秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com某县政法队伍巡查选人用人和干部队伍管理情况的报告按照政法队伍教育整顿领导小组统一按排，县政法队伍委巡查组通过听取汇报、民主测评、调研谈话、问卷调查和查阅相关资料等方式，对政法各部门系统领导班子和队伍建设、廉洁执法、纪律作风等情况开展了专项巡查，现将政法机关选人用人和干部队伍管理情况总结报告如下：一、干部队伍建设主要做法一是强化学习，树立正确的用人导向。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和终身必修课，强化党史教育学习，采取集体学习、个人自学、学习研讨和以考促学有机结合的方式，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党组书记四个亲自安排部署思想政治学习，引导干警严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在选人用人中坚持德才兼备、以德为先，注重在基层一线发现和选拔工作中表现突出干部，注重选拔任用长期默默奉献、踏实工作“老黄牛”式的干部，注重选拔善于开拓创新、落实工作迅速有力、在急难险重工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作任务中表现突出的干部。二是强化标准，从严把好选人用人关。坚持把政治标准放在首位，从严把关人选条件。在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票否决”，扎紧织密严把人选关的制度笼子。积极向组织推荐政治立场坚定，党性观念和大局意识强，工作实际突出的干部。推荐使用公安系统提拔正科级干部人，副科级干部人；检察院提拔党组成员、副检察长名，择优选升三级高级检察官人、四级高级检察官人；考核晋升一级检察官人、二级检察官人，晋升三级主任科员人、四级主任科员人、二级警长人、三级警长人；县法院推荐提拔任用审判委员会专委人，审委会委员人，一级法官人，一级主任科员人，三级主任科员人，一级警长人，三级警长人，四级警长人，执行局长人，庭长人，综合办主任人；任命司法所长名，有效地激发了干警干事创业的动力。三是强化实践，全面提升干部队伍素能。广泛搭建锻炼发展平台，坚持在实践中检验和提升干部能力素质。先后分层次举办干部培训期，培训余人次；举办专题业务培训期，培训余人次，通过开展民法典培训、政秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com法夜校、法律大讲堂培训、法律练兵、科技练兵、送教下基层活动等活动，党员干部理论素养和专业素能得到了全面提升。四是强化管理，着力完善干部监管体系。建立健全各项规章制度余个，用制度管人，靠制度管事的管理体系初步形成。日常工作中，从上下班纪律、例会学习、工作效能等日常细节抓起，结合政法队伍教育整顿，积极落实“五必访、六必谈”制度，全面开展谈心谈话。及时了解苗头动向，妥善疏导处置，做到早发现、早处置。加强党员干部八小时以外的监督管理，密切关注干警思想动态和苗头动向，做到早发现、早处置。严格执纪监督，严格纪律制度执行，严肃责任追究，进一步提升干部党性修养和纪律作风，用实际行动践行知敬畏、守底线、存戒惧。二、存在主要问题一是理论学习不深不透。对干警的理论学习抓的不够紧，系统性、针对性学习少，存在被动学、浅表学等现象，对一些新思想、新观点和新论断研究学习不够透彻。组织理论学习多以学文件、写笔记、听讲课为主，缺少创新方式，班子在对改进教育方式，提升教育技巧上研究运用不够。二是干部队伍结构不合理。干部素质参差不齐，专业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com型领导干部配备还存在不足，部分班子成员对新形势、新情况适应能力不强，思想转弯慢，工作缺乏创新。干部岗位定期交流轮岗措施和制度不健全，干警交流缓慢，个别干警在同一岗位任职十年以上，部分单位和部门领导岗位空缺，缺乏对干警的奖励激励措施，对如何调动年轻干警工作积极性，办法措施不多效果不佳，无法有效调动干部工作积极性。三是落实“三项机制”不到位。在选人用人上能够严把政治关、品行关，注重对日常业务能力、工作能力的考察，对政治能力考察重要性认识还存在一定的差距，普遍存在“能上不能下”的问题，截至目前，还没有干部因为工作等原因降低职级待遇的情形。三、改进的措施一是持续抓好干部学习教育。充分利用集体例会、党组中心组、支部会议等，经常性地开展形式多样、内容全面的思想政治教育。组织党员干部系统地学习习近平系列重要讲话精神、《习近平谈治国理政》、《中国共产党廉洁自律准则》等，引导党员干部树立立党为公、执政为民的观念。同时加强党员干部的业务知识的学习，鼓励党员干部拓宽学习渠道，通过网络、远教、微信等方式，丰富业务知识，不断提升综合素质。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二是进一步完善选人用人制度。始终坚持正确的选人用人导向，发挥好激励机制和容错纠错机制的作用，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全完善干部教育培养、考核评价、监督约束等方面选人用人相关配套制度，规范了选人用人的程序和方法，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系，通过良好的选人用人导向调动干警工作积极性，激发干警的干事创业热情，让干警想干事能干事、敢担当有作为。三是进一步做好干部轮岗交流。不断优化系统各单位、各股室干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务力量”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流，优化部门队伍结构。积极探索调整不称职干部的有效措施，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。四是进一步加强干部监督管理。加强对干部的教育管理，建立干部定期述廉制度，认真落实工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。以政风行风建设为切入点，狠抓政法干部队伍作风建设，切实加强政法系统干部队伍管理，为我县政法工作高质量发展提供强有力的纪律保障。