秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com严管+厚爱，打造过硬纪检监察干部队伍习近平总书记强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”党的十八大以来，全面从严治党取得重大成效，从严管理干部成为常态。随着纪检监察体制改革不断深入，纪检监察干部面临新形势、新任务和新挑战，肩上的担子更重了，责任也更大了。这对纪检监察干部自身提出了更高的要求，纪检监察机关要认真贯彻十九届中央纪委三次全会精神，结合全省纪检监察干部队伍建设年要求，坚持“严管+厚爱”，着力打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。严管是全面从严治党要求，对干部的严管就是要给干部常念“紧箍咒”，教育引导干部不忘初心、牢记使命，切实增强担当意识，在新时代新征程实现新作为。一要严抓思想教育，突出政治引领。要把政治建设摆在首位，全面提升干部队伍的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，要通过集中学习、个人自学等方式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想以及党纪法规的学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，特别是要突出班子的政治引领秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作用，以“钢班子”带“铁队伍”。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入分析干部队伍理想信念方面的问题，探索创新理念和方法，增强教育的穿透力、感染力和针对性、实效性，把教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。二要严抓业务培训，提升政治能力。通过科学的培训、反复的锤炼、长期的历练，使纪检监察干部的政治能力与肩负的职责相匹配，与新时代纪检监察工作的使命要求相适应。要围绕干部队伍建设年活动，开展全覆盖、常态化、常规性的培训，全面系统培训党章党规党纪、监察法等法律法规，着力培养业务上纪法兼通的“多面手”。要开展“量体裁衣”“适销对路”的个性化培训，定期开展业务“大讲堂”“大比武”，通过“比”来解决“专业短腿”引起的“业务偏项”，让短项长起来、长项强起来。三要严抓监督管理，强纪律树规矩。信任不能代替监督，坚持从严管理干部，充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力，防止干部成长过程中走“弯路”“歧路”，让干部肯干事、不出事。要构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度体系，既要建立完善制度，又要严格秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com执行制度。让纪检监察干部清楚该做什么、不该做什么，该怎么做和做错的后果。同时，让制度“长牙”“带电”，通过制度盯住“关键少数”，盯住重点部位，盯住关键岗位，形成用制度管人、用制度管事的良好局面。厚爱是干部干事创业的保障，对干部的厚爱就是要关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感。一要坚持正确选人用人导向。坚持政治优先，对那些“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、“两个维护”坚决的干部，要优先选用；坚持事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，多考虑该用谁而不是谁该用；坚持人岗相适，以事择人、量才授职，在对的时间把对的人放在对的岗位上，挖掘干部最大潜力，拓宽干部生命厚度；坚持“赛场选马”，让干部多到一线去做事、去解决问题，在事业的赛场上、工作的赛道上发现、选用干部。二要完善干部考核评价机制。要改进考核方式方法，树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要注重优化干事创业环境。宽容挫折和失误，进一步完善相关制度机制，比如容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等等，为敢做秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com事、能做事的干部撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们敢于担当、主动作为。同时，要时刻关注干部的心理健康，保证正常福利，保障合法权益，切实把关心关爱干部的各项措施落到实处，关心干部的成长和生活。三要高度重视培养年轻干部。要选好年轻干部，严把选人用人关口，为纪检监察事业发展储备数量充足、质量优良的接班人，在全面综合考察基础上，更加突出政治关；要育好年轻干部，把年轻干部派到一线去摔打，在干事中长本事、在历练中变成熟，有规划、有步骤、有措施进行全过程培养、全方位培养；要用好年轻干部，关注年轻干部的品德、能力、成绩的变化，及时把年轻干部中的好苗子挑出来、用起来。同时，要真情关爱年轻干部，经常性开展谈心谈话，干部有了思想问题、遇到工作难题、生活发生困难时，组织要主动及时出面，帮助解决实际困难，为干部解疑释惑、加油鼓劲。干部从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。合格的纪检监察干部队伍不是一朝一夕能够打造完成的，必须要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，让干部在风清气正的政治环境中贡献力量、成就事业。