秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com检察院选人用人和干部队伍管理自查报告根据《关于做好全县政法队伍教育整顿队伍建设专项巡查准备工作的通知》要求，现将xx县人民检察院选人用人和干部队伍管理自查情况报告如下：一、基本情况（一）干部队伍基本情况。xx县人检察院现有政法专项编制xx个，实有干警xx人（含工勤编x人）。（1）从机构设置看，共有x个内设机构，分别是办公室、政治部、第一至第六检察部；另有x个基层检察室即xx镇镇检察室、xx街道检察室，x个事业机构即检察事业服务中心。（2）从领导班子结构看，院领导班子共x人，其中检察长x人，副检察长x人，纪检监察组组长x人，政治部主任x人，检委会专职委员x人。（3）从岗位人员看，员额检察官xx名，司法辅助人员xx名，司法行政人员x名，工勤人员x名。（4）从年龄结构看，平均年龄xx.xx岁，35岁以下干警xx人（其中女干警xx人），36—45岁xx人（其中女干警x人），46岁以上xx人（其中女干警x人）。（5）从性别结构上看，男性xx名，女性xx名，分别占xx%、xx%。（6）从学历结构上看，全日制本科及以上学历xx人（其中法学学士xx人），占xx.x%；法学（法律）专业毕业xx人，占xx%。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）选人用人基本情况。xx县人民检察院党组始终坚持党管干部原则，着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍。（1）单位中层选拔上，现有股级正股x名，其中x名为2018年以来选拔任用；股级副职x名，全部为2018年以来提拔任命。（2）员额制改革中，员额检察官平均年龄xx.xx岁，有x名xx岁以下的年轻干警入额；2018年以来，配合市检察院择优选升四级高级检察官x人，考核晋升一级检察官x人、二级检察官x人。（3）综合管理类公务员方面，完成了xx名公务员的职级套转，晋升四级调研员x人，晋升一级主任科员x人，二级主任科员x人，晋升四级主任科员x人。（4）执法勤务警员方面，共完成x名法警执法勤务警员职务套转，配合市检察院择优选升四级高级警长x人，晋升二级警长x人、四级警长x人。二、做法及特色（一）干部队伍管理方面。抓住干部管理关键环节，在“配、管、育”上发力，营造敢干、实干、苦干、善干良好氛围。（1）招录和交流双剑合璧。将有限的编制用足用好，三年来共引进各类人才xx名；面向省内外高校引进高层次和紧缺人才x人，实现同上级院交流任职x人，引进“市第九届优秀公诉人”和211高校民商法专业人才各x人。（2）制度与廉政三位一体。坚持每周夜学和理论中心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组学习制度，定期参观红色教育基地和旁听职务犯罪庭审构筑“不想腐”的思想防线。制定《正风肃纪工作实施方案》，完善请休假、出差、出国（境）出（国）境备案登记等报告制度，构筑“不能腐”的制度防线。充分发挥检务督察、纪检、审计等作用，形成各方面合力，构筑“不敢腐败”的监督防线。（3）机制与效果四面开花。开展线上和线下理论和实操培训，提升干警专业能力；通过列席党组会、入村进企走访、举办文字短训班，增强干警综合能力；运用日常考绩和年终考评考核机制，开展案件质效评比、评选公示“每月之星”等活动，激发干警比学赶超。2018年以来，共获得省、市级集体（含内设机构）荣誉xx余项、个人荣誉xx余项，连续三年获评全省先进基层检察院、全市绩效考评第一，2020年获评第七届“全国先进基层检察院”。（二）选人用人方面。xx县人民检察院党组严格落实民主推荐、公开公示、组织考察、集体研究等程序要求，为检察事业发展提供坚实人才保障。（1）充分发扬民主，严把动议推荐。院政治部根据检察工作岗位实际需要，认真进行分析研判，结合干部日常表现和年度考核结果，积极与有关领导进行沟通、听取意见后，提出初步建议向党组书记汇报。在推荐环节中，坚持德才兼备，以德为先，注重听取关于干部思想品德和工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作实绩方面的意见建议，注意听取班子成员和干警意见，把握群众公认度。采取民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式，注重从办案一线选人，确保选拨出的干部业绩过硬、品德兼优、群众认可。（2）广泛征求意见，严把考察酝酿。严格用人标准，严肃考察工作各环节的纪律。在考察中，既听取班子成员的意见，又听取一般干部和群众的意见；既听取单位内部的意见，又听取当事人及律师的意见；既重视多数人的意见，又认真分析少数人的意见，并对部分拟任重要岗位人选进行延伸考察。开展个别酝酿，对班子成员、检委会委员、中层正职拟任人选，党组主要领导在班子成员之间进行个别沟通、征求意见；对中层副职、检察员（含助理检察员）拟任人选征求分管院领导和部门负责人的意见。（3）强化纪检监督，严把廉审廉考。政治部在干部人选充分酝酿后，向纪检组发出《征求拟任干部廉洁从检意见函》，并将鉴定意见提交给党组作决策参考。（4）坚持集体决定，严把决策公示。实行干部任免事项“事先酝酿、充分讨论、集体决定”，先由政治部主任逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；参会党组成员发表明确意见；党组书记在党组其他成员充分讨论的基础上最后发表意见；最后采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，严格落实民主集中制，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发挥了院党组在选拨干部上的决策作用。同时，强化民意监督，全面推行提名公示制，对拟提名干部通过在院党务公开栏上发布公告，将拟提拔干部信息、拟提拔职务等信息面向社会干部，接受干警及群众监督，提高选人用人的透明度。三、存在的问题对标党委政府的新需要、人民群众的新期待、检察工作的新要求、自身发展的新目标，xx县人民检察院在选人用人和干部队伍管理方面还有一些短板和不足，主要体现在：一是干警业务素质不够冒尖。组织人事干部对选人用人规定掌握不够透彻、程序把握不够熟悉；专业型、复合型的干警不多，缺乏带有缙检标志的业务好手。二是政治学习不够深不够实。学习的自觉性、系统性、深入性不够，不同程度存在不愿学、不会学现象，导致思想不够解放、观念不够与时俱进，不同程度上存在攻坚克难、创新探索、系统思考、狠抓执行、求精求细、自觉管理的意识和能力不强的现象，进一步争先创优的后驱动力不足。三是干部退出渠道还不够畅通。在推进干部能上能下常态化方面还做得不够，在运用考评结果、细化“下”的制度和执行方面还有待加强，在不适应、不胜任的干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“下”还不够完善。这种情况的存在既不利于调动干部队伍的积极性和主动性，也不利于下一批年轻干部的选拔使用。四、下一步措施（一）认真落实党管干部原则。坚持把《干部选拔任用条例》、《xx县中层干部选拔任用管理办法》《省检察院和市、县（市、区）检察院优秀年轻干部交流任职暂行办法）》等贯穿干部管理始终，坚持在司法体制改革和工作实践中考察和识别干部，把政治素质高、业务能力强、作风纪律硬的优秀干部选拔出来，牢固树立“有为才有位”让想干事的人能干事，能干事的人干成事。（二）持续抓好干部学习教育。要充分利用党组会、理论中心组、检委会等，经常性地开展形式多样、内容全面的思想政治教育。组织党员干部系统地学习习近平系列重要讲话精神、《习近平谈治国理政》、《中国共产党廉洁自律准则》等，引导党员干部树立立党为公、执政为民的观念。同时加强党员干部的业务知识的学习，鼓励党员干部拓宽学习渠道，通过网络、远教、微信等方式，丰富业务知识，不断提升综合素质。（三）严格落实各项改革政策。严格落实检察官按期晋升和择优选升制度，积极完成司法警察的职务套改和晋升以及综合管理类人员职级晋升，切实把涉及干警切身利秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com益的事情办好，解决后顾之忧，增强他们的归属感。落实好定期体检、带薪休假等制度，通过有效的机制体系留人留心，注入检察活力。（四）完善考核结果运用机制。统筹落实好检察人员业绩考评、绩效考核和公务员平时考核等制度，切实把每名干警的工作实绩考实考硬，为干警推荐使用和评先树模提供重要依据。对有苗头性倾向性问题的干部要及时进行批评教育，督促整改；对违纪违法的坚决从严处理，就不姑息。通过良好的选人用人导向调动干警工作积极性，激发工作合力，为xx检察工作高质量发展提供强有力的人才支持。