四次全会精神，对各乡镇（街道）、县直各部门、县管国有企业科级在职领导干部开展轮训，开设研讨班7期787人。二是抓专业课堂。紧紧围绕“大抓产业、巩固成果、全面小康”工作主线，按照“2＋N”产业发展布局，加大对肉牛、花椒、中药材产业人才培育。依靠省市下派“三农”专家人才，举办饲草种植管理技术、春季动物防疫和畜禽粪污治理专题培训3期314人，举办农民全员劳动力培训7期530人。为全县15个坝区匹配45名农业技术人员开展技术服务工作，在田间地头为经营主体、从业人员和广大群众教授方法、传授经验。三是抓实训课堂。各乡秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（镇、街道）统计上报技能人才培训需要，县级根据培训需要有针对性开展育婴师、美容师、餐厅服务等培训班，促进就业技能提升，相关等部门邀请专业人员到乡镇举行集中培训5期300人。03着力搭建平台，引导人才下沉“树导向”贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，为人才干事创业提供舞台、创造条件。一是鼓励县内人才创新创业。出台《XX县干部参与农村产业革命助推按时高质量打赢脱贫攻坚战的若干措施》，支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，支持39名同志离岗创业。二是做好产才融合这篇大文章。率先在全县牛业发展中深化人才与产业、人才与项目的有机结合，按照《XX县牛业产才融合三年工作方案（2021年－2023年）》要求，充分发挥牛业产才融合示范引领作用举办肉牛专业技术培训2期194人，完成5个乡镇全员培育300人。三是择优选树一批县级人才基地。围绕全县2＋N产业发展需要，在充分征求县产业专班及各乡镇（街道）意见建议的基础上，命名10个县级人才基地，以培养集聚农村实用人才为重点，充分发挥示范引领作用，不断促使农村实用人才队伍秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发展壮大和创新创业团队的形成。04着力完善机制，锻造人才成长“孵化器”树立“服务人才就是服务发展”理念，从建立健全制度入手，规范人才工作日常管理。一是高位推动人才工作。印发《XX县人才工作领导小组2021年重点工作计划》，始终强化党委（党组）“一把手”是抓人才工作第一责任人意识，认真梳理目标清单，明确责任单位，完成时限，实行台账管理，强化督导督查，压紧压实责任，奋力推进各项目标任务落地落实。二是“优才卡”激发人才活力。参照《XX市“优才卡”制度实施办法（试行）》，制定县级“优才卡”实施办法，为人才就医、社保、户籍办理、子女入学等方面提供优质服务。目前，评选出XX县第一批“优才卡”对象26名。三是联系服务增添人才动力。传达党和政府对人才的关心关爱，主动同人才打交道、交朋友，了解人才在工作生活中困难和问题，听取意见建议。今年来，共召开人才工作会2次，召开行业领域人才座谈会3次，为市级7名“优才卡”对象送卡上门，组织26名“优才卡”对象开展集中健康体检，为8名同志办理入住人才公寓相关手续，明确人才服务专员，办理人才诉求，为人才提供更加细致、周到服务。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com靶向施策破解人才发展“中梗阻”近年来，XX市XX县紧扣“一心五城”奋斗目标，大力实施新时代人才强县战略，围绕“四新”主攻“四化”人才布局，奋力推进人才大汇聚，为经济社会高质量发展提供强劲智力支撑。以“实”举措引才。树牢“人才是第一资源”理念，围绕“十四五”各项目标任务，精心编制XX县“十四五”人才发展专项规划，持续推出有含金量和竞争力的人才政策。出台《XX县公立医院高层次和紧缺型专业技术人才引进办法》，针对高层次和急需人才在福利待遇上给予倾斜。出台《XX县“编制池”人才管理办法》，设事业编制40个，着力破解“四化”牵头单位因编制不足而无法招聘（引进）人才问题，切实为企事业单位引进高层次和急需紧缺人才提供编制保障。以“新”理念育才。按照“产才融合”思路，出台《XX县牛业产才融合三年工作方案（2021年－2023年）》，构建“省市专家＋县技术人员＋牛专家”“三位一体”服务体系。大力实施“2＋1”结对帮带工程，选拔10名“土专家”到公益性岗位服务，累计培训引领型、生产型、技术型人才2300余人，培育“牛管家”102人、“牛支书”95人、“牛经秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com纪”138人、“牛医生”86人。围绕花椒、天麻、茶叶、核桃等特色优势产业，深化校企合作，与江苏省农业科学院、江南大学、XX大学等院校建立合作关系，组建科研团队，解决关键技术难题，促进“产学研用”深度融合，着力构建“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。以“活”机制用才。把乡村振兴一线作为人才成长“炼钢炉”，引导各类人才向基层一线流动，研究出台《XX县干部参与农村产业革命助推按时高质量打赢脱贫攻坚战的若干措施》，支持企事业单位人员以资金、技术、管理、销售等方式到一线离岗创业，批准61名同志离岗到村领办企业或合作社，促进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。出台《XX县新媒体人才基地助力乡村振兴工作方案》，对沙溪乡大寨村“古村28渡（驻村书记）”、共和镇焕河村“古村乐乐”等新媒体人才基地给予政策、资金、项目支持，着力发挥人才基地聚才核磁效应。以“优”环境留才。坚持待遇留人、事业留人、情感留人强化“业绩＋贡献”的人才评价导向，县委常委带头联系专家人才，以元旦春节、“人才日”为契机，广泛开展走访慰问、座谈研讨等活动，协调解决困难问题。出台《XX县“优才卡”制度实施办法》《进一步加强党委联系服务专家工作制度》等秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政策，开通人才服务热线，设立人才服务专员，为人才提供子女入学、医疗、金融等方面“保姆式”跟踪服务，用礼敬人才的“超常力度”爱护人才，大力营造人才生态“绿水青山”。今年以来，多形式开展党委直接联系服务专家人才67人，收集专家人才“金点子”174条，确定县级“优才卡”对象68人，组织61名专家人才开展免费健康体检。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com汇聚组织人才力量助力乡村振兴开新局乡村振兴，人才为先。XX市XX县坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，突出组织振兴和人才振兴，以基层党建高质量发展引领乡村振兴跑出“加速度”。抓好三支队伍，建强基层组织促振兴一是加强乡镇班子建设，提升基层治理能力。在乡镇党委换届中，聚焦配备结构优、功能强的乡镇领导班子，探索建立一个储备制度、巧设三个筛选程序、开展一次精准考察“131”用人机制，认真落实选配乡镇党政班子的专业知识、能力素养、基层经验以及年龄梯次等结构性要求，着力增强整体功能。全县19个乡镇配备领导班子人数171人，与上届配备相比，平均年龄下降到35.82岁，大学及以上学历增加至152人，具有2年以上乡镇基层工作经验的人数增加到164人，选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子1名，提拔33名“五方面人员”进入乡镇领导班子，树立良好用人导向，激发了基层干部扎根乡村干事创业的热，着力提升基层治理能力，推动各项工作提质增。二是优化配强村社“两委”班子，夯实基层战斗堡垒。聚焦选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人，探索推行责任化、清单化、多样化、常态化“四化”抓“两委”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com换届，整顿完成重点村、难点村19个，整顿提升软弱涣散村党组织33个，推进完成任期考核、离任经济责任审计全覆盖，储备培养村级后备干部977人，选举产生村（社区）党组织书记344个、委员1149名。三是充实驻村工作队伍，激发基层干部活力。认真落实中央和省市关于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新要求，做好驻村工作队伍的新一轮选派及相关工作，新选派乡村振兴第一书记185名、选派驻村干部370名。实现174个原建档立卡贫困村和11个易地扶贫搬迁安置社区（包含33个软弱涣散村、1个美丽乡村示范村）全覆盖，为巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴提供组织保证和人力支撑。实施揽才育才，聚集优秀人才促振兴一是拓宽渠道“引”，招录年轻才俊。通过事业单位公开招聘、引进985高校毕业生、招募“西部计划志愿者”、开发公益性岗位、招聘“三支一扶”到村工作等方式，结合农村综合改革培训，培养储备一批村级后备力量，优化乡村振兴人才队伍，赴高校引聘教师40人，利用XX人博会平台发布16家企事业单位人才需求120人。截至目前，全县共选聘103名大学专科以上学历高校毕业生到村工作。二是突出精心“育”，培养实用人才。紧紧围绕“十四五”规划的决策部署，结合东秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com西部扶贫协作，聚焦“五类人才”培育，持续深化人才交流合作，突出金融、大数据、农业农村实用性人才等培训和培育，为乡村振兴和经济社会高质量发展提供强大人才支撑。截止目前，培育党政人才1656人、农业农村人才1414人、技能技术人才1211人、经济金融人才144人、社会事业人才1524人。举办科干班、中青班、后备力量、农村综合改革、驻村第一书记和驻村干部等专题培训班11期，培训1502人。三是突出选优“派”，用好科技人才。深入推进人才下沉、科技下乡，择优选树一批县级人才基地，围绕全县2＋N产业发展需要，命名10个县级人才基地，积极鼓励县内人才创新创业，2020年批准61名同志离岗创业。深入实施农业技术人员服务坝区，整合科技特派员、县级涉农部门等力量，为全县15个坝区匹配45名农业技术人员，开展技术服务1730余次。突出党建引领，推动产业发展促振兴一是依托坝区，找准产业发展。全县以15个500亩坝区为依托，创新设置坝区党支部，深化党建引领，采取“公司＋合作社＋农户”的市场运作模式，推行一个坝区、一个专班、一个产业、一支技术团队、一套生产流程的“五个一”坝区管理体系，因地制宜调整农业产业结构，初步形成以泉口、高山、长丰为重点的畜牧养殖区，以合兴、平原、复兴为重点的茶产秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业区，以枫溪、长堡、潮砥为重点的经果林产业区，以堰塘、龙泉、钱家为重点的果蔬产业区，构建了优势互补、远近结合、长短相宜的产业布局，助推农业产业化发展，促进企业壮大，带动农户实现增收致富。二是壮大村集体经济，打造村社合一。全面推进新时代“民心党建＋三变＋春晖社”农村综合改革，利用资金、项目等资源激活“三资”，发展壮大村级集体经济。在集体经济空壳村全面消除的基础上，积极探索借鉴“六共”机制经验做法，集中力量打造“村社合一”示范点47个，积累经验做法，形成示范效应，辐射带动全县农村集体经济全面发展，实现了党建资源与发展资源充分聚合、党建工作与中心工作深度融合。三是力抓产才融合，助推牛业发展。围绕深入推进农村产业革命，因势利导选定“2＋N”产业总体布局，按照《XX县牛业产才融合三年工作方案（2021年－2023年）》要求，整合资源、政策、项目，大力推行“村社合一”养殖模式，采取“小规模、大群体、分户养、集中销”模式，实现人才链与产业链、创新链的深度融合。目前，2021年，全县新增肉牛养殖基本户2320余户，其中家庭牧场86家，培育引领型、生产型、技术型等人才2000人以上，其中“牛倌家”83人、“牛支书”21人、“牛主任”64人、“牛经纪”127人、“牛医生”73人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乡村振兴蓝图已绘就，美好前景令人期待。人才兴，则乡村兴。我们积极采取有效措施，引领激励各类人才在乡村“大舞台”上展现身手、挥洒汗水、建功立业，为XX实施乡村振兴建设贡献力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com激活人才引擎打造乡村振兴生力军——运用“五精五有”助推村干部学历技能双提升XX市XX县坚持党建统领，以院校培养为载体，定制培养为重点，学历教育为抓手，实践实训为手段，由组织、民政、教育等多部门具体实施，集中利用三年时间，采取“学历提升＋技能提升”方式定制培养高中及以下学历的村干部，打造一支素质过硬、本领高强、结构合理的村干部队伍，为乡村振兴点燃人才引擎，提供不竭动力，为奋力谱写XX新篇章提供人才支撑。精准选调，学历提升“有力”一是明确选调对象。结合现阶段村干部存量和意愿，对全县344个村（社区）“两委”班子成员、村级后备力量中初中及以下学历人员进行学历技能提升。当前，来自22个乡镇（街道）281名村干部已报名参加2021年秋季村干部学历技能提升班。二是明确教育方式。以三年全员提升学历为目标，按照现有教育教学体制、模式、专业、班级设置和日常管理，每年确定选派对象和招生数量，免试注册入学，由县中等职业学校组织报名，提供非全日制、全日制两种学历教育方式选择。三是明确提升路径。实施村干部学历技能全员提升行动，依靠秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织力量普遍提高村干部学历，鼓励高中（中职、中专）以上学历人员借助国家开放大学平台，报考大专、本科层次学历，在就读期间通过学习技能获取职业技能等级证书，技能考试合格的颁发相应鉴定机构颁发的技能等级证书。精心跟培，过程贯穿“有恒”一是推行定制课程。为有效解决创新意识不够、引领发展能力不强、工作方式单一等问题，制定专业人才培养方案，在行政管理、公共事务管理、法律管理等必修课程专业基础上开发乡村振兴实践培训课程，提升村干部示范带动致富、产业发展、乡村旅游等专业能力，确保学有所用。二是推行思政教育。村干部身处基层治理一线，既是“指挥员”，也是“战斗员”，开设党史教育、思政等课程，坚持思想政治教育贯穿人才培养全过程，切实提高基层干部政治理论水平和基层治理能力，增强带领群众共同致富的本领，建设一支政治硬、素质高、能力强、作风优的基层干部队伍。三是推行轮值授课。组织、人社、民政以及涉农部门业务科室负责同志到村干部学历技能提升班轮值授课，邀请县内优秀乡村干部、致富能人、先锋模范等各类农村优秀人才到校上课交流，积极引导培养村干部立志服务乡村振兴。截至目前，5名业务干部和农村优秀人才到村干部学历技能提升班授课。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精简教学，学用结合“有效”一是集散结合学。充分利用农闲、周末时间，实行集中与分散相结合的方式，组织学员开展“农学结合、半工半读”等形式教学，到县内外产业园区、生产基地等实地观摩学习，切实提升村干部发展产业、示范带动能力。截止目前，村干部学历技能全员提升班已累计开展外出学习10余次。二是双线结合学。坚持线上与线下相结合，采用集中面授和网上自学的同时，乡镇（街道）或邻近乡镇参学人数达30人以上的，部分理论、实际教学运用乡镇党校阵地资源设立乡镇教学点，采取县级教师流动授课方式送教上门。三是实践结合学。坚持理论和实践结合起来，改进和提升农村工作方法，把学习同加强农村基层组织建设结合起来，提高农村基层干部能力水平，把所学知识转化为推动发展实际成效，确保村干部“听得懂、学得会、用得上”。精细管理，分类实训“有度”一是建立评价体系。以学历技能提升为主线，强化村干部学历提升过程管控，建立知识技能、学分累计、综合考核等多元化评价体系，对每个学员建立“一对一”个人学籍档案，对每学期所修课程任务完成、考试分数等学习情况记录在册，并形成评价意见，作为在校表现情况和学习情况的重要依据。二秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是推行分类管理。按照开设课程、学习年限、授课方式等因素，对村干部报考本科、专科、中职等进行分类管理，采取“网上自学＋网上自评”“网上自学＋线下笔试”等方式课程安排，在必修课程实行学分制，所学科目考试全部通过才得以顺利毕业。三是建立备案制度。学历技能提升班村干部在校就读期间，由县中等职业学校进行管理，学员在校期间的表现情况和学习情况每学年反馈县委组织部备案，并作为参考指标纳入村干部综合评价。精确运用，干事创业“有为”一是“五个优先”先行。参加学历技能提升的村干部毕业后按照学习评价情况和在村工作履职表现情况，年度考核为合格以上等次的学员，将实行“五个优先”，即入党优先、推荐担任“两代表一委员”优先、继续推荐提名村干部优先、推荐参加招录（聘）考试优先、安排创业资金优先。二是学历报酬先行。探索建立学历报酬制度，按不同比例、等级兑现相关报酬，巩固强化学历技能成效，进一步解决村干部后顾之忧和减轻学费负担，激励其在乡村振兴实施过程中干事创业、奋发进取。三是激励机制先行。通过建立“基本报酬＋绩效奖金＋任期补贴＋养老保险”相结合的村干部报酬持续增长机制，“一肩挑”村党组织书记薪资报酬按不低于每月4380元发放。同秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com步推行关心关爱政策，按照干部管理权限建立健康档案，每年组织一次村干部健康体检，对获得相关荣誉的村党组织书记享受对应经济待遇，定期或不定期进行谈心谈话。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培育锻造基层一线“四有”人才今年以来，XX市XX县在“拓宽流动渠道、强化政策支持、完善激励机制、优化发展环境”等方面持续发力，促使更多人才到基层施展才华、在基层一线干事创业，培育锻造基层一线“四有”人才。拓宽流动渠道，让人才一线“有位置”鼓励教育卫生专业人才到一线干事创业，建立健全县域内优秀教师“双向交流轮岗”制度，每年选派优秀教师到乡村学校任教，推动城镇学校优秀教师向乡村学校流动，促进城乡教育均衡发展。调整选派科技特派员22名，共计组织开展技术培训2574人次，解决具体技术问题200个，组织农业新品种示范推广15个，培养乡村振兴带头329人。鼓励青年干部到一线建功立业，引导普通高校毕业生向基层一线流动，选聘“三支一扶”、西部计划志愿者、高校毕业实习生到基层一线工作，选拔致富带头人、退伍军人等农村实用人才进入村“两委”班子，让各类人才下沉一线投身乡村振兴、“四大提升行动”等各项工作。强化政策支持，让人才一线“有奔头”在机制保障上，整合各部门力量，制定印发《XX县干部参秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com与农村产业革命助推按时高质量打赢脱贫攻坚战的若干措施》《XX县“优才卡”制度实施办法（试行）》，打出政策“组合拳”，对优秀人才从编制管理、职称评审、住房保障等方面给予政策保障。在队伍建设上，扎实开展“导师帮带制”，建立87对帮带关系，储备后备干部74名，派驻555名驻村第一书记和工作队员下沉到村，不断充实基层一线党政人才力量。完善激励机制，让人才一线“有作为”加大基层人才培养力度，持续推进挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、基层一线进行历练，推荐11名优秀专业技术人才到东莞市开展研修，激活基层人才“一池春水”。加大基层人才提拔力度，突出选用干部向脱贫攻坚一线倾斜的导向。印发《XX县服务坝区农业产业发展专业技术人员2020年度考核工作方案》，注重凭能力、实绩和口碑去考核专业技术人才，采取听取汇报、实地查看、民主评议等方式进行量化评分，评分高低作为人才能否评先评优、享受相关政策重要参考，为专业技术人才干有所得、劳有所获营造公平公正的制度环境。优化发展环境，让人才一线“有保障”简化程序，优化办事流程，为人才引进开辟绿色通道，做到随到随办，一次办结。支持高校毕业生以创业带动就业，明秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com确2名同志为优秀人才服务专员，搭建人才保障服务“绿色通道”，畅通人才诉求收集、问题解决、跟踪反馈渠道，在子女入学、配偶安置等方面为人才提供“一站式”“保姆式”随叫随到、随访随办服务，让人才方便又省时。与洋山河公司、XX银行等单位加强服务事项对接商洽，出台《XX县“优才卡”制度实施办法（试行）》，从户籍办理、医疗待遇、金融服务等八个方面构建起XX高层次人才公共服务跟随机制，为专家人才安心干事创业、舒心工作生活创造良好条件。建立定期交流、走访慰问制度，经常倾听人才的心声和意见建议，做深做细服务保障，帮助解决实际困难，确保人才在基层工作得好、生活得好、融入得好。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com巧念返乡人才“经”下活乡村振兴“棋”“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”近年来，XX出台了一系列鼓励、支持、引导返乡人才发展的优惠政策，巧念返乡人才“经”，让乡村人才引得进、育得强、留得住、用得好，下活乡村振兴“棋”，挖掘返乡人员干事创业潜能，吸引了一大批人才回乡就业创业，带领村民脱贫致富，助力乡村振兴。引得进——能人返乡创业带领群众致富“这个小伙子厉害得很，在外面闯了十多年，现在自己回来办合作社，带着我们发展花椒，现在我们在家就能务工，收入不愁了……”提起长丰乡堕坪村村民吴应斌，堕坪村的村民无不夸赞。吴应斌是土生土长的XX人，长期在外务工，有着不错的收入，这在很多人看来是很好的就业选择。但是回乡创业、带领村民致富的情怀让吴应斌念念不忘。于是，吴应斌毅然返回了家乡。“确定回乡里发展产业后，吴应斌就向村党支部递交入党申请书，向党组织表达在自己的强烈愿望，现在他已经是一名预备党员了，也是我们村培养的后备干部对象。”堕坪村第一书秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com记冉波说道。自归乡后，吴应斌创办合作社，兴办养殖场，助脱贫、抓产业、整治农村人居环境。如今，在他的带领及村民的共同努力下，堕坪村走上乡村振兴发展的“高速路”。同样，2012年，返乡村民文玉朝回到XX县堰塘乡成立XX县绿通天麻发展有限公司，带领村民一起致富，2014年，被中国菌物学会授予“全国天麻生产先进工作者”。他投入资金300余万元引进技术，新建了天麻菌种场，建成了XX市唯一一所菌种场，也是全省第二家菌种场，麻菌共同发展为XX县发展天麻和食用菌产业提供新的模式，同时为每年产生的天麻废菌材找到了新的出路，为全县发展林下经济、做强做大林下经济文章，增强林下经济发展后劲开辟了一条新途径。能人返乡干事创业，是乡村振兴的一剂良药。XX县重视引导本地外出人才回流，鼓励进城务工农民、退伍军人等本土人才返乡担任村干部。鼓励支持本地农村青年人才返乡创业就业。在专业技术人才职称评审中，对长期扎根基层人才给予一定倾斜。搭建返乡大学生干事创业平台，激发返乡大学生带头致富和带领群众致富的积极性。育得强——培养人才为乡村振兴聚人气秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在XX县山顶中药材种植专业合作社，何晓琴在组培室认真查看石斛生长情况，看着一株株长势喜人的石斛苗，何晓琴露出开心的笑容。“我平时都是利用寒暑假的时候过来，主要是做石斛的无菌育苗，所学到的知识离不开邓总的帮助和关心，毕业后我会考虑继续留在基地，争取用所学知识反哺家乡。”何晓琴所说的“邓总”，正是XX县荆角乡茶山村党员、XX县山顶中药材种植有限公司总经理邓帮强。28岁就外出务工的他，在42岁的时候决定返乡创业，带动村民共同致富。通过林下套种的方式实现资源利用最大化，为合作社带来了很大的收益。他还招聘10多名村民和3名大学生暑假工到公司工作，提高他们的收入，以产业扶贫带动乡村经济发展。在不断增加村民收入的同时，帮助更多学生实现梦想，情系桑梓、反哺家乡。邓帮强介绍，原本的组培室太小了，今年他计划修建一个1000平方的新组培室，投产后年出瓶苗30万瓶。“铁皮石斛酒的生产线也准备开始投入生产，这可以增加周边农户就业机会，带动大家共同致富，促进茶山村乡村振兴。”谈起正在家乡建设的生态农业基地发展前景时，邓帮强信心满满。返乡创业人才是推动乡村振兴的重要力量。XX县在着力引进高端人才的同时，持续加大对本地人才的挖掘和培养，以培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com育“五类人才”为抓手，统筹推进各支人才队伍建设。五年来，培育党政人才2000名以上、农业农村人才2000名以上、引进技能技术人才500名以上、经济金融人才150名、高素质、高层次专业化社会事业人才500名以上，利用县委党校培训主阵地，共举办专题培训班95期，培训10223人次，完成省市调训240期1780人次。留得住——多措并举留住人才创业发展人才引得进，还要留得住。近年来，XX县多措并举，让懂技术、会经营、能管理的高素质人才在农村留得下、稳得住，为乡村振兴发挥积极作用。通过实施“五个一批”工程，招聘或引进121人充实村干部队伍，一村一名大学生工程初步实现，为大力实施乡村振兴战略打牢基础。建立党委联系服务专家人才制度，开展“一对一”联络关心关爱医务人员及家属活动，走访慰问一线干部人才111人，发放慰问金及物资10.49万元。定期召开返乡人才恳谈会、交流会，分享创新创业故事，征求人才发展意愿，解决项目发展难题，在交流中了解XX产业发展，碰撞乡村振兴新的火花，提升乡村人才“主人翁”地位，增强对XX的认同感和归属感。对引进的高层次人才在落户、教育、医疗等多个方面落实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com优惠服务政策，优化营商环境，构建良好的亲清正商关系，对返乡创业的本土优秀人才、农村致富带头人，在产业发展、政策优惠、项目带动上给予支持，帮助人才解决发展中的实际困难。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才带上“乡土味”“好风好雨来得巧，科技特派来送宝，好山好水好政策，乡村振兴有妙招……”近日，XX市XX县长丰乡堕坪村的茶园里，驻村第一书记冉波编的一首顺口溜，唱出了对“乡村振兴”的那份憧憬与自信。当下，正值秋收的季节，XX县凝聚乡土人才，在乡村振兴一线卷起裤子、俯下身子、迈开步子，为乡村发展注入源头活水。科技特派员卷起裤脚“传经来”“今天免费发油菜籽，趁着这几天下了雨播种，早播种有助于增产、收获早，不影响其他农作物种植。”在龙泉乡闹水村，省农科院派驻XX市XX县科技特派员郑治洪向前来领油菜籽的村民叮嘱道。类似这样，科级特派员们为油菜种植户统一免费供种、统一配方施肥、统一培育管理、统一病虫防治，深入田间地头进行技术指导，开展多种形式的技术培训和服务，全力帮助农户解决冬种工作中的技术难题，解决贫困户的后顾之忧。“科技特派员来了之后，我们发现我们的土地这么金贵，以前荒着的农田，现在全村人一起种，实现了增产、增效、增收”。龙泉乡闹水村党支部书记王安宏说道。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com像郑治洪一样来德服务的特派员，今年共有省派科技特派员7人、市派科技特派员15人。今年以来，科技特派员组织开展技术培训2574人次，解决具体技术问题200个，组织农业新品种示范推广15个，培养乡村振兴带头人329名。自家秀才俯下身子“绘乡愁”在西部贫困地区，网红村是乡村振兴“当头棒”。网红村的崛起，得益于本土人才的回归。“没想到我们村里的一口古井，能让重庆、湖南等地的游客都赶过来拍照打卡，村里从没有这么热闹过，多亏了那个年轻人把我们村打造成网红村。”家住共和镇焕河村“网红奶奶”张金秀说道。她口中的年轻人就是XX本地乡村美食主播丁浪。丁浪是一名返乡创业大学生，2019年初，他利用自己“黔东农仓”抖音号进驻焕河村，多场次用短视频宣传焕河传统村落美食和传统村落保护发展，进一步使焕河传统村落成为远近闻名的“网红村”。通过打造“传统美食＋传统村落”模式，村里现在也开办农家乐，各种土家天然特色美食相继呈上，当地村民靠乡村旅游赚钱不再是梦。在XX，像丁浪一样“有思路，有技术”的农村“秀才”，他们活跃在乡村指点绿水青山，投身兴农创业，带领XX大部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分农户和合作社通过互联网进行规模销售，解决滞销农产品的销路问题，成为XX“乡村振兴”的智囊。据不完全统计，目前XX县有1600多名“土秀才”，遍布在乡村旅游、生态农业、畜牧养殖等多个领域，他们通过带徒授艺、手把手传授技艺，让更多的乡土人才“育”起来，乡风乡愁“香”起来，乡村振兴“活”起来。多样人才迈开步子“满园春”除了科技特派员下乡、乡土人才培育，XX围绕乡村振兴，重点打造“振兴人才链”，将人才发展延伸到旅游推介、网络营销、乡村规划等多个方面，不断增强人才振兴“新动能”。“我们紧紧抓住‘人才’这个乡村振兴的‘动力源’，夯实人才土壤，让人才振兴促进乡村振兴。”XX县委组织部人才办负责人介绍。近年来，XX县牢固树立人才意识，把人才振兴作为乡村振兴的关键来抓，在着力引进高端人才的同时，持续加大对本地人才的挖掘和培养，以培育“五类人才”为抓手，统筹推进各支人才队伍建设。如今，XX绿水青山间，各类人才交相涌动，千山百花听雨而开，游人闻“乡”而至，农村农业一派生机，乡村振兴的宏伟图景已缓缓展开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com构建人才强磁场推动人才大汇聚近年来，XX市XX县全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，抢抓新国发2号文件政策机遇，以服务“四新”“四化”为方向，围绕建设全省良好人才生态先行示范区主动作为、先行先试，努力推动新时代XX人才工作高质量发展。引进关键领域人才，汇聚人才强磁场。一是加大人才引进力度。深入实施重点人才五年倍增培养计划，抢抓东西部协作帮扶机遇，定期对“人才编制池”编制使用情况进行跟踪2022年，完成东部来江人才引进任务23人，参与XX市“千名英才·智汇XX”引才活动，拿出29个编制引才。二是推进重点环节改革。梳理制定“松绑赋权”清单，为更多人才工作和用人单位授权松绑。2022年以来，授权公立医院和国企引进人才212人，指导XX县人民医院制定《XX县人民医院人才队伍专项基金筹措及使用管理办法（试行）》，以及XX县教育系统公开选拔聘任XX中学校长，引进校长团队3人，充实了全县人才队伍。三是推动全县人才资源数量质量“双提升”。围绕重点产业、重点领域摸清人才资源底数，录入XX市人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com信息系统35989人，建好县管专家人才档案10册，充分发挥人才服务经济社会发展作用。2022年以来，XX县成功申报市级人才基地1个、市级名师名医名家工作室3个，建设县级名师名医名家工作室2个。推进体制机制改革，孕育人才新高地。一是逐步完善人才政策体系。先后印发《XX县招才引智实施办法（试行）》《XX县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等系列政策措施，出台《XX县“十四五”人才发展规划》，结合实际制定《关于推动新时代XX人才工作高质量发展的实施意见》，不断完善高层次人才服务保障体系，激发人才创新创业活力，推动人才工作大踏步前进。二是坚持多方自主育才。持续开展五类人才培育，落实“梵净之光”人才培养项目，选派4名专业技术人才到市直单位研修学习，按照“一业一队”，整合省、市科技特派员16人和全县参与全省基础性示范服务的132名农技人才，组建7支科技服务小分队下沉乡村振兴一线创新创业。三是健全人才流动机制。深入落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，把鼓励引导人才向基层一线流动作为培养人才的重要举措，让更多人才到基层一线建功立业。截至目前，引导退役军人、企业家和优秀社会工作人才共计335人到乡村振兴一线干事创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化激励保障措施，筑好人才凤凰巢。一是强化党委联系服务专家人才制度。进一步加强与广大人才的情感联系，利用春节和“人才日”等重要时机，开展走访慰问。2022年，县委常委慰问专家人才26人，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围。二是加大人才激励保障。树立“抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展”理念，用心用情做好人才服务保障，优化服务人才措施，切实增强人才的幸福感和获得感。2022年以来，表彰第一批县管专家10人，帮助东莞来江专家人才办理县内5A级景区门票“人才免费游”9人，发放县级“优才卡”6张，为各类人才解决子女入学、医疗卫生等问题20余个。三是注重人才宣传力度。充分利用微信公众号、网站等媒体全方位立体化宣传人才工作，将人才宣传工作纳入年度人才工作要点，调动各级宣传阵地的积极性，加大人才典型和先进做法的宣传力度，为稳定留住、吸引集聚、培养开发各类人才营造良好舆论环境。‍秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com厚植绿色沃土打造人才“后花园”近年来，在各地纷纷开展“抢人大战”之时，XX市XX县深入践行“两山”理念，围绕“念好山字经、做好水文章、打好生态牌”厚植乡村文化旅游、乡村产业发展、电商市场等领域沃土，吸引人才栖居，为乡村振兴打造人才“后花园”。找准“新洼地”构建文旅人才发展新业态炎炎夏日，走进XX县云舍村，一处叫“云舍里”的民宿深深吸人眼球，一砖一瓦一石均被赋予诗情画意，来订购的游客也是络绎不绝。“云舍里”的经营者叫唐吉，中国注册室内设计师，中国美术协会会员，曾在西安、浙江等多地的装饰公司担任设计部总监，2019年回到家乡XX的他，因为乡愁，也因为时机，他选择了留下来，在经过自己的一番设计后，民宿在原有的土家风俗上更散发出动人的艺术气息，很多到XX修建民宿的人慕名而来，唐吉也成为了当地的人气设计师。因为喜爱民宿和侗族文化，远道而来的还有来自XX的杨旺和XX州的吴秋月。杨旺看准梵净山独特的旅游资源优势来到寨沙侗寨，成立了梵天侗韵歌舞团，并和朋友开起了民宿。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com受杨旺邀约而来的是XX州民族歌舞团的吴秋月，在寨沙，吴秋月凭借着对侗族文化的热爱与执着，以及自己独特的侗族歌声，先后成立了寨沙侗寨文化传承基地和秋月工作室，当上侗族大歌文化传播老师。“很喜欢寨沙这个地方，这是我的第二故乡，我会把侗族大歌在寨沙传承下去”吴秋月说。利用独特的生态资源禀赋，XX县以特色民宿等新业态进一步厚植了乡村振兴人才优势，并依托《XX县民宿客栈发展管理办法（试行）》等政策支持，吸引了一批有实力、有情怀的优秀文旅人才集聚XX。截止目前，XX共建有民宿88家，旅游从业人员达3万人。选好“领头羊”探索电商人才成长新路径2016年7月，XX县获批国家级电子商务进农村示范县，为了吸引更多电商人才前来参与农村电商，通过采购服务的形式，一批优秀的电商人才走进XX的视野。“我是在广东从事电商运营工作，2017年底，被安徽神州买买提公司选派到XX任职农么么公司县域经理，负责电商进农村相关工作的推进，帮助企业做品牌培育，电商升级转型，组建专业团队。期间，共计培育和服务了32家企业，22个品秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com牌商标注册，开展电商人才培训1000余人次，协助邮政在全县10个乡镇搭建了9条邮路，完成了35个农村电商服务站建设和运营指导。”作为XX人的胡靖像一头“领头羊”，打通了XX电商发展的“任督二脉”。和胡靖一样，一直从事电商行业的还有杨应宇，他耳濡目染了近些年XX电商事业的发展，很看好XX县独特的地理环境和丰富的土特产，从原单位XX省商务厅电商处来到XX，并于2022年3月建设XX电商云仓，担任XX电子商务云运营有限公司项目主管兼XX一码梵净云仓供应链服务有限公司总经理，通过建设XX电商云仓，统筹推进全县电商供应链云仓服务体系，深度整合产业链上下游资源，半年时间销售XX农特产品300余万元。为健全网络营销体系，培育一支电商“主力军”，XX县把眼光放在了高校毕业生和返乡创业的青年身上，截止目前，XX县大数据和电子商务发展中心已开展电商业务技能培训10余期，2000余人次，同时正在统筹县内电商创业者和电商企业入驻XX电商云仓，为集聚电商人才构建一体化平台。念好“致富经”助推产业人才激发新动能“我从2015年开始接触茶，借鉴并利用部分药品、食品加秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工技术及设备，进行原味速溶茶产品的开发，从此与茶结下不解之缘，从新药研发转为茶的深加工。XX县地处武陵山区腹地，拥有得天独厚的资源优势和生态优势，在这里我们有一整套完备的抹茶全产业链供应，可以带动更多的人和经济发展起来。”XX贵茶茶业股份有限公司高级工程师白志文说。在2022年的全市选派科技特派员中，白志文作为企业指导员，还主动申请加入了“XX县科技特派团”。XX贵茶产业股份有限公司不仅自行发展，还采取“公司＋基地＋合作社＋农户”的组织方式，带动当地茶农、联合茶企报团发展，可达到年产红、绿宝石茶叶3000吨、抹茶4000吨、大宗茶10000吨。在民和镇何坝村淫羊藿产业化种植研究基地里，中药材淫羊藿长势喜人，自国药集团同济堂（XX）制药有限公司公司落户XX以来，解决就近务工人员300余人，土地租金收入20余万元，务工收入达700余万元，培养带动中药材本土人才50余人。公司采用“人才飞地”模式，先后聘请中国医学科学院药用植物研究所郭宝林教授、XX省农科院曾令祥教授、XX中医药大学魏升华教授等专家作为技术支撑团队，同时充实县级农技人员付尚松、杨再发、聂胜祥、王胜、廖勇军到中药材专班秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com技术团队，强化本土专家力量，实现了技术有支持，增收有保障。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三强化”抓实效提升人才工作水平近年来，XX市XX县紧紧围绕全县发展大局，坚持内培外育与激发活力并举，健全完善体制机制，统筹建强人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供了人才保障和智力支撑。强化引领重吸纳，形成工作合力。一是坚持党管人才。制定《XX县人才工作领导小组工作协调机制》，明确成员单位工作职责，积极推动构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门积极配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。健全工作会议、任务清单、台账管理、调查研究、督查考核等制度，定期调度推进重点工作。今年来，召开人才工作会议8次，开展专题调研2次、督促检查1次，工作述职会1次，县委常委会审议并听取人才工作汇报2次，研究解决突出问题3个。二是压实工作责任。制定《XX县人才工作领导小组2021年重点工作计划》，明确成员职责、目标任务、工作措施和完成时限。同时，把人才工作纳入党建述职评议、部门责任考核重要内容，推动“一把手”落实人才工作第一责任，常态化开展人才工作述职，以挂图作战、督查调度、倒排工期等方式，推动工作落实。三是加强吸纳引领。深化党委联系专家工作，制定县乡村三级党组织和领导小组成员联系专家人才制度，按照属地管理秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和行业管理原则，常态化开展专家人才走访慰问。县委领导带头走访专家人才60余人，组织座谈8次，协调解决专家、人才生活和工作困难6个，继续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导广大专家、人才与各级党委、政府决策同心同向、同力同行，在全县营造出了尊重人才、关心人才、吸纳人才的良好政治氛围。强化引育建队伍，注入强劲动力。一是用好平台引才。聚焦教育教学、医疗卫生等学科建设和茶叶、食用菌等重点产业发展，依托省人博会、高校自主引聘会、事业单位三级联考等平台，积极引进进事业单位高层次及急需紧缺人才17人，招录公务员32人，接转招录农村特岗教师50人、县乡事业人员96人，完成网上报名及资格初审7417人。二是聚焦重点育才。整合各类资源，采取进修深造、培训辅导、实地指导等措施，加大教育教学、医疗卫生、农林科技、基层治理等领域人才的培养力度。通过承接中央、省、市各级育才项目，组织教育、卫生等领域优秀人才申报“西部之光”“甲秀之光”访问学者6人、市管专家10人、XX“优才卡”54人；结合乡村换届、乡村振兴等，通过提拔、蹲苗、跟岗等培育“五类人才”1188人；省级名师（名校长）工作室、全国基层名老中医工作室通过学术讲座、课题研究等大力培育教育、卫生人才82人。三秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是拓宽渠道聚才。不断深化“五个一批”工程，集聚乡村治理人才242人；抢抓东西部协作契机，引进广东省东莞市厚街组团干部挂职2人、“三支”人才10人，引进新华社党政干部挂职2人，贵师大、省农科院等专家帮扶28人；42名农技人员服务20个坝区产业发展，帮助实施高素质农民培训800余人，通过举办主体班、专题班等培训干部人才1672人；破格晋升正高职称专家2人，动态化建设科级后备干部队伍580余人，发现并培养35岁以下村级后备干部714人。强化激励优服务，激发工作活力。一是落实关爱措施。进一步完善规范《XX县人才引进管理办法》，制定《XX县“十四五”人才发展专项规划》《关于推动新时代XX县人才工作高质量发展的意见》《XX县县管专家评选管理办法》等政策文件，设立县级人才发展专项资金用于人才引进、培训、培养、激励等工作。2021年以来，兑现高层次及急需紧缺人才安家补助50余万元，实施县级人才公寓装修22套，组织专家人才健康体检35余人，切实为引进优秀人才提供住宿和安居保障。二是设立服务专员。积极推行人才服务专员负责专家人才联络服务制度，定期收集和代办人才合理诉求。认真落实“人才日”“优才卡”等政策措施，制定县级“人才日”活动方案，通过县委、县政府主要领导致公开信、座谈交流、走访慰问、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com健康体检等方式，多形式精心组织和开展“人才日”系列活动，评选、制发县级“优才卡”22张。三是突出激励导向。充分利用“微XX”“XX党建”等平台，加大人才典型和先进事迹宣传力度，撰写和编辑人才信息专报24期，完成信息约稿6期。通过评先选优、记“三等功”等形式，表彰各行业领域优秀共产党员、优秀党务工作者209人，表彰各行业领域优秀干部人才400余人，激励引导人才立足岗位，履职尽责，担当作为。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com高质量打造乡村振兴人才“引擎”今年以来，XX省XX县积极探索适宜本地的乡村振兴人才培育模式，大力推进“乡村振兴人才五年行动计划”，做好村“两委”班子持续培训闭合链条，加速推进组织振兴、人才振兴，推动区域高质量发展。真情实感发动人才回村一是摸清底数拓源引才。采取“两个方向”发力的方式，摸清大学生底数，发动大学生到村任职。以第十一届村（社区）“两委”成员摸排储备工作为契机，逐村建立大中专毕业生、退伍军人、致富能手、外出务工返乡青年“四类人才”台账，采用“点对点”走访发动的方式，跟踪储备一批高素质人才队伍。目前，已建立台账2834人，其中大中专以上学历毕业生915人。实行“溯源觅才”，对教育局掌握的大学毕业生清单，逐一将毕业生信息划分到户籍所在地村党支部，组织“两委一队三个人”入户掌握毕业生信息，发动一批有意向、有能力、有想法的毕业生到村任职，共走访发动大学生3823人，回访2061人。二是压实责任联动访才。按照县组织、乡实施、村落实的思路，实行包村领导、村“两委”班子成员、驻村工作队队员“1联X”的方式，对大学毕业生实行跟踪回访。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com严格对照“10条人选资格条件”和产业技术、金融管理、法律维权、市场营销、环保规划、医疗卫生“六项乡村振兴技能需求”研判，精准建立村才共同发展意愿，保证一批有意愿做奉献，有本领促发展的毕业生有序进入村“两委”后备队伍。目前，已为换届储备人选2370人，其中大学毕业生及外出务工经商返乡人员785人，着力解决了引才难、育才难问题，为实现“一升一降”目标打下基础。三是社会发动以情聚才。发布《致全县大中专毕业生退伍军人的一封信》，广泛宣传当前村级发展前景及当前村（社区）干部经济待遇、政治待遇，鼓励广大毕业生返乡就业、到村任职。同时，压实党建帮扶部门责任，通过人际发动、亲情触动，发动一批大中专毕业生到村锻炼。目前，《一封信》获得1.2万人次高度关注，经过摸排发动，已有589名大中专毕业生达成到村意向，经过考核研判，485人纳入村（社区）“两委”换届人选重点培养对象。深挖活水拉动人才强村一是定向培育“反哺型”人才。按照“一年访人才，三年育人才，五年聚人才”的总体思路，大力推进“乡村振兴人才五年行动计划”，力争在第十二届村（社区）“两委”换届选举时，实现村干部40岁以下占比达到80％以上、大中专以上学历占比达到75％以上。依托县级职校平台，筹备“乡村振兴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才培育计划”，围绕产业发展、社会治理、基层组织建设等方面，定向培养一批高职学生作为村级后备人选，为推动乡村振兴储备一批高学历、有经历的高素质“生力军”。目前，已将初入学的30余名高职学生纳入培训计划，并通过学校教育和村级实习的方式，加大跟踪培养、动态考核、择业选岗力度。二是实习聚合“引入型”人才。充分发挥政府统筹主体作用，依托“西部志愿者计划”“三支一扶”“一村一大”等，在村设置实习岗位，定向面向高校招录专业对口、品学兼优的应届、往届毕业生到村任职，目前已有243名大学毕业生在村接受点对点培养。同时，县级筹备设置“乡村振兴人才基金”，通过财政支持和社会募捐等方式，在具备产业发展和治理功能基础的村设置大学生实习岗位，结合基层组织建设、村级集体经济发展等方面，实习聚合一批大学生到村厉炼。计划2022年设置村级实习岗位50个，按照每年数量递增15％的标准，力争在第十二届村（社区）“两委”换届选举前，达到60％以上的村独立设置实习岗位发现培育村级后备干部。三是产业领办吸引“发展型”人才。以全面推广“六共”机制发展壮大村级集体经济为载体，修订完善《发展壮大村级集体经济实施意见》，鼓励能人回村领办、承办村级集体经济产业发展，拓宽引资入股和引才入股渠道，健全村级集体经济能人利益链接专项比例秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机制，发动产业技术、市场营销、带货网红等新时代乡村人才到村发展。目前，全县领办、承办村级集体经济能人达到120多人，预计在2022年底301个村实现全覆盖。真金白银推动人才兴村一是报酬增长机制提动力。按照省委组织部村干部报酬345标准，划拨专项资金，明确专人管理，全力提升村干部报酬待遇。从今年2月起，全面落实村（社区）“两委”正职每月最高可达到4742.5元，最低工资在3502.5元以上，进一步提高村（社区）干部待遇报酬。执行考核工资与季度考核并轨，按季度发放每个月700元的考核工资，切实解决了村级干部“考而不获”的问题。同时，积极起草《关于鼓励村干部发展壮大集体经济的指导意见》，对村（社区）干部从集体经济创收中获得奖励的资格条件和工作程序进行明确，为持续增长村干部报酬提供政策支撑。二是晋升选拔机制保定力。严格落实政治待遇，对获得党和国家荣誉表彰项目内1次市级以上或连续2次县级表彰的村党组织书记和村委会主任，在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇，在县乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。目前，全县共计9名村（社区）干部享受乡镇副科级经济待遇，1名村干部直接提拔秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com任用为乡镇班子成员。面对到村任职的大学生，实行定向招录，把到村任职2年作为招录基本条件，通过定向招录，拓展到村任职大学生选拔晋升渠道。建立健全到村任职考核机制，对连续三年考核优秀的到村任职大学生，通过考察程序纳入乡村事业单位编制，解决后顾之忧。三是成果转换机制增活力。实行村级人才成果转化培育机制，从治理制度改革出经验、产业技术成果出专利、产业发展模式创基地3个方面11个具体内容，在县级层面全力保障村级人才成果转换。整合党校、农业、工贸、科技、组织等部门力量，采取村级申报、乡级审批、县级确认的方式，有力推动一批乡村振兴成果转换，提升乡村人才成就感、获得感，激发人才在村创业，带动人人创业的发展活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多举措为人才保驾护航乡村振兴，关键在人才振兴。实现乡村振兴，必须强化乡村振兴的人才支撑。XX市XX县通过精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。精准引才，建强人才队伍。健全工作机制，不断输入人才智力“新鲜血液”。制定《XX县招才引智实施办法（试行）》《XX县招才引智实施办法（试行）》《XX县2022年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等系列政策措施，积极推行“2＋5＋N”制度体系，全面加强党对人才工作的领导。今年来，XX县聚焦乡村建设的工作需要，围绕教育、医疗、农业等领域，采取高校引才、人博会引才等方式，开展引才活动2次，计划引进事业单位人才50余人、“揭榜挂帅”项目1个、企业人才99人，培训“五类人才”4815人次。系统育才，提升人才质量。注重“本地掘金”，培育本土“永久牌”人才。制定《XX县五类人才培育三年行动方案（2021—2023年）》，坚持党管人才的原则，坚持分类施策的原则，坚持服务发展的原则，着力培育一批党政人才、经济金融人才、技能技术人才、农业农村人才、社会事业人才。并秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在广泛开展人才工作大调研的基础上，采取个人自荐、组织推荐、组织部调研发现等方式，分类建立50－100人的优秀年轻干部、科级干部、专业技术人才、乡土人才四个类别的人才“蓄水池”，实行动态管理，并通过项目资金支持、素质能力提升等方式，促进优秀人才更快成长成才，着力培育一批行业领域领军带头人才。科学用才，助推经济发展。人才活力足不足、动能强不强作用能不能充分发挥出来，关键在于是否人尽其才、才尽其用。制定《XX县“1＋X”人才服务工作机制》《中共XX县委人才工作领导小组关于深入推进“人才＋基地＋经营主体＋”助力乡村产业振兴精准服务》，建立县委领导联系专家制度，完善人才工作考核评价机制，搭建“三名”工作室平台，让在本学科行业领域具有一定培养潜力的中青年骨干，具有较高的理论水平、较扎实的业务功底、较强的科研能力人才集聚起来，充分发挥人才效能，不断激发人才活力，盘活人才资源，科学地实现乡村人才的“精准使用”。用心留才，提升幸福指数。环境好，则人才聚、事业兴。要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才活力。制定出台《XX县“优才卡”制度实施办法秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（试行）》《XX县人才工作服务专员管理办法》，落实人才服务保障。充分运用人才服务之家、96567人才服务热线、“优才卡”制度等，开展专家人才免费健康体检50人，并对XX县的省级科技特派员，东莞来思帮扶人员，市、县管专家等33位优秀人才代表进行了走访慰问，发放“优才卡”20张，真正做到让各类人才安身、安心、安业，切实增强各类人才的获得感、幸福感、归属感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海纳百川聚英才砥砺奋进的XX，风起帆扬，千舟竞发；矢志发展的XX，招贤纳士，英才齐聚。一年来，XX县委、县政府全面贯彻落实习近平总书记人才工作重要指示精神和中央、省委、市委人才工作相关会议精神，始终坚持党管人才原则，大力实施新时代人才强县战略，着力在全方面培养、引进、用好人才上下功夫，为建设乌江中下游高质量发展示范区集聚了强大的人才力量。高位谋划——全力推进人才发展体制机制改革XX县大力实施人才引领发展战略，聚力人才发展体制机制改革和政策集成创新主线，着力破除制约人才发展的制度藩篱和政策壁垒，不断延伸人才工作管理网络，为人才“加椅子、留位子、架梯子”，激发了创新创业活力。高位推动。召开县委常委会议7次、县委人才工作领导小组会议8次、县人才工作座谈会议1次、督促指导人才工作5次，贯彻落实中央、省委、市委人才工作相关会议文件精神，安排部署目标任务，研究解决重大问题，压紧压实工作责任，健全完善考核体系，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。延伸网络。成立28个乡镇（街道）人才工作领导小组和乡村振兴人才工作站，明确529个村（社区）乡村振兴人才工作联络员，破解人才工作管理网络“最后一公里”难题，建立健全了上下贯通、执行有力、运转有序的人才工作组织体系。集成创新。编制《XX县人才工作“十四五”发展规划》，制定《XX县重点行业产业人才倍增计划》《中共XX县委人才工作领导小组工作协调机制》《XX县人才工作服务专员管理办法》《XX县“优才卡”制度实施办法（试行）》等多个文件，修改完善《XX县招才引智实施办法（试行）》《XX县深入推进“人才＋基地＋经营主体＋”助力乡村产业振兴精准服务》等系列文件，初步建立健全了引进、培养、使用、评价、激励等完备的人才政策体系。引育并举——奋力汇聚经济社会发展所需英才千秋基业，人才为本。XX坚持聚才、育才、用才和激才相结合，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良、发挥作用的人才队伍，努力为全县乡村振兴和高质量发展提供坚强有力的智力支撑和人才支持。多渠道聚才。着眼“高层次及急需紧缺”人才，XX县委、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县政府广发英雄帖，为全县重点行业、重点产业、重大项目集聚高层次及急需紧急人才和高水平创新创业团队。全年赴高校引才30人、人博会引才7人、重点产业民营企业首次引才7人、柔性引才县人民医院院长1人，公开招聘事业单位人员80人、招录公务员40人，选聘“五个一批”优秀毕业大学生448名，揭榜挂帅项目引进团队1个。全方面育才。XX在引进高层次人才的同时，不忘加强本土人才自主培养工作，采取“请进来”和“走出去”相结合方式，全年依托县乡党校育才3000余人次，上级调训育才800余人次，东西部协作育才1000余人次，科技特派员等专业技术人员育才20000余人次，校企合作育才1200余人次，驻村帮扶育才3900多人次。多平台用才。XX探索成立科技特派员专家工作站，申报创建各级工作室（实验室），深入推进“人才＋基地（坝区）＋经营主体＋”助力乡村振兴、高职称专业技术人员服务乡村振兴，持续开展驻村帮扶等，引导5000余人才在平台中成长成才、发挥作用。立体式激才。XX坚持以实绩、能力、贡献为导向，立体式评价、表彰、激励各类优秀人才，全年成功申报国家级工作室2个、省级工作室（实验室）4个、国家高层次人才特殊支持秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com计划1人、“甲秀之光”访问学者1人、市级工作室19个、市级“优才卡”9人、入选“XX杰出人才奖”提名者1人、市管专家6人，荣获“全国劳动模范”1人、“省劳动模范”4人，评选发放县级“优才卡”20人，省市县“两优一先”190人，提拔和进一步使用优秀人才277人，帮助评聘中高级职称780余人。重才爱才——倾力打造山清水秀人才生态环境木茂则鸟集，水深则鱼聚。XX坚持硬环境与软环境并重，着力整合各类资源优势，大力打造“贤者来、来者悦”的山清水秀人才生态发展环境。真金白银强保障。县级财政每年预算300万元作为人才工作专项资金、200多万元作为人才培训经费、30万元作为县委人才办工作经费。XX中学、县人民医院等用人单位，也纷纷加大人才工作经费投入力度，提高薪酬待遇吸引优秀人才。真心实意抓服务。建立健全县乡村三级党组织联系优秀人才机制，组建人才服务专员队伍124人，建立“人才之家”线下平台，开通“96567”人才服务热线电话，编制发放“优才卡”服务指南，切实抓好人才服务工作，确保各类人才在思安心、舒心、放心创新创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com真招实策解难题。坚持问题导向，及时解决各类人才在XX遇到的“急难愁盼”问题。严格落实“优才卡”十项服务事项，建立XX高层次人才和“优才卡”对象“一站式”服务机制，开辟“绿色通道”，在全县2家定点医院、4家定点学校推行高层次人才和“优才卡”对象优先就医、就学等。加强金融支持，积极实施“人才贷”为高层次人才和“优才卡”对象提供纯信用、无抵押、低利率贷款，支持企业扩大研发生产规模，支持专利落地转化。真树实宣浓氛围。充分运用各级网络微信、报刊杂志、电视广播、抖音视频等新闻媒体，多角度、全方位、深层次宣传推介XX人才工作中涌现出来的先进典型和成功做法，全年宣传推介《XX建立健全乡镇（街道）人才工作体系》等典型做法30余个。适应新形势、开启新征程。XX人才工作在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，将以更加务实的作风和举措，创新人才体制机制、突出聚才重点难点、营造拴心留才环境，激发各类人才创新创业热情，为XX在全省“四新”“四化”工作中更加出彩提供坚实的人才支撑和智力保障。（刘燕娜）秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才工作站为乡村振兴装上“智慧引擎”乡村振兴，人才先行。为打通乡村振兴人才服务“最后一公里”，推动人才工作向基层一线渗透，人才资源向乡村一线集聚，将人才服务充分融入到乡村振兴的生动实践中，近日，XX市XX县全力推进乡镇（街道）乡村振兴人才工作站建设，为乡村振兴装上“智慧引擎”。强化高位谋划坚持“一把手抓第一资源”原则，把人才工作当作“第一任务”来抓，逐步完善人才工作的“最初一公里”和“最后一公里”。一是会议研究部署。召开县委人才工作领导小组会议2次，专题研究乡镇（街道）人才工作体系建设工作，并组织28个乡镇（街道）组织委员、县委人才工作领导小组成员单位召开了动员部署会议，对人才工作体系建设进行全面周密的安排部署。二是印发实施方案。在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定印发了《XX县乡镇（街道）人才工作体系建设实施方案》，为推动人才工作体系建设提供了路径、明确了要求。强化全面推动根据《XX县乡镇（街道）人才工作体系建设实施方案》要求，全面推动人才工作体系建设。一是成立领导小组。按照乡秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com镇（街道）党委（党工委）书记任组长，党委副书记、组织委员任副组长，相关站（所、室）为成员单位的要求，在28个乡镇（街道）成立了人才工作领导小组。二是设立了乡村振兴人才工作站。按照党建办和乡村振兴人才工作站合署办公要求，在28个乡镇（街道）党建办设立了乡村振兴人才工作站，由乡镇（街道）党委委员、组织委员兼任站长，党建办人员具体负责办公。三是明确乡村振兴人才工作联络员。按照村（社区）党支部书记兼任联络员，村（社区）第一书记、驻村干部及“一村一大”等具体分工负责要求，在全县529个村（社区）明确了乡村振兴人才工作联络员。人才工作站建立来，共开展人才服务215人次，开展各类人才统计3000余人。强化督促调度坚持把做好人才工作站作为补齐工作短板、优化人才结构的重要抓手，采取“刚柔并济”的方式不断加大向外引才力度。一是督促指导。从县委人才工作领导小组有关成员单位抽人组建工作督导组，对全县28个乡镇（街道）的领导小组成立情况、乡村振兴人才工作站设立情况、乡村振兴人才工作联络员明确情况进行专项督促指导，确保了全县人才工作体系建设如期高质量完成。二是统筹调度。针对乡镇（街道）推进体系建设过程中遇到的困难和督促指导过程中发现的问题，采取现场秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com指导或召开专题会议方式，及时进行统筹调度，帮助提出解决困难、问题的思路和办法，确保全县人才工作体系建设工作有序推进。强化宣传推介坚持营造有利于人才成长成才、发挥作用的良好环境。一是设计人才工作Logo。以乡村人才振兴为主题，结合XX石林、乌江等特有的地理特征，加上XX县名称的首个汉字“思”字，融合设计了XX县人才工作Logo，让XX县人才工作首次拥有了自已的标识。二是开展宣传推介。充分运用报刊杂志、微信抖音、电视广播等新闻媒介，对内对外广泛宣传报道XX县人才工作Logo和XX县人才工作体系建设工作，营造了良好的工作氛围。强化作用发挥致力让人才站C位、担主角、挑大梁，围绕区域农业产业发展乡村振兴的实际需求，聚焦做实“五个一”，即建立一个政治过硬的党支部，打造一个专业服务团队，完善一套科学管理机制，发掘一批乡土人才，孵化一批行业龙头企业，精心设计人才工作站的发展路径，把人才工作站打造成人才培育、服务、交流的综合平台、人才聚集的富基地、科研成果的产生地、成果转化的孵化器。使人才工作更加贴近基层、贴近企业、贴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com近服务对象，逐步实现“哪里有人才，哪里就有服务”。据县委人才办相关负责人介绍，建立乡镇（街道）乡村振兴人才工作站，补齐了人才工作的短板，压实了基层人才工作责任，深化了乡镇（街道）、村（社区）对人才工作的认识，逐步形成了人人皆人才、人人皆成人的新人才观念，为全面实施乡村振兴战略储备一支规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍夯实了基础。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com探索“柔性引才”新模式注入人才发展新源泉为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施乡村人才振兴战略，广聚天下英才而用之，XX市XX县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，认真落实省、市、县人才工部署，开辟引才新通道，创新引才新机制，强化引才举措，建立了“不求所有、但为所用”为主的柔性引才机制，打破地域、户籍、人事关系等门槛限制，通过短期兼职、对口支援等方式，逐步破解高层次紧缺人才“引不来、留不住”难题，为XX县人才发展注入新源泉，促进了人才引进从全职引人到灵活引智，从固守引才政策到一人一策、一事一议等转变，为XX县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。XX县委人才办工作人员介绍到：“柔性引才这种引才方式灵活，不用考虑身份改变、家庭搬迁、子女教育等各种问题，能满足不同类型人才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求，越来越受到优秀人才的欢迎。”邓崇第任XX县人民医院院长这一事例就是该县在“柔性引才”方面的探索与最好说明。2021年2月，XX县充分利用对口帮扶契机，制定《引进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县人民医院院长实施方案》，通过“柔性引才”方式，率先从XX医科大学附属医院引进邓崇第副主任医师，担任XX县人民医院院长，任期3年。邓崇第到XX县人民医院挂职后，对照《XX县人民医院院长绩效考核方案》，以完成县人民医院三级甲等综合医院创建工作为首要目标，围绕“医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率”三大主要指标，建立任务清单，倒排工期，重点围绕医院服务管理、团队发展、技术提升、政策执行等方面强势推进，着力硬件软件“两手抓”。统筹发展和稳定两大要素，集聚人力、物力、财力，优化住院、就医环境，配齐病房内外设施，设置临床科室27个、医技科室8个、行政职能科室27个，采购验收了价值约3.5亿元国内外大型先进医疗设备，硬件设施基本达到三甲医院创建要求。以学科建设薄弱、高层次人才紧缺、病人流失严重等问题为导向，提出“抓重点、补短板、强优势”发展思路，提出“人才强院、科技兴院、质量立院”战略，坚持“引进来”为主的方式，加强与“娘家人”的沟通对接，引进了XX医科大学附属医院的人才资源、技术资源和先进理念。在他的推动下，XX县人民医院与XX医科大学附属医院签订了多学科专科联盟协议，就人才培养、重点学科建设、新技秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com术开展等项目落实细则，达成合作共识；成功开展了主动脉球囊反搏术（IABP）和XX市首例胸腔镜下肋骨骨折复位固定术，引进了推广“骨密度检测”技术，实现了椎管内肿瘤等急慢性创面修复应用技术的“零突破”；引进XX医科大学附属医院“科室管理”理念和“等次”绩效考核方式，修订完善14项人事管理、5项人才与学科建设制度和10项工资绩效待遇制度，促进科室和医院管理科学化、标准化、规范化。邓崇第的引进，为XX医疗卫生事业的发展创造新的契机，也为XX医疗专业技术人才培养提供新的平台，对于深化XX医疗卫生体制改革、推动行业重点学科建设和提升区域医疗技术水平具有重大而深远的意义。“短短半年时间，医院在技术提升、服务质量等方面发展已呈现良好态势，得到患者们的一片称赞。”XX县人民医院党组书记田兴武说到。“邓崇第将是XX县推进柔性引才大局中的一个缩影，也是XX县打通引才渠道、创新引才思路、强化柔性引才过程中的一次突破与不错的收获。这起颇有成效的人才引进案例，也更加坚定了XX县招揽各方人才的信心和决心。”XX县委组织部部务委员杨劲松说到。据了解，对于柔性引才，XX县将进一步完善和优化配套措秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com施、服务性保障政策，让引进的人才，能够在XX工作生活期间过得舒心、顺心、安心、留心。并吸引带动更多象邓崇第一样的高端人才服务XX、帮助XX，加快XX发展步伐。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下好人才“振兴棋”打造人才新高地乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴的发展，人才既是活力源泉，也是创新引擎。今年来，XX市XX县围绕“引、育、用、留”，筑好人才之“巢”，点燃人才“引擎”，激活乡村振兴“动力源”，为建设乌江中下游高质量发展示范区提供智力支撑和人才保障。精心筑巢“引”，建强人才队伍。建立健全工作机制，全力深化体制机制改革创新，不断输入人才智力“新鲜血液”。一是围绕高质量发展重点领域引才。制定《XX县招才引智实施办法（试行）》《XX县2022年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等系列政策措施，大力实施“才聚首郡·智汇乌江”引才工程和XX市千名硕博引育工程，充分运用赴高校引才、人博会引才等方式，开展引才活动2次，引进事业单位人才50余人。二是围绕人才倍增计划引才。紧扣《重点人才五年倍增计划》，实现高层次创新创业重点人才倍增2人，农业特色优势产业重点人才倍增24人，工业产业重点人才倍增3人，服务业创新发展十大工程产业重点人才倍增7人，重点领域重点人才倍增35人。三是围绕组团式帮扶柔性引才。充分利用东西部协作、中央定点帮扶等组团式帮扶契机，采取秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com柔性引才方式，选派一批既有专业特长又熟悉国家政策的教育、医疗、产业等高端人才到XX来交流挂职或任职。专心固巢“育”，提升人才质量。注重“本地掘金”，培育本土“永久牌”人才。一是实施“蓄水池”人才培养工程。在广泛开展人才工作大调研的基础上，采取个人自荐、组织推荐、组织部调研发现等方式，分类建立50－100人的优秀年轻干部、科级干部、专业技术人才、乡土人才四个类别的人才“蓄水池”，实行动态管理，并通过项目资金支持、素质能力提升等方式，促进优秀人才更快成长成才，着力培育一批行业领域领军带头人才。二是用好平台培养人才。积极发挥好34个XX县乌江先锋名师名医名家工作室、3个市级人才基地示范引领效应，激发先进个人和平台的带人育人作用。三是用好东西部协作培养人才。选派专业技术人才赴东莞跟班交流学习。选派一批35周岁以下的教育、医疗、文化、金融、交通等行业领域的21名年轻干部到东莞跟班交流学习，不断补齐教育、医疗、金融、文旅、科技等领域人才的短板弱项。细心拓巢“用”，助推经济发展。聚焦“建设乌江中下游人才集聚新高地”目标，坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚决破除人才发展体制机制障碍。一是树立“三重一大”用才导向。使用干部人才时“重基层、重实干、重实绩、大力培养秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com使用年轻干部”，大胆选用各类人才，不断激发干部人才的干事创业热情。二是健全人才评价机制。制定《XX县“1＋X”人才服务工作机制》《中共XX县委人才工作领导小组关于深入推进“人才＋基地＋经营主体”助力乡村产业振兴精准服务》，建立县委领导联系专家制度，完善人才工作考核评价机制，最大限度地挖掘和开发现有人才的潜能。持续推动人才工作松绑授权，建立工作台账，定期跟踪问效，积极向用人单位授权、为人才松绑，为广大专家人才干事创业提供良好条件。三是用好平台使用人才。积极用好市县优才卡、市县管专家、市县“三名”工作室、XX杰出人才奖、市级人才基地、XX佳里佳农业发展有限公司专家人才工作站等平台用好人才，让在本学科行业领域具有一定培养潜力的中青年骨干，具有较高的理论水平、较扎实的业务功底、较强的科研能力人才集聚起来，充分发挥人才效能，不断激发人才活力，盘活人才资源，科学地实现乡村人才的“精准使用”。用心暖巢“留”，提升幸福指数。环境好，则人才聚、事业兴。要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才活力。一是落实三级党组织联系人才工作制度。制定《XX县、乡、村三级党组织联系专家人才制度》，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com明确各单位部门、乡镇（街道）、村（社区）党组织班子成员要分别联系不少于2名专家人才，每年走访听取专家人才意见建议不少于2次。二是优化人才服务环境。制定《XX县“优才卡”制度实施办法（试行）》《XX县人才工作服务专员管理办法》，落实人才服务保障，积极开展“人才日”系列活动，发布了书记县长给专家人才的一封信，充分运用人才服务之家、96567人才服务热线等，适时开展专家人才免费健康体检50人，并对全县的省级科技特派员，东莞来思帮扶人员，市、县管专家等33位优秀人才代表进行了走访慰问，在去年发放“优才卡”20张的基础继续组织申报“优才卡”，切实为各类人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。三是营造良好宣传舆论环境。依托各级主流媒体平台，全方位、多层次开展人才宣传工作，持续加大人才工程和人才计划宣传力度，在全社会形成尊才爱才、惜才用才的良好氛围，加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，传递XX广开进贤之路、广纳各路英才的信心决心，营造人才创新发展大气候，切实增强各类人才的获得感、幸福感、归属感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com筑好人才之“巢”蓄能乡村振兴乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴的发展，人才既是活力源泉，也是创新引擎。XX市XX县围绕“引、育、用、留”，筑好人才之“巢”，点燃人才“引擎”，激活乡村振兴“动力源”，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。精心筑巢“引”。按照“缺什么、补什么”的思路，围绕本地农村建设和产业发展等需求，量身打造人才引进“清单”，为乡村建设行动提供“源头活水”。聚焦乡村建设工作需要，围绕教育、医疗、农业等重点领域，采取高校引才、人博会引才等方式，开展引才活动2次，计划引进事业单位人才90人、“揭榜挂帅”项目1个、企业人才99人，培训“五类人才”4815人次。专心固巢“育”。坚持顶层设计和基层探索相结合，部门镇街联动，高起点谋划《XX县“十四五”人才发展规划》，全力深化体制机制改革创新，积极推行2＋5＋N制度体系，加快培育各类技术技能和服务管理人员，壮大人才队伍。在乡镇（街道）成立党委（党工委）人才工作领导小组和乡村振兴人才工作站，在村（社区）设立乡村振兴人才工作联络员，分类秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建立50－100人的优秀年轻干部、科级干部、专业技术人才、乡土人才四个类别的人才“蓄水池”，为乡村振兴注入无限活力。细心拓巢“用”。真心成就人才，为人才干事创业搭建平台、提供施展才华机会。坚持以实绩、能力、贡献为导向，立体式评价、表彰、激励各类优秀人才，组建人才服务专员队伍，按照每个单位1名分管领导、1名工作人员要求，组建了132名人才服务专员队伍。推荐申报市级“三名”工作室35个、人才基地4个、省管专家16人，开展县乌江先锋“三名”工作室评选工作，助力人才在乡村振兴中实现价值。用心暖巢“留”。通过政策的实打实和感情的心贴心，帮助人才解决安家、婚姻、子女入学等后顾之忧，用感情留住人才，营造近悦远来的“梧桐树”。精心开展“人才日”系列活动，召开人才工作座谈会，开展走访慰问、健康体检和宣传引导等系列活动。大力实施“优才卡”制度，建立“人才之家”线上线下服务平台，开通“96567”24小时人才服务热线，推行人才服务专员制度，构建人才服务保障体系，努力为人才提供个性、精准、优质服务。县财政预算人才工作专项资金200万元，明确专职工作人员2名，建立农技专家库700余人，形成人才工作大格局。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“六个一”纵深推进乡镇（街道）人才工作体系乡村振兴，关键在人，关键在人才，必须把人才振兴放在重要位置。今年以来，XX市XX县创新建设乡镇（街道）人才工作体系，将人才服务工作延伸到基层，做细做实一线人才服务保障工作，进一步解决人才工作“最后一公里”问题，筑牢乡村振兴人才基石。构建一个体系。始终坚持党管人才原则，调整充实以县委书记、县长为双组长的县委人才工作领导小组，成立以28个乡镇（街道）党委书记为组长的乡镇（街道）人才工作领导小组，组织委员兼任站长的乡镇（街道）乡村振兴人才工作站，明确529村（社区）党支部书记兼任乡村振兴人才工作联络员，构建了县乡村三级人才工作体系。建设一个阵地。按照有专人、有专牌、有制度“三有”标准建设阵地，明确乡镇（街道）党建办具体负责人才工作站日常事务工作；由县委人才办统一制作牌匾，挂牌设立28个乡镇（街道）乡镇振兴人才工作站；按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，发挥“各司其职、各负其责”之智，优化工作布局、理清责任链条，明确乡镇领导小组、乡村振兴人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才工作站、村（社区）联络员工作职责，形成闭合管理制度，推动人才工作新格局。开展一次统计。内部挖潜是人才队伍建设的关键，立足本土优势，围绕“农村实用类、乡村公共服务类、乡村治理类、农业农村科技类、乡村春晖”等类别对乡村人才开展登记3000余人，切实做到“一人一档、一村一册、县乡有库”，打造稳固本土人才“基本盘”。开展一次督导。从县委人才工作领导小组有关成员单位抽人组建工作督导组，对全县28个乡镇（街道）的领导小组成立情况、乡村振兴人才工作站设立情况、乡村振兴人才工作联络员明确情况进行专项督促指导，确保了全县人才工作体系建设如期高质量完成。各乡镇（街道）定期向县委人才办报告一次进展情况动态，根据实时掌握的人才工作开展情况，定期开展业务督促指导，对于存在的问题，限时整改到位。建立一个机制。压实人才工作职责任务，明确各级人员工作职责，确保乡镇（街道）、村（社区）人才工作有人抓、有人管、有人落实，实现各项人才工作目标任务落地见效、开花结果。同时，建立正向激励奖励机制，对完成乡村振兴人才工作站建设工作较好的乡镇（街道）在全县范围内通报表扬并给予适当经费补助，奖励先进、鼓舞后进，为乡村振兴提供坚强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有力的人才支撑和智力支持。选树一批典型。及时总结提炼人才工作体系建立，以及推动人才工作过程中涌现出来的先进典型、成功做法，形成长效机制加以固化，并运用报刊杂志、网络微信、电视广播、简报信息等媒体平台，对内对外进行宣传推介，努力营造良好人才工作舆论氛围，激发乡镇（街道）各类人才干事创业热情。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“产业学院”助推农村人才学历技能双提升近年来，XX市XX苗族自治县紧扣“乡村振兴开新局”目标，着力解决农村引才难、育才难、留才难等问题，采取政校企联合办学方式，创建“产业学院”，助推农村人才学历技能双线提升。今年来，开展农村干部及后备力量全日制大专学历提升、中等职业学历提升267人、开展农村实用技能培训2300余人，全面夯实农业现代化人才保障。集优政策资源，增强育才牵引力一是强化政策引领。该县围绕生猪、家禽、油茶“三个百亿年产值”产业布局和产业人才，出台《XX苗族自治县三大主导产业高质量发展工作方案》《XX苗族自治县三大主导产业配套人才培育计划》《XX苗族自治县政校企合作项目管理办法》，成立由县委书记、县长任双组长，分管县领导任副组长的政校企联合领导工作小组，推动产业发展和人才培育形成“一盘棋”格局。二是强化项目协作。该县与XX学院、XX职业技术学院、XX职业技术学校、德康农牧、铁骑力士、圣迪乐村等签订《校地合作协议》《对口帮扶协议》《共建产业学院协议》，共同开办乡村产业学院，推出《千名农村基层干部学历提升计划》《百名生猪农场主培育计划》《千名生猪标准化养殖技术秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com能手培育计划》《千名家禽标准化养殖技术能手培育计划》《百名油茶深加工技术能手培育计划》“五项计划”，计划“十四五”时期培训1000名村干部及后备力量取得全日制大专学历及相应专业技能证书、100名生猪饲养点负责人、1000名生猪饲养技术能手、1000名标准化家禽养殖场管理员100名油茶深加工技术能手。三是强化人才引导。出台《XX苗族自治县500亩以上坝区产业结构调整实施方案》，整合56个500亩以上产业坝区，全力打造盘石、长兴、普觉等7个乡镇现代农业园区基地，出台《XX苗族自治县人才服务坝区农业产业发展管理办法》，组织乡村产业学院职业高校教师、龙头企业技术专家等组建坝区产业发展人才技术服务分队下乡包村指导产业，开展新型农民技能培训。目前，181名农技专家组成56支坝区服务分队驻点坝区，开展技能培训2100余次，1057名农村学员获得技能证书。集强教育力量，创建技才孵化器一是整合教学资源。该县依托XX学院、XX市职业技术学院、XX职业技术学校生态农业、畜牧业等6大专业师资资源、XX学院博士服务站资源，充分利用XX职业技术学校现代农业实训基地、生物技术实训室等11个教学场所，2万余平方米教学场地，建设乡村产业学院集中授课点，保障乡村产业学院教秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学资源。目前，分配专业博士5名、专业硕士25名、专业技术导师10名，外聘专业教师21名到乡村产业学院教学。二是建立育才基地。采取“政府企业出资＋职业院校搭建”方式，聚焦乡村产业学院“五项计划”，针对生态农业、畜牧兽医两大重点专业教学、生猪饲养技能教学、标准化家禽养殖管理等，整合三方优势资源，联合设立学院动物疫病检测室、试点养殖场、植物病虫防控实训室等33个、操作工位1899个。采取“企业＋职业院校”共同设立的方式，打造院外梵净山生态农业有限公司、XX市金农绿色科技等教学紧密合作型科研基地58个，集中培育专业人才。三是定制培育方案。聚焦产业体系，“五项计划”首期设置生态农业、畜牧兽医、油茶种植管护技术、生猪家禽饲养技术两大专业15种职业技能，由XX学院、XX职业技术学院定制《XX苗族自治县乡村产业学院人才培养计划》，开展人才培养课程体系建构，设置教学方案、考评管理方案等，采取线上“网络课堂”，线下职业技术学校、产业坝区、生猪家禽饲养点实习，“线上＋线下”双线教学模式。目前，定制基本素质课程、行业通用课程、岗位能力课程3大模块，必修教学课程65门、选修课32门，首批147名学历提升学员已完成报名工作。集聚企业优势，打造用才练兵场秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一是聚焦学用结合。依托德康农牧XX分公司、铁骑力士XX分公司394个生猪饲养基地、800余名技术人员，圣迪乐村XX分公司30个青年鸡场、177个家禽养殖农场，建设乡村产业学院实习点，采取教师带班驻点教学、实训实习、技术人员传帮带等形式，培育生态畜牧技术人才，精准对接产才供需，实现企业技术转变学员技能、农村干部变为技能人才。目前，首批150名订单式培养产业人才已进入乡村产业学院分散实习点学习。二是聚焦产才融合。采取“龙头企业＋专业合作社＋技术员＋农户”合作模式，由德康农牧XX分公司、铁骑力士XX分公司、圣迪乐村XX分公司提供种猪家禽幼苗、技术设备等，县乡村三级专业合作社提供资金、场地，将乡村产业学院中培育的生猪农场主、标准化家禽养殖场管理员纳为生猪家禽饲养点专职负责人，推动生猪及家禽产业规模发展。目前，建成5000头以上良种繁育场4个、标准化家禽养殖场40个、商品猪村级农场327个，安置生猪家禽农场主、管理员、技能能手150余名。三是聚焦育留联合。龙头企业按照自身发展需求，定向招聘乡村产业学院中相关专业技术学员成为企业专职、兼职员工，实现农村学员转变企业员工、本地群众学成就地就业，留住本地培育的专业技术人才。2020年以来，400名乡村产业学院学员与德康农牧、铁骑力士、圣迪乐村等龙头企业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com签订专职、兼职就业协议。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三个坚持”助推医疗人才高质量发展近年来，XX市XX县委深入贯彻落实中央和省委、市委关于医疗人才队伍建设的系列决策部署，在引才、用才、留才上抓长抓常，多措并举引人才、不拘一格用人才、优化环境留人才，全县医疗技术水平持续提高、服务能力显著提升、创新能力不断增强，为全县医疗工作高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。坚持多措并举，拓宽人才“蓄水池”。一是聚焦短板引才。围绕基层医疗人才紧缺问题，持续开展农村订单定向医学培养工程，与XX职院联合订单式培养定向医疗人才，不断扩大基层医疗人才总量。紧扣高层次医疗人才紧缺短板，通过人博会、校园招聘、事业单位招聘、退休专家返聘等方式大力开展各类人才引进，拓宽医疗人才来源渠道，充分发挥医疗人才专业技术优势，帮助提升全县医疗水平。目前，该县引进各类医疗人才353名、订单式培养基层医疗人才244名。二是围绕学科引才。聚焦省市级重点学科建设短板弱项，通过东西部协作、定点招聘、组建专科联盟等方式，大力引进妇产科、儿科等学科带头人，帮助打造省级重点学科3个、市级重点学科9个，切实为各类专家人才搭建干事创业平台，有效提升医疗服务能力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com该县人民医院与XX市妇保院、XX市儿童医院组建专科联盟，成立刘玲博士工作站，打造全市首批市级重点专科；按照不低于60万元年薪标准，引进妇产科、放射科等学科带头人5名，有效提升该县重点学科建设水平。三是优化政策引才。不断优化人才招引政策，对急需紧缺专业医疗人才，免笔试直接面试，并按程序择优录用。对研究生学历或中级职称及以上的专业医疗人才，在年龄放宽的基础上，帮助解决配偶就业、子女入学等问题，签订5年以上合同的，最高可补助70万元安家费，并在规定服务期满后，最高可补助一套120平方米永久性产权住房，夫妻双方均为硕士研究生及以上的补助150平方米住房一套，进一步增强人才吸引力。坚持发展导向，发挥人才“助推器”。一是激励创新用才。完善人才创新激励机制，支持引进人才在专业技术上积极探索，对开展新技术新项目的引进人才实施奖励，对省市级立项科研项目配套科研资金，并建立科研成果转化分配机制，激发引进人才干事创业激情。向诊疗疑难重症及开展三、四级手术的引进人才实施绩效倾斜，有效激励引进人才钻研提升业务能力。目前，该县已开展新技术新项目242项、科研立项23项。二是搭建平台用才。设立医疗发展专项资金，累计投入3.5亿余元开展医疗设备新旧置换，新购置西门子128排双源CT等高秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com价值诊疗先进设备158套，促进引进人才作用发挥。根据引进人才专业特长，全面推行定科定岗、交流轮岗、院内轮转等制度，充分发挥引进人才专业优势，为引进人才组建对应科室，将内科、外科等一级学科细分为二级学科，大力推进专科专治，全面提升医疗服务能力。三是完善机制用才。出台专业技术人员职称聘任实施细则和岗位聘任管理办法，大力破除机制障碍，将中层干部竞聘上岗纳入深化公立医院综合改革重要内容，打破唯职称、唯资历、唯身份用人机制，鼓励优秀人才竞聘中层干部岗位，对高层次人才实行“聘任制”，完善考核机制和评价体系，激发引进人才工作激情。目前，该县已完成153名岗位竞聘、147名专业技术职称聘任工作。坚持优化服务，当好人才“店小二”。一是注重待遇留才。制定以岗位工作量、疾病难易程度、医疗质量等为重点的绩效分配制度，全面推行绩效工资分配总额核定，落实“两个允许”要求，将绩效分配向骨干力量、临床一线医疗人才倾斜，及时兑现人才引进政策，充分调动引进医疗人才工作积极性。目前，该县已落实9名硕士研究生免费产权房、累计发放安家费500余万元，解决9名引进人才配偶就业和子女入学问题。二是注重事业留才。充分利用“黔医人才计划”“攀登计划”、学历提升工程、住院医师规培、全科医生培训等契机，构建以秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“5＋3”为主体、“3＋2”为补充的引进人才培育体系，建立完善引进人才成长晋升机制，全面提升引进人才岗位履职能力。对工作业绩突出的引进人才，大胆提拔使用和表彰激励，树立良好的选人用人导向。该县已实现引进人才住院医师规培全覆盖，35名引进人才实现学历提升，提拔重用引进人才37名。三是注重感情留才。深化人才服务机制，建立领导干部联系引进人才制度，定期对引进人才开展走访慰问和交心谈心，组织开展青年联谊活动，拓宽引进人才“朋友圈”，增强引进人才归属感。持续用好用活人才服务机制，优化打造“人才之家”实体平台，“线上＋线下”一体化精准服务人才，着力提升引进人才满意度。目前，已评定市县级“优才卡”对象30余名，走访慰问引进人才230余人次、发放慰问金15万元，解决困难问题900余个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四个坚持”推动人才工作提质见效今年来，XX市XX县深入贯彻落实党中央和省委、市委关于人才工作的重要决策部署，牢固树立人才引领发展的战略地位，围绕“四新”主攻“四化”，以“四个坚持”为举措，推动构建人才工作大格局，抓实抓好人才“选、育、留、用”全链条工作，为全县高质量发展提供坚强人才支持和智力支撑。坚持党管人才，推动党管人才责任落实建立完善县乡村抓人才振兴领导机制和主管部门抓行业领域人才工作机制，定期调度、调查研究、服务保障，形成上下合力、齐抓共管的良好格局。严格落实县乡村三级党委（党组织）联系人才制度，建立县乡两级人才信息库和需求目录，将人才工作和人才服务乡村振兴工作纳入党委（党组）“书记项目”和党建工作成效考核内容，夯实“一把手”抓“第一资源”职责。出台专业技术人员职称聘任实施细则，打破专业技术职务聘任终身制，全面增强人才竞争力。目前，已召开人才工作领导小组会5次，完成153名技术人才岗位竞聘、147名专业技术职称聘任。坚持引育结合，夯实高质量发展人才基础以“十四五”规划人才需求为导向，制定全县人才发展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“十四五”规划和重点人才五年倍增计划，大力实施高层次急需紧缺人才引进、选调生和公务员招录、村干部“五个一批”选聘等引才工程，引进招募各类人才912名。与XX市妇保院、XX市儿童医院组建专科联盟，成立刘玲博士工作站，大力开展基层医务人员学历提升、农村订单定向医学培养和医学人才培训工程，夯实医学人才培育体系。深入实施“五类人才”培育、选调生跟踪培养、新型职业农民培训等行动，培训培育“五类人才”1.2万余人次。与XX职院签订合作协议，建立现代生态畜牧产业学院，采取“学历提升＋技能提升”相结合的方式，开展村干部大专学历提升行动。目前，已开设畜牧兽医、生态农业2个专业，147名村干部参加全日制大专学历提升。坚持产才融合，培植人才干事成长沃土围绕全县“3＋N”主导产业，深化人才链接坝区产业发展机制，深入推进农业专家精准服务“三农”工作。聚焦全县锰资源优势，深化“双招双引”工程，与中国工程院段宁院士合作成立锰产业院士专家工作站，与上海净域公司、中南大学开展锰渣无害化处理和资源综合利用科研实验项目，柔性引才22名专家开展锰产业“产学研”融合研究，助推锰产业转型升级。围绕以产聚才、以才兴产，打造德康牧业有限公司、梵锦茶叶有限公司2个省级人才基地和2个全国基层名老中医药专家传秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com承工作室。探索建立“松哥桃妹乡贤平台”，完善人才激励机制和人才下沉机制，选派教育、医疗骨干到乡镇开展技术服务，引导人才向乡村振兴一线流动。坚持服务优先，营造人才发展良好生态健全完善党委联系专家制度和“优才卡”制度，健全落实县乡村三级党委（党组织）联系人才制度，配备55名人才服务专员，提升人才服务质量。优化打造“人才之家”实体平台和“人才公寓”，定期开展走访慰问，“线上＋线下”一体化精准服务人才，不断深化“贵人服务”品牌。完善宣传机制，加大对先进个人和优秀团队宣传力度，大力营造尊才、爱才、惜才良好氛围，让人才安身、安业、安心。目前，已评选市县级“优才卡”对象30名；优化打造“人才公寓”321套；在中央省市媒体发表宣传报道40余篇；县级领导走访慰问专家人才60余人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四链”耦合助推乡村人才高质量发展今年来，XX市XX县牢固树立人才是“第一资源”理念，把人才工作置于优先发展战略来抓，坚持培育链、组织链、技术链、服务链“四链”并举，打好乡村人才高质量发展组合拳，最大程度释放乡村人才活力，为全县乡村振兴提供了坚强的人才支撑。创新“培育链”挖掘“内生力”。依托德康农牧XX分公司、铁骑力士XX分公司394个生猪饲养基地、800余名技术人员，圣迪乐村XX分公司30个青年鸡场、177个家禽养殖农场，建设乡村产业学院实习点，采取教师带班驻点教学、实训实习、技术人员传帮带等形式，培育生态畜牧技术人才，实现企业技术转变学员技能、农村干部变为技能人才。目前，首批150名订单式培养产业人才已进入乡村产业学院分散实习点学习。深入实施高素质农民、农村实用人才培育计划，持续抓好省农业科学院与孟溪桃源香菇专业合作社、XX如阿雅观光农业产业开发有限公司合作建设人才基地工作。今年已培育新型职业农民682人、农村经营型人才1495人，实现每个村至少培育1名能够引领产业发展的实用人才目标。建强“组织链”提升“治理力”。以“五个一批”为抓手秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把乡村管理人才培养作为乡村人才振兴的关键所在，已圆满完成第十一届村（社区）支委换届选举，实现村干部学历、年龄“一升一降”，村（社区）党组织带头人队伍素质得到整体提升，并对496名新任村（社区）党组织书记进行谈心谈话，上好任前“第一课”。深入贯彻“摘帽不摘帮扶”要求，选派第一书记和驻村干部927名，选聘348名全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作，实现全县所有村（社区）“一村一名大学生”目标，进一步充实全县一线人才力量，为聚力脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，推动农村基层治理提供有力人才支撑。整合“技术链”激发“新活力”。抢抓新一轮东西部协作机遇，选派一定数量的人才到东莞市“拜师学艺”，邀请东莞市相关行业领域的专家名家到我县“传经送宝”。今年，我县先后选派到东莞挂职党政干部1名、跟岗锻炼专业技术人才10名，东莞市选派到我县挂职党政干部2名、技术指导人才10名。充分发挥科技人才作用，严格落实科技特派员制度，组建省、市、县三级科技特派员团队，深入全县各乡镇企业、合作社开展科技创新服务。目前，已下派科技特派员33名、产业指导员15名，新选派255名农技人员对应服务全县56个坝区农业产业发展，开展技能培训2100余次，帮助解决农业发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展中的技术难题。优化“服务链”增强“吸引力”。进一步完善人才评价、激励等机制，扎实推进农技人员职称评聘分离改革，制定《XX苗族自治县农业农村局新一轮直属事业单位专业技术岗位竞聘方案》，根据评分细则开展综合评定后按程序聘任专业技术人员，有效激发农技人员工作积极性、主动性。同时，落实好激励关怀机制，每年组织相关人才召开座谈会，了解人才工作生活情况，协调解决各类诉求。建立人才服务专员制度，明确服务专员承办“人才服务热线”转办事项，每月定期收集人才诉求，帮助人才代办事项、解决问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建好“四个平台”，推动东西部人才交流协作走深走实近年来，XX市XX县深入贯彻落实中央和省委、市委关于东西部人才交流协作的系列决策部署，通过建机制、搭平台，不断增强与东莞虎门组团的互通互动，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。强化沟通协调，建好干部挂职锻炼平台。出台《关于下达2022年莞铜人才交流协作任务的通知》《关于进一步做好东西部人才交流协作工作的通知》等，紧扣粤黔两省、莞铜两市东西部交流协作目标，细化工作举措，加强沟通对接，强化协调调度，切实推动XX和东莞虎门组团两地干部培训、人才交流等工作任务落实落地。强化选派人员日常管理，定期组织召开专家人才座谈会，听取跟岗锻炼人员工作报告，帮助其解决工作、学习、生活存在困难，充分发挥跟岗锻炼人员在东西部交流协作中的桥梁纽带作用，推动XX与虎门组团在信息沟通、人员往来、经验交流等领域不断拓展、层次不断深化、机制不断完善、成效不断扩大。强化学习互动，建好人才交流合作平台。聚焦XX经济社会高质量发展和乡村振兴，不断拓宽人才交流渠道，采取“走秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com出去、带回来”的方式，选派专业技术人才到东莞市跟岗锻炼，瞄准领域前沿，拓宽工作视野，丰富工作经验，提升工作能力。采取“请进来、用起来”的方式，加大XX与虎门组团干部挂职、“组团式”帮扶、专业技术人才双向交流力度，加强与虎门组团教育、医疗、农业农村等对应部门（单位）的交流互动，争取一批专业能力过硬和管理水平丰富的专家人才到松开展帮扶工作，加快XX本土人才培育，提高XX专业技术人才的综合素养和业务技术能力。2021年以来，XX选派到虎门组团挂职干部1名、跟岗锻炼专业技术人才15名；虎门组团选派到XX挂职党政干部2名、定点帮扶专业技术人才37名。强化协作共赢，建好技能技术输转平台。加强和虎门组团的沟通对接，将人才培养作为帮扶工作的重点内容，与虎门组团签订一对一“组团式”帮扶协议，利用虎门组团带来的技术优势和资源优势，充分发挥帮扶团队“传帮带”作用，精心制定人才培养措施，探索“1＋N”跟学模式，以一个帮扶专家带多个跟学人员，实行“师傅带徒弟”“精英带团队”，培养一支“永不走的教育人才队伍”。搭建远程指导和资源共享平台，积极开展远程会诊、远程查房、远程病理及医学影像诊断、远程教育等，提升XX医疗教育水平。XX受援机构积极为帮扶专家人才搭建交流平台，聘任帮扶专家为科室负责人、学科带头秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人或副院长，组建对口帮扶科室，定期开展临床、教学、指导讲学等工作，并指定1到2名单位技术骨干协助帮扶专家开展会诊、手术、教学等工作。2021年以来，虎门组团帮扶专家累计开展门急诊诊疗7000余人次、住院患者诊疗4500余人次、手术300余例；开展示范教学100余次4000余人次。强化激励保障，建好人才干事创业平台。出台《XX苗族自治县东西部协作援松干部人才服务保障管理办法》，加强援松人才待遇保障，对帮扶工作业绩突出的专家人才，呈请县人民政府记功，对帮扶工作业绩特别突出的，由受援机构报市级相关部门，由市级相关部门向市政府记功，并由受援机构解决来松探望的专家亲属往返机票、车票及食宿费用，进一步提升帮扶专家满意度。定期组织开展帮扶专家学习交流、工作研讨、文化体育、健康体检等活动，活跃文化生活，促进身心健康。通过走访慰问、召开座谈会等方式，加强与专家人才的联系交流，实时掌握帮扶专家思想动态，帮助解决工作、生活困难，积极营造暖心用人环境，进一步激发专家工作激情。2021年以来，召开专家人才座谈会5次，2名援松专家人才获评县级优才卡。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦“三量”厚植人才基础助推教育事业高质量发展近年来，XX县认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，深入实施“人才强教、人才兴教、人才活教”战略，以“三个坚持”为抓手，聚焦“三量”扎实推进教育人才提质增效，有效促进全县教育人才总量大提高、质量大提升、成效大提质。坚持以“引才与引智”相结合，做大人才总量。持续落实教师调补机制，不断扩充教师数量、提升质量。一是摸清人才需求。重点摸清高中阶段紧缺学科教师需求，研究制定《全县教育系统人才招聘（引进）工作方案》，由县人社局、县委编办、县教育局和用人学校等组成招聘工作领导小组，有序组织实施人才招聘（引进）工作。二是搭建招聘平台。设立天津、长沙等6个人才招聘报名点，召开现场招聘会5次。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过考试、考察等规范程序，引进教育人才95名，招聘幼儿园特岗教师60名。三是优化师资渠道。为进一步优化现有教师资源，调整充实部分城区学校师资力量，公开遴选（直选）中小学幼儿教师99人，同时争取到东莞市虎门镇5名小学优秀教师到农村薄弱学校进行为期支教秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1年。坚持以“培养与培优”相结合，提高人才质量。大力提高人才队伍整体水平，持续建强建优教师队伍、校长队伍。一是坚持师德为先。制定出台《全县中小学教师师德师风考核办法》《2021年全县教育系统开展以“塑造教师新形象、展现教育新作为”为主题的师德师风建设专项整治活动方案》，建立师德负面清单，将师德作为评先评优和绩效考核的首要条件，在职称评聘中坚持“一票否决”制，督促广大教师尊师德、守公德、明大德。二是强化培训培养。依托“国家、省、市、县”等各级培训项目，培训达3万余人次。有序组织了全县6626名中小学教师参加全省中小学教师专业能力素养测试。充分发挥“三名”工作室和“三名”人才覆盖示范带动引领作用，8个“省级乡村名师工作室”和6个市级“三名工作室”带动引领学校86所，累计开展培训94次3360人次；认定县级名校（园）长7人、名教师24人、名班主任23人、名“双师型”教师18人。目前县级以上骨干教师702人，其中，省级名师4人，特级教师3人，省级骨干教师23人，省级名校长1人，省级乡村名师10人，“黔灵名师”1人；市县级骨干教师546人，市县级“三名”人才115人。三是做实人才推荐。为充分激发教育人才活力、工作动力，培育优秀人才，产出优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com质教学资源实现共享，推荐获得市管专家1名、县管专家5名、市县级“优才卡”17人。坚持以“搭台与走台”相结合，激发人才能量。充分发挥人才作用，实现教育人才资源共享目标。一是搭建人才交流平台。建立“协作型”教育集团，采取“优质龙头校＋薄弱校”的“1＋X”模式进行抱团发展。全县组建20个集团校，全年开展线上线下教研交流活动120余次，指导成长青年教师200余名，合作研究学科课题分别获得省立项1个、市级35个；市级课题结题20个；推荐62人参加全市优质课评选荣获一等奖21人、二等奖38人。推动与东莞虎门镇签约结对帮扶学校5所，组织两地教师互派学习15人、教育人才交流12次286人次。二是搭建人才就业跳台。为更好服务经济社会发展，助力乡村振兴，充分发挥XX职校专业优势，建强“学业就业，技术技能”培训中心，完成村干部提升大专学历150人、中专学历350人。开展“育婴师”“家政女”“苗绣娘”“导游员”等项目培训3300余人次，持证上岗400余人。三是搭建人才服务站台。为确保教育人才引得进、留得住、干得好，做人才贴心周到的“店小二”，真心实意的“后勤部长”。成立了教育人才工作服务站，由局主要领导任站长，组建人才工作专班，编制了《XX苗族自治县教育系统“十四五”教育人才发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展专项规划》；落实XX首个“人才日”工作制，组织市县级优才卡获得者，部分“三名”教师代表等召开了全县教育系统“人才日”工作座谈会，积极走访慰问教育人才30余名，向市县级媒体推荐宣传教育人才典型3人，解决人才引进教师公租房14套，评聘教师高级职称211人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“四大行动”推动人才工作提质增效近年来，XX市XX县深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作系列决策部署，坚定不移实施新时代人才强县战略，不断优化人才结构、扩大人才总量、提升人才素质，以超常规举措实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，着力推进各类人才大汇聚，谱写产才融合大文章，为高质量谱写大美苗乡新XX现代化建设新篇章提供坚强人才支撑和智力保障。完善体制机制，凝聚人才工作大合力。坚持党管人才原则优化县乡村三级人才工作机构，建立完善统筹领导、议事决策、联系服务、跟踪管理、考核述职体制机制，形成上下合力、齐抓共管的良好格局。发挥人才工作领导小组统筹协调职责，定期召开人才工作调度会、领导小组会、办公室会和专家人才座谈会等，传达学习中央、省市相关会议精神，听取全县人才工作情况汇报，研究解决存在问题，助推人才工作良好发展。着力构建县域特色人才政策体系，出台建设黔东人才集聚高地实施意见、人才资源数量质量双提升若干措施、建设黔东人才集聚高地实施方案等政策性文件20余份，不断提升人才工作科学化、规范化水平。深化人才考核评价机制，将人才工作纳入秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党委（党组）书记项目和党建工作成效考核内容，夯实“一把手”抓“第一资源”职责，日常监测、定期调度、半年评估，不断压紧压实工作责任。目前，已召开人才工作领导小组会议3次、办公室会议4次、专家人才座谈会3次；开展季度监测3次，半年评估1次。拓宽引育渠道，推进人才资源大汇聚。制定全县“1＋7”人才发展规划，充分利用XX人博会、“千名英才·智汇XX”、东西部人才交流协作、“组团式”帮扶等平台，引进急需紧缺人才243名，招录选调生18名、公务员24名，招引东西部帮扶人才39名、科技特派员45名。深入实施“五类人才”培育、高素质农民培育、“组团式”帮扶干部“传帮带”等人才培育工程，累计培训培育“五类人才”5800余名、高素质农民635名，“组团式”帮扶干部“传帮带”培育本土人才400余名。深入实施黔归人才计划，通过回引XX籍在外人才返乡创业就业，引进东莞乐嘉塑胶制品有限公司、东莞巧积玩具有限公司等落户XX，并创新实施“莞孵松才”工程，组织300余名乡土人才到东莞开展企业实操培训，签订回流意向性协议，加快乡土人才培育。围绕经济社会高质量发展需要，建立XXXX锰产业高质量发展园区，柔性引进北京科技大学邹兴教授团队等锰系高层次人才50余名，累计投资7.52亿元，开展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锰产业产学研深度融合与锰资源综合利用，推动锰系高层次人才集聚XX。依托三和锰业、中科见地、武陵锰业等涉锰龙头企业，加强与全国高校、科研中心、技术团队深度融合，大力开展校企合作、企企合作等，自主培育锰系专业技术人才400余名。坚持服务发展，做好产才融合大文章抢抓“组团式”帮扶机遇，充分发挥帮扶干部技术、管理、资源优势，通过组建对口帮扶科室，定期开展临床教学、示范授课、实地指导等，全面提升教育、医疗、农业水平。目前，教育、医疗帮扶人才累计开展门急诊诊疗7000余人次、住院患者诊疗4500余人次、手术300余例，填补技术空白5项，开展示范教学4000余人次；科技特派员累计深入现场服务2157天，组织农业新技术示范推广13项、指导新品种示范推广25个。围绕全县“2＋N”产业发展体系，建立疾病防控检测检验中心、产业人才技术培训中心与产业发展实训基地，大力开展优势品种繁育研究、疫病诊断和监测等科研工作，助力全县打造生态畜牧业百亿级产业，切实将人才优势转化为发展优势。整合县域人才资源，围绕产业链构筑人才链、人才链助推产业链目标，探索“强村富民公司＋人才＋村级集体经济”发展模式，分类建立乡土技能技术人才库、管理人才库、乡土人才后备库等，并结合乡土秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才特长，组建产业发展、工程建设、技术指导等乡土人才技术队，参与全县重点项目建设，实现全县各类人才共享共用，助力产业发展。目前，已储备各类乡土人才3万余名，组建乡土人才技术队100余支，参与重点项目120余个，带动就业2000余人，盈利500余万元。优化服务保障，营造爱才敬才大生态。健全完善党委（党组）联系服务专家和“优才卡”制度，配备55名人才服务专员、建立55个县乡人才工作服务站，拨付300万元人才发展专项资金，优化打造人才之家线下实体平台和人才公寓，不断深化“贵人服务”品牌。深入开展“松江文化人才”评选、“农技专家下基层”、医疗人才技能大赛等13项“人才日”活动，以专属节日形式礼敬人才、专属行动服务人才。开展县管专家、“三名”工作室、“优才卡”评选，激发专家人才干事创业激情。完善宣传机制，加大先进个人和优秀团队宣传力度，大力营造尊才爱才良好氛围。目前，已评选“松江文化人才”19名、县管专家19名、市县级“优才卡”50名、市县级“三名”工作室13个，在中央、省市主流媒体发表宣传报道60余篇，组织各类专家人才健康体检80余人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com五个“全面”，持续建强人才队伍助力乡村振兴XX市XX县委贯彻落实中央、省委、市委关于乡村振兴系列决策部署，坚持将人才振兴放在实现乡村振兴的关键环节和重要位置，不断优化人才结构、扩大人才总量、提升综合素质，积极构建人才吸引与培育新格局，并教育引导人才向基层一线流动，在基层一线建功立业，有效破解乡村振兴人才瓶颈，切实为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。紧盯“三个完善”，全面压实工作责任。一是完善管理机制。坚持党管人才原则，制定领导小组协调机制，建立完善统筹领导、议事决策、研究报告、联系服务、跟踪管理、考核述职等机制，切实加强人才工作制度建设。制定人才摸排方案，围绕重点领域开展人才摸底排查，细化举措、压实责任，确保人才工作底数清、情况明。二是完善调度机制。切实发挥人才工作领导小组统筹协调职责，定期召开人才工作调度会和领导小组会议，传达学习省市人才工作会议精神，听取全县人才工作开展情况汇报，研究解决存在问题，助推人才工作良好发展。目前，已召开人才工作领导小组会5次。三是完善考核机制。加强人才工作考核评价，将人才工作和专家人才服务乡村振兴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作纳入党建工作成效考核内容，采取季度监测、半年评估、年终考核方式开展考核评估，倒逼工作落实。目前，开展季度监测2次、半年评估1次。强化“三个围绕”，全面建强人才队伍。一是围绕线上线下拓渠道。成立人才引进工作领导小组，优化引才措施，采取“线上线下”方式，借助人才博览会、省内外高校、智汇XX·千名英才等平台载体，实施高层次急需紧缺人才引进、选调生和公务员招录等引才工程，实现人才引进常态化和来源渠道多样化。目前，已引进高层次急需紧缺人才192名，招录选调生、公务员33名。二是围绕发展需求聚人才。聚焦实现乡村振兴，切实加强基层教育、医疗等重点领域人才队伍建设，利用国家特岗招录计划、农村订单定向医学生培养、省市县医疗资源下派、乡村科技人才培育等契机，不断扩大基层人才总量。目前，已招录基层订单定向医学生315名；下派科技特派员33名、产业指导员15名；招聘特岗教师60名。三是围绕“五个一批”强力量。贯彻落实市委“五个一批”（事业单位招聘一批，985高校引进一批，三支一扶招募一批，西部志愿者招募一批，公益性岗位开发一批）工作要求，大力选聘348名全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作，实现全县所有村（社区）“一村一名大学生”目标。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com注重“三个加强”，全面提升综合素质。一是加强重点人才培育。制定全县“十四五”人才发展规划和重点人才五年倍增行动计划，持续抓好重点人才倍增任务，明确倍增任务、工作措施和责任单位，不断做强做大重点高精尖人才“基本盘”。“十四五”期间，计划培育省市县重点人才161名、省市人才培育平台8个。二是加强“五类人才”培育。深入实施“五类人才”培育、选调生跟踪培养、新型职业农民教育培训三年提质增效行动等重点计划，持续推进优秀年轻干部“五项行动”、村干部“五个体系”建设等培育工程。利用省市县人才培育基地，加快急需紧缺人才，切实提升人才服务乡村振兴能力。目前，已培训培育“五类人才”9000余人次；新增省级人才培育基地2个、全国基层名老中医药专家传承工作室2个。三是加强乡村人才培育。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强一线人才，努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民人才队伍。采取“学历提升＋技能提升”相结合的方式，联合XX职院建立现代生态畜牧产业学院和校企合作站，开办生态农业技术和畜牧兽医专业，开展村干部大专学历提升行动。目前，已选优配强村级党组织书记496名；将147名村干部及村级后备力量学历提升至全日制大专水平。突出“三个深化”，全面汇聚大发展合力。一是深化科技秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com兴农。围绕“3＋N”产业发展体系，深化人才链接坝区产业发展机制，深入推进农业专家精准服务“三农”工作，充分发挥科技人才作用，助力乡村振兴。制定加快推进乡村人才振兴的措施计划，积极引导人才向基层一线流动，鼓励他们在基层一线建功立业。目前，坝区产业技术服务小分队已开展服务6758人次、解决技术难题796个、惠及各类群众6.3万余人次。二是深化产才融合。聚焦锰矿资源优势，深化“双招双引”工程，以产学研深度融合为抓手，与中国工程院段宁院士合作成立锰产业院士专家科技顾问室，与上海净域公司、中南大学开展锰渣无害化处理和资源综合利用科研实验项目，柔性引进22名专家人才团队开展产学研融合研究，助推锰产业转型升级。三是深化尽锐出战。严格落实“四个不摘”政策要求和乡村振兴第一书记、驻村干部调整“双签字”制度，精准选派专业技术人才驻村帮扶，切实将最善战的人才选派到最需要的地方，实现尽锐出战目标。目前，已选派第一书记和驻村干部927名，村第一书记和驻村干部累计开展走访5.7万余人次、宣传政策6200余次、办实事好事3500余件。坚持“三个聚焦”，全面激发干事活力。一是聚焦机制建设强保障。深入开展人才政策统计，优化人才服务机制，着力构建县域特色人才政策体系。进一步健全完善联系县管专家制秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com度、“优才卡”制度和人才服务专员制度，推行“人才日”工作机制，并将人才发展专项资金纳入县级财政预算，切实解决人才工作存在问题。目前，已评选市县级“优才卡”对象30名。二是聚焦待遇落实强服务。优化打造“人才之家”线下实体平台和“人才公寓”，严格落实“优才卡”政策，定期开展走访慰问，“线上＋线下”一体化精准服务人才，不断深化“贵人服务”品牌。目前，已完成“人才之家”和321套“人才公寓”优化打造；县级领导走访慰问专家人才60余人次。三是聚焦宣传引导强氛围。完善人才工作宣传机制，加大对各类专家人才先进个人和优秀团队宣传力度，大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。目前，已在中央、省市县级媒体平台发表专家人才宣传报道40余篇。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓好乡土人才培育为乡村振兴集智聚力近年来，XX市XX县聚焦乡土人才培育平台少、总量小、人才外流等问题，积极探索“政企合作＋人才培育＋精英回流”闭环人才培育模式，不断创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，全力构建高素质乡土人才培育体系，为高质量谱写大美苗乡新XX现代化建设新篇章提供坚强的人才支撑和智力保障。强化政策保障，筑牢乡土人才“蓄水池”。一是强化顶层设计。出台“十四五”人才发展专项规划、“五类人才”培育三年行动方案等政策性、规范性文件20余份，将乡土人才队伍建设和乡土人才培育纳入县委中心工作，一体谋划、统筹推进，有效提升乡土人才培育科学化水平。将党委（党组）抓人才工作和乡土人才培育工作纳入党建工作成效考核内容，通过日常监测、定期调度、半年评估、年终考核等，压紧压实工作责任，切实打通乡土人才培育壁垒。二是强化底数摸排。制定“四类”乡土人才摸排实施方案，扎实开展乡土人才底数摸排工作，建立县乡村三级乡土人才后备库，根据龙头企业专业人才需求及产业链条人才需求，精准建立乡土人才培育台账500余份，储备乡土人才3万余名，实行动态管理、定期更新，并秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com与省市县就业机构、平台、企业共享数据，按需搜索、精准定位，实现乡土人才选拔招聘“一键导航”。三是强化能力提升。用好用活省市县三级技能培训资源，聘请相关专业人才和专业培训机构加强对乡土人才、青年人才的技能技术培训，并全力推行“持证上岗”制度，大力开展县域内职业技能鉴定，颁发职业技能鉴定证书，切实提升乡土人才队伍专业化、科学化、规范化水平。目前。已累计开展建筑、农技、养殖、电商等培训20余期2000余人次，发放资质证书2000余份。坚持产才融合，跑出产业发展“加速度”。一是创新培育模式。依托XX乐嘉文创科技有限公司、XX德康农牧有限公司、XX铁骑力士有限公司、XX县中等职业学校等人才培育平台，围绕企业专业人才需求及产业链条人才需求，积极探索“政企合作＋人才培育＋精英回流”“学历提升＋技能提升”等乡土人才培育模式，采取“师傅带徒弟”“精英带团队”、订单式培育企业人才等方式，切实将XX乡土人才培养为“技术员、业务员、管理员”。目前，定单式为XX龙头企业培育乡土人才2500余名，将270余名乡土人才学历提升至全日制大专水平。二是突出作用发挥。紧盯产业链构筑人才链、人才链提升产业链发展目标，组建县乡村三级强村富民机构，积极探索“强村富民公司＋人才＋村级集体经济”乡土人才培育模式，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com充分发挥强村富民公司集聚、管理、教育人才作用，为有技术、能干事，懂发展、善经营的乡土人才提供发展平台，引导乡土人才参与产业管护、高标准农田建设、农村住房改扩建等项目120余个，带动2000余人就业，盈利500余万元，助推产业振兴。三是深化政企合作。充分发挥县乡政府在乡土人才和省市县级龙头企业间的桥梁纽带作用，不断健全完善政府、企业、人才三方联动机制，大力宣传省市县龙头企业用人政策、就业信息等，推荐乡土人才入企培育，并组织召开企业与乡土人才见面会20余次，将乡土人才诉求与企业人才需求有机融合，畅通人才就业渠道，助推乡土人才和企业双向选择，帮助5000余名乡土人才创业就业。营造良好生态，当好人才服务“店小二”。一是注重制度建设。大力优化人才服务机制，出台《XX苗族自治县县管专家管理办法》《XX苗族自治县“优才卡”制度实施办法（试行）》《XX苗族自治县名师名医名家工作室建设管理办法（试行）》等，配备55名人才服务专员，建立55个乡土人才工作服务站，定期收集乡土人才诉求，帮助乡土人才代办事项，实行“一站式”服务，不断深化“贵人服务”品牌。目前，已有2名乡土人才获评县管专家、2名获评名家工作室、13名获评县级“优才卡”。二是注重待遇保障。出台《XX苗族自治县强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村富民公司实体化发展六条意见》《XX苗族自治县强村富民公司分类管理办法》等，对推动村级集体经济发展贡献突出、成效显著的乡土人才，从村级集体当年经营性收益中，按照20％比例提取资金给予奖励，并严格落实党委（党组）联系服务专家人才制度，指派专人全时段、全过程、全方位负责乡土人才培育管理工作，帮助解决乡土人才培育存在问题，大力激发乡土人才干事创业激情。目前，已解决乡土人才培育各类问题300余个。三是注重宣传引导。完善人才工作宣传机制，加大对各类乡土人才先进个人的宣传力度，不断传递XX人才政策“好声音”，讲好XX乡土人才“好故事”，在全县大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。目前，已在中央、省市级媒体平台发表专家人才宣传报道40余篇。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造人才聚集“洼地”助力高质量发展近年来，XX市XX区牢固树立“人才是第一资源”理念，以建设全省良好人才先行示范区区级示范点为契机，通过全方位引进、培育、用好、留住人才，奋力推进人才大汇聚，为高质量发展提供坚强人才保障。强化组织领导，形成广泛参与的人才工作格局。一是强领导建机制。及时调整充实区委人才工作领导小组，建立完善工作协调机制和办公室运行机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。2022年以来，共召开区委人才工作领导小组会4次、人才工作部署会2次、人才座谈会2次。二是明任务压责任。印发《XX区“十四五”人才发展规划》，明确目标任务和工作措施，全力推进高层次、重点产业、重点领域人才在“十四五”期间倍增。加大人才工作经费投入力度，设立人才发展专项资金111.4万元，用于人才引进、培养及平台建设，保障人才工作有序推进。三是重考核促落实。推行三级书记联系服务专家人才制度，明确13名区委常委联系各领域专家人才28名，各乡镇（街道）、相关区直部门党委班子成员均已落实联系服务专家人才制度。将人才工作纳入高质量考核核心指标和党建工作成效考核内容，全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面推行人才工作任务清单和工作台账制度，实行动态管理，有效推动各项目标任务落地落实。拓宽引才渠道，构建科学合理的人才队伍结构。一是建立多元化柔性引才机制。深入实施“千名英才·智汇XX”行动，围绕重点人才倍增、硕（博）士引育等任务要求，利用“双招双引”、东西部协作等平台招才引智，全力打造人才聚集“强磁场”。2022年以来，共引进事业单位高层次及急需紧缺人才20人，引进博士1人、硕士17人，借助XX人才博览会为企业引进优秀人才5人，累计申报“揭榜挂帅”项目5个。二是编制“乡情纽带”引留返乡人才。借助“雁归工程”“春晖行动”等项目，以乡情等为纽带，引导XX籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业。截至目前，共引进XX籍在外大学生等返乡创业就业139人，提供党政机关、基层一线等实习、实践岗位500余个。三是创新政策措施筑巢引凤。结合XX实际和发展需要，出台《关于施行“强中心城区”汇人才聚人气的若干措施》《XX区助企业纾困十条措施》等含金量大和竞争力强的人才政策，进一步提升完善人才政策优势，提高各类人才的获得感和满意度，让人才兴业在XX，乐居在XX。截至目前，共收到130名人才申请购房奖补300余万元，落实组合式税费支持政策1.9亿元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓好示范创建，打造丰富多样的人才平台载体。一是持续推进“名师工作室”建设。充分发挥“名师”赋能和引领带动作用，全面开展“名师工作室”建设工作，通过公开课讲评、组织研讨、专题研究等形式，不断提高骨干教师培养对象的教育教学能力和教学研究素质，有力推动全区教育教学的研究和发展。截至目前，共创建市“三名”工作室2个，开展“学习研修”、工作室成员比赛等活动9场次。二是持续推进服务体系示范点建设。以政务服务“一窗通办‘2＋2’模式”改革为契机，在区政务服务中心法人综合服务区设置“咨询引导专区”，为各类优秀人才提供精准配套暖心便民服务，不断优化人才服务。2022年以来，共为各类人才提供咨询服务1000余人次，陪同完成事项办理500余件。三是持续推进人才观摩示范点创建。围绕教育、城乡规划等领域，深入雅礼学校、XX市城乡规划勘测设计研究院，重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才规模上下功夫，在树典型、出经验上做文章，积极探索“四心”工程、‘四个一’模式等人才工作创新机制，切实为加快建设人才高地夯实坚实基础。激发人才效能，建立灵活高效的人才体制机制。一是建立优秀人才下沉服务机制。出台《XX区2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，激励引导136名农业技术人员深秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com入基层一线创新创业。下派154名卫生、教育专业技术人员深入基层开展医疗结对帮扶和支教服务，帮带提升乡村教育、医疗水平。推行“大学生＋基层社会治理”模式，选派244名大学生到基层兼挂职团支部副书记，通过线上线下相结合方式，全方位参与乡村振兴和基层治理。二是建立优秀人才培养提升机制。结合工作实际，积极把准基层人才“需求脉”，扎实做好优秀人才进修推荐和支持本土优秀人才、成功人士返乡创业等工作，不断做大人才“基本盘”。截至目前，共推荐参加“甲秀之光”访问学者培养计划2人，确定“梵净之光”访问学者4人，支持本土优秀人才、成功人士返乡领办合作社13个，扶持人才创新创业小微企业小额贷款18家、发放金额330万元。三是开展职称制度改革和职业技能等级认定工作。印发《关于规范XX区事业单位管理岗位人员聘用的通知》，完成九级管理岗规范备案720人，其中区直部门505人，乡镇215人。同时自主孵化本土社工服务机构1家，开展社会工作者职业水平考试考前培训3期，新增持证社工8人，并组织农民参加职业技能等级认定88人，多形式、全方位提升农民职业素质。优化“人才服务”，创造近悦远来的人才发展环境。一是构建优秀人才服务体系。出台《XX市XX区优秀人才服务专员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作制度》《XX市XX区“96567”人才服务热线运行流程（试行）》，组建70名人才服务专员联系服务重点企业人才和一线专家人才，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。同时用好“96567”人才服务热线，为人才提供子女入学、配偶就业等“一站式”服务，及时解决医疗教育、住房保障等实际困难，让人才无“后顾之忧”。截至目前，共建成精装人才公寓35套，省级“青年驿站”2个，市级“青年驿站”1个。二是打造人才发展生态环境。出台《XX市XX区高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《XX市XX区区管专家评选管理实施办法》等文件，持续完善激励、保障等措施，选树典型示范带动，全方位营造人才发展良好环境，不断激发人才干事创业热情。截至目前，共评选区管专家10名，确定区级“优才卡”对象20个。三是加大人才工作宣传力度。推动“人才日”向“人才月”拓展，创新开展“XX消费季”汇人才聚人气、教育医疗农业人才服务基层等集聚XX特色的活动，大力宣传全区先进优秀人才事迹和人才工作经验做法，传递政策“好声音”，讲好人才“好故事”，持续营造尊才爱才浓厚氛围。截至目前，共通过微信公众号、抖音等新媒体平台集中开展宣传报道人才工作信息110余篇，其中《借力帮扶加强人才培养交流》入选省委组织部刊物《XX组织工作》，拍摄视频秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com《人才撑起城市的新生》在中国人才杂志网站刊播。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com集聚“五类人才”助力乡村振兴乡村振兴，人才先行。近年来，XX市XX区充分围绕乡村振兴战略总目标、总方针和总要求，高度重视乡村人才队伍建设，积极探索以人才振兴助推乡村振兴的有效路径，集聚科、教、卫、农、旅等领域人才，为持续高质量推动乡村振兴“聚才蓄水、储备精兵”。聚领军人才，建强乡村基层组织力量。一是落实“五个一批”政策措施，墩苗历练“壮筋骨”。通过公务员、事业单位、“三支一扶”、特岗教师、西部计划大学生志愿者等渠道加大人才引进力度，将新招录的年轻干部安排到基层一线去锻炼，确保一村一名大学生。目前，已实现“五个一批”人员到村任职62人。二是建立人才交流机制，上挂下派“长才干”。采取上挂、下派、轮岗等形式，有计划地安排各类人才到基层一线、艰苦边远地区，进行岗位锻炼、增长才干。统筹全区56名驻村第一书记和112名驻村工作队员力量，组建驻村工作组，把推动村级产业发展作为重要工作职责，推动农村产业兴旺。三是借助项目平台，引贤回归“建家乡”。借助“雁归工程”“春晖行动”等项目，以“亲情、乡情、友情”为纽带，引导XX籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业119秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人。聚教育人才，促进乡村教育均衡发展。一是聚焦新入职教师培训，重实践，抓源头。由区教育局组织乡镇村小、村幼新入职教师进入乡镇以上学校跟岗学习一个学期，跟岗学习结束后回原单位顶岗实践，切实提升乡镇以下一级学校师资教育水平。二是聚焦区级名师帮扶，重业绩，强素质。利用省级乡村名师工作室、市级“三名”工作室等平台，大力开展教学研讨和送教下乡活动。2021年以来，共计开展教学研讨、送教育下乡活动24次。三是聚焦骨干教师支教，重提升，促发展。依托强师工程，选派65名城区教师到乡镇学校开展支教服务，提升乡村教育水平。聚卫生人才，提升乡村医疗服务水平。一是强化结对帮扶，深入推进强医工程。做好区级医疗机构高职称高学历人才帮扶乡镇卫生工作，下派84名卫生专业技术人员到各乡镇（街道）卫生院进行医疗结对帮扶，提升乡村医疗水平。二是注重鼓励引导，提升专业素质能力。积极引导和鼓励低学历卫生专业技术人员进行学历提升，确保基层医务人员基础理论水平和实践技能有效提高。三是加强人才培训，切实提高服务水平。针对基层基本医疗和公共卫生服务人才能力提升问题，通过不断加大卫生人才培训力度，为基层卫生人才提供更多外出进修秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培训提升能力的机会。2022年以来，开展卫生技术人才培训13次，参训1200人次。聚农技人才，增强乡村产业发展动力。一是完善激励政策，引进专技人才。出台《XX区2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，激励引导135名农业技术人员深入基层一线创新创业。围绕特色优势产业，充分利用“双招双引”、东西部协作、双创园等平台和项目，累计引进农业特色优势产业领域人才16人。二是强化技能培训，提高业务水平。整合8名省市级科技特派员力量组成科技服务团，深入乡村产业、企业基地开展农业技能培训13次，参训500余人。以农村知识青年、致富能手、经营人才为重点对象，采取农技专家集中培训、技术骨干实地指导的方式，开展大棚蔬菜、生态畜牧等产业技术培训，截至目前，累计举办种养殖培训班158期，培训1万余人次。三是依托现有平台，抓实技术指导。依托500亩以上坝区、农业企业、农民专业合作社等平台，及时调整选派30名农业技术人员服务10个坝区，开展技术指导400余次，解决问题38个。聚文旅人才，助力乡村文化大繁荣。一是充分发挥人才优势，促进“非遗”传承发展。发挥全区文艺特长人才作用，开展传承非物质文化遗产活动，在黄道乡丹阳村组织开展非物质秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com文化遗产——鼟锣录制工作。二是开展系列文艺活动，丰富群众文化生活。以文化惠民活动展演、文化下乡、戏曲进乡村、新时代文艺宣传队等为载体，先后开展“我们的中国梦·文化进万家”——XX市2021年“学党史·颂党恩·跟党走·践初心”文化三下乡暨乡村振兴文艺巡演和“喜迎XX大·奋进新征程”——我们的中国梦·文化进万家暨乡村振兴文艺巡演，切实丰富群众精神生活。三是注重文化惠民引导，促服务提档升级。积极引导各类文艺人才深入全区各乡镇、各村组开展文化惠民演出活动，让群众登台展示才艺。2021年以来，累计开展各类文化惠民活动展演30余场次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦“引育用留”推动基层人才增量提质近年来，XX市XX区不断完善人才管理、培育机制，在“引育用留”上花心思下功夫，推动基层人才提质增量，着力构建基层人才工作新格局。内外兼顾引人才，发展壮大人才队伍。一是积极用好上级政策对外引才。出台《XX市XX区引进人才办法》《XX市XX区“十四五”人才发展规划》等文件，探索建立多元化柔性引才机制，充分利用“双招双引”、东西部协作等平台，持续开展“千名英才·汇聚XX”行动，着力打造人才聚集“强磁场”。2020年以来，累计引进事业单位高层次及急需紧缺人才39名。二是紧盯实施乡村振兴就地取才。持续落实“三支一扶”、特岗教师、西部计划等基层服务项目，将新招录的年轻干部安排到基层一线去锻炼，为推进乡村全面振兴集聚人才资源。2020年以来，通过公开招聘、政府订单生、免费医学生、特岗教师等累计引进440人流向一线、扎根基层。三是借力春晖项目留返乡人才。借助“雁归工程”“春晖行动”等项目，充分发挥“亲情、乡情、友情”情感纽带作用，引导XX籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业119人，为76名返乡农民工发放创业担保贷款76笔1200万元，为回黔创新创业高校秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com毕业生发放创业贷款22笔365万元，确保返乡人才留得住、能干事。多措并举育人才，不断提升人才素质。一是选派人才到对口协作地区学习锻炼。借助东莞东城组团优质培训资源，在东莞市举办“赋能招商引资·助力乡村振兴”专题培训班1期30人，使用东西部协作培训资金开展专题培训班5期458人，累计选派33名医疗、教育、旅游、农业等领域专家人才赴东莞东城组团开展互访交流。二是开展“五类人才”培训培育。充分围绕乡村振兴战略总目标、总方针和总要求，切实加大乡村人才队伍建设力度，全面提升人才的理论素质、知识水平、业务能力，为高质量推动乡村振兴“聚才蓄水、储备精兵”。今年以来，开展培育培训各级“五类人才”8325人次。三是加大本土人才培养提升。扎实做好本土人才管理使用，加大培养力度，注重人才作用发挥，通过整合科技特派员、农业技术人员到产业点开展技能培训5期227人次，开展“万名农业专家服务‘三农’行动”，举办农业技术座谈会（培训会）15次，培养农村实用人才665人、致富带头人30名，培训群众1800人次，协调解决资金55万元，有力促进本土人才“量质齐升”。分类施策用人才，充分发挥人才效能。一是选派优秀人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下沉服务基层。把全区各行业各领域优秀干部充实到乡村一线，俯下身子，沉入基层。实现“五个一批”人员到村任职62人，统筹全区56名驻村第一书记和112名驻村工作队员力量，组建驻村工作队，在乡村一线助力乡村发展。二是选派专技人才开展技术帮扶。以现场指导、集中培训、结对帮带、支教支医、文化下乡等形式推动优质资源向农村一线聚集。截至目前，组织农业技术人员深入基层一线开展产业技术培训158期1万余人次；调整选派30名农业技术人员服务10个坝区，开展技术指导400余次，解决问题38个；下派154名卫生、教育等专业技术人员到各乡镇开展医疗结对帮扶、支教服务。三是邀请专家人才传经送宝。依托东西部协作渠道，为各项工作高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。截至目前，共邀请东莞专家人才来万授课2期82人，东莞市派驻XX医疗专家在区人民医院开展院内科室讲课19次，技术示教23次，培训医疗卫生骨干300余人次。优化环境留人才，用心抓好人才服务。一是探索建立人才服务制度。印发《中共XX市XX区委办公室关于进一步加强党委联系服务专家工作的通知》《XX市XX区优秀人才服务专员工作制度》，明确13名区委常委联系各领域专家人才28名，切实加强与领军人才的沟通和联系；组建70名人才服务专员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com队伍，及时联系服务重点企业人才和一线专家人才。二是大力营造人才发展良好生态环境。出台《XX市XX区“优才卡”制度实施办法（试行）》《XX市XX区区管专家评选管理实施办法》等文件，持续推进优秀人才评选工作，构建良好的人才生态环境。今年来，推荐省管专家15名，获市级“三名”工作室主持人2人，命名区管专家10人，颁发区级“优才卡”20人。三是严格落实人才待遇保障。制定《XX市XX区高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《关于施行“强中心城区”汇人才聚人气的若干措施》，为人才落实住房保障、工作津贴等待遇，解决“后顾之忧”，引导人才安心到万干事创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com跨越发展汇聚人才力量XX曾经是我国最大的汞矿生产基地。XX的汞矿采冶最早可追溯至秦汉时代，有“千年丹都”之誉。古人为了寻求长生不老，在这里采集丹砂，炼制丹药，并把产丹之山敕封为“大万寿山”，后简称“XX”，“XX”由此而得名。20世纪60年代，XX因朱砂丰富，成为中国第一个县级特区。国家为了开采汞矿，从全国各地汇集了成千上万名技术人才。那时的XX，学校、医院、商店应有尽有，极为繁华，有“小香港”之美誉。XX汞矿为国家建设发挥了巨大作用，被称为“爱国汞”。然而，由于过渡开采，XX汞矿面临资源枯竭，2001年宣告破产关闭。各路人才纷纷外流，远走他乡。往昔热火朝天的矿山，只剩下绵延970公里的废旧坑道。XX经济一落千丈，数万群众挣扎在贫困线上。2009年3月，XX被列为全国第二批资源枯竭型城市，从此走上艰难的转型发展之路。2013年5月，习近平总书记对XX作出了加快转型可持续发展的重要批示，指明XX发展的前进方向，对XX加快转型可持续发展寄予厚望。XX区认真贯彻落实习近平总书记重要批示秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精神，确定了“产业原地转型、城市异地转型”发展战略。转型发展，人才是关键。XX区始终坚持党管人才原则，将人才工作提高到转型发展的战略高度，牢固树立抓人才就是抓经济、抓发展的理念，不断拓宽引才渠道，汇集各方人才资源，推进人才队伍建设，为XX高质量转型发展提供坚强的人才保障和智力支撑。01龙头企业引领现代农业发展“天无三日晴，地无三尺平”一直是人们对XX的印象。XX更是万峰成林，自然环境极为严酷，对农业生产非常不利。面对山多地少、土地贫瘠的困境，要让农民致富，必须走现代农业之路。2015年，XX区领导5次前往山东寿光考察，引进九丰公司1名副总经理、5名高层管理人才和29名蔬菜技术骨干，带来国家级农业龙头企业九丰公司落户XX。仅仅一年时间，农业生产、休闲旅游一体化的九丰农业博览园便在荒山上拔地而起，成为西南地区最大的蔬菜集散中心、国内一流的山地特色生态农业示范园区。被列为全省主题农旅一体化景区、引领型园区和国家4A级景区。“种了30多年菜，没想到如今还‘当官’。”XX区敖寨秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乡中华山村的大棚蔬菜基地，正指导村民管护黄瓜的朱向斌乐呵呵地说。朱向斌来自山东省寿光市，是XX九丰现代农业科技公司的骨干技术员。去年11月，他受聘担任敖寨乡科技副乡长，负责抓大棚蔬菜产业。为了推广蔬菜种植技术，引导更多农民发展产业致富，2017年开始，XX区以每人20万元的年薪，聘请9名九丰农业的技术骨干，到乡镇（街道）担任科技副乡镇长（副主任），专门教授农民蔬菜种植技术，通过大力推广“九丰农业＋”模式，推行“1＋2＋N”农技人才培育机制，一大批懂蔬果种植技术的“土专家”和“田秀才”脱颖而出。黄道乡的致富带头人杨元桃，正是在科技副乡长的帮助下把蔬菜产业越做越大，成为名副其实的“土专家”。她创办XX百汇源农业开发有限公司，建成了集农业种植、技术培训为一体的500亩大棚蔬菜基地，带动周围群众致富增收。2020年百汇源农业开发有限公司年销售额达1700万元，辐射带动黄道乡160余户农户自主种植。“原来种露天地的时候，一亩地的蔬菜产量只有一两千斤，有了大棚，一亩地的产量可以达到两万斤。”杨元桃对新技术的优势深有体会。现在，她种出的蔬菜销路不愁，每逢新鲜蔬菜上市时节，只要杨元桃在微信群里“吆喝一声”，就会被各地的客商抢购一空。“今年，在区秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com委组织部的关心和支持下，我成立了自己的‘专家工作室’，现在正按照‘三室六有’的要求（即工作室、技能培训室和成果展示室，有培育计划、有管理制度、有授课老师、有培育课堂、有精品课程、有工作台账），进行标准化创建，确保工作室做到人才聚集、运行规范、活动经常、成效明显。”高薪聘请山东菜农当“官”，不仅帮助XX农民学会了新技术，还带动了全区蔬菜产业蓬勃发展。“按目前蔬菜产出情况，预计今年每亩可产黄瓜1.1万余斤、丝瓜1.8万余斤，市场均价每斤1.5元，销售额450万元左右。”近日，XX区敖寨乡中华山坝区蔬菜基地里，菜农吴成平算了笔“丰收账”。去年初，吴成平辞去公司行政工作，在中华山坝区承包300亩大棚，当起“菜老板”。他说，之所以敢在陌生领域“冒险”，就是看中政府提供的农技人才支持。依靠农技人才支撑，目前XX共建成标准化大棚蔬菜基地79个、规模达2.5万亩，同时培育形成了万亩竹荪、万亩生态葡萄、万亩香柚、万亩车厘子、万亩油茶、万亩食用菌的产业格局，实现75个行政村100％建立合作社、100％有集体经济和贫困户100％入股分红。2019年，XX区入选“全国农村创新创业典型县”。02秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才团队推动矿区绿色蝶变朱砂古镇的前身是成立于上世纪50年代的“XX汞矿”。2001年，因资源枯竭，汞矿政策性关闭。一时间，矿区到处是裸露山体、废弃矿洞，矿渣填满了沟壑。遍布于崇山峻岭之间的矿山遗址，如果不加以利用，就会逐渐荒废。如果合理开发，则会变废为宝，重焕生机。2015年，XX引进江西吉阳公司，带来了管理人才、文化挖掘人才、技术人才、营销策划人才等共352人的庞大人才团队，投资20亿元，将废弃的采矿坑道、工业建筑、悬崖栈道、矿工住所等进行保护性开发，在文旅人才的精心策划下，往昔采矿通道变成精品旅游线路，矿工生活区成为极具特色的矿山怀旧小镇，XX汞矿遗址被打造成了集观光旅游、文化推广、休闲娱乐、健康养生、科普教育、影视创作等为一体的矿山休闲怀旧小镇——朱砂古镇，昔日杂草丛生的矿区遗址华丽变身成为旅游胜地。走进朱砂古镇，入眼处处皆美景。悬崖酒店、汞矿工业遗产博物馆、玻璃栈道、“那个年代”一条街……游客自全国各处而来，漫步其中，流连忘返。朱砂古镇自2016年5月开放以来，累计接待游客达200余万人次，矿区再次成为XX人的宝藏。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以朱砂古镇为旅游核心，围绕“走新时代路线、看新时代发展、学新时代思想”的思路，建成了展示XX汞矿为国担当、无私奉献精神的新时代爱国主义教育基地和展示精益求精、追求卓越精神的汞矿工业遗产博物馆，开发了自然山水为主题的滨河公园、牙溪生态农场、水墨黄家寨等景区，打造了适合周末亲子体验的彩虹海主题游乐园，形成了串点成线、连线成网的全域旅游新格局。03百万年薪求贤带动电商腾飞汞矿关闭后的10余年间，XX各项产业发展极其缓慢，作为新兴产业的电子商务更是一个大写的“零”。2015年11月，XX以“百万年薪＋套房＋绩效”的优厚条件面向全国招募了电商领军人才陆晓文，并组建了以陆晓文为核心人才的运营团队。百万年薪招聘人才，这在沿海发达地区并不稀奇，但在西部地区的XX，却要有很大的胆识与魄力，XX区以百万年薪从浙江引进电商企业家陆晓文，成为轰动一时的新闻。“XX有许多高山葡萄、食用菌等地方特产，由于销售渠道不畅，生产规模受限，无法成为带动群众致富的产业。”陆晓秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com文说。在陆晓文的带领之下，成立国有独资企业XX亿创电商公司，打造“梵净山珍·健康养生”品牌，涵盖香菇、木耳、茶树菇等102个农副产品，2020年销售额突破8000万元。随着XX电子商务的蓬勃发展盈利，从2019年起总经理“百万年薪＋绩效”、职工薪资奖励、团队运营经费等由XX区政府财政发放改为亿创电商公司发放。依托电商管理人才优势开展“雏雁”孵化行动，对电商创业脱贫带头人、雁归青年、种养殖大户、农民专业合作社负责人开展电商培训和项目孵化，共孵化电商项目100个，培育电商企业22家、网店202家、电商人才3519人，网络零售额达2.65亿元。其中，农村淘宝服务站合伙人华茜通过电商孵化成立土特产公司，年销售额达1200万元，被评为首批农村淘宝合伙人“全国金牌讲师”。抓住苏州高新区结对帮扶的契机，XX引进苏州食行生鲜、鸿海（苏州）食品等电商企业，建成直供苏州市场的农特产品基地2068亩，开设农特产品旗舰店14个，实现了XX农特产品通过电商平台直供苏州市民餐桌，两区“黔货进苏”助推消费扶贫入选全国消费扶贫市长论坛经典案例。XX电商产业实现了“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的蜕变，先后被评为“国家级电子商务进农村综合示范县”“省级电子商务进农村综合示范县”“XX省十佳电子商务示范秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基地”。XX电商产业“从零到亿”的崛起证明，引进1个人才，激活了一个园区，带活了一项产业。因人才而新生，因人才再创辉煌。无论是“无中生有”的大棚蔬菜产业，还是“变废为宝”的朱砂古镇景区，抑或“从零到亿”的电商产业，关键在于，聚天下英才而用之，不断汇聚人才力量。“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤接续奋斗。XX将深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神，与学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述结合起来，加强各类人才队伍建设，努力营造“近者悦远者来”的良好人才生态，奋力开创XX人才工作新局面。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com铺好人才发展“高速路”跑出经济发展“加速度”近年来，XX市XX县认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照省委、市委要求，进一步增强“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的战略动力，紧扣服务高质量发展主线，破冰突围，提速冲刺，开启人才发展“导航仪”，把好人才发展“方向盘”，驶入人才发展“快车道”，打通人才发展“匝道口”，健全人才发展“服务区”，铺就人才发展“高速路”，努力推动XX人才工作从区域“边沿”走向发展“前沿”，为高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。开启人才发展“导航仪”坚持抓人才就是抓发展、抓长远的理念，紧扣XX“十四五”规划的战略定位、重点任务，在充分调研的基础上，理顺人才发展思路，研究制定了《XX土家族自治县创建人才引领高质量发展创新示范区实施意见》，围绕“5个聚焦”创建“12个人才示范区”，奋力推进人才大汇聚。聚焦服务高质量发展，围绕打造“一区六园”，建设“最美江城”，打响“画廊乌江·山歌XX”旅游品牌，加快“感恩茶”、空心李等特色产业发展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目标，创建新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、农业现代化人才示范区，加快后发赶超步伐。聚焦发挥独特优势，发挥生态资源和旅游资源富集优势，创建生态环境保护人才引领高质量发展创新示范区，加快推动生态优势转化为发展优势；发挥长征村、白石溪村列入全国红色美丽村庄试点建设优势，创建黔东红色文化传承人才示范区，推进红色资源优势转化，赋能村集体经济发展。聚焦改革创新热点，创建数字经济人才示范区，深化“大数据”应用，赋能“四化”发展；创建经济金融人才示范区，创新金融服务模式，推动银政协作、银企合作、银村互助，助力实体经济高质量发展。聚焦民生痛点难点，抢抓“组团式”帮扶XX教育、医疗重大机遇，创建教育教学改革、医疗卫生服务人才示范区，设立改革试点，以点带面推动学前教育、义务教育、高中教育、职业教育全面发展；加快推进县医院三级综合医院、县民族中医院建设，为群众提供更加优质医疗资源；同时针对XX信访、舆情实际情况，创建基层社会治理人才示范区，建立健全“一中心一张网十联户”三位一体综合运行体系，从根本上提升基层防范化解矛盾风险能力。聚焦优化服务保障，探索创新一系列服务保障机制，创建服务保障机制人才示范区，破除束缚人才发展条条框框，营造识才爱才敬才用才的环境，加快构筑人才聚集高地。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把好人才发展“方向盘”坚持党管人才原则，统揽全局，把好方向，确保示范区部署落实到位。成立以县委书记、县长任双组长，12个领域县级分管同志任副组长，相关牵头单位和责任单位为成员的示范区建设领导小组，建立思想学习、议事决策、联系服务、信息共享、任务分解、督办考核等六大工作机制，将领导小组决策提升为县委决策，协同高位推进示范区建设。12个示范区实行“一套班子、一块牌子、一个阵地”，建好项目指挥部，同时建立一套运转机制，制定一个年度计划，达到带动一片产业的目标，有组织、有计划、有目的抓示范区建设，让示范区真正建立起来、发挥作用。充分发挥考评“指挥棒”作用，将示范区建设纳入年度综合考核，以比质量规模、比推进效率、比产出效益、提升核心竞争力“三比一提升”为导向，加大对牵头单位、责任单位考评力度，以压力传导推动示范区建设。驶入人才发展“快车道”坚持引育并重，做大做强人才总量，推动示范区建设驶入“快车道”。实施差异化引才政策，增强人才“磁吸力”，吸引一批领军人才和急需紧缺类人才，如县医院开出学科带头人、博士研究生引进费100万元、120㎡住房一套丰厚条件，5家国有企业开出了硕士研究生及以上学历年薪35－40万诱人待秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com遇。空心李品质改良、果酒研发等重大项目采取“揭榜挂帅”方式，征集破解“卡脖子”技术难题的人才和团队。采取“请进来”和“走出去”相结合方式，加大人才培养力度，在原有近7万人基础上，利用3年时间培育五类人才不少于3万人，2021年已完成1／3任务量；聚焦重点产业、重点领域和关键环节，实施重点人才五年倍增行动，利用5年时间，引进培养县级及以上高层次人才100人，新增市级及以上平台4个，仅2021年新增重点人才30人。打通人才发展“匝道口”坚持人岗相适的用人原则，打通痛点堵点，建立党政人才经济金融人才、技能技术人才、农业农村人才、社会事业人才等“五类人才信息库”，根据各行业领域岗位需要进行调配，尽量做到不造成人才资源浪费。前期，在乡镇（街道）换届时，考虑到乡村振兴和新时代“三农”工作需要，23个乡镇（街道）领导班子均配备了1名以上农业或经济类专业人才。同时，组建5个调研组深入县直部门开展队伍建设调研，为全县二级机构改革、国有企业改革提供决策参考，做到择优而选，因材施用，促进精准选人用人。健全人才发展“服务区”创优发展环境，激发人才积极性、创造力，为广大人才铺秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com就发展“高速路”。严格落实“优才卡”11项服务事项，开辟优先就医、就学、就业等“绿色通道”。建立“人才之家”线下平台，开通“96567”人才服务热线，组建150余人人才服务专员队伍，建立“三必访、四通道、五报告、六活动”县级领导联系服务专家和优秀人才工作机制，线上线下相结合服务人才。探索建立人才发展基金，研究制定《XX土家族自治县人才发展基金使用管理办法（试行）》，坚持政府和社会力量投入并重，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，2021年在财政紧张的情况下，仍然安排300万元专项资金用于人才发展，为人才发展夯实资金基础和物质保障。XX将紧扣任务重点，以更加长远的眼光、更加开阔的思维、更加有力的措施，抢抓人才“第一资源”，为推动XX高质量发展提供“第一动力”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才引领激发乡村振兴新动能乡村振兴，关键在人才。XX市XX县深入实践乡村振兴战略的总要求，坚持“乡村振兴，人才先行”，多措并举筑巢引凤，用心打好人才组合拳，在引进人才、留住人才、培养人才上下功夫，出硬招、亮实招，充分发挥人才在乡村振兴战略中的重要作用，为乡村振兴提供强有力的内在支撑力。刚柔并济引才用智不拒众流，方为江海。XX县坚持党管人才原则，把引进急需紧缺人才作为推动经济社会高质量发展的有力抓手，大力开展招才引智工作，最大限度吸引各方人才力量来沿献智献力。该县聚焦产业发展和重点项目需求，通过参加XX人才博览会、“千名英才•智汇XX”、高校人才专项引聘、公务员和选调、事业单位人员招聘等活动，吸引更多优秀人才来沿献智出力，助力乡村振兴。今年来，通过事业单位公开招聘（引进）综合管理类人才8人，医疗专业技术人才28人，招录选调生、公务员28人，特岗教师140人，实现高层次创新创业、农业特色优势产业、工业产业、重点领域等人才新增20人。按照“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的原则，XXXX生态牧业有限公司从国家家畜工程技术研究中心引秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进4名博士专家，长期驻沿开展生猪养殖技术指导。县民族中学从县外引进1名教育专家担任校长，全面主持学校的管理、教学、科研工作。同时，全面深化东西部协作人才协作，签订《东莞·XX东西部协作2021年工作计划》，推选22名有发展潜力的干部人才赴东莞市交流学习，积极争取长安组团地区18名专业技术人才来沿对口帮扶，接收17名干部人才来沿开展为期1个月技术援助工作，推动东西部协作由“输血式”向“造血式”转变，为教育、医疗等公共事业和农业产业发展提供了有力的技术和人才支撑。据统计，来沿教育、医疗等优秀人才已为XX培训专业技术人才1200多人次。习近平总书记强调，“聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。近年来，XX县高度重视人才引进工作，坚持党建引领，健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局，为大力开展招才引智工作提供坚强组织保障。精准培育整体推进“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才工作，基础在培养，难点也在培养。近年来，XX县坚持目标导向、需求导向，建立健全人才培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com育机制，严格按照“缺什么、补什么”的原则，依托县委党校（行政学院）集中培训、上级调训、驻村锻炼、挂职锻炼、交流培训等方式，结合人才特点及用人需求，整合县内外培训资源，创新培养培育模式，有力提升各类人才综合素质，为乡村振兴提供坚强人才支撑。党政人才培育。坚持全方位、多层次、多渠道、重实效人才培育思路，大力开展党政人才培训13期1600人次，参加中央、省、市调训68期1700人次，切实推进各类党政人才培训服务工作取得良好成效，有力提升了党政人才各方面素质。农村实用人才培育。创新推行农业专家“双联双培”服务产业发展机制（双联双培：县级领导联系农业专家、农业专家联系主导产业、农业专家定向培育致富带头人和新型职业农民），结合产业特色，围绕生态茶、生态果蔬、生态畜牧业、食用菌等特色优势产业，精准匹配各级专家人才资源，开展专家授课、蹲点帮扶、帮带培训，培育“土专家”“田秀才”等农村实用人才。今年来，共开展高素质农村实用人才培训8期440余人次；空心李技术培训83期6560余人次；生态茶技术培训2期190余人次；辣椒育苗、种植技术培训7期530余人次，农业机械操作技术培训5期90余人次。金融、事业人才培育。坚持引进与培养相结合，充分利用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国内知名院校的优势资源，通过选派经济金融类事业单位、县直机关人才进行跟岗学习，教育类人才培训1500余人次，医疗卫生类人才培训1700余人次，培训金融经济系统人才200余人次。青年人才培育。积极鼓励支持青年干部人才到基层一线采取压担子、分任务、挂职锻炼、学习培训等方式，吃苦磨练，增长才干，促使他们在重要领域和重要岗位上锻炼成长。今年，该县90后青年才俊冉阿周被中国青年创业联盟、中国青年创业就业基金会评选认定为“中国青年创业导师”，成为XX省34名入选人员之一，XX市唯一一位被聘任人员。国以才治，政以贤兴。XX县坚持以培育一支“又博又专、底蕴深厚”的复合型人才为目标，整合优势资源，加大人才培养投入，有效地激发了各类人才干事、创业的激情，切实为该县全面推进乡村振兴战略，培养造就了一支素质高、能力强、能打仗、打硬战的领军人才队伍。优化环境激发活力环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。习近平总书记强调，要“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”，“使各方面人才各得其所、尽展其才”。近年来，XX县积极创新服务机制、延伸服务领域、提高服秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com务水平，推行县级领导联系服务专家制度，通过“政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾”多措并举，全力做好人才服务保障，促进人才发展，为全县经济社会高质量发展提供了较好的人才服务保障。探索推行县乡领导联系人才制度，定期开展走访慰问和交心谈心，在“人才日”活动中召开座谈会，关注人才诉求，切实解决问题，让人才充分感受到党委政府的关怀和温暖。实现专家人才健康免费体检全覆盖，2021年初开展专家人才走访慰问19人，发放慰问金1.9万元，兑现研究生工作津贴和安家补助24人55.06万元。全力搭建专家人才服务平台，重点围绕生态茶、辣椒、食用菌等农业特色产业，建立新型农村科技服务体系，引导广大人才向基层一线流动，做好坝区农业产业发展服务工作。2021年整合各级各部门农业专家技术人才37人，按照3－5人不等组成13个技术服务小分队，每月到坝区开展技术指导服务。选派科技特派员28名，深入产业基地现场进行技术指导累计200余天，组织开展技术培训3000余人次，解决技术难题600余个，开展技术咨询1300余次，充分发挥了专家人才助力乡村振兴作用。健全人才工作管理服务体系，全县23个乡镇（街道）成秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立人才工作领导小组，下设专家人才工作服务站，每个服务站明确2名人才服务专员，全力为专家人才做好后勤保障。开通人才用编“绿色通道”，对符合条件的各类优秀人才，享受户籍办理、子女入学、住房保障等绿色通道。高标准建设人才公寓，保障符合条件的各类人才实现拎包入住，切实解决住房后顾之忧，全力打造招贤纳才，敬贤礼士的环境。完善人才激励机制，严格落实“1＋5”激励关怀机制，在提拔任用、职称评审、表彰奖励等方面向基层一线人才倾斜。2021年积极申报参评“西部之光”和“甲秀之光”各1人，组织3名专家人才参选首届“XX杰出人才奖”，推荐15名同志参加第三批市管专家评选，5名同志获得市级“优才卡”荣誉，落实23名高层次人才拎包入住人才公寓，进一步激发人才干事创业活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深耕厚植“人才”沃土激活“振兴”一潭春水深耕厚植“人才”沃土激活“振兴”一潭春水近年来，XX县坚持“党管人才”原则，出台一系列聚才、育才、用才、励才的制度与机制，激活人才、解放人才，“引育留用”用好用活各类人才，让人才引得进、用得上、干得好、留得住，把广大的优秀人才汇聚到党和政府的事业中来，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，为XX发展倾注“智慧”力量。筑巢引凤让人才引得进广泛招才引智。着眼于XX县经济社会发展，突出需求导向，通过XX省人才博览会、高校专场招聘等引才平台，招聘各类急需紧缺和高层次人才，多途径、多渠道、多方式吸引各类人才为XX服务。近年来，全县引进人才362名，招录选调生59名、公务员138名，招聘特岗教师1144名，其他类事业人才1124名。基层一线汇才。大力实施“五个一批”，面向社会定向招聘145名县、乡事业单位岗位人员，公开招聘90名西部志愿秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com者、112名公益性岗位大学生到村工作，提供政治激励、报酬待遇、表彰奖励等后续政策待遇保障，强化基层一线工作力量。目前，已全部陆续奔赴各村各岗，切实聚集了一批高素质、年轻化、多元化的基层人才，助力乡村振兴再出发。院校合作聚才。争取XX大学、XX省农科院等单位选派12名农业类专家到XX开展果树、烟草等产业技术指导；争取到郑州果树研究所选派1名博士来沿挂职服务2年，省市级挂职专家22名，省市级科技特派员91名；2020年初争取XX大学、XX农科院派出博士和硕士研究生、本科生200人来沿开展辣椒产业技术培训，深入田间地头，手把手培训技术，有效缓解了全县专业技术人才不足问题。精准育才让人才用得上抓实党政干部人才培训。开展人才培育工作以来，培训党政人才106期12000余人次，参加省市调训378期1500余人次。2017年以来，张家港市选派265名党政干部到XX乡镇（街道）开展挂职帮扶，XX县选派80名党政干部赴张家港市进行挂职锻炼，选派682名干部赴张家港市进行短期集中培训，组织469名乡镇干部赴张家港市进行考察学习。抓实专业技术人才培训。通过开展“万名农业专家服务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com‘三农’行动”和农技推广项目，累计完成食用菌、猪牛羊鸡养殖等技术培训5万余人次；依托县中等职业技术学院开展“委托式”“订单式”培养模式，完成电工、中式烹饪等技能培训5600余人次；通过选派经济金融类人才跟班学习，培训金融经济系统人才1600余人次；围绕提升教师和医疗卫生队伍业务水平，开展教育类人才培训74000余人次，医疗卫生类人才培训6600余人次，有效地激发了各类人才干事、创业的激情。抓实人才基地项目培训。依托XX省XX县山羊养殖人才基地项目，吸引外省养殖行业精英赴沿发展，同时，“引外培内”选派基地技术骨干赴成都市、XX市等地参加培训。截至目前，基地培育产品加工技术人才109人，培育专业养殖技术人才248人，人才基地成为农村合作社坚强的技术支撑，促进全县山羊产业健康发展。爱才惜才让人才留得住集优政策留人。完善人才激励机制，严格落实“1＋5”激励关怀机制，在提拔任用、职称评审、表彰奖励等方面向基层一线人才倾斜。2020年，提拔脱贫攻坚一线干部45人，占总提拔人数的76.27％，并在乡镇预留20个公务员、事业岗位面向驻村干部、村干部定向招录，提振干部人才干事创业精气秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com神。做优服务留人。推行县乡领导联系人才制度，定期开展走访慰问和交心谈心，关注人才诉求，切实解决问题，让人才充分感受到党委政府的关怀和温暖。实现专家人才健康免费体检全覆盖，年初开展专家人才走访慰问15人，发放慰问金1.5万元。创优环境留人。完善“人才之家”服务机制，开辟引进人才“绿色通道”，对符合条件的优秀人才，享受户籍办理、子女入学、住房保障等。高标准建设人才公寓50套，保障符合条件的各类人才实现拎包入住，切实解决住房后顾之忧。2020年兑现高层次人才（硕士研究生及其以上）工作津贴和安家补助15人34.38万元，对获得正高级职称的3名专业技术人才，按照1000元／月／人标准，发放津贴3.6万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人才＋”打造人才集聚新高地近年来，XX市XX县立足目标定位、区域优势和产业布局，持续完善升级人才政策，优化人才发展生态，着力打造人才集聚新高地，为推动XX经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。“人才＋项目”靶向引才围绕全县经济社会发展重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。建立项目与人才引进一体化的“招商引资＋招才引智”工作机制，围绕棚户区改造、白酒项目、食用菌产业等重点项目、重要工程，针对性建立项目建设与中高层次人才和紧缺性专业人才需求目录，组织教育、卫生、水利、农业、环保等部门组团赴高校洽谈，引进事业单位高层次专业技术人才46名。以助推产业振兴为载体，先后组织参加高校毕业生就业招聘会、人才交流招聘会、XX人才博览会等人才招聘专场，参加招聘岗位156个，签订聘用合同138份。鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等柔性方式引才，柔性引进李玉院士团队，为我县梵天菌业公司提供技术支撑、搭建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com产学研合作平台。“人才＋平台”精准育才按照“政府搭台，人才唱戏”的原则，为人才搭建展现才华舞台，推动各类人才与经济社会发展“同频共振”，以打造人才发展平台为抓手，大力实施人才培育计划。充分利用已建院士工作站、省市人才基地等人才平台“虹吸效应”，吸纳聚集18名高层次人才；推行“揭榜挂帅”，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个项目；鼓励支持10名专业技术人员采取“领办、兼职、离岗创业”的模式到基层一线领创市场经营主体；组建医疗、教育、农业农村、文旅等行业领域师傅157人、徒弟749人的帮带体系，帮助青年人才解决技术发展、课题研究等实际问题100余个，培育青年医生157人、农业技术人才174人、文旅人才29人、青年教师379人。组建专家人才服务团队，采取“接单”“派单”“督单”同步开展的方式推动专家人才下基层为企业、村级集体经济合作社、各中小学开展技术指导30余次，解决实际问题100余个，为各类人才在基层一线施展才华、发挥作用搭建舞台。培育了全国“人民满意的公务员”代强、“全国应急管理系统先进工作者”梅芝凌、“全国脱贫攻坚先进个人”王昭权等一批各领域人才。“人才＋服务”用心留才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建好服务体系平台，优化完善《XX自治县“招才引智”实施办法（试行）》及系列配套文件，提升人才政策的含金量和吸引力。建立县级领导干部联系服务73名专家人才制度，通过走访慰问、谈心谈话等方式提升专家人才成就感、获得感、荣誉感；为全县教育、医疗、农业等领域12名高层次和急需紧缺人才发放“优才卡”，在全县国有景区、公立医院设立人才服务绿色通道，提升人才服务便利度，同时想方设法帮助各类人才解决户口落户、子女入学、医疗住房保障等问题，打通人才服务“最后一公里”。建立“人才接待日”，接待20余名各行业领域人才，收集涉及津贴发放、人才公寓管理、职称评定等相关事项意见建议20条，同步将问题反馈相关部门并跟踪解决；开通“96567”人才服务热线，全天候、全方位为专家人才提供贴心服务；为35名专家人才提供免费体检、46名高层次人才提供住房保障，解决他们的后顾之忧，更好地吸引留住人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“引育留”三步法走好人才振兴路近年来，XX市XX自治县始终秉承“人才是第一资源”发展理念，紧盯全县工作大局和发展特点，深入推进“人才强县”战略，用心引、倾心育、真心留，夯实人才发展之基，推动XX经济社会高质量发展。用心引在队伍壮大上先行一步紧紧围绕“人才强县”发展目标，根据重要产业、重点项目、重点领域实际需求，有计划、有针对性地开展人才引进工作。一是抓好县内专项引才。立足县情实际，抓好县内高层次及急需紧缺人才引进、事业单位招聘、特岗教师招聘等工作。目前高层次及急需紧缺人才进入拟聘用人员名单35人，事业单位招聘进入面试333人。，特岗教师招聘70人已上岗。二是加强协作交流引才。抢抓东西部协作交流机遇，围绕教育、医疗、农业等重点领域开展人才交流合作，用好用活援印干部人才资源，进一步补充该县在医疗设施、先进技术、紧缺人才等方面的需求。今年来，争取东莞市寮步组团2名党政干部、12名专业技术人才来印开展帮扶工作。三是开展柔性合作引才。借助梵天菌业龙头企业优势，加强人才柔性合作，引进李玉院士及其团队为主的7个研发团队，创建院士工作站，以李玉院秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com士为技术带头人，集聚专业从事黑木耳菌种及香菇菌种培育人才、黑木耳菌种及香菇菌种生产工艺研究人才、分析化验检测人才等各类高学历人才18名。倾心育在能力提升上先行一步建立健全“短期培训、职业教育、持续提升”的培育体系加强各行业领域人才培养开发力度，着力提升整体人才队伍能力素质。一是突出专题培训育才。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据培训主体精心举办专题培训班，加强人才培训培育。今年来，举办了科技带头人实用技术（食用菌）培训、农村综合改革人才培训、新型职业农民培育等专题培训班，开展食用菌实用技术培训3500余人，参加农村综合改革人才培训12期284人，开展新型职业农民培训21期1340人。二是强化实践锻炼育才。围绕乡村振兴战略，把基层一线作为培育锻炼人才能力素质的“主战场”，紧扣全县“2＋N”产业发展布局，本着“按需分配”原则，匹配35名农技专家到13个坝区开展技术服务，开展线上线下技术服400余次，解决各类问题160余个。三是注重平台搭建育才。制定出台《XX自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固提升脱贫攻坚成果的实施方案》，采取“领办、兼职、离岗创业”三种方式，鼓励支持人才到基层一线干事创业。自领创工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作开展以来，获批到龙头企业或村集体经济组织开展领办工作9人、兼职39人、离岗创业2人。真心留在服务保障上先行一步坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段积极营造良好的人才生态环境，不断激发各类人才干事创业活力。一是出台政策保障留才。出台《XX自治县人才公寓管理办法（试行）》，建设人才公寓84套，实现人才可“拎包入住”。制定《XX自治县“优才卡”制度实施办法（试行）》，从户籍办理、子女入学、配偶安置等多个方面提供服务保障，为高层次人才创造良好的工作和生活环境，切实解决后顾之忧。二是加强联系服务留才。严格落实党员领导干部联系服务专家人才制度，由县级领导联系16名县管专家，通过座谈交流、走访慰问、线上线下互动等方式，在零距离沟通中真心关爱人才，积极主动协助解决人才在工作和生活中遇到的实际困难和问题。对19名县管专家、高层次人才、高级知识分子代表进行走访慰问，协助3名高层次人才办理子女入学事宜。三是开展评选推荐留才。在全县范围内，围绕教育、医疗、农业、文艺及社会行业四大领域开展县管专家评选工作，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。经过系列严格评选程序，今年在全县评选出第二批县管专家16秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人，同步开展了10名市管专家审核推荐工作，申报全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体各1个，推荐申报“西部之光”访问学者2人、甲秀之光”访问学者1人，成功获得市级“优才卡”授卡对象两批次共9人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多措并举抓实做细人才工作近年来，XX市XX县紧紧围绕全县发展大局，积极创新人才体制机制，不断优化人才发展服务环境，持续强化人才培育，多措并举抓实做细人才工作，统筹建强人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供了人才保障和智力支撑。明确组织领导凝聚合力。一是强化县委领导。成立县委人才工作领导小组，明确成员单位工作职责，积极推动构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门积极配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。二是强化制度保障。制定印发《关于推动新时代XX人才工作高质量发展的意见》《XX自治县人才工作领导小组工作协调机制》等人才制度文件，修订完善《XX自治县“招才引智”实施办法（试行）》《XX自治县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等“1＋9”人才政策，对人才的“引、育、用、留”各环节提出具体措施和明确要求。三是督促工作落实。健全工作会议、任务清单、督查考核等制度。定期开展人才工作专项督查，对贯彻落实中央、省委、市委和县委人才工作会议精神、党委（党组）主要负责人落实第一责任人情况、党委（党组）联系服务人才等情况进行督查，推动工作落实。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化保障服务留住人才。一是全方位落实政策服务。依照《XX自治县“编制池”人才管理办法（试行）》《XX自治县人才公寓管理办法》《XX自治县“优才卡”制度实施办法（试行）》等文件，严格落实人才待遇保障，为人才提供医疗待遇、子女入学、配偶安置、社会保险、岗位聘用、旅游服务、金融服务、政务服务等优惠便利政策。二是健全领导联系服务制度。由县四家班子主要领导、副县级及以上党政领导干部联系市管专家、县管专家、正高级职称人才、市级优才卡、县级优才卡获得者，做好政策宣传、帮助理清工作思路、落实关心关爱，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好氛围。三是常态化开展慰问关怀。XX县坚持把集中走访慰问活动作为加强党委联系服务专家工作的重要抓手，采取登门拜访、电话短信、深入生产科研一线谈心谈话以及召开新春茶话会、座谈会等形式，认真组织开展走访慰问专家人才活动，切实把党委、政府的关心关爱送到人才心坎上。2022年春节期间，县领导集中走访慰问各领域专家人才20余人。创新培育形式育好人才。一是组建人才服务团队。印发《XX自治县专家人才服务团队服务经济社会高质量发展工作实施方案》。方案实施以来，专家服务团开展技术指导130余次，“点对点”解决畜牧养殖、农作物播、财务管理等技术问题92秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个。同时，37名农技专家组建形成坝区产业技术服务团，为全县13个坝区开展技术服务2000余次，解决生产发展问题100余个，开展技术培训50场次，受益群众3000余人次。二是常态化开展“人才日”活动。通过召开外省籍在印人才座谈会、“共话XX·畅叙乡情”青年人才座谈会，开展专家人才“免费健康体检”、“暖心人才”走访慰问、专家人才“先进个人事迹”专项报道等活动，以专属节日形式礼敬人才，以专属行动服务人才。三是创新开设“人才接待日”活动。明确每周五为“人才接待日”，重点听取接待对象对人才工作思路、工作措施、工作成效等情况的意见建议、有关问题反映和本人想法诉求等。截至目前，已接待人才20余人，达到了开门纳谏、开门纳智、开门纳贤的效果。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“春晖行动”助力乡村人才大汇聚近年来，XX市XX侗族自治县把实现人才振兴作为谋划和推动工作的出发点和落脚点，充分发挥春晖行动社会动员机制作用，围绕“找得到、联得紧、关键时刻引得回”的工作思路，积极动员引导更多社会优秀人才、外出务工乡友、高校大学生回乡建功立业，为乡村振兴汇聚磅礴力量。用好“春晖平台”寻引人才。通过组织、统战、人社、教育等部门上下联动、共同发力，对“三类人群”进行摸底排查，建立人才登记册。目前，全县共摸排统计“三类人群”人才资源库2208人，其中高校大学生1119人、外出务工乡友600人、社会优秀人才489人。同时，通过留雁行动就业平台、春晖社、大学生春晖服务社三个平台，找准县内需求和县外人才供给，大力实施“外出务工乡友寻引、优秀社会人才牵引、青年大学生回引”三引计划，形成人才、资源回流工作机制，奋力在实施乡村振兴战略上贡献青春力量。通过“留雁行动”就业平台，全面摸清全县农民工择业就业动态和县域企业岗位需求，发动群众参加招聘会，让就业群众与企业实现无缝对接；充分发挥大学生春晖服务社作用，为返乡来玉青年大学生提供社会实践、实习见习、创业就业和参与公益服务的平台，促进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人才大汇聚”，“资源大汇集”为建设“三区一县一中心”奉献青春力量，截止目前共招募社员164人；充分发挥共青团组织优势和育人功能，整合各级党政机关、企事业单位资源，积极开展“扬帆计划”，为大学生提供实习岗位134个，帮助79名大学生走上实习岗位。弘扬“春晖情结”回引人才。通过强化“精心、细心、暖心”，广泛开展情感联谊，把“三类人群”服务工作做深做细做实，进一步筑牢亲情、乡情、友情，用心用情把在外人士紧紧联系起来。一方面精心组织各级春晖社，利用春节、国庆节等，举办“春晖行动——我与家乡共发展”座谈会，共话乡音、共叙乡情、共谋发展。同时，细心摸排家乡留守人员的生产、生活及学习情况，理清存在的急、难、愁、盼问题并联合多部门协调帮助解决。以简单、朴实的方式，在“春节”“中秋节”“重阳节”等传统节日，组织开展“春晖暖心志愿服务”，为留守人员送去关心关爱。截至目前，全县共开展“春晖行动——我与家乡共发展”座谈会30余次，春晖暖心志愿服务活动80余次，募集春晖资金83万元、社会爱心捐款10万元，帮扶贫困群众5000余人，累计募集到各类公益助学金148万元，受助贫困学子达500余人，发放“春晖微心愿”礼物740余个，争取到“爱心包裹”总价值达20万元，受益青少年达秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com5000余人。搭建“春晖智库”牵引人才。建立“春晖·乡村振兴智库”通过礼聘方式，广泛聚集高层次专家人才回乡服务乡村发展。截止目前全县成立春晖社65个，乡村覆盖率达100％，凝聚春晖社社员500余人，礼聘春晖使者400余人，礼聘“春晖·乡村振兴智库”专家8人。在村级以优秀大学生为中坚力量，建立“大学生春晖交流群”，传递就业创业、家乡变化等信息，进一步激发赤子情怀，将大量XX籍在外学子联系起来、团结起来，时刻为家乡建设做准备。目前，建立“大学生春晖交流群”6个，涉及大学生1200余人。同时进一步激活春晖社平台，通过春晖使者和乡村振兴智库专家广泛宣传推介XX资源和发展需求，吸引浙江商人梁林江来玉开办纺织工厂，每年出口海外量高达200万件，直接带动农户100余人，提供就业岗位400余个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦“引育用留”打造人才集聚新高地今年来，XX市XX自治县围绕建设高水平人才队伍，做好“引育用留”四大工程，大力实施人才“八项行动”，全力汇聚“八方之才”，加快实现才智大汇聚，为“三区一县一中心”建设提供智力支持和人才支撑。聚焦“引才”，盘活人才资源存量。以“双招双引”为抓手，创新实施“人才＋项目”引才模式，引进高层次创新创业人才10人。依托省人才博览会等平台引进高层次及急需紧缺人才37名，不断汇聚各路英才。依托对口帮扶资源，“组团式”引进教育医疗8名专家人才开展技术帮扶，巩固提升“医疗专家工作站”、“教育名师工作站”成果。分类建立高层次人才库722人，着眼高层次及重点产业人才需求，为开展招才引智工作精准导航。聚焦“育才”，用活人才工作机制。充分发挥“1＋2”结对帮带培育机制，结成433对帮带对子精准帮带874名学员，通过授课式、项目式、课题式面对面讲、手把手教，培养“黔灵名师”2人，省级骨干教师4人。通过“派”“请”双向模式，加大“五类人才”培育，今年来，共培训培育“五类人才”2328人次。组建了103人的专家服务团队下沉一线，开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展技术服务350余次，破解农业产业发展难题50余个，培养50余名“土专家”“田秀才”，助力产业高质量发展。聚焦“用才”，搭建干事创业平台。XX县持续加大与大连民族大学博士团队深度合作，并签署了“十四五”新周期战略合作协议。争取到了与中南林业科技大学博士后流动站的合作，为博士后科研工作站持续创造科技平台，实现人才共享模式。近年来，科研工作站通过科技创新引领，选育出了油茶优良品种—高产、稳产、抗油茶炭疽病的优良无性系。同时，油茶研究团队首次提出并设计了“优良种质＋最佳配合力＋高异交传粉配置格局”的丰产营林模式，获国家发明专利授权2项，并用于17万亩的新林营造，每亩油茶年经济效益提高3500元以上，带动了24282人精准脱贫，辐射15万人长效致富。聚焦“留才”，营造拴心留人环境。实施黔归人才计划，建立县外优秀人才库，通过电话、微信等加强联络，吸引在外优秀人才返乡创业，反哺家乡。多形式举办“人才日”活动，通过人才风采秀、红色电影教育等13项活动营造尊才爱才敬才氛围。进一步落实党委联系服务专家制度，由15名县处级领导多形式联系走访15名专家人才。积极落实人才薪酬、医疗保障、住房安居等政策。今年来，落实高层次人才补贴及安家津贴等费用16万元，切实解决人才的后顾之忧。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三举措做好人才发展助推乡村振兴“功以才成，业由才广。”破解发展难题，激发创新活力，关键是把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。如何聚力各方面优秀人才，对地方县委政府来说，是一道关键考题。近年来，为充分人才振兴，XX自治县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，积极构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，全方位引好、用好、培养好人才，为高质量推进乡村振兴提供坚实人才支撑。强化“一盘棋”思维，开创人才工作新局面。今年来，XX专门制定出台《XX侗族自治县五类人才培育三年行动方案（2021－－2023年）》，不断健全人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，推出更积极、更开放、更有效的人才政策措施，以更大力度推进乡村人才振兴，着力集聚勇于创新创造的各方面优秀人才，形成党委统一领导、部门密切配合、社会力量广泛参与的人力资源开发工作格局。实施人才工作目标责任制考核，建立以县委书记和县长为组长，涵盖组织、人社、农口等30家单位的人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作领导小组，充分激发调动各地、各部门、各行业、各领域抓人才工作的积极性、主动性和创造性，积极构建齐抓共管人才工作的大格局。近年来，通过人才引进、招聘招录等，XX新增各类人才449人，其中公开引进全日制本科以上急需紧缺人才122人（其中全日制硕士研究生22人），事业单位公开招聘281人，新录用公务员46人（其中选调生14人）。打造人才发展“两地”，集聚发展新动能。营造“家”的感觉，打造人才生活暖地。为了吸引人才、留住人才，更好发挥人才价值，XX自治县坚持资源下沉、服务下沉，着眼于打造“人才家园”，建立人才跟踪服务“绿色通道”，落实人才各项待遇。向高层次人才发放“优才卡”，为高层次人才提供医疗卫生、子女入学、安居保障、金融等更加优质更加便捷的服务，帮助解决其在工作中、生活中遇到的问题，努力做好后勤保障。同时，整合县域资源修建240套人才公寓，配套设置书屋、健身娱乐等功能区域，举办专题会、企业家沙龙、青年精英圆桌会、行业座谈会、健康体检等系列活动，切实营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围，让优秀人才引得来、留得住。促进“产才”融合，打造人才发展高地。围绕产业链打造人才链，立足XX产业布局和本地实际，靠产业招人才、以产业聚人才、为产业育人才，提高引育人才与产业发展的契合度，形秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com成以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。上半年，XX积极开展“项目＋人才”招引模式，新引进项目19个，投资总额18.28亿元，持续打造“贵人服务·一视XX”品牌XX样板。同时，围绕农业产业发展，以职业技能提升行动、农民全员培训和农村青壮年劳动力规范化技能培训为重点，大力开展“订单式”“定向式”技能输入，以促进城乡劳动力技能技术提升，努力实现“培训一人，提升一人”的目标。五年来，全县累计完成职业技能培训13663人次，实现11039人就业创业，产才融合效果初步形成。聚焦乡土人才培育，赋能乡村全面振兴。一是聚焦专家选派，为乡村振兴“赋能”。依托专家人才队伍，抽调其中精干人员，搭建农业专家服务农村产业革命服务团队，立足产业需求精准选派到乡村一线，对全县农业产业进行全方位，无死角的“集中会诊”服务，为乡村产业提供技术支撑。今年来，已选派农业农村局80余人参与服务工作，其中中高级职称人员占到总人数的80％，服务次数达到860余次以上，解决产业技术问题230余个，田间培训850人次余人次。二是聚焦人才培育，为乡村振兴“培源”。“乡村振兴、人才为要”。推进农业农村人才队伍建设，XX坚持“外引”与“内培”两条腿走，在“培”上下功夫、在“育”上做功课，建立人才培育“大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com手”牵“小手”工作机制，筛选导师433名对874名优秀学员进行帮带培养，促进本土化专业技能人才倍增。同时，优化新型职业农民培育工程结构，坚持人才教育培训面向产业、融入产业、服务产业，着力建机制、定标准、抓考核，形成“一主多元”的教育培训体系，实施好“五类人才”分类培育计划，促进新型职业农民与各类经营主体融合发展，加快构建一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴生力军。2018年以来，培训培育党政人才1699人、农业农村人才1696人、技能技术人才3205人、经济金融人才871人、社会事业人才2234人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化人才交流助力乡村振兴近年来，XX市XX县始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，抢抓东西部协作战略机遇，通过共享教育资源、双向交流挂职、强化短板提升，不断优化东西部协作人才交流机制，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才保障和智力支撑。携手逐梦，全力推动教育品质提升。一是加强学习交流。围绕“常走动、多沟通、快落实”机制，在教师培训、教育资助和教师交流等方面补短板、强弱项，为开展好东西部教育协作打下坚实的基础；同时通过教育互访，为本地教师提供跟岗学习的优质平台，开阔教师视野、提升教育理念。二是借鉴先进理念。东莞支援XX教师根据东莞的教育教学理念，与所支援学校分享“莞式慕课”课堂教学模式、科组教研经验、校园管理经验、德育经验，使一线教师充分认识到新时代教育理念转变和改革的重要性，教育教学不再是常规加法模式，而是要摆脱传统，敢于创新，促使学生全面发展。三是共建示范学校。莞铜东西部协作常平组团·XX共建示范性学校成果斐然，在两地携手努力下，共建示范学校——德龙小学完善了12个功能室和1个“开放式书吧”的建造，增添了图书、教具、学具等，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大大改善了学校的办学条件。对症下药，全面提升医疗服务水平。一是开展对口帮扶。积极签订对口帮扶协议，加强常态化学习交流。目前XX3家医疗机构与东莞市5家医疗机构签订结对帮扶协议。自帮扶以来，常平“组团”赴XX交流5次，XX赴常平“组团”学习交流8次。二是共建示范医院。将医疗协作推向纵深，全力推进共建示范性医院建设，研究制定《XX侗族自治县东西部协作眼科中心发展规划》《XX侗族自治县东西部协作·产后盆底康复中心建设方案》《XX侗族自治县东西部协作·消化内镜微创治疗中心建设方案》。三是提升业务水平。围绕紧缺医疗人才，全力推动铜莞医疗人员交流。截至目前，东莞市共选派10名专业技术人员在XX3家医疗机构开展驻地帮扶工作，帮扶期间累计完成手术2000余台，开展讲座或培训70余场，填补技术空白8项，组织参加疑难病例讨论100余次、教学查房400余人次、接诊患者2500余人次。同时XX选派6名专业技术人员到东莞市东部中心医院、东莞市谢岗医院学习，提升业务能力。产销对接，助力地方农特产品销售。一是加强技术指导。争取东莞市常平镇专业技术人员到XX农业领域开展技术帮扶，重点围绕企业生产经营、发展规划等方面进行指导，提升专业水平，提高生产效能。二是强化产销对接。围绕XX县委、县秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政府“壮大一产、振兴二产、抓活三产”的思路谋划发展，针对“油茶、黄桃、食用菌、生猪养殖”四大主导产业，XX选派2名农业领域专业技术人才长期驻东莞市，负责XX农产品销售工作，实现产销无缝对接。2022年1－9月，借助东莞市销售平台，全面展示XX特色农业发展成果，拓展“黔货出山”渠道，销售XX油茶、生猪、大米、食用菌、蔬菜等共计3.8101万吨，销售金额达5.0875亿元。三是拓宽销售渠道。开拓网络销售市场，推动网络零售工作，依靠东莞市先进的网络销售理念，积极培育本土电商平台，鼓励线下农产品企业加强与“侗乡不散的乡场”“一码XX”“拼多多”等大型电商平台合作，拓展农产品网上销售渠道。今年1－6月，网络零售额完成1956.79万元，同比增速46.88％。农产品网络零售额完成621.02万元，同比增速67.48％。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为乡村振兴提供人才支撑“我有幸参加了15天的高素质农民培训，视野得到了开阔，思路得到了拓展，理论得到了夯实，为未来的产业发展奠定了基础。”11月24日，由XX市农业广播电视学校主办，XX州金洲职业培训学校承办的高素质农民（合作社管理骨干）培训班结业，在结业典礼现场，XX市敬南镇拢岸村春天平组王春喜滋滋地说。出生于XX县坡坪村的王春，1994年嫁到XX市丰都街道江岸村，发展果树种植。她家的土地被国家征用后，于2018年冬天来到春天平发展经果业。春天平位于群山之中的一个山坳里，因地势平坦而得名。当年，王春承租了当地农民的200亩土地，种上了玛瑙红樱桃。由于这里缺水，王春栽树时用洒水车拉水来浇灌，种下去后，连续下了10多天雨，树苗成活很好。2019年秋天，敬南镇党委、政府领导到春天平调研，看到10多位60岁以上的老人正在樱桃林里帮王春除草，樱桃树长势喜人，就问王春有什么困难，需要解决什么问题，王春说：“主要是水的问题，看政府能不能拉通这里的自来水？”此后不到3个月，政府出资拉通了自来水，王春再栽果树时，就不用洒水车拉水了，这里的村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com民，洗澡洗衣服也方便了。2021年，王春的樱桃开始进入盛果期，采摘樱桃的时候，10多位老人在樱桃林里务工，每天可收入60元，享受到在家门口拿工资的开心，那一张张笑脸如红樱桃一样灿烂。这次培训，王春学会了网上推广、直播带货，学会了果树病虫害防治、枝条修剪要领等，她说，将在春天平壮大产业，为部分外出务工人员回乡创业作示范，带动村民增收致富。乡村振兴，人才是关键。据介绍，XX市农业农村局坚持“需求导向、产业主线、分层实施、全程培育”，以推进农民教育培训提质增效为核心，以服务农民学员，服务产业为宗旨，大力实施高素质农民培育工程。2021年，XX市分类分层共举办高素质农民培训12个班（次），培训学员425人，其中经营管理型222人，专业生产型102人，技能服务型101人。培训内容涵盖耕地资源保护与治理措施、团队建设、“云上智农”APP安装及线上学习使用方法、农业市场调查与分析的技巧、创业成功典型案例学习、政策和实用技术、如何筹备农业创业资金、直播创业筹划、合作社财务管理等50多个子项。马岭街道乌拉村的秦升志今年49岁，从23岁开始，他就对果树、蔬菜进行研究，将国内外引进的水果和蔬菜品种，放秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到XX来试种，将生长好、产量高、病虫害少的品种保留下来进行推广，将不适合XX种植的品种进行描述，阐明原因，告诫其他村民别种，以免造成经济损失。秦升志在乌拉村租了50亩土地，地里种有蜜柚、黄桃、果桑、火龙果、芋头、魔芋、辣椒、大头菜等几十个经过反复筛选后保留下来的品种，许多种植果树的农户都到他那里采枝嫁接，种植蔬菜的也到他那里寻求种子。“我为20多位村民解决了就业问题，让他们有了收入。”秦升志说这话的时候很欣慰。通过参加高素质农民培训班，让他认识到想要赚钱，就要找准方向，选择几个优质品种种植，形成产业化、规模化发展，至于品种的研究、筛选，就让农科部门去做。为此，他将调整发展方向。XX市农业广播电视学校校长张金燕说，参加高素质农民培育中的经营管理型学员，不仅接受120学时的免费集中培训，还能享受为期1年的后续跟踪服务。服务方式将采取“一对一、一对多”的形式，通过实地入户、电话沟通等，对每位经营管理学员进行不少于4次的产业及技术指导。高素质农民培训，为XX市农业产业培育了一批能扎根农村、从事农业的“土专家”“田秀才”“种养能手”，为促进农业现代化和乡村振兴提供了人才支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为乡村振兴注入人才“活水”今年来，XX州紧紧围绕经济高质量发展新要求，以“我为群众办实事”科技特派员为抓手，大力探索“创新选派方式、创新保障机制、创新服务模式、创新示范样板、创新平台建设”。304名省级科技特派员深入乡村，发挥技术领先优势，不仅把实用科技送到农民手中，还指导农民延伸产业链条，创建品牌，助力乡村振兴。“这段时间大家一定要注意防虫，基本上七天就要打一次药，以甲维盐、高效氯氰菊酯这几种有效的杀虫剂来轮流喷施。”一大早，科技特派员王忠平来到XX市旁海镇XX村的生姜绿色高效科技示范种植基地。连日来的持续高温天气对生姜生长有极大的影响，对姜农的管护工作来说也是一大挑战。因此，科技特派员王忠平隔三岔五都要来这里进行技术指导，为农户们提供详细专业的农事建议。在旁海镇，生姜种植至今已有100多年的历史，常年种植面积达5000亩以上。但在后续的产业发展中，由于品种长期种植未能及时提纯复壮，种植技术也不规范，导致生姜的品性退化、病虫害防控困难，挫伤了农户种植的积极性。村民杨伟告诉记者：“以前生姜生病了就是随便打点农药，或者有时候秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com虫和病分不清。采收时的生姜不均匀，大的很大，一个1到1.5公斤也有，小的还没有姜种大，所以整体产量都特别低。”今年年初，XX州农科院园艺所所长王忠平作为省级科技特派员服务旁海镇。来到该镇，他立马瞄准制约产业发展“病根”，决定建设XX生姜绿色高效种植核心示范基地。王忠平介绍：“我们做这个项目的初衷，主要就是为了解决制约我们XX生姜发展过程中的病虫害问题，绿色防控的关键问题，然后我们将这些实验数据进行汇总，再进行提炼，最终选择一个规范化的标准后进行推广。”如今，有了科学技术的支撑，姜农们也得到了专业的培训，大大提高了XX生姜的品质和市场竞争力。把实用科技送到农民手中，科技特派员是当地培育优势特色产业的排头兵，更是带领老百姓增收致富的领路人。在XX县八舟村牛耕部落种子基地，科技特派员杨正熙正顶着烈日察看水稻的生长情况。这片占地十余亩的种子基地，种植着80种水稻，是杨正熙的实验室，也是他进行种子活态保育的摇篮。“什么品种在什么海拔适合什么田块，我们通过不断对照种植，观察它的产量、生长情况，帮助老百姓探索出它的规律，这样才能把产量提高。”杨正熙介绍。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在种子基地旁的种子博物馆里，存放着从900多个村寨收集而来的200多种农作物种子。博物馆内杨正熙收集的品种就达到了60多种，今年中国农科院归还了原来从这里收去的20个稻种。杨正熙说：“现在我们每年都会在试验田里种植这些品种，这叫活化保存。”为了更好地保育老的稻谷品种，杨正熙请教专家、查阅资料，找到“活化”保育方法。他把家乡洋洞村变成保育基地和生产基地，号召村民建立“牛耕＋稻鱼鸭”生物动力共生系统，带动大家广泛种植传统高品质稻米，打造“千牛同耕”生态农业活动和特色牛棚客栈吸引游客前来，在守住原生态田园风光的同时增收致富。如今，洋洞村的“牛耕部落”种植特种优质稻5000亩，稻米产量2200吨，市场价2.4万元每吨，实现了优粮优价。据了解，自2016年实施科技特派员制度以来，XX州累计选派省、州科技特派员1609人，其中省级1301人。因地制宜开展各种农业科技和生产技能培训，通过开展示范引领、新技术引进等工作，提升基层现代农业生产应用能力。XX州科学技术局相关负责人介绍：“我们充分利用省、州科技特派员专家团队技术人才优势，发挥科技特派员技术普及‘宣传员’、技术推广‘指导员’和创新创业‘辅导员’三员作用，通过领秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com办、创办、协办一批企业、合作社，广泛聚集科技资源，为产业发展提供更全面、更系统的创新创业服务。”截至目前，全州科技特派员帮扶企业合作社或农户3588个（户），创办、领办、协办企业合作社454个，培养致富带头人761户。组织开展技术培训64879人次，解决具体技术问题6045个。科技特派员们把农业新成果、新技术、新信息及时便捷地传递到了千家万户，落实到田间地头，为乡村振兴注入人才“活水”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“51”结对帮带机制助选调生成长成才“群众是最好的老师、基层是最好的课堂，历风雨，见万事，方能练就过硬本领”。为夯实选调生成长基础，增强选调生工作信心，帮助选调生迅速转变角色、锤炼作风、增长本领，XX县以“5＋1”结对帮带机制助选调生成长成才。以“责”为要，分工担责育苗子以到村任职选调生为结对帮带对象，为其明确5名政治过硬、作风扎实、经验丰富的领导干部作为帮带责任人。明确从县级领导到村党组织书记各自的帮带职责，通过五位责任人给予选调生五个层面的帮助，以“小分工”各自教方法、传经验、带作风实现“大合作”为选调生指方向、明目标，助力选调生从思想、工作、学习上都能更上一层楼。以“帮”为本，结对帮带助成长强化思想学习引导，帮带责任人加强与选调生各方面的沟通交流，了解其思想动态。引导选调生学路线方针政策、学基层实用知识，坚定理想信念，牢记初心使命，坚定为民情怀。强化工作业务辅导，通过与选调生谈心谈话、到选调生所在村走访、听取选调生工作汇报等摸清选调生工作困难，提供业务辅导增强其服务群众能力，切实完成好村情调研的任务。强化秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com经验交流指导，将好经验、好方法以“案例分析”的方式总结传授给选调生，帮助选调生进一步厘清工作思路，高效完成各项工作任务，确保选调生在基层待得住、干得好。以“管”为辅，督导考核促成才以“责”开端，以“管”贯穿，由县委组织部抓好管理考核工作，为帮带机制的正常运行保驾护航。定期研判，建好台账规范管理。明确工作时限，半年一调研、半年一研判、半年一座谈。随时督察帮带责任人工作落实情况，建好帮带责任人负面清单，制定帮带满意度测评表，通过帮带对象直接评价、帮带责任人互评等方式，对帮带成果进行量化，保障选调生工作无虑、生活无忧。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“双百工程”深凿“人才之井”，蓄满“人才活水”今年以来，XX县突出政治标准选拔“百名优秀年轻干部”“百名大学生”进行培养，结合不同领域、不同岗位干部专业化需求，坚持缺什么知识补什么知识，需要什么人才培养什么人才的目标，依托“双百工程”着力建设一支能征善战、善作善成的忠诚干净担当高素质专业化干部队伍，夯实“人才兴县”基础。基层定点派单，练就年轻干部铁肩为解决年轻干部“宅”在机关、“躲”在领导身后、缺乏工作经验、群众路线弱化等问题，XX县通过定点派单的方式，向基层治理一线、乡村振兴一线、疫情防控一线、企业技术一线下派“百名大学生”，下发《XX县关于进一步激励广大干部在急难险重任务一线担当作为八条措施》，树立鲜明的选人用人导向，号召年轻干部到基层多接“烫手山芋”、多闯“激流险滩”，在基层艰苦环境中提升担当意识，不当“甩手掌柜”、不做“表面文章”，练就不畏艰苦、不怕困难、遇事敢接、重担敢扛铁肩膀。上级挂职锻炼，提高年轻干部眼界秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com注重培养年轻干部高维度思考能力，为“百名优秀年轻干部”创造上挂学习机会，通过上挂学习培养年轻干部“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的能力，不断推动年轻干部提高眼界、锻炼胆识、强化作风，助推年轻干部拔高政策解读维度、思考问题维度、谋划布局维度，为全县围绕“四新”主攻“四化”储备充足的干部人才。今年以来，XX县共推荐省直部门学习18人、州直部门学习14人，派驻企业蹲点学习11人。不同岗位交流，拓展年轻干部技能着眼年轻干部工作经历单一、专业技能单一，只懂党务不懂经济、只懂管理不懂技术、只懂机关不知农村等问题，XX县以培养“新时代好干部”为目标，推动“百名年轻干部”轮岗交流，打破优秀年轻干部流动壁垒，有针对性地选派干部跨部门、跨领域交流任职，探索开展跨部门调研学习、交流座谈等，用好用活县内学习资源，定期将“双百工程”年轻干部轮岗到重大任务、重大斗争最前沿，放到艰苦行业和关键吃劲岗位磨练，丰富干部工作经历，确保年轻干部在轮岗过程中“学其所爱、补其所短、扬其所长”，全力培养一批一专多能的年轻干部。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX区：“套餐式”做优人才发展环境今年来，XX区紧扣“强省会”五年行动人才工作目标，聚焦服务优化，坚持“引育留”环环相扣，采取“套餐式”做优人才发展环境，为服务全区经济社会高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。立足需求“引才”，烹好人才发展“风味餐”一是摸清底数辨人才。紧盯“十四五”时期全区经济社会高质量发展需要，分区域、分行业、分领域摸清人才资源底数，搞清人才结构情况。研究制定XX区“十四五”人才发展规划，印发《关于开展2021年重点领域人才引进工作的通知》，发布2021年人才需求目录，明确12家行业主管部门围绕“强省会”五年行动，重点引进对外开放、现代制造、商贸流通、大健康、大数据等优秀人才。二是运用平台引人才。制定XX区“人才兴区”政策措施（试行），借助XX人才博览会、招聘会、洽谈会及赴外引才等多平台加大引才力度，通过项目揽才、柔性招才、猎头寻才等多渠道开展引才工作。今年企事业单位共引进人才186名，其中，博士5人，硕士研究生181人，副高级专业技术职务、技师及以上人才70人。三是依托产业聚人才。推动XX中医药和医疗器械产业园建设，依托经开区秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com省级大健康产业集聚区、洛湾云锦医药食品新型工业园优势，着力打造集生物技术、检验检测、医疗器械、医疗TMT、医药研发为主的新兴产业孵化平台及产业园区，以产业集群带动人才集聚。突出实用“育才”，烹好人才发展“营养餐”一是平台搭建促成长。建设科技创新平台，帮助4家企业申报首批市级专家工作站，XX兴黔科技发展有限公司获批XX市兴黔科技中药材质量评价专家工作站。定期宣传人才职业技能提升行动等相关政策，鼓励企业积极申请技能人才评价机构资质，组织5人申报省级“优才卡”，5人申报市级“人才绿卡”，推荐1人参加XX省第八批“千人创新创业人才”申报评选。二是技能培训提能力。落实职业技能提升行动，高质量开展项目制职业技能、农业“短平快”种养殖、企业职工、新型学徒制等各类职业技能培训120余期，培训4630人次。推荐2名特殊人才认定高级职务，受理兑现106个技能人才提升培训补贴21.42万元。三是资金扶持助创业。实施“马兰花”创业培训计划，落实大中专毕业生、返乡农民工、复原退伍军人、失业人员、低收入人群、农民市民化等重点创业人员创业场所租赁补贴，补贴资金19.2万元。投入650万元，立项19个区级科技计划项目，引进11家企业入驻区级农民工创业示秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com范园。优化服务“留才”，烹好人才发展“爱心餐”一是细化“点对点”服务。印发《关于进一步做好重点企业人才服务工作的通知》，组织33家单位、160名人才服务专员，实行“每月一走访一报告”工作模式，重点服务119家重点企业，对企业人才发展存在问题进行分析研判，研究解决办法。同时，实行“月提示＋月汇报＋月通报”工作机制，倒逼人才服务专员认真走访企业、服务人才。截只目前，已帮助企业解决问题13个。二是强化“保姆式”服务。建立党建人才服务窗口，设置服务企业、服务党员、服务人才、服务群众4个接待办事窗口，配套2个政策查询平台、1个议事室、1个政策图书阅览角、1个党员人才谈话室，搭建互动交流平台和资源共享平台，无偿为企业、人才、党员提供“保姆式”服务。三是实化“一站式”服务。通过落实专家公寓、人才公寓，减免个税，提供双创空间，加大项目扶持力度，保障子女就学等服务留才。协调区政务服务大厅，为企业入驻办理相关手续提供“一站式”服务，利用智汇云锦孵化平台，打造专家工作站和企业临时办公区，建设阳晨美林人才公寓和智汇云锦专家公寓，为企业和人才临时办公、居住提供配套管理服务。截至目前，累计帮助12名人才解决子女就学问题，帮助2家企业获秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com批猎头引才补贴20.4万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com五举措抓实抓细抓好人才引培工作为深入学习贯彻习近平总书记关于“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的重要要求，全面贯彻落实中央十九届五中全会、省委十二届八次全会及市委四届九次全会关于干部人才建设有关要求，结合省、市人才工作推进会上的会议精神。近年来，经开区立足实际，通过五举措抓实抓细抓好人才引培工作，为全区高质量快速发展提供有力人才支撑。调宏观，加强组织领导。始终坚持“党管人才”原则，充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，及时成立由党政主要负责同志任双组长、组织人事部部长任常务副组长，分管副主任任副组长，26个职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，在组织人事部设立领导小组办公室，加强人才工作面上统筹，对全区人才工作进行统筹规划、政策研究、宏观指导、综合协调和督促检查，定期研究协调解决人才工作推进中遇到的难题。把人才工作列入一把手工程，纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核结果作为评优争先、干部评价的重要依据。今年以来，党工委主要领导多次组织区内企业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com家召开优化营商环境座谈会、大数据产业发展恳谈会等，全力帮助企业在安快速健康发展。管协调，整合工作力量。秉承牵头不包办、抓总不统揽、统筹不代替工作原则，制定《XX经济技术开发区人才工作领导小组工作协调机制》，围绕中央、省委、市委、区党工委和区人才工作领导小组的决策部署，实行任务清单制度，年初制定目标任务分解表，将年度工作重点任务分解到各成员单位，明确责任单位、完成时限，确保人才工作“横向到边、纵向到底、不留死角”。及时跟踪人才重点工程项目、重大政策落实、其他目标任务进展情况，把握关键环节和时间进度，适时进行再协调再动员再部署，确保按时高质量完成各项目标任务。现区人才领导小组各成员单位正在开展为期5个月的各行业、各系统的人才大普查、大走访工作，为下一步全区人才工作政策方针提供切实可行的依据。抓改革，完善人才体系。积极创新思路做法，克服非建制县（区）体制机制约束，破瓶颈、跨壁垒，积极探索党管人才工作的市场化实现载体，创新实施“雇员制”，推行“全员聘用制”，打通全区用才新渠道，实现干部资源整合，畅通干部人才流通渠道，干部动力不断提升。通过市场猎头、“揭榜挂帅”等方式寻聘急需紧缺人才，激活了全区引才新模式。近年秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com来，依托XX省人才博览会，赴“985”、“211”、XX大学等高校引才等平台，直接引聘80余名人才充实到区直各机关事业单位；建立企业人才需求“菜单库”，入库数据800余条，今年以来，依托人才博览会、赴知名高校引才等途径，发布企业岗位需求600余个；举办“011科创谷”专场线下招聘会，500余名人才入场求职，达成初步就业意向285人次。重培养，提高整体素质。始终以提高人才素质为核心，采取专题培训、对口帮扶、双向交流等方式，不断强化全区各领域重点人才持续培养工作。今年以来，围绕党建引领、乡村振兴、产业发展等内容对全区人才累计进行各类专题培训2600余人次、开展党员专题培训120余人、组织乡村振兴驻村干部任前培训45人；充分发挥对口帮扶城市优势资源，组织区内中小学校长、业务骨干100人分两批次到青岛参加培训。以金融支持全区经济高质量发展为总目标，坚持创新用才，搭建“政、银、企”三位一体的服务平台，制定印发《XX经济技术开发区关于建立金融顾问制度的实施方案》，建立全区金融顾问人才库，结合需求安排与镇办、社区、国有企业配对服务，充分利用金融系统人员自身知识优势、资源优势和专业优势，服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革；从多个行业、系统选派55名“职能委员”进入30家企业党组织，增强联系、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提升服务，目前已走访联系相关企业60余次，为全区经济社会高质量发展提供新的动力。强服务，营造和谐氛围。不断强化人才服务保障，把无微不至作为服务人才的行动标准，按照“人才之家”服务机制、人才服务热线、人才服务专员等举措，为本行业、本系统人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。对高端人才、特殊人才的引进和培养，建立“一事一议”机制给予支持。通过走访慰问、开展谈心谈话、召开座谈会、家访等方式，加强与人才的沟通联系和教育引导，真正做到关心家人一样关心人才，像敬重事业一样敬重人才，制定《XX经济技术开发区加强新时代人才培养实施办法（试行）》、《XX经济技术开发区引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》《“011科创谷”人才公寓管理办法（试行）》《XX经济技术开发区大数据及平台经济企业奖励措施（试行）》《XX经开发区关于加强人才建设“十个一”激励措施（试行）的通知》等文件，帮助各类人才解决在子女入学、配偶就业、住房安居、社会保障等具体问题，把人才一个个“操心”变成扎根经开区的“舒心”、一个个“烦心”变成建设经开区的“决心”。加大对人才先进个人和优秀团队的宣传力度，传递经开区人才政策“好声音”，讲好经开区人才“好故事”，在全社会形成尊重人才、吸引人才、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用好人才的浓厚氛围。今年以来，发放一次性创业补贴、场租补贴、培训补贴43万元，发放人才津贴130余万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下好乡村振兴人才先手棋近年来，为持续巩固脱贫攻坚成效巩固、助力乡村振兴。XX自治县结合实际，用好人才第一资源，以“五化”为抓手，率先推进村级乡村振兴人才驿站建设，下好乡村振兴战略“人才振兴”先手棋。人才数据化。分类建立创业型、农业技能型、能工巧匠型等7类人才识别标准，由村支“两委”对辖区农村党员、致富带头人、农技专家、种植大户、返乡大学生、创业人员等进行摸底排查，对照识别标准，录入乡村振兴人才数据库。并按照党管人才的原则，由村党组织明确每名党员负责跟踪、联络、培养1名优秀乡村振兴人才。目前，已按标准精选乡村振兴人才入库3700余名，其中，包括在外工作的博士、成功企业家等高端人才85名。阵地标准化。结合党支部标准化规范化建设，统筹设置1间功能室作为“乡村振兴人才驿站”主阵地，配置人才互动交流站、人才充电站、人才书吧等辅助阵地，并将当地人文、驿站制度、人才风采等有机结合，特色鲜明、亮点纷呈。目前，全县已高标准示范创建了20个乡村振兴人才驿站。制度科学化。制定人才识别、人才培训、人才交流、人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com管理制度，为充分发挥人才作用，确保各尽其才，该县还结合实际制定了充实村支“两委”班子换届使用一批、股份经济合作社选聘一批、政企合作推荐输送一批、引导自主创业淬炼一批、事业单位定向招录一批“五个一批”人才使用制度。目前，该县通过人才驿站向县内外企业输送各类乡村振兴人才74名。交流常态化。结合实际，开发了“人才驿站小程序”线上交流平台，并结合春节、端午、国庆等重要节假日，围绕在家大学生、返乡务工人员、本地乡贤和能工巧匠等开展乡村振兴人才座谈交流会。同时，以“请进来”和“走出去”的方式，多形式开展人才交流活动，促进人才成长。目前，举办各类座谈会130余场次。基地实训化。围绕产业发展、项目开发、民族教育、党性教育等工作，结合乡村振兴人才实际需求、在全县国有企业、民营企业、村级股份经济合作社等领域挂牌乡村振兴人才实训基地，为各类人才提供实践锻炼学习机会。目前，挂牌成立乡村振兴人才实训基地17个，已精准选派了乡村振兴后备人才到基地实践锻炼117人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三名工程”培优教育人才队伍近年来，XX县牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终坚持“党管教育”和“人才强教”思路，加大教育人才队伍培养力度，深入实施名校长、名班主任、名教师工作室（坊）为重点的“三名”工程，让名师与名师工作室充分发挥其引领、示范和辐射作用，为推动教育强县建设提供智力支撑和人才保障。搭建舞台激活教育人才活力。通过名师工作室（坊），构建同学科或相近学科领域的教学名师、学科带头人和骨干教师（或优秀青年教师）共同学习和研修的学科专业共同体，以教学名师为引领，以学科为纽带，以先进的教育思想为指导，实现成就一个人（帮助教师成长），成名一所校（以优秀校长、教师促进名校工程），辐射一方土（在县域或集团内帮助更多的人成长）的目标，近年来先后申报成立17个中小学（幼儿园）省级乡村名师工作室，1个省级名校长工作室，2个市级名校长工作室，2个市级名师工作室，25个县级名师（名校长）工作室，44个县级名师工作坊，实现中小学（幼儿园）全学段、全学科覆盖，16300多人次参加了工作室的各类研修活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动，在全县乡村教师中起到了良好的示范、引领和辐射作用。完善机制打好育才“组合拳”。先后出台《XX县乡村名师工作室管理办法》《XX县关于进一步规范中小学教师县级以上集中培训的意见》《XX县教学名师、名校长、学科带头人和骨干教师培养与管理办法》和《XX县名师工作室经费管理办法》等文件，全面规范和细化培训学习的相关事项，把名师培养选拔、成长路径与日常研修对接，让工作室成员、学员成长有目标、有方向；把教师培养培训工作与教师的职称晋升、工资晋级、评优评先等结合起来，促进教师自主研修自觉化、常态化，让培训更加高效有序。同时加强对名师、名校长、骨干教师的考核奖励力度，先后共计兑现奖励经费400余万元。开阔视野提升教育人才素质。遴选60名骨干教师，委托北京师范大学、华东师范大学、清华大学、XX师范大学等高校进行集中培训。组织4000余名教师参加“国培”“省培”计划。通过师徒结对，一对一指导模式，不断提高各级教师教育理念更新换代。鼓励名师开展二级培训，带动和引领其他学科教师3000余名，近三年来XX县中小学教师获得省、市级以上各类技能竞赛奖项达到408人次。为实现教育强县，助力乡村振兴提供人才保障和智力支持。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com截至目前，共培养市级骨干教师152名，市级名校长10名，市级名师26名，市级名班主任7名；省级名师3名，省级乡村教学名师17名，省级骨干教师21名，省级名校长1名，出版教育理论著作3本。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加快构筑人才集聚新高地“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。在中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，首次提出了“四个面向”要求，系统总结了我国人才事业发展的八条规律性认识，明确了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，具有很强的政治性、思想性、指导性，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。立足新起点，XX县将认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市有关人才工作决策部署，牢固树立人才引领发展理念，围绕县委第十四次党代会确定的目标任务，扎实抓好人才引、育、管、用关键环节，着力培育一支规模宏大、结构优良、作用明显的人才队伍，切实为建设乌江中下游高质量发展示范区提供强有力的智力支撑和人才保障。——强化党管人才，聚力做好集成创新文章，构建人才强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县新格局广纳人才、引智聚力，实现“人才大汇聚”，需落实党管人才要求，持续深化人才发展体制机制集成创新，不断激发人才活力、增强创新动力、释放发展红利。一是健全上下贯通的领导管理体系。坚持党管人才原则，建立健全乡镇（街道）人才工作领导小组和乡村振兴人才工作站，明确村（社区）人才工作联络员，压紧压实乡镇（街道）、村（社区）党组织抓人才工作责任，形成上下贯通、运转高效的县乡村三级人才工作领导管理体系，有效破解人才工作领导管理体系“最后一公里”难题。二是制定更加科学的人才发展纲领体系。围绕建设乌江中下游高质量发展示范区的总体目标，结合《XX市人才发展专项规划》和《XX县国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和2035年远景目标纲要》的总体部署，科学制定《XX县人才发展专项规划》《XX县人才高质量发展实施意见》，系统谋划今后五年人才工作目标和重点任务，充分体现XX特色、符合XX实际，为全县人才发展谋好篇、布好局。三是构建更具竞争力的人才政策体系。在原有人才政策体系的基础上，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续健全完善招才引智、双招双引、职称评聘、县管专家评选等措施办法，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，切实为人才成长成才提供更为畅通的渠道。——强化关键环节，聚力做好聚才兴才文章，打造人才汇聚新高地全方面培养、引进和用好人才是人才工作的三个关键环节需坚持全链条、各环节共同用力。一是围绕需求精准招才引才。建立完善“三库三单”（本地人才库、XX籍在外高层次人才库、曾有XX工作经历人才库和人才需求清单、技术政策需求清单、产业项目需求清单），围绕重点人才倍增计划要求，系统分析研判人才需求，全面推进人博会、高校招聘、“双招双引”、“产才融合”、柔性引才等多渠道、全方位、分层次引才聚才工程，积极吸引各类高层次人才和紧缺人才来思创新创业。二是打造平台多方聚才兴才。实施“才聚首郡、智汇XX”引才工程，定期举办“桑梓英才”恳谈会、高质量发展专家论坛等人才活动，持续推进工业园区、产业园区、重点实验室、研发中心、三名工作室、专家工作站等人才平台建设，探索推行创客空间、人才飞地、离岸孵化基地等人才共享模式，有效激发“源动力”、创新“活水来”。三是突出作用发挥育才用才。强化人才培养意识，坚持“干中育、育中干”的人才培养原则，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦乡村振兴、企业成长、产业发展三大领域，大力实施企业产业法人队伍素质提升、行业领域技能人才培养、农村实用人才培训三大工程，持续推进高职称专业技术人员助力乡村振兴、人才＋基地（坝区）＋经营主体精准助力乡村振兴、人才强企等工作，努力为各类人才创新创业、展现才华、提升本领创造条件、提供机会。——强化服务意识，聚力做好环境优化文章，激发人才创业新活力良好的人才发展环境是人才集聚、事业兴旺的关键，需积极打造精准精细人才服务体系，配好用好人才服务专员，用心用情帮助广大人才解决安居保障、子女入学、医疗保健等诉求需求，各类人才才能引得进、留得住、用得好。一是培植人才发展环境。坚持人才强县目标定位，持续完善“1＋X”人才工作协调服务、县乡村三级党组织联系优秀人才、人才服务专员管理等制度机制，进一步建好人才服务专员队伍，落实好“优才卡”、“人才贷”、96567人才服务热线、“人才日”等人才优待措施，全力营造近悦远来、群贤毕至的良好人才生态环境。二是突出暖心人才服务。创新建设“人才会客厅”等线上线下交流平台，制定并公示人才服务清单事项，兑现落实好“优才卡”10项服务事项，公平公正推荐评选省市县管专家、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com优才卡等各类荣誉称号，常态开展人才活动走访慰问，真情实意、真金白银帮助各类人才解决实际困难，让广大人才从细微处感受“智汇XX”的温度和力度。三是提升人才保障水平。持续完善教育、就业、医疗、养老、住房等公共服务体系，强化人才发展专业资金、创新创业人才贷（金）等金融支持力度，帮助搭建人才与单位、企业、园区等合作平台，最大程度地解决人才创新创业后顾之忧，努力将各类人才团结汇聚到XX高质量发展的各项事业中来，为建设百姓富生态美的多彩XX新未来XX篇章凝聚智慧和力量！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX镇“四措并举”建强村级后备干部队伍为切实解决村干部队伍青黄不接、后继乏人的问题，XX镇严把人选质量、提升能力素质、健全考核机制，着力建强村级后备干部队伍，为村干部队伍建设提供了源头活水。一是抓选拔，严把人选质量。严格后备干部资格条件，突出政治素质、年龄结构、学历要求，选拔政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的农村优秀青年为村级后备干部初步人选。严格选拔程序，按照每村1：4比例储备，实行“四荐两审”的程序确定最终人选，即个人自荐、党员群众推荐、党支部推荐或乡镇党委推荐，村级党组织资格审查、乡镇党委审批。目前，全镇共确定村级后备干部32名。二是加强教育培训，提高后备干部素质。XX镇把村级后备干部培训纳入基层干部教育培训计划，积极组织或安排后备干部参与镇党委或村（居）的各类学习培训，提高后备干部素质。充分利用“三会一课”、新时代大讲堂、学习强国平台、群众会等形式，加强后备干部教育和集中培训。三是实行跟岗锻炼，加快后备干部成长。安排后备干部参与中心工作和重点工作，明确工作任务和职责。根据实际情况，有意识地交任务、压担子，积极引导后备人选主动参与到脱贫秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com攻坚、易地扶贫搬迁等工作中，培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力，促使后备干部快速融入村级治理工作，积极推动后备干部把学习的理论知识与实际工作相结合起来，使后备干部在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼，也使其在群众中提高知名度和影响力，真正做到在服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。比如：在第七次人口普查工作中，对后备干部委以重任，让他们与工作人员一起走街串巷开展人口普查工作，一方面使后备干部熟悉了工作，了解了村（居）的基本情况，另一方面增加群众的认可度。四是实施结对帮带，精准培育后备干部。XX镇通过结对帮带的方式严抓后备干部培育，把结对帮带作为发现、培养、锻炼后备干部的重要方式。通过对后备干部实施“一对一”精准化的培育，积极做好后备干部的思想动员，帮助后备干部在将来的工作中熟悉环境、增强信心、补足底气，实现干部素质再提升，激发其干事潜力。在结对帮带过程中，结对帮带人会时常对后备干部进行定向提醒谈心谈话，对后备干部政治上进行关心、工作上进行帮助、生活上进行照顾，会结合自己所带的后备干部日常表现及工作成效，对能力突出、群众认可度高、责任心强的人员，优先推荐其进入村级两委班子。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市“三个着力”扎实推进人才振兴为不断深入贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要论述以及习近平总书记视察XX重要讲话和重要指示精神，XX市通过一线培育、人才下派、正向激励等措施引导优秀人才一线服务，以“三个着力”大力推进人才振兴战略，以人才振兴助力乡村振兴。着力加强村级干部队伍建设。以基层党组织换届优化结构培训教育提升能力等多种举措加强党务干部队伍建设，提升队伍战斗力。严把发展党员质量、优化党员队伍结构，制定XX市发展党员计划，对各基层党委党员发展情况实行半月调度。同时依托市委党校、新时代学习大讲堂、新时代文明实践中心（站、所）举办市乡村三级培训班，通过管好流动党员、落实关怀帮扶、推进创先争优等方式，强化党员教育管理。截至目前，全市156个村（社区）党组织已全部完成换届工作，党组织书记（主任）“一肩挑”实现100％，其中高中及以上文化程度155人，全市享受乡镇副科级干部经济待遇村党组织书记（主任）40人。着力做好乡村振兴驻村帮扶队伍选派。根据中央和省委、州委部署要求，在同步小康驻村工作队的基础上，组建乡村振秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com兴驻村工作队，由原来的向77个贫困村选派同步小康驻村第一书记和驻村干部，转变为向77个已出列贫困村、17乡村振兴示范村、3个易地扶贫搬迁集中安置点、11个软弱涣散村选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部。同时，严格落实驻村第一书记和驻村干部健康体检、疾病防治、人文关怀、待遇保障等政策措施，全覆盖为289名乡村振兴驻村第一书记和驻村干部购买了保额105万元的人身意外险，并常态化开展与选派驻村帮扶干部谈心谈话、健康体检等工作。着力推进培育、引进人才工作。全面强化引才、育才、聚才、用才的工作措施，抢抓实施乡村振兴的中央、省委、州委鼓励引导人才向基层一线流动的政策红利，严格落实《XX市高层次人才津贴实施办法》《XX市高层次人才引进办法》精神，不断构建更有含金量、更具竞争性的人才政策体系。全面摸清人才底数和需求状况，采取全职引进、项目合作、技术服务等方式，依托人才博览会、“三支一扶”、特岗教师、专家服务基层活动等，引导有志投身乡村振兴的高校毕业生、农村青年、返乡农民工、农技推广人员和退役军人等充实到基层人才队伍，2021年，成功引进高层次人才和急需紧缺人才19名。结合产业发展需要，采取“走出去”“请进来”等方式，培育发展乡村能人，加大“创业能人”“技术能人”“管理能人”等乡村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才培养力度，造就一支“有乡土情怀、熟悉农业、理解农民、热爱乡村”和“懂生产、有技术、会经营”的人才队伍，将374名乡土人才培养成致富带头人，助力乡村振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市“四环相扣”打造村级后备干部“全成长链”为打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、能力突出的基层“后备军”，近年来，XX市聚焦选、育、管、用关键环节，强化村级后备力量选拔、培育和使用，“四环相扣”打造村级后备干部“全成长链”。拓宽渠道“选”，扩容“蓄水池”。拓宽村级后备力量选拔源头，注重从现有村干部、大学毕业生、外出务工人员、致富能手等中挑选储备初步人选，坚持把政治标准放在首要，采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，通过政府官网、微信公众号等渠道发布村级后备干部选拔公告，公开选拔优秀后备力量，分类建立村（社区）两委后备人选台账、两委班子主要负责人后备人选台账。截至目前，将430余名农村致富能手、外出经商返乡人员等优秀人才充实到村级后备力量库。线上线下“育”，搭建“成长梯”。采取“线上＋线下”“个人自学＋集体培训”方式，把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”。线上活用学习强国、新时代学习大讲堂、XX党建等媒体平台，强化学习乡村振兴战略规划、产业发展等秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重要内容；线下依托党校培训基地、红色教育基地，采取“长期培养＋短期培训”方式，加强村级后备干部理想信念教育，切实增强政治历练。目前，全市村级后备干部参加党校中长期培训52人、短期集中培训139人。从严从实“管”，抓牢“篱笆墙”。探索建立村级后备干部镇、村两级共同培养管理机制，乡镇（街道）党委（党工委）根据后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现等情况建立后备干部管理台账，结合村（社区）分析研判情况及时更新。建立村级后备干部“传帮带”培养机制，采取“一对一”“多对一”结对帮带模式，确定后备干部培养帮带人，通过定期交心谈心、跟踪培养，随时掌握后备干部思想动态和现实表现，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，进行定向使用，对不适合继续作为后备干部培养的，取消其后备干部资格。压实担子“用”，激发“动力源”。按照“在培养中使用在使用中培养”的思路，把急难险重一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“孵化器”和“练兵场”，通过跟岗锻炼“培养”、代理职务“试岗”、公岗协管“锤炼”等形式，交任务、压重担、出难题。目前，156个村（社区）通过跟岗锻炼培养300余人，“代理职务”培养17人，“担任助理”培养10人，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“公岗协管”培养63人。聚焦“一升一降”目标，树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，对培养成熟、考察合格、成绩突出的后备干部，及时纳入村（社区）常务干部进行管理，优先推荐为村两委班子和各级“两代表一委员”人选。目前，56名后备干部担任各级“两代表一委员”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市“四环相扣”建强选调生队伍近年来，XX市把选调生队伍建设作为强化干部人才队伍建设重要内容，聚焦选调生选用关键环节，通过精准设岗“选好苗”、教育培养“练内功”、墩苗历练“长才干”、激励关爱“鼓干劲”，不断建强选调生队伍。精准设岗“选好苗”精准分析全市干部队伍学历、专业等结构，组织全市72个市直单位（部门）、17个乡镇（街道）分析研判专业需求情况，根据需求科学设置招录岗位和招录条件，采取“四级联考”统一招录、“985”院校定向签约相结合的形式，大力选拔大学毕业生中的中共党员、优秀学生干部、获得国家励志奖学金对象到干部队伍中，着力提高干部队伍力量。2018年以来，XX市招录选调生25人，其中普通高校选调生16人、定向重点高校选聘应届优秀毕业生签约9人。教育培养“练内功”坚持把学习教育放在首要位置，将选调生教育培训工作纳入干部教育培训整体规划，依托各级党校、新时代大讲堂等教育平台，有针对性的组织选调生参加线上学习、集中培训、外出交流、上级调训等。建立单位主要负责人＋分管领导＋业务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com骨干与选调生的“3＋1”培养模式，明确1名领导班子成员为选调生到村任职传帮带责任人，通过定期谈心谈话帮思想、“多对一”业务指导提能力，切实帮助增强党性修养、提高综合素质。2021年以来，XX市到村任职选调生参加州级培训15人次，市级培训21人次。墩苗历练“长才干”坚持“练苗”与“墩苗”相结合，科学制定选调生培养计划，将乡村振兴、疫情防控、产业发展等工作一线和重点岗位作为选调生培养“练兵场”，按照“人岗相宜、岗位相适”原则，选派选调生到环境比较艰苦、情况比较复杂、矛盾比较突出、任务比较艰巨的地方进行实岗锻炼，通过选派选调生到村任职、开展国情调研、参与乡村治理、指导产业发展等，培养选调生分析问题、解决问题的能力。2018年以来，XX市落实选调生到村任职25人，其中村23人，社区（居委会）2人。激励关爱“鼓干劲”把选调生队伍作为加强领导班子和干部队伍建设的重要后备力量，纳入优秀年轻干部队伍跟踪培养，坚持选拔任用标准，按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”原则，对优秀选调生适度倾斜。目前，XX市现任领导干部中有选调生41名，2018年以来，提拔选调生为副科级领导干部25名。建立定期秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com交流座谈机制，组建到村任职选调生“微信交流群”，定期推送学习资料、组织交流讨论。同时，市委组织部每年适时开展选调生谈心交心座谈会，听取思想工作汇报，及时跟踪了解情况，帮助选调生解决生活困难。2021年，共组织选调生召开谈心交心座谈会2次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市推行乡土人才“链式培养”为乡村振兴注入不竭“源源动力”近年来，XX市聚焦乡村振兴，建立乡土人才“链条”式培养机制，多层次、多渠道搭建乡土人才发展的舞台，奠定人才队伍培育基础，为乡土人才营造良好的成长环境，激发全面推动乡村振兴的磅礴动能。围绕就地取材，为乡土人才“选种育苗”围绕就地取材，为乡土人才“选种育苗”。一是动态管理就地“取才”。通过“拉网式”摸底排查，逐一摸清村（社区）大学毕业生、外出务工人员、退役军人等基本情况，建立“五个一批”人才台账，充分挖掘分散在农村种植业、养殖业、手工业（服务业）等不同领域的“田专家”“土秀才”，以及长期扎根农村的刺绣、蜡染、纺织等领域的能工巧匠、经营能人、生产能手等各类人才，建立乡土人才培养“后备库”，定期对后备人才库进行动态更新。二是精准识别分类“选才”。通过举办技能技艺比赛、群众推选等方式，对乡土人才培养“后备库”中的人才进行选拔，精准摸清乡土人才库中带动能力强、专业技能优的拔尖乡土人才基本情况，根据其从事行业特征、专业领域情况，将其分为种养殖、传统手工艺、特色农秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com产品加工、电商、新型工业化、服务业等6个类别，建立乡土人才信息库。三是紧扣需求导向“育才”。重点选择有一定经营基础、管理能力、创业技能的返乡创业人员、毕业大学生、退役军人、致富能手等，以提高管理水平、提升技术技能、增强致富能力为目的，分层分类组织乡土人才开展技能培训，着力提升乡土人才技能水平和带富能力。整合培育资源，让乡土人才“破土发芽”。一是“资深老专家”下沉一线指导。聚焦农业产业发展规划，邀请8名农业、林业等方面退休的高级工程师、农艺师、畜牧师等组建农业科技工作指导团，深入田间地头、种植养殖基地开展种植养殖技术培训10场1000余人次。二是“科技特派员”精准服务培训。整合省、州选派的15名科技特派员力量，组建农业技术服务队，建立科技特派员与服务对象“双向选择”机制，紧扣全市“两线五带”布局和“三区”“六园”农业产业发展规划“需求清单”开展技术服务培训2051人次，联系培养乡土人才34人。三是“市农技干部”全面覆盖跟踪。整合全市农技干部力量，成立种植业、畜牧水产业、农业技术配套3个专家组，16个产业工作小组，把235名农技干部的工作阵地真正搬到田间地块，做到产业发展有抓手，技术服务有跟踪，2021年共开展技术指导40余次，产业调研20余次，专家座谈8次。四是秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“技能培训机构”系统培育。按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的原则，遴选11家职业技能培训定点机构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化“四化”发展规划人才需求开展职业技能培训。用活乡土人才队伍，激活“内生动力”优化创业环境，给乡土人才“浇水追肥”。一是贴息贷款＋简化流程，带动创业致富。对农民工、高校毕业生、小微企业等创业人员及企业，采取“贴息贷款扶上马＋奖励扶持送一程”的方式，争取上级资金，匹配县级资金，发挥担保机构、担保基金作用，简化贷款流程，对符合条件的创业人员及企业给予一定比例贴息，破解创业难题。2021年发放创业担保贷款409万元，个体户68户。二是创业补贴＋场租补贴，实现筑巢引凤。对首次创办小微企业或从事个体经营，且所办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常经营1年以上并缴纳社会保险的离校2年内的高校毕业生、农民工、复员退伍军人、就业困难人员，按规定给予一次性5000元创业补助，对于租用符合规定的经营场所创业、未享受场地租赁费用减免的，按规定给予每月500元场租补贴。三是政策扶持＋云上服务，推动稳定就业。充分利用就业政策，积极为高校毕业生、返乡农民工等提供就业指导、推荐、培训，引导、支持各类劳动者就秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com近就业。结合实际，落实培训计划和各项培训补贴政策，有针对性地开展培训。2021年组织培训7800余人次，发放培训补贴139.876万元。搭建XX市“创业就业”微信公众号，通过设置政策咨询、求职招聘等栏目，让乡土人才通过“搜索引擎”，随时随地了解就业创业和咨询服务。用活乡土人才队伍，激活“内生动力”强化培养机制，让乡土人才“显山露水”。一是搭建平台，让乡土人才“活色生香”。通过培育示范基地、引导公司带动、开展结对帮扶等方式积极打造乡土人才创业平台，为农村种养能手、专业协会领办人等大批农村实用人才发挥作用提供了新天地，通过“基地锻炼”“基地造才”等形式，打造乡土人才成长平台，州级示范社12家，省级示范社9家，2021年建设科技示范基地2个，包括回龙镇打汞村薏仁米＋藠头科技示范基地，面积949亩，带动农户179户；下山镇茅坪村薏仁米＋毛豆科技示范基地，基地面积876亩，带动农户136户。二是党建引领，让乡土人才“大展身手”。大力推行乡土人才“四培养”模式，着力把带头能力强的乡土人才培养成致富带头人，把政治素质高、有一定带头作用的乡土人才培育成党员、把党员培养成致富带头人、把致富带头人中的党员培养成村干部，充分发挥乡土人才中的党员带动农村经济发展的“龙头”作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目前，将乡土人才培育成致富能人374人、培育成党员410人、培育成村干部251人、推荐担任“两代表一委员”165人。坚持好中选好、优中选优的原则，发挥党员示范带动作用，推荐命名“党员创业带富示范户”104户、“党员创业带富示范基地”12个。用活乡土人才队伍，激活“内生动力”深化利益联结，让乡土人才“开花结果”。一是推行“乡土人才＋农户＋”发展模式。通过开通“绿色通道”、政策支持等形式，积极鼓励农村致富能手、外出经商返乡人员、退役军人、大学毕业生返乡领办企业、合作社等新型农民经营主体，建立“党支部＋龙头企业＋合作社＋农户”的利益联结发展模式，公司向合作社、种植农户提供种苗及技术指导，并指定使用农药、化肥等，同时与合作社、种植农户签订产品收购协议，确保农户利益。形成村集体、公司、乡土人才、农户抱团发展模式，不断增强乡土人才带动效应。目前，全市农民专业合作社共421个，出资总额57717.13万元，带动农户373963户。二是推行“互联网＋产业＋”推广模式。通过淘宝、抖音、快手等平台宣传推介本地区特色农产品，拓宽销售渠道，提升产品市场影响力，进一步激发乡土人才潜能，开辟群众增收致富的“快车道”，达到“发展一片产业、带动一方群众”的示秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com范效应。目前，组织乡土人才通过网络直播销售农产品收入158万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com持续优化“五支”队伍结构扎实推进街道人才振兴XX市XX街道坚持党管人才，牢固树立人才是第一资源的意识，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，将乡村人才队伍建设与乡村振兴总体规划、产业发展、项目建设等紧密结合起来，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，打造一支真正懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，聚力农村人才队伍建设，切实为街道乡村振兴提供坚强的人才保障。建强“领导班子”，锻造乡村振兴铁军坚持把乡村振兴一线当作干部“成色”的“赛马场”，作为干部成长的“主阵地”，聚焦街道地域面积、社区分布情况、人口数量、居住集散程度等特点，本着“点片集合、属地管理、方便服务、层层管理、全面覆盖”的原则，科学的划分责任片区网格，由各分管领导任挂村领导，推动街道各类工作力量向社区（居委会）下沉，达到责任全覆盖，管理无缝隙，为加快推进脱贫攻坚巩固提升与乡村振兴有效衔接夯实基层基础。现任班子成员9人，平均年龄37岁、最高年龄45岁、最低27岁；有过组织经历3人、市委办工作经历2人、乡镇基层经历秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com7人、卫生系统经历1人；大专学历1人，大学学历8人。现任班子配备科学年轻，高学历化，大多数有多岗位锻炼经历。目前，街道9名班子成员均为挂村领导，每月到村指导工作不少于10次。配齐“干部队伍”，打造乡村振兴“标杆结合党史学习教育、干部教育培训等，严抓干部队伍建设着力锻造了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍；结合事业单位招考等，不断配齐配强街道干部队伍。目前，我街道经过2次事业单位招录10人、调入9人，正式在职在编干部53名，大专以上学历51人。壮大“基层党员队伍”，助力乡村振兴发展坚持把发展壮大基层党员队伍作为提升党建科学化水平的工作重心，压紧压实支部发展党员责任，以“一对一”的方式，每个党工委委员负责发展一名党员，为基层党组织注入新鲜血液，为乡村振兴凝聚新力量，激发新活力。目前，街道共有党员218名，35岁以下53名，占比24％；大专以上学历82名，占比38％。街道深入贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，注重在农村劳动一线、回乡创业人员、大学生村官中发展党员。2021年党员发展计划8个，目前已全部发展完成。配全“两委”干部队伍，绘就乡村振兴蓝图秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com充分利用第十一届村级“两委”换届的契机，通过“两推一选”，采取全程公开透明的方式，选举村民真正拥护的村级带头人；深入落实一月一报告、一月一研究、一月一调度、一月一汇报“四个一”调度机制，稳步推进村级“两委”换届工作，确保“两委”成员实现“一升一降”，着力换出新班子，为推动高标准高质量发展，全面推进乡村振兴夯实筑牢基层战斗堡垒。换届后，我街道社区（居委会）“两委”人员33名，平均年龄37岁；大专及以上学历18人、占比55％，实现支书、主任一肩挑4人，比例达100％。优化“专业队伍”，打好乡村振兴基础充分整合街道农业服务中心专业技术力量，结合街道现有“东菇”“西茶”“南林”“北旅”“中薏”产业发展布局，组织农服中心专业技术人员适时开展农业适宜技术指导，为社区（居委会）农业产业发展提供技术保障。结合事业单位招考，单独在设置涉农院校与涉农专业学生报考岗位，积极引导农业方面毕业大学生、研究生加入到街道干部队伍中来，为街道农业产业发展贡献力量，全力建设一直懂农业、喜农村、爱农民的“三农”工作队伍。目前，街道共有农业方面人才7人，2021年通过事业单位招考涉农专业人才4名，预计2022年3月加入街道工作队伍中。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三支队伍”为乡村振兴开新局汇聚人才力量“已成立乡贤理事会41个，登记在册乡贤417名。”“建立800名村级后备干部库，平均年龄30.4岁，大专以上学历334人。”谈及如何为乡村振兴开新局提供人才支撑，XX县乡村振兴服务中心主任安镇海脱口而出这一连串数据。XX县以打造乡村振兴省级样板为目标，以全域示范为抓手，注重整合资源力量，突出抓好乡贤人才、村干部、后备力量，为乡村振兴开新局汇聚起三支人才队伍。“我们首先是建强‘智囊团’。”安镇海介绍，XX县制定了《关于选派高层次人才到乡村振兴示范点开展工作的实施方案》，选派一批引进高层次人才到全县15个市级乡村振兴示范点开展工作，同时推进乡贤回归，目前已经成立乡贤理事会41个，登记在册乡贤417名。“其次是选好‘领头雁’。”安镇海告诉记者，全面推进乡村振兴，村（社区）“两委”是排头兵，XX县突出政治标准、能力标准、群众标准，围绕学历年龄“一升一降”目标，着力把优秀人才选出来、用起来。目前已经对907名村（社区）“两委”拟推荐人选开展联合审查，摸排重点难点村（社秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区）14个，做到村级换届靶向精准、心中有数。“后备力量也很关键，我们制定了‘三强三高’（年富力强、政治意识强、事业心强、高学历、高威信、高素质）选拔标准，实施村级后备力量‘六个一批’选拔计划。”安镇海坦言，这是为乡村振兴培育“后备军”，每个村（社区）储备5—7名后备力量，建立800名村级后备干部库，平均年龄30.4岁，大专以上学历334人。同时实施乡（镇、街道）党（工）委书记、村党组织书记结对帮带后备行动，采取定人联系、定岗历练、定向培养方式，择优选择在村后备力量进行结对帮带、在乡级跟班学习、在村“两委”在岗历练。人才振兴是乡村振兴的关键所在，通过建好‘三支队伍’XX县推进乡村振兴有了坚实的人才保障。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市构建乡村振兴“人才矩阵”“乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。”2月25日召开的全国脱贫攻坚总结表彰大会强调，要切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，让脱贫基础更加稳固、成效更可持续。乡村振兴，人才为要。近年来，XX市深入实施强基固本工程，坚持选准“领头雁”、派优“排头兵”、育强“后备军”，集结冲刺乡村振兴的“人才矩阵”，全力为接续乡村振兴提供人才力量和智力支撑。拓宽眼界选准“领头雁”“今年，羊肚菌长势很好，市场销路又不用愁，以亩产250斤、每斤120元的标准计算，我们坝区一亩地可以收入3万元呢。”算这笔“经济账”的正是XX县市坪乡龙坪村的谢勇、谢良勇兄弟。3月以来，兄弟俩每天都“泡在”产业坝区，组织乡亲们收割、装箱羊肚菌。很快，一车车羊肚菌就将出现在市场上。2020年，已在外务工多年的兄弟俩在村“两委”的鼓励和帮助下，决定返乡创业，试水羊肚菌规模化种植。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作为大家公认的“田专家”，兄弟俩带领村民大力发展以特色食用菌、蔬菜等为主导的绿色高效优质特色产业，增加坝区产值，已指导60余户群众脱贫致富，有效带动10000余名农户就近就业增收。目前，谢勇已成为XX市乡村振兴村级组织领军人才培养对象，在积极向党组织靠拢的同时，还担任龙坪村主任助理。选准一个人，带好一支队，振兴一个村。全面实施乡村振兴战略，XX市坚持问题导向，优化队伍结构，完善力量储备，提升发展能力，着力配强基层“领头雁”。严把政策关、思想关、纪律关“三关”，稳妥有序地实施村（社区）书记、主任“一肩挑”政策。拓宽选人视野，打破行业、地域界限，把致富能手、外出务工经商返乡人员、退伍军人、大学生村官等各方面优秀人才纳入人选范围。把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强突出作为人选资格条件，切实将公道正派、作风民主、清正廉洁、群众威信高、心系家乡的致富领头人、返乡大学生等培养选拔为村党组织书记，配强“领头雁”，领飞乡村振兴。“他是实实在在带领我们发展的，就像雁群中的头雁一样。”这是XX自治县杉木村村民对村第一书记韦小红的评价。2016年，有思路、能发展的韦小红从下派工作的三江镇群心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村转战到贫困程度更深的隆兴镇杉木村开展同步小康驻村工作。事实证明，有一个好“头雁”，才能领出一片强“雁阵”带出一方大发展。2020年，贫困发生率高达20.5％的XX自治县如期打赢了脱贫攻坚战，48个贫困村全部出列，16668户建党立卡贫困户63436人全部脱贫，这可喜的成绩背后，飞腾着一个个如韦小红般敢想敢做、锐意进取的“领头雁”。靶向制导派优“排头兵”“为何占据交通便利、具有产业基础、坐拥旅游资源的水河村不能冲破发展‘瓶颈’，各项事业起势迟、规模小、见效慢呢？主要还是思路没理清，资源用不活，合力聚不起。”已退休的XX县副县级调研员谢晓东到水河村走访调研后，道出了当地的发展问题。为有效解决问题，推动管理、技术、财力等资源向基层一线下沉，XX市印发《市委乡村振兴指导员的选派方案（试行）》，把已退休或临近退休的副县级领导干部、正科级及以上实职领导干部选派到乡村振兴前沿，担任乡村振兴指导员。“乡村振兴非一朝一夕、一蹴而就之事，我们一定要有‘咬定青山不放松’的恒心，一起做艰苦奋斗的老黄牛，共同为水河村的振兴出一份力。”作为XX市选派的30名乡村振兴指导秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员之一，谢晓东这句写在笔记本里的话，道出了大家的心声。不仅要指明振兴思路，更要解决群众的实际问题。近年来XX市注重党建引领，多形式、多渠道开展“万名农业专家服务三农”行动，为乡村振兴前沿阵地增强“排头兵”，推动教育、医疗、农技等专业技术人才下乡，多形式开展新型职业农民培训。“以前，我不知道怎么管护茶叶，收成也不好，现在，农技专家把技术送到家门口，在地里手把手地教我们管护。光是去年，我家茶园就收入4万多块钱。”据了解，去年以来，余庆县召集农技人才，通过“把脉问诊”，开展网上问诊3000余次，帮助农户解决问题4000余个，助农增收500余万元，全力为产业发展保驾护航。乡村要振兴，产业是支撑。为有效破解群众产业发展难题XX市坚持党管人才原则，召集“党员志愿者、农技专家、种植大户、乡土人才”组建了农技问题“问诊医疗队”，将产业专家人才精准的匹配到产业链上，提升技术服务的专一性、针对性、有效性，为乡村产业振兴保驾护航。大地回春，农事渐起。连日来，赤水市长沙镇组建4支“农用物资流动志愿服务队”，开展“群众按需点单，精准服务到家”志愿行动，党员干部志愿者们变身“红色跑跑”，将秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com农户春耕生产所需的肥料、种子、农药等农资“一对一”送到农户手中。深入田间地头，为各村农户种植辣椒、豇豆等时蔬产业送去“田间技术课”，指导1000亩辣椒种植，预计将有200余户群众直接增收收益。一线墩苗育强“后备军”乡村振兴是一项系统性工作，需要一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑。2020年，XX市统筹本地中职院校学生、外出创业年轻人、退伍军人等力量，逐年推进“一村一人”培育计划，实施村级组织领军人才培养工程和在中职院校培养乡村振兴后备力量工程，遴选574名35岁以下的村干部和1541名职校学生作为“双培养”对象。乡村振兴“后备军”已整装待发。“这几天，跟着杨书记走现场、解难题，听民声、解民忧，忙前忙后，学了很多书本上学不到的知识。”在XX区深溪镇龙江村，“实习村干部”张城跟着村党委书记杨健走村串户，一心扑在水产市场、产业发展、疫情防控等工作一线，有效提升了自己开展基层工作的实践能力。培育和储备乡村振兴后备人才关乎长远。连日来，全市各地各村都来了“新人”。他们与张城一样，都是“实习村干部”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培育建强后备人才，“育”是重点，“练”是关键。XX市依托党校基本阵地，立足合作社、产业、产业能人、基地四个抓手，为“双培养”对象打造政治理论、社会实践“双课堂”，将“理论熏陶＋业务能力＋实践淬炼”的培育理念贯穿始终，大力开展一线墩苗工作，选拔和培养乡村振兴后备力量。“小朱这个女孩很不错啊，感谢组织把这个优秀的年轻人带到我们村来，她就是我们村需要的后备力量”。XX县进化镇临江村负责人杨胜江欣喜的说道。实施“双培养”工程以来，该县创新采取“公开招录＋定向培养”的方式加强村级后备力量培养，目前，有42名优秀年轻人已分配到村顶岗锻炼，活跃在乡村振兴的“舞台”上。经过集中理论培训之后，这些“双培养”后备人才将走向村级岗位、走进产业基地，“实打实”抓管理、抓经营。一线实践有效让培养对象尽快成长为懂产业的行家、抓产业的能手和带领群众增收致富的专家。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造人才集聚首选地激活XX发展新动能习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，这为我们抓好新时代人才工作提供了根本遵循。当前，全县上下以高质量发展统揽全局，城乡基层治理扎实推进，乡村振兴战略全面实施，迫切需要各类人才支撑。面对新形势、新任务，XX县立足县情实际，提出了打造优质均衡、人才汇萃的教育之城的奋斗目标，这需要坚持“引、育、用、留”并重，从战略的高度谋划人才工作，牢固树立强烈的人才意识，始终坚持党管人才原则，着力集聚各方面优秀人才汇聚XX，不断将各项事业推向前进。多措并举汇聚各方才智为政之要，惟在得人。加快建成新时代黔东北交通枢纽和区域性中心城市，需要认真贯彻落实人才优先发展战略，积极创新举措吸引各类优秀人才服务XX、发展XX。一是树牢“人才是第一资源”理念。聚焦“十四五”各项目标任务，科学编制XX县“十四五”人才发展规划，持续推进柔性引才工作，创造符合XX实际、有效、管用的引进人才工作“样板”。用好东西部协作城市的资源优势，深入实施“双招双引”，将招秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com商引资与招才引智深度融合，充分发挥引进一个团队带活一个产业的引领优势，在“借势破题”“借船出海”上下足功夫，挖掘打造人才工作特色亮点，着力破解人才工作中的瓶颈问题。二是重视紧缺人才的引进工作。围绕“一心五城”奋斗目标，立足XX工业、农业、服务创新业紧缺型人才不足的现实问题，坚持事业引才、服务引才、适当待遇引才原则，通过“刚柔”并举持续加大“四化”方面专业人才引进力度。同时，健全完善党委常态化联系服务专家人才工作制度，帮助解决专家在开展工作过程中存在的困难和问题，注重听取意见建议，搭建党委与专家人才沟通交流平台，营造人才发展良好环境。三是夯实民生事业队伍力量。持续抓好教育卫生人才引进工作，每年至少开展一轮教育卫生专项引才工作，加快建成黔东北公共卫生人才培训中心。学校和医院有针对性组织引才，确保引进教师或教育帮扶团队常态化在校开展工作；加强重点专科和卫生人才队伍建设，引进医疗卫生专家人才在公立医院开展指导，持续抓好特岗教师、医护人员等事业单位人员招聘工作，不断提升全县教育卫生质量。全局谋划培育各类人才人才既要靠引进，更要靠培养。必须深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，构建多形式、多途经、立体化的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才培养格局。一是拓宽育才平台。围绕中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，借助省市下派的科技特派员，加大新型农民、农村实用技术人才和农村产业发展人才培养力度，着力培养造就一批能够引领一方、带动一片的“田秀才”“土专家”，推动XX高质量发展。要以XX傩戏、花灯艺术、山歌文化为核心，加大XX旅游文化推介力度，加强对民族文化人才申报、评审和培养，着力打造乡愁牌，促进本土文化与乡村旅游融合发展。二是强化育才手段。要建好建强省级、市级、县级人才基地，进一步培养XX县在教育、医疗卫生、农业工作等各领域的专家人才，用活本土专家资源，发挥好县管专家、名师、名医、名匠领衔作用，提升人才服务经济社会发展、实现乡村振兴的精准性、科学性和实效性。三是创新育才方式。深化校企合作，用好XX学院乌江学院、XX工程职业学校两所县内高校资源，与其他院校签署校地项目合作框架协议，探索将XX县作为院校学生的实训、科研基地，让学校培养的人才能够在实践中增长技能，助力XX县经济社会发展。大力实施“春晖行动”，以乡情、亲情、友情为纽带，加强与在外人才的沟通和联系，鼓励和引导在外创业有成的优秀能人、社会贤达等返乡创办兴业、捐资建设，促进项目技术、企业人才、资金信息回流。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com改革创新用活各类贤能引才育才的目的是为了更好的用才，用人得当，事半功倍必须全面推进人才体制机制改革，激发各类人才干事创业热情。一是把好方向用才。党管人才是人才工作的重要原则，是推进创新人才工作的关键。要着力强化政治引领，积极做好各类人才的思想政治工作，教育引导广大人才充分认同党的政策主张，切实增强各类人才的认同感、归属感、荣誉感。二是坚持事业用才。落实分类推进人才评价机制改革，建立符合基层专业技术人员岗位特点的人才评价机制。通过探索建立“乡编县用、县管乡用、乡管村用”和县乡专业技术人员柔性流动管理机制，实现医技力量按需“横向、纵向双向流动”。进一步完善人才引进培养流动和激励保障机制，落实XX县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动措施。常态化、制度化、全覆盖选派各类专家人才到基层一线干事创业，让各类人才各展其能、尽展其才、实现价值。三是优化环境用才。继续对村组后备力量进行设岗定责和优先选用，注重把发展党员工作与人才培养工作相结合，将工作实绩突出、作用发挥明显的优秀人才优先培养入党。持续抓好干部人才管理服务工作，营造良好人才工作环境，不断优化爱才留才的用人“生态”。超常力度留住各类人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com栽下梧桐树，引得凤凰来。吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。一是用事业留人。围绕肉牛、天麻、花椒主导产业发展等搭建干事创业平台，引导人才向基层一线流动，让各类人才在“四化”建设、乡村振兴中建功立业。二是用制度留人。出台解决人才落地发展、落户生活等各方面问题政策措施，从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，用礼遇人才上的“超常力度”留住人才。三是用待遇留人。对人才做出的成绩给予充分肯定，坚持物质激励和精神激励相结合，加大评先选优力度，提高优秀人才政治地位，注重从基层一线选拔任用干部人才，真正将能干事、会干事、干成事的干部人才选好用好，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成大力培养人才、全力爱护人才、人人渴望成才、人人竞相成才的人才集聚高地。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以乡村人才振兴助推乡村高质量发展乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫，引导乡土人才深耕“三农”沃土，为乡村振兴注入强劲动力。围绕“聚农人”，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取“科技特派员＋农户”“公司＋科技特派员＋农户”等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入推进外出农民工创秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。围绕“强农技”，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作，共建实践（创新）基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展“菜单式”培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com围绕“兴农策”，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂（驿站）运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”，配备“金融村官”，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位（职务），全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用好人才振兴“聚宝盆”走好乡村振兴“幸福路”近年来，XX县猴场镇格寨村抢抓“兴威人才”“候鸟引才”等政策机遇，创新采取“四聚四抓”，发挥人才专家示范带头作用，领办创办印落福地生态农业专业合作社，积极带领农户发展产业、增收致富，走上乡村振兴“幸福路”。聚焦“人才引擎”抓示范领创。为促进合作社果园规范化标准化建设，以科研指导发展，邀请XX省农科院、XX大学、XX省果蔬站等专家进基地开展果园种草、配方施肥、病虫防治等试验和示范。引进大学生参与创业就业，引进本村返乡大学生任合作社常务副理事长，目前共有本科以上综合管理型人才4人；专科应用型人才3人。邀请有关专家到基地进行室内理论和现场实操培训，提升务工人员及周边农民果园管理技术，为合作社发展提供人才保障，目前，合作社有应用型骨干人才12人。聚焦“成效巩固”抓利益链接。积极争取上级政策、资金支持，整合交通、水利、电力等部门资金完善基地基础设施，运用好产业投资担保，申请产业扶贫发展基金3500万元贷款投入基地建设。与“村社一体”合作社链接，完善利益联结机秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com制，2019年以来，动员格寨村建档立卡户46户185人以土地、资金入股，实现脱贫致富。聚焦“强社富农”抓产业发展。采取“公司＋合作社＋村集体＋农户”的运营发展模式，带动农户脱贫致富，不断壮大村集体经济。提供了稳定就业岗位50多个，年需劳动力约15000个，农户实现了出门就可以打工，户均务工人员从之前的1人增加到2人，户均入股分红1.33万元，户均收入可达2.6余万元。实现了土地变资源、资源变资产。聚焦“样板建设”抓品牌塑造。在苹果、樱桃果树行间种植绿肥、三叶草等植物，有效利用了荒置土地资源，防止了水土流失，培肥了土地，显著改善了生态环境。2018年合作社被评为市级示范社，2019年被评为省级示范社和省级示范园区。2018年格寨村被XX市委评为“全市脱贫攻坚先进党组织”和“XX市2017－2018年度学习践行‘塘约经验’优秀试点村”，2019年被评为“全省‘十百千’乡村振兴示范工程”；2019年被评为全国“一村一品”乡村振兴示范村。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强组织、引人才、兴产业为乡村振兴开好局起好步自乡村振兴工作开展以来，XX县紧紧围绕乡村振兴五大目标，突出组织振兴这个主心骨，强化人才振兴这个重要因素，狠抓产业振兴这个首要和关键，统筹推进文化振兴、生态振兴，总结出独具特色的乡村振兴XX样板。规范制度，建强基层战斗堡垒近年来，XX县在全面推进党支部标准化规范化建设过程中，发现部分基层党组织仍不同程度存在组织生活较随意、规章制度不健全、政策业务不熟悉、工作责任压不实等情况。为提升基层组织战斗力，XX县以提升基层组织力为目标，以制度建设为抓手，围绕基本组织、基本队伍、基本制度、基本任务、基本保障等五个方面推进基层党组织规范化运行，总结出了XX县推进党支部标准化规范化建设“三化”工作法，切实发挥典型引路和示范带动作用，以创建促规范，以示范带全盘。村务规范运行“制度化”。印发村级组织学习、议事、公开、监督、财务管理、项目管理6项制度。通过学习培训和督查考核相结合，不定期组建督导组对制度执行情况进行专项督导，督导结果同步运用于基层党建考核和村级班子年度绩效目秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com标管理考核。通过制度建设，全面推进村级日常事务制度化管理，不断提升村级组织治理能力水平。党内政治生活“责任化”。制定印发《中共XX县委落实全面从严治党主体责任2021年工作要点》和《中共XX县委落实全面从严治党主体责任实施办法》，明确各级党组（党委）的主体责任、重点任务和规范制度建设、管理考核方式，严格压实全面从严治党主体责任，扎实抓好党建考核、党建述职评议等各项工作，推动主体责任落细落实。坚持把严肃党内政治生活摆在突出位置，纳入县委巡察、党建工作要点、党建半年评估和年终考核重要内容，着力解决制度不健全、责任压不实的问题，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。支部政治生活“模板化”。制定《XX县党内政治生活指导手册》，《手册》依照有关法律法规，继承原有成熟制度，结合高质量发展新要求，从全县层面对严肃党内政治生活作出规范化要求，同步制作常用文书参考样式、政治生活工作流程图等，为各级党组织建设和广大党员干部规范落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等党内政治生活提供模板化参考。XX县委组织部组建验收组开展星级支部评估验收截至目前，XX县412个党支部标准化规范化建设已全部完成，达标率秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com100％，已评定五星级党支部298个，达标支部114个。人才为先，营造人才强县社会氛围俗话说“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”，近年来，在县委的坚强领导下，XX县大力实施“人才强县”战略，聚焦人才引进、培养、使用、管理和服务等关键环节，强化措施，精准发力，为促进全县经济社会又好又快发展、巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。通过制定人才政策、开展人才评先选优、走访慰问、联络服务等工作，切实营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。抓招才引智，营造“爱才求才”浓厚氛围。制定印发《关于开展XX县人才队伍建设情况排查的通知》《关于报送2021年急需紧缺专业人才需求计划的通知》等系列文件，在摸清现有人才队伍和急需紧缺专业人才需求情况的基础上，紧抓公开招聘、青年人才引进和XX省第九届人才博览会等契机，引进镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才20人。制定《XX县“雁归兴顺”实施办法（试行）》，加大人才工作宣传力度，着力吸引“外漂”人才回乡反哺，累计收到14名同志提交回流申请，并完成资格审核工作。抓政策落实，健全“用才留才”激励机制。严格按照出台秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的有关政策文件，落实好“XX英才”住房优惠、子女入学、医疗服务等8个方面服务保障，建立145名XX籍在读优秀大学生培养服务名册，精准匹配25个县直部门对口联系服务培养，明确要求联系服务部门每年开展1次联亲走访活动、谈心交心活动，每学期开展1次沟通联络活动，督促抓实帮扶减负、实习指导、免试引进活动等工作。制定《XX县人才引进培养办法》，对符合条件引进的研究生、“双一流”建设高校或211院校本科学历毕业生该享受的安家补贴、租房补贴进行摸底统计，下一步工作中及时兑现相关补贴费用。抓教育培训，搭建“成才造才”平台载体。制定年度干部教育培训计划，有针对性拓宽培训对象范围，推动培训向专业技术人才、农村实用人才、致富带头人等不断延伸。组织县、乡、村三级干部参加“新时代学习大讲堂”和时代前沿专题讲座48期，培训干部6000余人次，有效提升干部业务理论水平。大力推行“一把手”上讲台制度，印发《关于高质量开展2021年度领导干部上讲台的工作通知》，明确30名县处级领导干部、171名科级领导干部授课主题，并按计划授课时间有序推进。探索实施乡村振兴村级组织领军人才和乡村经营管理人才“双百工程”培养计划，通过举办“双百”培训班，对100名优秀村级后备干部和100名中职优秀学生进行专项培训，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为乡村振兴人才队伍建设积蓄人才力量。抓评先选优，树立“尊才敬才”社会风气。持续开展XX县“XX英才”评选工作，采取自下而上、上下结合，个人报名、组织推荐，严格标准、反复比选，层层把关、会议审定的方式，从教育、医疗卫生、农业技术、工业经济、工程建设等十个领域推选出63名优秀人才，并在首届“人才日”期间召开全县人才工作会，为各类优秀人才授予第二届“XX英才”称号，树立先进典型，进一步激发各类人才干事创业热情，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。目前，已开展XX县“XX英才”评选工作两届，推选XX英才105名。XX县广顺镇四寨村组管委主动作为清扫村民组卫生抓人文关怀，建立“惜才重才”用人导向。坚持党管人才原则，调整印发《XX县县级领导干部联系人才工作安排表》，建立县四家班子领导和高层次创新型人才“一对一”联系制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，于首届“人才日”期间由35名县领导对63名“XX英才”进行了走访慰问，并按5000元／人发放慰问金，进一步营造了爱才惜才的社会氛围。村企联建，持续壮大村集体经济秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com走进如火如荼扩建中的XX顺粮米业有限公司，收购的稻谷如山的堆满新建的粮仓，稻谷烘干设备隆隆作响。该公司是XX县洞口村依靠本地龙头企业XX十里香米业有限公司，通过采取“企业＋村级合作社＋农户”模式筹资1000万元注册资金建设的XX县第一家村办企业，目前公司占地面积13亩。曾经的洞口村党总支部组织力不强、村集体经济累积薄弱随着村合作社与本土龙头企业达成战略合作关系，形成村企支部联建、产业联盟、资源联享的合作机制，洞口村成为了XX县名副其实的先富村。“去年还要村干部动员我们来种植，现在大家都晓得去年种了农田香（大米品种名）的尝到了甜头，今年不用村干部动员，我们都争先恐后地主动跟村合作社要农田香种子种。”洞口村村民说道。2020年，洞口村村级合作社依靠本地龙头企业（十里香米业公司），在县农业农村局技术支持和物资扶持的帮助下，积极组织本地群众通过召开群众会、院坝会等方式推广优质大米种植。2020年，洞口村树立抓“两头”、带“中间”的发展模式。村级合作社在源头上向十里香米业公司争取项目支持，引进高品质粮食种植，积极对接省发改委项目资金60万元新建大型稻谷烘干塔；在种植过程中邀请县农业农村及专家开展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com种植技术培训，帮种植户争取免费肥料；在销售过程中，以种植户满意的价格收购稻谷，再出售给十里香米业公司，从中赚取差价的方式实现村集体经济累计20余万元。“2021年，我流转了30亩地种植农田香，亩产800多斤，预计收入11万元，抛开土地流转费、种植成本不到4万元，纯收入7万多元，以前都不敢想象种植粮食能有那么多收入。”种植大户刘开明说。洞口村党总支部书记罗文新告诉笔者：“XX顺粮米业有限公司是在我们本地龙头企业十里香米业的扶持和县农业农村局的帮助下逐步建立起来的，认缴注册资金中XX十里香米业出资510万元占股51％，洞口村出资300万元占股30％，另有19个股东各出资10万元各占股1％。2020年到现在，在公司的带动下，村集体不仅有了一定经济积累，也鼓足了群众的“钱袋子”。下一步我们将继续扩大优良大米种植范围，争取明年在全县范围内推广，让更多的种田人也吃上种植优质大米的‘致富饭’。”“现在和洞口达成了战略合作关系，我们不仅在产业发展上有合作，在村级党组织指导企业党支部党建工作开展、村企资源共享上更是经常往来，这和我们助推本地经济成长的初衷是一致的，在帮助村级实现乡村振兴的过程中，巩固和彰显了我秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com们企业的文化。”XX十里香米业有限公司董事长陈爱民说。壮大村集体经济是夯实基层组织力和凝聚力的重要抓手，据悉，XX顺粮米业有限公司目前发展优质大米（含农田香、玉珍香、万象优）收购和销售。2021年，由顺粮有限公司负责推广种植的优质大米种植在全县种植面积达2万余亩，预计生产优质稻谷1.2万吨，年生产总值预计达4000余万元。今年以来，XX县在开展乡村振兴产业振兴工作中，制定《关于开展“万企兴万村”行动助力乡村振兴的通知》，引导就近企业与村级合作社通过“支部联建、产业联盟、资源联享”等方式，努力探索极富XX特色的产业振兴之路。形式多样的集体经济发展模式在该县遍地开花，党员群众与集体经济、龙头企业、专业合作社、农业产业大户等实现抱团发展。截至目前，全县村级集体经济总收入达1684.91万元，其中，5－10万的村20个，10－20万的14个，20－50万的11个，50万以上的10个。全县探索形成了核子村“322111”、经济林“三定三统”“622”、纳傍“红股”等一批利益联结分配模式，让群众共享村级集体经济发展成果，让乡村振兴工作阔步向前，群众主动支持、主动参与村级集体经济发展的积极性得到全面增强，全县村级集体经济经营性收益连年翻番，2021年预计可达3000万元以上。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com紧盯“四个环节”打造后备干部“蓄水池”XX县着眼村（社区）“两委”换届工作，坚持把选优育强村级后备干部作为基层组织建设的重头戏，着重从“发现、培养、锻炼、激励”四个关键环节出发，吸引各类人才参与农村发展，进一步夯实脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有序衔接的农村人才基础。严把选人关口，全面建立后备“人才库”。充分发挥各村挂点领导、下沉驻村干部作用，对各村（社区）还未就业的大中专毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、产业大户、致富带头人等进行摸排，建立信息台账，对当中思想积极、热心公益事业的人员进行走访，通过面对面交流、引导，进一步了解意愿，最后由乡镇党委组织对愿意到村工作的人员进行深入研判分析，符合条件的纳入村级后备干部管理。对纳入村级“两委”后备干部管理的人员，组织县纪委、县公安局、县信访局、县司法局、县民宗局等部门进行“背景”审查，对存在刑事犯罪前科、有违纪违法线索和正在立案查处、处分期内等不适宜任村干部的人员进行清理，确保后备人选质量。目前，全县168个村（社区）共摸排“两委”成员后备干部人选917人，全部进行动态管理。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创新培养模式，确保带帮提升“见成效”。以党员干部传帮带作用为雏形，探索“1名党员干部＋1名后备干部”结对带帮的培养模式，对纳入培养管理台账的后备干部，实行由各挂帮村（居、社区）的乡（镇、街道）党政班子、副科级干部，村党支部书记、村委会主任以及驻村第一书记结对带帮1名村级后备干部的培养制度，通过一对一结对培养，定期进行走访，了解思想动态，引导参与村级事务。通过教思路、传方法、授经验，帮助917名村级后备干部提高思想政治认识，提升开展村级事务的能力，带动参与乡村治理、环境整治等重点工作。注重实践锻炼，帮助后备干部“能立足”。为全面提高后备队伍的工作能力和业务水平，根据后备干部的优势特点和技能长处，采取在村（居、社区）跟岗锻炼的方式，有意识有针对性地引导他们到村（居、社区）参与公共事务。将村级后备人选通过选任村民小组长、村级信息员、村常务干部等方式进行实岗锻炼，让他们全面了解村级工作业务、掌握群众工作方法，确保在正式任职后，能力游刃有余、工作轻车熟路。同时，对通过帮带了解和实岗锻炼中无法胜任村干部的后备人员进行淘汰，确保村级后备干部人选政治素质过硬、群众认可。多重激励关爱，实现乡土人才“留得住”。通过提高报酬秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com标准，完善保障机制，实施多种激励，促进人才回流。制定《XX县村（社区）常务干部管理办法（试行）》，将村党支部书记、村委会主任的月报酬提高到3200元，其他常务干部3000元，每月按照500元安排绩效报酬。对支书主任“一肩挑”的村支书在基本报酬的基础上提高20％。为村（社区）党组织书记购买城镇企业职工养老保险、失业保险和工伤保险；为其他村（社区）常务干部缴纳城乡居民养老保险，购买人身意外伤害保险。同时，按照程序，每年拿出当年村集体经营性收益纯收入的20％对带头入股村集体合作社并参与合作社经营的村干部进行奖励，对年终考核为优秀的村干部每人给予500元奖励，每工作满一年，每人每月基础报酬增加30元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县：“三农”人才队伍为乡村振兴“加油”近年来，XX自治县牢牢树立“乡村振兴，关键在人”的人才发展理念，坚持把培养乡村人才放在加快农业农村现代化的关键位置，多措并举加快培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。围绕发展，强化人才组织保障。坚持党管人才原则，形成主要领导负总责、分管领导直接抓、负责科室具体落实的人才工作格局，围绕“加快农业农村优先发展”的核心要求，将人才工作与当前农业现代化工作同谋划、同部署、同落实，层层压实责任，切实把人才工作落实落细落到位，积极营造农业农村人才工作良好工作氛围，2021年，在各类农村人才的共同努力下，XX县农林牧渔业总产值增速连续三季度保持全市第一，农村经济取得较快发展，农民生活水平逐步提高。完善服务，保障人才晋升通道。落实农业系列职称制度改革，把握住“根植基层、服务群众、把技术写在大地上”的人才导向，不断完善农业技术人才职称评定、竞聘上岗等方案，重点围绕我县农业园区、农业龙头企业等岗位上的专家、人才向上级部门报送进入市管专家人才库。2021年完成7个高级秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com7个中级专业技术职务任职资格推荐工作；推荐4位农业人才为第六批市管专家初步人选。统筹推进，加大人才培训力度。坚持将培训作为人才发展的重要抓手，围绕我县八大特色优势产业，多层次、多渠道开展培训。一是开展农业职业技能培训。以种植养殖为主要职业的农民、家庭农场主、农民合作社负责人、村委骨干、创新创业带头人和农业经理人等为培训主体进行培训。实施新型职业（高素质）农民教育培训项目，开展在粮油、茶叶、蔬菜、果树等种植及病虫害防治方面培训，提高新型职业农民专业技术水平。2021年共完成培训1521人。二是开展基层农技人员能力提升培训。以实施基层农业技术推广体系改革与建设补助项目为带动，大大提升我县基层农技人员专业技能水平。全年共完成省级、县级培训82人、主体培育100人，完成主推技术发布6项，产业科技示范基地建设2个，特聘农技人员5人。搭建平台，发挥人才带动作用。一是开展“万名农业专家服务三农行动”。按照省、市的工作安排部署，2016年以来组织开展了“万名农业专家服务三农行动”，活动累计组织农业专家447人（次），推广新技术148项，推广新品种106个，解决农业技术难题341个，协调资金3259.38万元。二是开展“科技人才助力乡村振兴、破解产业发展难题”活动，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com选派23名中、高级技术骨干参与，深入基层开展技术培训服务指导，破解制约产业发展关键技术因素。持续推广水肥一体化、统防统治、绿色防控等技术培训，提升农民现代农业科技水平，2021年以来开展业务培训18次，培训2000余人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县：念好人才引、管、育、培“四字经”近年来，XX自治县深入推进人才强县战略，破解人才发展制约条件，通过念好人才引、管、育、培“四字经”，着力打造乡村振兴人才引擎。念好引字经。除公务员招录、事业单位招聘等常规引才渠道，着重用好东西部扶贫协作机制。2015年以来，县委紧抓东西部扶贫协作契机，认真谋划、主动对接、积极协商，在XX和胶州之间架起人才支援桥、铺起人才帮扶路，5年来，共计选派XX自治县233人到东部跟岗学习、东部选派79名人才到我县开展蹲点帮扶，人才交流互派涵盖教育、医疗、农业、工业、经济、扶贫等众多领域，为我县经济社会发展和顺利实现脱贫摘帽提供人才支撑。2021年，结合东西部扶贫协作对口帮扶点的调整，县委主动谋划，在充分考虑我县人才工作需要的基础上，主动同广州市越秀区对接商议，提出联合开展组团式、精准式、学教式三式人才协作方案和路径，不断拓宽人才引进渠道，抓好外来人才“引”。念好管字经。不断规范人才管理，将人才激励措施同人才实绩挂钩，树立“是不是人才，用人单位说了算”和“能者多得”的人才工作导向。对全县人才底数和人才激励政策进行全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com覆盖摸底，充分听取全县各部门对现行人才政策的意见建议，根据意见建议，完善人才管理制度。印发《关于规范XX自治县人才津贴发放的通知》，在全县推行测评、研究、公示、上报、审批五个环节人才津贴申报程序，规范人才津贴发放的同时，强化用人单位党委（党组）对人才津贴申报的监督权、管理权和初审权。台账式管理人才，实行享受津贴待遇“能上能上”，同县纪委监委、县公安局、县法院、县人社局等有关部门建立起信息共享机制，根据人才被处分情况、违法违纪情况、年度考核不称职等情况将人才及时“下册”，下发停发人才津贴告知书，不断提升干部群众对人才的“认可度”和“服气度”，抓好现有人才“管”。念好育字经。抓实“瀑乡英才千人计划”，培育本土人才实现人才集群。印发《XX自治县实施“瀑乡英才千人计划”的意见》，从2018年起，计划通过5年的时间，在全县范围内培养一批行业人才。2021年，围绕我县重点工作和任务，对瀑乡英才计划进行调整，印发《XX自治县人才培养计划方案的通知》，明确由行业主管部门牵头，抓企业精英、教学名师、医护人才、返乡创业能手、“土专家、田秀才”、民间艺人、能工巧匠、科技能人等领域人才培育工作，通过识别、激励、帮带、管理等一系列工作举措的开展，实现各领域人才数量和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com质量双增长，抓好本土人才“育”。念好培字经。秉承人才即靠“引”又靠“培”的工作理念县委重视人才培养，多渠道抓实人才培养培育。2017年县委印发《关于开展干部素质能力提升工程的实施意见》，通过加强学习理论武装、分类施策开展培训、岗位历练强化能力三个渠道抓人才培育。五年来，通过开展“第一议题”制度，抓实“三会一课”，精心谋划抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等集中性学习教育，抓好人才干部思想教育。五年来，采取请进来、走出来，集中学、现场看，专题讲、互动教的方式，举办各类培训班180余期，培训各类人才2万余人次。五年来，通过选派优秀干部到上级部门和发达地区挂职锻炼，到规模企业和产业园区等项目一线集中服务，到乡镇（街道）、扶贫、招商引资、发改等脱贫攻坚和乡村振兴一线单位实践锻炼，累计培养优秀干部300余名，抓人才全方位“育”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县：双向互动开启新一轮东西部协作XX自治县自3月起与广东省广州市越秀区正式建立对口帮扶关系以来，结合“XX所需”和“越秀所能”，强化双向互动，开启新一轮东西部协作，助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。近日，双方签订干部培养及人才交流框架合作协议，从2022年1月起实施。党政联动，互通有无。围绕扶贫协作和支援合作，加强两地党政干部交流与互动，共商经济社会发展大计。两地党政主要领导通过开展经常性走访对接，就聚力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接情况进行调研对接，两地交流协作欣欣向荣。XX自治县从城市规划、教育医疗、现代农业、旅游发展、经济金融、社会管理等重要职能部门中，每年选派政治素质高、工作能力强、担当精神足的干部人才，通过委培、进修、脱产学习等多种方式到越秀区相应部门跟岗锻炼。协作培训，资源共享。充分利用发达地区的培训资源，提升XX党员干部综合素质。围绕XX经济社会发展需要，选派一批乡镇党政领导干部、县直部门负责人赴越秀区参加专题培训。越秀区委组织部每年组织开展的各类主体培训班次，给予XX一定数量参训名额，支持XX自治县选派优秀干部参训，让两秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com地干部在培训中互相学习、互相借鉴、互相进步。由越秀区组织城市规划、教育医疗、现代农业、旅游发展、经济金融等领域的专家名师到XX自治县开展专题讲座，每年举办1－2期，每期设若干专题。加强优秀年轻干部培养，XX自治县每年举办中青班时，由越秀选派2－3名优秀讲师，到XX自治县为中青班授课。人才互动，多维锻炼。通过请进来、派出去等方式，双向训育、多维锻炼，构建起东西部扶贫协作干部人才交流的长效机制。围绕XX经济社会发展需要，越秀区每年组织一批农业科技、文化旅游、城市规划、社区治理、环境整治、经济金融管理等有关领域专家人才赴XX开展把脉问诊，并结合远程指导、视频连线等方式实现优势资源共享，为XX自治县各项产业发展提供技术指导和人才支撑。与越秀区在建设红色文化传承弘扬示范区方面开展深入交流合作，邀请越秀有关方面的专业团队到XX自治县指导帮助建设红色美丽村庄。XX自治县每年选派一定数量中小学校长、幼儿园园长、骨干教师等专业技术人才到越秀跟班学习或交流锻炼。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX县：推动村级组织领军人才成为乡村振兴强大动能2020年以来，XX县坚持以新时代青年农民学校为载体，稳步推进“双培养”工程，着力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀村级组织领军人才，为推动巩固脱贫攻坚成效和乡村振兴有效衔接释放强大智力动能。搭建平台凝聚领军人才。出台《关于留住和吸引优秀大中专毕业生回乡就业创业的十一条措施》《实施“雁归计划”培养乡村振兴骨干后备力量工作方案（试行）》等举措，吸引6万余名优秀人才返乡创业就业。围绕“需要怎样的产业人才”“产业人才在哪里发展”的问题，立足XX县白茶、方竹等主导产业，筛选符合产业特色的人才成为领军人才培养对象。强化服务保障，创新领军人才发展生态，建立健全“6＋1”帮带、外出培训考察、设岗定责锻炼等机制，提升领军人才的归属感、获得感、幸福感，为引才聚才不断注入“源头活水”。累计组织领军人才到XX、上海等地考察40余人次，12名领军人才成长为村党组织或村（居）委会负责人，其中2名成为“一肩挑”。正向激励激发内生动力。聚焦人才培养、发展成效等完成秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com情况建立健全领军人才考核激励机制，通过采取“双培养”工程考核评价、跟踪培养督导、完善成长实绩档案、注重政治引领等方式，强化人才评价正向激励作用，用好人才分类评价结果，助推产业项目、资金等向领军人才个人及所在村倾斜，促进领军人才在竞争中进一步明确发展思路、增强发展信心。目前，12名非党员领军人才已发展成为党员，4名带富成效显著的党员领军人才已吸纳为“两代表一委员”，实现从“带头引路”到“示范领军”的转变。重点培养表现优秀的领军人才，注重全面发展，助其由“产业单项能手”变成“村级发展全能冠军”，及时对作用发挥不突出、对确因工作需要交流调整到其他村工作的4名领军人才进行调整。产才融合驱动担当作为。构建与产业发展深度融合的领军人才发展模式，立足XX县“2＋4”主导产业布局，将领军人才作为骨干力量嵌入白茶、方竹、“半亩鸡”等特色产业链中，以人才发展产业、以产业吸引人才，将领军人才个人优势与特色产业融合推进、快速发展。充分发挥村级党组织的组织优势，深入推进“村社合一”，实施“一村一策”“一人一策”培养模式，鼓励领军人才创办、领办合作社，有效壮大村集体经济。8名市级领军人才的羊肚菌、辣椒、豆制品、中药材、黄花、茶旅、生猪、鸡等9个产业发展项目已纳入县级“十四五”规秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com划项目库，大部分领军人才成为“新时代青年农民学校”产业导师，指导带动农户发展白茶、黄花、羊肚菌等产业，有效解决产业发展缺乏专业技术人员指导的问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com筑好人才“蓄水池”引得源头活水来日前，XX市出台了《XX市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，办法一经推出，立即获得社会各界积极反响。打造人才“蓄水池”平台，既有利于把全国各地的优秀人才汇聚起来，为“XX高质量发展”提供人才支撑和智力支持，又有利于我们打造聚才的“洼地”，推动XX人才工作再上新台阶。人才的成长依赖于环境，人才的竞争取决于环境。我市采取差异化的“引、用、留”措施，筑好爱才、敬才、惜才的“蓄水池”，有效破除制约人才发展等方面的体制机制障碍，实现人才大汇聚，推动我市各项工作高质量发展。以求贤若渴的紧迫感爱护人才。人才就是指挥棒、就是领头羊。陈毅在抗日战争最艰苦的岁月里，提出了壮大新四军的“人、枪、款”战略思想，把培养干部摆在武器和筹款之前，使得一批年轻干部走上领导岗位，极大地提高了新四军的战斗力。引才要求贤若渴、不拘一格。既要拓宽视野寻找新兴人才、去发达地区引进“溢出人才”弥补落后地区高端人才的空缺，实现人才结构科学化改造；又要广发“英雄帖”，选好本地乡土人才，发挥人才“传帮带”的作用力，让本地特色人才走出本地、走出发展致富路；走向世界、走出时代创新路。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以爱才如命的使命感敬重人才。江山代有才人出。使用人才，先要以爱才如命的使命感搭建好让人才大展身手、成就事业的平台，敬重人才，帮助人才实现自我价值。同时健全人才评价体系，拓宽人才认定方式，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”，评价人才不止看“证书”更要看“实绩”，避免出现人才“水土不服”现象。还要完善人才监管机制，坚持严管与厚爱并重、激励与约束并重，摒弃一把尺子衡量人才的错误观念，允许和宽容失败，给人才多一点耐心，对未来多一些信心。以待才如亲的责任感珍惜人才。自然环境好则万物生、人才环境好则群贤至。进入新发展阶段，人才竞争趋向白热化的今天，解决户籍、提高待遇、提供人才公寓等已不能简单吸引人才汇聚。要以待才如亲的责任感、像关心家人一样关心人才，在职级晋升上适度倾斜，在人才配偶、子女住房、医疗、教育上提供“VIP套餐”，给予贴心照顾、解决心理负担、破解人才最“急难愁盼”的实际问题。用实的举措留住人才，用“店小二”式的态度服务人才，畅通人才服务的“最后一公里”，才能引得活水源源不断“奔来”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“四部曲”推进人才“大汇聚”XX自治县紧紧围绕闯新路、开新局、抢新机、出新绩迫切需求，多措并举进一步推进人才“大汇聚”，为谱写百姓富生态美的多彩XX新未来XX篇章注入强劲动力。奏好“引进曲”，不断壮大人才队伍。多形式、多渠道引聘人才，印发《关于对鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施责任分解的通知》，参加赴北京、武汉等省外知名高校开展人才专项引聘活动，目前已有3人正式入职。建立高层次急需紧缺人才编制周转池，分别设置县直部门、教育、卫生、乡镇4类事业编制周转池，在行业内统筹大力引才。拿出31个岗位参加第九届线上线下XX人才博览会卫生、教育行业等人才引进活动。落实卫生健康系统医疗专家银龄计划，返聘本地知名医疗专家3名。奏好“培优曲”，扎实提升人才素质。着力搭平台、压担子、给荣誉等，多渠道、多形式提升人才素质。强化对优秀干部、中青年专业技术技能人才的培养，实施东西部扶贫协作“校长培养工程”。对乡镇（街道）卫生院防保科人员、村医近300人进行一轮两期培训，派出23人次参加上级组织的业务学习。完成《亚鲁王》文化传承人培训35人次；组织技能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培训23期，累计培训挖掘机驾驶、电工、焊工、家政护工、厨师等紧缺工种1300余人。奏好“建功曲”，充分发挥人才作用。聚焦乡村振兴、基层治理等，为人才搭建干事创业平台。组建82人的乡村振兴专家服务团，下设农业生产专家服务、经营管理专家服务、乡村建设专家服务、党的建设专家服务4个小组，通过集中会诊、视频会议等方式提供技术支撑和专业指导，有效助力乡村振兴。以县人才办名义聘请224名农村种养实用人才担任“三农”技术指导员。奏好“稳定曲”，坚决落实服务保障。为各类人才提供优质服务，竭尽全力“稳住”人才。为各层次人才提供拎包入住人才公寓72套，开展人才慰问共计549人次，组织优秀人才表彰活动，评选出本行业本系统“十佳人才”。组织走访慰问县委领导联系服务专家人才，同时通过电视、亚鲁XX、“XX融媒体中心”抖音号等平台大力宣传人才政策，大力营造爱才、惜才、敬才的浓厚社会氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用活“农技人才杠杆”撬动优势产业发展今年以来，XX自治县注重发挥科技特派员在推进产业发展中的作用，从优化产业结构、拓宽发展渠道、激活人才活力等方面着力，大力引导特色产业突出发展优势，加快转型升级，助推经济效益大幅提升、收入效益稳步增长。靶向定位，优化产业发展结构聚焦优势农业特色产业技术瓶颈和发展薄弱环节，依托国家现代产业技术体系，通过新品种技术示范，引进国内优质甘薯、蓝莓、大宗蔬菜等新品种40个，不断丰富产业种类，优化病虫害绿色防治、连作障碍缓解等地方特色品种配套生产技术，让优势新品种和配套新技术实现产业高效益。坚持产业问题驱动，因地制宜提出智慧养猪、农旅融合发展模式，开展全程跟踪指导、精准技术服务，不断凝聚发展强大合力，为全县产业发展提供全方位、深层次、高质效“产改”技术支撑。科技赋能，拓宽产业发展路径围绕既定思路和工作布局，大力整合科研部门（单位）和地方企业力量，紧抓项目建设“牛鼻子”，把积极向上争取政策支持纳入工作职责范畴，申报科技部国家重点研发计划“绿色宜居村镇技术创新”重点专项1项、市级科研项目3项。围秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com绕现代化农业产业发展短板，持续建强产品研发、精深加工，引入甘薯叶柄泡菜生产工艺和发展茎尖菜用功能，不断丰富生鲜类、坚果类、酒水类系列产品，畅通销售渠道，借助龙头企业带动“出海”进入市场，推动产品转化增值，助民增收致富。真帮实带，激活本土人才活力结合地方特色产业发展实际，连线国内技术优势部门（单位），采取线上与线下结合、理论与实践结合、户外与室内结合等方式，针对农作物连作障碍、病虫害综合防治、高产栽培等制约产业发展瓶颈问题开展研讨、培训。建立完善“保姆式”跟踪服务机制，积极开展文化、科技、卫生“三下乡”系列活动之“科技服务团”——科技使者进农村活动，通过科技人才带动激活本土人才“蓄水池”。今年以来，结对帮带本土科技人才32人，累计开展各类技术培训19次，惠及1000余人，助力产业持续健康发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com奏好人才“四部曲”助力发展“加速度”XX县人才工作调度会。XX县融媒体中心供图近年来，XX自治县坚定不移实施人才强县战略，紧紧围绕高质量发展迫切需求，充分发挥人才第一资源、第一要素、第一推动力强大作用，为各项事业发展跑出“加速度”提供助力。奏好“引育曲”，不断壮大人才队伍。着力完善机制、拓宽渠道，充分发挥人才导向作用、“引力”作用，通过省人才博览会、赴高校引聘、自主招聘等方式，引进大生态、大数据、大扶贫、大健康等各类紧缺型人才1000余人，其中，“985”“211”等高校毕业生100余人。强化与省农科院、省林科院及市农科院等科研院所合作，以省级人才基地——XX红芯红薯提质增效人才基地建设为依托，吸引20余名省、市农业专家在XX开展相关项目试验，带动培训农技干部200余人次，培训红芯红薯经营主体和农民1000余人次。抓好文化研究平台建设，建立亚鲁王文化研究中心，在全县成立26个传习基地，发现、储备、培育一批苗族传统文化传承人。目前，全县共有九大农林畜牧业、八大工业产业、十大服务业、教育、医疗卫生、司法、建筑行业等领域人才7300名；通过摸底排查，今年拟引进金融保险、科技教育、医疗卫生等15个重点秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领域和3个人才发展平台专业技术、管理等人才1093人，目前工作正在有序推进。奏好“培优曲”，扎实提升人才素质。聚焦水平提升、本领过硬，每年从教育、卫生、农林牧、交通、水利、建设、工业、旅游、文化等系统选派中青年专业技术人才送往省内外高校、职业学院、医疗机构或人才基地、继续教育基地进修培训，提升专业能力水平。充分利用新时代大讲堂、产业培训基地等加强农村产业发展人才、乡村治理人才教育培训，开展综合素质提升培训2.3万余人次，开展农业技术提升、电子商务业务等专项培训9000余人次。依托“西部之光”“甲秀之光”等人才项目积极选派优秀青年人才赴知名学校、医院、科研院所访学研修。组织红芯红薯人才基地技术团队、农技人员和产销专班负责同志赴海南省儋州市、东方市、澄迈县等地实地考察学习，选派红芯红薯农技人员到省农科院生物技术研究所甘薯团队跟班学习。用好“东西部扶贫协作”帮扶人才资源，采取挂职帮扶、组团援助、培训指导等方式，与青岛市即墨区互派教育、医疗卫生等专业技术人才700余人次，举办各类培训94期，培训7411人次。奏好“建功曲”，充分发挥人才作用。坚持把发挥科技人才作用作为助推农业产业发展重要举措，大力推动农技专家精秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com准服务产业发展，推行“3＋3＋2”人才服务模式。强化3类人员作用，以省市县乡农技人才、村组乡土人才及龙头企业科技人才3类人才为支撑，组建430余人的专家团队，引导服务产业发展，为高质量打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴提供坚强产业人才保障；推动3个方面覆盖，优化农技专家服务方式，推动农技专家实地培训指导，实现全县各乡镇（街道）、500亩坝区及主导产业全覆盖，通过订单式服务、集中式会诊等方式，开展面对面、手把手教学，让“科技挂牌、助农增收”取得实效，深入推进农村产业革命；突出2个纵深服务，充分发挥农技专家作用，纵深推进农技专家到村组、到户，及时为群众“想点子、出思路、支实招”，形成“村村有产业”“一村一品”“多村一品”产业发展态势，真正实现专家帮得上群众、群众找得到专家。共推广农业新品种7个，解决农业技术难题150余个，培训群众3250余人次。拓展科技专家人才作用，持续协调组织“青岛专家走进XXXX”活动，大力引导青岛技术人才到XX县服务，先后开展现场培训、义诊4期，并在县人民医院及火花镇九岭村建立专家工作站。奏好“稳定曲”，坚决落实服务保障。树立“一次都不让人才跑”的“零公里”服务意识，无微不至地服务人才、稳定人才。建立县领导联系专家人才机制，定期走访联系、座谈慰秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com问，切实帮助专家人才解决困难。建成72套人才公寓，实现引进人才“拎包入住”，并完善其子女入学、配偶就业就医等“绿色通道”机制。XX首个“人才日”之际召开调度会研究解决制约人才发展问题，开展主题教育、走访慰问、表彰奖励、座谈研讨等系列活动，以专属节日方式营造爱才、敬才、惜才浓厚氛围。制定《在紫挂职干部人才管理办法》，抓实东西部协作人才交流服务工作。对到XX县挂职、帮扶的东部地区干部人才，及时发放艰苦边远地区津贴，并按规定及时报销因公出差费用及节假日往返交通费。在东部地区帮扶干部人才进入单位后，第一时间明确被帮扶单位一名班子成员作为帮扶干部人才帮带领导，随时在工作上、生活中了解动态，及时帮助解决困难和问题。大力选树先进典型，2018到2020年，东部地区到XX县挂职、帮扶干部人才共30余人，积极推送优秀帮扶人员24人次获省市县表彰。对挂职的党政人才，明确只分管或协助分管东西部协作工作，确保挂职干部全身心投入东西部协作相关工作。加强与即墨区委组织部门、教育部门、卫生健康部门及农业农村等部门的沟通协调，定期对干部人才交流工作进行研讨，形成长效互商机制，规范服务帮扶干部人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“五个一”机制夯实东西部人才交流组织保障基础近年来，XX自治县抓实、抓细到XX帮扶干部人才激励保障、关心关爱、会商机制等工作，全方位夯实东西部协作人才交流组织保障基础。一个会商机制，规范服务管理。加强与东部对口帮扶县（区）组织部门、教育部门、卫生健康部门及农业农村等部门的沟通协调，聚焦人才交流需求报送、精准选派人员等问题，定期对干部人才交流工作进行讨论，会商、制定出台《在紫挂职干部人才管理办法（暂行）》，围绕适用范围、日常管理、服务保障等方面，完善帮扶人员管理体制机制，规范管理服务到紫帮扶干部人才。一套待遇保障，解决后顾之忧。对到紫挂职、帮扶的东部地区干部人才，及时发放县处级干部440元、科级干部380元、一般工作人员320元的艰苦边远地区津贴，并按规定及时为挂帮干部人才报销因公出差差旅费和节假日往返交通费。免费为东部帮扶干部提供拎包入住的专家公寓，让他们全身心投入帮扶工作。一位帮带领导，随时悉心关爱。在帮扶干部人才进入单位秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com后，第一时间明确被帮扶单位一名班子成员作为帮扶干部人才帮带联系人，随时在工作上、生活中了解相关动态，切实帮助解决困难和问题。同时，组织开展重要节假日慰问及座谈慰问，聊工作、谈生活，为帮扶干部人才送去县委、政府的关怀，并增进挂帮干部人才之间的交流了解。一批先进典型，激发工作热情。不断激励帮扶干部人才工作热情，在各类评先选优活动中，积极推选优秀帮扶人员，大力选树先进典型。2018年以来，东部地区到紫挂职、帮扶的干部人才共46人，推评县优秀教师15人次，推评县优秀医师9人次，推评省市县脱贫攻坚优秀共产党员11人次，其中3名同志获省级脱贫攻坚优秀共产党员表彰。一条工作界限，确保心无旁骛。严格按照中央、省市关于东部挂职干部分工有关要求，对在XX挂职的党政人才，明确只分管或协助分管东西部协作工作，确保挂职干部全身心投入东西部协作相关工作，切实发挥好东部对口帮扶作用，最大限度、最高效率助推经济社会发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX发挥人才效能打造黔北“智库”“XX区大力实施‘领才、助才、聚才、优才、爱才’计划，叫响‘红城英才·建功XX’品牌，连续3年实现人才总量梯次上升达14.93万人；XX市坚持在‘引、育、用、管’上持续发力，探索建立人才政策体系……”近日，记者梳理了XX各县（区、市）的人才工作体制机制后发现，得益于近年来XX市坚持靶向引才聚才，加大人才培养力度，全市各县（区、市）人才总量不断增大、素质不断提升、结构不断优化，人才服务效能持续增强。筑得“好巢”引凤来，XX市不断完善人才政策，构筑“1＋2＋10＋N”人才政策制度体系，研究制定了《关于深化人才发展体制机制改革实施“名城聚才”工程的若干意见》等，同时还分领域、分部门协调推进改革，出台了《鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社助力按时高质量打赢脱贫攻坚战的实施方案》《关于加强教育人才引进和培养管理的若干意见》《关于全力推进医疗卫生事业改革发展的实施意见》；市、县两级按公共财政预算收入的3％设立人才发展专项资金，全面促进人才安居、安心、安业，近5年来累计投入人才发展专项资金近7亿元，做到人才资金优先投入、人才发展优先保秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com障。XX市加强人才公寓建设力度，截至目前，全市共有人才公寓1691套，其中市级人才公寓35套。当前，XX市有国家“万人计划”科技创新领军人才2名，省核心专家4名，省管专家58名，市管专家70名，黔北工匠22名，享受国务院特殊津贴专家49名、省政府特殊津贴专家64名，正高级职称人才2518名、副高级职称人才18436名，博士研究生842名、硕士研究生5304名。依托国家重点实验室、国家地方联合工程研究中心等平台XX市柔性引进30余名“两院”院士在内的一大批高端科技人才及其团队，逐步完善顶尖人才、高端人才全链条招引体系；以省级名师名校长培养为抓手，积极开展市级名师名校长工作室创建，实施“凤还巢计划”，促进在外优秀人才“技术回归、信息回归、资金回归”，催生“还巢”经济，组织开展“寻找黔北工匠”活动，让茶叶加工、竹编、酿酒、泥塑、吉他制作等行业涌现更多“黔北工匠”。持续增加人才“含金量”的同时，人才布局也日趋完善。XX市聚焦农村产业革命，实施“千人帮千社、千企带千社”工程，制定《XX市“双千帮带”工程任务清单》及人才匹配、企业帮带、一对一联系3个工作台账，打造“人才工作”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com及“双千帮带”示范点，以清单化、项目化形式进行推动，用活基层人才。依托智力支持扶贫行动和“黔北之光”交流培养计划，分两批次组织选派2800余名科技、农业、教育、卫生、金融等领域优秀人才深入农村进行技术咨询、医疗服务、专业辅导、项目实施和产业带动，选派425名基层专业技术人才到市、县两级相关单位交流培养，帮助基层乡镇培养一批发展急需紧缺人才。以全市15个县（市、区）、871个已出列贫困村及所在乡镇、225个易地扶贫搬迁安置点为重点，建立完善覆盖农业、工业、服务业等主导产业的专家库和专家精准联系服务机制。围绕茶叶、食用菌、蔬菜、牛羊、特色林业、水果、生猪、中药材、刺梨、生态渔业、辣椒、生态家禽12个农业特色产业，结合农业专家在职在岗情况，对市、县农业专家库进行调整完善，专家总数达1288名；根据15个县（市、区）225个移民安置点主导产业发展情况，匹配153名产业专家在就业、技术、技能等方面进行指导。此外，XX市抢抓上海市对口帮扶的契机，创新成立“沪遵人才扶贫协作工作站”，整合部门资源，实现平台统一多元投入，发挥东部地区专家人才智力优势，更加精准吸引上海等地高端人才智力资源、科技资源和产业要素。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立足新阶段新起点，XX市将聚焦发展重点，切实加大聚才引才力度，深入挖掘用好酒博会、辣博会聚集的人才智力优势，打造全省乃至全国知名的招才引智平台；完善赴知名高校巡回引才机制，开展人才活动周、人才活动日等活动，形成品牌效应，提高引才聚才实效；创新实施“研发飞地”引才，通过成果转换、“候鸟式”聘任、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道；强化靶向引才，围绕全市经济发展重大战略、重点产业，加大引才力度，引进一批绿色食品工业、大健康医疗、教育科研、农业科技、现代金融等领域的专业技术人才、高技能人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造乡村人才振兴“智”高点“水稻亩产量从900斤提高到1100斤，多亏了邵专家的指导。”XX省XX市XX县狮溪镇田源合作社理事娄方书对邵鹏满怀感激。娄方书口中的“邵专家”，就是毕业于河南农业大学作物栽培专业，现任狮溪镇农业服务中心副主任的邵鹏。“把鸭子投放在稻田中养殖，鸭子可以吃草、吃虫，鸭子粪便可以当肥料，科学地生态循环，不破坏环境。”这就是田源合作社推广的“稻＋鸭”生态种养模式。乡村振兴，关键在人。近年来，XX市深入实施村级组织领军人才和后备力量“双培养”工程，选派乡村振兴指导员，开展乡村产业振兴带头人培育，持续为乡村振兴提供智力支撑。内强“领头雁”，乡村有了“主心骨”。“丁书记，我们家的猪好像生病了”“我栽的辣椒要绝收了，丁书记，今年太干了”……这位在村民有困难时就会想到的“丁书记”，便是XX县抄乐镇河坪村党支部书记、村委会主任丁玉。2020年初，了解到XX市启动了村级组织“双培养”工程后，丁玉便及时报了名。在通过层层选拔，成为乡村振兴市级领军人才培养对象后，她干劲更足了，经常向挂帮领导、农技专家请教，逐渐成长为农村产业发展的“行家里手”，深得当地村民信赖。河秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坪村还通过引进马桑菌林下种植技术，全面发展林下经济，改原木种植为菌棒生产，将年产值从30万元提升至100万元。259家农户从生猪养殖、林下种植中获得分红211.8万元，合作社增收51.3万元。同时还组建了蔬菜专业合作社、肉牛产业合作社等，帮助留守老人、妇女实现本地就业增收。自2019年实施“双培养”工程以来，XX市先后从村“两委”成员中动态培养了市、县两级领军人才563人，从中职学校学生、退役军人、外出务工经商人员中遴选培养村级后备力量13749人，其中1637人在2021年村“两委”换届中进入村班子，较好释放了村级组织领军人才“矩阵效应”。下沉“智囊团”，产业有了“路线图”。“要注意降温天气，及时给蜜蜂补充水分和营养，注意水要清洁，最好每隔3天对蜂场消毒一遍。”近日，在XX县安场镇正江村养蜂基地，国家科技特派团成员韦小平正跟养殖户交流蜜蜂养殖技术。“老师们来得太快太及时了，这几天我的蜂场出现了一小部分死蜂，昨天刚在群里咨询，今天就过来告诉我怎么预防和处理，有他们在，我养蜂更有信心。”蜂农包远强说。在统筹选派好科技特派员的同时，XX市还结合各地实际，选派了一批曾担任正科级及以上实职的领导干部到村担任乡村振兴指导员。60多岁的原XX县政协党组副书记、副主席罗吉胜，到XX区洪关苗秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com族乡小坝场村担任乡村振兴指导员已经有两年多了，察村情、访民意，抓组织、强队伍，捋思路、调产业……他总是忙碌在田间地头。据悉，XX市目前选派了268名乡村振兴指导员和334名科技特派员进驻乡村，举办农业技术培训会6000余次，实地开展技术指导1.5万余人次，帮助解决农业产业技术难题9000余个，推广新技术606余项。回引“农创客”，农民有了“新职业”。山野间上千只大小不一的梅花鹿围栏而聚，有的精壮，有的灵巧，或依偎休憩，或埋头食草。这些梅花鹿的主人是XX县青杠塘镇野茶村村民赵伟，2016年至今，在外经营药材的他返乡创办梅花鹿养殖场，一直潜心经营，成了XX县梅花鹿养殖能手。“6年时间，赵伟采取‘公司＋支部＋农户’模式，壮大了村集体，也带动了70余户群众通过养鹿、务工、种植黑麦草等途径增收致富。”野茶村党总支书记骆俊伟说。在XX市苍龙街道水塘村，“90后”返乡创业青年李杰正在精挑细选每一把角制梳，打包装箱发往沿海城市。2020年3月，在省外一家梳子厂务工多年的李杰，通过水塘村党支部的帮助，创办了XX市艺佳人梳业有限公司。“现在一天可以加工300多把，工人每月平均工资基本可以拿到5000元。”李杰介绍，他们提供岗前培训机会，普通村民能快速上手，已经帮助16名村民实现家门口就秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业。对于未来，李杰有着清晰的规划，利用互联网开拓线上市场，把工厂扩大，继续向外招收员工，帮助更多村民就业增收。XX市通过深入推进乡村振兴人才队伍建设，支持和鼓励农民工、高校毕业生、退役军人和农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社等方式，让许多像赵伟、李杰一样的农民工成为“农创客”，让一大批能够引领一方、带动一片的农村实用人才在乡村一线各尽其才、大显身手。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市“四个精准”构建技能人才全链条培养服务体系XX市坚持党管人才，把人才工作摆在优先位置进行谋划部署推进，围绕经济社会发展需求，紧扣技能人才引、育、管、用环节，用好用活技能人才，着力构建组织引领、社会主体、就业创业、政策扶持、激励保障各环节有效衔接的全链条培育服务体系，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供技能人才支撑。精准引入“源头活水”。一是优化机制“引”。成立市人才工作领导小组，明确领导小组和职能部门工作职责，市县两级建立人才工作办公室，系统性建立任务“清单化”、清单“责任化”、推进“项目化”、督查“常态化”，坚持政府引导、市场主导、企业主体，细化技能人才引进政策、奖励措施，让技能人才在落户安家、子女就学、职级等级晋升、岗位补贴、生活补助等方面享受实惠，打消技能人才“后顾之忧”，奏响尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的最强音。二是立足需求“引”。围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化“四化”战略和打造世界级酱香型白酒产业基地核心区、全国优质绿色食品工业基地目标，结合产业业态布局和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市场用工需求，精准摸底、精心谋划、精确引进一批技能人才，让技能人才有活动“空间”、施展“舞台”。截至目前，全市共有技能人才33.52万余人。三是聚焦短板“引”。积极探索实施“凤还巢计划”，依托“血缘、业缘、地缘”和各类在外办事机构、协会、商会等社团组织，确切掌握在外优秀人才的基本情况，建立《XX籍在外优秀人才数据库》及信息共享平台，开辟具有XX特色的人才引进工作新路径。XX县回引广州神曲乐器制造公司总经理郑传玖返乡创业，投资6000万元，建设乐器制造生产线3条，年生产销售吉他20万把，销售收入6500万元，实现税金1100万元，为当地解决550人就业问题。精准育好“名师工匠”。一是全覆盖技能培训。结合种植养殖、建筑施工、加工制造、健康护理等行业、产业发展需求，对农村普通劳动力、城市无业人员开展全覆盖职业技能培训，全面提升适龄普通劳动力劳动技能。XX市依托人社培训中心、爽净培训学校等，精选65名种养殖业、工业技能专家，组建起厨师、酿酒、家政7个培训班，通过现场培训、电话指导等方式，手把手、点对点开展技能人才培训300余场次，帮助解决就业2600余人。二是全领域技工教育。利用市县中高等职业院校、专业技能培训学校等阵地，对适龄青少年开展职业技秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com能教育，加强校企、校地合作，强化实操培训、实践锻炼，增强技工教育针对性，提高技工教育整体水平和就业率。XX县中等职业学校将产业发展、汽车修理、酒店管理、乡村治理相关专业与企业、基地、酒店等用工单无缝对接，不断提高职业技能教育质量，截至目前，已为社会输送各类职业技能人才1.5万余人。三是全方位平台建设。优化职业教育环境，强化市场资源配置，引导社会资本向职业技能培训行业聚集，推动职业技能培训事业蓬勃发展。XX自治县争取职业教育专项资金、东西部扶贫协作资金5000余万元，大力发展中等职业教育，强化民办职业技能培训机构扶持，引导社会资本注资机构从事职业技能培训，落实税收减免政策，推动公办职业教育与民办技能培训齐头并进。精准管出“内生动力”。一是评选增动力。大力实施高级技能人才选树、培育行动，推动高级技能人才量质同步提升，围绕高精尖、特殊工种、稀有行业紧缺技能人才，建立“高技能人才信息库”，支持“匠人”协会建设，组织开展“寻找我身边的工匠”活动，定期开展征集、评选活动，着力选树一批“黔北工匠”。近年来，共开展各类评选和征集活动2期，评选“黔北工匠”22名。二是竞技添活力。由人社、总工会、工商联、妇联、团委等部门负责，举办“校园行”“企业行”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“社区行”系列主题活动和劳动竞赛、技术交流、岗位练兵活动，定期组织各行业、各领域、各类型技能人才开展实用技能竞赛和球类、攀岩、登山、游泳、跑步等健康竞技比赛，激发技能人才竞技斗志、切磋技艺，培养健康生活情趣，营造团结、友谊氛围。三是激励强内力。尊重技能人才的创新创造价值，积极推荐优秀技能人才担任“两代表一委员”，使技能人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。赤水市推荐掌握竹编工艺的省级非物质文化遗产继承人、XX省竹编工艺第一人、高级工艺美术师、“黔北工匠”杨昌芹担任第十三届全国人民代表大会的代表，激励技能人才进一步带领村民脱贫致富，成为推进非遗传承与乡村振兴融合发展的带头人。精准用活“一池春水”。一是组织推荐使用。人社部门根据中高等职业院校、技能培训平台学员教育培训情况，结合用工单位实际，定期向用工单位发推荐信，提供毕业、结业学员技能掌握情况，让技能人才和用工单位第一时间共享信息，解决就业和用工需求。2020年以来，通过东西部扶贫协作平台，有序组织技能人才输送7.5万余人次。二是企业择优录用。各用工单位采取定期发布招聘信息、现场招聘等，通过开展技能比拼、知识测试、实践操作等方式，发现和招揽单位所需技能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才，确保人岗相适、人事相宜。XX区利用春节假期，组织开展“春风行动”大型招聘会，邀请区内外100余家优强企业现场设点招聘，提供就业岗位8500余个，吸引技能人才2200余人，现场达成就业意向320余人。三是自主择业创业。鼓励技能人才自主创业，对自主创业的技能人才，积极落实相关扶持政策、奖励措施，支持和鼓励技能人才创新创业，展现更大作为。XX自治县大力推进人才创业超市、创业孵化园、众创空间建设，为各类技能人才提供创业就业信息咨询、金融扶持、阵地支持等服务。目前，已集聚技能人才500余人次，创办企业2家。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com积极用“量”构筑人才聚集新高地“紧扣全区经济社会发展实际，谋划重点领域人才招引，搭建作用发挥平台，用心用情做好服务，是我们人才工作的重点。”区委组织部人才科相关负责人说。近年来，XX区坚持党管人才原则，牢牢树立“人才是第一资源”“人才引领驱动”意识，不断强化人才在经济社会发展中的引领作用，紧紧围绕盘活存量，寻求增量，提升质量目标，千方百计凝聚各方面人才，为建设美丽幸福新XX提供坚强有力的人才保障和智力支撑。突破增量，倾心引进紧缺人才如何在重点领域汇聚人才？关键是向外借力，寻求新的增长点，悉心引进紧缺人才。“当时学校急需一名专业课教师，看到专业对口，我就报了名，经过面试，最终顺利入职。”谈起求职过程，毕业于浙江大学动物营养与饲料科学专业的研究生杨建香记忆犹新。当时因为学科建设的需要，她通过人才引进到XX区中等职业学校工作，经过这些年的努力，成功实现了从教学新手到学科带头人的蜕变。“吴明开团长，一般每个周末会到镇上来，指导我们当地农秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com民开展白及种植。今年，在他的带领下，芶江镇发展了10余亩白及＋菊花套种产业，产值达到30万元，还解决了10余户就业。”谈到科技特派员到镇里后产业发生的变化，芶江镇科教文化服务中心主任李迪饶有兴致地说。为更好聚集各方面优秀人才，XX区聚焦教育、医疗等民生重点领域，通过省人才博览会，高校招聘会等，引进一批紧缺急需人才。同时，积极探索“星期天”工程师、“候鸟式”聘任等方式引进人才，真正做到不求所有，但求所用。2022年，XX区引进招录246人，柔性引进高学历人才22人。盘活存量，悉心培养乡土人才如何让乡村人才多起来？关键是向内发力，将乡村劳动力打造成乡村振兴的主力军。“今年的收入还不错，我打算明年再多种10亩，把产量增加上去。”初尝甜头后，石板镇池坪村万显忠决定扩大自家的辣椒种植规模。万显忠有这样的自信，原来背后有“高人”指导。近年来为解决农村人才资源不足问题，XX区围绕乡村特色产业链、价值链、创新链来布局人才链，下派一批科技特派员、农技专家、企业人才等，通过“线上＋线下”方式，培养了一批具有XX特色的新型职业农民。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“前几天，大棚里菌棒出现了点问题，我微信视频过去，专家说得很接地气，专业知识我也能听懂，一下子帮我把问题解决了，真的很方便！”现在龙坪镇小湾村食用菌种植户施金良，遇到问题可以通过视频方式联系专家，并且解决了不少问题。截至目前，XX区依靠各类专家人才团队培育“XX椒农”“XX菜农”“XX果农”“XX菌农”等新型职业农民1.5万余名。提升质量，真心服务各类人才如何让人才安心留下来？关键是用心用情提升人才服务质量，激发人才干事创业活力。“冯钰婕，经审核，你符合我们人才公寓入住条件，这是你的钥匙。”为解决人才住宿问题，XX区专门设立了20套“拎包入住式”人才公寓，针对符合条件的人才，按照个人自愿申请，组织审核的方式，为人才提供住房保障。“各位同志，记得按时为联系服务的人才上报资料，好为大家申请人才绿卡。”每到季末，人才绿卡审核工作员王红艳都会在工作群里提醒大家。按照政策，人才绿卡持卡人在住房公积金贷款、职称评聘、生活消费等方面可以享受相应的福利待遇。“人才政策只有落地落实了才是好政策，才能发挥对人才的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保障和激励作用。”在人才工作座谈会上，区委组织部相关领导强调。针对人才提出的问题，要及时回应，做好跟踪服务工作，确保解决人才后顾之忧。近年来，XX区通过主动服务的方式，解决人才急难问题。截至目前，服务人才申办人才绿卡1190人，解决住房2人，解决高层次人才子女就学24人，人才服务质量进一步提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX市坚持基层实践导向强化人才吸纳培训近年来，XX自治县坚持人才优先发展理念，在优化人才发展环境、提高人才培养效能、提升人才服务质量等方面持续下功夫，着力集聚、培养实干担当、勇于创新的各方面优秀人才。精准服务入企，用足政策助企。积极开展企业大走访，召开企业联席会议等方式送政策上门，广泛听取企业诉求，及时收集企业反映的困难，当场能够解决的问题，当即解决，需要人社内部多部门协调解决的问题，建立“列单、领单、办单、清单”工作制度和企业反映问题工作台账，确保办结一项、销号一项。完善人力资源服务体系建设，依托劳务就业大数据平台，编织人才就业信息网络，动态更新，常态化跟踪服务，准确掌握就业意愿，紧密对接用人单位和求职人员，提供点对点服务，实现用人单位有工用、求职人员能就业，提升稳定就业率。强化落实稳岗扩就业支持性政策措施，支持企业人才培养，鼓励企业对员工进行职业技能提升培训，对达到职业技能标准的员工开展职业技能鉴定并按规定给予补贴。为民营企业职工破格申报工程系列中初级职称开辟绿色通道，激发释放民营企业专业技术人才创新活力。打造劳务品牌，培育技能人才。深入推进培训品牌建设工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作，结合自身地理环境、气候特点、区位优势，坚持把人才发展作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要支撑，将劳务品牌培训工作与人才发展紧密结合，大力开展企业职工技能培训提升行动，围绕职业技能培训，聚焦打造以XX自治县黔灵女职业培训学校有限公司为引领的“尹珍家政”培训品牌；同时围绕“农作物植保员”培训，聚焦打造“仡杉植保员”培训品牌，着力提高群众职业技能水平，促进培训培养各类人才，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力的人才支撑。优服务强扶持，稳高校人才就业。重点做好高校毕业生等重点群体人才服务工作。为改善全县人才队伍结构，强化各领域人才支撑，吸引新鲜血液到县各企事业单位工作，立足岗位职责大力开发各类岗位，提供就业创业服务平台，配套扶持政策鼓励各类企业招用高校毕业生，同时摸清县域内各类事业单位空编情况，积极发布人才引进及招聘公告，通过开展专场招聘会、落实高校毕业生就业见习和创业补贴等优惠政策，积极发布人才引进及招聘公告。紧紧围绕高校毕业生个性化就业需求，广泛开发就业见习岗位，充分发挥“公益性岗位”“西部志愿者”“三支一扶”计划吸纳就业作用，稳步推进机关事业单位、特岗教师等公开招考，不断促进高校毕业生稳定就业。打造人才平台，汇聚发展力量。坚持党管人才原则，尊重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，严格执行《XX自治县党委联系人才工作制度》《中共XX自治县委XX自治县人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》等一系列文件，对各类人才实行“一站式服务”，放心大胆使用、优化发展环境，最大限度为各类人才发挥聪明才智提供广阔舞台。依托人才储备库，整合农业辅导员、乡村振兴人才、“土专家”等各类人才资源，精准选派100名农技专家全面开展产业技术帮扶。依托东西部协作，采取“走出去＋请进来”的方式，选派专业技术人员赴对口帮扶单位跟班学习，鼓励对口支援地区优秀专业技术人才到XX开展教学研究、业务指导、学术交流，积极参加“人才博览会”“高校引才招聘会”系列专场招聘活动，扎实开展“双千帮带”工程，创造惜才、爱才、用才、留才良好氛围，吸引大批优秀人才汇聚XX，为经济社会高质量发展提供强大智力支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三联三强”打造人才集聚新高地近年来，XX市XX新区深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，紧紧围绕“人才是第一资源”的重要思想，立足新区实际，以“人才周”活动为契机，加快实施“人才强区”战略，狠抓部门联动、平台联用、资源联享，进一步营造重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围，为新区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。01部门联动强统领，谋好人才汇聚新篇章一是部门协同聚合力。始终坚持党管人才的政治原则，充分发挥领导核心作用，把制定政策、整合力量、营造环境作为重点，成立由区领导任组长、副组长以及教育、卫健、农业、金融等相关部门负责人组成的人才工作领导小组，构建由区党工委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作体系。从2021年起，将每年4月定为新区“人才周”，并以“人才大汇聚·发展新动力”为主题，扎实开展2021年“人才周”系列活动。二是压实责任抓推进。由人才工作领导小组每季度组织召开人才工作推进会，总结当秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com前的人才工作，分析人才工作形势，部署推动下一阶段人才工作。今年4月初，召开“人才周”活动启动会，围绕开展“人才周”活动的重要意义、加强组织领导、营造良好氛围等3个方面，按照分布有序、集中凸显、成效明显原则，制定《XX新区“人才周”工作实施方案》，明确活动主要任务、流程和责任单位，制定时间表、路线图，层层压实人才工作领导小组成员单位以及各镇（街道）的责任和任务，确保形成合力，共同抓好2021年“人才周”活动任务的贯彻落实。三是搭建平台优服务。积极联系XX市院士工作中心，辖区高校、科研院校等机构，以交流座谈会形式诚邀驻地行业部门优秀人才为新区发展建言献策、献智出力。有针对性地组织各领域优秀专家人才走进乡村、社区、企业、园区、学校和医院开展基层服务活动，采取现场授课、专家“问诊”、互动交流、实地指导等形式，开展基层服务，共计服务群众1500余人次。比如，卫健系统邀请省市医院专家人才到对口帮扶基层医疗机构开展座谈，为基层医疗机构发展出谋划策，并开展“专家人才服务百姓健康行动”，为群众测量血压共计200多人次，测量血糖100多人次，专家免费健康咨询300多人次，发放健康宣传单页400多份。02秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com平台联用强宣传，唱好人才引领主旋律一是用活媒体资源广发声。充分利用各类媒体平台，全方位、多渠道宣传推介全区经济社会发展态势、人才政策措施、典型人才事迹、人才工作主要成效等，不断提升各类人才获得感、归属感和幸福感，提高此项工作的知晓率和认同感。截至目前，新区人才工作相关稿件被《中国组织人事报》《农民日报》等央级媒体采用5篇，被《XX日报》《当代XX》等省级媒体采用8篇，被《XX日报》等市级媒体采用12篇，《XX党建》《微XX》等区级媒体推介28篇。二是树好人才典型立标杆。在全区各单位开展人才典型推介活动，深入挖掘本地本领域的优秀企业家、专业技术人才、科技工作者、农村实用人才等群体助力疫情防控、融入乡村振兴、发展产业经济的先进事迹。“人才周”活动期间，共树立了抗疫先锋王来利、优秀企业家骆弟益、优秀教育工作者杨林璋3名先进典型在全区范围进行重点宣传。三是丰富活动形式出实效。以党史学习教育为契机，邀请教育教学、医疗卫生、农业技术、乡村振兴、企业经营管理、工业技术等领域的50余名专家人才代表，通过观摩娄山关红色战斗遗址、聆听红色专题党课、研讨交流等方式，开展人才学党史活动，并充分发挥人才引领作用，引导菁秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com英广发声，在公众媒体述初心、表决心，带头开展好“我为群众办实事”实践活动，深入基层、深入群众，为群众讲述党的光辉历程，发挥所长为基层排忧解难。03资源联享强引育，搭好人才培养大舞台一是深化政校合作精准选才。秉持“资源共享、优势互补、合作双赢”的基本原则，纵深推进与XX大学、XX医科大学、XX师范学院、XX农业科学研究所等科研院校合作，促进产学研深度融合，注重人才源头吸纳，在辖区各高校开展2021届毕业生春季招聘会，组织创业培训17期培训人次达570人。联合驻地院校大力实施“双培养”工程，培养乡村振兴村级组织领军人才14名，储备乡村振兴后备人才157名。二是立足发展实际按需引才。聚焦新区围绕“四新”主攻“四化”，立足做大做强装备制造、军民融合、包装材料、家具制造等产业以及优化提升生产生活性服务业等重点产业、重点行业和“四区一带”战略发展需要，收集各行业人才需求计划，集中发布人才需求目录，建立重大项目“揭榜挂帅”引才制度，通过第九届线上线下XX人博会持续引进高层次紧缺人才。针对关键岗位，灵活应用“一事一议”“一才一议”方式明确待遇后引秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进。截止目前，发布35家单位41名人才需求，共收到1629份人才简历。三是聚焦特色产业专项育才。结合新区辣椒、蔬菜等特色产业，发挥现有辣椒加工人才基地、虾子辣椒城全产业链人才基地作用，培育辣椒全产业链人才，以人才引领加快“辣椒加工贸易集聚区”建设。持续抓好“双千帮带”工程落地见效，大力实施新区“双千双百”人才培养工程和“万名农业专家服务三农”行动，构建农村人才队伍“1＋3＋N”体系，着力培育一批高精尖人才、本土人才、农村实用人才，培育农村特色产业人才2519人，切实解决推动农业产业发展的农村实用人才匮乏问题。
查看更多

1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。

碎片内容

材料大师姐的最新文档
医院党委领导班子2024年度民主生活会问题整改方案.docx
20.00金币
28下载
市委书记在市委办组织生活会上的讲话.docx
20.00金币
5下载
市人民政府2024年度民主生活会查摆问题整改落实方案.docx
20.00金币
1下载
2024年组织生活会和民主评议党员会后综合情况工作报告.docx
20.00金币
28下载
2024年度组织生活会和民主评议党员开展情况报告.docx
20.00金币
27下载
2024年度民主生活会班子（个人）对照检查（发言提纲）材料.docx
20.00金币
8下载
人大常委会重点工作办理闭环管理工作机制.docx
20.00金币
26下载
关于促进绿色就业的实施意见.docx
20.00金币
7下载
推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接.docx
20.00金币
26下载
年度优秀毕业生事迹材料.docx
20.00金币
28下载
材料大师姐
实名认证
内容提供者

材料代笔、论文期刊请加微信sjgw98咨询

收藏店铺 进入空间
相关文档
月度热门下载

阅读排行

最新文章
热门标签
# 工作# 2024年# 发言# .docx# 会上# 教育# 讲话# 关于# 2023年# 工作总结# 学习# 全市# 党课# 专题# 年度# 研讨# 材料# 主题# 党建# 推进
确认删除?
取消确定
VIP会员
客服微信
  • 扫一扫添加客服微信
回到顶部