秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关于开展公务员平时考核工作的实施方案各有关单位：为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》（苏组通〔20XX〕29号）、《关于加强公务员平时考核工作的实施办法》（淮组通〔20XX〕55号）和《关于开展公务员平时考核工作的实施意见》（洪组通〔20XX〕24号）及有关规定，结合我镇实际，制定本方案。一、考核范围和对象全镇实施公务员法机关非领导成员公务员和参照公务员法管理机关（单位）非领导成员工作人员（以下统称公务员）。二、考核内容主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的表现，重点考核公务员工作实绩，即完成日常工作任务、阶段工作目标、重点工作情况以及领导交办的其他工作任务等。三、考核程序和方法（一）个人工作记实。公务员每季度记录平时工作情况，填写《XX区公务员平时工作纪实表》（附件），主要填写完成工作数量、质量、效率以及成效，要客观全面、重点突出，反映工作进展、结果和存在问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）开展季度考核。按季度对公务员进行平时考核，考核方式为领导打分。实行百分制考核，按镇主要领导、分管领导5:5的权重确定。根据实际情况设置加减分项目。加分项目包括：表彰奖励、招商引资、项目帮办、对上争取、信息宣传、工作创新等。减分项目包括：无故未按规定时限和要求完成工作；不服从组织分配或安排工作；工作中出现较大失误造成不良影响；被有关部门明察暗访属违纪违规、服务态度差被查实，受到通报批评、问责、党政纪处分等惩戒处理等情况。（三）反馈考核结果。采取会议点评、个别谈话等形式，由分管领导向被考核人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。四、相关要求（一）精心组织实施。高度重视，全面把握公务员平时考核工作的内容、要求和方法，抓紧动员部署，精心组织实施，有力有序推进。（二）严格纪律监督。严格执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正，考核结果的客观、准确，确保平时考核工作顺利推进。（三）注重结果运用。平时考核作为确定年度考核结果的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果位次靠前的人员中产生，平时考核结果在年度考核中所占权重不低于60%。公务员调整职务职级、交流轮岗、进修培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。加强对公务员平时考核结果秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的综合研判，根据考核结果优化工作部署和人员配置，进一步提高工作效能、改进工作方法、推进工作落实。附件：《XX区公务员平时工作纪实表》中共XX市XX区XX镇委员会20XX年6月27日XX市XX区XX镇党政办公室20XX年6月27日印发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件XX区公务员平时工作纪实表（年季度）姓名单位及职务本职工作重点工作常规工作其它工作存在不足秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com本人签名：秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com