秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目录1.中共中央组织部：中国共产党党内统计公报82.乌什县委组织部部长范国文：换届不换蓝图.......................113.义县县委组织部部长熊超：打造过硬新班子.......................134.南京大学党委组织部部长龚跃：锻造时代新人.....................155.肥西县委组织部部长韦刚：激励干部担当作为.....................176.叙永县委组织部部长张敬书：把担当者用起来.....................207.上林县委组织部部长李莺：培植人才发展沃土.....................228.宿迁市委组织部：聚焦短板弱项筑牢基层根基.....................249.菏泽市委组织部部长臧伟：既做显功也做潜功.....................3110.筠连县委组织部部长陈春：打造年轻干部成长链..................3311.平邑县为组织部部长赵子君：厚植人才成长沃土..................3612.当涂县委组织部部长万颖：坚守公道正派生命线..................3813.沛县县委组织部部长张毅：扛起抗疫的组织担当..................4114.宁城县委组织部部长李国军：坚定正确政治方向..................4315.河南省委组织部副部长高树森：研究解决真问题..................4516.东海县委组织部部长尹相伦：擦亮组工干部名片..................4817.乐山市委组织部：致全市挂职干部人才的慰问信..................5018.扬中市委组织部部长孙丽君：涵养县域人才生态..................52秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com19.中共宁夏区委组织部：致全区驻村干部的慰问信..................5520.常熟市委组织部部长潘浩：让担当作为蔚然成风..................5721.开江县委组织部部长牟砚：读懂“尽精微”之道..................6022.包头市委组织部部长张义贤：画准干部“政治像”................6223.浙江省委组织部长王成：组织敢担当干部有力量..................6524.包头市委组织部：2021年全市组织工作十大亮点..................7025.盱眙县委组织部部长袁康：厚培乡村振兴组织动能................7526.自贡市委组织部部长朱云：精耕细作培养年轻干部................7727.吉林省委组织部部长张恩惠：“强基培苗”促成长................8228.射阳县委组织部部长尹胤祥：抓好换届后班子建设................8829.东阿县委组织部部长周青：推动基层党建落地生根................9030.博白县委组织部部长李静：炼就可堪重任的宽肩膀................9231.中共南宁市委组织部：织密红色经纬建强壮乡首府................9432.平乡县委组织部：探索“三种模式”助力乡村振兴...............10433.铜山区委织部部长杜浩：厚植高质量发展人才动力...............10634.大连市西岗区委组织部部长杨勇：锤炼抓落实能力...............10835.清河县委组织部部长李国立：当好疫情防控主心骨...............11036.定南县委组织部部长刘成成：打好激励担当组合拳...............11337.大连市西岗区委组织部部长杨勇：一阵子与一辈子...............11538.金湖县委组织部部长包志强：点燃担当作为“引擎”.............11739.睢宁县委组织部部长张弥雷：用心当好“贴心娘家”.............12040.浙江省委组织部部长王成：组织敢担当干部有力量...............12241.聚组织之力筑振兴之基-2021年巴中组织工作综述...............127秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com42.株洲市委组织部部长李武宁：厚植制造名城人才优势.............13543.赤峰市组织部部长孙艾芳：培养可堪大用的栋梁之才.............13944.张家港市委组织部部长朱艳：优化干部选育管用链条.............14245.宜宾市委组织部部长李静：厚培高质量发展人才动能.............14546.包头市委组织部部长张义贤：激励干部竞相担当作为.............14947.锦州市委组织部部长王丽娟：锻造堪当重任的生力军.............15348.桐梓县委组织部部长郭亚利：把握基层人才工作先机.............15749.全椒县委组织部部长李加兵：砺担当之志提担当之能.............15950.兰州新区党工委组织部部长张勇：匠心培养年轻干部.............16151.信丰县委组织部部长陈金焘：优化人才工作“供给侧”...........16352.凤凰县委组织部部长吴章游：汇聚乡村振兴组织动能.............16653.瑞金市委组织部部长刘新远：坚持事业为上选育干部.............16954.北流市委组织部部长张进强：培养造就过硬年轻干部.............17255.温县县委组织部部长李小咪：强化年轻干部墩苗培养.............17456.隆回县委组织部部长李翠婷：夯实乡村振兴人才支撑.............17657.信丰县委组织部部长陈金焘：夯实基层组织体系建设.............17858.海盐县委组织部部长王芳：锻造能担重任的栋梁之才.............18159.上高县委组织部部长徐芳：探索人才开发“小城路径”...........18360.靖江市委组织部部长王瑾：打造小城聚才独特“卖点”...........18661.屏山县委组织部部长涂冬：锻造担当作为的“赶考人”...........18962.贺州市委组织部部长张婉玲：唱好人才协作“双城记”...........19263.安阳市委组织部部长杨炯：完善年轻干部选育管用链.............19664.中央组织部人才工作局：深入实施新时代人才强国战略...........200秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com65.赤峰市委组织部部长乔宇驰：以组织担当带动干部担当...........20766.淮安市委组织部部长孙虎：锻造堪当时代重任的生力军...........21167.大理州委组织部部长翁斌：塑造人才发展区域比较优势...........21568.双鸭山市委组织部部长周培：以党建激发乡村振兴活力...........21969.惠州市委组织部：让党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬...........22370.中共宝鸡市委组织部：组织工作助力疫情防控五条措施...........22671.巨野县委组织部部长王昌谦：以用人导向引领担当作为...........22872.温岭市委组织部部长林广：“立体考核”激励担当作为...........23073.固安县委组织部部长靳志强：做细做实基层党建大文章...........23374.柳州市委组织部部长吕松：锻造年轻干部铁肩膀硬本领...........23875.平泉市委组织部部长祝万才：新赶考路上展现组织担当...........24276.海北州委组织部部长王忠义：推动组织工作高质量发展...........24577.四川省委组织部部长于立军：以伟大工程保障千秋伟业...........24878.槐房是为组织部部长杨升岩：推动产业链人才链深度融合.........25479.遂宁市委组织部部长张鹏飞：让更多“千里马”竞相奔腾.........25880.贵州省委组织部副部长王瑞军：开创党建研究工作新局面.........26281.桂林市委组织部部长赵卫东：党建引领城市基层治理提升.........26582.湘西州委组织部部长刘章宇：拓展党建引领乡村振兴之路.........26983.玉林市委组织部：广西玉林以全域党建引领城市基层治理.........27284.洛阳市委组织部部长何伟：以高质量落实推动高质量发展.........28185.巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：新征程上展现组工作为.........28686.芜湖市委组织部部长杨志斌：夯实高质量发展的组织基础.........28987.洛阳市委组织部部长何伟：为乡村振兴提供有力人才支撑.........293秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com88.拉萨市委组织部部长张定成：锻造更多可堪大用的生力军.........29589.龙岩市委组织部：党建引领城市治理、近邻共筑美好龙岩.........30090.大竹县委组织部部长曾姝姝：把组织优势转化为发展优势.........30791.阿合奇县委组织部部长裴建忠：加强换届后班子能力建设.........31092.清河县委组织部部长李国立：打造精品党课提升党建质效.........31393.沙河市委组织部部长苏英卓：“三个聚焦”助推乡村振兴.........31694.枣庄市山亭区委组织部部长张铁译：树立践行正确政绩观.........31895.招远市委组织部部长刘杰：抓好新时代党的创新理论武装.........32296.昌乐县委组织部部长于勇浡：书写党建引领乡村振兴画卷.........32597.盐城市亭湖区委组织部部长徐莉：锻造乡村振兴头雁队伍.........32798.泸州市龙马潭区委组织部部长李正梁：夯实人才发展根基.........33099.沛县县委常委、组织部部长张毅：厚植乡村振兴人才沃土.........332100.泉阳市委组织部部长金所军：党建引领城市治理能力提升........334101.太湖县委组织部部长阮波：让年轻干部走上健康成长之路........338102.峨眉山市委组织部部长曾明浩：释放“一肩挑”制度效能........340103.鹰潭市委组织部部长肖国军：绘就城市基层治理“同心圆”......343104.西宁市委组织部部长王润宇：做好城市基层治理“大文章”......346105.临西县委组织部部长卫建豪：开展品牌创建提升党建水平........350106.娄底市委组织部部长谢忠阳：党建引领新业态高质量发展........353107.中共蒙自市委组织部：以“三个过硬”锻造新时代组工铁军......357108.武威市委组织部部长关维斌：锻造可堪时代重任的年轻干部......359109.海西州委组织部部长黄城：增强干部教育培训针对性实效性......363110.泉州市委组织部部长卢秀萍：党建入章”塑造民企发展优势......366秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com111.南宫市委组织部部长郝立进：务实创新开创组织工作新局面......370112.嘉兴市秀洲区委组织部部长谢春健：自觉净化朋友圈生活圈......373113.重庆市渝北区委组织部部长胡建川：健全担当作为激励体系......375114.雅安市雨城区委组织部部长覃正顺：激活城市基层治理动能......378115.南京市玄武区委组织部部长任宁：汇聚高质量发展人才动能......380116.徐州市云龙区委组织部部长程东：释放基层党组织乘数效应......383117.秦安市委组织部部长刘泮英：厚培堪当重任的干部人才力量......386118.潍坊市坊子区委组织部部长赵小燕：让技能人才“因育而兴”....389119.白银市委组织部部长张麟：“五治融合”走好乡村善治之路......391120.瑞金市委组织部部长刘新远：坚持党建引领描深新业态“红”....394121.黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建引领推动乡村振兴....397122.山西省委组织部部长陈安丽：奋力提升抓党建促基层治理能力....401123.中卫市沙坡头区委组织部部长彭小沛：让人才在乡村竞相奔涌....405124.西宁市委组织部部长王润宇：以高质量组织工作服务中心大局....407125.贵州省委组织部副部长王瑞军：以坚定历史自信做好组织工作....410126.锦州市凌河区委组织部部长魏学辉：全方位考察干部政治素质....413127.康保县委组织部部长赵铁成：党建引领，开启迁后幸福新生活....416128.重庆市万州区委组织部部长郭建伟：打造年轻干部健康成长链....421129.湖州市南浔区委组织部部长范海鸣：大战大考中彰显组工担当....425130.青州市委组织部部长李磊：把组织优势转化为高质量发展动力....428131.苏州工业园区党工委组织部部长杨帆：破解创新人才引聚难题....431132.齐齐哈尔市市委组织部部长李晨华：抓好换届后班子能力建设....434133.内蒙古自治区党委组织部部长杨伟东：考准考实干部政治素质....438秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com134.雅安市委组织部常务副部长姜军：下好人才引领发展“先手棋”..443135.开鲁县委组织部部长齐托娅：以高质量党建引领推动乡村振兴....446136.海南区委组织部部长赵泽宁：晒出党建新气象亮出干部新担当....449137.阿勒泰地委组织部部长王君安：提升新时代干部教育培训质效....452138.安徽省委组织部部长丁向群：以鲜明导向激励引导干部干事担事..456139.淮安市委组织部部长孙虎：以历史主动精神开创组织工作新局面..461140.牡丹江市市委组织部部长张鸿雁：以过硬能力作风引领振兴发展..465141.唐县县委组织部部长杨胜利：着力提升干部选拔任用科学化水平..469142.承德市委组织部部长颜世东：推动基层党组织全面进步全面过硬..472143.连云港市连云区委组织部部长徐奔月：筑牢新就业群体连心堡垒..477144.荣县县委组织部部长周名阳：在“开学第一课”中汲取奋进力量..479145.牡丹江市爱民区委组织部部长赵岩：提升党建引领基层治理效能..482146.玉田县委组织部部长张金波：夯实基层基础激发两新党建新活力..485147.滦平县委组织部部长郝立国：抓实“选育管用”高选人用人质量..488148.都昌县委组织部部长周丽敏：党建赋能点燃乡村振兴“红色引擎”492149.邢台市襄都区委组织部部长任海彬：党建引领构建基层治理新格局495150.南京市栖霞区委组织部部长储纲：把组织优势转化为基层治理效能498151.邢台市委组织部部长吕瑞民：强化机制建设全面提升组织工作质效501152.宁晋县委组织部部长孙晓磊：“双培双带”育人才联合发展助振兴506153.武汉市江汉区委组织部部长胡金利：打造年轻干部全链条成长机制508154.河南省淮滨县委组织部张全林：以容错纠错激发敢闯敢干“精气神”..............................................................512155.威海经开区党工委党群工作部部长张国杰：画好政治素质“全息像”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com..............................................................514156.达州市达川区委常委、组织部部长成娟：促进各路人才“上山下乡”..............................................................516157.保山市委组织部副部长周颖：聚力机构编制保障助力人才工作腾飞518158.中共新安县委组织部部长韩少峰：深化“三变”改革赋能乡村振兴525159.临澧县委组织部部长廖资水：以高质量党建推动县域经济高质量发展..........................................................528160.围场满族蒙古族自治县组织部部长韩淑珍：厚植乡村振兴的村干力量..........................................................532161.临汾市委组织部：全市域加强城市基层党建全方位提升基层治理能力..........................................................535162.定南县委组织部部长刘成成：扛使命显担当推动组织工作高质量发展..........................................................543163.以发展集聚人、以人才引领发展-党的十八大以来钦南区人才工作综述..........................................................546164.乌海市委组织部部长李昂：以严肃党内政治生活筑牢全面从严治党根基..........................................................548165.承德市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的疫情防控倡议书..........................................................550166.北京市房山区委燕山工委组织部部长晏利平：以党建品牌引领基层治理..........................................................554167.南通市海门区委组织部部长杨江华：“三树三争”激发领导班子新活力..........................................................557秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com168.巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：坚决扛起政治责任持续净化政治生态..........................................................561169.利川市委常委、组织部部长王宇飞：吹响人才服务乡村振兴的“集结号”..........................................................563170.以最优生态实现人才“近悦远来”-党的十八大以来灵山县人才工作综述..........................................................566171.以实干诠释初心以担当践行使命-党的十九大以来德令哈市组织工作综述........................................................569172.包头市委组织部：党的组织生活“四个严起来”推动党内政治生活实起来........................................................575173.黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建成效推动国有企业高质量发展........................................................579174.保定市竞秀区委组织部部长周青文：强力推动基层党建重点任务落地见效........................................................581175.迁西县委组织部部长郑艳华：以高质量组织工作助推经济社会高质量发展........................................................585176.怀化市委组织部部长李博：牢记嘱托忠诚履职在新时代新征程上感恩奋进........................................................588177.天津市委组织部部长喻云林：培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻干部........................................................592178.锻造堪当时代重任高素质执政骨干队伍-来宾市2021年选人用人工作综述......................................................597179.青海省委组织部部长訚柏：夯实生态文明高地和产业“四地”建设人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才支撑......................................................602180.抚州市委组织部副部长黄文彪：党建引领推动新时代老干部工作高质量发展......................................................606181.庐江县委组织部部长董邦义：从党史中汲取做好组织统战工作的智慧和力量......................................................608182.白城市委组织部：实施“多元共治”社区治理工程构建共建共治共享新格局......................................................612183.福州市委组织部：“五一”更要“无疫”-致全市各级党组织和广大党员倡议书..................................................621184.上海市委组织部部长胡文容：全力答好新业态、新就业群体党建工作的时代答卷..................................................623185.抚州市委组织部副部长黄文彪：贯彻“双先”表彰会精神在新起点上做出新成绩..................................................627186.吉水县委常委、组织部部长胡智镔：扩面提质增效推进“小个专”党建提档升级..................................................629187.沁阳市委组织部长张晓军：坚持“四个必须”推动“五星”支部创建工作取得实效................................................632188.围场满族蒙古族自治县委组织部部长韩淑珍：探索推进村“两委”干部专职化管理................................................636189.山东省委组织部部长王宇燕：健全常态化工作机制源源不断培养选拔优秀年轻干部................................................641190.新林区委组织部部长张爱忠：风劲好扬帆奋进正当时以赶考姿态答好党的建设试卷................................................646秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com191.多措并举增强人才保障、助推经济高质量发展-党的十八大以来钦北区人才工作综述..............................................650192.山西省临汾市委组织部长郝献民：全域式推进城市基层党建全方位提升基层治理能力..............................................653193.海西蒙古族藏族自治州委组织部部长黄城：为农牧区基层年轻干部成长搭好“四步梯”............................................657194.昌吉国家农业科技园区党建工作综述：突出“三个注重”提升党的组织建设水平和实效............................................661195.玉州区委组织部：砥砺奋进勇争先党建引领开新局2021年玉林市玉州区党建工作综述............................................666196.广西壮族自治区灵川县委组织部部长黄峰：赓续百年建党精神推动组织工作高质量发展............................................672197.遵义市播州区委组织部研究室：遵义市播州区实施“双培养”工程打造乡村振兴人才队伍..........................................678198.招远市委组织部部长刘杰：释放“人才引擎”澎湃动能厚植新时代现代化强市建设智慧支撑........................................689199.加格达奇区委组织部部长万茹华：提高政治站位强化组织保障推动加区转型振兴高质量发展........................................691200.广安市委组织部：致广大而尽精微安天下以向未来-解读2021年党建引领下的广安“善治码”......................................694201.沧州市委组织部部长李治义：项目化推进差异化创新、集中力量破解难题实现组织工作新突破......................................699202.聚焦面朝大海向海图强、围绕“四轮驱动”广聚各方英才-党的十八秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大以来钦州市人才工作综述....................................703203.人才引领发展新格局、打造自贸开放新高地-党的十八大以来自贸试验区钦州港片区人才工作综述..................................708204.长治市委组织部：关于全市各级党组织和广大党员干部冲到一线坚决打赢疫情防控攻坚战的动员令..................................711205.莱州市委组织部部长吴西文：以更高的政治站位和最宽的时代视野开创县域人才高质量发展新局面..................................713206.正镶白旗旗委常委、组织部部长阿拉腾乌拉：聚焦主责主业全力创先争优不断开创组织工作新局面..................................715207.安阳市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的一封信-强化责任担当坚决打赢疫情防控阻击战..............................718208.朝阳市委组织部：挺身而出冲锋在前、让党徽在疫情防控工作一线熠熠闪光-致全市广大共产党员的倡议书...........................721209.海勃湾区委组织部部长骞云阁：靶向发力树导向精准施策鼓干劲“三个聚焦”把干部担当作为的好形象立起来........................723210.乌达区委组织部部长牛建华：紧抓党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理契机着力营造敢冲敢拼敢干的干事创业环境................725211.金昌市五年组织工作综述....................................727212.昌都市组织系统工作综述....................................734213.2021年铜仁组织工作综述....................................738214.2021年东营组织工作综述....................................745215.2021年广安组织工作综述....................................752216.连云港市党的组织工作综述..................................759秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com217.2021年石台县组织工作综述..................................763218.2021年四川省组织工作综述..................................770219.2021年山阴县组织工作综述..................................777220.2021年宁德市组织工作综述..................................787221.2021年钦州市组织工作综述..................................794222.2021年长春组织工作综述证..................................800223.2021年芜湖市组织工作综述..................................813224.2021年江西省组织工作综述..................................818225.2021年银川市组织工作综述..................................824226.2021年嘉兴市组织工作综述..................................830227.2021年咸阳市组织工作综述..................................838228.2021年雅安市组织工作综述..................................844229.2021年商洛市组织工作综述..................................851230.2021年平凉市组织工作综述..................................858231.2021年包头市组织工作综述..................................866232.2021年南昌市组织工作综述..................................873233.2021年鹤壁市组织工作综述..................................879234.2021年开封市组织工作综述..................................887235.吉林省组织系统抗疫工作综述................................895236.2021年宁夏全区组织工作综述................................902237.2021年六盘水市组织工作综述................................908238.2021年内蒙古全区组织工作综述..............................914239.2021年西宁市城东区组织工作综述............................922秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com240.延边州党的建设和组织工作五年综述..........................934241.党的十九大以来格尔木市组织工作综述........................938242.2021年山西组织工作新进展新成效综述........................950243.2021年临夏州非公经济组织党建工作综述......................961244.2022年各民主党派浙江省级组织换届综述......................964245.六盘水高新区纵深推进“雇员制”改革纪实....................968246.甘肃省第十三次党代会以来全省组织工作综述..................972247.宁夏自治区第十二次党代会以来组织工作综述..................977248.北京市第十二次党代会以来全市组织工作综述..................985249.德州市十五次党代会以来全市党的建设和组织工作综述..........991250.党建引航聚合力一路向前踏新程-宝鸡高新区党建组织工作纪实...998251.海西州委组织部：“互联网+”让党员教育“情满瀚海”-党的十九大以来海西州党员教育信息化工作综述...........................1003秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中共中央组织部：中国共产党党内统计公报截至2021年12月31日，中国共产党党员总数为9671.2万名，比2020年底净增343.4万名，增幅为3.7%。中国共产党现有基层组织493.6万个，比2020年底净增11.7万个，增幅为2.4%。其中基层党委27.8万个，总支部31.6万个，支部434.2万个。一、党员队伍情况党员的性别、民族和学历。女党员2843.1万名，占党员总数的29.4%。少数民族党员728.5万名，占7.5%。大专及以上学历党员5146.1万名，占53.2%。党员的年龄。30岁及以下党员1262.4万名，31至35岁党员1153.5万名，36至40岁党员978.0万名，41至45岁党员877.5万名，46至50岁党员936.4万名，51至55岁党员877.6万名，56至60岁党员864.8万名，61岁及以上党员2721.0万名。党员的入党时间。新中国成立前入党的11.9万名，新中国成立后至党的十一届三中全会前入党的1417.5万名，党的十一届三中全会后至党的十八大前入党的6082.5万名，党的十八大以来入党的2159.4万名。党员的职业。工人（工勤技能人员）659.4万名，农牧渔民2592.3万名，企事业单位、社会组织专业技术人员1548.7万名，企事业单位、社会组织管理人员1094.8万名，党政机关工作人员780.5万名，学生305.2万名，其他职业人员748.2万名，离退休人员1942.1万名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二、发展党员情况2021年共发展党员438.3万名，比上年增加195.6万名。发展党员的性别、民族、年龄和学历。发展女党员204.2万名，占46.6%。发展少数民族党员40.0万名，占9.1%。发展35岁及以下党员354.0万名，占80.8%。发展具有大专及以上学历的党员211.5万名，占48.3%。发展党员的职业。工人（工勤技能人员）28.0万名，农牧渔民68.7万名，企事业单位、社会组织专业技术人员65.5万名，企事业单位、社会组织管理人员46.8万名，党政机关工作人员23.2万名，学生176.5万名，其他职业人员29.4万名。在生产、工作一线发展党员231.1万名。三、党内表彰情况在庆祝建党100周年之际，党中央授予马毛姐等29名同志“七一勋章”，表彰全国优秀共产党员400名、全国优秀党务工作者300名、全国先进基层党组织499个。向729.3万名符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。2021年全国各级党组织共表彰优秀共产党员153.1万名、优秀党务工作者55.5万名、先进基层党组织44.4万个。四、申请入党情况截至2021年底，全国入党申请人2062.5万名，入党积极分子1009.1万名。五、党组织情况党的地方委员会。全国共有党的各级地方委员会3198个。其中，省（区、市）委31个，市（州）委397个，县（市、区、旗）委2770秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个。城市街道、乡镇、社区（居委会）、行政村党组织。全国9034个城市街道、29649个乡镇、114065个社区（居委会）、491129个行政村已建立党组织，覆盖率均超过99.9%。机关、事业单位、企业和社会组织党组织。全国共有机关基层党组织74.5万个，事业单位基层党组织94.9万个，企业基层党组织153.2万个，社会组织基层党组织17.1万个，基本实现应建尽建。（注：本公报部分合计数或相对数由于单位取舍不同而产生的计算误差均未作机械调整。）秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乌什县委组织部部长范国文：换届不换蓝图德国科隆大教堂，于1248年奠基动工，约20代人遵循同一艺术理想，凿了五六百年，直至1880年才完工，建成了享誉世界的艺术瑰宝。前人奠基，后人续力；代代相继，传承不绝。建筑如此，治政也一样。今年是地方集中换届之年，一大批领导干部走上了新的岗位。这次换届，寄托着群众求富变强的美好愿景，承接着推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的历史使命。领导干部履新，理应大胆开拓、锐意进取，干出一番事业，但要防止急功近利“烧三把火”，防止“新官不理旧账”“另起炉灶翻烧饼”等现象。改革发展本来就是一场接力赛，领导干部应摒弃“政绩思维”，既要有“视名利淡如水，看事业重如山”的宽阔胸怀，也要有“以生民休戚为忧喜，以国强民富为己任”的宏远志向，换届不换蓝图，一任接着一任干、一棒接着一棒跑。换届不换蓝图，要坚持实事求是、求真务实的作风。政如农功。为官干事就像种庄稼，不能急功近利、心浮气躁。要坚持实事求是的原则，放下架子、扑下身子、迈开步子，深入基层、深入群众，做到社情民意了然于心，基层情况心中有数。通过深入调查研究，摸清当地经济社会发展状况、历史文化传统和风土人情，理清发展思路，科学民主决策。对前任开创的好思路、好举措，要继续保持、一以贯之；对前任遗留下来的棘手问题，要尽力解决，不能不管不问。换届不换蓝图，要发扬钉钉子精神。新疆阿克苏柯柯牙绿化工程，7位地委书记30年接续奋斗，造林115.3万亩，创造沙退人进的奇迹。党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的事业是接续发展的，是一个长期接力、不懈追求的过程，很多工作不可能短期、当任见效，只有赖于长期、数任实干苦干才能完成。新任领导干部要有“功成不必在我”的境界，不贪一时之功，不图一时之名，发扬钉钉子精神，咬定青山不放松，多干一些打基础、利长远的实事。换届不换蓝图，要有科学合理的干部考核评价体系作保证。制定一个蓝图与将蓝图变成现实，两者相比，后者的付出要比前者艰巨得多。能把前任正确的决策执行好、实施好，更体现出后任的政治智慧、执政能力和工作水平。这就要求科学合理评价干部，既要看“显绩”，又看“潜绩”；既要看经济指标，又看民生民情；既要看发展现状，又看发展后劲。要格外关注那些不图虚名、踏实干事的干部，多提拔那些不显山不露水的干部，坚决不用那些劳民伤财搞“形象工程”、为自己升迁铺路的干部，引导干部树立正确政绩观，创造出为老百姓认可、为后人铭记的政绩。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com义县县委组织部部长熊超：打造过硬新班子随着地方换届陆续完成，一大批优秀干部经过严格选拔走上领导岗位，班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。组织部门既要“扶上马”，更要“送一程”，切实把换届后的干部队伍管好用好。新班子要有新气象。只有先扫除思想上的灰尘、清除思想上的污垢，才能以过硬的政治品质踏上新征程。坚持以思想政治建设为龙头，建设善于观形势、把方向，察全局、抓大事的领导班子，不断增强工作的前瞻性、主动性和实效性。要把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，为班子建设注入“清醒剂”“营养剂”，坚定理想信念、涵养政治定力、把稳政治立场，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要进一步规范民主生活会、双重组织生活会，锤炼政治灵魂、锻炼政治能力。在迈进新时代的征途中，光有想干事的热情还不够，还要有会干事的能力和本领。换届新任的班子，既有在岗位上工作多年的“老手”，也有从其他岗位交流的“熟手”，还有从其他单位引进的“新手”。要增强干事本领，紧扣“十四五”规划、紧贴干部履职需求开展教育培训，助力干部更好转变角色、提升能力。强化实践锻炼，聚焦重点工作，设立干事平台、比拼舞台、竞技擂台，磨炼干事真本领、硬功夫。突出严的主基调、强化实的硬举措，营造风清气正好作风。建立健全基层领导班子分析研判制度，对班子运行情况、工作实绩、优化方向和领导干部履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判，对秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com存在的问题及时研究解决。深入开展换届“回头看”调研，抓住“关键”“风险”岗位干部，关注“履新期、闪光时”的心理波动，开展纪律、监察、派驻、巡察监督，及时发现“苗头”，消除“萌芽”，督促新任班子知敬畏、存戒惧、守底线，切实净化“生活圈”“朋友圈”“交往圈”，锤炼过硬的廉洁品格，为履职成长提供坚强保障。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com南京大学党委组织部部长龚跃：锻造时代新人在南京大学120周年校庆之际，习近平总书记给南京大学的留学归国青年学者回信。纸短情长、字字暖心，总书记对南京大学的深切关怀和殷切期望极大地激励着全体南大人，将转化为为党和国家育才聚才的强大动力。坚持立德树人，着力培养“报效国家、服务人民”的时代新人。要把立德树人作为第一使命。坚守为党育人、为国育才，聚天下英才而用之，得天下英才而育之，以“办中国最好的本科教育”为不竭动力，不断推进立德树人、教书育人工作，以李四光、程开甲等老一辈科学家为榜样，锻造心系“国家事”、肩扛“国家责”的时代新人，使“报效国家、服务人民”成为南大人奋进新征程的共同自觉。要坚持把立德树人作为检验学校基层党组织建设成效的根本标准，切实强化管理育人，积极优化组织育人，不断健全管理育人、组织育人质量提升体系，为培养堪当时代重任的复兴栋梁、强国先锋提供有力组织支撑。坚持凝心聚力，着力汇聚“再创佳绩、争做表率”的强大力量。要把人才强校作为第一战略，昂扬南大人“宽德养士、至乐成学，吾道在国、与世恒新”的精神追求，扛起“再创佳绩、争做表率”的共同使命，主动服务国家重大战略需求，为深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献南大人的智慧和力量。弘扬伟大建党精神，自觉坚持以政治建设为统领，以思想政治工作为重要抓手，坚持聚焦人、团结人、激励人、鼓舞人，以更高的激情斗志、更强的责任意识、更实的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作作风，推动党建和组织工作高质量发展，建设好党员之家、干部之家、人才之家。坚持党的领导，着力构筑“自立自强、文化自信”的坚强阵地。要把党的领导作为第一保证，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做“两个确立”的忠实信仰者和坚定践行者。要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动党的建设与事业发展深度融合、同步提升。以强化基层党组织组织力和政治功能为重点，着力造就适应世界一流建设需要、忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，把爱国之情、报国之志融入实际行动。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com肥西县委组织部部长韦刚：激励干部担当作为全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，要打破思维惯性，创新工作举措，完善体制机制，切实提振干部干事创业精气神。强化政治引领让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。坚定实施理想信念“铸魂工程”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心，筑牢思想根基；推动党史学习教育常态化长效化，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。实施干部能力“重塑工程”，建立“外派学习+一线淬炼+基层墩苗”机制，启动实施外派干部“331”学习计划，分3年从经济发展、社会治理、乡村振兴等3个领域各选派100名左右干部赴长三角先发地区、上级单位跟班学习，赴信访维稳、征地拆迁等重点工作一线脱产淬炼，赴村(社区)参与乡村振兴、基层治理等重难点工作，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。组织年轻干部在一线墩苗壮骨、加强淬炼，实施中层干部常态化轮岗交流工程，抓好跟踪问效，解决干部队伍活力不强等问题。树立实绩导向让干部肯担当。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把敢不敢扛秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立“干部晒事”制度，全方位加强干部工作实绩信息收集和整理研判，立体化对干事成果和个人风采进行展示，推进干部主动“亮任务、晒实绩”，营造主动作为、创先争优的干事状态。建立“赛马”制度，推动干部在重点工作、重大任务中砥砺担当精神、锤炼过硬本领。探索干部“能上能下”的操作路径，对人岗不相适、工作不在状态、连续两年年度综合考核排名末位的干部，调整到一线岗位“回炉锻炼”，跟踪考察其现实表现情况。严管厚爱并重让干部敢担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党加强干部管理的一贯方针。既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”；既要合乎民心民意，又要激励干部担当作为。要把严格管理和关心爱护干部结合起来，着力提升考察识别的精准度。制定常态化深入一线考察识别干部办法，深入征地拆迁、疫情防控、信访维稳等急难险重工作一线和经济建设主战场，专班“跟进式”“嵌入式”考察了解干部的履职情况和工作实绩，对表现突出的干部提拔重用，对“水土不服”干部调整岗位，让实干者得实惠，让混日子的没有市场。着力提升监督管理的严密度。坚持从思想教育、日常管理、作风建设等维度从严要求、重点考察年轻干部；加强对“关键少数”的全方位监督，筑牢从严治吏“防火墙”。着力提升关爱干部的贴心度。出台激励关爱疫情防控一线人员措施，在提拔使用、职级晋升、考核评价上，对疫情防控一线人员给予倾斜；发挥职级晋升的专项激励作用，将单位工作成绩与班子成员职级晋升挂钩，促进班子团结一致抓工作、干事业；建立干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com健康档案和心理关爱机制，经常性开展谈心谈话，营造心齐气顺的工作氛围；健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，依法依规依纪宽容干部在改革创新、干事创业、履职担当过程中出现的失误错误，同步开展好因担当尽责受到失实检举控告的干部澄清正名工作，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com叙永县委组织部部长张敬书：把担当者用起来全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。要鲜明干部担当作为导向，培植干部担当作为能力，强化干部担当作为保障，努力培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。选好人、用对人，是引导干部担当作为最有效、最直接的举措。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。要在重要领域、关键岗位，以及重大斗争一线看干部是否有担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁，把能否坚守岗位、靠前指挥、知重负重作为识别干部担当作为的标尺。要严格考察干部担当作为表现，采取灵活多样的方式，到现场看、去一线听、与知情人谈，掌握最直接、最鲜活的情况，通过多角度分析，把一时一事与平时一贯结合起来，既分析显绩与潜绩，又作定性判断与定量分析，公正合理地作出结论。要敢于向不担当不作为干部亮剑，对“昏庸懒散拖”干部及时调整撤换，形成无功即是过、庸碌就是错、不换状态就换位子的导向，让有为者有位、无为者无位成为常态。没有金刚钻，别揽瓷器活。干部没有“两把刷子”，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。政治担当是干部担当作为的基础和前提，要强化忠诚干净担当党性锻造，培养干部大格局、大担当、大情怀，引导干部明辨政治是非、保持政治定力、防范政治风险。要抓好干部教育培训，紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，解决好干部培训供给不对称、需求不对等、结秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com构不协调等问题，为干部担当作为充电赋能。要鼓励引导广大干部到基层磨砺、在基层成长，有序推进干部到西部艰苦地区跨部门跨行业交流，到吃劲岗位、情况复杂地方历练，增强担当作为的真本领。旗帜鲜明为担当者担当，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。要制定容错纠错具体办法及释义、正负清单，针对“哪些错该容”“哪些错不容”“怎么去容”等问题提出相应举措，消除干部“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的顾虑。要建立完善受处分干部全链条教育管理机制，采取教育帮带，为受处分处理干部合理安排帮带责任人，做好跟踪管理，通过个别谈话、实地查看和民主测评等方式，定期对受处分干部综合表现情况进行动态了解，符合条件的重新任用。要强化关心关爱，认真执行机关事业单位基本工资标准调整、地区附加津贴、公务员奖金以及体检、休假等制度；做好心理健康辅导，搭建多种心理咨询专业平台，为干部提供正规有效的个性化心理救助。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com上林县委组织部部长李莺：培植人才发展沃土习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要坚持全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。针对县域人才吸引力不足、人才引进难留住难等问题，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长、有利于人尽其才、有利于脱颖而出的机制，培植好人才成长的沃土，让人才引领高质量发展。畅通人才引进渠道。高校和企业是人才集聚的主阵地，要充分授权放权，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，支持企业培育新建技术创新中心、研究中心、实验室等创新平台，促进人才引进和科技成果转化。以项目合作的方式，柔性引进技术研究专家，聘任乡村振兴产业发展顾问，推动打造一批中医农业技术研究机构、科技成果转化载体平台等，集聚更多优秀人才流入。抓住粤桂协作等地区合作契机，构建地区人才交流平台，与发达地区互派医教系统的专业技术人才，促进人才双向交流，实现资源共享、优势互补。搭建人才培养平台。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养是一项长期的基础工程，要走好人才自主培养之路，加快建立县域人才资源竞争优势。实施“传帮带”工程，通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。通过选派一批科技特派员，深入乡镇村屯开展送技术下乡，培育一批有能力、懂技术、会管理的乡村振兴本土人才。强化人才留住机制。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。事业是最好的留人保证。为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。确保教育、科技、人才支出，特别是要保障创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入。建立领导班子联系服务专家人才机制，领导干部与本地区优秀人才保持“热线”联系，并保持日常沟通和关爱慰问，定期组织高级职称专业技术人才年度健康体检。着力解决住房保障问题，建设人才公寓，重点保障外来新入职的无房青年人才住房安居问题。落实高层次人才子女就学政策，优先办理入学、转学手续，参加各类招生入学考试的，依照招生考试管理政策，在同等条件下优先录取。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宿迁市委组织部：聚焦短板弱项筑牢基层根基习近平总书记强调，“欲筑室者，先治其基”，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。近年来，江苏省宿迁市聚焦基层党建各领域短板弱项，始终坚持往高处站、朝深里推、向实处转，推动各项工作不断向全面进步全面过硬迈进。党建引领新型农村社区治理“要以更高的目标定位、更严的标准要求、更硬的工作作风，锐意进取、埋头苦干，奋力开创新型农村社区治理工作新局面。”宿迁市委书记王昊强调说。去年12月2日，省党代会结束后，宿迁市委第一时间召开党建引领新型农村社区治理现场会，全面推行“一委两站五岗”组织架构模式，即以新型农村社区党委为引领，设立党建工作站、文明实践站和便民服务、产业发展、生态优居、网格治理、富民增收等专职岗位，以协同共治凝聚治理合力，实现从物理合并向化学融合转变。“按照‘一委两站五岗’定岗定责后，社区‘两委’成员工作的主动性明显增强，社区居民来办事可以直接找到具体负责人，比以前更方便了。”宿豫区大兴镇党委组织委员袁田田说。近年来，宿迁市主动顺应农民集中居住、城乡融合发展的新趋势，坚持“农房改善到哪里，新型农村社区党建就跟进到哪里”，市委书记连续3年将新型农村社区党建列为基层党建“书记项目”，深入基层开展“四秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不两直”调研，察实情、出实招、解难题。针对单村改建、整村合并、多村融合、分离单建等不同形态，宿迁市围绕党组织优化、自治组织撤并、集体经济组织运行等工作推动组织、人员、职能有序衔接。“我的党组织关系在隔壁村，但经常会来这边带孙子，有时一带就是几个月，组织关系又不好转来转去，组织生活又不能不参加。”宿城区屠园镇古河社区老党员王宗恕说，“现在好了，我在这边参加组织生活，社区党委给我开具情况说明，我们村里党支部也认。”通过创新实施党员“双重管理”制度，实现党员组织生活“双重互认”，保证了党组织对党员的有效管理。“入住社区之前，我们最担心的是就业问题。”春节假期后，在泗洪县临淮镇胜利社区活动广场上，县人社局和社区党委共同举办了新春招聘会，前来应聘的社区退捕渔民董存说：“社区党委想得很周到，组织了这场家门口的招聘会，让我们能够就近就业，解决我们的后顾之忧。”在推进党建引领新型农村社区治理工作中，宿迁市始终坚持提升社区党委引领发展能力，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，助推居民就业创业，实现产业优、百姓富。打通城市基层治理“最后一米”3月1日9:00—11:30，在宿豫区众大上海城小区开展健康义诊；3月18日9:00—11:30，在宿城区凤凰美地小区开展健康义诊……今年元宵节，“先锋宿迁”微信公众号发布了市卫健委2022年度“把支部建进小区”服务清单，将计划贯穿全年的健康义诊进小区活动时秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com间精确到点，覆盖至59个小区。随后，市公安局、市文广旅局、市科协、市城管局、市民政局等十余家市级部门单位陆续发布了服务清单。“基层党建工作说到底就是群众工作，‘把支部建进小区’的价值基础就是群众满意。服务清单，既是‘告知单’，也是‘监督单’，增强服务的计划性和实效性，防止扎堆撞车，做到有序进、进有序。”宿迁市委常委、组织部部长高飞说。近年来，宿迁市系统集成、深化提升“红色物业”、党员楼栋长、综合执法进小区、在职党员进社区等有益探索，扎实推进“把支部建进小区”工作，构建“街道‘大工委’、社区‘大党委’、小区‘大支部’”组织架构，全市755个小区党支部共有兼职委员1600多名，打通党建引领城市基层治理的“最后一米”。“我们夫妻都是外地人，父母在家乡离不开，每逢学校放假，孩子的去处就是个大问题。”说这话的小刘夫妇来自宁夏银川，2012年通过企业招聘落户宿迁，住在宿城区河滨街道府苑小区。府苑小区党支部在了解情况后，梳理对接小区在职党员教师，推出“假日辅导班”志愿服务活动，解决居民的节假日带娃难题。为了给广大居民提供更丰富、更多元、更精准的服务，宿迁市针对小区不同年龄、不同职业、不同家庭类型的群体，通过线上发布征求意见等形式，全面摸清群众需求，采取提前预告、支部搭台的方式，提供个性化红色服务套餐，让居民知晓惠从何来。“电动车飞线充电一直是小区管理的顽疾之一，飞线长期裸露在外，极易引发安全事故，我们没有执法权，有时候也只能干着急。”宿城区金港秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com花园小区物业负责人孙其生说。2月23日，金港花园小区党支部联合物业公司与宿城区城管局开展了飞线充电专项整治行动，通过入户宣传、集中清理整治，小区安全环境进一步改善。为解决小区治理难题，组织部门牵头抓总，以“十大行动”为抓手，整合城管、公安、住建、应急管理、市场监管、消防等工作力量，设立综合执法进小区工作站，小区党支部、物业公司与综合执法工作站无缝对接，每月对所辖小区至少开展2次联合巡查执法行动，及时妥善处理各种问题，全市物业管理、小区治理方面的投诉同比下降10%，物业管理费收缴率提高10%。激活新就业群体党建“红色动能”“我是宿迁党员‘红的哥’，我承诺带头做到不拒载、不甩客，不涨价、不宰客，不绕道、不超速，不信谣、不传谣……1月14日，宿迁市组织“‘红的哥’伴你行—迎新春送温暖”文明志愿实践活动，在党员司机张军带领下，40名出租车、网约车党员司机共同作出春运文明服务承诺。“我们公司有二十多名党员，自从成立了党支部，党员亮出身份开展服务，公司接到的服务投诉少了！”宿迁市金至尊网约车服务有限公司党支部书记、总经理尹建介绍。像“红的哥”这样的新就业群体很多，比如“七彩小蜜蜂”“红盾车手”等，他们穿梭于宿迁的大街小巷，统一形象标识，广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺等“四亮”活动，已经成为一道亮丽的红色风景线。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com近年来，宿迁市针对快递物流、外卖送餐、出租车（网约车）、网络货运等新业态经济迅猛发展的实际，积极探索新就业群体党建有效路径，先后成立快递、外卖送餐、交通运输等行业党委，建立新就业群体党建联席会议制度，明确包括交通运输、市场监管、人社、公安、工会等16个成员单位的职责任务，推动党的组织和党的工作在新就业群体中全面覆盖，为行业快速发展提供坚实的组织保障。“这平台真的太好了，工作时随手拍的照片，传上去不仅可以帮到其他人，还能得到积分兑换物品。”近日，在宿迁市新就业群体“先锋宿达365”服务平台发布会上，宿迁顺丰速运快递员薛辉热情地向同事们介绍平台的使用方法。依托“先锋宿达365”服务平台，快递小哥、外卖骑手等新就业群体变身为“一线义警”，在“安全隐患随手拍”“社情民意直通车”“线索直报+志愿服务”等活动中，化身社情民意信息员、城市形象宣传员、市民生活服务员。“这里不仅可以歇歇脚，还提供了饮水、充电、换电、热饭等功能，真不错！”每个来到“车手微家”的人都会发出这样的赞叹。宿迁有效整合党群服务中心、邮政公司、银行网点、街坊公舍、连锁药店等各类资源，挂牌成立175个“车手微家”活动阵地，把党的温暖送到新就业群体从业人员身边。今年春节前夕，市委“两新”工委联合相关行业党委和工会等组织，开展送党建礼包、送服务指南、送防寒用品、送防疫物资、送米面粮油、送春联福字等“六送”活动，对外地留宿的新就业群体从业人员还加送了秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com电影票、读书卡、话费卡等慰问物品。“加强新就业群体党建，就是要切实让新就业群体从业人员感受到党组织的关爱和温暖，增强党组织的凝聚力和号召力。”宿迁市委组织部副部长、党建办主任胡赣江说。“e心向党”画好网上网下同心圆“作为党员科技人员，就是要发挥党员示范作用，加快科技创新，带领团队持续推进关键核心技术攻关，提升企业发展核心竞争力。”中科君达物联网股份有限公司企业研发工程师、青年党员吴贝表示。宿迁市坚持行业抓、抓行业，依托市委网信办成立市互联网行业党委，制定行业党委相关工作规范、议事规则等制度，对有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动条件的“三有”互联网企业，全部建立“一企一表”工作台账，对71家重点互联网企业全部派驻党建工作指导员。宿迁发挥京东党建带头优势，引导江苏京东信息技术有限公司党委牵头星火互联网企业党建研究会，组建星火党建联盟，以“1+N”抱团发展的模式构建党建工作互联、互补、互动的新格局，不断提高党建质量，为企业发展助力。目前，联盟共有京东、当当、途牛、天天拍车、草帽科技、小米、唯品会等20家常任理事单位。在星火党建联盟的带动下，各互联网企业纷纷申请建立党组织，小微网企集聚的商业大厦成立了楼宇党支部和网络e家联合党支部……目前，宿迁市全市互联网企业党组织应建尽建率达100%，实现了党组织和工作有效覆盖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“有段时间每天都能接到友商关于党建工作的咨询。”江苏京东信息技术有限公司党委书记汪世龙说。在宿迁，年轻的创业者们在企业发展进入深水区时发现，企业的高质量进步必须凝聚共同的价值追求，而党建工作恰恰弥补了这方面的需要。党建工作已不是可有可无，更不是负担，而是助力企业发展的“红色引擎”，这已经成为一种共识。针对以次充好、以假乱真等网络诚信问题，市互联网行业党委启动了党建引领、部门推动、企业主导、网商参与的“e战先锋”新型网商互助联盟建设工作，着力打造诚信生态体系，推动成员单位之间自律自治、互帮互助、抱团经营、实现共赢。目前，沭阳县、宿城区等地相继成立网络电商互助联盟并吸纳会员单位近千家，花木电商投诉量同比下降3.5%、销售额同比增长9%，新型网商互助联盟引领行业发展作用更加凸显。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com菏泽市委组织部部长臧伟：既做显功也做潜功习近平总书记强调，功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。显功是看得见、摸得着的成绩，潜功是长远谋划、久久为功的付出。潜功是显功的基础，显功是潜功的体现。既做好显功又做好潜功，既顾当前，又虑长远，是一种正确的政绩观，体现的是马克思主义的辩证统一观。不论是显功还是潜功，归根到底都是始终站在人民的立场上，牢记初心使命，用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数，把握住人民的航向，发展的大船才能行稳致远。政贵在行，力行能兴业。做好显功，需要拿出“舍我其谁”的担当精神和“撸起袖子加油干”的奋斗姿态，以“功成必定有我”的责任担当勇挑重担、迎难而上。“显功”就是做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，对群众提出的问题马上解决落实，对群众的合理诉求及时给予答复。一个行动胜过一打纲领。党员干部要大力弘扬定了干、马上办、办到底的作风，沉下心来、脚踏实地，不驰于空想、不骛于虚声，只争朝夕、夙夜在公，干好每一天、走好每一步，使办实事、重实干、求实效成为思想自觉和行动自觉，始终站在人民的立场上主动履职、担当作为，立足实践、立足基层，想实招、办实事、见实效，为党和人民交上一份满意的答卷，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在通向更加美好明天的征途上留下我们奋斗前行的足迹。政贵有恒，治须有常。做好潜功，需要以“咬定青山不放松”的韧劲和“敢教日月换新天”的闯劲，以“功成不必在我”的深谋远虑谋划蓝图、久久为功。“潜功”就是做作铺垫、打基础、利长远的好事，非一日之功，因此要有一种历史定力和战略眼光。上世纪80年代，习近平同志在福建宁德担任地委书记时曾提出“弱鸟先飞”的思想意识和工作方法：不想着干一夜暴富的事、也没有“烧三把火”，而是“有长期打算”“小火烧温水，常烧不断火，有时还给添点冷水”“弱鸟先飞、滴水穿石”“只要锲而不舍，最后总能够旧貌换新颜”。为官从政者都希望能干一番事业、创一番业绩，但干事创业不可能一日见效、立竿见影，要想做出实绩，必须进行长期积累和努力，要善于做潜功，厚积薄发，有恒心有毅力，不贪一时之功、不图一时之名，从量变到质变不断积累，积“小胜”为“大胜”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com筠连县委组织部部长陈春：打造年轻干部成长链全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。党的伟大事业“薪火相传”，关键是要健全环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条工作机制，确保年轻干部选得好、育得好、管得好、用得好，为社会主义现代化建设注入强大动力。标准引领“选好苗”。千里马常有，而伯乐不常有。选好年轻干部，关键是要在“入口关”上下功夫。要把政治标准摆在首位、贯穿始终，跟进年轻干部“政治体检”和政治素质考察，确保选出的干部政治过硬、对党忠诚、信念坚定。要树立战略眼光，着眼更长时间，立足更广领域，建立持续发现、动态补充的长效机制，通过年度考核、专项调研、干部考察、后备推荐等方式，多渠道发现一批现实表现好、业务能力强、综合素养高的年轻干部。要把功夫下在平时，有原则、经常性、近距离了解干部的政治表现、工作实绩、群众口碑，把“好苗子”识别出来、把“坏坯子”挡在门外，确保年轻干部的源头活水始终是“一泓清泉”。多维淬炼“育好苗”。刀在石上磨，人在事上练。培育年轻干部，重点要在提能上做文章。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，要把政治历练、专业训练和实践锻炼结合起来，扎实抓好政治纪律和政治规矩教育，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要有针对性选派年轻干部到经济社会发展的主战场、项目推动第一线、社会维稳最前沿等“吃劲”岗位压担历练，让年轻干部多有几次“热锅上的蚂蚁”经历，确秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保在关键时刻顶得上、靠得住、扛得起。要强化能力提升，结合年轻干部履职所需、短板弱项，开展“滴灌式”提能培训，锻造开口能讲、提笔能写、遇策能对的“复合型”年轻干部。从严要求“管好苗”。近水知鱼性，近山识鸟音。好干部是“选”出来的，“育”出来的，更是“管”出来的。要防微杜渐，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，防止“小毛病”演化为“大问题”。要动态管控，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应的坚决调整，决不“一选了之”“放之任之”。要落实“三个区分开来”，运用好容错纠错机制，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲、摇旗助威，营造允许试错、宽容失误、鼓励创新的浓厚氛围，引导年轻干部在疫情防控、乡村振兴、项目招引等重点工作中卸下包袱、轻装上阵、担当作为。激励鼓舞“用好苗”。人不激不奋，水不激不跃。年轻干部既要“管”得住，更要“用”得好。要用当其时、用其所长，遵循年轻干部的成长规律，辩证把握年轻干部使用的“进度”和“力度”，既不搞“火箭式”提拔晋升，也不一味论资排辈、平衡照顾。要转变“年轻干部难挑大梁”的观念，敢于打破定势思维，既看学历更看能力、既重经历也重潜力，对实绩突出、锻炼成熟的优秀年轻干部要大胆提拔重用。要鲜明“有为才有位”“吃苦者吃香”的选人用人导向，着眼优化领导班子“老中青”梯队结构，将想干事、能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部充实到领导班子中去，给台子、给位子，真正把年轻干部用起来。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com平邑县为组织部部长赵子君：厚植人才成长沃土习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。平台如土壤，没有生根发芽的土壤，人才便没有展示其独特能力和价值的舞台，英雄将无用武之地。要以人才平台集聚人才，让人才引得来、留得住，育得出、带不走，实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。聚焦产业孵化，做大创业人才平台。兴旺的产业，不仅为人才发展提供了舞台，更为人才引进注入了活力，要布局优势产业、优化产业环境。因地制宜打造乡村产业平台，着力打造农村一二三产业融合发展平台载体，引导龙头企业及产业化联合体积极参与平台项目建设，在三产融合中延长产业链，提升价值链，吸引更多有技术、懂市场、会经营的乡村产业人才共谋发展。充分发挥园区经济建设主战场作用，围绕企业技术创新、产业转型等内容，加快创新创业载体建设，完善科技企业孵化器、加速器的创业孵化链条，积极申创科技企业孵化器、众创空间，厚植区域人才创新创业的肥沃土壤。鼓励企业走出去“开疆拓土”，在重点城市建立“人才飞地”，把引才触角延伸到人才培养“源头”，落地高端人才产业化项目，对成效明显的“飞地”予以奖补，推动企业降本增效。聚焦创新发展，做优企业科研平台。积极融入国家创新大局，以高能级平台集聚高端人才，引导最新科技成果、优秀科研人才、创投资本向高能级平台转化和集聚，打通科技成果转化“最后一公里”。大力推进人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才、资本和产业有效对接，用好产业基金支持人才项目，出台投资种子期、初创期科技型企业的税收支持和风险分担政策，建立高效便捷的投融资支持体系。依托优势产业和重点建设项目，采取“政府引导、专员服务”模式，对企业科研平台建设，实行一对一实地指导、跟进服务，形成对人才的感召力与吸引力。依托孵化器和众创空间，举办科技创业大赛，通过创业启动资金、场地租金减免、贴息贷款、税收奖励等政策支持，实现“参赛挖掘、孵化加速、成熟输出”，确保创新创业人才培育和高新技术企业孵化相互促进。聚焦服务增效，做强数据赋能平台。根据发展和人才的双向需求，打造精准化全链条人才服务体系，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。破解各类人才数据“糊涂账”，针对人才底数不清、数据分析滞后、人才服务不优等问题，创建人才大数据平台，实现人才信息“一键筛选”、政策兑现“一网通办”，全面提升人才工作服务质量和管理效能。运用人才大数据系统，定期发布人才需求紧缺目录，掌握人才缺口，确定引才方向，优化引才路线，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变，不断强化人才服务工作集约化、信息化、智能化水平。优化人才信息服务系统，完善高层次人才一站式服务平台，为高层次人才提供购房、子女入学、出入境、就医、机场绿色通道、职称评审绿色通道等优待服务，让人才“一次不用跑”享受全方位、立体式服务，用“数聚才智”“人才地图”“一键式服务”赋能人才工作。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当涂县委组织部部长万颖：坚守公道正派生命线公道正派是组织工作的生命线，是组织部门的永恒主题，是组工干部的政治品格和职业操守。组工干部要把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，使之成为一种知行合一的不懈追求和生动实践。砥砺公道正派的政治品格。对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。公道正派是共产党人的政治品格，来源于对党和人民的无限忠诚和赤子之心。要加强思想建设，让初心使命在内心深处真正扎根，以坚定的政治定力打牢公道正派的思想基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位、增强政治定力、履行政治责任，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非和重大考验面前做到旗帜鲜明、立场坚定，在大事难事和急事危事面前做到勇挑重担、敢于担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以甘坐冷板凳的“安专迷”精神，吃透上情、把准下情，对工作全局了然于胸，自觉地把组织工作放到大局中去把握、去谋划、去部署，找准定位、主动服务，更加坚定地以组织路线服务政治路线，确保党的事业推进到什么阶段、组织工作就跟进到什么阶段。深入基层、深入群众、深入一线开展实践调研，把“我为群众办实事”实践活动和“基层服务日”制度相结合，主动把党员干部群众急难愁盼问题搞清楚，了解基层需要，努力做到实情从一线掌握、办法从一线谋划、经验从一线总结，练就知人善任秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的双眼、善于谋划落实的双手、夯实公道正派的业务根基。磨炼公道正派的专业本领。用人以公，方得贤才。公道正派是做好选人用人工作的出发点、生命线。必须秉承公心、甘为人梯，坚持事业为上，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。邓小平同志强调：“管干部的干部，要很公道，很正派。”组工干部作为管干部的干部，肩负着配好班子、选好干部的重大使命，必须不分亲疏远近，做到一视同仁、不偏不倚，公道待人。比如，围绕长三角一体化发展，建立健全干部交流任职、挂职锻炼机制，有计划地选派优秀干部赴沪苏浙等长三角先发地区跟班学习，提高干部队伍专业化能力。要公平识人，坚持实事求是，不搞先入为主，不戴有色眼镜，要全面、历史、辩证地看干部，多渠道、多层次、多角度地了解干部，真正做到了解每个干部的实际情况、考察出每个干部的特点。陈云同志对怎样做好干部工作积累了丰富经验，他的“了解人、气量大、用得好、爱护人”十二个字凝练概括了干部政策的“用人之道”。要公正用人，坚持一个标准贯到底、一把尺子量始终，在干事创业、攻坚克难中检验干部、考察干部、锻炼干部。要拓宽选人视野，从党和人民的事业需要出发，以事论人、因岗择人，把个体“优选”和整体“优化”有机结合，做到人事相宜、才尽其用。要善于推荐优秀人才，既不人云亦云，也不求全责备，敢于提出客观公正的评价和使用意见。涵养公道正派的作风修养。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。组织工作也是“高危职业”，危而能守、诱而不动，方显本色。必须始终严守党的政治纪律和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政治规矩，自觉地把公道正派作为永恒的课题和不懈的追求。坚持修身正己，始终牢记自己的身份，带头遵守组织人事纪律，自觉加强党性修养，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做，自觉接受组织和群众的监督，坚决做到慎独慎初慎微慎欲。坚持实事求是，自觉以公道正派作为行为准则和工作要求，秉公办事，做到公道不谋私、公平不倾斜、公正不护短，强化内部监督和日常监督，坚持信任不能代替监督，越是信任越要严格监督，以铁的手段、铁的纪律、铁的规矩，坚决防止“灯下黑”。坚持从严治部，以“吾日三省吾身”的精神，筑牢思想防线，真正做到把知与行、说与做、教育别人和改造自己统一起来，正确对待手中的权力，正确对待个人得失，敢于坚持原则，树立公道正派的良好形象。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com沛县县委组织部部长张毅：扛起抗疫的组织担当针对严峻复杂的疫情防控形势，习近平总书记强调，坚持就是胜利，要进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。义不逃责，事不避难，组织部门要在夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”的艰巨大考中守土有责、守土尽责，交出让党放心、让人民满意的抗疫答卷。当好“指挥员”，彰显人民至上的初心。一个支部就是一座“堡垒”，党的领导是战胜任何艰难险阻的制胜法宝。要树牢“人民至上”理念，积极回应防疫所需、群众所求，在关键部位、重要领域成立临时党支部，确保哪里任务险重，哪里就有党旗高高飘扬。以精干高效的作风靠前指挥，研判分析形势，周密部署安排，把党员干部的思想行动统一到抗疫上来。不断下派党员干部支援一线抗疫，以网格化党建引领基层治理，常态化动员“两新”党组织为企业复工复产办实事、出实招、解难题。用好“先锋队”，彰显攻坚克难的决心。“人不率则不从，身不先则不信。”要通过广泛发动、择优选派，号召党组织和党员干部当好抗疫“急先锋”和群众“服务员”，全力协助核酸检测等措施提标增速，凝聚起“争先锋、站排头、打硬仗”的强大合力。树立正向激励的鲜明导向，注重在一线考察发展党员、识别培养干部，关爱使用人才，将“战时”表现作为考核评价、选拔使用的重要参考，让想干事、能干事、干实事的“尖子生”有动力、无顾虑，成为抗疫战场上最高的“旗帜”，最硬的“脊梁”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com守好“大后方”，彰显无微不至的关心。疫情多发频发，不免滋生紧张情绪。组织部门须重引导、善疏导，用希望之声、温暖之举消解群众的不安和焦虑。牢牢把握舆论主动权，用客观数据、真实报道解疑释惑，引导群众正常生活、科学防疫，不做谣言“传声筒”。发现、放大正能量，宣传先进事迹，表彰鼓励典型，为战胜疫情树立标杆、营造氛围。力戒形式主义和官僚主义，倾听一线诉求纾困解难、走访慰问化解民忧，用党组织的用心、关心、细心换取群众的信心、舒心、放心，凝聚最广泛的力量同心抗疫，坚持取得斗争的最终胜利。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宁城县委组织部部长李国军：坚定正确政治方向习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，要守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦。年轻干部必须坚定正确的政治方向，坚持从政治上考量、在大局下行动、围绕核心聚力、向党中央看齐，把“四个意识”转化为在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动。要有“我以我血荐轩辕”的忠诚。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。对党忠诚，就要坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；就要信仰似铁、党性如钢，一身正气、两袖清风，矢志不渝、不辱使命。要有“无愧苍天不负民”的初心。初心是情怀，也是方向。在任何时候、任何情况下都要政治立场不移、政治方向不偏，敬重党和人民赋予自己的岗位，兢兢业业工作，勤勤恳恳履职，用心想事、用情做事、用力成事，以一流的业绩让组织放心、让群众满意。要有“乱云飞渡仍从容”的定力。酒杯虽浅淹死人，筷子不粗打断腰。年轻干部要登高望远、胸怀全局、涵养境界，经得起诱惑、耐得住寂寞、管得住小节、守得住底线，不违规、不逾矩，做党纪原则政策的坚定捍卫者。要有“位卑未敢忘忧国”的胸怀。胸怀是一种境界，是年轻干部践行宗旨的视野高度。年轻干部应胸怀大爱、一视同仁，虚怀若谷、淡泊名利，宠辱不惊、甘居幕后，甘做不用扬鞭自奋蹄的“牛”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要有“岂因祸福避趋之”的担当。担当是一种责任，是履职尽责的核心要素。年轻干部既要有“党有号召、即有行动”的政治态度，更要有“为党分忧、为民尽力”的大局意识，自觉站在服务全局的高度思考问题、谋划思路，坚持原则不放松，做人准则不动摇，不信口开河、不跑风漏气，不搞亲疏远近，自慎自律，克己慎行。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com河南省委组织部副部长高树森：研究解决真问题习近平总书记指出，要真研究问题、研究真问题。坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点。历史总是在不断解决问题中前进的。解决问题，前提是找准问题、研究问题、弄清问题，关键是研究真问题、真研究问题、问题真研究。研究真问题，即谋实事，体现的是目标导向；真研究问题，即出实招，体现的是问题导向；问题真研究，即见实效，体现的是结果导向。当前，一些工作跑偏走调，原因就在于问题研究做得不够，不了解实际情况，不接地气。除了照搬照抄、上下一般粗、前后一个样、左右差不多这些表象，还存在“两个脱节”“两个混同”“两个不分”问题。“两个脱节”问题：方向和方位脱节问题，即方位缺失，离开方位谈方向，只有目的地没有出发地；目标和路径脱节，即路径缺失，只有应该怎么样，少了怎么才这样，只有要去哪里，少了怎样去那里。“两个混同”问题：表象和成因混同，表现为知其然不知其所以然，光说有问题，不知道为什么有问题，因而也找不到解决问题的症结；态度和能力混同，表现为以为能力无限，无视资源有限，以为凡事只要想到说到谋划到就能做到。“两个不分”问题：终极目标和阶段目标不分，一下子说到底，中间少了程度性阶段性目标；工作总结和成果评估不分，自我评价标准自定义，结果怎样都能好、永远都是好，就算有一些量化评价和第三方评价，也存在样本偏差、数据陷阱等。调查研究就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。没有调查秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com就没有发言权。做决策、抓落实，要把调查作为基础工程、前置程序。要做到描述病症与解析病灶结合，在界定问题时既说得清又看得准，避免就事论事；微观视角与宏观背景结合，在分析问题时既钻进去又跳出来，避免眼界局限；基层实情与上级政策结合，在解决问题时既沉下去又升上来，避免立场错位。要用好方位思维，学会从方向反观方位、找出问题，再从方位研究方法、找准路径。方向，即按照党的大政方针设定目标，搞明白我们要往哪里去，换言之就是目的地；方位，即从实际出发认清现状起点，搞明白我们从哪里来，换言之就是出发地；方法，即拿出实现目标的具体举措，搞明白我们怎么走，换言之就是从出发地到目的地之间的路径。方位思维强调的是搞清所处的具体时空和现实状况，从而做到实事求是，一切从实际出发。回望党的百年奋斗历程，我们党总是善于对所处的历史方位作出科学判断，从而作出了正确的决策部署。要用好破局思维，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，统筹兼顾、重点突破。要突出那些能带动全局提升的牵引性问题、具有一通百通效应的瓶颈性问题、涉及基础和配套的支撑性问题，做到瞄准症结发力维度准、持续施加干预力度够、把握火候分寸尺度精，注重看量变质变、看大局贡献、看发展态势。要用好精准思维，以大看小、以小见大有机结合，实现从通用尺度到专用尺度再到靶向尺度的精准，从抽象表述到写意表述再到具象表述的精准。研究真问题、真研究问题、问题真研究，作风要扎实，力戒“应景式”。出发点和动机有偏差、为完成任务和应付差事的“应景式”调研，不仅无益而且有害。目的要明晰，突破“体验式”。下基层调研是一项高成本的行为，既占用自己的工作时间，也占用基层干部的工作时间。要对秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“为什么调研”有清醒认识，下基层前做足功课，确定围绕哪些问题开展调研。不能把下基层调研当做现场办公，切忌随意就政策性问题表态、随便利用公权力干预资源分配。方法要得当，防止“采风式”。要把广纳群言和聚焦主题结合起来，既不能先入为主、偏听偏信，也不能说啥都听、听啥都信，没有主题、离题万里，而要见微知著、解剖麻雀，从个性现象中探究共性规律。成果要具体，避免“论道式”。调研成果不仅体现在写了多大体量的调查报告，更体现在能够转化为多少指导工作的制度规定和政策文件。调研成果应该是“小题大做”、具体入微，通过提炼分析，由点到面、由表及里，而不是“大题小做”、蜻蜓点水，从理论到理论、从宏观到宏观，泛泛而论。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com东海县委组织部部长尹相伦：擦亮组工干部名片全国组织部长会议对今年组织工作作出部署安排，关键在于抓好落实。组工干部作为具体“施工队”“操盘手”，要锐意进取、狠抓落实，坚持实践实干实效，在新起点推动组织工作高质量发展。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。公道正派是组工干部的鲜明特质，只有带头扬清风、树正气，才能立得住、站得稳，让党员认可、干部信服。考察评价干部要持正心。以“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼辩证识人、客观鉴人，既不戴“有色眼镜”看人，搞亲疏远近、个人喜好，拿原则换人情、用权力做交易；也不怕得罪人、不当老好人，旗帜鲜明为担当者点赞、为奋进者撑腰。选拔使用干部要明导向。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，大力选拔一批勇挑重担、善于作为、实绩突出的优秀干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，让敢闯敢试敢担当成为干部的自觉追求。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。组织工作政治性、政策性强，社会关注度高，推动新时代党的组织路线落实落地，离不开一支敢打硬仗、能打胜仗的精兵劲旅。要淬炼政治能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航、寻策问道，善于从政治上研判形势、分析问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要提升专业能力。充分发扬“安专迷”精神，以科学精神钻研组织工作，多接一接“烫手山芋”，多练一练“看家本领”，争做学习型干部、研究型干部，着力破解能力不秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com足、本领恐慌问题。要强化执行能力。以“等不起、慢不得、坐不住”的责任感，不惜精力、不唯条件、不讲理由抓落实，精益求精、严之又严、细之又细干工作，用实干擦亮组工干部名片。“至人之用心若镜，不将不迎，应而不藏，故能胜物而不伤”。组工干部常被人高看一眼、厚爱一分，更应坚守谦虚平和、甘为人梯的品质，不累于名利、不役于外物，当好党员干部的服务员、勤务兵。要常怀容人的雅量。树立正确的进步观，时刻牢记“搭台”“铺路”职责，甘于给人支撑、助人向上，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的责任担当，在讲奉献、有作为上展现组工干部应有的样子。要提升容事的肚量。组织工作是一个有机整体，组工干部既要争当先锋，也要善打助攻。坚持目标同向、行动同拍、事业同干，想问题、做决策、办事情自觉从大局出发，多支持少挑剔、多沟通少误解、多宽容少计较，做到互相补台、好戏连台，不断为高质量发展注入组织动能。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乐山市委组织部：致全市挂职干部人才的慰问信全市挂职干部人才：你们辛苦了！近日，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了大家正常的工作和生活。全市上下争分夺秒、团结一心、全力以赴，同疫情宣战、与病毒赛跑，以快制快迅速切断病毒传播链，目前全市疫情总体可控，基本实现社会面“动态清零”。在此，乐山市委组织部向全体挂职干部人才的倾力参与、支持、配合，道一声感谢、致一句问候、表一层敬意！修我戈矛、与子同袍。本轮新冠肺炎疫情发生以来，全市各条战线的挂职干部人才，特别是医疗卫生领域同志，不分挂职任职、不计分内分外，主动请战、尽锐出战，同乐山党员干部群众一道，奔走在指挥调度、物资集散、核酸检测、群众工作等抗疫一线，全面全域全程全力抢时间、控外溢、防扩散、抓落实，打响了一场严防死守的全域阻击战和全民保卫战，展现了挂职干部人才听从号令、真挂真干的担当和情怀。同心守护、嘉里情深。正值春夏之交，是传染病高发期、流行病活跃期，本轮疫情仍在全国范围内多点爆发、快速传播，我市依然面临外防输入、内防反弹的双重压力。全体挂职干部人才分布在不同地区、不同行业、不同岗位，往返派出地、挂职地、居住地需求较高，防范疫情风险、保障自身安全，是组织最牵挂的事情。希望你们高度关注各地疫情形势，合理安排外出调研、对接工作、回乡探亲等事宜，确保团队和自身安全。四月嘉州、莺飞草长，一切都是欣欣然的样子。我们坚信，有党中央秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和省委、市委的坚强领导，有我们全体“嘉”人的共同努力，疫情终将过去、春风和煦依然，愿嘉人平安、嘉州美丽！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com扬中市委组织部部长孙丽君：涵养县域人才生态聚天下英才，关键在于立足自身优势、找准发力环节，形成持久竞争力，以人才优势创发展胜势。面对长三角地区激烈的人才竞争局面，江苏扬中立足打造产业集群，激活创新创业动能，有效突破县域经济转型升级“人才瓶颈”，为高质量发展提供坚强的人才保障。构建产业集群吸纳人才产业生态是最大的人才发展生态，产业结构决定人才需求结构，人才结构是产业升级的内在动力。县域引才育才的根本是发展产业，只有夯实产业基础，为人才发挥才智提供支撑，实现产才融合、产城融合，才能真正吸引优秀人才。在原有产业基础上，放眼国内外产业布局，结合本地实际，选取新能源、汽车零部件制造和数字经济三大新兴产业作为重点发展产业，以新产业集聚新人才。在县域环境下，单个引进的效果并不理想，只有组团式引进，建立相关产业全链条生态体系，把相关联的学科和人才聚在一起，分工协作，才能真正实现高效创新、共生共荣。依托龙头企业，成立电气工程师协同创新中心，形成覆盖全链条研发服务体系，集聚相关企业200多家，为电气产业的创新发展带来新动能。打造贴心服务吸引人才与大城市家底厚、资金足、条件好的优势相比，县域人才工作存在“小城困境”。要抓住大城市人才“溢出效应”，突出小城产业集中、环境优美、生活成本低廉等“比较优势”，让人才感受“一站式”“保姆式”服务质感。联合38家政企单位组建江洲英才服务联盟，为各类人才直秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com接办理户籍迁入手续，结合贡献程度给予生活、租房、购房三类补贴。推出人才“乐起来”集成亮点，发放“江洲英才卡”，将分散在各部门的人才服务业务整合至市人才服务专窗，一周七天不间断提供服务。织密人才“留下来”服务网点，市级层面成立领军人才服务中心，各镇（街、区）、产业园与孵化器、人才企业设立实体化“人才工作站”，精心打造“15分钟人才生活圈”。创新创业中的相关支持也是留住人才的重中之重。创新创业难，第一难就是缺乏资金。创设总额5亿元的人才种子基金，成立由政府投资主导的金融创投公司，依托政府创投平台引入社会资本，为创新创业提供融资支持和天使投资，打造“人才＋项目＋产业”合作新模式，进一步降低创新创业门槛、增加人才创新创业机会，推动更多优质人才项目落地生根。优化人文生态留住人才文化是县域小城留人的软实力所在。人才对人文环境的品质要求比普通人更高，更需要始终坚持以人为本、以才至上，突出高标准、新理念，顺应人才幸福期盼，创新推动软硬环境品质提升。将“有温度、有感情、有收获”作为鲜明标识，在构建“人才荣誉体系”、在事业荣誉、政治荣誉、精神荣誉等方面狠下功夫。定期高规格举办“江洲英才峰会”、扬中创新创业大赛、青年人才大会，给各路英才搭建展示自我的平台，推动人才与本地企业在产品研发、市场开发、融资上市等具体事项中精准匹配、深度融合，提升人才的事业荣誉感。深化领导干部联系服务专家人才制度，把高层次人才、重点人才的创新创业项目纳入“人才书记项目”体系，由市委书记、市长领衔挂钩，定期走访慰问，帮助解决工作生活难秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com题，提升人才的政治荣誉感。成立“英才荟”沙龙、“雁巢hme”人才俱乐部，搭建“政企校才”合作平台与青年人才交友舞台，用活泼轻松的社会活动丰富精神生活，为人才安心舒心创新创业提供更优的人文生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中共宁夏区委组织部：致全区驻村干部的慰问信全区广大驻村干部：金牛辞旧岁，瑞虎踏春来。值此2022年新春佳节来临之际，宁夏回族自治区党委组织部向全区奋战在乡村振兴一线的4244名驻村第一书记和工作队员致以亲切的慰问和新春的祝福！并通过你们，向大力支持驻村工作的单位和驻村干部家属表示诚挚的问候和美好的祝愿！2021年，是全区巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴的开局之年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年。这一年，同志们踏着脱贫攻坚全面胜利的鼓点，深入贯彻落实党中央和自治区党委、政府各项决策部署，离家乡、别亲人，冒严寒、斗酷暑。在生机勃勃的田间地头上，定方案、抓整改，谋项目、促产业，勇做艰苦奋斗的“老黄牛”；在时不我待的流金岁月里，争资金、跑项目，战疫情、强帮扶，争做创新发展的“拓荒牛”；在守望相助的邻里乡亲中，走农户、察民情，树新风、扬正气，甘做为民服务的“孺子牛”。担当擎起一面旗，奋斗闯出一片天。在巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴的时代“答卷”上，你们的汗水心血凝成墨、脚步身姿化作笔，绘就绚丽多彩的壮美画卷！征程万里风更劲，重任千钧勇向前。2022年征程已开启，奋斗正当秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com时。新的征程上，同志们将面对更多挑战，也将迎来更多机遇。人民群众对美好生活的向往，是我们永续奋斗的不竭动力。希望你们始终铭记习近平总书记不负历史、不负时代、不负人民的殷殷嘱托，大力弘扬伟大脱贫攻坚精神，积极践行伟大建党精神，鼓足“虎虎生威”的勇气，迸发“龙腾虎跃”的激情，铆足“猛虎下山”的干劲，凝聚“如虎添翼”的力量，踔厉奋发、笃行不怠，在全面提升农村基层党建质效中彰显忠诚本色，在推动强村富民中历练成长，切实当好党的政策的“传播者”，架好党群干群关系的“同心桥”，扎扎实实推进“四大提升行动”落地见效，奋力谱写新时代驻村工作新篇章、努力展现新征程驻村工作新作为，在希望的田野上铭刻奋发进取的脚印，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开！日月开新元，天地又一春。衷心祝愿同志们在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、平安吉祥！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com常熟市委组织部部长潘浩：让担当作为蔚然成风全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建导向明、保障强、培养优的正向激励体系，不断激发党员干部担当作为的锐气、勇气和底气，让勇担当善作为蔚然成风。树牢风向标，以正确导向激发担当作为的锐气。对干部最大的激励是正确用人导向。要凭实干实绩用干部。坚持在疫情防控、信访维稳等重大斗争一线考察识别干部，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去的干部及时发现、大胆使用。今年疫情发生以来，提拔或晋升6名疫情防控表现突出的领导干部，提拔2名80后村(社区)干部担任书记。看干事状态定去留。大力推动能上能下，在畅通“上”的渠道的同时，开展不作为乱作为、能力不胜任、岗位不适应、工作不上进等类型干部专项排查，加大对懒政庸政、不担当不作为干部的组织处理力度，让“佛系”“躺平”的干部躺不住、没市场。以担当有为论高低。强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果运用，每季度分领域评选“海棠先锋干将”，每年评选担当作为好班子、好干部，在干部选用、职级晋升、评优调训等方面优先考虑，营造昂扬拼搏、接续奋斗的干事氛围。完善制度链，以组织保障鼓足担当作为的勇气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。用足用活“三项机制”。落细落实激励干部担当“1+N”制度体系，实事求是开展容错纠错，及时为受到不实反映秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的干部澄清正名、消除顾虑，切实发挥典型案例作用，让实干者有奔头，让担当者有劲头。健全综合研判机制。坚持把功夫下在平时，完善日常接触干部、提高考察质量的有效办法，常态化开展综合分析研判，通过近距离“看”、立体化“察”、多渠道“访”，考准考实干部的政治素质和担当表现。创新工作推动机制。聚焦观念理念和工作作风、工作落实力和执行力两方面情况，以“一亮点两问题”具体案例为突破口，深度剖析问题产生的内在根源，通过晒问题、议问题、督问题，推动各单位转观念、转作风，增强领导干部的领导力、执行力，形成敢抓敢管的良好氛围。完善关心关爱机制。刚性落实干部带薪休假、教育培训、健康体检等制度，经常性开展谈心谈话，切实解决一线干部在思想、工作和生活上的后顾之忧，持续推动为基层减负各项措施落细落地。锤炼硬本领，以系统培养厚植担当作为的底气。担当作为要有勇气锐气，也要有过硬的“金刚钻”。突出政治历练“铸魂”。持之以恒抓好理想信念教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课首课必修课，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业训练“塑能”。把脉现代化建设需求，针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，深入开展“海棠讲坛·四说一会”系列培训，持续推动“一把手”、班子副职及中层干部上讲台，提高干部“七种能力”“八项本领”。突出实践锻炼“壮骨”。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养干部，将有发展潜力的干部及时放到关键岗位历练培养；深入开展“一线工程”挂职锻炼，选派230名年轻干部到急难险重任务、改革开放最前沿、疫情防控第一线等重要岗位摔打磨砺，让干部在大风大浪中经风雨、见世面、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com壮筋骨、长才干。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开江县委组织部部长牟砚：读懂“尽精微”之道“‘致广大而尽精微’是成事之道。”习近平总书记在中央经济工作会议上强调：“干事业做工作大方向要正确，重点要明确，战略要得当，同时要把控好细节，把政治经济、宏观微观、战略战术有机结合起来，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，防止因为‘细节中的魔鬼’损害大局。”这为我们干事创业提供了重要方法论。党员干部要读懂“尽精微”之道，从“细”着力，从“微”着手，从“精”落子，不断提高专业能力和专业精神，精益求精干好工作。心思要细。民心是最大的政治。倾心倾力为民办实事，就要走进群众心坎。唯有心思“细”，才能从群众表情中体悟政策得失，在直面矛盾问题时抓住症结，在协调沟通时掌握情绪变化，在破解困局时迅速找到思路。涵养细腻心思，并非一朝一夕之功，需要不断钻“矛盾窝”打磨、上“热锅”淬火、啃“硬骨头”锤炼，真正做到以群众视角看问题、与群众共情处理问题，凡事往“细”处深思，把好事做到群众心坎上。洞察要微。见微知著、明察秋毫，是能力水平的体现，也是重要的干事方法。当前，世界百年未有之大变局加速演进，统筹疫情防控与经济社会发展，需要党员干部具备高度敏锐性和至微洞察力，提前预见、提前谋划部署，做到因时而变、随事而制、防患未然。要从实践锻炼中磨砺入微洞察力，深入基层、深入群众倾听民声、体察民情、掌握民意，思考民生百事背后的客观规律，掌握本质、把控细节、精准施策，绵绵用力、久久为功。要加强理论学习、提高业务能力、养成思辨习惯，以专业性思维提秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com升洞察判断力。措施要准。发扬“钉钉子精神”，锚定目标一锤接着一锤敲；苦下“绣花功夫”，针针入孔、丝丝入扣，是盯准问题办好实事的应有态度。唯有“准”，才能整合资源、集中力量把精力用在刀刃上，才能找准症结，对症下药、药到病除，才能排除干扰、避免浪费、杜绝形式主义等不正之风。做到精准施策，就要涵养一身浩然正气，坚定正确的理想信念，把为民办实事印刻进价值追求；精益求精磨砺技能，提高找问题的精准性，办实事的精准度；加强沟通协作能力，向群众学习、向专家请教，向专业要答案、要方法，把精益求精发挥到极致。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com包头市委组织部部长张义贤：画准干部“政治像”习近平总书记强调，党员干部的政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关；要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。近年来，内蒙古包头市坚持把政治素质考察摆在选拔任用干部和加强干部队伍建设首要位置，积极探索“三线工作法”，着力破解考准察实干部政治素质这道难题。找准“中心线”，推动考察内容更加聚焦。捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最重要的政治纪律和政治规矩，也是考准察实干部政治素质的首要任务。把宏观理念转化为微观要素，细化具化各项评价指标。聚焦“政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律”和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，梳理建立习近平总书记对本地区、本领域工作的要求台账，细化形成28项评价内容，定准定实政治素质考察的中心点。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略中应知应会的知识，以理论测试、教育培训结业考试等形式量化掌握干部政治理论水平。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等最能检验干部政治素质的大事难事，看宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神，透过干部潜意识挖掘最深层的行为特征。定期收集汇总旗县区和市直部门领导班子和领导干部的通报批评、位次排名、巡视巡察、市委、市政府督查督办事项办理情况、领导批示、表扬表彰、媒体曝光等正负面事项，形成正负面清单，透过具体事了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com描实“延长线”，推动考察方法更加精准。“路遥知马力，日久见人心”。干部的政治表现体现在已经发生的具体事上，需要拉长时间轴，拓宽延展面，全面掌握。坚持把考察融入日常，推动政治素质考察常态化。“点穴式”开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的“非提拔任用谈话”，将考察识别干部功夫下在平时，多渠道大面积获取干部的“活情况”，以弥补任前考察由特定人评价特定人的局限性。利用信息化手段常态化开展领导班子和领导干部季报告，定期晒出成绩单，列举担当实事，并由地区单位党委党组对干部进行综合业绩排名，突出党组织抓在日常、管在平时的作用，进一步掌握了解干部能干什么、干了什么、干成了什么、发挥了什么作用。建立“1+N”考核体系，以年度绩效考核为主干，吸纳专项考核、抓基层党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、“三民活动”履职情况和群众满意度等内容，全面检验干部的政治表现。成立由部领导为组长，干部科室负责人为成员的政治素质审查工作小组，以专题会议形式每季度对重点培养对象和意向性人选的政治素质进行综合研判，做好干部政治素质的总体定性。用活“辅助线”，推动考察形式更加丰富。“兼听则明、偏听则暗”。在准确掌握干部“八小时之内”工作表现的基础上，还应延伸考察面，找到局外人、拓展关联度，全面了解干部在生活中、台下、人后的真实表现。坚持从精准有效着眼，跳出模式、经验、时间等束缚，对干部开展“全息”考察。通过家访看品德。与家人谈，了解干部的家风家教、家庭关系，平时的兴趣爱好；与社区党组织负责人、社区网格员、小区物业管理人员谈，了解干部平时开展党员进社区报到、为社区服务等情况，从秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“八小时之外”了解干部的为人处世和生活作风。通过态度看忠诚。查干部档案是否有涂改造假、个人有关事项是否如实报告、巡视巡察是否有问题线索、重大事项是否准确全面、人民网留言、市民热线、行风热线、信访事件是否涉及，以看得见、摸得着的具体事评价干部的政治素质。通过支部看定力。调阅支部档案，了解干部参加所在支部组织生活、发挥示范引领作用情况，到基层党建联系点，了解抓基层、打基础、联系服务群众情况，分析党支部出具的政治素质考察鉴定，全面掌握干部在支部的思想、学习、工作表现。建立收录干部在推动工作落实、开展教育培训、重大任务担当作为、巡视巡察等17个方面表现的政治素质档案，把干部的政治素质放在个人成长历史中、同级干部群体中对比，采取“评价+事例+分析”的方式，突出行为特征、关键时刻的表现和个人特点，为干部画准“政治像”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com浙江省委组织部长王成：组织敢担当干部有力量习近平总书记指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，强调要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”。这些重大要求深刻阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全任务十分繁重的背景下，我们必须坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，以实际行动坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。旗帜鲜明强引领，让干部担当有方向。胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事的“神”和“魂”，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。突出政治铸魂增强担当定力。思想是行动的先导，只有信念坚定、立场如磐，才能从源头上筑牢担当根基。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，大力挖掘习近平总书记在浙江留下的宝贵精神财富，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业赋能增强担当本领。敢担当是一种态度，善担当是一种能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力，只有以专业精神、专业思维、专业素养为支撑，抓工作才能把握规律性、富有创造性、体现科学性。要把提升干部推进现代化建设新能力作为重要组织职责，紧扣高质量发展、碳达峰碳中和、“大综合一体化”行政执法改革、数字化改革等重大部署，统筹加强换届后新任领导班子成员任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训，引导各级干部完整准确全面贯彻新发展理念，持续增强政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。突出斗争历练增强担当实效。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，只有挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面，才能练就担当的铁肩膀、宽肩膀。特别是在当前条件下，要围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，把广大干部特别是年轻干部放到执行“动态清零”总方针、稳经济稳增长、防范化解风险隐患等重要战场上摔打磨炼，在斗争中砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，加快锻造一支面对重大斗争无所畏惧、挺身而出的过硬队伍。旗帜鲜明树导向，让干部担当有标准。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。激励干部担当作为，最直接的是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，充分用好考核考察“指挥棒”、鲜明树起选人用人“风向标”，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。坚持政治首位检验担当。评价干部是否担当，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要聚焦贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署抓落实情况等重点，常态化开展领导干部政治素质考核考察，对干部政治表现实行党委（党组）推荐人选“首报”、研判动议“首问”、推荐秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考察“首看”、任前监督“首核”、讨论决定“首议”，坚决把搞假忠诚伪忠诚的干部挡在门外，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。坚持察深识准甄别担当。重实干重实绩重担当能否成为干部队伍自觉追求，做好干部考核是前提。要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合、看“显绩”与察“潜绩”相结合，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，立体式考察，深层次画像，真正考出“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”。既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，深入到发展转型、除险保安、疫情防控等重大斗争一线开展专项考核，近距离了解干部能否树立和践行正确政绩观，能否知重负重、知难破难，在关键时刻扛重活、打硬仗，真正把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来用起来。坚持能上能下倒逼担当。推动干部能上能下，重点是解决能下问题。要持续细化下的情形、用好下的方式、优化下的程序，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，深入开展不担当不作为专项整治，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断调整，决不能让“混日子”的干部“占位置”、“躺平”的干部“躺赢”，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。旗帜鲜明重关爱，让干部担当有底气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。组织部门要想干部所想、急干部所急、解干部所难，引导广大干部更好在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织。多办暖心实事温暖担当者。干部在前线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com所盼，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。在常态化疫情防控中，我们一方面在疫情发生地组织开展大考大赛，推动各级干部展现战时担当、保持战斗状态；另一方面聚焦基层干部这个最辛苦的群体，打出及时性表扬表彰、关心保障安全健康、各级组织部长电话慰问、总结宣传先进典型等“组合拳”，特别是针对部分基层干部满负荷甚至超负荷作战，全面落实轮班轮值、强制休息、心理疏导等关爱举措，有效强化战时激励、增强战斗意志。健全容错机制保护担当者。“闯”“创”“干”难免会有失误、丢点票、得罪人，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。要认真落实“三个区分开来”原则，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当的干部加油鼓劲、撑腰壮胆，让他们流汗不流泪、辛苦不心苦，持续营造开拓创新、争先创优的浓厚氛围。建好干部之家关怀担当者。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分，必须把增强干部的荣誉感、归属感、获得感作为使命追求，真正打造团结之家、事业之家、奋斗之家。我们深入推进组织部门数字化改革，创造性打造“浙里干部之家”重大应用，建好用好“我的心声”等多跨场景，通过大数据分析智慧生成干部的现实需求、高频诉求，不断畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧双向互动渠道，个性化、精准性推送组织服务，让干部切身感受到组织就在身边、干事更有动力。旗帜鲜明严规矩，让干部担当有原则。严肃惩治不担当、坚决纠治乱担当相辅相成、相互促进，共同构成激励担当的“一体两翼”、保护担当秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的“一体两面”、带动担当的“一体两轴”。要把坚决防止和纠正乱作为问题作为重点来抓，紧密结合换届后市县班子履职表现专题调研、省直单位届末考察等重点任务，注意甄别干部是不是真正担当、有效担当、理性担当、依法担当，能不能坚持稳字当头、稳中求进，决不能被打着担当旗号胡乱作为、做“过头事”的行为所蒙蔽。对于那些嘴上说的是一套、实际上做的是另一套的“假担当”，为了部门利益、地方利益甚至个人利益不惜损害全局利益的“错担当”，方式方法简单粗暴、严重侵害群众利益的“蛮担当”，个人风头主义、以担当之名搞一言堂家长制的“霸担当”，急于出政绩、盲目大干快上铺摊子的“瞎担当”，满足于照抄照搬、上传下达不动脑筋的“懒担当”，左顾右盼没重点、沙滩流水不到头的“散担当”，组织上一定要分得清、辨得明、察得准，坚决做到及时纠正、严肃处理。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com包头市委组织部：2021年全市组织工作十大亮点回眸2021年，全市组织系统沐浴百年荣光、砥砺奋进之路，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在自治区党委组织部有力指导下，在市委坚强领导下，在各旗县区委、稀土高新区党工委和各部门单位党委（党组）共同努力支持下，以庆祝建党100周年为契机，以“组织工作提升年”为抓手，坚持稳中求进工作总基调，大力弘扬伟大建党精神，全力抓落实、全面争优先，多点突破、亮点纷呈，各项工作取得新进展新成效。市委书记孟凡利高度重视组织工作，多次主持召开常委会、书记专题会听取组织工作情况汇报，经常深入基层调研指导，并对全市组织工作高质量发展提出了明确要求。可以说，2021年是全市组织工作思想引领全面强化的一年，思路打法全面创新的一年，问题难点全面攻坚的一年，整体水平全面提升的一年。1、实施思想政治建设“铸魂工程”，推动党员干部政治能力再提升。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党员干部学习教育的主课、必修课，列入各级党委（党组）会议第一议题，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，跟进学习习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，全年全市举办十九届五中全会精神等专题培训班367期、培训各级党员领导干部24.78万人次，引导广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。2、开展“万名党员集体宣誓、五个100守望初心”活动，党员的荣誉秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com感、归属感进一步增强。为隆重庆祝建党100周年，“七一”前夕，在全市开展以万名党员集体宣誓，百名党员先锋、百个先进基层党组织宣传学习、百个党史故事讲述、百堂精品党课评选、百条红色留言征集为主要内容的“万名党员集体宣誓、五个100守望初心”活动，累计开展集体宣誓3152次，参与党员10.2万人，教育引导基层党组织和广大党员发扬优良传统、传承红色基因，有效增强党的意识、党员意识。3、组织开展市县乡集中换届，高素质专业化干部队伍建设取得新成效。坚持把党的领导贯穿换届始终，市委书记孟凡利主持召开换届动员会、市委全体会议，部署安排换届工作。各级党委严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔“四个特别”优秀干部，实现年龄、专业、经历、民族四个结构明显优化，各级领导班子展现出新面貌。苏木乡镇领导班子中配备“85后”干部178名、“90后”干部48名，每个苏木乡镇至少配有1名全日制研究生学历干部。旗县区新一届党政领导班子平均年龄比上届降低1.6岁，大学以上学历达到45.5%，55名具有苏木乡镇街道党政正职经历的干部进入旗县区党政领导班子。石拐区率先完成苏木乡镇领导班子换届，青山区率先完成党委换届工作，各旗县区人大、政府、政协领导班子换届正在有序推进。创新开展新任职年轻干部“实战交流”活动4期，新华社以“内蒙古包头为新任职年轻干部上课外‘实战课’”为题进行了采访报道，累计浏览量150.2万次。4、抓实“我为群众办实事”实践活动，党员干部“学史力行”行动更坚决。全面推行“四个一线工作法”，深化“开门纳谏”，广泛开展问计于民、问需于民、问政于民“三问”活动，34名市级党员领导深入党建联秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系点45次，示范带动市县乡党员领导干部普遍建立支部联系点3709个，推动58项市级民生实事和2910项地区单位民生实事全部完成，人民群众获得感、幸福感、安全感有效提升。中央广播电视台、《光明日报》、《经济日报》、中国新闻网、人民网、新华网等8家媒体联合对我市“我为群众办实事”实践活动进行了采访报道。5、实施“1+4”专项整治，抓党建促民族团结进步见实效。开展铸牢中华民族共同体意识专题教育，纳入干部教育主体班次和党员教育培训大纲，全市举办铸牢中华民族共同体意识专题培训777期，培训党员17.4万人次。深入推进党员教育管理监督弱化专项整治，制定发展党员全程管理意见，发展党员8677名，稳妥处置不合格党员142名。深入开展软弱涣散党组织专项整治，落实“四个一”包联措施，整顿转化34个相对后进党组织。扎实开展机关党建“灯下黑”专项整治，建立“三级四岗”责任清单，命名首批市级模范机关10个。认真抓好高校和中小学党建工作不力专项整治，印发加强和改进中小学校党的建设工作的实施意见，推动市县两级全覆盖成立教育系统党工委。6、开展组织工作“大培训、大调研、大整改、大宣传”专项活动，组织部门自身建设迈上新台阶。深入贯彻落实自治区党委组织部“组织工作提升年”部署要求和市第十三次党代会精神，在全市组织系统开展了“大培训、大调研、大整改、大宣传”专项活动，先后举办“部长讲党课、科长讲业务”活动5期10人次，派出12个组进行组织工作综合调研督查，全面开展年度重点工作落实“回头看”，推动问题“大起底”、促进任务“大清仓”、实现整改“无死角”，努力打造“培育一流政治品质、争创秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一流工作业绩、锤炼一流务实作风、锻造一流过硬队伍”的模范机关。九原区打造“锋领九原”工作品牌，强化政治、组织、人才、示范“四个引领”，推动组织工作提质增效。7、实施年度“1+N”考核，重实践、重实干、重实效工作导向更鲜明。在全面承接落实自治区考核我市绩效指标的基础上，建立实施“1+N”考核指标体系，制定印发《加快包头市高质量发展考核办法》《包头市打造一流营商环境绩效考核办法》《包头市重点信访工作考核管理办法》《包头市平安建设考核评价办法》《党委（党组）书记落实全面从严治党主体责任考核办法》等系列文件，进一步细化实化优化考核指标，依据市政府部门“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动结果，取消排名后3位领导班子的评优资格，考核“指挥棒”“风向标”效果更加突显。8、实施“党建引领、服务贴心”行动，基层党组织阵地、堡垒、家园功能得到新加强。落实党群服务中心建设“五个三”要求，持续优化功能建设，累计腾退办公场所3.9万平方米，全部改造为服务群众功能用房，切实打造群众愿意来、经常来、喜欢来的温馨家园。组建覆盖全体党员和村（居）民家庭的联系服务群众微信群9581个，及时传播党的声音、宣传党的政策，实现联系服务群众高效便捷、快速反应。9、建立“两新”组织党建“1+10”组织体系，党建引领企业规范健康发展取得新进展。针对“两新”组织党建工作条块分割、职责不清等问题，推进市“两新”组织党工委实体化运行，依托行业主管部门组建商会组织、小个专、律师、物业等10个行业党委，构建形成了统一归口、条块秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com结合、职责明晰、管理顺畅的“1+10”党建工作新格局。自治区党委书记石泰峰在全区抓基层党建工作述职评议会上对这一做法给予充分肯定。市委组织部在全区“两新”组织党建工作推进会上作典型发言。10、打造“一心多点”升级版，全市引才聚才质量成色实现新提升。市委始终高度重视人才工作，作为推进包头高质量发展的战略引擎，市委书记孟凡利先后30多次作出批示，主持召开人才政策座谈会，全面安排部署人才工作。出台重点产业领域中高端人才引育、青年人才引进、高层次人才服务3项人才新政，细化科研服务、人才评价等配套措施47项，2021年柔性引进院士专家3人，引进各领域紧缺急需人才5509人，全市人才政策体系不断完善、人才创新创业创造活力有效激发、人才发展环境持续向好，人才资源总量保持全区领先。人才工作创新做法在全区“组织工作提升年”推进会上作典型发言，《中国组织人事报》进行刊发。《厚植人才成长沃土全力打造“工匠之都”》入选全国人才工作创新案例。稀土高新区代表全市在自治区党委人才工作会议上作典型发言。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com盱眙县委组织部部长袁康：厚培乡村振兴组织动能办好农村的事情，实现乡村振兴，关键在党。乡村振兴离不开党建引领，必须厚培乡村振兴组织动能，发挥好农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，以高质量党建助推乡村全面振兴。基层党组织是实施乡村振兴战略的“主心骨”。要建强组织体系，充分发挥党组织的政治功能、服务功能、发展功能，针对农民集中居住、农村特色产业集聚发展、新型农业经营主体多元兴起的状况，进一步优化组织设置、健全组织架构、激发组织活力，实现“乡村振兴推进到哪里、党组织就跟进到哪里”。拓宽阵地功能，结合乡村振兴规划和布局调整，推进村级阵地体系功能建设，打造党建引领乡村治理、文化旅游、特色产业“红色矩阵”，让“红色堡垒”真正成为服务群众、助推发展的前哨。抓实支部规范，坚持“一切工作到支部”，统筹推进“标准+示范”建设，推行党支部分类定级、星级管理、达标创优，常态化开展软弱涣散党组织整顿，通过面上立标准、点上树示范，让支部活起来、强起来。事业成败，关键在人。要抓住“振兴头雁”关键群体，深化村（社区）干部专职化专业化建设，规范选任程序，选优配强村（社区）党组织书记，切实选树一批发展壮村思路好、富民帮困能力强、乡风善治有实招的农村带头人队伍。管好党员干部中坚力量，加大在项目攻坚、壮村富民带头人中发展党员力度，注重在青年农民中培养和发展党员；推行党员联户机制，开展“先锋群像”选树活动，建立比治理促服务、比产业促发展机制，让党员群众学有标杆、做有示范。吸引乡土人才源头活水，坚持项秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目引领、内引外联、因地制宜，不断丰富人才类型，扩大人才规模；拓宽农村人才学历教育和岗位培训渠道，加大与高校人才合作力度，培养一批新农村建设的行家里手。乡村振兴，产业兴旺是根本。要激发增收活力，因地制宜制定村级集体经济发展计划，探索村级集体经济发展路子，宜工则工、宜农则农、宜商则商、宜服则服、宜游则游，提高各类资源要素的利用效率。优化整合资源，根据村自然禀赋、区位特点、产业优势、生产传统等要素，推进农业供给侧结构性改革，深化万企联万村、强村带弱村行动，依托中心村党委统筹资源、抱团发展，推动村级产业资源共享、生态优势互补、集体经济共赢。创新经营方式，发挥农合组织在发展特色产业、壮大集体经济、增加农民收入等方面作用，推广“党建+合作社+电商”模式，推动党建工作与产业发展深度融合，实现村集体经济持续增收秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自贡市委组织部部长朱云：精耕细作培养年轻干部习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。全国组织部长会议指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。自贡市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作重要论述，把推动年轻干部队伍建设作为战略之举，着眼完整准确全面贯彻新发展理念，源源不断地培养选拔一批又一批可堪大用能担重任的优秀年轻干部。突出规划引领系统谋划布局培养选拔年轻干部是事关长远、事关全局的系统工程，必须坚持从战略和全局出发，强化顶层设计、提前谋篇布局。既重当前又重长远。聚焦事业需求，下好干部队伍规划建设“先手棋”，着眼未来5年、10年、15年甚至更长时间发展需要，制定完善年轻干部中长期规划，做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型，聚焦年龄、学历、专业等指导性指标探索实施干部队伍结构优化专项预审，确保既有适应当前需要的执政骨干，又有面向未来的栋梁之才。既重一域又重全局。培养年轻干部既是本地区本单位加强干部队伍建设的基础工程，又是事业发展的百年大计，更是为党育才聚才的崇高使命，要牢固树立“一盘棋”思想，跳出单位看单位、跳出地区看地区，由注重本级培养向注重梯次培养转变，统筹协调、上下联动用好用活干部资源，让干部出得来、走得稳、行得远。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com既重个体又重整体。把年轻干部个人的成长放到队伍建设的“大盘子”中通盘考虑，既要因人而异设置好个体培养计划，又要系统思考谋划好整体的匹配度、契合度，围绕改善班子结构、增强整体功能，研究选拔配备什么样的年轻干部。要将落实领导班子建设规划纲要与干部日常调研紧密结合，经常性开展领导班子运行调研，做好分析研判，为下一步选准用好干部、提升整体功能打牢坚实基础。突出梯次建设科学路径选苗新时代新征程既需要好干部领跑，又需要一茬又一茬的年轻干部接班，要注重固本浚源、疏渠导流，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。抓引进注入“活水源”。紧扣事业需要，突出人岗相适、精准匹配，合理设置公务员招录专业性指标，大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与产业需要相关联的党政人才，持续加强急需紧缺专业选调生和青年高层次人才招录力度，逐步优化新进公务员队伍年龄和专业结构。抓储备做大“蓄水池”。构建持续发现、及早储备、动态补充的长效机制，综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面，统筹年龄、性别、民族、党派等因素，分类建立并动态管理产业发展、乡村振兴、城市规划、基层治理等领域优秀年轻干部储备库，为好中选优、择优培养做好铺垫，确保使用上有梯队、选择上有空间。抓调配畅通“流水渠”。坚持用当其时、用其所长，结合班子长期需秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要和平时干部更替情况，有计划、有针对地抓好经常性交流调配，为班子新老交替提供充足来源。坚持拓宽视野、放宽眼界，打破部门界限、上下界限、条块界限，加大跨地区、跨行业、跨领域调配力度，以“一渠清泉”激活“一池春水”。突出成长成才精耕细作培养年轻干部的成长成才不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，必须加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。加强能力提升“精准滴灌”。突出政治铸魂，重点实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，教育引导干部深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出专业赋能，坚持“缺什么补什么”，聚焦提高干部的“七种能力”办好专业化能力提升班，进一步弥补知识短板、增强战略思维、提升综合能力。加强一线磨炼“培土施肥”。坚持在培养中使用、在使用中培养，把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，持续选派优秀年轻干部到上级部门、经济发达地区挂职锻炼，有计划地把年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，注重在基层一线增加年轻干部“一把手”经历，练就“宽肩膀”、勇挑“千斤担”。加强教育管理“修枝剪叶”。坚持越是重点选拔的越要重点管理，越有培养潜力的越要严格要求，强化正向激励与反向鞭策，经常性开展谈心谈话，深入了解干部思想动态和成长进程，既用好咬耳扯袖、提醒扶正手段，又加强关心关爱、宽容保护，及时纠正消极思想，防止“小毛病”演秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com变成“大问题”。突出德才兼备鲜明导向用人使用年轻干部体现各级党委和组织部门的理念、担当、胸怀、能力，要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，坚持事业为上、立足岗位需要，选好用好发展最急需、组织最满意、群众最期盼的干部。用信念坚定的人。要聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，进一步强化政治素质日常考察，深入了解年轻干部党的创新理论学习领会情况、重大决策部署落实情况、大是大非问题立场情况、急难险重任务担当情况、党的政治纪律遵守情况，真正把信念坚定、对党忠诚的人选出来、用起来。用敢于斗争的人。要聚焦重大关头识真金，把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向树立起来，识别干部注重看斗争本领、考核干部注重看斗争成效、使用干部注重看斗争能力，切实将既有忧患意识、又保持战略定力，既坚持战略判断、又注重战术决断，既坚持斗争过程、又注重斗争实效的年轻干部选出来、用起来。用善作善成的人。要重点看抓落实的能力，通过考人与考事相结合，看干部是否想干事、能干事、干成事，切实把敢为人先、勇争一流的选出来、用起来，把雷厉风行、紧抓快办的选出来、用起来，把滴水穿石、久久为功的选出来、用起来。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吉林省委组织部部长张恩惠：“强基培苗”促成长牢固树立“岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养”理念，坚持省市县统筹联动和年轻化、高素质、专业化三位一体统筹考虑，注重墩苗式培养、周期性历练、大力度使用，为年轻干部脱颖而出、担当重任、成长成才创造条件培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，如果坯子是个坏坯子，就烧不出好的瓷器。我们始终坚持“严”的主基调，从严从实加强教育管理，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子习近平总书记高瞻远瞩，站在历史和全局战略高度，着眼党的事业薪火相传和国家长治久安，对年轻干部工作作出一系列重要论述重要指示。全国组织部长会议提出，要树立战略眼光，坚持长远规划，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。吉林省着眼全面振兴全方位振兴需要，以实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）为突破口，着力构建优秀年轻干部培养选拔链，推动总书记重要论述重要指示落地生根开花结果，形成优秀年轻干部人才不断涌现生动局面。树立战略眼光，以系统思维研究谋划年轻干部工作。完整准确全面贯彻习近平总书记重要论述重要指示精神，把优秀年轻干部育出来、选上来、用起来、管起来，是新时代赋予组织工作重大使命。我们在实践中，注重从“三个维度”切入，加强顶层设计，研究谋划优秀年轻干部“强基培苗”选育工程，全方位、全链条、系统性串联起干部人才培养、选拔、使用、储备等各个环节。省委常委会会议审议通过实施方案，并以省委文秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com件印发。以贯彻新理念为引领，解决“工作怎么定位”问题。以强烈的历史主动精神，引领带动干部人才工作任务实现由“满足当期基本选人用人需要”向“重视战略发现培养选拔”转变，工作重点实现由偏重于“用”向统筹“育选管用”转变，工作方法实现由“粗放运行”向“精准科学组织实施”转变。通过“三个转变”深层次推进全省干部人才培养选拔工作，使之与党政领导班子建设《规划纲要》落实相衔接、与换届人选储备相对接、与事业发展需要相连接，为吉林全面振兴全方位振兴提供干部人才保障。以破解难题为导向，解决“人难选”问题。立足未来5年、10年乃至更长时期吉林振兴发展需要，谋划设计以“3个一百名年轻干部优选、4个一千名年轻干部优育、5个一万名年轻干部优储”为主要任务的“强基培苗”工程，着力解决干部队伍断层断档、青黄不接等问题。这些任务不是简单“百千万”的数字概念，具有内在逻辑关系和深刻内涵，其中“5个一万”是源头基础，“4个一千”是中间环节，“3个一百”是关键少数，构成了一个循序渐进、环环相扣的完整体系。以现实需求为导向，解决“朝哪里走”问题。首次召开全省干部人才培养选拔专题会议，以五年为周期，通过实施“百名年轻党政正职优选优育、百名关键岗位人选战略储备、百名省市机关干部经历来源改善，千名年轻干部上下互派挂（任）职、千名年轻干部引进交流、千名年轻专业干部赋能、千名‘女少非’干部统筹培养，万名年轻干部人才引进、万名年轻干部发现储备、万名选调生持续招录、万名年轻干部素质提升、万名年轻干部实践锻炼”12个计划，推动全省年轻干部队伍数量规模和来源结构实现“一稳定一翻番两提升三优化”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持整体推进，以务实举措推动重点任务落实落地。吉林振兴，人是关键，重视年轻干部成长就是重视吉林长远发展。我们牢固树立“岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养”理念，坚持省市县统筹联动和年轻化、高素质、专业化三位一体统筹考虑，注重墩苗式培养、周期性历练、大力度使用，为年轻干部脱颖而出、担当重任、成长成才创造条件。大范围调研，扩大视野广聚人才。立足“结构所需、功能所期”，统筹省直和市县各层级，兼顾学历、年龄和专业等多层面，对156家省管班子和17家中央驻吉单位进行全面排查摸底，发现优秀年轻干部894名，为换届提供了更为充足的人选准备。前瞻性培养，铸魂赋能提升本领。强化首课主课必修课意识，制定省市县三级联动办好习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班方案，推动年轻干部进一步增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉思想自觉行动自觉。全方位监测，及时掌握配备情况。精准算好“配了多少、还缺多少、储备多少”三笔账，先后3次对市县乡党政领导班子配备情况进行综合分析，及时提出配备优化和预警建议，为省委选人用人决策提供重要参考。开展多样化筛选、差异化分类，为换届推荐结构性人选8批，251人提拔进市县或高校领导班子，有效发挥了优秀年轻干部选配比选保障作用。墩苗式历练，上挂下派培养锻炼。紧扣全面实施“一主六双”高质量发展战略、奋力实现“两确保一率先”目标，印发全省年轻干部实践锻炼指导计划，引导年轻干部起而行之勇挑重担。选派45名干部在央企和地方间双向挂职、200名年轻干部在省市县乡间互派挂职，抽调160名年轻干部参与乡村振兴调研指导等中心工作，让年轻干部在实践“摔打”中增长才干。大力度使用，紧扣发展选秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com贤任能。2021年换届，市州及高校配备45岁左右干部72人、其中“80后”11人，县级配备40岁左右干部201人，乡镇配备35岁以下干部2374人；跨领域选派36名专业干部充实市州党政领导班子，跨系统选拔26名优秀干部进入高校领导班子；29名干部跳过隐性台阶得到提拔重用，有力提振了干事创业精气神。强化管理监督，以严的要求促进年轻干部健康成长。培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，如果坯子是个坏坯子，就烧不出好的瓷器。我们始终坚持“严”的主基调，印发深入学习贯彻习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上重要讲话精神的通知，提出从严从实加强教育管理措施，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。严把政治首关。坚持把政治把关作为第一位任务，把廉政建设作为底线要求，出台政治素质考察《意见》，创新政治表现要问、政治认知要谈等“六要措施”，全过程使用政治表现负面清单，考准考实对党忠诚、理想信念等13个方面政治表现，切实做到首关不过、余关莫论。经常谈话提醒。坚持抓早抓小、预防在先，省委书记每季度与新提拔干部包括年轻干部进行勤政廉政谈话，省委常委组织部长与年轻干部逐一全覆盖谈话，做到对新任职和交流任职、参加中青班学习、出现苗头性倾向性问题的年轻干部“三必谈”，教育年轻干部时刻牢记“人能克己身无患，事不欺心睡自安”的谆谆教诲。扎紧制度笼子。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，严格落实函询、诫勉、个人事项报告及查核、“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，定期分析年轻干部队伍情况，防止年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。强化日常管理。坚持抓在日常、严秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，加强警示教育，让年轻干部知敬畏存戒惧守底线，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。推进能上能下。坚持能上能下、能进能出、动态调整，树立“上”的导向、明确“下”的遵循，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的及时调整，做到优进绌退。加强作风建设。大力培树“严新细实”优良新风，全面推行“五化”工作法，用不懈奋斗展现新作为、创造新业绩，让“奋斗有我、就在吉林”成为年轻干部鲜明标签和厚重底色。注重立柱架梁，以改革精神构建育选管用制度链条。培养选拔年轻干部，既有自身规律特点，也富有鲜明的实践意义。只有构建系统完备的常态化工作机制，形成成熟定型的工作体系，才能为党长期执政提供坚强干部人才支撑。我们在实践中借鉴“产品生产线”理念，从选材、锻造、管理、监督等各环节入手，探索构建集育选管用于一体的闭合制度链条，着力提升工作规范化科学化水平。建立组织领导机制。健全培养选拔优秀年轻干部责任制，压实各级党委（党组）主体责任，形成纵向到市县、横向到省直部门和高校国企整体贯通工作新格局。强化部门联动，统战、妇联、民宗等部门侧重在各自领域择优向组织部门推荐优秀年轻干部，形成齐抓共管工作合力。建立常态发现机制。创新实施“六步优选法”，每年开展1次优秀年轻干部专题调研，通过强化党委把关推优、面上谈话聚焦荐优、深入调研问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合研判择优，全面掌握不同年龄段优秀年轻干部的数量、专长、分布等情况。建立系统培养机制。分级分类建立成长档案，每年安排20%优秀年轻干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com参加系统的政治理论培训、对10%以上优秀年轻干部进行专业化培训，加强年轻干部实践锻炼工作指导，提高解决实际问题能力。建立监测预警机制。持续进行动态监测、实时预警，促进优秀年轻干部发现培养和选拔使用有效贯通，推动保持合理配备。明确提出各级党委（党组）每年新提拔干部中优秀年轻干部要占15%以上，每半年进行评估，达不到比例要求的，任前审核或备案审核时指出问题，跟踪整改。建立从严管理机制。按照谁选派谁负责原则，强化对选拔选派选调干部的日常跟踪考察和差异化考核，优进绌退动态管理。要求各级党委（党组）主要负责同志每半年至少与年轻干部进行1次谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与年轻干部进行全覆盖谈心谈话，关心关爱干部成长。建立督查评估机制。将优秀年轻干部培养选拔纳入省直部门及市县绩效考核、市县党委书记抓党政领导班子建设规划纲要实施述职，实行以月保年、年终总结、定期评估工作制度，跟踪督查推动落实。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com射阳县委组织部部长尹胤祥：抓好换届后班子建设领导班子是推动事业发展的关键所在。通过集中换届，一批年轻干部走上领导岗位，班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。对标新要求、融入新格局、担负新使命，组织部门需着眼长远，加强领导班子建设，着力打造实干担当、坚强有力的领导集体。干事创业不仅需要“宽肩膀”，也需要“铁肩膀”；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。要聚焦党政一把手、重点领域和关键岗位干部、新进班子成员三类“关键少数”，精准实施递进式、全周期教育培训。强化政治历练，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，为班子建设注入“清醒剂”“营养剂”。强化专业训练，有计划、分层次开展“点单式”系统培训，培育本土创新型、实干型、专业型班子。强化实践锻炼，聚焦重点工作，设立干事平台、比拼舞台、竞技擂台，磨炼真本领、硬功夫。“立政之道，察吏为先。”干部考核考什么、怎么考是指挥棒、风向标。突出“绩由事考、人以绩论”的鲜明导向，精准勾勒考评执行、效率、实绩“三维坐标系”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。平时监测抓执行，围绕重点任务落实，定目标、定责任、定标准，经常性深入开展“四不两直”现场调研，察看实情、倾听诉求、加油鼓劲。季度评估看效率，紧盯重大项目、重点工程、民生实事，实行项目考评，晒进度、比速度、加温度，引导干部奋勇争先。年终考核评实绩，量身定制差异化综合“考卷”，科学设置评价指标，准确考量单位班子工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实绩，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。好班子是配出来的，更是管出来的。抓住“严”“实”二字，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。日常监督无盲区，深入开展换届“回头看”调研，抓住“关键”“风险”岗位干部，关注“履新期、闪光时”的心理波动，一体开展纪律、监察、派驻、巡察监督，及时发现“苗头”，消除“萌芽”。制度管控全过程，聚焦项目审批、人事任免等“三重一大”事项，建立完善议事决策规则，全方位、全领域扎紧扎密制度“笼子”，做到流程监控、过程管控、全程把控，推动干部权力运行科学化、制度化、规范化。奖惩兑现明导向，对表现突出、贡献较大的单位、班子成员，深化“三项机制”运用，强化正向激励，落实职务职级并行、调任转任等政策制度；对考核结果异常、波动较大的单位、班子成员，及时开展约谈提醒、调整交流，推动各级干部当好答卷人、交出高分卷。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com东阿县委组织部部长周青：推动基层党建落地生根习近平总书记指出，基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。落地才能生根，根深才能叶茂。基层党建工作千头万绪，关键是提高抓落实能力，推动党建工作落地生根。近年来，东阿县紧扣基层党建工作重点任务，探索建立“三张清单”，着力提高基层党组织抓落实能力和实效。聚焦问题清单明确方向。问题是时代的声音，也是抓落实的着力点。基层党建工作面广量大，找准问题、树好靶标，抓落实才更有方向性。实践表明，越是问题突出、基础薄弱的地方，越需要下大气力、对症下药，防止出现“木桶效应”。要把精准把握和解决问题作为打开工作局面的突破口，广泛开展“领题”“蹲点”“下沉”“遍访”式调研，自上而下、上下联动梳理问题，把聚焦事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题找出来，剖析病根、开准药方，让重点更加突出、目标更加明晰，做到“一把钥匙开一把锁”。年初各级党组织梳理问题8大类94项，全部纳入基层党建工作要点和党组织书记履职问题台账，逐一对账销号、靶向整改落实，推动基层党组织聚焦问题共同想办法、定措施，既坚定解决好问题的信心，也明确解决问题的路径，通过集中精力抓突破，把工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点，以重点问题的攻坚带动全局的优化提升。聚焦任务清单集聚资源。抓基层党建，重在抓好全域提升。长期以来，由于工作基础、重视程度、资源投入等方面的差异，农村、社区、非秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com公、机关等领域党建工作开展不平衡，影响了整体效能。推动基层党建工作全面进步全面过硬，要树立系统思维、整体思维，把各领域党建统筹起来、把各方面资源力量整合起来。近年来，东阿县以建立任务清单为抓手，明确打造农村党建联合体“四个工程”、社区党建综合体“三项行动”、非公党建共同体“两个提升”、机关党建融合体“一个品牌”，在县级层面把各类资金、人才、项目等资源要素充分整合起来，推动重心向基层下沉、资源向基层倾斜、力量向一线集结，实现精准集约投放，让各领域党建目标更加明确、用力更加精准、保障更加有效，推动一大批“老大难”问题解决。聚焦责任清单传导压力。抓落实，要紧扣“责任”二字。抓工作，是停留在一般性号召还是身体力行，成效大不一样。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。只有紧紧抓住责任制这个牛鼻子，一级抓一级，持续加压、常抓不懈，才能确保各项工作见人、见事、见行动、见成效。要着力健全抓基层党建工作责任链条，对问题清单、任务清单进行梳理分解，以清单方式建立台账，逐一确定责任单位、责任科室、责任人，确保责任明确、履责有据。领导干部带头靠上抓谋划、抓督导、抓推动，保障责任清单有效传导压力，实现以目标倒逼进度、督查倒逼落实。建立“集中推进月”模式，每月明确一项重点工作，“一月一主题、月月有重点”集中推进，推动责任单位倒排工期，形成齐抓共管、整体推进的工作合力，确保不搞形式、不走过场。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com博白县委组织部部长李静：炼就可堪重任的宽肩膀年轻干部的成长，既要靠自身努力，也要靠组织培养。组织部门作为干部之家，要积极创造条件，为年轻干部搭平台、建舞台、摆擂台，让他们从学习、实战和比武中不断修炼成长，炼就可堪重任的宽肩膀和硬脊梁。搭学习平台，夯实信念根基。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。要大力实施年轻干部健康成长导航护航工程，定期举办年轻干部理论培训班、党性修养专题培训班，持之以恒地抓好理论武装，引导年轻干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。要建立年轻干部交流基地，积极组织举办读书分享会、主题沙龙、专业领域研讨会等形式多样的活动，巧用行动学习、“沉浸式”体验等方式，打造“能说、能写、能干”的干部队伍。要动员年轻干部开展蹲点式调研，在街头巷尾、田间地头通过“板凳会”“围炉夜话”等听民声、察民情、访民意，掌握第一手“粘泥土”“带露珠”的鲜活资料，撰写出有实效性、可操作性的调研报告，切实了解解决困难问题。建实战舞台，练就硬核本领。年轻干部成长成才没有捷径可走，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，才可堪重任。深入推进“墩苗行动”“育苗工程”，有意识地选派县直机关年轻干部到艰苦边远薄弱的乡镇经受历练，让他们在基层火热实践的“大熔炉”中摸爬滚打、锤炼品质、砥砺作风，解决阅历不深、心态不稳、经验不足的问题。加大选派年秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com轻干部到环保整治、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位磨砺的力度，推行“1+1”“N+1”导师结对帮带模式，帮助年轻干部强弱项、补短板，提高他们的斗争本领。对有发展潜力、综合能力突出的年轻干部，有计划地放到改革发展、招商引资等经济发展主战场去磨练，让他们多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多闯一闯“娄山关”“腊子口”，练就“事不避难”的担当，形成干部成长与事业发展同频共振、相得益彰的良好格局。摆比武擂台，激发动力引擎。好干部是“比”出来的，要建立纵横交错、综合比对的赛马机制，让年轻干部在同一擂台上论长短、比高下。要既看历史延续、一贯表现，又看重大关头、关键时刻的表现，既看在岗位分工相似干部中的表现，也看在干部群众中的评价和口碑。要建立健全干部实绩数据库，在重点工作、重大项目、重要工程中了解掌握表现情况，在工作圈、社交圈、生活圈中加强正负面信息数据收集，常态化开展走访调研，采取现场观察、目标评测、进度分析、干群评议等方法全方位了解掌握干部的能力水平。要强化结果运用，做到成熟一个、使用一个，及时鼓励先进、鞭策后进。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中共南宁市委组织部：织密红色经纬建强壮乡首府广西壮族自治区南宁市位于广西中部偏南，面向东南亚，背靠大西南，东邻粤港澳琼，南临北部湾，处于“一带一路”的重要节点，是我国西南、中南地区出海大通道的重要枢纽。南宁是广西壮族自治区的首府，是全区的政治、经济、文化、教育、科技和金融中心，是中国—东盟博览会永久举办地、北部湾经济区核心城市。近年来，南宁市始终牢记并认真贯彻落实习近平总书记在广西考察时的重要讲话和重要指示精神，围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，持续深化“先锋引领·凝心聚力”大行动，以“织密红色经纬，建强壮乡首府”为主题，不断提升全域党建工作质量，引领社会治理创新，推动首府高质量发展。提高政治站位凝聚全域党建最大共识南宁市自觉提高政治站位，强化使命担当，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将做好全域党建工作作为全面落实强首府战略、推动高质量发展的必然要求，通过凝聚思想、达成共识，持续提升首府全域党建工作科学化水平。领导靠前指挥，擘画全域党建蓝图。市委高度重视全域党建工作。市委常委会坚持每年传达学习中央和自治区对基层党建工作的有关要求，对全市基层党建工作作出总体部署。市委党的建设工作领导小组每年召开领导小组会议、述职评议会议对基层党建工作进行研究、部署和点评，推动基层党建工作提档升级。不断强化制度建设，筑牢基层党建的“四梁八秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com柱”，制定《南宁市2021年度基层党建工作重点任务清单》《关于进一步加强党支部标准化规范化建设推动全市党支部达标创优的通知》《南宁市城市基层党建示范引领行动工作方案》《关于深化“先锋引领·凝心聚力”大行动全面推进居民小区基层党组织“六化”建设的实施方案》等涵盖市、城区（开发区）、街道、社区、小区各层级的制度文件，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，有针对性、实效性地梳理制度机制性的痛点难点堵点，帮助基层党员干部深刻领会文件精神实质，提高运用系列文件指导实践、推动工作的能力和本领，破解关键性问题，推动基层党建各项工作不折不扣落实落细。同时，南宁市深入开展城市基层党建示范引领行动，在全市范围内选取3个城区、8个街道、20个社区和21个居民小区作为市本级城市基层党建示范点进行重点培育，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，有力推动全市党建工作上水平、上台阶。南宁市“结对共建”和“党员志愿者示范城”等做法分别被评为全国最佳案例和优秀案例；“逢四说事”和“12345”工作法入选全国100个优秀社区工作法；“社校联盟”共建共享模式入选全国城市基层党建创新案例。强化“四级联动”，构筑党建共同体。出台《南宁市健全城市基层党建四级联动体系实施方案》，构建贯穿市、城区（开发区）、街道、社区党组织的四级联动体系，打造区域协调、条块协同、上下联动、共建共享的一体化基层党建新格局。通过进一步完善横向到边、纵向到底的党建工作责任网，推动基层党建工作层层递进、步步深入。督促各级党委（党组）把党建工作扛在肩上、抓在手上，以党建引领撬动多元主体联动，集中资源和力量办大事、办实事、办好事，把党的主张和服务传递到“神经秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com末梢”，增强基层党建整体效应。印发《南宁市“四家班子”党员领导干部联系城市社区实施方案》，建立市、城区“四家班子”党员领导干部联系社区制度，“四家班子”党员领导每人挂点1个城市社区，帮助社区协调解决问题。同时，根据工作需要，不定期开展调度会、研讨会，对前一阶段工作进行总结，分析存在的问题，对下一步工作进行安排，确保各项工作任务保质保量全面完成。注重总结运用南宁市“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党史学习教育等经验做法，围绕实施强首府战略等中心大局，认真谋划推动基层党建工作创新发展的思路和措施。坚持问题导向，真督实导确保实效。建立四级城市基层党建联席会议，上一级联席会议吸收下一级党组织成员参加，街道、社区联席会议，由上级党员领导干部或本级党组织书记牵头。同时，明确宣传、政法、民政等19家成员单位职责，通过深入基层调研、定期沟通情况，上下协同配合，共研究解决社区绿化美化、活动场所和健身器材不足等具体问题1600多个。每年研究制定城市基层党建工作重点任务清单，确定城市基层党建年度重点项目、重要细项指标，并作为“两随机”调研指导的重点，进一步压紧压实各级党委（党组）和党员领导干部责任。2021年，通过开展基层党建“两随机”调研指导，以“四不两直”方式深入110个基层党组织，发现问题50条，持续压紧压实各级党组织抓党建主体责任，推动问题整改落地见效。健全基层党建述职评议考核制度，通过述职评议，理清任务清单、问题清单、整改清单，在“真、实、严”上下功夫，真述工作、实评业绩、严格整改，推动基层党建各项工作任务一抓到底、落地见效。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com增强整体效应提高基层党组织组织力强化街道党组织统筹协调功能。南宁市通过街道机构的体制改革，强化核心作用，明确街道职能定位，推动街道党工委聚焦主责主业。按照“一减六增”要求，健全完善街道办事处权责清单，全市25个街道全面取消招商引资、协税护税职能及相应考核指标和奖励，赋予街道党工委人事建议权、规划参与权、综合管理权、绩效考核权等6项权利，街道管理体制改革后，全市25个街道新增行政编制共9个，新增事业编制共132个，全部落实对下沉资金、人员统筹管理和自主支配，建立街道综合行政执法指挥平台，实现一支队伍管执法，公安干警兼任街道干部，党员民警等到社区兼任社区党组织副书记等职务的有164人，切实提升街道党工委统筹协调能力，实现街道职能定位从“行政末梢”到“治理枢纽”的转变。按照“6+2”模式，统一设置党政综合、基层党建、公共管理、公共服务、公共安全办公室和退役军人服务站共6个综合性机构，将街道现有事业单位整合为党群服务中心、网格化管理中心等2个中心。加大在编制、职数等方面对街道的政策倾斜，增设街道党工委组织委员1名，实现街道工作力量从“巴掌”到“拳头”的转变。同时，依托25个街道“大工委”，统筹推进街道范围内基层党建、社会治理、城市管理等中心工作。定期组织开展调研，及时收集成员单位对街道党建工作和街道建设发展的意见和建议，切实整合和发挥委员、成员单位的职能优势和资源优势，坚持“哨响”有回音、“报到”有作为，切实解决街道实际问题，全面推动共驻共建。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发挥社区党组织战斗堡垒作用。完善社区工作者职业体系建设，率先在全区建立了南宁市专职化城市社区工作者“三岗十八级”岗位等级序列，截至目前，全市各城区（开发区）共投入2.47亿元，全市260个城市社区的4739名专职化社区工作者全部落实相关待遇，达到十八级的社区工作者共有3人，待遇最高达7654元/月，为社区“两委”换届后全面实行专职化管理奠定了坚实基础。同时，加大从优秀社区工作者队伍中录用公务员、招聘事业编制人员和选拔街道领导班子成员力度，激励基层干部担当作为，专职化城市社区工作者考录公务员或招聘为事业编人员的共3人。调整完善社区工作事项清单、社区公共服务事项准入清单，建立街道社区准入事项联审制度，对街道社区准入事项实行市县两级党委和政府联审，从源头上减少不合理的下派街道社区事项，使社区职能归位，聚焦服务功能，提升服务居民群众的质量和水平。从2012年开始，率先在全区设立社区惠民资金，出台《南宁市社区惠民资金使用管理办法》，每年向每个社区划拨20万元惠民资金，并以社区党组织为主渠道落实。10年来，全市共投入惠民资金6.735亿元，用于解决公益民生设施维修、特困群体帮扶、居民文体活动设施建设、社会组织培育发展、社区志愿服务等问题，真正惠及社区居民，社区惠民项目成为深受百姓欢迎的民心项目、造福工程。建立社区“大党委”200多个，通过签订共建协议、开展资源共享、干部交叉任职、共同开展活动等方式，深化“双报到”“微心愿”“逢四说事”“社校联盟”“时间银行”等活动。延伸党建触角打通治理“微末梢”。印发《关于深化“先锋引领·凝心聚力”大行动全面推进居民小区基层党组织“六化”建设的实施方案》，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com将各城区（开发区）上报的260个基础较好、条件成熟的居民小区打造成“六化”示范小区，基层党组织成为联系群众的“桥头堡”、服务群众的“主心骨”。印发《关于开展城市居民小区党的组织和工作覆盖攻坚大行动的实施方案》，按照一区一策、应建尽建、全面覆盖的原则，加强对居民小区党组织组建工作的督促指导，建立台账式动态管理制度，党的组织和工作在城市居民小区实现了有形有效覆盖。推进社区物业党建联建，构建以小区党支部为核心，业委会和物业公司为基础，各类社会组织和全体业主共同参与的小区治理模式，有效提升物业管理服务的规范化、专业化水平。2020年以来，南宁市共打造“红色物业示范点”49个，居民小区真正实现“组织嵌入小区”“服务深入小区”“治理融入小区”，彻底打通了基层治理“微末梢”，提升了群众获得感、幸福感、安全感。激发新兴领域党建新动能。持续深化“先锋引领·亲商强企”大行动，突出问需于企、因需选人，在全区率先建立工业振兴特派员联系服务企业制度，从市直单位和各县（市、区）、开发区优选137名优秀干部担任工业振兴特派员（重点企业服务专员）专职服务141家重点民营企业，驻企以来，累计收集企业反馈问题587个，已协调解决338个。围绕推进产业振兴、工业振兴三年行动，全市共开展国企与民企结对共建、融资对接活动26次。积极培育两新组织党建示范品牌，坚持每年投入200万元左右开展党建示范点建设，推动培育34个自治区级、135个市级、265个县级两新组织党建工作示范点，推动示范建设成规模、成体系发展，全市基本形成城区范围内15分钟两新党建示范圈。依托辖区街道、社区及有影响力的单位和两新组织党组织，成立园区、楼宇、商圈综合党委，会同网秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com信、交通、邮政等部门，抓实快递物流业、互联网企业等新兴业态党建，于去年10月19日完成市级快递物流行业党委组建，为及时有效地把党的工作做到快递小哥、卡车司机等新兴业态群体奠定了坚实基础。数字赋能为基层治理配上“最强大脑”。坚持“互联网＋”思维，推进党建信息平台与政务信息、城市管理等平台多网联动、叠加融合，构建以党建为引领，以电子党务、社会治理、民生服务等为主要内容的服务体系，推进党组织、党员和居民群众快捷有效对接。开发“绿城党旗红”APP，打造党员服务、在线教育、信息发布、网上办公、互动交流、网络调查等六大类功能，518个功能点。开发“爱南宁”APP，以党建统领整合政务服务、协同治理、医疗健康、城市生活、智慧教育、住房就业、企业服务等多种平台，实现“一码通城”。创新实施“综治中心+网格化+智慧云眼+N”举措，根据市域治理需求将人社、公安、交通等224项公共服务装入“爱南宁”APP，实现了“一张图”预警预测和指挥调度。新冠肺炎疫情以来，通过综治中心智能系统，实现“线上一网通、线下一门办”，让小数据解决大问题，极大提升了疫情防控实效。创新完善打击传销、禁毒等21个信息化系统，为基层社会治理提供有效信息载体。全市260个社区信息化建设全部达标，按照国家标准建设社区综治中心11个，通过广泛运用现代网络信息技术这个“最强大脑”，真正实现从治理到“智”理，为改进基层治理服务赋能增效。坚持党建引领绘制基层治理最美同心圆推行“党建+自治”的基层治理新模式。南宁市深入推进居民自治,建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立党组织领导下的居民议事决策制度和小区党务、事务、财务信息公开制度,对小区内涉及群众利益的事项实行“民议”“民决”,推动居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。结合地域“老友”文化，创新设立“老友议事会”，推行“党建+自治”的基层治理新模式，实现“居民的事居民议、居民的事居民管”。动员党员参加“老友议事会”代表的选举，通过发挥党员议事代表在组织、协调等方面的优势和力量，影响和带动小区更多热心人积极参与小区改造提升，进而参与到社区治理工作，实现“以党建促小区改造，以小区改造强社区治理”的良性循环。党建引领小区居民自治、老旧小区改造和基层治理相融合的“南宁模式”，获得了住房和城乡建设部的高度认可。推行城乡“逢四说事”协商工作机制，即以社区“大党委”为核心，每月逢4日、14日、24日或星期四，定期、不定期在议事场所组织社区党员群众说事议事，共同解决基层治理重难点问题的协商治理模式。《推行城乡“逢四说事”协商工作机制构建党建引领社会治理新格局》成为广西唯一入选全国社会治理创新典型优秀案例。做实“红色网格”推动基层治理精细化。出台《南宁市市域网格化服务管理规范实施办法（试行）》《南宁市推进市域社会治理现代化试点工作制度》，对标网格规范化划定标准，以社区区域、楼栋、单元门、人口及管理的合理性，科学精细划分网格，确保“人、地、事物、组织”全部纳入网格。通过政府购买服务等方式，推行全要素（全科）网格管理。用现代科技手段，加强和提升基层和网格员的治理能力。整合优化党建、综治、城管等各类网格，实现“多网合一”，全市按照网格规范化管理，共划分网格6764个，网格编码在国标行政区域代码的基础上，按照三字段秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com统一编制并确定，确保每个网格都有唯一编码，实现了网格地理信息数字化。将党支部或党小组建在网格上，由社区“两委”成员或网格内其他组织负责人担任书记、组长，每个网格配备3—4名网格员。建立以楼门党小组、楼门长为骨干，吸收物业管理人员、业委会工作人员、居民代表参加的信息员队伍。加强网格资源配置，在党组织领导下，组织动员全市广大党员干部结合“双报到”，主动到所居住的村（社区）报到，深入网格认领疫情防控工作任务，开展创城、创卫等工作。推动公共服务、社会服务、市场服务、志愿服务等各方面资源下沉至网格，实现需求在网格发现、信息在网格采集、隐患在网格排查、矛盾在网格化解、服务在网格开展、问题在网格解决，打造基层治理综合体，促进基层治理精细化。2021年以来，全市共有6387个机关企事业单位到社区报到，8万多名在职党员到社区开展“双报到”活动，开展服务16多万次，帮助群众解决困难事项12多万个。提升基层党建阵地保障水平。将党群服务中心作为服务党员群众的有形载体、坚强阵地和基层社会治理的前沿哨所，重点依托城区、街道、社区综合服务设施，加大经费投入，建立7个城区（开发区）级、25个街道级和260个城市社区、659个小区党群服务中心，为党员群众提供“一站式”服务。全市260个城市社区服务用房面积均已达到500平方米，最高达4500平方米。居民小区党群服务中心按照不低于300平方米配备，对新建住宅小区要严格按照每百户居民不低于30平方米的标准配置。居民小区党群服务中心实现有标识、有党旗（入党誓词）、有制度、有设施、有书报、有活动，对外统一悬挂党群服务中心、居民小区党组织、业主委员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会标识。并按照“4+X”模式建设功能室，“4”即每个居民小区统一设置办公议事、党群活动、文体娱乐、社会服务等4个功能室，“X”即结合实际补充设置若干个功能室或者区域。在商务楼宇、各类园区、商圈市场或较大的企业，建立特色鲜明、功能聚焦的区域性党群服务中心。南宁市青秀区在南宁地王大厦建立面积1400平方米的党群服务中心，构建“15分钟楼宇党建活力圈”，为大厦内的265家企业、3700名员工以及周边的党员群众提供全方位、精细化的服务。2020年以来，各城区（开发区）共投入城市基层党建工作经费约4487万元，投入居民小区党组织“六化”建设经费约1348万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com平乡县委组织部：探索“三种模式”助力乡村振兴近年来，河北省平乡县委组织部以党建为统揽，通过"党建+网格""党建＋产业""党建＋服务"，全力推动党建工作与乡村振兴互融互促。"党建+网格"加快推进乡村基层治理。平乡县开展农村无职党员设岗定责，入党积极分子"先上岗后入党"，在全县各乡镇（街道）和村（社区）划分网格300个，将5000多名农村无职党员编入网格，每名党员联系群众10-15户，在疫情防控、疫苗接种、信访稳定、大气污染防治等一线发挥党员先锋队作用，"小网格"实现"大治理"。"党建＋产业"激活乡村振兴新动能。围绕"千斤粮、万元钱"产业发展，平乡县各乡镇、村充分发挥党建示范引领作用，党员干部人人有任务、个个扛责任，全县共提升改造高标准农田4万亩，发展鲈鱼养殖165亩，鱼菜共生5.8亩，油葵种植9.2万亩，推广省市金融服务平台企业190家，有效激活了乡村振兴新动能，切实把党的组织优势融入产业发展中。"党建＋服务"不断增强群众幸福感。平乡县扎实开展"开门一件事"活动，先后为群众办理各类好事实事1097件；构建"432"便民服务体系，组建40支县直单位"党员流动服务小分队"，出"机关"进"农村"，随时深入各村开展流动服务。在各村设立便民工具室，让群众急用时不用再去购买，免费提供使用，以解燃眉之急。梳理个人小额贷款、残疾证办理、户口登记等20项和村民生活密切相关的手续，群众只需将材料送到村综合服务站，由村干部、专职代办员和党员志愿者跑办，目前已累计为群众办结秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com医疗保险、困难救助等服务事项1500余件。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com铜山区委织部部长杜浩：厚植高质量发展人才动力“致天下之治者在人才。”人才是引领区域高质量发展的“源动力”。必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位，着力创新人才工作思路，在政策优化提升、平台载体建设、培育体系打造上下功夫，努力为地方发展厚植人才沃土。做强政策扶持“主引擎”。招引人才的关键在于政策，既要注重需求导向，更要注重问题导向。人才需求各有侧重，人才政策资源受限，必须把好钢用在刀刃上。为聚焦引进领军人才、大力集聚产业人才、吸引储备大学毕业生，要实施更加积极、更加开放、更加有效、更有针对性的人才政策，通过持续完善发展机制、健全人才评价激励机制、建立定期培训制度、全面推动政策兑现，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要引导人才把价值追求、主攻方向与当地发展任务、奋斗目标等结合起来，与发展中遇到的难点、堵点、痛点结合起来，持续完善引导帮扶机制、出台引才工程实施方案、健全“赋能型”人才服务体系、制定人才项目高质量发展意见，统筹人才、科技、产业等资金，发挥部门、镇、园区、企业用人主体作用，有效激发各类人才创造活力和创业激情。筑牢平台载体“奠基石”。留住人才的根本在于平台，既要依靠企业“前台”，更要用好服务“后台”。把人才引得来是短期效应，能让人才留得住才是长远目标，而留才关键在平台载体。要坚持用事业延揽人才，以项目化思维谋划人才发挥作用的平台，通过“筑巢”与“引巢”相结合，以高端平台、特色平台、企业平台释放聚才优势，让各类人才有实现秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自我价值的空间和机会。围绕地方产业体系发展定位，立足目标导向与问题导向相统一，通过人才链的建链、强链、补链，带动产业链的巩固、延伸、拓展，蹚出双招双引新路径，确保引进人才的专业与本地产业发展所需契合度高。探索人才项目全生命周期管理机制，实现人才项目招引、申报、评审、落地、服务全过程跟踪管理，对人才个性化问题“一企一策”“一事一议”，为各类人才创新创业营造良好生态环境。铺设培育提能“传送带”。用好人才的核心在于效能，既要重视引进人才“输血”，更要重视培育人才“造血”。引才好比“输血”，短时间内能快速提升本地人才存量；育才好比“造血”，见效时间虽长，但能从根本上改善本地人才结构。要针对人才项目普遍存在的后续发展之困，举办人才项目运营发展培训会，加强人才企业运营发展指导，选聘创新创业导师，激发企业内生动能，提高人才项目发展实效，让“人才工程”切实发挥“创新功效”。要持续完善人才培育体系，把高等院校、科研院所等作为实用人才培养重要基地，采取分层分类遴选，按产业链精准制定产业人才培育计划，培养各级各类专业技术人才和高技能人才，构建梯队式培养人才队伍模式，激活本土人才干事创业活力，产生“种下一棵树，成长一片林”发展效应，为现代化建设提供强有力人才支撑体系。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大连市西岗区委组织部部长杨勇：锤炼抓落实能力全国组织部长会议强调，要把抓落实作为开展工作的主要方式。抓落实，不仅要有紧盯不放、一抓到底的决心，更需提升抓出实际成效、达到预期目标的实际能力，推动各项工作落地见效。聚焦大局抓落实。组织路线服务政治路线，就是组织工作要围绕中心、服务大局。组工干部要强化大局观念，自觉把本职工作放在中心大局中定位、谋划。很多事情放在局部看、一时看可能是对的，但放在全局看可能会有偏差；有些工作干的时候感觉费力不讨好，但从全局看却必须迎难而上、开顶风船，这就要求局部必须服从全局，正确处理小我和大我的关系，在制定和实施政策时综合考量、统筹兼顾，防止单打一、简单化。很多工作都是职能交叉、多岗位配合才能完成，不要“各扫门前雪”，要秉持全局观念，更多承担起力所能及的责任。解放思想抓落实。抓落实是一个不断探索、不断创新、不断进步的过程。要在党和国家事业发展过程中有更大作为，就必须在更大程度上解放思想、开拓创新。面对新形势、新任务，组织工作中还存在一些亟待破解的重点难点问题，要敢于直面难题挑战，发扬斗争精神，紧紧对标习近平总书记关于组织工作的重要论述，对标新时代党的建设总要求和贯彻新时代党的组织路线的实践，找准问题症结破题入局，实现从0到1的突破。很多工作放在当时的历史环境中是创新，但随着形势变化，必须不断赋予新的时代内涵。要敢于从路径依赖的惯性思维中解放出来，紧盯形势任务，学会用新理念激发新动力，用新方法解决新问题，不断推进工作代际秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com升级，打造工作升级版，努力实现从旧到新的突破。对组织工作来讲，“零差错”是基本要求，要以精益求精、追求卓越为目标，在细节上深耕细作，用高水平保证工作的高质量，努力实现从对到好的突破，推动组织工作向更好转变、向更优提升。增强本领抓落实。干部能力的高低，会在抓落实中显现出来。要有“本领恐慌”意识，缺什么学什么，工作需要什么就钻研什么，学深悟透组织工作各项政策法规，熟练掌握各项程序要求，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，做推动组织工作高质量发展的“能人”“强人”。调查研究是开展工作的基本功，要争做调研“达人”，坚持眼睛向下、脚步向下，尊重群众首创精神，深入一线了解和掌握基层真实情况，努力形成一批高水平制度创新成果，推动问题在一线发现、难题在一线破解、短板在一线补齐、本领在一线加强、工作在一线提升。组工干部是党的干部，不是某个部门、某个处室的干部，干每项工作都是分内之事，要注重团结协作，有工作大家一起上、有本领就互相支持，实现“1+1>2”的效应。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com清河县委组织部部长李国立：当好疫情防控主心骨当前，疫情防控形势依然严峻复杂。习近平总书记强调“坚持就是胜利”，并要求“进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作”。习近平总书记这一系列重要指示，对我们认清形势、坚定信心、抓好落实具有重要指导意义。广大基层党组织和党员干部要发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，广泛动员、组织、凝聚群众，当好人民群众主心骨，统筹好常态化疫情防控和经济社会发展。当好主心骨要坚定政治担当疫情防控责任重于泰山，容不得丝毫疏忽大意。要把疫情防控作为当前首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记对疫情防控工作的重要指示精神，准确把握中央各项决策部署，坚决落实疫情防控各项要求。各级党委要在关键时刻果断决策、把舵定向，党员干部要有高度的政治站位，充分认识肩负的重大责任，切实做到闻令而动、快速出击，以强大的组织力和扎实有效的工作措施同病毒赛跑。面对已取得的阶段性成果，要有清醒认识，绝不能松劲懈怠，必须时刻谨防和坚决克服各种侥幸心理和松劲心态。要深刻认识当前国内外疫情防控的复杂性、艰巨性、反复性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，强化战略思维，保持战略定力，坚持稳中求进，压实属地、部门、单位、个人四方责任，确保政治过硬、能力过硬、作风过硬，坚决筑牢抗疫防线。要建立激励关爱机制，在急难险重一线考察、发现、识别优秀党员干部，选树宣传抗疫先进典型，激励党员干部在大战大考中勇于担当，凝聚起抗击疫情强大合力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当好主心骨要带头攻坚克难组织部门要第一时间发出致党员的公开信和倡议书，强化思想引领，快速发动党员，深入开展“防疫一线党旗红”等活动，在防疫重点部位成立临时党组织、组建党员突击队，把堡垒建在工作最前沿。各级党组织要筑堡垒、守阵地，在关键时刻带头落实应急响应和疫情防控措施，一级带一级，一级抓一级，在人员排查、封控管控、核酸检测等关键环节压实工作责任，以过硬作风推动工作落实落地。领导班子和领导干部要把广大人民群众的利益放在第一位，在关键时刻善作为、勇担当，迎难而上、靠前指挥、临危不乱、善抓落实。广大党员干部要亮身份、见行动，把投身疫情防控第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，勇于当先锋、作表率，以“我先上”“跟我上”的实际行动锤炼党性、彰显本色。要坚持“外防输入、内防反弹”防控策略，不断总结经验，探索科学合理高效的常态化防控机制，慎终如始抓好各项措施落实落地，织密基层疫情防控网，让党旗始终在疫情防控一线高高飘扬。当好主心骨要倾力解难帮困要坚持“以人民为中心”的理念，始终把人民群众的健康安全和“急难愁盼”问题放在首位，想方设法解决群众的困难，争取人民群众的支持。基层党员干部要当好抗击疫情的主心骨，在遵守疫情防控规定、宣传防控政策、做好日常防护、参与志愿服务、推动复工复产等方面带头示范，切实做到哪里有需要哪里就有党员的身影，哪里最吃紧哪里就有党员的担当。要积极传递正能量，加强舆论引导和防疫知识教育，及时将上级关于疫情防控的工作要求和安排部署传达到各家各户每一个人，做到应知秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com尽知。要加强与群众线上线下的联系，全面了解人民群众的思想动态和生活情况，积极主动回应群众关切，纾解群众疑虑，解决群众困难。要根据疫情发展形势，及时转变工作重点，全面推行“网上办+预约办”服务模式，印发网上办事指南，开辟绿色通道，实现网上办理、不见面审批。在严格做好疫情防控的基础上，还应“一厂一策”地制定复工复产方案，组建复工复产党员志愿服务队，设立“党员示范岗”“党员责任区”，协调解决企业实际困难，确保防疫、生产两手抓、两不误，两手硬、两手赢。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com定南县委组织部部长刘成成：打好激励担当组合拳全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。定南县坚持鲜明用人导向、加强培养历练、优化考核评价、做实关爱举措“四位一体”，打好激励干部担当作为“组合拳”，为干部放心放手干事创业提供了有力保障。鲜明用人导向，让干部想担当。正确用人导向是最大的激励。要用好用活选人用人“指挥棒”，坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，做实做细政治素质考察，切实把具有担当政治品格的干部识别出来，坚决把“两面人”清除出去。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重选拔使用在乡村振兴、疫情防控、经济发展主战场等急难险重一线中担当作为、经受考验的干部，特别是“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”型干部。树牢“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”理念，实行问责预警机制，促进干部担当作为。加强培养历练，让干部能担当。理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。实施干部铸魂赋能工程，开展新时代基层干部“凝心·强基·赋能”主题大培训行动，强化专业化能力建设，举办科技创新、数字经济、营商环境、现代金融、生态环保、社会治理等专业化培训。有计划地选派科级干部到上级部门和粤港澳大湾区跟班学习，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。实施“组工干部能力培养计划”，开设“组工+”讲座，推动组工干部思想、能力、作风大升级。优化考核评价，让干部肯担当。准确评价干部，是干部干事的信心支秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com撑。将政治标尺摆在首位，采取“红黑榜”擂台公示、定期述职测评等措施，建立领导干部“实绩库”，多维度集成分析实绩实效，不单以领导评价或民主测评衡量政绩、确定等次。探索实行以抓实平时考核、年度考核、专项考核为基础，多角度观察“3+N”干部考核模式。持续释放职务职级并行制度“红利”，推动职级公务员履职担当。坚持考用结合、以考促用，探索建立“奔牛奖”、“蜗牛奖”等奖惩办法，“啄木鸟”等督查机制，把结果运用到干部任用、职级晋升、评优评先中。做实关爱举措，让干部敢担当。组织温情激发干部热情。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，发挥组织部门作为“干部之家”的职能作用，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。改善待遇保障，落实落细谈心谈话、交通住房、体检休假等制度，探索开展周末心理沙龙活动。完善乡镇干部夫妻跨县分居“团圆机制”，推动职级晋升向乡镇干部倾斜，加强对基层干部关心关爱。制定强化正向激励容错纠错实施办法，完善澄清保护干部的具体措施，为干部干事创业吃下“定心丸”，解开“束缚”，真正使那些敢于担当、善于作为的好干部能施展才华、干事创业。大力挖掘、宣传和表彰奖励担当作为优秀典型，激励干部见贤思齐。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大连市西岗区委组织部部长杨勇：一阵子与一辈子年轻干部生逢伟大时代，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，必须经过持续不断的思想淬炼、勤学苦练、实践锻炼、作风历练，特别要处理好短期与长远的关系，不仅要一阵子使劲，更要一辈子努力。既要“一时认得清”，又要“一直跟得上”。理想信念是方向仪。年轻干部在入党之初、工作之始，往往热血满腔、充满激情，但由于没有经过风雨检验，理想还没有扎根、信念还不够坚定、修养还不够火候。只有直面一次又一次挑战，经历一次又一次考验，敢于在重大任务、重大斗争一线经风雨、受磨练，才能将自己锻造成为烈火真金。理想信念一时认得清简单，关键要一直跟得上。年轻干部要把坚定理想信念作为毕生追求，始终做到理想如磐、信念坚定，一辈子坚定不移听党话、跟党走，让心中明灯永远闪亮。既要“一阵学得好”，又要“一生学得勤”。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。年轻干部普遍具有旺盛的求知欲，但随着年龄增长、工作渐忙，学习热情在不自觉中消退，有的看似很刻苦、实际无所获，有的用经验代替学习，守株待兔、刻舟求剑。一阵学得好简单，关键要一生学得勤。要把学习作为终身课题，紧跟时代前进步伐和事业发展需要，保持旺盛的求知欲和如饥似渴的学习热情，即使年华老去、两鬓斑白也不松劲懈怠。既要“一事豁得上”，又要“一世担得起”。担当决定作为。年轻干部有激情、有冲劲，在重大任务考验面前，往往是主力军。但有的时候，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当一场艰苦“战役”刚刚结束，新一轮“冲锋”已经打响，再战的勇气和韧劲就开始消磨；当长期从事重复性工作，甘当平凡“螺丝钉”的执着就开始减弱。一事豁得上简单，关键要一世担得起。要始终肩负时代使命，涵养主动作为的意志品质，时刻牢记责任担当，守土有责、守土负责、守土尽责，把一时血勇转化为长期奋进。既要“一处守得严”，又要“一路走得稳”。干净是立身之本。面对第一次考验，年轻干部往往都能态度坚决地对不良行为说“不”。但当诱惑接踵出现、围猎十面埋伏时，有的干部思想开始波动，贪腐缺口一点点被打开，从“第一次”的忐忑到习以为常、无所顾忌。一处守得严简单，更要一路走得稳。年轻干部要时刻心存敬畏，看清一些事情该不该做、能不能干，怀如履薄冰之心，抵得住诱惑、守得好底线，让廉洁自律常伴一生。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com金湖县委组织部部长包志强：点燃担当作为“引擎”敢担当、善作为是一种政治品质，也是一种为政之德。激励干部担当作为，需要全面发力、精准施策，点燃干事创业的新引擎，形成担当作为的源动力。紧扣铸魂赋能，理论武装与实践实战同发力。没有金刚钻，揽不了瓷器活。干部没有“两把刷子”，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。要通过自主学习、教育培训、基层实践等方式，促进干部克服本领恐慌、争当行家里手。在思想淬炼中强担当。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，培养大格局、大担当、大情怀，引导干部对党的信仰无比坚定、对党的历史无比珍惜、对党的事业无比自信，以思想自觉激发行动自觉。在专业训练中增才干。立足现代化建设需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，帮助干部练好内功。在实践历练中炼真金。有组织有层次有计划地把干部放到项目攻坚、乡村振兴、社会治理、疫情防控等斗争一线磨砺，让干部多经历几次“风吹浪打”，多捧几个“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，练就铁肩膀、硬脊梁、真胆识。突出用好用活，让能干者上与平庸者下同发力。对干部最大的激励是正确用人导向，要牢固树立为发展配干部、凭实绩选干部的鲜明导向，让吃苦者吃香、埋头者出头、实干者实惠。考察识别近距离。深入一线调研，重点看重大关头是否立场坚定、关键时刻是否敢于担当、落实工作是否有章有法、为民服务是否真心诚意、原则问题是否坚守底线，并与领导秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com班子综合研判、干部实绩考核相互印证，分清谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看。综合比选全方位。坚持事业为上、以事择人，开展实绩大比拼，既坐下来谈、又到现场看，既听评价、又考实绩，做到比学历更比能力、比资历更比经历，看年头更看劲头、看想法更看办法，力求好中选优、优中选强。能上能下动真格。把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让攻坚克难、干得出色的“闯将”“干将”有舞台、有奔头，树立提拔重用一个、激励一片的良好导向；打破能上不能下的“铁交椅”，规定“下”的标准，明确“下”的情形，拓展“下”的渠道，让“看摊子”“守位子”的干部挪地方，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。聚焦考准考实，“奖其当奖”与“罚其当罚”同发力。考核好比“风向标”，要在考核内容、考核方法、结果运用上下功夫，真正释放考核的激励效应。分类考核差异化。针对干部考核评价中“千人一面”、流于形式的问题，按照体现全面性、突出针对性、增强约束性，实行精准分类考核，构建绩由事考、人以绩论的闭环链条。考核方式多元化。在评价主体上，注重上级部门打分与服务对象测评相结合，领导评价与群众反映相结合，突出多层次、多元化；在方法形式上，注重走实地访实情与看材料听汇报相结合，背靠背与面对面相结合，考细实情、考实实绩、考准实效。结果运用区别化。坚持考用结合、奖罚分明，将考核结果作为干部选拔任用、薪酬分配、评先评优的硬指标，不搞“时间久、自然有”，不搞平衡照顾、轮流坐庄，真正让主动有为、勇谋善为、担当作为者“戴红花”，让为官不为者、状态不佳者、担当不够者“打红叉”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com注重关心关爱，加油鼓劲与撑腰兜底同发力。“严以导其行，爱以博其心。”既要念好从严管理“紧箍咒”，又要打好激励保护“组合拳”，真正使组织温暖如影随形，让干部如沐春风。加强政策保障。全面落实提高乡镇干部经济待遇政策，积极改善基层办公条件，实行及时奖励和绩效奖金差异化分配，保障干部带薪年休假、疗休养、加班补休补助等权益，建立健全干部担当负重压力调节机制，常态化开展“向组织说说心里话”活动，不断提高干部获得感幸福感。树立典型标杆。常态化开展“最美公务员”“担当作为先进典型”“机关服务标兵”等评选活动，发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”效应，使选树宣传的过程成为营造担当氛围、激发干事动力的过程。守护心灵港湾。按照“三个区别开来”要求，对敢于担当作为的干部依规容错，及时为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明地为在高质量发展中敢于担当、大胆探索、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实增强“三项机制”的引领力穿透力，让干部流汗不流泪、辛苦心不苦，以组织担当带动干部担当。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com睢宁县委组织部部长张弥雷：用心当好“贴心娘家”全国组织部长会议指出，组工干部要以自身清、自身正、自身硬，维护组织部门的良好形象。组织部门被广大党员、干部、人才亲切地誉为“娘家”，既是信任更是责任，组工干部要用心当好“贴心娘家”，让“家”更温暖。组工干部岗位特殊、职责重要，干部群众往往会高看一眼、厚爱一分，必须谨防由此滋生出的优越感。要调整管的姿态，摆出干的身态，坚持高标准、严要求，以大家高看一眼为动力，锤炼更胜一筹的能力素质。用责任感取代优越感，把责任看重一些，把地位看轻一点，做事高调一些，做人低调一点，以重任在肩的使命感、马上就办的紧迫感，甩开膀子、真抓实干。时刻保持“空杯心态”，坚持干什么学什么、缺什么补什么，杜绝坐办公室看报告、下基层听汇报、走一线看样板，打破怕“露丑”“揭短”的心理藩篱。组织部门做工作，最终目的还是为了人民，不仅要对上面负责，更要对人民群众负责。对待困难党员群众的态度，考验的是干部素养。组工干部不应戴着有色眼镜看人，越是对困难党员群众、受了委屈或有求于组织的干部，越是要以火一般的热情去帮助他们，以春天般的温暖去感动他们。要把关心人、爱护人、凝聚人、感召人的服务理念落实到行动中，甘为人梯，善为人梯。要放下架子、沉下身子、深入基层，真诚与干部群众交朋友，倾听他们的意见和建议，了解他们所感、所思、所需，尽心竭力地为他们做好事、办实事、解难事，以实际行动赢得干部群众信赖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织工作政治性、政策性、敏感性很强，长期以来形成了只做不说、多做少说的习惯，让干部群众感到神神秘秘。公开才能公正，透明才有公信，提升干部群众的信任，开明开放是前提。坚持开门办组工，该公开的要及时公开，不遮遮掩掩，不畏畏缩缩，让组织工作在阳光下运行。将公道正派作为工作原则，用一把尺子衡量、把一碗水端平，敢于突破熟人社会的影响，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。树牢选贤任能、优进绌退的鲜明导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，任用干部要用当其位、用得其时、用其所长，做不偏心、不偏袒、不徇私的合格“娘家人”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com浙江省委组织部部长王成：组织敢担当干部有力量习近平总书记指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，强调要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”。这些重大要求深刻阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全任务十分繁重的背景下，我们必须坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，以实际行动坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。旗帜鲜明强引领，让干部担当有方向。胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事的“神”和“魂”，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。突出政治铸魂增强担当定力。思想是行动的先导，只有信念坚定、立场如磐，才能从源头上筑牢担当根基。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，大力挖掘习近平总书记在浙江留下的宝贵精神财富，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业赋能增强担当本领。敢担当是一种态度，善担当是一种能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力，只有以专业精神、专业思维、专业素养为支撑，抓工作才能把握规律性、富有创造性、体现科学性。要把提升干部推进现代化建设新能力作为重要组织职责，紧扣高质量发展、碳达峰碳中和、“大综合一体化”行政执法改革、数字化改革等重大部署，统筹加强换届后新任领导班子成员任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训，引导各级干部完整准确全面贯彻新发展理念，持续增强政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。突出斗争历练增强担当实效。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，只有挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面，才能练就担当的铁肩膀、宽肩膀。特别是在当前条件下，要围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，把广大干部特别是年轻干部放到执行“动态清零”总方针、稳经济稳增长、防范化解风险隐患等重要战场上摔打磨炼，在斗争中砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，加快锻造一支面对重大斗争无所畏惧、挺身而出的过硬队伍。旗帜鲜明树导向，让干部担当有标准。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。激励干部担当作为，最直接的是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，充分用好考核考察“指挥棒”、鲜明树起选人用人“风向标”，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。坚持政治首位检验担当。评价干部是否担当，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要聚焦贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署抓落实情况等重点，常态化开展领导干部政治素质考核考察，对干部政治表现实行党委（党组）推荐人选“首报”、研判动议“首问”、推荐秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考察“首看”、任前监督“首核”、讨论决定“首议”，坚决把搞假忠诚伪忠诚的干部挡在门外，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。坚持察深识准甄别担当。重实干重实绩重担当能否成为干部队伍自觉追求，做好干部考核是前提。要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合、看“显绩”与察“潜绩”相结合，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，立体式考察，深层次画像，真正考出“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”。既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，深入到发展转型、除险保安、疫情防控等重大斗争一线开展专项考核，近距离了解干部能否树立和践行正确政绩观，能否知重负重、知难破难，在关键时刻扛重活、打硬仗，真正把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来用起来。坚持能上能下倒逼担当。推动干部能上能下，重点是解决能下问题。要持续细化下的情形、用好下的方式、优化下的程序，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，深入开展不担当不作为专项整治，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断调整，决不能让“混日子”的干部“占位置”、“躺平”的干部“躺赢”，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。旗帜鲜明重关爱，让干部担当有底气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。组织部门要想干部所想、急干部所急、解干部所难，引导广大干部更好在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织。多办暖心实事温暖担当者。干部在前线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com所盼，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。在常态化疫情防控中，我们一方面在疫情发生地组织开展大考大赛，推动各级干部展现战时担当、保持战斗状态；另一方面聚焦基层干部这个最辛苦的群体，打出及时性表扬表彰、关心保障安全健康、各级组织部长电话慰问、总结宣传先进典型等“组合拳”，特别是针对部分基层干部满负荷甚至超负荷作战，全面落实轮班轮值、强制休息、心理疏导等关爱举措，有效强化战时激励、增强战斗意志。健全容错机制保护担当者。“闯”“创”“干”难免会有失误、丢点票、得罪人，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。要认真落实“三个区分开来”原则，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当的干部加油鼓劲、撑腰壮胆，让他们流汗不流泪、辛苦不心苦，持续营造开拓创新、争先创优的浓厚氛围。建好干部之家关怀担当者。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分，必须把增强干部的荣誉感、归属感、获得感作为使命追求，真正打造团结之家、事业之家、奋斗之家。我们深入推进组织部门数字化改革，创造性打造“浙里干部之家”重大应用，建好用好“我的心声”等多跨场景，通过大数据分析智慧生成干部的现实需求、高频诉求，不断畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧双向互动渠道，个性化、精准性推送组织服务，让干部切身感受到组织就在身边、干事更有动力。旗帜鲜明严规矩，让干部担当有原则。严肃惩治不担当、坚决纠治乱担当相辅相成、相互促进，共同构成激励担当的“一体两翼”、保护担当秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的“一体两面”、带动担当的“一体两轴”。要把坚决防止和纠正乱作为问题作为重点来抓，紧密结合换届后市县班子履职表现专题调研、省直单位届末考察等重点任务，注意甄别干部是不是真正担当、有效担当、理性担当、依法担当，能不能坚持稳字当头、稳中求进，决不能被打着担当旗号胡乱作为、做“过头事”的行为所蒙蔽。对于那些嘴上说的是一套、实际上做的是另一套的“假担当”，为了部门利益、地方利益甚至个人利益不惜损害全局利益的“错担当”，方式方法简单粗暴、严重侵害群众利益的“蛮担当”，个人风头主义、以担当之名搞一言堂家长制的“霸担当”，急于出政绩、盲目大干快上铺摊子的“瞎担当”，满足于照抄照搬、上传下达不动脑筋的“懒担当”，左顾右盼没重点、沙滩流水不到头的“散担当”，组织上一定要分得清、辨得明、察得准，坚决做到及时纠正、严肃处理。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚组织之力筑振兴之基-2021年巴中组织工作综述一川千帆竞，两岸大潮涌。2021年，是具有里程碑意义的一年-这一年，百年大党风华正茂，如期实现第一个百年奋斗目标，乘势而上向着第二个百年奋斗目标进军。这一年，振兴发展开局起势，吹响了全面建设“三市两地一枢纽”号角，开启了全面建设社会主义现代化巴中新征程。这一年，组织工作踔厉奋发、笃行不怠，全市组织系统以“规范夯基年”为主题，以建党百年和集中换届为主线，向中心聚焦、为大局聚力，推动组织工作实现系统性重塑、创新性破局、规范化管理。坚持凝心铸魂以党的创新理论滋养初心引领使命政治是根、思想是魂。一年来，全市组织系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入推进党史学习教育，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。坚持以学为先、筑牢根基，推动党的创新理论入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，及时将习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会、省委十一届九次、十次全会和市第五次党代会精神纳入市县党校、大巴山干部学院、巴中村政学院、干部讲习堂重点培训内容，分层分类举办读书班、主体班、进修班、研讨班等40余期，推动理论学习全覆盖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持规定动作不走样、自选动作少而精，推动党史学习教育有声有色。全市6300余个党支部高质量召开专题组织生活会。扎实开展“我为群众办实事”活动，解决群众实际问题3200余件。召开全市“两优一先”表彰大会，隆重表彰90名个人、60个基层党组织，向1.6万余名老党员颁发纪念章，向8000余名党员发放温馨贺卡，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。坚持全域统筹、一体推进，推动干教体系成型成势。以县级党校分类改革为契机重塑干教体系，深入实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，加快构建集群式阵地、差异化培训、全要素保障“三大体系”，致力打造面向全省、走向全国的一流干教品牌，努力将干部的时间、精力和关注点引导到学习提能、勤思善谋上来。“大巴山干部学院”成为党员干部党性淬炼和政治历练“大熔炉”，“巴中村政学院”成为乡村振兴和基层治理教育实践基地，“巴中干部讲习堂”成为常态化的干部综合素养补给平台……坚持选贤任能以鲜明用人导向激励干部担当作为事业兴衰，唯在用人。一年来，按照中央和省委、市委部署，全市组织系统紧紧围绕“五好”目标，以市县乡集中换届为统揽，优化干部选育管用工作，一大批忠诚干净担当的优秀干部得到提拔使用，实现各级党政班子年轻干部数量、学历层次、专业化水平比例提升和平均年龄下降“三升一降”的良好效果，真正换出了新面貌、新气象、新担当。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用人导向既是指挥棒，也是风向标。坚决落实市委“用好五种人、七种人尤其不能用”和“18字”要求，一手抓正向激励，让人品正、能力强、清爽干净的干部有机会有舞台，一批在急难险重任务面前扛硬活、打硬仗、一贯表现优秀的“干将”得到重用，从疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等重大斗争一线提拔重用干部占比达63.5%，12名乡镇党政正职走上了县处级岗位。一手抓反向约束，敢于向投机钻营、讲关系、架天线、打招呼、搞勾兑现象拔刀亮剑，因瞒报漏报个人事项、干部档案有问题、党风廉政不过关等因素，24名动议人选被放下，2名市管干部被免职。干部结构跟上发展“节奏”，后发赶超才有澎湃动力。坚持把结构调优、功能调强，通盘考虑干部经历、专业、年龄、性别、党派等要素，严格县乡领导班子结构性配备要求，注重优势互补、梯次配备，防止结构“硬”、功能“软”。向文旅新区、经开区、财政、交通、水利等部门充实了一批专业干部；4家市管国企董事会、经理层主要负责人，均有相应专业背景；县（区）党政班子中熟悉党的建设、三农工作、对外开放的分别达45.6%、60.8%、24.1%，县（区）班子中女干部、年轻干部、党外干部等结构性人选应配尽配，全部达到省委要求。大力培养选拔年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。坚持以大格局、大胸怀关注培养年轻干部，出台培养选拔优秀年轻干部11条措施，首批选派28名干部“双向互派”，94名干部到改革开放前线、项目工作一线、排难攻坚火线长见识、提能力、炼韧劲，着力蓄足事业发展“源头活水”。坚持不求全责备、不论资排辈，大胆启用年轻干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部，换届后40岁以下市管干部、35岁以下乡科级领导干部同比增长41.5%、26.9%。好干部是选出来的，更是管出来的。换届工作中，始终保持大兵压境、动辄则咎的高压态势，把风险研判贯穿始终，提前部署开展领导干部个人有关事项报告查核和干部人事档案审核“两项专项整治行动”，开展3轮全覆盖督查督导，未发现违反换届纪律的人和事。制定公务员调任实施细则、平时考核办法等系列制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。同时，深入推进公务员分类改革和职务职级并行制度，出台退岗干部、受处理处分干部管理等办法，健全容错纠错机制，释放“为担当者担当、为干事者撑腰”的满满正能量。坚持强基固本以组织体系优势凝聚发展强大动能九层之台，起于累土。一年来，全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础，着力夯实党的组织体系的基本单元，筑牢坚强战斗堡垒，不断增强党组织政治功能和组织力凝聚力。夯实基层基础是组织建设的关键。在农村，扎实开展“筑网强基”行动，标准化设置村级党委22个、总支399个、支部895个。顺利完成全市1809个村（社区）“两委”换届，书记、主任“一肩挑”比例达94%，班子成员中大专以上学历占比提高8.5个百分点、平均年龄下降3岁，班子结构全面优化，整体活力明显增强。在城市，深化街道管理体制改革，出台社区专职工作者管理办法，推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行“三联三融”构建区域化党建格局，17个街道全面推行大工委，构建形成“社区党委+小区党支部+楼栋党小组”组织架构。在两新领域，聚力推动“两个覆盖”集中攻坚，新成立行业党委8个，新建党组织77个，打造王府井—黄家沟片区基层党建高质量发展示范片，巴中西部国际商贸城被评为“全省十大两新党建示范商圈市场”。同时，扎实开展机关党建“灯下黑”、企事业单位党建“两张皮”问题专项整治行动，整顿软弱涣散基层党组织95个，推动国有企业、公办学校、公立医院等领域党建工作实现新提升。党建引领是推动乡村振兴和基层治理的重要之举和必然要求。扎实推进党建引领脱贫攻坚向乡村振兴有效衔接，出台党建引领乡村振兴“六抓六促”具体措施，推动各类资源下沉、打牢振兴基础。着眼帮扶有为选派过硬力量，向765个重点村选派第一书记和帮扶队员2269名，向345个产业环线、地理边远等其他村选派帮扶干部851名。着眼发展有路抓实村级集体经济，新增集体经济年收入100万元以上村2个、10万元以上村25个。坚持党建引领基层治理的方向、目标、方式和效果，把城乡基层治理与两项改革“后半篇”文章协同推进，建立乡镇、街道、村、社区治理“四张任务清单”，逐项定人、定时、定责，有效破解“多头管、无人干”问题。创新推进“十项微改革”，深化1846个易地扶贫搬迁集中安置点、46个城乡结合部新型社区、1058个城镇老旧小区治理攻坚。开展“群众诉求大起底”，组建“巴中跑团”，解决群众实际问题4500余个，群众获得感幸福感安全感更加充实……秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持改革创新以科学有效政策机制广聚八方贤才功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统深入贯彻落实中央人才工作会议和省委人才工作会议精神，坚持人才优先发展战略，实施更加积极、开放、有效的人才政策，引领高质量发展的人才智力支撑更加坚实。“硬核”的政策是做大人才“蛋糕”的突破点。创新实施“百千万引才工程”，配套出台现代产业发展、基层治理、乡村振兴和人才工作先行区“1+4”支持措施，首次将“双一流”高校本科生、产业人才、柔性引进人才纳入支持范围，人才待遇在川东北地区具有较强竞争力。2021年下半年，第四届“智汇巴中·才领未来”专项引才活动走进四川大学、兰州大学等14所高校，签订意向协议1579份、同比增长45.93%，创历史新高；全年引进急需紧缺人才548名、同比增长20%，首批柔性引进“高精尖缺”人才15名……这是巴中人才新政成效显现最有力的证明。事业、平台、价值是实现留住人才的关键之举。围绕再造培育平台，坚持“不唯高大上，更重实效性”，与巴中“1＋3”主导产业相适的9所高校共建实习实训基地、产学研用平台和成果转化基地等20余个；依托成渝地区双城经济圈建设机遇，启动建设首个人才科创“飞地”。深化人才评价，评选市级领军人才15名，3名专家人才入选“天府峨眉计划”“天府青城计划”，《完善人才评价机制激发人才创新活力》入选全国人才工作创新优秀案例……围绕再造干事平台，扩大“职称评聘绿色通道”适用范围，降低“特秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com设岗位”适用门槛，完善“岗编适度分离”机制，畅通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动渠道，对优秀人才实行身份转变、职称评定、职级晋升、职务提升“四个优先”，激活人才“一池春水”……留住人才，还要在服务细节上下功夫，努力让各类人才有归属感、幸福感、荣誉感。市委召开专家人才座谈会，为40名专家人才发放荣誉证书。制定《市委市政府领导联系服务专家人才工作方案》，市领导“一对一”联系服务42名高层次专家人才。全面推行“巴山优才卡”制度，建立“1+6+N”人才服务体系，新装修人才公寓248套，拓展“青年人才卡”服务项目20余项……拴心留人、近悦远来的人才生态正加快形成。东风浩荡满眼春，万里征程催人急。2022年，全市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定贯彻中央和省委、市委决策部署，以“攻坚破局年”为主题，以“提质进位”为目标，推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化巴中提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com株洲市委组织部部长李武宁：厚植制造名城人才优势产业是人才成长的舞台，人才是产业发展的引擎。以产业链打造人才链，以人才链支撑产业链，推动产业发展与人才集聚闭环运行、融合互促，区域产业高质量发展才有坚实智力支撑聚焦痛点难点堵点大胆改革创新，破除各种有形无形的弹簧门、天花板，建立健全放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制习近平总书记强调，要下大气力全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。湖南株洲是“一五”“二五”时期国家重点建设工业城市，创造了新中国工业史上340多项第一。近年来，株洲市立足工业城市特质，围绕培育制造名城集聚高端人才，以深厚的人才资源优势夯实产业发展根基，发愤图强推动高质量发展，重振老工业城市雄风，不断提升在全国先进制造版图中的位势。坚持产才融合，打造人才集聚磁场。产业是人才成长的舞台，人才是产业发展的引擎。以产业链打造人才链，以人才链支撑产业链，推动产业发展与人才集聚闭环运行、融合互促，区域产业高质量发展才有坚实智力支撑。聚焦主导产业引。立足轨道交通、航空动力、硬质合金等支柱产业及其“卡脖子”技术，推出重大科技攻关项目，实行“揭榜挂帅”和“赛马”制，以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式，面向国内外重点引进一批高层次人才和团队，努力打通产业“卡链处”、补好人才“断链点”。聚焦发展需求育。立足2个世界级、1个国家级和多个区域级产业集群，着力培育战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才”。实施企业家成长计划，着力培育一批既懂科技、又懂市场、还懂管理的复合型创新创业人才。发挥株洲职教城优势，大规模开展职业技能培训，订单式为产业发展输送技能人才。聚焦重点项目用。积极探索建立项目与人才对接机制，定期组织科技、发改等部门，为重点项目配人才，为重点人才挑项目，为重点项目建设引进或配备专业技术人才。坚持改革创新，构筑人才荟萃优势。聚焦人才个体和用人主体反映的痛点难点堵点大胆改革创新，破除各种有形无形的弹簧门、天花板，建立健全放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制，充分激发各类用人主体和人才活力。大力支持自主引才。需要什么样的人才，用人单位最有发言权。充分发挥用人单位主体作用，以市场化、社会化手段推进人才资源配置。注重吸纳企业优秀招聘专员进入市招才引智队伍，建立高校人才直达企业快速通道，鼓励民营企业柔性引才。大力支持自主识才。人才评价具有“指挥棒”作用，要避免简单以学术头衔、人才称号来确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励企业自主开展人才评价，深化科研经费管理改革，赋予用人单位更大资源配置权。大力支持自主举才。加大企业举荐人才力度，实施“行行出人才”荐才行动，支持税收贡献突出的企业举荐核心人才评定高层次人才。聘请知名科学家和产业领军人才担任株洲“招才引智大使”，以才引才、以才聚才，释放“链式”效应。坚持筑巢引凤，营造人才发展生态。栽下梧桐树，引来金凤凰。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要营造待遇适当、后顾无秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com忧的生活环境，厚植公正平等、竞争择优的发展土壤，努力让各类人才近悦远来。政治上关心。健全领导干部联系专家人才机制和人才工作者直接联系专家人才制度，定期组织“政企早餐会”，大力吸纳优秀人才入党，推荐优秀人才参选“两代表一委员”，不断增强人才归属感。生活上贴心。完善软硬件设施，落实人才优惠政策，兑现奖励、奖补、购房补贴等各项经费，完善人才“绿卡”制度，加大人才公寓、人才驿站建设管理力度，努力为高层次人才解决住房、就医、子女就学、配偶就业等“关键小事”，不断增强人才获得感。事业上尽心。结合国家所需、湖南所要、市场所盼、株洲所能，为各类人才搭建更多“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的干事创业平台，不断增强人才价值感。氛围上舒心。加强城市营销，塑造城市形象，加大企业家专题宣传和典型人才宣传力度，举办人才主题月活动等，营造尊才爱才的浓厚氛围，不断增强人才认同感。坚持党管人才，凝聚人才工作合力。坚持党对人才工作的全面领导，坚持党管人才原则，是我国独特的制度优势，是做好人才工作的根本保证。要不断完善党管人才体制机制，把政府有为与市场有效结合起来，推动党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。强化主体责任落实，党委（党组）定期研究重大人才政策、重点人才问题、重要人才工作；党委（党组）主要负责同志扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，组织部门抓统筹、抓协调、抓推进，有关部门要抓具体、抓落实、抓保障，努力形成上下贯通、左右衔接，各司其职、各负其责的大人才工作格局。要传导工作压力，将人才工作纳入绩效评估和基层党建述职评议考核内容，推动形成积极创新、争先进位良好态势。加强政治引领，根据各类人才的年龄阶秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com段、成长经历、教育背景等因素，深入开展理想信念、党情国情市情、形势政策等教育，引导人才涵养家国情怀、激发使命担当，实现增人数和得人心的有机统一。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com赤峰市组织部部长孙艾芳：培养可堪大用的栋梁之才科学把握干部成长规律，突出战略规划，强化递进式培养，从基层墩苗开始，多岗位历练、多层面考验，让干部经历更丰富、能力更扎实，防止年轻干部变成“速生材”全面落实推动高质量发展的政绩考核要求，不断深化差异化考核，推动年轻干部同台竞技、同场赛马，精准科学评价德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，让年轻干部看到，只要扎实工作组织就不会埋没全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要结合换届后领导班子和干部队伍建设，把加强年轻干部队伍建设摆在更加突出位置，加快营造有利于年轻干部健康成长、竞相涌现的良好环境，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。坚持用严格的政治历练塑造年轻干部。加强年轻干部队伍建设，首要任务是教育引导他们始终对党忠诚，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要把加强党的创新理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全面开展年轻干部政治能力履职能力培训，确保年轻干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要推动年轻干部不断加强党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取丰厚滋养、砥砺精神品格、校准人生航向，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，增强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com做党的事业接班人的志气、骨气、底气。要注重发挥党内政治生活“熔炉”作用，督促年轻干部严格落实党的组织生活制度，增强党员宗旨意识，打牢坚定理想信念、站稳政治立场、增强政治定力的根基。坚持在高质量发展实践中磨砺年轻干部。刀在石上磨，人在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。年轻干部要在实践中历练、在斗争中提高，在艰苦边远地区、重大斗争一线壮筋骨、长才干、砺心性。要把火热实践作为培养锻炼年轻干部的最好课堂，有计划地把政治素质好、有能力、有潜力的年轻干部放到改革发展稳定一线去摔打，把重担压到他们身上，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多经受难事急事锻炼。要科学把握干部成长规律，突出战略规划，强化递进式培养，从基层墩苗开始，多岗位历练、多层面考验，让干部经历更丰富、能力更扎实，防止年轻干部变成“速生材”。要注重扬长避短，用其所长，根据年轻干部的专业特长、性格特质、成长经历，精准科学培养锻炼干部，确保锻炼培养方向与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合。坚持全方位综合施策激励年轻干部。年轻干部精力充沛、思维活跃，工作热情高、干劲足，把他们的积极性、主动性、创造性充分激发出来，事业发展就有源源不断的动力。要着力形成鼓励担当、崇尚实干的良好政治生态，坚持正确的选人用人导向，大胆选拔使用真干事、能干事、干成事的年轻干部，大力选树敢于担当负责的先进典型，让实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。要加大关爱政策落实力度，把政策和待遇向基层一线和困难艰苦地区倾斜，巩固深化职务与职级并行制度成果，经常与干部谈心谈话，帮助他们解决后顾之忧。要全面落实推动高质量发展的政绩考核要秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com求，不断深化差异化考核，推动年轻干部同台竞技、同场赛马，精准科学评价德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，让年轻干部看到，只要扎实工作组织就不会埋没。要保护好年轻干部“初生牛犊不怕虎”的闯劲，加强容错纠错，认真落实“三个区分开来”要求，引导他们放下顾虑、卸下包袱、轻装上阵，全心全意干事创业。坚持从严从实管理监督年轻干部。年轻干部处在人生阅历的丰富期、政治素质的积累期、工作本领的提高期，只有从严从实严格管理，才是对年轻干部健康成长真正的负责。要进一步健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，切实把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，教育引导年轻干部当老实人、讲老实话、做老实事。要在日常跟踪了解的基础上，引导年轻干部在关键时刻、重大考验面前站稳政治立场、扛起政治责任、强化政治自律，有原则、有底线、有规矩，做到慎独慎初慎微，个人发展服从组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服急功近利、坐等提拔等消极思想。要加强动态管理，定期开展年轻干部调研，把不符合条件、相形见绌的从优秀年轻干部队伍中及时调整出去，把表现突出、有发展潜力的及时补充进来，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com张家港市委组织部部长朱艳：优化干部选育管用链条党员干部是事业发展的骨干力量。准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，要牢牢抓住干部队伍建设“牛鼻子”，不断强化融合思维、前瞻思维、创新思维，优化干部选育管用链条，建设可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。强化融合思维，构建干部资源“大循环”。拓宽“大视野”、树立“大格局”，系统谋划长远“整体账”，充分挖掘干部资源的整体效能，实现“1+1>2”的叠加效应。把握好“一盘棋”与“一着棋”的关系。下好“一盘棋”，就是要坚持五湖四海、任人唯贤。只要是政治坚定、作风过硬、实绩突出的干部，不管来自机关、乡镇、企业哪类单位，不管属于公务员、事业人员、编外人员哪类身份，都要及时纳入组织视野，千方百计关注好、培养好、使用好。下好“一着棋”，就是要坚持事业为上、以事择人。从有利于事业发展的角度，科学研判“该用谁”，而不是从论资排辈、平衡照顾的角度出发，简单“拨弄人头”、考虑“谁该用”。将“用好一个、激励一片、带动一群”作为干部调配的目标方向，及时把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，以用人导向引领干部奋斗指向。把握好“扎根”与“交流”的关系。专业干部队伍建设要保持“定力”，围绕高质量发展关键节点，研究制定重点专业领域干部培养计划，广泛营造“干一行、爱一行，干一行、钻一行”的良好氛围，让专业干部在专业领域、专业岗位上蓄力成长、扎根奉献，推动专业干部梯队持续建优、“专家型”领导干部储备不断增强。干部交流特别是年轻干部交流要秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提升“魄力”，既要立足增强各级领导班子的整体功能，更大力度推动年轻干部跨部门、跨条块交流，让整个干部队伍动起来、活起来，着力实现人岗相适、人事相宜；也要从加强干部培养、激发干部潜能出发，推动年轻干部“走出舒适区，探索未知区”，消除职业倦怠、打破思维定式、保持进取状态。强化前瞻思维，优化干部培养“全周期”。坚持近期需求与长远战略相结合。树立“走一步，看三步”的思维，着眼长远，统筹谋划、科学实施干部梯队建设工作，切实构建“短期建优梯队，长期百家争鸣”的生动局面。建设科学合理的干部梯队，既需要绘好“施工图”，更离不开抓好“施工队”。要将干部梯队建设作为“一把手”工程，层层落实党组织负责人抓干部梯队建设的政治责任，推动各层各级拔高站位、转变思想，坚决破除本位主义、跳出条条框框，凝聚做大做稳年轻干部“基本盘”的工作合力，推动实现优秀年轻干部争相涌现、人才辈出。坚持扩大规模与提高质量相结合。把“量质并重”的要求贯穿干部队伍建设全过程，拉长时间轴、着眼全流程，系统优化干部“选育管用”的完整周期。创新模式、拓宽渠道，把底子好、潜力足的“好苗子”引进来、留下来，不断充实优秀年轻干部的源头储备。搭建平台、丰富载体，按“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，为各层各级干部精准赋能，加速提升干部队伍综合素养。树牢“吃苦才吃香，有为才有位”的风向标，以挂职实训等方式，推动年轻干部到改革发展前沿、急难险重一线，经受艰苦岗位、繁重任务的磨砺考验，实现年轻干部在“干”中成长、在“干”中选拔。强化创新思维，提振干部创业“精气神”。解放思想接天线、抓宏秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com观。突出与时俱进、与时偕行，紧扣高质量发展中心大局，引领广大干部在担当作为、奋勇争先的生动实践中，不断赋予“张家港精神”新的时代内涵，推动“张家港精神”这个“传家宝”永葆生机、代际传承。注重顺势而为、因势利导，抓住开发区“去行政化”的改革契机，厘清开发区与乡镇(街道)的职能边界，推动开发区全面瘦身强体、回归经济主业，乡镇(街道)聚焦社会治理、专注民生福祉。着力打破“大锅饭”“铁饭碗”的老观念老机制，研究探索人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的管理模式，增强经济一线干部的内生动能。注重抓落实、抓成效，从解决影响干部担当作为的堵点问题出发，不断创新工作举措、优化工作路径，在坚持从严主基调的前提下，持续加强对干部的精细化激励、精准化关爱。进一步推动“三项机制”往深里走、往实里走，研究“三项机制”细化实施办法，强化“正面清单”“负面清单”运用力度，放大典型引路、榜样引领的示范效应，让干部切身感受到“有强度”的激励和“有底线”的包容，广泛营造“干部为事业担当，组织为干部担当”的浓厚氛围。进一步畅通干部“能上能下”的通道，聚焦中层干部“中梗阻”问题，明确“能下”的情形，按“教育为先、分类施策”的思路，综合运用提醒谈话、“考验型”交流、降职降级等举措，努力为人岗不适的干部“找出路”，坚决向不担当不作为的干部“亮剑”，持续树牢激励担当、鞭策后进的正确导向。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宜宾市委组织部部长李静：厚培高质量发展人才动能坚持人岗相适、以用为本，客观评价人才、充分信任人才、放手使用人才，探索推行重大科技项目“揭榜挂帅”制度，为人才干事创业搭建平台、创造条件。尊重科学研究和创新创业客观规律，大力培育鼓励创新、宽容失败的创客文化，允许人才“二次创业”“跌倒再来”。习近平总书记指出，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。创新驱动实质上是人才驱动。人才资源是推动高质量发展的“源动力”。四川宜宾牢固树立人才引领发展战略意识，紧紧抓住政策机制创新和引进、培养、使用、服务四个环节，健全工作体系、创新思路举措，加速融入全国人才发展雁阵格局，为加快建设社会主义现代化的国家区域中心城市提供强有力的人才支撑。坚持以更优政策，加强人才激励扶持。人才竞争很大程度上是人才政策的竞争。只有实行更加积极、更加开放、更加优厚的人才政策，才能更好吸引人才、留住人才、用好人才，才能在日趋激烈的人才竞争中占得先机、把握主动。突出抓好机制改革。坚持向用人主体授权、积极为人才松绑，聚焦制约人才发展的编制、职称、待遇、科研项目实施、科研经费管理等突出问题，强化措施、精准施策、逐一攻坚，有效破除人才引进、培养、使用、评价等方面的体制机制障碍，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、梦想价值顺利实现。突出抓好激励扶持。采取“资金+基金”“政府+市场”相结合的模式，用好用活两院院士来宜创新秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创业十条措施、大学城科创城人才支持保障措施等系列政策，在科研经费、办公场地、投资融资等方面提供有力支持，不断巩固人才政策比较优势，充分释放人才政策“磁场”效应。突出抓好投入保障。充分认识人才投资是效益最大的投资，始终坚持人才投入优先保证，健全完善人才多元投入机制，持续提升人才政策吸引力和竞争力，真正让一流人才创造一流业绩、一流业绩获得一流待遇。坚持以更宽视野，加强人才引进集聚。人才既是战略资源，更是稀缺资源。要坚持把人才引进作为补齐人才短板、优化人才供给、满足产业需求、赋能创新驱动的重要路径，深化开放合作、加大人才招引，推动更多创新要素、智力资源加速汇聚、为我所用。贴近产业聚人才。坚持以产聚才、以才促产、产才融合，聚焦锂电、汽车、电子信息、装备制造等重点产业，完善招才引智举措，创新招才引智方式，加快引进一批在所属行业具有较大影响、拥有丰富从业经验和较强创新能力的行业领军人才。搭建平台聚人才。把三江新区和大学城科创城作为创新发展主战场、人才集聚主阵地，大力推进与海内外知名高校、科研院所和企业的战略合作，扎实抓好院士(专家)工作站、产业技术研究院等高能级平台建设，重点支持三江新区充分发挥体制机制优势，在人才政策创新、产教融合等方面大胆探索、先行先试，加快打造国家人才管理制度改革试验区先行区。拓宽渠道聚人才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极举办院士行、专家行、高校行等重大招才引智活动，扩大人才工作“朋友圈”，提升招才引智影响力。充分发挥用人单位主体作用，鼓励支持用人单位广泛开展自主引才，用好顾问指导、联合攻关、平台共建等柔性引才方式，不唯地域引秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进人才、不拘一格使用人才。坚持以更实举措，加强人才培育使用。推动经济社会高质量发展是一项复杂的系统工程，涉及各条战线各个领域，对人才的需求是全方位、多层次的，既要瞄准高端紧缺抓人才引进，更要着眼长远长效抓培养使用，切实做到系统推进、全面发力，加快形成人人皆望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。健全重点人才培育机制。优化重大人才工程，有计划分类别遴选一批科技、金融、教育、卫生、农业、文化等领域优秀人才和青年人才进行针对性培养，特别是要扎实抓好科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师等重点人才队伍的培养扶持，全面提升本地人才专业素养。强化基层人才激励机制。聚焦基层治理和产业发展需求，从人才招录、职称评审、待遇保障等方面给予大力倾斜，鼓励引导人才向基层一线流动，有效解决基层特别是艰苦边远地区教育、卫生、农技等人才数量不足、结构不优、质量不高突出问题，增强基层“造血”功能和内生发展动力。完善优秀人才使用机制。坚持人岗相适、以用为本，客观评价人才、充分信任人才、放手使用人才，探索推行重大科技项目“揭榜挂帅”制度，为人才干事创业搭建平台、创造条件，最大程度发挥人才优势特长，推动人才优势转变为创新优势、发展优势。坚持以更好生态，加强人才服务保障。人才生态好不好，人才最有发言权。要坚持以人才需求为导向、以人才体验为标准、以人才满意为目标，强化服务意识，创新服务举措，营造乐业宜居良好生态。以开放包容的创业环境吸引人才。科技创新和自主创业具有天然的风险性，要尊重科学研究和创新创业客观规律，大力培育鼓励创新、宽容失败的创客文化，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com允许人才“二次创业”“跌倒再来”。要大力推进简政放权，改进作风、提高效率、完善举措，为人才创新创业提供“终身保姆”“贴身管家”式全链条优质服务，以一流的创业环境吸引人才、留住人才。以温馨舒适的生活环境吸引人才。完善人才诉求常态收集办理机制，打通人才服务“最后一公里”，想人才之所想、办人才之所急，妥善解决人才子女入学、配偶就业、住房安居等生活困难问题，让人才心无旁骛、轻装上阵、潜心工作。以尊贤重才的社会环境吸引人才。各级党委(党组)要树牢人才意识、树好重才形象，带头落实联系服务专家制度，与专家人才结对子、交朋友，把专家人才凝聚到改革发展事业中来。要完善人才表彰激励制度，大力宣传人才先进典型，让人才有地位、受尊崇、得褒扬，在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com包头市委组织部部长张义贤：激励干部竞相担当作为正确的用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。坚持对勇于担当、敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，及时发现掌握、大胆提拔使用，不搞论资排辈、摒弃平衡照顾坚持将“考人”与“考事”相结合，充分运用日常考核、专项考核、年度考核等举措，注重用事例验证、用结果说话，让业绩突出者有地位、受尊重，让“躺平式”干部躺不住、没市场，引导干部愿意担当、主动作为习近平总书记指出，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。今年的全国组织部长会议将进一步激励干部担当作为确定为亟需研究破解的重点难点问题。包头市主动破题解题，以选拔任用、考核评价、营造环境为突破口，引导推动干部竞相担当、愿意担当、乐于担当，各级干部跑起来、抢时间、争一流的氛围日益浓厚。鲜明用人导向推动干部竞相担当正确的用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。坚持对勇于担当、敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，及时发现掌握、大胆提拔使用，不搞论资排辈、摒弃平衡照顾。聚焦关键节点察干部。注重通过观察干部在重点工作、紧要关头的现实表现，考察干部的政治立场和责任担当。围绕推广使用国家统编教材、新冠肺炎疫情防控、优化营商环境、信访维稳等重点任务，及时派出专项考察组进行跟进式考察，通过大事、要事、难事了解掌握干部的政治素质和工作实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com绩。深入工作现场看干部。充分运用实地调研、现场观摩、座谈研讨、谈心谈话等方式开展无任用考察，近距离观察、多角度了解、全方位识别干部，变办公室“听转播”为到基层一线“看直播”，变间接了解为直接掌握，及时识别干部在项目建设、招商引资、乡村振兴等工作任务中的担当意识和工作成效，最大程度掌握最直接、最鲜活的第一手情况。邀请服务对象评干部。一个干部的品行、本领和实绩怎么样，群众看得最清楚，也最有发言权。注重根据干部岗位职责，广泛听取“他管理的”“他服务的”等知情人的评价，深入掌握干部的宗旨意识和操守情怀。开展市政府部门“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动，每年组织市民代表对全部市政府工作部门及负责人进行评价“画像”。突出工作实绩用干部。坚持“以实绩论英雄”，对主动担当履职、表现优秀的干部，及时纳入视野，大力提拔使用。精准考核评价引导干部愿意担当建立科学合理的干部考核体系，对于激励和鞭策干部具有重要作用。坚持将“考人”与“考事”相结合，充分运用日常考核、专项考核、年度考核等举措，注重用事例验证、用结果说话，让业绩突出者有地位、受尊重，让“躺平式”干部躺不住、没市场，引导干部愿意担当、主动作为。做实日常考核。改变不到年底不考核、不到换届不考核的做法，将考核融入日常、抓在经常。研发应用县级领导班子和干部季度分析研判系统、综合考核评价系统，组织各地区、部门单位按季度报送县级领导班子运行和干部个人履职、奖惩等情况，根据履职情况和工作业绩对所有班子成员每季度进行排名，对连续两次排名末位的进行提醒谈话，对连续多次排名末秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com位的视情况予以调整岗位或待岗学习。组织旗县区开展“摘星夺旗”评比，每季度对重点工作评比排名、晾晒结果，推动形成争先进位、赶超跨越的良好氛围。强化专项考核。立足通过重点工作、斗争一线考察识别干部，创新开展高质量发展专项考核、服务业发展专项考核和打造一流营商环境专项考核。依据考核结果，严格兑现奖罚。对高质量发展专项考核位列前3名的旗县区，党政正职给予记功或嘉奖，顶格确定干部年度考核评优比例；位列后3名的，班子年度考核评为一般或较差等次，取消末位班子成员评优资格。完善年度考核。充分发挥年度考核重视程度高、力量投入大、信息掌握全的作用，不断完善年度考核的内容、程序和方法，将日常考核和专项考核掌握的“点位”信息与年度考核掌握的“面上”信息相互印证、分析研判，最终作出综合评价，发挥考核激励先进、鞭策后进，比学赶超、奋勇争先的作用。营造良好环境激励干部乐于担当坚持严管与厚爱相结合，既刀刃向内强化作风建设，又落实关心关爱政策举措，努力营造干事创业的良好氛围，提振干部队伍精气神。打造风清气正政治生态。聚焦形式主义、官僚主义和懒政老问题新表现，开展强化作风建设学习实践活动，通过学习教育、剖析反思、整改落实等举措，推动干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。围绕解决党内政治生活庸俗化交易化问题开展集中治理，采取专题教育、承诺践诺、建章立制、规范提升等方式，推动党内政治生活全面回归健康规范的轨道，努力营造风清气正的政治生态。释放职级晋升政策红利。深入落实公务员职务职级并行规定，统筹使用职级职数，优先为敢于担当、积极作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为、实绩突出的干部晋升职级，激励干部的内生动力，充分调动各层级、各年龄段干部的工作积极性。落实关心关爱制度保障。制定实施评先奖优、定期体检、带薪休假、及时奖励等暖心措施，全面落实机关事业单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策，出台激励关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员的具体举措和易地交流任职干部往返交通保障、周转住房管理等制度，为干部干事创业提供有力保障。健全容错纠错保护机制。旗帜鲜明鼓励干部在改革创新中敢闯敢干、消除顾虑。健全完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，划清“可容”与“不可容”的范围，对该容错的大胆容错，为因不实举报受到委屈、被人误解的干部说公道话，让这些干部放下包袱、轻装上阵，进一步激励干部担当作为。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锦州市委组织部部长王丽娟：锻造堪当重任的生力军注重从各条战线、各个领域、各个行业考察发掘优秀年轻干部，分类别、分层次、分领域建立包括年轻干部在内的优秀干部储备库，确保选择上有空间、使用上有梯队要知敬畏、懂规矩、守纪律，做到个人发展服从工作需要和组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，不搞“圈子文化”“人身依附”，克服不敢担当、不愿作为等消极思想习近平总书记强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。培养选拔优秀年轻干部，是实现党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证，是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的必然选择。组织部门要抓好党和国家事业后继有人这个根本大计，坚持做好年轻干部选育用管工作，努力建设可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。突出择优选拔，蓄足源头活水。“欲流之远者，必浚其泉源”。要以更高的站位、更广的视野、更宽的胸怀广纳贤才，做大建优年轻干部“蓄水池”。拓宽选人范围。着力打破体制壁垒和身份限制，注重从各条战线、各个领域、各个行业考察发掘优秀年轻干部。抓好源头建设。前移发现识别年轻干部的“探头”，分类别、分层次、分领域建立包括年轻干部在内的优秀干部储备库，确保选择上有空间、使用上有梯队。着力加大选调生、公务员、“双一流”高校毕业大学生、事业单位人员招录招聘力度，做大年轻干部队伍的“基本盘”。坚持优进绌退。建立能进能出、优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com胜劣汰的机制，聚焦做好结构调整大文章，将各方面表现“亮眼”，特别是熟悉先进装备制造、科技创新、生态环境、数字经济等领域的“好苗子”及时吸纳进来，对不担当不作为、不适应不胜任的坚决调整出去，始终保持“一池活水”。优化培养方式，提升干部素质。高质量的教育培训，是打造高素质干部队伍的重要基础。要适应时代发展的大势，坚持灵活机动、靶向发力，促进干部教育培养提质增效。突出抓好政治历练。加强政治教育、政治训练，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，把坚定理想信念、激励担当作为、发扬斗争精神作为教育培训的重要内容，在各级党校主体班次组织开展党性教育专题轮训，不断提升年轻干部政治素养和党性修养。切实抓好专业训练。聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，围绕贯彻落实习近平总书记关于辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推动乡村振兴等重要内容，开办专题研修班和培训班，以“滴灌式”培训帮助年轻干部完善履职尽责必备的知识体系。持续抓好实践锻炼。把深入实践作为最好的课堂，让年轻干部在经受多领域多岗位历练中丰富工作阅历、提升实战能力、增强斗争本领。大胆使用，持续优化队伍结构。使用是最好的培养。对于看准了的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，促进干部队伍结构持续优化、功能有效提升。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部，特别是经过扎实历练、实绩突出、群众公认的干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部。着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对经过长期考验、基层经历丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位使用。加强对领导班子进退留转情况、配备需求和年轻干部储备情况的分析研判，有序推进地区与部门、企事业单位与党政机关之间干部交流任职，积极推进业务相近的单位之间领导干部交流，努力打破干部“部门化”“区域化”“内循环”，为年轻干部成长成才创造有利条件。在突出抓好年轻干部配备的同时，充分考虑不同年龄段干部的性格特点、知识结构、阅历经验等因素，做到精准选任、因才适用，充分调动各年龄段干部的工作积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。优化管理举措，激活干部内生动力。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持激励与约束并重，既严管一层，又厚爱一分，为年轻干部干事创业注入新的活力与动力。坚持从严要求。强化日常跟踪了解，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，立足本职、踏实工作，做到个人发展服从工作需要和组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，不搞“圈子文化”“人身依附”，克服不敢担当、不愿作为等消极思想。加强监督管理。通过民主生活会、干部培训、跟踪问效考核等方式，全方位、多角度、近距离考核了解年轻干部，突出抓好对挂职干部和在县(市、区)工作的选调生专项考核，督促推动他们在挂职岗位和基层一线“茁壮成长”。积极搭建相互学习交流平台，通过开设“菁英论坛”，组织年轻干部围绕本地区、本单位发展建设开展主题征文、主题演讲、“金点子”征集、座谈交流会等活动，形成比学赶超、锐意进取的良好氛围。严格落实经常性谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等制度，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题，让年轻干部平时多“红脸”、多“出汗”，进而少“出事”、不“出事”。抓实正向激励。坚持“三个区分开来”，有效推进容错纠错、澄清保护等制度落实，用好公务员职务与职级并行政策。对于各类先进典型评选、专项记功奖励，要重点关注优秀年轻干部，对事迹突出的要重点挖掘、积极宣传，对表现突出的优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，对特别优秀的及时提拔使用，充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com桐梓县委组织部部长郭亚利：把握基层人才工作先机习近平总书记指出，要下大气力全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。真正的人才不会拿着简历主动上门，基层人才工作不能守株待兔，要主动出击、抢占先机，更加积极主动培养引进用好人才，持续塑造高质量发展的人才优势。基层资源条件、待遇水平有限，引进人才不能只靠市场之手，要更加注重发挥政府的引导、培育和助推作用。加强党对人才工作的全面领导，锻造组织引领的发动机，形成党委领导、政府主导两翼带动机制，完善人才工作制度设计，以人才工程为牵引广开门路，实施更加积极、开放、有效的政策，树立“不求所有、但求所用”的理念，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的怪圈，引进用好各类人才。积极向用人单位授权，用好用活市场主体，推动招商引资与招才引智统筹谋划、双轮驱动，促进党政部门、用人单位和人才市场精准对接，推动人才链与项目链、产业链深度融合，形成人才产业良性互动循环。引进人才是借智登高，培育人才是长远大计。要坚持引育结合，不断茁壮高质量发展的人才根系，使人才队伍结构塔尖更尖耸、塔身更强壮、塔基更牢固。要坚持源头培养、跟踪培育，紧扣经济社会发展、乡村振兴战略需求，建立循序渐进、常抓常训的梯次培育体系，确保人才发展青蓝相接。坚持在使用中培养、在培养中使用，把人才放到发展前沿、基层一线锻炼，建立老带新、强带弱、师带徒的养人机制，让各类人才得到精准化蓄能、发展式成长，确保各类人才“育则能用、用则能战”。近年来，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com桐梓县实施乡村振兴领军人才、青年干部人才等培养工程，聘请在外优秀人士担任村级发展顾问，着力培养85后、90后优秀青年人才，扶持种养能手、电商达人等乡土人才，大力培育乡村工匠、“土专家”“田秀才”，推动形成领军人才顶天立地、优秀后备人才铺天盖地的生动局面。人才发展以用为本，用起来才是生产力，用活了才有创造力。用好人岗匹配与考核评价“左膀右臂”，以岗位需求为导向，坚持任人唯贤、知人善任，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，精准识别人才，用好用活人才。科学考核评价激发活力，用好“揭榜挂帅”“赛马”等机制，建立纠错容错机制，打破人才成长“天花板”，拓宽人才上升通道，让各类人才干有干头、闯有奔头、望有甜头，推动人才心无旁骛、持之以恒地做工作出成绩。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com全椒县委组织部部长李加兵：砺担当之志提担当之能党的十九届六中全会指出，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。进入新时代，实现全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标，仍然充满艰难险阻，需要一代代共产党人接续奋斗、担当作为。年轻干部作为党的事业的中坚力量，必须砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能，自觉扛起新时代的职责使命，埋头苦干、勇毅前行，不负明天的伟大梦想。砥砺担当之志，增强“愿”的自觉。愿担当体现的是党员干部崇高的政治品质和高度的政治自觉。要把坚定年轻干部理想信念，作为推动担当作为的思想根基筑牢筑实。抓好理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，做到笃学笃信笃行，以思想伟力引领年轻干部坚定担当自觉；抓好党性教育，常态化开展党史学习教育，把对历史的态度问题当成一个重大的政治问题，引导年轻干部勿忘昨天的苦难辉煌，增强党的意识，树牢为民宗旨，继承和发扬党的光荣传统和优良作风；抓好形势任务教育，让年轻干部清醒认识到改革发展稳定繁重任务和国内国际矛盾风险挑战，呼唤年轻干部牢记责任和使命，勇挑重担，积极作为，把主动担当、乐于担当贯穿于干事创业全过程。磨砺担当之勇，增强“敢”的气魄。敢担当是一种气魄和胸怀，彰显的是党员干部的政治勇气。年轻干部要敢于攻坚，勇敢面对前进道路上困难和阻力，以逢山开路、遇河架桥的勇气，敢于闯关夺隘、敢于涉险滩，攻克一个个“硬骨头”“娄山关”“腊子口”。要敢于斗争，面对大是大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com非问题，勇于斗争、善于斗争，在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定，面对歪风邪气守牢底线，敢于亮剑，保持一身正气。工作挫折和失误是不可避免的。要敢于承担责任，正确对待失误，主动承认失误，在纠正失误、总结教训的过程中成长进步。要全面落实容错纠错制度，完善日常监督、提醒警示等机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，激励年轻干部见贤思齐、奋发有为。提升担当之能，增强“会”的本领。愿担当敢担当，更要会担当。年轻干部要增强过硬的担当本领，提高驾驭复杂局面、破解疑难问题的能力，才能无愧今天的使命担当。自我学习要持续深入，把学习作为终身课题，既向书本学，更向实践学、向群众学，在学思践悟中提升会担当善作为的知识积累，不断开阔视野、开拓创新，不断寻求新方法、解决新问题、化解新矛盾。教育培训要精准有效，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，把重点任务需求和干部需求调研作为实施培训计划的重要前提，全面加强年轻干部专业训练。实践锻炼要历练到位，有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com兰州新区党工委组织部部长张勇：匠心培养年轻干部党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。组织部门肩负培养年轻干部的重任，要秉持一颗“雕璞琢玉”的工匠心，认真选、精心育、严格管，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。秉持公道正派之心，才能更好识人辨才。要全方位、多角度、常态化考察识别年轻干部，在政治操守、规矩意识、担当精神、专业能力等方面定准察人尺度，近距离接触干部，既掌握一贯的作风态度，又全面了解在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等关键时刻的表现和破解难题的能力，用好谈话调研、专项考察、征求意见、民主测评等方式，考准考实干部，把经得起实践检验的干部选出来。瑕本为玉之忌，但现实中难求完美无瑕之玉。组工干部要善用欣赏的眼光看待干部，挖掘其潜能，扬长避短，“化瑕为瑜”，雕琢精品。对政治可靠，能打胜仗的“干将”及时褒奖；对个性鲜明、敢闯敢干的“闯将”撑腰鼓劲；对经验不足、缺乏历练的“嫩芽”，用心用情给予关怀帮助，引导他们锻炼成长。“组织为干部担当，干部为事业担当”，只有秉持担当之心，才能激励更多年轻干部冲锋一线、干事创业。去除杂质和纹绺，玉才更纯洁剔透。组工干部要做“剜疵去绺”的工匠人。要选派年轻干部到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐的地方摸爬滚秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打，真刀真枪锤炼出干成事的硬本领。推心置腹关爱干部，及时掌握思想动态、工作状态、日常心态，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要帮助引导年轻干部摒弃急功近利的思想，胸怀国之大者、淬炼过硬本领，树牢甘当群众铺路石的“公仆心”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com信丰县委组织部部长陈金焘：优化人才工作“供给侧”习近平总书记指出，要下大气力全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。作为中部地区县城，人才工作要坚持精准思维，着力从“供给侧”入手，推动人才精准引入、有效供给，不断提升新时代人才工作水平，为高质量发展提供充足的人才智力支撑。聚焦政策供给，精准匹配需求。坚持政策引领人才聚集，不断释放人才红利，激发人才创新创业活力。注重人才政策的差异化。根据人才的需求来制定人才政策，增强人才政策对需求变化的适应性和灵活性，防止人才政策假大空。对急需引进的高精尖人才，实行特殊政策，不搞论资排辈，不简单用一把尺子衡量，实行“量身定制、一人一策”。注重人才政策的系统化。围绕扩大人才增量、用好人才存量，建立健全人才“引、育、留、用”政策体系，切实提高政策的吸引力。注重人才政策的品牌化，从引才标准、评审方法、管理服务等环节，进行全流程优化再造，做到公开透明、简便易行，并对人才政策进行跟踪问效，确保人才政策落地落实。聚焦引育供给，精准融合产业。把深化产才融合作为推动产业高质量发展的“牛鼻子”来抓，着力打造拉动产业价值延伸的强大人才链，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促格局。实行菜单式引才。常态化开展人才需求调研，摸清摸准重点领域、重点产业人才家底，特别是要紧扣决战工业一千亿，建立健全急需紧缺人才目录，并定期对外秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进行发布。编制重点产业高层次人才分布图，为有效引进人才精准制导。发挥专业组织、用人主体多元评价作用，提高人才与产业的匹配度，实现产业与人才无缝对接、深度融合。实行柔性引才。抢抓高铁开通新机遇，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”的理念，大力推进“周末工程师”“第三方引才”“双聘制”等柔性引才方式，大力链接大湾区高端人才资源，打造“工作生活在外地，成果贡献在信丰”的人才飞地。谋划建设人才谷，建立更加全面的产学研对接机制，积极与知名高校、科研院所、高端人才资源实现深度融合。实行订单式育才。强化校企合作，完善职业学校专业设置与产业发展需求动态调整机制，设立重点产业技能人才培育特色班。建立健全技能人才企业自主评价、分配激励机制，加速技能人才培养。聚焦服务供给，精准优化生态。人才生态是招才引智最持久的竞争力。要不断优化对人才的服务，真正做到想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，大力构建近悦远来的人才生态圈。着力提升服务精准度。以人才需求为导向，有计划地扩大服务项目的种类和范围，积极推动人才落地服务流程标准化，深化人才一站式服务平台建设，探索建立人才服务专员制度，建立高效便捷的线上线下人才服务模式，提高人才服务效率。结合“我为群众办实事”实践活动，尽心尽力解决人才反映的急难愁盼问题。着力提升人才舒适度。大力推进人才住房建设，逐步建立“购、租、补”三位一体的人才安居体系。完善高层次人才“绿卡”制度，开辟人才就医、子女就学等“绿色通道”，加快推进高水平学校和医院建设，切实提升综合保障能力。着力提升人才归属感。建立健全县级领导联系专家、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com联系重点人才制度，切实解决人才的后顾之忧。加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极引导人才始终坚持正确的政治方向，主动担负起时代赋予的使命责任。推荐优秀人才担任“两代表一委员”，有针对性地邀请优秀人才参与重大决策、重大项目的论证咨询。同时，加大对优秀人才的选树宣传力度，在全社会营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com凤凰县委组织部部长吴章游：汇聚乡村振兴组织动能乡村振兴是当下“三农”工作的重中之重。实施好乡村振兴战略，必须依托本地经济发展优势和现有农业产业基础，聚焦党建引领，巩固好发挥好党的组织优势，以更高标准、更大力度、更实举措全力做好农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的大文章，加快乡村全面振兴步伐。在顺势而为上下功夫。世间万物皆成于“势”。要成大事，特别是乡村振兴这样事关国家发展大局、中华民族复兴之大事要事，就得牢牢把握主动权，充分发挥党建引领作用，在顺势、借势、造势、乘势上下功夫、做文章。要顺势而为，形成工作以乡村振兴为焦点、政策为乡村振兴制定、资源向乡村振兴倾斜、舆论向乡村振兴引导的良好氛围。要借势而进，结合地域发展实际，多方调查研究，综合统筹考量，制定出本地区更多更实更为科学的乡村振兴政策来，为乡村振兴提供更为坚强有力的政策供给。要造势而起，大张旗鼓地造凝聚人心、聚合力量之势，发挥电视、网络、短视频等舆论宣传作用，把全社会的关注点、敏感度都聚焦到乡村振兴上来，为乡村振兴鼓与呼。要乘势而上，着眼长远持续发展，对准乡村振兴20字总方针、五个振兴总要求，在规划、产业、生态、文明、卫生、教育、人才、组织等各方面同向发力，各职能部门齐力推进，写就乡村全面振兴的大文章。在集聚合力上下功夫。人多力齐推山倒，众人拾柴火焰高。在推进乡村振兴之路上，要发挥好党的组织优势，在树导向、立标杆、聚合力上下功夫、奏合唱。树立重实干、重实绩、重基层的用人导向，大力提拔重用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乡村振兴一线干部，引导年轻干部下得去、优秀干部选得出，激励党员干部在乡村振兴最前沿担当作为、干事创业；树立干在基层、创在基层、成长在基层的工作导向，选拔县直机关优秀年轻干部担任乡镇长助理、驻村第一书记，新录用的公务员派驻到村、社区开展墩苗历练，开展党员联系服务群众“1+N”行动，在服务乡村振兴、服务人民群众中厚植人民情怀、提升服务“三农”能力。立好组织建设标杆，实施城乡党建“1+1”模式，机关单位党组织一对一帮带建强乡村党组织，实现组织共建、资源共享、生活同开、干部同成长；立好整村发展标杆，在地域范围内树好示范村、明星村，总结好经验、先进帮后进，齐头并进同振兴；立好先富带富标杆，引导农业产业致富能手加入党组织，带领更多农村青年发展农业特色产业，倡导农村党组织领办农民专业合作社，发挥资源优势，带领群众一起创业。在挖潜人才上下功夫。乡村要振兴，人才是关键。绘就乡村“春居图”，既需要外部力量的推动、外部人才的助力，更需要内部人才的挖潜、内部力量的发挥。在推动乡村振兴战略中，要始终把乡村人才放在重要位置，内挖外引，留归并举，齐心绘就不必再去追寻“诗和远方”的乡村“春居图”。内挖外引，就是抓住农民主体，大力开展爱党、爱国、爱家乡、爱劳动，讲科技、讲诚信、讲公德、讲法律、讲卫生等普惠性质的培训培育活动，从思想层面引导更多农民群众认可乡村振兴、从技能层面引导更多农民群众符合新时代农民综合素质，发挥乡村威望高、能力强、影响大的退休干部、乡贤能士参与带动乡村振兴；乡村党组织要着眼乡村实际和产业发展传统优势，主动走出去学、请进来教，邀请外来之才开发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com土地，经营村庄，发展特色产业。留归并举，就是对还没有外出的能人好手，党组织要主动上门做思想工作，在土地留转、政策咨询、信息分享上主动做好服务，让更多的优秀农村青年留在农村、创在农村、富在农村；对已经外出创业并有一定成绩的村中贤达，更要主动上门，打好“乡情牌”“亲情牌”，引导返乡干事创业反哺家乡，带领更多乡亲过上富裕富足生活。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com瑞金市委组织部部长刘新远：坚持事业为上选育干部党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，抓好后继有人这个根本大计，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。近年来，江西瑞金市结合新时代党的建设总要求，把政治标准放在首位，坚持依事择人、因事育人、知事识人，培养造就堪当时代重任的干部队伍。坚持事业为上选人用人，增强与高质量发展的匹配度。事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。聚焦“三大战略”，综合分析“十四五”规划、区域位置、资源禀赋等因素，科学分解工作任务，精准设定岗位目标和适配要求、明晰专业化干部人才需求。坚持新时代好干部标准，按照岗位要求，研判市直单位、乡镇领导班子结构存在的问题和优化方向，以及干部综合表现、基本特征、能力特长、性格特质，分类建立“担当型”“工匠型”“创新型”“协调型”及“狮子型”“老黄牛式”等类型优秀干部档案，为“落子”打好基础。实施“识马育马赛马选马”工程，让干部在工业倍增升级、科技创新赋能、深化改革开放、乡村全面振兴、城市能级提升等一线重要岗位经受锻炼和检验，从中择优选用一批对党忠诚、与建设革命老区高质量发展示范区相匹配的干部。坚持事业需要培养干部，培育堪当时代重任的接班人。建设革命老区高质量发展示范区，离不开德才兼备的高素质干部队伍作支撑。瑞金聚焦提升干部“七种能力”，做好乡镇换届“后半篇”文章，坚持“干什么学秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com什么”“缺什么补什么”，每年组织干部前往“长三角”“珠三角”“粤港澳大湾区”等地区开展专题培训和跟班学习，推动干部由“老区思维”向“湾区思维”转变，由“经验办事”向“专业处事”的转变，提升发展港口经济、智能制造、数字经济、红色文旅等新兴产业的专业能力。落实好年轻干部三年培养计划，通过实施定期调训一批、外出挂职一批、基层锻炼一批、重点磨砺一批、轮岗交流一批等“五个一批”培养锻炼计划，提升专业型干部供给源头质量，保证干部使用上有梯队、选择上有空间。办好年轻干部综合能力素质提升专题读书班，着重培养优秀年轻干部；与复旦大学及沿海知名企业建立合作关系，通过“入名校读书、进企业锻炼，到项目攻坚、包一村振兴”等措施，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为革命老区高质量跨越式发展赋势蓄能。坚持事业发展识别干部，选出忠诚干净担当的好干部。坚持正确用人导向，充分发挥干部考核“指挥棒”和“风向标”作用，健全日常考核、近距离考核的知事识人体系，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用。有意识地安排组工干部参与重大项目、重大活动、重大突发事件等急难险重一线，全方位考察干部实绩实效；完善组工干部常态化联系点制度、基层党建巡查制度、选取重点行业和领域开展专项调研活动等，采取实地走访、个别谈话、民主测评、调查问卷的方式，做到在小事上察德辨才、在大事上看德识才。完善信息收集和报送制度，聚焦“三大战略”等重点任务推进落实情况，联合党委部门和政府部门、纪委等，动态收集单位或个人表彰奖励、通报约谈、各种考核结果等情况和主要考核指秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com标实时数据，并“一人一档”建立政治素质正负面清单、个人履职情况信息表，作为精准鉴定干部政治表现的“识别码”和检验干部实绩实效的“试金石”。突出政治标准，以发展实绩和成效为准绳，客观公正评价干部，运用大数据手段比选甄别干部，既通过正面评价肯定德能勤绩廉，又通过负面评价发现干部的一些苗头性、倾向性问题，把忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com北流市委组织部部长张进强：培养造就过硬年轻干部习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。党和人民事业发展需要一代代人接续奋斗，要抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部，促学习、强磨砺、压担子，锻造锤炼可堪大用、能担重任的栋梁之才。紧扣政治过硬，推动年轻干部坚定理想信念。理想信念的坚定离不开理论上的坚定。要引导年轻干部多花时间和精力学习党的理论，以新的视野、新的方式深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，踏上不断追求真理的道路，以理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。把马列主义的书装在干粮袋里，有空就看看，“七看八看就看出味道来了”。要丰富学习形式，组织年轻干部时常阅读红色书籍、研究红色理论、探访红色基地、观看红色电影，品尝红色真理的“味道”，拧紧思想的螺丝钉，促使他们答好新时代忠诚问卷、初心问卷、担当问卷，用理论之光、思想之光照亮奋斗的征程。紧扣能力过硬，推动年轻干部一线锤炼成长。在实践中经受锻炼、接受考验，历来是我们党培养选拔优秀干部的重要方法，也是年轻干部健康成长的必经之路。要采取重点岗位练兵大比拼、“强带弱、老带新”导师帮带等方式，派有潜力的机关干部到乡村振兴一线、项目建设一线、征地秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com拆迁一线、招商引资一线等吃劲岗位苦心智、劳筋骨，使他们更加全面地了解工作情况、转变思维方式、增长工作才干。要教育引导年轻干部不做温室中成长的花朵、马厩里培养的战马，去掉“高学历”“名牌生”的光环和包袱，主动沉下身子，进“百家门”、行“万里路”，既做到“蹲下身子观察蚂蚁”，又做到“打开耳朵倾听心声”，通过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，使成长比人快一步、筋骨比人硬一些，真正在广阔天地积累经验、丰富阅历、拓宽事业。紧扣担当过硬，推动年轻干部主动担当作为。惯于挑担的庄稼人有这样的体会：如果挑起重担上路，扁担一弯一弯地颤着，筐子一上一下地跳着，步子就会迈得又均匀又坚实，但如果挑着两个空筐走路，步子就轻飘飘、慢悠悠，动作反而不那么协调了。由此可见：重担压快步。重大风险、重大挑战是对党员干部的“大考”。要有意识地把年轻干部放在严峻复杂的环境中，让他们直面尖锐矛盾和棘手问题，了解问题的根源，寻求解决的方式方法，多当“热锅上的蚂蚁”、多捧“烫手山芋”，在不断攻坚克难中磨炼意志品质，培养担当作为精神，顶起自己该顶的那片天。要结合平时考核、专项考核等，定期派出考察组深入一线，通过个别谈话、座谈交流、实地走访、旁听会议等方式蹲点考核，近距离看思想、看事例、看水平、看潜力，细致观察年轻干部干事劲头足不足、主动作为多不多、处理棘手问题行不行、作风优不优等，并将考核结果作为选拔任用、后备遴选的重要依据，充分发挥干部考察的激励和鞭策双重效应，推动年轻干部担当作为、干事创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com温县县委组织部部长李小咪：强化年轻干部墩苗培养庄稼苗只有“蹲一蹲”，才能根深茎壮、抗病耐旱。年轻干部墩苗培养，也要结合干部成长规律，在急难险重一线磨炼意志、增长才干，培养成为可堪大用的栋梁之才。育苗期肥水太足，不利于植株向土壤深处扎根。年轻干部成长初期，多些摔打磨炼，少些拔苗助长，有助于打牢根基、增长本领。要有计划选派年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层一线，多当“热锅上的蚂蚁”，多接“烫手的山芋”，提高应对风险挑战和打硬仗抗硬活的能力。要细致分析年轻干部的专业背景、工作经历、培养潜力，对锻炼重点和吃劲岗位任务实际进行通盘考虑，确保其在墩苗中经风雨、见世面、长才干。适时中耕保墒、除草补肥，植株才能健硕粗壮。要积极创造良好的外部环境，帮助年轻干部练拳脚、丰羽翼、壮筋骨。分批次安排年轻干部到压力大、任务重的岗位，经受大风大浪的洗礼，增强做群众工作、处理尖锐矛盾、应对复杂局面的能力。要合理确定墩苗的期限、程度、内容、方式等，让他们经受足够的基层历练、实践锻炼。要对墩苗的成效进行考核检验，避免锻炼成为“镀金”和走过场，确保取得实效。勤锄杂根余须，翻土“晒根”，可以增强植株对外界不良条件的抵抗力。年轻干部在成长“黄金期”，修剪杂念、去除私欲、筑牢信念根基，才能在危急关头和诱惑面前，保持头脑清醒。要引导年轻干部用党的创新理论武装头脑，牢记宗旨意识、厚植为民情怀。要加强从严管理监督，使其时刻把党纪国法、规章制度作为行为准则，始终不越界、不越轨。要建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立常态化谈心谈话机制，对发现的苗头性、倾向性问题，早扯袖子、早咬耳朵，帮助年轻干部“扣好第一粒扣子”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com隆回县委组织部部长李翠婷：夯实乡村振兴人才支撑乡村振兴，关键在人。激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，要坚持把人才资源开发放在首位，最大程度集聚人才、服务人才、成就人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供智力支撑和人才保障。主动出击引人才。栽下梧桐树，方能引得凤凰栖。不仅要用实惠政策吸引人才，更要以周公吐哺的诚意招揽贤才。围绕本地特色产业发展和乡村振兴需求，出台相应人才引进计划及配套措施，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗、编制晋升等问题，为人才成长发展解决后顾之忧。优化人才发展软环境，为人才搭建干事创业舞台，以完善的产业链、长远的发展空间、暖心的服务水平吸引人才、留住人才。树立“不求所有，但求所用”人才发展理念，落实柔性引进专家人才政策措施，与高校、科研院所开展校地合作。主动联系创新型、技能型和管理型人才，采取顾问指导、“候鸟式”聘任、兼职挂任等多种方式打造人才集群。科学匹配育人才。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新活力，是乡村振兴的重要力量。必须更新人才观念，把乡土人才摆在更加重要的位置，让乡土人才香起来。要打好“乡情牌”，把在外乡土人才聚集起来、吸引回来，以情聚才、以才聚才，通过建立乡贤联谊会，邀请在外乡土人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，激发他们把思乡之情化为回乡创业之举。推进乡土人才整体开发，抓好各类素质提升培养工程，坚持理秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com论与实践相结合，让培育规划、培育内容、培育方式都带上“乡土”气息。依托帮扶高校、党校、远程教育网络平台和专家服务团等培训主体，广泛开展农业实用技术知识培训，充分挖掘乡土人才的潜能，促进更多的“土专家”“田秀才”“新农人”破土而出。优化服务留人才。留才，关键在拴心。要加强政治引领和政治吸纳，引导鼓励各类人才到乡村振兴一线建功立业，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村级后备干部重点培养对象、党员发展对象以及“两代表一委员”人选。加强人才精神激励和宣传引导，认定一批高层次人才，集中表彰一批新时代优秀人才代表，选树一批乡村振兴人才先进典型。坚持激励与约束并重，推行人才分类分级评价制度,“以亩产论英雄”，将对产业发展和乡村振兴的实际贡献作为衡量人才的标准。优化服务保障，加大对人才项目的支持力度，鼓励依托地域特色和产业优势实施特色人才项目和乡村振兴人才项目，设立乡村人才服务绿色通道，提供政策咨询、职称申报、专业指导、项目申报等服务，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com信丰县委组织部部长陈金焘：夯实基层组织体系建设全国组织部长会议强调，要完善上下贯通、执行有力的组织体系。加强基层党组织体系建设，组织覆盖是前提，作用发挥是关键。要强化辩证思维，坚持系统化、一体化推进，为经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保证。注重横向与纵向相结合。着力构建纵向到底、横向到边的组织体系，做到哪里有群众，哪里就有党员，哪里有党员，哪里就有党组织。纵向上建立健全工作机制。完善“乡镇党委—村党组织—网格党小组—党员中心户”组织体系，深化“县委—社区党工委—社区党组织—楼栋党小组”和“指挥部—网格—社区”双线管理模式，健全“县直机关工委—县直单位党组（党委）—党总支—党支部”工作机制，全方位构建一贯到底的党建层级管理体系。抓好基层党组织书记这一关键少数，实施基层党组织书记能力提升行动，用好“村书记论坛”，全面提升其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥党员先锋模范作用，深入开展“我为群众办实事”活动，建立党员先锋岗、责任区，让党员始终成为改革发展和服务群众的先锋队。横向上推进基层党组织全覆盖。按照精准施策、条块结合的思路，进一步优化党组织设置。在巩固传统领域党组织建设的同时，进一步建立完善新兴领域党组织，探索在楼宇、商圈市场、园区、行业等建立党组织的做法，不断扩大党在“两新”领域的号召力和影响力。建立健全“支部建在产业链上”“支部建在项目及生产一线”模式，让党旗始终在各条战线高高飘扬。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com注重抓常与抓细相结合。要注重完善组织管理机制，着力在常态长效上下功夫、出实招。在抓常上，要压紧压实基层组织体系建设责任。坚持目标导向、问题导向、结果导向，实行“书记抓，抓书记”工作机制，明确“任务书”，制定“责任单”，建立“一月一提示、两月一调度、一季一述职、半年一推进、一年一考核”推进机制。完善党建问责办法，强化党建述职评议和党建巡察结果运用，形成工作闭环。在抓细上，要力促基层党组织全面进步、全面过硬。实施“党建质量过硬行动”，细化重点任务清单，一条条过筛子，一项项抓落实。树立一切工作到支部的鲜明导向，抓基层、打基础、补短板、强弱项，把每条战线、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓到位。巩固拓展党史学习教育成果，严格落实“三会一课”、主题党日和组织生活会等制度，推动党内政治生活严起来、实起来。注重治理与发展相结合。要切实将党的组织优势转化为发展优势，将党的组织资源转化为发展资源。全面推行城乡网格化治理，按照“党建引领、网格治理、党员入格”模式，推动治理重心下移、力量下沉，打造集政治引领、社会引领、便民服务为一体的基层治理单元。落实“社区吹哨、部门报到”机制，加强网格单位与社区结对共建，打造“15分钟便民服务圈”。把抓重大任务落实作为检验基层组织体系的“试金石”，坚持中心工作拓展到哪里，党建工作就延伸到哪里，党组织和党员就跟进到哪里。推行党员驻企“首席服务官”制度，帮助企业加强党建，助推企业做大做强。推动党员招商队深入大湾区、长三角等产业转移核心区域，跟紧盯牢重大意向项目，持续开展招大引强。实行“党支部+合作社+党员+群秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com众”模式，由党支部领办村集体经济组织、合作经济组织，不断发展壮大强农富民产业，助推村集体经济提质增效。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海盐县委组织部部长王芳：锻造能担重任的栋梁之才习近平总书记指出，青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。培养选拔优秀年轻干部，是确保党和国家事业后继有人的战略之举。组织部门要扛起职责，推动年轻干部筑牢对党忠诚压舱石、练好担当作为基本功、系牢清正廉洁安全带，努力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。扩大年轻干部队伍“蓄水池”。坚持系统观念，统筹近期需要和战略发现储备，不仅着眼未来5年、10年，更着眼未来15年、20年乃至更长时间，向着更宽视野、更长时期发展需要谋划年轻干部梯队建设，确保干部队伍结构合理、青蓝相继。坚持五湖四海，广开进贤之路，建立常态化储备机制，招引并举延揽人才，严格把牢入口关，通过公务员招录、国有企业事业单位公开招聘、选调生招考、人才引进计划等储备掌握一批优秀年轻干部，持续优化干部队伍专业、来源和经历结构。落实人才引进优惠政策，关心关爱年轻干部，解决工作生活困难，营造拴心留人良好环境，让青年人才愿意来、留得下、干得好。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，确保用当其时、用其所长，形成优进劣出动态调整机制，保持干部队伍“一池活水”。厚培担当作为的过硬本领。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，推动年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”。年轻干部从参加工作到走向成熟，需秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼，多“墩墩苗”，把基础搞扎实，才能走得更稳更远。要加强压担培养，把他们放到全面深化改革、乡村振兴、应急处突等岗位磨炼，在吃劲磨砺中快速成长成才。当前，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，要加强专业能力培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高干事创业本领。织密廉洁从政的防护网。从严管理没有特殊、没有例外。要前移管理监督关口，上好廉政第一课，把好廉政第一关。坚持“以案说法”，常态化开展警示教育，引导年轻干部懂规矩、守纪律，自觉接受监督，筑牢防腐拒变防火墙。经常性开展谈心谈话，推动年轻干部经常“向组织说说心里话”，使他们思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。掌握年轻干部思想动态，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，早发现、早提醒、早纠正。健全容错纠错机制，鼓励敢闯敢拼，保护干事激情。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com上高县委组织部部长徐芳：探索人才开发“小城路径”推动县域经济高质量发展，必须依靠创新驱动。创新之道，唯在得人。江西上高县坚持党管人才原则，立足县域发展规划，探索建立“引、育、用、留”四位一体的人才开发“小城路径”，着力打造人才集聚、创新创业、产业发展连轴共转的良好人才生态，让人才助力县域经济高质量发展。以产业为媒，让人才招引“清渠有源头之水”。坚持把人才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门发挥作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。同频产业链条精准引才。依托本土优势产业基础，紧扣高质量发展和集聚新动能主线，以产聚才、以才促产，在“延链、补链、强链”方面下功夫，推动人才链与产业链深度融合发展。匹配产业需求有效招才。以产业需求为导向，在沿海发达地区建立“上高招才引智联络站”，依托招商人才小分队、引才工作专班、上高商会等队伍，积极推行“项目+人才”的引才模式，加大城市形象推介宣传、拓宽人才招引渠道。融合产业布局集聚人才。聚焦县域经济发展的重点产业、重大项目、重点领域，借“智”发展，着力引进能够引领产业发展的领军人才和高层次创业创新人才团队，做到顶尖人才引进有高度、基础人才引进有厚度，推动优势产业做强做大、传统产业转型升级、新型产业创新突破，形成“人才紧跟发展走、发展依靠人才兴”的引才导向。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以实用为要，让人才使用“英雄有用武之地”。人才贵在用，只有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。作为县域城市，要把握好“小城”的区位优势，通过体制机制改革创新让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。“一线墩苗”锻炼人才。以经济社会发展需求为导向，以“百名人才进企业、千名干部下基层、万名党员作示范”行动为契机，有计划地组织引导各类科技人才、技能人才、专业技术人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。“揭榜挂帅”成就人才。充分发挥上高籍在各大高校院所高层次人才的专业和科研优势，牵线搭桥、举荐人才，由县委、县政府向省内外高校院所“发榜”，组织重点企业，与高校院所开展平台共建、智力引进、技术交流、人才培养等合作，专项聘请技术顾问、科研团队，进行技术入股承包和技术指导，将技术成果转化落地，形成县域人才科创工作的鲜明特点和特色优势。“进修计划”升级人才。建立人才培训基地和培训制度，鼓励人才走出去“闯一闯”，推荐高层次人才参加各类研修班学习，把“潜力股”变成“实力派”。深入推进“实用人才培优”计划，大力推广“校企合作办班”“专家+技术员+种养户”“工匠大师+技能人员”等培育模式，补齐实用型人才短板。以生态为本，让人才服务“温情有三春之暖”。开放的创新环境、如意的营商环境、宜居的城市环境、多元的人文环境，是吸引人才落户、项目落地的先决条件。持续优化人才发展生态和人才关爱服务体系，才能解除人才的后顾之忧，让其安心创新创业。政治上“高看一眼”，点对点联系。坚持教育引导与关心关爱并重，把落实党委联系服务专家制度与加大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对人才的保障力度结合起来，切实加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。经济上“扶上一把”，实打实激励。优化人才表彰奖励制度，为创新型项目成果转化打通“绿色通道”。全方位宣传典型人才事迹，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。生活上“厚爱一分”，心贴心服务。不断改进完善人才服务方式，百分百做好政策奖补兑现，及时拨付人才项目资助经费、发放人才生活补贴。当好人才管家，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的“关键小事”，围绕住房、教育、医疗等要素，推动高质量人才公寓增量提质、高水准教育资源扩容提质、高水平医疗服务扩面提质，让人才创业有机遇、发展有平台、事业有成就、生活有保障，营造近悦远来的创新创业环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com靖江市委组织部部长王瑾：打造小城聚才独特“卖点”习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势。区域竞争实质上是人才资源的竞争。面对日益激烈的人才竞争形势，江苏靖江立足实情、扬长避短，坚持走好差异化人才发展之路，逐步突破制约县域城市人才发展的瓶颈，打造小城市聚才留才的独特“卖点”，为现代化建设提供强大智力支撑。涵养最优生态吸引人才。人才竞争的基础是人才生态的竞争。靖江地处长三角城市群几何中心，既得沪苏锡常产业溢出之利，也深受其人才虹吸之苦。小城市要想打破大城市的虹吸效应，构建优质的人才生态环境是关键。要紧扣发展需求、人才需要，不断迭代优化人才工作路径，用好政府“有形之手”，激活市场“无形之手”，着力提升人才集聚度和城市吸引力。要加快推进人才发展体制机制改革，力推“一把手”抓“第一资源”，成立决策咨询委员会，设立专岗专职“人才秘书”，加强人才工作高质量考核，全面构建人才治理新体系。要创新优化人才政策，聚焦产业紧缺人才、城市功能人才、优秀青年人才3类对象，大幅提高补贴标准、全面放宽准入条件，推出人才条件、市场“双轨”评价办法，赋予行业专家、重点企业人才举荐权，打破教育、卫生人才编制管理、招聘限制等条件束缚，以改革红利释放聚才活力。要升级聚才载体，瞄准北京、上海等一线城市，组建驻外招商引才分局，支持本土企业“飞地”引才，围绕产业需求打造光电研究中心、先进材料技术研究院等市级平台，依托龙头企秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业打造木材产业研究院、智能重装产业园等专业平台，持续释放载体聚才“磁场效应”。打造特色产业支持人才。产业和人才互相成就，人才聚则产业兴，产业兴则人才旺。县级城市往往产业层次偏低、产业结构单一，集聚人才的吸引力、竞争力不强。打造成熟的产业生态链，是推动人才安心扎根、干事创业的战略之举。靖江立足本地特色，集聚优势产业集群，对标一流城市构建新兴产业高地。打造创新驱动龙头，推动政策、资金向开发区倾斜，共建上海—靖江临港科技离岸创新中心，对新招引重大项目附着人才提供“一事一议”优惠，全力支持开发区打造产才融合“特区”。推动创新型人才集聚，聚焦大飞机、大健康等产业链，引导招商引才分局、科技镇长团，借力靖江籍高校院所教授专家人脉资源，开展院校专家月月行、召开招商引才双月推介会、举行产业人才季度峰会，为产业迈向高端添薪加“才”。编制产才需求地图，围绕航空制造、新材料、大健康、智能重装等领域重大产业链，绘制全景“图谱”，发布紧缺人才需求目录，为产业引才提供精准导航。优化贴心服务留住人才。小城市在区位条件、城市功能、发展机遇上“先天不足”，只有在改善人才服务上下功夫，才能积蓄人才集聚的后发力量。靖江从人才工作生活各个环节入手，将“人才管理”转变为“人才服务”，将“人找政策”转变为“政策找人”，公共服务突出标准化、提升便捷性，个性服务体现精准化、提升获得感，坚持把人才牵挂的“关键小事”办成“头等大事”，既有大手笔、大气魄，也有小温暖、小幸福。做强“门户级”人才地标，抢抓市金融中心、科创园黄金区位，规划建设秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“人才客厅”，投建“惠蓝居”蓝领公寓，改造提升周边商业网点，丰富科教文卫公共服务，让人才既安居又乐业。优化一键式人才服务，开展人才服务数字化变革，升级“码上服务”体验，上线补贴兑现、住房保障、子女就学等代办业务，上新“配额制”“转让制”“贡献认定制”等审批权限，用便捷高效实现人才来靖留靖一马平川。深耕“金融+”人才创投，将人才创业项目纳入天使投资基金视野，撬动社会资本为项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把，支持知名风投机构在靖设站，畅通“双创路演+专业评估+全程跟进”融资渠道，以投带引推动优质人才项目落地生根。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com屏山县委组织部部长涂冬：锻造担当作为的“赶考人”党的干部是党和国家事业的中坚力量。要聚焦高质量发展要求，坚持专业化思维和行政化效能并重，着力建设政治过硬、专业过硬、业绩过硬、作风过硬的高素质干部铁军，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，以新担当新作为书写“赶考答卷”。聚焦政治素养，坚定思想自觉行动自觉。教育引导干部秉承对党和国家事业高度负责的忠诚之心、全心全意为人民服务的赤诚之心，树立正确的政绩观，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的首课、主课、必修课，采取集中轮训、系统培训、专题研讨、送教上门和网络培训等形式，健全常态化学习机制，注重把学习成效转化为推动事业发展的能力和工作水平。深刻领悟准确把握以伟大建党精神为源头的精神谱系，依托党性教育基地开展好干部红色教育，积极开展重温入党誓词、过集体“政治生日”等活动，坚定干部理想信念。重点抓好“一把手”、年轻干部、新任职领导干部政治教育，优化分级分类培训，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养全过程，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦分类培养，提升干部专业能力。无论是分析形势还是作出决策，无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益的问题，都需要专业思维、专业素养、专业方法。要针对未来5—10年经济社会发展需要，围绕“党政秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com综合、城建规划、经济金融、农业农村、基层治理、教育卫生”六个专题开展专业化培养工程，注重培养专业能力、专业精神，教育引导干部在专业化上下功夫，解决不会为的问题。分类实施“头雁型”领导干部统筹提能、“工匠型”领导干部专业提能、“潜力型”年轻干部铸魂提能、“绣工型”基层干部服务提能“四大行动”，采取分批选送参加中省市调训、举办领导干部读书班的形式，定制式培训，常态化考试，帮助干部弥补能力短板，提升工作质效。深化实施优秀年轻干部“双向互派”行动，分期分批选派到上级机关、发达地区挂职锻炼，选派到招商引资、征地拆迁、重点项目一线历练，选派到国有企业等跨系统、跨领域、跨行业横向交流，让年轻干部在重大斗争和关键吃劲岗位上历练成长。聚焦正向激励，激发干事创业活力。树牢以人民为中心的发展思想，把握时代之势、发展之需，提升干部攻坚力。要从经济发展中的痛点、堵点、难点出发设榜，鼓励想干事、会干事的干部组成专班踊跃“揭榜”，让想干事的有机会、会干事的有舞台，激发更大积极性和创造性。用好一个人能激励一大片。要鲜明“一线为先、崇尚实干”用人导向，坚持工作经历丰富、急难险重任务中有突出贡献、工作实绩得到群众公认“三个优先”原则，每年在乡村振兴、项目发展、征地拆迁、信访维稳“四个一线”提拔干部占比不低于总数的80%，用有位激励有为，进一步激发干部干事创业动力。关心关爱是最好的支持。要实施“走访谈心”“向组织说说心里话”等活动，了解干部思想动态，倾听干部压力诉求，帮助排忧解难，搭建有效沟通的“连心桥”。要建立容错纠错机制，探索以同志式谈心谈话处置一般性问题线索，旗帜鲜明为敢担责、能干事的干部撑腰打秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com气，进一步提振干部精气神。聚焦作风建设，营造良好政治生态。教育引导干部严守政治纪律和规矩，稳住心神、管住行为、守住清白。要强调工作纪律，加强日常监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，引导干部主动报“家事”、亮“家底”，教育引导干部严守党的政治纪律和政治规矩，任何时候都“稳得住心神、管得住行为、守得住清白”，在廉洁自律、求真务实上树形象、作表率。实施提醒式警示谈话、预警式待岗培训和问责式轮岗交流三项机制，针对少数干部在工作中“力度偏软、能力偏弱、态度偏懒、心思偏散”等四类问题，开展提醒式批评或约谈。创新开展警示教育活动，举办警示教育系列课堂讲座、观看警示教育片、签订廉洁承诺书，做实同级同类干部的警示教育，用身边事警示教育身边人，提高干部拒腐防变能力，营造遵规守纪、风清气正的良好政治生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com贺州市委组织部部长张婉玲：唱好人才协作“双城记”通过“联姻式”柔性挂职、“智囊式”组建团队、“候鸟式”聘请专家等方式借智借力，既让高层次人才在后发展地区找到实现价值更大化的“坐标”，又积极引导人才资源、项目等各要素跨区域自由流动通过“外设人才飞地、内建转化基地”的方式，持续深化与湾区高层次人才的交流合作，推动资源共享和协同创新，实现以人才引项目、以项目聚人才习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。这不仅赋予了大湾区发展新机遇，也给周边地区发展带来强劲东风。广西贺州市作为西部地区邻大湾区最近的城市，不能自娱自乐唱“独角戏”，要主动融入国家战略，深化粤桂协作，借势借力错位发展，通过人才共育、产才联动、政策协同等举措，破解人才虹吸之困，全力唱好湾贺人才协作“双城记”。聚焦“联”，搭建人才共育新平台。湾贺人才协作“双城记”，核心是人才共享，“联”才能走深走实。从需求端看，“联”是共需，也有共识，只有错位才能对位。人才流动的不均衡性，形成了发达地区“人才高地”与毗邻西部地区“人才洼地”的层次错位。中央从国家战略层面推动粤港澳大湾区建设高水平人才高地，拓展发展新空间与培育发展新动能，需要更为广阔的腹地，必然会向内陆纵深发展。要正视西部地区与大湾区秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才结构的差异与特色，在“联”字下功夫，找准双方人才协作的利益共通点，发挥好区位优势，借智借力大湾区，实现“不求所有，但求所用，不求常在，但求常来”，把“错位”变“对位”。从供给端看，“联”有基础，也需互补，只有深化合作才能携手共赢。近年来，贺州已与深圳大学、暨南大学和深圳专家人才联合会等6所高校和5家智库签订合作协议，湾贺人才协作有独特的区位优势、良好的合作基础和足够的政策空间。要以市校合作为突破口，通过“联姻式”柔性挂职、“智囊式”组建团队、“候鸟式”聘请专家等方式借智借力，既让大湾区高校、智库、科研院所等高层次人才在后发展地区找到实现价值更大化的“坐标”，又积极引导大湾区人才资源、项目、资金、信息等各要素跨区域自由流动和共享使用，协作推进贺州高质量发展。同时，定期选派各行业、各领域优秀人才赴大湾区学习交流，促进本土人才思想观念、格局视野、能力水平与大湾区对接，提升内生动力，推动本土人才队伍建设“输血”和“造血”同频共振。突出“转”，找准产才融合着力点。湾贺人才协作“双城记”，动力是产才双融，“转”才能找到共赢契合点。新一轮科技革命和产业变革深入发展，“转”才能赶上潮流。由于用地指标、企业成本和产业转型的内在要求，大湾区人才、产业等必然外溢。而西部地区生态环境容量、土地资源承载力、市场空间等优势明显，将成为湾区产业、人才落脚的首选地。要做好“转”的文章，主动承接湾区智力转化、产业转移，实现产才融合，踩准时代发展的节奏，引领创新驱动发展。区域发展的竞争日趋激烈，“转”才能弯道超车。要用好世界长寿市金字招牌，化生态优势为发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展优势，吸引大湾区企业、人才转移贺州发展，加快新经济新业态新产业集聚。针对大湾区人才急需成果转化“试验田”和西部地区产业领军人才匮乏等问题，探索科研孵化前台在大湾区，生产转化后台在西部地区的飞地模式，引导鼓励企事业单位在大湾区设立人才飞地，组建创新创业研究院、新经济新业态育成中心等飞地实验室，解决产业转型升级中“卡脖子”问题，着力推动基础较好的企业和高成长性企业与大湾区科技创新企业共建区域产业链、创新链，推动形成“人才—科研—技术—产品”创新链条，努力成为大湾区科技成果转化的首选承接区。通过“外设人才飞地、内建转化基地”的方式，持续深化与湾区高层次人才的交流合作，推动资源共享和协同创新，实现以人才引项目、以项目聚人才。敢于“破”，构建政策协同新机制。环境好，则人才聚、事业兴。唱好湾贺人才协作“双城记”，关键要搞好政策协同，破立并举营造人才发展新生态。开展东西部协作和定点帮扶，是党中央着眼推动区域协调发展、促进共同富裕作出的重大决策。近年来，随着粤桂协作深入推进，两地产业衔接、项目合作愈加频繁，资源共享、人才交流等需求更为多元。要抓住粤桂协作“窗口期”“红利期”，对标对表大湾区编好湾贺双城人才协同发展蓝图，打破地域限制和制度壁垒，推动人才互认，资源共享，政策协同。在思想上要敢于破坚冰，打破地域限制，树立“只要有利于推动发展都欢迎”的人才理念，营造“大湾区人才外溢下一站就是贺州”的良好氛围，主动对接大湾区人才政策，推动探索湾贺人才评价互认，推行湾贺“人才绿卡”，促进跨区域人才流动更便利。在机制上要敢于破瓶颈，解决产业协作衔接不畅、人才创新发展环境差异较大等问题，通过党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建联盟、科技创新等领域的合作引导人才随平台流动，探索推行贺州与湾区企业、高校、科研院所、行业协会搭建协同创新平台，撬动人才、技术、资金等资源互相流动和集聚，实现人才智力资源共享共用。在政策上要敢于打破壁垒，构建科学完备的政策体系，推行人才创办企业“一业一证”、经营许可信息“一码覆盖”“一证准营”、审批事项“跨省通办”。尤其要精准制定人才个税优惠奖补政策，让来贺企业核心高层管理人才、科研人员及创新创业团队缴纳的个税低于湾区城市，释放诚意满满的政策红利，为粤桂人才协作纵深发展、互利共赢营造良好生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com安阳市委组织部部长杨炯：完善年轻干部选育管用链既考虑现阶段事业发展需要，更着眼未来5至10年乃至更长时间的发展趋势，合理确定优秀年轻干部队伍建设的中长期安排、近期阶段性目标，确保使用上有梯队、选择上有空间建立年轻干部传帮带机制，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部“结对子”，既压担子又教方法，既帮带工作又关心生活习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。重视培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，需要锲而不舍、抓常抓长。当前，安阳正处于爬坡过坎、转型发展关键时期，年轻干部质量直接关系到古都出彩建设成效，要健全完善常态化选育管用机制，形成环环相扣、统筹推进的工作链条，着力打造一支堪当重任的优秀年轻干部队伍。坚持系统规划，拓宽发现渠道做好年轻干部工作，既要考虑全局，又要注重日常。要通盘考虑、一体谋划、整体设计，对现有领导班子和干部队伍年龄、专业、性别等结构进行综合分析研判，既考虑现阶段事业发展需要，更着眼未来5至10年乃至更长时间的发展趋势，合理确定优秀年轻干部队伍建设的中长期安排、近期阶段性目标，确保使用上有梯队、选择上有空间。要坚持把功夫下在平时，用好平时考核、调研谈话、列席重要会议等有效办法和手段，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com常态化、近距离、有原则地广泛接触年轻干部，把研究人和研究事结合起来，切实把干部的政治素质、一贯表现、群众口碑等情况摸清楚。严峻斗争、重大关口是考验识别年轻干部的试金石、磨刀石。要建立“派驻观察员”制度，在疫情防控、防汛救灾、环境整治等工作现场，由组织部门派驻观察员进行蹲点调研，全方位、沉浸式观察了解年轻干部表现情况。要延伸考察触角，统筹考察干部任职前后的表现情况，相互比较、互为印证，使考察评价经得起时间检验。适时开展家访，重点了解家庭家教家风、家庭美德以及“八小时外”的表现情况。健全完善选调生招录、公务员遴选、事业单位招聘等考察工作机制，严把干部队伍入口关，确保年轻干部队伍从源头上过得硬、靠得住。锻造过硬本领，坚持用当其时年轻干部不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥、压担使用，确保真正成长成才、堪当重任。坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，更加突出习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用好用活红旗渠精神等特色教育资源，推行政治理论知识凡提必考、凡任必测，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。实施年轻干部专业能力提升专项，聚焦省“十个战略”市“百条举措”，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，有针对性地帮助年轻干部补短板、强弱项，使能力素养与发展形势相适应、与岗位要求相匹配，并及早安排到县区党政班子、急难险重一线等吃劲岗位上锻炼成长，对经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部不拘一格大胆使用、用当其时发挥作用。加强重大任务、重要岗位锤炼，在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴、信访维稳等一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com线战场上，常态化安排组织看得准、群众口碑好、发展有潜力的优秀年轻干部组成攻坚队，打头阵、扛大梁。健全年轻干部常态化挂职交流机制，第一书记优先从年轻干部中选派，积极选派优秀年轻干部到上级部门、金融机构、发达地区挂职锻炼，持续选派优秀年轻干部到乡镇（街道）关键岗位挂职锻炼，切实推动年轻干部在多岗位历练中磨出真功夫、练出真本领。实施市直单位科级年轻干部“资源优配”计划，对部分专业能力突出、学历层次高，但学非所用、不能发挥专业特长的年轻干部跨部门、跨单位交流调配，实现人岗相适、人事相宜。始终从严从紧，加强管理监督好干部是选出来的，更是管出来的。越是年轻干部，越要严字当头、从严管理监督。要严格日常管理，按照“一人一档”建立优秀年轻干部全周期成长纪实档案，系统收集政治表现、工作实绩、考核奖惩等内容，一人一策制定培养措施，实行动态管理、及时更新。定期对优秀年轻干部开展研判评估，建立正面和负面清单，设定权重逐人赋值分类，为进一步的培养使用奠定基础。要落细关心关爱，坚持“三必谈三必访”，在岗位调整、思想波动、处分处理时必谈，面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访。定期召开年轻干部座谈会、青年专家座谈会、选调生座谈会等，面对面倾听成长心声、意见建议，营造关爱年轻干部浓厚氛围。建立年轻干部传帮带机制，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部“结对子”，既压担子又教方法，既帮带工作又关心生活。要织密监督网络，坚持把政治监督放在首位，从严落实个人有关事项报告、函询、诫勉制度，抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演化为大问题。充分发挥纪秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com检监察、巡察、审计、信访等渠道作用，用好群众监督、社会监督等手段，多渠道了解年轻干部的朋友圈、社交圈，做到管到关键处、管住关键事、管在关键时。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中央组织部人才工作局：深入实施新时代人才强国战略百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献。我们要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。深刻认识习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措的重大意义习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，精辟概括了“八个坚持”，即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。“八个坚持”深化了马克思主义执政党对人才工作的规律性认识，在我国人才事业发展进程中具有重大政治意义、理论意义、实践意义。马克思主义人才理论同中国具体实际相结合的最新成果。党的十八大以来，习近平总书记以马克思主义政治家、思想家、战略家的深刻洞察秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力、敏锐判断力和战略定力，准确把握我国经济社会高质量发展需要和人才工作面临的新形势新任务，深刻阐述了新时代人才工作的一系列重大问题，开辟了我们党人才工作理论和实践的新境界。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，同我们党长期形成的人才理论既一脉相承又与时俱进，为发展马克思主义人才理论作出了重大原创性贡献。党领导人才工作丰富实践和宝贵经验的科学总结。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业全局中更加重要的位置，领导推出一系列具有全局性、前瞻性的重大举措，开展一系列具有开创性、基础性的重要工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引领新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，我国人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。这些新理念新战略新举措，以新的视野、新的认识赋予人才工作以新的时代内涵，是对新时代人才工作新鲜实践经验的提炼和升华。做好新时代人才工作的根本遵循。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，内涵丰富、论述深刻，逻辑严密、系统完备。在布局上将人才事业融入构建新发展格局，使人才与事业深度融合、相互成就，在目标上提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才强国战略锚定了新坐标、树立了新标杆，在内容上将培养、引进、使用有机结合，实现人才工作各环节的联动和集成，在方法上强调改革牵引、破立并举、标本兼治等，贯穿着辩证思维和科学精神，彰显着民族特色和世界眼光，为加快建设人才强国提供了行动指南。牢牢把握新时代人才强国战略的新部署新布局秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话明确了当前和今后一个时期加快建设人才强国的战略目标、重点任务和重大举措。我们要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，深刻理解蕴含其中的战略考量、科学依据、实践要求，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。牢牢把握坚持正确政治方向的根本要求。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”这一重要论述突出了人才工作的政治属性。我们要继承和发扬我们党重视知识分子工作的光荣传统，适应新形势新情况，加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，为国分忧、为国解难、为国尽责。牢牢把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标。现在，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，我们必须抓住历史机遇、乘势而上，积极抢占科技和人才竞争制高点。经过持续努力，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为我们加快建设世界重要人才中心和创新高地创造了有利条件。加快建设世界重要人才中心和创新高地，是建设创新型国家和人才强国的重要抓手，必将为我国人才事业发展提供强大牵引力和驱动力。牢牢把握深化人才发展体制机制改革这个重要保障。加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须向改革要动力、用改革增活力，向用人主体授权、积极为人才松绑，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的人才发展体制机制。我们要进一步解放思想、转变观念，从完善人才管理制度、深化科研经费管理和科研项目管理改革、优化整合人才计划等方面入手，在服务、支持、激励上下更大功夫，把人才从各种体制机制束缚中解放出来，放手让他们把才华和能量充分释放出来。牢牢把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。科技领军人才和高水平创新团队是科学研究、科技创新的主力军。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程师数量不足、质量不高的问题制约我国制造业水平向高端迈进，我们要抓紧培养大批卓越工程师，建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。牢牢把握全方位培养引进用好人才这个重点任务。习近平总书记把“培养、引进、用好人才”作为一个整体来强调。这是系统观念在人才工作中的具体运用和生动体现。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争，我们要提高人才供给自主可控能力。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径，我国人才队伍虽然总量居于世界第一，依然迫切需要面向世界汇聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，我们要千方百计为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。扎实推进新时代人才强国战略重点任务落实落地秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一分部署，九分落实。我们要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，以重点突破带动整体推进，在破解难题中推动人才工作不断取得新进展。坚持党管人才，压紧压实工作责任。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。我们要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，完善党管人才体制机制，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。要完善和落实人才工作目标责任制，把人才工作成效纳入各级领导班子推动高质量发展的政绩考核，以考核传导压力，以压力推动落实。要重视人才工作者队伍建设，配强人才工作力量，加大人才发展投入，提高人才投入效益。坚持统筹谋划，加快建设高水平人才高地和吸引集聚人才的平台。一是坚持重点布局、梯次推进。北京、上海、粤港澳大湾区要找准定位、发挥优势、突出特色，努力建设成为高水平人才高地。其他一些高层次人才集中的中心城市要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施，着力建设吸引和集聚人才的平台。二是坚持试点先行、改革牵引。支持人才高地和人才平台建设城市开展人才发展体制机制综合改革试点，探索积累可复制可推广的经验。三是坚持实事求是、因地制宜。各地要深入调研、充分论证，对标“十四五”相关目标任务，综合考虑区域经济发展水平、人才队伍规模质量、科技创新能力和基础设施等因素，从实际出发推进高水平人才高地和人才平台建设。坚持问题导向，大力破除人才发展体制机制顽障痼疾。要赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。同时，建立有效的自我秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好，用不好授权、履责不到位的要问责。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，切实解决简单以人才“帽子”对标薪酬待遇和科研资源分配问题，为“帽子热”降温。坚持高端引领，着力打造科技创新主力军。关于培养使用战略科学家，首先，要把战略科学家具备的能力素质等标准条件具体化，突出政治素质、实践标准、战略眼光、业界公认，从国家重大科技任务担纲领衔者中发现遴选。其次，要坚持长远眼光，有意识地发现培养、联系服务更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。关于打造一流科技领军人才和创新团队，要围绕科技攻关任务和解决“卡脖子”关键核心技术难题需要，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，建立跨部门、跨地区、跨行业、跨体制的人才特殊调配机制，对他们实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要充分发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，加速集聚、重点支持一流创新领军人才和创新团队。坚持着眼长远，加大基础学科人才培养力度。高校特别是“双一流”建设大学要发挥主力军作用，突破常规、创新模式，建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生投身基础研究，加大重大原始创新人才培养力度。要制定实施基础研究人才培养专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。研究制定加强基础研究人才全链条培养支持工作方案，选择一批数理化生“好苗子”，在本科、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com硕士、博士、博士后等不同阶段接续给予系列支持政策。坚持面向实践，扎实推进卓越工程师培养工作。一方面，要发挥好考核评价的指挥棒作用，指导和推动高校加大工程类学生培养力度，探索实行高校和企业联合培养新工科人才的有效途径，推动“双一流”建设大学、行业特色高校和龙头企业建设一批高端校企合作基地。另一方面，要支持、鼓励和引导企业把培养环节前移，采取定向委托培养、开设“订单式”特色班、共建联合培养平台等方式，与高校联合培养人才，实行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，着力解决工程技术人员培养与生产实践脱节的突出问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com赤峰市委组织部部长乔宇驰：以组织担当带动干部担当既摘掉“太平官”“逍遥官”“玲珑官”的帽子，又大力提拔重用政治过硬、本领高强、实干担当的优秀干部以一把手担当带动班子成员担当，以班子成员担当带动各级干部担当，以旗帜鲜明的态度和坚决有力的行动，为不敢为的消除顾虑，为敢作为的撑腰鼓劲激发干部队伍活力是新时代干部队伍建设的重要命题。全国组织部长会议指出，进一步激励干部发扬斗争精神，勇于担当作为。组织部门必须主动领题、系统解题、集智破题，以有力的组织担当保障担当作为，打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”，着力把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。鲜明正确的选人用人导向，是激励干部担当作为的关键所在。选一贤人则群贤毕至。用对人是最直接的激励，好导向是最有效的引领。把精准识别抓在日常。建立日常考察了解、督考联动、年度考核“三位一体”识别机制，全方位、多角度、近距离识别了解干部担当作为表现，及时发现掌握担当作为的好干部，真正把“千里马”识出来，把后备库建起来，为科学用人提供可靠依据。把及时使用融入经常。立足当前发展需要建立动态补充机制，树立以实干论英雄、以业绩论英雄、以群众评价论英雄的鲜明导向，大胆使用那些综合素质好、工作能力突出、干部群众公认的干部，提拔重用那些埋头苦干、不图虚名、任劳任怨、务实担当的干部，让秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com各领域、各层面担当作为的好干部有出路、有舞台、愿担当。把优上劣下做在平常。建立常态调整机制，既摘掉“太平官”“逍遥官”“玲珑官”的帽子，又大力提拔重用政治过硬、本领高强、实干担当的优秀干部。对在关键岗位、基层一线真抓实干，在复杂问题、重大考验面前敢于斗争，分管工作多、能挑大梁的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级和评优评先。对工作一贯敷衍塞责、庸懒散拖、长期完不成任务或者严重贻误工作等情形的干部，及时给予组织处理。对个别进入角色慢、迟迟打不开工作局面的干部，及时予以调整，使干部队伍结构更优、领导班子功能更强。从严考核奖惩，是激励干部担当作为的有效抓手。考核评优如果搞“大锅饭”“轮流坐庄”，不但会影响考核的权威性，更有可能挫伤干部的积极性。考核内容既要对标对表，又要精准差异。把贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神作为必考首关，围绕考实考准担当作为表现，建立“绩效考核+年终考核+日常督查”多位一体考核体系，创新开展对招商引资、项目建设、推动高质量发展等方面的专项考核，推动党中央决策部署落地落细落实。综合考虑考核单位类型、对象岗位的差异，对地区和部门领导班子实施“综合指标+特色指标”精准化差异化考核，确保考出干部实绩的含金量。分析研判既要一时一事，又看一贯表现。围绕考核中发现的工作层面具体问题，对比印证干部的工作表现和成绩贡献，掌握干部思想状况和干事劲头。综合工作汇报、谈心谈话、群众评价所掌握情况和检查考核、督查通报、评比排名等关键信息，深入分析干部队伍思想状况，研判班子和干部在政治判断力、政治领悟力、政治执秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行力方面存在的深层问题。结果运用既要定性评价又要定量奖惩。综合运用年度考核、绩效考核、平时考核、专项考核等结果，一人一档建立政治素质考察档案，为干部画好“标准像”，提高“分辨率”，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，提出量化要求，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励。组织的有力担当，是激励干部担当作为的强大后盾。要想让干部担当，组织首先要担当。各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑，旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，才能解除广大干部敢于担当的后顾之忧。建立健全激励责任落实机制。压实各级党委（党组）主体责任，以一把手担当带动班子成员担当，以班子成员担当带动各级干部担当，以旗帜鲜明的态度和坚决有力的行动，为不敢为的消除顾虑，为敢作为的撑腰鼓劲，积极营造激励担当、鼓励创新、宽容失误的浓厚氛围。建立健全激励政策联动机制。探索建立以纪检监察机关和组织部门为主体的定期会商制度，成立工作专班，健全容错纠错机制、澄清正名机制、回访教育机制、以案促改机制，形成齐抓共管的工作合力。细化关心关爱举措，进一步健全完善关爱干部身心健康、为干部解难减负等措施。建立健全激励效果评价机制。通过开展专项谈话、实施专项考核，全面了解掌握干部担当作为情况，分层分类对各级班子激励干部担当作为的工作成效进行定期评估，以跟踪问效推动工作落实。综合采取随机调研、蹲点调研、问卷调查等方式，总结梳理工作中的短板不足，弄准制度不管用、难落地的矛盾症结所在，有针对性地加强和改进。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com淮安市委组织部部长孙虎：锻造堪当时代重任的生力军培养优秀年轻干部不是一时之策，需下长远之功，建立持续关注、接续培养的工作机制，让更多有培养前途的年轻干部到大风大浪去“中流击水”、在火热实践中“淬炼成金”使用是对年轻干部的最好培养，压担子是对年轻干部的最好鉴别。选拔优秀年轻干部，必须树立鲜明的选人用人导向，坚持事业为上，突出实绩实效，建立综合研判、及时使用的常态选配机制，做到用当其时、用当其位、用当其才党的十九届六中全会决议强调，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔优秀年轻干部是确保党和国家事业后继有人的战略之举，组织部门必须强化政治责任，坚持系统思维和全局观念，以更大力度推动更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长，为事业长远发展不断注入蓬勃生机活力。以战略眼光发现储备年轻干部。培养优秀年轻干部是一个循序渐进的过程，必须树立战略眼光，加强前瞻性思考、全局性谋划，建立持续发现、动态补充的源头储备机制，以数量充足、质量优良的年轻干部队伍，筑牢事业发展的长久之基。坚持规划先行与整体布局相统一，着眼今后五年、十年、二十年乃至更长一个时期，全面分析队伍现状，绘制年轻干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com配备警示图、需求规划图，统筹“燃眉之急”与“长远之需”，分阶段多层次把握选配目标、配备重点和人选来源，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。坚持多维考察与一线识别相融合，突出政治标准，注重近距离了解，定期开展专项调研，通过单位推荐、实地考察、综合比选等方式，打破层级限制，直接掌握一批优秀年轻干部人选。坚持扩大规模与提高质量相结合，精准招录紧缺专业公务员，深入推进“名校优生”计划，综合运用选调、调任、遴选等方式畅通交流通道，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备，以下一层级储备充足的“量”，保证上一层级选拔使用的“质”。以系统思维跟踪培养年轻干部。干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，培养优秀年轻干部不是一时之策，需下长远之功，必须树立系统思维，建立持续关注、接续培养的工作机制，让更多有培养前途的年轻干部到大风大浪去“中流击水”、在火热实践中“淬炼成金”。坚持把筑牢政治忠诚作为首要任务，强化政治理论武装，将思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程；深入挖掘红色资源，有计划地安排年轻干部到各级党校、干部学院接受系统的党性锤炼，推动年轻干部自觉传承红色基因、赓续红色血脉。坚持把提升适应现代化建设需要的专业素养作为重中之重，紧扣经济金融、科技创新、城市建设、生态文明、社会治理等工作领域以及应急处突、风险防范等重要方面，开展高质量全覆盖大规模的教育培训，推动年轻干部完整准确全面贯彻新发展理念。坚持把实践一线作为最好课堂，围绕服务高质量发展和重大战略、重大项目、重点任务，深入实施挂职锻炼“双百计划”，常态化选派年轻干部到上级部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com门登高望远，到基层一线摸爬滚打，到发达地区求取真经，推动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中增强斗争精神、练就高强本领。以鲜明导向选拔使用年轻干部。使用是对年轻干部的最好培养，压担子是对年轻干部的最好鉴别。选拔优秀年轻干部，必须树立鲜明的选人用人导向，坚持事业为上，突出实绩实效，建立综合研判、及时使用的常态选配机制，做到用当其时、用当其位、用当其才。下活“一盘棋”，坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作，把落实领导班子建设规划纲要与干部日常调整有机结合，综合采取制定选配指导性计划、建立专项预审制度、纳入综合考核等措施，压实工作责任，强化刚性配备，推动年轻干部选拔使用融入日常、抓在经常。架好“成才梯”，破除论资排辈、平衡照顾等思想观念的束缚，严格标准条件，坚持好中选优，对经过实践考验、各方面表现优秀的及时大胆使用，对在吃劲岗位墩得实、面对矛盾敢担当、破解难题有办法的，及时放到关键岗位重点历练，特别优秀的放到党政正职岗位进行完整周期历练，让真正优秀者在“黄金期”发出“金子”的光芒。科学“后评价”，加强对新提拔、新进班子年轻干部选配后的跟踪了解，定期进行综合评估，对适岗性不强、工作不在状态、大战大考中表现不合格的及时调整，做到能上能下、优进绌退，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。以严实举措管理监督年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的，绝不能选了任了就放之不管。培养优秀年轻干部，必须落实从严从实要求，建立健全抓早抓小、系统完备的管理监督机制，以精耕细作的“田间管理”，助力年轻干部成长“舒枝展叶”。跟踪管理“不断线”，择优选秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com配成长导师与年轻干部进行结对帮带，建立年轻干部成长档案，注重以“四不两直”方式近距离、经常性考察了解年轻干部，实行“季度谈体会、半年晒成果、年度考实绩”动态管理，做到管在经常、融入平常，既看一时、更看一贯。监督预防“治未病”，构建纪委监委、组织部门、单位党组织三方共管的工作机制，实施年轻干部政治体检，构建来信来访、12380举报电话、调研走访和审计督察“四位一体”监督平台，畅通信息共享渠道，梳理履职行为负面清单，建立分类预警数据库，用好提醒函询诫勉等手段，对苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正。紧扣关键“常扯袖”，建立各级党委和组织部门负责同志与年轻干部联系制度，在年轻干部职务变动、表彰奖励、考核考察、思想波动、群众反映、重大挫折等关键节点开展谈心谈话，针对存在的问题和不足，提出改进建议和培养措施。越是重点培养的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，引导和推动年轻干部以清醒的状态正心明道、怀德自重，以奋进的姿态干事创业、行稳致远。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大理州委组织部部长翁斌：塑造人才发展区域比较优势聚焦中心大局吸引集聚人才、聚焦改革创新用好用活人才、聚焦关键环节培养造就人才、聚焦营造环境尊重服务人才，打造具有区域比较优势的人才政策体系围绕人才引进、培养、激励、考核、评价和服务等环节，采取超常规举措，全方位全链条推进人才发展体制机制改革，不断做精产业链、做优人才链、做活创新链习近平总书记强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是高质量的核心要素，是区域竞争的关键变量。面对激烈的人才竞争，要找准区域比较优势，锻造人才集聚的长板，加快形成人才资源优势。坚持政治引领，加强党对人才工作的全面领导。人才工作涉及面广，事关全局，坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的首要前提。要发挥政治引领和政治吸纳优势，积极探索路径和创新实践，教育引导人才增强政治认同、思想认同和情感认同，不断增强人才的归属感和向心力，实现“增人数”与“得人心”的统一。坚持党管人才。充分发挥州委牵头抓总、协调各方的作用，将人才工作纳入党的建设的重要内容，实行“一盘棋”研究谋划，同步部署、同步实施、同步考核。压实主体责任。牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作作为“书记领航项目”，促使各级“一把手”管人才抓人才，健全完善党委(党组)书记抓人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才工作述职评议考核机制，形成“抓好是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的氛围。汇聚部门合力。优化州委人才工作领导小组运行机制，明确成员单位职能职责，层层传导压力，打破部门职责壁垒，构建形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持规划引领，彰显人才发展区域特色和优势。人才工作是一项系统工程，加强顶层设计和战略规划，精准构建系统科学、务实管用的政策体系，是做好人才工作的有效方法。要聚焦中心大局吸引集聚人才、聚焦改革创新用好用活人才、聚焦关键环节培养造就人才、聚焦营造环境尊重服务人才，打造具有区域比较优势的人才政策体系。坚持战略布局。聚焦战略目标，科学编制“十四五”人才发展规划，推动人才工作与全州“十四五”发展规划等战略同频共振。构建政策体系。人才政策“自带流量”，需立足实际、因地制宜、力求实效。大理依托苍洱人才“霞光计划”，构建形成独具特色的政策体系，不断释放政策红利，形成上下联动、左右贯通的政策叠加效应。优化引育方式。坚持外引内培、引育并重，通过校园招聘、党政储备人才引进等方式，精准引进高精尖缺人才。拓宽对口培养、职业培训、项目合作、交流任职等人才培养渠道，统筹推进各类人才队伍的培育和建设。坚持创新引领，释放人才创新创业活力和效能。机制创新是塑造人才优势、激发人才活力、释放人才效能的关键因素，推进人才链、产业链、创新链深度融合，是做好人才工作的重要途径。要围绕人才引进、培养、激励、考核、评价和服务等环节，采取超常规举措，全方位全链条推进人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才发展体制机制改革，不断做精产业链、做优人才链、做活创新链。积极搭建平台。充分发挥院士专家工作站、专家工作站引领作用，以提升具有国际影响力的区域中心城市能级为主线，积极构筑科技创新研发平台、区域产学研协同平台、创新创业孵化平台。全力支持国内外“大院大所大校大企”与大理“链主”企业合作，建设新型研发机构和创新联合体。激励创新创业。加强对引进人才(团队)创新创业的政策支持，低门槛享受专项培养经费支持、科技成果转化奖补、园区免租减租、优势学科建设支持等优惠政策，健全人才创新创业知识产权保护机制、创新人才股权期权激励机制，激励各类人才创新创业。推进产业融合。聚焦大理“445”千百亿级现代产业体系建设，制定出台人才服务现代产业发展十条措施，精准引进重点产业延链、补链、强链急需人才。围绕产业链、创新链布局人才链，实现以产聚才、以才兴产、产才融合。注重成果转化。成立州科技创新委员会，打造科技成果转化支撑平台，建立科研成果转化项目库，通过推行“揭榜挂帅”、柔性引进“周末工程师”或“科技副总”、开展飞地科创等方式，推动重点项目技术攻关、成果转化应用。坚持服务引领，营造近悦远来的人才环境和生态。广纳贤才易，拴心留人难。以优质服务构建宜居宜业、近悦远来的人才生态，是留住人才和成就人才的关键举措。要破除“官本位”、行政化传统思维，树立“像抓营商环境一样抓人才生态”的理念，督促各级职能部门和各类人才工作者当好为人才服务的“红娘”“店小二”和“后勤部长”，营造一流的引才环境、工作环境、生活环境和社会环境。提高人才礼遇。在职称评聘、住房保障、生活待遇、户籍管理、配偶安置、子女入学、交通服务等方面提秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com供“一卡通办”服务，从人才最关心、最直接、最迫切的需求办起，让人才安居、安心、安业。系牢“红色纽带”。实行州级领导、州委人才工作领导小组成员直接联系优秀专家制度，建立人才需求快速解决联动机制，通过专题调研、谈心谈话、走访慰问的形式，解决人才后顾之忧，不断增强归属感。加强典型宣传。加大对先进典型、人物事迹的宣传报道和人才工作特色亮点、成果成效、经验做法的集中展示。通过示范带动作用，促使各类人才干事有舞台、创业有平台、发展有空间，形成人人渴望成才、人人皆可成才的社会新风尚。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com双鸭山市委组织部部长周培：以党建激发乡村振兴活力全国组织部长会议强调，要深入推进抓党建促乡村振兴。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，必须着眼长远，夯实思想基础、组织基础、干部基础、人才基础、产业基础、制度基础，切实把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为推动乡村振兴的强大力量。抓铸魂赋能，激发内生动力。推进乡村振兴，无论干部还是党员，都必须有与之匹配的政治认识和能力水平。要加大基层干部、党员教育培训力度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，激发内生动力。要抓紧抓实习近平新时代中国特色社会主义思想教育，引导基层干部、党员深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把坚定的信仰转化为推进乡村振兴的实践。要加强农村党员群众技能培训，既抓好线上培训，也抓好线下培训，既课堂教学，也田间授课，既用好“真专家”，也用好“田秀才”，既紧盯党员骨干，也紧盯青年农民，真正解决好“想干不会干”的问题，为推进乡村振兴注入强大动力。抓阵地提标，夯实基层基础。推进乡村振兴，发挥好农村党组织作用是关键，必须在提升组织力上下功夫，凝聚乡村振兴力量。要按照一定比例打造一批党建工作示范村，以点带面、典型带动、全面提高，着力解决基层党组织政治功能不强、引领乡村振兴不够的问题。要常态化整顿软弱涣散村党组织，推进“四有”村党组织分类定级管理，全覆盖动态划档、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com滚动提升，鞭策后进赶先进。要定期对村党组织书记履职情况开展综合分析研判，对不胜任、不尽职的及时调整，持续传导压力、激发动力。要管好用好驻村第一书记和工作队、挂职干部等帮扶力量，全面落实责任捆绑机制，发挥派出单位职能优势，加大资金、项目、技术等方面支持力度，推动形成乡村振兴合力。抓头雁领航，示范引领带动。乡村振兴需要好的领航人，要着眼振兴发展需要，选出一批讲政治、有能力、善攻坚，能够发挥带动作用、引领高质量发展的优秀干部和过硬班子。要解决好干部资源分布不合理的问题，完善市级统筹、跨县（区）配备乡镇干部的有效办法，让合适人到合适的岗。要解决好基层班子结构不合理的问题，大力选拔熟悉党的建设、三农”工作、产业经济、依法治理等方面的干部进入县（区）、乡（镇）班子。要解决好难把“政治关”的问题，积极探索考实考准干部政治素质有效办法，建立关键岗位干部政治素质档案，精准评价基层干部。要解决好基层后备力量不足的问题，分领域建立专业领导干部库，大力推进专业干部向基层流动。抓人才孵化，蓄积源头活水。乡村振兴大文章需要大量优秀人才共同书写，必须在聚才、育才、爱才上下真功夫，让更多人才扎根基层、奉献基层。要根据各地的实际需求，用足用好用活政策，有计划开展助力乡村振兴“万人计划”“千人行动”，引导更多优秀干部、人才向基层流动。要持续推进市县（区）委书记进校园等系列活动，加大招聘到村任职事业编制大学生力度，力争每村至少有1名大学生。要加大本土人才培养力度，大力选育本土电商能手、创作团队、文化志愿者和乡村旅游带头人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要完善建立人才服务乡村振兴工作机制，开辟返乡入乡人才“绿色通道”，在乡镇基层劳动保障平台设立创业服务窗口，提供创业咨询、管理服务，提高创业成功率。抓提质增量，增强“造血”功能。产业振兴是乡村振兴的重中之重，必须紧盯促进农业增效、农民增收和农村经济发展，聚集更多资源要素，发掘更多功能价值，丰富更多业态类型，推动农村经济持续增长。要把发展壮大村级集体经济纳入市县域经济发展总体布局，针对乡村振兴重点村、集体经济薄弱村，“一村一策”研究集体产业项目，增强“造血”功能。要积极探索区位临近、资源相近、优势互补、抱团发展等方式，推动集体产业连片发展、全链条建设，做大产业规模。要实施新型经营主体“培育工程”，创建培育更多的农民合作社示范社和示范家庭农场，发展多种形式的适度规模经营，推动多元化发展。要深入实施品牌强农战略，充分发挥各地乡村生态优势，鼓励绿色有机食品认证、种植，推动特优农副产品参与大市场、大流通，提升产品竞争力。要强化组织联建、协同帮扶，撬动龙头企业、金融机构、行业协会等资源，共同参与乡村振兴，推动可持续、健康发展。抓三治结合，培育文明乡风。有效的社会治理是乡村振兴的基础，要健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，为维护农村稳定、促进农村发展、保障农民权益提供坚强保障。要完善监督机制、有效化解风险、倡导乡村文明，积极探索以基层党建为引领的乡村治理新路径。要持续加强换届后村干部管理监督，坚决落实“四议两公开”制度，加大对村党组织书记和村级小微权力运行的监督管理，充分发挥村务监督委员会作用，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加强村务决策和公开、村级财产管理、工程项目建设等事项的监督，规范权力运行。要积极探索推广“吹哨报到”“接诉即办”工作制度，利用信息化手段，推动群众需求诉求即时反映、快速办理，化解矛盾风险。要完善村规民约，集中整治农村大操大办、天价彩礼、厚葬薄养、迷信赌博等不良风气，弘扬新风正气。要积极发挥群众在乡村振兴中的主体作用，引导其主动参与乡村建设行动、公共基础设施管护、疫情防控、人居环境整治等重大任务，共建美好家园。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com惠州市委组织部：让党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬全市各级党组织和广大共产党员：当前，省内疫情零星散发，我市和周边一些地市先后出现关联病例，且正值春节假期，我市疫情传播的风险进一步加大，疫情防控的形势复杂严峻。关键时刻，方显勇毅担当。一个党组织就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。各级党组织和广大共产党员要冲在前、干在前，当先锋、作表率，坚决打赢疫情防控“阻击战”，全力守护人民群众的生命健康安全。现倡议如下：带头提高站位，筑牢令行禁止的抗疫“强堡垒”。疫情就是命令，防控就是责任。各级党组织和广大共产党员要把疫情防控作为重大政治任务和头等大事，深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要论述和重要指示批示精神，进一步提高政治站位，胸怀“国之大者”，坚决贯彻落实党中央及省委、市委的各项工作部署，把“外防输入、内防反弹”的总策略、“动态清零”总方针不折不扣落实到位。要充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，推动“两个覆盖”与疫情防控紧密衔接、严丝合缝、不留死角，迅速斩断疫情传播链条。要根据需要及时建立临时党组织，设立党员先锋岗，组建党员先锋队，划定党员责任区，做到哪里有任务哪里就有党组织坚强有力的工作、就有党员担当作为的身影，以实际行动体现忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保“党旗一挥、一呼百应”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com带头履职担当，争当冲锋在前的抗疫“排头兵”。疫情防控是“试金石”，更是“集结号”。各级党委（党组）要有效组织力量和资源，激励引导广大党员、干部特别是党员领导干部积极投身疫情防控斗争，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责、守土有方。党员领导干部特别是主要领导要认清肩负的责任使命，身先士卒、靠前指挥。机关、企事业单位党组织要结合实际积极组织党员下沉社区、支援一线抗疫，号召党员带头站好岗、尽好责。乡镇（街道）党组织要充分发挥统筹协调、资源整合功能，有力有序引导各方力量入社区进网格，积极承接下沉一线党员、干部和志愿者。村（社区）党组织要把辖区内党员干部、疾控人员和医务工作者组织起来，交任务、压担子。广大共产党员要迅速向党组织报到，主动亮身份践承诺，带头响应号召、带头做好自身防护、带头开展志愿服务，切实守好人民生命健康的基础防线。带头攻坚克难，汇聚为民服务的抗疫“主力军”。各级党组织和广大共产党员要把疫情防控作为“我为群众办实事”的“特殊实事”来抓。乡镇（街道）、村（社区）党组织要筑牢疫情防控的第一道防线，全方位织密群防群治、联防联控网络，完善疫情防控工作组织体系，压实责任链条，确保闭环闭得住、防控防到位。村党组织要着重教育引导群众做到早报告、戴口罩、勤洗手、拒热闹、少串门、不聚集。城市社区党组织要着重落实网格化、地毯式管理，结合“大数据”技术做好相关人员信息登记造册，发现疫情迅速报告、妥善处置。各级党组织和广大党员要广泛动员、组织、凝聚群众，加强正面宣传引导和解疑释惑，稳定情绪、增强信心。要加强对集中隔离人员和居家隔离人员人文关怀，切实保障群众物资秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com供应和就医需求。要做好对一线工作人员的关心关爱，配套落实防护设施配备和生活保障。各级组织部门要注重在疫情防控一线识别培养干部、考验入党积极分子，深入挖掘优秀典型和感人事迹，营造敢于担当、奋勇争先的浓厚氛围。寒冬将去，暖春即来。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照省委、省政府的部署要求，在市委、市政府的正确领导下，继续发扬伟大抗疫精神，万众一心、众志成城，迎难而上、共克时艰，全力扫除新冠肺炎疫情阴霾，让党旗在疫情防控斗争中高高飘扬，让温煦的阳光照耀惠州大地！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中共宝鸡市委组织部：组织工作助力疫情防控五条措施为充分鼓励激励全市各级领导班子和领导干部组织带领广大干部积极主动投身疫情防控主战场，组织部门提出如下措施：1.组建“五支队伍”。根据疫情防控工作需要，选派政治素质好、基层经验丰富、应急处突能力强的年轻党员干部赴疫情较重社区任党组织“第一书记”，协助社区党组织做好疫情防控和社区治理工作。从未发生疫情县区抽调政治素质高、能吃苦敢担当的优秀年轻党员、组工干部、选调生、入党积极分子志愿者各50人，组建疫情防控服务队，5人一组下沉社区协助防控工作。2.用足奖励政策。对疫情防控一线涌现出的各类先进典型，及时通报表扬，特别优秀的给予物质奖励；用好公务员及时奖励政策，对表现突出的个人和集体，简化审批备案程序，及时给予个人嘉奖或记三等功。3.用活激励机制。使用职务与职级并行政策优先考虑冲锋在前、贡献突出的抗疫一线优秀干部。对疫情防控工作特别优秀的年轻干部，直接纳入“优秀年轻干部库”，推荐到重要岗位重点培养锻炼，及时提拔使用。对疫情防控工作中特别优秀的企事业单位领导干部，开辟“绿色通道”，及时调任、转任到公务员、参公事业岗位。妥善解决抗疫工作中优秀人员的具体困难和后顾之忧。4.用好考核机制。将疫情防控工作作为第一类专项目标任务纳入2022年度全市目标责任考核，实行正向激励和负面清单制度。对思想重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com视程度不够、主体责任落实不到位、造成重大负面影响的，年终考核予以降等。对受到表彰的单位，年度考核优秀等次比例提高到政策上限；受到表彰的个人，直接确定为优秀等次，不占单位名额。5.用准党内关怀机制。从年度市管党费中划拨15%用于支持基层疫情防控工作。未发生疫情县区要从县管党费中拿出不少于15%的党费作为抗疫特殊经费，隆重慰问奖励疫情防控一线有功党员干部。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com巨野县委组织部部长王昌谦：以用人导向引领担当作为全面建设社会主义现代化国家，力量在人民、关键靠干部、核心在班子。要全面贯彻新时代党的组织路线，健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，营造风清气正的政治生态，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。党的干部既要政治过硬，也要本领高强。目前，部分干部面对新形势新任务，不同程度存在知识恐慌、本领恐慌的问题。要坚持统筹兼顾、分类施策，把政治素养培训、业务知识培训与实践能力锻炼有机结合起来，不断提升干部素质能力。深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，持续加大主体班次教学比重，精心开发课程、精心遴选师资、精心组织教学，推动党的创新理论入脑入心，转化为引领实践的思想武器。加强换届后领导班子建设，注重新任“一把手”、新任职敏感岗位专业培训，加快知识更新步伐，提升专业素养能力。注重多部门多岗位历练，选派干部到三大攻坚战、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务磨炼，压担子、墩苗子、搭台子，增强胆识才干，提高斗争本领。用人干事，重在导向。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。要把干部政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，建立政治素质表现清单，设置政治素质评价指标，使政治素质具体化形象化；实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”“双签字”制度，压实政治素质考察责任。坚持以实绩论英雄、凭实绩用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部，把干部调整使用与干部队伍建设需要、与重点工作推进成效、与单位创优争先、与转变作风优化环境相结合，到基层群众之中了解、到完成的项目现场查看，全面了解干部作风和表现。强化用人导向引领，注重从乡村振兴、疫情防控、城乡建设一线发现使用干部，职级晋升向基层一线和险重任务岗位干部倾斜，重用改革创新的“拓荒牛”干部，关心关爱埋头苦干的“老黄牛”干部，以正确选人用人导向引领干事创业导向。组织为干部担当，干部为事业担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，充分激发干事创业内生动力。建立容误纠错机制，符合容错条件的大胆容错，严查诬告陷害行为，及时澄清正名，营造“敢为”的政治生态。规范各类检查评比，归并精简考核项目，严格控制“一票否决”事项，为基层减负松绑。完善能上能下机制，畅通下的渠道、细化下的情形，释放“鲇鱼效应”。好干部是选出来的，更是管出来的。紧盯关键少数、重要环节、重点岗位，加强对“一把手”和领导班子的监督；坚持严早严小严日常，发现苗头性、倾向性行为及时提醒，让从严管理伴随干部一生。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com温岭市委组织部部长林广：“立体考核”激励担当作为习近平总书记指出，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。近年来，温岭市探索实施科级领导干部“立体考核”制度，并在实践中不断逐步完善，形成多层次考核、多维度排名、多渠道运用的“1+X”制度机制，全方位搭建干部考核“四梁八柱”，有效激发积极性、主动性和创造性。把落实党中央决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展作为完善评价体系的根本依据，真正体现导向性、突出针对性、增强约束性。明确定性标准。始终将政治标尺摆在首位，在政治纪律和政治规矩要求中细化标准，在具象化工作、学习和生活场景中放大细节，察实干部的政治素质、政治能力，做到政治表现可量化、可评价。注重干部考核的全面性和系统性，围绕“德能勤绩廉”五方面，既看推动中心工作、解决群众关切问题的完成度，又看弘扬新时代“超创干”改革精神、争当新时代“重要窗口”排头兵的努力度，充分体现素养和能力相统一、讲政治与重实干相统一的导向。体现定量实绩。全面实行镇街干部“承诺同作、工作同抓、责任同担”“三同”考核，与部门干部重大项目、重点工作“三同”考核管理一体化贯通，系统化构建，定量化体现。采取“红黑榜”擂台公示、定期述职测评等措施，由事及人、见事识人，全过程全周期评价干部表现。建立领导干部“实绩库”，多维度集成分析实绩实效。全面客观研秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com判。聚焦干部重要行为特征和具体事例，综合分析单项及汇总考核结果，不单以领导评价或民主测评衡量政绩、确定等次，使考核成果标准化、规范化、直观化。强化数字赋能，充分运用干部信息管理系统，全面历史辩证分析，公正合理立体评价。完善“人由事考、知事识人”体系，提高考核结果的精准度和公信度。健全常态考评。坚持把功夫下在平时，探索实行干部考核“3+N”模式，以抓实平时考核、年度考核、专项考核为基础，近距离接触、多角度观察为干部精准“打分画像”，实现动态连续跟踪。创新开展一线考核、专班考核、“两圈”考核，延伸考准干部表现，统筹掌握干部的一贯表现和关键时刻担当表现，辩证甄别显绩和潜绩。分层分类考评。注意区分不同单位、不同类型、不同层级干部，分层分类设置考核指标，在体现共性要求的基础上各有侧重，形成多维交错、矩阵排列的干部评价坐标体系，增强考核对象可比性。建立多层次考核评价体系，合理设置服务对象、主管领导、工作实绩和组织纪检等多方评价权重，全面了解领导干部现实表现和一贯情况。围绕中心考评。聚焦聚力服务中心大局，制度化开展重大项目一线考核、重点项目专项考核和工作专班跟踪考核，立体识人，见事见人，掌握干部在共同富裕示范区建设、数字化改革、常态化疫情防控、重点项目建设等工作中的现实表现，以高质量考核助推高质量发展。建立重点工作跟踪考察制实施细则，在工作最需要、发展最迫切、群众呼声最强烈和示范效应最显著的项目中考察干部。实现考核结果与激励机制有机结合。发挥考核的差别化激励效用，把结果运用到干部任用、教育培养、激励约束中。优秀实干型干部优先列入秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“最美公务员”“担当作为好干部”候选人，分层分批选派到工作专班、上挂跟班、重要岗位加压历练；优秀专业型干部优先选入专业化精进式培训。实现考核结果与干部“能下”有机结合。出台不适宜担任现职领导干部实施意见，明确干部不适宜担任现职干部认定标准和处理办法，畅通干部“下”的渠道，倒逼激发干部活力。以“三评三改三处理”行动为抓手，实施考核较差干部反向测评，听取解释申辩，核实落后原因，视情给予诫勉谈话、调整职务、责令辞职等处理。优化完善领导班子分析研判机制，聚焦考核落后领导班子，专班调查核实，帮助分析原因，跟踪整改情况。实现考核结果与监督管理有机结合。在平时考核中坚持政治家访、“两圈”考察协同进行，察实生活作风、印证德才表现；在任职考核中坚持干部档案、个人事项报告审查从严对待，强化纪律意识、规矩意识；在一线考核中坚持民心民意、群众口碑密切关注，引导自觉接受社会监督、全民监督；在综合研判中坚持巡察反馈、审计意见重点听取，及时发现苗头性、倾向性问题，有效甄别“带病”干部。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com固安县委组织部部长靳志强：做细做实基层党建大文章2021年以来，固安县委紧紧围绕“压责任、抓关键、夯基础、促创新”工作思路，突出顶层设计，投入“真金白银”，强化政治功能，着力提升组织力，推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬。传导压力抓推进。发挥县委一线“指挥部”作用，压实乡村两级书记抓党建责任，切实强化抓党建“主责主业主角”意识，构建党委着力管、书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的链条式党建责任落实体系。突出主体责任抓示范统领。严格落实县委抓党建主体责任，建立“季度联席调度、逐月入乡‘刷村’、每周定点走访”制度体系。2021年以来，共召开13次县委常委会会议、6次调度会，专题研究基层党建工作，形成“逢会必研究党建、逢会必调度党建、县委常委全员抓党建”常态机制，出台县领导包乡联村抓党建制度，制发县委书记党建工作责任清单，构建县委主体责任常态落实体系，2021年以来，县四大班子领导累计深入基层实地督导200余次。压实直接责任抓强化履职。围绕年度基层党建重点工作任务，实施红黑榜、擂台赛，倒逼要账，强化履职；将基层党建工作纳入年度乡镇党委班子考核重要内容，全面压实党建责任，推动基层党建工作由软到硬，由虚变实。保障责任落实抓从严管理。强化制度机制建设，全面梳理、修订近年来制发的相关文件，完善“1+18”基层党建制度体系，提升基层组织建设规范化水平。深化各领域党组织星级考评机制，实施《加强农村干部履职能力建设七条措施》，强化绩效考核效果运用，促进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com农村干部在创新乡村治理、维护和谐稳定中发挥关键作用。集中精力抓大事。坚持把“三基”建设年活动作为一项具有牵引性意义的战略工程牢牢抓在手上，制定“6+5”《实施方案》和《考核办法》，建立月调度机制，逐项抓推动，全面争先进。圆满完成村（社区）“两委”换届，换届后“一肩挑”占比、书记60岁以下占比、高中以上学历占比、“四类人员”占比、“两委”班子中年轻干部和女干部配备等指标实现“六个100%”，农村干部结构实现明显优化。持续推进32个村街有序开展“多规合一”实用性村庄规划编制，推动“四好农村路”创建提质扩面，建设改造农村公路80公里，建成285个村街农村生活污水无害化处理设施；创建普惠性幼儿园8所，对全县13所乡镇卫生院进行改造提升，投资8796.61万元建设新疾控中心，进一步构建多层次社会保障体系。加快实施农产品加工业产值倍增计划，助力参花面粉、廊坊豆豆厨、河北欧朗斯明星企业等做大做强，目前全县“两品一标”有效认证企业11个（次），认证品种72个；深化“群众说事、干部解题”机制，按照“四有四规范”标准，全覆盖建立“群众说事站”，2021年以来，累计受理群众说事88558条，办结率96%，群众满意率99%。聚焦重点促提升。着力强化党建经费保障。在农村，投入1.7亿元，设立村级基础设施维护经费、农村党建专项经费和农村老党员养老补贴经费，建立农村干部离任补贴，推行“双星”指数管理机制，全面推行农村干部绩效工资，大幅提升基层保障水平。在社区，每年投入750万元，按照每个社区30万元标准，在全市率先落实基层党组织服务群众专项经费和社区工作经费，激发党建内生动力。在“两新”组织，分别按照100万元秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和50万元标准落实全县“两新”组织党建工作经费和园区非公企业党建工作专项经费，严格落实党费返还等经费保障制度，进一步强化“两新”组织经费保障。着力加强党员队伍管理。制发《关于建立农村优秀人才库的意见（试行）》，将农村优秀青年纳入人才库管理进行重点培养；注重覆盖多年以上未发展党员村街、公立医院、学校等薄弱环节，重点面向青年农民、高知群体以及“两新”组织员工，累计发展党员750余名。组织开展“在鲜红的党旗下—固安县庆祝中国共产党百年华诞先进事迹报告会”、“百年荣光·我与党的事业共奋进”党课宣讲等系列活动，庆祝建党100周年。深入推进村街（社区）无职党员设岗定责工作，从“设岗、履岗、管岗”三方面着手，累计为6761名无职党员设置工作岗位，办好事实事392件，受到群众的一致好评。着力提升基层治理能力。健全完善“街道党委—社区党总支—小区党支部—楼栋党小组+楼栋长”的“4+1”网格化组织管理机制，实施“社区楼长”工程，建立楼栋长、单元长服务队伍，织密管理网格，不留死角。全面推进社区工作者职业体系建设，明确“直接纳入、择优纳入、公开招聘”具体标准，分批纳入、招聘社区工作者近250人，全力构建“选、育、管、用”链条完整的职业体系，充分调动社区工作者工作积极性。高点对标树品牌。以培树特色品牌为抓手，精准对标，大胆探索，不断激发基层党建工作创新活力，引领带动各领域党建工作提升。打造抓党建促乡村振兴固安样板。聚焦打造全国乡村振兴示范区目标和临空科技型都市农业发展定位，全面推进抓党建促乡村振兴。在全省抓党建促乡村振兴工作会议上，固安县围绕发挥县委一线指挥部作用做了典型发言；举全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县之力强要素增投入、建队伍聚人才、创路径加速度，高标准升级打造渠沟乡周家务村等四个乡村振兴观摩点，圆满承办廊坊市抓党建促乡村振兴工作会议，全面打响固安乡村振兴响亮品牌。建立村党组织书记末位淘汰机制。强化村党组织书记队伍管理，健全完善红牌预警、补位衔接、驻联同责、星评晋位四项制度，强化村党组织书记考核考评，以乡镇（园区）为单位，通过季度考核和年终测评进行排名，排名末位村党组织书记调整退出，激励鞭策农村干部干事创业、担当作为。实施党员干部培训亮点工程。发挥县委党校主阵地作用，在开展集中培训基础上，进一步创新培训方式、丰富培训内容，着力完善“师资库”制度和“菜单式”课程体系，利用网络视频技术，连续举办10期“基层党组织书记大课堂”，搭建“初心夜校”平台，实现基层干部全覆盖培训常态化。紧扣抓党建促乡村振兴主题，围绕红色文化、廉政教育、城市建管、产业带动、文化振兴、经济发展等六种类型，在全县首批试点挂牌20个农村党员干部教育培训基地，深度挖掘可复制可推广可借鉴的农村党建经验做法，进一步增强基层党员干部互进互促，在全县上下努力营造比学赶超浓厚氛围。持续推进党建示范区创建工程。实施环京党建示范带建设和环首都政治“护城河”示范村创建工程，开展“百面旗帜”“百强村街”评选，先后打造了全国先进基层党组织辛立村检查站党支部、省级先进基层党组织柳泉镇北房上村党支部等先进典型40余个。发挥“两新”组织职能优势，构建区域化党建联盟，开展政治理论共学、优势资源共享、实践活动共办、党员队伍共建、区域发展共谋“五共”活动，有效激发党建新活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com柳州市委组织部部长吕松：锻造年轻干部铁肩膀硬本领突出思想淬炼，把对党忠诚教育融入教育培养全过程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中青班、选调生班等年轻干部培训班的首课、主课、必修课，引导年轻干部保持忠诚之心、铸牢忠诚之魂、实践忠诚之行坚持用当其时，敢于冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚，大胆打破论资排辈，让政治素养好、工作表现突出、事业责任心强的优秀年轻干部，各尽其能、各展所长习近平总书记强调，要以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。全国组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出了具体部署。要抓好抓实抓细后继有人这个根本大计，健全完善优秀年轻干部全链条培养选拔机制，锻造担当作为的“铁肩膀”和干事创业的“硬本领”，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。充分培养，促进年轻干部“壮苗出穗”。育才取士，为政之本。要厚植年轻干部成长的土壤。扎实贯彻落实《领导班子和干部队伍建设规划纲要》，建立健全梯队培养机制，注重老中青相结合，优化各层面、各领域领导班子结构，推动优秀年轻干部在各行各业不断涌现。建立常态配备监测机制，探索动态管理“去芜存菁”，实行年轻干部任用专项预审，实施年轻干部专项保障机制，实现年轻干部“出一补一”常态化配备。建立年秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com轻干部培养“导师制”，安排经验丰富的“前辈”，与年轻干部一对一结对子，政治上引导、方法上传授、生活上关心，让年轻干部行稳致远。结合柳州工业城市特性，优化岗位配置，实施“政企育才”工程，建立政企间共商共育的干部培养新机制，着力培养一批懂经济、善管理的复合型年轻干部。实战练兵，推动年轻干部“百炼成钢”。选兵是前提，练兵是关键。要牢牢把握年轻干部成长规律，深耕细作，加强“田间管理”。突出思想淬炼，把对党忠诚教育融入教育培养全过程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中青班、选调生班等年轻干部培训班的首课、主课、必修课，引导年轻干部保持忠诚之心、铸牢忠诚之魂、实践忠诚之行。坚持把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，实施“一线建功勇担当”年轻干部历练计划，紧盯工业高质量发展和乡村振兴两大“主战场”，以选派一批年轻干部担任工业振兴特派员、遴选一批年轻干部挂任街道党工委副书记（办事处副主任）、选送一批年轻干部到经济发达城市学习锻炼“三个一批”形式，有计划地把年轻干部放到改革发展稳定一线，放到重大任务、重大斗争最前沿等关键吃劲岗位上“加钢淬火”，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。深入实施“干部专业化能力提升计划”，加强换届后领导干部的分类培训，创新开展年轻干部驻点长江经济带、粤港澳大湾区招商活动，全面提升领会政策、落实政策，谋划项目、争取项目、建设项目等方面的能力水平，提高年轻干部推动经济社会高质量发展的能力和水平。用当其时，激活年轻干部“一池春水”。使用是最好的培养。坚持事秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业为上、以事择人，既从宏观层面分析研判事业发展和领导班子结构，又从微观层面全方位分析年轻干部使用情况、专业背景、工作能力等，把年轻干部放到最适合的地方和岗位，做到人岗相适、人事相宜。坚持用当其时，敢于冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚，大胆打破论资排辈，让政治素养好、工作表现突出、事业责任心强的优秀年轻干部，各尽其能、各展所长，引导树立和践行正确政绩观。坚持好钢用在刀刃上，精准开展适岗调研，哪个岗位吃劲就往哪里用，对素质高、能力强、潜力大的好苗子，既要注重必要台阶的递进式历练，更要敢于压担子，及时放到党政正职、综合部门主要领导等关键岗位、吃劲岗位上积累经验。要准确把握年轻干部成长规律，既不唯年龄是举，也不降格以求。刚柔并济，扣好年轻干部“第一粒扣子”。严管就是厚爱，监督就是保护。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，确保年轻干部沿着正确的方向茁壮成长。从严抓好年轻干部日常教育监督，做到管思想、管工作、管作风、管纪律，多渠道了解干部群众反映，加强家风家教建设，充分了解其朋友圈、社交圈、生活圈以及“八小时之外”的情况。坚持经常性开展纪律教育和警示教育，警示年轻干部“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，定期分析年轻干部队伍情况，对于苗头性、倾向性、潜在性问题，早念“紧箍咒”，及时“修枝剪叶”。建立干部政治素质档案，用好干部大数据系统和政治表现正负面清单，探索“数据+档案+考察+研判”的系统化常态化识别机制，加强对年轻干部政治表现和工作实绩的甄别。善于建立健全关心关爱机制，通过座谈会和走访谈心等形式，了解年轻干部思想、工作、生活中的难题，及时研究解决。建立健全干部担当作为的激励秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和保护机制，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，用好容错纠错机制，宽容工作中特别是改革创新中的失误，使年轻干部甩开膀子大胆干、心无旁骛专心干。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com平泉市委组织部部长祝万才：新赶考路上展现组织担当党的十九届六中全会以“十个坚持”总结了中国共产党百年奋斗的宝贵经验，深刻回答了“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”这一重大命题。“坚持党的领导”，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、幸福所系。组织部门要坚持把加强党的全面领导作为工作出发点和落脚点，引导推动党员干部与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代，在新的赶考路上展现组织担当。塑形强体，完善组织体系建设。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。要推动组织覆盖面，聚焦新兴领域和薄弱环节，健全基层组织，优化组织设置，继续加强城市社区党建的硬件建设和服务功能，加强社区队伍建设，打造社区党建品牌，进一步加大“两新”组织党建力度，坚持扩面和提质并重，强化党建引领作用，做到党的事业发展到哪里，组织体系建设就跟进到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。提升组织力，着眼打造硬核党支部，大力推进党支部规范化、标准化建设，开展基层党建整治提升行动，持续打造党建示范带，常态化整顿软弱涣散基层党组织，通过“抓两头带中间”，不断提高党建工作整体质量。增强引领性，坚持聚焦聚力中心大局，推动基层党组织找准围绕中心、服务大局的切入点和结合点，扎实开展乡村振兴党旗红、疫情防控党旗红等活动，不断增强党建引领的实效性。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强基固本，夯实党的细胞根基。党员是党的肌体细胞，党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现。必须始终把党员队伍建设摆在突出位置，教育引导党员永远以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，赓续党的红色血脉，弘扬党的优良传统，成为一面面先锋旗帜，走在前，做表率。从源头上严格管控发展党员质量，突出政治标准，推行发展党员工作风险点清单制度，坚持风险评估在前，预警措施防范在前，责任机制保障在前，建立发展党员全程质量管控体系，真正将政治过硬、素质优良的各方面优秀分子吸纳到党员队伍中来。引导党员在思想上带头做信仰坚定的表率，加强党员教育和党性淬炼，针对农村、机关、企业等各领域党员不同特点，开展有针对性的教育培训，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，同时充分发挥党内政治生活的熔炉作用，让党员在常态化淬炼中铸就坚强党性。推行党员先锋指数管理，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员创先争优。加强流动党员管理，加强组织关系、党费收缴等日常管理，确保每名党员都处于党组织的有效管理之下。推行党员党性体检报告制度，制定党员负面清单，划定不合格党员“十条红线”，稳妥有序处置不合格党员，据实做好转化、劝退、除名等组织处置工作。选贤任能，锻造过硬干部人才队伍。牢牢抓住干部和人才两支队伍建设，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，接好“接力棒”、写好“新答卷”。要打造过硬执政骨干，牢固树立重实绩重实干的选人用人导向，把是否“真担当”“高效率”“有精气神”作为衡量干部的一把尺子。注重在招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点工作中锻炼干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部、选拔干部，切实将那些忠诚可靠、扎根一线、埋头苦干、创新实干的干部选出来、用起来。在统筹用好各个年龄段干部的基础上，树立战略眼光、加强系统谋划，不断完善选育管用全链条，大力培养选拔优秀年轻干部。坚持严管厚爱，严格落实澄清保护等制度措施，调动干部干事创业积极性，体现组织温度。用好干部考核指挥棒，引导党员干部担当作为，事争一流，以咬定青山不放松的执着奋力实现既定目标。要集聚人才智力支撑，坚持人才兴市发展战略，聚焦市域优势主导产业和重大战略实施，做好“引育用留”工作。围绕产业链打造人才链、创新链，立足产业发展，持续实施科学合理引才聚才模式，大力推进干事创业平台建设，着力引进一批高精尖缺人才，积极培育、扶持本土优秀人才，可设立贡献奖、科技进步市长奖等奖项，对推动产业链关键节点做出突出贡献的人才给予表彰。围绕乡村人才振兴，持续引导科技特派员和乡村振兴优秀人才服务团下沉基层，开展农村青年拔尖人才、农民职称等各类优秀乡土人才评选评定工作，精准实施乡土人才培训，集聚乡村振兴人才力量。传承发扬优良传统，大力弘扬塞罕坝精神，增强党性教育实效性，用活用好本土红色教育资源。组织优秀党员干部到红色老区、发达地区开展体验教学，接受熏陶、开阔眼界，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。结合省委“新时代基层干部主题培训计划”，分期分批培训党员干部，积极引导广大党员、干部、人才切实把党的优良传统和优良作风继承好、发扬好，激发干事创业的内生动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海北州委组织部部长王忠义：推动组织工作高质量发展全国组织部长会议强调，着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。这是新时代组织工作的主基调、主旋律，也是认真践行新时代党的组织路线的题中要义和必然要求，要以实践实干实效履职尽责，在新征程中奋力推动海北组织工作高质量发展。聚力政治建设凝心铸魂。组织部门作为政治机关，必须把党的思想政治建设作为第一政治要件。要持续加强理论武装，严格落实党委（党组）理论中心组学习、领导干部讲党课等制度，健全完善学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的常态长效机制，坚持把深化对“两个确立”决定性意义的领悟作为必修课，教育引导广大党员干部用“四个意识”校标，用“四个自信”导航，用“两个维护”铸魂。持续加强党性锻炼，充分运用好“两弹一星”理想信念教育学院、原子城纪念馆、各级党校、“一县一基地”等教育基地，多层面解读党的百年奋斗重大成就和历史经验，引导广大党员干部坚决守护好党的根基和血脉。持续加强专业训练，健全完善干部教育培训考察、效果评估、学风管理等制度，大力推进“百千万”能力提升工程，提升广大干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的判断力、领悟力和执行力。聚力事业发展赋能提质。组织部门肩负着为党的事业选人用人的政治责任，必须站在全局高度和全域角度，谋划光荣使命下的干部之“选”、考准战时平时中的干部之“为”、把准换届履新后的干部之“需”，切实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为班子赋能、让干部提质。要公平公正选用干部，始终把政治标准放在首位，常态化开展干部政治素质测试，落实党委书记、纪委书记、组织部长“三方签字”背书，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。精准精细培养干部，持续拓宽跨地区交流干部渠道，全面落实“年轻干部123培养计划”，建立科级年轻干部预警提醒机制，切实解决急拿现找、降格以求、代际断层等问题。要从严从实监督干部，动态掌握换届后领导班子运行情况和领导干部履职情况，用好提醒函询诫勉措施，推动干部监督关口前移。要关心关爱激励干部，制定及时奖励办法，真正让实干者得褒奖、受尊重；精准设置考核指标，执行“月动态报告+季督促通报+季分析研判+半年督导”机制，发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。聚力基层党建强基固本。党的力量来自组织，贯彻新时代党的组织路线，必须织密建强党的组织体系，不断夯实党执政大厦的基层基础。要突出党组织领导这一核心，强化党组织把关作用，高标准严程序做好党的二十大代表推选工作，选出“铁心”跟党走、“铁面”拒私利、“铁肩”担使命的党代表。着力构建“两个体系”，在村（社区）、机关、学校、医院、“两新”各领域继续选树一批集组织、阵地、队伍、制度、保障、品牌建设等为一体的州级党建示范点，着力打造基层组织建设示范体系；严格落实发展党员“七项制度”，不断深化“五统一”主题党日活动，持续推进“双百一优”能力提升和党员进党校集中轮训工程，打造农牧民党员教育培训体系。聚焦抓党建促乡村振兴，坚持和完善驻村第一书记和工作队制度，为乡村振兴建好“永不走的工作队”；聚焦抓党建促扫黑除恶，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建立防范和整治“村霸”问题长效机制，使每个基层党组织成为富裕一方、团结一方、安定一方的坚强战斗堡垒；聚焦抓党建促村集体经济发展，算好经济效益和社会效益“两笔账”，确保项目资金安全和保值增值，让广大群众共享发展成果。着力推进党建云平台建设，打造“四位一体”海北智慧党建云平台，着力破解传统党建工作模式的时空限制，为基层党组织管理服务党员拓展新渠道、提供新手段。聚力战略支撑聚才引智。人才是引领区域高质量发展的“源动力”，必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位。要优化政策供给，坚持党管人才原则，谋划制定“十四五”人才发展规划，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，着力解决困扰人才工作创新发展的老大难问题。优化人才结构，聚力实施“双十双百”人才工程，加强基础人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会发展人才、红色教育人才、拔尖人才、领军人才培育力度；采取项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、咨询式等方式大力链接高端人才资源，加快“人才飞地”建设，打造引才新格局。优化发展环境，分层分类做好各级领导联系服务专家工作，建立往届援青人才（京青专家）及在外海北籍人才联络服务机制，对引进人才在薪酬待遇、人员编制、住房保障、医疗服务、配偶就业、子女就学等方面开辟“绿色通道”，大力宣传各类人才在推动海北发展中的重要贡献和先进事迹，实现增“人数”与得“人心”的有机统一。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com四川省委组织部部长于立军：以伟大工程保障千秋伟业党的十九届六中全会是我们党在重要历史关头召开的一次具有里程碑意义的历史性会议，全会《决议》思想含量、知识含量十分丰富，政治分量、历史分量极其重大。从习近平总书记重要讲话中感悟思想伟力，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取奋进力量，牢牢把握新时代党的建设新的伟大工程的使命和担当，为我们党铸就千秋伟业提供坚强政治保证。始终牢记“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题，坚定走好新的赶考之路全会《决议》鲜明贯穿党的性质宗旨、初心使命主线，深刻阐释了我们党是什么、要干什么，彰显了一路赶考的革命精神和奋斗姿态。永远保持赶考的初心和使命。《决议》指出，“中国共产党自一九二一年成立以来，始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命”，并以此作为主题贯穿百年奋斗的全过程，全景式呈现了一代又一代中国共产党人为之接续赶考的光辉历程。站在中华民族几千年历史上最恢弘史诗的制高点回望百年之路，对我们党是什么、要干什么，就会越看越清楚、越看越坚定，对党中央发出踏上新的赶考之路的时代号令，就会发自内心地高度认同、紧紧跟随。永远保持赶考的意志和定力。处在我们党成立一百周年的重要历史时刻，站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇节点，全会作出我们党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com历史上第三个历史决议，总结的是历史、开启的是未来，彰显的是意志、宣示的是决心，归结到一点就是矢志不移推进中华民族伟大复兴的历史伟业，决不在根本性问题上出现颠覆性错误。回头看、向前走，最重要的是凝聚在实现中华民族伟大复兴的光辉旗帜下，始终以永远在路上的坚定答好新考题，以咬定青山不放松的执着走好新长征路，切实肩负起我们这一代人应当担当的历史使命。永远保持赶考的精神和气度。《决议》通篇闪耀着真理的力量、信仰的力量，每一段历史、每一项成就、每一条经验，都蕴含着一股革命加拼命的强大精神，镌刻着一代代中国共产党人难不住、压不垮的精神气度，使人在精神上受到深刻震撼和洗礼。中国共产党人的历史自信，既是对奋斗成就的自信，也是对奋斗精神的自信。从历史中汲取精神养分，赶考的精神不能丢，必须大力弘扬伟大建党精神，锤炼敢于斗争、自我革命的政治品格，激发劈波斩浪、一往无前的动力之源，在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。始终牢记“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”这个历史课题，增强继往开来的历史自信和历史主动全会坚持历史、现实和未来相贯通，深刻揭示了我们党永远立于不败之地的关键所在，展现了我们党的巨大政治勇气，增强了全党的强大历史自信。自信根植于我们党“当惊世界殊”的伟大成就。事实胜于雄辩，历史和成就最有说服力。全会聚焦总结党的百年奋斗重大成就，用大篇幅从十三个方面重点总结了中国特色社会主义新时代取得的历史性成就、发生的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com历史性变革，充分展示了举世瞩目的政治成果、理论成果、实践成果和制度成果，充分证明了我们党无愧为伟大光荣正确的党，充分证明了党带领人民走的这条路是完全正确的而且越走越宽广，这是自信的根底所在。自信来自于“以史为鉴”的宝贵经验。经验是对历史规律的把握，更是开创未来的启示。六中全会深刻总结了党百年奋斗“十个坚持”的历史经验，充分体现了我们党重视和善于运用历史规律的高度自觉和自信，体现了我们党常怀远虑、居安思危的高度清醒和忧患，必将同党的前两个历史决议一样，在党的历史上发挥重大作用：一是把党的历史搞清楚了，把党在历史上所走的路搞清楚了，把未来该坚持什么、扬弃什么搞清楚了；二是推动全党统一思想、统一意志、统一行动，在新的历史条件下达到新的高度团结；三是转化为强大的实践力量、物质力量，奋力开启新的辉煌历程。自信源自“两个确立”的定海神针作用。“两个确立”是新时代取得一切成就的根本所在，全会用“具有决定性意义”阐明了对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的重大作用，这在党的历史上是第一次。“两个确立”有着充分的理论依据和实践依据，是我们党更加成熟、更加有力的标志。有了“两个确立”这个定海神针，我们党就能“任凭风浪起、稳坐钓鱼船”。学习全会精神，最重要的是学出对党的理论、党的核心的深刻认同，学出把“两个确立”转化为“两个维护”的高度自觉，学出对“两个维护”的一心一意、真心真意、绝对纯粹。自信厚积于“蓄之既久，其发必速”的强大能量。《决议》在深刻阐述我们党百年奋斗的历史意义时有这样一段话：“今天，中国人民更加自秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com信、自立、自强，极大增强了志气、骨气、底气，在历史进程中积累的强大能量充分爆发出来”。回应1919年毛泽东在《湘江评论》中对中华民族“蓄之既久，其发必速”的期许和预见，中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。学习全会精神，砥砺奋斗前行的力量，就是要增强历史主动精神、历史创造精神，以百倍信心书写新时代中国发展的伟大历史。始终牢记“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这个时代命题，坚定不移推进新时代党的建设新的伟大工程第一个百年的历史定格，标志着第二个百年的奋斗开篇。深刻把握全会以史为鉴、开创未来的宝贵经验和重要要求，每个方面都与党的建设密切关联，都指向在长期执政条件下把我们党建设得更加坚强有力。着力抓好政治建设这个根本性建设。《决议》把坚持党的领导作为党百年奋斗历史经验的首要一条、管总一条，彰显了我们党对共产党执政规律的认识达到新的高度。必须从党的百年历程中深刻领悟加强党的政治建设这个马克思主义政党的鲜明特征和政治优势，以维护党的团结、维护党中央权威和集中统一领导为出发点，认真贯彻民主集中制，大力加强对党忠诚教育和践行“两个维护”教育，开展经常性政治体检，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着力抓好理论武装这个铸魂工程。《决议》高举科学理论旗帜，用“十个明确”精辟概括习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵，是一篇马克思主义的纲领性文献。认真学习运用我们党坚持理论创新的历史经验，重要的是把《决议》作为鲜活教材，把学习贯彻全会精神与学习习秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com近平总书记“七一”重要讲话精神结合起来，巩固拓展党史学习教育成果，加强换届后领导班子思想政治建设，大力推动用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人，用党的理想信念凝聚人，凝心聚力为实现第二个百年奋斗目标不懈奋斗。着力抓好后继有人这个根本大计。全会着眼党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，把抓好后继有人作为根本大计提了出来，把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴，明确培养造就大批堪当时代重任接班人的着眼点和关键点。必须认真贯彻新时代好干部标准，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部；突出政治标准，严格入党条件，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来；深入实施人才强省战略，加强人才工作战略谋划，深化人才发展体制机制改革，源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。着力抓好基层组织这个执政根基。全会指出，我们党来自人民、根植人民、服务人民，一旦脱离群众就会失去生命力，要求全党必须永远保持同人民群众的血肉联系，蕴含着对江山就是人民、人民就是江山的深刻把握。基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，必须大力推进党的组织覆盖和工作覆盖，把党的组织生根到群众中去，织密织牢党的基层组织体系。大力弘扬密切联系群众的优良作风，加强党的群众路线教育，完善党员干部直接联系服务群众机制，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能，践行以人民为中心的发展思想，把群众组织起来为美好生活而共同奋斗。着力抓好全面从严治党这个战略方针。全会科学总结我们党坚持自我秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com革命的宝贵经验，首次把“全面从严治党的战略方针”写入“十个明确”，揭示了确保党不变质、不变色、不变味的奥秘所在。以自我革命精神推进全面从严治党向纵深发展，决不能滋生已经严到位、严到底的情绪，必须坚持严管就是厚爱、信任不能代替监督，健全干部政治监督工作机制，加强对贯彻落实党中央重大决策部署、贯彻民主集中制等情况监督检查，严肃党的政治纪律和政治规矩，对不正之风、苗头问题敢于亮剑、敢于斗争，持续用力巩固发展良好政治生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com槐房是为组织部部长杨升岩：推动产业链人才链深度融合当前全球创新的一个重要趋势，就是创新资源要素加速向重大创新平台汇聚。以高端平台促进“政产学研金服用”创新要素有效集聚和优化配置，是吸引集聚人才、推动产业发展的有效路径人才生态是持久竞争力。面对日趋激烈的区域人才竞争态势，要坚持在服务人才、成就人才上下功夫，着力打造“热带雨林”式创新创业生态，把软环境做成硬实力习近平总书记深刻指出，“创新驱动实质上是人才驱动”；“人才强、科技强，才能带动产业强、经济强、国家强”。产业是人才之基，人才因产业而聚，二者相生相荣、相得益彰。现代农业和先进制造业是潍坊的优势产业、当家产业，素有“全国农业看山东、山东农业看潍坊”“全国制造业看山东、山东制造业看潍坊”的美誉。近年来，潍坊市坚持以产聚才、以才兴产，深入实施产业人才集聚、高端平台支撑、人才生态优化行动，推动产业链、人才链、创新链深度融合聚变，释放人才引领的“头部作用”，夯实现代农业和先进制造业发展的人才智力支撑。精准绘制人才地图，紧扣产业发展集聚人才。紧扣产业链布局人才链，大力推进人才引育创新，着力建设人才奔流之地，形成人才引领产业、产业集聚人才的共赢态势。产业组团精准引才。开展高精尖人才需求大摸底，形成现代农业和先进制造业人才需求目录，依托学信网、猎头公司等人才信息资源，面向全国乃至全球广泛搜寻定位所需人才，精准绘制秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才地图，既把准需求侧，又把准供给侧。组建“产业专班+企业”招才小分队，走进大院大所招引高端人才，顶尖人才一事一议、一人一策。创新开展校地合作“双百行动”，从市县工信、农业等产业部门选派百名干部，赴重点高校院所担任科技人才专员，精准对接引进人才；从国内重点高校院所选聘百名专家人才，到企业担任科技人才副总，打通科技成果转化“最后一公里”。支持企业自主引才。企业是产业发展的主体，也是引才用才的主力。出台专项政策、发放引才补贴、设立“伯乐奖”，调动企业引才积极性，支持企业瞄准产业最前沿，广泛集聚高精尖缺人才。全球MEMS著名厂商歌尔股份探索“六国二十地”引才模式，全球揽才2.4万余人。注重培育本土人才。发挥高校、职教两个阵地作用，围绕现代农业和先进制造业发展需求，支持驻潍高校建设一批新工科、新农科专业，加快培养急需紧缺的高水平创新型人才、复合型人才和应用型人才。实施技能人才振兴计划，深入推进职业院校订单式培养、“金蓝领”技师培训、现代学徒制试点，探索高端应用型人才一体化贯通培养体系，培育一批掌握关键技艺、绝技绝活的潍坊工匠、首席技师和技术能手。拓展人才“朋友圈”，锻造高端平台成就人才。当前全球创新的一个重要趋势，就是创新资源要素加速向重大创新平台汇聚。以高端平台促进“政产学研金服用”创新要素有效集聚和优化配置，是吸引集聚人才、推动产业发展的有效路径。建好一个平台，就可以吸引一批人才、落地一批项目、催生一批成果，实现力量集中、任务集中、投入集中、产出集中，对创新发展具有基础性先导作用。面向现代农业和先进制造业发展，与知名高校院所开展战略合作，打造一批高能级平台载体，拓展高层次人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“朋友圈”，为集聚高精尖人才、促进成果转化、孵化科技企业提供平台支撑，推动产业创新从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统集成。聚焦高水平建设国家农业开放发展综合试验区，高标准建设全国蔬菜质量标准中心和全国畜禽屠宰质量标准创新中心，做大做强北京大学现代农业研究院，按照“基础教学在北大、科学研究在潍坊、成果转化在山东”的模式，打造全球顶级农业科技创新高地，目前已集聚顶尖科学家等科研人员240余名，申请发明专利17项，2项成果达到世界领先水平。着眼创建国家制造业高质量发展试验区，高标准建设制造业高层次人才科创园，着力打造引领战略性新兴产业发展的人才集聚中心。与中科院半导体所共建的先进光电芯片研究院，聘任18名院士担任学术委员会委员，研发的光子晶体芯片可替代进口、打破国外垄断，孵化半导体(激光)产业企业60家以上，形成半导体光电产业集群。潍柴集团的内燃机可靠性国家重点实验室和国家燃料电池技术创新中心，已集聚形成5000余人的研发团队，取得一大批突破性科技成果。做硬软实力，优化生态环境服务人才。当前人才竞争已经从单纯的拼支持政策、拼资金待遇，转变为人才生态的综合较量，人才生态是持久竞争力。面对日趋激烈的区域人才竞争态势，要坚持在服务人才、成就人才上下功夫，着力打造“热带雨林”式创新创业生态，把软环境做成硬实力。探索建立关键核心技术人才特殊调配机制，推行“揭榜挂帅制”“技术总师制”“赛马制”等，集中推进产业“卡脖子”技术攻关。坚持一业一策，量身定制个性化政策，对现代蔬菜育种、高端装备制造、先进光电芯片等产业进行精准支持。构建多元化投入机制，成立2亿元的人才股权秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com投资基金，协调14家银行开展“人才贷”业务，发放人才贷款1.57亿元；成立人才创投联盟，拓展“人才投”“人才贷”“人才保”等金融产品，建立风险补偿和激励机制，引导金融资本、社会资本加大人才投入，为人才创新创业插上金融翅膀。创新人才服务模式，线上搭建人才政策一网通查、人才需求一站受理、人才服务一网通办的服务平台，线下建设高层次人才一站式服务中心，提供全方位、精准化、更暖心的服务，让人才心无旁骛创新创业、推动产业发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com遂宁市委组织部部长张鹏飞：让更多“千里马”竞相奔腾坚持“英雄不问出处”，不因人因事因校因届因籍划线，不拘泥于是市井小巷还是山林田园，炼就识别“千里马”的“火眼金睛”，做到发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格对待急需紧缺人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，给更多成长成才的机会，让他们加快成长为有关领域的“头部人才”习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势。人才是推动区域经济社会发展的动力源泉，是实现区域转型发展、产业结构升级的必要支撑。当前，四川遂宁正处于加速升腾“成渝之星”的关键时期，要以时不我待、只争朝夕的紧迫感，责无旁贷、义不容辞的使命感，全面优化人才引育用留工作链，加快打造选贤任能聚才高地，让更多“千里马”创新创业、竞相奔腾。做优招引环节，畅通人才汇聚通道。政以才治，功以才成，业以才兴。只有栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰”来。坚持党管人才原则，深入贯彻落实新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措，将选贤任能的视野放至五湖四海，将广纳良将的“招贤令”“英雄帖”发到四面八方。坚持“英雄不问出处”，不因人因事因校因届因籍划线，不拘泥于是市井小巷还是山林田园，炼就识别“千里马”的“火眼金睛”，做到发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。坚持扩增量、盘存量、优质量，持续开展“遂州英才”组团招聘全国行活动，加大高学历人才招录、“双一流”高校定向选调、事业单位招聘力度，打造规模适中、结构合理、素质优良的现代化人才队伍。靶向引才、精准引才，实施“金荷花领军人才工程”，优化“规划建设人才十一条”，精准绘制锂电等重点产业人才开发路线图，推进人才链、创业链、资金链、政策链交织融合，推动以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。做优培育环节，厚植人才成长沃土。人才能否脱颖而出、充满生机活力，取决于孕育人才的土壤。着力强化政治引领，树立严管厚爱的育人观，破除“自然生长”倾向，建立人才差异化评价办法，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制。着力畅通耽误人才精力的“关卡堵点”，延伸人才识别的触角，把“研究人”和“研究事”、“听其言”和“观其行”、“察其表”和“析其里”结合起来，真正把人才评价“指挥棒”用好，不断调动人才工作积极性。开通特事特办绿色通道，优化体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，持续为人才“减负松绑”，既给足人才“面子”，又夯实人才“里子”。深入推进人才“递进式”培养，聚焦“六大对标竞进行动”，实施好人才培养“六大星航”工程，围绕医疗、教育、农业等项目，量身定制差异化服务方案，进行“启发式”“导向性”培养，在人才成长起步期“扶一下”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”。对待急需紧缺人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，给更多成长成才的机会，让他们加快成长为有关领域的“头部人才”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com做优使用环节，搭好成就人才台子。“引”才还需“任”才，人才用好了才能体现价值。树立任人唯贤的用人观，坚持因德因能因勤因绩因廉定标，构建更具竞争力的人才发展制度，建立更加科学的管理体系、更加公正的评价体系、更加鲜明的激励体系，让人才施展才华、释放智慧，多出成果、出好成果。加快建设重要人才中心和创新高地，搭建横向融合、纵向贯通、横纵联动的“跨界创新”舞台，精准匹配输送各类人才，向内输入人才精英，向外输出创新成果，突破“卡脖子”技术难题和关键核心技术“瓶颈”，加快形成战略支点和雁阵格局。要将人才放到数字经济、乡村振兴、高精尖产业发展、城乡基层治理等一线，让火热的实践成为检验人才能力的“练兵场”，使不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力，实现人才价值最大化。创新揭榜挂帅、竞进拉练制度，给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”，最大限度发挥人才的专长优势，真正构筑起人才发展高地用好人才。做优服务环节，塑造留住人才环境。留住人才，不仅需要良好的政策和优厚的待遇，还在于引才用才的真心、关爱人才的细心。心灵“安家”，才能工作好、生活更好。健全党委联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，尊重专家人才个性特点，与人才真诚结对子、交朋友、谋发展。加强人才表彰奖励，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，在全社会推动形成识才爱才敬才用才留才的新风尚。打造一流的服务环境，完善公共服务体系，妥善处理人才子女上学、户籍限制、老人就医等问题，将服务体现在“关键小事”上，关爱落实到“急难愁盼”处，以实际行动解除人才“后顾之忧”，让人才既有“组织秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com认可”，又有“家庭认同”。加快打造成渝涪江流域科技创新走廊、区域职教中心建设等“四大人才品牌矩阵”，强化人才“一站式”服务平台建设，定制“遂州人才贷”，发布畅行、创业、安居等金融产品，建立人才个性化需求档案，为人才提供大力度支持、全方位服务。常态化举办“人才咖啡时”“人才沙龙”“人才工作宣传月”等活动，促进优秀人才交流沟通、形成合力，厚培顺心工作、安心发展、舒心生活的乐土，让各类人才在遂宁现代化建设中各尽其才、各美其美。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com贵州省委组织部副部长王瑞军：开创党建研究工作新局面习近平总书记对党的建设研究工作作出重要指示强调，要加深对新时代党的建设规律的认识，继续为推进新时代党的建设贡献智慧和力量。这一重要指示，立意高远、思想深刻、内涵丰富、意义重大，为做好新时代党建研究工作提供了行动指南和根本遵循。要深刻领会习近平总书记重要指示的重大意义和精神实质，增强做好党建研究工作的责任感和使命感，坚定历史自信，担当历史使命，把握重点任务，改进研究方法，不断深化党建研究工作。加强党的创新理论武装，把牢正确政治方向。党建研究工作者必须深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记对党的建设研究工作所作的重要指示精神，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉运用蕴含其中的马克思主义立场观点方法析问题、研究问题、解决问题，结合实际解读阐释，提出贯彻落实的思路举措，便于各级党组织和广大党员干部深理解，增强衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的坚定信心。改进研究方法，提高党建研究科学化水平。党建研究是一门科学，要采取马克思主义的科学方法，积极探索实践，不断完善党的建设学科体系、学术体系、话语体系。坚持历史和现实相贯通，强化历史思维，坚持唯物史观和正确党史观，善干从历史长河特别是百年党史中研究思考党的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建设的规律性问题，善于从全局、大局上研究问题，注重深入思考分析，努力把握事物的本质，避免简单化和片面性。坚持守正和创新相统一，不断深化“两个结合”，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化的丰富哲学思想、人文精神、道德理念等，在马克思主义真理力量的激活下，推动创造性转化和创新性发展。坚持干而论道与坐而论道相结合，推动党建理论研究工作者和党建实践业务工作者携起手来，理论研究与实践实战结合起来，突出问题导向，深入调查研究，加大对实践中重点热点难点问题的研究，提高研究的实效性。坚持研究阐释和宣传宣讲相促进，以入眼入耳、入脑入心为目标，加大研究阐释力度，让理论通俗易懂、文章清新质朴，能够被更多的干部群众所掌握，成为指导实践、推动工作的强大思想武器。增强专业素质，提升党建研究能力。当前，我国发展环境发生深刻复杂变化，党执政面临的重大理论和实践问题更加突出，需要深入研究、破解难题。坚持问题导向，紧紧围绕“新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义”“建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国”“建设一个什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”等重大时代课题开展研究，推动理论创造、学术繁荣。坚持以用促研，把党建研究聚焦到提出解决问题的正确思路和有效办法上来，提高运用科学理论应对重大挑战、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力，让当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义放射出更加灿烂的真理光芒，迸发出更加磅礴的实践伟力。坚持立足实际，着眼解决党建工作中遇到的实际秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com问题开展研究，提出可操作、能落地、有实效的对策措施。健全制度机制，深化拓展党建研究。整合党建研究资源，健全完善党建研究体系，集中开展党建理论研究攻关，深入总结全面从严治党实践经验，及时调研总结基层党建新鲜经验，促进理论创新不断涌现，研究成果出现井喷式增。长。推动研究成果转化，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，把研究成果转化为统一思想认识、坚持守正创新的课程、教材、案例，推动党校、干部学院、网络学院、新时代学习大讲堂等开展理论教育和党性教育不断走深走实。促进成果展示交流，及时发布党建理论成果，发出党建研究声音，扩大党建理论成果的传播面和影响力，推出一批有影响力的重大党建研究成果，培育一批党建研究名家大家，更好地服务党的建设和组织工作实践。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com桂林市委组织部部长赵卫东：党建引领城市基层治理提升习近平总书记指出，推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。全国组织部长会议提出，要强化党建引领城市基层治理，推动各领域基层党建提质增效。城市基层党组织是党在城市全部工作和战斗力的基础，广西桂林市牢记习近平总书记“打造世界级旅游城市”的重要嘱托，把党建引领城市基层治理作为打造世界级旅游城市的重要引擎，突出政治功能和组织力，提升城市治理整体效应。提高政治站位深化引领效能。城市基层党建引领基层治理是一项系统工程，必须充分发挥党委（党组）主体作用，紧扣城市基层治理的中心任务来找准定位、精准发力，坚持高位谋划，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保城市基层党建牵引有力。深入实施基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划和推进新时代城市基层党建全域提质聚力增效系列文件，研究制定新时代城市区域化党建工作措施办法，构建完善基层组织、工作保障、资源配备、服务群众和责任落实工作体系，形成党建引领城市基层治理“拳头效应”。要把发挥组织体系优势贯穿于基层治理全过程，将党组织建在文旅产业提档升级、重大文旅项目建设、提升高品质服务第一线，发挥党员干部在创造宜业、宜居、宜乐、宜游良好环境中的头阵先锋作用，提升打造世界级旅游城市的品位和格调。坚持把市、区、街道、社区、小区党组织贯通起来，健全城市基层党建联席会议制度，与街道“大工委”、社区“大党委”会议紧密衔接，通过明晰成秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员单位职责，定期沟通、上下协同解决问题，推动各项治理目标落实落地。坚持重心下移做优精细治理。适应城市改革发展和城市基层治理的需要，要坚持大抓基层的鲜明导向，强化街道社区党组织在基层治理中的领导作用，引导街道党组织聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，把更多社会资源、管理权限和服务职能下放到基层，强化街道社区党组织“轴心”作用，为居民提供精准化、精细化服务，切实把群众大大小小的事办好。要推动各领域党组织打破行政隶属壁垒，全面开展城市社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域组织契约化共建，通过商约—签约—履约—评约，推动需求、资源、项目“三项清单”落实落地，提升服务质量。加强党支部标准化规范化信息化建设，着力开展居民小区星级党组织建设评比，推行党员包保楼栋、联系困难群众等制度，建立居民群众服务需求动态征集机制，将治理成效延伸至“最后一米”。结合推动“我为群众办实事”实践活动常态化，做实党员到社区“双报到双服务”，构建以社区党组织为统领，物业、业委会、职能部门等为主力，爱心企业、志愿者、社工等社会力量为辅的共治体系，为群众提供高品质身边服务。创新服务载体形成联动效应。人民城市人民建，人民城市为人民。做好城市基层党建各项工作，要始终坚持以人民为中心，统筹做好疫情防控常态化、网格化管理等工作，深化市委常委联系指导党建品牌建设和领导干部党支部工作联系点制度，推动党建引领城市基层治理有力有效。针对群众“急难愁盼”问题，依托社区、居民小区党群服务中心，搭建六方会商、漓水象山工作室等各类议事平台，推出“四点半课堂”“时间银行”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等服务项目，开展课后托管、专家义诊、互助养老、矛盾调解等志愿服务活动，积极调处物业纠纷、邻里纠纷等居民群众身边的烦心事，形成治理“一盘棋”。为辖区优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等先锋人物搭建服务平台，在街道社区创建先锋联盟工作站、党员工作室，吸引优秀党员进驻，建立活动、接访、服务、议事等工作机制，常态化开展宣传教育、走访慰问等惠民服务，发挥模范带头作用。建立落实城市管理绩效考评办法、现场考评及专项考评标准，妥善解决一大批群众关切的市容秩序、环境卫生等城市治理顽疾。强化责任落实提质保障基础。如果责任不压实，就容易陷入“推着走”“打乱战”的窘境。各级党组织要把抓好城市基层党建和基层治理作为分内之责，狠抓工作落实，凝聚抓基层固基础的强大合力。要加大日常督导，对照巡视、巡察、督导调研反馈的问题，年初下发党建引领城市基层治理突出问题整改清单，年中通过组织部长与社区党组织书记“面对面”交流、召开工作调度会等方式促进工作落实，年底开展党建专项述职。要突出精准考评，出台城市党建考评内容、目标要求和评分标准，实行市、城区、街道、社区四级“联述、联评、联考”，促使各级党组织书记种好“责任田”。强化工作保障，大力推动城市社区、居民小区党组织阵地建设集中攻坚行动，将社区工作经费和社区党组织服务群众专项经费纳入城区财政预算，确保每个社区党员服务群众专项经费不低于20万元/年，并鼓励以社会爱心捐助、党员义捐、设立住宅小区基金会等方式，引导社会资金投向小区治理，全方位保障基层运转，切实提升城市基层治理服务水平。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com湘西州委组织部部长刘章宇：拓展党建引领乡村振兴之路全国组织部长会议强调，要深入推进抓党建促乡村振兴。基层党组织是推进乡村振兴的主心骨，抓实基层党建就抓住了乡村振兴的“牛鼻子”。湘西州是习近平总书记首次提出“精准扶贫”理念的地方，近年来围绕巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴，深入实施“基层党建引领行动”“乡村育才聚才行动”，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，不断夯实乡村振兴的组织根基和人才支撑。激扬振兴之志，抓思想铸魂提升凝聚力。全面实施乡村振兴战略，深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚。针对可能出现的松劲心态和厌战情绪，要坚持政治统领、思想铸魂，充分发挥思想建设引领作用，以思想“破冰”提振干事创业精气神。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，作为干部教育培训的主课、必修课，作为党委（党组）会议、党支部会议的“第一议题”，推进州级重点培训、县级普遍轮训、基层兜底培训，让党员干部在感悟思想伟力中提升政治能力，更好把乡村振兴放在“两个大局”中来考量和把握，确保方向不偏、焦距不散、力度不减。大力挖掘红色资源，着力用好十八洞村、菖蒲塘、矮寨大桥等新时代红色地标，讲好脱贫故事，赓续红色血脉，教育引导党员干部传承发扬伟大脱贫攻坚精神，以饱满的热情、昂扬的姿态接续奋战乡村振兴新征程。提升乡村振兴工作在综合考核中占比，扎实开展县市委书记抓基层党建和组织部长抓党建促乡村振兴述职评议，建立职能部门重点任务分工落实清秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com单，以职责明晰、考核聚焦、奖惩跟进促推各级各部门的视野焦点、工作重点集聚乡村振兴。选派精锐之师，抓政治建队提升战斗力。乡村振兴，关键在人。坚持抓班子、强队伍、聚人才，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干力量。选优县乡“指挥部”。树立重实干、重基层的鲜明用人导向，大力选拔脱贫攻坚中表现突出的干部，择优选配脱贫攻坚考察“四个一批”干部、“五个方面”人员等进入县乡班子，让脱贫攻坚的“干将”成为乡村振兴的“闯将”。全覆盖开展换届后领导班子运行情况调研，及时调整迟迟打不开工作局面的县乡领导班子，及时补充担当实干的优秀干部，确保乡村振兴“指挥部”始终运转有序、攻坚有力。配强村级“尖刀连”。选拔一批政治素质高、致富能力强的农村党员，选用一批富有活力、干劲十足的优秀年轻后备干部，招引一批外出务工、视野开阔的能人，让只守江山不改面貌、只求平稳不求发展的懈怠者退下来，让敢打敢拼、敢冲敢闯的领头人顶上去。派强驻村第一书记和工作队，坚持党员优先、年轻干部优先、有农村工作经验优先，真正把“最能打仗的人”派到乡村振兴一线，确保力量不减、工作不断。集聚人才“排头兵”。出台乡村育才聚才五年实施方案、配套21项支持政策，推动人才下乡、能人回乡、乡贤助乡、企业兴乡，让各方面优秀人才集聚乡村振兴一线。坚持外引内培、引育并举，引进急需紧缺人才，深化与高校、科研院所、企业合作，柔性引进院士专家、行业领军人才，实施农技特岗生、乡村工匠计划培养本土实用人才，不断增强乡村发展的人才后劲。筑牢党建之基，抓组织固本提升引领力。组织振兴是目标要求，也是秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基础保障。坚持抓基层、强基础、固基本，建设组织体系、建好党员队伍、建强集体经济、建优治理机制，全面提升农村基层党组织政治功能和组织力。建强农村支部固堡垒。通过一年一查“清底子”、一村一策“开方子”、一点一联“压担子”，推动软弱涣散农村党组织即时排查、及时整顿、动态清零，使农村党支部成为推动振兴、服务群众的坚强堡垒。完善入党政审联审、干部近亲属备案、失职渎职责任追究、全程纪实等制度，严把农村发展党员质量关口，把产业能人、退伍军人、大学毕业生等各方面先进分子吸纳入党，不断壮大“带头人”队伍。壮大集体经济强引擎。坚持“一把手”高位抓、“一班人”专职抓、“一张图”示范抓，把发展集体经济作为“书记工程”，组建州县乡三级工作专班，制定集体经济发展路线图，纳入县域经济发展总体布局和“十四五”规划内容，切实整合各方资源、盘活各项资产，带动兴产置业、富民强村。优化治理体系提效能。实现农村有效治理，党群互动是关键，群众满意是根本。持续深化党群连心“五个到户”、“党建引领、互助五兴”等农村基层治理模式，组织党员结对联户、群众互帮互助，调动党员群众深度参与农村治理，推动产业共建、村庄共治、发展共享、互助共兴。完善“湘西e路通”等线上载体，推行便民服务事项线上约办、全程代办，实现村民“办事不出村”，以幸福质感带动满意度提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com玉林市委组织部：广西玉林以全域党建引领城市基层治理近年来，广西壮族自治区玉林市认真贯彻落实中央和自治区党委关于城市基层党建和基层治理的部署要求，以加强党对城市基层治理的全面领导为根本，坚持问题导向、目标导向、结果导向，积极探索党建引领城市基层治理新模式、新途径，着力破解居民群众的操心事、烦心事、揪心事，全力构建共建共治共享的基层治理新格局，为建设玉林市“四强两区一美”两湾先行试验区作出积极贡献。2020年9月，全区城市基层党建工作业务能力培训班在玉林市举办。2021年4月，玉林市在全区基层党建工作重点任务推进会上作经验交流发言。擘画顶层设计路线图下活党组织领导治理“一盘棋”把准基层治理方向盘。玉林市委高度重视，坚决扛牢政治责任，立足玉林实际，按照“三年打基础、两年提质量、两年促提升”的工作思路，谋划实施一系列推进城市基层党建的实招硬招，从2015年开始将社区规范化建设列入市委“书记工程”，在广西率先制定社区服务场所建设标准，率先实现100%达标，打牢党建引领城市基层治理根基。从2018年开始，在全市各级各领域开展党群服务中心规范化建设活动，构建起市、县（市、区）、街道（镇）、社区、小区联动的党群服务中心工作体系，着力抓好党建引领城市基层治理质量。从2020年开始，积极打造8个党建引领城市基层治理示范圈，稳妥推进街道管理体制机制改革，发挥街道秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党工委“龙头”带动作用，优化社区服务，做实做细网格党建，发挥基层党组织在居民小区治理中的领导核心作用，打通城市基层治理“最后一公里”。分好基层治理责任田。制定出台《玉林市全面贯彻落实新时代基层党建主体责任综合考核评定办法》，把抓城市基层党建工作促进基层治理情况纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核、年度党建工作专项绩效考评内容和巡察工作的重要内容，列入县（市、区）党委工作要点，明确党组织书记作为第一责任人；统筹安排市四家班子28名党员领导分别联系一个社区，每季度至少1次到联系社区开展工作，协调解决社区中遇到的问题；建立县级领导挂点联系社区制度，重点选择工作任务较重、工作环境较复杂、基础较为薄弱的社区党支部作为联系点，最大限度覆盖所有基层领域，确保党建引领城市基层治理责任落到实处；建立玉林市城市基层党建联席会议制度，明确联席会议工作职责和成员单位职责任务，推动各级建立城市基层党建联席会议制度，构建条块联动、区域统筹、主辅并行、齐抓共管的城市基层治理新格局。织密制度体系立体网。在宏观指导方面，出台相关文件，推动党的建设贯穿基层治理全过程；在载体抓手方面，出台了《关于建立城乡社区“五建五共”基层治理长效机制的实施意见》《关于深入开展机关企事业单位党组织和在职党员进社区“双报到”活动的通知》《玉林市开展城市居民小区党组织标准化规范化建设“百日攻坚大行动”工作方案》等文件，激发党建引领城市基层治理内生动力；在具体操作方面，出台了《玉林市城市基层党建联席会议制度》《玉林市关于加强城市网格党建工作的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com若干措施》《玉林市推进街道管理体制机制改革实施方案》《玉林市建设“为民红绳”服务平台，打造“心安社区”的实施方案》等文件，以硬措施、硬手段推动工作落实，为推动城市基层党建高质量发展提供有力保障。绘就工作机制同心圆凝聚党建引领基层治理向心力健全街道党工委运行机制。出台《玉林市推进街道管理体制机制改革实施方案》，构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效、依法保障的街道管理体制机制，强化街道党工委统筹协调各方、领导基层治理的地位和作用。落实街道职能“一减六增”。取消中心城区街道招商引资、协税护税等任务和考核指标，将街道党工委对职能部门的考评纳入职能部门年度绩效，制定出台措施办法以及有效落实街道党工委对派驻街道机构负责人工作考核和选拔任用建议权，对下沉资金、人员的统筹管理和自主支配权等6项权力，切实为街道松绑减压、赋权扩能。调整优化街道机构设置。根据街道抓党建、抓治理、抓服务的职能定位，将街道机构设置为党政办公室、党建办公室、社会事务办公室等5个办公室和党群服务中心、综治中心、建设综合服务中心等8个中心，确保工作运行顺畅高效有序。建立综合执法平台。依托街道综治中心建立街道综合行政执法平台，统筹辖区内派驻和基层执法力量实行联合执法，实现基层一支队伍管执法；由街道党工委统一开展执法人员业务培训，明确工作职责，规范执法权限，强化人财物等资源保障，提高街道综合行政执法能力。推行“五建五共”基层治理长效机制。出台《关于建立城乡社区“五秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建五共”基层治理长效机制的实施意见》，完善基层治理长效机制，构建城市基层治理新常态。建立区域化党建协调机制，推动社区组织体系共融。推行街道“大工委”、社区“大党委”制，以党建资源的整合促进辖区内企事业单位和各类组织的阵地、文化、服务等治理资源的整合；推行“三级共管”模式和“四会联治”机制，形成“基层治理共同体”。目前，玉林市已建立市、县（市、区）、街道（镇）、社区四级城市基层党建联席会议制度。建立网格化精细管理机制，推动社区社会事务共治。构建一网入格、事事统筹的“全科网格”机制，打造“红色网格”，推行“十百千先锋包联行动”，组建起服务千家万户的群防群治队伍。建立常态化队伍下沉机制，推动社区工作力量共聚。深化机关企事业单位党组织和在职党员“双报到”工作，推行“街道吹哨、部门报到”机制，撬动全市2108个机关企事业单位的4.7万名党员下沉一线，帮助解决居民群众急难愁盼问题。建立集约化统筹调配机制，推动社区服务资源共享。增强社区党群服务中心统筹功能，把党建服务、社会保障、民政事务等划分为8大类67项进行“一站式”办理；升级优化党群服务大联盟APP，通过“群众点单，平台派单，党组织、党员接单”的方式，实现服务供给与居民需求高效匹配。目前，700多家单位场地向社区居民群众开放，得到了群众的点赞。建立多元化激励保障机制，调动社区干部工作积极性。加强对社区工作者的表彰褒扬和正向激励力度，对表现突出的优先纳入社区“两委”换届推荐人选，在公务员招录和事业单位公开招聘时，同等条件下优先录用，对表现优秀的社区党组织书记、居委会主任，择优进入街道（镇）领导班子。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推行“一网三统三进”网格党建模式。在全区率先制定出台《玉林市关于加强城市网格党建工作的若干措施》，做实做细网格党建，提升基层治理精细化水平。截至目前，全市成立党组织的网格有744个，组建率100%；成立党组织的小区有241个，组建率100%。其中，单独建立党组织的小区有223个，联合组建党组织小区有18个。以网格党建统领“一张网”。整合党建、综治、公安、城市管理监督等工作网格，统一调整优化网格设置，每个网格编制唯一编码，构建起以街道党工委为主导的网格治理体系，实现一网入格、事事统筹。以街道党工委主导“三统一”。整合教育、公安、司法、城市管理监督等派驻工作力量，将人员、服务、项目、资源等下沉到网格，由街道党工委统一管理指挥调度，实现网格人员统一管理、资源统一使用、工作统一推进。以党员干部开展“三进”活动。推动领导干部进网格解难题、网格工作者进网格察民情、党员志愿者队伍进网格暖民心；建立复杂紧急问题处理制度，健全“群众反映、信息收集、分类派遣、问题处置、反馈评价”五个闭环工作流程，由街道党工委吹哨，召集有关部门会商解决问题，重点解决涉及群众利益重大事件和制约城市管理的关键问题。在抗击新冠肺炎疫情期间，在网格党组织的带动下，54408名网格工作者分楼栋开展“敲门行动”，入户排查登记377万人次，为居民群众提供服务9800余次，把各项防控措施落到“神经末梢”。筑牢基层治理主阵地打造组织建设新样板示范带动，实施“一带八圈千星”示范工程。玉林市以示范引领行动秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为抓手，打造城市党建示范集群。“一带”即建设“玉北”城市街道社区党建示范带。以示范街道为龙头，把北流市3个街道和玉州区5个街道打造成示范街道，带动“玉北福”沿线75个城市社区标准化规范化建设，打造金桂丽湾社区等一批精品城市社区。“八圈”即打造8个城区（县城）党建引领城市基层治理示范圈。发挥好组织群众、凝聚群众、服务群众的作用，联合辖区内机关企事业单位、两新组织党组织，构建互联互通、全域融合的城市党建联合体，提升城市基层党建整体效应。“千星”即培育1000个城市星级基层党组织。对城市各领域基层党组织实行“星级化”管理，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”要求，通过示范辐射作用，以点带面，培育了1050个三星级以上各领域基层党组织，提升党建质量整体效应。优化布局，完善五级党群服务体系。出台《关于进一步加强各级党群服务中心规范化建设的实施意见》，着力打造“市—县（市、区）—街道（镇）—社区”多级联动的枢纽型党群服务平台。在纵向，率先建立了玉林市、北流市、城南街道等广西首个市级、县级、街道级党群服务中心，建立了75个城市社区党群服务中心，建立了北流市南园广场党群服务小屋等一批党群服务站；在横向，率先建立了广西首个市级两新组织党群服务中心，建立了市教育系统、城北商圈、桂龙翔产业园、古玩城等一批各系统各产业园区各行业党群服务中心。目前，全市共建立党群服务中心375个，初步建成“市—县（市、区）—街道（镇）—社区—小区（网格）”五级党群服务体系，为居民提供“一站式”服务。覆盖末梢，建强小区党群服务阵地。由组织部门牵头，积极整合住秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建、自然资源、民政、工会、妇联、文体等部门和群团组织的政策、项目、资金等资源，保障高质量推进居民小区党群服务中心建设。住建部门和自然资源管理部门把好审批和管理关口，督促开发企业按照居民小区每百户居民不少于30平方米或总面积不少于300平方米的标准配置并及时移交服务用房，保障居民小区党群服务中心“有地”建设。目前，全市配有办公服务用房的小区有120个，建立居民小区示范点46个，其中玉州区南江街道江滨社区乾隆苑小区建立560平方米的党群服务中心，多次作为自治区、市党建培训班和市党建工作现场推进会参观点。探索增加小区公益资金和物业费用支取用途，由物业服务企业每年从物业费用、小区公益资金中划拨一定比例资金用于党群服务，经小区党组织、业主委员会、物业服务企业三方代表共同商议后，用于保障党群服务阵地建设、开展服务活动等。唱响党群关系好声音谱写服务群众幸福曲以“为民红绳”服务赋能治理精细化。玉林市在各街道、社区、居民小区党群服务中心搭建“为民红绳”服务平台，建立“双向对接”群众的工作机制，群众有操心事、揪心事、烦心事，就系一根红绳进行标注，服务机构和党员干部主动认领红绳，进行“供需配对”，整合各方力量推动居民群众各类急难愁盼问题得到解决，让党员干部从坐班服务到一线解忧，打造人安、物安、业安的心安社区。截至目前，全市共有1200多个党组织进驻城市各小区，5100多名党员干部主动认领红绳，为居民群众提供服务6000余次，累计处理群众急难愁盼重大事项750多项，帮助群秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com众实现1.5万多个“微心愿”。比如玉州区乾隆苑小区自建设“为民红绳”服务平台以来，先后有30多名党员以及10多个共建单位和社会组织分别主动认领并解决了高层马蜂窝、小区儿童走失、高空抛物、留守老人居家用水设备维修等50多件小区居民操心事、揪心事、烦事，大大提升了小区居民的获得感、幸福感。以“党员先锋”工程凝聚服务正能量。开展到社区“双报到”活动，推动市、县两级单位党组织、在职党员到社区报到全覆盖，党员到社区佩戴党徽亮明身份，积极认领服务项目，协助社区和党组织共同做好社会管理等活动。目前全市近5万名党员进社区开展服务。以各级党群服务中心为依托，建立“党群服务联盟”，建立了广西首个市级党群服务联盟指挥调度平台和7个县（市、区）级监督指挥平台，为居民提供“微心愿”对接服务。目前，全市已有22.5万名在职党员纳入服务联盟“资源库”。开展社区党员疫情防控集结行动，印发《关于在新冠肺炎防疫工作中推行“一线工作法”进一步发挥村（社区）“两委”作用打赢疫情防控阻击战的通知》，在全市范围内组织开展“战胜疫情，我带头、我承诺”大行动和“五带头当先锋”等活动，全市172个城乡社区组建党员先锋队3216支，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。以“共建共治”构建社会参与城市治理新样板。完善党领导基层群众自治组织、群团组织、社会组织制度，采取党建联席会议、民情恳谈会、民主听证会等形式，引导辖区内各类组织和个人参与民主决策和基层治理。健全基层党组织领导的基层群众自治机制，拓宽人民群众反映意见建议渠道。健全社会组织参与基层治理机制，依托街道社区党群服务中心建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立社会组织服务（孵化）中心，完善孵化培育、人才引进、资金支持等政策措施，推进“政社”“企社”和“社社”的联合互动，发挥社会组织的积极作用。目前，全市建立9个社会组织孵化中心。完善党建带群建度，统筹基层党组织和群团组织工作资源配置及使用，发挥群团组织在基层治理中团结教育、维护权益、服务群众的功能。健全党代会代表、人大代表和政协委员定期联系制度，推动法官、检察官、警官、律师、公证员以及“两代表一委员”、民主党派人士、社会工作者参与基层治理，累计组织2万余名“两代表一委员”定期走访接访，推进基层治理法治化，构建和谐稳定的基层社会治理新格局。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com洛阳市委组织部部长何伟：以高质量落实推动高质量发展坚持组织路线服务政治路线，自觉把组织工作放到发展大局中去研究、去定位，做到中心大局推进到哪里，组织工作就跟进落实到哪里既要看干没干、如何干，更要看干咋样、好不好，既要看工作的具体成效，又要看服务党员干部群众的实际效果，切实增强工作的务实性和有效性党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要崇尚实干、狠抓落实。今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩。要落实好全国组织部长会议精神，弘扬真抓实干的作风，把抓落实作为开展工作的主要方式，坚持全方位、全链条、全环节推进，坚持实践实干实效，以高质量落实推动组织工作高质量发展。提升站位抓落实。组织部门是政治机关，组织工作是政治工作。要从政治和大局的高度来思考认识，不断提高政治自觉、思想自觉、行动自觉。要坚持把贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署作为重要政治责任和政治纪律，在落实上级要求、推进具体工作中，首先从政治上考量，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到时时处处事事讲政治。组织工作的根本在于服务中心大局，只有胸怀大局，工作才有方向、有章法。要坚持组织路线服务政治路线，自觉把组织工作放到发展大局中去研究、去定位，做到中心大局推进到哪里，组织工作就跟进落实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到哪里。组织工作点多、线长、面广，对每一项具体任务，都要始终从服务保障整个组织工作的层面来认识，在搞懂弄通“是什么”“为什么”“怎么办”中推动工作高质量发展。调查研究抓落实。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。问题是时代的声音。当前组织工作还存在一些“老大难”问题。要坚持问题导向，强化求解思维，有针对性开展调查研究，为破题解难奠定基础。调研的广泛性直接影响结果的科学性。要在拓宽广度上发力，既看特色亮点、先进典型，也聚焦关键部位、问题领域，收集更多更全面的第一手资料。只有把情况摸清吃透，才能更好促进工作的高效落实。要发扬“安专迷”精神，扑下身子、深究细研，解剖麻雀、由表及里，切实把每项工作的基层实际和具体情况了解深、把握准。主动谋划抓落实。凡事预则立，不预则废。组织工作政治性、政策性强，要主动深入谋划，坚持致广大而尽精微，以谋深谋细推动工作有效落实。组织工作与大局紧密相连，涉及面广，要加强前瞻性思考，找准“上情”与“下情”的对接点，把组织工作这个子系统放在党和国家事业大棋局中定位和布局，把准确贯彻落实上级部署、准确把握发展大势与本地发展实际紧密结合，联系起来研究、统筹起来谋划、贯通起来推进，确保做到思路清、方向明。不谋万世者，不足以谋一时。要把当前和长远有机统一起来，既着眼长远抓谋划，又立足当前抓落实，把当下需要做的工作谋划好、谋划实，更好推动工作按照既定目标落细落实。要正确把握重点与全面的辩证关系，既对重点工作进行重点谋划，又对全局工作进行系统谋秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com划，做到重点、全局同谋划、同推进、同落实。科学决策抓落实。决策科学性关系落实效果，要坚持全面权衡、纳言借智、综合考量、科学决断。要树牢战略眼光，对“国之大者”心中有数，自觉用长远眼光观察形势，分析问题，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于从全局视野、战略高度去思考、定位、把握、推进每项工作。要遵循客观规律，准确领会把握新时代组织工作的基本规律，特别是要遵循好基层党组织建设规律、干部成长规律、人才发展规律，综合分析，统筹把握，防止单打一、简单化。要做到集思广益，在前期充分调查研究、主动谋划的基础上，多听取行业专家学者的专业意见建议，广开言路、群策群力，做到有的放矢，科学精准决策。细化举措抓落实。天下大事必作于细，只有细化举措才能确保决策部署落实到位。要突出针对性，聚焦目标任务，结合具体实际，研究制定符合本地特点的具体落实举措，避免简单化、机械化，不搞“空对空”“上下一般粗”。要做到可操作，根据具体情况制定科学方案、明确具体抓手、采取可行措施，让基层看得懂、干得明、落得实。要注重项目化，采取“任务项目化、项目清单化、清单节点化”的方式对各项工作任务进行科学管理，把任务细化到项目上，明确时间表、路线图、任务书，统筹整体、掌控细节，确保一项一项有序高效落实。压实责任抓落实。责任只有压实才能落实，要推动构建责任具体、任务到人、环环相扣的责任链、机制墙。对领导干部而言，抓落实不仅是工作作风，更是领导责任。要始终强化“主要领导是第一责任人、分管领导是直接责任人”意识，坚持以上率下、带头履职，形成一级抓一级、层层秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓落实的良好氛围。责任不具体，工作就容易落空。要把责任落实到岗、明确到人、具体到事。比如，在探索加强新业态、新就业群体党建方面，就要解决好“谁负责”的问题，就要推动各地党委负总责，明确组织部门、行业部门、街道社区具体责任，着力构建条块结合、上下联动的党建工作体系，合力促进工作落实落细。加强督查抓落实。没有督查就没有落实。组织工作只有强化督查，提高督查问效质量，才能有效抓好落实。打蛇打七寸，抓就抓关键。要聚焦重点领域、重点工作，改进督查方法、创新督查形式，注重日常督查与专项督查结合，综合督查与联合督查结合，扭住关键环节关键任务，促进工作提升。台账是科学高效推进工作落实的有效举措。要建好工作台账，明确完成时限和责任主体，实行动态销号管理，做到底数清、台账明，真正把软任务变成硬指标。对确定的目标任务，要强化节点管理，紧盯工作台账和时间节点加强督查，以日保周、以周保月、以月保年，统筹好速度与质量的关系，保证工作按节点顺利推进。注重实效抓落实。落实到位不到位，关键看实效。要坚持更高标准。有什么样的标准就有什么样的质量，要有不甘平庸的追求和适度超前的意识，敢于站在全省全国找坐标、定目标，向先进地区学、向标杆城市靠，让高标准成为习惯。要突出结果导向。既要看干没干、如何干，更要看干咋样、好不好，既要看工作的具体成效，又要看服务党员干部群众的实际效果，切实增强工作的务实性和有效性。要优化考核机制。要注重结合实际，优化指标体系、考核内容，完善改进考核方式，让考核真正成为检验成效的试金石，确保各项工作高质量落实、经得起检验。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：新征程上展现组工作为从“两个确立”中把握责任担当，从“十个坚持”中找准工作方向，始终把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、政治信念，把“两个维护”作为最坚定的政治立场，永葆赶考初心，永续奋进之志，永挑担当之责统筹做好抓教育提素质、选干部优班子、强基层打基础、育人才聚贤能等各项工作，真正将全会精神落实到具体行动上、体现在日常工作中，不折不扣践行新时代党的组织路线党的十九届六中全会全面系统地总结了党的百年奋斗辉煌成就、伟大贡献和宝贵经验，深刻揭示了我们党赢得历史选择的成功之道、制胜密码，为我们奋进新时代、开启新征程、续写新篇章指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门要把学习贯彻全会精神同贯彻落实新时代党的组织路线结合起来，以更高标准、更严要求、更实举措推动全会精神落地落实、践行见效。聚焦“立根铸魂”，以高度的思想自觉深化学思践悟。全会科学阐明了“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，深刻揭示了“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”，具有十分重大而深远的意义。要感悟思想伟力。从党的百年奋斗中看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，坚定理想信念、牢记初心使命，以咬定青山不放松的执着、行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com百里者半九十的清醒，锚定既定目标，保持战略定力，更加自觉地用以武装头脑、指导实践、推动工作。要涵养政治定力。从党的百年奋斗中汲取前行力量，从“两个确立”中把握责任担当，从“十个坚持”中找准工作方向，始终把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、政治信念，把“两个维护”作为最坚定的政治立场，永葆赶考初心，永续奋进之志，永挑担当之责，坚定不移把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要增强实践能力。坚持组织路线服务政治路线，把“十个坚持”作为正确判断形势、科学预见未来、把握历史主动的重要思想武器，作为想问题、作决策、办事情的重要遵循，作为判断重大政治是非的重要依据，在真学中促深化、在真信中促“消化”、在真用中促转化，以担当实干的精神状态推动组织工作提质提升。聚焦“忠诚担当”，以高度的政治自觉走好新赶考路。新时代新征程，要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚决维护党的核心和党中央权威，更加自觉地做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。要以政治忠诚坚定维护核心。更加坚定自觉坚持和捍卫“两个确立”，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则来坚守，自觉站在讲政治、讲党性的高度，从思想上、认识上、行动上坚定不移地把“两个确立”落实到履职尽责全过程。要以政治自信坚定理想信念。时时处处事事对标对表习近平总书记的重要指示批示、党中央的决策部署，真正做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要把学习贯彻全会精神与党史学习教育结合起来，与全面落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com批示精神结合起来，知责于心、担责于身、履责于行，既带头认真学，又带动广泛学，做到学深吃透、融会贯通、学以致用，切实把全会精神落实到组织工作的各方面、全过程。聚焦“实干实效”，以高度的行动自觉展现组工作为。要统筹做好抓教育提素质、选干部优班子、强基层打基础、育人才聚贤能等各项工作，健全学习领会、工作推进、督促检查、跟踪反馈的全流程闭环，真正将全会精神落实到具体行动上、体现在日常工作中，不折不扣践行新时代党的组织路线。要把学习贯彻全会精神与干部教育培训工作结合起来，注重从思想体系上研机析理，从理论源头上加深理解，从精髓要义上深刻把握，把全会精神作为党员干部教育培训的第一课、组织生活的第一题，纳入各级党校、行政学院主体班次教学内容。要突出抓基层强基础固基本工作导向，建强基层组织、锻造先锋队伍、抓实党建载体，把各级基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要严格落实好干部标准，大力培养选拔忠诚干净担当的干部，注重培养选拔具备专业能力、专业精神的干部，注重从实践和基层一线选拔干部，注重坚持选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。要坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真心爱才、悉心育才、精心用才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com芜湖市委组织部部长杨志斌：夯实高质量发展的组织基础全国组织部长会议强调，组织工作根本定位是组织路线服务保证政治路线，必须坚持在大局下思考和行动，对“国之大者”领悟到位，紧紧围绕党中央作出的重大方针政策和战略举措履行职责。组织部门是政治机关，必须带头贯彻落实党中央部署要求，围绕中心大局充分发挥职能作用，进一步亮明标尺、树牢导向，引导激励广大党员干部人才忠诚尽职、奋勇争先，为推动高质量发展提供坚强组织保证。在全面加强党的政治建设上强化组织引领。政治性是组织工作的第一属性，要立足政治属性和政治职能，做到组织路线服务政治路线，组织工作服务中心大局。要始终把政治建设摆在首位，把准政治方向，坚定政治立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把坚决拥护“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的实际行动。要健全领导干部政治监督档案制度，重点加强对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神等落实情况的政治监督，严格落实“第一议题”“逢会必学”等制度，严格执行政治要件闭环落实机制，确保项项抓到位、件件落到底。要深入实施干部教育培训“铸魂赋能强基”工程，深化政治理论运用工作实践测试制度，健全党史学习教育常态化长效化机制，坚持不懈用新时代党的创新理论凝心铸魂，教育引导全市各级党组织和广大党员干部把坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”落实到工作中、熔铸到意识里、体现在行动上，切实做到“总书记有号令、党中央有部署，安徽见行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动、芜湖走在前”。在锻造高素质专业化干部队伍上彰显组织担当。没有积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。要持续优化干部育选管用链条，激励广大干部知责担责尽责、苦干实干加油干，抢抓机遇、乘势而上，推动高质量发展迈上新台阶。要把树好用人导向，紧盯改进工作作风、优化营商环境、化解信访矛盾等中心任务，考准考实干部的作风状态和实绩表现，推动形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的正向激励效应。要推深做实优秀年轻干部百日实训专项行动，积极从人民城市建设合伙人单位定向培养选调优秀党政人才，推动全市年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。要抓住影响干部积极性的关键症结，将政治教育、思想引导、容错纠错、待遇保障、人文关怀等激励措施贯通起来，积极营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好环境。要完善抓项目、促经济的干部考核评价体系，带动各级干部拉高标杆、争先进位，真正把精力全部投入到抓项目、促发展上。在推动党建引领基层治理创新上发挥组织优势。要把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，持续用力做好抓基层、强基础、固基本工作，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。要以推进新时代基层党建“双联双应”工作为抓手，统筹加强各领域党组织建设。复盘总结疫情防控经验教训，加快构建平战结合、应急处突的组织动员体系，努力把城市社区“先锋驿站”建设成为党员集结的“前哨堡垒”、服务群众的“红色阵地”。要紧盯社区物业治理短板，大力实施“党建引领、物业芜优”工程，完善机关党组织、在职党员到社区“双报到、双报告”机制，充分发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com挥街道社区党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实提升群众获得感、幸福感和安全感。要完善“党建+信访”等机制，推行基层党建重点考核信访工作制度，推动基层党组织用心用情做好送上门来的群众工作。要深入推进抓党建促乡村振兴，实施扶持壮大村级集体经济“1511”计划，打造乡村振兴、强村富民的“芜湖样板”。开展新就业群体党建“筑巢暖蜂”行动，全域推进“暖蜂芜优·驿家人”先锋驿站建设，不断扩大新业态新就业群体“两个覆盖”。在建设区域人才中心和创新高地上夯实组织保障。千秋基业，人才为本。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，要聚力打造高质量人才队伍、高能级载体平台、高含金量政策制度、高品质人才生态，奋力建设区域人才中心和创新高地。要加快推进产业链人才链深度融合，推深做实“全国百所高校大宣讲”“万名高校学子进百企直通车”“紫云英人才云上双选会”等招才引智活动，大力招引契合产业发展的急需紧缺专业人才。要以建设“紫云英人才驿站”为载体，通过设立“紫云英人才日”，派发“芜湖紫云英人才城市体验券”，让更多人才选择芜湖、融入芜湖、扎根芜湖。要深化“鸠兹英才”“芜湖工匠”等品牌建设，推进“行知计划”“华佗计划”实施，在优势产业、民生保障等重点领域遴选培养本土优秀人才。要以开展“人才政策落实年”活动为契机，用活“芜湖紫云英人才服务平台”，做到人才服务“一网通办”、涉才诉求“顶格督办”、关键小事“专员快办”，努力使人才政策兑现能像“网购”一样方便，构建真金白银支持、真心实意服务的人才发展环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com洛阳市委组织部部长何伟：为乡村振兴提供有力人才支撑乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”近年来，河南洛阳市坚持抓党建促振兴，依靠并用好乡镇党政人才、村党组织带头人、驻村第一书记和乡贤人才队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。压实乡镇党政人才队伍的责任。近年来，洛阳坚持用好乡镇党政人才队伍，促使他们扑下身子、甩开膀子、迈开步子，领着农民干、带着农民富。2021年，洛阳130个乡镇党委换届圆满完成，顺利选出新一届乡镇党委领导班子，一批熟悉乡村情况、产业发展、基层治理、新型城镇化建设等工作的干部进入乡镇党政人才队伍，班子战斗力和凝聚力进一步提高。以更大担当、更强力度、更实举措，确保各项决策部署落实落地见效，才能带领广大基层党员群众在推进乡村振兴中形成强大合力。选优配强村级党组织带头人队伍。办好农村的事，要靠好的带头人，靠一个好的基层党组织。2021年，洛阳顺利完成村“两委”换届，不少退伍军人、返乡创业能人、大学生进入村“两委”班子。同时，做好换届“后半篇文章”，通过实施村党组织书记素质提升行动、“一村一名大学生”培育计划、农村基层干部乡村振兴主题培训计划等，对包括村党组织书记在内的村干部开展滴灌型、全覆盖培训，帮助其成长为基层治理、助秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com农增收的行家里手，在火热的基层实践中贡献智慧、挥洒汗水。强化驻村帮扶人才队伍担当。近年来，围绕“实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”等要求，洛阳坚持队伍不撤、投入不减、管理不松、要求不降，继续选派驻村第一书记和工作队，将脱贫攻坚形成的好经验好做法运用到推进乡村振兴工作当中。此外，洛阳还以驻村帮扶人才队伍为纽带，协调用好各类资源，加强对驻村干部的教育培训、关心关爱。只要初心不改、方向不变，力度不减、脚步不停，就能在推进乡村振兴中创造出实实在在的业绩。精心引进培育乡贤人才队伍。农村有广阔天地，乡村市场大有可为，为乡贤人才队伍返乡创业提供了施展才华的舞台。草莓基地、“手绘小镇”、“甜瓜小镇”……这些年，洛阳用心用情吸引乡贤人才返乡创业，一个个创业项目破土而出、拔节生长。以乡贤人才返乡创业为抓手，大力发展乡村产业，带动农民增收致富的路子就会越走越宽广。人才振兴是乡村振兴的基础。下大力气培养、引进、用好人才，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，是激发乡村人才活力的重要支撑。大家心往一处想，劲往一处使，让聪明才智和创造活力充分涌流，让发展要素和惠民政策泽被乡里，乡村振兴的美好愿景就一定会加快实现。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com拉萨市委组织部部长张定成：锻造更多可堪大用的生力军从有利于事业发展的角度出发，坚决破除思维定式、体制障碍和论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，统筹考虑年轻干部各方面条件，有计划、有针对性地选用优秀年轻干部，让他们扛重活、打硬仗年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管全国组织部长会议指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。拉萨市立足全市各项事业接续发展实际，坚持把培养选拔年轻干部作为战略性任务，全方位构建年轻干部育选管用工作链条，努力锻造更多可堪大用的生力军。突出政治标准，严把年轻干部政治首关。拉萨处在反分裂斗争的前沿阵地，必须把政治标准放在第一位，坚持把对党忠诚、政治过硬作为选拔使用年轻干部的首要之关、定性之关。持续深化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主课，组织年轻干部及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话、关于本地区本部门本单位重要指示批示精神，每年选派一批优秀年轻干部到党校接受一次系统理论教育和严格党性锻炼，帮助年轻干部在党的科学理论中明方向、找方法、寻答案。加强政治忠诚教育。教育引导年轻干部把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com治执行力，确保年轻干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化党性教育和红色教育，引导年轻干部自觉传承践行党的优良传统和作风，自觉从党的百年奋斗史和西藏和平解放70年的光辉历程中汲取智慧和力量，不断增强党的意识、党员意识、忠诚意识。深化政治素质考察。不断优化考察方式、分析评价路径，全面开展政治素质正反向测评和政治承诺，健全完善“一线识别”工作法，注重了解年轻干部在重大事件、关键时刻以及重大原则问题上的立场、态度，近距离看年轻干部思想动态和政治表现，凡是政治上不合格的“一票否决”。建立政治素质纪实档案，动态记录岗位经历、受处分内容、正反面事例、政治素质测评结果等情况，全程纪实年轻干部政治表现。注重发现培养，促进年轻干部脱颖而出。发现培养储备优秀年轻干部，对推进全市经济社会长治久安和高质量发展意义重大。必须树立战略眼光，加强系统谋划布局，创新机制、优化路径，为拉萨各项事业发展不断注入生机活力。坚持战略规划。着眼未来5年、10年、15年时间，乃至更长时间事业发展需要，把长远考虑和近期安排结合起来，在完善中长期战略规划的基础上，制定年度提升计划，细化明确时间表、路线图和任务书，分步骤分阶段有序组织实施。拓宽选用视野。从有利于事业发展的角度出发，坚决破除思维定式、体制障碍和论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，统筹考虑年轻干部各方面条件，有计划、有针对性地选用优秀年轻干部，让他们扛重活、打硬仗。营造惜才环境。研究制定硕博人才专项引进计划，拿出一些含金量高的领导岗位吸引知名高校优秀硕士、博士生和企业人才到拉萨工作，制定配套服务管理政策，确保留得住、干得好。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打破隐形台阶，对特别优秀或者工作特殊需要的，按照规定破格或者越级晋升。在比选择优的同时，不简单以年龄划线、不搞任职年龄层层递减和一刀切，使培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部相互促进、相得益彰。强化实践锻炼，激励年轻干部担当作为。年轻干部学历层次普遍较高，接受新事物比较快，创造能力比较强，但相对缺乏基层经历和艰苦复杂环境历练。必须加强年轻干部实践锻炼，让年轻干部在基层多“墩苗”，推动年轻干部锤炼党性、砥砺品质、增长才干。突出重基层导向。把基层一线作为培养年轻干部的最好课堂，推动他们在改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重多岗位历练。研究制定加强和改进干部交流工作办法，对有发展潜力的优秀年轻干部进行多岗位历练，有计划地组织市直单位之间、县区之间、市直单位与县乡之间年轻干部的交流，加大高低海拔、寺管会、政法等领域年轻干部的交流力度。紧扣匹配度锻炼。紧紧围绕村（社区）资源禀赋、功能定位、发展任务，按照党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村的要求，选派861名干部驻村。今年以来，在保证单位所需的前提下，综合考虑专业特长、主要经历，精准选派5名干部到中央部委和对口支援省市挂职锻炼、推荐2名“80后”优秀年轻干部挂职转任职，既促进民族交往交流交融，又持续增强年轻干部履行岗位职责所需的专业能力。从严管理监督，确保年轻干部健康成长。年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com严格要求，决不能选了任了就放之不管。必须从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，把严的主基调一贯到底。坚持思想教育明底线。以正面教育、预防和事前监督为主，把管理监督的关口前移，及时发现年轻干部履职过程中存在的苗头性、倾向性问题，提前采取有效措施防患于未然，真正使广大年轻干部受警醒、明底线。坚持从严管理无盲区。加强对年轻干部的全方位管理监督，扎实开展年轻干部工作状态随机测评，建立日常表现负面清单，认真了解年轻干部在贯彻落实“四件大事”“四个确保”“四个创建”“四个走在前列”等工作中的精神状态、能力水平和工作实绩，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位年轻干部的监督。积极发挥谈话、函询和诫勉的警示作用，充分利用巡视巡察、日常检查、离任审计、纪检监察部门反馈有关问题、群众举报反映等渠道，对年轻干部身上的问题咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。坚持动态调整常态化。结合年度综合考核结果，健全完善优秀年轻干部选拔使用动态调整机制，每年对年轻干部库内的优秀年轻干部开展综合分析研判，对能力素质、工作作风等存在不足的，“一人一策”提出培养方向和具体措施；对不适宜继续作为优秀年轻干部管理的，有序调整“出库”，并及时补充新的优秀人选，保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。同时，用好能上能下、容错纠错等各项政策，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com龙岩市委组织部：党建引领城市治理、近邻共筑美好龙岩党建引领有深度，社区治理有力度。近年来，福建省龙岩市充分发挥闽西老区党史事件多、红色资源多、革命先辈多的独特优势，以“深化红领行动、争当红土先锋”为抓手，大力传承红色基因，实施“城市基层治理提升”工程，深化“红色近邻党建”，串起小区治理各环节，疏通城市基层治理堵点，着力将党的工作融入万家灯火，全力打造有温度的幸福龙岩。织密组织体系激活基层治理“红色动能”龙岩市武平县平川街道东城社区坚持把党支部建在小区、把党小组建在楼栋、把党员中心户亮在单元，健全“社区‘大党委’+小区党支部、‘红色业委会’、‘红色物业’+楼栋党小组+党员中心户”的四级组织体系，形成了上下联动、横纵贯通的社区治理格局。东城社区积极推行党建、综治、精神文明“三网融合”管理，推进“红色党支部+红色业委会+红色物业”的“三红”建设，将小区、居民小组、结对共建单位、沿街店铺纳入网格单元，社区共划分10个网格，设立18个小区网格党支部、44个党小组，组建12支青年志愿服务队，选聘88名综治网格员，及时把安全生产、环境整治、信访维稳、矛盾纠纷、政务热线等各项工作落实到网格化管理中，实现人在“网”中走、事在“格”中办。据悉，在纵深推进“红色近邻党建”过程中，龙岩市城市社区全面推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行“社区党组织—小区党支部—楼栋（楼宇、巷道）党小组—居民党员”四级组织体系，让党组织的神经末梢延伸至每个单位、楼栋、家庭，实现邻里有形覆盖。近年来，龙岩市坚持以社区为轴心整合资源，推进社区党组织与驻区单位、社会组织相互融合，安排市级、县级领导挂钩社区，组建城市社区党建工作指导小组，将部分驻社区单位党员聘为社区党委兼职委员，组建1636名社区党群工作者队伍，推动资源和力量下沉。坚持以小区为核心建强支部，按照方便自治管理、区域相对独立的原则，单独或联合成立小区党组织，发挥党组织在小区建设中的领导核心作用，引领建设“红色幸福小区”。目前全市共组建小区党组织1219个，实现居民小区全覆盖。坚持以楼栋为中心延伸覆盖，根据党员数量和楼栋分布情况设立楼栋党小组，发挥楼栋党员作用，带动楼栋居民管好自家事、关心楼栋事、参与社区事。漳平市桂林街道城南社区九龙桂冠小区通过提升楼栋环境、举办楼栋活动、同抓疫情防控等，打造“近邻”模范楼栋，拉近邻里关系。多方力量联动携手破解小区“疑难杂症”“千金买屋，万金买邻”。如今的永定区凤城街道龙凤社区珑府小区内，绿树如茵、秩序井然、温馨和谐，各楼栋内张贴着楼栋党小组长（楼栋长）的公示牌，标记着联系方式、服务内容等信息，让居民能就近就便找到组织。此外，龙凤社区党总支还建立了“微邻里”微信群，开展“邻里推荐学”活动，小区党员可以在线上交流学习；同时推出“居民点单”服务，小区党员志愿者服务队会根据居民在微信群中反映的困难问题提供帮助，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com让居民享受便利及时的服务。“小区邻里节”等线下活动以及民情接待室、邻里恳谈室、“四点半学校”等服务平台，更让居民走出家门，促进邻里互帮互助，提升了小区居民的满意度和幸福感。“龙凤社区能有这么大的改变，得益于我们集结了小区党支部、业委会、物业公司、在职党员、辖区社会组织、居民群众等各方力量和资源，让大家能齐心协力共创美好家园。”龙凤社区党总支书记、居委会主任谢灿兴介绍说。近年来，龙岩市坚持党建引领，集结各方资源和力量，营造共建共治共享小区氛围。集结组织力量，引领小区治理。全力抓好“红色党支部+红色业委会+红色物业”“三红”建设，积极通过法定程序将小区党支部书记推选为业主委员会主任，将党支部班子成员推选为业主委员会委员、推荐进入物业公司党支部班子，全市共组建496个“红色业委会”、457个“红色物业”，有效推动小区党支部、业委会、物业公司实现良性互动，协商解决环境卫生、邻里纠纷等治理问题近40000个。集结党员力量，带动小区治理。深入实施党员“回家”工程，全面推行在职党员由社区报到向小区报到转变，建立“居民点单、小区党组织下单、党员接单”的“三单制”服务模式，引导4.3万名在职党员进社区回小区报到服务，开展各类服务55.3万人次，以“零距离”服务拉近“邻距离”。集结社会力量，助力小区治理。整合社会组织、辖区企业、社区居民等各方力量，推行党员社区民警兼任社区党组织副书记，合力破解治理难秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com题，共同打造“睦邻”港湾。长汀县汀州镇汀州首府小区吸纳社区（小区）教师、医生、企业家、律师等专业人才，组建综合、法律、文教、医疗服务等4支志愿服务队，为小区居民提供免费服务，有效推进小区共建共治共享。搭建服务平台畅通惠民渠道温暖万家在新罗区西陂街道华莲社区，社区党委以创建“书香华莲”为主题，组织在职党员进社区回小区报到服务，开展的“习语”小主播、小主持人班、“让孩子有发小”志愿服务、书香华莲图书阅览等多种活动载体，极大地丰富了居民生活，营造起了群众居住放心、和谐邻里知心、环境优美舒心、文化活动欢心、服务方便暖心、书香满园润心的“六心社区”。“社区积极构建了以‘书香华莲’为中心、多种服务平台为支点的为民服务载体，有效提升了社区服务水平，更提高了居民群众的幸福感和满意度。”华莲社区党委书记、居委会主任邱鹭鹭表示。龙岩市坚持抓好社区、小区服务平台建设，在办实事、解难题中温暖民心，打通服务居民群众“最后100米”。搭建近邻共享平台。坚持阵地共享，将全市154个社区党群服务中心向党员群众、驻区单位和其他党组织开放；同时建立小型、分散、符合居民需求的邻里中心，设立调解室、议事厅，搭建博爱超市、红色放映厅等服务平台，确保小区党支部活动有场所、服务有阵地。上杭县整合小区办公用房、新时代文明实践站、妇女之家等，打造小区党群综合服务中心，实现资源有效整合、高度共享。搭建近邻智慧平台。推进党建、政务、服务信息网络“多网合一”，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com构建感应及时、交互高效、资源共享和决策智能的近邻智慧平台，变“群众跑腿”为“数据跑路”，提升“一站式”服务信息化水平。新罗区中城街道打造“2811”邻党建热线服务平台，采取一号通、一网协同的便捷方式，以云平台服务大民生。搭建近邻互助平台。创建社区“红土先锋党员工作室”、居家养老、就业帮扶等服务平台，成立党员先锋队、文明劝导队、大手牵小手志愿服务队等，促进邻里互帮互助。全市社区共划分治理网格919个，成立志愿服务队1148支，征集群众反映的热点问题1966个，开展组团式服务6000余次。健全工作机制完善小区治理多元路径“小区治理涉及方方面面，最关键的是要有一套行之有效、常态长效的工作机制，才能确保治理工作落到实处、取得实效。”龙岩市委组织部有关负责人介绍说。近年来，龙岩市通过打造“15分钟服务圈”，着力破解社区党员群众反映集中的堵点难点问题，全力提升党建引领社区治理工作质效。龙岩市通过资源整合，建好社区服务阵地，以步行15分钟距离为服务半径，充分整合党建、治理、服务等各种资源，合理划分社区党群活动、宣传教育等8个功能区域，提高社区党群服务中心综合使用效率和社区公共服务集约化、精细化水平。特别依托“e龙岩”APP，打造“龙岩市12345便民服务平台”，设置“我要咨询”“我要建议”等9大功能模块，开发居民“随手拍”小程序，完善群众诉求、党员上报、街道派遣、社区办理等服务工作流程，构建开放、集约、共享的线上阵地。平台运行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以来，共发展注册用户5万多人，解决乱停乱放、矛盾纠纷、卫生环境等问题8000余个。近年来，龙岩市积极建立健全结对共建、党建联席会议和“两议两评两公开”等机制，推进小区治理落细、落实、落到位。完善结对共建机制。结合文明创建、平安建设等工作，合理安排结对共建，由社区党委牵头，根据共建单位职能优势，安排每个共建单位具体挂钩联系所辖1—2个小区，推动共建单位与挂钩小区党建工作联做、精神文明联创、服务难题联解、家园环境联建，每年帮助挂钩小区协调解决1—2个突出问题，实现资源共享、优势互补、共同提升。健全党建联席会议机制。由社区党委牵头，围绕加强社区党建、推进小区治理等工作，每季度至少召开1次由共建（驻区）单位、小区党支部、业委会、物业公司有关负责人共同参与的党建联席会议，并按照“共同会商、提出方案、协同执行、落实反馈”的程序，推动各方共议社区小区事务，解决社会治理、民生服务中遇到的难题。推行“两议两评两公开”机制。探索推行以“自治议、共治议，评业委会和物业、评机关和在职党员，决策决议公开、实施结果公开”为主要内容的“两议两评两公开”工作机制，小区党组织牵头定期会商小区事务，共同协调解决邻里矛盾纠纷、环境卫生整治等问题，构建近邻有爱、党群一心的“熟人”小区。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大竹县委组织部部长曾姝姝：把组织优势转化为发展优势组织路线服务政治路线是职责所系、使命所在。做好新时代组织工作，要自觉把组织工作置于大局、大势、大事之中，精准配置组织资源，切实把党的组织优势转化为事业发展的优势。坚持在组织工作中强化政治引领。党的政治建设是党的根本性建设，必须作为根本要求贯穿于组织工作全过程。要坚定落实“坚持和加强党的全面领导”要求，选人用人突出政治标准，把“两个维护”的实际表现摆在第一位，决不让“两面派”“两面人”有任何市场；基层组织建设要突出政治功能，下大力气解决一些基层党组织虚化弱化边缘化等问题，疏通基层组织体系的“断头路”和“中梗阻”，确保政令畅通、令行禁止；人才工作要注重政治引领和政治吸纳，增强各类人才的政治认同感和向心力，激发创新创造活力，引领高质量发展。近年来，大竹县突出“四个精准”推进软弱涣散村党组织集中整治。突出精准谋划，县级领导以上率下，深入村(社区)一线抓督导落实，县委组织部会同政法委、统战部等部门，制定集中整顿方案，并将整治情况作为提拔重用、评先选优等重要依据。突出精准研判，县级相关职能部门对全县村(社区)全覆盖联审，组建摸排工作组到村形成“体检报告”，做到“应纳尽纳、应整尽整”。突出精准施策，压紧压实县级领导、县级部门负责人、包村县级领导、驻村第一书记“四个一”责任，一村一策制定“整顿方案”，确保整治到位。突出精准评估，按照村党组织自评、群众测评、乡镇考评和县级验收4个步秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com骤全面自查、逐一评估，确保达到实效。坚持在组织工作中厚植为民情怀。组织工作本质上是做人的工作，一切工作都要着眼于更好地把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。要坚定落实以人民为中心的发展思想，深入推进以人为核心的基层治理体系和治理能力现代化建设，扎实推进易地扶贫搬迁集中安置点、城乡结合部社区、老旧小区治理“三大攻坚行动”，实施“百名村党组织书记示范、千名乡村振兴人才培养、万名党员下基层为民办实事”“百千万”工程，“一村一策”发展壮大村集体经济，推动组织工作在服务群众上更有力度和温度，不断增强人民群众对党的信心与信赖。突出“三引三促”做实易地扶贫搬迁集中安置点后续治理；突出党建引领促联抓共管，成立易地扶贫搬迁安置点党支部、党小组，明确县级领导联系、乡镇班子成员包挂、第一书记驻点、县级机关结对“四个一”工作机制，推动各方力量参与安置点治理；突出服务引导促和谐稳定，创新开展“民事代办、民情代诉”服务，常态推进习惯养成、感恩奋进、脱贫光荣“三项教育”，建立流动楼长制度，增强搬迁群众归属感；突出就业引航促安居乐业，按照“安置点向产业靠近、产业向安置点靠近”的“双靠近”思路，制定“促进易地扶贫搬迁对象就业创业七条措施”等政策。坚持在组织工作中服务经济发展。组织工作守初心、担使命，重中之重就是要始终胸怀服务发展这个大局，保持洞见大势的战略清醒，“一盘棋”统筹组织资源，更好服务和保障中心工作。要落实“组织工作是贯彻路线的保证、是实现路线的工具”的基本定位，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，加快打造川东北渝东北人才集聚新高地。秉持“产、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才、城”融合发展的理念，引才、育才、留才并重，以人才加快产业集聚，推动城市能级提升，走出一条人才资源转化利用的全新之路。突出搭建平台，深入实施“项目”“产业”“筑巢”引才，先后引进高端人才87名、产业技术人才2000余名，引才“磁场效应”不断释放。突出靶向施策，注重“平台”“双向”“以才”育才，新培育新材料等领域研发团队5个、专家人才126名，培养技术型人才2000余名，累计培养青年创业人才960余名，催生各类市场主体382家，实现人才“量质”并升；突出做优生态，制定人才发展十条措施，完善成果评价登记奖励、科技进步奖励、技术要素参与收益分配等制度与之配套，人才创新驱动效应明显增强。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com阿合奇县委组织部部长裴建忠：加强换届后班子能力建设领导班子是落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”。通过这次集中换届，一批年轻干部走上领导岗位，领导班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。对标新要求、融入新格局、担负新使命，要牢牢抓住领导班子建设这个关键，不断强化理想信念、提升专业能力，优化干事创业环境，建设新时代高素质专业化的领导班子。聚焦坚定信念，强化理论武装。思想是行动的先导，认识是行动的动力。开好局起好步，首先要思想认识到位，解决好方向和动力问题。要在政治理论学习上出实招，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日主要学习内容，原原本本学、用心用情真正把握核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要在政治能力提升上做实功，站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，善于用政治眼光看问题、分析问题，在错综复杂的形势面前始终保持清醒政治头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要在理论指导实践上见实效，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际紧密结合，引导各级党组织和广大党员干部持续重温、反复学习、更深领悟、对标看齐，灵活运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法来指导实践、推动工作，真正做到学思用贯通、知信行统一。聚焦干事创业，提升专业能力。“水浅难以浮大舟，力小难挑千钧担。”干部干事担事，既要有担当的宽肩膀，也要有成事的真本领。很多秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com时候我们的工作“欠火候”，主要原因还是本领跟不上、能力有差距。干部有了硬功夫，才能保证工作高质量。要着眼“提什么”，解决好能力短板的问题。坚持以党史学习教育为契机，推进领导班子开展大调研大走访，走进田间地头、群众庭院、工厂车间，向普通党员、专业人才、农牧民群众，问计问需，听实话、摸实情，了解他们的期盼和诉求，以群众诉求为导向，查找自身短板弱项。要着眼“怎么提”，解决好本领恐慌的问题。把锤炼专业能力素质作为领导班子成员立身之本，依托县委党校、挂职交流、高校进修、专题培训等平台，不断提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，使干部专业素养和工作能力跟上时代节拍，做到开口能讲、提笔能写、遇事会干，努力成为通晓基层的“政策通”、熟悉业务的“活字典”。聚焦严管厚爱，提振担当作为。担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住关键症结，拿出务实举措，激励领导班子和干部队伍想干事能干事干成事。要注重政治引领，让干部想担当。强化党性教育和党性锤炼，严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评有力武器，深挖不担当不作为的“病灶”。要注重容错纠错，让干部敢担当。充分运用“正面清单”“负面清单”，正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，树立鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，推动领导班子和干部队伍在守住底线的同时，放开手脚干事创业。要注重关心关爱，让干部勇担秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当。在生活上针对偏远乡(镇)场提高工作补贴、优化住宿环境；在工作上建立县级领导包乡联村制度，帮助基层领导班子解决实际困难，持续加强精细化激励、精准化关爱，切实营造扎根基层、服务基层浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com清河县委组织部部长李国立：打造精品党课提升党建质效2021年以来，清河县谋划实施了“打造十佳精品党课、培育十佳党课名师”工程的“双十佳”工程，以高质量精品党课强化各级党组织书记抓党建工作的主责主业意识，提升了党员教育管理水平。坚持党课姓党，做到守正创新。坚持把党课作为提升基层党建工作的重要抓手，结合实际制定了《关于实施“打造十佳精品党课、培育十佳党课名师”工程的方案》，重点从“两优一先”获得者、优秀人才等群体中推荐评选党课讲师，根据实际情况确定为政治理论型、经验做法型、先进事迹型等几种类型，试听试讲、培训提升、观摩评比，把精品党课打造成一个系统工程。按照党支部演练、乡镇党委（党工委）选培、组织部办赛三级推荐选拔的方式，层层筛选提升，分期分批举办党课擂台赛，让优秀讲课人员同台竞技、比学赶超。2021年以来，已开展县镇两级党课工作交流擂台赛8期，120名优秀农村党组织书记上台讲党课。注重时效实际，把党课讲实讲活。在精品党课推进中，强化各镇党委和各党工委审核把关责任，县委组织部专门组建设置课题组、培训班、指导员，全程指导党课，促进完善提升，让党课更“解渴”。紧跟形势，确保思想有“新意”。在党课选题上，紧紧围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神和乡村振兴战略，以基层党组织建设、集体经济发展、人居环境整治、乡风文明建设、社会基层治理等为重点，确保党课紧跟当前最新形势。多接地气，确保内容有“干货”。在党课内容上，要求有高度、有数秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com据、有事例、有成效，确保有血有肉有灵魂、见人见事见思想。每期擂台赛后，听专家意见，听群众反映，让这些党课既有学习贯彻上级决策部署的理论高度，又有结合本地实际的鲜活实践；既展示践行初心、履职尽责的工作作风，又传授开拓创新、务实管用的工作思路。灵活多样，确保形式有“引力”。在授课方式上，引导讲课人员灵活采用PPT演示、现场教学、情景式表演等方式，增加党课的可听可看性，让党课更鲜活生动，切实提升了基层党课的吸引力、感染力。清河县中心医院党总支制作的《剧说党史·致敬百年》情景剧党课，同步网络直播，实时在线观看人数达1.5万余人，在微信平台发布后，浏览量达1万多次，引发党员干部群众的热烈反响。做大党课文章，激发放大效应。打造精品党课，“讲”不是目的，更重要的是以“讲”促行，提升党建意识和党建工作成效。为此，清河县不断做大党课文章，放大党课的带动效应。将党课擂台赛分为农村组、机关组、“两新”组等几个类别进行，每个领域每期擂台赛，现场打分排名，并在“清河党建之窗”进行公示和展播，激发竞赛活力，最终评选出全县“十佳党课”和“十佳讲师”。通过筛选和评比，建立全县精品党课库和党课讲师库，储备党课人才，丰富党员教育资源，擂台赛全部结束后，定期组织优秀获奖者在全县开展巡回上党课活动。择优将部分精品党课辑印成册，形成《清河县精品党课案例选编》，印发各级党组织常学常用。目前，已有45篇党课入选全县精品党课库。通过抓党课，各级党组织书记抓党建主责主业意识显著提升，普遍认识到只有把支部建好、把队伍带好、把本职工作干好，才能做到党课有“料”、讲有所讲。活动开展以来，各秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com级党组织开展抓党建促提升行动100余次，开展集中学习活动150余场次，为群众办实事好事2000余件。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com沙河市委组织部部长苏英卓：“三个聚焦”助推乡村振兴为贯彻落实中央和省市关于全面推进乡村振兴的决策部署，沙河市坚持党建引领，多措并举，精准发力，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化中展现新担当新作为。聚焦责任落实，汇集最强合力。坚持市乡村三级党组织书记和四大班子领导一起抓，主要精力向乡村振兴倾斜。坚持把乡村振兴工作实效，作为乡（镇、街道）党（工）委书记和职能部门党组织书记实绩考核、农村星级党支部动态管理的重要内容，每季度公开晾晒。通过倒逼责任落实，汇集起全市249个村级党支部、1096名村“两委”干部、12512名农村党员共同推进乡村振兴的强大合力。聚焦产业振兴，强化党建引领。坚持把产业振兴作为重中之重，注重发挥农村党支部、非公企业党组织、优秀党员致富带头人作用，探索出了龙头企业带动型、集体经济示范型、文旅融合开发型、能人致富引领型四类产业发展新模式。通过推行“非公企业党组织+合作社+村民”合作模式，建成了以红薯岭、红石沟等为代表的现代农业园区，其中红石沟被评为国家AAAA级景区。发展壮大集体经济方面，坚持“一乡一品、一村一业”，打造了以朱金紫村樱桃种植、将军墓村菊花种植等为代表的集体经济示范村；大力开展农村集体资源资产清理规范工作，新增农村集体经济收入3300多万元，村均新增集体经济收入居邢台市第二位。截至2021秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年底，沙河市拥有农村集体经济收入50万元以上村38个、100万元以上村11个。聚焦社会治理，打造坚强堡垒。坚持以党建引领基层社会治理，构建基层社会治理新格局。严格落实党务村务公开制度，确保件件决策有程序。大力推行网格化管理服务，落实网格员工作补贴，明确工作职责和工作流程，真正做到织密网格、建强网格、保障网格。深入开展农村无职党员设岗定责活动，充分发挥党员作用，要求每名有帮扶能力的党员联系10户左右群众，每10天对所联户至少上门走访1次，变“群众找上门”为“党员上门找”。活动开展以来，全市农村无职党员共为群众办实事好事21000余件。强力推进基层法治建设，组织开展“司法调解走基层”等活动，加快基层法治进程。白塔镇栾卸村、赞善街道下郑村两个村被评为“全国民主法治示范村”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com枣庄市山亭区委组织部部长张铁译：树立践行正确政绩观习近平总书记指出，要筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观。这既对广大党员干部如何树立正确政绩观、树立什么样的政绩观指明了方向、明确了标准，也对组织部门提出了新的更高要求。要搞清楚“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”，通过坚定理想信念、践行为民宗旨、突出实干实绩、强化考核引领等措施，引导广大党员干部树立践行正确的政绩观。在坚定理想信念中树立正确政绩观。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。要围绕涵养干部为政情怀，加强思想政治建设，持续抓好新时代党的创新理论武装，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”问题。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，通过集中培训、宣讲辅导、研讨交流等方式，教育引导广大干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，让思维方式和认知水平更加符合新时代要求，让新发展理念内化于心、外化于行。部署开展“我为什么入党”“初心使命大家谈”等系列访谈活动，引导广大党员弄清楚我是谁、为什么入党、为了谁等根本性问题，进一步强化党员的身份意识，增强建功新时代的责任担当。在践行为民宗旨中树立正确政绩观。为民造福是最大的政绩。创政绩，最根本的是要始终把人民放在心中最高位置，永远把人民对美好生活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的向往作为奋斗目标。聚焦强化服务意识，持续深化“模范党支部”“党员示范岗”“党员先锋岗”创建活动，全面推进党支部星级管理和党员量化积分管理，引导广大党员把先锋模范作用发挥在平时、为民服务意识体现在日常。聚焦推动强村富民，开展村级集体经济发展提质增效行动，深入实施村级集体经济发展三年强村计划，发挥中央引导资金扶持村项目、红色美丽村庄建设示范引领作用，带动区域内村集体经济实现整体发展，让群众有更多的获得感、幸福感。聚焦社区群众需求，深入推进党建引领城市网格化治理和“红色物业”建设，全面落实社区工作者“定岗网格”制度，推动服务资源向一线下沉，着力解决影响制约发展、群众反映强烈的突出问题，切实提升服务群众水平，努力营造“有事好商量、有事大家办”的和谐氛围。创新开展“机关接地气，干部走基层”活动，广泛发动机关单位联村居、办实事、接地气，干部走基层、转作风、积底气，畅通群众诉求反映渠道，真正打通联系服务群众的“最后一公里”。在突出实干实绩中树立正确政绩观。倡树正确政绩观，核心是正确的用人观。选什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。要坚持事业为上，围绕“六有”干部标准，探索完善“该用谁”的机制办法，注重选拔真抓实干、埋头苦干的干部，形成“有为才有位、有位必有为、无为要让位”的用人导向。完善干部考察考核方式，通过云督考平台、干部实绩公示、蹲点调研、专项调研等方式，全方位、多角度、近距离识别干部，既了解经济发展、项目建设等显绩，也考察党的建设、社会民生等潜绩，真正把那些善做潜功、甘于奉献的干部发现、使用起来，让吃苦者吃香、让有为者有位。加强干部日常管理监督，畅通“能上能下”通道，着力解决干部不秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com敢担当、为官不为等问题，树立“无为也是过、无为要问责”的政绩观。坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，落实好强化正向激励引导干部新时代新担当新作为、干部干事创业容错纠错“两个实施办法”，加大正向激励和容错纠错力度，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在强化考核引领中树立正确政绩观。树立正确的政绩观，关键是建立科学的考核评价体系。考核评价标准不科学，干部政绩考不准、考不实，就会使倡树正确政绩观的“指挥棒”失灵。以高质量发展政绩考核为牵引，进一步优化考核指标体系，加大新旧动能转换、乡村振兴战略、项目引进服务等重点工作赋分比重，增设创新创优指标，落实末位淘汰机制，引导各级各部门聚焦中心、全力而为、做出实绩。加强对镇街的差异化考核，根据各镇街地域发展特色，科学设置个性化指标，考准考实工作实绩，引导镇街放眼长远、特色发展。完善部门服务高质量发展绩效考核评价方式，实行重点部门履职亮屏机制，由承担重大工程、重点项目、重要事项的责任部门主要负责人向人大代表述职，年初亮承诺、年中亮进展、年末亮结果，并将述职结果作为衡量目标任务完成情况的重要参考，使部门工作更加关注人民群众的获得感和幸福感。建立重点工作奖惩机制，实行重点工作项目化管理，设立“红旗奖”“蜗牛奖”，实行“月亮灯、季通报、年表彰”，通过比进度、比投资、比服务、比质量，评选一批“红旗”项目、“红旗”干部褒扬激励，确定一批“蜗牛”项目、“蜗牛”干部鞭策督促。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com招远市委组织部部长刘杰：抓好新时代党的创新理论武装理论创新向前一步，理论武装跟进一步。全国组织部长会议强调，要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装。走好新的赶考之路，关键是有创新理论的指引，基础是有源源不断的用创新理论武装的干部。要把党的创新理论武装作为头等大事，系统抓、创新抓、常态抓，推动党的创新理论武装到干部、融入实践、体现实效。突出系统思维，深化整体规划。用党的创新理论武装干部是一项系统工程，必须放眼全局、统筹谋划、协调推进，在时间上相互衔接、在措施上相互连贯，在对象上分层分批，提高理论武装效能。坚持统一规划。组织部门每年年初制定培训主体班次和专题班次，逐个班次明确培训时间、方式和参训人员；在抓好不同类别、不同层次、不同岗位干部培训规划的基础上，将领导干部和年轻干部等作为培训重点，加大培训力度。突出重点内容。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为理论武装主线，将其作为党委中心组学习的“第一议题”、党校授课的固定课程、主题党日的必学内容，突出读原文、学原著、悟原理，努力学习掌握基本立场、基本观点和基本方法。做实重点保障。实行阵地、师资、课程一体保障，充分发挥市镇两级党校覆盖全市的优势，优化市镇两级党校阵地建设，完善培训、研讨、档案、图书、活动“五位一体”功能布局，推进“一校一精品”建设。建好培训师资库、教学资源库，联系和选聘一批政治素质过硬、理论水平较高的干部和专家担任客座教授和兼职教师；组织力量到项秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目建设、生产生活一线挖掘发现理论指导实践的鲜活案例、生动故事，纳入教学资源库，提高干部教育培训的科学性、针对性和实效性。聚焦入脑入心，优化载体设计。方法对头，事半功倍。推动党的创新理论武装走深走实，要讲究方式方法，找准过河的“船”或“桥”。简单沿用传统的“填鸭灌输”“你讲我听”的单向度、静态式教学模式，必然难以调动干部学习积极主动性，效果自然就会打折扣。要着力优化理论武装的载体，搭建立体多维、点面结合的学习教育体系，让党的创新理论入脑入心。开设“干部讲堂”，围绕提升参与度，建立“金都周末讲坛”，领导干部带头上台讲解理论知识、分享学习心得、交流实践体会；扩大党校各类班次研讨式、互动式、体验式和现场教学的比重，在集体讨论中相互启发、在身临其境中激发共鸣。坚持“双向提升”，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式，广泛邀请专家学者、上级党校教师授课；有计划、分批次地从各级干部中选派人员到外市、外省学习，在相互比较中增长见识、开阔眼界，查找不足、打开思路。搭建“实战平台”，聚焦创新理论的具体实践，围绕重点工作、重点项目第一线，应急处突、安全生产最前沿，分步骤、系统性地安排干部“演武实战”，在学习运用再学习再运用的循环往复中将党的创新理论融会贯通。围绕常态长效，强化制度保障。加强党的理论创新武装，离不开制度的约束和保障。要把制度建设摆在重要位置、制度执行作为关键一招，为党的创新理论武装注入制度力量，保障党的创新理论武装规范起来、落实下去。压实主体责任，坚持抓领导、领导抓，明确党组织书记这个理论学习第一责任人责任，建立“一把手”带学制度；完善领导班子成员责任分秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工，形成理论学习以上带下、层层负责、共同参与的良好氛围。完善供需对接，实行理论培训前置调研，党校在举办培训班次前，向参训学员发放问卷，列出培训“菜单”，征集学习需求，根据学员需要有针对性地调整培训课程；实行理论培训追踪问效，坚持凡培训必测试，抓好培训中和培训后两个节点，阶段性组织学习测试，让理论学习的压力贯穿培训全过程。强化制度执行，抓好理论学习制度落实，重点抓好“一把手”对理论学习的执行和组织情况，将其纳入党建工作述职的必述内容，日常调研考察的必察项目，让理论学习从“软约束”变为“硬要求”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com昌乐县委组织部部长于勇浡：书写党建引领乡村振兴画卷习近平总书记强调，实施乡村振兴战略，要充分发挥好乡村党组织的作用，把乡村党组织建设好，把领导班子建设强。基层党建是引领乡村振兴的政治保障，基层党组织是推进乡村振兴战略的战斗堡垒。近年来，昌乐县牢固树立大抓基层鲜明导向，积极探索抓党建促乡村振兴路径，强化系统观念，整合资源力量，书写党建引领乡村振兴画卷。农村富不富，关键看支部。村级组织建设是乡村振兴的基础，必须增强政治功能、提升组织力，担好重任、唱好主角。突出规范提升。开展党组织和党员队伍规范化建设行动，抓基本强基础、抓示范强带动、抓创新强品牌，全面夯实基层基础，提升村级组织创新发展能力。引领发挥作用。实行头雁领航。加强村党组织书记队伍全流程建设，定期举办乡村振兴“擂台比武”“书记论坛”，整体优化年龄结构、知识结构和素质结构。构建政治素质评价、工作实绩考核、履职风险约束三项指标体系，推行“红黑榜”制度，激励村党组织书记担当尽责。开展“村村都有志愿服务队”行动，坚持支部领建、党员参与、社会支持，壮大“火山红韵”党员志愿服务队，引导党员带头帮扶救困、纠纷调处等，提升乡村治理效能，培育文明乡风。人才是乡村振兴的重要力量。广袤乡村既需要科技人才、管理人才的引领带动，也需要能工巧匠、乡土艺术家的精耕细作；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秀才”。开展“雏雁培育”行动，回引在外优秀人才到村任职，带领群众致富增收。实施“高智助农”计划，依托火山农业峰会、西甜瓜科技博览会等平台载体，吸引农技专家、技能人才和创业精英投身乡村振兴；依托乡村振兴学院、乡村振兴示范片区等资源，定制式、沉浸式、拉练式培训农村党员干部，着力提升推动乡村振兴本领。用好乡村人才优惠政策，在创业贷款、项目落地、手续办理等方面提供精准服务，让创业之花绽放田野。产业是振兴之基，是乡村振兴的根本出路和长久之策。实施乡村发展提质提效工程，挖掘产业资源、拓展发展空间，培育壮大乡村产业，夯实共同富裕基础。坚持党委统筹、支部引领、村社一体，大力发展乡村特色产业集群，实现抱团发展、连片振兴。探索“党支部+合作社+N”模式，创建农业产业化联合体、示范合作社，推动特色农产品品牌化经营，一村一品、村村开花，推动集体增收、群众致富同频共振，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com盐城市亭湖区委组织部部长徐莉：锻造乡村振兴头雁队伍党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党支部书记是完善基层治理、推动乡村振兴的领头羊，选优配强至关重要。要把“建强头雁”作为一项基础工程来抓，持续铆紧“选育管励”全链条，着力锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的基层头雁队伍。选准领头雁，打造先锋梯队。支书虽小，关系千家。如何为一线发展配强头雁，考验用人格局。要勇于解放思想，拓宽选人渠道，强化后备力量，真正实现“头雁领飞、群雁齐飞”。精心选用“主心骨”。基层是国家大政方针落实的“神经末梢”，惠民政策能否落地生根，关键在于这个“主心骨”强不强、行不行。要坚持“区镇共管”制度，全面推进专职化管理，深入实施“百千万”工程，把政治素质高、领飞作用好、带富能力强的基层头雁推上去、用起来。诚意邀请生力军。不少乡贤有“不忘初心，情系家乡”的一腔热情，苦于没有一个好的机会。要勇于探索合适机制，鼓励引导从致富能手、民营企业家、退役士兵等各类优秀人才中选拔村(社区)书记，以大胸襟搭建宽平台、拓深“活水池”。大胆提拔“新雏雁”。打造基层“雁阵型”梯队，既需头雁领飞，也需雏雁紧跟，才能保证事业薪火相传。要加大选拔年轻书记的力度，重点储备一批35周岁以下的优秀青年人才，实事求是评估村(社区)书记后备人选，成熟一个、使用一个。锤炼真本领，练就过硬筋骨。当前，推进基层治理、乡村振兴，一些秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部还存在能力缺口。组织部门要有大视野，能高站位、全方位培育人，使头雁的本领与基层长远发展相匹配，让党的执政根基越扎越深。登高望远励初心。乘势而上干事业，首先要姓党。要强化政治教育，把政治过硬作为能力提升的第一目标，把“国之大者”牢记在心，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以新思想定向领航、寻策问道，始终做到红心向党、丹心报国。海纳百川铸匠心。基层事务包罗万象，只有放宽视野、秉承匠心，才能拿好“绣花针”、绣出治理新画卷。要围绕基层党建、乡村振兴、社会管理等工作，对党组织书记进行全覆盖培训，既烹饪有营养的“大锅饭”，也定制能选择的“自助餐”，凡是能帮助开展工作的，都应当纳入课程清单。勇立潮头培“创心”。培育既要科学，更要生动形象、切合需求，能够激发头雁争强攀高的斗志。要丰富培育形式，重点打造“头雁讲坛”品牌，在会场上碰撞思维、在谈论中交锋观点，推动在基层实践中拿出创新举措、解决疑难问题。激发源动力，提振干事热情。关心关爱是最好的激励，组织部门既要善用人，更要会疼人。要涵养“当好头雁娘家人”的大情怀，把头雁之急、支书所忧放在心头，筑实“只管干好工作、其他交给组织”的信任，确保身苦心不苦、汗流泪不流。拓宽空间干有所盼。建立村(社区)书记政治激励机制，拓宽“能上”渠道、拓展发展空间，加大从优秀头雁中选拔镇街领导干部的力度，让有为者有位、实干者实惠；积极推荐素质好、威信高、参政议政能力强的头雁担任“两代表一委员”，切实增强荣誉感、获得感。提高待遇劳有所得。要强化多样化待遇激励力度，健全薪酬增长机制，探索建立职业年金制度，确保村(社区)书记队伍的收入稳步提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com出台实绩奖励政策，对强村富民、疫情防控等工作表现突出的书记，年终进行一次性评优奖励。诚心关爱难有所助。对基层支书特别是“退职”的村(社区)书记，要健全关怀帮扶机制和荣誉金制度，关心思想所忧，关注工作所难，关切生活所急，化解心理负担，切实解决后顾之忧。织牢约束网，强化履职尽责。严管方能有畏，真考方能有为。基层头雁的强大有力、领飞有劲，源自于担当的“硬腰杆”，得益于作风的“硬杠杠”，必须进一步强化考核监督，把队伍的“底盘”铸得更稳。明晰方向答考卷。考核有导向，干事有方向。要建立科学考核体系，明确基层头雁强组织、办实事、促民富等方面的具体职责。结合“开门七件事”行动，因地制宜、分层分类制定任期承诺、年度目标、实绩清单，找准干的方向、明晰奔的跑道。严实作风常照镜。头雁离群众最近，只有多照群众这面镜，才能以最接地气的作风，干好最有底气的事。要加强村(社区)书记作风建设，多向先进典型学习，多与群众打成一片，和百姓交真朋友，领群众团结实干，锻造唯实惟先、善作善成的品格。划定红线多预警。完善“区镇两级”联查联审制度，会同纪检监察等相关部门，对村(社区)“两委”班子进行全覆盖联审；严格实行任期审计，结合村级巡察、述职评议等工作，对存在作风不实、群众反映强烈等情形的人员，及时约谈提醒或组织调整，织密小微权力监督网。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com泸州市龙马潭区委组织部部长李正梁：夯实人才发展根基习近平总书记指出，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。做好新时代人才工作，必须站在党和国家事业发展高度，在集聚人才、激发活力、释放红利上持续用力，夯实人才发展根基。深化人才体制机制改革，集聚人才悦来动力。体制机制是人才发展的根本性问题。构建创新人才集聚比较优势，破除人才体制机制障碍是当务之急。要健全人才管理体制，赋予重大创新平台、重点用人单位“引育用留”自主权和人才计划配额，落实职务科技成果所有权试点等改革政策，激发用人单位主责意识和主体作用。创新人才评价机制，探索“自主评价+业内评价+市场评价”的考核评估体系，授权行业协(学)会和新型科研机构自主认定高层次人才，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向。改进人才激励方式，畅通科技成果转移转化通道，鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与收益分配，支持高校、公立医院和科研院所等进行薪酬改革，推动实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。促进产城研学深度融合，激发创新发展活力。高质量发展的核心是提高全要素生产率，关键是实现人力资源协同发展。拓宽创新发展空间，最迫切的是要在更广区域、更高层次、更全链条上促进产城研学融合，激发人才创新活力。要面向全国深化交流合作，加强与国内知名高校的战略合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作，拓展与上海等人力资源强市的沟通，推动与企业在联合技术攻关、科技成果转化、高层次人才培养等方面深度合作，打造人才智慧和科研实力集聚地。着眼省域强化协同联动，加快与周边城市共建人才融合发展试验区，提升人力资源共享水平。聚焦市情构建人才格局，依托特色产业优势，培育壮大人力资源市场，以市场为主体引进急需紧缺人才，打造业态完整、配套完善、功能完备的人力资源产业链，着力集聚用好各类人才。优化人才发展生态环境，释放创新创业能量。良好的人才发展环境是聚才留人、创新创业的关键因素。要营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。强化人才服务，领导干部带头联系人才，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多办实事做好事解难事。打造公正平等、竞争择优的制度环境，健全人才参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制，支持企业建立“首席专家负责制”，在重大科技攻关中实行“揭榜挂帅”“赛马”制度，做到人尽其才，才尽其用。创造待遇适当、保障有力的生活环境，健全多元化人才投入机制，搭建人才与项目、金融资本对接平台，完善成果项目奖励、特殊津贴相结合的人才待遇体系，激励人才创新创造、拼搏奉献。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com沛县县委常委、组织部部长张毅：厚植乡村振兴人才沃土乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来共同书写，要以最大诚意为人才递上“橄榄枝”、栽下“梧桐树”、筑好“温馨巢”，激活乡村人才振兴一池春水。以求才之渴拥抱人才。树立强烈的人才意识，拿出“千金市马骨”的诚意，吸引更多“千里马”近悦远来、纷至沓来。要健全体制机制，坚持问题导向，聚焦影响人才发展的痛点堵点难点探索创新，从顶层设计入手，科学编制人才发展规划，以政策优势吸引一批懂农业、爱农村、爱农民、有技术的人才队伍。要挖掘本土人才，利用党员大会、村民代表大会等形式开展拉网式摸底排查，把乡村现有的尤其是产业发展、乡村旅游、电商运营、医疗卫生等方面的“土专家”“田秀才”挖出来。要吸引人才返乡，打好“乡情牌”“乡愁牌”，唤醒在外务工经商人员、专业技术人员、复员退伍军人、新乡贤等人才的“乡愁”，引导和鼓励他们带项目、带技术、带资金返乡创业。以用才之道成就人才。只有人尽其才、才尽其用，才能充分发挥人才引领乡村振兴的“乘数”效应。勇于压担子。全面了解人才的知识水平、思维方式、性格特征，聚焦农业产业、农村实际，精准对接人才专业特长和农村发展需求，根据人岗相适、人事相宜的原则，将乡村人才用到实处，让他们发挥实效。敢于给位子。充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用，对在乡村振兴中唱主角、打头阵、挑大梁和实绩突出的优秀秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才，大胆使用、优先提拔，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。善于搭台子。着力推动资本、技术等资源流向乡村建设，用项目“引”人、以发展“吸”人，打造“人才＋项目＋产业”合作模式，打通人才与产业、技术、资本链接“经脉”，让聪明才智充分涌流。以爱才之心留住人才。定期开展乡土人才培训需求调研，坚持个性化、差异性、订单式培训，政府、高校、科研机构等主体各施其长，把政治素养提升、业务知识培训与实践能力锻炼有机结合起来，做到按需施教、因人而教，让人才感受到真心。加大财政投入力度，落实经济补助政策，妥善解决人才住房、配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题。推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”，在经济和政治待遇上充分体现人才价值，让人才感受到真情。营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的工作环境，增加人才在乡村振兴中的干事机会，对人才充分信任、允许试错，切实为人才松绑，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，让人才感受到真诚。良禽择木而栖，贤才看中舞台。加快乡村振兴步伐，要采取更加积极有效的措施，聚力打造适合人才发展的一流环境，让各类人才在乡村振兴中策马奔腾，大显身手。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com泉阳市委组织部部长金所军：党建引领城市治理能力提升坚持大抓基层的鲜明导向，强化街道社区党组织在基层治理中的领导作用，以街道社区为轴心，推行组织联建、阵地联营、活动联搞、人才联培和共同协商、共同服务、共同治理、共同发展的工作模式。建立街道社区两级干部岗位职责清单、任务清单和社区干部履职行为负面清单，对标对表找差距、抓整改、促提升。习近平总书记指出，推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。党建工作是基层治理的“牛鼻子”，坚持党建引领基层治理，把党的领导落实到基层治理全过程、各方面，使基层党组织建设与城市基层治理有机衔接，基层治理才能风正帆满、行稳致远。山西省阳泉市作为“全国城市基层党建示范市”，坚持系统谋划、项目推进，不断完善抓党建促基层治理机制，建强骨干队伍，夯实基层基础，提升治理效能，以党建引领城市基层治理能力提升，为全方位推动高质量发展提供坚强组织保障。突出机制牵引，构建“全链条”治理体系。把建立健全制度机制作为基础性、根本性工作，将中央、省委部署要求与阳泉实际紧密结合，出台抓党建促城市基层治理能力提升的若干措施、抓党建促基层治理能力提升考核实施细则等政策文件，积极搭建党建引领城市基层治理“四梁八柱”制度体系。建立由市委书记、市长任组长，其他市委常委任副组长的基层治理领导机制，定期研究重要事项，部署重点工作，督办重大任务。健全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com完善市县两级常委包联项目机制、市级领导干部督导推进机制，对基层治理重点任务实行周通报、月调度、季考核。深入开展各级领导干部“摸实情、送政策、解难题、促发展”大调研，带头破解制约基层发展的瓶颈。深化街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户“五级架构”，创新开展“微网格”建设，以30—50户为单元，选聘素质过硬的在职党员、“五老人员”、群众志愿者等担任网格管理员，全市共建立微网格1.05万个、网格党小组3469个。构建街道社区吸纳、培育、管理社会组织的工作闭环，大力支持公益性、服务性、互助性社会组织开展活动，打造出阳泉市蓝天救援队、义家亲社会工作服务中心等一批作用发挥突出的社会组织。推动多元互动，汇聚“全领域”治理合力。适应城市改革发展和城市基层治理的需要，要坚持大抓基层的鲜明导向，强化街道社区党组织在基层治理中的领导作用，以街道社区为轴心，推行组织联建、阵地联营、活动联搞、人才联培和共同协商、共同服务、共同治理、共同发展的“四联四共”工作模式，与驻地单位、行业系统签订共建协议、建立供需清单、实行双向考核，推动融合发展。将派驻机构负责人人事考核权和征得同意权、综合管理权等5项权力全部下放街道，依法确定社区工作事项、精简各类会议和台账，推动街道社区扩权赋能增效。常态化开展驻区单位和在职党员“双报到”，采取“群众点单、社区派单、党员接单”方式，让在职党员参与志愿服务，认领“微心愿”，为群众办实事。出台加强快递物流行业党建工作措施，指导快递物流、外卖配送企业与社区党建联建，参与社区治理。高标准打造市级“两新组织党建中心”，引导两新组织在社秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会治理中担责任、做贡献。建强工作队伍，激发“全基干”治理动能。实行社区党组织书记星级化管理，坚持初次评定与年度动态调整相结合，将任职年限、奖惩情况等作为重要依据，推动形成“考核定星、动态调整、以星定酬、持续激励”的长效管理机制。严格社区党组织书记县级党委组织部门备案管理和资格联审制度，对不合格不胜任、群众意见大的予以调整。实施社区干部“雁阵”孵化培育计划，挂牌5个标杆社区为孵化基地，编制“鸿雁”工作法和社区工作规程，批次组织社区“两委”骨干赴基地实战实训，全面提升基层治理能力水平。突出“智库”引领，聘请高校专家教授、优秀社区书记和社区老支书、老模范、老干部组建顾问团、导师团、指导团，线上线下交流培训，点对点精准帮带，指导街道社区干部理思路、明举措、提能力。建立街道社区两级干部岗位职责清单、任务清单和社区干部履职行为负面清单，对标对表找差距、抓整改、促提升。探索实行社区党员积分制管理，建立支部日常考、社区定期考、支部大会评、党员民主评的“双考双评”机制，不断提升党员教育管理规范化水平。坚持项目运作，发挥“全方位”治理效应。紧盯城市基层治理重点工作发力，会同住建部门开展“红色物业”创建工作，选派党建指导员对暂不具备组建党组织条件的物业服务企业加强管理指导，推动物业服务与社区治理同频共振。积极探索“智慧社区”建设，大力推行一站受理、一网协同、信息共享服务模式，推动社区治理数字化、智能化、高效化。稳妥有序推进“村改社区”工作，深入一线进行实地调研，严把政策程序关，坚持“改居、招才、建制”一体推进，推动工作重心由抓经济、抓发展向秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓治理、抓服务转变。落实激励保障，强化“全要素”治理支撑。突出实践实干实效，开展县区、街道、社区“竞优比选”活动，构建定量考核、组织评价、群众评议“一考双评”工作体系，开展日常考核，实行提级表彰，树立奖优罚劣的鲜明导向。今年市级财政列支1000万元基层治理工作专项经费，对基层网格化阵地建设、教育培训、活动开展等工作进行重点保障。加快推进社区工作者职业体系建设，根据岗位职责、工作年限等确定薪酬待遇，全面落实社区工作者基本养老、医疗等社会保险。建立多元筹措、逐年增长的经费保障机制，以专款形式建立党建项目资金池，对党建创新项目明显、治理成效显著的街道社区党组织给予专项奖励，进一步营造大抓基层、大抓治理的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com太湖县委组织部部长阮波：让年轻干部走上健康成长之路3月1日，习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献。各级组织部门要树好年轻干部成长“路标”，铺好年轻干部成长“路径”，守好年轻干部成长“路轨”，为经济社会高质量发展锻造中坚力量。树好年轻干部成长“路标”。选人用人导向是旗帜、是标杆,是从政环境的“定盘星”、政治生态的“晴雨表”。要建立健全年轻干部“拉练”“赛马”机制，树立吃苦的干部能吃香、实干的干部得实惠的鲜明导向，采取年轻干部在一线比拼、实绩在一线比较、人才在一线比选等方式，为年轻干部成长提供奋斗指南。要注重在基层一线、关键时刻和重大斗争中发现识别优秀年轻干部，开展年轻干部专题调研，深入乡村振兴、疫情防控、社会治理等重大任务“一线看”“一线访”“一线察”，及时把那些扛硬活、打硬仗、有发展潜力的“好苗子”纳入组织视野，让年轻干部看到努力方向。要破除求全责备、论资排辈理念，分层级建立年轻干部数据库，对敢担当、有作为、贡献大的年轻干部，不拘一格给位子，做到成熟一个、发展一个、使用一个，真正把年轻干部的成长坐标树起来。铺好年轻干部成长“路径”。年轻干部的成长离不开实干，只有经历过实战的考验，方能成长成才。要制定年轻干部到基层一线“蹲苗计秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com划”，选派有发展潜力的年轻干部到改革发展前沿、经济建设主战场、重点工作岗位磨炼，让年轻干部真正走出“舒适区”、投身“主战区”、勇闯“无人区”，在实干苦干中历练成钢。要实施年轻干部能力提升计划，结合时代要求、岗位需求和干部渴求，坚持“缺什么补什么”，针对年轻干部理论弱项、能力短板、知识盲区等不足，进行专业化精细化培训，帮助年轻干部完善知识体系，使其能力素养与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。要强化年轻干部在工作岗位上的成长性和可塑性，使其通过岗位锻炼，能够不断获得提高、收获成长，从而实现年轻干部与岗位的良性互动和相互促进。守好年轻干部成长“路轨”。好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。对年轻干部而言，越是重点培养越要重点管理，越有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。要抓好廉政教育，采取集中学习、个人自学等多种方式，把管党治党要求讲清楚，把党风廉政建设要求讲清楚，把党中央有关党风廉政建设的会议和文件精神讲清楚，让干部知敬畏、守底线。要落实谈心谈话制度，常态化召开干部监督工作联席会议，分析研判会，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责等情况，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要推动优进绌出，对不称职和不能胜任现职的年轻干部及时调整，对走偏路、走夜路的年轻干部及时处理，确保年轻干部正道直行、不离正轨，心无旁骛干事创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com峨眉山市委组织部部长曾明浩：释放“一肩挑”制度效能村级党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”是推进农村基层组织建设的重要制度创新，是加强党对农村工作全面领导、提升基层党组织组织力的有力抓手。峨眉山市从2003年开始探索实行“一肩挑”，2020年底村级换届后实现全覆盖，着力从制度机制建设、完善监管体系、创新工作载体等方面，充分发挥“一肩挑”制度效能，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。设岗定责，破解“打酱油”问题。推行“一肩挑”后，党的建设、乡村振兴、基层治理、集体经济等工作任务，都由村党组织书记“挑大梁”，其他干部容易产生“有事找书记”“多一事不如少一事”的心理，出现“打酱油”应付和“摸鱼度日”躲避的工作状态。破解这一问题，要着力在科学设岗、明晰职责上加强制度建设。拟定职责单，按照分工不重叠、职责不交叉原则，科学合理确定每名村干部职责分工，让其心中明责。套上“紧箍咒”，制定村干部管理办法，出现履职不力情况，严肃追责问责，倒逼其尽责。用好“指挥棒”，建立评价考核清单，每月“晒”出实绩、每季度开展工作分析研判、年底开展“擂台比武”，进行量化考核，同一职务全乡镇拉通排名，位次与年度绩效报酬挂钩；推行“基本报酬+任职津贴+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构报酬制度，拉开收入差距，打破干多干少一个样，激励其履责。立体监管，破解“一言堂”问题。实行“一肩挑”后，在村级资金监秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com管、项目推进、红利分配中，村党组织书记往往既当“裁判员”又当“运动员”，监管存在一定风险。坚持民主集中制。严格落实“四议两公开”，制定村党组织运行规则、议事规则等制度，规范村级权力运行，决议和决议实施全程接受党员、村民的监督。用好村级公开栏和三资监管平台，公开事项上墙、上门、上网、上线。坚持微权监管制。组织民政、农业农村、自然资源等单位，根据村级日常管理、便民服务事项，梳理形成“一肩挑”干部“小微权力”一览表，让权力更透明。对照权力清单，建立“一肩挑”干部廉政档案，加大日常监督力度；落实大额资金“村财镇管”制度、风险预防制度和互相监督制度，形成“闭环式”村级监督治理体系。坚持联查联审制，紧盯村级资金、资产、资源，全覆盖开展村级巡察；开展村级“三重一大”专项审计和离任审计，从严审查村级财务收支情况、项目建设、村级集体资产等事项。提升能力，破解“不会干”问题。以培训提能，制定村组干部教育培训制度，采取集中培训、专题辅导、基地实践、观摩学习等方式提升干部素质能力。量身定制、因材施教，推出后进村党组织书记军训学、中间村基础学、先进村调研学方式，激励先进、鞭策后进。注重理论与实践结合，开设理念融合班、信息技术班、软件操作班、项目攻坚班等特色班次，让干部自主选修，做到“缺什么补什么”。以学历提质，制定村干部三年学历提升计划，推动符合条件的“一肩挑”干部达到大专及以上学历。鼓励其他常职干部提升学历，实行导师结对帮带制度，提升班子整体素质。以思考提位，组织开展“对话支部书记”，邀请村党组织书记谈发展思路、分享经验做法，以平台录播方式制作微视频，以思促学、以言促秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com思。开展“县委书记面对面”“组织部长一起谈”，邀请村党组织书记参与乡村发展重大规划、项目推进等事项讨论交流，在共参共议中提升政治站位、明确干事创业方向。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com鹰潭市委组织部部长肖国军：绘就城市基层治理“同心圆”机制顺，则治理顺。提升基层治理水平和治理效能，关键是要发挥基层党组织牵头抓总、统筹协调作用，着力破解体制机制障碍，建立长效治理机制。基层治理好不好，最终要体现在群众满不满意上。要坚持需求导向，突出精细要求，整合各类资源，提升群众获得感、幸福感、安全感。全国组织部长会议指出，城市工作在党和国家工作全局中举足轻重，随着城镇化深入推进，大量人口向城市集聚，加强城市基层党建工作愈加重要。推进城市基层治理，关键是要激发党建活力、发挥组织优势，进一步深化党组织领导下的街道管理体制改革，着力打造党建引领城市基层治理新格局。铆定组织“圆心”，筑牢战斗堡垒。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，也是党的全部工作和战斗力的基础，要充分发挥其战斗堡垒和前沿阵地作用，筑牢城市基层治理根基。突出党建引领主心骨。按照“政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”的目标，进一步建强街道、社区党组织，着力提升党组织在基层治理中的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；依托家门口党群服务阵地，建立“红色物业联盟”，推进物业党建联建，发挥党建在物业管理中的引领作用。壮大基层治理主力军。推进社区工作者职业体系建设，注重选拔想干事、能干事、善成事的干部担任社区党组织书记，探索建立向重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点社区选派第一书记工作机制，优化社区带头人队伍；实施“大学生回社区工程”，公开招录大学生社区工作者，为社区干部队伍建设注入源头活水。打好本领提升主动仗。实施社区干部学历提升定向培养三年行动，开设教育专班，开发实用课程，推动社区干部学历、能力“双提升”；分批分类、定期定向组织街道、社区干部进修学习、外出考察、交流研讨，切实提升基层干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领。描实机制“圆周”，激发治理效能。机制顺，则治理顺。提升基层治理水平和治理效能，关键是要发挥基层党组织牵头抓总、统筹协调作用，着力破解体制机制障碍，建立长效治理机制。构建齐抓共管新格局。充分运用协商议事、“吹哨报到”等机制，发挥居民自治组织、社会组织、业委会、物业管理企业等多元主体的协同共治作用，凝聚基层治理强大合力；创新包联工作机制，推动在职党员进社区报到，整合包联单位的组织优势和资源优势，建立起单位包小区、股室包楼栋、党员包单元的包保机制。探索放权赋能新方法。从优化机构设置、推动资源下沉、理顺体制机制、健全配套体系等方面，整合基层审批、服务、执法等职能力量，清理社区不必要承担的行政事项，下放社区“一站式”办结事项，加快构建简约高效的基层管理体制。激发担当实干新动力。统筹整合各个部门支持社区的政策、投向社区的资金、面向社区的项目，加强社区基层组织建设和公共服务保障；加大对基层干部关心关爱力度，实行动态调整、逐级递增的社区工作者薪酬体系，将薪酬等级与社区干部的工作年限、受教育程度、相关专业水平相挂钩，让基层干部创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，激活基层治理一池春水。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com拓展服务“半径”，提升幸福指数。基层治理好不好，最终要体现在群众满不满意上。要坚持需求导向，突出精细要求，整合各类资源，建立便捷高效的服务体系，提升群众获得感、幸福感、安全感。推进网格化服务，实现“零跑腿”。推行网格“管理员+协理员+联络员+辅助员”的“一网四员”管理模式，优化网格设置，完善网格运行机制，用“菜单式”服务把社会治理力量送到群众家门口，实现网格组织体系标准化、社会治理精细化、干群连心常态化、为民服务便捷化。推动信息化服务，实现“零距离”。运用“大屏+小屏”一网通手段，依托“智慧党建”平台，开设群众“微心愿”和党员“微服务”功能，实现党群有效对接；按照党委领导、政府搭台、市场运作、社会参与的模式，搭建“3651890”（365天一拨就灵）党群服务热线平台，帮助解决群众操心事、烦心事、揪心事。推行专业化服务，实现“零操心”。探索推进党群服务中心体系功能建设，合理设置政务服务、党群活动、综合治理、文明实践、协商议事、文体康养等功能区，打通服务群众“最后一米”；推广“党建+嵌入式居家养老”模式，通过政府购买服务、专业机构运营、基层党组织全程监管、青年志愿者主动参与的形式，建设集便民服务、老年人日间照护、养老顾问等服务项目于一体的“家门口”服务站点，打造“15分钟便民服务圈”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com西宁市委组织部部长王润宇：做好城市基层治理“大文章”做好城市基层治理“大文章”，必须坚持党对城市工作的领导，突出政治功能，延伸组织手臂，拓宽治理领域，整合社会资源，把党的组织优势转化为基层治理效能。城市基层治理不能是街道社区唱“独角戏”，而是要条块融合、上下联动，以系统思维、整体思维，推动区域党组织共建共享。全国组织部长会议强调，要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。城市基层党组织是党在城市全部工作和战斗力的基础，城市基层治理是实现国家治理现代化的基础工程。做好城市基层治理“大文章”，必须坚持党对城市工作的领导，突出政治功能，延伸组织手臂，拓宽治理领域，整合社会资源，把党的组织优势转化为基层治理效能，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层治理新格局。突出政治引领，凝聚城市党建思想共识。思想是行动的先导，只有统一思想，才能在城市基层治理工作发展中形成合力。如果没有政治建设这个“灵魂”，党的各项建设就容易迷失方向、效果不彰。要认真贯彻落实习近平总书记关于城市基层治理的有关论述、关于党建引领基层治理的新指示新要求，把党的建设贯穿于城市基层治理各方面全过程，深刻把握城市基层治理的核心要义，牢固树立城市基层党建系统建设、整体建设的概念，通过建立党建责任清单、强化督促督导等方式，引导各级党组织提高秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com认识、凝聚共识，共同担负起加强基层党的建设、创新社会治理、推动城市发展的主体责任，推动城市基层治理从局部推进向深度融合转变。取消街道党工委承担的招商引资、协税护税等工作任务，落实街道党工委综合管理权、对区域内有关职能部门派出机构人员人事考核和提拔使用征得同意权，推动街道党工委集中精力抓党建、抓治理、抓服务。制定社区减负增效的若干措施和工作事项准入管理暂行办法，建立社区依法履行职责和协助工作事项指导目录，推动社区减负增效取得阶段性成果，拥有更多精力推进基层治理。打破条块分割，引导区域组织共建共享。城市在开放互动中发展，城市基层治理也必须在互联互通中加强。城市基层治理不能是街道社区唱“独角戏”，而是要条块融合、上下联动，以系统思维、整体思维，推动区域党组织共建共享。要推广以组织共建、责任共担、资源共享、经费共筹、事务共商，组织活动联办、党员管理联抓、文明城市联创、社会治安联防、志愿服务联作为主要内容的“五共五联”机制，推动街道社区党建、单位党建、行业党建条块融合。借鉴“街乡吹哨、部门报到”经验，逐级健全党建联席会议制度，统筹做好区域内各类党组织间的日常沟通、联系、服务工作，建立辖区需求、资源、项目“三张清单”，提高党建引领城市基层治理的精细化精准化水平。鼓励基层大胆创新，探索出“移动办公桌”“院落议事会”“圆桌听证会”等举措，进一步提升服务群众水平。整合项目资金，建成市级党群综合服务中心、区级党建综合服务中心和街道社区、商务楼宇、商圈市场党建综合服务中心以及人员密集区域、居民小区党建服务站点，着力打造城市基层党建开放式、集约化、共享性秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com服务平台。开展老城区社区服务设施改造升级工作，对未达标社区，采取改扩建、维修等方式进行升级改造，有力提升老城区社区综合服务场所硬件水平。夯实战斗堡垒，织密城市基层组织体系。基础不牢，地动山摇。基层党组织是贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的组织者、实施者和服务者，只有把支部建强，激发支部战斗堡垒作用，才能带领基层干部群众凝心聚力干事。全面推行“支部建在小区上”，统筹采取单建、联建等方式成立党支部，把城市基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。实行社区与小区、业主委员会、物业公司之间“双向进入、交叉任职”，把组织信任、群众公认的党员人选通过法定程序落实为业主委员会主任或成员，加强党对小区事务的领导。建立社区党组织、小区党组织、业主委员会和物业公司“四方联动”联席会议机制，健全议事规则、各方责任、监督管理等各项制度，完善党组织领导下的社区居民自治机制。深化在职党员进社区“双进双联四服务”“机关党员服务日”活动，将任务落实情况按比例计入机关企事业单位年度党建工作目标考核，推动机关企事业单位党组织深入老旧楼院参与基层治理。推广“互联网党建”“智慧党建”等做法，利用微信、微博、移动客户端等新媒体，建立网上党支部，开展网上组织生活，不断创新党建工作载体，丰富党建工作内容和形式，巩固和扩大党的网上阵地，使城市基层党建工作富有时代气息。加强新兴领域党建，提升基层治理整体水平。做好新兴领域党建工作，既是夯实执政基础的客观要求，也是推动基层党组织健康发展的根本秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保证。要持续扩大新兴领域党建有效覆盖，开展商圈楼宇市场党建提升工程，创新党组织设置和活动方式，依托物业服务企业、产权单位、骨干企业等建立楼宇党组织，依托街道、市场监管部门、协会商会或产权单位建立商圈市场党组织，不断提升新兴领域“两个覆盖”质量。依托楼宇、园区、商圈、市场或较大的企业，建设特色鲜明、功能聚焦的区域性党群服务中心(站点)，配备专职工作人员，完善工作保障和运行机制。制定“红色物业”行动任务清单，组建物业企业党组织，指导物业企业融入党建“微综合体”，建立服务标准，引导企业规范经营。完善加强商圈(楼宇)党建工作的措施，明确组织设置、阵地建设等重点任务，巩固提升环新宁广场、火车站、水井巷、环唐道商圈、万方城楼宇等党建联合体成果，划拨党建经费支持商圈楼宇党组织工作，及时协调解决商圈楼宇发展过程中的困难问题，全面提升工作质量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com临西县委组织部部长卫建豪：开展品牌创建提升党建水平为切实发挥农村基层党组织领导核心作用，临西县以提升组织力为重点，坚持“抓点示范、以点带面、规范提升”工作思路，在全县开展精品党建示范村创建活动，全力打造“活力党建、特色党建、精品党建”，以党建品牌促进农村党建全面提升，推进乡村振兴。抓牢党建引领，促阵地建设提升。将精品党建示范村建设列入全县党建重点项目，好中选优筛选一批农村基层党组织进行重点打造。投入200余万元，改造提升大米庄、西夏庄等20个村级党群服务中心，规划布局“一旗三牌三室一站一栏一园地”，规范设置4个社区党群服务中心“六室一校”，将党群服务中心打造成“党群、政务、文体”一体化服务平台。党员活动室按照“六有四上墙”标准建设，农村综合服务站按照“六有”标准，统一规划设计，统一配齐设备。定期组织党员学习，精心组织文体活动，推行村干部轮流坐班制度，确保“门常开、人常在、事好办”，实现“学习教育、组织生活、作用发挥”经常化，使村级活动阵地成为具有特色的干部之家、党员之家、农民学技术和文化健身之家，让“小阵地”充分发挥“大作用”。抓好支部领航，促党建品牌提升。在健全“网格化”组织体系的基础上，创新调解文化理念，动员600余名老党员、老干部担任矛盾纠纷调解员，建设高标准“玉兰调解室”50个，为村民调解矛盾纠纷。一年来，化解家庭、婚姻、土地等各类矛盾隐患纠纷1200多件。65个村党组织主动秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引领，成立村级爱心志愿协会，带动10000余名热心村民参与农村公共事务，开展敬老爱老、扶贫助困、疫情防控等行动，协助村“两委”抓好禁烧、治安巡逻等工作，有力促进农村和谐稳定。发挥党组织作用，将党建精品示范村建设和发展壮大集体经济相结合，通过运用“资源、资产、资金”三要素，推动村级集体经济多元化发展，夯实村集体“家底子”，全县集体收入5万元以上的村占比达95%。其中，郑湾村整合200亩流转土地，采取“支部+家庭农场+农户”种植高粱、花椒，年底三方分红；大米庄村采取集体收入购买商铺对外出租，年集体经济收入60余万元。抓实干部领跑，促队伍能力提升。精心开展培训活动，分期分批分类开展党员干部培训，着力增强基层党组织书记抓党建、促发展、善治理、惠民生能力。抓实“三会一课”制度，认真落实主题党日活动，鼓励把活动内容与农业技术培训、乡村振兴等重点工作相结合，把活动由室内搬到田间地头、工作一线，提升党员干部参与积极性。创新支部工作方法，在全县村级党组织开展“两联系三入户”活动，村“两委”干部每人联系1名致富带头人、每人分别联系1个困难户，进一步激活了党员和农村支部活力，拉近了村干部与群众的距离。扎实开展党员履职，以“我为群众办实事”活动为依托，积极开展党员承诺“上墙”，全县6600余名农村党员公开晾晒服务群众“一句话承诺”，接受群众监督。推行党员“实事账本”，组织党员开展“民情大走访”，把群众生产、生活中遇到的揪心事、烦心事记录下来并努力解决。活动开展以来，共为群众办实事5万余件，党员的“实事账本”变成了群众的“幸福账本”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com娄底市委组织部部长谢忠阳：党建引领新业态高质量发展习近平总书记强调，要探索加强新兴业态和互联网党建工作。近年来，新业态经济迅猛发展，催生了快递员、外卖送餐员、网约车司机等一大批新就业群体，成为新的劳动大军。加强新业态就业群体领域党的建设，对于巩固党的阶级基础和群众基础、推动新业态高质量发展具有重要意义。要积极探索加强新业态新就业群体党建工作，引领新业态高质量发展，提升新就业人群获得感。注重有形有效，扩大党的组织和工作覆盖。新业态覆盖的领域、区域、企业非常广泛，从业人员呈现小规模、高流动、强分散的特点，导致党建工作认同难、覆盖难、持久难，必须以新的组织设置适应新的组织形态，以新的工作方式适应新的运行方式。一体联动抓统筹。充分发挥组织部门牵头抓总作用，采取“业务主管部门+行业龙头企业+经济园区+街道社区”的模式，依托邮政管理、市场监管、交通运输、经济信息等部门成立行业党委，建立条块联动的领导机制和多元参与的共建共享机制，变“九龙治水”为“众人拾柴”，确保统得起、管得住。因企制宜抓设置。深入各类新业态企业，通过普查、比对、排除、实勘等方式摸清底数，动态监测掌握网点、出资人和负责人、经营运行、职工和党员队伍等情况变动。实施党员同步联系、党的工作同步跟进、党的组织同步建立的覆盖模式，分门别类采取单独组建、区域联建、行业共建、派驻帮建等方式推进党的组织和工作覆盖。探索将支部建在项目上、小组建在团队上，把工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com触角延伸到行业发展的各个环节。创新形式抓培育。推动行业协会、龙头企业党组织打造党建工作示范点、精品课程和现场教学点，用好线上党建平台，做好线下党建活动，探索推广“支部+社团、网上主题党日、晨间党课”等组织生活方式，让党建工作既有“党味”、又有“青春味”，既接地气、又得人心。聚焦融入融合，促进行业健康快速发展。服务促进发展，是加强新业态新就业群体党建工作的出发点和落脚点。由于“党建+”的手段少、方法老，工作优势得不到很好体现，往往感到有心无力，这迫切要求我们将党建工作与生产经营管理深度融合，才能真正实现党建强、发展强。为企业稳定创造环境。持续加强思想政治工作，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，进一步引导企业依法合规经营，增强防范化解重大风险的能力与底气。探索党组织融入治理的有效机制，通过法定程序，将党的领导、党组织设置、党务工作力量配备和经费保障等内容写入管理章程，实现党组织在法人治理中作用发挥制度化具体化。为产业进步提供支撑。实施新就业群体素质提升工程，推动高等院校、职业院校对快递员、外卖小哥等参与成人继续教育给予支持。健全快递、互联网等行业职业技能等级评价方式，增进新就业群体的职业尊荣感。深入开展岗位练兵、技能比武、项目创新等活动，助力新业态企业产业创新、降本增效、优化管理。为行业发展树立品牌。分类制定行业党建工作规范和从业人员工作标准，开展“勤劳小蜜蜂”“先锋车手”“志愿红车队”等争创评选活动，以党建服务力增强行业竞争力。推动形成“一企一社一品”，积极推荐新就业群体中的先进分子纳入劳模、“五一”劳动奖章、能工巧匠等评选范秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com畴，充分发挥示范带头作用，不断提升企业的经济社会效应。突出精准精细，实现城市与新就业群体“双向奔赴”。新就业群体每天穿梭在大街小巷、小区楼栋，成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要力量。帮助他们排忧解难，引导他们融入基层治理格局，解决以“心”唤“新”的问题，是加强新业态新就业群体党建工作的重中之重。打造生态“服务圈”。建立党建联席会议和领导干部联系新业态重点企业制度，通过恳谈会、诸葛会、联谊会、诊难题的“三会一诊”方式，多渠道、常态化征集新就业群体人员的意见诉求，精准制定《服务措施清单》，将目标任务下达到各地区、部门和主要领导，全程跟踪督办，确保服务项目落地生根。打造暖心“生活圈”。依托党群服务中心、户外劳动者服务站点等建设新就业群体爱心驿站、小哥加油站、楼宇驿站，提供一个“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避”的休憩之所。完善保险支持机制，引导企业规范投保行为，并提供法律援助、心理疏导、困难救助等服务。用心用情解决落户购房、子女就学、老人就医等“关键小事”，增强外来务工人员对城市的认同感和归属感。打造奉献“治理圈”。发挥新就业群体在基层治理中的独特作用，建立参与城市治理激励制度，通过设置社会监督岗、城市宣传岗、民生服务岗等先锋岗位，当好社情民意信息员、精神文明宣传员、服务群众志愿者，让新就业群体从业人员变身基层治理的流动“哨兵”、移动“探头”，推动形成人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，不断增强群众的获得感幸福感安全感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中共蒙自市委组织部：以“三个过硬”锻造新时代组工铁军近年来，蒙自市委组织部始终坚持组织路线服务政治路线，驰而不息加强自身建设，做到“政治、业务、作风”三个过硬，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动组工队伍和模范组织部门建设持续增效提速。筑牢“政治硬”的压舱石，把绝对忠诚刻入灵魂。始终把坚定理想信念作为组工干部思想政治教育的首要任务，制定《中共蒙自市委组织部创建学习型单位、促进机关作风建设活动实施方案》，成立以分管日常工作的副部长为组长，相关科室负责人为成员的学习型单位创建工作领导小组，把组织部建设成为“敢于担当、团结互助、创新有为”的学习型政治机关，把稳思想之舵，铸牢信仰之魂。以党史学习教育为契机，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，开展部机关党史学习教育“十个一”特色活动，部务会成员讲授党史专题党课13场次，支部党员落实“我为群众办实事”清单事项26项。练就“业务硬”的铁肩膀，把提升本领融入血液。历练“能挑最重担子”的高强本领，破解本领恐慌，成立部机关青年学习小组，融合时事政治及科室业务组织开展“理论大学习”“思想大讨论”，激励青年组工干部勤学思辨、勇于实践。坚持在研究状态下工作，把干部、党建、人才等组织优势转变为推动“一体化”“高质量”的发展优势，以问题为导向，创新推动组织工作有力有序开展。深入开展“双报到双服务双报告双考核”，以服务群众、改善民生为出发点和落脚点，打造“红色物业”品牌秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“红·管家”，搭建“建设者之家”平台破解务工者找工作难、权益保障难、融入城市难和用工者找工人难“四难”问题等，持续巩固全国城市基层党建示范市工作成效，党建引领城市治理质量和水平稳步提升。划出“作风硬”的高标尺，把纪律规矩植入内心。弘扬求真务实工作作风，锻造一支能吃苦的组工“匠人”队伍。坚持一线工作法，开展扎实、接地气的调研活动，2021年以来，以各级换届、接续乡村振兴、巩固创建文明城市活动为抓手，全体干部职工深入基层一线110余人次，紧紧围绕干部、组织、人才及自身建设等方面的突出问题开展专题调研，强化对党的建设和组织工作的认识和把握。坚持制度管人，进一步修订完善车辆使用管理、考勤及请销假、财务管理等12项部内工作制度，推行内部特色考核制度，制定《部内考核管理办法》，在部机关各科室及全体组工干部中每月开展评选，充分调动组工干部的工作积极性、主动性和创造性，形成千帆竞发、千岩竞秀的竞争态势和比学赶超的浓厚氛围，为推动组织工作高质量发展提供骨干支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com武威市委组织部部长关维斌：锻造可堪时代重任的年轻干部及时发现储备、跟进培养是选好用好干部的基础和前提，需要拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，在优选优育上下功夫，涵养干部队伍“一池活水”。使用是最好的培养。要辩证把握年轻干部使用快与慢的关系，既不揠苗助长也不设隐形台阶，不拘一格大胆使用。党的十九届六中全会作出必须抓好后继有人这个根本大计的战略部署。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。组织部门要深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作重要论述，进一步健全优化选育管用常态化工作机制，源源不断锻造大批可堪时代重任的优秀年轻干部，为党的事业发展持续注入生机和活力。坚持系统观念，健全规划落实机制年轻干部培养选拔是一项长期工程，不可能毕其功于一役，需要树立战略思维，坚持系统观念，形成立足当前、着眼长远的制度性安排。要建立规划引领机制，围绕推动党政领导班子建设规划纲要落实，着眼未来5年、10年乃至更长时期，制定大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法等，进一步细化年轻干部发现培养工作的路线图、任务书、时间表，持续用力抓好落实。要健全完善年轻干部培养使用工作落实机制，制定年轻干部年度配备计划，加强对县区和市直部门科级干部选配方案预审力度，年秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com轻干部配备比例不达标的，坚决不予审批。建立责任考核机制，把年轻干部培养选拔工作纳入党建述职评议、选人用人专项检查和“一报告两评议”工作的重要内容，作为年度考核组织部门评价打分的重要指标，督促各级党委（党组）及主要负责人把年轻干部培养选拔的政治责任落到实处。坚持综合施策，健全储备培养机制及时发现储备、跟进培养是选好用好干部的基础和前提，需要拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，在优选优育上下功夫，涵养干部队伍“一池活水”。要把筑牢理想信念根基作为根本任务，深入实施年轻干部铸魂提能工程，高质量举办优秀年轻干部政治素质和能力提升培训班、中青年干部培训班，充分发挥严格党内生活对年轻干部的政治历练作用，教育引导年轻干部筑牢理想信念根基，扣好“第一粒扣子”。要形成上下联动长期关注的接续培养机制，抓实年轻干部日常教育培养，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式等教学方法，推行一周一篇目、一月一本书、一季一研讨、一年一观摩学习模式，帮助年轻干部提升理论水平和专业能力。要开展“源头储备行动”，每年至少开展1次年轻干部专项调研，每半年组织县区、市直部门推荐一批优秀年轻干部人选，坚持把功夫下在平时，注重在乡村振兴、疫情防控、高质量发展等重大斗争实践一线发现识别，真正把扛硬活、打硬战、有发展潜力的年轻干部发现识别出来，建成一定规模的优秀年轻干部信息库，实行动态管理，优进绌退，推动后备力量“蓄水池”扩容更新。要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主战场，深化“百名优秀年轻干部选树工程”，建立“三线一岗”培养锻炼机制，每秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年推荐选拔100名各层级优秀年轻干部下派到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位磨炼摔打、经受考验、增长才干。坚持用当其时，健全选拔使用机制使用是最好的培养。要辩证把握年轻干部使用快与慢的关系，既不揠苗助长也不设隐形台阶，不拘一格大胆使用。要持续解放思想，牢固树立正确选人用人导向，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，进一步冲破平衡照顾、求全责备的观念束缚，对群众认可度高、培养潜力大、发展能力强的优秀年轻干部，大胆给位子、压担子，对经过基层历练、工作实绩突出的年轻干部，积极探索“大步稳走”“小步快走”相结合的成长模式，及时提拔使用，要着眼满足当前需要和利于长远发展，加强对领导班子结构，功能和运行情况分析，精准堂握领导班子配备结构情况，具区和市直部门(单位)领导班子出现空缺时，优先把符合条件的优秀年轻干部纳入动议人选范围。要畅通交流使用渠道，打破市县、行业之间的身份壁垒，用好调任、交流、遴选等干部政策，统筹调配党政机关、事业单位和国有企业各领域、各行业优秀年轻干部资源，通过选派市直部门优秀年轻干部到乡镇领导班子岗位扎实历练，选拔县区经过乡镇锻炼的优秀年轻干部交流担任市直部门中层等方式，推动各层级干部上下交流常态化，不断优化各类班子的结构功能。坚持严管厚爱，健全管理监督机制好干部是教育培养出来的，更是严格管理出来的，需要牢固树立“严管就是厚爱”的理念，坚持从严管理与关心关爱相结合，帮助年轻干部健康成长。要严格日常监管，充分发挥“三会一课”、民主评议党员等党内秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com活动政治教育和政治引领功能，把年轻干部八小时内外的管理贯通起来，使年轻干部自觉接受监督、经常性接受政治锻炼。强化巡视巡察、考核考察、调研走访、日常管理等结果运用，经常性开展警示教育，及时运用提醒函询诫勉等手段，织密年轻干部成长“防护网”。要落细关心关爱措施，建立年轻干部经常性走访、谈心谈话制度，密切关注年轻干部的思想动态和工作表现，坚持思想变动、提拔任用、岗位调整、存在问题等必谈，多给他们加油鼓劲，体现组织温暖。经常性召开年轻干部座谈会、联谊会等，为年轻干部搭建交流思想、交流经验的平台，倾听年轻干部成长心声、意见建议，营造关爱年轻干部浓厚氛围。要激励年轻干部担当作为，统筹用好思想引导、正向激励、容错纠错等政策，完善领导干部联系帮带年轻干部制度，激励和引导年轻干部在建设新武威的火热实践中担当作为、贡献力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海西州委组织部部长黄城：增强干部教育培训针对性实效性干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的地位和作用。面对新时代新目标新要求，迫切需要加强和改进干部教育培训，推动干部教育培训更加突出政治性、更具针对性、富于实效性。突出政治性，强化理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒，干部教育培训因党而生、为党而兴，政治性是第一属性，必须旗帜鲜明讲政治。紧扣研学主题。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重中之重，作为各级党校（行政学院）主课，纳入培训计划和教学布局，紧扣学习重点，分类分级办好重点研讨学习班次，抓好理论武装。创新研学方式。坚持以上率下，重点抓好中心组学习、厅级干部“夜读班”和县处级以上干部集中轮训，通过领导示范解读+专家专题辅导+实地参观考察+学员交流研讨+理论知识测试+通报学习成果的“6+”研学模式，推动各级领导干部不间断地读原著、学原文、悟原理，谈体会、找差距、提措施，做到学而信、学而用、学而行。拓展研学成果。紧跟党的创新理论步伐，坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找思路、找方法，注重研究解决海西经济社会发展和党的建设面临的重大问题，在聚力推进城乡发展、增进民生福祉、创新社会治理、维护社会稳定、加强基层党的建设等重点工作方面谋举措、出思路、想办法、抓推进，引导党员干部将学习成效转化为干事创业的行动自觉。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com注重针对性，聚焦中心任务。围绕中心服务大局，是干部教育培训的价值取向和根本要求。要聚焦保障发展大局、破解发展难题、服务干部成长三个需求层面，科学谋划干部培训计划、因需设置培训课程。保障发展大局。围绕习近平总书记亲自擘画点题的“四地”建设战略路线图，精准对接省委省政府推进“四地”建设的重大举措，围绕保障世界级盐湖产业基地建设、国家清洁能源产业高地建设、国际生态旅游目的地建设、绿色有机农畜产品输出地建设，重点举办示范培训班，帮助干部更新发展理念、理清工作思路。破解发展难题。聚焦制约经济高质量发展环节中存在的项目建设、招商引资、营商环境等问题短板，精准举办招商引资、优化营商环境、数字经济、自然资源管理等主题培训班，提升干部攻坚克难、推进改革的综合素质，做到经济社会发展事业需要干部具备哪些能力素质就着重加强提升。服务干部成长。着眼各层级、各领域干部成长过程中的知识空白、经验盲区、能力弱项，按照基本素养全员训、专业能力重点训方式，围绕市县新进班子成员、党务干部、新考录选调生、经信发改统计干部等重点对象举办能力提升班，夯实干部基础能力，促进干部全面发展。增强实效性，夯实工作基础。有效性是检验教育培训质量的重要标准。必须在加强师资队伍、课程体系、教学方式、制度保障等基础工作上下功夫、求突破，不断提升干部教育培训的生机与活力。培育专兼结合的师资队伍。通过育强党校教师队伍、外请专家教授、内聘本土专家学者等，持续建强干部教育培训师资库。开发立体全面的课程体系。依托各级党校分类组织开发一批乡村振兴、社会治理、生态保护等专题课程教材、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实践案例；推动州直各单位结合重点工作任务和系统内干部需求，开发一批基层干部培训课程；指导基层单位党组织提炼典型工作经验做法，开发一批实战化培训课程，逐步打造适用各层级覆盖各领域的课程体系。创新灵活多元的教学方式。在抓好理论教学基础上，注重教学方式互动化实战化要求，更多运用现场体验、情境模拟、案例剖析等教学方式，增强培训教育工作的吸引力，推动教学内容学思悟贯通、知信行统一。强化严实并重的制度保障。严则正气充盈，实则内力倍增。探索建立干部教育培训全程纪实管理和积分制管理制度，把入学测试、结业考试、积分管理、效果评估、综合考核列为举办干部培训班的规定动作，对干部参训情况进行综合考核，强化考核结果运用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com泉州市委组织部部长卢秀萍：党建入章”塑造民企发展优势紧紧围绕加强对市场经济发展的引导和服务，在全国率先推行民营企业“党建入章”，把党的政治优势、组织优势转化为民营经济高质量发展优势大力推行党组织班子与企业决策管理层“双向进入”、党组织负责人与工会主席“一肩挑”，提升党组织在企业中的地位和话语权今年是习近平同志总结提出“晋江经验”20周年。近年来，福建泉州市传承弘扬、创新发展“晋江经验”，落细落实习近平同志希望泉州“办成非公有制经济组织党的建设示范点”的殷切嘱托，紧紧围绕加强对市场经济发展的引导和服务，在全国率先推行民营企业“党建入章”，把党的政治优势、组织优势转化为民营经济高质量发展优势，助力泉州入选首批全国“民营经济示范城市”创建城市。注重有形有实，厚植“党建入章”实践沃土。加强出资人思想教育，抓好党组织有形有效覆盖，夯实“党建入章”工作基础。强化政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期根本任务，开展“新思想进泉商”“新思想进企业”“党史微宣讲进车间”等活动，推动党的创新理论进园区、进企业、进车间。实施“红色泉商”培养工程，组织出资人到华为、腾讯等现代企业以及延安、龙岩古田等红色圣地学习考察，增强“四个认同”。优化组织覆盖。坚持传统领域和新兴领域一体推进，开展产业链统建、园区市场联建、产学研共建，成立互联网、快递、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com物流等市级产业党委，组建网商党建联盟、快递“红蜂”联盟等“红色共同体”，建设19个园区党群服务中心。深化“海丝先锋”达标创星行动，“双选聘”党务干部495名，选派2批15名市直部门优秀年轻干部挂职民营企业第一书记，开展百个党建示范点、百名党建之友、百名红领先锋等“五个一百”评选，有效提升支部组织力战斗力。全市民营企业党组织覆盖率91.5%，先进党支部占比66.2%，12名个人、23个党组织去年获评全国、全省“两优一先”以及全省民营企业党建工作先进单位。提升企业服务。发扬政企互动好传统，倡导“不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到”服务理念，连续2年春节期间召开全市民营经济发展大会，发布惠企政策“大礼包”；深化“强党建促发展”联合行动，组织“进千企、走千商、访千才”活动，开展“营商环境进园区”“局长走流程”，组建216支暖心助企服务队，累计解决企业难题5.1万个、职工困难1.1万件，以实实在在的行动赢得出资人对“党建入章”工作的支持。注重广度深度，推进“党建入章”扩面提质。2017年开始，保持定力、久久为功，体系化推进“党建入章”。抓入章扩面。坚持因企制宜，划分上市公司、股权相对分散企业、家族型企业、集团下属子公司等四种类型，分类制定章程修订模板；坚持条块协同，县乡属地和市场监管部门合力抓；坚持龙头示范，从上市公司、百强企业、专精特新企业中重点突破，17家上市公司“入章”，南威软件集团成为全国首家“入章”的民营上市公司；坚持典型引领，培育101个示范点，带动1.05万家“三有”非公企业“入章”，2018年来新注册企业基本实现同步“入章”。抓组织赋能。从地位、职责、制度、政策等方面为企业党组织赋能，大力推行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党组织班子与企业决策管理层“双向进入”、党组织负责人与工会主席“一肩挑”，提升党组织在企业中的地位和话语权，使其落实“党建入章”有渠道、有资源、有底气。同时，积极对接省级“党企新时空·政企直通车”，搭设惠企政策资金线上直达平台，聘请党组织书记和党员骨干为政策联络员，使党组织成为落实惠企政策的重要主体。抓头雁带动。制定提升民营企业党组织书记公司治理能力指导意见，抓实“选、育、管、激”全链条，统一评定5个职级，在工作津贴、政治安排等方面给予差异化激励，促推“红领头雁”自我提升、争先进位，为落实“党建入章”提供能力支撑。注重融入融合，增强“党建入章”工作实效。始终把发挥实质作用、助推企业发展作为“党建入章”的落脚点，助力全市工业增加值跃居全国前十强、进出口总值创历史新高。提高生产效率。弘扬“支部建在连上”的光荣传统，把党组织建到车间班组、党旗插在项目工地。顺美集团党支部成立“逐梦冬奥”党员攻坚队，将冬奥元素、体育精神融入陶瓷，对造型、色彩、花纸等每一个环节反复研究实验，陶瓷类的“冰墩墩”“雪容融”上市后迅速走红，“一墩难求”。提升治理效能。总结推行“1533”工作机制，引导党组织参与企业管理制度优化、和谐劳资关系构建、管理人员和高层次人才培养、先进企业文化培育、职工队伍廉洁建设等5项治理内容，促进完善公司治理体系。安踏党委、纪委牵头成立审计监察部，制定集团审计监察巡视制度等规章，开通安踏廉洁账户，建立系统化反腐巡视机制，为企业可持续发展保驾护航，荣获全国先进基层党组织。提增社会效益。开展“万企兴万村”“党旗在一线高高飘扬”等活动，引导民秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com营企业积极参与疫情防控、慈善公益、乡村振兴、“党建+”邻里中心建设等。2021年9月发生疫情后，组建党员抗疫突击队793支，8600多名党员职工奔赴企业所在村居(园区)防疫一线，志愿服务4.5万人次。鸿星尔克集团党委第一时间为河南捐赠5000万元物资，成为“网红企业”，荣获2021年全国“诚信之星”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com南宫市委组织部部长郝立进：务实创新开创组织工作新局面2021年以来，南宫市深入贯彻落实新时代党的组织路线，强化党建引领作用，大力弘扬担当实干之风，深入推进人才强市战略，努力推动组织工作向更高水平更高质量迈进。树立实干导向，凭实绩用干部。为进一步强化责任担当，大力弘扬担当实干之风，南宫市出台了“以实绩论英雄”选人用人办法，大胆起用开拓者、创业者、领头雁、实干家，让优秀干部在南宫高质量赶超发展的大潮中选准舞台、大有作为。强化“重政治、重品行、重基层、重担当、重实绩”的“五重”用人导向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，树立争先意识和“大抓落实、大干实事”的思想理念，把更多有冲劲、有锐气、有担当的“英雄”挖出来、用起来。科学设置“以实绩论英雄”的评比条件，主要包括近三年年度考核获得优秀等次、分管或承担工作主要指标排名靠前、一贯表现好等9项条件，实行量化打分。对符合评比条件的，经单位党组织研究，上报市委组织部进行审批，相关部门参与，进行严格审查，填写《南宫市“以实绩论英雄”审批表》，提出拟提拔或进一步使用人选，由市委书记专题会审定后，履行干部选拔任用程序。目前，已有16名干部通过“以实绩论英雄”得到提拔重用。创新考核模式，“晾晒比拼”业绩。搭建集中“晾晒比拼”和干部培养提升的平台，创新开展“争比看”活动，促使形成大抓落实、大干实事、创先争优的良好态势。将民生项目推进、基层组织建设等9项指标进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行科学量化，明确评价步骤，每月发放评价表，对综合得分进行量化排名。对连续3次排前三名的乡镇，可分别向市委推荐副科级或正科级干部人选；对排名末位的乡镇（街道）党（工）委书记，对其函询提醒；对连续排名末位的，对其进行约谈和诫勉谈话，并取消年终考核时评先评优资格；对连续3次以上排名末位的，将对其进行组织调整。目前，已将25名表现突出的干部列入后备干部数据库，对5个乡镇（街道）党工委书记进行了函询提醒。对排名前三的乡镇（街道）党（工）委书记和列入后备干部数据库的干部，注重考察跟进，考准考实其在各项重点工作中的履职表现。强化人才支撑，提升发展质量。功以才成，业由才广。南宫市实施人才强市战略，吸引更多的人才来南宫创新创业，为开创新时代高质量赶超发展新局面提供重要支撑。紧盯产业聚英才。坚持瞄准高端、立足紧缺、着力实用，紧盯医疗医药、家具、羊绒等产业，先后开展专业技术人才专项招聘3批次，组织各类线上线下招聘活动20余场次。积极对接引进国家“万人计划”专家、北京大学历史文化资源研究所藏医学研究室研究员王智森团队合作建立诺奖专家工作站。2021年以来，累计引进各类人才1500余名。深入推进人才强市战略。持续发力电商直播人才“星火工程”项目，改造建成南宫市华强绒业众创空间、三木传媒电商直播基地和方远电商直播孵化基地直播等平台4家，引进3000万粉丝直播网红彭羽开展项目合作和人才培训，创建钉钉农村电商培训群，举办农村电商线上培训班36期，组织举办电商直播人才技能提升专题线下培训班5期，培训电商直播人才7.2万余人次。优化人才服务环境。举办企业家圆桌会秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com议，听取人才意见建议，组织举办“樱花绽放，人才汇聚”青年人才联谊活动，常态化开展燕赵英才服务卡申报活动，为18名人才申报发放燕赵英才服务卡，为人才提供待遇支持。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com嘉兴市秀洲区委组织部部长谢春健：自觉净化朋友圈生活圈习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要守住交往关，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。人际交往是人的基本社会需求，年轻干部思想活跃，善于结交新朋友，这是好事，但要牢记不正当的交际是腐化的“催化剂”，务必恪守原则、防微杜渐，守住干净交友这一关，在干部与干部、干部与群众、干部与亲属之间都保持清清爽爽的关系。保持健康关系，守好同事交往原则关。工作圈子不干净，就可能出现权力寻租、利益集团等“小圈子”。少数干部信奉“关系学”“圈子文化”，热衷于搞团团伙伙、山头主义，或是不求上进、自甘平庸、满腹牢骚，还总是“教育”新来的年轻干部也如是做，不仅败坏了党风政风，玷污了同事间的纯洁关系和真挚感情，还严重危及党和人民的事业。年轻干部刚刚走上工作岗位，要牢记处理人际关系，交往的原则中最重要的是真诚、与人为善、表里如一，自觉抵制功利交往，倡导“素交”。要建立健康的工作关系，坚决反对基于违背公共利益的小帮派，打破“圈子文化”。把握感情分寸，守好朋友交往规矩关。古话讲：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”。交往是一面镜子，更是一把尺子，交往的规矩就是指交往过程中的分寸感。现在有很多年轻干部从校门到机关门，资历尚浅，辨识力尚弱，容易成为被围猎和被攻略的对象。“以势交者，势倾则绝；秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以利交者，利穷则散。”要把握好交往目的、交往对象、交往方式上的分寸，自觉对自己的朋友圈、生活圈进行净化，正确看待社会交往，纯洁交往动机，秉持审慎、严谨的态度对待朋友交往，善交益友、乐交诤友、不交损友，深入基层多交百姓朋友，把交往作为密切干群关系，提升工作水平的重要途径。严守亲情底线，守好亲属交往底线关。重视家风建设，不仅是道德要求，更是政治要求、纪律要求。年轻干部不可利用手中的公权为亲属施恩、施利，优亲厚友，而要以身作则，对待自己的家属亲戚更加严格，防止“后院起火”。构建清白的亲属交往关系不等于不要人情味，而是要让人情不仅“有味”更要“有道”，时刻保持头脑清醒，严守人际关系的底线，把讲原则、讲规矩、讲底线放在讲人情的前面，不妨碍公共生活的有序运行和年轻干部的健康成长。当年轻干部走上领导岗位，更要牢记“莫用三爷”的告诫，摒弃“封妻荫子”的扭曲权力观，才能严防“废职亡家”的结局。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重庆市渝北区委组织部部长胡建川：健全担当作为激励体系全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。深入贯彻落实会议精神，要健全担当作为激励保护机制，充分调动干部积极性主动性创造性，激励党员干部在打造成渝地区全面建设社会主义现代化标杆城区中展现新担当、实现新作为。强化政治引领，引导干部学出担当、干出作为。干部担当作为的高度自觉，源于对理想信念的忠贞、对党和人民事业的忠诚。坚持在理论武装中筑牢担当作为之基。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习教育的主课，多形式、分层次、全覆盖抓实抓好大学习、大培训、大落实，引导干部全面学、深入学、跟进学、贯通学，真正学出觉悟、学出信仰、学出担当。坚持在感恩奋进中砥砺担当作为之责。始终把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神情况，作为干部考察必看、班子回访必问、工作督查必检的重要内容，健全落实常态化“回头看”、集中调研、目标管理等机制，通过持续看态度、看行动、看效果，不断激发干部牢记嘱托、感恩奋进的干事热情。坚持在党史学习教育中汲取担当作为之力。持续巩固党史学习教育成果，用好丰富红色资源，深入挖掘王朴英雄事迹等本土革命精神，引导干部坚定历史自信、筑牢历史记忆，自觉从党的百年党史中汲取精神动力、砥砺责任担当。强化用人导向，激励干部争相担当、竞相作为。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。注重事业为上。多考虑“该用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谁”而不是“谁该用”，紧扣渝北发展需要，有针对性地选配熟悉数字经济、智能制造、现代物流等方面的干部进入区管领导班子，让发展找到需要的人、把干部用到合适的平台。拓宽选人用人视野，畅通党政机关、企事业单位之间的干部交流渠道，推动各方面干部根据事业需要顺畅有序流动。注重公正用人。严格落实新时代好干部标准，对政治品德不过关的“一票否决”，对廉洁上不过硬的坚决放下，树好忠诚干净担当的时代标杆。坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。注重有为有位。坚持以实干实绩论英雄、以攻坚破难论能力，注重在经济发展主战场、乡村振兴最前沿、疫情防控第一线，提拔重用一批担当作为、实绩突出的干部，做到吃苦的吃香、优秀的优先、能干的能上，进一步激发干部担当作为的斗志，也让其他干部有盼头、受触动。强化培训锻炼，保障干部善于担当、成功作为。干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。提振精神状态。以专题研讨班、干部大会等形式，重温渝北奋斗历程、全面分析发展形势、找准存在主要问题，常给干部打“清醒剂”，提醒干部牢记“不进则退、小进也是退”的忧患意识，与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，持续巩固干部昂扬向上的奋斗状态。提升专业素养。紧扣重大战略、重点任务等需要，聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为等问题，制定临空人才培养等10项干部教育培训计划，适时举办大数据智能化、现代金融等重点专题班，采取专家授课、高校研修等方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板。提高实干能力。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养锻炼干部，分层分类推荐干部到市秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com级部门、发达地区、重大工程项目、成渝双城经济圈建设一线等挂职历练，帮助干部开阔眼界、增长才干。强化关心关爱，促使干部勤于担当、乐于作为。激励干部担当作为，既要严管更要厚爱。关注容错纠错。认真落实“三个区分开来”要求，为受到不实举报的干部澄清正名，对干事创业、不谋私利，哪怕出现一些失误的干部，决不一棍子打死，决不让担当者流泪、让负责者寒心。关心减负减压。严格执行督查检查考核年度计划和审批报备制度，突出察实情、看实绩、比实效，解决过度“痕迹管理”问题，清理规范“一票否决”事项，让干部从繁文缛节、文山会海中解脱出来，心无旁骛抓落实。关爱身心健康。建立干部健康体检、医疗保障、人文关怀等制度，深入细致做好干部谈心谈话，注重倾听干部的心声诉求，主动对长期承担急难险重任务、经历重大自然灾害或事故的干部进行心理疏导，让干部以健康状态、良好心态干事创业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com雅安市雨城区委组织部部长覃正顺：激活城市基层治理动能城市治理是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。坚持党建引领城市基层治理创新，要充分发挥机制牵引作用、组织聚合作用、保障支撑作用，不断激活城市基层治理新动能。构建党建引领权责明晰的体制机制。体制机制建设是推进基层治理现代化的根本之策，必须与党的建设同频共振。健全领导架构。构建党委统揽、各方协同的党建引领城市基层治理格局，真正把党的政治优势转化为治理优势。建强管理体制。既要下达“过河”任务，又要解决“桥”和“船”的问题，划实分细街道权责清单，完善配套制度，扩权赋能构建高效有力的街道管理体制，推动城市基层治理稳健前行。完善推进机制。鲜明抓党建、强治理工作导向，将城市基层治理作为年终“述评考”的重要内容，以考核促落实、以考核提实效。完善上下贯通执行有力的组织体系。优化组织架构。织密组织体系确保城市基层治理有根有魂，建立区委指挥、街道统筹、社区操盘、小区（网格）联动的城市基层党建主体架构，形成“一级抓一级、层层抓落实”的城市基层治理格局。建强战斗堡垒。搭建区域化党建平台，把街道社区党组织建成联接辖区内各领域党组织的坚强“轴心”，充分发挥政治功能和组织功能，推动各类社会力量向之聚拢，绘就城市基层治理“同心圆”。抓活红色细胞。探索党员教育管理“时代良方”，创新设置“党员责任区”，扛起城市基层治理主力担当，在服务群众最前沿凝聚红色力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com量。强化适应需求高效为民的基础保障。基层治理终端见效，关键是强化与群众需求相适配的基础保障。完善阵地保障。坚持重心下移资源下沉，增强社区服务和管理能力，强健城市基层“筋骨”，真正破除为民服务“梗阻”。加强队伍保障。基层治理关键在人，要建强社区工作者职业体系，打好选育管用“组合拳”，把讲政治、善治理、能服务的社区工作者选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。强化服务保障。群众是基层治理最好的“考官”，要把群众需求当“哨声”，用心用情为群众提供“一站式、全方位”精准服务，不断提升群众幸福感、满意度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com南京市玄武区委组织部部长任宁：汇聚高质量发展人才动能创新是引领发展的第一动力，人才是创新驱动的第一资源。组织部门作为人才工作的“操盘手”，要树立大局观念、系统思维，自觉把人才工作放到区域高质量发展的“大棋盘”中谋划推进，充分激发各类人才的动力活力，在服务发展大局中彰显人才工作价值。强化创新发展动能，提升人才工作贡献度。聚力创新，人是关键。从区域经济发展竞争态势来看，一流科技领军人才和创新团队是提升地区产业形象和吸引力的“快车道”，创新发展和产业集聚急需一批标志性、典型性、特色性人才作为“源动力”。要分层次培养创新标杆人才，建立主导产业技术攻关“揭榜制”，按项目进度给予配套补助，引导企业进行技术升级，树立一批有影响力的标杆企业和人才。坚持引育并重，支持龙头企业、产业链“链主”企业整合行业上下游组建创新联合体，推广“百家汇”市场主体引才模式，不断做大人才蓄水池。强化龙头企业创新主体地位，进一步用好辖区骨干企业引才全覆盖机制，更大力度支持企业“高薪聘高人”。更多赋予科技领军企业人才举荐权，引进一批带技术、带资金、带项目落地的高精尖人才。充分发挥激励措施杠杆作用，出台专项鼓励科技创新意见、企业主体引才支持措施等优惠政策，既鼓励企业自主引才，也鼓励企业依托产业链孵化项目；既资助人才本身，也资助引才企业，充分调动创新主体积极性。探索创新人才共享共用机制，有效延展海外引才触角，助力龙头企业、高校院所建立海外人才飞地、离岸研发中心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等平台，就地取才、海外用才。激发创新发展活力，深化人才工作融合度。抓人才不了解产业，如同盲人摸象；抓产业脱离人才，则缺少腾飞的翅膀。要解决这个问题，就要聚焦和服务地区发展主战略，找到人才与产业同频共振的“最大公约数”，凝聚起人才条线与经济、科技阵营的“最大合力”。要聚焦主导产业体系，科学编制人才地图和技术需求清单，解决制约产业发展共性核心技术问题。加强战略前瞻性部署，结合高新园区、城市硅巷、重大产业项目建设，主动融入创新网络，推动产业链、创新链、人才链“三链”深度融合，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。聚合特色优势资源，通过树立教育领域人才培养、支持名师工作室建设等方式，将教育资源转化为优质“双招双引”资源。聚力科研成果转化，坚持深挖高校院所“富矿”，构建高新园区、高校院所、高新技术企业、高层次人才“四高联动”机制，引导高校院所面向市场开展学术研究和技术创新，推动科技创新资源向产业一线集聚。持续开展“互派驻、双挂职”工作，利用干部交流加速推进“人才、技术、资本、市场”有效对接，让更多科研成果走出“书架”、走向“货架”，让科教“富矿”更多转换为创新产业发展的“真金白银”。优化创新发展环境，突出人才工作满意度。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。当人才引领发展的共识逐步形成，一个城区的竞争实力将更多体现在看不见的发展软环境上。要坚持“不拼政策拼服务、不拼重金拼环境”，从人才最关心、最需要、最迫切的事情抓起，着力构建一流创新生态。舍得用资源、花精力，塑造宜居宜业的生活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com环境，让人才“安居无忧”，舒心生活、顺心工作、安心发展。打造高能高效的市场环境，让人才“政策无忧”。打造“一站式”集成人才服务中心，建立人才购买名录和人才服务机构库，打破部门壁垒，提供政策咨询、项目审批、工商税务、科研服务、金融保险等服务，让人才足不出户、一网通办，以人才的少跑路，助推人才跑出事业发展的“加速度”。营造尊才惜才的社会环境，让人才“成长无忧”。通过广泛开展“跟党一起创业”系列活动，积极选树一批人才典型，宣传一批先进事迹，推广一批经验做法，推动人才坚定理想信念、增进政治认同。健全党委联系服务专家制度，落实领导干部直接联系服务人才机制，对政治立场坚定、政治表现良好的人才，优先发展入党或推荐担任区“两代表一委员”，帮助人才实现自我价值、创造社会价值，真正赢其心、留其人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com徐州市云龙区委组织部部长程东：释放基层党组织乘数效应党的力量来自组织，组织能使力量倍增。全国组织部长会议强调，要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。使组织力量倍增，一个重要方面，就是要推动每一个基层党组织把脉自身建设、找准薄弱环节、明确努力方向，在实现乘数效应中，使党的领导“如身使臂，如臂使指”。在“严”上用力。党组织有没有力量，关键在于组织体系建设是否严密有力。“本强则茂，基壮则安。”要牢固树立大抓基层的鲜明导向，大力加强农村、城市、机关、学校、两新组织、新业态新就业群体等领域党建工作，持续用力固根本、补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步全面过硬。要创新“互促型”“融入型”“帮带型”“产业型”“服务型”等党组织设置形式，打破地域、行业、城乡壁垒，通过区域联建、结对共建、龙头带建等做法，让党的旗帜高高飘扬在每一个基层阵地。要全面推进党支部“标准+示范”建设，动态清零软弱涣散基层党组织，坚持抓两头带中间，扩大先进支部增量、减少后进支部存量，确保贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”畅通无阻。在“专”上用心。火车跑得快，全靠车头带。基层党组织战斗能力强不强，基层干部队伍最关键。要紧紧围绕“人”这个根本，谋硬招、出真招、亮实招，全力推进以党组织书记、社区工作者、两新组织党务工作者为重点的基层干部专业化体系建设。要选优配强党在农村的带头人，完善秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分级准入、梯次晋升、精准培育、差异激励、动态管理体系，助推乡村振兴“领头雁”飞得更高、行得更稳。要深入推进社区工作者职业化体系建设，健全完善“全科社工”培养机制和待遇提升机制，探索加强免费体检、带薪休假、继续教育等保障力度，推动社区工作者成为有干头、有前途、有尊严的职业。要加强两新组织党务工作者队伍建设，全面落实分类培训、持证上岗、“红领津贴”等制度，推动重点商圈、楼宇党建工作指导员全覆盖，促进专心专业、专职专干，确保“两新”组织党建有人抓、抓得好。在“联”上用劲。基层治理是党联系群众的“最后一公里”，也是人民群众感知党的执政能力的“最近一公里”。提高基层党组织治理力，要牢固树立城市大党建理念，发挥街道社区党组织在区域化党建中的“动力主轴”作用，完善党建引领基层治理体制机制，推动党的政治优势、组织优势转化为基层治理的效能优势。要锻造“红色引擎”。完善“抓管带”工作机制，推动党的组织纵向到底、横向到边。要深化结对共建。全面开展“红色物业”创建，健全完善党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，将快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体纳入基层治理体系，发挥贴近一线、服务群众的行业优势。要强化党建联建。探索党员常态长效参与社区治理的工作机制，充分发挥社区党员干部、机关下沉党员、民警、片医、物业人员、志愿者等力量优势，探索“平战转换”机制，有序应对疫情防控常态化和基层急难险重任务，以党建赋能激活基层治理“神经末梢”。在“合”上用情。基层党组织凝聚力是基层党组织发挥战斗堡垒作用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的集中体现。坚持党群同心、干群合力，使基层党组织成为群众的“主心骨”，才能真正引领群众听党话、跟党走。要更多地倾听群众心声、回应群众诉求，切实解决群众急难愁盼问题，将党的工作融入万家灯火，把党的服务送到千家万户。要深化争创“红色地标”专项行动，突出“共建+效能”“共治+服务”“共享+智能”，积极打造“一核多点”的一体化“15分钟党群服务圈”，推动大门常开、场所常用、活动常办、群众常来。要深化“我为群众办实事”实践活动，推动各类型基层党组织围绕产业发展、乡村振兴、社会治理、民生改善等领域，领办实事项目，切实做到居民有诉求、组织有回应、服务有保障、群众有感受。要持续深化“到进访”活动，推动区街社干部“村村到、户户进、人人访”，以“泥腿子”“钉钉子”的精神摸清摸透基层村情、户情、人情，在“三提三知”中把好事做实、实事做好，在“雪中送炭”的同时做到“锦上添花”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秦安市委组织部部长刘泮英：厚培堪当重任的干部人才力量党的十九届六中全会指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，必须主动靠前、担当履责，坚决扛起为党为国培养造就大批堪当时代重任接班人的时代使命，在现代化建设新的赶考之路上贡献组织力量。坚定不移以“两个确立”统一思想、凝心铸魂。“两个确立”是党的十八大以来最重要的政治成果、最宝贵的历史经验。组织部门作为政治机关，必须在坚持和捍卫“两个确立”上走在前面，在旗帜鲜明讲政治上一以贯之，做到选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领，带头把“两个确立”转化为做到“两个维护”的高度自觉。当前，要把学习贯彻十九届六中全会精神作为最重要的政治任务，组织部门先学一步、深学一层，在学思用贯通、知信行统一上作表率。要把十九届六中全会精神纳入各级党员干部教育培训内容，抓好培训轮训，推进党员全覆盖，推动全会精神进支部、到党员、入头脑，以更加坚定的政治自觉、思想自觉和行动自觉把全会精神落到实处。旗帜鲜明以实干实绩选人用人、激励担当。党的百年伟业反复证明，实干才能兴邦。近年来，泰安牢记习近平总书记2018年视察山东时的殷切嘱托，大力选拔使用真抓实干、埋头苦干的“挑山工”式好干部，连续三年表扬新时代泰山“挑山工”先进集体和个人，扬起了担当实干的大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com旗。担当实干的干部多了，就没有翻不过的山、没有过不了的坎。要弘扬泰山“挑山工”的优秀品质，抓住县乡领导班子换届契机，切实选好干部、配强班子，树牢看实干、重实绩的用人导向。着力加强干部专业能力提升，实施年轻干部“一线墩苗”计划，让广大干部在发展一线经风雨、见世面、长才干。强化干部考核激励，设立“泰安工作创新奖”，引导干部直面矛盾问题、强化有解思维，在改革发展中勇当闯将、争当先锋。坚持不懈以“育苗升级”固本培元、壮大力量。青年干部是党和国家事业的生力军，是继往开来、砥砺前行的重要力量。在村级班子换届中，泰安推进实施“育苗升级”工程，所有村、社区均配备了35岁以下年轻干部，“两委”成员中高中以上学历的分别占到了82.8%、95.8%。要坚持“育苗升级”不放松，持续加大从优秀青年群体中发展党员力度，为他们配好帮带对子，制定帮带计划，推进加速成长。用好党内政治生活的“大熔炉”，开展党支部层级跨越行动，全面实施党员量化积分管理和分类管理，让他们在严管厚爱中淬炼提升。做好组织“搭台”、党员“唱戏”、群众受益的工作，引导党员在乡村振兴、社区网格化治理等重大任务中，展现党员风采、发挥先锋模范作用。全心全力以优质生态汇聚人才、激发活力。党的十九届六中全会把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调，凸显了人才工作的极端重要性。泰安山好、水好、生态好，致力于提供最优质的政务环境、营商环境、服务环境。在政策支持上，落实“泰安人才政策金十条”，实施“顶尖专家人才集聚”“产业领军人才领航”等人才计划。在平台载体上，加快“国创中心”“泰山智慧谷”“泰山创新谷”等平台建设，为人才创新秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创业提供一流平台。在服务环境上，完善高层次人才服务联席会议制度，构建亲情化服务体系，深化人才安居工程，着力营造近悦远来的人才生态，让各类人才在泰安住有所居、心有所安、业有所成，共同谱写经济社会高质量发展新篇章。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com潍坊市坊子区委组织部部长赵小燕：让技能人才“因育而兴”习近平总书记指出，要加强职业教育和技能培训，提高劳动者素质，更好适应高质量发展需要。当前，我国高级技工缺口明显，但技能教育市场却陷困境。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要切实发挥教育之于人才的基础性作用，大胆探索，精准施策，为经济社会高质量发展源源不断输送高素质技能人才。当前，我国职业教育面临招生渠道不畅、办学水平有待提高、校企合作机制不健全等问题。要加大政策和经费支持，采取差异化投入、政策项目引导等方式，打造一批具有培养实力的高水平高职院校和技工学校。要在课程设置、师资培养等方面持续发力，进一步提升技能人才培养水平，更好适应产业发展需要。要实施校企共育办学机制，推动企业参与制定培养方案及专业、课程设置，开设教学实训项目，提供实习就业机会，链接好企业所需和学校所供，进一步深化产教融合、校企共育。当今世界发展日新月异，科技进步一日千里。技能人才的知识结构、业务技能假如不能随着技术的迭代同步更新，将面临被淘汰的风险。要加强职业技能培训，建立学习成果认证、积累和转换制度，促进不同类型教育和学习成果的沟通衔接，搭建终身学习立交桥。企业要将企业长远发展与职工个人发展有机结合起来，舍得在继续教育上“下本”，提高企业的整体竞争力和发展后劲。要树立终生学习理念，摒弃“一技够用”的传统思维，时刻保持“能力不足”的危机感，密切关注行业、产业前沿知识和秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断向着更强技术能力、更高知识层次、更全个人素质迈进。随着新媒体、新业态的兴起，越来越多新领域的技能人才开始崭露头角。活跃在新媒体平台上的“互联网营销师”，穿行在大街小巷的快递小哥，这些技能型人才的走红走俏，是“三百六十行，行行出状元”的生动诠释，也为更多技能人才的涌现营造了良好的社会氛围。要加快新职业技能开发，完善新职业技能的认定、培训、评价等一系列流程标准，全面规范行业秩序。要借势大力宣传“技能改变人生”“技能成就梦想”的理念，让“积财千万，不如薄技在身”等重视技能的理念深入人心，激励引导更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com白银市委组织部部长张麟：“五治融合”走好乡村善治之路把基层治理同基层党建结合起来，着力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为治理优势，构建起政治引领、自治强基、法治保障、德治教育、智治支撑的乡村基层治理体系。基层治理是国家治理的“微细胞”，是群众感知公共服务效度和温度的“神经末梢”。习近平总书记指出，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。以党建引领基层治理创新，是基层治理方式与时俱进、国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。进入新时代，群众对有效的社会治理、良好的社会秩序有更高的期盼，实践发展要求我们必须持续加强和改善党的建设，在党的全面领导下，发挥多元主体作用，建立健全体制机制，提升基层治理能力，不断满足人民日益增长的美好生活需要，努力从“基层善治”走向“大国之治”。当前，“三农”工作重心已转向乡村振兴和乡村基层治理，白银市实施党建引领乡村“五治融合”行动，把基层治理同基层党建结合起来，着力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为治理优势，构建起政治引领、自治强基、法治保障、德治教育、智治支撑的乡村基层治理体系，更好履行组织、宣传、凝聚、服务群众等职责，为全面推进乡村振兴提供坚强基础保障。具体实践中，强化政治引领、打造战斗堡垒、凝聚各方力量，围绕五个方面的重点任务，分类指导、分层推进、分步实施，稳步构建“一核多元”、系统完备、科学规范、运行高效的乡村基层治理体秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系。突出政治引领，赋能与释能并重。抓基层、打基础是长远之计和固本之举，必须把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，使党建引领基层治理的作用得到强化和巩固。要赋予乡镇审批、服务、执法等权限，梳理公开赋权目录、权责清单、办事指南，健全完善乡镇党委统一指挥和统筹协调机制。要建立“行政村党组织—网格（村民小组）党支部—党员中心户”治理体系，把党的全面领导贯穿全过程各方面。要健全完善联系服务机制，每名村组干部、青年党员、妇联执委至少要联系1户留守老人妇女儿童户和1户特别困难户，充分发挥农村党员干部的表率引领作用。突出自治强基，指导与引导并进。群众既是基层社会治理的参与者，也是基层社会治理的受益者，必须充分发挥群众在基层社会治理中的主体作用。要进一步健全基层群众自治机制，完善村“两委”联席会议制度，全面落实村“四议两公开”“一事一议”等制度机制，搭建村级民主协商新平台，让群众自己说事、议事、主事，打造人人参与、人人尽责、人人共享的基层治理共同体。要注重发挥妇联等群团组织作用，通过积分超市等方式，把妇女动员起来，让她们在基层社会治理中展现风采。突出法治保障，防范与规范并行。法贯之于基层则基层兴，法严之于基层则基层稳。要扎实推进法治乡村建设，推行多元化的乡村公共法律服务供给模式，实现乡村公共法律服务网络全覆盖。要加大基层普法力度，不断提升基层群众法治观念和法律素养，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。要加强基层政法队伍建设，培育一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com批以基层干部、人民调解员为重点的“法治带头人”，不断提高基层组织运用法治方式治理社会的能力。突出德治教育，修身与修心并举。道德教化既治心又治本，在基层社会治理中具有不可替代的先导性、基础性作用。要学好用好枫桥经验，注重在基层开展“德”育，把乡贤、孝道、公德建设融入社会管理，把弘扬讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的中华优秀文化融入基层治理，深化文明创建、道德模范树建、道德教育实践等活动，治理高价彩礼推进移风易俗，培育乡风文明，形成人人讲道德、重修养、促和谐的社会氛围。突出智治支撑，变量与增量并轨。智能化建设为基层社会治理提供了有力的技术支撑，极大提升了基层社会治理效率。要强化互联网思维，通过“上云用数赋智”行动，推动数字技术与社会管理相融合，使互联网这个“最大可变量”变为促进基层社会治理现代化的“最大递增量”。要发挥好新时代文明实践中心作用，整合基层党群服务中心、综治中心与农家书屋、党员活动室、乡村舞台、村级阵地等活动场所，为群众提供高品质的精神文化供给，打通教育群众、联系群众、服务群众的“最后一公里”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com瑞金市委组织部部长刘新远：坚持党建引领描深新业态“红”全省组织部长会议强调“要做好融入融合文章，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入，努力放大基层党建助推高质量跨越式发展的乘数效应。”加强新业态党建工作，对巩固党的阶级基础和群众基础具有重要意义。要坚持党建引领，深化红色领航，夯基垒台补短板，固本强基促提升，推动党建与新业态发展融合共进。提升“红色覆盖”，让组织更有广度。产业延伸到哪里，党组织就建到哪里。坚持上下协同、部门联动。针对新业态点多、线长、面广和高度分散的情况，完善组织部门牵头抓总、行业管理部门负责领导和管理、乡镇党委履行属地管理职责、村（社区）党组织兜底负责的工作体系，实施问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，压实党建“四方”责任。坚持抓大带小、示范引领。通过单独组建、区域联建、行业共建、派驻帮建的方式，在就业规模大的行业、小微企业集中的楼宇率先建立党组织，逐步把一个个“空白点”变成“实心点”。目前，在拥有从业人员1560余人的快递行业成立联合党支部、聚集27家小微企业的金源大厦成立楼宇党支部。坚持建强阵地、延伸触角。围绕党组织活动阵地“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，在楼宇商场、快递物流、“小个专”等新兴行业领域各打造1至2个示范点，推动“红色元素”在新业态领域扩大延伸，实现“建一个组织、带一个集群、兴一个产业”的同频共振效应。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化“红色教育”，让思想更有深度。推动党史学习教育常态化长效化。针对新业态党组织党员少、活动不规范等问题，采取“‘两新’工委+企业”“行业主管部门+企业”“企业+企业”的模式，通过领学、促学、督学，确保党史学习教育不偏向、不变通、不走样、不断线。开展红色教育活动。每季度至少开展一次读红色经典、讲红色故事、诵红色诗词、看红色电影、唱红色歌曲、上红色党课“六红”教育活动，增进对红色基因的情感认同，从红色精神谱系中立心铸魂。打造线上学习平台。根据新业态新就业群体普遍“触网”“上网”“用网”的特点，拓宽“互联网+党建”模式，完善“瑞金智慧党建”云平台功能，定期推送习近平总书记系列重要讲话、党课、红色故事等，开展网上主题党日、交流互动、知识竞赛、比积分晒排名，激励党员利用“碎片化”时间学习提升、补钙壮骨，满怀信心跟党走、向前进。搭建“红色舞台”，让奉献更有热度。搭建志愿服务平台，采取“党建+公益活动”模式，持续深化“一月一主题”联合主题党日活动，常态化开展应急救援等志愿服务活动，实现新业态党组织党员“人人都在组织、常常参加活动、时时发挥作用”。开展支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺“三亮”活动，在快递物流的站点驿站建立党员先锋岗、党员责任区，鼓励党员佩戴党徽上岗，穿上红马甲、戴上红袖标等标识，常态化参与防诈骗宣传、“两城”同创、疫情防控等活动，引导党员践承诺、树形象、作示范。推进新业态新就业群体融入基层社会治理，将快递员、外卖员纳入乡镇、村（社区）议事协调机构，组建“小哥志愿服务队”，推动“小哥”充当“民情前哨”“流动探头”“公益使者”，成为基层治理秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com共建共治共享的生力军。强化“红色引领”，让服务更有温度。整合服务资源，依托村（社区）党群服务中心、国有银行网点等场所，建设“红色驿站”“小哥加油站”，让快递小哥、网约车司机等群体“冷能取暖、热能纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。探索“党建+新业态+微服务”新模式，“两新”工委牵头工会、人社、交通、工信、邮政等部门，为新业态新就业群体提供就业创业扶持、技能培训、劳动纠纷维权等服务，让他们更有归属感和认同感。健全保障机制，工信、人劳等部门联合出台相关政策，解决劳动保障、教育医疗等难题，将快递物流、外卖骑手纳入职业评价体系，并把先进分子发展为党员、推荐担任“两代表一委员”、纳入乡土人才及拔尖人才培训班，让优秀分子竞相出彩、发光发热，更让他们感受到“跟党创业，生活更美好”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建引领推动乡村振兴实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、顺应亿万农民对美好生活向往作出的重大决策。全国组织部长会议指出，必须树立加强基层建设的鲜明导向，深入推进抓党建促乡村振兴。黑龙江肩负着维护国家“五大安全”、当好粮食安全“压舱石”的重任，全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化是龙江现代化建设的重中之重。组织部门要把抓党建促乡对振兴作为重大政治任务，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，推动组织资源、干部资源、人才资源向乡村汇集，以高质量党建引领推动龙江乡村全面振兴。建强基层组织，打造引领乡村振兴的战斗堡垒。习近平总书记指出，乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实，深刻阐明了农村基层党组织在全面推进乡村振兴中的重要地位和作用。要坚持大抓基层、强基固本，增强基层党组织政治功能、组织力、凝聚力，着力夯实乡村振兴基层基础。建强乡村振兴干部队伍。去年，以集中换届为契机，大力选拔“一懂两爱”的干部人才进乡村班子，年龄结构、知识结构、素质结构得到优化。下步，将持续抓好换届后班子和队伍建设，全面开展换届“回头看”，加强“一肩挑”村党组织书记监管，推行星级化考核管理，建立健全以乡村振兴为重点内容的考核评价体系，考核结果与评先评优、待遇保障直接挂钩，激励乡村干部干事创业。持续实施乡村振兴主题培训，抓好秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以乡镇党委书记和村党组织书记为重点的乡村干部全员轮训，目前已培训6.7万人。培育选树典型示范引领。实施“双百典型示范工程”，省级每年选树100个乡村振兴示范村党组织、100名乡村振兴担当作为好支书，强化组织联建、协同帮扶，发挥示范引领作用。开展农村基层党建示范创建整县提升行动，推动政策倾斜、资源整合，以县为单位培育打造一批示范点，带动农村基层党建水平整体提升。坚持“抓两头带中间”，常态化整顿软弱涣散村党组织。强化党建引领乡村治理。健全乡镇党委统一指挥和统筹协调机制，推动党建引领“强乡赋能”改革，推行乡镇职责任务清单建设。开展党建引领乡村治理试点，用数字技术赋能基层治理，推行网格化管理，提升精准化、精细化服务水平。壮大集体经济，激活加快乡村振兴的强大动能。全国组织部长会议指出，要推动发展壮大村级集体经济，夯实党组织开展工作、凝聚服务群众的物质基础。落实这一要求，着力做好以下工作。盘活用好资产资源增收。结合农村集体产权制度改革，推动县乡村党组织大力开展“清化收”，健全党组织领导下的村级集体经济组织运行机制，强化资源管理。推动产业融合发展增收。围绕发展科技、绿色、质量、品牌农业，充分发挥组织优势，通过企业间党组织联建做优产业链条，构建乡村产业生态。强化县级党委统筹，推动国有企业、金融机构、行业协会等党组织，指导支持乡村党组织发展农产品加工、乡村休闲旅游等产业，打造“一乡一业”“一村一品”。推动乡村党组织用好“小康龙江”优质农产品销售平台，借助品牌创建、市场对接等方面优势，打好寒地黑土、绿色有机、非秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com转基因“三张牌”，以销售带动乡村产业发展。用足用好扶持政策增收。引导乡村党组织用好乡村振兴扶持资金，管好用好中央和省级扶持壮大村级集体经济专项资金，发挥好29个红色美丽村庄建设试点村引领带动作用，打造一批市场前景好、经济效益高的项目，助力村级集体经济加快发展。抓好招才引智，打造支撑乡村振兴的人才队伍。乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调，要促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴，为我们在新的起点上推进乡村人才振兴指明了方向。要坚持培养与引进、引才与引智相结合，量身定制政策，实施专项计划，引导各类人才向农村基层一线流动，建设一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。开展“助力乡村振兴万人计划”，利用3年左右时间，用乡镇事业编制公开招聘1万名左右本科以上大学生到村任职，实现每个村有1至2名大学生，从源头上储备乡村振兴接续力量。这项工作于2020年启动，目前全省已经招聘大学生6354人，今年计划再招聘5587人。开展“助力乡村振兴千人行动”，从中省直、市直单位选派了643名干部，到乡村振兴任务重的乡镇挂职，确保始终有一批优秀干部在乡村振兴一线发挥作用。开展优秀干部人才“组团式援边行动”，面向推进乡村振兴需要重点支持的18个边境县，统筹党政干部、教育、医疗等方面人才资源，今年计划选派360多人支援边境县建设，为边境县充实专业干部人才力量。开展人才入乡返乡创业创新行动，建立健全县乡村三级干部结对联系在外优秀人才制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，引导本乡本土人才回流或以适当方式关心回报家乡、助力乡村振兴。开展“黑士人才培育行动”，分类分级抓好从事适度秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com规模经营的农民培训，综合运用线上线下教育、实践锻炼、技术指导和跟踪服务等方式，每年培训2万名左右，着力培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com山西省委组织部部长陈安丽：奋力提升抓党建促基层治理能力深化农村“带头人”队伍优化提升行动，巩固村“两委”换届成果，加大从优秀年轻农村干部和人才中选拔村党组织书记力度。针对村和社区这个社会治理的末梢，也是重点、难点，实行村、社区党组织书记星级化管理，星级评定结果与个人发展出路、绩效报酬、社保待遇、离任补助等挂钩。习近平总书记强调，“十四五”时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。2022年1月26日至27日，习近平总书记在山西考察调研时，专门实地了解基层党建和基层社会治理情况。全国组织部长会议强调，持续用力做好抓基层、强基础、固基本工作，对深入推进抓党建促乡村振兴，强化党建引领城市基层治理，推动发展壮大村级集体经济提出明确要求。山西深入贯彻落实习近平总书记关于基层党建、基层治理的重要论述和考察调研重要指示精神，按照全国组织部长会议部署要求，把抓党建促基层治理能力提升摆在更加突出的位置，制定政策措施，完善工作体系，开展专项行动，健全长效机制，全面提升基层治理水平，为续写山西践行新时代中国特色社会主义新篇章提供坚强保证。坚持统筹谋划，强化制度设计把党中央、国务院《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》和中组部《关于抓党建促乡村振兴的若干意见》、《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》《关于加强对村干部特别是秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“一肩挑”人员管理监督的通知》等文件统筹起来贯彻落实，制定出台《关于抓党建促乡村治理能力提升的若干措施（试行）》《关于抓党建促基层治理能力提升专项行动方案》《关于抓党建促基层治理能力提升考核办法（试行）》3个文件，横向集成工作执行系统，建立起责任、考核、奖惩“三个体系”，形成工作闭环；纵向集成管理层次，对省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）五级，都分别明确了责任、考核、奖惩办法，形成系统体系，一体推进城市和乡村基层治理能力提升。坚持人才先行，建强骨干力量深化农村“带头人”队伍优化提升行动，巩固村“两委”换届成果，加大从优秀年轻农村干部和人才中选拔村党组织书记力度。做实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，调整村党组织书记继续执行换届时年龄、学历等政策。探索通过村与村党组织建立联合党委、跨村担任党组织书记等方式，实现强村带弱村、大村带小村。完善选派机关事业单位干部到村担任党组织书记常态化工作机制。实施“乡村振兴万人计划”，通过使用乡镇事业编制招聘等途径，为每个村招聘至少1名30周岁及以下、本科及以上学历的大学毕业生，2年内实现全省1.9万个村全覆盖。持续优化乡镇领导班子结构，充实乡镇工作力量，强化乡镇综合行政执法队伍建设。坚持分级分类，精准开展培训结合新时代基层干部主题培训行动计划，开展基层治理主题培训，省级示范培训，市县举办专题培训班。内容上，强化理论武装，突出宗旨教育、岗位职责和履职能力培训；强化案例教学，建立并运用典型案例库，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通过专家剖析案例、学员分享案例等方式，增强培训的吸引力和实效性。方式上，实施同步课堂，利用省市县乡四级党校视频系统开展同步教学，让基层共享优质教学资源；突出实战实训，推行“导师帮带制”，设立一批实训基地，组织开展现场教学。师资上，统筹省内外优质师资，推动领导干部上讲台，培训基层干部时，市、县、乡委书记带头讲开班第一课，其他班子成员根据职责分工授课。坚持典型引路，壮大集体经济深化村级集体经济壮大提质行动，夯实党组织开展工作、凝聚服务群众的物质基础。全省召开村级集体经济发展现场推进会，通报表扬“十佳村”。强化县级党委统筹，把发展壮大村级集体经济纳入县域经济发展布局，统一谋划发展。对乡村振兴任务重的村、集体经济薄弱村空壳村，由县级领导牵头，逐村研究落实发展措施。开展以农村集体经济合同专项清理、村级债务化解、新增资源收费为主要内容的“清化收”工作。加强对村党组织书记发展村级集体经济的考核，加大对发展产业、增加经营性收入的考核权重。市县两级财政设立专项奖励资金，对村级集体经济经营性收入增幅明显的，给予一定奖励。坚持奖优罚劣，注重激活末梢组织开展基层党建先进县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）评比，探索农村党员积分制管理，开展“星级文明户”创建活动。针对村和社区这个社会治理的末梢，也是重点、难点，实行村、社区党组织书记星级化管理，星级评定结果与个人发展出路、绩效报酬、社保待遇、离任补助等挂钩，星级较高的可优先录用为乡镇公务员、招聘为乡镇事业单位工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作人员或享受乡镇事业单位工作人员待遇。优化村“两委”主干报酬结构，加大绩效激励力度，绩效报酬占比不低于总额的40%。每年组织开展村党组织书记“擂台比武”。省市县每年选树一批担当作为好支书标杆。通过奖优罚劣，充分激发村、社区党组织书记抓基层治理的内生动力。坚持长短结合，确保取得实效省市县三级在党建工作领导小组下成立抓党建促基层治理能力提升专项办公室，纪检监察机关和宣传、统战、政法、民政、住建、农业农村、乡村振兴等部门为成员单位，抓好总体谋划、加强工作协同、形成整体合力。办公室设在党委组织部门，负责做好日常沟通协调工作。为更好推动中央大政方针及省委决策部署在基层落到实处，有效解决突出问题，今年3月至12月，在全省开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，省市两级通过随机抽查、走访群众、问卷调查、设立意见箱、交叉检查等方式，全程跟踪督导，层层传导压力，确保专项行动有序推进、取得实效，注重总结宣传一批经验做法和典型范例，形成抓党建促基层治理能力提升的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中卫市沙坡头区委组织部部长彭小沛：让人才在乡村竞相奔涌乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。要坚持把人才资源开发放在首位，最大程度集聚人才、服务人才、成就人才，努力营造人尽其才的良好生态、造就人才竞相奔涌的生动局面，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。破解乡村人才存量不足的问题。优秀人才存量不足、增量乏力，是乡村振兴工作中最明显的短板。要打破常规、多措并举，加速构筑乡村振兴人才“蓄水池”。找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。要坚持问题导向，摸清人才家底、找准短板弱项。要根据资源禀赋、产业布局、市场需求，科学建立乡村人才需求库，认真编制人才招录规划，切实扭转乡村人才招引中的“大呼隆”“跟风潮”现象。转变思路柔性引才。受制于地域、经济社会发展等因素，西部地区引才先天不足，全职引进高层次人才更加困难。要解放思想、打开思路，树立不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才理念，坚持需求导向，以最小经济成本换来最大人才红利。紧扣乡情情感引才。乡村是人才成长的起点，乡情是人才返乡的纽带。要打好引才“乡情牌”，因势利导、因缘际会，大力实施“引凤还巢”计划，大力发展“归雁经济”，积极吸引离乡优秀人才返乡创业，打造返乡人才集聚高地。破解乡村人才活力不足的问题。当前一些地方花大量代价引进人才，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com却不会用、不敢用、不善用，甚至把人才当做“花瓶”和“摆设”，造成了人才资源的浪费，制约了人才效能的发挥。要充分考虑乡村人才意愿、兴趣、专长，做到人岗相应、以事择人、人尽其才、才尽其用。要敢于打破论资排辈，敢于敲碎身份障碍，放手让他们挑重担、接重任，不断释放人才活力，激发创造动力。要不唯学历、不唯资历，放手鼓励创新、宽容失误失败，不搞求全责备；要打破身份限制，打通各类人才成长晋升通道，真正让人才创造活力充分迸发。破解乡村人才流失的问题。留人的核心则在于不断优化环境，让体制机制更富有活力，让制度保障更完善。要搭建人才干事创业平台，真正让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要创新服务形式，健全完善党委政府联系人才工作制度，想人才所想、急人才所急、解人才所困，为各类人才提供“一站式”“保姆化”服务，切实做好人才的“服务员”“店小二”，让各类人才安心工作、潜心科研。要健全激励机制，用好用活用足各种激励手段，充分调动人才积极性、主动性、创造性，让人才“名利双收”。要加强宣传引导，积极宣传乡村人才先进典型，在评先选优方面给予乡村人才倾斜照顾，营造尊重乡村人才、关心乡村人才的良好社会氛围，提高乡村人才的荣誉感和自豪感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com西宁市委组织部部长王润宇：以高质量组织工作服务中心大局全国组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。党的组织路线是为政治路线服务的，组织工作是为中心大局服务的。要突出问题导向，注重守正创新，聚焦理论武装、组织体系、选配干部、引育人才等工作，铸灵魂、强骨骼、活细胞、疏经络，为党和国家事业发展提供有力组织保证。树立系统思维，始终坚持服务中心大局的价值追求。组织工作必须围绕中心大局，树立系统思维，从全局角度审视、大局角度推进。要围绕党中央的决策部署和省市委工作要求，把组织工作置于全国、全省、全市的中心大局中去思考和谋划，跟进各级党委的中心工作来抓基层、打基础，选干部、配班子，引人才、聚贤能，确保中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。要胸怀“国之大者”，做到中央号召什么、省委强调什么、市委关注什么，组织工作就聚焦什么、保障什么、服务什么，教育引导各级党组织和广大党员统一思想、凝心聚力、共同推进。要树立“一盘棋”理念，往上看，把上级精神吃透，往下看，把基层情况摸透，往远看，把外地经验学透，找准工作的着力点和结合点，推动组织工作向中心聚焦。要围绕建设体现西宁特色的现代化经济体系、建设新时代生态文明典范城市、深入实施乡村振兴战略、打造高原城市高品质生活的标杆等中心工作，建立最坚强的组织、选派最合适的干部、集聚最优秀的人才，保证组织工作为中心大局增光添彩。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com树好正确导向，统筹谋划服务中心大局的精准落点。问题、目标、结果是事物发展的“一体三面”，三者相互贯通、相互承接、相辅相成。坚持问题导向、目标导向、结果导向，是辩证统一的有机整体，是推进高质量发展的思维导图和方法路径，也是做好组织工作的有效路径。要突出问题导向，大兴调查研究之风，着力破解考准考实干部政治素质、培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为、推进干部能上能下、新兴领域党建工作等重点难点问题，以破冰意识开创组织工作新局面。要突出目标导向，统筹开展“党建引领基层治理提升三年行动”“领导干部专业化能力提升工程”“人才强企三年行动”等工作，形成政治引领、统筹联动、齐力发展的工作格局。要突出结果导向，无论是大抓基层基础、选育管用干部，还是引育人才，必须把群众满不满意、答不答应作为检验组织工作成效的标尺，把组织工作的各环节、各项任务抓紧抓实，以实的作风、实的措施保障组织工作实的效果。树牢创新意识，全面优化服务中心大局的实践路径。创新是引领发展的第一动力。要坚持守正创新，打破思维定势，主动求新求变，积极推进思路创新、方法创新、机制创新。实施危旧狭小村级活动场所改造提升工程，探索推行居民点单、社区交单、单位下单、干部接单的“菜单式”服务模式，建立市县区、机关新录用人员基层墩苗历练工作机制和排查整顿农村发展党员违规违纪问题长效机制，探索企业车间班组、生产经营链条、产学研上下游党建联建共建，着力增强基层党组织的政治功能和服务功能。分类制定企事业单位领导班子建设的具体措施，探索制定加强领导干部社会交往的监督举措，建立完善高质量发展考核指标体系，开展“选秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com树学为民服务标兵”“为民服务十佳标兵评选”活动，打造一支高素质专业化干部队伍。实施“共饮一江水人才交流计划”，在外联络机构设立“西宁人才工作联络站”，开办“夏都人才大讲堂”，分层分类做好党委联系服务专家，健全完善人才分类评价、关心关爱、激励保障等机制，营造“近悦远来”的良好环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com贵州省委组织部副部长王瑞军：以坚定历史自信做好组织工作深刻理解历史自信的内涵，准确把握历史自信与“四个自信”之间的关系，才能够从党的奋斗历程中更好地汲取智慧和力量，深刻洞察历史发展规律和时代发展大势，坚持组织路线服务政治路线，以坚定历史自信做好新时代的组织工作。历史自信是一个政党、一个民族、一个国家深沉而持久的力量源泉。中国共产党作为马克思主义政党，其历史自信就是坚持唯物史观和正确党史观，看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，从而更加坚定自觉地践行初心使命，实现中华民族伟大复兴的中国梦。党的十九届六中全会全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，从道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的层面，彰显了历史自信的丰富内涵；而历史自信则为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信提供了坚实的历史逻辑和深厚的实践底蕴。坚定历史自信与坚定“四个自信”相辅相成，相互支撑，有机统一于“两个确立”这个重大历史结论中。“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗、党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，是体现全党共同意志、反映人民共同心声的重大政治判断。做好新时代的组织工作，必须坚定历史自信，汲取历史智慧，深化历史认知，保持历史清醒，把握历史主动，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。强化理论武装，增长历史智慧秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、及时跟进学、联系实际学、深入思考学，做到真学真懂真信真用。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部理论武装的重中之重，作为各级党校、干部学院的主课、首课、必修课，开发系列课程，编写案例教材，培育干教名师，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，培养政治过硬、本领高强的高素质专业化干部，引导广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。持之以恒推进党史学习教育，让唯物史观和正确党史观更深入、更广泛地树立起来，准确把握历史发展的主题主线、主流本质，从而不断坚定历史自信、筑牢历史记忆，满怀信心地向前进。捍卫“两个确立”，增进团结统一组工干部必须牢记组织部门是政治机关，锤炼忠诚干净担当的政治品格，坚决捍卫“两个确立”，确保全党步调一致向前进。要立足“两个大局”，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到政治上绝对可靠，对党绝对忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，在各种风险考验面前坚如磐石，守得住信仰，经得起风浪，始终对党赤胆忠心。践行初心使命，干好本职工作要坚持新时代好干部标准，切实抓好后继有人这个根本大计，培养大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com批堪当时代重任的接班人。坚持把政治标准放在第一位，把政治素质考察作为第一任务，加强政治建设的督促指导，落实全面从严治党“两个责任”。坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，树立起重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向。认真落实激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，落实干部考核评价、激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，主动为他们排忧解难。坚持以人民为中心的发展思想，努力创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于历史、无愧于时代的业绩。增强斗争精神，主动担当作为敢于斗争、敢于胜利，是党和人民不可战胜的强大力量。组工干部必须增强斗争精神、提高斗争本领、加强党性修养，立起以身许党许国、报党报国的坚定信念，不断积蓄敢于担当的正能量和精气神，练就担当的“宽肩膀”、成事的真本领。推进自我革命，守好纪律“底线”，不断激发为党分忧、为国奉献、为民尽责的内在动力。大力弘扬伟大建党精神，以更加昂扬的奋进姿态、更为强烈的担当精神，迈进新征程、建功新时代、答好新答卷。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锦州市凌河区委组织部部长魏学辉：全方位考察干部政治素质选人用人，政治把关始终是第一位的。要坚持把政治标准作为第一标准，不断提升政治素质考察的质量，全方位有效考察干部的政治素质，让干部考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。坚持准确把握政治素质考察标准。政治素质是干部综合素质的核心，准确把握干部政治素质是任用干部的前提和基本要求。坚持细化考察标准。根据干部选拔任用各环节的特点和要求，围绕政治素质在干部日常行为中的具体表现，细化明确考察、甄别、把关的内容和事项，让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实。建立正反向测评机制。列出正面表现和负面表现，采取无记名投票方式进行正反向测评，在考察中有针对性地进行印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。坚持对标对表考察。让政治素质考察由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”，将相对抽象的政治标准大概念，量化成看得见、摸得着的具体表现。坚持政治素质考察全面分析研判。领导干部政治素质是经过全面考察的，对干部思想动态、能力素质、工作作风全方位了解，注重考察干部平时的一贯表现，不断积累反映干部真实表现的活情况、真素材。强化全面综合分析研判。坚持日常考核、年度考核、调研考核、专项考核相结合，发挥干部履职情况综合评定、干部述职、干部调整任前考察等有效载体，整合干部培训、民主生活会等方面的政治表现综合鉴定，多角度考察核实甄别干部思想、工作作风。结合重大工作考察政治能力定力。通过对干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在参与重大工作的履职情况进行考察，将考察结果运用到干部选任调整中，把考察结果作为干部选拔任用的重要依据，特别是把牢政治标准这个硬杠杠，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部，在干部选拔任用中优先考虑，予以提拔重用。对政治上不合格的干部实行一票否决，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。坚持政治素质考察载体运用。考察干部通过看日常言行考德、看干事本领考能、看履职敬业考勤、看工作质量考绩、看修身齐家考廉，精准识别干部一贯表现，综合运用分析研判手段，客观评价干部，充分利用载体进行综合考察干部政治素质。深化谈心谈话制度，实现谈心谈话常态化、全覆盖，在干部调整中，通过推荐谈话、考察谈话、与考察对象面谈等方式，清楚掌握干部的活思想和实情况，了解分析干部的政治品德。深入基层一线和重点工作前沿阵地近距离走访调查，听取对干部的思想政治意见评价，在干部的“生活圈”“社交圈”开展随机暗访抽查，重点了解干部有无不良兴趣爱好，生活中是否保持正确政治观点。组织理论测试，测试干部政治理论知识，开展党内政策法规知识竞赛，充分运用书面信息反馈了解其政治理论水平。建立政治素质联审联查机制。严格落实“四项监督制度”，坚持在权限范围内进行“凡提四必”核查工作，收集纪检监察、审计、信访等相关部门意见。同时，综合运用个人有关事项报告，全方位了解干部的政治表现。坚持政治素质考察多种方法相结合。根据考察目的、考察对象、考察内容等情况综合考量，在运用好传统考察载体的基础上，配套使用多种方法，使之相辅相成、互为补充、共同发挥作用。坚持静态与动态相结合，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com既要做到“听其语、观其行”，又要做到“察其表、析其里”。平时与关键相结合。除注重其平时表现外，把干部在处理疑难复杂问题中展现的格局和能力水平，特别是在重点工作中的政治定力作为考察识别干部政治素质的重要依据。定期与日常相结合。综合运用专项评议、定期考核、任职考察、述职述廉等定期方式，看考察对象在既定时间段里具体做了哪些事。把政治素质考察纳入日常调研、跟踪考察等日常常规手段，采取询问、引导、交流等方式，通过察言察事察思想，听清“弦外之音”。自评与他评相结合。既由干部个人对自己政治表现进行自述，在谈话中完成细微之处的精准勾勒，还要听取群众的意见口碑和领导同事对其政治素质等方面的评价，用事实说话，保证考察工作的客观、公正和全面。短期与长期相结合。既查看领导干部在某个时期、某个岗位上的政治本领，也要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com康保县委组织部部长赵铁成：党建引领，开启迁后幸福新生活“十三五”时期，康保县圆满完成110个自然村11766户村民易地搬迁，近3万名搬迁群众告别低矮破旧的土坯屋，住进了宽敞明亮的新楼房。为引导群众适应新环境、融入新生活，康保县通过创新基层党建、强化产业就业帮扶、优化安置区社会治理，让搬迁群众挪出穷窝拔穷根，过上了幸福小康生活，实现了“搬得出、稳得住、过得好，逐步能致富”的目标。创新社会治理，促进搬迁群众融入新生活提升获得感。搬迁群众从农村进入城镇，住房环境、生产条件、生活方式发生了质的变化，教育引导群众融入新社区、适应新生活既是一个紧迫任务，更是一个长期过程。康保县立足县情实际，积极回应群众需求，按照“群众搬迁到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里”的目标，通过构建基层党建、社区管理、群众自治“三位一体”治理体系，教育引导群众改变陈规陋习，推动交往交流交融，提升搬迁群众的获得感、幸福感、安全感和归属感。健全组织体系。成立由县委、县政府主要领导任组长的易地搬迁集中安置区社会治理工作领导小组，统一领导研究安置区社区的党建工作。对集中安置万人以上的怡安社区，组建党工委和管委会，成立党政综合办公室等5个内设机构，根据区域设置8个党总支、24个党支部、84个楼栋党小组；对千人以上的张纪特色小镇，设置社区管理办公室和物业管理办公室，由乡镇党委直接领导；16个千人以下的集中安置点，纳入安置地党组织管理，确保党的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织和党的工作全覆盖，为强化管理提供坚强组织保障。织密自治网格。按照“全面覆盖、网格到底、责任到人”要求，将原建制村的“两委”干部，打破村界充实到党支部和社区管委会。在怡安社区选配楼栋长、单元长，建立起管委会—居委会—楼栋长—单元长四级网格体系，引导群众自觉参与社区治理服务。创新为民服务。为有效衔接迁出地和安置地“两种利益”，康保县在确保群众原有行政村惠民政策和村民权利不变的同时，同步享受城镇居民就业、社保、医疗、教育等32项社区服务，全面做好社区环境卫生整治、水电暖保障、公共管理设施维修维护以及居民所需所求等工作，推动农民逐步向市民转变。狠抓产业就业，确保搬迁群众稳定脱贫逐步致富。搬迁是手段，脱贫是目的。康保县将产业发展和就业帮扶作为搬迁群众近期脱贫、远期致富的重要抓手，重点在扶贫产业培育、资产资源盘活、公益岗位设置、劳务就业组织等方面想办法、找出路，多途径拓宽增收致富渠道。产业扶贫全覆盖。按照集中安置区和产业园区“两区同建”要求，配建14个扶贫光伏电站，总装机容量4550千瓦，收入全部作为村集体收益，其中80%作为公益岗工资，设置保洁员、安全员、护路员等公益岗位，1519名弱劳动力实现就近就业，人均年收入达到6000多元。在50户以上集中安置点，扶持发展设施蔬菜、养殖小区等，帮助5000多名搬迁群众通过产业发展实现脱贫致富。劳务就业全保障。依托“就业自助系统”和“扶贫搬迁就业服务”平台，建立劳动力台账，对有就业意向的9700多人，通过京张帮扶、就业培训、劳务输出、手工业“微工厂”等方式，劳务就业9700余人，每户至少有一人稳定就业。其中，利平巧娘手工编织微工厂被评为秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“河北省巧手脱贫示范基地”。在县城集中安置区怡安社区，依托经济开发区乾信牧业、皇氏燕麦等21家企业，打造3公里就业服务圈，方便搬迁群众自主择业。盘活资源得实惠。抢抓全省休耕种草政策机遇，110个村近30000名搬迁群众的旱作耕地全部流转县扶农公司，建立规模中药材产业基地和高效饲草种植基地，实现群众收益，劳动力转移，农业结构调整三赢效果。搬迁村复垦耕地6183亩，增减挂钩指标收益26亿元，不仅偿还了搬迁贷款，而且还促进了生态保护和修复，实现了脱贫效益、经济效益、社会效益和生态效益的多赢。严格落实政策，巩固“两不愁三保障”拓展脱贫成果。康保县在搬迁伊始就统筹考虑解决“两不愁三保障”问题和新型城镇化建设，把集中安置区选在县城、乡镇和中心村，一并配套基础设施和公共服务设施建设，有效衔接乡村振兴，加快小康步伐。全县18个集中安置区，配套完善水、电、暖、路、通信等基础设施，并根据安置人口情况，配建教育、医疗、文化等公共服务，实现节约建设、集中共享。县城集中安置区，建成2所幼儿园，满足随迁子女就近入学需求；建成县人民医院易地扶贫搬迁安置区分院，配备常用药230余种，全部执行“零差率”销售，享受乡镇卫生院报销比例。张纪特色小镇建立互助幸福院，探索了空巢老人互助养老新路子。在延续扶贫政策的基础上，严格落实搬迁群众种粮补贴、生态补贴、社保医保等惠民政策，对符合条件户全部纳入低保，残疾人发放生活补贴，确保无劳动能力的特殊困难群体衣食无忧。为巩固拓展脱贫成果，县级注资1000万元设立防贫保险，县、乡、村建立防贫中心、工作站、工作组三级防贫监测机构，完善防贫监测联系会议、月报告和预警信息反秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com馈机制，动态管理、及时帮扶、消除风险。易地搬迁人口中13名重点监测对象，全部落实救助，消除返贫致贫风险，未新增一例“两不愁三保障”问题。扶志扶智并重，逐步转变搬迁群众观念激发内生动力。搬迁地区生产生活条件恶劣，搬迁群众小农意识严重、安稳意识较强。切实扭转贫困群众“等靠要”思想，既需要群众自主脱贫与政府帮扶有机结合，更要做好群众精神脱贫工作，自觉参与脱贫致富的奋斗，努力实现有尊严的脱贫。强化宣传教育。广泛开展“除陋习·树新风”活动，通过电子屏滚动播放音视频，张贴疫情防控、环境卫生等各类宣传标语，大力倡导文明婚丧新风，引导群众自觉摒弃红白喜事中大操大办、奢侈浪费、厚葬薄养等陋习。组建秧歌队、舞蹈队，配备服装道具、音响鼓乐，开展了广场舞、歌唱比赛、二人台小戏展演等活动，为群众提供多样化的精神娱乐生活，积极引导群众既实现物质脱贫，更促进精神脱贫。典型示范引领。组织开展“最美康保人”“敬老孝亲”“脱贫示范户”等评选活动，每年选树一批先进典型，用身边人讲身边事，以身边事教育身边人，引导群众树立光荣脱贫、敬老孝亲、崇德向善的思想自觉，坚定靠双手勤劳脱贫致富的信心决心。结对包联引导。建立楼栋长、单元长、党员干部结对包联群众机制，开展城镇生产生活方式适应教育，遵守交通规则和公共秩序，爱护公共财物和公共环境，引导群众养成文明卫生习惯，逐步由乡村居民向城镇市民转变，更快更好地融入现代城镇生活。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重庆市万州区委组织部部长郭建伟：打造年轻干部健康成长链扎实开展对党忠诚教育，定期组织年轻干部重温入党誓词、过“政治生日”，叩问入党初心，练就一双政治慧眼，引导从政治上分析和处理问题，不畏浮云遮望眼，切实提高辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。唯有把火热的实践作为最好的课堂，有针对性地让其经风雨、见世面、壮筋骨，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。全国组织部长会议指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。随着换届工作陆续完成，一批年轻干部走上领导岗位，为帮助其加速缩短“磨合期”、尽快进入“适应期”，组织部门必须及时“扶上马送一程”，建立优秀年轻干部健康成长的长效机制。思想引领“铸魂补钙”。“本根不摇，则枝叶茂荣。”理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。年轻干部精力充沛、思维活跃，但应对风险和挑战的能力相对不足，必须加强思想引领，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。强化理论教育。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部读原著、学原文、悟原理，持之以恒在学懂弄通做实上下功夫，增强运用党的创新理论武装头脑的思想自觉，引导年轻干部把坚定理想信念作为终身秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com课题常修常炼，信一辈子、守一辈子。强化政治能力。政治能力是第一位的能力。要扎实开展对党忠诚教育，定期组织年轻干部重温入党誓词、过“政治生日”，叩问入党初心，练就一双政治慧眼，引导从政治上分析和处理问题，不畏浮云遮望眼，切实提高辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。强化谈心谈话。健全完善干部谈心谈话制度，区级领导定期与年轻正职谈，组织部班子成员定期与年轻副职谈，适时掌握工作情况和思想动态，及时排忧解难，推动年轻干部鼓足干劲、奋勇争先，促使整个干部队伍迸发出千帆竞发、百舸争流的干事创业动能。靶向培训“充电蓄能”。干部既要政治过硬，也要本领高强。帮助年轻领导干部增强工作本领，提高解决实际问题水平，须臾离不开教育培训。坚持靶向思维，突出问题导向，针对年轻领导干部短板和弱项，注重分类施教，分层次、精细化开展教育培训，促使其不断优化知识结构、拓宽眼界视野，提升综合素质和履职能力。要突出培训重点，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重中之重，围绕引领高质量发展、提高领导方法和艺术、乡村振兴、基层治理、招商引资、生态环保建设等开展培训。要分领域专题办班，结合时代要求、岗位需求和干部渴求，采取“点题培训+点名调训”方式，进行专业化、精准化轮训。分模块教学培训，根据年轻干部实际举办能力提升班，包含理论学习及党性教育、领导能力、经济建设等方面内容。分类别设置课程，坚持“一班一策”，根据每一班次干部的类型实施不同的培训内容，有针对性强化专业训练。实践磨砺“淬火锻造”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com轻干部历练不足、经验欠缺，唯有把火热的实践作为最好的课堂，有针对性地让其经风雨、见世面、壮筋骨，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。选派到农村基层一线锤炼。要多创造接地气机会，让年轻干部“眼睛向下”“脚步向下”，到人民群众中去，拜人民群众为师。要结合乡村振兴驻村帮扶工作，安排年轻干部担任村党支部第一书记或具体联系1—2个村，围绕基础设施建设、产业发展、乡村治理等掌握农村工作方法，在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的农村工作实践中增长才干。选派到改革发展前沿锻炼。不仅要让年轻干部在“春风得意马蹄疾”的顺境中茁壮成长，还要让其在“雪拥蓝关马不前”的逆境中破题解难。坚持定期选派干部到发达地区、国有企事业单位挂职锻炼，学习先进理念、宝贵经验；到经济建设主战场摔打磨炼，提高推动经济社会发展的本领。选派到重点工作火线磨练。要推动年轻干部多到矛盾集中、困难突出的地方去真刀真枪干，练就基本功、锻造真本领。要把吃劲岗位作为练兵平台，增强处理复杂问题的能力。跟踪管理“把舵启航”。好干部是选出来的，更是管出来的。换届工作需要持续做好“后半篇文章”，建立年轻干部跟踪培养机制，完善管理监督体系。建立结对帮带机制。年轻干部斗争本领不强、斗争精神不够，要适时提个醒、拉一把，助力健康成长。实行正职帮带副职年轻干部，让干部迅速“上手”；纪检、组织、宣传、统战等部门班子成员实行“1+N”分片联系年轻干部，指导业务工作。建立清单管理机制。对照每月主体责任计划清单，细化具体措施“挂图作战”，建立“审议销号”机制，通过“对账单”促年轻干部工作有安排、责任有落实、成效有检验。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建立回访考察机制，多渠道、多角度、全方位了解年轻干部德才表现，看其如何干，听群众如何议。建立成长档案，采取平时了解、半年回访、年终考核等方式，对年轻干部开展日常“体检”、“把脉会诊”，重点关注政治表现、思想动态、工作作风等情况，对发现有苗头性、倾向性问题的及时提醒，对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com湖州市南浔区委组织部部长范海鸣：大战大考中彰显组工担当当前，疫情防控工作正处于“逆水行舟、不进则退”的关键时期和吃劲阶段，各级党组织和广大党员、干部要继续冲锋在前、顽强拼搏，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。组织部门要找准服务保障中心大局切入点和突破口，完善平战结合组织工作保障体系，筑牢疫情防控坚实屏障，在大战大考中彰显组工担当、展现组工力量。完善执行有力的组织体系。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在，只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。在服务保障疫情防控大局中织密组织体系和治理网格关键要充分发挥各级党组织统领作用。湖州市南浔区委组织部坚持党委统一领导，畅通疫情防控战时指挥体系，压实属地责任，确保在大战大考面前步伐一致，保持“一盘棋”工作格局。以“红色根脉强基工程”为抓手，持续深化“双创双全”组织力提升工程，推动基层党组织快响激活，健全完善战时组织体系，推动群防群控、联防联控、守好小门。重点突出党组织在疫情防控中的领导核心作用，及时组建重点区域、疫情防控隔离点、监测点、卡口等临时党组织，让党旗在基层和一线高高飘扬。全域推进党建联盟建设，压实行业主管部门和两新党组织责任，完善快递物流、网约车等行业领域党组织建设，加强快递外卖小哥、物流企业员工、货运司机等人员引导和管理。筑牢坚强有力的战斗堡垒。基层党组织能力强不强，抓重大任务落实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是试金石，也是磨刀石。在疫情大战大考中发挥堡垒作用、彰显组织优势，把党中央重大决策部署转化为基层具体的工作是组织工作的重中之重。要突出强化村社党组织组织力领导力执行力，选优育强党组织书记领头雁队伍，建立健全“村民小组长+楼道长+街区长”三长队伍体系，积极参与“无疫细胞”“共富细胞”建设，打通联系服务群众“最后一公里”。常态化建立“赛马打擂”机制，每季度开展“兴村治社”论坛和基层党建“走看赛”，推进村党组织书记“雏雁计划”，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村社干部队伍。紧扣疫情防控新要求，建立健全各领域党组织组织力指数评价体系，开展村社干部平时考核，在抗疫一线中考验工作能力。充分强化基层党组织哨点探头作用，把功夫下在平时，常态化招募党员志愿者，积极发动驻村书记、选调生等力量参与党员突击队、党员责任区、党员先锋岗，切实守牢疫情防控“最小单元”。锻造能征善战的铁军队伍。应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。面对百年未有之大变局，更需要在防疫一线等急难险重工作中锻炼干部、识别干部、考察干部，切实提升干部队伍本领。要常态化做好战时镇街指挥小组、各类专班下沉干部储备，建立区管干部应急指挥力量、区级机关下沉人员、基层镇街应急储备力量数据库，定期更新完善信息。健全干部调配机制，细化干部信息颗粒度，注重供需对接、精准选派。深化“千名干部联千组”“千名干部驻千企”，抽调机关部门干部下沉到镇街基层、基层网格参与疫情防控工作。以大战大考精准培养优秀年轻干部，持续深化“项目专员”制度，选派一批“95后”项目专员放到工作一线、关键岗位，在重大考验中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com经风雨、增才干，激励干部争做狠抓落实、善作善成的实干家。涵养近悦远来的人才生态。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。越是在疫情大战大考中，越要向人才要活力，向创新要效益，越要涵养优越的人才生态，不断提升人才集聚度、活跃度、贡献度，以人才引领创新发展。要突出关心关爱人才企业与各类高层次人才，开展“服务企业当先锋”专项行动，组建“五未”人才企业攻坚小组，动态关注分析企业生产经营状况，及时送政策、优服务、解难题。加强金融支持，解决人才企业资金转续贷等燃眉之急，适时举办政银企对接会，为人才企业与银行金融服务牵线搭桥，增强应对突发风险的能力。全面构建人才服务保障体系，迭代升级房票、教育券等“撒手锏”政策，办好人才关键小事。充分发挥飞地集群聚才引智作用，加大柔性引才力度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com青州市委组织部部长李磊：把组织优势转化为高质量发展动力全国组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。组织路线服务政治路线，组织工作服务中心大局，是根本方位、应尽之责。县级组织部门是贯彻中央部署要求的“最后一公里”，必须找准定位、聚焦中心、把准方向，把组织工作与经济社会发展紧密结合起来，以组织优势加快发展步伐，以组织力提升发展竞争力、凝聚力。从严选育用管干部，集聚抓发展争一流精气神。政治路线确定以后，干部就是决定因素。组织部是干部之家，必须紧扣发展需要，坚持好干部标准识人用人，从实抓好干部教育培训和管理监督，不断提高领导班子和干部抓发展的能力水平。要突出党的思想建设，聚焦坚持和加强党的建设“一个统领”，抓好各级党代会精神的学习贯彻，分层分类举办研修班次，系统学习、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带动广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要公道正派选人用人，突出政治标准、实绩导向，强化换届后领导班子经常性考察，加大年轻干部、女少非干部选拔使用力度，促进干部轮岗交流、能上能下，真正让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠，进一步提振发展信心、激发担当活力。突出加强专业干部队伍建设，全面提升培训质量，聚焦现代金融、数字经济、城市更新、乡村振兴等领域，打造精品课程、组织干部轮训，改善干部队伍知识结构、提升能力素质，推动人岗相适、人尽其秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才。严管就是厚爱，要从严干部管理监督，深入推进党史学习教育常态化长效化，开展作风建设整顿活动，抓早抓小管好干部，突出重要节点、重要岗位的监督，积极倡树“严真细实快”作风，注重发挥考核指挥棒作用，激励广大党员干部事争一流、唯旗誓夺。推进基层党建创新共融，构建坚强有力的基层战斗堡垒。“基础不牢，地动山摇。”组织部门当好“总参谋”、干好“总督办”，必须推进各领域基层党建工作，以严密的组织体系，充分发挥战斗堡垒作用，提升基层治理能力，夯实基层发展根基。要突出党建引领乡村振兴，实施“头雁领航”工程，深化村级后备干部递进培养计划，开展党组织书记专业化管理，抓好“五清强基回头看”、发展壮大村集体经济、软弱涣散村党组织整顿提升等重点任务，全面推行党建引领“街巷长制”“街坊议事”制度，以党建强带动产业兴、农民富。强化城市党建共建效能，抓实城市社区网格党建，构建“1+N”党群服务矩阵，实施“星火先锋”点亮城市治理行动，切实提升城市社区政治功能、服务功能。持续推进两新组织“百千万提升工程”，分级分类打造一批示范点，统筹推进机关、学校、医疗卫生等领域党建，抓好新业态新就业群体党建，体现党建工作引领力、凝聚力，推动各领域党建共联共治共建，真正把组织优势集聚起来，将组织力转化为执行力、发展力。坚持一切工作到支部，狠抓党支部规范化建设，严格“三会一课”、主题党日等制度落实，开展“红旗党支部”创建选评，深化党员量化积分管理，推行“万名党员联万户”活动，激发党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。持续打造一流人才队伍，激活高质量发展的“一池活水”。人才是实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，区域竞争说到底也是人才竞争。服务高质量发展，必须广开进贤之路、用心服务人才，让各类人才创新创业创造活力充分迸发。要拓宽引才渠道，聚焦特色产业需求，实施校地合作企才融合发展行动，探索核心技术“揭榜挂帅”，加快集聚一流科技领军人才、青年科技人才和卓越工程师。深入实施人才强企战略，创新提升百名优秀企业家培育品牌，举办银企对话、高端研修、对标考察活动，鼓励企业完善薪酬激励、服务保障机制，形成引才爱才用才导向。实施“数商兴农”工程，加快培育青年人才、高技能人才、电商实用人才，构建数量充足、结构合理的人才梯队，为乡村振兴提供人才供给。要优化创新布局，出台人才支撑高质量发展政策体系，注重市场资源配置，让更多科技创新成果走出实验室、加快产业化，转化为企业经济效益，增强创新驱动效能。加快建设新型研发机构，培育创新型领军企业，打造智能制造人才服务综合体，厚植人才创新创业“沃土”。深化党委联系专家人才制度，畅通人才服务绿色通道，落实好人才安居政策，及时解决人才子女就学、配偶安置、安居保障等关键小事，解除人才后顾之忧，构建更具温度、更有品质的人才“生态圈”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com苏州工业园区党工委组织部部长杨帆：破解创新人才引聚难题创新人才是国家科技发展强劲持久动力的重要保障，也是全面建设国家科技创新体系、实施国家创新驱动发展战略的关键支撑。做好新时代人才工作，要将加快建设国家战略人才力量作为战略撬动点，聚力破解创新人才引用难题，开创人才引领发展新局面。了解“创新人才的所思所想、所需所求”，是引聚人才前置条件。创新人才追求的是基于使命召唤的价值实现、家国天下的朴素理想。做好引聚工作，必须自觉拉高发展标杆，对标世界一流水平，追求与创新人才同频共振。聚焦世界科技前沿，布局前瞻性研究。建立未来方向选择和培育科学决策机制，力求准确把握世界新科技革命、产业变革趋势，前瞻布局基因技术、类脑智能、新型低碳洁净能源等前沿领域，建立分布式的未来产业研究院、技术创新中心，力争做科学规律的第一发现者。聚焦国家战略需求，突破卡脖子技术。积极承担国家重点研发计划等国家战略科技任务，全力推进国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展试验区建设，创新“揭榜挂帅”“赛马淘汰”机制，聚力突破一批“卡脖子”技术、颠覆性技术。聚焦产业创新集群，服务经济主战场。坚持围绕优势产业完善创新链条，推动长板领域递进式突破升级，加速技术、知识、人才、平台、资本、机构等资源要素的汇聚整合，形成具有国际竞争力、全球影响力的数字经济时代下产业创新集群。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com明确“什么是创新人才，创新人才从何而来”，是引聚人才核心环节。创新人才是所有具有强烈创新意识、国际竞争力和全球影响力的人才，必须既放眼全球、也望眼地区、又着眼自身，努力聚天下英才而用之。深刻把握当今世界人才供需矛盾突出、竞争重心上移、跨国流动高频等鲜明特征，更加积极主动参与国际人才竞合，加快布局海外商务中心，深化“全球城市伙伴计划”，创新实施“国际校友伙伴计划”，在全球坐标中打响“人到苏州才有为”品牌。深刻认识区域合作从“零和博弈”向“正和博弈”转变的时代大势，充分利用长三角一体化时代际遇，积极参与建设沿沪宁产业创新带、G60科创走廊，推动上海科研院所、知名高校与园区科技型企业建立常态化交流机制，将智力资源协同嵌入城市合作、区域协调发展大局。充分利用本地高层次人才队伍厚实底座，力求突破本土创新人才孕育质变临界点，提档升级“金鸡湖合伙人计划”，创制“领袖培优班”“卓越团队研学社”等系列精品课程，形成衔接有序、梯次递进的人才培育机制。实现“让创新人才人尽其才、才尽其用”，是引聚人才最终目的。如果引才与用才脱节，就会造成人才工作的虚假繁荣、智力资源的极大浪费，必须摈弃“敬而不用”“引而不用”，坚持以用为本，匹配最佳资源，创设最佳条件，同创新人才一起共谋发展、共创辉煌。更加清醒认识“大平台—大项目—大成果”的“集团军”创新范式，持续引进大院大所科创资源，全面提升本土科研载体能级，形成顶天立地的战略平台支撑，以一流科创平台承载人才一流价值，建设创新资源联动枢纽，以创新平台组织形态促进人才集聚裂变。探索设立科学家工作室，系统谋划“惠才十秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com条”，充分激发“帅才”摆棋布阵、“慧才”出谋划策、“将才”带兵作战的潜力，同时进一步加强知识产权保护，健全科技成果转化激励机制，探索“非共识”项目资助机制，保障学术充分自由。创新实质是摧毁旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系，“探索、失败、再创造、成功”是基本范式，必须坚持“纳新容败”并举，设立风险补偿资金池，为人才提供创新失败兜底保障，打造包容大气、爱才敬才的城市文化氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com齐齐哈尔市市委组织部部长李晨华：抓好换届后班子能力建设抓思想引领，着力提升领导班子政治能力抓教育实践，着力提升领导班子专业能力抓监督管理，着力提升领导班子履职能力抓担当作为，着力提升领导班子攻坚能力抓后备培养，着力提升领导班子接续能力习近平总书记强调，要重视班子的优化配备，增强整体功能。领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。必须着眼长远，抓好换届后领导班子建设，提升班子整体功能，着力打造实干担当、坚强有力的领导集体。抓思想引领，着力提升领导班子政治能力。领导班子是政治集体，政治属性是第一属性。换届后，必须坚持以党的政治建设为统领，增强政治功能，确保班子及其成员在政治上站得稳、靠得住、过得硬。抓住理想信念教育这个关键，抓紧抓实习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导领导班子和领导干部带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将坚定的信仰信念信心，转化为贯彻落实党中央和省委市委决策部署、推动干事创业的内生动力。抓住严肃党内政治生活这个根本，通过坚持好民主集中制各项制度规定，开展好批评和自我批评，落实好组织生活各项制度，不断提升领导班子科学民主决策水秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com平，切实解决自身建设中存在的突出问题，进一步增进凝聚力和战斗力，真正以风清气正的政治生态和政治文化建好建强班子，形成推动振兴发展强大合力。抓教育实践，着力提升领导班子专业能力。好的领导班子不仅是“配”出来的，更是“练”出来的。换届后，一大批干部走上重要领导岗位，对其自身能力必然带来极大的考验，特别是市第十四次党代会提出了打造老工业基地转型升级全国样板、建成高效生态农业强市、建设东北地区西部区域中心城市等一系列重大目标任务，都对领导班子专业化能力提出了更高要求。要将领导班子建设和中心工作有机融合，把推动干部专业化要求贯穿领导班子建设全过程，引导干部在推进产业链供应链行动计划，培育数字经济、生物经济新增长动能等重点工作中，增强专业本领，不断锻炼成长。要把教育培训作为提高换届后领导干部履职能力的重要途径，分级分类实施好干部专业培训，通过增加主体班次专业知识课程比例，选派干部到先进地区、专业领域学习挂职交流等途径，让走出去的过程成为领导干部转变观念、增强本领、推动发展的过程。抓监督管理，着力提升领导班子履职能力。依法依规、全面从严是领导班子建设的一条重要原则，也是推动领导班子规范运行、履职尽责的重要保障，必须把严的要求渗透到换届后领导班子建设各方面。及时摸清第一手情况，适时启动换届后领导班子运行情况“回头看”，准确掌握新一届领导班子和领导干部在关键时刻的政治表现、素质能力和工作绩效，对考核结果异常、波动较大的地区和干部，及时开展分析研判、约谈提醒、调整交流，进一步优化班子结构和功能。加强领导干部日常监督管理，重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点关注干部履新期心理波动，及时发现化解干部廉洁自律、道德品质、工作作风等方面的苗头性、倾向性问题，进一步完善项目审批、人事任免等“三重一大”议事决策规则，推动权力运行科学化、制度化、规范化，为各项事业健康发展保驾护航。抓担当作为，着力提升领导班子攻坚能力。换届的最终目的就是换出新气象、展现新作为。对新一届领导班子而言，如何开拓进取、担当作为、攻坚克难是关键。要加强领导干部政绩观教育，充分认识和准确把握好眼前利益和长远利益的关系，怀有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。要研究改进高质量发展的政绩考核体系，突出考核融入新发展格局、切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等实际成效，解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。要落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，对干部在改革中的探索、工作中的失误，能容则容、应容尽容，真正为担当者担当、为负责者负责。要把深化能力作风建设作为重要抓手，聚焦领导班子和领导干部思想和作风上的短板，扎实开展“解放思想、振兴发展”大讨论、“晋位争先、勇争一流”创先争优等系列活动，提振振兴发展信心和干事创业精气神。抓后备培养，着力提升领导班子接续能力。领导班子的年龄结构，关系到班子功能的整体发挥，而干部成长具有周期性特点，需要着眼事业长远发展系统培养接续力量。要拓宽年轻干部来源渠道，持续开展选调生、“名校优生”招录，畅通机关和企事业单位“三支队伍”交流渠道，注重从企事业单位和社会组织中发现优秀年轻干部、专业人才，进入到重要岗秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com位进行培养锻炼。要坚持日常工作发现，开展年轻干部专题调研，注重在乡村振兴、项目建设、疫情防控等重大斗争一线中，以及平时考核、专项考核中，随时发现、随时掌握、随时储备优秀年轻干部人选。要探索建立优秀年轻干部储备库，对政治坚定、能力突出、敢于担当、群众认可的80后、85后、90后年轻干部，实行入库管理、动态调整、定期研判、分类储备。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，大胆合理使用干部，把优秀年轻干部放到合适岗位、重要位置进行完整任职周期历练，推动领导班子建设实现梯次配备、后继有人。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com内蒙古自治区党委组织部部长杨伟东：考准考实干部政治素质评价干部是不是讲政治不仅要听他怎么说、说过什么，更要看他怎么干、干成了什么，从具体工作中分析研判其重要行为特征，使政治素质定性评价有具体支撑。在重大考验面前的反应、决策和行动，能充分展现一名干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神。习近平总书记多次强调，政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务；政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。全国组织部长会议把考准考实干部政治素质作为一个需要深入研究破解的重点难点问题，进行了突出强调。内蒙古党委组织部要在去年以来做深做实政治素质考察、从严把好换届选人用人政治关的实践基础上，进一步改进完善考察方式方法，力求把干部政治素质考准考实，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。注重平时谈。政治素质是干部内在品质，仅靠一次任前考察难以全面掌握干部真实情况，必须坚持把功夫下在平时。既要严格落实“凡提四必”，坚持做到任前考察“六必谈”，把好关键时刻的“临门一脚”，更要深化对干部政治素质的日常考核了解，考在经常、融入日常，反复印证、多方求证干部一贯状态作风，动态掌握干部政治素质表现。要建立“非提拔任用谈话”硬性制度，定期走下去了解干部，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。要经常性开展谈心谈话，坚持“三秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个不限定”，即不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定谈话时间，注意营造宽松互信的氛围，把情况谈深谈透；不限定谈话形式，采取面对面谈、视频谈、电话谈、书面征求意见等方式，多谈缺点不足，多捕捉弦外之音，力求捞出大量“真情况”“活情况”。坚持事上看。评价干部是不是讲政治不仅要听他怎么说、说过什么，更要看他怎么干、干成了什么，从具体工作中分析研判其重要行为特征，使政治素质定性评价有具体支撑。要坚持知事识人、以事察人，探索推行蹲点考核、专项考核等方式，在现场看、见具体事。要突出坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，重点了解干部“五个是否”的情况，特别是对标习近平总书记和党中央对内蒙古建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位，对表走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，看有没有以牺牲生态环境换取一时一地经济增长，有没有过度依赖资源开发、资源消耗推动产业发展，有没有违规发展“两高”项目和过剩产能，有没有不顾可用财力过度举债搞建设，把干部的政治表现与具体事例结合起来，增强考核的精准度、说服力。做到延伸察。干部的政治素质不仅体现在工作层面，更体现在社会生活方方面面，仅凭单位领导同事的“一面之缘”“一面之词”难以掌握清楚干部政治全貌。只有把政治素质考察的外延不断拓展，深入到实地，深入到基层干部群众中，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，才能全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体的表现。在开展政治素质考察正反向测评中，可以采取民意调查的形式扩大参与范围，设计专门的评议项目和民主测评表，从群众口碑中了解干部政治表现。可以开展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政治家访，深入到干部家中了解其家庭家教家风，深入到社区、网格征求意见，了解邻里关系、社交关系和个人品行等情况。可以开展一线暗访，不打招呼直接到工作一线，听取工作人员和服务对象的意见反映，了解干部在具体工作中的真实表现。可以列席民主生活会等相关会议，观察掌握干部的政治操守、党性修养、能力作风。同时，对一些调动比较频繁的干部，还要深入原任职单位进行追溯式考察，全方位、多角度地了解干部。突出关键辨。越是重要关头和关键时刻，越能锻炼考验干部，也越能考察识别干部。在重大考验面前的反应、决策和行动，能充分展现一名干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神。要认真鉴别分析干部在关键时刻、重大任务的作为，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的政治素质考准确、辨清楚。从内蒙古实际出发，就要着重看坚决贯彻习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神的政治表现，着重看践行民族地区干部“四个特别”重要要求的具体表现，着重看重大任务重大斗争中的现实表现，特别是看面对大是大非敢不敢、能不能拔刀亮剑，面对矛盾困难敢不敢、能不能迎难而上，面对风险挑战敢不敢、能不能挺身而出，面对歪风邪气敢不敢、能不能坚决抵制，在关键时、关键处、关键事上检验干部的政治素质。全面综合考。评价干部政治素质不但要看干部的一时一事，还要看干部的全部历史和全部工作，从干部成长历程中掌握其发展轨迹，把准能力素质和思想动态的变化规律，捕捉政治表现和政治素质的关键信息。一方面，在时间维度上拉长时间线历史地看，对那些重点培养特别是拟提拔使用到“一把手”等关键岗位的干部，要建立专门档案，定期收录干部各方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面评价材料，强化日常更新和维护，长期跟踪考察干部政治素质。另一方面，在空间维度上要扩大了解面全面地看，综合运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、审计监督、信访维稳、网络舆情和民主生活会等各方面成果，抓住干部重要行为特征进行综合研判。特别要注意听取干部所在党组织对其政治表现、思想作风、参加组织生活、履行党员义务等方面的评价意见，为考准考实政治素质提供有力佐证。在此基础上，充分发挥各级组织部门政治素质鉴别小组作用，集中会诊辨析，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。着力画准像。政治素质考察的“灵魂”就在于下结论上有态度、画像上有辨识度。要鲜明地提出对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的评价意见，不能千人一面、大而化之。要认真撰写好考察材料，在谈话、调研、研判等基础上，用事实、实例画好干部“政治素描”，做到看得见、摸得着、把握得住，避免空洞化、格式化、概念化。要加强考核队伍建设，以组工干部为主体，挖掘各方面优秀干部资源，建立考核工作专家库，加强业务培训和实战演练，确保考核者有能力、有经验从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，绘好干部政治素质“全息画像”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com雅安市委组织部常务副部长姜军：下好人才引领发展“先手棋”习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持人才引领发展的战略地位。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。构建新发展格局，要下好人才队伍建设“先手棋”，以人才高质量引领发展高质量。坚持全局视野，构建人才引领发展的战略格局。人才引领发展是一项战略性工程，要有大视野、大格局，从一开始就把握战略主动权、占领战略制高点。前瞻性谋划。坚持立足当前、着眼长远，既紧密对接经济社会发展近期目标、远景规划，统筹谋划各类人才队伍建设，又无缝衔接重大项目、重点产业，同步编制急需人才专项规划，以人才资源优先开发、人才要素优先配置为发展领跑点燃“引擎”。战略性布局。打破县域界限、区域壁垒，围绕市域格局、发展战略支点布阵，按照一体发展、协同合作的原则，既支持主干区先行先试，率先打造人才发展核心“增长极”，又鼓励其他区互助结盟，联动打造人才发展区域“支干点”，以干支协同助力发展协同，推动人才布局与发展格局同频共振。整体性推进。抓人才不能让组织部门唱“独角戏”，要着眼集聚整体合力、形成整体效应，在完善统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制上下功夫，以构建人才工作述职评议体系为抓手，把人才目标“项目化”、人才项目“责任化”、人才责任“清单化”，用好评议“警示器”、考核“指挥棒”，以真述、真评、真逗硬，推动形成“一盘棋”“一条心”齐抓共秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com管人才的新格局。树立系统思维，打造人才引领发展的雁阵队伍。人才引领发展走在先，既需要领军人才开拓在前，也需要各类人才集结成阵，要正确处理人才规模、质量、结构之间的辩证关系，实现科学统筹与精准引育的有机统一。正确处理做大总量与提升质量的关系。既树立大人才观念，对应全域开放引进全域人才，集四海之气、借八方之力，保证各领域、各类别、各层次人才数量充足，以人才“聚变”推动发展“裂变”，又提高质量标准，摒弃“放进篮子都是菜”的“大呼隆”理念，既看能力“强不强”、素质“优不优”，也看专业“适不适”，以人才提档升级助推发展提质增效。正确处理外出引智与本土培育的关系。打好引才“组合拳”，把招商引资与招才引智“打捆”、校地合作与人才合作“融合”，采取外出直接“引”、柔性合作“请”、乡情召唤“归”、猎头公司“挖”等方式，千方百计引进人才；念好本土“培育”经，用好本地院校、地方专家、人才联盟等资源，对接发展、人才双向需求，开展“定向式”精准培、“订单式”精准育、“常态化”接续培，建设一支留得住、用得上、带不走的地方生力军。正确处理高端引领与整体推进的关系。既紧盯尖端领域、重点领域，引育一批行业领跑者、创新创业者，也聚焦基本面、基本盘，建好专业技术、农村实用、企业管理、高技能、党政等人才队伍，防止人才结构单一、分布不均。强化效益理念，激活人才引领发展的澎湃动能。人才资源能否转化为人力资本，动能激发和价值转化至关重要，要强化效益理念，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。深化改革增强活力。坚决纠正人才管理僵化思秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com想，敢于拆除制度藩篱，在授权上做加法、管理上做减法，进一步扩大用人主体在选人用人、职称评定、薪酬分配等方面的自主空间，以更灵活的机制激发主体活力；坚决纠正人才使用固化思维，敢于破除政策壁垒，探索实行岗编分离、市场选聘、公开竞聘等，打破束缚人才发展、限制人才流动的条条框框，以更开放的政策激发人才活力。搭建平台释放张力。深刻把握人才与事业的耦合关系，把“事业得发展”与“人才得事业”统一起来，依托产业园区、科研工作站和企业工程技术中心等搭建产学研用平台、创新创业平台、智力服务平台，为各类人才大显身手搭建广阔舞台，支持人才在推动发展的主战场上挑大梁、当尖兵，用事业激励人才、以人才成就事业。关心关爱激发动力。在政治上充分信任、在工作上充分保护，允许人才失败、包容人才失误，注重在人才队伍中发展党员、评优评先、结对共建，以政治引领和政治吸纳激发人才的爱国之情。在生活上无微不至，聚焦人才医疗、住房、子女教育等痛点难点，延伸服务广度、拓宽服务深度，健全“一站式”“保姆式”“管家式”人性化服务体系，以贴心打动真心，营造拴心留人的良好环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开鲁县委组织部部长齐托娅：以高质量党建引领推动乡村振兴全国全区组织部长会议提出要扎实推进抓党建促乡村振兴，通辽市开鲁县坚决贯彻落实全国全区组织部长会议精神，明确以“组织工作提升年”为抓手，坚持在抓组织振兴促乡村振兴上谋求新突破，把嘎查村基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动党员群众创业致富、推动乡村产业振兴的发展优势，激发助推乡村振兴的“组织动能”。强化政治使命坚决扛起抓党建引领乡村振兴的政治责任习近平总书记强调：“农村基层党组织强不强，基层党组织书记行不行，直接关系乡村振兴战略的实施效果好不好。”要坚持党建在乡村振兴中的引领作用，推动基层党建高质量发展，实现乡村组织振兴，为乡村振兴提供坚强的组织保障。在强化组织领导中压实乡村振兴责任。县镇村各级党组织都要把乡村振兴作为重要政治任务，实行项目化管理，确保党建引领乡村振兴责任落地见效。落实“一岗双责”要求，健全党委每月研究党建引领乡村振兴、发展壮大嘎查村集体经济研讨等机制。在党史学习教育中聚焦乡村振兴实效。不断强化党史学习教育，以“心系群众办实事，务实担当暖民心”为主线，结合乡村振兴开展“我为群众办实事”实践活动，找准需求和问题，建立整改台账，下大力气予以解决，切实把党史学习教育成效转化成为民服务实效。在年度述职评议考核中突出乡村振兴权重。把抓党建引领乡村振兴作为各级党组织书记年度述职评议考核重要内容，加大在述职评议、年度考核中的分值权重，以项目化考核、数字化打秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分、标准化排名、严肃化问责倒逼履职尽责。突出政治标准加强乡村振兴的人才队伍建设习近平总书记强调：“乡村振兴的关键是人才，短板也是人才。”需要多渠道挖掘优秀人才，调动各类人才队伍主动性创造性，充分发挥人才优势，助推实现乡村振兴目标。强化嘎查村党组织书记队伍建设。持续深化“一嘎查村班子一名大学生”培养计划，选派120名嘎查村干部参加大专及以上学历继续教育，强化素质提升。举办嘎查村党组织书记乡村振兴集中轮训班，提高基层干部推进乡村振兴的能力和水平。探索开展从优秀嘎查村党组织书记中选聘乡镇事业编制人员，不断激发干事创业活力和热情。加强第一书记队伍建设。严格“选、管、用”标准，加强能力提升教育，推动第一书记思想再解放、思路再开阔，全心全意当好乡村振兴“排头兵”。在全县范围内确定35个乡村振兴重点嘎查村，选派70名干部担任第一书记和专职副书记，帮助发展特色产业、带动群众增收。创新融合人才队伍。将培养本地人才与引进外来人才有机结合，通过远程教育、外出考察、参观学习等方式，加大农村实用型人才培养力度。探索“网上顾问”“假日农技师”等渠道，提供在线技术指导服务，通过柔性引智借力，为乡村振兴提供智力支撑。强化政治引领凸显基层党组织在乡村振兴中的核心作用习近平总书记指出：“农村党组织是农村各类组织和各项工作的领导核心。”要创新“党建+”模式，推动基层党组织功能全面过硬、战斗力显著增强，凝聚起乡村振兴的磅礴力量。强化基层党组织核心地位核心作用。基层党组织必须坚持“党是领导一切的”根本原则，对于村级重要工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作、重大项目、重大事项等，都要在村级党组织的主导下进行，确保实施乡村振兴战略各项工作不偏向、各项资源有保证、各项任务有成效。发展壮大嘎查村集体经济。抓好中央扶持重点嘎查村项目建设，积极推行嘎查村党组织领办农牧民专业合作社，实现集体经济壮大和农牧民增收“双赢”。年底前，力争全县217个嘎查村集体经济经营性收入全部达到10万元，着力打造一批发展壮大嘎查村集体经济的先进典型。扎实推进创新社会治理。深入拓展“有事村里说”工作，采用“互联网＋便民服务”，打通服务群众“最后一公里”。成立村民议事会、村民理事会等，制定村规民约、激励约束办法，持续深化党建引领乡村治理。深入拓展“文明家庭”“最美庭院”等评选活动，为乡村振兴营造良好社会环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海南区委组织部部长赵泽宁：晒出党建新气象亮出干部新担当“晒党建、晒成绩”活动是提高党建工作质量、提升群众生活水平、激励干部担当作为的务实之举。我坚持以此次“双晒”活动为契机，经过脚本确定、视频拍摄制作、前期预热宣传和线上评议投票等多个环节，晒担当、晒作为、晒发展、晒变化，推动每位基层党组织书记成为履职担当的“一面旗帜”，每个基层党组织成为党旗高高飘扬的“战斗堡垒”，向广大群众全面展示拉僧庙镇基层党建工作新气象和党员干部新担当。一、“晒”出亮点成绩，让基层党建工作活起来通过“双晒”活动，各基层党组织坚持强化党建思想、压实党建责任、丰富党建载体、提升党建质效、打造党建品牌，从提质增效上下功夫，积极开拓基层党建工作新局面，力争在新形势下谋求新作为。我镇大力推进党建引领乡村振兴，持续抓好“村企联建”“契约共建”村集体经济发展模式，引导30余家企业和机关单位结对联村，在巩固发展好拉僧庙镇农作物收储加工基础设施建设、曙光村扶贫互助协会等现有村集体经济项目的基础上，因地制宜招引发展一批具有潜力的实体项目，推动村集体经济持续增收。以打造“一刻钟社区生活圈”为契机，坚持和完善新时代“枫桥经验”，提升网格管理精细化精准化水平，通过开展党员干部联系到户、民情走访到户、政策落实到户、精准服务到户，面对面、点对点、实打实解决居民群众难点堵点问题。实施非公党组织晋位升级，继续向非公党组织和非公企业选派党建指导员、党建联络员，规范阵地建设，加强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基层基础保障，加大非公党建工作指导力度，争创“双强六好”非公党组织，努力实现全镇各领域基层党建工作均衡发展，推动党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合，让基层党建工作活起来。二、“晒”出群众笑脸，让和谐干群关系密起来“干部在干，群众在看”，基层干部任劳任怨、夙夜在公，而广大群众知情不多，参与很少。“双晒”视频在各大主流媒体平台展播，获得了10万余人次的关注与点赞，群众更加理解，今天拥有的岁月静好，离不开身后有人负重前行。好形象是干出来的，通过“双晒”活动把党员干部的良好形象立起来，真正做到脚踏实地、真抓实干，用自己的辛苦指数、实干指数换取经济的增长指数和群众的幸福指数，为人民群众树立向善向美、求真务实的“风向标”。我们把“群众点赞”作为检视工作成效、接受群众评议、丈量干群距离的一次“政治体检”，每一个点赞的背后，都是群众对我们工作成绩的认可，也是一份沉甸甸的信任。通过“双晒”活动进一步深化了党员干部坚持人民至上，坚持以人民为中心的发展思想，进一步牢固树立了党员干部密切联系群众的优良作风，切实拉近党群、干群关系。三、“晒”出担当作为，把党员干部形象立起来作为党的干部，担当作为应是一种自觉意识、一种自信气质、一种自强信念。党员干部工作干得怎么样，最终要用事实来说话、拿成果来表明、以实绩来检验。“双晒”活动通过展现基层党组织书记抓党建工作的思路举措、工作成效、特色亮点以及为民服务、办实事的好经验好做法，进一步激发基层党组织书记主动作为、创先争优的积极性，进一步增强抓秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com好党建工作的信心和决心。我们要眼睛往“下”看、身子往“下”沉、劲头往“下”使，时刻保持赶考心态，把工作标准调整到最高、工作热情调整到最大、精神状态调整到最佳、工作劲头调整到最足，努力解决好群众的揪心事、操心事、烦心事，让群众得到看得见、摸得着的实惠，努力让雷厉风行作风更加鲜明、让至善至美形象更加生动、让立规明矩意识更加强烈、让担当作为状态更加提振，真正把党员干部担当作为、诚实守信、向善向美、雷厉风行、遵规守纪的形象立起来。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com阿勒泰地委组织部部长王君安：提升新时代干部教育培训质效习近平总书记今年7月在新疆考察时指出，要坚持全面从严治党，切实抓好高素质干部队伍建设。在2020年第三次中央新疆工作座谈会上强调，要加大培养培训力度，研究制定新疆干部队伍培养培训规划，着力培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍。干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，事关党的事业薪火相传、后继有人。做好新时代干部教育培训工作，组织部门必须加强系统谋划，深化改革创新，聚焦主课主业，不断增强教育培训的质量和效益，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和智力支撑。一、理顺培训体系，实现上下贯通。习近平总书记强调，要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。抓好干部教育培训这个系统工程，不能单打独斗、各自为战，要把党的领导有机贯穿教育培训全过程各方面，构建党委领导、组织统管、部门负责、社会参与的教育培训格局。一是发挥党委领导作用。成立地委干部教育培训工作领导小组，制定出台关于围绕中心服务大局，统筹全地区干部教育培训工作的意见，建立重大事项报告、重要信息通报、重点工作督查等制度办法，推动教育培训科学化、系统化、协同化。二是发挥领导小组牵头抓总作用。召开联席会议、定期调度研判、实地调研指导，加强对教育培训的宏观指导、统筹协调、督促检查，全面统筹行业、产业、资源，整合资金、师资、课程，严格审批、管理、考核，实现教育培训人、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com财、物、智等方面资源要素有机融合，推动形成系统集成、协同高效、齐抓共管的教育培训体制。三是发挥成员单位专业职能作用。鼓励行业（部门）利用专业领域优势资源，构建多渠道、多层次的专业化能力培训平台，采取走出去、请进来相结合的方式，举办深化改革、财税金融、推动绿色发展等专题培训，推动教育培训工作一体规划、分类培训、差异教学、共同提升。二、优化培训供给，服务中心大局。习近平总书记强调，党的事业前进到哪里，干部教育培训工作就推进到哪里。要紧扣中央、自治区党委、地委决策部署，聚焦大局大势和中心工作，分类培训、按需施训、精准调训，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是科学谋划精心部署。按照培训主体差异，划分党的创新理论武装轮训计划、理想信念宗旨教育培训计划、专业能力分类提升育才计划等培训板块，分级分类举办党的十九届六中全会，建功立业新时代、喜迎党的二十大，铸牢中华民族共同体意识等专题培训，推动教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。二是将组织要求、岗位需要与个人需求有机结合。结合行业部门培训需求，对照中央会议要求、自治区党委工作部署、阿勒泰地区重点工作需要、“金山·雪都”重点人才项目、成员单位职责、干部成长需求等方面，科学制定年度培训计划，不断提升专业培训的有效性、针对性。三是精准实施培训项目。对培训班次实行项目化管理，从培训筹备、组织、宣传、考核等4个关键环节入手，细化具体流程，绘制规范化办班流程图，做到有章可循、有规可依。四是精准设置培训课程。对照不同领域干部专业化能力建设要求，严格课程内秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com容审核，做到本行业本领域知名专家教授、上级对口部门领导、本部门业务骨干等方面师资“三必请”，思想政治理论、党性教育、现场教学等“六课程必有”，量体裁衣、一班一策、精准施教，不断提升干部专业能力素质。五是精准选调培训学员。严格审核学员工作分工，建立重点领域干部专题调训制度，针对巡察干部、乡镇政法委员等群体，开设专题班次，实行点名调训，避免学非所用、训非所愿。六是持续强化培训联动。地县乡村上下联动，地区抓示范培训、县市抓普遍培训、乡镇抓兜底培训、部门抓行业培训，全覆盖、常态化抓好县乡村党员干部人才集中轮训。七是兵地融合左右联动。互派百余名学员参加对方举办的重点班次，常态开展“两段式”教学，加强史料挖掘、课程研发、师资库建设、现场教学点使用等方面的合作，促进兵地双方优势叠加、协作共赢。八是地区内外双向联动。按照“哪里做得好、去哪里培训，哪里经验可推广复制、去哪里培训”的原则，以地域相邻、资源相近、产业相似为根本，常态化在重庆、四川、贵州等地举办乡村振兴、金融财税、“两山”理论等专业化能力培训班，推动各级党员干部人才开阔视野、启发思路、提升能力。三、强化培训保障，提升质量效益。习近平总书记强调，做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革创造新的方法，不断提高干部教育培训科学化水平。一是加强教育培训改革创新，突出培训特色、提高培训质量、拓展培训空间，让权威、优质、前沿的教育培训资源惠及更多党员干部人才，推动教育培训高质量发展。二是着力建强师资队伍，突出共建共用共享，建立以本地优质师资为主、外地高精尖师资为补充的教育培训师秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com资库，统筹力量为全地区每个培训班量身定制师资团队，增强培训专业性。三是着力强化现场教学，深挖本地教学资源，建立党性教育、全域旅游、优秀文化、乡村振兴、社会治理、民族团结、基层党建等门类齐全、数量充足、各具特色，可复制、可推广的现场教学点，推广“理论导入+实地观摩+研讨交流+实践运用”培训模式，推动理论授课与现场教学有机结合，不断提升党员干部人才实战能力。四是着力深化跟踪问效，建立教育培训跟班考察制度，针对县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等中长期班次，安排组工干部与学员同吃、同住、同学习，为选拔、识别、考察干部提供参考。加大考学、评学、述学力度，定期举办培训成果交流会，指导完成高质量调研报告、专题论文，为地委决策提供参考。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com安徽省委组织部部长丁向群：以鲜明导向激励引导干部干事担事组织敢于担当，干部干事创业才更有底气。要坚持为担当者担当、为实干者护航，持续落细落实激励干部担当作为系列措施，引导干部砥砺奋发图强的干事热情。着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强干部担当作为情况监督，加大庸懒散拖干部调整力度，让“躺平式”干部躺不住、让混日子的没市场。习近平总书记强调，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。全国组织部长会议对进一步激励干部担当作为作出重要部署，强调鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向。组织部门要树牢正确导向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部提振状态、担当作为、奋勇争先、干事创业。更加突出思想引领增强干事担事的行动自觉习近平总书记指出，思想是行动的先导。思想上高度自觉、理论上清醒坚定，干事担事才有更加持久的精神动力。安徽突出抓好新时代党的创新理论武装，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，扎实开展十九届六中全会精神学习培训，省级举办主体班次70期、培训干部5000余名，引导干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。下一步，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com将深入实施“铸魂赋能强基”工程，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，深入开展党的十九届六中全会精神教育培训，今年计划在省委党校举办66个班次，引导党员干部加强对新时代党的创新理论的理解和掌握；加强政治教育和党性教育，巩固党史学习教育成果并形成长效机制，大力弘扬伟大建党精神，深入实施“传承红色基因、弘扬老区精神”行动；考准考实干部政治素质，落实《政治素质考察办法》，改进方式方法、加强分析研判，重点考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，特别是在重大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现，推动干部增强积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。更加突出专业素养锤炼干事担事的过硬本领习近平总书记强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。只有具备干事创业必需的专业素养，才能善担当尽责任、作贡献开新局。安徽深入实施干部专业化能力提升计划，建立健全同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，组织实施“千人选派”计划，去年与沪苏浙互派干部双向挂职38名，选派1475名干部人才到企业和产业园区跟班学习，同海南自贸港、舟山自贸港互派15名干部挂职交流，结合换届选配37名熟悉产业经济、财政金融、城乡规划、科技创新等专业型干部进入省辖市党政领导班子。面对新形势、踏上新征程，要强化干部专业化能力培训，聚焦推进长三角一体化发展、乡村振兴、“三地一区”建设等重大战略，开展务实管用的专题培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com训，省市举办100个重点专题班，培训1000名左右市县乡党政正职和10000名左右党政领导干部；强化干部实践锻炼，围绕三次产业高质量协同发展计划，实施“八个一批”实践锻炼，今年选派千名以上年轻干部到县乡村、长三角、开发园区、自贸区和战略性新兴产业等挂职锻炼，切实增强干部的担当本领、担事底气。更加突出事业为上搭建干事担事的广阔舞台全国组织部长会议强调，要坚持事业为上、以事择人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。作为组织部门，要积极为事业发展选用干部、为干部干事搭建舞台。安徽坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，实施年轻干部“789”培养工程和“4411”培养措施，省辖市党委换届中选配70后党政正职12名，提拔或进一步使用在急难险重任务中表现优秀的干部49人，大力开展干部跨地区、跨部门、跨系统交流，先后从党政机关交流98名干部到省属企事业单位任职，从省属企业、高校和驻皖单位交流50余名干部到省直机关、省辖市担任领导职务。当前，安徽发展正处于大有可为、大有作为的关键期，更要选准用好推动高质量发展的骨干力量。要树立面向基层、突出实干的导向，深入落实高质量发展综合绩效评价办法，完善一线考察识别干部机制，坚持在重大斗争一线和经济建设主战场考察识别干部；发挥考核指挥棒作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准，着重选树在优化营商环境、化解信访矛盾、为民服务等工作中表现突出、作风优良的干部；畅通干部交流渠道，深入推进“三跨”交流，实施选派干部助力乡村振兴“百县千乡”工程，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com让干部在不同岗位、更大舞台干事担事、成长成才。更加突出正向激励营造干事担事的良好环境习近平总书记强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。调动干部积极性、提升干部精气神，需要强化正向激励机制。安徽制定落实激励干部担当作为实施意见、关心关爱干部20条具体措施，连续两批面向全省选树40名担当作为先进典型，巩固职务与职级并行制度，策划推出干部新状态5篇系列评论，甄选编印12个典型容错纠错案例，释放鼓励担当、宽容失误的强烈信号。组织敢于担当，干部干事创业才更有底气。要坚持为担当者担当、为实干者护航，持续落细落实激励干部担当作为系列措施，加强基层一线干部关心关爱，认真落实干部待遇保障各项制度措施，引导干部砥砺奋发图强的干事热情；健全干部担当作为的激励和保护机制，贯彻落实“三个区分开来”要求，进一步明确细化容错纠错的适用情形、政策边界和认定标准，指导各地稳妥开展容错纠错，真正让干部有奋斗激情、无后顾之忧。更加突出从严管理强化干事担事的作风保障全国组织部长会议强调，要坚持严的主基调不动摇，真管真严、敢管敢严、长管长严。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。安徽着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，在全省开展改进工作作风、为民办实事为企优环境工作，严格落实从严监督管理各项规定，践行“三严三实”要求，加强干部担当作为情况监督，加大庸懒散拖秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部调整力度，让“躺平式”干部躺不住、让混日子的没市场。全面从严治党永远在路上，从严治吏也永远在路上。要加强干部日常管理监督，认真落实中央加强对“一把手”和领导班子监督《意见》要求，突出加强年轻干部教育管理监督，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时；强化对干部作风的监督，探索加强对领导干部社会交往的监督，引导督促领导干部把握好公私界限、处理好亲清关系，主动为群众和企业办实事解难题；修订落实推进干部能上能下实施细则，及时调整那些不担当、不作为、乱作为的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com淮安市委组织部部长孙虎：以历史主动精神开创组织工作新局面习近平总书记指出，我们要继续发扬历史主动精神，乘势而上，砥砺前行，走好全面建设社会主义现代化国家新的赶考之路。历史主动精神是唯物史观的基本要求，是中国共产党精神品格的重要内容。增强历史自觉、掌握历史主动，是党成就伟大事业的重要密码。组织工作因党而生、为党而存，担负兴党责任、强党使命，组织部门、组工干部必须传承发扬好党的宝贵历史经验，研究规律、把握规律、遵循规律，抓住历史变革时机，准确识变、科学应变、主动求变，顺势而为、主动作为、奋发有为，开创组织工作新局面。用好回望昨天的“后视镜”，传承组织部门优良作风。回望历史，无论是革命战争年代、和平建设时期还是改革开放时期，在各个历史时期，组织部门始终如一地忠诚践行党的宗旨，以坚定的信念、坚强的党性、奉献的精神，锤炼了“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的优良部风。踏上新的赶考之路，要从部史部风中赓续组织部门的光荣传统，转化为立身做人和干事创业的行为准则。秉承政治坚定的职业品格。旗帜鲜明讲政治是组织工作的生命线、组织部门的传家宝。始终牢记自己第一职责是为党工作，对党的决策部署闻令而动、循令而行，坚决贯彻、及时跟进，任何时候任何情况下都与党同心同德，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，彰显“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的政治本色。秉承公道正派的职业道德。公道正派是组工干部的立身之本。坚持公秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，对违反组织原则的人和事敢于抵制、敢于斗争、敢讲真话，真正做到是非曲直旗帜鲜明，公私对错原则至上，任何时候都很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人，永葆组工干部的一身正气、昂扬锐气。秉承廉洁勤奋的职业操守。组织部门不是天然的“保险箱”，组工干部没有天生的“免疫力”，也会面临各种各样、形形色色的“诱惑”和“围猎”。时刻绷紧纪律规矩这根弦，耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得住考验、管得住小节，做到“人淡泊、业磅礴”，以无我之心，行有为之道，以无我之境界，成有我之事业。秉承求实创新的职业风格。真抓实干是取得成效、走向成功的唯一路径。用好映照现实的“显微镜”，彰显组工干部使命担当。面对两个大局交织激荡的时代背景，只有在统筹当前疫情防控“头等大事”和经济社会发展“第一要务”中，找准工作切入口和着力点，以更加精准的思维和视角研究分析当下形势，领会贯彻党的战略策略，才能牢牢掌握历史主动，走好新时代党的组织路线。聚焦大局大势重细节。天下大事必成于细，也必作于细。组织工作政治性、原则性强，桩桩件件连着大局，组工干部要始终在大局下思考和行动，牢固树立“组织工作无小事”观念，在推动组织力量向现代化建设集聚、组织资源向现代化建设配置的过程中，提升“致广大而尽精微”的能力，紧密联系外部环境深刻变化和地方改革发展稳定面临的新情况、新问题、新挑战，坚持以大概率思维应对小概率事件，加强预判、做好预案、未雨绸缪，时刻以慎终如始的警醒，把风险隐患消除在萌芽状态，严防“细节中的魔鬼”损害大局。聚焦重点难点抓攻坚。推动组织工作高质量发展是组织部门的奋斗目标，发现和解决问题是秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织工作实现高质量发展的现实路径。聚焦落地落实见成效。组织工作点多面广、量大线长，工作不落地就会悬空，责任不落实就会落空，必须突出系统观念、注重闭环管理、强化结果导向。要立足组织部门职能，以更加精准的教育培训，增强干部“会落实”的本领，以更加严格的监督管理，压实干部“要落实”的责任，以更加科学的考核体系，激发干部“想落实”的主动，让敢闯敢试敢担当、创新创优创一流成为自觉追求，畅通上级决策部署落地落实“最后一公里”。用好远观未来的“望远镜”，把准组织工作发展方向。面向未来，组织工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，善于从党和国家发展大势上探究内在逻辑，以前瞻的角度观察思考，把握事物发展总体趋势和方向，更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。登高望远。干部的思维层次和眼界的高低，决定着对工作认知的深浅，站得高、望得远方能洞察先机、趋利避害。进一步提高政治站位，心怀“国之大者”，放眼全局谋划组织工作，全面、系统、客观地认识和把握组织工作本质规律，推动实现组织工作服务保障高质量发展从求解到优解的新跨越。因势谋远。谋划走在发展之前，才能赢得发展的主动权。要准确把握组织工作服务保障现代化建设的总体要求，把立足当前与着眼长远结合起来，把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来，超前谋划工作布局，创造性做好制度设计。抓党建促乡村振兴，要顺着乡村未来发展方向，把握生产关系适应生产力发展的规律，探索党委领导下的“规划先行、平台支撑、支部领航、品牌驱动”集成振兴，促进城乡间人、物、资金、信息等双向畅通流动，推动形成支撑乡村振兴的制度框架和政策体系。加强新时代干部队伍秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建设，要准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对干部工作提出的新要求，强化长远规划和战略布局，锻造引领现代化的中坚力量。现代化建设归根到底靠现代化的人才队伍，要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，更加注重以系统前瞻的思维谋划人才发展、科学精准的举措抓好人才工作，突出产才融合、以用为本，加快实现人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com牡丹江市市委组织部部长张鸿雁：以过硬能力作风引领振兴发展围绕工作短板和制约高质量发展突出问题下沉一线深入调研，真正把情况摸实摸透。推动干部投身疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，在攻坚克难中砥砺能力作风。树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既牵头抓好本地区能力作风建设，又抓实组织部门自身能力作风建设，树立政治过硬、思想过硬、本领过硬、作风过硬、业绩过硬、口碑过硬的形象。习近平总书记考察黑龙江时强调，要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。一个地方的事业发展，兴在干部作风，成在干部能力。抓好能力作风建设，是党的建设应有之义，是组织部门应尽之责。今年以来，牡丹江市以全省机关“能力作风建设年”活动为契机，着力推动干部能力全面提升、作风向严向实，不断提振干部队伍精气神，推动工作格局由小向大转变、工作态度由粗向细转变、工作标准由低向高转变，以过硬能力和优良作风引领保障振兴发展。以思想破冰带动能力作风突围。深入开展“解放思想、振兴发展”研讨，引领干部从灵魂深处做到“十破十立”：着力破除畏难等靠思想，树立奋发有为意识；着力破除资源依赖定势，树立转型发展意识；着力破除粗放式发展观念，树立高质量发展意识；着力破除惯性思维，树立终身学习意识；着力破除狭隘地域局限，树立系统全局观念；着力破除大而化之秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com习惯，树立精准发力意识；着力破除因循守旧思想，树立开放创新意识；着力破除不求进取心态，树立晋位争先意识；着力破除精神动力不足，筑牢初心使命意识；着力破除坐而论道现象，树立精严细实作风。抓实“三项行动”。开展学习型机关创建行动，重点用好党组(党委)会议“第一议题”、理论中心组学习、党支部学习和青年理论学习小组学习，建立“日读一小时”“精讲五分钟”“每月一交流”常态长效学习机制，形成勤学苦练浓厚氛围。开展基本“业务+”行动，强化“讲学比练”，每月举办“业务大讲堂”，每季度组织业务测试，经常开展练兵比武，不断提升“看家本领”。开展专业化提升行动，聚焦科技创新、数字经济、生物经济、自贸区建设、现代金融等领域，横向比较优势短板，纵向挖掘提升空间，把业务研究深研究透，把本领锻炼高磨砺强。坚持调查研究、实践锻炼、挂职交流三管齐下，推动在学中干、在干中学。围绕工作短板和制约高质量发展突出问题下沉一线深入调研，真正把情况摸实摸透。推动干部投身疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，在攻坚克难中砥砺能力作风。积极推动省直部门与市县干部双向挂职交流，深化与友好城市对口合作，推动干部开阔眼界、增长才干。推动能力作风建设与振兴发展深度融合。坚持实践实干实效，把能力作风建设与重点工作任务结合起来，以振兴发展成效检验能力作风建设成果。做实工作清单。对标对表上级要求，点对点指导基层深入挖掘问题、列举具体事例、提出整改建议，整理归纳42个方面突出问题，形成问题清单，细化问题整改措施92项。聚焦制约高质量发展、阻碍工作落实、损害群众利益的痛点难点，汇总梳理政策创新、深化改革、重大项目建设、整秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com改环保督察和巡视反馈问题、破解重大民生问题、化解重大风险和信访积案等方面攻坚事项32个，形成攻坚破难计划，强化“一窗受理、一图联审”“民营企业服务年”等攻坚举措60项。立足实际、跳起摸高，谋划有牵动力、有影响力、力争在全国全省创先晋位的项目25个，形成创先晋位清单，推行“街道吹哨、接诉即办”等创先办法。落实专班推进。建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，把重点任务纳入“四个体系”闭环运行，每个难题确定一位牵头领导、建立一套方案、搭建一个专班，推动项目争速、产业争强、科技争投、城乡争优、民生争效、服务争先。聚焦疫情防控，进一步健全完善组织体系，组织机关干部职工下沉社区认领楼栋长，补充防控力量；聚焦春耕备耕，动员党员干部到村屯报到，帮助农民抢抓农时、保障农资；聚焦项目建设，组成7个招商专班，统筹19个职能部门成立全要素专班，构建立体式招商、联动式审批、配套式服务、精准式帮联体系，推动重点产业项目落地建设；聚焦民生保障，优化“不见面”窗口服务措施，有效解决群众“急难愁盼”问题。巩固拓展能力作风建设成效。作风问题就像“滚刀肉”，有很强的顽固性和反复性，必须增强斗争精神、敢于动真格，经常抓、深入抓、持久抓，保持永远在路上的清醒，保持高压整治的力度。突出重点领域。坚持从市直机关和领导干部抓起，加强作风建设政治监督、日常监督和靠前监督，坚决整治形式主义官僚主义、不作为慢作为乱作为问题。持续强化疫情防控监督检查，毫不动摇坚持“动态清零”总方针，从严从细从实落实疫情防控措施。持续为基层减负松绑，大力纠治文山会海、过度留痕、检秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com查考核过多、问责泛化简单化问题。集中纠治群众反映强烈的突出问题，推动中央惠民利民政策、乡村振兴重点项目落地，切实增强群众获得感安全感幸福感。突出示范带动。切实扛起组织部门牵头抓总、示范引领双重责任，树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既牵头抓好本地区能力作风建设，又抓实组织部门自身能力作风建设，要求别人承担的自己先承担、要求别人做到的自己先做到、要求别人遵守的自己先遵守，围绕凝神铸魂、选贤任能、固本强基、育人聚才工作攻坚破难、晋位争先，树立政治过硬、思想过硬、本领过硬、作风过硬、业绩过硬、口碑过硬的形象。突出跟踪问效。开展能力作风专项监督检查，持续督办整改不正之风；强化结果运用，纳入日常考核、年度考核、目标考评、专项考评内容，让不在状态的“坐不稳”、无所作为的“呆不住”、弄虚作假的“藏不下”，确保能力作风建设落到实处、见到实效。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com唐县县委组织部部长杨胜利：着力提升干部选拔任用科学化水平省委常委、组织部部长柯俊在全省组织部长会议上强调，要着力打造堪当重任的干部队伍，努力在激励干部担当作为上实现新突破。唐县认真贯彻落实全省组织部长会议精神，从改进干部选拔任用工作机制入手，围绕干部选、育、管、用全链条，探索实施“12345”工作机制，努力提升干部选拔任用工作科学化水平。突出“一线”考察，变“伯乐相马”为“赛场选马”，提高识人用人精准度。研究制定了《唐县县委关于建立健全一线考察识别干部机制的意见》，坚持日常工作常态化考察、重点工作跟进式考察、临时工作蹲点式考察，为精准识人、正确用人提供可靠依据。在全县肉羊养殖规范整治提升攻坚战中，唐县组建了攻坚专项考察组深入一线全程跟进，实地了解干部的工作表现，对成绩突出的干部优先提拔重用，有效激发了干部的工作积极性，起到了良好的导向和激励作用。实行“两库”管理，变“粗放式”为“精细化”，提高干部管理的科学性。综合多渠道日常考察，对全县先进后进“两类干部”进行入库管理。对大胆创新、担当作为、实绩突出的优秀干部，根据干部情况结合县域发展需求，细分为党政综合、经济金融、项目建设等10大类，纳入“优秀干部需求库”；对因工作不力被追责问责的干部，纳入“问题干部储备库”，进行重点关注，结合干部实际情况让其参与全县中心工作，对表现突出的酌情使用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“三公开”选拔，变“关门操作”为“阳光运行”，提升选人用人透明度。探索推行重要岗位推荐公开、干部选拔过程公开、提拔人选实绩公开。县直部门、乡镇重要岗位出现空缺时，采取个人自荐、领导举荐、组织推荐的方式确定竞岗人选。进一步加大竞争性选拔力度，现场命题，对某一岗位符合条件人选实行公开演讲答辩的方式确定人选。编印了《提拔重用干部实绩典型事例》手册，分发各单位，供党政干部学习交流。强化“四个清单”运用，变“凭印象”为“重实绩”，进一步树立实干为先的用人导向。年初，领导干部结合自身岗位职责、分管工作及全县重点工作，制定“任务清单”，明确目标任务，完成时限。每季度，对年初承诺事项进展情况及工作实绩进行认真总结，形成“履职清单”并报县委组织部备案。年底，结合年终考核，对全年工作开展情况进行总结公示，并按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行分类定档，形成“成效清单”。对党员干部违法违纪受处理情况以及对党员干部形象影响较大的失信失诺失德情况，建立“负面清单”，在提拔任用时实行一票否决。实行“五种形态”约束，变“眉毛胡子一把抓”为“抓关键少数”，全面提升干部队伍执行力。印发《唐县县委关于实行干部管理“五种形态”，着力推动工作落实的意见（试行）》，切实加强对单位“一把手”日常管理，对不注重业务学习、习惯当“甩手掌柜”的“强化学习”；对承担的指标任务考核排名靠后的单位负责人实行“约谈提醒”；对工作长期不在状态、不抓落实、推诿扯皮的实行“停岗反省”；对未能完成年初既定工作任务、被上级通报批评的实行“专职攻坚”；对在工作中存在重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大失误，不适合继续担任现职的实行“调岗入库”。通过“五种形态”紧抓关键少数，解决全县干部队伍特别是主要领导干部中存在的“庸、懒、散、拖”现象和“干与不干一个样、干好干坏一个样”等突出问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com承德市委组织部部长颜世东：推动基层党组织全面进步全面过硬习近平总书记强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。河北省承德市坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，建组织、抓作用、强机制，着力锻造全面进步全面过硬的基层党组织，为建设高质量发展的“生态强市、魅力承德”提供坚强组织保证。建组织，有形覆盖无死角习近平总书记强调，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。承德市始终树牢大抓基层的鲜明导向，延触角、重跟进、求创新，建立健全党的组织体系，不断夯实党的执政根基。一是延触角，构建横向到边纵向到底的党建网络。着眼于构建大党建格局，承德市对于符合条件的地方全部建立党的组织，对条件不成熟的领域采取单独组建、联建、挂靠、派驻党建指导员等多种形式，推动各领域基层党组织实现全覆盖。二是重跟进，着力推动新领域新业态党建工作。承德市积极适应新形势新变化，根据新领域新业态组织运营模块、组织形态等方面的特点，推动党组织作用的充分发挥。承德市双桥区在快递物流行业等新兴领域率先建立党员志愿服务站、认领党员示范责任区、组建党员志愿服务队，激励秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com从事快递物流等行业的党员亮出身份，提供暖心服务，实现了一定配送区域内互助合作、共同服务的共赢局面。三是求创新，提升基层党组织设置的灵活性和有效性。在农村经济发展中，承德市坚持在经济组织中设置党组织，采取单独组建、联合组建等方式，依托产业龙头建党组织；采取“支部+基地”“党员+农户”等方式，依托产业基地建党组织；采取“支部+协会”的方式，把从事同一产业但分散在各生产单位的党员组织起来，依托产业协会建党组织；采取单独、联合、挂靠或选派党建指导员等方式，依托专业合作社建党组织，形成了以村党组织为核心、经济组织为依托、产业党组织为骨干“一核多元、融合互动”的组织体系。全市在产业链上建立党组织1145个，有力促进了产业振兴。抓作用，有效覆盖立新功承德市坚持把基层党组织和党员队伍建设放在经济社会发展大局中去思考、去定位、去推进，通过学理论、搭平台、搞培训，有效发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是学理论，知行合一作表率。承德市坚持把思想建设作为党的基础性建设，综合运用共产党员网、学习强国、微信公众号等平台，采取多种形式，推动各基层党组织和广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2021年8月23日，习近平总书记在承德塞罕坝机械林场考察时强调，要传承好塞罕坝精神，深刻理解和落实生态文明理念，再接再厉、二秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com次创业，在实现第二个百年奋斗目标新征程上再建功立业。贯彻落实习近平总书记重要指示精神，承德市委带动各级党组织和广大党员在弘扬塞罕坝精神、推进高水平生态建设、高质量发展、创造高品质生活“四个方面再建功立业”上统一思想、形成共识，全力建设“京津冀水源涵养功能区”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。二是搭平台，建功立业当先锋。为不断激发创新创造创业动力，承德市积极为基层党组织和广大党员发挥示范带动作用搭建平台。着眼于抓党建促乡村振兴，开展“乡村振兴党旗红”活动，推动各级党委“当好领唱”、农村基层党组织和党员“做好主唱”、社会各行业“齐声伴唱”，形成了“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜、全力助推乡村振兴”的良好局面。三是搞培训，练好内功强本领。承德市认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，开展“牢记总书记嘱托、聚力高质量发展”大培训、大比拼活动，采取“交流发言+领导点评+民主评议+核查督导”方式，对换届后各级领导干部进行工作拉练和能力培训，推动工作教方法、晾晒成绩比进步、展示才能看干部，形成了争先进位、比学赶超的浓厚氛围和干事创业的生动局面。强机制，抓常抓长见实效承德市坚持健全责任机制、示范机制、激励机制，经常抓、长期抓，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是健全责任机制，着力解决“真抓”的问题。有责任才有压力，有压力才有动力。承德市力促各级党委（党组）履行抓基层党建主体责任、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党委（党组）书记履行第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”、党务干部履行具体责任。以“三基建设年”（基层组织、基础工作、基本能力建设）活动为抓手，落实责任清单、问题清单、整改清单“三项清单”制度，综合运用约谈、建档、反馈、问责、通报、函询“六条追责办法”，着力强化各级党组织书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的主责主业意识，形成完整的压力传导链和党建责任体系，推动全面从严治党主体责任落地落实。二是健全示范机制，着力解决“会抓”的问题。典型示范、以点带面是重要的思想方法和工作方法。承德市选树了一批党建示范点和先进个人，编印了《榜样引领争先锋》《最美的旗帜》等书籍，下发基层党组织和广大党员学习，做到了“学有榜样、评有标尺、干有方向”。承德市先后涌现出党的十八大和十九大代表、全国优秀共产党员、全国劳动模范、全国“人民满意的公务员”范振喜，河北省优秀共产党员、“河北省五四青年奖章”获得者刘佩仿等一批先进典型，起到了“点燃一盏灯、照亮一大片”的作用。三是健全激励机制，着力解决“抓好”的问题。承德市每年举办基层党建书记论坛、观摩拉练、擂台比武，开展“两优一先”典型评选活动，让典型看得见、经验学得来、干者受激励。在承德日报、承德电视台等媒体开辟专版专栏，宣传报道对党忠诚、奋发作为、成绩突出的基层党组织书记、党务工作者、党员的先进事迹。强化基层党组织书记岗位目标管理，严格落实退出办法，对于工作不在状态、考核不称职的及时调整退出，对特别优秀的基层党组织书记给予晋升提职。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com连云港市连云区委组织部部长徐奔月：筑牢新就业群体连心堡垒哪里有群众哪里就要有党的工作，哪里有党员哪里就要有党组织。近年来，快递业、外卖送餐、道路货运和网约车等新业态经济迅猛发展，催生出一大批“网上注册、平台派单、线下干活”的新就业群体。做好新就业群体思想引领和凝聚服务工作，要织密服务阵地体系，筑牢连心堡垒，增进融入感，激发新活力。新就业群体是城市的“摆渡人”，已经成为服务居民生活、助力城市发展的一支重要力量。但他们中的不少人还缺乏必要的权益保障，与城市生活疏离感较强。要强化党建引领，解决好“党组织怎么建”“党员向心力如何增强”“党组织如何起作用”等重点难点问题，帮助新就业群体融入城市大家庭。要摸清新就业群体的从业人员数量、党员数量，着力建设完善党群服务中心、楼宇驿站等，提供贴心服务，让他们感受到城市的温暖和组织的关爱。时刻在路上，时刻在网上，是新业态新就业群体的生活常态。要着眼见人见事，帮助解决急难问题，组织业务培训、岗位竞赛、技能比武等活动，搭建职业发展和素质提升的平台。新就业群体既是治理对象，也是治理力量。要坚持管理和服务相结合，将他们牢牢团结在党的周围，发挥独特的治理力量。要加大激励力度，积极推荐优秀从业人员作为“两代表一委员”“两优一先”等人选，提高社会认同感和职业幸福感。新就业群体高度分散、流动较快，传统的党组织组建方式难以达到有秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com效覆盖。要打破行政隶属壁垒，适应互联网思维，创新组织设置、活动方式。群团组织先行，在尚未具备组建党组织条件的新业态新就业群体中，成立工会、共青团、妇女组织，为组建党组织创造条件。支部灵活组建，依托城乡社区、物流园区、商贸街区，通过行业建、区域建、联合建等方式，灵活建立党支部，将零散分布的党员全部纳入管理，持续加强政治引领、政治吸纳，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com荣县县委组织部部长周名阳：在“开学第一课”中汲取奋进力量3月1日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，年轻干部要筑牢理想信念根基，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部是党的事业的接班人，要在“开学第一课”中汲取奋进力量，厚植理想信念“根基”，筑牢防腐拒变“防线”，磨砺攻坚克难“本领”，擦亮为民服务“底色”。常补钙，铸魂定向，以理论学习厚植理想信念“根基”。习近平总书记指出：“坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，要把坚定理想信念作为安身立命的根本，将理论学习作为人生的“必修课”、坚定理想信念的“压舱石”、涵养精气神的“活水池”、干事创业的“催化剂”，刻苦钻研马克思主义基本原理，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，汲取强大信仰力量，以深厚的理论素养筑牢理想信念根基，在一次次党性锤炼、精神洗礼中擦亮忠诚的政治底色。勤除扫，慎独慎微，以正心守纪筑牢防腐拒变“防线”。习近平总书记强调：“年轻干部要守住拒腐防变防线，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com从“不拿群众一针一线”的政治纪律，到“老虎苍蝇”一起打的反腐败斗争，实践表明，廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风。年轻干部无论在什么时候，都要慎独、慎微、慎言、慎行，清清白白做官、干干净净做事、堂堂正正做人。要经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命检视自己，切实勒紧道德“缰绳”、扣牢法纪“扣子”，守住守牢政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，不为权力所惑、不为利益所诱、不为人情所困。苦磨炼，为实为干，以勇毅担当磨砺攻坚克难“本领”。习近平总书记指出：“年轻干部一定要挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面。”越是困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方越能锻造提升本领，年轻干部正值干事创业的黄金期，要敢于走出“舒适圈”，不做“温室里的花朵”。要把“功成不必在我”“功成必定有我”作为座右铭，把“想干事能干事干实事”作为风向标，在日常工作中能尽责、敢担责、挑重任；在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对改革发展问题迎难而上、破浪前行；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去。只有敢挑最重的担子、敢接最烫的山芋、敢啃最硬的骨头，才能在基层一线摸爬滚打、历练成钢。挑大梁，善作善成，以党性修养擦亮为民服务“底色”。习近平总书记强调：“共产党人必须牢记为民造福是最大政绩。”年轻干部生逢其时，重任在肩，必须牢记中国共产党人的初心和使命。要不断强化忠诚为民理念，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子，着力在为民服务上敢于“揭榜挂帅”，以“干”字当先、“真”字为要、“实”字托底，确保为秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com民举措到位，让为民实效“生根”。要带着一片真心同人民群众坐在一起、想到一处，将“鸡毛蒜皮事”“家长里短事”办到群众的“心坎上”，把矛盾和问题消除在萌芽状态。要埋头苦干、久久为功、善作善成，以“开学第一课”为新起点，在开拓进取中“挑大梁”，努力锻造成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com牡丹江市爱民区委组织部部长赵岩：提升党建引领基层治理效能党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题在基层，一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上也体现在基层。要进一步加强党的全面领导、有效整合各方力量，着力破解制约基层治理效能提升的突出问题，切实打通城市基层党组织服务群众的“最后一公里”，真正把组织优势转化为基层治理效能。全面加强党的领导。引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向，需要基层党组织的坚强领导。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，各级领导干部扛起抗疫大旗，身先士卒，广大医务工作者勇担使命、冲锋在前，基层党员干部和志愿者义无反顾、昼夜管控，社会各界守望相助、鼎力支持，基层党组织作用充分发挥。在脱贫攻坚战中，各部门密切配合，形成工作合力，全面推动精准扶贫各项工作落实落地，党组织的凝聚力、战斗力不断增强，基层治理能力明显提升。提升基层治理水平，就要坚持党建引领，把党的全面领导、党的建设贯穿基层治理全过程、各方面，充分发挥好基层党组织政治引领、战斗堡垒作用，发挥好基层党组织推动发展、服务群众的作用，发挥好基层党组织凝聚人心、促进和谐的作用。完善联动运行体系。提升基层治理引领水平，需要完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制。党建引领基层社会治理，要以基层党组织为中心，建立起科学、顺畅、高效、严密的联秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动运行体系，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强组织保障。要建立联动工作机制，借鉴新时代“枫桥经验”，各部门积极谋划、部署，带头推动，带头参与，健全网格发现、社区收集、街道吹哨、分级响应、协同处置的工作机制，形成上下联动、整体推进的局面。要用好街道“大工委”及联席会议制度、完善机关党组织与社区共驻共建、机关干部志愿服务等制度，各单位履行职能职责，积极指导并参与社区共驻共建工作。坚持问题导向、切实改善民生，建立“我为群众办实事”长效机制，解决群众“急难愁盼”问题，进一步增强基层党组织凝聚力，完善现代化治理体系。不断整合优化网格。网格化服务管理在我国社会治理中发挥着越来越重要的作用。以党建为统领，依托现有网格，优化组织设置，选优配强党组织书记、党小组长、网格员，建立一支稳定的社区工作者队伍，做实做优社区网格化、精细化管理，夯实基层治理根基，提高社区治理效能。优化党组织网络结构，建立街道党（工）委-社区党委-网格（小区）党支部-楼栋党小组-党员中心户为基本框架的党建网格化组织体系，同步建立商圈、新业态企业和新就业群体党组织建设，全力服务城市基层治理。要对每一网格实施动态、全方位管理服务，及时反映和协调人民群众各方面、各层次利益诉求，不断强化党组织作用。要充分运用现代信息手段，利用政务服务网、微信公众号等载体，依托镇（街道）、村（社区）党组织和网格，健全完善方便快捷的服务信息平台，为群众提供更为精准、更为精细、更为高效的服务。有效整合社会力量。基层作为国家治理的最末端、服务群众的最前秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com沿，是国家治理的基础和重心。要加强群团组织建设，营造“党建带群建”的工作氛围，发挥共青团、妇联和工会组织作用，通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。要突出共建共治共享，切实把基层党组织和群众组织团结起来，努力构建良好的社会治理形态。基层党组织要着力健全志愿者服务组织体系，壮大志愿服务队伍，推进从管理到服务转变，引导党员群众和社会力量参与志愿者服务队伍，参与社区治理，构建人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体。进一步完善基层民主协商机制，保障社会治理决策中有群众声音，努力构建社会安定有序的良好局面。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com玉田县委组织部部长张金波：夯实基层基础激发两新党建新活力党组织阵地是基层党建工作的重要平台和载体，是开展组织生活和党建活动的基础。玉田县两新工委坚持以基层党建示范引领三年行动为统领，不断夯实党建基础，推动两新党组织全面进步、全面过硬，实现两新党建工作创先争优、整体跃升。玉田县两新工委坚持高点站位，将“五送”活动纳入年度重点工作责任清单，严格落实规定动作，积极探索创新方式，确保活动有力开展、取得实效。高标准做好规定动作，采用直接赠予、验收补贴等方式，为两新党组织送去党组织标牌、党旗、党刊、党务工具用书、制度展牌。特别是对新成立的党组织提供特殊关怀，在做好“五送”的同时，给予更多指导支持。2021年，对通过实地验收的12个非公企业党组织和8个社会组织党组织各给予补贴2000元。充分发挥书籍作用，坚持把丰富精神食粮、增强内生动力作为根本，组织两新党组织制定学习计划，通过“三会一课”、主题党日等多种形式开展集中学习，及时总结上报学习情况，实现了送书籍、送思想同步推进。坚持“党建引领、群团共建”的工作思路，将群团建设工作纳入党建工作总体布局，统一谋划、协同推进，合力打造高标准活动阵地。聚焦阵地建设、党员服务等重点任务，坚持靶向发力、精准施策，推动先进基层党组织建设增量扩面。玉田县根据两新组织的实际情况，明确划分标准，按照优秀、良好、合格、不合格4个等次建立两新组织党组织秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com台账，做到缺什么补什么、弱什么强什么，实现统筹推进、整体提升。针对创建提升工作中思路不清、措施不明等问题，通过试点观摩、交流互进的方式，推进思想解放，拓宽工作思路。健全完善奖励机制，激发创先争优热情。将示范点创建工作与党建述职评议考核、领导干部年度考核等挂钩，对列入示范点创建的两新党组织在党费返还、发展党员等方面给予一定倾斜，对表现优秀的两新组织党组织书记在评优评先、推选“两代表一委员”等方面给予优先考虑。阵地建设是基础，发挥作用是目的。玉田县两新工委围绕充分发挥两新党组织阵地作用，通过多种形式开展宣传、教育、服务活动，全面提升党建工作水平。组织推动各企业根据自身实际，加强党建宣传栏、党建长廊、党员先锋岗、党员责任区等建设，努力让走廊过道成为“党建长廊”，让车间工厂成为“宣传阵地”。定期组织开展“三会一课”、主题党日等学习活动，不断汲取奋进力量、强化使命担当。围绕建设服务型党组织，坚持“听民意、解民忧、聚民智”同步推进。在“听民意”上，引导非公经济党组织设立职工信箱和党员接待室，搭建职工反映问题、表达诉求的平台；在“解民忧”上，定期组织召开党企联席会和党群议事会，通过集体讨论商议解决职工反映的问题。在“聚民智”上，不定期组织建言献策活动，引导职工建真言、献实策。党组织阵地建设进一步扩大了党的影响力，充分凝聚了党群力量，非公企业党员纷纷转接党组织关系，普通员工积极向党组织靠拢，在疫情防控、扶贫帮困中展现担当作为。玉田县两新组织党组织围绕弱势群体帮扶救助、文明县城创建、人居环境整治等重点工作，积极开展志愿服务活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动。推进村企共建，助力乡村振兴。按照“党委推动、企业参与、政策支持、合作共赢”原则，推行非公企业党组织与村党组织结对互助党建工作模式，采取“一村一企”“一村多企”等形式，重点帮扶列入示范村创建计划的村庄和村集体经济基础较为薄弱的后进村。目前，已有162个非公企业党组织与108个村结成帮扶对子，先后有384名企业党员和优秀人才到村进行培训，677名农村后备干部和预备党员到企业接受培养，企业党组织和村“两委”班子凝聚力和战斗力明显增强。玉田金州实业有限公司党支部捐助30万元，支持邢家坞村村庄建设；唐山聚丰普广党支部以村企共建的形式，在东芦庄村进行农业项目开发，有力推动了乡村振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com滦平县委组织部部长郝立国：抓实“选育管用”高选人用人质量为政之要，惟在得人。近年来，滦平县坚持选准用好干部，探索实施“一平时、三推荐”选人方法，搭建四个育人平台，实行“管爱结合、容纠并举”管人举措，树立“四重”用人导向，健全干部“选育管用”全链条机制，以干部“给力”，促全县经济社会发展持续“有力”。在“选”上做实功，挑出“好苗子”。坚持立体看人，精准识人，推行“一平时、三推荐”的干部选拔识别工作法，将考人与考事相结合、一时与一贯相结合、选拔与储备相结合，全方位、多渠道、立体式了解干部。注重“一平时”。为精准考察识别干部，探索建立组织部部务会成员“包乡联片”制度，每名部务会成员牵头负责对所包联乡镇和县直单位的领导班子及干部队伍开展经常性调研，不打招呼直接到基层去、到服务对象中去，通过群众的声音了解干部的日常表现，注重发现在疫情防控、信访维稳等急难险重任务中表现突出的优秀干部，把功夫下在平时。用好“三推荐”。改进推荐方法，通过有计划地开展各单位党委（党组）对干部的个别推荐和各单位全体干部职工的民主推荐，对重要岗位进行全县范围内无记名投票推荐，进行多次广泛征求意见和多层次多角度的识别考察相互印证，提高干部推荐的公平性和真实性，真正把众望所归的干部推荐出来。充实“蓄水池”。抓好后继有人这个根本大计，在“一平时、三推荐”的基础上，按照年龄结构、专业类别、擅长领域等分层次建立和完善后备干部人才库，对后备干部实行“一人一档”，动态调整，可进可出，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com全面记录教育培训、晋升奖惩和参与重点工作等情况，为明确培养方向、分析研判干部提供参考。开展“第三梯队”建设，提前进行重点培养，增强干部队伍的接续性，防止急用现找。在“育”上求实效，赛出“千里马”。干部的培养是一项长期的工作，应有系统性、针对性。滦平县遵循干部成长规律，搭建干部培养“四个平台”，实现干部专业能力和综合素质双提升。提升素质设“讲台”。进一步坚定干部政治信念，提升政治能力，每月开设“领导干部大讲堂”，聘请国内知名专家来滦平授课；实施干部素质提升计划，用好县委党校和周台子村全国农村实用人才培训中心等培训阵地，分层分类对全县干部进行全覆盖培训。用好干部网络在线教育平台，结合学习内容开展调研活动，要求每人每年学习不少于90学时，年内独立完成一篇调研报告，县委每季度对学习情况进行通报。服务基层搭“平台”。提高干部服务群众能力，统一抽调年轻干部进街道进社区，参与疫情防控、信访维稳等工作。持续向脱贫村选派年轻干部开展驻村帮扶工作，为群众办实事，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中经风雨、见世面、长本领、增才干。一线历练登“舞台”。实施“百人成长计划”，把实践锻炼作为培养干部的一条重要途径。有计划地加大县直和乡镇之间的交流力度，丰富干部工作经验。注重培养复合型领导干部人才，成立乡村振兴、绿色矿山整治等工作专班，让优秀年轻后备干部参与重点项目规划、重大政策制定、专项检查督导等具体工作，培养锻炼干部的全局观念和专业素养。比拼拉练摆“擂台”。分主题分领域组织开展“工作大拉练、干部大培训、业务大比武”活动，定期围绕中央决策部署和省委、市委工作安排确定秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“擂台”主题，晾晒成绩、互查不足，以比促学、以比促干，让广大干部正视差距、补齐短板、理清思路，进而达到相互学习、相互借鉴、共同提高的效果。在“管”上出实招，提振“精气神”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过畅通监督渠道、实施容错纠错，开展谈心谈话等方式，提振全县干部干事创业精气神，确保广大干部想干事、敢干事、会干事、能成事。“四位一体”全程监督。畅通12380举报电话及信访、网络、短信“四位一体”监督举报渠道，通过多种方式了解干部“八小时外”生活情况，建立监督台账。同时，综合运用巡视巡察、审计监督等工作成果，及时发现年轻干部存在的苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。“四个原则”容错激励。深入贯彻落实省委《激励干部担当作为实施容错纠错的办法》，妥善把握“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的四个原则，注重客观依据和事实支撑，按照程序对实际情况进行调查、取证，通过集体研究、集体决策，对该容的大胆容、不该容的坚决不容，以实际行动支持实干者，保护改革者，切实增强干部担当作为的勇气和底气。“四个覆盖”关心关爱。聚焦干部思想、工作、学习和生活四个方面全覆盖，坚持谈心谈话与走访慰问相结合，设立干部谈心谈话室，定期与干部谈心谈话，丰富向组织说心里话的方式和途径。特别是加强对受处理处分干部的后续教育管理，帮助其理顺思想情绪，切实解决实际问题，提升谈心谈话效果。在“用”上重实绩，选出“实干家”。在严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和各项规定的基础上，坚持原则、实事求是、公正无秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com私，做到“一碗水端平”，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持“四重”导向。树立“重业绩、重实干、重公论、重基层”的用人导向，构建“干部到一线去，干部从一线选”的良性循环，对在急难险重岗位上埋头苦干、表现突出的年轻干部，在职级晋升上给予倾斜，进一步鼓舞士气、激励干劲。坚持人岗相适。在干部使用上，坚持“四历”原则，即在选拔识别中重点分析干部的能力、学历、经历、资历，坚持事业为上、依事择人、人岗相适、人事相宜，从事业发展和工作需要出发，切实提高干部的岗位匹配度。坚持优上劣下。对扛得了重活儿、打得了硬仗的优秀干部，不拘一格提拔重用；对工作能力较差，不担当作为的干部，区分不同情形，采取调离岗位、转任职级、免职、降职、待岗等方式调整，坚决做到有为者“量身定位”，无为者“退位让贤”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com都昌县委组织部部长周丽敏：党建赋能点燃乡村振兴“红色引擎”走好乡村振兴之路，党建引领至关重要。我们将围绕全省组织部长会上关于抓党建促乡村振兴工作部署，锚定精准把握乡村振兴战略总体要求，坚持把党的建设作为推进乡村振兴进程的根本保障，将党建动力转化为乡村振兴合力，持续点燃“三农”高质量发展主引擎，为乡村振兴提供坚强组织保证。打造高效发展“红堡垒”。推动乡村振兴，建强农村基层战斗堡垒是关键。坚持强化农村基层党组织领导核心地位，贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，压实镇、村抓支部建设的责任。以提升组织力为重点，深入推进党建先锋引领工程，分类实施“标杆引领、晋位提档、固本强基”三大行动，对村级班子运行、活动阵地硬件达标、干部履职和后备力量等逐一“过筛子”，列入党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，擦亮先进、提升一般、转化后进。常态化落实村党组织软弱涣散预警和整顿机制，抓实1名县领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县直机关单位结对的“四个一”整顿措施，限期解决突出问题，促进软弱涣散村党组织转换提升。发挥“大党建”集聚效应，探索设立产业联合党支部，实行联席议事、聚智解题、吹哨联动等机制，推动落地发展项目。探索构建县直机关与乡村党组织“三联共建”机制，通过组织联建、服务联动、难题联办等方式，构建党建联建工作新格局，带动提升组织建设、改善民生服务、促进乡村振兴。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锻造实干担当“主力军”。干事创业、关键在人。实施乡村振兴骨干队伍优化提升行动，突出抓好乡镇党委书记、村党组织书记和第一书记三支队伍建设，系统推进“111”培养举措，即用好云住讲堂一平台，开展履职强能一行动，实施雁阵培育一计划，提高一线干部抓乡村振兴的能力。大力实施“大学生进农村”计划，每年为全县乡村培养引进一批具有大专及以上文化程度的大学生到乡村开展公共服务、参与社会治理、创业富民，力争用5年时间，培养引进百名以上大学生进农村干事创业服务。用好用活“五类人员”进班子、优秀村干部选聘乡镇事业编制等机制，激活基层干部干事创业热情。完善正向激励机制，建立完善关心爱护乡村振兴一线干部政策措施，实施“年轻干部双向交流行动”，推进公务员职务与职级并行制度，在职级晋升上优先考虑在乡村振兴主战场作出贡献的干部。突出政治标准和工作实绩，将乡村振兴、综治维稳、项目建设等重点工作一线表现突出干部充实纳入重点干部储备库，择机提拔使用，树立在乡村振兴一线培养选拔干部的鲜明导向。加强后备力量建设，建立干部队伍后备库，加强对后备力量的教育培训，确保每年累计培训时间不少于32学时。及时为在乡村振兴一线的干部排忧解难，撑腰鼓劲，为担当者担当、让出力者出彩，极大催进干部在乡村振兴一线担当作为、绽放芳华。铸造兴村富民“强支撑”。集体经济是乡村振兴的基础。坚持把发展集体经济作为推动乡村振兴的“动力引擎”，逐村分析研判、调研论证，一村一策、因地制宜发展壮大集体经济，在推动壮村富民上绵绵用力，让集体家底厚起来，着力提高人民群众的幸福指数。出台党建引领村级集体经济发展实施意见，探索建立县级机关联村结对促发展、“强村+弱村”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“富村+弱村”帮带联建机制。推行“党建+项目”高质量发展模式，充分盘活集体存量土地和老旧厂房等土地资源，引资金、抓基础、办项目，探索“资源”向“资产”转变的发展路径。鼓励“筑巢引凤式”村企联建，推动村集体和企业“单打独斗”升级为“分工协作”，让村企联建“联得紧、走得远”。通过统筹资金、统筹资源，乡镇抱团，实现特色集体经济建设产业化、规模化。创新推进产业链支部建设，通过“支部+企业”“支部+专业合作社”“支部+农户”等多种经济模式，基层党组织和农业企业共享市场信息，引导农民“抱团”参与市场竞争。开展壮大集体经济“手拉手”活动，探索“土地合作型”“资源开发型”“项目带动型”等经济路径，构建互促共建的发展格局。探索建立村级集体经济与村干部收入增长挂钩机制,每年从村集体产业项目收益增长部分提取一定比例的资金,对作出贡献的村“两委”干部进行奖励,对集体经济发展业绩突出的县乡干部优先提拔使用,村党组织书记在推荐参加公开选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、事业编制干部时优先考虑。建立容错免责机制,对村集体经济发展中不违背国家政策法规、出于公心、大胆探索实践的,予以坚决支持,鼓励改革,宽容失误。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com邢台市襄都区委组织部部长任海彬：党建引领构建基层治理新格局邢台市襄都区立足主城区、老城区实际，积极发挥党建引领作用，坚持突出政治功能和组织力，压实责任、统筹力量、健全机制，全面构建共治共享的基层治理新格局。党建引领，构建立体化组织体系。襄都区坚持以组织建设为核心统领，立足区域化大党建模式，创新组织体系，整合辖区资源，全面构建“横向到边、纵向到底、立体化、全覆盖”的新型组织体系。为打通联系服务群众“最后一公里”，襄都区推动党组织向最基层延伸，在社区党委基础上，建立完善“社区党委—片区党支部—楼栋党小组—单元中心户”的组织链条，让组织延伸至群众门口，让管理服务贴近百姓生活，让网格员成为联系群众的“末梢神经”。积极发挥街道、社区党组织关键核心作用，打破社会各类主体在体制、隶属、级别方面的壁垒，联合辖区内各类驻区单位组建街道“大工委”和社区“大党委”，通过建立完善联席会议机制，搭建起共商共建共治共享平台，城市党建由街道社区党组织的“独角戏”，变成各领域党组织的“大合唱”。五一桥社区对接市委党校组建社区党校，邀请全市知名专家、教授深入社区为基层党员讲党史、上党课。在疫情防控一线，依托“大党委”平台，65家辖区单位组织800余名党员志愿者，筑牢群防群控坚强防线。党群交互，打造共享式居民中心。襄都区将阵地建设作为联系服务群众重要载体，加大投入，全面提升社区党群服务中心建设，构建起凝聚基秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com层党员群众的“红色堡垒”。结合党史学习教育，全面推行社区党群服务中心标准化升级建设，定期开展党课学习、党史宣讲、党员交流等各类党建活动，成为团结凝聚城区党员的红色堡垒。在社区服务功能设置上坚持需求导向，剔除一般性、低质效的服务项目，“居民需求在哪里，社区服务就到哪里”，组织各社区党组织广泛征集群众需求，建立服务清单，从原来一揽子“大水漫灌”变为靶向式“精准滴灌”。牛市新街社区立足辖区回族居民较多的实际，定期开展“民族团结一家亲”等系列活动，使辖区各民族亲如一家，社区荣获“全省民族团结进步示范区”称号。依托党建活动阵地，以社区党员为核心，组织各类文娱服务队，创新开展各类活动，引导居民走出家门、走进社区，参与多样活动，变“居住圈”为“朋友圈”。根据居民特长组建志愿服务队，让群众从服务对象变为服务主体，构建起“人人为我、我为人人”互助平台。质效提升，全面优化基层治理新格局。襄都区将提升基层治理效能作为工作落脚点，用心用力用情解决好群众身边“急难愁盼”的问题。物业服务水平直接影响到广大居民的人居环境和幸福指数。襄都区坚持党建引领物业服务，全面构建社区党组织、居委会、业委会、物业服务企业、楼门长、综合服务站“六位一体”治理体系，探索在物业公司、小区业委会成立党支部，相关负责人交叉任职，党建引领构建物业企业和居民群众互信互通连心桥。全面推行网格化、高效化治理，将全区划分为286个网格，建立网格员走访制度，每天在网格中察民情、访民意、解民忧，精准把脉群众诉求。筛选组建高水平人民调解员队伍，依托社区党群服务中心打造个人调解室，主动贴近群众，快速、便捷就地化解纠纷。襄都区目前秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com共打造13个人民调解工作室，成功化解矛盾60余起，筑牢了维护社会和谐稳定“第一道防线”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com南京市栖霞区委组织部部长储纲：把组织优势转化为基层治理效能加强党的领导，推动党组织向最基层延伸，健全基层党组织工作体系，是构建基层治理新格局的重要保证。全国组织部长会议强调，要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，推动党的领导更加坚强有力、组织体系更加严密有序，就要在做好基层治理“大文章”中，把握新定位、谋划新思路、形成新举措、取得新进步，真正把党的组织优势转化为基层治理效能。高举党的旗帜，以创新理论强凝心聚力。始终突出政治建设首位度，凝聚思想共识，形成坚定合力，保持强大战斗力。坚持巩固拓展党史学习教育成果，推动基层党组织、党员干部群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，躬身践行“两个确立”、自觉做到“两个维护”，以群众喜闻乐见的形式推动新思想“飞入寻常百姓家”。坚持贯彻落实习近平总书记关于党建引领基层治理的新论断新要求，针对城乡变革加快、社会结构多元、群众诉求多样的实际，着力在基层党建系统建设、整体建设、智慧建设上多下功夫。通过制定党建责任清单、打造基层书记项目、推进街道集成改革，引导各级党组织共同担负起加强基层党建、创优基层治理、提升服务成效、推动社会发展的主体责任。筑牢基层堡垒，以真情服务促排忧解难。组织体系上下贯通、执行有力，党的领导才能“如身使臂、如臂使指”。基层党组织是贯彻落实党中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com央决策部署的“最后一公里”，也是团结党员群众，解决急难愁盼的一线堡垒，要进一步强化政治功能，在强信心、聚民心、筑同心上持续用劲。坚持融合推进“我为群众办实事”实践活动和“两在两同”建新功行动，让基层党组织、党员干部在疫情防控、防汛抗灾等紧要时刻和急难险重任务中当好群众“主心骨”“贴心人”。注重布局科学、功能综合，把村居党群服务中心打造成为服务群众、便民利民的“枢纽”和“窗口”，成为党群真情交融、干群鱼水情深的“活力源泉”。深化多元联动，以共建共享构开放融合。提升基层治理精细化精准化水平，唱“独角戏”奏不出“和谐音”，需要社会各方共同参与，“以点带面”织起党建引领、开放融合“一张网”，打造共建共治共享的基层善治格局。深化推广仙林城市版“枫桥经验”，依托网格创新组织设置，完善街道党工委抓龙头、社区党组织重统筹、驻地单位党组织全融入、党支部齐发力的网格化组织架构，推动党建工作深度融入社会治理。推行街道“大工委”、社区“大党委”、网格“大支部”，扩大新兴领域党建覆盖，强化各领域党组织互联互动。完善居民自治机制，用好为民服务专项资金，通过“圆桌漫谈会”“民情沟通日”等做法，让“怎么干、怎么用”群众说了算，“干得好不好、用得怎么样”百姓来评价。创造特色品牌，以改革实践助赋能提级。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。既紧贴时代发展，又紧盯基层实际推进党建引领基层治理创新创优。探索“互联网+党建”“智慧党建”实践应用，贯通数据渠道，搭建共享平台，通过街道党工委强引领、区域党组织齐参与，推动基层治理数字化、网络化、智能化。组建“掌上云社区”线上党支部，打通秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com常态化疫情防控条件下进一步加强基层治理能力建设的“最后一步路”。项目化推动党建带群建，办好社会组织与社区服务洽谈会，定向匹配公益项目，提高服务群众专业化水平。做深做实“红色物业”，打造“红色管家”“红色业委会”，以“党旗红”推动“治理优”，实现“生活美”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com邢台市委组织部部长吕瑞民：强化机制建设全面提升组织工作质效2021年以来，邢台市委组织部持续加强自身建设，建立健全“五项机制”，全面提升组工干部综合素质水平，有力促进了各项工作高效运转，40多项工作得到省、市主要领导肯定批示和表扬，为邢台市高质量赶超发展提供坚强的组织保证。强化政治学习机制弘扬伟大建党精神，强化政治学习机制。建立部务会、周例会、周一夜学机制。部务会率先垂范，带头落实“政治学习一刻钟”，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神及省市党代会精神，全面系统把握中央决策部署和省委工作安排；周例会传达学习习近平总书记重要讲话、重要论述及重要指示批示精神，部机关全体党员干部每周一同步跟进学习，深化拓展党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”实践活动。建立理论学习中心组学习、主题党日、重要节点学习机制，严格落实《中国共产党组织工作条例》和《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，坚持理论中心组每月开展一次学习，发挥“关键少数”的示范和表率作用，全体党员每月开展一次主题党日活动，采取灵活方式方法，开展“学习强国”学习擂台赛，引导全体党员干部充分利用河北干部网络学院持之以恒开展学习，确保学有成效。建立年终党建述职、党风廉政半年述职、民主生活会年度机制，严格贯彻落实党内法规法纪，坚持走在前作表率，把加强和规范党内政治生活各项任务落到实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com处。打造温情服务机制优化办事流程提升服务质效。进一步明确科室职能和业务办理流程，区分职责边界与树立“一盘棋”思想相统一，减少程序优化流程，强化服务意识，提高办事质效，不让服务对象多报一份材料，不让服务对象多跑一趟腿。严格落实“首问负责制”“一次性告知制”。要求有政策规定的加快办、没有政策规定的研究办、确实办不了的及时告知原因。在建强组织中建设“党员之家”。坚持夯基固本、完善体系，加强基层党建工作，完善农村（社区）党组织和党组织书记星级管理，持续加强非公经济和社会组织党建，深化党员队伍教育管理。在选贤任能中建设“干部之家”。坚持公道正派、严管厚爱，开展“擂台赛”“座谈会”，297名乡镇党委书记和优秀科级干部登台亮相，切实把“干净干事、担当担责、创业创新、实绩实效”的干部选出来用起来，严格监督管理，贯彻执行个人有关事项报告及时提醒制度，做好省委巡视“回头看”整改落实，有力推动全面从严治党向纵深推进。在优化生态中建设“人才之家”。坚持引育并举、激发活力，大力推进人才集聚，开辟人才服务“绿色通道”，实施暖心服务，积极听取600多名专家人才的意见建议，为邢台高质量赶超发展建言献策，提供人才智力支撑。建立工作保障机制台账式管理重大事项的落实。建立《2021年市委组织部重点工作督办台账》《常态化推进任务台账》《日常工作检视清单》《贯彻落实“三个之家”现场会精神具体措施台账》，提高落地落实的效力，高标准完成秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com全年目标任务。积极推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革，将600万条公务员基础数据纳入“一网通办”信息系统，形成“一网归集、一库融合、一平台共享”的现代化管理模式，让能够在网上办理的业务，都放到网上办理，实现服务对象从“少跑腿”向“不跑腿”转变。推进线上与线下业务紧密链接。在干部档案管理集中化数字化规范化“三化”的基础上，强化干部档案数字化建设和档案信息专项审核一体推进，7100多卷市管代管干部档案全部完成数字化，并与代管单位实现了数字联通，实现代管单位足不出户进行档案查阅利用。开展业务拉练式练兵增强综合能力。紧紧围绕“立大格局、树进取心、施非常策、兴落实风”的工作要求，派遣组工干部到疫情防控、重点工作大督查、“三基建设年”等重要工作一线锻炼，培养敢挑重担、能挑重担、可堪大任的组工干部。破除“四唯”壁垒，选人用人导向鲜明。践行新时代党的组织路线，树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持不唯票、不唯分、不唯年龄，大力培养年轻干部，推荐选拔3名“90后”干部在部机关担任科长（主任），让优秀年轻人在重要岗位历练，充分发挥各年龄阶段优势，激活选人用人机制，强化党组织领导和把关作用，促进组工干部全面发展。严格从严约束机制开展思想作风纪律专项整顿。从部机关开始，着力解决思想因循守旧、作风拖沓散漫、纪律不严不实等问题；以上率下，在全市组织系统开展工作作风提升专项行动。设立网上问卷系统，从各县（市、区）处级领导干部、乡科级领导干部、基层党支部书记、各类服务对象和群众代表中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com按比例选出100名代表，每月对各县（市、区）组织部门工作作风开展一次“百人评议”，2021年度累计通过第三方问卷平台发放测评票24000份，及时掌握组织系统作风情况。织密纪律之网从严监督管理。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，印发《关于违反工作纪律“跑风漏气”“说情打招呼”问题的处理办法》，规定7种情形应该受到组织处理，县（市、区）委组织部一并执行，让纪律执行进一步落细落实。严格规范组工干部行为。制定《部机关干部行为规范》，从遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6个方面规范部机关党员干部行为，进一步强化提升部机关党员干部作风。印发《法治宣传教育第八个五年规划（2021-2025年）》，同步推进部机关法制建设，增强遵守宪法法律和党内法规的自觉性和坚定性，提高组工干部运用法治手段和思维方式解决实际问题的能力。深化考核激励机制充分发挥考核“指挥棒”作用。宏观层面上探索实施岗位责任制考核、实绩考查、“政治画像”考评“三考合一”，印发《2021年县（市、区）和市级部门领导班子考核考查考评办法》《邢台市高质量发展综合绩效评价实施办法》等系列文件，扎实开展分类考核，把纳入考核的单位和部门进行科学分类，科学制定考核各要素指标体系，把平时考核、年度考核、专项考核和任期考核结合起来，把实地考核、定性考核、定量考核结合起来，把强化考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责紧密结合起来，树立忠诚干净担当、实干实绩实效的用人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com导向。建立“组织部部长夜谈”制度。每周安排一次对各县（市、区）委常委、组织部长夜谈，主要了解各县（市、区）组织工作开展情况、典型经验做法、存在问题，了解各县（市、区）市管干部的日常表现以及亟需解决的问题，了解各县（市、区）对组织工作和市委组织部的意见建议，以及需要组织出面协调解决的困难和问题等，把夜谈作为平时考察了解干部的重要环节，把夜谈内容作为组织工作的重要参考，深入掌握组工干部的思想动态，解决实际矛盾和难题。开展晾晒评比活动。印发《关于在部机关开展晾晒评比活动的方案》，坚持“一周一晾晒，一季一小结，半年一排序，一年一总结”，把成绩实绩摆在面上，并且与机关选拔任用、年终考核、评先评优等挂钩，以评比结果量化工作实绩，以正向激励促进担当作为，亮点工作晾晒成为比学赶超的平台。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宁晋县委组织部部长孙晓磊：“双培双带”育人才联合发展助振兴近年来，宁晋县委组织部在全县“两新”组织中开展“双培双带”（把“两新”组织党组织的党员、党组织书记培养成村干部、村党组织书记，带动产业发展、乡村振兴），探索“两新组织帮乡村”帮带机制，鼓励“两新”组织党组织与农村结对，在基层党建、产业发展、集体经济增收等方面实行“抱团发展”、资源共享。在“培”上下功夫，着力提升人才能力。乡村振兴，人才是关键。为培养适应乡村发展的人才队伍，宁晋县委组织部以“三个一批”模式，加大人才储备力度，摸底储备一批、择优遴选一批、回引吸纳一批，面向全县“两新”组织党组织选人才。组织部门全面摸底全县“两新”组织情况，严把标准，将优秀的“两新”组织党组织党员、党组织书记作为后备干部，壮大村“两委”干部队伍储备人才。加强对他们的培训，通过组织培训班学习、走出去参观样板、请进来授课等方法，提升“两新”组织党组织党员、党组织书记多方面能力。在“带”上求突破，务求做到互补双赢。宁晋县委组织部以“党支部+、合作社+、致富带头人+”作为“双培双带”的主要模式，鼓励“两新”组织党组织与农村结对发展，鼓励“两新”组织党组织书记、党员到村任职，为农村发展提供支持。“两新”组织党组织书记、党员通过思路上“领”、信息上“引”、物质上“帮”、技术上“带”、措施上“促”，真正实现“两新”组织党组织帮农村、企业带领群众共同发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宁晋县垄上行土地托管协会党支部以“土地入股+保底分红”为增收方式，探索出了“‘两委’+农户（基地）+协会+专业合作社”的“四位一体”农业生产经营新模式，实现规模经营、加快现代农业发展。截至2021年底，垄上行土地托管协会覆盖全县18个乡镇，在103个村托管3.5万余亩土地，带动全县村级集体收入年增长200万元以上，带动合作村群众累计年增收900余万元以上，“四位一体”经营模式被列入农业农村部“农业社会化服务典型案例”。在“引”上求实效，提升帮带实效。“两新”组织党员回村任职后，充分发挥自身优势，针对村民有想法、缺技术的问题，提供教育培训服务，组织实用技能培训，并优先提供就业岗位；针对有技术、缺资金的问题，提供“管家式”服务，主动帮助协调小额贷款等。宁晋县黄儿营西村宁联电缆集团党支部原书记宁小五被任命为该村党委书记后，整合村内电缆产业，形成发展合力。多方筹资3.6亿元，建设了宁联创业辅导基地，合理规划发展资源，让黄儿营西村成为省市闻名的电线电缆生产基地。到2021年底，宁晋县90%的“两新”组织党组织与全县364个村建立了合作帮扶关系。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com武汉市江汉区委组织部部长胡金利：打造年轻干部全链条成长机制习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。近年来，武汉江汉区着眼事业发展后继有人根本大计，健全年轻干部源头储备、接续培养、跟踪考核、选拔任用、从严管理的全链条常态化工作机制。健全源头储备机制。培养选拔优秀年轻干部，解决好源头活水问题，是一项基础性、全局性、长期性的工作。构建跨领域、多渠道发现和储备年轻干部工作机制，通过招录招聘储备一批、从中直和省市部门引进一批、畅通“三支队伍”调任一批、面向区内比选转任一批等“四个一批”措施，建好年轻干部“蓄水池”。出台加强科级干部队伍建设的意见，对未达到年轻干部配备比例要求的单位下发预审通知单，推动形成重视年轻干部工作的浓厚氛围，保持年轻干部队伍“一池活水”。健全接续培养机制。十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理。实施政治建设“凝心铸魂工程”、专业素养“提升工程”，持续锤炼年轻干部“七种能力”。加强思想淬炼。坚持把党性教育作为年轻干部必修课，组织干部到红色教育基地接受党性洗礼。加强能力训练。邀请市内外教授、企业家、领导干部授业解惑，组织年轻干部到人大、复旦、武大等高校沉浸式培训、到江浙沪实地考察；开展年轻干部论坛，组织年轻干部结合岗位工作讲业务、谈体会，倒逼能力水平提升。加强实践锻炼。坚持在急难事上秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com磨、在经济战场上练、在跨界交流中学，选派年轻干部到疫情防控、旧改、信访等急难险重任务一线实践锻炼，安排一批年轻干部到辖区长江证券、南方航空等重点企业全脱产跟班学习，推荐年轻干部到上级机关、市属企业、城市圈等地挂职锻炼，推动年轻干部经风雨、见世面、长才干。健全跟踪考核机制。考核是选拔任用、激励约束的先手棋。实施年轻干部“育苗墩苗工程”，强化日常跟踪考核，精准识别优秀年轻干部。深入一线“访”。结合现场调研、项目拉练、年度考核，在疫情防控、征收攻坚等一线考察识别干部，听取主要领导、专班同志、干部群众的评价，看态度、看担当、看反响、看成效，多角度、近距离掌握年轻干部表现情况。定期请来“听”。每季度听取单位主要领导、分管领导对年轻干部表现情况的评价，组织年轻干部报送思想工作小结，定期开展民主评议，召开年轻干部座谈会、工作交流会，听事迹、听思路、听口碑、听心声，多层面摸清年轻干部表现情况。动态实时“记”。分级分类建立年轻干部信息库和成长档案，把年轻干部在关键时刻、重大任务面前的表现逐一记录在案，结合平时考察和非定向推荐、年度考核等情况，全方位掌握年轻干部履职尽责情况。健全选拔任用机制。国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。实施班子结构功能“双优化工程”，突出政治标准、事业为上，既看履历之“表”，更看一贯表现和关键时刻的表现，真正让年轻干部用当其时、用当其长。根据产业发展需要配备。着眼服务和推动全区数字化转型、金融城建设等重点工作，探索开展“专业回归”行动。根据班子结构需要配备。对出现空缺的领导班子，优先把符合条件的优秀年轻干部纳入动议范秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com围，着力改善班子结构。根据岗位职责需要配备。坚持把敢闯敢拼、执行力强的年轻干部配备到街道岗位，把懂金融、熟悉经济管理工作的年轻干部配备到发改、经信、商务等单位，把政治素质强、善于处理复杂问题的年轻干部配备到信访、城建等部门，让年轻干部在关键、吃劲岗位当先锋、打主力。健全从严管理机制。坚持越是重点培养越要重点管理，实施干部管理监督“双促进工程”，制定从严管理年轻干部“十条意见”，促进履职尽责，促进健康成长。坚持抓早抓小。发挥组织部门、单位、社区优势，多渠道了解掌握年轻干部对上对下、人前人后、八小时内外情况，整合组织、纪检、公安、信访等部门日常监督信息，发挥大数据预警功能，对出现苗头性倾向性问题的年轻干部，及时“咬耳扯袖”、提醒纠偏。开展专项查核。每年组织正科级年轻干部全覆盖填报个人有关事项，定期检查请假报告、外出备案等制度落实情况，增强年轻干部规矩意识，对未如实填报个人事项、离汉未报告的年轻干部作出严肃处理。实行导师帮带。安排能力强、作风好的老同志与新进公务员、选调生“一对一”结对帮扶，通过思想上帮、工作上带、业务上传，引导年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。加强关怀激励。向新入职、新提拔、受处理处分的年轻干部制发温馨寄语“一封信”，及时加油鼓劲，激发干劲活力。健全谈心谈话制度，坚持思想波动、岗位调整、工作变动、遭遇挫折、苗头反映等“五必谈”，引导年轻干部有话找组织说、有难找组织帮。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com河南省淮滨县委组织部张全林：以容错纠错激发敢闯敢干“精气神”近日，《湖北省容错纠错工作办法（试行）》出台，标志着容错纠错工作在湖北全面启动。该办法在坚持严的主基调的前提下，旨在为干部干事创业营造良好环境，激励干部敢担当、敢作为，不乏亮点。办法明确，8种情形可容错，4种情形可免责，3种情形可减责，4种情形不容错，使容错纠错细化精准，更便于操作，既能防止“纪律松绑”，又能预防“容而不纠”。当前干部队伍中存在的为官不为现象，受到广泛关注。究其原因，有干部自身的因素在，但也有功利性导向作祟。如在各类攻坚克难工作的考核检查中，一张表没填好就可能处理人，一个问题没答好就会扣分，只看形式上的东西，不讲实际情情况，看似对干部要求很严格，实际上并无益于工作落实。一路下走来，就会形成“干不如看、看不如唱”的“洗碗效应”。你要看那些表格、痕迹，基层一线肯定会把精力放在做账上，你要揪住工作实效问出个子丑寅卯，那基层干部就不敢虚于应付。这个道理并不复杂。认识到这一步，还只是表象，深层里还是一个推动工作的机制问题。实际情况的复杂性，决定了工作效果的多样性，干部有没有认真履职尽责，不能只看效果不讲过程。越是基础差、底子薄的地方，越需要大胆试、大胆闯，这就可能出现失误，还可能与检查考核的条条对不上标。遇到这类情况，怎么评价下结论？恐怕还得从实际出发，有一个容错纠错规秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com范。真正让大胆干事的干部不吃亏、不受委屈，干部干事创业才不会瞻前顾后。用好容错机制，重在划清边界、明确底线。有了容错纠错机制和操作办法，干部才能放心大胆谋事干事，有了铁律严管，干部才能干正事干好事。二者如鸟之两翼，是干部成就事业振翅高飞不可或缺的条件。容错不是个筐，啥都可以装。容错纠错之“错”，并非指行为本身违法违纪，而是指干部在改革创新、干事创业中由于主观上的过失导致工作不能达到预期甚或造成一定损失，形成了否定性后果。弄清楚容错纠错之“错”，才能用对用足这一保护性机制。把容错纠错与严管有机衔接，是调动和保护干部积极性的关键。容错纠错工作办法的出台，明确情形，列出清单，为具体操作提供了实施把手。问责是纪检部门的职责，容错纠错主要由组织部门牵头。建立常态化沟通会商机制，对可能符合容错纠错情形的案例进行综合分析研判，及时商定是否予以容错免责。常态化的沟通会商，不仅可以实现执纪问责和容错纠错之间的权力制衡，还可以有效防止执纪问责和容错纠错相互脱节导致制度“打”架，进而提升全面从严治党和激励干事创业的协同力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com威海经开区党工委党群工作部部长张国杰：画好政治素质“全息像”全国组织部长会议提出，要考准考实干部政治素质。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。要全方位、多角度、近距离考察干部的政治表现，形成政治素质“全息画像”，把好干部选出来用起来。用“广角”掌握一贯表现。见虎一文，不知其武；见骥一毛，不知善走。考察干部的过程，是去伪存真、由表及里的过程。要创新考察方式，改变传统考察工作时间短、数量多、任务重的情况，将日常考核和年度考核、个人报告和组织面谈、内部监督与乡语口碑等方面统筹结合起来，多角度了解干部的政治素质。要用好谈话这个基本手段，不简单限定谈话范围、谈话时间、谈话形式，广泛听取干部生活的社区居民、亲属、同学、朋友等意见，实现考察范围社交圈、生活圈、朋友圈全覆盖。做实政治素质反向测评，从正反两个方面共同发力、相互印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。用“微距”强化精准识别。考察干部政治素质，不仅要看表态怎么样，更要看做得怎么样。要突出关键时刻，重点看干部在重大任务、重大斗争、重大考验中的现实表现，在关键时、关键处、关键事上检验政治素质。坚持知事识人，把功夫下在平时，经常性、有原则地接触干部，着重观察干部对工作的谋划、对群众的感情、对名利的态度等，改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状况。注重一线考察，直奔乡村振兴、基层治秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com理、疫情防控、产业发展现场，看实实在在的情况，拿真真切切的“干货”；通过列席民主生活会等相关会议，近距离观察干部的政治操守、党性修养、能力作风。用“长焦”综合分析研判。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。评价干部政治素质，不但看一时一事，还要看全部历史和全部工作。一方面，延伸时间维度历史地看，把过去与现在的表现串连成线，从其一贯表现中分析其政治立场、政治态度、政治觉悟。另一方面，扩宽空间维度全面地看，通过对条件、环境、工作实绩等客观因素和品格、能力、个人努力等主观因素进行综合分析，做到透过现象看本质、立足长远看发展；同时全面梳理巡视巡察、审计、个人有关事项报告核查等各方面情况，为考准考实政治素质提供有力佐证。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com达州市达川区委常委、组织部部长成娟：促进各路人才“上山下乡”乡村要振兴，人才是关键。要把人才振兴放在突出位置，着力抓好招才引智，促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴，在广袤乡村干事创业、施展才华，当好引领发展的排头兵，持续为乡村振兴注入源源不断的人才智力支撑。乡村振兴呼唤人才回归。此心安处是吾乡，要大力实施“乡愁计划”，以乡情乡愁为纽带，发挥亲缘、人缘、地缘优势，释放“乡愁引力”，引导更多根在乡村、情在乡村、志在乡村的本土优秀人才反哺家乡、返乡兴业，在乡村振兴的广袤田野寻梦、寻根、寻己、寻机。树立回乡创业创新的先进典型，把镜头焦点对准他们，讲好他们的故事，吸引更多人才返乡创业。积极宣传乡村振兴的美好前景，让本土人才看到家乡变化，感受到发展温度，提振参与乡村振兴的热情。坚持从优秀农民工、退役军人、本地大学生等群体选拔村干部，选派机关优秀干部充实驻村帮扶力量，推动乡镇年轻干部到农村发展一线淬炼，引导他们在乡村振兴前线建功立业。建立城乡人才合作交流机制，打通城市智力、技术、服务下乡通道，依托校农合作、项目指导和名师带徒，培育孵化懂技术、善经营、会管理的新农人队伍，推动形成“遍地英雄下夕烟”的生动格局。乡村振兴成就人才梦想。坚持政府有为和市场有效，撬动更多社会资本支持乡村振兴，引进更多市场主体升级农村产业发展，打造一批高能级农创平台，承载人才回乡、资金回流、项目回迁，为人才发挥作用、实现秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com价值提供舞台。坚持以产聚才、以才促产，找准本地资源禀赋和比较优势，依托特色产业项目集聚人才，在项目合作、成果转化、金融支持等方面给予政策倾斜，发掘放大做强特色优势。完善乡土人才评价体系，拓宽农村实用技术人才上升通道，支持和鼓励乡土人才参加职称评定，让他们真实触摸到人生出彩的机会。打造精准暖心的人才服务，积极为人才解决异地安居、家属就业、子女入学等难题，让人才留得安心、干得顺心、生活舒心，不断增强获得感归属感。健全人才成长激励政策，开展优秀人才评选、创新创业比赛、乡村技能竞赛等活动，搭建竞技交流、切磋成长的平台，营造尊贤重才、近悦远来的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保山市委组织部副部长周颖：聚力机构编制保障助力人才工作腾飞国无才不立，业无才不兴。人才是推动经济社会高质量发展、推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴中国梦的第一资源、第一动力、第一优势，从党中央到各地党委政府，始终把人才工作作为重大任务、重要工程，千方百计搭建平台、筑巢引凤，想方设法招才引智、聚才兴业。机构编制资源是重要的政治资源、执政资源，机构编制的“磁吸效应”“改革势能”“引流作用”，在人才引得来、留得住、用得好过程中发挥着重要作用，运用配置好机构编制资源，对人才工作意义重大、影响深远。聚力发挥机构编制“磁吸效应”打造“人才高地”补齐“人才短板”当前，“人才短板”成为制约我市高质量发展的瓶颈和障碍，立足机构编制工作，要充分发挥编制对人才的磁吸效应，把各类人才吸引到保山，打造人才高地、人才沃土。整合机构编制资源，打造引才“磁极”。由于传统观念和就业形势影响，“有没有编制?能不能获得编制?”成为各类人才选择就业地的重要条件，必须强化机构编制资源整合，形成编制“高地”，打造吸引人才的“磁极”。盘活“内存”。建立健全机构编制评估工作机制，结合各单位职责清单，对各系统机构编制运行情况进行科学评估，统筹清理“非技术”“辅助性”编制，全面整合各系统内空编，优先向研发一线、技术一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com线倾斜，重点保障专业人才用编。收回“自存”。强化空编回收举措，对“小、散、弱”机构，严格按照机构设置标准原则，进行撤并整合;对空编事业单位，严格按照“减一收一”的原则，将空编统一收回，实行集中动态管理使用，统筹保障重大项目、重点工作。建立“库存”。结合人才工作实际，健全引进高层次人才编制保障机制，制定引进高层次人才专项事业编制管理办法，拿出部分事业编制，建立“高层次人才编制库”，专项保障高层次人才引进，确保做到有人才必有编、引人才必配编。强化机构编制管控，建立人才“磁场”。面对人才工作巨大的编制需求，必须要树立“过紧日子”的意识，用有限的编制资源，建立人才“磁场”，推动“以编引才、以才提效、以效减编”的良性循环。严格人才编制日常审批管理，加强进人计划前置管理、人员调动前置审批，准确区分“人才引进”与“单纯进人”的情况，堵住“不重效率，以人才工作为借口，单纯增编增职增人来推动工作”的形式主义，保留更多编制资源用于高层次人才引进。严格人才流出消编制度，对调出、辞职、退休等人才流出情况，严格减员程序、办理时限，及时消编收编。创新机构编制管理，释放引智“磁力”。要通过创新机构编制管理模式，多渠道、多途径释放引智“磁力”，让更多高层次人才“智汇”保山、“智助”保山。深化周转编制管理。以实名制管理为支撑，建立健全事业单位周转编制管理制度，着力破解人员超编与人才需求的“超需”矛盾，铺平招才引智的“最先一公里”。深化编制备案管理。在人才需求较大的教育教学、医疗卫生行业，积极推动“县管校聘”和“医疗卫生编制备案管理”工作。科学核定下达两大系统县域事业编制总量，将编制管理秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com权限交由教育、卫生部门，增强两个部门人才引进自主权，为两大系统打通招才引智的“中梗阻”。深化人员总量管理。在教育教学、医疗卫生行业，大胆破除编制标准束缚，科学核定人员总量标准，推动人才规模化、批量化招引工作，破解“有编才有人、无编难进人”的引才困境，打通招才引智的“最后一公里”。聚力发挥机构编制“改革势能”激发“人才活力”破解“人才枷锁”做好人才工作的“后半篇文章”，关键在于激发人才干事动力、创新活力，核心在于构建与之相适应的制度体系。立足机构编制工作，就是要发挥其在加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、推进制度体系建设等方面的“改革势能”，为人才干事创业、建功立业提供“后台”支持、“平台”支撑、“舞台”保障，全面激发人才活力、人才动力。巩固党政机构改革，健全人才管理的“后台”。要以巩固党政机构改革“后半篇文章”为契机，健全完善人才管理的体制机制“后台”，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。健全党管人才领导体制。围绕加强党对人才工作领导这一核心，加强对党委人才部门和政府人才部门的职能统筹，健全完善党委统一领导的工作机制。不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。优化人才部门职能体系。聚焦人才管理部门“三定”规定落实情况，特别是职能职责落实、机构内部运行、部门协同配合情况，及时厘清边界、优化配置，推动机构设置和部门职能有机融合，构建优化协同秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com高效的人才管理责任链条等。推进重点领域改革，搭建人才创业的“平台”。要着力推进重点领域改革，强化创业创新载体的体制机制建设，为人才干事创业搭建“平台”。推进园区优化改革，搭建园区创业平台。加速推进保山产业园区、腾冲经济技术开发区、龙陵产业园区、施甸产业片区、昌宁产业片区优化提升和高黎贡山旅游度假区撤销工作，理顺园区的管理体制、职能体系、机构设置，夯实园区创业创新的体制机制基础，为各类“高精尖”人才提供创业创新的平台。推进基层配套改革，搭建基层创业平台。深入推进经济发达镇改革，细化行政管理“放权”、机构管理“放优”、人事管理“放宽”、财政管理“放活”、社会管理“放实”等改革措施，构建适应新型城镇化发展格局的基层管理体制机制。深化基层审批制度改革，建立“乡镇吹哨、部门报到”的工作机制，夯实各类人才基层创业的政策基础、体制保障。推进扶贫机构改革，搭建乡村创业平台。全面做好扶贫机构调整设置，建立健全党对乡村振兴工作领导的体制机制，实现脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接。优化事业单位改革，拓展人才建功的“舞台”。要从解除束缚人才发展的体制机制入手，不断拓展人才发展、人才成长的“舞台”，切实增强人才的幸福感、获得感、成就感。做好改革分流安置。接续做好承担行政类事业单位改革、经营类事业单位改革等各项改革“后半篇文章”，配合组织、人事部门优化完善专业人才分流安置工作，让各类人才在新的岗位上焕发光彩、实现价值。严格编制身份管理。聚焦事业单位改革后，存在的混编混岗、人才外借情况，全面开展清理整治工作，规范编制使用、岗秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com位职责，确保行政事务行政人员做、专业事务专业人才做，切实让人才在属于自己的岗位上发光发热、建功立业。健全完善晋升制度。制定完善事业单位领导职数管理办法，合理核定领导职数，规范领导职数设置，全面理顺人才领导体系;配合组织、人事部门，建立健全县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，拓展基层人才晋升渠道，稳定基层人才队伍。聚力发挥机构编制“引流作用”疏通“人才通道”消除“人才鸿沟”要从工作举措、工作导向上下功夫，着力发挥机构编制“引流作用”，畅通人才流动通道，强化人才流动服务，切实消除部门机构与基层一线的“人才鸿沟”。加强调研，树立“取向”。要养成在研究状态下开展工作的习惯，积极发挥“规划员”“指导员”“参谋员”作用，为人才“引、育、培”树立取向、明确方向。加强需求调研，当好“规划员”。围绕全市中心工作、重大民生领域人才需求、年度政策性安置、事业单位自然减员、待分配事业编制等要素，综合调研分析“短中长”期人才需求、编制需求情况，做好人才编制规划，建立人才编制“需求库”“供给库”，着力增强编制资源配置的前瞻性、预见性。加强运行调研，当好“指导员”。聚焦用人单位人员融合、职能发挥情况，会同组织、人事部门，加强对人才适配性、岗位适应性、机构编制合理性调查研究，在用人单位内设机构和职责整合上下功夫，着力推动人才由“物理融合”向“化学融合”转变。加强民生调研，当好“参谋员”。聚焦社会事业特别是民生领域的人才困境，结合教育、医疗、环境卫生等领域的管理体制、人才体制问题，深入秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开展综合性调研，为市委、市政府引才用才提供高质量的调研报告、对策建议。优化配比，鲜明“导向”。机构编制配比影响着人才分布配比，要统筹加大跨层级、跨行业统筹调剂编制力度，着力强化机构编制的基层导向、产业导向、险难导向，着力牵引人才队伍向基层一线、产业一线、险难一线流动。强化基层一线配比。依托国家及各级各部门组织的招聘考试、就业考试，加大县(市、区)及基层一线编制倾斜力度、保障力度，引导社会人才向基层下沉。强化产业一线配比。聚焦水稻、咖啡、茶叶、石斛、肉牛和绿色硅业产业等市域重点产业，在各系统内调整优化机构职能设置，强化科研站所的机构编制配比，推动各系统人才向产业一线聚集。强化险难一线配比。聚焦疫情防控、环境保护等急难险重工作，结合工作需要，在周转编制保障的情况下，适当增设机构、核定编制，鼓励各类人才向急难险重一线流动。健全机制，畅通“流向”。要强化服务意识、保障功能，在人才流动机制上下功夫，切实为人才科学流动畅通“航道”。建立岗位动态管理机制。会同组织、人社等人才管理部门，在教育、医疗等人才聚集系统，探索建立岗位、考核、聘用分类的岗位动态管理机制，实现由管人向管岗位转变，推动系统内人才的优化配置和合理流动。建立人才流动评估机制。在倡导和促进人才合理流动的同时，结合人才岗位职责和工作效能，对人才流动的动因、岗位影响、部门职能影响等事宜进行全面评估，避免人才无序流动对单位运行造成影响。建立人才“绿色通道”机制。对于“高精尖缺”型人才，按照“需要什么人、就招什么人，什么时候需要、就什么秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com时候招”的原则，开通人才“绿色通道”，及时快捷办理核编、入编手续，最大程度简化程序、加速流程。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中共新安县委组织部部长韩少峰：深化“三变”改革赋能乡村振兴党的十九大提出实施乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手。市委十二届二次全会暨市委经济工作会议把乡村振兴作为全市三项重点工作之一，并细化了“151”工作举措，与中央、省委部署要求一脉相承。抓住机遇，坚持农业农村优先发展，激活农村发展内生动力，尤其需要以“三变”改革为抓手、为突破口，盘资源、兴产业、壮集体、促致富，促进一二三产融合发展，全面推进乡村振兴。乡村振兴的落脚点是富民。如何富民？可通过“三变”改革，将资源进行整合，激发农村活力动力，有效促进自然资源、各类资产、劳动力、土地旧宅老院等要素集聚，把资源变资产、资金变股金、农民变股东，以此凝聚民心、建强组织，带领群众共同致富。深化农村产改，夯实“三变”改革基础。“三变”改革是乡村振兴的基础，而农村集体产权制度改革是“三变”改革的关键。只有农业产业活起来，农村才有机会富起来，农民钱袋子才能鼓起来。发展新型农村集体经济试点，在明晰农村集体资产产权归属的基础上，将集体统一经营管理的资产折股量化到人，在共享共建中解决资产监管缺位、集体资产流失、产权归属不清、集体成员权益不明确等问题，按照“成熟一个、推进一个”的思路，最大程度实现农民按份享受集体资产收益的制度改革，引导群众从旁观者变为参与者，让农民变股东成为现实。开展清产核资工作“回头看”，在农村集体资产清产核资、摸清家底的基础上，开展农村集秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体资产专项整治，结合“三清两建”乡村治理专项行动，实现资产不流失、能增值，从而为“三变”改革的有效开展奠定坚实基础。唤醒沉睡资源，激发“三变”改革活力。土地流转作为“三变”改革的中心任务，起到了以“股”连心、连利、连责的重要作用。加快土地流转，把农村集体的“死资源”变成“活资本”，充分激发要素活力，促进土地资源在经营者间的合理流动，推进农村土地规模化集约化经营；使土地使用权交易与实行股权量化相结合，加快农业结构调整，加快农业产业化进程；建设高标准农田，发展规模化、标准化、现代化、智慧化农业产业，促进农村经济发展和劳动力转移，切实增加农民收入。吸纳各种社会资金或借助企业力量，以土地经营权作为资产量化入股，以个人资源变股权为抓手，积极引导农民将自有的房屋、林权变为资产，盘活各类资源。注重主体培育，建强“三变”改革生力军。积极支持村级组织和外出务工人员、产业带头人、返乡创业人员等带头创业，让群众接受“三变”改革，参与“三变”改革。着力发展合作社、家庭农场、龙头企业等新型农业经营主体，吸纳更多农户参与其中，改变农户分散经营的问题，增强农户抗击市场风险的能力。鼓励乡贤返乡创业，引进有实力、有技术的合作社和企业进行合作，建立合适的风险防范机制、合作机制和收益分配机制，创新产业发展模式，示范带动、以点带面促进农业产业发展和农民增收。通过新型农业经营主体，整合农户资源，将农业经营主体与农户紧密地联系到一起，向农户传授先进的农业种植技术，培育更多新型职业农民，实现农民变股东。壮大集体经济，彰显“三变”改革成效。村集体经济是推动乡村振兴秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的重要物质基础，也是实现农民增收致富的重要渠道。坚持以农民增收为核心，以深化改革为动力，实现“三变”改革与壮大村集体经济发展成功嫁接。充分运用清产核资和“三清两建”专项整治行动成果，鼓励村集体经济组织结合乡村运营、乡贤返乡创业，将集体所有的资源要素和闲置的房屋、设备通过股份合作的形式进行开发经营，增加集体和农民收入。有旅游资源优势地区，重点探索将能产生价值的民俗文化、自然风光、古树村落、休闲旅游等资源资产入股，按股份获得分红收益。对于其他行政村，可积极申报集体项目，鼓励村民入股参与，实现集体收入和群众收入双增加。新安县坚持试点先行，持续深化“三变”改革，打造了22个改革试点村，流转经营权农地达37.9万亩，累计培育市级以上龙头企业40家、国家级示范合作社5家、省级示范合作社17家、市级示范合作社37家、家庭农场及种养大户1550家，北冶镇农村综合改革试点成为全省样板，2021年全县所有村（社区）集体经济年收入在5万元以上，在10万元以上的占比82%。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com临澧县委组织部部长廖资水：以高质量党建推动县域经济高质量发展党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，临澧县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。一、突出立根铸魂，把稳难中求进的“方向盘”。强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部悍卫“两个确立”，做到“两个维护”，推动“三高四新”“一个中心、两个枢纽、三个基地”“五个新临澧”战略部署落地落实。强化政治考察。落实政治考察各项规定动作，通过综合研判、实绩考核、考察督查全面掌握干部政治表现，精准绘好“政治画像”，形成识人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛围。强化党性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等党性教育基地，深化“党课开讲啦”、两个“临澧之问”大讨论活动，弘扬“青山精神”“太平精神”，成功承办全国“学习弘扬林伯渠革命精神”学术研讨会，不断赋予临澧精神红色底蕴和时代内涵。二、注重严管厚爱，打造干事创业的“生力军”。以正确用人导向引领干事创业导向，加大“管”的力度，强化“激”的厚度，以队伍的高素秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com质保证发展的高质量。抓实选优培强。把政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部使用到合适岗位，通过“五方面人员”比选择优选拔9名干部进入领导岗位，调配15名乡镇干部进城任职，乡镇班子中具有2年以上乡镇工作经历的达95.7%。抓实一线墩苗。注重在重大任务和斗争一线培养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线岗位蹲苗蓄能，及时大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的40名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任班子成员。抓实关怀激励。畅通沟通联系渠道，常态化开展谈心谈话，与干部“零距离”交流，及时排忧解难。全面落实乡镇工作补贴，乡镇绩效高于县直机关20%以上。结合换届和机构改革，批量调配干部，提拔重用86人次，晋升职级116人次，激发干部干事热情。三、锤炼过硬作风，树立担当实干的“风向标”。全面从严管党治党，让务实担当的干部挑大梁、担重担，为高质量发展提供良好生态。敢于刀刃向内。实施“机关效能提升工程”，深化“干部作风提升年”活动，聚焦政治、思想、能力、作风“四个建设”，开展“三表率一模范”机关创建，大力整治“慵、懒、散、浮、拖”，坚决纠治慢作为、不作为、乱作为，机关效能和营商环境明显提升。坚持真抓实干。树立目标导向、问题导向和结果导向，把主要精力放在抓落实上。成立“兴产业、连红线、建新区”三大指挥部，深入推进产业建设、园区攻坚、乡村振兴、城市提质、民生改善“五大行动”，做到“说了就算、定了就干、干就干好”。保持清廉作风。坚持把作风建设引向深入，落实中央八项规定，聚焦“四风”新动向新表现，集中整治不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com顽瘴固疾。在全县开展以争创“五强班子”、争当“五好干部”为主要内容的“双争”活动，推动作风建设常态长效。四、坚持人才强县，汇聚创新驱动的“活力源”。树牢人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，为高质量发展提供智力支撑。精准引才汇智。坚持以爱才的诚意、识才的慧眼和聚才的良方广纳天下英才，做大人才总量。紧盯制约产业发展的关键领域、引领未来走向的核心技术，靶向引进高水平人才。以乡村人才“一库一群”为抓手，深挖本土人才2030名并因岗因需使用。创新育才模式。采取本土培训、校企培养、揭榜挂帅模式，选派科技特派员和企业特派员98名助力本土人才培养。与湖南文理学院、湖南财经学院签订校地合作协议，定向培养人才60名。在县工业园区设立人才工作联系点，鼓励企业发布人才需求清单，对紧缺人才择优选送培训。优化留才机制。完善人才保障措施，提供全方位优质服务。落实优秀人才奖励办法，为30名人才发放奖励资金76万元，新建人才公寓204套，帮助解决住房、子女入学、配偶就业等实际问题。广泛宣传推介人才典型，认定表彰“临澧工匠”40名。五、优化考核机制，用好绩效评估的“指挥棒”。坚持把绩效评估作为推动工作落实的主抓手，以考核抓落实、以绩效促实效，为高质量发展提供制度性保障。完善考核体系。围绕县委工作主线科学设置考核指标，促进考核体系科学化、规范化。本着“踮起脚摘桃子”的原则，对各项考核指标的设置严格把关，杜绝避实就虚、避重就轻、避高就低。严格考核标准。建立月动态考核、年度定期考核、重点工作专项考核、滞后工作跟踪考核机制，做到制度面前一视同仁。坚持平时考核与年终考核相结合，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考人与考事相结合，强化考核的日常动态管理，有效推进工作落实。用好考核结果。将考核结果与奖优罚劣、选拔任用干部结合起来，做到“以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩”，激励广大干部履职尽责，推动县域经济高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com围场满族蒙古族自治县组织部部长韩淑珍：厚植乡村振兴的村干力量习近平总书记强调指出，要选优配强村“两委”成员特别是村党支部书记，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。近年来，围场县将村“两委”干部专业化管理工作作为抓党建促乡村振兴和深化“三基”建设年活动的重要内容，硬化工作措施，深化规范管理，从严从实加强村“两委”干部队伍专职化建设，为全面推进乡村振兴、实施“二次创业”提供强有力组织保障和人才支持。严把人选质量关。坚持把政治标准放在首位，大力弘扬伟大建党精神和塞罕坝精神，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调本领强的农村人才选进村“两委”班子，特别是选优配强村党组织书记，全面实行程序化选拔。建立村“两委”干部资格县级联审认定、组织考察、公开遴选等选拔机制，通过人选资格县级联审把“带病”的挡在门外、通过组织考察把政治素质差的挡在门外、通过公开遴选把领富能力弱的挡在门外，入口质量关“三层筛查”联合发力，有效破解选拔人选带病、政治素质不高、群众不认可等问题。建立统一网络版全县村“两委”干部人事信息管理系统和“一人一卷”纸媒人事档案，统一到县委组织部专管，并对村党组织书记入口门槛进行提级管理，由县委组织部直接监管岗位空缺、人选配备、组织考察、部务会集体审核等工作，坚持“凡进必审”原则，任期内村党组织书记岗位出缺遴选工作由县委组织部联合乡镇党委共同组织实施，坚决堵住选拔入口漏洞。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com激发干部内动力。聚焦提升村“两委”干部综合履职能力和业务素养，全面建立“正向教育培养”和“反向待岗学习”管理机制，着力激发村“两委”干部特别是党组织书记干事创业的积极性、主动性。积极构建以“党校集训、外埠轮训、帮带导训、拉练实训、擂台比训”为核心的村干部多元化培训体系，着力提升政策理论水平、提高履职能力、激发创新发展动能。开展村干部“蓄智储能”行动，常态化推进在职村干部“学历达标三年提升行动”和创新创业导师帮带制，推动村“两委”干部特别是党组织书记转变思想、开阔思路、增长见识、提升能力。对因工作不在状态、履职出现突出问题的村“两委”干部特别是党组织书记(村主任)，实行待岗学习制度。切实把畅通村“两委”干部特别是村党组织书记职业发展通道作为专职化管理的重要保障，围绕深入落实政治经济待遇、成长晋升、关心关爱、离任保障等相关政策措施，积极构建实施“基础补贴+星级绩效+养老保险+意外保险+健康体检+离任补贴+成长晋升”激励保障机制体系，不断畅通待遇达标增长通道、成长晋升通道。根据省市委安排，在乡镇换届中推动优秀村书记选任乡镇副科级领导干部，定期面向优秀村党组织书记推荐招录乡镇事业人员、公务员，以及各级“两代表一委员”和先进典型，让优秀村党组织书记干好有出路。强化关心关爱，建立村“两委”干部年度健康体检、关怀帮扶制度，并与人寿保险公司合作探索实施了村干部人身意外险制度。加强督导考评。坚持把督导和考核作为村干部队伍专职化管理的关键举措，通过履职全程纪实、管控监督、科学评价，实行督导、考评、绩效深度挂钩、一体化推进，树立起履职效果看业绩、兑现奖惩凭实绩、监督秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考评全过程的导向。全面建立实施“一单两述三查一评定”履职纪实考评机制，通过年初岗位承诺、半年述职、年末述职和基层党建工作随机抽查、重点督查、全面联查、综合评价定等方式，将村“两委”干部特别是党组织书记的岗位目标、职责任务、履职情况、工作成绩晒给党员群众、乡镇党委政府及组织部门，建立履职纪实手册，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的岗位履职导向。打好全过程监督“组合拳”，建立完善村务监督委员会常态监督、乡镇领导监管、考核审计专项监管、工作巡查政治监管、重大事项报告重点监管、县级联审备案组织监管等机制，做到抓早抓小、防微杜渐。不断强化村干部专职化岗位退出管理，划定并坚持星级降等、岗位退出“双红线”制度，用硬杠杠推动制度化退出，实现能上能下、能进能出。建立分类界定管控机制，综合全县乡镇、县直部门等各方面的管理要求和村“两委”班子运行现状及村“两委”干部现实表现等，明确退出岗位情形和降低星级等次并相应扣减星级绩效补贴情形，建立村党组织星级“月动态调整”机制，以此从源头严格防范村“两委”干部特别是党组织书记踩红线、越底线，坚决把不合格、不称职的村干部退出现职岗位。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com临汾市委组织部：全市域加强城市基层党建全方位提升基层治理能力习近平总书记强调：“基层是一切工作的落脚点。”近年来，山西省临汾市大抓基层基础，紧紧围绕抓党建促城市基层治理能力提升，坚持整体推进、系统建设，从顶层设计、组织体系、基础保障、治理效能四个方面，全市域加强城市基层党的建设各项工作，推动城市基层治理能力全方位提升取得显著成效。整体式规划顶层设计靶向推进临汾市注重从顶层设计出思路、划重点、破难题，针对城市基层党建的薄弱环节、短板弱项、突出问题，从市级层面加强制度供给，实行项目运作模式，为全域式推进提供政策牵引。体系化加强政策供给。研究制定《关于加强和改进全市城市基层党的建设工作的若干措施》《临汾市加强基层党建引领社区治理推进措施》《临汾市抓党建促城市基层治理能力提升重点任务清单》“两措施一清单”，聚焦联动机制、网格管理、队伍建设等方面，配套完善推行街道“大工委”、社区“大党委”（支部）制、职业化专业化社区工作者队伍建设，加强两新组织“两个覆盖”、党建引领“三无小区”治理等10余项制度措施，搭建起“2+1+N”城市基层党建政策框架。17个县（市、区）结合实际进一步细化落实方案，形成了较为完备的城市基层党建政策“供给侧”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com项目化推进重点破题。把项目化作为推进城市基层党建工作落地落实的主抓手，由县（市、区）、街道、社区三级书记领办城市基层党建项目，推动破解基层治理难题。县（市、区）委书记聚焦需要综合协调、系统推进的要事难事，领办实施党群服务体系、街道赋权扩能、“村改社区”等城市基层党建项目19个。街道党（工）委书记聚焦机构改革、赋权扩能、综合执法等难点堵点，领办实施“问计于民”行动、“管评考用”行动等城市基层党建项目55个。社区党组织书记聚焦小区治理、便民服务、驿站建设等具体实事，领办实施小区党群服务驿站建设、特色服务品牌创建等城市基层党建项目190个，营造了书记领办解难题、办好实事群众享的推进态势。常态化开展跟踪问效。年初，把城市基层党建重点任务纳入全市基层党建工作重点任务清单，明确具体任务、推进措施和责任单位；年中，通过基层党建例会进行调度，下发督办提示卡进行重点推动，强化倒排工作进度、正推质量提升的过程管理举措，加强日常督促指导；年底，将城市基层党建工作纳入各级书记抓党建述职评议内容、纳入年度目标责任考核体系，构建年初推进有任务、年中跟进有抓手、年底问效有考评的闭环管理系统。层级式设置组织体系一贯到底临汾市持续健全完善市、区、街道、社区、网格五级组织体系，以纵向一体贯通带动横向相互联动，不断完善条块协同、高效运转的组织体系和运行机制。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造市县指挥层。市县两级依托党建工作领导小组建立城市党建联席会议制度，市级每半年召开一次，县（市、区）级每季度召开一次，提出思路目标，定期沟通研判，协调解决事关城市党建引领基层治理的全局性、普遍性问题。市县两级副县级领导干部结合党支部联系点工作安排，根据街道、社区专题研究事项、需要协调推进的重点难点工作，下沉基层参加街道、社区党建联席会议，到会指导具体推动，上下协同解决问题，强化系统推进、上下互动。突出街道枢纽层。全面深化街道管理体制改革，20个街道全部规范设置党建办公室、公共管理办公室、公共服务办公室、公共安全办公室、综合行政执法办公室，以及退役军人服务保障站和党群服务中心、综合便民服务中心，明确“5办1站2中心”职能职责，进一步把主责主业聚焦到抓党建、抓治理、抓服务上来。同时，通过建立街道“大工委”制，吸收辖区单位党组织负责人担任兼职委员，加强区域内资源力量整合。在侯马市先行试点街道赋权扩能，依法依规推进5项权力下移，在疫情防控、街居改造、环境保护、应急处置等方面积累实践经验，取得了初步成效。建强社区基础层。紧盯社区这个城市运行的“底盘”，大力推动组织体系向下铺开、向下延伸，在社区全面推进“社区党委（总支）—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织体系建设，把党的领导贯穿到城市最有效的治理单元、最一线的居民群众。全市209个社区全部成立社区“大党委”（支部），选聘870余名辖区单位、片警、小区业委会、物业服务公司中的党员担任兼职委员，每月召开一次联席会议，共商共议共治形成常态。尧都区三元社区把网格设在小区、支部设在网秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com格，推行三项机制，做到了小事不出小区、大事不出社区、难事逐级上报解决，社区治理面貌焕然一新，2021年先后获得“全国先进基层党组织”“平安中国建设先进集体”两项国家级荣誉表彰，创响了品牌，形成了示范。完善网格单元层。聚焦网格（小区）这个最基层最有效的治理单元，按照治理要素入网、具体业务入网的原则，把党建、综治、民政、城市管理、应急管理等不同类别的网格和不同业务工作纳入“一张网”。209个社区共划分1910个治理网格，同步组建网格党支部、党小组1166个，并按照有能力、有威望、有公心、有热情“四有”标准推选配强网格党支部书记（党小组长），真正把党的领导贯穿到基层各个层级、党的工作延伸到城市各个角落，做到党的全面领导一贯到底。要素式保障资源力量汇聚下移党建引领城市基层治理，基础保障能跟上，质量提升才能有支撑。临汾市坚持力量下移、资源下倾，持续在社区队伍专职化发展、党群阵地体系化覆盖、经费投入稳定化增长上狠下功夫，推动各方力量各类资源在城市最基层汇聚。社区队伍实现专职化发展。临汾市在全省率先推进社区干部队伍专职化发展，专门制定《关于加强职业化专业化社区工作者队伍职业体系建设的实施意见（试行）》和专职社区工作者薪酬管理办法，采取“两委”主干过渡、社区干部招录、社会公开招聘三种办法，累计招录专职社区工作者1200余人，实行县级招、街道管、社区用，全面落实“三岗十八级”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等级序列和绩效薪酬，有效充实了社区专业人才队伍。2021年，以社区“两委”换届为契机，进一步深化专职队伍建设，106名专职社区工作者当选社区党组织书记、569名专职社区工作者进入社区“两委”班子，社区干部队伍呈现出年轻干部占比、学历层次、专职水平和女性干部占比四个提升，平均年龄36.68岁，党组织书记、居委会主任100%“一肩挑”的“四升一降一肩挑”新面貌。党群阵地实现体系化覆盖。坚持科学布局、统筹推进，全面加强党群服务体系功能建设。市县累计投入6800余万元，通过新建、改扩建、配套建和共享建，建成临汾市党群服务中心和6个县级党群服务中心。在街道社区大力推进党群服务中心去行政化、去形式化、去办公化、改进服务质量“三去一改”，优化服务功能设置。采取市级统筹推进、县级谋划布局、街道社区具体实施的方式，集中打造小区（网格）党群服务驿站，构建了以1个市级、6个县级党群服务中心为主体，20个街道、209个社区党群服务中心分散布局，174个小区党群服务驿站延伸覆盖的市、县、街道、社区、小区“五级”党群服务体系，让党群实体“地标”广泛分布在城市基层，让居民群众真正感受到服务就在门口、党员就在身边。经费投入实现稳定化增长。围绕构建稳定增长的经费投入保障机制，临汾市不断加大投入力度，确保街道、社区有能力抓党建、促治理、做服务。针对长期以来街道运转经费不足的实际情况，市委组织部专门下发督办提醒函，由县委、市委、区委书记带头研究解决、推动落实，目前全市20个街道的运转经费全部达到80万元以上。针对社区运转经费一笔账“大呼隆”的问题，明确每个社区每年工作经费、服务群众专项经费分别秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不低于10万元的保障标准和要求，全部纳入县级财政予以落实，近三年来，全市社区平均每年实施服务民生项目800余项，解决了社区开展服务“有心无力、捉襟见肘”的困难。同时，将专职社区工作者薪酬全部纳入县级财政专项列支，激发了社区干部的干事创业热情，为他们在一线奉献解决了后顾之忧。嵌入式联动合力倍增治理效能党建引领城市治理的具体任务最终要在社区落地，各项政策措施最终要在社区落实。临汾市围绕构建共建共治共享的城市基层治理格局，狠抓社区这个基层基础，通过打通社区自治“小循环”，畅通城市治理“大循环”。抓共建促合力联治。把深入推进机关单位党组织和在职党员到社区“双报到双服务”作为社区和辖区单位共建的主要载体，实行“平时+战时”相结合的管理机制。平时主要采取签订共驻共建协议，建立需求、资源、项目“三个清单”，共办“定、查、评”为民实事，联合开展主题党日活动等办法，让在职党员广泛参与社区活动，围绕社区建设、居民需求、治理要事开展服务活动，以党组织为纽带、党员为中介，打通条条和块块之间的行政壁垒。战时主要采取社区吹哨召集、机关单位应急响应的办法，在职党员闻讯而动、听令行动，纳入社区进行统一调度使用。疫情发生以来，临汾市6.9万余名在职党员下沉社区，积极参与卡口值守、人员排查、隔离管控、物资转运等工作，解决了社区面临大战大考力量不足的现实困难。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓引领促有序自治。在社区、网格广泛推行党组织一核领导，驻区单位、业委会、物业企业、志愿团队等多元主体参与的“一核多元”治理机制。通过把业委会、物业服务企业中的党员负责人聘任为社区“大党委”的兼职委员、小区党支部（党小组）班子成员，建立实行小区物业项目负责人到社区、网格报到议事制度，畅通向上联系社区的渠道；通过选派社区、小区党组织班子成员担任物业服务企业党建指导员，推选社区党员干部担任小区业委会负责人，建立党组织领导下的多方联动会商处置机制，延伸向下联系小区的触角，“一上一下”有效激活了社区自治的神经末梢，在化解矛盾、协商议事、服务居民、应急处置等方面确保了信息通畅、反应及时，党的领导真正延伸覆盖到了城市最基层，实现有序运转、有效自治。抓融入促同心共治。针对新业态蓬勃兴起、新就业群体大量聚集带来的城市治理新情况新课题，一方面强化社区党组织的政治功能，发挥社区属地优势和网格精细管理作用，利用社区网格具有地熟、人熟、底子清、情况明的天然优势，兜底做好小微企业、个体商户、商圈楼宇、快递物流站点、企业基层网点的党组织应建尽建和党建指导工作，定位城市小区域，做实党建大文章。另一方面强化社区党组织的服务功能，加强同快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体的日常联系，通过开放党群服务中心、党群服务驿站，为他们提供临时休息、热水供应、设备维护保障等贴心服务，并编入“15分钟服务圈”，作为志愿者参与社区服务活动，把党的工作有力嵌入到城市最活跃的地方、基层最活跃的群体，让党建引领治理大家参与、基层治理成果大家共享。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com定南县委组织部部长刘成成：扛使命显担当推动组织工作高质量发展全国组织部长会议提出，着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。组织部门是党的政治机关，是党委的重要职能部门，要在贯彻落实全国组织部长会议精神上带好头、作表率，不断提高党的建设质量和科学化水平，以高质量组织工作赋能高质量跨越式发展，为纵深推进市委“三大战略、八大行动”和定南县委“四区”建设、“七大工程”提供坚强组织保证。聚焦补短板促提升，夯实基层组织之基，持续增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。定南作为江西南大门，随着高铁时代的到来，将直面“深圳速度”、改革前沿，面对的各种风险考验将不断增加，只有树立起大抓基层的坚定决心和鲜明导向，不断夯实基层战斗堡垒之基，才能更好地经受住各种“风吹浪打”。要树牢大抓基层的鲜明导向，突出政治功能，以提升组织力为重点，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，持续推动基层党建“三化”建设提质增效和质量过硬。深入推动抓党建促乡村振兴措施十五条落实落地；以“村部是我家”为主题持续开展村级组织活动场所“三规范、两提升”工作；深入实施村（社区）干部学历提升三年行动；推动村党组织书记开展“三述三比”擂台比武；用好用活党员贴息贷款，实施村集体经济“三联三强”抱团发展模式，培育一批产业强村、经济强村，推动组织振兴。丰富“街巷院子荟”内涵，深化“网格吹哨、各方报到”、“1+N”服务机制，设立党群服务驿站，开展“党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员回家日”活动，引领党员亮身份、亮承诺，提升城市治理效能。探索“两新”组织孵化式发展党员模式。实施“一领域一品牌”工程，打造各领域基层党建示范点，以点带面，统筹推进机关、学校、医院各领域党建。严格落实基层党建工作责任制，统筹推进各领域党建工作。将党建引领高质量发展情况纳入基层党建述职考核重要内容，提高党建考核精准度，引导各级党组织紧扣中心大局抓党建。聚焦选干部配班子，激活干部队伍之擎，奋力开创干部担当作为新气象。定南是融入粤港澳大湾区的第一站、最前沿，推动“融湾”提速，关键在激活干部这个驱动引擎。要大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。做实换届“后半篇”文章，实施干部铸魂赋能工程，坚持按需施教、精准培训，深入推进大规模精准培训，举办好“定南大讲堂”，筑牢发展思想根基。以“凝心·强基·赋能”为主题，组织开展“双百微课程”比赛，着力打造精品课程。分级分类制定一把手培养储备计划，强化梯次递进跟踪培养。健全“能力在一线培养、业绩在一线创造、干部在一线选拔”的选用机制，有计划地选派年轻干部到经济发展主战场、“三大战略、八大行动”一线历练、上级部门和粤港澳大湾区跟班学习，提高干部队伍推动发展的能力素质。探索实行领导干部实绩识别“三定评价法”。选优配强班子，盘活干部资源，畅通能上能下渠道，把合适的人放到合适的岗位，深化公务员平时考核全国试点工作，激发干事创业动力。聚焦引人才聚活力，扬起招才引智之帆，不断激发高质量发展新动能。人才是引领发展的第一资源，要以爱才惜才的拥抱姿态，形成引才聚才的浓厚氛围。与“湾区标准”和“湾区效率”接轨，广泛汇聚创新人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才，推动招商引资与招才引智深度融合，探索人才工作市场化、产业化道路，加大教育、医疗、产业发展等高精尖缺人才引进力度。突出市委“三大战略、八大行动”、县委“七大工程”，大力实施创新平台攻坚行动，引导企业建设院士工作站、重点实验室、企业技术中心等平台，积极创建芳纶复合、精细化工、稀土钨材料等省级重点实验室和技术创新中心，以视觉工业基地带动推进数字经济人才产业园建设，不断推动平台聚才增效。深化校地合作，争取更多高端智力支持。大力培养足球、定南瑞狮等本土特色人才和“定南工匠”，补齐乡村振兴人才短板。依托深圳、广州、东莞、惠州定南商会和流动党员党支部，建立定南县在外人才工作驿站，强化政治引领。做优服务环境留住人才，实施“名师、名医”进定南，深入开展“三千行动”计划，用好群贤花园人才住房和教师人才房，广纳英才推动高质量跨越式发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以发展集聚人、以人才引领发展-党的十八大以来钦南区人才工作综述近年来，钦南区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，紧贴高层次人才和急需专业人才缺乏的实际，加快补齐人才短板，着力解决人才引进瓶颈问题，全区人才发展环境明显改善，人才政策产生的引才聚才效应逐步凸显，缓解了经济社会高质量发展中缺才的难题。健全政策拓宽渠道大力引才“钦南区位于钦州市主城区，具有很大的发展前景，在招聘中我更感受到钦南区对人才工作的重视，所以我选择从外省来到钦南就业。”2021年签约的高层次人才罗行说。2021年先后制定印发《钦南区事业单位引进优秀人才实施办法（试行）》《钦南区人才工作目标责任制实施办法（试行）》等一批政策文件，填补人才政策空白，引才竞争力和吸引力大大提升。2021年签约引进高层次人才20人，招录公务员（选调生）53人，招聘乡镇事业单位人员115名、乡镇教师227名、紧缺专业化人才41名、专职化社区工作者81名。搭建平台激发人才创新创业活力紧扣特色产业及资源优势，加强各类人才平台载体建设，推动人才培育成长、干事创业、科技创新。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施坭兴陶人才培育行动，组织100多名陶艺大师组成“名师天团”开班授课，培养坭兴陶各类人才3000人。鼓励坭兴陶人才参评“全国陶瓷行业技术能手”等活动，涌现出袁辉文、黄剑等一批行业拔尖人物。行业内现有国家级大师4名，省、市级大师及各类技师283名，从业人员1.5万余人。打造“党建+产业+人才”工作模式，培育40多名新型乡村人才。搭建乡土人才创业平台，累计建设创业孵化基地4个，进驻个体创业户298户。深化校企合作，支持企业与科研院所、高校联建产学研用协同创新基地，研发出了多脊熊本牡蛎国家级新品种“华海1号”等一批科研成果。优化环境千方百计留住人才积极推行人才发展的响应式服务、全过程服务、人性化服务，及时落实人才补贴、家属就医、配偶就业、工作调动、子女入学等保障政策，建立区四家班子领导走访联系专家制度，常态化开展联系服务，为人才排忧解难。近3年来，累计召开各类人才座谈会31次，走访人才245人次。从符合条件的优秀人才中推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范，在政治上给予关心照顾。随着一项项人才工作举措的落实，钦南区“爱才惜才”的良好氛围已初步呈现。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乌海市委组织部部长李昂：以严肃党内政治生活筑牢全面从严治党根基习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时特别强调，要把严肃党内政治生活作为推动全面从严治党向纵深发展的基础性工程，加快推动党内政治生活全面回归健康规范的轨道。落实总书记重要要求和自治区党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理的安排部署，是对组织部门“政治三力”强不强的重要考验和实践检验，必须深化思想认识、强化责任担当、实化工作举措，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深化思想认识，从政治高度看待严肃党内政治生活的极端重要性。严肃党内政治生活、净化党内政治生态是进行伟大斗争、建设伟大工程的题中应有之义。百年来，我们党历经无数艰难险阻的考验，都打不倒、压不垮、冲不散、砸不烂，与坚持开展严肃认真的党内政治生活，始终保持党的先进性和纯洁性密不可分。在新的历史起点上，必须继续书写严肃党内政治生活新篇章，坚决治理党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化、交易化问题，做到以自我净化的政治定力驱散思想迷雾，以自我完善的政治意志扫清前进障碍，以自我革新的政治勇气祛除沉疴痼疾，以自我提高的政治担当消除发展阻力，加快推动党内政治生活全面回归健康规范轨道。强化责任担当，坚决扛起党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理的职责任务。组织部门肩负着管党治党的重要政治责任，在党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作中，担负着组织实施的重要职责。必须按照秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施方案要求，积极履职尽责、强化推进落实，抓实重点措施，贯通推进学、查、改工作，让日常教育实起来、监督管理严起来、组织处理硬起来，推动集中治理见行见效。同时，坚持从严律己、率先垂范，在组织部门自身的集中治理上有更高标准、更严要求，以强烈的政治担当深入自查、纠偏正向，确保组工干部铸牢信仰这个魂、绷紧纪律这根弦、端正公平这杆秤。实化工作举措，为加强和规范党内政治生活提供坚强组织保证。严肃党内政治生活，既要抓好集中治理工作，也要抓在日常、严在经常。坚持把全面规范提升作为严肃党内政治生活的落脚点，补齐工作短板，扎紧制度笼子，推动“当下改”和“长久立”紧密结合，取得标本兼治的良好成效。把坚定理想信念作为严肃党内政治生活的首要任务，着力加强思想政治教育和创新理论武装，让各级党员干部思想得到触动、灵魂得到洗礼、党性得到锻炼。把正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的关键举措，健全完善干部政治素质考察考准考实和能上能下机制，做到公正使用干部、从严管理干部，以鲜明的选人用人导向推动政治生态净化。把严格组织生活作为严肃党内政治生活的重要载体，推动各级党组织和广大党员认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，时常打扫思想灰尘，增强政治免疫力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com承德市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的疫情防控倡议书全市各级党组织、广大共产党员：疫情就是命令，防控就是责任。近日，我市新冠肺炎疫情防控形势严峻复杂，防疫工作刻不容缓。全市各级党组织和广大党员，要认真落实中央和省委、市委疫情防控部署要求，全面深化“抗击疫情党旗红”活动，挺身而出、冲锋在前，把每一个支部都筑成一个堡垒，让每一名党员都化身一面旗帜，全面落实全员核酸检测和疫情防控静态管理等各项防控工作责任，坚决快速有效切断传播链条，助力打赢疫情防控歼灭战，切实守护好人民群众身体健康和生命安全。市委组织部现向全市各级党组织、全体共产党员发出如下倡议：一、基层党组织要勇挑重担、攻坚克难，发挥“堡垒”作用。全市各级党组织要把疫情防控作为当前头等大事，迅速进入“应急”状态，坚持一切行动听指挥，迅速调动党员、干部、网格员、志愿者等力量积极投身到疫情防控工作当中，确保全市上下“一盘棋”，筑牢疫情防控“钢铁长城”。乡镇（街道）、村（社区）党组织要严格落实属地防控主体责任，进一步完善疫情防控方案，落实干部包联服务和网格化管理，加强值班值守，持续开展宣传引导、卫生消毒、应急处置等工作，全面提升疫情管控能力。处于静态管理区和临时封控区的乡镇（街道）、村（社区）党组织，要切实担起责任，动员一切力量，认真做到应急人员部署、全员核酸检测、排查管控落实、重点场所消杀、防疫物资准备、生活物资供应“六秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到位”。在疫情防控关键环节、重点区域、重要节点，组建临时党组织，成立党员突击队，设立党员先锋岗，织密织牢防控网络，严守防疫重要关口。医疗卫生系统党组织要勇挑重担、冲锋在前，科学统筹调配力量，以实际行动彰显忠诚担当。交通、市场监管、公安、教育等职能部门（单位）党组织要突出对重点人员、重点场所、重点环节管控，加大交通检疫、市场监管、物资保障、秩序维护、学校防控等工作力度，全力履行好行业防控措施落实和指导督查责任。其他机关企事业党组织也要及时启动“平战转换”机制，立足各自实际，高标准、严要求落实防控措施，广泛汇聚疫情防控强大力量。要同步管理好机关企事业单位下沉工作人员，提供好各项后勤服务保障，加强重点场所、重点部位防控，构建疫情防控整体合力，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。二、领导干部要履职尽责、率先垂范，发挥“表率”作用。全市各级领导干部要树牢“人民至上、生命至上”理念，切实扛起疫情防控工作职责，躬身入局、担当作为，把疫情防控工作重大任务落实作为检验能力作风的“试金石”。要进一步提升政治站位、认清严峻形势，增强斗争精神、主动担起责任，以对党绝对忠诚、对人民高度负责的政治担当，切实当好疫情防控“主心骨”；要深入贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，认真落实中央和省委、市委疫情防控各项部署要求，科学分析研判，落实落细措施，切实将疫情防控各项具体要求在本地本单位本系统落到实处；要带头坚守岗位、靠前指挥、一线作战，带头落实亲自抓、亲自管、亲自督，严格落实好领导带班制度，确保24小时在岗在守，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要带头组织各类人员排查登记、隔离管秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com控，规范开展好核酸检测工作，科学合理设置两米线、检测通道和采集岗位，组织居民有序排队等待、采样后及时离场，防止发生现场拥堵和大规模聚集，减少交叉感染风险。要带头普及疫情防控知识，及时回应群众关切，引导群众正确认识疫情，坚定战疫信心，维护社会稳定。三、广大党员要积极作为、主动担当，发挥“先锋”作用。全市广大党员要积极响应号召，主动到村（社区）党组织报到，迅速投身疫情防控工作当中去，亮身份，践承诺，自觉服从村（社区）党组织统一调度和工作安排，全面展现党员“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的政治担当和过硬能力。要带头在疫情防控工作中冲在前、干在前，主动认岗担责，协助各采样点工作者、村级干部做好核酸检测、应急值守等工作，在政策宣传、摸底排查、精准管控、“红色代办”、医疗救护、维护稳定等工作中发挥示范表率作用。合力构筑抵御疫情的严密防线。要带头和敦促身边亲朋好友遵守疫情防控规定，带头减少不必要的外出活动，做到非必要不串门、不集会、不聚餐，静态管理区做到非必要一律不外出，做到“足不出户、人不聚集”，每天按要求参加核酸检测。要时刻保持冷静理性，及时向家人、亲友传递权威、官方的疫情防控信息，自觉做到不造谣、不信谣、不传谣。为疫情防控做出积极贡献。沧海横流显本色，危难时刻见担当。相信全市各级党组织和广大共产党员一定会在大战大考中展现担当、积极作为，为党旗添彩、为党徽增光，携手筑牢承德疫情防控的铜墙铁壁，坚决当好首都政治“护城河”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com北京市房山区委燕山工委组织部部长晏利平：以党建品牌引领基层治理习近平总书记强调，推进国家治理体系和治理能力现代化，工作的基础在基层。要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。北京市实行的接诉即办工作，是深化城市基层治理变革的重大实践。在推行接诉即办工作过程中，北京市房山区燕山地区以百姓需求为驱动，充分发挥党建品牌引领示范作用，着力提升地区治理体系和治理能力的现代化水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。创新机制破解基层治理难题。创建党建品牌的目的，就是坚持问题导向和效能导向，着眼工作的薄弱环节，聚焦基层关注的热点难点，通过发挥党建工作优势推动问题的有效解决，提高党建引领基层治理工作的针对性。群众面临的难题在哪里，基层治理的重心就在哪里，党建工作的重点就在哪里。燕山地区在推动基层治理机制创新的过程中，紧紧围绕人民群众对美好生活的时代需要，及时回应百姓呼声，充分利用“网格化管理”三级联动机制处理居民诉求，保障群众所呼所盼有人听、有回应。清晰认识到基层治理客观存在的问题，积极回应基层呼声，聚焦“吹哨”机制的深化，积极为街道社区赋权、下沉、增效，在人、财、职、权上给予倾斜。统筹协调部门需求，搭建好党组织和党员报到平台，发挥党建工作协调委员会等议事平台作用，以组织优势推动部门、街道、社区三方同频共振，将重点难点的呼声摆在案头、拿到桌面协商解决。构建社会治理共建共治共享体系。党建品牌的创建，是由基层工作中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的典型做法和成功实践凝练而成的。它既汇聚了群众智慧、凝聚着基层经验，也需要广大党员群众参与进来，在实践中得到党员、群众认同，外化于实际行动之中。这也是一种共建共治共享的治理过程。燕山地区在推动治理体系的建设中，积极探索“党建引领、区域联动、共治共享”的工作模式，形成多元开放、多要素汇集的社会协同治理机制，最大程度凝聚起基层社会治理合力。以城市党建品牌的架构推动区域内各要素有机融合，发挥不同层级党组织的功能和优势，优化行政资源配置方式，推动社会治理效能的显著提升。发挥党建品牌文化效应，把党建中心沉下去、把阵地建设在家门口，把服务延伸到百姓身边。通过“一线指挥、一线协调、一线调度”的治理机制，推动各类服务资源向社区下沉、党旗在基层一线高高飘扬，引导人民群众把自治制度优势尽可能地发挥出来，逐步实现基层治理自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。聚焦需求实现基层治理精细化。当前，社会结构复杂化、利益群体多元化、公众需求多样化的趋势日益明显，粗放式的社会治理模式已经越来越难以适应新形势下城市发展的要求。城市管理应该像绣花一样进行精细化管理。越是超大城市，越要精细管理，持续用力、不断深化，提升基层治理能力。创建党建品牌，就是要适应城市发展、改进党建管理粗放型方式，探索完善基层党组织精细化管理方法，找准基层治理的靶点，对群众需求进行精细化服务。要主动总结党建工作的特点和优势，有目标、有规划地推动工作的高质量发展，为加强基层治理人才队伍建设、实现基层治理精细化发展提供人才保障和智力支持。要找准基层治理中的难点和漏点，瞄准不同群众的急难愁盼，把问题症结分析透彻，实现基层治理科学秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com化、标准化，推动工作的可持续进步。要更加注重细节、更加注重群众感受，提高群众对城市管理的满意度。近年来，燕山地区坚持通过常态化监测、广泛征集等方式，主动发现群众各种个性化需求，实现了对基层治理的源头问题的科学研判。有针对性地推动志愿服务群体的品牌建设，加强基层治理工作“关键人”的教育和培育，使各街道、社区对发展和治理的工作重心有明确的规划，充分发挥各类资源的优势去破解可能出现的问题，沿着规划设计的美好家园目标一步步去努力奋斗。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com南通市海门区委组织部部长杨江华：“三树三争”激发领导班子新活力今年是地方领导班子集中换届后全新启航之年。南通市海门区早在镇党委换届前，就同步谋划加强换届后领导班子建设，于镇党委换届结束后第一时间部署开展以“树示范标准、争创‘五好班子’，树示范标杆、争当‘五强主官’，树示范标兵、争做‘五优副手’”为主要内容的“三树三争”活动，全面激发干部活力、增强班子整体功能。铸魂赋能，让新班子“扎稳根基”。换届后的新班子要适应高质量发展和现代化建设需要，既要政治过硬，也要本领高强。要把准政治方向。政治建设是党的根本建设，是领导班子能力建设的灵魂。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导班子建设头等大事，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。我们依托中央党校、焦裕禄干部学院等院校，举办4期“旗帜鲜明讲政治·强心铸魂炼忠诚”专题轮训班，开设“东洲思享”专栏，开展“领导干部学思践悟月月谈”活动，教育引导领导干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。要提升专业能力。社会主义现代化建设，对领导干部的专业能力提出了更高要求。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，大力加强专业化能力培训，帮助新班子打造又博又专、推陈出新的素养结构。换届后，我们及时启动实施“蓄力东洲”能力提升计划，分为“培根铸魂、赋能提质、固本强基、促行致用”4个系列，先后举办40期培训班，培训干部5500余人次。要强化实践锻炼，注重在乡村振兴、项目建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com设等一线历练干部，在复杂局面、突发事件中考验干部，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。我们启动实施“六线蓄能·百干增智”实践锻炼工程，集中选派100名换届后新任科级干部和优秀年轻干部，分赴国家部委、中心工作等6个方向、11个专线挂职锻炼，推动71名干部在部门、镇街园区、国企之间交流任职，着力培养专业素养、实践能力“双过硬”的复合型干部。调强功能，让新班子“高效运转”。换届后的新班子好比一辆新车，需要一个磨合的过程，在这一过程中，组织部门要跟踪管理、调强功能，帮助磨合、顺利开局。要定目标、明路径。我们推行任期目标公开承诺制，11个镇党委新班子均向区委递交履职承诺书，并公开向群众承诺，强化目标意识，凝聚发展合力。要补短板、强功能。对领导干部个体，要开展适岗评价，用考察结果印证选拔初衷，对一时打不开局面的干部，延长试用期；对长期没有改进提高的，个别调整。对领导班子整体，要进行换届“后评估”，客观全面分析换届后新班子运行情况，及时发现问题，精准整改提高。我们建设了“干部云”大数据分析研判系统，多维度甄别验证，准确研判新班子和领导干部的优势不足、调优方向等，为精准识别干部、增强班子整体功能提供真实全面的基本信息和科学依据。要立规矩、治未病。依制而行，是高效规范领导班子应具备的最基本准则。要着力构建权责统一的分工机制、科学民主的决策机制、务实高效的执行机制和系统有效的监督机制，提高换届后领导班子运行水平。我们坚持从严管理监督干部，制定区管干部“十必须十不准”纪律，完善区镇党（工）委工作规则，将“五组十站百点”换届风气全覆盖监督网格转化为日常监督网秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com格，让新班子一启动就“规范严管”。激发动能，让新班子“强劲续航”。让新班子始终保持良好动能，扛“重活”、跑“长途”，需要组织部门在鼓励激励、松绑减负、建设梯队上下功夫，让新班子有冲劲、有后劲。要激发“动能”。有效的激励，是干部干事创业热情的“助燃剂”。领导班子有活力、干部有作为，既需要政治激励、也需要精神激励。一方面，我们坚持将选好人、用对人作为最直接、最有效的激励，出台“好班子、好主管、好副手”评选办法，分领域开展“赛绩竞标”行动，提拔重用担当实干、业绩突出的干部125名，让敢于担当、善于作为蔚然成风。另一方面，我们更加注重精神激励，开设“东洲尖兵讲习堂”，遴选各领域优秀干部走台前、受礼遇，让尖兵故事成为广大干部比学赶超的“样板教材”；开展“向组织说说心里话”活动，区委书记、组织部部长与区管领导班子主要负责同志谈心谈话实现全覆盖；面向换届后退休干部举办“银耀东洲·赓续前行”专场荣退仪式，切实增强干部的职业荣誉感、工作自豪感和事业获得感。要轻装“减负”。现代化建设新征程，需要领导班子和领导干部敢走前人没走过的路，勇做前人没做过的事。对于组织部门来说，就要为创新者开道，为实干者兜底，让新班子轻装上阵。我们出台《党员干部澄清保护实施办法》，对12名因不实举报而受影响的干部澄清正名，对“下”的干部加强分类管理、跟踪管理，保护干部敢担当的闯劲。要蓄足“后备”。优秀领导干部的培养是长期过程，而非朝夕之功。我们着眼未来5年、10年乃至更长时期领导班子建设需要，制定干部队伍建设规划，分领域出台干部队伍建设若干意见，开展“逐梦东洲”公务员练兵比武，实施“东洲春笋”工程递进式秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com培养新入职年轻干部，条块结合组织“青蓝结对”，建好育好用好年轻干部库，确保未来海门各级领导班子有数量充足、质量优良的接续力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：坚决扛起政治责任持续净化政治生态习近平总书记强调，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题，是修复和净化党内政治生态的重要抓手。组织部门肩负着具体组织实施职能，必须以严的态度、严的要求、严的措施扛起政治责任，为地方发展提供风清气正的政治环境，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。坚持集中治理，着力解决突出问题。严肃党内政治生活，必须强化问题意识、突出问题导向，在战略上坚持持久战，战术上打好歼灭战。自治区党委针对党内政治生活不严肃、不认真、不规范问题，以集中治理庸俗化、交易化问题为切入点，抓住了关键、切中了要害。抓好集中治理，就是要聚焦“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”等11个方面问题清单，分门别类、对号入座，靶向发力、精准施治，切实把存在问题找准找全、把问题成因查清查透、把整改措施落细落实，坚决清除影响政治生态的不良现象，坚决查处损害政治生态的不良行为，以良好的政治生态激励党员干部担当作为、狠抓落实。坚持源头治理，着力加强思想教育。从近年来巴彦淖尔发生的违纪违法案件来看，根本原因在于一些党员干部理想信念这个“压舱石”发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了偏差。抓好集中治理，就是要聚焦解决思想“根子”问题，把理论武装作为重大政治任务，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断筑牢思想堤坝，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持用身边事教育身边人，以王云良等违法违纪案例为镜鉴，以案促改、以案明纪、以案示警，教育引导党员干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。坚持系统治理，着力强化制度执行。党内政治生活松一寸，党员干部队伍就会散一尺。从实际情况看，不论是庸俗化交易化问题，还是随意化平淡化问题，都与党内政治生活制度执行不严、落实不力有关。抓好集中治理，就是要聚焦常态长效这个目标，大力弘扬伟大建党精神，把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持发扬党内政治生活优良传统，严格落实党内政治生活基本制度，不断卡严标尺、提高标准，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，让党内政治生活这个熔炉真正“热”起来，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风，为现代化巴彦淖尔建设提供有力保证。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com利川市委常委、组织部部长王宇飞：吹响人才服务乡村振兴的“集结号”振兴乡村，关键在人，关键在人才。利川市聚焦乡村振兴，以党建引领加快推进组织振兴和人才振兴，为全面建设社会主义现代化利川提供坚强组织保证和人才支撑。选优配强乡村振兴“三支队伍”。支部强不强，关键看头羊。利川市抓住乡镇（街道）换届契机，在全市选拔年富力强，懂农村、知基层，忠诚担当干净的“三农”干部队伍。乡镇换届后学历普遍提升，年龄普遍下降。80后干部81人，占乡镇领导班子总数73%，大学本科以上学历94人，占84.7%。高度重视村（社区）“两委”班子成员培训，持续开展农村“领头雁”培养工程。全面研判当地的致富带头人、退役军人、经商能人、返乡大学生、乡村医生和教师等人员，吸引优秀人才进入村“两委”班子，打造一支“自身有才、善于发展”的村级干部队伍。统筹好乡村振兴帮扶队伍，积极选派优秀专业技术人才助力乡村振兴。今年以来，先后选派40名优秀教师到乡镇学校挂职锻炼，20名科技特派员到重点村开展科技助农，40名律师到462个村开展法律援助，481名干部到脱贫村、乡村振兴重点村等146个村任职，35名村级后备干部到乡（镇）政府挂职锻炼。精准聚焦乡村振兴“三类人才”。栽好梧桐树，引得凤凰栖。聚乡村振兴的“贵鸟”，精准引才。实施“双招双引”工程，引进知名专家。举办“荟萃英才·利纳百川”高层次人才交流活动，42名北大清华的利川籍秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学子在活动中与相关单位业务骨干结对帮扶。2021年7月，清华大学在团堡镇建立劳动教育实践基地，实现校地在科技研发、产业服务和人才培养等领域互利互惠。借乡村振兴的“候鸟”，柔性用才。近年来，充分利用利川“凉”的优势，将一批国务院特殊津贴专家、博士生导师、高级工程师、艺术家等纳入利川市“候鸟”人才库，出台《关于充分发挥“候鸟型”人才作用的意见》，建立“候鸟”人才工作站12个，“候鸟”人才工作室10个，60名各领域高端“候鸟”人才受聘担任利川市各单位专家。唤乡村振兴的“归鸟”，就地取才。连续召开四届“利川人”大会，号召利川籍在外成功人士回乡创业，带动一批产业人才回归，共募捐400万元资助教育事业，50名利川籍民营企业家筹资15亿元回乡带领群众发展乡村民宿旅游和特色农业基地，带动附近5000多名村民就近就业。因地制宜厚植乡村振兴人才沃土。人才振兴是乡村振兴的基础。利川市大力挖掘培育农村实用技术人才，切实壮大乡村人才队伍。完善乡土人才信息。按照发现一个、储备一个的原则，将1万余名农村实用人才纳入乡土人才信息库。分行业领域和专业特长，为每一名乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，进行跟踪培养，激励发挥作用。开展人才培育計划。充分利用乡镇党校和支部主题党日活动等平台，抓实抓好新型职业农民、乡土人才、致富带头人等培训，培育壮大乡村振兴生力军。2021年以来，开展“村花”培训500余人次和各类职业技能培训2363人次，就地培养新型职业农民1500余人次、乡土人才3000多人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以最优生态实现人才“近悦远来”-党的十八大以来灵山县人才工作综述党的十八大以来，灵山县紧扣“富强县·魅荔城·美丽乡·幸福人”战略目标，深入实施“聚才灵山”行动，不断优化人才发展环境，助推经济社会高质量发展。围绕产业健全机制加快集聚八方英才先后出台15份人才政策，激发和释放人才政策红利，进一步加快人才集聚。2018年以来，累计引进急需紧缺人才80人，通过特色产业“柔性引才”32人，企业“以才引才”引进1名博士带动引进4名硕士人才团队。积极引导人才向乡村振兴流动，输送各行业人才4000多人次。3年来，吸引2000多名灵山籍人才回流返乡就业创业。“现在县里划定急需紧缺人才引进周转编制后，解决了我局引进果树学、动物遗传育种等紧缺专业人才难的困境，为乡村人才振兴提供了有力的组织保障。”灵山县农业农村局局长何宗东说。通过成立高层次人才储备中心，设置30个高层次人才引进周转编制，灵活引进人才，及时为“无编可用”又急需人才的单位解决燃眉之急。搭建人才育用载体促进产业创新发展大力实施“青苗育才”“师徒帮带”计划，近3年来，培训各类人才4000多人次，培养农村订单医学生193人、农村全科教师323人。评选秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县拔尖人才和优秀青年科技人才200多人次。借助三科电商创业孵化基地、武利镇黄忠文苗木电商基地和“巧妇9妹”电商基地等平台，培育本土电商实用人才300多人，拉动荔枝等特色农产品线上销售收入增长近4000多万元。“我们农科所在2021年被批准为市人才小高地，目前已顺利培育并推广了仙进奉等4个荔枝新品种。”市拔尖人才、县农科所所长黄川感慨地说。鼓励企业、科研院所大胆攻关，争取市级以上科技项目46个，建立区级企业技术中心3家、市级重点实验室1家，培育国家高新技术企业10家，仅玉蓝生物科技一家公司就拥有20项发明专利，天山电子已递交创业版上市申报材料，园丰集团发展为北部湾地区农牧业龙头企业。精准服务优化环境使人才“留”下来“对比其他市县，灵山更有吸引力，既能照顾到父母，也能从事让我感觉特别有激情的工作，我想把同是研究生的女朋友从厦门带来灵山发展。”引进的灵山籍高层次人才梁兆增欣喜地说道。投入财政资金500多万元兑现各行业人才待遇，为人才解决子女入学、就医等问题。通过党委联系服务专家人才制度，暖心贴心服务人才，营造良好人才氛围。“我们坚持拿出真情实意、真招实策，持续推进感情留人、待遇留人、事业留人，涵养‘近者悦、远者来’的良好生态。”县委常委、组织部部长赖华平说。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com想方设法为人才的成长创造平台，每3年评选1次拔尖人才和优秀青年科技人才，越来越多的人才在灵山茁壮成长。2018年以来，有50多人被选树为市级以上人才先进典型。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以实干诠释初心以担当践行使命-党的十九大以来德令哈市组织工作综述新起点开启新征程，新使命更需新作为。党的十九大以来，从“建设富裕文明和谐美丽柴达木绿色新城”到“建设人与自然和谐共生的现代化高原绿洲城市”，全市组织工作紧扣市委发展定位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会及省州市委全会精神，按照全国、全省、全州组织部长会议要求，着力提高组织工作质量，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。坚持政治为先、培根铸魂党员干部精神动力愈发强劲五年来，全市组织工作坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈强化理论武装、提升本领能力、夯实思想根基，党员干部精神动力愈发强劲。持续强化政治引领。深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，突出组织路线服务政治路线这个关键，主动把组织工作放在中心工作框架下去谋划和推动，放在经济社会发展的大局中去认识和思考，教育引导党员干部挺身而出，向险而行，全力投入脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、两个生态修复、抗震抢险、疫情防控等主战场，坚决当好各项决策部署的坚定执行者、忠实捍卫者。不断厚植理论优势。打造“一河两岸”党性教育基地和“一堂一馆”党员教育阵地，完成全市78个远程教育站点改版升级，制定党员教育和干部教育培训规划，先后组织党的十九大和十九届历次全会精神培训轮训，广泛开展“党课开讲啦”“身边的榜样”等教秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com育活动，确保党员干部把学习成果转化为忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的真知笃行。做实党内集中教育。坚持把开展党内集中教育作为解决党内突出问题、加强党的建设的重要途径，牵头组织开展“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，全力配合抓好党史学习教育，以“学党史、争先锋”“万场党课万人讲、人人争当主讲人”“一名党员一面旗”“晒成绩、亮承诺、作表率”等专项行动为抓手，有效推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性向经常性延伸。全面强化培训质效。用好学习强国、青海干部网络学院、德令哈党建微信公众号等党员教育平台，制定《德令哈市党员教育培训示范基地建设标准》，建立培训效果跟踪反馈机制，推行党员“分层分类教育”模式和领导干部“2＋X”培训模式，举办各类主体培训班30余期，近2600余人参加，推动党员干部政治能力、知识体系不断提升。坚持严字当头、选优育强干部队伍建设水平全面提升五年来，全市组织工作认真落实新时期好干部标准，坚持把政治标准贯穿始终，着力打造高素质专业化干部队伍。严守标准导向精准考察干部。严格执行《青海省干部政治素质考察办法》，完善工作调研、平时考核等日常了解制度，做好信访、审计等反馈结果运用，通过查阅干部档案、面谈交流等方式考察工作轨迹，真正做到“立体画像”“全面体检”。把善谋划、重实干、肯担当作为选拔干部的重要依据，把急难险重岗位、乡镇基层一线作为历练选拔干部的重要途径，树牢重实际、讲担当的鲜明导向。注重工作实绩选优育强干部。加强市管干部跟踪了解和班子秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com日常分析研判，不断完善科级后备干部库、建立推荐人选预选库，统筹推进年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备，选配一定数量的专业技术人员担任党组（党委）班子成员，做好市管企业副职市场化选聘力度。开展“勇担当、善作为”干部推荐，选派年轻干部开展组团式挂职，分批次安排公务员轮岗锻炼、专题培训，继续做好选调生培养使用，实现干部队伍梯次建设目标。树牢从严标准监督管理干部。制定《德令哈市管干部管理办法》《关于进一步规范全市公务员转任工作的通知》《德令哈市干部监督管理十二条措施》，建立“4×3”“3+3”干部监督管理和领导干部请销假季通报、调研培训成果报告制度，创新开展科级干部家访工作，确定43名干部监督员，深入推进人事档案专项审核“回头看”及造假专项治理工作，健全“干部负面信息库”，着力构建事后处理变事前预防干部监督防控体系。坚持严管厚爱激励用活干部。制定《德令哈市公务员职级晋升人选推荐实施方案》，有序推进领导干部体检、异地休养，做好参公单位改革和事业单位职员等级晋升，细化落实规范津补贴各项工作。充分发挥公务员平时考核、绩效考评联系点示范引领作用，对识别表现优异的党员干部在教育培训、职级晋升等方面予以倾斜。找准践行容错纠错要求的着力点，积极使用影响期满、表现突出的干部。坚持固本强基、全域提升党的基层组织体系更加严密五年来，全市组织工作树牢大抓基层鲜明导向，以组织体系建设为重点，扎实推进各领域党的建设全面进步、全面过硬。突出重点树牢大抓基层鲜明导向。制定《德令哈市构建新时代“大党建”工作格局实施方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com案》，建立党组（党委）书记党建工作“月述职”和“责任清单”制度，完成市委书记领题党建项目，健全完善党建工作目标责任体系和综合评价体系，充分体现“党建导向”。全面开展找问题、补短板、促提升专项行动，健全市、乡镇领导干部联点包村抓党建常态化机制，党建工作作用发挥日益显著。夯基固本确保基层组织坚强有力。制定贯彻落实省委“组织体系建设三年行动”30条措施、《德令哈市创建基层党建示范点工作考评办法》等，提出“七高七着力”基层党建工作要求，探索“1671”基层党建工作模式。开展“促百分百达标、迎党百年华诞”以评促建活动，村（社区）“两委”换届选举和驻村工作队轮换顺利完成，持续推进联企兴村“1+1”工作、整顿软弱涣散基层党组织，深入开展“村霸”问题专项整治。多措并举助推全域党建提档升级。制定《德令哈市各领域基层党建工作考核细则》《德令哈市构建全域党建工作格局实施方案》，明确7个领域党建工作基本规范。持续推进“网格点亮”工程，深化“百名干部下基层”“社区吹哨、党员报到”等制度成果。建立市直机关党组（党委）书记抓党建责任清单和机关党支部标准化建设方案，开展“两新”组织“五化”建设达标争创行动，择优选树各领域党建示范点，夯实基层组织建设根基。综合施策加快党员素质全面提升。编制《德令哈市发展党员指导手册》，建立健全《入党积极分子近亲属报告制》《发展党员政治审查制度》等5项制度。以巡视整改、违规发展党员问题排查工作为突破点，着力锻造素质优良、纪律严明党员队伍。组织开展全市各党组（党委）2018年以来年度民主生活会召开情况“回头看”工作，印制发放德令哈市党员发展纪实手册，切实将党员管理抓在日常，严在经常。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持以用为本、聚才汇智人才智力支撑作用持续凸显五年来，全市组织工作坚持把人才作为“第一资源、第一要素”，深化人才发展体制机制改革，全力打造“德令哈人才高地”。党管人才责任落地落实。市委人才工作领导小组切实履行宏观指导、综合协调和督促检查职能，先后召开市委人才工作会议、市委人才工作领导小组会议，形成了市委牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作发展格局。先后制定加强党管人才以及柔性引才、人才考评、“巴音英才”引进和培养等管理办法，促进人才工作制度化、规范化。柔性引才机制更加完善。加大各类急需紧缺型人才引进力度，坚持省州各类短期人才服务项目应报尽报的原则，积极组织申报“博士服务团”“京青专家服务活动”“智慧三江源·助力新青海”等项目，邀请省外各领域专家开展人才帮扶，同时结合市域经济发展需求探索开展校地合作，与青海民族大学在产学研融合、乡村振兴、人才交流等领域达成合作协议，助推相关领域发展。培育使用举措不断丰富。坚持“走出去引进来”并重，认真落实“三区”科技人才支持计划，综合利用政府性项目、社会化服务等，依托省内外知名院校派出医师、专家深入基层开展临床带教、种植养殖等帮扶活动，为全市产业发展、民生保障聚智汇力。围绕新能源光热储能、德都蒙古刺绣和雕刻、青绣等优势领域，积极申报州级“四名”人才工作室。人才服务水平显著提升。建立县级领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才机制，将38名各类人才作为服务对象，协调解决困难问题，确保人才引得进、留得住、干得好。制定《德令哈市人才公寓管理办秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com法（试行）》，人才公寓建设稳步推进。对入选“青海省昆仑英才·高端创新人才计划”的本地人才，开通职称绿色通道，优先申报评聘。五年来，充分发挥“考核指挥棒”作用，科学设置考核指标，不断提高考核测评的科学性、准确性和实用性。坚持用心用情服务老干部，“三项建设”持续加强，精准服务得到有效落实，老干部为党和人民事业增添正能量活动成效明显，离退休干部晚年生活幸福感不断增强。树牢政治机关标准，把讲政治、重公道、业务精、作风好的要求贯穿到组织工作全过程、各方面，不断加强自身修炼，以素质高、能力强的标准作广大干部的表率，引领形成聚合力谋发展、勇担当善作为的良好氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com包头市委组织部：党的组织生活“四个严起来”推动党内政治生活实起来党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。包头市紧紧围绕严肃党内政治生活要求，坚持规定动作不走样、自选动作有特色，把开展严肃认真的党的组织生活作为基础性、经常性工作抓紧做实，不断推动党内政治生活严起来实起来。抓以上率下严在经常印发《中共包头市委员会落实全面从严治党主体责任清单》《关于全面净化政治生态建设风清气正包头的实施意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任考核办法（试行）》和《关于健全完善市委常委和市级领导干部党建工作联系点的通知》等文件7个，全面对严肃认真开展党内政治生活作出具体规定。坚持抓“关键少数”，推动各级党的领导机关和领导干部带头落实党内政治生活各项制度要求，示范带动党内政治生活严格规范开展。市级层面，28名市委常委和市级党员领导干部带头，每人选择1个基层党组织作为党建工作联系点，指导联系点所在地区党（工）委领导班子年度民主生活，参加所联系党支部组织生活。各旗县区、稀土高新区参照市级领导做法，244名县级党员领导干部全部选择一个基层党组织作为联系点，每年深入联系点指导推动工作不少于2次。今年以来，市县两级党员领导干部共深入联系点参加民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党的组织生活296次，以上率下推动严肃党内政治生活向纵深发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓巡察督查严在平常以市县两级巡察发现的问题为切入点，结合巡视巡察和督查检查反馈意见整改工作，市县两级专门派出检查组，随机查阅基层党支部的《组织生活记录册》、组织生活会和民主评议党员等档案资料，访谈相关党组织党支部书记、组织委员，逐一反馈专项检查意见，督促被检查单位加强整改工作。2021年底，市委组织部会同市纪委监委制发《关于进一步强化贯彻执行〈准则〉的通知》，组织各旗县区、部门单位先后开展自查2轮，把贯彻执行《准则》情况列为2021年度党史学习教育专题民主生活会、组织生活会对照检查内容，对10个旗县区、84个市直部门单位的103个县级领导班子、528名领导干部的对照检查材料逐一“过筛子”，提出处理意见，责令1个单位重新召开专题民主生活会。市委组织部、市直机关工委、市委巡察办联合派出10个督导组，对党的十九大以来市委巡察发现的市直部门单位党内政治生活存在问题整改情况进行大起底“回头看”，推动党内政治生活存在问题得到真改实改。抓抽查互查严在日常采取定期调阅、互评互查《党组织生活记录册》和党员学习笔记等形式，市县两级组织部门随机抽查各地区和机关、事业单位、国有企业等领域党支部的档案资料；各旗县区组织下辖苏木乡镇、部门单位对党支部组织生活档案资料进行互相检查。调阅和互查工作中认真检查党支部书记、组织委员、普通党员的学习笔记，并在严格查阅、分析研究的基础上，印发随机抽查、互查检查反馈意见书，明确指出存在问题，要求被检查党支部逐项制定整改措施，限期整改存在问题，并上报整改情况报告。达茂旗秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com每年组织12个苏木乡镇通过观看党建基地、查阅组织生活资料等方式，为嘎查村（社区）党组织搭建互相学习、取长补短、整改提升平台。土右旗建立《组织生活记录册》调阅反馈制度，按年度分批次全覆盖调阅，对调阅中发现的问题及时形成调阅反馈清单并跟踪督促整改。今年以来，全市共调阅、互查2200个党支部组织生活相关档案资料。抓观察指导严在时常针对党支部落实“三会一课”制度中存在的工作不够规范、效果不够理想等问题，印发《关于全面开展基层党支部“三会一课”观察工作的通知》等相关文件和指导手册4个，建立1236人的观察员队伍，按照“交叉观察、异地观察”原则，每名观察员对应观察2个党支部，一般每年观察4—6次，每季度至少开展1次工作，对党支部“三会一课”开展情况进行常态化观察。昆都仑区向观察员统一配发《党支部组织生活观察工作手册》与“三会一课”观察员工作证，观察员对工作中发现的“三会一课”开展不规范、不到位等问题及时予以提醒指导，形成记录在册并给出综合评定意见。青山区总结形成“年初调整、集中辅导、定期调度、年终研讨”的组织生活观察闭环工作模式，有效规范了基层党组织组织生活开展程序。今年以来，通过现场观察、查阅资料、座谈访谈等方式，全市共开展观察工作2180次，有力推动党的组织生活经常、严肃、认真开展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建成效推动国有企业高质量发展坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，集中体现了国有企业党的建设理论成果、实践成果、制度成果，是新时代加强国有企业党建工作的基本遵循，意义重大。全省国资国企系统要深入学习领会，坚决贯彻执行，以高质量党建成效推动国有企业高质量发展，为做好“六稳”工作、落实“六保”任务、实现龙江全面振兴全方位振兴贡献国企力量。一要紧紧抓住坚持党的政治建设这个首要任务。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要力量。国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装党员干部，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头践行初心使命，坚决贯彻落实党中央和省委决策部署，深化改革创新，完善中国特色现代国有企业制度，保证国有资产、国有企业牢牢掌握在党的手中。二要紧紧抓住坚持党的领导融入公司治理这个重大课题。始终坚持两个“一以贯之”，围绕把方向、管大局、保落实，落实党建要求入章程、“双向进入、交叉任职”领导体制，细化完善党组织议事规则、前置决策清单，建立落实有效制衡、科学决策的公司治理机制，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三要紧紧抓住坚持基层党组织建设这个基础工作。以提升组织力、增强政治功能为重点，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，深化企业基层党支部标准化建设，把国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。四要紧紧抓住坚持党管干部、党管人才这个重要原则。把党管干部原则和发挥市场机制选人用人结合起来，严格落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，树牢正确的用人导向，建设高素质专业化国有企业领导人员队伍。健全企业人才培养、引进、使用机制，推进落实人才强企战略。五要紧紧抓住坚持党建责任制这个“牛鼻子”。要细化完善落实全面从严治党主体责任清单，压实企业各级党组织的主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任和班子成员“一岗双责”；强化考评问责，以责任制落实推动党建工作全面加强。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保定市竞秀区委组织部部长周青文：强力推动基层党建重点任务落地见效保定市竞秀区认真贯彻全省基层党建工作重点任务推进会精神，着力建设更加严密的组织体系，实施基层党建攻坚行动，扎实推进组织体系强基筑垒、基本制度规范落实、素质能力锤炼提升、党员队伍聚力扛旗、基层治理探索深化、集体经济提质增量、党群阵地覆盖提标、党建品牌示范打造、基本保障强化落实九项行动，强力推动基层党建重点任务落地见效。强基固本，夯实党建引领基层治理基础。竞秀区委始终把基层党组织建设作为发展的重要支撑，围绕全面完善农村“五位一体”治理架构和社区“六位一体”“五社联动”城市基层治理体系，着力强化支部的教育、管理、监督、服务和执行五大功能，常态化整顿软弱涣散党组织，夯实党建引领基层治理的组织基础。在严格落实基本制度的基础上，实行村(社区)党组织书记年度责任清单制，开展村(社区)党组织书记星级评定，量化打分。围绕乡村振兴、城市基层治理两大主题，通过集中培训、专项历练、交流学习的方式，提升农村干部领富带富、推动发展的能力，提升城市基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。持续深化“圆梦群众微心愿、品质服务党旗红”“党群互助争星”活动，开展农村党员“乡村振兴向我看”活动，推进机关党员“亮牌示范”活动，实施企业党员“示范岗评选”活动，积极引导广大党员在乡村振兴、城市基层治理、经济社会发展、精神文明建设等各方面、各领域当先锋、打头阵、扛红旗。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提标赋能，打造高标准党群服务阵地。针对部分老旧社区党群服务中心面积狭小、服务功能不完善的问题，把党群服务中心达标作为提升党建引领基层治理能力的首要任务，实施阵地覆盖提标行动。严格落实“六有”标准，严格村干部坐班值班制度、严格主题党日活动、严格组织生活会和民主评议党员、严格重要节日活动，充分发挥党群服务中心凝聚党员、服务群众的作用。按照农村不低于300平方米，社区不低于500平方米，非公企和社会组织不低于200平方米的党群服务阵地标准，结合城市建设、城改拆迁、老旧小区改造，新建、扩建、改建一批的方式，一村(社区)一策推进全区基层党群服务中心达标建设，全区20%以上社区党群服务中心面积超过1000平方米。区财政投入500万元，推进“三带三环”基层党建示范片区建设(阳光大街党建示范带、朝阳大街党建示范带、乐凯大街党建示范带和环东部城市社区党建示范区、环中部商圈楼宇党建示范区、环西部乡镇农村党建示范区)，打造不少于30个“一村(社区)一品”党建示范点。同时，利用小区、绿地、公园、景点、商业街区公共空间或闲置资源，优化城市党群服务阵地布局，建设微型党群服务站，延伸基层党组织服务触角，为市民提供红色教育、休闲阅读等党群服务，不断满足群众需求，以“小驿站”联通“大社会”。提质增量，“竞”出乡村振兴加速度。立足城中村、城郊村多，村集体经济发展不平衡、缺乏内生动力、发展形式单一等问题，深入推进抓党建促乡村振兴，开展集体经济提质增效行动。对农村集体承包合同进行全面清理规范，对全区农村集体经济现状进行深入摸底，综合考虑村集体经济收入水平、经营管理状况、服务群众能力等因素，充分挖掘农村集体资秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com源要素潜能，多层次、多渠道、多形式促进农村集体经济持续健康发展。围绕“全面开发集体资源、着力盘活集体资产、深化股份合作机制、培育壮大特色产业、积极发展物业经济、发展服务增收项目”等6类25种集体经济发展模式，结合实际明确具体路径，一村一策编制村集体经济发展规划。适度超前定目标，创新工作方法，计划到2022年底，全区71个村集体经济收入全部达到15万元以上，集体经济收入50万元以上村达到30%，集体经济收入100万元以上的村达到15%。探索深化，“秀”出基层治理新颜值。聚焦城市更新、城中村改造、新颜值提升，积极探索党建引领基层治理新路径。开设“品质竞秀社区论坛”，组织社区党组织书记分享工作经验，解决党员群众反映的飞线充电、停车难、审批慢等具体问题，形成了“发现—派单—落实—督导—反馈—考评”问题闭环管理，有效联通了社区、居民和政府职能部门，实现了“小论坛”撬动“大治理”。聚焦党建引领乡村振兴和品质生活之城建设，定期组织“基层党建工作互看联查”。区委书记带队，坚持每个月组织一次“互看联查”；通过“登台亮相”“互比互看”的方式总结经验、发现问题、传导压力，检验各乡镇、街道党(工)委抓基层党建工作的成效，强化乡村两级抓党建主业意识，让基层党委书记对标对表、补齐短板，全面提高基层党建水平。依托竞秀数字大厦，建设“互联网行业党群服务中心”，谋划现代化、数字化沉浸式体验展馆、会议室和党群服务大厅，探索“互联网+楼宇”数字化党建引领试点。通过党组织搭台、部门参与、企业互动，推动形成“难题共解、资源共享、共驻共建”格局，强化思想引领，帮助青年创业，助推企业成长。同时，以互联网行业党群中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心为依托，逐步形成“党委—楼宇企业党组织—楼宇党员群众”的组织闭环，推动互联网和楼宇企业党建工作发展。聚焦老旧小区治理多元化、高龄居民需求多样化的实际问题，出台了《关于推动红色物业建设的实施方案》，开展“红色物业组织覆盖”“红色物业精准服务”专项行动，引进理念先进的物业公司，探索数字化物业管理服务模式，不断提升广大居民的获得感、幸福感、安全感和满意度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com迁西县委组织部部长郑艳华：以高质量组织工作助推经济社会高质量发展4月29日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，提出了“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求。迁西县委组织部坚持目标导向，主动担当作为、凝心聚力，保持“一刻也不能停、一步也不能错、一天也误不起”的状态，以高质量组织工作为党的二十大胜利召开提供坚强组织保证。以党建引领助推疫情防控，打造“防住疫情”的红色堡垒。疫情防控是没有硝烟的战场，也是检验党员初心使命的考场。迁西县委组织部充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，在疫情防控大战大考中锤炼干部队伍，让党旗始终飘扬在防控第一线。织密网格防疫情。将基层“党建”与防疫“网格”有机结合，构建“横到边、纵到底、全覆盖、无死角”的闭环网格体系，充分调动6533名网格长、网格员的积极性，让优秀党员干部担任网格员，将优秀网格员发展为党员，以“红网格”凝聚“红力量”。干部下沉抗疫情。持续深化“万名干部下基层、万名干部联企业”活动成果，建立4127名党员干部“平时包联、战时下沉”工作机制，在抗疫一线成立党员示范岗、先锋队、责任区，党员干部深入村(居)和企业助力开展疫情防控工作，尽显初心使命。汇聚力量抓疫情。坚持党建引领，动员“两新”组织及党员勇当“急先锋”、织密“安全网”、汇聚正能量，以实际行动在战“疫”一线彰显“两新”组织担当，共同筑起“防疫墙”。今年上半年，全县“两新”党组织在疫情防控秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中担当尽责，先后捐款捐物4000余万元。严管宽爱战疫情。将疫情防控一线作为考察识别干部的主阵地，研究制定考核办法，选派专项考核组，一线督导、一线考核、一线评价，对表现突出、群众认可和成绩显著的干部优先使用，对防控不力、敷衍塞责、应付了事，造成不良影响的干部，严肃追责问责，以严管和厚爱凝聚起党群齐心战“疫”的强大合力。以党建引领助推经济发展，当好“稳住经济”的红色先锋。充分发挥“支部建在连上”这一传统优势，把党支部、党小组建在新产业、新业态、新模式上，助力经济发展。以干部过硬作风带动项目建设。牢固树立“项目为王”理念，唱响“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的价值取向，抓好产业链、供应链、创新链党建工作，推动产学研、上下游、大中小企业党员干部作用发挥，加快构建现代产业体系，形成了党建引领重大项目在建一批、投产一批、储备一批、谋划一批的滚动发展格局。以三年示范行动引领乡村振兴。以“牢记嘱托当先锋英雄城市党旗红”基层党建示范引领三年行动为主线，将“一核三区四域五带多点”整体规划与“1+3+N”城市建设模式有机融合、互促互进，将乡村振兴示范片区同步打造成党建示范片区。大力实施村级集体经济提升计划，总结推广“产业牵引、土地出租、民宿经济、物业租赁、股份合作”等10种党建引领乡村振兴发展模式，激发村级内生动力，真正将党的组织优势转化为推动经济发展的强大势能。以人才政策落实强化智力支撑。延伸凤凰英才3.0政策触角，开展津西、亨旺、大方等县内重点企业大走访大调研。比照新规，对《栗乡英才服务卡制度》进行再升级，进一步激励人才创新创业，高质高效完成市达2800人引才任务。按照“1+5+11”整体思路，举办1场秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才宣传启动仪式，开设“才聚栗乡政策集中宣传”等5大板块，开展11项县级特色引才主题活动，关心关注青年人才培养和政策宣传，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。以党建引领助推基层治理，凝聚“安全发展”的红色力量。面对基层社会治理的新特点和人民群众的新期盼，找准基层党建与基层治理的切入点，让群众感到温暖、看到变化、得到实惠。强化基层治理服务群众。健全完善农村“五位一体”和社区“六位一体”建设，总结提升综合服务站“三三一”服务模式，协调推进社区党建、单位党建、行业党建互联互动，在全县农村探索建立“乡村振兴文明实践站”，在社区建设“红色物业、红色驿站”，打通服务群众“最后一公里”。抓好组织动员凝聚群众。充分发挥基层党组织联系群众最紧密的优势，健全党组织领导下的居民自治、民主协商、社会参与、群团带动机制，深化党员过“政治生日”、党建共建、书记论坛等活动成果，更广泛地把群众凝聚起来。办好为民实事惠及群众。全面叫响“百姓微心愿党员帮实现”迁西党员志愿服务品牌，常态化向鳏寡孤独等特殊困难群体征集、认领、实现“微心愿”，拓宽服务人群和覆盖范围，做好民生保障工作，切实提升群众获得感、幸福感和安全感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com怀化市委组织部部长李博：牢记嘱托忠诚履职在新时代新征程上感恩奋进习近平总书记对年轻干部知之深、爱之切，连续六次亲授中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班“开班第一课”，念兹在兹、春风化雨、直抵心灵，是新时代年轻干部的“心学”真经、修身真言、从政真谛。我们年轻干部作为新时代伟大事业的“接棒人”，必须牢记殷殷嘱托，深学细照笃行，忠诚干净担当，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才，奋力创造无愧于党和人民的时代业绩。一片丹心铸忠诚，砥砺“风雨不动安如山”的政治品格忠诚是为政之魂，千条万条忠诚是第一条，必须在绝对忠诚、绝对可靠上常修常炼、常悟常进，自觉做政治上的明白人、老实人。始终把政治忠诚作为立身之本。把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最大的德，铭刻骨血、根植灵魂、化为基因，持续提升信仰度、增强忠诚度、淬炼纯净度。牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，时时对标、事事对表习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神，坚决做到“党叫干啥就干啥，党不叫干啥就不干啥”，确保方向没有偏差、行动没有温差、成效没有落差。始终把理论素养作为从政之基。以理论清醒保证政治坚定，以思想破冰引领事业进步，以“人一之、我十之”的劲头，如饥似渴学理论，一刻不停提素养，把习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述作为根秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com本遵循和行动指南，在跟进学、紧贴学、贯通学中品尝“真理味道”、汲取“智慧力量”、练就“看家本领”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想之“矢”去射新时代组织工作之“的”。始终把理想信念作为修身之要。坚持知之而后信之、信之而后行之，不断从坚定理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，无论顺境逆境都铁心跟党走、九死而不悔，真正做到信一辈子、守一辈子。一往无前“闯创干”，锻造“不待扬鞭自奋蹄”的责任担当担当是成事之要，勇担时代使命，必须聚焦高质量发展这个“第一要务”，立足岗位职责，奋力担当作为，在全面落实“三高四新”战略定位和使命任务中以一域之光为全局添彩。以高素质干部队伍助推高质量发展。坚持新时代好干部标准，深入开展“阔步新征程、奋力“闯创干”、喜迎二十大”活动和“‘闯创干’型干部评比”活动，在“三高四新”主战场磨砺、考察、选用干部，在怀化“三城一区”建设火热现场“选马”“赛马”，动真碰硬推进干部“能上能下”，健全干部担当作为的激励和保护机制，全面统筹绩效考核，以高质量发展成效论英雄。特别是大力实施年轻干部“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，把年轻干部送到乡村振兴、抗“疫”前沿、信访一线受煎熬、经锤炼，建立“月度一摸底、季度一研判、半年一通报、年度一述职”考评机制，源源不断培养选拔一大批政治过硬、本领高强的优秀年轻干部，切实抓好后继有人这个根本大计。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以高质量基层党建保障高质量发展。坚持大抓基层、一抓到底的鲜明导向，深化农村、城市、机关、国企、“两新”组织等领域党建，全面实施抓党建促乡村振兴“六项行动”，大力推进村级集体经济“消薄攻坚”行动，积极推进易地扶贫搬迁安置区党建工程，深入开展“五溪先锋”机关党员十大志愿服务活动，着力建设一大批抓党建促乡村振兴示范乡村、基层党建示范村、两新标杆党组织、无物管小区党组织，让“最后一公里”成为“最畅一公里”。以高水平人才队伍支撑高质量发展。树牢“人才是第一资源”的理念，深度对接“芙蓉人才行动计划”，推动“五溪人才行动计划”提档升级，围绕建设“怀化国际陆港”、打造“五好园区”等重大目标任务，聚焦怀化六大工业新兴优势产业，推动人才链、创新链、产业链深度融合，探索推行“五溪人才卡”“五溪人才贷”等支持政策，奋力打造“万类霜天竞自由”的五省边区人才新高地。一尘不染守底线，永葆“只留清气满乾坤”的清廉本色干净是立身之本，知敬畏、存戒惧、守底线，必须扣好廉洁从政的“每一粒扣子”，严守政治、权力、交往、生活、亲情“五关”，时时刻刻稳得住心神、管得住行为、守得住清白，真正炼就金刚不坏之身。怀德自重，勤掸“思想尘”。牢记“白袍点墨，终不可湔”的古训，持之以恒明大德、守公德、严私德，始终以公道正派来检视自己、锻造自己、升华自己，把自己看得轻一些、把人民看得重一些，把名利看得轻一些、把事业看得重一些，把职务看得轻一些、把作为看得重一些，不断涤荡思想灵魂、去除杂质污垢、守护心灵绿洲。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com修身克己，多思“贪欲害”。牢记“富贵难尽头、物欲无止境、党内有规矩、人际有底线”的道理，心存敬畏、手握戒尺、如履薄冰，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，养成在“聚光灯”下用权、在“放大镜”下工作的习惯，特别是在干部任用上做到事前不封官许愿、事中不跑风漏气、事后不卖乖讨好，任何时候都不越雷池一步。正心明道，常破“心中贼”。牢记“心有所守、身有所循、行有所止”的教诲，经常扪心自问自省、修剪欲望旁枝、拔除心灵杂草，绝不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智、在“你知我知天知地知”的花言巧语中迷失方向、在“富贵险中求”的侥幸心理中铤而走险、在“法不责众”的错误认识中恣意妄为，以“内无妄思”保证“外无妄动”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com天津市委组织部部长喻云林：培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻干部要注重持续发现，坚持淡化标签、静水深流，突出对年轻干部完成急难险重任务、应对重大考验时的事功场景考察，始终在干部选拔使用的大盘子中掌握足够数量的优秀年轻干部。年轻干部选拔出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。全国组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制提出明确要求。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，按照全国组织部长会议部署，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，增强责任意识，加强长远规划，完善常态化、长效化工作机制，切实把这项确保党和人民事业后继有人的战略之举抓紧抓好，源源不断为全面建设社会主义现代化大都市注入新的生机活力。坚持战略眼光发现储备优秀年轻干部。保持年轻干部队伍一池活水，首先要加强战略性发现储备。近年来，天津市委坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，着力在更大范围、更深程度发现储备年轻干部，面向全国公开选聘39名开发区管委会副主任，市场化选聘89名市管企业职业经理人，每年定向部分全国“双一流”高校招录300多名选调生并派到秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村、社区工作两年，连续4年每年招录千名大学毕业的农村专职党务工作者，使年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。发现储备优秀年轻干部，要严格把好入口关，特别是政治素质这个首要之关、定性之关，认真落实领导干部政治素质考察办法，健全完善政治素质正反向测评、考察对象廉政承诺、年轻干部政治素质档案等制度机制，深入考察其政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否决”，宁可“关前下马”，不能“阵上落马”。要着眼今后5年、10年乃至更长时期发展需要，坚持大视野、大格局、大气度，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注重从国有企业、高等院校、科研院所、中央驻津单位等各方面发现储备优秀人才，做大优秀年轻干部的总量基数。要注重持续发现，坚持淡化标签、静水深流，以落实组织工作情况半月报制度为抓手，加强和改进无任用调研工作，突出对年轻干部完成急难险重任务、应对重大考验时的事功场景考察，始终在干部选拔使用的大盘子中掌握足够数量的优秀年轻干部。坚持优化路径培养提高优秀年轻干部。选苗是前提，育苗是关键。习近平总书记反复强调，年轻干部培养要精耕细作，加强“田间管理”。市委持续加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，每年举办4期中青班，先后选派5批350多名年轻干部到乡镇街道任职、挂职和实践锻炼，去年又选派230余名有潜力的年轻干部到东西部协作、对口支援、信访维稳等吃劲负重岗位磨砺淬炼，选派1000多名柔性专业技术人才赴甘肃、青海开展帮扶，特别是把9名综合能力强的45岁以下领导干部放到区委副书记或常务副区长等重要岗位，让他们在“实干”中“长秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实”。把多岗位历练作为年轻干部培养的重要途径，先后推动430余名在现岗位任职满5年的市级机关处长交流任职，推动各区政法部门负责人和组织部分管干部工作副部长全部实现不在本人成长地任职，在去年区级领导班子换届中，全市共交流干部273人，新提拔的党政班子成员中交流提任的占88%。培养优秀年轻干部，必须把教育他们对党忠诚作为第一位的任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，持续深化对党、对习近平总书记的忠诚教育，巩固拓展党史学习教育成果，引导广大年轻干部牢记“国之大者”，提高“政治三力”，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，一切行动听从习近平总书记和党中央指挥。我们举办全市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记重要讲话精神专题读书班暨年轻干部教育管理工作会议，市委主要负责同志作专题党课辅导，帮助年轻干部打牢成长成才的思想政治根基。要健全党政交叉、条块结合、上下联动的培养锻炼机制，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。要深入实施干部专业素养提升计划，今年我们聚焦全市重点产业发展需要和干部履职需求，围绕推动产业链高质量发展、做好碳达峰碳中和工作、建设国际消费中心城市等专题，举办27期专业化能力培训班，不断提升各级领导干部特别是年轻干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。坚持不拘一格大胆使用优秀年轻干部。使用是最好的培养。市委坚持秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为事业选、为事业用，战场上选战马，及时把那些经过实践检验的优秀年轻干部大胆用起来。去年我们面向担任村党组织书记的农村专职党务工作者定向选调24名副处级干部到市区两级机关任职，在区和乡镇领导班子换届中，33名选调生、112名担任过村“一肩挑”的农村专职党务工作者被选拔进入乡镇领导班子，16个区党政领导班子中45岁左右的干部有96名、占38.6%，其中“80后”有33名，一大批优秀年轻干部走上领导岗位。要遵循干部成长规律，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，准确把握坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对那些政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，大胆提拔使用，做到用当其时、用其所长。要突出事业为上、以事择人、以需定供，认真落实党政领导班子建设规划纲要和我市具体措施，经常研究分析，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备需求等情况，又从供给侧分析优秀年轻干部数量、结构等情况，搞好需求测算，加强预警提示，结合日常班子调整抓好常态化配备。要坚持“战马优先”原则，强化重担当重事功的用人导向，健全干部担当作为的激励和保护机制，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观，以奋发有为的精神状态苦练事功、干事创业。坚持从严管理保障年轻干部健康成长。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部选拔出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。市委把“严”的主基调贯穿年轻干部管理全过程，制定印发《关于进一步加强年轻干部管理监督的工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作措施》等文件，组织开展市管年轻干部专题家访，对3名工作不在状态、担当能力不足的市管年轻干部作出组织处理，去年市委组织部部务会成员与市管年轻干部谈心谈话290人次，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。要从严从实加强教育管理监督，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，完善党组织书记谈话提醒制度，经常性开展纪律教育和警示教育，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，通过集中培训、考察考核、参加民主生活会等形式，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况，加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通衔接，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、有信访举报时多询问，防止小毛病演变成大问题。要推进能上能下、优进绌退，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，向干部清晰表明选人用人没有“包票”，没有“单向道”，更没有只进不退、只升不降的“丹书铁券”，推动广大年轻干部自觉肩负起历史和时代赋予的重任，在全面建设社会主义现代化大都市新征程上奋勇争先、建功立业。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锻造堪当时代重任高素质执政骨干队伍-来宾市2021年选人用人工作综述千秋大业在用人，事业兴衰在干部。一年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代好干部标准，树立正确用人导向，以市、县、乡集中换届为契机，大力选优配强领导班子，持续激励干部担当作为，努力打造一支堪当时代重任高素质专业化干部队伍，为推动来宾经济社会高质量发展提供坚强保障。着力优化结构，增强整体功能高质量完成换届工作认真贯彻落实习近平总书记关于“配备让党放心、让群众有信心的班子”重要指示精神，举全市之力高质量完成市、县、乡三级领导班子集中换届，全市选举产生新一届市县乡领导班子成员982名。换届后，各级领导班子结构进一步优化、整体功能进一步增强，实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标。干部政治素质更加过硬。坚持德才兼备、以德为先，强化考核考察，严格核实甄别，选拔使用忠诚干净担当的优秀干部。如，创新推行“试岗淬炼”模式，面向全市乡镇事业单位择优选派66名优秀干部到乡镇机关试岗淬炼。综合运用笔试、面试、试岗检验等，全方位考察干部政治素质、能力水平和内在修养，通过严格考核、层层把关，择优选拔52名进入乡镇领导班子，确保干部在政治上信得过、靠得住、能放心。领导班子结构进一步优化。新一届领导班子专业、年龄、学历等方面秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com结构均得到进一步优化。在年龄结构方面，注重以老带新、拉开梯次，县级党政领导班子平均年龄42.6岁。在学历方面，实现换挡升级，县（市、区）党政领导班子全日制大学以上学历47人，占比46.1%。合理选配女干部、少数民族干部和党外干部，县（市、区）党政班子全部配备女干部，政府班子均配备党外干部。市级党政工作部门领导班子中配备有女干部的班子32个，占比68.9%，配备有少数民族干部的班子46个，占比97.9%，政府工作部门领导班子中配备有党外干部的班子9个，占比27.3%，各项指标均达到中央、自治区相关政策要求。领导班子整体功能明显增强。坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，立足各县（市、区）不同主体功能区、各乡镇重点产业布局等，有针对性地选配符合地方发展需要的专业型干部。2021年新提拔的处级领导干部中，有工业经济、财政金融等工作经历或具有相关专业背景的干部105名，占比62.9%。统筹考虑干部的性格气质、能力水平和专业特长等，实现气质相容、优势互补。新班子推动经济社会高质量发展更加强劲有力，全力打赢经济发展“七场硬仗”，向全市人民交出一份满意的答卷。2021年，全市地区生产总值预计增长10.5%，规上工业增加值预计增长12%，财政收入增长20.4%，各项主要经济指标增速创近10年来最好排位。其中，武宣县、金秀瑶族自治县获评广西高质量发展进步县。立足后继有人，打出组合拳队伍力量更加壮大着眼后继有人根本大计，打好年轻干部选育管用组合拳，形成年轻干部接续培养的良好局面。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持多渠道“选”。盘活全市编制资源，统筹考录、遴选、选调、军转安置等多种进人渠道，创新推行“捆绑招录”模式，破解艰苦边远地区招录瓶颈。开辟绿色通道，设立市县两级引进人才周转池专项编制，给予满编事业单位、承担重大科技创新企业用于引进急需高层次人才。年内招录公务员161名，其中选调生46名，引进各类人才386名。坚持全方位“育”。注重加强政治历练，督促指导有关单位党委（党组）严肃党内政治生活，锻造年轻干部政治品格。扎实开展党性主题教育，充分运用市委党校和区内外红色教育基地资源，教育引导年轻干部坚定理想信念，扣好人生第一粒扣子。大力实施年轻干部专业化提升计划，举办中青年干部培训班，从各地各单位择优调训50名科级优秀年轻干部；选派11名优秀县处级干部参加中央、自治区组织的调训等。坚持多形式“练”。加大年轻干部跨领域跨层级交流力度，深化实施“青苗成长工程”“重大项目建设标兵工程”，分批次选派综合素质好、培养潜力大的年轻干部到项目建设、乡村振兴、征地搬迁、工业振兴等艰苦岗位历练，让年轻干部在基层磨炼中成长，在一线摔打中成才。先后选派900多名优秀年轻干部到乡村振兴、征地搬迁、重大项目建设等中心工作一线摔打磨练；有计划安排4名优秀年轻干部到发达地区、对口帮扶地区挂职锻炼；从市直单位择优选派7名“85后”优秀专业型干部到乡镇担任党政正职等，一批优秀年轻干部在重点一线摸爬滚打中迅速成熟、脱颖而出。坚持及时“用”。统筹事业发展、班子建设、干部培养需要，大力提拔使用政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在基层一线、艰苦复杂环秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com境、急难险重任务中经受考验的优秀年轻干部。2021年，市委提拔或进一步使用年轻干部66名，占总数的37.1%。强化严管厚爱，激励担当作为干事创业氛围更加浓厚坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续推进我市激励干部担当作为工作走深走实。落实关心关爱。按照规定落实易地交流干部和挂职干部交通、住房补贴政策，按时足额发放乡村振兴工作队队员的交通、生活补贴，走访慰问生活困难、生病住院干部，及时送上组织关怀。认真落实领导干部谈心谈话制度，以换届为契机，市委主要领导带头深入基层亲自谈，带动市县乡各级党委领导一级谈一级，全覆盖开展谈心谈话3631人次，及时帮助干部调整心态、提振信心。加大对干部保护力度，对符合容错情形的2名干部予以容错处理，为67名受到诬告的干部澄清正名。树立鲜明导向。树立重基层、重实绩、重担当的用人导向，坚持以正确用人导向引领干事创业。2021年，从重点工作一线提拔重用处级干部67人，晋升调研员职级42人，同时给予在重要岗位上作出过重大贡献的8名干部晋升二级巡视员，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，较好地激发全市干部干事创业积极性。强化监督管理。加大对干部日常教育监督管理力度，经常性对干部“咬耳扯袖”，防止干部小毛病演变成大问题。严格执行干部能上能下制度，年内对5名存在“硬伤”的干部予以直接免职，对工作推不开，干部群众意见大，不作为、慢作为的4名干部及时予以调“下”处理。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com青海省委组织部部长訚柏：夯实生态文明高地和产业“四地”建设人才支撑制定实施生态文明高地和“四地”建设人才引领行动计划，通过政策组合、资源整合、机制创新，构建平台建设、人才管理、经费支持等全链条政策服务体系，全面打造人才创新创业生态系统。良好的人才发展环境，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、感召力和吸引力。持续优化人才生态，积极营造良好环境，让人才更有荣誉感、归属感、获得感。习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议青海代表团审议时指出，要加快建设世界级盐湖产业基地，打造国家清洁能源产业高地、国际生态旅游目的地、绿色有机农畜产品输出地；在青海考察调研时强调，要努力把青藏高原打造成生态文明高地。青海深入学习贯彻习近平总书记关于打造生态文明高地和建设产业“四地”的重要指示精神，落实全国组织部长会议精神，突出抓好育才、引才、用才、留才全链条工作，以人才工作高质量发展引领推动生态文明高地和产业“四地”建设。按需培养，精准培训，持续提升人才适配度。人才培养，贵在精准，重在精准。打造生态文明高地、建设产业“四地”，急需一大批高素质、专业化人才来支撑。健全完善全省高等院校专业设置与区域经济社会高质量发展相匹配的良性互动机制，指导高校打破传统学科布局，按照生态文明高地和产业“四地”建设人才需求，突出高原生态、盐湖化工、高原特色农牧业、清洁能源、文化旅游、乡村振兴等重点领域，优化学科专业设秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com置，动态调整培养计划。建立校企合作、产教融合、互利共赢的长效机制，实施订单式、现代学徒制等定制化人才培养模式改革，推动企业、高校、科研院所等单位与生态文明高地和产业“四地”建设地区“1+1”结对帮扶，不断提高人才培养质量。组织开展“组团式”挂职，安排省直党政机关、企事业单位年轻干部人才到“四地”建设有关地区单位挂职锻炼。大力实施“精准化”培训，指导重点生态功能区结合各自特点制定本地区培训规划，设置内容多元、动态发展的课程体系，因地制宜、因材施教，持续提升干部人才的专业化能力。完善政策，整合资源，持续提升人才集聚度。发展需要人才，人才推动发展。制定实施生态文明高地和“四地”建设人才引领行动计划，通过政策组合、资源整合、机制创新，构建平台建设、人才管理、经费支持等全链条政策服务体系，全面打造人才创新创业生态系统。推行“领军人才+创新团队”支持模式，“一事一议”支持企业、科研院所、高校等用人单位培养引进掌握关键核心技术、引领产业发展的领军人才及团队。创新对口支援和东西部协作帮扶模式，统筹推进“组团式”“嵌入式”“小组团”等多元化帮扶，积极协调选派符合生态文明高地和产业“四地”建设急需紧缺专业的对口支援干部人才、东西部协作专业技术人才、博士服务团、“西部之光”访问学者，实现紧缺人才精准选派、优先选派。鼓励支持团队式吸引国内外科技资源来青服务，面向发达省份构建成果转化和产业转移承接机制，建设科技创新策源地。借助“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会等平台，定期开展人才智力线上线下交流活动，以“人才+项目”等多种方式，引导各类人才向生态文明高地和产业“四地”建设秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领域集聚。搭建平台，丰富载体，持续提升人才支撑度。实践是最佳课堂，使用是最好培养。聚焦打造生态文明高地、建设产业“四地”关键技术领域，支持新型研发机构共建单位通过委托研发、技术许可、技术入股等形式开展合作，协同开展先进技术攻关和科技成果转化。推进科研平台开放共享，鼓励支持高等学校、科研院所的重点实验室及工程（技术）研究中心等科研平台对打造生态文明高地、建设产业“四地”领域企业开放共享，为科学研究、技术进步和人才培养提供网络化、社会化、集约化的科技资源服务。优化整合省级重点实验室和工程技术研究中心，在盐湖资源综合利用、储能等重点领域建设承载一流人才的创新平台。支持建立生态文明高地和产业“四地”建设专家咨询委员会，支持高校和科研院所聚焦碳达峰碳中和目标，在山水林田湖草沙冰系统治理、生物多样性保护等方面，开展科研攻关、试验示范，加快培养造就一批生态文明高地和产业“四地”建设领域的科技领军人才和高水平创新团队。优化环境，激励奋进，持续提升人才认可度。良好的人才发展环境，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、感召力和吸引力。加强正向激励，定期开展人才引领高质量发展先进企事业单位、先进个人及团队评选，充分调动和激发各地各单位大胆探索、改革创新的积极性、主动性和创造性。对从事生态文明和产业“四地”建设工程技术研发生产，且工作业绩和专业水平达到一定条件的高端人才，建立职称评审“直通车”制度。落实“三个区分开来”要求，完善试错容错纠错机制。加强思想政治引领，发掘用好青海特有红色资源，定期举办传承“两弹一星”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精神中国青年英才论坛等活动，引领推动广大专家人才坚定理想信念、增进政治认同，听党话、跟党走。全面落实人才医疗保障、配偶安置、子女就学等关心关爱政策，切实将服务体现到关键小事上、把关爱落实到急难愁盼处，持续优化人才生态，积极营造良好环境，让人才更有荣誉感、归属感、获得感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抚州市委组织部副部长黄文彪：党建引领推动新时代老干部工作高质量发展中央出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，充分体现了新时期党中央对离退休干部党建工作的高度重视，回应了广大老同志和老干部工作者的关切与期盼，为我们提供了政策依据和行动指南。通过两天的培训学习，进一步加深大家对离退休干部党建工作的认识和理解，增添了做好老干部工作的信心与动力。下一步，抚州将以深入贯彻落实《意见》为契机，将离退休干部党建摆在更加重要的位置，将离退休干部党组织政治功能、组织功能、管理服务功能、激励关怀功能有机统一起来，以党建引领推动新时代老干部工作高质量发展。领悟践行“两个确立”推进政治引领更加坚定坚决。全面加强离退休干部党的创新理论武装，弘扬伟大建党精神，引导老同志坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。扎实开展“示范创建”推进党组织覆盖更加有形有效。稳步推进2022年全省全市离退休干部“示范党支部”创建工作，选优配强支部书记，探索在离退休干部集中居住社区建立基层党组织，推动离退休干部党建融入城市基层党建。创新创优工作举措推进管理监督更加精细精准。深入开展离退休干部党支部“联学双促”活动，创新丰富正面教育内容形式，增强离退休党员党性修养和党纪意识；落实好干部荣誉退休工作制度，坚持开展谈心谈话，强化退休党员的荣誉感归属感；深化信息化建设，加强“银耀赣鄱”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com信息化平台的推广运用，以智慧服务助推老党员教育管理。坚持强化激励关怀推进作用发挥更加自觉自愿。在全市离退休党员中广泛开展“携手新时代，助力新跨越”活动，充分引导广大老党员为促进抚州经济社会发展贡献智慧和力量，做好全省全市离退休干部“示范党支部”的表彰宣传工作，营造学先赶先的浓厚氛围。健全规范运行机制推进党建工作更加高质高效。把离退休干部党建工作纳入全市党建工作考核及党组织书记工作述职，配齐配强工作力量，加大经费支持，推动形成各部门齐抓共管、密切配合的高效工作格局。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com庐江县委组织部部长董邦义：从党史中汲取做好组织统战工作的智慧和力量开展党史学习教育要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。在新形势下，我们要从重温党的光荣历史中不断感悟思想伟力，赓续奋斗精神，以钉钉子精神抓好工作落实，在新征程中奋楫扬帆、接续奋斗，努力开创组织统战工作新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。坚持铸魂赋能，做坚定理想信念的拥护者在新时代新征程中，我们要切实从党的百年历史中汲取信仰力量，坚持好发扬好党的宝贵历史经验，进一步深化对组织建设发展脉络和基本规律的认识，更加有力有效地贯彻新时代党的组织路线，坚定不移地把好新时代组织工作的政治方向，进一步把干部队伍打造好，把党建基础夯实好，把人才资源利用好。锻造政治过硬的干部队伍。突出思想铸魂，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重要内容，以深化县级党校分类建设为抓手，深入开展党的十九届六中全会精神轮训。突出政治标准，坚持在疫情防控、扫黑除恶等重大斗争一线考察干部政治定力，在重大项目建设、优化营商环境、化解信访矛盾等经济社会发展主战场考察干部政治能力，以对党忠诚选忠诚于党的人，以好的作风选作风好的人，为事业发展锻造中坚力量和骨干队伍。强化基层治理的党建引领。持续抓基层、强基础、固基本，深化“党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建引领+”体系建设，深入实施党建引领信用村建设“五大提升行动”，稳步推进基层治理进“网”覆盖年工作，拉高标杆抓好村级集体经济发展，切实把党的政治优势和组织优势转化为基层社会治理优势。严密党的组织体系，大力推动党支部评星晋级，加强党员和村干部队伍建设，增强党组织政治功能和组织力凝聚力。庐江作为全省首批试点建设县、首批纵深推进试点县之一，从抓实信息采集、乡风文明评议、结果运用等关键环节用力，将信用“软约束”作为乡村振兴的“硬抓手”，实现金融信贷用信余额20.9亿元、兑换信用积分144.9万分，为发展村级集体经济、提升乡风文明注入强劲动能。凝聚政治引领的人才资源。坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，推进领导干部联系专家人才制度，鼓励引导各类人才参政议政。大力推进人才强县试点，围绕“工业强县、农旅富民、大美庐江”三大战略，引进新能源电池材料、磁性材料、新型化工、生物医药、装备制造等产业发展亟需的高层次人才，强化旅游创客人才、乡土实用人才培养，打造“近悦远来”的人才生态，广聚天下英才。截至目前，庐江县人才总量已有7.8万人，占总人口数6.3%。坚持人民至上，做一线为民服务的践行者在新时代新征程中，我们要始终坚持不忘初心、牢记使命，牢固树立宗旨意识，做忠诚的人民服务员，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。把自己当成群众。常谋富民之策，“群众需要什么群众最清楚”，在推进征地拆迁、乡村振兴、“党建+信访”等工作过程中，要从群众的角秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com度出发考虑问题、换位体验，践行全过程人民民主，广泛汲取民意、充分汇聚民智，做到听而能行、行而能果、果而出优。把群众的事当成自己的事办。常思群众疾苦，坚决克服司空见惯而看不到、千头万绪而顾不上、抓抓停停而扭不住等问题。经常深入基层一线直面群众，了解群众之难、之需、之痛，落实带案下访、包案化解、批阅群众来信、接听群众来电等制度，对群众急难愁盼问题实行清单化、闭环式跟踪督促解决。2021年3月以来，庐江县创新开展“一线为民服务”活动，抽调5500余名县镇村党员干部成立230支工作队，每月第二周的周六和周日下沉村和社区集中收集、解决问题，累计解决群众急难愁盼问题5352个，进一步增进了党员干部群众的情感。把群众当作“阅卷人”。常怀敬民之心，工作干得好不好，群众最有发言权。突出人民群众满意度在工作考核、干部考核中的重要地位，通过改进考核方式、做实群众评价指标、强化考核结果运用，让吃苦者吃香、有为者有位，真正让群众的“评价”成为政绩的“度量衡”、干部的“正衣镜”。坚持凝心聚力，做新时代统战工作的奋斗者立足新时代新征程，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，并与在统一战线成员中开展以党史为重点的“四史”宣传教育结合起来，引导广大成员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以实的举措落实《中国共产党统一战线工作条例》，奋力推动新时代统战工作高质量发展。服务中心大局。牢固树立“统战+”理念，围绕“三个服务”要求，引秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com导统战成员完整准确全面贯彻新发展理念，在招商引资、巩固脱贫攻坚成果、对外联谊等中心工作上出力、出智、出彩。近年来，庐江县在全省率先推行乡贤会试点工作，成立5个乡贤联谊会，推荐27个异地庐江商会会长担任全县“双招双引”工作顾问，充分发挥了他们在招商引资、招才引智等方面的积极作用。深入调查研究。通过用实用好调查研究这个“传家宝”，经常性到一线、到现场，开展随机调研、“蹲点调研”、解剖麻雀式调研，准确掌握基层统战真实情况，增强统战工作的包容性、针对性，助力大团结大联合。坚持大统战格局。切实加强党对统一战线工作的集中统一领导，提高各级党组织和全体党员的统战力，让各级党组织和广大党员成为统一战线的生力军、主力军，凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com白城市委组织部：实施“多元共治”社区治理工程构建共建共治共享新格局吉林省白城市深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，实施党建引领“多元共治”社区治理工程，进一步建强街道社区党组织，拧紧基层治理“动力主轴”，汇聚在职党员、两新组织、“两代表一委员”、志愿者等多元力量，合力破解社区治理难题，解决群众急难愁盼问题，着力把每个社区打造成幸福、宜居、和谐、美丽新社区，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共治共享的党建引领城市基层治理工作新格局。着力建强社区治理“动力主轴”随着城市化进程的不断加快，街道社区的地位作用越来越重要，街道社区党组织逐渐成为连接各领域党组织的坚强中心。近年来，白城市深化街道管理体制改革，简政放权，着力建强基层治理“动力主轴”，推动街道社区党组织集中精力抓党建、抓治理、抓服务。健全统一领导体系。建强党建引领城市社区治理统一领导体制，充分发挥市级、县级党委城乡基层治理工作委员会领导指挥、统揽统筹作用，每年至少召开1次委员会会议，每季度召开1次委员会办公室会议，解决共抓治理统筹不够、条块职责边界不清、破解难题力量不强等问题；建立城市社区治理联席会议机制，街道社区党组织书记每月召集多元力量举行联席会议，研究解决基层事务反应不快、社区治理能力不强、服务群众意识不够等问题，形成共同议事、共商治理、共享成果的工作格局。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com完善一体组织体系。建强上下贯通、执行有力的组织体系，构建完善“街道党工委—社区党委—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，创新党组织设置和活动方式，建立网格党支部252个、楼栋党小组638个，扩大党在城市工作的覆盖面。全面开展党支部标准体系（BTX）建设，充分发挥“新时代e支部”党建云平台的智能提醒、督办达标等功能，推动党支部把“三会一课”、主题党日等规定动作做实做好做到位，不断提升组织力、执行力、落实力，厚植城市基层治理基础。建立清晰权责体系。推进街道管理体制改革，以“4办+1中心”为基本模式，设置综合性内设机构，打造平台式网格化基层治理模式，加强“四个平台一张网”建设，构建党委领导、党政统筹、简约高效的街道管理体制；坚持扩权赋能减负，制定《白城市街道职责清单》，厘清县级部门与街道的职责边界；改革完善“街社吹哨、部门报到”工作机制，推动执法部门向街道派驻基层工作力量，全面落实赋予街道“五项权力”；开展社区减负专项行动，明确社区工作事项、严格准入事项，依法取消县级部门下派社区工作事项50余项、评比达标和示范创建项目15项，社区党组织服务群众职能得到强化。广泛汇聚社区治理“多元力量”城市基层党建的要害和难点在于统筹整合，在于系统建设、整体建设。白城市依托各级党群服务中心（站），广泛汇聚机关单位、两新组织、在职党员、“两代表一委员”、志愿者等多元力量，组建城市基层党建联盟，推动实现组织共建、活动共联、资源共享。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织在职党员常态化到社区报到服务，充分发挥先锋模范作用。全市667个部门单位、1.9万余名干部常态化到社区报到服务，主动加入社区网格党支部、楼栋党小组。提升党建水平，开展机关党组织与社区党组织共驻共建活动500场次，帮助打造样板社区党支部46个；开展志愿服务，推动在职党员加入社区社会组织、社区志愿者服务队等，经常性参加居住地社区党群活动、自治实践活动和志愿服务活动等，带头实现力量下沉、责任上肩；广泛开展点亮“微心愿”、党员“亮身份”、社区“先锋队”等活动，组织在职党员进社区、进网格“大走访”4万余次，每名党员干部至少认领1个“微心愿”，共认领“微心愿”1.6万个，为群众办实事、解难事1.5万余件，真正把服务做到群众心坎上，着力将党建势能转化为治理动能；破解基层难题，建立“五长”联动机制，7000多名在职党员主动带领居民楼栋长、单元长，进入社区、下沉网格，开展“一日两巡”工作，排查风险隐患、化解矛盾纠纷。市、区两级70名领导干部、230多名机关单位党组（党委）书记对303个小区实行“五包”，重点包业主委员会成立、物业公司引进、物业费标准确定、物业费收缴和管理常态化运行机制形成。建立“两代表一委员”联系社区制度，切实发挥职能作用。结合市、县两级党委、人大、政府、政协换届，把“两代表一委员”深入社区履职尽责、参与基层治理等作为选拔重要条件之一，推动市县两级4000余名“两代表一委员”深入全市300余个社区（网格）党群服务中心（站），充分发挥了解民情、倾听民声、反映民意、解决民忧作用。组织“两代表一委员”下沉基层听民声、解民难。建立“两代表一委员”社区接待日，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在社区、网格党群服务中心（站）设立接待窗口，组织“两代表一委员”每月入驻1次，每次工作半天，通过接待、走访、征询等方式，发现问题、收集社情民意、跟踪解决群众诉求；对群众提出的诉求，能解决的及时答复、解释或明确处理意见，需要职能部门解决的及时登记、整理、汇总，按程序交送相关部门处理，并负责督促承办单位在15个工作日内反馈处理情况，做好跟踪反馈工作，力争实现小事不出网格、大事不出社区。发挥“两代表一委员”参政议政作用。每年深入街道社区围绕物业服务、老旧设施改造等社区治理热点难点问题，开展专题调研，至少向人大、政协提出1条提案议案建议，交办跟踪，确保件件有着落、事事有回音。目前，全市“两代表一委员”已累计收集民意诉求近2万件，办结率达到95%以上，形成涉及网格治理、物业治理等提案建议20余个。引入孵化社区社会组织，引导参与社区治理。街道社区党组织通过采取政府购买、定向委托、公益创投、项目运作、提供场地等方式，大力培育引进为民服务、扶老助残、公益慈善、文体娱乐、专业调处、法律咨询等领域服务性、公益性、互助性社区社会组织。目前，已累计培育引进社区社会组织近150个，登记备案较大社区社会组织7个，充分发挥现有社区社会组织作用，扶持做大做强。引导社区社会组织积极开展公益服务。积极引导全市各级律师协会、医养结合医院、公益慈善协会等社会组织进社区、进网格，听民声、办实事，130余家社区社会组织主动加入社区党建联盟，采取低偿或无偿方式，参与扶贫济困、扶弱助孤、安心助学等公益活动，为居民有针对性地提供养老健康、法律援助、家庭教育等各类关爱服务310余次。引导社区社会组织开展矛盾化解服务。引入社会组织进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com驻社区、网格党群服务中心（站），以驻场接待、预约服务、跟踪走访等形式，参与社会矛盾纠纷调解、心理服务等工作，参与治安巡逻、商圈整治、垃圾分类、就业对接等活动。目前，已有38家社会组织进驻各级社区、网格党群服务中心（站），市蓝天救援队主动对接应急救援指挥平台，冲锋在应急救援一线。引导社区社会组织参与党建活动。举办歌咏、读书、书法、朗诵、科普知识等群众性文化教育活动，每年社区党组织带领书法家协会、绘画协会、舞蹈协会等社区社会组织开展各类活动近万场次，实现了组织共建、资源共享、活动共办、需求共帮、难题共解。推进物业服务企业“两个覆盖”，以党组织引领提升物业服务满意度。坚持市场化运作模式，对基础条件好的，街道社区党组织通过组织召开业主大会、业主委员会会议等形式，选聘物业服务企业进驻，同步组建党组织引领物业服务；对群众基础较差、暂不具备引入市场化物业服务条件的，探索组建国有物业公司或公益性物业服务组织，以“公益低偿+志愿服务”等方式开展物业服务。目前，全市共引进241家物业服务企业，2021年底实现了弃管小区动态清零，新组建物业党组织25个，打造“红心物业”示范项目7个，建立业委会党组织82个。强化“三方”协调联动化解物业矛盾纠纷，建立由街道社区党组织牵头，业主委员会、物业服务企业等参加的协商议事制度，组织社区、业委会、物业服务企业“三方联动”，每月召开1次例会，研究解决物业服务中存在的问题，共解决辖区内物业收费、小区卫生等问题300余个，“红心物业”服务小区群众满意度达96%以上。推行“双向进入、交叉任职”制度，由物业服务企业管理层党员兼任社区党组织委员，社区党组织书记担任物业服务企业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建指导员，社区“两委”成员兼任“红心业委会”成员，通过“交叉任职”，监督物业服务质量，协调化解矛盾纠纷，提升物业服务质量。社区“两委”换届后，30余名社区党组织书记担任党建指导员，10名物业企业党员兼任社区党组织委员。实行双向承诺，由社区党组织出面与物业服务企业签订《双向服务承诺书》，开展承诺践诺服务活动。每年年初，物业服务企业在物业管理区域内作出年度服务承诺，列出完成时限，落实物业服务标准、投诉渠道、公共部分收益“三公开”制度，接受各方监督；探索通过服务、经费、阵地、反馈“四项驱动”措施激励物业服务企业服从社区党组织统一领导。截至目前，对新组建的物业党组织开展“一建五送”活动，已累计划拨党费20余万元，指导新建物业党建阵地20个。壮大志愿服务队伍，推进志愿服务常态化。依托街道社区网格三级党群服务中心（站），建立社区志愿者服务站，建立健全登记注册、服务记录、关系转接、褒奖激励等机制，推进志愿服务常态化。加强志愿服务队伍建设，规范志愿者招募注册，推动社区根据基层需要、群众需求，积极组建志愿者服务队。近年来，全市已有4万余名社区志愿者，组建接种新冠疫苗宣传队、党员志愿者治安巡逻队、矛盾纠纷调解队等志愿者服务队500余支，每个社区至少拥有5支志愿者服务队伍。广泛开展志愿服务活动，搭建社区志愿服务平台，把街道社区作为推进志愿服务主阵地，已建成150个社区志愿服务站。广泛开展“疫情防控、志愿有我”“文明健康、有你有我”“清洁城市、美丽家园”和安全隐患大排查等志愿服务活动5000余场次，帮扶困难群众、关爱空巢老人、留守儿童等1.18万人次，累计投入帮扶资金300余万元，全面激活志愿者对城市基层治理的促秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进作用。加强社区“道德银行”建设，坚持党组织引领推动，探索以“道德行为+量化积分+兑换实物”的“道德银行”社区治理模式，全市105个社区党组织已为群众兑换米面油、洗衣粉、香皂等物品1万多件；开展党员积分制管理，为每名党员制发“党性存折”，党员通过参与志愿服务、帮扶活动及其他服务活动等赚取积分，党员“挣得”积分情况，作为年度民主评议党员的重要参考。持续开展道德评选，发挥典型示范引领作用，抓好“吉林好人”“白城好人”“道德模范”评选，去年选树“白城好人”72人，入选“吉林好人”5人、“中国好人”1人；组织“道德模范、身边好人基层宣讲”系列活动6场，开展移风易俗文明实践活动150余场次，推进社会文明和城市基层治理同频共振；推荐评选第六届全国文明单位10个、全国文明村镇4个、全国文明校园1所、全国文明家庭1个，以高质量典型引领群众素质全方位提升，充分释放基层治理综合效能。切实做好“多元力量”考核评价白城市通过实行跟踪反馈、考核管理等5项制度，推动社区治理“多元力量”主动作为，更好服务社区，满足群众需求。实行跟踪反馈制度。开展调研督导，了解掌握在职党员、“两代表一委员”、志愿者等是否按要求下沉社区开展志愿服务，是否跟踪办理民意诉求等；社区党组织建立在职党员、“两代表一委员”报到及日常表现情况反馈卡，及时采取信函、电话等方式报在职党员所在单位和人大、政协、组织、统战等“两代表一委员”管理单位反馈，分别建立在职党员、“两代表一委员”等履职档案，推动“两代表一委员”每年提出一条关于秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建引领社区治理提案议案建议。实行考核管理制度。结合市县领导班子和领导干部年度考核，每年都将在职党员表现作为一项考核内容，由干部考核组听取街道社区党组织对部门党组织书记落实“书记项目”、在职党员参与党组织“共驻共建”活动情况的评价，评价结果占一定考核权重；注重评价结果运用，机关党组织书记、在职党员、“两代表一委员”等能够积极履职的，在评选表彰和换届选举时优先考虑，对履职不好、评价为“差”的，予以约谈提醒、调整罢免等处理。实行听取意见制度。单位党组织评先选优、民主评议党员、选任干部等，充分征求街道党工委和社区党组织的意见，进一步了解在职党员“8小时以外”工作和生活情况。几年来，提拔调整街道下派社区干部20余名。人大、政协、组织部、统战部每半年开展一次调研评价，听取街道社区对“两代表一委员”履职情况评价，分别建立“两代表一委员”履职档案，登记调研评价结果。实行登记管理制度。按照社区社会组织分类登记管理要求，依法登记符合条件的社区社会组织，对规模较大但未达到登记条件的由街道办事处管理，规模较小且松散的由社区党组织领导。目前，全市社区共管理社会组织300余个；推进社区社会组织、物业服务企业“党建入章”，管好社区社会组织、物业服务企业政治方向和重大活动等，帮助30个社区社会组织完善内部运行机制，倡导遵纪守法、遵章守规，积极承担社会责任，强化自律管理，每年组织群众对社区社会组织进行满意度评价，及时清理不发挥作用、空壳社区社会组织15个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实行服务评价制度。围绕“五好一满意”目标，设置打分项，公开物业服务标准、投诉渠道、公共部分收益，每季度由社区“两委”成员、业主代表等按照标准进行评分，接受各方监督，对投诉多、满意率低的物业服务企业，由物业党组织或党建指导员作出整改承诺，签订《服务整改承诺书》，推动提升“红心物业”建设和服务质量，几年来，累计签订《服务整改承诺书》70余份，业主对物业服务满意度逐年提升；以“小时制”为评价指标，对在职党员、“两代表一委员”、志愿者等参与志愿服务活动情况进行记录，根据实际情况，将每年志愿服务时间累计达到100小时、300小时、600小时、1000小时和1500小时的志愿者，依次评定为一到五星级志愿者，积极向各级文明办推荐五星级志愿者。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com福州市委组织部：“五一”更要“无疫”-致全市各级党组织和广大党员倡议书在全市人民的共同努力下，我市新冠肺炎疫情防控态势趋于平稳，但国内部分地区疫情仍持续发展，疫情防控仍面临严峻形势。“五一”将至，人员流动频繁、聚集性活动增多，疫情防控“外防输入”压力持续增大。为巩固当前我市疫情防控成果，持续抓好“无疫小区”创建工作，现向全市各级党组织和广大共产党员发出如下倡议：让“无疫”在心里。疫情还没有过去，防控工作容不得丝毫松劲懈怠。各级基层党组织要深刻认识当前疫情防控形势，杜绝麻痹、侥幸心理，时刻保持稍有不慎疫情就有可能卷土重来的警觉。要通过“线上+线下”形式，引导党员从讲政治的高度深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要讲话精神，坚持“动态清零”总方针不动摇，以防控成效检验每个党员坚决拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”的自觉性。让“无疫”在行中。各基层党组织要持续抓好“无疫小区”创建工作，全面落实“快准严实细”要求，小区（自然村）落实出入口测温验码及人员摸排和健康管理等工作，做到摸排全覆盖、无死角，全面提升疫情监测预警和应急反应能力。广大党员干部要冲锋在前、担当在前、实干在前，绷紧疫情防控的弦，积极向身边亲戚朋友宣传当前的防控形势，引导他们多理解、多关心、多支持疫情防控工作人员，共同参与到“无疫小区”创建中来，共同维护当前来之不易的防疫成果。让“无疫”在身边。各基层党组织要积极通过微信、短信、公众号、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com小喇叭等多种载体，制作家喻户晓、喜闻乐见的乡土段子、动漫、微视频、歌曲等，及时发布防疫相关信息，提醒广大市民不信谣，不传谣，自觉配合落实各项防疫措施，戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集，保持安全社交距离，养成良好的卫生习惯。积极动员引导没有接种疫苗的适龄人群、没有完成全程接种的人群，尽快到辖区新冠疫苗接种点进行接种，共同构建抗击新冠病毒的免疫屏障。让“无疫”在脚下。当前，全市密闭场所以及旅游景区室内场所有序开放，“五一”假期，应尽量减少跨省旅游，尽量选择市内游、短途游或本地乡村游、野外踏春游、城郊健身游等方式，尽量减少到人员密集的场所。在人员密集、人流量大的公共场所，要积极配合落实戴口罩、测温、验码、遵守一米线等防控措施。广大党员要尽量劝说亲朋好友，“五一”期间避免参加人数较多的聚集性活动，降低流动聚集风险。行而不辍，未来可期。当夏日的风吹过每一个角落时，生活和远方必将如诗般绚丽。让我们携起手来，以时不我待的精神抓实抓细疫情防控各项工作，共建“无疫小区”，有力有效保障人民群众生命健康和经济社会发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com上海市委组织部部长胡文容：全力答好新业态、新就业群体党建工作的时代答卷要把握时代脉搏，站在巩固党的阶级基础和群众基础的高度，主动顺应平台企业扁平化、网络化的特征以及从业人员用工方式灵活、流动性强等特点，与时俱进推进党建工作体制机制创新、组织设置创新、方式方法创新。要延伸工作手臂，深化党建带群建，通过指派党群工作者重点联系，先行建立工会、共青团等组织方式，把新就业群体纳入组织视野，把他们吸引过来、组织起来、稳固下来。习近平总书记高度重视新业态发展，要求坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。全国组织部长会议对探索加强新业态、新就业群体党建工作作出重点部署，要求着重研究解决回答好“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题。上海牢记习近平总书记对上海基层党建工作“继续探索、走在前头”的殷殷嘱托，将深入探索新业态、新就业群体党建工作，努力做到新业态、新就业群体发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，全力答好这一时代答卷。筑牢责任体系，构建条块联动齐抓共管新格局数量庞大的货车司机、外卖送餐员、快递员，大部分是80后、90后乃至00后青年，已经成为新的劳动大军和助力城市发展的重要力量。要把握时代脉搏，站在巩固党的阶级基础和群众基础的高度，主动顺秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com应平台企业扁平化、网络化的特征以及从业人员用工方式灵活、流动性强等特点，与时俱进推进党建工作体制机制创新、组织设置创新、方式方法创新，把工作抓实抓具体。要压实工作责任，推动各级党委负起总责，强化组织部门牵头抓总责任，压实业务主管单位、行业管理部门党建工作责任，强化平台企业主体责任，落实街道社区属地责任和兜底管理责任，确保统得起、管得住。要精准排摸底数，面对数量庞大的新就业群体，整合各部门力量，结合行业监管全面掌握核实运营企业、从业人员和党建工作情况，指导平台企业完善接单人员信息登记制度，建立党员信息库，加强流动党员教育管理。织密组织网络，探索有形有效覆盖新路径近年来，上海各区、街镇和市有关职能部门因地制宜、积极探索，有的坚持行业带动，依托区域内快递物流企业总部集聚特征，成立快递党建工作专委会，推动行业健康发展；有的坚持企业带动，注重发挥头部企业作用，沿着业务链条把党建工作穿透到线下站点和从业人员中；有的坚持监管带动，从交通安全管理等领域切入，建立交通安全联盟，成立快递外卖群体流动党员党委，加强服务管理，这些都为下一步探索提供了有益经验。要坚持抓大带小、抓块带面，抓住头部企业，抓住分支机构、基层网点以及合作企业等线下组织，抓住楼宇商圈园区、配送服务站、加油站等关键节点，扎实推进企业总部、快递员送餐员队伍、服务站等的组织覆盖、工作覆盖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要延伸工作手臂，深化党建带群建，发挥群众工作优势，通过指派党群工作者重点联系，先行建立工会、共青团等组织方式，把新就业群体纳入组织视野，把他们吸引过来、组织起来、稳固下来。突出“实”字要求，拓展宗旨和作用发挥新成效解决实际问题、推动实际工作、发挥实质作用，是检验党建工作成效的重要标准。要在促进企业健康发展中更好发挥作用。紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动，探索党组织参与企业决策的有效机制，推动党员高管担任企业党组织书记。2021年上海入榜中国互联网百强企业的14家非公企业均已建立党组织，12家企业党组织负责人为高管。选优配强党建指导员、企业联络员，发挥企业党组织和党员在开拓市场、优化管理、提高效益等方面的先锋模范作用。要在组织服务凝聚新就业群体中更好发挥作用。针对新就业群体对城市基本公共服务的需求，在目前依托党群服务中心、站点、合作企业等建立700多个综合性服务平台基础上，整合服务资源，扩大覆盖面，精准解决从业人员工作生活急难愁盼问题，切实维护收入、安全、保险等权益保障。关心关注从业人员成长，提升职业技能，教育和引导他们崇尚职业文明，注重在从业人员中培养发展党员，注重从党员中培养选拔站长、队长，积极选树标杆，增强这一群体对上海的融入感、归属感、获得感。要在有效参与基层治理中发挥作用。充分发挥新就业群体走街串巷、熟悉楼宇社区的优势，让新就业群体有序参与到文明创建、平安建设、志愿服务等工作中来。开展面向新就业群体的社区工作者专项招聘，打通职秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业通道，推动新就业群体成为基层治理的新生力量，融入基层治理大格局。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抚州市委组织部副部长黄文彪：贯彻“双先”表彰会精神在新起点上做出新成绩2021年12月21日，全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会在北京召开。江西省抚州市委老干部局作为“全国老干部工作先进集体”受到表彰，我们深感责任重大、使命光荣，将以习近平总书记重要指示精神为激励和鞭策,强化“四个更加注重”，践行“五个坚持”，努力在平凡岗位上创造出不平凡的业绩。更加注重离退休干部党的建设。全面贯彻落实新时代党的建设总要求，把离退休干部党建融入各级党组织党建工作大局，进一步强化政治建设的统领作用。我们将利用两年时间，在全市创建100个“示范党支部”，以点带面，示范带动，确保离退休干部党建全面过硬、全面进步。健全完善离退休干部党组织和党员激励关怀机制，激励老同志继续为党的事业增添正能量。更加注重老同志作用的发挥。老同志在弘扬党的优良传统、贯彻新发展理念、推进生态文明示范市建设、参与社会治理、化解社会矛盾、普及科学技术、助力乡村振兴、关心教育下一代等方面持续贡献智慧和力量，做强“老同志志愿者服务”和“银耀赣鄱”品牌。我们要在老同志中开展好建言二十大调研活动，为党二十大的胜利召开营造风清气正的政治环境和国泰民安的社会环境。更加注重服务管理的精准。精准满足离休干部的个性化需求，持续完善助洁、助医、助维、助购、助行等购买服务，让他们安享幸福晚年。积秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com极发挥好特困救助帮扶机制，及时了解病重、高龄、失能、失独、空巢、独居、家庭负担重的老同志的生活情况，帮助他们解决燃眉之急。加强老干部学习活动阵地建设，充分发挥市老年大学带动引领作用，开展正能量活动，助力文化养老。更加注重自身能力的提升。要以平和心态去做老干部工作，把老同志当自己的亲人、长辈，始终保持敬重爱戴之心。要有本领恐慌感，既要吃透老干部工作政策，又要掌握一定的情感沟通技能，广泛涉猎文史艺术、前沿科技、心理咨询等方面的知识。要有制度的标尺，树牢按制度办事的理念，做到在制度面前一视同仁。在全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神的具体工作中，我们必须积极践行“五个坚持”，在新的起点上做出新的成绩。一要坚持对标对表。自觉把学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为首要政治任务和根本遵循，采取局中心组（扩大）学习会、三会一课、主题党日等多种方式认真学习领会，不断推动精神落实落地。二要坚持抓实抓细，深入开展自查自纠，把离退休干部政治、生活等各项待遇落实到位。三要坚持出新出彩，不断创新服务方式、完善服务措施、搭建平台载体，助力老干部工作创新发展。四要坚持善学善研，以创建服务型、学习型模范机关为契机，不断提升履职服务能力。五要坚持修身修为，时刻保持敬畏之心，严守纪律底线，以勤政廉政的良好形象，迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吉水县委常委、组织部部长胡智镔：扩面提质增效推进“小个专”党建提档升级全省组织部长会议指出，要提升“两新”组织党建实效。吉水县深入贯彻会议精神，聚焦“大众创业、万众创新”，坚持扩面提质增效的整体思路，努力推进“小个专”党建提档升级，引领推动个私经济高质量发展。“以条带块”扩大覆盖。坚持“管行业必须管党建”，把推进“小个专”党建工作纳入“两新”组织党建工作全局统筹谋划、一体推进。优化架构强管理，依托市监、商务等部门，发挥行业协会联系服务“小个专”经济组织的桥梁纽带作用，构建“县委‘两新’组织工委-‘小个专’综合党委-协会支部”三级组织构架，把创新创业最活跃的个体工商户、小微企业主，紧密团结在党的周围。针对个私经济市场主体数量多、规模小、党员分散的实际情况，由市监局牵头组建行业协会并指导建立支部，按照“地域相邻、便于管理”原则，依托6个基层市监分局成立6个个协分会党支部，实现党建工作全覆盖。依托万尚建材装饰专业市场，组建吉水县建材装饰协会党支部，不断提升凝聚力和向心力，在已有200余户商会会员的规模上，吸纳万尚家居博览中心及其周边更多的商户抱团加入，推动专业市场党建与经济主体培育建设同频共振。对分散在工业园区和县城中心城区的小微企业，通过联合建、依托建、挂靠建、下派建等方式“应建尽建、能建快建”，实施“党员种子”工程，全面推进小微企业党组织孵化。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“以点带面”建强堡垒。坚持“以点带面、整体推进”，对标对表深化“三化”建设要求，持续提升“小个专”规范化、标准化建设水平。按照“队伍建设过硬、阵地设施达标、制度建设科学、软件建设完备、党建成效显著”的标准，先行打造个协金滩分会和建材装饰协会党支部示范点，通过流动现场会、实地观摩交流、党务技能培训等形式，持续开展“学示范、创示范”活动，推动全县“小个专”党组织比学赶超。选优配强一批“小个专”党组织书记，探索社会化选聘专职党务工作者。建立行业主管部门党员干部联系“小个专”党支部制度，开展送微党课、支部共建、党员共学等活动，不定期下沉指导、跟踪督促、解决困难；依托6个基层市监分局成立党建工作指导站，选派政治素质好、熟悉党务的干部担任协会党支部党建指导员，“一对一”联系服务、指导协调。按照“县级奖补、市监部门扶助、党组织自助”原则，建立“小个专”区域联建共商会议制度，从经费支持、阵地建设、人员配备等方面保障有效运转。“党建促融”赋能发展。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，推动“小个专”党建工作与经营发展深度融合、互促共进。鼓励引导“小个专”党组织负责人依照协会章程当选为协会负责人，建立“小个专”党组织与协会负责人双向例会制度，坚持“双培驱动”，把创新创业骨干会员培养成党员，把党员培养成创新创业骨干和协会管理层。创新机关党建、社区党建、“两新”组织党建融合发展路径，凝聚机关事业单位业务骨干、辖区劳动模范、“小个专”优秀代表合力，整合资源打造先锋联盟工作站，构建党建活动联盟、创业实践联盟、爱心公益联盟“三大联盟”。发挥“小个专”党员先锋示范和诚信引导作用，广泛开展“党旗领秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com航+”系列活动，倡导“诚信经营、党员先行”，评选授牌一批“共产党员诚信经营户”和“党组织推荐放心店”，带动经营户自治自律；组织引导小微企业建立健全党员“揭榜挂帅”工作机制，深入开展岗位竞赛、技能比武、技术攻关等活动，着力培育一批专精特新“小巨人”企业；组建“小个专吉先锋”志愿服务队，广泛开展扶弱助困、便民助民、卫生整治、纠纷调解、治安维稳、助力乡村振兴等志愿服务，推动“我为群众办实事”走深走实。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com沁阳市委组织部长张晓军：坚持“四个必须”推动“五星”支部创建工作取得实效“五星”支部创建工作，是省委楼阳生书记亲自指导推动的一项重要工作，是省委着眼完善基层治理体系、提升基层治理能力、推动乡村振兴而作出的重大决策部署。全省党建引领基层治理暨组织工作重点任务推进会上，省委组织部陈舜部长、焦作市委组织部路红卫部长分别对“五星”支部创建工作提出了明确要求。会后，沁阳市委迅速行动、率先垂范，深入调研、因村施策，科学规划、统筹推进，在全市掀起“五星”支部创建热潮。笔者认为，抓实抓好“五星”支部创建工作，要坚持做到“四个必须”：一、必须强化领导、夯实责任，凝聚“创星合力”。抓好“五星”支部创建工作，关键是要加强组织领导，层层传导压力，抓好责任落实，形成创建合力。沁阳市迅速组建“五星”支部创建工作领导小组，积极承担起组织领导责任，整合运用乡村振兴、城乡基层治理“六大行动”专班力量，明确创建目标，制定路线图；全市县级干部以身作则、率先垂范，按照各自分包联系的乡镇（街道）、村（社区）深入实地调研摸底，带头落实工作责任；各市直责任部门把创建工作作为推动业务工作的有力抓手，紧盯任务分解，靠前服务，主动作为，最大限度发挥部门优势；各乡镇（街道）积极履行主体责任，把“五星”支部创建工作放在全局工作中的重要位置统筹谋划、系统推进；各乡镇、村街两级书记把“五星”支部创建工作紧紧抓在手上，亲自抓、亲自管，把政策标准研究透，把各个环秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com节、各项工作做细致、做扎实。二、必须深入调研、摸清底数，明确“创星目标”。调查研究是谋事之基、成事之道。只有深入调研、摸清底数，才能科学谋划、高效推进创星工作。沁阳市全体县级干部率先带头，深入各自分包联系的乡镇（街道）、村（社区）调研摸底，与基层干部一起逐村、逐社区分析研判，了解目前各村（社区）的创建基础，排查是否存在党组织软弱涣散情形，确保创建计划务实管用。市委组织部通过调研座谈、数据分析、征求意见等方式，在全面摸清底子的基础上，帮助每个村（社区）从严、从实、从细制定好创建规划，精准确定目标任务、完成时序。市直相关单位主动融入创建，充分发挥行业优势，凝神静气抓好一线调研分析，做到“底数清、情况明、数据准”，主动列出市级层面单项任务的年度创建规划，做好为乡村提供具体指导和工作支持的各方面准备。各乡镇（街道）对照沁阳“五星”支部创建实施方案，对辖区村（社区）逐一摸排，与村干部做好交流研判，认真分析创建目标和任务，详细解读评星标准、评星办法，因地制宜拿出乡村两级创建规划，确保高效有序推进。三、必须明确任务、有的放矢，把准“创星重点”。“五星”支部创建工作在具体落实中，必须抓住重点，强力推进。一是抓牢基层党支部这个关键，抓住支部书记这个关键人，强化班子队伍建设和党员管理，真正聚力“两个作用”，打造支部过硬村。二是抓好集体经济发展这个保障，围绕村庄主导产业、特色产业，在发展“一村一品”中壮大集体经济，提高村级工作的保障水平，打造产业兴旺村。三是抓实乡村人居环境整治这个载体，以农村户厕改造、空心宅院治理、村容村貌改善、垃圾分类等工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作为抓手，带动全市美丽乡村建设全域推进、整体提升，打造生态宜居村。四是抓稳基层治理这个基石，聚力“三零”创建，坚持防范在先、源头治理，突出做好防范欺诈诈骗行为、安全事故和非法宗教活动等工作，努力实现零上访、零事故、零案件，避免一票否决，打造平安法治村。五是抓好乡风文明这个动力，坚持惠民利民、德化人心，以建设农村党建综合体、推进移风易俗、做好教育保障服务等工作为突破口，让村民享有更多的幸福感和获得感，不断提振村民精气神、焕发文明新气象，打造文明幸福村。四、必须统筹融合、探索创新，确保“创星实效”。“五星”支部创建工作点多面广，必须注重统筹兼顾、探索创新，才能确保取得实效。一是抓统筹融合。把“五星”支部创建与乡村振兴、平安建设、“三零”创建、“六防六促”等工作统筹结合起来，以“五星”支部创建为统领，统筹带动乡村振兴五大振兴和其他涉及“三农”的中心工作提质增效、提速增彩。二是抓引领带动。充分利用“两微一端”等各类新媒体，结合“敲门行动”和全科网格，全面宣传创建的重大意义，树好标杆示范，及时培养发掘一批能力强、作风硬、工作实、成效好的先进村（社区）党支部和优秀村（社区）党支部书记，推动“五星”带“四星”、“四星”带“三星”，形成创星浓厚氛围。三是抓探索创新。在规定动作基础上，将“五星”支部创建工作向党员和群众延伸，开展“五星党员、十星农户”评选活动，建立健全党员联户、干部包片、支部会商机制，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动村民、居民参与创建活动的积极性和主动性；同时，在激励奖惩方面，在省级给予10万元工作经费奖励秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的基础上，再给予10万元工作经费奖励，在全市营造“党员引领、群众参与、自下而上，比学赶超”的浓厚氛围。四是抓标准实效。“五星”支部创建工作与乡村振兴工作相辅相成，创建的成果就是乡村振兴工作五个方面取得成效的具体体现。必须严格按照省市要求，紧密结合工作实际，高标准推动“五星”支部创建工作，力戒形式主义、官僚主义，力戒搞形式、走过场。同时，把“五星”支部创建与惠民生结合起来，聚焦解决群众关心关注的教育、医疗、养老、交通等“急难愁盼”的问题，不断提升广大群众的获得感、幸福感、满意度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com围场满族蒙古族自治县委组织部部长韩淑珍：探索推进村“两委”干部专职化管理围场满族蒙古族自治县将农村“两委”干部专职化管理作为抓党建促乡村振兴和深化“三基”建设年活动的重要内容，全面推进干部选用程序化、教育培训系统化、督导考评一体化、激励保障多元化、职业出口制度化，从严从实加强农村“两委”干部队伍专职化建设，为全面推进乡村振兴、实施“二次创业”提供强有力组织保障和人才支持。聚焦严把人选“质量关”，全面贯彻干部选用程序化坚持把政治标准放在首位，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调本领强的农村人才选入村“两委”班子，特别是选优配强村党组织书记。建立村“两委”干部资格县级联审认定、组织考察、公开遴选等选拔机制，通过人选资格县级联审把“带病”的挡在门外、通过组织考察把政治素质差的挡在门外，通过公开遴选把领富能力弱的挡在门外。严把入口质量关，有效破解了选拔人选带病、政治素质不高、群众不认可等问题。同时，建立统一网络版全县村“两委”干部人事信息管理系统和“一人一卷”人事档案，统一由县委组织部专管，并对村党组织书记入口门槛进行提级管理，由县委组织部直接监管岗位空缺、人选配备、组织考察、集体审核等工作，坚持“凡进必审”原则，任期内村党组织书记岗位出缺遴选工作，由县委组织部联合乡镇党委共同组织实施，坚决堵住选拔入口漏洞。通过2021年村“两委”换届，全县村干部平均年龄降到43岁、书记年龄降到45岁，无60岁以上村干部，村党组织书记50岁以下秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的村占比达到67.5%，村干部无初中以下人员，村党组织书记高中(中专)以上学历占比达到92.3%，其中大专以上占比32.1%，来源为“四类人员”(本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员)的村党组织书记占比达到95.8%，村书记、主任“一肩挑”达到99%以上。聚焦激发干部“内动力”，全面推进教育培训系统化聚焦提升农村“两委”干部综合履职能力和业务素养，全面建立“正向教育培养”和“反向待岗学习”管理机制，着力激发村“两委”干部特别是村党组织书记干事创业的积极性、主动性。积极构建以“党校集训、外埠轮训、帮带导训、拉练实训、擂台比训”为核心的村干部多元化培训体系，着力提升政策理论水平、提高履职能力、激发创新发展动能。开展村干部“蓄智储能”行动，常态化推进在职村干部“学历达标三年提升行动”和创新创业导师帮带制，选派优秀村“两委”干部特别是党组织书记到外埠考察学习，发展慢的村“两委”干部到先进村跟岗观摩学习。组织开展抓党建促乡村振兴“擂台赛”，通过多渠道多方式锻炼，推动村“两委”干部特别是党组织书记转变思想、开阔思路、增长见识、提升能力。对因工作不在状态、履职出现突出问题的村“两委”干部特别是党组织书记(村主任)，实行待岗学习制度，问题严重的停发个人基础补贴，直至完成整改目标，大力营造比学赶超氛围，不断激发村干部的内生动力。2021年村“两委”换届以来，已对6名村干部采取了待岗学习措施。聚焦履行岗位“责任制”，全面落实督导考评一体化坚持把督导和考核作为村干部队伍专职化管理的关键举措，通过履职秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com全程纪实、管控监督、科学评价，实行督导、考评、绩效深度挂钩、一体化推进，树立起履职效果看业绩、兑现奖惩凭实绩、监督考评全过程的导向。全面建立实施“一单两述三查一评定”履职纪实考评机制，通过年初岗位承诺、半年述职、年末述职和基层党建工作随机抽查、重点督查、全面联查、综合评价定等方式，将村“两委”干部特别是村党组织书记的岗位目标、职责任务、履职情况、工作成绩晒给党员群众、乡镇党委政府及组织部门，建立履职纪实手册，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的岗位履职导向。打好全过程监督“组合拳”，建立完善村务监督委员会常态监督、乡镇领导监管、考核审计专项监管、工作巡查政治监管、重大事项报告重点监管、县级联审备案组织监管等机制，做到抓早抓小、防微杜渐。2021年以来，县委组织部约谈村党组织书记17名，召开村“两委”班子点对点思想整顿剖析会10场次，通过年度考核由县委组织部综合评价明确降低星级等次43个村，并向所有四星级以下村党组织列出整改问题清单。聚焦职业发展“双通道”，全面构建激励保障多元化切实把畅通村“两委”干部特别是村党组织书记职业发展通道作为专职化管理的重要保障，围绕深入落实政治经济待遇、成长晋升、关心关爱、离任保障等相关政策措施，积极构建实施“基础补贴+星级绩效+养老保险+意外保险+健康体检+离任补贴+成长晋升”激励保障机制体系，不断畅通待遇达标增长通道、成长晋升通道。落实村“两委”干部“收入达标增长”计划，全面深入实施“基础补贴+星级绩效补贴”待遇，在大幅提高基础补贴的基础上，专门设立“星级绩效补贴”，每年县财政专门列秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com支470万元用于考评绩效奖励，以此激励干事创业，树立多劳多酬、干好有奖的导向。目前，村党组织书记、村主任“一肩挑”年基础补贴达到3.5万元，其他村干部年基础补贴达到2.2万元，均超过省定标准，五星级绩效补贴每颗星奖励标准提高到5000元。拓宽成长晋升通道，根据上级安排，在乡镇换届中推动优秀村党组织书记选任乡镇副科级领导干部，定期面向优秀村党组织书记推荐招录乡镇事业人员、公务员，以及参选各级“两代表一委员”和先进典型，让优秀村党组织书记干好有出路。强化关心关爱，建立村“两委”干部年度健康体检、关怀帮扶制度，与中国人寿保险公司合作探索实施了村干部人身意外险制度，最高赔偿额度达到每人次60万元。通过采取一系列激励保障措施，增强了村“两委”干部的集体荣誉感和队伍向心力。聚焦降星退出“双红线”，全面实行职业出口制度化坚持提高政治站位，围绕造就一支政治素质过硬、工作作风优良、群众认可的过硬村干部队伍，特别是“双好双强型”村党组织书记队伍，不断强化村干部专职化岗位退出管理，划定并坚持星级降等、岗位退出“双红线”制度，用硬杠杠推动制度化退出，实现能上能下、能进能出。工作中，建立“四退三降”分类界定管控机制，综合全县乡镇、县直部门等各方面的管理要求和村“两委”班子运行现状及村“两委”干部现实表现等，明确违反政治纪律、违法违纪、不履行职责、考核不称职四种退出岗位情形和违纪情形轻微、考核评价星级较低、重点工作推进不力出现明显问题三种降低星级等次并相应扣减星级绩效补贴情形，建立村党组织星级“月动态调整”机制，随时体现工作实绩与星级绩效联动变化，从源头严秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com格防范村“两委”干部特别是村党组织书记踩红线、越底线，坚决把不合格、不称职的村干部退出现职岗位。2021年以来，因“四种情形”退出现职岗位的村干部11名，其中村党组织书记1名，通过“三种情形”降低或者取消星级等次的村班子22个，涉及村“两委”干部90名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com山东省委组织部部长王宇燕：健全常态化工作机制源源不断培养选拔优秀年轻干部把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，努力实现数量、质量“双提升”。着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。山东深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实全国组织部长会议精神，把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，着眼新时代社会主义现代化强省建设需要，进一步完善选育管用的常态化工作机制，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。坚持战略思维，健全规划落实机制。培养选拔年轻干部是一项系统工程、长期工程，需要围绕抓统领、聚合力，形成超前谋划、落在当下的制度性安排。我们将进一步发挥规划引领作用，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间事业发展需要，把长远考虑和近期安排结合起来，在完善中长期战略规划的基础上，分地区分单位制定年度配备提升计划，细化明秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com确时间表、路线图和任务书，分步骤分阶段有序组织实施。围绕推动《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》落实，开展经常性调研指导、工作研讨，今年将对16市和省直部门落实情况进行全覆盖检查评估，推动各级各部门增强规划落实意识、提升规划执行力。完善齐抓共管格局，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为“一把手”工程，作为党委（党组）书记抓党建述职评议和巡视巡察、选人用人专项检查等重要内容，推动主要负责同志真重视、亲自抓，切实扛起第一责任人责任。省市县三级组织部门全部成立由组织部长任组长的协调推进小组，积极推动完善上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制，采取约谈提醒、会商研判、及时通报等措施，着力解决“不愿抓”“不敢抓”“不会抓”等问题。强化动态监测研判，加强领导班子结构、功能和运行情况定期分析，完善“红蓝绿”动态预警机制，“一个班子一本账”，有针对性地向党委（党组）提出年轻干部调整补充的方向建议。开发建设全省干部队伍建设规划管理信息系统，积极运用信息化手段，对领导班子的进退情况、配备需求和年轻干部储备状况开展实时监测。坚持精准施策，健全发现培养机制。及时发现、跟进培养是选好用好干部的前提和基础。我们将突出做在平时、抓在经常，坚持“选苗”“育苗”并重，培养储备一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。注重在基层一线、关键时刻和重大斗争考验中发现识别，深入新旧动能转换、乡村振兴、落实黄河国家战略、疫情防控、社会治理等重大任务“一线看”“一线察”，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等日常工作，把各地区各行业各领域那些扛硬活、打硬仗、有发展潜力的年轻干部选出秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com来。组织开展新一轮全省优秀年轻干部专题调研，及时把“好苗子”纳入组织视野。注重全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，巩固拓展党史学习教育成果，教育引导年轻干部增强政治能力、提升理论素养、树立崇高追求。启动年轻干部历练提升计划，从全省选派一批优秀年轻干部到重大战略、重点工程、重要工作专班进行锻炼。开展“聚力‘三个走在前’、推动高质量发展”等专题培训，帮助年轻干部提升专业能力、专业精神。注重从事业发展需要和干部成长规律出发优化路径，抓好干部递进培养，有计划地把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位上磨炼。着眼“一把手”队伍储备，早选材、早育苗，加强党政正职人选储备和干部队伍梯队建设。围绕新时代社会主义现代化强省建设实际需求，加大急需紧缺专业领域公务员招录力度，改进提升定向选调生招录工作，为年轻干部“蓄水池”提供源头活水。坚持用当其时，健全配备使用机制。使用是最好的培养。把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，努力实现数量、质量“双提升”。持续加大选用力度，深化优秀年轻干部“789”工程，加快培养选拔“75”后厅级、“80”后处级和“90”后科级干部，进一步破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治强、勇担当、有本事、潜力大的年轻干部，特别是历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，及时提拔使用。注重通盘谋划考虑，既从需求端分析各级领导班子情况，又从供给侧分析年轻干部情况，在此基础上比选择优、放手使用。持续落实配备要求，逐级完善年轻干部选拔任用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com总量调控制度，确保各级党委（党组）日常干部调整中年轻干部始终占有一定比例。加强省市机关中层干部调整备案，实行年龄结构预审，对年轻干部缺配严重、干部调整方案中不按一定比例选配的不予通过。持续优化资源配置，坚持全省干部“一盘棋”，统筹加大机关、事业单位、高校、国企、科研院所等各领域年轻干部培养选拔力度，畅通交流使用渠道，使各方面年轻干部能够顺畅流转。实施优秀年轻干部资源优配计划，以更大力度统筹调配各领域、各层级干部资源，不断提升各类领导班子的整体功能。坚持从严从实，健全管理监督机制。好干部是选出来的，更是管出来的。对年轻干部，越是重点培养越要重点管理，越是有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。深化党性党风党纪教育，完善年轻干部谈心谈话制度，探索开展社会交往监督，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、“红脸出汗”。在推动优进绌出上下功夫，强化跟踪评估，对年轻干部特别是换届后走上一定领导岗位的年轻干部，深入了解其实际表现和适岗情况，对不适宜、不称职的，该调整的及时调整。完善优秀年轻干部信息库更新调整机制，坚持动态管理、有进有出，把相形见绌的及时调出，对表现突出的及时增补，保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。在激励担当作为上下功夫，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹用好正向激励、容错纠秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com错、关心关爱等各项政策。发挥考核“指挥棒”作用，精准考察评价年轻干部工作实绩，完善与教育培训、评先树优、管理监督、选拔使用挂钩机制，充分激发年轻干部奋勇争先、奋发有为的动力活力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新林区委组织部部长张爱忠：风劲好扬帆奋进正当时以赶考姿态答好党的建设试卷中国共产党黑龙江省第十三次代表大会对全面加强党的建设作出部署，明确了“六个切实”的具体安排，为我们做好今后一个时期党的建设指明了方向，提供了遵循。组织部门是党委抓党的建设的重要职能部门，必须在学习贯彻省党代会精神上走在前、做表率，创新实践、真抓实干，交出一份高质量时代答卷。一是聚焦从严治党，持续强化政治建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党政主要负责人、新提拔干部、基层党组织书记等教育培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入学习省第十三次党代会精神，推动会议精神进支部、进党校、进社区、进机关、进学校、进家庭，实现学习教育全覆盖。运用“互联网+学习”平台，打造“全天候、开放式、菜单化”学习课堂，实现常态化学习“不掉线”。严肃党内政治生活，严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规制度，认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，全面落实双重组织生活制度，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，切实把拥护“两个确立”、做到“两个维护”内化于心外化于行。二是聚焦育选管用，锻造过硬干部队伍。落实新时代好干部标准，突出政治标准第一，坚持事业为上、选贤任能，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，以正确用人导向引领干事创业，让选用的每一名干部都能展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com示能力、发挥作用。认真落实挂职、选派干部、年休假等激励保障制度，注重在重大斗争一线考察识别干部，从严推进公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，发挥考核评价的指挥棒作用，加强对考核工作的组织领导，改进考核方法，完善考核评价机制，激励领导干部敢于担当、勇于作为，主动融入高质量追赶发展“主赛道”。做好优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔任用，让年轻干部经风雨、强历练、长才干。坚持严管与厚爱并重，落实“三个区分开来”，推动干部能上能下，激发干部干事创业的积极性、主动性。三是聚焦振兴发展，推进能力作风建设。突出目标导向、问题导向、结果导向，持续深入开展“解放思想、振兴发展”研讨，补齐思想观念短板；推进学习型机关创建，采取“第一议题”制度专题学、以上率下引领学、党支部常态学、青年理论学习小组深化学等方式，用好“三会一课”、主题党日等制度，开展“讲学比练”，打造“业务大讲堂”“业务大比武”等平台，拓展“基本业务+”建设，提升干部工作本领；聚焦重大项目、民生改善，设立工作专班，集中力量攻坚克难，以重点突破带动整体提升；落实“五细”要求，常态化走流程，推进“扫码办事”“码上办事”，提升机关工作质效；开展办公环境、工作纪律、服务态度“三整治”活动，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实的工作机制，提振干部工作“精气神”。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众“急难愁盼”问题，以“解民忧、暖民心”的实际行动赢得群众的信赖和支持。四是聚焦强基固本，提升基层党建质效。深化“身在最北方·心向党中秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com央”党建品牌创建，突出提升政治领导力、发展推动力、群众组织力、自我革新力，全面加强各领域党组织建设。坚持抓两头、带中间，推进“党建+”项目评比，开展“支部领航工程”，落实“十有十清”标准，全覆盖开展支部“政治体检”，打造20个党建示范点。抓好地企军警融合共建，推进发展联促、攻坚联手、服务联动、文明联创、公益联做等工作，提升共建水平。加强离退休党员和流动党员教育管理，借鉴王春荣、胡利涛党员家庭课堂做法，建立一批党员教育示范户；强化域外协调联络，建立一批流动党员“中心户”；整合党校、电视台、文旅等领域力量，聚焦基层一线，聚焦先进典型，聚焦理想信念教育，充分挖掘本土红色教育，编辑一批特色专业课、典型案例课、情景微党课。加强新业态和新就业群体党建工作，推动党的组织和党的工作全覆盖。五是聚焦引才聚才，实施人才振兴计划。深入贯彻省委《加强和改进新时代人才工作实施意见》，完善人才管理、评价、使用和激励机制，破除束缚人才创新创造体制障碍。全方位培养、引进、留住人才。用好“主渠道”全力引才，做好公务员招录工作，联考联招事业编制人员，运用“绿色通道”引进急需紧缺人才，依托“人才周”和“助力乡村振兴万人计划”引进高校毕业生，聚焦“双寒”产业、教育卫生柔性引进专业技术人才；深入推进地校合作，常态化联系东北林业大学、齐齐哈尔医学院，通过技术支持、人才交流，推动林木种质资源库和黄芪种植项目提质增效。结合塔源“森朴落”文化艺术服务中心、社区党群服务中心实际，再建2个人才基地；依托乡镇、社区，精准化吸纳大学生实习实训。完善“绿色通道”人才和选调生“导师”培养制度，加快成长成才；抓好教育秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com卫生领域技能比武、岗位练兵，打造4个名医、名师工作室。用好人才发展专项资金，落实人才住房、子女就学、配偶安置等服务保障，打造暖心感人，拴心留人的人才环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com多措并举增强人才保障、助推经济高质量发展-党的十八大以来钦北区人才工作综述卓能新能源成为广西最大的圆柱型18650锂离子电池生产企业，邦琪药业集团成为广西高新技术企业百强企业，钦北区招商引资工作连续10年走在广西各县（区）前列，钦北区获评为首批广西民营经济示范县（区）、2020年度广西高质量发展进步县......党的十八大以来，钦北区深入实施“人才强区”“工业强区”战略，广泛集聚人才，为推动园区快速发展提供有力人才支撑。强化服务保障积极推动项目和人才落地生根坚持“招商引资与招才引智”相结合，主动当好企业的“大管家”，累计引进企业200多家，规模以上64家，其中，高新技术企业30家、“双新”企业7家、瞪羚企业3家，吸纳优秀企业家、企业人才到钦北区投资置业500多人。专门成立“双招双引”专职团队，区领导挂帅“一对一”“多对一”做好项目人才对接工作，安排专职干部提供“一站式”代办服务，确保业主“少跑腿”、项目快落地。建立特派员联系服务企业制度，提供“保姆式”协调服务，仅2021年下半年就成功解决土地指标、征拆、水电路等问题45个，推动一批重点项目开工建设和企业投产达产。提供“全年式”用工服务，2021年组织开展企业用工招聘活动29场秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com次，进场企业达200多家（次），现场达成就业意向人数1380多人，有效解决辖区内企业用工难问题。强化平台建设精准激发企业人才活力“花若清香，蝴蝶自来”。依托经济开发区，皇马工业园各产业园区，积极培育工程技术研究中心、孵化器、众创空间等创新创业平台。近年来，相继建成国家级众创空间1家、自治区特色小微企业示范园1个、市级以上各类人才平台27个，为人才搭建起大展身手的舞台。积极推进开展校企合作，广西远大玻璃、邦琪药业等7家企业分别与广西大学、广西科技大学等高校开展产学研合作，建成自治区“专精特新”中小企业3家。引导企业人才积极参与乡村振兴，动员149家民营企业与174个村“结对联亲”，企业选派200多名经营管理和技术人才兼任乡村振兴指导员，共同打造企村产业助力乡村振兴。2018年以来，全区企业落实村级集体经济帮扶项目200多个，投入共建资金物资折合2000多万元。营造良好环境诚心诚意留住人才坚持以事业留人、以待遇留人、以感情留人，出台实施《钦北区人才引进、培养和管理暂行办法》等政策，设立人才服务保障“绿色通道”，及时为人才提供医疗就诊、子女入学等服务保障，用心用情帮助解决人才的后顾之忧。建立党政领导联系企业人才制度，强化人才政治吸纳和政治引领，推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com荐刘国壮、李育林等一批政治比较成熟的民营企业人才为“两代表一委员”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com山西省临汾市委组织部长郝献民：全域式推进城市基层党建全方位提升基层治理能力习近平总书记强调，要夯实社会治理基层基础，推动社会治理重心下移，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。山西省临汾市认真贯彻《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》，深入开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，从系统建设、组织体系、基础保障、治理效能四个方面，全域式推进城市基层党建，全方位提升基层治理能力。一、突出整体谋划抓供给，靶向推进城市党建系统建设随着城市社会群体结构和社会组织架构的不断变化，城市党建工作的环境、对象、方式也发生着深刻改变。临汾市紧跟新情况新变化新要求，从供给侧发力，以政策定方向，以项目抓推进，以考评压责任，推动城市基层党建整体建设和系统建设。一是“体系化”加强政策供给。研究制定《关于加强和改进全市城市基层党的建设工作的若干措施》《加强基层党建引领社区治理推进措施》和《抓党建促城市基层治理能力提升重点任务清单》，完善街道大工委和社区大党委制、专职社区工作者队伍建设、非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”等配套措施，搭建好城市基层党建政策体系。二是“项目化”推进重点破题。坚持“书记抓、抓书记”，由县（市、区）、街道、社区“三级书记”领办城市基层党建项目。县（市、区）委书记领办党群服务体系、“村改社区”等综合项目，街道党（工）委书记领办机构改革、赋权扩能等专题项目，社区党组织书记领办秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com小区党群服务驿站、治理服务品牌创建等具体项目，让书记在解题破题中“打头阵”“当先锋”。三是“常态化”开展跟踪问效。每年年初把城市基层党建重点任务纳入全市基层党建工作重点任务清单，条目式安排推进；年中采取例会调度、提醒督办、实地调研等办法进行过程管理；年底纳入书记抓党建述职评议内容和年度目标责任考核体系，构建定责、履责、考责闭环，贯通城市基层党建的供给侧和需求侧。二、突出分层设置抓延伸，持续推进基层组织扩面提质严密的组织体系是党的优势所在和力量所在。临汾市坚决贯彻党中央关于“完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保党中央决策部署有效落实”的工作要求，在城市构建起市、区、街道、社区、网格五级层级清晰、一贯到底的组织体系。一是建强市县“指挥层”。市县两级依托党建工作领导小组建立城市党建联席会议制度，谋划“市域”“县域”城市党建思路目标，协调解决全局性普遍性问题。二是建强街道“枢纽层”。对20个街道内设机构进行“5办1站2中心”改革，制定职责、任务、权力“三个清单”，把街道党工委的主责主业聚焦到抓党建、抓治理、抓服务上来。三是建强社区“基础层”。在209个社区全面推进“社区党委（总支）—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织体系建设，把党建工作覆盖到城市最有效的治理单元，抓牢城市运行的“底盘”。四是建强网格“单元层”。划分社区网格，同步组建网格党支部、党小组，把党建、综治、民政、城市管理、应急管理等不同类别网格和不同业务工作纳入“一网统管”，把党的领导和党的工作贯穿到治理的最基层。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三、突出要素保障抓支撑，有序推进资源力量整合下倾习近平总书记强调，要抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板。临汾市聚焦制约城市基层党建发展的薄弱环节，在社区工作队伍、运转经费投入、党群服务阵地建设上不断提速加力，强化了有人、有钱、有场所“三有”保障。一是推进社区队伍专职化发展。制定加强职业化专业化社区工作者队伍职业体系建设的实施意见，建立“三岗十八级”岗位等级序列和绩效薪酬制度，推动社区干部队伍向职业化专业化转型，专职社区工作者成为社区开展治理服务工作的骨干力量。二是推进经费投入稳定化增长。由县（市、区）委书记亲自研究落实，市县两级财政保障，街道运转经费全部达到80万元以上，社区工作经费、服务群众专项经费、党建工作经费得到有效落实，解决了长期以来街道社区党组织有心服务、无力实施的困难。三是推进党群阵地合理化布局。在实现社区党群服务中心面积500平方米全覆盖的基础上，集中建设市县两级党群服务中心和小区党群服务驿站，构建了以市、区（县、市）党群服务中心为主体，街道、社区党群服务中心分散布局，小区党群服务驿站延伸覆盖的党群服务体系。四、突出联动联建抓融合，扎实推进党建引领治理效能习近平总书记指出，要深化党对各领域基层组织的领导，扩大党的影响力。临汾市把重点聚焦到城市基层的各类治理主体，打通党建引领自治的“小环境”“微循环”，畅通党建引领城市治理的“大格局”“大循环”。一是抓共建促合力联治。全面开展机关单位党组织和在职党员到社区“双报到双服务”，“平时+战时”促进共建。平时，通过签订共驻共建协议，共商需求、资源、项目“三个清单”、共办“定、查、评”为民秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实事，强化党组织和党员的“纽带”作用；战时，通过社区吹哨召集、单位快速响应，让社区统一调度双方力量。二是抓引领促有序自治。在社区和网格广泛推行党组织“一核”领导，驻区单位、业委会、物业企业、志愿团队等“多元”主体参与的“一核多元”治理模式。通过社区把关业委会人选、推荐小区党组织书记兼任负责人，强化对业主委员会的领导；通过建立物业项目负责人到社区网格报到议事制度，选派党建指导员，强化社区物业党建联建。三是抓融入促同心共治。通过发挥社区属地优势和网格精细管理作用，兜底推进基层党组织应建尽建和党建指导工作，把党的领导和党的工作嵌入城市最活跃的地方、基层最活跃的群体，做实城市小区域的党建大文章。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海西蒙古族藏族自治州委组织部部长黄城：为农牧区基层年轻干部成长搭好“四步梯”为政之要，惟在得人。习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。海西蒙古族藏族自治州作为青海省“四地”建设的主战场，必须要把汇聚精兵强将作为促进农牧区高质量发展的重头戏，把政治过硬、科学培育、基层历练、严管厚爱作为持续锻造农牧区基层高素质执政骨干队伍的“四步梯”，充分激发出年轻干部时刻保持改革创新在线的状态和争先进位的活力，进一步提振年轻干部担当作为、干事创业的精气神。把政治过硬作为甄选年轻干部的首要之梯。始终把坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，作为培养选拔年轻干部的首要之关、定性之关，认真落实《海西州领导干部政治素质考察考核办法》，精准检验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。着力建立健全年轻干部政治素质档案、廉政承诺等制度，精准考察年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否决”，宁可“关前下马”，不能“阵上落马”。全力把培养选拔可堪大用能担重任的年轻干部，作为确保党的事业薪火相传的战略任务，研究制定未来5年、10年乃至更长时间年轻干部培养的阶段性目标，健全每5年专题调研、每2年补充调研干部选、培、用长效机制，系统规划年轻干部选拔培养工作。注重发挥党内政治生活“熔炉”作用，督促年轻干部严格落实党的组织生活制度，增强党员宗旨意识，打牢坚定理想信念、站稳政治立秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com场、增强政治定力的根基。把科学培育作为优选年轻干部的保障之梯。认真落实《海西州大力发现培养选拔优秀年轻干部若干措施》《海西州新录用公务员“以师带徒”培养制度》、公务员职级晋升、科级领导干部预审等制度，加强年轻干部储备情况的分析研判，常态化推进年轻干部梯队式“育苗”培养机制。持续完善年轻干部基层蹲点、基层成长等制度，保证年轻干部在改革发展一线、服务民生一线、乡村振兴一线、急难险重一线接地气、经风雨，见世面、壮筋骨，长才干、增本领，在“四地”建设的最前沿安排年轻干部“墩苗”锤炼。持续认真开展优秀年轻干部专题调研，把落实领导班子建设规划纲要与年轻干部培养有机融合起来，动态实现科学配备目标。全面拓宽视野渠道，紧密结合优秀年轻干部调研工作和日常情况了解，及时发现掌握一批企事业单位和群团等行业的优秀年轻干部，着力做大做活优秀年轻干部“蓄水池”。坚持系统梳理近年来科级干部选拔任用工作质量、年轻干部培养、缺乏基层工作经历人员情况，以函件形式提醒各地区和州直各部门，压实年轻干部培养主体责任，推动年轻干部选拔任用工作科学化、规范化，真正做到年轻干部在干事创业的最佳时期用当其时、用当其位，确保年轻干部在干事创业的岗位上能历练成长。把基层历练作为精选年轻干部的锤炼之梯。持之以恒把党的创新理论作为年轻干部汲取推进“四地”建设的力量源泉，全力推进领袖思想在年轻干部中入脑入心、走深走实。注重充分发挥各级党校、红色基地、浙江援青培训主阵地作用，聚焦党务、工业、旅游、经济等不同行业领域，制定《基层年轻干部主题培训行动计划工作方案》，针对干部知识空白、经秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com验盲区、能力弱项，精准分类开展专业化培训，着力破解年轻干部队伍中存在的认识“碎片化”“片面化”等影响发展的思想障碍。坚持把基层实践作为培养锻炼年轻干部的最好课堂和有效途径，采取挂职任职、跟班学习、参与专项工作等方式，有计划地推进州直年轻干部到基层一线“补课”，促进市县地区年轻干部跨部门到党委、人大、政府、政协机关轮岗锻炼，形成基层年轻干部与机关年轻干部良性交流、循环提升的机制，不断激活年轻干部抓改革促发展的能力动力，整体提升年轻干部综合能力。不断改进和完善跟踪培养管理机制，持续有计划地从历届选调生、新录用公务员、援青挂职干部以及中央、省驻州企业、引进人才中筛选一批优秀年轻干部人选，补充到优秀年轻干部库进行跟踪培养。把严管厚爱作为严选年轻干部的关键之梯。始终将优秀年轻干部纳入组织重点培养视野，创新建立纵向贯通、分级负责的动态管理机制和表现负面清单，对表现优秀、业绩明显的年轻干部及时“入池”动态管理，对政治上不合格、表现靠后的及时调整“出池”，纠错监管、修正改进，确保年轻干部跟踪考察平时有数、用时有据。坚持综合运用提醒、函询、诫勉、谈话等方式，着力织密年轻干部监督网，不断建立健全强化预防、及时发现、及早纠正的工作机制，防止年轻干部“小毛病”演变成“大问题”。同时，认真落实关心关爱干部、激励干部勇于担当作为等制度，将优秀共产党员、优秀公务员等荣誉向乡村振兴、项目建设、生态环保、优化营商环境等工作中表现突出的优秀年轻干部倾斜，大力营造激励担当作为的良好氛围。注重从搭建干事创业平台、保障身心健康、落实职级待遇、大胆容错纠错、干部能上能下等方面创新机制、完善措施，加强对敢秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com担当善作为年轻干部的激励保护，不断提振年轻干部干事创业精气神。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com昌吉国家农业科技园区党建工作综述：突出“三个注重”提升党的组织建设水平和实效今年以来，昌吉国家农业科技园区党工委以“党支部建设年”活动为抓手，强化责任落实，夯实党建基层基础，推动机关党建工作抓在经常、严在日常，从注重思想引领、注重强基固本、注重提质增效三个方面，着力提升基层党建质量。注重思想引领全面加强思想政治建设思想是行动的先导，理论是实践的指南。园区党工委始终把思想建设作为党建工作的“生命线”，坚持把“效”字贯穿始终，做到有的放矢、力求实效。为防止集中学习出现“一阵风”“冷热病”等问题，党工委制定了《昌吉国家农业科技园区党工委指导各党组织2022年学习计划安排意见》，对照十二个专题内容，将理论知识学习和专业知识学习纳入党组织学习计划，各党组织结合自身中心工作，采取个人自学与集中学习相结合的形式，认真学习法律法规、业务知识等相关内容，运用小组共同探讨的方式，让每名干部围绕自身工作职责梳理一个业务知识点，通过互动交流、现场宣讲的方式对知识点进行解读讨论。针对基层党员学习主动性不强、学习效果不佳、理论联系实际能力不足等问题，基层党委建立补学、督学机制，采取固定时间、固定地点、固定内容、固定人员的方式，组织未集中学习的党员进行补学，着力解决工学矛盾和重干轻学问题，确保参学人员不落一课、不漏一人，确保学习任务落地落实落细，学习教育入脑秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com入心入魂，提升学习质效。为了进一步提升巩固园区党员干部学习成果，按照州党委组织部党员教育培训全覆盖要求，园区分级分类对机关单位、国有企业、非公企业党组织党员进行集中培训，通过精心设计党性锻炼、理论学习、改进作风、业务提升、实地观摩、研讨交流六个方面的课程主题，强化对“党支部建设年”、党章党规党纪、法律法规条例、保密规定、“三会一课”、主题党日等方面内容的学习。5月20日，园区举办了第一期机关党员“强党性、勇担当、展作为”培训，50名党员通过培训进一步提升了自身的思想政治素质、政策理论水平和驾驭工作的能力，此次机关党员培训活动正式拉开了园区党员培训工作全覆盖的帷幕。注重强基固本全面提升基层党建质量园区党工委坚持以提升组织力为重点，对照“党支部建设年”活动中六个规范化具体任务，认真细致梳理重点任务，按照“工作具体化、任务责任化”的原则，细化园区“党支部建设年”活动工作任务清单，为党支部规范建设指明方向。基层党委强化动态管理，对照任务清单全面查找问题，及时补足短板，建立党支部销号台账。基层党委召开专题党委会议对查找出的问题整改情况逐一分析研究，切实做到达标一个销号一个。园区指导专班探索实施“专员+专班，推进问题整改”工作模式，精细帮扶指导，提升工作效率。充分发挥专班的“桥梁纽带”作用和专员的“探头前哨”作用，机关党委、非公企业党委建立“一对多”专员指导服务制，由一名工作人员联系一个党支部，有针对性地对存在问题进行指导，防止出现发现问题有人查，解决问题无人管的局面，为党支部规范运行奠定了基秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com础。为了进一步提升基层党组织凝聚力和向心力，园区基层党委围绕中心工作，找准党建工作着力点、着眼点，积极引导机关和非公企业党支部立足行业特色、打造具有鲜明特色的党支部品牌。各党组织结合自身特色踊跃上报各类方案累计达13个，园区非公企业党委精心培育党建示范点，按照硬件相对完善、软件逐步规范、作用明显发挥、党员群众公认的标准，围绕“服务企业、服务党员、服务群众”这一主题，对创建单位量体裁衣，实施精准指导，帮助创建单位党的建设和经济发展从“有形化”向“有效化”转变。通过积极打造党支部品牌，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，党建工作的成效进一步显现。注重提质增效不断丰富党支部活动载体园区党工委把“党旗映天山”主题党日活动作为增强基层组织力、凝聚力的有效载体，按照“党支部建设年”活动开展规范化要求，园区党工委年初根据重点工作任务，结合重要时间节点，制定了园区各党支部主题党日活动安排意见，督促各党支部加强对主题党日活动的统筹谋划，着力破解主题党日活动“随意化”问题。今年4月下旬，园区党工委牵头组织开展了农业园区2022年春季义务植树暨“植树添绿美化园区”主题党日活动，园区党工委书记及领导班子成员带头参加活动，抓牢抓实主题党日政治功能的“牛鼻子”，使主题党日活动取得了固本培元、凝心铸魂的效果，逐渐形成了上下一盘棋、党员干部齐上阵的良好态势。园区机关党委、非公企业党委指导所属党支部不断创新学习形式，着力破解主题党日活动“形式化”问题，按照“党旗映天山”主题党日活动要求，在完成5秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com项规定动作的基础上，不断创新丰富“X”的内容形式，机关各党支部结合工作实际积极开展“学习先进典型勇于担当作为”主题党日活动，通过观看红色电影、参观革命旧址、烈士事迹纪念馆有效增强党员的荣誉感，让党员在活动中感悟革命精神，推动全体党员补钙壮骨、固根守魂。非公企业各党支部结合企业特点围绕脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接方面，组织开展保春耕、赠化肥系列活动，自觉将企业履行社会责任与党员助农服务有机结合。积极与行业主管部门党组织开展联合主题党日活动，开展政策解读和业务指导，对企业发展中存在问题开展研讨互动交流，有效促进企业健康发展。园区基层各党支部按照“党支部建设年一月一主题、一月一特色、一月一活动”的要求，不断拓展“党建+业务”融合深度，着力破解主题党日活动“边缘化”问题，精心打造机关、国企和非公企业党支部主题党日活动品牌，不断增强主题党日活动吸引力，切实增强党支部的凝聚力和感召力，让主题党日活动成为党员学习教育的“主阵地”、思想交流的“好平台”、深化作风的“实践课”。在区、州党委的坚强领导下，园区党工委将坚持以政治建设为统领，压实管党治党责任，全面推进党建工作，做到党建与业务同向而行、同时发力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com玉州区委组织部：砥砺奋进勇争先党建引领开新局2021年玉林市玉州区党建工作综述2021年，玉林市玉州区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不折不扣落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作系列重要指示要求，牢记嘱托，感恩奋进，以实施“工业强区、商贸富区、文化兴区、生态美区、法治安区”五大战略为抓手，在凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西、全面融入“四强两区一美”两湾先行试验区建设上做示范引领，全年协议履约率、项目开工率、竣工投产率位居玉林市首位，资金到位率玉林市排名第二，超额完成任务。旗帜就是方向，党建引领发展。2021年，玉林市玉州区共承办设区市级以上党建现场会6次，在设区市级以上做党建经验发言9次；入选2021年中国最具发展潜力百佳县市；南江街道广恩村委会获“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉称号；仁东镇鹏垌村、南江街道广恩村被评为自治区乡村振兴改革集成优秀试点村；玉州区“红色街区”被确定为广西第二批中共党史教育基地。1奋进新征程百年党史筑牢思想根基党的历史是最生动、最有说服力的教科书。以建党百年为契机，玉林市玉州区积极探索建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，扎实推进党史学习教育走深走实，在新时代新征程中全面加强党的政治建设，引领党员干部真抓实干做示范，砥砺奋进勇争先。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创新学制，扎实开展党史学习教育。综合运用实境体验、云端网络、生产一线、实践活动四大抓手，激活视觉、听觉、触觉、味觉四大感官，做活“四感课堂”，确保党史学习教育入脑入心；精心设计红色研学线路，开展“百堂党课进基层”等活动，朱锡昂纪念馆等23个党员红色教育基地投入使用，率先在玉林市实现镇（街道）党校全覆盖。2021年以来，组织1300余个党组织、1.86万名党员收看情景党课、“十场名家云直播党课”等10余场。此外，8000余名党员体验了红色研学线路。领学送教，让党的理论学习“有声有色”。通过党组织书记党课领学、党代表一线讲学、党员干部进万家送学等形式，积极开展“三万三学”活动，把党的十九届六中全会精神送进千家万户。该区处级领导讲授党课60余节，各级各部门党组织书记到基层一线讲授党课500多节。实事办实，让人民生活幸福是“国之大者”。结合“我为群众办实事”实践活动，玉州区着力实施“3456”工程夯实城市基层治理体系效能的组织优势，建成玉林市首个“为民红绳”服务站，推出“暖桑榆”等十大“为民红绳”服务项目，共建人安、物安、业安的“心安社区”。2迈出新步伐锻造干部队伍攻坚克难项目建设热火朝天的背后是干部敢担当善作为。作为玉林市主城区，2021年以来，玉州区全力打好激励干部担当作为“组合拳”，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。干部队伍素质过硬。出台方案，全力建设政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬、实绩过硬“六个过硬”干部队伍。同时，深入推进党的政治建设、干部能力提升、作风整治、激励干部担当作为、正秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com风肃纪、先进典型培育选树等“六个专项行动”。围绕城区五大战略设立10个专班，培训干部约1600人次。优秀干部冒尖出彩。坚持新时代好干部标准，旗帜鲜明地树立面向基层、面向一线的选人用人导向。2021年以来，提拔重用科级干部99名，其中来自镇（街道）和基层工作一线73人；镇（街道）换届调整后，班子成员中来自基层工作一线的有49人，占比81.67%；选出村（社区）“两委”班子成员1031名，平均年龄下降、女性比例和文化程度上升的“一降两升”目标均得到实现。“产才东融”持续加速。实施“产才东融·赋能古州”工程，建立健全党管人才工作领导体系。推行“东融+北联”和“走出去+请进来”同步走战略和“三招三引一融合”产业与人才深度融合的“产才东融”模式，建立人才创新创业平台10个，推动18个新经济项目落户玉州，解决企业发展难题1200多个。建立玉林市首个“粤港澳大湾区产才融合博士工作站”，柔性引进华南理工大学李烈军教授团队，加快产才东融步伐。主动对接RCEP，建立中医药产业人才服务中心，做大做强中医药优势产业，做精做优玉柴配套等特色产业，培育自治区级高新技术企业4家、自治区“专精特新”中小企业2家。3彰显新担当狠抓基层党建同心前行求木之长者，必固其根本。2021年以来，玉州区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，致力打造上下贯通、执行有力的组织体系。吹响创星集结号。该区370多名科级党员领导干部到党支部工作联系秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com点创新开展“六个一”活动，基层党组织建设达标率100%，创星率达71.2%；按照“1＋N”模式，由学区公办学校带动3－4所民办学校，以党建联动促教育均衡发展，玉州教育改革特色品牌入选广西“三区一试点”；打造玉州区卫健工委党建示范基地、人才孵化基地和玉林市第二人民医院党群服务中心，培育了“医心向党·五心服务”“健康妇幼·先锋续航”等党建工作品牌。凝心聚力强磁力。通过理顺组织架构、建设“红色阵地”、激活“红色细胞”、选树“红色标杆”4项举措，凝聚社会各界力量激活两新党建。2021年，玉州区新成立两新组织党组织45个，现有两新党建工作示范点自治区级4个、市级36个，并打造了玉林市首个民营企业党建教育基地，创新建立门店党小组工作机制，延伸非公企业党组织服务触角，服务群众超1.53万人次。强化带动聚合力。“一盘棋”提升党群共建合力，做到“党员群众在哪里，党建工作就覆盖到哪里、群团组织就跟进到哪里”。“传帮带”提升党群队伍能力，培育先进典型30人，如帮带培养的优秀青年朱永盛，获评为全国抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进个人。“微治理”卓有成效，建成“六化”示范小区党群服务中心27个，在玉林市率先选育表彰一批“红色物业管家”，并培育了“党旗领航+微管家”等小区特色党建品牌。“办实事”提升党群工作活力，开展关爱妇女、爱心助学活动等1220余场，解决群众“急难愁盼”问题2050余个。4展现新作为党建引领赋能高质量发展玉州区切实以党的建设统领经济社会发展全局，把抓好党建作为最大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的政绩，聚集中心工作，着力推动党员干部“亮身份、干实事”，让党旗高高飘扬基层一线，为高质量发展提供坚强的组织优势。党建是高质量发展的“压舱石”。开展“争当五个标兵、创建五大模范机关”行动，建成自治区首个政法系统“两代表一委员”工作室，持续深化国企党建“三融三促创先锋”活动。在项目攻坚一线，成立党员突击队全力护航项目要素保障，“五网”项目开工率100%，投资完成率达111.94%。以党建为纽带，不断拓宽招商引资渠道，第十四届中小企业商机博览会（中国·玉林）、第十二届中国（玉林）中医药博览会共签约9个项目，总投资额129.63亿元，创下新高。党建是乡村振兴的“金钥匙”。将鹏垌村、西岸村等14个村屯连点成线，充分发挥自治、法治、德治、智治的“四治融合”作用。同时，全力打造2条农村基层党建精品示范带，创建首批农村基层党建达标县达标镇3个、达标村45个、达标屯34个，在玉林市率先完成集体经济年总收入增长10%、所有行政村集体经济收入达5万元以上，及收入达10万元、20万元、50万元以上的结构性指标等村级集体经济年度三大目标任务。回顾2021年，硕果累累；展望2022年，斗志昂扬。玉州区党员干部将矢志不渝守初心，奋发有为担使命，为谱写全面建设社会主义现代化国家的广西篇章贡献玉州力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com广西壮族自治区灵川县委组织部部长黄峰：赓续百年建党精神推动组织工作高质量发展中共中央办公厅近日印发的《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》指出，要着眼坚定历史自信，坚持不懈把党史作为必修课、常修课。党史学习只有进行时，没有完成时。组织部门作为选人用人、管党治党的重要职能部门，组工干部要学深悟透党史这门必修课，起而行之、勇挑重担，将党史中的丰厚营养转化为增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，传承伟大的百年建党精神，在精准有力服务保障高质量发展中彰显使命价值和组织担当。涵养爱党情怀入脑入心筑牢思想之魂党史是忠党爱党、坚定理想信念的活教材。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，回首党的百年史，就是一部苦难中铸就辉煌、探索中收获成功的奋斗史。对党忠诚、为党做事，既是组织部门的天然基因，也是组工干部的鲜明品格。新时代组工干部要做学习党史的排头兵，努力破除“到点收工”的厌学思想，在学党史中走在前、作表率，善于通过党史学习不断开阔视野、涤荡灵魂、丰富大脑，全力推动各项事业发展的航船始终沿着正确方向乘风破浪。组织部门要持续唱好党史学习主角，把党史学习纳入干部教育培训体系，推动党史学习教育融入日常、抓在经常。要常态化组织党员干部就近就便到革命遗址遗迹、纪念场馆、政治生活馆等开展现场教学，深入开展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大党员、干部看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，加深对中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的认识，坚定历史自信，筑牢历史记忆，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在中华民族伟大复兴战略全局和当今世界百年未有之大变局中找准定位，明确坐标，找到发力方向，切实把学习成果转化为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的坚定立场，体现为推进事业发展的实际成效，让创新理论落实落地、结出硕果。涵养为民情怀用心用情办好群众之事江山就是人民，人民就是江山。我们党的百年历史，是一部践行初心使命，与人民心连心、同呼吸、共命运的光荣史。我们学习党史，就是要答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代试卷，切实做到一切为了人民、紧紧依靠人民，努力走好新时代的群众路线。组工干部要始终牢记“党的根基和血脉在人民”，不断强化宗旨意识教育、涵养为民情怀。要坚持“以人民为中心”的理念，把群众拥不拥护、答不答应、满不满意作为检验组织工作成效的首要标准，将评判权交给群众。例如，围绕干部是否选准用好、班子是否配优配强、基层党组织是否坚强有力、党员作用发挥是否明显等直接或间接影响群众利益的问题，要健全完善考核指标体系，设置干群评议环节，在考核中听取群众意见、反映群众感受、体现群众评价。要坚持把“我为群众办实事”实践活动成效作为检验党史学习教育的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重要标尺，聚焦群众的急难愁盼问题，以真心真情服务群众温暖人心、赢得民心、守望初心，在落实民生项目清单、做实政策措施的基础上，推动工作流程规范化、创新做法制度化、成熟经验机制化，不断完善解决民生问题的体制机制。要结合当前乡镇机构改革，加大整合优化力度，着力强化基层党建对基层治理的引领，努力构建共建共治共享社会治理格局。要走实走好新时代群众路线，实行机关干部“返乡走亲”、乡镇干部“驻村连心”、村社干部“入网知心”、基层党员“联户交心”，善用“大数据+网格化+群众路线”，推动基层治理重心下移、力量下沉。要充分借鉴新时代“枫桥经验”，探索共治、法治、德治、自治、善治“五治一体”模式，深化实施“党建+”行动，推进基层治理体系和治理能力现代化。涵养学子情怀勤学勤悟夯牢干事之基百年党史是一座挖不完的精神富矿，持续深挖、绵绵用力才能见宝藏、捧真金。组织部门开展党史学习教育，要注重从党史特别是组织建设史中，汲取经验、吸取精华，提升素质、增强本领；要大兴学习之风，引导组工干部既学党史、学理论、学业务，又广泛涉猎政治、经济、哲学等知识，着力消除“本领恐慌”，把自身锻造成既博学又专业的行家里手；要坚持学思践悟，保持创新思维，创新方式方法，突破思维定式，摆脱传统经验束缚，善于运用马克思主义哲学思想，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面，用新理念新举措应对新情况、解决新问题；要健全完善党史学习教育融入日常、抓在经常工作制度，发挥党委（党组）理论学习中心组龙头作用，发挥干部教育培训机制作用，用好学校思政课有效渠道，用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，以制度化保证党史学习教育常态化长效化。习近平总书记强调：“要认真总结这次党史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。”当前，我们要把推动党史学习教育常态化长效化和学习贯彻落实习近平总书记考察广西重要讲话精神有机结合起来，扎实开展“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当，喜迎二十大胜利召开”专题教育，通过学讲话、铸忠诚，讲党课、颂党恩，抓调研、破难题，重落实、办实事，推动党史学习教育走深走实，不断转化为干事创业、攻坚克难的不竭动力。涵养担当情怀有力有效服务发展之需学史重在力行、重在落实。组工干部学习党史，就是要与时俱进、身体力行，面对新阶段、新理念、新格局的要求，发扬踏石留印、抓铁有痕的担当精神，积极主动自我加压，敢于啃硬骨头、涉险滩，着力提升组织工作质量，不断增强服务中心大局保障能力。要坚持组织路线服务政治路线，把推动党史学习教育常态化长效化同做好中心工作结合起来，把党史学习教育成效转化为干事创业的动力、举措和成效，在思想上破冰、实践上力行、机制上出招。要胸怀“国之大者”，聚焦贯彻落实习近平总书记对广西提出的“在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推动边疆民族地区高质量发展上闯出新路子，在服务和融入新发展格局上展现新作为，在推动绿色发展上迈出新步伐，在巩固发展民族团结、社会稳定、边疆安宁上彰显新担当”重要指示，紧紧围绕广西壮族自治区第十二次党代会提出的“1+1+4+3+N”目标任务体系，着力锻造堪当建设壮美广西重任的领导班子和干部队伍，加强换届后领导班子建设，优化干部育选管用链条，健全完善年轻干部培养锻炼机制，加大对“混庸懒散拖”干部整治力度，持续释放激励担当的倍增效能。实施各领域基层党建“五基三化”攻坚年行动，深入实施“党旗领航·乡村振兴”系列主题实践活动，突出抓好党建促基层治理工作，推动党建与中心工作融合互促；健全人才“引育留用”全链条机制，实施高端人才引领、创新创业平台建设、基层人才关爱、人才服务体系四大人才工程，加快打造区域性人才集聚高地。打铁必须自身硬，无须扬鞭自奋蹄。我们要自觉运用党的百年奋斗历史经验，深入开展组工干部队伍作风大查摆、大整治、大提升活动，持续建设模范部门、打造过硬队伍，以组织工作高质量保障引领经济社会发展高质量，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com遵义市播州区委组织部研究室：遵义市播州区实施“双培养”工程打造乡村振兴人才队伍功以才成，业由才广。前不久，2022年中央一号文件发布，继续聚焦“三农”领域。中央一号文件指出要加强乡村振兴人才队伍建设，大力培养乡村管理、规划、建设等专业人才和乡土人才。当下，农村地区人口外流明显，吸引人才能力较弱，“缺人”“少才”已成为乡村发展的“痛点”“难点”。建设乡村人才队伍是筑基之举，是现实之需，更是发展之要。乡村振兴，人才先行。为破解村级组织“前无领军”和“后继乏人”难题，2020年初，遵义市播州区开始大力实施乡村振兴村级组织领军人才培养、在中等职业学校实施乡村后备人才培养“双培养”工程，吸纳更多优秀青年人才扎根基层一线大显身手、大展才华，为建强基层组织、巩固脱贫成效、为乡村振兴注入“源头活水”。探索新路径激活乡村振兴“人才引擎”“通过学习培训和外出考察，我理清了村里的发展思路，同时也找到了今后的工作思路。”日前，提及参加播州区“双培养”工程的收获，遵义市播州区茅栗镇金山村党支部书记何涛说。30多岁的何涛，不仅是金山村党支部书记、村委会主任，还是遵义市级乡村振兴村级组织领军人才之一，通过“双培养”工程的淬炼，他已成秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com长为带领全村发展的“领军人才”。根据全村发展实际，何涛制定了组织强村、产业富村、环境美村、人才兴村、文明乐村的发展思路，让全村的发展思路进一步清晰。去年，何涛还被推荐为遵义市人大代表。人才，是发展乡村产业的领头羊。像金山村一样，无数乡村对人才求贤若渴。2020年3月，播州区启动乡村振兴村级组织领军人才培养、在中等职业学校实施乡村后备人才培养“双培养”工程。计划用三年时间，培育一大批懂农业、爱农村、爱农民的乡村带头人和接班人，着力推动脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接，为乡村振兴战略提供坚强的人才保障。高站位谋划，高质量推进。播州区将“双培养”工程作为“一号工程”，区委书记亲自抓、组织部长专门抓、联系领导协同抓、乡镇党委书记具体抓。把“双培养”工作落实情况纳入党建成效考核内容，作为对班子总体评价和领导干部实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。相继出台乡村振兴带头人队伍建设三年行动计划“1+7”系列文件，为“双培养”工程开好局、起好步打下了坚实基础。今年，播州区再次以常委会形式专题研究制定了《播州区进一步加强领军人才培养工作有关措施》和《播州区村级后备人才培养实施方案》，为推动“双培养”工程明确了具体措施，细化了目标任务。通过整合播州区人力资源和社会保障局、农业农村局、乡村振兴局等单位财力资源220余万，作为中等职业技术学校实施乡村振兴人才培养经费。遴选党政干部、专家学者、乡土人才等组建专兼职师资库，精心选购中国农业大学等学校专家视频课程，着力解决本土师资不足的问题。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com截至目前，县级领导带头集中授课20余次。加大人才领办项目投入，帮助落实村级组织领军人才所在村（社）集体经济项目3000余万元，落实村级集体经济在50万元以上的项目40余个。其实，播州区重视乡村人才的培养由来已久。早在1996年，播州区（原遵义县）就开始探索通过农广校培训村级干部及其后备干部，采取多部门联合办学的方式，实行分片招生、量化管理、指标考核制度，开设“现代乡村综合管理”专业教学班。通过连续10年有组织的培训，在2008年，全县村干部中80%以上是农广校“现代乡村综合管理”专业学员，有效提高了村干部的整体素质，加强了农村基层组织建设，大部分学员成为了指导农业生产、引导群众致富的行家里手。目前，毕业于农广校“现代乡村综合管理”专业教学班的在职村干部有44人，服务播州区178个村社，现任龙坑街道马家湾社区党总支书记冉小波就是其中之一。冉小波于2000年8月进入“现代乡村综合管理”专业教学班，2000年7月毕业，两年时间，冉小波学习了乡村管理、市场经济基础、农村法律法规、农业实用技术等课程，通过考核后准予毕业。担任社区党总支书记以来，冉小波便将工作重点放在推进党支部标准化规范化建设和优化提升社区党组织带头人队伍上。他认为，打造一支政治素质过硬、作风扎实、群众认可的基层党组织队伍，是做好基层工作的基础。马家湾社区把抓党建与抓发展融为一体，创感恩、幸福、文化社区，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com积极从城市综合发展中整合资源，抢抓机遇，把商机转化为资源，把资产转化为资金，把资金转化为股金，在发展壮大集体经济的同时，带领群众增收。如今，在冉小波带领下，社区集体经济积累达3000多万元，群众每年参与集体经济分红100多万元。“人尽其才”方能更好地促进乡村振兴。播州区通过搭建干事创业平台，让年轻人放开手脚去干，让他们扎根基层，为基层服务，在事业上有“奔头”、经济上有“甜头”、政治上有“盼头”。“‘双培养’工程正当其时，适逢其势！”播州区委组织部相关负责人认为，播州区以更加有力有效的人才政策，大力开展乡村人才队伍培育，才能为乡村全面振兴提供人才支撑。截至目前，播州区已选拔培养市区两级村党组织领军人才26名，充实村级组织后备力量956人。育强“领头雁”打破乡村发展人才瓶颈暮春时节，林峰苍翠。在播州区鸭溪镇金钟村，党总支书记谭喜作正带领村民翻犁土地，为蔬菜播种做好准备。10年前，谭喜作放弃了城里的工作回到金钟村，担任村干部。金钟村是典型的农业村，要想带领群众增收致富，还得从产业上下功夫。2017年，谭喜作带领村干部到金沙县考察，看见金沙的蔬菜产业发展红火，每亩地产值达到1万元以上，大家坚定了发展特色产业的决心。在谭喜作的带领下，金钟村开始实施“菊花+蔬菜”的种植模式，大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com获成功。在村党总支的带领下，全村继续扩大产业规模，形成了以菊花、蔬菜为主导的种植架构。金钟村还探索“返租倒包”模式与三季轮作模式，实现“一地生四金”（租土地获“租金”，劳务获“薪金”，入股分“股金”，收益获“红金”），土地亩产值由原来的7000余元上升到现在的3万余元。“不能埋着头种，得讲科学，根据土地酸碱性、水分等，有针对性地选品种。”谭喜作成为遵义市级乡村振兴村级组织领军人才培养对象后，在学习中逐渐摸清方向。“这两年，多次参加集中培训和外出学习，可算长见识，开眼界！”为培养更多像谭喜作这样的乡村带头人，播州区整合区直单位、党校、党性教育基地等资源，探索实施“进党校锤炼党性、进机关提升业务、进企业增强本领、进农家联系群众”“四进帮带”机制，采取“集中授课+分散自学+实地考察+领题思考+交流讨论+学习测试”的方式，不断提升村级领军人才综合素质。先后组织相关人员到河南、息烽、湄潭等地实地考察学习，举办专题培训班4期，举办乡村振兴主题沙龙及座谈会9次。前不久，在播州区茅栗镇金山村村委会，遵义市政协副主席、播州区委书记陈松走访了联系帮带的市级乡村振兴村级组织领军人才、金山村党支部书记何涛，与他亲切交谈，了解存在的困难问题，提出意见建议，帮助制定发展规划，并认真听取该村发展情况汇报。为更好发挥“传帮带”作用，播州区制定“区级领导+区委组织部科秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com级干部+区直部门主要领导+镇乡党委书记”的“1+1+N+1”帮带机制，开展“一对一”“多对一”帮带，帮助领军人才理思路、明方向、谋举措。播州区委书记至少半年、区委组织部长至少每季度与培养对象开展一次谈心谈话；区委组织部科级干部了解培养对象存在的困难、疑惑、需求，每2月至少开展1次帮带联系工作；区直部门从政策咨询、技术支持和方法指导等方面，及时指导解决实际问题；乡镇（街道）按照“理思路、压担子、教方法、重培养”要求，加强跟踪管理，在具体工作一线进行指导。为进一步健全培养机制，播州区探索制定提高经济待遇、政治保障等激励措施，畅通人才成长路径，充分调动积极性。按照“政治上关心、待遇有保障、工作上关注”的工作思路，播州区依托村务员改革契机，22名村级组织领军人才进入村务员队伍，建立3岗22级村务员薪酬等级序列制度，6名村级组织领军人才享受6级及以上薪酬等级（副科级经济待遇）。拓宽选人用人视野，鼓励培养对象按照规定程序进入乡镇领导班子，4名村级组织领军人才提拔到副科级岗位。此外，播州区按照“能进能出、动态调整”原则，通过跟踪管理，完善考核等举措，持续健全培养机制。“我们采用半年考核、年终考核和日常督查相结合的方式进行，还会采取明察暗访、随机抽查等进行督查，发现问题及时通报，达到跟踪管理的效果。”播州区委组织部相关负责人表示，通过完善“一人一档”学员培养档秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com案，建立动态管理和退出机制，采取群众测评、“两委”互评、乡镇点评、组织考评“四评”方式进行全面考核评议，对学习态度不端正、发展潜力不大、群众意见较大的及时进行动态调整，确保培养对象数量充足，质量优良。锻造“生力军”引导年轻干部接续奋斗“年轻人才短缺！”回顾这些年，播州区龙坪镇上水村党支部书记蒲廷伟认为“人”是目前农村发展最核心的问题，而很多村干部队伍普遍存在“老龄化”严重、“青黄不接”的问题。“哪个村的干部队伍有优秀的年轻人，哪个村的发展就会明显更好。”蒲廷伟说。农村新产业、新业态中没有年轻人才，村干部队伍还面临着难以接续的问题。立足乡村振兴战略迫切需要，播州区以中等职业学校为重点，采取分级分类培训形式，打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备人才队伍。实施过程中，整个选拔流程格外严格。据播州区委组织部相关负责人介绍，按照“个人自荐、组织举荐、民主推荐，学校考察、村级协察、乡镇审察，组织部门审定，村级公示”的选拔程序，从职校生、在职村干部、致富能手等群体中择优遴选学员，并有针对地举办3个月、1年制和2年制的短、中、长期培训班，形成梯次培养体系。目前，全区在职校培养村级后备人才956名。选好对象，如何培养至关重要。据播州区中等职业学校党委副书记杨金介绍，按照“资源共享、优势秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com互补”的原则，播州区在区职校组建“遵义市播州区团校”“校企共建人才培养基地”和“乡村振兴人才服务中心”，建立组织系统、区直单位、乡镇党委、村支两委和职校团校“5+1”帮带培育机制，构建“政府推动、校企合作、产教融合”的后备干部培养体系。目前共成立校内博士工作站1个，校企合作平台3个，乡村振兴人才交流中心1个，校外教学实训基地19个。在播州区中等职业学校电商班，一场直播带货课程正在进行，主播、副播、选品、盘点、发货……每个环节环环相扣，有条不紊。钟兆鑫是2020年秋季电商班学生，是播州区致力培养的带货主播，后备干部长期班的一员，除了学习专业知识外，还有乡村振兴课程，包括政治素养等理论课、综合素质课等。“希望通过学到的知识，把家乡的特色农产品卖到全国各地。”钟兆鑫说。17岁的皮天财是铁厂镇河西村人，播州区中等职业学校2020届现代农艺班学生，也是后备干部长期班的一员，主要学习种植养殖技术，擅长种植花卉、苗木。“以后打算回村里上班，当村里的带头人，把自己学到的知识运用到村里的发展上，带领老乡一起致富。”皮天财说。播州区坚持边学边悟，学用结合的原则，设置思想政治、乡村振兴、综合素质等41门主体课程，用好工业园区、农业坝区、村级集体经济合作社等实践基地，采取“理论+基地+实践+测试”模式，提升培训质量。采取后续储备一批、换届使用一批和引导创业一批的方式，推荐168名后备干部到合作社、园区锻炼，支持104名后备干部创办小微企业和各类经济秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实体。最近，在播州区芶江镇吉心村，村民正忙着种植玄参，田间地头里满是忙碌的身影。“今年我们村计划种植玄参1100亩，茯苓、黄精、金银花、菊花1100亩，都是订单收购，不愁卖。”吉心村党支部书记李良均说。吉心村曾是省级一类贫困村，山多地少，土地分散，可规模利用的土地更是有限。“以前，有撂荒的，有种树的，有种口粮的。”尽管我们村在2019年底顺利脱贫，但没有像样的产业。李良均是播州区乡村振兴后备干部培养对象，去年村支两委换届，李良均成为吉心村党支部书记。去年，吉心村种了700多亩中药材，李良均先作试点，所学派上了用场。“不能埋着头种，得讲科学，根据土地酸碱性、水分等，有针对性地选品种。”从种到收，各个环节离不开人，带动了村里的劳动力就业。“长期务工的村民有100多人，务工费一天100元，加上年底还有分红，村民们主动多了。”李良均介绍，下一步，吉心村将利用毗邻乌江寨国际旅游度假区的优势，大力发展康养旅游和乡村民宿，助推该村农旅融合发展。截至目前，播州区通过村务员改革，有288名村级后备人才通过“考试+考察+考核”方式进入村务员队伍，其中，234名通过换届选举进入村（社区）“两委”班子，着力构建“村级后备人才—村务员—村（社区）‘两委’班子—村级组织领军人才”的人才培养链条。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村道蜿蜒、屋舍俨然、产业连片……近日，走进播州区马蹄镇军河村，处处洋溢着乡村的悠然自得。马蹄镇军河村党支部副书记李龙正在走家串户，宣传农机补贴、良种补贴等惠民政策。“既然决定回到家乡，就要脚踏实地多为村里做点实事！”今年31岁的李龙是一名退伍军人，说话铿锵有力，办起事来更是雷厉风行，群众很喜欢和他打交道。作为播州区培养的村级后备人才，2021年7月，李龙通过层层考核，正式成为一名村务员，2021年11月当选为军河村党总支部副书记。“要发挥好自己的优势，继续办好村里的产业，增强自身本领，更好服务群众。”李龙说。罗长艳也是播州区“双培养”工程成长起来的后备人才。2020年10月，在播州区中等职业学校就读旅游服务专业的罗长艳，通过见习方式到新华社区任工作员，协助主任处理村级事务。去年，通过招考，罗长艳正式成为一名村务员，如今，她已是新华社区居委委员。“这小姑娘真的不错，学习能力强，角色转变快，不怕吃苦。到村工作才一个多月的时间，大部分工作都已经上手。”说起罗长艳，村里的同事纷纷赞不绝口。乡村振兴，人才是第一资源。人才聚集，乡村振兴才有底气。播州区通过选拔、培养、使用等途径，全力推进“双培养”工程，通过健全机制，建好“人才库”，发挥人才队伍的干事激情、创业热情，搭建起农村地区大有可为的发展舞台，让领军人才和后备人才在乡村广阔天秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com地大施所能、大展才华、大显身手。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com招远市委组织部部长刘杰：释放“人才引擎”澎湃动能厚植新时代现代化强市建设智慧支撑国以人兴，政以才治。2022年，招远市将深入学习贯彻中央人才工作会议精神,实施人才强市首位战略，以求贤若渴的迫切姿态、惜才爱才的优良环境、育用结合的开阔视野，释放“人才引擎”的澎湃动能，让“美好相遇”结出新时代现代化强市建设的“共赢果实”。一、处理好“走出去”和“引进来”的关系，广开渠道聚人才。实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，在外“搭台”、在内“引渠”，积蓄人才流动的“洼地效应”。一是围绕走出去提升“品牌力”。深耕“金都聚才”品牌效应，靠名企名校行、高端人才招远行等活动起势，用“招才引智工作站”“引才大使”等渠道聚流，打造人才品牌盛会，储备各行各业“群英谱”。二是围绕引进来激发“向心力”。注重以商请才、以才引才、乡情唤才同频共振，将人才理念融入企业生命周期，放大在招博士、企业领军人才、优秀青年创业人才“虹吸”作用，拉近“人才圈”、扩大“朋友圈”。二、处理好“为他所用”和“为我所用”的关系，量体裁衣留人才。变人才“削足适履”为我们“量体裁衣”，从“为他所用”的角度研究问题，释放人才“为我所用”的凝聚力。尊贤重才让人才“活”起来。完善党委结对包帮高层次人才、特殊人才一事一议机制，选树一批忠诚干净、吃苦耐劳、创新创业典型，在全市营造尊重人才的良好风尚。容错纠错让人才“闯”出来。进一步健全容错纠错机制，以“容错”鼓励探索创新、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开拓创造，以“纠错”确保有错必纠、有过必改，让干事创业的热情竞相迸发。竭尽所能让人才“留”下来。既着眼解决人才事业发展的“大事”，又竭尽所能办好住房保障、子女入学、户籍迁入等“关键小事”，探索人才价值资本化、股权化有效路径，以不断攀升的归属感、成就感、获得感拴心留人。三、处理好“人才引育”和“人才红利”的关系，不拘一格用人才。突出用人单位的引才用才主体作用，采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式，大力吸引“候鸟型教授”“星期天工程师”等为发展“添翼”。一是在产业发展中当领军。深度实施产才融合战略，推进“青年人才集聚”工程，紧扣优势产业链部署人才链，形成产业升级与人才涌现的良性互动。二是在创新平台中显身手。推动“政产学研用”“人才飞地”平台提档升级，打造人才引领科技、科技催生平台、平台集聚人才的良性循环。三是在一线实践中挑重担。深入推进“乡村人才振兴”工程，畅通智力、技术、管理下乡通道，通过培养本土人才，引导人才下乡，推动专业人才服务乡村，使招远成为广纳英才之地、事业发展之地、价值实现之地。YMG全媒体记者慕溯整理秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加格达奇区委组织部部长万茹华：提高政治站位强化组织保障推动加区转型振兴高质量发展党的十九届六中全会以宏阔的历史视角和深厚的历史智慧,全面总结了党领导人民进行伟大奋斗的宝贵历史经验,为全党以史为鉴、开创未来注入强大思想动力。学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神是当前的一项重大政治任务，要用全会精神武装头脑、指导实践、推动加区各项事业高质量发展。突出理论武装建设，为加区高质量发展凝心聚力。要紧扣党的十九届六中全会精神及《决议》精神，不断加强理论武装。要坚持把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为重要政治任务，原原本本学，联系实际学，切实学懂弄通做实，做到学思用贯通、知信行统一。要以开展机关能力作风建年为契机，大力实施“一把手”政治能力提升工程，举办党政一把手、换届后乡领导班子、年轻干部、新任职干部等主体培训班次。把党的十九届六中全会精神作为党员、干部和公务员学习教育培训的必修课程。坚持个人自学和集中学习、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨、“走出去与请进来”相结合的方式，组织领导干部及年轻干部到发达市县学习取经，开阔眼界、拓宽思路，为建设高水平幸福林海城市铸魂赋能。强化干部队伍建设，为加区高质量发展选贤任能。要大力开展能力作风建设，从思想、能力、作风、廉政等方面入手，着力打造“四个过硬”、建设“四型”领导班子，即打造政治过硬的发展型领导班子、能力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com过硬的业务型领导班子、服务过硬的为民型领导班子、纪律过硬的廉洁型领导班子。进一步优化干部“选、育、管、用”工作，以干部队伍高素质保证发展高质量。大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，以正确用人导向引领干事创业导向。探索建立培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，研究制定《加格达奇区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》，通过“擂台赛”的方式，以“擂”选人，以“事”识人，以“岗”育人，以“需”用人，从年轻干部储备库中选拔部分优秀干部进行重点培养。通过疫情防控“火线淬炼”，信访工作“一线锤炼”，巡察工作“实践历练”，着力打造一支“善谋、敢断、担当、实干”的优秀年轻干部队伍。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，健全完善容错纠错机制，大力宣传担当作为先进典型，提振干部干事创业的精气神。创新党建综合载体，为加区高质量发展固本强基。全面加强各层级各领域党组织建设，扎实推动基层党建与各项工作深度融合，确保上级的决策部署在加区落实落地。做实农村党建。围绕乡村振兴发展，扎实推进党建引领“强乡扩权”改革；持续开办“乡村擂台”，全面提升农村基层党组织建设。做强城市党建。围绕治理能力提升，持续开展“有事您说话”主题实践活动，建立上下贯通、多网融合的社会治理体系；抓好经开区党建，以党建引领项目建设和经济发展，持续推行“行业部门主抓+乡（街道）兜底”的“两新”党组织管理模式。做优机关党建。围绕“五强”机关创建，丰富“三会一课”实战演练内涵。深入推进“五优”学校、“五型”国企党组织创建，统筹抓好公立医院、离退休干部党建，努力实现各领域党建工作全面进步全面过硬。创新党建载体，深入推进“身在最北方·秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心向党中央”党建品牌创建，全面落实“五类四化三融”重点任务。抓好党建品牌内涵扩展和延伸，抓实基层党组织和党员对群众“微服务”工作，加大党建品牌宣传推介力度。健全人才工作体系，为加区高质量发展引才聚智。要坚持党管人才原则，持续完善人才政策体系，按照地委即将出台的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，制定具体配套政策。以实施本土人才回归工程为重点，构建务实有效引才机制，推进事业单位公开招聘和“绿色通道”急需紧缺人才引进工作，以更加积极、更加开放、更加有效的政策举措聚才汇智。聚焦“双寒”产业，建立配套完善、因材施教的人才培育机制，持续提升重大人才工程对本土人才的支持比重。健全人才向基层一线、向急难险重一线流动机制，立足基层一线培养、选拔和使用人才。积极推动各项人才政策落实落地，继续实施处级党员领导干部对接联系优秀人才制度，发挥住房保障、子女入学、配偶安置等各项人才政策作用，择优宣传选树表彰宣传一批人才典型，积极营造尊重人才、尊重创业的良好氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com广安市委组织部：致广大而尽精微安天下以向未来-解读2021年党建引领下的广安“善治码”国之兴衰系于制、民之安乐皆由治。天下之治，有因有革。期于趋时、其势已成，期于利民、其兴可待！谋实招、利长远，治理呈现新格局；强基础、增活力，民生展现新面貌；攻重点、破难题，工作取得新进展；铸匠心、争一流，实践创出新亮点。2021年，广安市坚持党建引领、与民同心，图难于易、为大于细，不断优化治理体制、完善治理体系、提升治理能力，以一串串“善治码”书写广安之治新篇章。180.1600.12-解锁理论武装“领航码”培铸根与魂，坚持学思践悟、滋心淬魂，筑牢思想高地、信仰之基。广安市把学懂弄通做实创新理论作为贯穿基层党建工作的主题主线，融入日常、抓在经常。扎实开展党史学习教育，打造“我在小平故里讲党课”宣讲品牌，创新推出全省首个广播栏目“我在广安读党史”180余期。抓好党员教育管理，开展“传承红色基因·建设美丽广安”教育实践和“奋斗百年路·启航新征程”微党课比赛等特色活动，举办党员教育培训班1600余期、培训党员12万余人次。6.7.30-解锁工作运转“提速码”把握质与效，注重以上促下、建章立制，强化主动精神、主体之责。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强架构稳运转，强督导重落实，推动城乡基层治理全域贯通。实施“乡村善治强基、城市提质增靓、党建赋能增效、示范提档升级、优势转化凸显、运转贯通协同”6大工程，落实“五个一”工作调度机制和“一月一主题”推进制度，开展专项督导、专题调研7次，30项年度任务圆满收官。1955.110.775-解锁干部队伍“笃行码”高扬严与实，突出高线选人、底线思维，换来清风正气、担当之干。高质量完成村（社区）“两委”和乡镇领导班子换届，按“每月学一次，连续学半年”思路对1955名新任干部开展任前提能培训。深入开展“两提三送五亮相”和班子思想政治建设，完善党组织运行规则，出台“一肩挑”后监督管理办法，顺利实现“五好”目标，有效破解换届“后遗症”。选拔110名“五类人员”进入乡镇领导班子，择优选聘社区“两委”、小区党组织书记、治理专干775名。682.505.4319-解锁组织体系“强基码”保持稳与进，攻坚“两个覆盖”、提质扩面，厚植执政根基、组织之力。以“领航工程”为统领，实施“乡村强基”“城市提质”“新兴賨州”“行业补短”四大行动，全面筑牢基层基础。构建城市“区域化”、乡村“网络化”党建格局，在全覆盖成立街道大工委、社区大党委和升格682个村级党组织基础上，新建基层党组织505个，发展党员4319名，上下贯通、执行有力的组织体系更加严密。264.753.10-解锁市域治理“呼叫码”抓住纲与本，聚焦平安和谐、安居乐业，解好民心所呼、民生之盼。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化“广土安辑”城市微治理，开展“賨州里·好安居”小区分类治理，改造264个老旧小区，建成智慧安防小区753个。深入开展“人民阅卷·广安行动”，聚焦“群众最不满意的10件事”，整改物业管理差、小区私搭乱建等问题2万余个。创新开展“重点办+面上办+大家办”，完成“微项目”“微心愿”“微实事”37.9万件。实行“全科网格”管理服务，实现“人人入网、事事入格、一网联动、一格解决”。55.24.371-解锁优镇兴乡“赋能码”找准破与立，持续巩固深化、拓展延伸，释放发展潜能、改革之利。编制乡镇（街道）权力清单和属地事项清单、社区事项准入清单，下放55项县级部门行政执法权限，推动“行政末梢”向“治理枢纽”转变。扎实做好两项改革“后半篇”文章，细化落实“1+24+1”实施方案，编制县域内乡村国土空间规划，科学划分371个乡镇级、村级片区，系统再造乡村发展格局。110.12.35-解锁同城融圈“制胜码”鼓足气与劲，牢记国之大者、民之小事，永葆攻坚作风、尽锐之势。聚焦治理重点难点堵点开展三项攻坚。实施易地扶贫搬迁集中安置点后续治理“五心”工程，110个安置点党组织、自管委带领搬迁群众致富增收。构建渝广毗邻乡镇“九联九共”治理模式，联合重庆12个区县发布十大项目，有效提升边界治理效能。市本级向35个城乡结合部重点社区划拨资金350万元，“一社一策”对试点社区开展靶向整治，群众反映强烈的问题乱象得到有效遏制。1230.131.120-解锁共建共治“同心码”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com架起桥与船，秉持众人拾柴、众擎易举，汇聚多元参与、各方之智。坚持“六治融合”，健全党建带群建、基层自治机制，“一约二会三团”自治体系更加完善。深入开展“红色联姻”，规范培育社会组织1230个，131家社会组织入驻城市社区提供服务。搭建党建先锋区论坛、民主协商平台，在“两代表一委员”中广泛开展“我为基层治理献一策”活动，收集意见建议120余条。90.29.20-解锁示范创建“品牌码”率垂先与范，始终干在实处、勇立潮头，引领基层实践、探路之先。深入推进基层治理创新创优“双创”工程，中省市三级示范创建工作取得新成效，广安区“小平故里红”、华蓥市“三红党建”等县域党建治理品牌竞相涌现。成功创建典型示范90个，其中全国乡村治理示范村3个，党建示范园区、示范小区等省市级示范单元87个。隆重庆祝建党100周年，获得“七一勋章”“两优一先”等国家级、省级表彰表扬的各类先进29名。开展“广土安辑·善治筑基”创新案例评选，20个集中展示全市基层治理经验做法的优秀创新案例脱颖而出。3000.233.76-解锁基础保障“升维码”落细刚与柔，做到严管厚爱、保障到位，激励干事创业、奋进之志。足额保障村级组织工作运转、服务群众专项经费和离职村干部生活补助。按照不低于3000元/月标准落实村党组织书记基本报酬，村均不低于2万元/年预算绩效报酬，建立“四岗十二级”社区专职工作者薪酬体系，进一步激发村（社区）干部活力。持续鲜明年轻干部到一线去、优秀干部从一线来的导向，233名受过表彰表扬的驻村帮扶人员得到提拔重用。优化组秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com织阵地保障，投入800万元建成“賨州里”多功能区域化党群综合体，提档升级党群服务中心76个。度之往事，仍待明理增信；验之来事，更须勇毅笃行。广安市基层治理工作将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，狠下涓滴之功，汇成磅礴之势，奋力走好实现治理体系和治理能力现代化新的赶考之路，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com沧州市委组织部部长李治义：项目化推进差异化创新、集中力量破解难题实现组织工作新突破柯俊同志在全省组织部长会议上强调，要深入研究解决组织工作面临的实际问题，坚持一切工作都要奔着问题去、奔着解决问题去，以重点难点问题突破带动整体水平跃升。这种强烈的问题意识，鲜明的问题导向为我们做好工作指明了正确方向，提供了强大原动力。问题是谋求创新的起始点，也是推进工作的着力点。沧州市认真贯彻落实全省组织部长会议精神，紧盯关键领域、紧扣重点难点，坚持项目化推进、差异化创新，集中力量破解难题实现组织工作新突破。坚持求解化思维，把十大难题变突破课题。谋全局、抓重点，必须找准工作的切入点和突破口。今年年初，沧州市将“2022年度全市组织工作怎么干”列为第1号调研课题，组成由各方参与、精干高效的5支调研队伍，分模块、分领域先后深入县乡、企业、高校、市直部门等开展走访调研，全面了解当前组织工作存在的突出问题和短板弱项。在此基础上，紧紧围绕全国、全省组织部长会议安排部署，立足沧州组织工作发展实际，按照“小切口、出实效、有特色、可推广”的原则，确定了十项年度集中攻坚的重点突破任务，制定出台了《关于集中力量破解难题实现组织工作新突破的实施方案》，以解决问题为指引，集中力量抓大事、要事、急事。干部队伍建设方面，聚焦全市部分年轻干部选育不精、干部队伍本领恐慌，特别是换届后新任干部基层历练不足、思路不开阔、群众工作不熟悉等实际问题，着力在考准考实干部政治素质、健全年轻干部培养选拔秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com常态化机制、激励干部担当作为、加强教育培训提高干部队伍执政本领以及构建全方位干部监督管理体系等五个方面实现新突破。基层党组织建设方面，将加强新业态新就业群体党建、完善基层治理机制、打造数字党建智慧党建作为重点突破任务，用抓先进、抓示范与抓整顿、抓后进并举的方式，借助新手段、搭建新载体，积极探索、大胆实践，为解决组织工作各模块信息分散管理服务水平不高、新业态新就业群体党建工作基础薄弱、“大党建”机制落实不到位等突出问题积累鲜活经验。人才工作方面，瞄准“把沧州打造成为产业技术创新的蝶变之地、创新人才集聚的凤栖之地、创新活力奔涌的丰沃之地”的目标定位，以破解人才总量不足、结构不优、作用发挥不充分等主要瓶颈为切入点和着力点，努力在优化引才聚才生态上实现新突破。公务员队伍建设方面，重点解决公务员队伍专业化能力建设薄弱，专业知识、专业素养与新形势新要求有差距的问题，通过精准化选录、多渠道培养等方式，综合施策、系统发力，不断提高全市公务员队伍专业化水平，努力在建设高素质专业化公务员队伍上实现新突破。坚持项目化管理，把工作任务变工程项目。借鉴抓经济工作的先进理念、科学方法，按照“工作目标化、目标项目化”要求，实行组织工作项目化管理，把十项重点突破任务具化为一个个项目，推动工作精准落地、有效落实。严格工作标准，变“软任务”为“硬指标”。坚持一项任务一个工作专班、一份实施方案、一套推进流程、一项考核机制，并做到工作项目、工作内容、完成时限、责任科室和责任人“四明确”，使工作任务从定性到定量、从笼统到具体。年终，将组成评审团，通过实地查看、科秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com室联评等形式对项目进行综合评审，对照既定目标全面考核验收。精心组织实施，变“无形抓”为“有形抓”。坚持“谁立项，谁负责”的原则，实行项目责任化、责任具体化，制定项目实施的路线图和时间表，倒排工期，挂图作战，做到围着项目转、盯着项目干，实现组织工作有板有眼、有处可抓。为解决项目实施中“不敢抓、不会抓、抓不好”的问题，推行部领导分包机制，建立月调度、季汇报、年考评方式，及时总结工作经验，研究解决存在问题，明确具体推进举措。严格考核奖惩，变“要我干”为“我要干”。发挥考核“指挥棒”作用，将项目实施情况与干部年度考核相挂钩，作为评先评优、提拔晋级的重要依据，开展年度优秀项目评选、组织系统亮点工作选树等活动，经常性组织现场观摩、项目拉练，放大示范效应，激励比学赶超，形成“一个项目一面旗、一批项目带全局”的生动局面。坚持差异化创新，把工作难点变创新亮点。改革创新是组织工作的力量之源、取胜法宝，也是党的建设的永恒主题。没有改革的勇气、创新的锐气，就不会有发展的朝气。沧州市坚持一个项目一批试验田，将每项突破任务交由牵头科室和3-4个县级组织部门共同完成，市县两级集中优势、整合资源、聚力突破，并立足区域实际差异创新，稳步推进组织工作从点上探索到面上推广、从重点突破到整体推进、从经验做法到长效机制的持续拓展提升。比如，针对人才工作中存在的主要问题，市级层面对近年来中央和省市委关于人才领域的政策文件进行全面研究，充分吸收借鉴先进地区成功经验，系统梳理人才引育用各环节的政策需求，研究起草了加快建设新时代人才强市的“管总”政策，配套建立多项具体实施细则，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com整合优化形成“1+N”人才政策体系（1+N：1即《加快建设新时代人才强市的实施意见》，N即沧州市高质量发展急需紧缺人才引进若干措施），创新实施“四六六四”人才工程（四六六四：即人才引进四大工程，人才支持六大计划，人才服务六大保障，引才机制四大平台），全力做好“引、育、留、用”四篇文章。各县(市、区)着眼区位特点、发展现状、产业转型升级需求等实际，遵循中小城市人才智力引进规律和特点，发挥比较优势，细化承接落地的推进举措。再比如，把培养选拔年轻干部作为推动干部工作改革创新的突破口，坚持面向基层、面向实践、面向群众的选人用人导向，积极探索实施“三个提升”(提升党性宗旨观念、提升担当作为能力、提升吃苦抗压精神)专项行动，着力打造教育培训、一线淬炼、墩苗筑基“三大平台”，用好用活“一线工作法”、多维度调研发现优秀年轻干部机制等，为持续发现掌握、培养选拔一大批年轻有为的生力军提供有效抓手。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚焦面朝大海向海图强、围绕“四轮驱动”广聚各方英才-党的十八大以来钦州市人才工作综述连续8年引进73名博士后到钦州开展实践锻炼，成为全国博士后实践活动最成功案例；绿传科技荣获全国创新创业大赛二等奖，创下广西企业全国最高规格“双创”赛事上的最好成绩；引进见炬热管理新材料及集成电路精准温控项目，突破国内“卡脖子”技术难题……一项项人才新政、一个个引才项目在面朝大海的钦州大地上春暖花开、硕果累累。党的十八大以来，市委认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，聚焦建设国际陆海贸易新通道门户港、向海经济集聚区和中国—东盟合作示范区，全面实施人才强市战略，充分释放自贸试验区的人才政策红利，着力打造产才融合的“北部湾样板”。全市各类人才资源总量达25万人。在政策机制上大胆改激活人才工作“源动力”体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，我市先后出台《钦州市建设“一带一路”西部陆海新通道枢纽城市人才支撑若干措施》等54份政策，涵盖人才补贴、住房安居、子女入学、医疗保障等方面内容，大幅度提高人才奖补和资助标准，不断释放人才活力，凝聚创新动能，以制度创新形成“钦州经验”。为破解高层次急需紧缺人才引进困局，建立市、县两级事业单位引进高层次人才专项编制保障制度，用好用活200多个引才专项编制。优化人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才服务保障机制，简化人才生活补贴发放流程，出台人才个税奖励措施，规范人才公寓管理，营造良好的人才环境。5年来，累计引进急需紧缺专业人才1468人。自贸区是人才政策创新“试验田”。我市在人才政策创新上大胆试、大胆闯、自主改，出台《中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区支持人力资源发展若干措施》等政策，为加快推进自贸试验区钦州港片区高质量发展提供坚强人才保障。为让优秀人才能“进得来”，也能“出得去”，在自贸试验区钦州港片区打破干部人才身份界限，实行岗位聘用制，推动人才管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，极大提升片区干部人才队伍创新创业活力，复制推广全国、全区创新经验251项，完成92项改革试点任务，提炼形成独具钦州特色乃至全国首创性的创新成果58项，获全区复制推广38项，改革试点完成率和自主创新成果均居广西第一。围绕产业发展精准引提高人才引育“靶向度”发展是第一要务，人才是第一资源。坚持把人才作为创新发展的核心要素，大力实施“南向领雁”“招才引智高校行”“飞地引才”等系列人才工程，精准引进和培育急需紧缺人才。聚焦绿色石化、装备制造、电子信息等重大产业发展，推动人才链与产业链、创新链深度融合，突出“高精尖缺特”加大高层次人才引进力度，仅在2020年就引育石化产业人才2500多人。建立专家咨询机制，邀请彭孝军院士、朱美芳院士等顶尖专家为绿色石化产业发展献计献策。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开设招才引智“绿色通道”，采取“一事一议”的方式精准引进高端人才。在全区率先实行“揭榜挂帅”引才模式，从石化、装备制造、电子信息等产业领域中，遴选17家企业、27个关键技术攻关“揭榜挂帅”项目面向社会张榜引才，解决产业发展“卡脖子”问题。建立“双招双引”工作站，精准服务企业引才。及时为落户自贸试验区钦州港片区的见炬科技配套引进项目核心团队成员11人、急需紧缺人才90多名，推动项目签约后仅9个月就实现投产。在北京成立人才工作联络站，聘任20名在京人才为“招才引智联络员”，吸引北京博士联谊会来钦考察。依托中马钦州产业园区建设跨国人才创新创业孵化基地，引进马来西亚拉曼大学33名大学生入园创新创业，与美国东密歇根大学合作共建北部湾大学东密歇根联合工程学院。大力推动校地、校企合作育才，加快见炬—清华大学等重点政产学研合作项目建设，先后与新加坡国立大学、上海海事大学、中国石油大学等高校联合培养硕士研究生189人、高技能人才1092名。推动产业与人才深度融增强创新发展“驱动力”2018年钦州坭兴陶时隔百年再获美国巴拿马万国博览会金奖，这是钦州坭兴陶人才创新的缩影。近年来，我市积极打造广西坭兴陶人才小高地，集聚国家级陶艺大师4名、省级大师69名，带动坭兴陶产业“二次创业”。创新驱动本质上是人才驱动。我市立足产业转型发展需要，引进一批秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com高层次人才团队创办创新型企业，其中绿传科技建成全国首条新能源汽车专用变速箱生产线，慧宝源医药科技公司建成了国家级抗肿瘤药物工程研究中心、获得国际授权专利144项，实现引进一个团队、创办一个企业、助推一个产业。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。为更好承载人才、助力人才，围绕重点产业发展，依托科技、卫生、教育等重点领域，建成国家级、自治区级人才小高地、重点实验室等人才创新平台45个，靶向引进30多名医学学科带头人等一批高层次人才。成功创建博士后科研工作站1个，联合招培2名博士后，实现了“零突破”。市本级投入专项资金2430万元支持科技项目265项，培育高新技术企业102家，登记广西科技成果478项，完成重大科技成果转化项目115项，实现技术交易额13.42亿。促进企业新增产值10亿元以上，引进、培育、推广农业优良品种超过70个。新培育瞪羚企业5家，高新技术企业保有量达到102家。优化服务精诚留营造人才发展“好生态”“在我还在办理留任手续的时候，市委人才办就提前协调解决好了我爱人的工作调动和小孩入学手续问题，钦州的人才政策是有温度的，这也是我选择留在钦州的一个重要原因。”引进博士后陆汉川说。投资人才就是投资未来。始终坚持人才优先发展理念，市县财政均设立人才发展专项资金，为重大人才项目实施、人才增量支出、人才创新激励、人才平台创建提供了重要的财力保障。5年来，累计投入人才专项发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展经费1.97亿元。认真落实党委联系服务专家制度，常态化开展对人才的联系服务。加强政治引领和人文关怀，营造尊才爱才的良好氛围。建立高层次人才服务“一站式”平台，竭诚为人才解决创业创新的“大事”和生活中闹心烦心的“小事”，整合各类资源保障人才在钦州安居乐业。近5年来，全市累计发放人才生活补贴（安家费）5200多万元，市县两级打造人才公寓近500套，免租金提供给引进人才“拎包入住”。功以才成、业由才广。新的征程上，我市将认真贯彻落实市第六次党代会和市委六届三次全会精神，大力实施“钦聚英才”计划，以海纳百川、向海图强的开放情怀，全力推动人才东融、“湾才入钦”，着力打造西部陆海新通道战略枢纽人才发展先行区，为构建“港、区、产、城、人”五大愿景，实施“建大港、壮产业、造滨城、美乡村”四轮驱动战略，争当广西“面朝大海、向海图强”排头兵提供强有力的人才支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才引领发展新格局、打造自贸开放新高地-党的十八大以来自贸试验区钦州港片区人才工作综述全国化工园区前20强，港口吞吐量、集装箱吞吐量分别提升至全国沿海港口前20强、前15强，首次进入全球集装箱大港50强排第47位......一项项发展成绩的取得，都离不开发展是第一要务、人才是第一资源理念的有效落实。自贸试验区钦州港片区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党管人才要求，围绕改革发展大局，坚持创新人才体制机制、加强人才引进培育、扩大人才开放合作、优化人才生态环境，为加快实现“一港两区”建设提供智力支撑和人才保障。敢于革新立机制打造人才干事创业好平台破除体制机制障碍，优化整合3个国家级园区机构，组建14个内设机构、2个直属事业单位、13个二层办事机构，打破各自为政管理藩篱，发挥三个区域聚合效应和乘数效应，打造人才干事创业良好平台。打破人才身份界限，实行岗位聘用制，推行三层级扁平化管理模式，核定部门岗位员额392名，使人才充分迸发创新创造活力。体制机制改革促使人才推动各项领域改革成效显著，钦州港片区改革试点任务累计完成92项，累计完成率97.9%，排名3个片区首位；总结提炼形成改革试点经验和最佳实践案例84项，有38项创新成果获全区复制推广，位居3个片区第一。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海纳百川聚英才打造人才集聚发展新模式始终敞开怀抱广纳天下英才，坚持面向海内外公开招聘急需紧缺人才和高层次人才。近两年来，引进各类优秀人才48名，片区人才队伍力量不断壮大、结构不断优化。聚焦重点产业发展开展产业人才招引专项行动，对华谊、恒逸、中伟等总投资超过400亿元的龙头企业，分产业举办线上线下人才招引活动70多场次，推介70多家企业3500多个岗位，达成就业意向1900多名，招聘到岗800多名，促进重点产业人才集聚，为壮大向海经济产业发展贡献力量。规上工业总产值突破920亿元，同比增长超过50%。精准施策促发展打造人才开放合作新高地牢牢把握西部陆海新通道、自贸试验区、“两国双园”合作等战略机遇，围绕外籍人才引育和发展精准施策，从外籍人才引进到培育、从审批到管理，出台多项制度政策，推动形成片区人才开放合作新高地。出台外籍及港澳台高层次人才认定办法、外国人才来片区工作管理若干措施、外国高端人才服务“一卡通”实施细则等若干项外籍人才引进和管理政策，进一步优化外国人来华工作许可证件的办理条件、程序、材料，力求海外人才引得来、留得住。2020年成功引进马来西亚拉曼大学33名学生到中马钦州产业园区人才创新创业孵化基地开展就业见习孵化，促进片区人才开放合作，为片区开展国际合作提供更多创新理念，推动“两国双园”建设取得更好成效。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化保障优服务打造人才健康发展好生态环境好，则人才聚、事业兴。制定实施钦州港片区支持人力资源发展若干措施以及相关实施细则，组织开展拔尖人才和优秀青年科技人才示范引领主题活动，推动建成绿色石化、新材料、生物医药等产业人才阵地。开展重点产业关键技术“揭榜挂帅”项目、“海鸥计划”项目和人才研发飞地申报，加快片区人才链、创新链、产业链深度融合。设立人才安居计划一站式服务中心，提供申请购房补贴备案、看房选房、办理贷款、不动产证等一站式服务。建立企业人才看病就医绿色通道，解决企业高管配偶就业、子女入学等实际问题，累计发放人才生活补贴、住房补贴、个税奖励546.3万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com长治市委组织部：关于全市各级党组织和广大党员干部冲到一线坚决打赢疫情防控攻坚战的动员令全市各级党组织，广大党员、干部：当前，全市疫情防控正处在最吃劲的攻坚期、关键期。为坚决响应市委号召，以实际行动检验抓党建促基层治理能力提升专项行动成效，全面打赢疫情防控攻坚战，现向全市各级党组织和广大党员、干部发出如下动员：认清形势，扛牢担当。全市各级党组织和广大党员、干部要充分认识当前疫情防控的复杂性、艰巨性、反复性，以高度警觉应对当前严峻形势，保持定力，咬紧牙关，以最坚决的态度、最有力的举措，从严、从快、从紧、从实、从细落实中央和省委、市委关于疫情防控工作的决策部署，不折不扣做好疫情防控相关工作，全力以赴织密疫情防线。积极响应，尽锐出战。广大党员、干部要自觉主动服从当地党委政府领导，积极有序参与疫情防控工作。要按照就近原则，迅速向所在社区报到，在做好自身防护的前提下，积极做好日常秩序维护、扫码测温、信息收集、物资搬运、消毒灭菌和物资配送等志愿服务，在疫情防控中体现“硬核”担当。村（社区）党组织、临时党组织要主动对接、及时接收到一线参加志愿服务的党员，将报到党员编入各类突击队、防控工作队、志愿服务队，进一步充实一线力量，筑牢一线阵地。带头宣传，做好示范。各级党组织要通过短信、微信、新闻媒体、广告栏宣传等形式，深入宣传相关政策法规、安全防护知识，努力营造安定秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有序的社会氛围。广大党员、干部要自觉遵守防疫规定，带头做好个人及家庭成员安全防护，不造谣、不信谣、不传谣；带头开展宣传教育，积极引导群众正确认识疫情，规范防控行为，坚定可防可控可治的信心，形成联防联控、群防群控的强大合力。同心协力，共克时艰。各级党组织要把打赢疫情防控攻坚战作为抓党建促基层治理能力提升的现实检验，切实扛起政治责任，确保各项要求落地见效。县区、乡镇（街道）、村（社区）党组织要坚决落实属地责任，切实做到守土有责、守土尽责。医疗卫生系统党组织要备齐备足资源力量，足额做好医药防护，全面提升应急处理能力。教育、交通、市场监管等部门（单位）党组织要全力做好学校防控、交通检疫、市场监管、物资保障等工作，用心用力管好校门、城门、院门、家门。其它各领域党组织要立足各自实际，高标准严要求落实防控举措，坚决维护人民群众生命财产安全和正常生产生活秩序。组织部门要注重总结宣传各级党组织和广大党员干部防疫战疫的先进经验、感人事迹，完善落实激励关爱机制，坚持在疫情防控一线考察识别干部，为坚决打赢疫情防控攻坚战提供坚强组织保证。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。全市各级党组织和广大党员、干部要闻令而动、听令而行，在关键时刻见行动，危急关口勇担当，合力筑牢疫情防控的铜墙铁壁，让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com莱州市委组织部部长吴西文：以更高的政治站位和最宽的时代视野开创县域人才高质量发展新局面在中央人才工作会议上，习近平总书记以高瞻远瞩的目光，强调要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，要把人才作为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。学习贯彻中央人才工作会议精神，要立足县域人才工作实际，突破政策托举、资源吸引、生态涵养的瓶颈制约，以新思维、新定位、新理念不断开创新时代人才工作新局面。以产业为媒，构筑产才融合发展新格局。人才是产业发展的基础，更是转型升级的“催化剂”。依托本土优势产业基础，以产聚才、以才促产，在“延链、补链、强链”方面下功夫，推动人才链与产业链深度融合发展。以产业需求为导向，继续开展“高层次人才莱州行”“莱州籍在外人才恳谈会”等特色品牌活动，借“智”发展，推动优势产业做强做大、传统产业转型升级、夕阳产业创新突破。充分发挥在外人才工作站“桥头堡”作用，加大城市形象推介宣传、拓宽人才招引渠道。以技能为主，开启本土人才培育新模式。坚持“外引内育”双向精准发力，以人才培育引领创新驱动，盘活现有人才资源，通过“走出去”开拓视野、“请进来”提升能力、“送出去”学习培训等方式，推动本土人才队伍规模更大、结构更优、素质更高，保持本土人才竞争力。扎实开展有突出贡献中青年专家、首席技师、乡村之星选拔推荐工作，高质量举办创业创新大赛、职业技能竞赛，围绕“申报一批、储备一批、培育一批”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的原则，建好潜力人选“蓄水池”，不断推动本土人才培育提升。以实用为本，搭建人才作用发挥新平台。本着“不求所有、但求所用”的理念，采取“借脑引智”方式，紧紧围绕“引进一个人才（团队），带动一个产业”的目标，汇聚创新能力强、引领作用显著的“候鸟型”人才，厚植高质量发展新动能。用好现有校地合作、政企合作平台，继续加大产学研合作力度，推动前沿科技成果转移转化。坚持“政府搭台、企业唱戏”，鼓励搭建人才飞地、网上引才、中介引才新渠道，力争年吸引百名以上海内外高层次人才和紧缺人才到莱州创新创业。以生态为要，健全人才关爱服务新体系。优良的人才发展生态和服务是拴心留人的关键，持续优化人才服务体系，建立人才服务专员制度，压减人才服务重要事项办理周期、办事环节。开辟人才落户、子女入学、医疗健康、安居保障等“绿色通道”，推行“一对一”个性化服务。建立“人才强企”百企服务直通车机制，开通人才政策宣传、人才工程申报、人才技术需求、人才交流对接、实际问题解决等直通服务。持续完善“五点一站”人才之家服务体系，组建50名人才服务专员队伍，在创业辅导、企业投融资、成果转化等方面提供更加精细、优质、有温度的人才服务。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com正镶白旗旗委常委、组织部部长阿拉腾乌拉：聚焦主责主业全力创先争优不断开创组织工作新局面全盟组织部长会议指出，要紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，以实施“三大工程”“基层组织建设提升年”为抓手，着力推动全盟组织工作提质增效。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要进一步增强责任感和使命感，真抓实干、攻坚克难，不断开创党的建设和组织工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。以思想政治立根铸魂为引领，全力抓好党的十九届六中全会和党的二十大精神学习贯彻。政治是根，思想是魂。要坚持把思想政治建设摆在首位，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，跟进学习总书记参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。持续深化铸牢中华民族共同体意识教育培训工程，组织开展“学党的创新理论、做‘四个特别’干部”主题培训，推动“三个离不开”“五个认同”思想入脑入心、走深走实。提前谋划党的二十大精神学习贯彻，及早制定方案，作出周密安排，确保大会召开后迅速把党员干部的思想和行动统一到二十大精神上来。以干部能力持续提升为重点，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。政治路线确定以后，干部就是决定的因素。要把干部能力持续提升作为一项基础性、战略性工程来抓，多元化举办专业能力提升培训秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com班，常态化开展专业训练和实战演练，以队伍高素质保证发展高质量。全面做好换届“后半篇”文章，建立分析研判机制，注重必要及时调整，使干部队伍结构更优、班子功能更强。积极推进年轻干部选拔培养“263计划”和“育苗计划”，完善发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，确保年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。充分释放职务与职级并行政策激励效应，统筹掌握部分职级名额，专项用于高质量发展、疫情防控、乡村振兴等重大任务中，以组织担当带动干部担当。以“基层组织建设提升年”为契机，全力推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。基层是党的执政之基、力量之源。要坚持“五化协同、大抓基层”，深入开展抓党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结、促作风转变“四抓四促”专项行动，不断提升基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。注重分类指导，载体促动。深化“抓乡促村带户”整体提升工程，巩固拓展“擂台比武”活动成果，推动农村牧区党组织全面规范、整体创优。构建“一核引领、一网覆盖、一体提升”工作格局，完善社区工作者职业体系，提升社区党组织精准化服务水平。深化“北疆模范机关”创建活动，强化政治机关建设，引领机关当好“三个表率”。优化“两新”组织运行机制，开展“百日攻坚”行动，集中提高“两个覆盖”质量。以引才育才留才并重为核心，全力抓好人才工作创新提升。发展是第一要务，人才是第一资源。要坚持党管人才，积极对接“名师名医名家”工作室、“1230”人才培养工程和“双百培育”工程等重点人才项目，选拔培育一批各个领域、各个层级的“领衔人”“带头人”，以人才振兴助秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力乡村振兴。抓住京蒙协作这一有利契机，加大沟通对接力度，采取研修深造、导师带培、跟岗实践等多种方式，精准培养一批教育、医疗等各领域人才，补齐人才短板。以全面推行科技特派员制度为重点，深化“三服务一促进”行动和“万名专家服务基层”行动，完善“订单式”选派服务机制，推动实现人才下沉、科技下乡、服务“三农三牧”。充分释放乡土人才潜能，制定乡土人才发展长期规划，构建分层分类的科学化培养体系，打造一支能够带富一方、带动一片的乡土人才队伍。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com安阳市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的一封信-强化责任担当坚决打赢疫情防控阻击战全市各级党组织和广大党员：根据我市当前疫情防控形势变化，为有效控制和降低疫情传播风险，市委组织部向全市各级党组织和广大党员发出倡议，紧要关头，共产党员必须站得出来、顶得上去、冲锋在前，全力以赴，严防死守，落实落细各项防控措施，坚决守护好人民群众健康安全。一、切实提高政治站位各级党组织和广大党员要认真学习贯彻落实习近平总书记关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的重要指示精神，自觉把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来,坚决扛起疫情防控的政治责任，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，成立党员先锋队、设置党员先锋岗，运用好党建网格、党员联户开展严密防控，筑牢基层疫情防控屏障。全市党员要带头坚守岗位履职尽责，关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，迎难而上、敢于冲锋，以更加强烈的责任担当，积极参与疫情防控各项工作，带领人民群众筑牢群防群控严密防线。二、践行为民服务宗旨各级党组织要依靠群众、发动群众、服务群众、凝聚群众，网格员、联户党员和志愿者精准对接、靠前服务，全力做好群众服务保障工作，为老弱病残孕等特殊群体和生活困难群众做好纾困解难等工作，强化人文关怀，让人民群众真真切切感受到党的温暖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三、带头落实防控要求全市党员要带头服从市疫情防控指挥部统一指挥，严格落实分级管控有关规定，以身作则做好个人及家庭成员核酸检测，教育引导家人亲友非必要不离安，非必要不集聚，自觉做好个人防护和健康管理。如个人和身边人出现发热、咳嗽等症状，要第一时间向社区(村)报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，严禁瞒报、漏报、迟报。四、积极做好舆论引导密切关注市疫情防控指挥部通过官方渠道发布的信息、公告，及时学习宣传疫情防控政策、防控措施和科普知识，正确引导舆论，做到不造谣、不信谣、不传谣，主动为群众解疑答惑，劝解和引导身边群众不盲从抢购，坚决抵制恶意造谣传谣、谎报瞒报疫情、发布不实信息等行为，消除社会恐慌情绪。五、严格遵守纪律规定各级党组织和广大党员要坚决执行中央、省委和市委关于疫情防控的决策部署和各项要求，严格遵守请示报告、保密、应急值班值守等工作纪律，坚决保证政令畅通，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许推诿敷衍、拖沓应付。生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。让我们把党旗竖起来、党徽戴起来，自觉投入到疫情防控各项工作中，全面落实联防联控措施，构筑群防群控的严密防线，坚决打赢这场疫情防控阻击战。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com朝阳市委组织部：挺身而出冲锋在前、让党徽在疫情防控工作一线熠熠闪光-致全市广大共产党员的倡议书全市广大共产党员：当前，我市疫情防控工作正处在关键阶段，形势严峻复杂、任务艰巨繁重。坚持就是胜利、坚持才能胜利。为落实市委、市政府对疫情防控的部署要求，确保尽锐出战、决战决胜，全力打赢疫情防控歼灭战，现向全市广大共产党员提出如下倡议：带头扛起疫情防控的政治责任。全市广大共产党员要把思想和行动统一到习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话精神上来，深刻认识到当前做好疫情防控工作的重要性和紧迫性，把打赢疫情防控歼灭战作为当前的重大政治任务，坚持人民至上、生命至上，以强烈的主人翁意识，恪尽职守、履职尽责，全力守好守牢疫情防控底线，确保全市人民群众生命健康安全，以实际行动为党旗增辉、为党徽添彩。带头发挥党员先锋模范作用。全市广大共产党员要闻令而动、挺身而出、冲锋在前，坚决服从党组织调度指挥，在疫情防控中亮身份、当先锋、作表率，让广大群众感受到党就在身边，党员就在身边，凝聚人心、鼓舞斗志，以共产党员的模范行动影响和带动群众，增强信心、战胜疫情。机关、企事业单位党员要在党组织带领下，在职在岗、以身作则，保持各项工作正常运转；下沉一线党员要坚决服从基层党组织安排，冲在一线、干在一线，积极参加党员先锋队、守好党员责任区、站好党员先锋岗；社区（村）党员、退休党员，要在做好个人防护的前提下，就近就秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com地、力所能及参与疫情防控，织密社区（村）防控网络、筑牢群防群控“铜墙铁壁”。带头落实疫情防控工作措施。全市广大共产党员要率先垂范，带头遵守防疫要求，严格执行封控区、管控区、防范区的管理规定，不参加群众性聚集活动，主动劝导家人、亲戚、朋友和群众不扎堆、不聚集。广泛宣传科学防治知识，加强解疑释惑，不信谣不传谣，消除群众恐惧心理，鼓舞斗志，教育引导广大群众配合党和政府做好防疫工作，凝聚起万众一心、共克疫情的强大正能量。疫情面前显担当，危难时刻作表率。让我们坚定信心、同舟共济，科学防治、精准施策，用实际行动扛起责任担当，让党徽在疫情防控工作一线熠熠闪光。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海勃湾区委组织部部长骞云阁：靶向发力树导向精准施策鼓干劲“三个聚焦”把干部担当作为的好形象立起来习近平总书记对激励干部担当作为高度重视，多次作出重要指示。海勃湾区对标中央关于新时代干部担当作为新部署新要求，结合自治区党委近期印发的《关于激励干部担当作为的十二条措施》相关规定，着力抓实干部教育培训、选用监督和机制建设，鼓励广大干部干事创业，切实以担当作为良好形象推动主城区经济社会高质量发展。聚焦教育培训，充分激发干部自觉担当的“内动力”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重中之重，借助党校主阵地，采取“请进来、走出去”方式，切实强化干部高质量发展理念和创新意识。深入挖掘“雄狮之湾、精细治理、共同富裕、感同身受、日新月异”等红色资源，积极培育党性教育基地和品牌，采取现场式、模拟式、体验式教学等模式，加强党性锻炼，持续为干事创业筑实筑牢思想根基。坚持“缺什么就补什么”理念，围绕实现乡村振兴、旅游发展、城市提档、营商环境等工作实施订单式培训，精准弥补干部知识弱项、能力短板、经验盲区，切实凝聚奋进的思想共识和强大动力。聚焦选用监督，持续树好干部主动担当的“风向标”。始终把政治标准放到首位，深入推行《海勃湾区干部政治素质档案建设暂行办法》，推动“软指标”变为“硬杠杠”。注重把功夫下在平时，开展“广谈话、听意见、查问题、促提升”专项组织工作调研，引导全区党员干部贴近群秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com众、服务群众、改革攻坚。注重强化干部日常管理监督，严格执行《关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》，抓在日常、严在经常，做到常管常严、敢管敢严、善管善严。全面落实《海勃湾区强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案》，以考核倒逼任务落实，精准识别干部真实作为，调整不适宜担任现职干部。聚焦机制建设，有效提振干部乐于担当的“精气神”。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”研究制定《海勃湾区关于进一步做好关心关爱干部工作的意见》等工作机制，充分调动干事创业的积极性，鼓励广大干部想干愿干积极干。加快构建与纪检等部门的联动机制，在干部调配、公务员职务职级并行、事业人员职级晋升等问题上，积极为敢于担当、勇于作为的干部正名、正声、正形，让干事创业者轻装上阵，为担当作为者保驾护航。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乌达区委组织部部长牛建华：紧抓党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理契机着力营造敢冲敢拼敢干的干事创业环境组织部门在党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作中，担负着组织实施的重要职责，我们将认真把握此次集中治理部署要求，并以集中治理为契机，着力营造敢冲敢拼敢干的干事创业环境。一是聚焦目标导向，高质量推进集中治理工作。坚持从党员领导干部抓起，从日常教育管理监督严起，督促指导各级党组织强化主责意识，按照集中治理11个方面的问题清单和6个方面的重点任务，结合全市“转作风、提效能、促发展”作风建设集中整顿行动，将学、查、改工作贯通推进，确保真查真改，促进我区党内政治生活健康规范、政治生态焕然一新。二是坚持统筹兼顾，全方位落实集中治理任务。紧盯“关键少数”，发挥“头雁作用”，认真开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理“八个一”活动，同时注重与党史学习教育常态化长效化、全市“晒党建、晒成绩”活动结合起来，同党组织和党员干部在疫情防控、生态环保、社会治理等当前重点工作中的表现结合起来，推动集中治理成效充分转化为地区经济社会高质量发展和为民服务的硕果。三是注重整治成果，常态化保证集中治理成效。坚持以集中行动掀起盖子，全面开启党内政治生活庸俗化交易化问题“大扫除”。探索对干部“精准画像”，对参与重点任务、重点项目的干部及时收集现实表现，并秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进行登记备案，让“两面人”装没得装、躲没得躲，实现组织看干部“一目了然”。探索对干部“精准考核”，探索改进干部实绩考核评价办法，力求把干部的辛苦指数表达清楚，实现干部由躺平式向奔跑式转变。探索对干部“精准培养”，全面关注乌达各层级干部的所思所想所为，结合干部能上能下机制的探索实施，为敢于担当负责的干部搭起“舞台”，让不想干事创业的干部及时“下台”，让各个层级的干部有人培养有人管。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com金昌市五年组织工作综述砥砺奋进路，铿锵脚步声。过去的五年，是攻坚克难的五年，是砥砺奋进的五年，也是全市组织工作提质增效的五年。五年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，坚持不懈加强党的创新理论武装，紧紧围绕中心大局选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能，用忠诚践行初心、以实干笃定前行，各项工作取得新的成效、迈上新的台阶，为金昌全面转型高质量发展提供了坚强组织保证。铸魂补钙筑牢思想理论根基4月21日至23日，我市举办县处级干部学习贯彻党的十九届六中全会精神轮训班，700名县处级干部、二级巡视员参加轮训，通过上好“关键一课”，汲取奋进力量。理论滋养初心，思想引领使命。我市始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持加强理想信念教育与提高综合素质相结合、丰富知识储备与增强履职能力相结合、扩大培训规模与提高培训质量相结合、促进干部健康成长与服务地方发展相结合，认真组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”“干部专业化能力提升计划”“新时代基层干部专题培训行动计划”，多层次、全方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com位、宽领域开展干部教育培训，围绕全市中心工作和重点任务举办市企融合一体化高质量发展、“2+4”产业链培育提升等各类培训200余场次、培训党员干部4.2万人次。在学习中淬火提升，在教育中固本培元。高标准高质量组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，持续推动党内学习教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。在党史学习教育中，各级党组织扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，解决了一批老百姓“急难愁盼”问题，淬炼了广大党员干部的党性本色和宗旨意识，人民群众的获得感、幸福感不断增强。坚持把严肃党内政治生活作为全面从严治党的根本性基础工作，充分运用甘肃党建信息化平台督办提醒功能，督促基层党组织严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，全市基层党组织在线开展“三会一课”和主题党日活动保持在100%，成为落实基层党建任务、推动中心工作开展的有力抓手。强基固本打造坚强战斗堡垒基层是党的执政之基、力量之源。近年来，金昌市牢固树立大抓基层的鲜明导向，注重固根基、扬优势、补短板、强弱项，着力把基层党组织打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。坚持把标准化理念贯穿党支部建设全过程，以落实党支部工作条例等基层党建法规以及党支部建设标准化手册为重点。全覆盖培训各领域基层秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党组织书记，广泛开展“练兵比武”“三亮”等活动，持续推行基层党组织评星定级工作，不断健全完善党委（党组）书记和班子成员党支部工作联系点制度，市委常委和党员副市长示范带动全市建立党支部工作联系点645个，帮助基层支部解决阵地建设、便民服务等方面实际问题。纵深推进“四抓两整治”，大力实施“头雁”优化提升行动和“一村一大学生文书”计划，按照“双好双强”标准，选优配强村（社区）党组织带头人队伍，高标准完成新一轮村“两委”换届，村（社区）党组织书记年龄、学历实现了“一降一升”。全市所有村（社区）全部建成标准化党群服务中心，建立完善“四议两公开”工作规则，健全村（社区）“小微权力清单”，建立全程实时监督体系，让权力在阳光下运行。牢固树立全域党建理念，以实施基层党建全面提升工程为契机，推进各领域基层党组织建设全面进步、全面过硬。试点开展村党支部领办合作社工作，金川区双湾镇陈家沟村建社不到一年为入股社员发放红利13余万元、使村集体收入增加8万元，永昌县六坝镇七坝村建社以来支付群众劳务报酬108.9万元……一批党支部领办合作社交出了“当年立项、当年建成、当年收益”的满意答卷，带动集体经济收入3万元以下的村全部消除，有力推动了村集体增收和群众致富“双赢”。全面深化街道管理体制机制改革，扎实开展城市基层党建“一社一品”创建活动，选聘社区专职工作者，试点推行红色物业，区域共建、市企联动、党群互融、多元共治的城市基层党建新格局初步展现；深入开展书香机关、清廉机关、效率机关创建，推动机关党建与业务工作深度融合；围绕“2+4”产业链培育提升，探索组建产业链党建联盟，成立产业链秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党委，推动实现党建与产业链共建互促、双向发展；选派262名党建指导员和联络员全覆盖指导工作，两新组织“两个覆盖”从有形向有效转变。坚持把党员教育管理抓在经常、严在日常。实施“村村都有好青年”选培计划，注重从青年农民、致富能手、生产一线职工、业务骨干和高知识群体中发展党员，党员队伍不断发展壮大。出台党员先锋指数考评等制度办法，扎实开展农村党员分类管理试点工作，深化拓展“双找双建”活动，常态化组织开展党员先锋岗、责任区，志愿服务，承诺践诺等活动，把党旗下的铮铮誓言书写在金昌大地。选贤任能打造过硬干部队伍为政之要，首在用人；用人干事，重在导向。近年来，我们坚持好干部标准，着眼事业发展需要，不断完善干部选任机制，持续加大年轻干部选拔使用力度，着力选优配强班子，优化整体功能，为推动金昌全面转型高质量发展提供坚强组织保证。坚持把政治标准放在首位，突出考察重点，细化考察内容，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”制度，坚决防止干部“带病提拔”。坚持知事识人，把功夫下在平时，常态化开展大调研大访谈工作，全方位、近距离了解干部，多渠道收集大数据信息，动态掌握市管班子运行和干部履职情况。推行“1+2+X”分析研判机制，建立市管领导班子和领导干部综合研判台账，形成每个班子、每名干部的“CT”全景式扫描研判秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com报告，为市委精准选人用人提供重要参考。坚持以事择人，以干事创业为导向，以优化领导班子功能结构、干部队伍梯次配备为重点，把集中换届与干部日常选任有机结合起来，大力选拔使用脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设、县乡基层等急难险重岗位历练充分的干部，形成了重一线、重实干、重担当的鲜明用人导向。高质量完成市县乡领导班子换届，班子学历、年龄和整体功能实现了“一升一降一强”的目标。实施年轻干部市企互派挂职、基层“蹲苗”成长、一线练兵提能“三项计划”，先后选派420名年轻干部驻村帮扶，安排213名年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）、企业等挂职锻炼，抽调700余名年轻干部参与巡察督查、项目建设、招商引资等重点工作，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。研究制定进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见，提出7方面21条激励干部担当作为的具体举措，先后3次修订完善市管领导班子和领导干部考核办法，分领域出台4个年度考核办法，配套制定抓项目促发展考核激励等7个办法，按照“三个区分开来”要求，积极营造鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度环境。持续巩固深化公务员职务与职级并行制度成果，持续扩大政策红利覆盖面，真正让实干者成为“受益者”。筑巢引凤强化人才智力支撑“全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com措，深入实施人才强市战略，持续深化人才体制机制改革，聚力打造全省重要的产才融合发展高地……”今年3月召开的市委人才工作会议，对全市人才工作作出部署、提出目标。始终坚持党管人才原则，潜心谋划人才政策的顶层设计，先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《柔性引进高层次人才办法》《深化科技体制机制改革创新的若干措施》《“镍都人才服务卡”制度》等一揽子人才政策，架构起涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励等为一体的全流程政策体系。坚持“柔性”和“刚性”引才同向发力，先后为全市企事业单位引进各类急需紧缺型人才963人，柔性引进临床医学、化工、新材料等方面专家180余人，为各领域事业发展积蓄了人才力量。实行“人才+党建”工作模式，设立引进人才党员服务站及“金娃娃”创意工作室，开展“上讲台”“蹲基层”“搞创新”三大品牌活动，引进人才自办刊物《初心》杂志累计出版17期、60余万字。大力推行“人才+项目”模式，争取实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业项目15个440万元，实施市级科技计划项目417个1968万元。先后选派290人到乡镇、村、社区挂职任职或在教育卫生等基层单位工作，树立了人才在基层成长成才、在一线建功立业的鲜明导向。围绕“2+4”产业链培育提升，推进人才链、产业链“双链融合”试点，组建“甘肃省镍钴资源高效利用及新产品开发创新联合体”，创建“国家级技能大师工作室”“陇原工匠培训基地”、省级协同创新基地、专家工作站（服务站）等30余个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开通专家人才职称评聘“绿色通道”，为193名高层次高技能人才颁发镍都人才服务卡，提供子女入学、配偶安置、就医保障等10项优质高效服务；投资2000余万元建设高标准人才公寓及人才服务中心，累计为150余名专家人才发放购房补贴、岗位津贴730余万元。风起帆满再起航，砥砺奋进正当时。踏上新的赶考之路，全市组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真落实中央和省委、市委部署要求，旗帜鲜明讲政治、履职尽责强担当，为金昌全面转型高质量发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com昌都市组织系统工作综述创新党性教育活动，开展集中交流研讨980余场次；持续举办专题培训124期，大力发展业务骨干；高质量推进村（居）“两委”换届工作，选拔优秀机关干部深入基层……一项项新举措、一个个新成效是过去一年昌都市组织工作的真实写照。2021年，昌都市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国、全区组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，强化思想淬炼、锚定正确方向，突出能力建设、夯实基层基础，坚持严管厚爱、锻造过硬队伍，深化体制改革、激发人才活力，注重真抓实干、加强自身建设，为推动“十四五”规划顺利开局起步、新时代昌都长治久安和高质量发展提供了坚强组织保证。自身建设常抓不懈树根扎得越深，枝叶才能繁茂。一直以来，昌都市委组织部推进务实求效，加强自身建设，使各项工作不断提质增效。有效提升服务重点工作能力，针对2021年自治区第十次党代会代表选举、庆祝中国共产党成立100周年、庆祝西藏和平解放70周年等重点工作，昌都市委组织部高效完成了相关服务保障工作。依托部机关理论学习中心组、“三会一课”“组工讲堂”等学习活动，开展了各类学习90余场次；利用走廊书屋、宣传栏、黑板报等载体加强学习，在潜移默化中提升干部职工政治素质。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提升宣传工作质效，全年共制作新媒体稿件11篇，其中3篇被新华社采用；撰写上报网评文章1723篇，其中7篇被中组部采用、27篇被共产党员网加精置顶；昌都党建公众号共推送消息1717条，全市信息网宣成绩均居全区组织编制系统前列；全力接续打造精品组织史，完成了《中国共产党西藏自治区昌都市组织史资料》（第五卷）编撰工作。在机构编制管理方面，精准分配了自治区下达的1318名参公事业单位事业编制至市县两级统战、民宗、寺管会等领域，为乡村振兴、教育、医疗卫生等领域核增事业编制1600名，为公开考录、人才引进、志愿者留藏等人才需求挖潜现有编制资源211个，核销机关事业编制2110个。基层建设持续加强通过加强理论武装，推动党的政治建设落地生根。2021年，昌都市委组织部高起点谋划举办了“昌都讲堂”，与清华大学继续教育学院签署战略合作协议，重点围绕学习宣传党的十九大及历次全会、中央第七次西藏工作座谈会精神等内容展开，共举办培训53期，培训干部3700余人。围绕驻村干部能力提升、全国文明城市创建、全国双拥模范城市创建等内容，全年共举办专题培训124期，培训业务骨干6980余人。各级党组织还积极利用“昌都智慧党建”平台及时上传、录入“三会一课”、主题党日活动等信息，总发稿量8370余条。通过提升组织能力，推动党的基层基础富有成效。牵头草拟了《昌都市深入推进党建统市战略的指导性意见》，进一步优化了各行业领域党建工作顶层设计，扎实推动农牧区、“两新”组织、寺管会等行业领域党建工作提档升级。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com同时，成立了2305个“战疫党员先锋岗”“青年突击队”“青年志愿服务队”，为群众办实事好事2万件。制播“党组织书记谈党建”访谈节目11期，其中《党建助推乡村产业振兴》《党建提升与生态产业互融并进》2期节目分别荣获第二届全区党员教育电视片优秀作品二、三等奖。试点建设江达县岗托镇岗托村、芒康县帮达乡帮达村2个红色美丽村庄，取得了良好成效。队伍建设提质增效昌都市委组织部坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，全年提拔重用县级干部188名。积极引导年轻干部到基层实践锻炼、积累经验，尽快成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，从市直单位选拔19名优秀年轻干部到乡镇党政正职“墩苗”，进一步选优配强领导班子。常态化开展“向组织说说心里话”活动，帮助干部解决困难共280余件（次）；修订下发《关于健全容错纠错机制激励干部新时代新担当新作为的实施办法（试行）》，旗帜鲜明地为敢于担当干事的干部撑腰鼓劲。昌都市委组织部聚焦发展需要，推进招才引智。2021年，全市通过引进、专招、公开考录、志愿者留藏等渠道，补充急需紧缺人才165人；高层次人才引进工作扎实推进，引进2名博士到昌都创办高新技术企业；选派4名专业技术人才赴重庆、上海、湖南高校开展为期1年的研修深造。同时，利用医疗“组团式”援藏优势，帮助昌都市人民医院完善了8个公共诊疗平台，推广新技术60余项；组织援藏医生与本地医生结成帮带秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对子98对，并积极推动医疗援藏成果向江达、芒康、洛隆3县延伸。展望新愿景，开启新征程。2022年，昌都市组织系统将围绕“1233”工作思路，继续开拓创新、攻坚克难，团结协作、勇毅前行，推动组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年铜仁组织工作综述砥砺奋进又一载，春华秋实谱新篇。2021年，铜仁市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，向中心聚焦，为大局聚力，积极推动一切力量、资源、要素向乡村振兴和疫情防控一线集聚，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。《铜仁市创新考核机制为基层减负》在《贵州改革情况交流》专题刊载，《铜仁市认真容错纠错促进干部敢做敢为》在《组工通讯》第54期上刊发推介。《党建引领创建易地搬迁“四安家园”》案例入围第九届中国民生发展论坛“我为群众办实事-2021民生示范工程”评选案例。铜仁市委组织部荣获“全国脱贫攻坚先进集体”和“贵州省抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。……一串串坚实脚印、一桩桩民生实事，是全市各级党组织和广大党员干部用实干笃行书写的高质量“组织答卷”。举旗铸魂，从严抓牢政治建设旗帜引领方向，思想照亮前程。一年来，全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位，忠实履行组织部门政治责任，教育引导各级党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。持续加强党的创新理论武装。制定出台“十四五”时期铜仁市党员干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部教育培训实施方案，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会以及习近平总书记对贵州对铜仁的重要指示批示精神等纳入培训主体班，培训各级干部3.26万人次，组织参加“新时代学习大讲堂”知识讲座57期、培训14.6万余人次。依托铜仁智慧党建云平台，融合推进线上线下教育学习模式，全市7300余个基层党组织召开“三会一课”12.17万次，“党员活动日”4.99万次，切实打牢党员干部忠诚核心、拥护核心的思想基础。配合抓好党史学习教育和专题教育。一体推进党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，以“党课开讲啦”为抓手，用好用活红色资源，广泛开展宣传宣讲，切实推动学党史与悟思想相统一。全市各基层党委书记组织上党课287次，基层党支部书记组织讲党课6561次。坚持把党史学习教育同解决实际问题结合起来，扎实推进“党旗在基层一线高高飘扬”活动和“我为群众办实事”实践活动，全市各级各部门办实事6597件、办结率100%。有序开展庆祝建党百年系列活动。高质量完成全国、全省、全市“两优一先”推荐表彰任务，2名同志被表彰为“全国优秀共产党员”，42名同志和26个基层党组织获全省“两优一先”表彰，市级评选表彰250名优秀个人和100个先进基层党组织。颁发“光荣在党50年”纪念章9482枚，集中走访慰问老党员、生活困难党员1.92万余人（户）、发放慰问金1036.49万元，划拨102.1万元党内关怀基金慰问因公牺牲党员家庭及患重大疾病困难党员，广泛传递党的关怀和温暖。选贤任能，锻造硬核干部队伍秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com事业兴衰，核心在党，关键在人。一年来，全市组织系统坚持新时代好干部标准，以县乡村三级换届为契机，紧扣中心大局选贤任能，着力打造堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。选优配强骨干力量。围绕县乡村换届这一重大政治任务，选优配强10个区（县）、298名领导班子成员，143个乡镇、1284名领导班子成员，2907个村（社区）“两委”成员。换届后全市县级党政领导班子中配备80后干部54名，占35.06%，乡镇党政正职中配备35岁以下干部74名，占26%，新一届县乡领导班子结构持续优化、整体功能不断增强。在村（社区）“两委”换届中，2738个村、169个社区党组织书记中高中及以上学历分别占96.71%、98.22%，超出上届44.13、19.61个百分点，平均年龄分别为39.58岁、39.41岁，比上届下降9.18岁、7.49岁，“一肩挑”农村占比99.4%、社区占比100%，实现了学历、年龄“一升一降”目标。从严加强监督管理。全面完成市管干部个人有关事项集中填报及录入工作，持续开展领导干部个人有关事项重点抽查、随机抽查，查核一致率为99.16%，同比上升13.06个百分点。认真履行巡察日常监督整改责任，严格审核二届市委第八轮、第九轮巡察22个党组织涉及选人用人问题整改方案及整改情况报告，立足职能职责，制定出台巡察机构队伍建设有关规定、办法、意见等7个。坚持“凡提四必”，前移干部人事档案审核关口，严把选人用人质量，杜绝“带病提拔”。全面落实换届档案快审快处机制，推动全市干部档案数字化建设，切实提升档案管理规范化水平。注重正向激励关怀。突出精神和物质双重激励，注重在乡村振兴、疫秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com情防控等一线考察识别干部，在提拔使用、评先选优等方面给予倾斜。制定疫情防控12项、身心健康十条和驻村管理保障二十条等激励保障措施，全方位落实一线干部健康体检、人身意外保险、生活补助等服务保障。建立“基本报酬+绩效奖金+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”相结合的村干部报酬可持续增长机制，村党组织书记月均报酬从2400元提升至3974.75元，“一肩挑”村干部的月均报酬达4485元。固本强基，凝聚强大发展合力根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层建设全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展。全面夯实基层战斗堡垒。印发《铜仁市“基层党建巩固年”实施方案》，探索建立巩固提升党支部标准化规范化建设“蓝色”“黄色”“红色”预警台账，不断巩固党支部标准化规范化建设成果，全市7726个党支部全部达标，30个党支部获“全省党支部标准化规范化建设示范点”。高标准高质量推动党员发展，注重党员培训管理，全年发展党员4715名，开展党员集中培训1356期，在农村、社区、企业等设立党员先锋岗、责任区4704个，组建党员志愿服务队伍4466个，1700余个机关事业单位党组织和15万余名党员干部到社区开展“双报到”，党员先锋作用在一线充分发挥。不断深化“民心党建”内涵。制定印发《关于深化“民心党建”促进乡村振兴的实施意见（试行）》，选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部5169人，严格落实“四个划转”，全面压实帮扶责任。用好用活“六秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com共”机制，明确376个示范点，以点带面示范推动农村产业振兴。全年全市村集体经济总收入12.3亿元，集体经济村均收入为44.93万元，村均经营性收入为23.96万元，“六共”机制助推村级集体经济发展获批省级改革试点。建立“县委领导联村、乡镇领导包村、专业技术人员驻村”的工作体系，大力推进4个红色村党组织建设，红色美丽村庄试点建设工作在全省作经验交流发言并推广。大力推动各领域党建均衡发展。统筹推进城市、企业、学校等各领域基层党建工作，领域党建经验成效明显。《铜仁市党建引领为搬迁群众创“四安家园”》在中组部《党建研究》2021年第3期及国务院发展研究中心主管的《中国发展观察》刊载。铜仁市“一引领三服务”扎实抓好非公有制经济和社会组织党建工作经验被《非公有制企业党建杂志》2021年第9期刊载。铜仁模范机关创建经验被中央和国家机关工委刊物《机关党建研究》刊载推广。国家卫健委给贵州追加的唯一一个国家医师资格考试实践技能考试（临床类别）基地落户铜仁市人民医院。汇才增智，激活人才“一池春水”千秋伟业，人才为先。一年来，全市组织系统坚持把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强市”战略，着力“做大总量、提升质量”，为全市经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。构建人才工作大格局。坚持党管人才原则，优化人才工作运行机制，及时调整充实市人才工作领导小组，压紧压实各级各部门主体责任，督促各级党委（党组）“一把手”将人才工作抓紧抓实抓细抓好，全面传导人才工作压力。做好人才顶层设计，认真编制“十四五”人才发展规划。创秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新人才工作推进机制，召开全市人才工作述职会，将人才工作纳入全市绩效目标考核的重要内容并单列100分，以绩效考核倒逼工作落实，推动各级党委、政府更加识才、爱才、敬才，形成全社会齐抓共管的人才工作大格局。全力推进人才大汇聚。聚焦三大战略行动、四化同步和五大工程，抢抓新一轮东西部协作机遇，持续深化“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等招才引智活动，开辟人才绿色通道，打破学历、职称等条件限制，推动重点产业、智能制造等特殊人才和创新团队集聚铜仁。全面完善人才培养措施，创新开展“五类人才”培育工作，印发《铜仁市五类人才培育三年行动方案（2021—2023年）》，对不同行业、不同地区、不同类型人才实施差别化培育，全方位培育各类人才。当前人才数量从“十二五”末的31.13万人增至45.98万人，增长47.7%，高质量发展的人才支撑不断夯实。彰显服务人才大情怀。积极打造“贵人服务·一视铜仁”，开通线上“96567”人才服务热线，办理各类事项122件，建成700平方米市级“人才之家”。盘活资源资产，建设100套市级人才公寓，完善“优才卡”制度，配套提供子女入学、配偶安置、旅游服务等11项优惠政策。制定《铜仁市“人才贷”及相关金融服务实施方案》，为优秀人才提供60万至500万额度的金融服务。认真组织“人才日”活动，开展专人“一对一”全程引导100名优秀人才健康体检，市委领导带队走访慰问33名优秀人才等七项系列活动。举办首届“铜仁人才杰出奖”，入选3人，提名6人，人才生态持续向上向好。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。展望“十四五”，全市各级党组织和广大党员干部必将牢牢把握新时代党的建设总要求，踔厉奋发、笃行不怠，以更加昂扬的奋斗姿态、更加铿锵有力的坚定步伐，勇担新使命，阔步新征程，为高质量谱写绿色发展先行示范区凝聚起磅礴坚实的组织力量！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年东营组织工作综述2021年，对东营来说是极具里程碑意义的一年-这一年，我们见证了建党百年的盛世荣光，经受了防洪防秋汛的严峻考验，亲历了习近平总书记亲临东营视察的历史时刻。奋楫扬帆，乘势而上，在这注定被载入史册的一年，全市组织系统精准把握在推动高质量发展中的职责定位、使命任务，扎实推进党的创新理论武装、加强党的组织体系建设、打造高素质专业化干部队伍、深化人才制度改革等各项工作，多点开花、连树成林，为新时代东营高质量发展交上一份组织工作聚力赋能“成绩单”。凝心铸魂彰显对党忠诚的政治担当一年来，全市组织工作始终把加强党的政治建设摆在首位，教育引导全市广大党员干部做“两个确立”的坚定捍卫者和“两个维护”的忠实践行者。党的创新理论入脑入心。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训，先后举办党史学习教育、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神专题学习班，市、县两级组织开展3轮集中轮训，累计培训1.4万人次。全力推进生态文明学院创办，围绕6大教学主题，打造30门专题课程、27处现场教学点，在所有主体班次开设生态文明建设课程，着力打造专业化特色学院。党史学习教育走深走实。聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com局”，开展“我为群众办实事”实践活动，开展联系群众“大走访”，领办民生实事1.1万余件。借助每月5日主题党日，组建党员志愿服务队4100支，4.2万名党员投身一线为民服务。打造“行动支部”品牌，在全市项目一线、重点工程、疫情防控等建立行动支部420个。编印《中共党史学习手册》，广泛开展“我来讲党课”活动，全市各级共开展7800余场次，培训党员19.5万人次。庆祝建党百年活动有声有色。做好中央和省委“两优一先”表彰推荐，16名党员、12个基层党组织受到中央、省委表彰，市委表彰优秀共产党员120名、优秀党务工作者100名、先进基层党组织100个。扎实做好“光荣在党50年”纪念章颁发、新发展党员集中宣誓、走访慰问等工作，开展“党旗在基层一线高高飘扬”、“感动东营”党员先模人物评选、党史知识竞赛、党建微视频大赛等活动，全市共有1.97万名老党员获授“光荣在党50年”纪念章，9名先进个人、1个先进集体获评“感动东营”党员先模人物，形成良好的社会效应。设立东营市党员关爱基金，募集资金80余万元，重点关爱帮扶生活困难党员、老党员300余名。新媒体平台建设向好向优。着眼“全息化教育党员、引导群众、凝聚力量”定位，在全省率先组建“东营组工”融媒体中心，开通“东营党建”抖音号、头条号、视频号，与公众号“四号联动”，创作党员教育新媒体作品，增强教育引导实效。目前，共创建栏目19个，发布作品1208个，抖音号、头条号、视频号粉丝数量分别达到18.3万、2.8万、1.5万。选贤任能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锻造堪当重任的干部队伍用什么样的标准选人，选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，也影响着高水平现代化强市建设的成效。换届过程中，我们坚持新时期好干部标准，树牢鲜明用人导向，在高素质、专业化干部队伍建设上迈出新步伐。聚焦“选”，推进领导班子换届。突出事业为先，提拔使用了一批优秀乡镇党政正职，县区党政班子成员中具有乡镇党政正职经历的比例比上届提高10.2个百分点。突出整体功能，县区党政班子中80后年轻干部占党政班子成员总数的21.3%，比换届前提高11个百分点。突出“育”，加强年轻干部培养。实施优秀年轻干部选拔、储备培养计划，大力选拔使用政治素质过硬、驾驭局面能力强的优秀年轻干部，初步形成市直部门班子70—75年挑大梁、县区班子75—80年扛重担、乡镇街道班子80—85年当主力的梯次干部队伍格局。聚焦油地融合、金融风险防范化解等难点工作一线，加大双向交流挂职。总结第二批优秀年轻干部赴温州“体悟实训”成果，举办10场宣讲报告会，得到广大党员干部肯定。着眼“管”，抓好干部监督管理。结合市委巡察开展选人用人专项检查，实现六届市委任期内选人用人检查全覆盖。加强换届风气监督，制发“十严禁”换届纪律主题吕剧动漫，组织集中观看警示教育专题片1.5万人次，开展谈心谈话1.1万人次，签订承诺书1.2万人次，专门成立巡回督查组，在市县乡三级换届期间和大会选举期间，开展3轮换届风气“全覆盖”督导检查。强化对“一把手”职务行为和权力运行的管理监督，实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com施市管正职领导干部离任交接办法。建立《干部监督信息沟通办法》，推动形成部门协作、齐抓共管的干部监督格局。强化“用”，树牢实干担当导向。持续深化公务员分类改革，创新平时考核工作机制，做好先进典型选树宣传。树牢关心关爱基层鲜明导向，2021年在全省率先实现乡镇工作人员收入高于县直工作人员20%以上，基层干部干事热情有效提振。开展“实干突破”大竞赛、大比武活动，评选表彰实干突破好团队10个、好带头人10名，先进集体40个、先进个人110名，在干部提拔使用上给予倾斜，营造干事创业良好氛围。强基固本夯实坚强有力的战斗堡垒组织工作的提升，基层党员最有感触；组织工作的成效，基层群众最有发言权。去年以来，我们坚持抓基层打基础不放松，持续用力抓关键、破难点、补短板，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。在全省率先完成村（社区）“两委”换届，村、社区党组织书记“一肩挑”比例较上届提高了42.5个百分点，“两委”成员年龄、学历实现“一降一升”，整体素质能力显著增强，全省村（社区）“两委”换届后续工作现场推进会在我市召开。扎实开展软弱涣散村党组织整顿，新排查116个软弱涣散村，严格落实“四个一”措施，推动软弱涣散村转化提升。大力发展壮大村级集体经济，对150个党组织领办合作社项目进行重点扶持，全市集体经济收入10万元以上村达到88%，50万元以上村达到22%。深化城市基层党建全域提升攻坚。聚焦党建引领网格化治理，开展网秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com格党组织集中覆盖行动，健全“社区-网格（小区）-楼院”三级组织体系，进一步完善网格议事协商机制，相关经验在全省城市基层党建全域提升攻坚第二次推进会暨党建引领城市网格化治理工作会议上作汇报展示。持续深化“红色物业”，健全“五方办”运行机制，解决居民身边“关键小事”1.2万件。实施社区工作者素质提升工程，建成启用市城市基层党建学院，常态化开展教育培训，群众工作能力明显提升。强化两新组织党建实质作用。深入推进两新组织党建“百千万”提升工程，创建省级示范点2家、市级示范点20家，依托市县示范点打造书记工作室32个，示范引领作用不断增强。结合全市重点产业链链长制，探索在产业链上建立党组织，成立互联网行业党建联合体，创新实行两新党务工作者专职专干，新兴领域党建工作不断破题。深入推进支部建设规范提升行动。开展“支部竞赛比武”，分领域培育100个叫得响、可复制、能推广的党支部工作法。在基层党组织和党员中建立“支部走进党员心里、党员走进群众心里”机制，在关爱党员方面列出16项基本服务，在服务群众方面列出17项基本服务，总结推广党支部领办“一元餐厅”、书记夜谈等特色做法，以关爱激励党员、以服务凝聚群众，成为“不忘初心、牢记使命”的具体实践。广纳英才汇聚创新驱动的人才力量功以才成，业由才广。一年来，坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，深耕人才引、育、留、用全链条，开创了群英荟萃、活力充沛的生动局面。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com绘就人才发展蓝图。坚持“一把手”抓“第一资源”，推进党（工）委书记人才工作项目突破，将项目实施情况列入市对县人才工作考核。持续推进人才制度改革，制定20项配套实施细则，落实各类人才补贴资金1.5亿元。建设东营市“人才服务在线”系统，实现大学生补贴“政策找人”“无形认证”。蓄足人才源头活水。建立“揭榜挂帅”机制，深入实施黄河三角洲人才工程，全市共新增高层次创新创业人才（团队）284人（个）、外国专家人才43人。举办“春风行动”“东营学子家乡行”“名校人才直通车”等各类专场招聘会86场，吸引集聚高校毕业生2.15万人。开展“才聚东营·服务海外留学人员就业创业”专项行动，联系服务留学人员及眷属共1688人，成功引进海外留学人才114人。激发人才创业活力。打造信息技术产业“人才飞地”，吸引入驻企业项目35家，集聚科技创新人才130余人。创新完善乡村人才分类评价制度，在全国率先探索评选农民技师和农民高级技师。建立“人才吹哨、部门报到”服务机制，切实提升服务效能，相关工作经验在《中国人才》杂志进行报道。优化人才服务保障。打造油地校人才科技资源共享平台，大力推动重质油国家重点实验室碳中和联合研究院、东营石油装备产业研究院等平台建设。开发“人才贷”“人才保”等金融产品，为高层次人才发放低息贷款1.17亿元。组织42名高层次人才进行集中健康体检。深入实施人才安居工程，全市已建和在建人才公寓3631套，已入住人才1240余人。打铁还需自身硬。一年来，市委组织部坚持从严治部、从严带队伍，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化全国文明单位创建成果，认真开展“素质能力提升年”活动，不断推进部机关党史学习教育走深走实。围绕部风传承，深入开展“我心目中的组工干部”大讨论活动，组织主题征文和“传承优良部风，争当新时代优秀组工干部”主题演讲比赛等活动，让优良部风在全市组工干部心中生根发芽。一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，展现着组织工作的累累硕果，鼓舞着组工干部的拳拳志气。乘势扬帆再起航，勠力同心谋新篇。2022年是党的二十大召开之年，踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩。全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力倡树“严真细实快”工作作风，落实“四提”“五要”要求，创新实干、事争一流，全力推动全市组织工作高质量发展，为加快高水平现代化强市建设提供坚强组织保证。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年广安组织工作综述时代高歌猛进，奋斗是最强音。2021年，是党和国家历史上意义非凡的一年，也是组织工作极不平凡的一年。我们共同见证百年大党风华正茂，共同经历领导班子换届风平浪静、风清气正、风正心齐，扎实有效推进“铸魂、壮骨、活水、领航、梧桐、健体”六大工程，奔跑不息、奋进不止，以高质量组织工作服务保障高质量发展，为广安“十四五”开好局、起好步提供了坚强组织保证。回首来时路，郁郁满芳华。一桩桩喜事圆美圆满，一件件大事高质高效，一个个难事攻坚攻克。在乡村振兴、基层治理的第一线，在疫情防控、防汛减灾的最前沿，在“六稳”“六保”经济发展的主战场，鲜红党旗始终高高飘扬。培根铸魂凝聚“满天星火”汇成“赶考洪流”学之愈深、知之愈明，信之愈坚、行之愈笃。全市组织系统聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，深入开展党史学习教育，引导广大党员干部固本培元，坚决拥护“两个确立”、坚定践行“两个维护”。伟大思想引领伟大事业。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时举办读书班、主体班等重点班次，扎实抓好党的十九届五中、六中全会和习近平总书记“七一”重要讲话精神学习培训；举办党员教育培训班1600余期、培训党员12万余人次，激发出全面建设社会主义现代化广安的强大原动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com百年征程激荡人心，百年党史凝聚力量。全市上下喜迎党的百年华诞，以先进典型强政治引领，抗美援朝一级战斗英雄柴云振被授予“七一”勋章，陈界安、赵国锋获全国“两优一先”表彰，226个优秀个人和先进集体获省委、市委表彰，向近3万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。举办“奋斗百年路·启航新征程”微党课大赛并面向全省直播，专题片《传承》被列入中组部红色故事专栏。扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动、“我为群众办实事”实践活动，完成“微项目”“微心愿”“微实事”37.9万件。党校是我们党教育培训党员领导干部的主渠道，党校工作只能加强，不能削弱。制定落实《市区党校一体办学工作规程》《支持党校人才队伍建设十三条政策》等，市县党校共建共享、县级党校优势互补的发展新格局加快形成，县级党校分类改革办学质量现场初评全省第2。小平干部学院二期工程开工建设，联动川渝毗邻市县打造“小平故里—华蓥山—朱德故里—重庆红岩联线—巴中川陕革命根据地”教学环线，2021年承办培训班316期、培训2.6万余人次，培训规模稳居全国同类干部学院前列。靠前站位心系“国之大者”服务“市之大事”胸怀大局、服务大局是组织工作的使命所系、价值所在。全市组织系统紧扣中心大局，主动作为、奋发有为，始终做到党委有部署、有要求，组织部门有行动、有落实。川渝高竹新区是市委落实成渝地区双城经济圈建设国家战略的桥头堡。聚焦推动高竹新区加快成势见效，成功争取四川、重庆两省市批复设立川渝高竹新区党工委、管委会，2021年12月27日新区管理机构正式秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com揭牌。出台激励新区干部干事创业“六条措施”，开展新区领导班子分析研判，精准对接发展需要，择优选派10余名优秀干部充实力量、赋能高竹。作为全国唯一实体化运行的跨省域共建新区，高竹新区建设是一个没有现成模式、现成路径的时代课题，唯有大胆探索才能闯出新路。举办首届“川渝高竹新区党建论坛”，发布党建先锋区年度“十大项目”，推进干部共育、人才共引、党建共建、边界共治，助推经济区与行政区适度分离改革。携手渝北区发布“就高不就低、从优不重复”的人才互认政策，共建“人才一体化发展先行区”，做法得到央视点赞、中组部推广。壮骨活水尽锐“选贤任能”推动“青蓝相继”为政之要，惟在得人。全市组织系统聚焦抓好“后继有人”这个根本大计，事业为上调兵遣将、质量为先尽锐出战、风气为重动辄则咎，全力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。十指再强，不如拳头有力。坚持把优化班子结构、增强整体功能作为换届重要着力点，数轮分析研判、科学精准选配，村（社区）“两委”换届实现“两降三升”，一肩挑比例达99%；乡镇党委换届实现“三强两升两降”，党政正职本科以上学历占比88.5%，比上届提升18%；县级领导班子换届中新提拔干部88%来自县乡基层，党政班子中70%的干部具有经济金融、城建规划等专业背景，领导班子实现系统性重塑；市第六次党代会、市人代会、市政协会圆满召开，新一届市级领导班子顺利产生。慎终如始严肃换届纪律，始终保持大兵压境、一剑封喉高压态势，全覆盖开展“攻心式”谈话，分层分级分类抓严风气监督，推动“十严禁”“四秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com必须”入脑入心、落地落实，换届风气清明清正、清朗清新。大力培养选拔优秀年轻干部，是关乎“后继有人”的根本大计。深入实施“薪火提能工程”，市县统筹选派31名年轻干部双向挂职，207名选调生到村任职，一大批优秀年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，26名“80后”干部进入县（市、区）党政班子，160名“90后”干部进入乡镇领导班子。招录急需紧缺专业选调生102名，增长117%，公务员队伍结构持续优化。举办乡镇（街道）党政正职“周末课堂”，开展新提拔县处级领导干部任职培训，增强跑好新征程“第一棒”的能力本领。坚持一手抓严管约束、一手抓厚爱激励，制定公务员调任、加强退出领导岗位干部管理、市属国有企业职业经理人管理等办法，规范管理、激励担当。从严查核个人有关事项报告。建立公务员平时考核联系点，因功施奖做好及时奖励，鲜明导向落实职务与职级并行制度，进一步提振了干部担当作为、干事创业的“精气神”。党建领航赋能“基层治理”助力“乡村振兴”治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。全市组织系统鲜明大抓基层导向，扎实推动抓党建促基层巩固、促基层治理、促乡村振兴，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为治理效能、振兴动能。基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚。开展农村基层党建“红色賨州强基工程”三年行动，“一月一主题”现场推进。升格成立48个村党委、635个村党总支，新建小区党组织456个、楼栋党小组961个，新发展党员4319名，制定实施《“一肩挑”村（社区）党组织秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com书记监督管理办法》，推动村干部廉洁履职。实施“新兴賨州”两新党建品牌计划，建成“賨州里”社会组织孵化中心，广安经开区成功创建为全省两新党建10大示范园区之一。党建引领基层治理，关键要聚焦群众身边事。深化“广土安辑”城市微治理、“賨州里·好安居”小区分类治理，改造264个老旧小区，主城区社区亲民化改造进度达70.1%。实施易地扶贫搬迁集中安置点后续治理“五心”工程，靶向整治35个城乡结合部社区突出问题。深化“红色联姻”，131家社会组织全覆盖入驻124个主城区社区提供服务1240余件次，“老龄食堂”入选全省典型案例。成功创建全国第二批乡村治理示范村3个、全省第二批基层治理示范单位27个。民族要复兴，乡村必振兴。深化两项改革“后半篇”文章，细化落实“1+24+1”实施方案，编制县域内乡村国土空间规划，科学划分371个乡镇级、村级片区，重构乡村发展格局。选好用好新一轮2103名驻村干部和25名赴剑阁县帮扶干部，深入开展“千名英才千村行”等活动。开展村干部“两提三送五亮相”、履职能力和文化水平“双提升”行动，650名村干部进行学历提升，增强推动乡村振兴的本领。梧桐聚才建设“人才洼地”支撑“发展高地”人才引领发展，创新决胜未来。全市组织系统始终坚持以“第一资源”支撑“第一要务”，创新人才体制机制，创优人才发展生态，持续激发高质量发展的人才动能。不拒众流，方为江海。深入实施“小平故里英才计划”，组团赴清华等高校招才引智，引进急需紧缺专业人才1715名，增长10.6%。组织开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展硕博人才智力“帮帮团”“人才五进”等活动，1000余名优秀人才深入基层排忧解难。探索“带编入企，双向进入”引才模式，“一企一策”为重点企业“点餐式”引进人才20名。创新将单列人才编制按5:5比例分设管理岗和专技岗，畅通人才成长通道。产学研用结合是创新创造的必由之路。持续深化校地院企战略合作，与清华大学、北京理工大学等知名高校签订人才合作、共建学生实践基地等协议。出台玄武岩纤维产业、生物医药产业等人才专项支持政策，四川玄武岩纤维新材料研究院获批创建国家市场监管技术创新中心。制定“揭榜挂帅”制科技项目工作办法，遴选储备10个需求榜单，致力攻克一批核心技术，畅通科技成果转移转化的“最后一公里”。留住人才，宜业也要宜居。持续加大人才工作经费投入，全年兑现科研平台奖补、企业研发补助1720万元，发放住房安置补助、生活补贴1500余万元，让人才无后顾之忧。深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，制发第二批“小平故里英才卡”101张，举办“英才聚广安·良缘结故里”人才联谊活动，“近者悦、远者来”的人才格局加快形成。历史方位由奋进者标定，赶考答卷由实干者书写。2022年，全市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以“组织工作质量提升年”为主题，踔厉奋发、笃行不怠，为加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化广安提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com连云港市党的组织工作综述风劲帆满党旗红，砥砺奋进图新志。五年来，连云港市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“守正创新、公正开放”，全面加强党的建设和组织工作，为建设“强富美高”现代化新港城、加快新时代后发先至提供组织保障。旗帜鲜明讲政治实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，创设“新思想•大家讲”“党课进基层”等载体，放大“人民楷模”、全国优秀共产党员王继才典型效应，整合开发小平公园、抗日山等红色资源，打造“山海守望•初心之旅”党性实践教育品牌，提升党员干部政治历练实效。党旗飘扬见初心倡导“党建即人生、服务惠民生”工作理念，开展“我是党员我先行”等主题活动，推动党员干部在疫情防控、文明城市创建等一线建功立业。把市委组织部部务会开到村社一线，现场会办组织难题，在倾听民意、汇聚民智中改进提升组织工作。风清气正守底线坚持先定标准再选人，制定《连云港市市、县（区）组织部长动议提名干部“十坚持十禁止”》(试行），开展政治生活常态督查、制度落实专项检查、政治体检集中核查“三项联查”，引导党员干部做政治上的明白人。党建引领、富民兴村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com制定连云港市《“党建引领、富民兴村”九条措施》和十二条具体扶持政策，市县两级建立1亿元扶持引导专项资金，带动村集体经营性收入平均增加14.4万元。率先全面开展村（社区）“两委”队伍综合研判，加强“钟佰均式”村书记队伍建设，1695个村（社区）圆满完成“两委”换届。党建引领、便民宜居推进城市“智慧党建”，在全市推广“红韵海州”做法，实现党务、政务、服务融合。探索建设社区“中央厨房”，让城市基层党建更有品质更加智慧。党建引领、助力争先聚焦破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，扎实开展支部“七规范”建设。高标准开展党史学习教育、“两在两同”建新功行动，推动机关党组织和党员干部在服务发展、服务基层、服务群众上作表率、当示范。党建引领、助企发展围绕全市“三新一高”等支柱产业，分类组建产业党建联盟，培育康缘药业党委“强心通络、培元固本”特色工作等党建品牌，推进快递、物流等新兴业态党建，建立“小哥驿站”，及时将组织工作覆盖到新兴领域。全力做好集中换届工作制定“一册一图两表”，倒排结构性干部人选、代表人选，市县乡三级党委换届圆满完成。及时开展换届成效评估，超前谋划市县人大、政秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com府、政协换届，做到通盘考虑、统筹推进。提出并坚持“干部工作四条”坚持珍惜使用60后、择优使用70后、大胆使用80后、培养使用90后“干部工作四条”，深化运用“三项机制”，专项激励在疫情防控、综合考核等工作中表现突出的干部116名，让各年龄段干部有奔头、有盼头。挂任结合培养年轻干部深入实施“662”年轻干部培养计划，采取“挂任结合”方式，选派4批81名年轻干部市县联动上下交流、“三支队伍”平行交流，推行选调生“双导师制”培养，为首批42名选调生配备成长导师，帮助扣好“第一粒扣子”。创新配备生态副县（镇）长贯彻新发展理念，会同生态环境部门选派7名生态环境专业干部到县乡、园区挂任生态副县（镇）长，助推生态文明建设。聚焦产业链建强人才链聚焦石化等主导产业，制定连云港市《推动“党建引领、惠才强企”八条措施》（试行），设立市级创新创业投资引导基金和医药人才创投基金，招聘聘任制公务员为自贸区引进金融、跨境电商高端专业人才，推动产才双链融合发展。放大花果山英才品牌效应举办花果山英才双创周、“连聚英才•智汇港城”高校行等活动，开展“双招双引”，积极推进校地合作，近年来共引进高层次人才1942名、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com落地人才创业项目14个。打造无忧服务推出居、业、学、医“四个无忧”政策包，实施购房券、共有产权房等“人才安居工程”，先后为800名高层次人才发放购房券5000余万元，打造近悦远来的人才生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年石台县组织工作综述岁月不居，时节如流。2021年石台县组织工作收获满满、亮点纷呈。高质量换届、高标准选人，组工干部学经济、外训干部提能力，公务员平时考核、网格化治理体系，“红印山乡.爱满石台”志愿服务、“红色关爱”工程，星级支部创评，书记领航项目.......一个个热词承载着石台组织工作笃实前行的每一个脚步，全县组织系统用最燃的“在状态”，书写着最精彩的组工“答卷”一年来，我们始终保持精神“在状态”以忠诚践初心，让组织保障更加有力科学选配，把优秀干部用起来。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们立足换届抓准备，扎实开展领导班子综合分析研判和全覆盖谈心谈话，从严把好党代表质量关、人事安排关、政策程序关、纪律风气关，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标。我们聚焦一线抓选配，坚持事业为上、公道正派，注重选拔经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭复杂局面能力强的优秀干部，选拔对象向脱贫攻坚、重点项目建设、疫情防控一线倾斜。我们着眼长远抓储备，集中选拔一批优秀年轻干部到吃劲岗位、基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年以来，先后对重要岗位干部转任、交流81人次，提拔使用优秀年轻干部35人（其中90后13人），将10名表现优异的年轻公务员充实乡镇领导班子中，对138名在基层一线默默奉献的“老黄牛”式干部、基层工作一线表现优异的干部优先晋升职级，持秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com续优化乡镇领导班子结构，让“一线出干部、干部出一线”成为常态。精准施训，把能力素质提起来。石台发展离不开高素质干部，干部成长离不开高质量培训。我们抓实一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，线下和线上相结合抓好思想引领。我们健全农村基层一线下挂“磨练”、重点工作一线平挂“锤炼”，非公企业一线直挂“锻炼”、先进地区一线外挂“历练”四种机制，为党员干部搭建广阔的学习平台。今年以来，全县累计举办各类班次12期，培训党员干部678人次。轮换112名第八批选派干部到村任职。先后选派35名优秀年轻干部赴中建材集团和浙江龙泉跟班学习、7名乡镇班子成员赴凤台县挂职锻炼，以思想“破冰”推动发展“破圈”。严管厚爱，把干事激情扬起来。严管体现约束力，厚爱激发战斗力。我们坚持把严管融入日常，将政治标准贯穿干部监督管理全过程各方面。严把选人用人关口，扎实做好领导干部经济责任审计，深入推进干部人事档案专项审核全覆盖。定期与干部进行谈心谈话，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，充分运用提醒函询诫勉等方式从严管理干部。我们坚持把厚爱寓于经常，试点公务员平时考核，健全目标账单、月度清单、季度存单和年度总单“四单合一”的公务员综合考核评价体系。建立完善受处分党员干部全链条教育管理机制，先后对40名在脱贫攻坚一线受处分和处理（含诫勉）干部进行重新任用（均已过影响期），及时为敢担当有作为的干部注入“强心剂”。同时，我们还积极改善老年大学办学条件，开办“银辉”讲堂，组织“五老”宣讲团深入基层学校开展红色教育和生态道德教育宣讲，赓续红秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com色血脉，植根绿色理念。一年来，我们始终保持担当“在状态”为基层固根基，让组织体系更加完善村级换届，换出了新班子新面貌。村（社区）“两委”换届，关乎党的执政根基，关乎人民群众福祉。我们如期顺利完成全县84个村（社区）“两委”换届选举工作，全部实现“一肩挑”。其中，村党组织书记的平均年龄为44.72岁，较换届前下降6.78岁，“两委”班子平均年龄41.67岁，较换届前下降6.33岁，中专高中以上学历达75.16%，女性占比36.6%；社区党组织书记的平均年龄为42.67岁，较换届前下降10.33岁，“两委”班子平均年龄39.66岁，较换届前下降6.34岁，高中中专以上以上学历达94.12%，女性占64.71%。班子结构全面优化，整体活力明显增强，全面推进乡村振兴、开启“十四五”新征程，乡村群众有了“主心骨”。基层治理，治出了新变化新气象。基层治理是国家治理的基石。我们完善党建引领网格化治理体系，全县61个党组织、1300余名在职党员到社区报到，构建“联合大党委-社区党组织-小区党支部-网格党小组”四级组织架构，实施组织联建、活动联办、经验联学、服务联抓的“四联工程”。我们深入推进党建引领信用村建设，选择21个试点村完成乡风文明评议和信息采集工作。我们建立激励村集体经济发展奖励机制，遴选实施10个扶强扶优项目，整合资金1546.3万元自主扶持一般村和薄弱村发展村集体特色产业，2021年消除薄弱村9个，新增强村4个。3个村集体经济项目入围全市第五届发展村级集体经济项目大赛决赛，其中获评三等奖秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1个，优秀奖1个。品牌创建，创出了新特色新成效。开创则更定百度，守成则安静无为。我们建立11个基层党建“书记领航”创新项目，评选全县第二届基层党建工作“十大”品牌。在村（社区），命名表彰2020年度“四面红旗”村（社区）17个，择优培育石台“名村”8个，其中“池州名村”3个；在机关，开展“星级支部”创建和积分制考核，创建机关党建示范点4个，“星级支部”108个；创新非公党建“红色关爱”工程，全覆盖建立“小个专”党建工作指导站；探索实施国企党建“强基提质”工程，以载体创新推动各领域党建全面进步、整体提升。一年来，我们始终保持精神“在状态”为发展增后劲，让组织资源更加优化跑出聚的“加速度”。不拒众流，方为江海。我们加大高层次人才回引力度，回引9名急需紧缺专业全日制硕士研究生，从县外调入机关事业单位人员10人。我们实施石台县就业和人才“2+N”招聘计划，常态化开展“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动。加强高校合作，建设“安徽农业大学新农村发展研究院石台富硒农业试验站”，联合开展富硒农业关键技术的攻关研究。凸显育的“精准度”。引才好比“星星点灯”，育才方可“星火燎原”。我们细化乡村人才振兴举措，首批从扶贫专干中定向招聘8名乡镇事业编制工作人员，择优申报乡村产业创新团队8个。我们推进教育人才队伍建设，制定石台县中小学名师工作室建设、石台县名校长培养实施方案。我们整合部门资源，提升本土人才技能，举办招商引资、全域旅游人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才、新型职业农民、农村建筑工匠等4期基层人才专题培训班，培训基层人才400余人。彰显留的“诚意度”。留住人才，就是留住未来。我们将选调生作为党政领导干部的重要后备力量，常态化暖心管理、悉心培养、放心使用。我们加强优秀人才激励，规范人才公寓管理，优化食堂后勤保障，及时兑现第二届“石台名师”年度政府津贴、健康体检等待遇。我们积极筹建石台县驻上海人才联络站，加强与长三角主要城市优秀青年人才的联系沟通。建成并正式启用我县首个“青年之家”，开展青年联谊交友活动7场次，积极打造青年人才充电交友和压力舒缓平台。一年来，我们始终保持作风“在状态”为干部鼓干劲，让组织温暖更加有力系列活动喜迎建党一百年。我们开展多种形式的党课活动，组织县级党员领导分赴联系点上党课，组建专家宣讲团开展“百堂党史课程进基层”。举办全县“忆百年党史话时代担当”微党课大赛，1人荣获全市二等奖。我们组织多种类型的集中宣誓活动，举办非公经济领域和老年教育系统庆祝建党百年文艺汇演，颁发“光荣在党50年”纪念章365枚。我们集中表彰县级“两优一先”88个，获评省级“两优一先”4个、市级“两优一先”44个。我们落实党内激励关怀帮扶机制，常态化开展老党员、困难党员的慰问工作，让党的声音传遍大地，让党的温暖直抵人心。志愿服务畅通最后一公里。我们大力实施“红印山乡·爱满石台”党员志愿服务项目，整合农村、社区、机关事业单位、公益组织等多方资源，分别组建“文明石台”“美丽石台”“暖心石台”“护航石台”4类党员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com志愿服务队。321个志愿服务队2300余名党员志愿服务者，采取集中服务与分散服务、定期服务与日常服务相结合的方式，全面参与文明城市创建、环境治理、公益帮扶、治安维稳等各类志愿服务活动，畅通联系群众、关心群众、服务群众的最后一公里。素质提升锻造组工生力军。打铁必须自身硬。我们拓展组工干部素质提升行动，定期举办组工夜校，建立健全“组工讲堂”“道德讲堂”制度，落实部机关工作人员跟班学习机制。大力创建机关星级支部，着力打造“五心”组工党建品牌。我们创新开展组工干部“学经济、练本领、促提升”行动，积极抽调机关职工参与双招双引、疫情防控、征地拆迁、安徽省文明城市创建等中心工作，在实践实战中提升本领，彰显组工干部在重大任务中的担当作为。“东风随春归，发我枝上花”。在石台县这块1413平方公里的大地上，一片姹紫嫣红，气象万千。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。让我们在县委的坚强领导下，“致广大而尽精微”，踔厉奋发、笃行不怠，不断开创全县组织工作新局面，在加快建设“山水秀丽生态美、乡村清新环境美、经济发展特色美、人民幸福生活美”新阶段中国原生态最美山乡的生动实践中再谱新篇、再续华章！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年四川省组织工作综述大江流日夜，慷慨歌未央。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年-这一年，百年大党风华正茂，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标豪迈前行。这一年，治蜀兴川风鹏正举，实现“十四五”良好开局，开启全面建设社会主义现代化四川新征程。这一年，组织工作风雨兼程，全省组织系统坚持举旗帜、谋全局、提质量的工作思路，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，向省委和全省党员干部群众交上了一份满意答卷。用党的创新理论武装头脑坚决拥护“两个确立”、坚定践行“两个维护”“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”“我们要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大！”……在广袤巴蜀大地，习近平总书记“七一”重要讲话持续引发强烈反响。信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。一年来，全省组织系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入推进党史学习教育，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党的创新理论入脑入心。以实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划为引领，以学习贯彻党的十九届五中、六中全会和省委全会精神为重点，举办省级读书班、4期市厅级培训班、新任县委书记暨年轻干部培训班和县处级网络培训班，推动县处级以上干部全员轮训。实施全省党员教育培训计划，健全省市县乡四级培训体系，分层分类举办培训班4.9万期，党员普遍轮训率达90%。干部教育培训改革提质。突出党的理论教育和党性教育，在全国率先出台党性教育“7条培训规定”，评聘首届“干部教育名师”，创新开展“党课开讲啦”等沉浸式教育活动。县级党校分类改革纵深推进，新时代党校事业迎来新发展。加快推进长征干部学院联合共建，学院办班期次、培训人次大幅增长，办学实力和影响力不断提升，“1+5”统筹布局正成为四川干部教育新名片。党史学习教育强基铸魂。全省20.01万个党支部高质量召开专题组织生活会，分层分类讲党课32.4万场次。为52万余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，大力宣传“七一勋章”获得者周永开、柴云振同志的感人事迹和崇高品德，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。服务治蜀兴川发展大局锻造堪当时代重任的高素质专业化执政骨干建党百年之际，我省5名干部获评“全国优秀县委书记”，这是对担当实干者的极大褒奖。事业发展，关键在党，关键在人。去年以来，按照党中央和省委部署，聚焦“五个好”目标，全省组织系统高标准严要求推进市县乡领导班秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com子换届工作，把坚持党的领导、鲜明用人导向、严肃换届纪律贯穿始终，一大批在高质量发展、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现突出的优秀干部得到提拔重用，实现党政班子年轻干部数量、学历层次、专业化水平、有基层经历干部比例均有提升和平均年龄下降“四升一降”的良好效果，换出了班子队伍新面貌、选人用人新气象、干事创业新活力。以换届工作为统揽，一年来，全省组织系统选干部配班子，优化干部育选管用工作，以干部队伍高素质保证全省发展高质量。突出服务大局，抓实干部队伍建设。紧扣省委重大部署和高质量发展需要“调兵遣将”，选好配强关键岗位干部，一批熟悉产业经济、城建规划、生态环保等工作的干部充实到市县领导班子，从“五方面人员”中选拔2000余人进入乡镇领导班子。出台制度加强国企、高校领导人员管理，深度介入地勘单位改革，完善政法机关领导干部交流轮岗制度，推进公务员分类改革，抓班子稳队伍，服务改革发展大局。突出后继有人加强年轻干部培养。加强源头储备和基层历练，招录急需紧缺专业选调生2000余名，选调1000余名优秀毕业生到基层工作，“应派尽派”选调生到村实践锻炼，一大批90后干部正扎根广袤农村经风雨、长才干。实施优秀年轻干部实践锻炼省直单位与市县互派“双百计划”、川渝互派“百人计划”等培养工程，结合换届大力选配优秀年轻干部，干部培养选拔工作的战略性、系统性、长效性进一步提升。突出激励担当从严管理监督干部。坚决把严的规矩立起来，筑牢大兵压境、动辄则咎、一剑封喉的最强防线。制定高质量发展政绩考核评价办法等制度，把担当导向树起来。开展个人事项查核一致率提升行动，干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自觉接受监督意识明显增强。全面推行公务员平时考核，把“躺平”干部放下去。加大正向激励，遴选推荐全国“最美公务员”，表彰第一书记、对口帮扶、综合帮扶等先进集体100个、先进个人1470名，崇尚先进的氛围愈加浓厚。强基层固基本推进基层治理体系和治理能力现代化“我母亲脚疼得厉害，想去医院检查，但我一个人背不下去。”“好的，楼栋党员责任人马上过来。”在凉山州昭觉县沐恩邸社区，像这样的居民“点单式”服务已成为日常。治国安邦重在基层。一年来，全省组织系统坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织功能，聚焦服务群众需求、推动乡村振兴发展，全面加强各领域党组织建设，强基层固基本，以抓党建强党建引领推动基层治理现代化。建强村级组织，筑牢乡村振兴战斗堡垒。全面完成村（社区）“两委”换届，实现年龄下降、学历提高，全面推行“一肩挑”。对村（社区）干部全覆盖轮训，让村级力量“壮”起来、组织“强”起来。推动片区国土空间规划引领两项改革“后半篇”文章，探索适应片区发展的基层党组织设置，以组织振兴推动乡村振兴。推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，轮换选派新一轮驻村干部3.4万名，统筹力量接续帮扶凉山。严密基层党的组织体系，引领基层治理。抓实党建引领城乡基层治理，推动70项年度重点任务落地见效。出台指导意见加强城乡结合部新型秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com社区治理，深入开展突出问题专项整治。深化街道管理体制改革，率先出台《四川省社区党组织工作规则(试行)》，健全社区工作者职业体系，推动服务下沉。出台易地扶贫搬迁集中安置点后续治理指导意见，推动实现有劳动力的搬迁家庭一户一人以上稳定就业。重点突破，推进各领域党建全面过硬。加强国企、高校和公立医院党建，实现省属国企集团本级党建入章、高校党委常委会和校长办公会讨论决定事项“两张清单”修订、三级公立医院党建入章和议事规则修订全覆盖。集中打好两新组织“两个覆盖”攻坚战，新建两新组织党组织5168个，助推流动党员归队入列，快递物流、长途运输等领域党建取得新突破。高位谋划人才发展战略建设创新人才聚集高地和科技创新中心2021年12月30日,省委人才工作会议在成都召开。这是我省第一次以省委名义召开人才工作会议，写下四川人才发展事业浓墨重彩的一笔。致天下之治者在人才。一年来，全省组织系统坚持把人才资源开发放在最优先位置，全方位培养引进用好人才，以人才“第一资源”激发创新“第一动力”、引领发展“第一要务”，加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心。更高起点谋划新时代人才发展蓝图。深入贯彻中央人才工作会议精神，召开省委人才工作会议，制定全省人才发展“十四五”规划，出台支持成都、绵阳等地人才建设政策措施，高规格调整组建省委人才工作领导小组，对加快建设新时代人才强省作出战略谋划和系统部署。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com更大视野集聚壮大战略人才力量。统筹实施重大人才计划（项目），引进一大批海内外高层次人才和创新创业团队，6名高层次人才当选“两院”院士，人才驱动创新引领高质量发展的基础愈加坚实。办好全球青年学者论坛、知名高校四川人才活动周等活动，联合多部门高规格举办“海科会”，人才梯次招引体系愈加完善。拓展省校战略合作单位至27家，实施150个年度重点项目，建立6个省级人才工作站，引才聚智平台不断壮大。签订川渝人才服务卡互认等协议，成渝人才协同发展活力十足。更深层次改革创新激发人才活力。制发人才工作先行区实施方案，探索打开新时代基层人才工作新路。启动实施乡村人才振兴五年行动，组建119个专家服务团开展组团式、点对点帮扶，定向培养专业大学生，开展科技下乡万里行活动，基层一线人才支撑进一步巩固提升。风正帆满再起航，砥砺奋进正当时。2022年，全省组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定贯彻中央和省委决策部署，以迎接、学习、贯彻党的二十大和省第十二次党代会为主线，以讲政治、担使命、高标准、严规范为基调，弘扬伟大建党精神，推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化四川提供坚强组织保证。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年山阴县组织工作综述经济蓬勃崛起、社会和谐进步、百姓安居乐业……在打造“灵秀古城”，建设“新韵山阴”的壮阔实践中，有一股力量叫组织力量在鼓舞着山阴儿女砥砺奋进、勇毅前行，有一种优势叫组织优势在为山阴经济社会全方位高质量发展提供坚强保证。没有盘点，就没有发现。近日在盘点2021年山阴县组织工作过程中，我们静静地听到，山阴组工人踔厉奋发、蹄疾步稳的铿锵足音；我们欣喜地看到，山阴组工人坚定笃行、积极作为的生动画面这一年，山阴的组织工作，在总结中提高、在规矩中履职、在担当中作为……破解了一批工作难题，创造了一批工作经验，铸就了一批工作品牌；这一年，山阴的组织工作，从严冬到酷暑、从城镇到农村、从企业到机关、从学校到医院……不仅覆盖了全季节、全地域，更突出了全系统全要素精准发力的鲜明时代特点；这一年，山阴的组织工作，机制规范常态化、思想教育常态化、服务活动常态化……越来越多的“常态”背后，是高质量发展格局的拓展跃升；这一年，山阴的组织工作，始终把“亲自，立刻、马上、现在”落实到各领域、全过程，不断加强作风建设、用力夯实基层组织、精心打造模范部门……实现了“全面加强、全面进步、全面过硬、全面提升”的目标；这一年，山阴的组织工作，紧紧围绕“在全方位推进高质量发展中争先崛起”的战略目标，强化创新意识、增强创新能力、善用创新思维、开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com辟创新路径……诸多“创新”让山阴大地不断呈现令人振奋的新景象。凝心聚魂壮筋骨始终以党的政治建设为统领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作欲事立，须是心立。“深入推进全面从严治党，必须把加强思想政治教育放在首位，教育引导党员、干部补足精神之‘钙’，筑牢思想之‘魂’。”面对机遇挑战，面对艰巨任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，成为山阴县组织部门的高度共识和坚定行动。以党史学习教育为契机，山阴县组织部门坚持聚焦主题、紧扣主线，坚持把握节点、梯次推进，坚持教育党员、惠及全员，坚持注重实际、创新方式，采取集中培训与个人自学、全员培训与分层培训、面授辅导与网络培训、走出去学和请进来教、统一授课与分类指导等方式,持续深化思想政治教育，广大党员干部受到了全面深刻的思想淬炼、精神洗礼，达到了学党史、悟思想、办实事、开新局的目的。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，体现到组织工作各方面、贯穿于党建工作全过程。据了解，2021年，举办各级各类培训15批次，培训干部4598人次，其中，线下培训干部2081人次，线上培训干部2517人次。全县700多名党员领导干部接受了网络专题培训，1.1万名党员专题培训达到了全覆盖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com灯塔指引方向，思想照亮航程。习近平新时代中国特色社会主义思想和蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，犹如春风化雨，融入山阴党员干部血脉之中主动领题调研、深入基层一线、走近服务对象、倾听群众心声、帮助解决难题……积极开展“我为群众办实事”实践活动，全县各单位解决人民群众反映的热点问题1483件，为群众办实事7808件。重视发挥历史优势、大力传承革命传统、挖掘红色教育资源……采取参与式、融入式、沉浸式等教育方法，组织1262名党员深入玉井镇东庄358旅旅部遗址、水头村与王老沟村战斗遗址、口前村农村第一党支部、下喇叭乡下立羊泉烈士陵园、古城镇东辛庄刘幸烈士陵园、薛圐圙乡白坊知青故居、吴马营乡郭家窑村爱国主义教育基地进行现场教学，重温入党誓词，传承红色精神，汲取红色养分。表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，对生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属及因公伤残党员进行走访慰问……组织开展庆祝建党100周年系列活动，颁发“光荣在党50年”纪念章999枚，100多名预备党员进行集体宣誓，使广大党员深切感受到既有义务、有责任、有奉献，又有权利、有温暖、有荣誉。突出从严导向、实干导向、年轻导向，采取自下而上、上下结合、逐级遴选方式……从结构配备、提名情况、岗位空缺等方面对县乡领导班子进行综合分析研判，县乡联动选干部配班子，高质高效完成县乡换届选举工作。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com什么是最大政绩？抓好党建是最大的政绩。定位准才能方向明。坚持深入一线察民情、听民意、找差距，真正把影响和制约组织工作创新发展的问题找实、找准、找到位；述党建、找不足、挖根源，认真评议、把脉会诊、现场监督；明责、履责、述责、考责、问责，动力一级一级传导，责任一级一级压实……充分发挥考核评价对组织工作的重要推动作用。据悉，全县637个基层党支部，全部召开专题组织生活会。对728名县管干部进行年度履职情况评定，125名“优秀”干部脱颖而出。强基固本筑堡垒着眼全面进步、全面过硬、全面提升，统筹推进各领域基层党组织建设“党的力量来自组织，组织能使力量倍增”。严密组织体系、严格组织生活、严明组织纪律，把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，是山阴县组织部门高度重视、用心用力的大项工作。讲政治、强功能，建设一个个坚强战斗堡垒。提高政治站位、凸显政治属性、强化政治功能……708个基层党组织形成百舸争流、千帆竞发之势。全县207个村（社区）圆满完成村（社区）“两委”换届选举，做到了好中选优、优中选强，推动了村（社区）干部队伍整体优化提升，为推进乡村振兴、提升治理水平、创造美好生活奠定了坚实组织基础。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com划片分区、纵横联合、点面结合……新成立离退休干部党支部26个、党小组67个。在县城10个社区分别成立老干部党支部，实现老干部工作党的领导全覆盖；在农村、社区，设立老党员服务站320个，县城范围内设置老干部活动点50多个，指定专人管理、专业指导、定期活动，农村、社区党组织重新焕发活力。对全县2684家注册非公企业和71家社会组织全覆盖排查，建立党组织75个，覆盖企业225家，党组织覆盖率达到100%，选派157名“两新组织”党建指导员，进一步推动党的工作从有形覆盖向有效覆盖转变。分类抓、统筹抓，推进各领域基层党组织建设整体提升。从农村到社区，从国有企业到中小学校，从机关到医院……山阴县委组织部对各领域基层党建提出明确要求。一个领域一个领域研究突破，一个方面一个方面巩固提升，召开例会、下发文件，细化任务、列出清单，专项督查、一抓到底-在农村，对近三年整顿的74个软弱涣散村党组织运行情况进行“回头看”，采取措施整顿提升13个村（社区）后进党组织，确定36个整顿对象进行集中转化……带着问题去，盯着问题改，在解决突出问题中，基层党组织建设整体水平得到大幅提升，广大群众感受到了实实在在的变化；在社区，招募社区志愿者183名和77名专职网格员，在83个网格中开展9大类22小类83项服务居民工作，解决居民反映重难点事项2720起，为群众办实事好事1.7万余件；在国有企业，建立县属国有企业党建工作包保制度，并将党建工作要求写入公司章程；秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在中小学校，把党建工作纳入教育督导内容，作为学校党组织书记和校长年度考核重点，形成以督查推动落实、以考评激发动力的长效机制；在机关，涉及23家窗口单位全面推行“一站式”服务活动，同时设立党员责任区、党员先锋岗、党员服务窗口等，积极创建“五型机关”；在医院，明确由相应科室负责人担任党小组组长，实现党的工作全覆盖，确保党的领导融入医院治理的各个环节。分类指导、分类施策、分类推进……各领域基层党建形成了整体提升、全面加强的工作格局。建机制、增投入，切实加大人才贡献份额。加大力度引才聚才。一年来，考录招聘引进各类人才216人。其中，柔性引进1名博士挂职山阴县医疗集团人民医院副院长。各单位推荐各领域专家人才77人，经严格评审公示后发放聘书；年初走访慰问入选“三晋英才”拔尖骨干人才、青年优秀人才，县委联系高级专家、企业经营管理人才、乡土人才、对山阴有突出贡献的优秀人才等23人……持续深化省校合作。县财政拨付100万元支持深化省校合作，136名实习实训大学生足额完成实习实训任务。山阴县能源局与中国矿业大学共建智库合作基地，为煤矿企业提供全天候、全方位、全过程的“保姆式”服务。科学布局畜牧生态、有机农业、固废利用、教育培训、文旅发展，以及碳基、钙基新材料、新能源等领域，与北京大学等38所高校深度合作签约项目47个，有机旱作农业产量、销量实现“双提升”，养殖废弃物、回收废橡胶达到“双利用”，技能服务人才输出、高精尖人才引进得到“双突破”……秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com创新创优人才服务。收集500余名行业领域专家人才和乡土乡贤人才，充分发挥人才智库平台作用。不定期邀请4名受聘博士到山阴县惠牧源农业专业合作社联合社博士工作站，为转型发展出谋划策、献智出力……坚持党管人才原则，深化省校合作模式，一项一项工作提升，一个一个阵地巩固……选、育、管、用多管齐下，在提升站位中恪守忠诚、在服务大局中靠前发力、在全面规范中提档升级、在守正创新中实干笃行，人才创业创造活力得到有效激发。履职尽责抓落实紧紧围绕“在全方位推进高质量发展中争先崛起”的战略目标，努力做好基层党组织工作不束于现成的“经验”、不满足已有的“成果”，围绕中心、服务大局、突出重点、采取措施-活力聚合在久久为功的关键点，效应叠加在积极作为的履职中，党旗飘扬在高质量经济发展的最前沿。在乡村振兴第一线，广大党员成为主心骨和“领头雁”。强化驻村帮扶。选派县级驻村工作队43支129人，从严落实10项措施，明确派出单位、乡镇党委专人专管，建立考勤、工作备案管理制度，印制工作台账，安排4个督导组常态化督查，力促驻村干部真驻实帮。壮大集体经济。立足工作实际，创新工作模式，实行半月通报和县级领导包联弱点村制度，对不达标乡镇“一票否优”，传导压力、统筹力量、引导方向。截至去年底，全县197个行政村全部实现集体经济收入5万元以上，其中10万元以上的有162个，占比82.23%。从平川到山区，从乡镇到农村，到处都有基层党组织的旗帜高高飘秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com扬，到处都活跃着广大党员积极作为的身影。在基层治理第一线，广大党员扑下身子，踏实苦干。注重示范带动。抽调3名骨干力量驻村帮扶，助力广武镇南辛庄村清理陈年垃圾400多方、新装太阳能路灯40盏、新打机井10眼、新埋管道2千米、清理泄洪渠道4千米，干群关系深度融合。健全服务体系。将村“三委”干部、在村党员、村民代表全部纳入网格，参与急难险重任务；积极发挥红白理事会、孝亲敬老会作用，63%的村组建了工作机构，6个村新建了场所，73个村修订了村规民约，让红白事回归正常仪式感，让亲善文化扎根心底。坚持“觉悟+义务+服务”老干部工作理念，组织10多名老同志开展宣讲30多场，培训并组织中小学生演讲20多场，开展党史学习教育和红色教育30多场次；组织380名老干部网格员参与“平安山阴”和“三零单位”创建，开展老干部法制宣传、社区议事志愿服务活动，形成社会化养老和老干部服务涉老事业新格局。基层组织、广大党员，在推动精准帮扶、为民办事服务、提升治理水平中发挥了重要作用。火车跑得快，全靠车头带。在鲜红党旗的指引下，基层党组织和广大党员以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，谱写了一曲心系群众、无私奉献的铿锵壮歌，高质量基层党建实实在在地成为促进经济社会发展、改善民生福祉的强大动力。……秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一项项创新务实活动，是山阴县组织部门不懈努力、持续用力的生动诠释；一项项有力有效举措，是山阴县组织部门同向发力、精准发力的最好注脚。伟大事业没有止境，系统工程任务艰巨。如今，708个党组织正在成为708个攻坚克难的战斗堡垒，1.1万名党员正在成为1.1万名干事创业的先锋模范，密切着党同人民群众的血肉联系，汇聚成不可阻挡的磅礴力量。如今，山阴县组织部门正以开拓创新的精神、高度负责的态度、求真务实的作风，传递着进一步提高组织工作满意度的毅然决心。如今，一个个永葆先进性和纯洁性，勇于自我完善、自我提升的党员干部，昂首阔步在打造“灵秀古城”、建设“新韵山阴”的征程上，主动作为、勇于担当。惟奋斗者永不止步-征程万里风正劲，重任千钧再出发。我们相信，2022年，山阴县组织部门在鲜红党旗的引领下，牢记初心、践行使命，凝心聚力、守正创新，必将在打造“灵秀古城”、建设“新韵山阴”中创造更有价值的经验和做法。我们相信，2022年，山阴县组织部门必将在加快建设现代化塞上绿都、全方位推进高质量发展的伟大进程中做出新的更大贡献，以更加独特的精彩与辉煌迎接党的二十大胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年宁德市组织工作综述2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是宁德发展史上极不平凡、值得铭记的一年。一年来，全市组织部门认真学习贯彻习近平总书记来闽考察重要讲话和对宁德工作重要指示精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，在服务大局大事中聚焦聚力，在投身大战大考中担当作为，推动组织工作高质量发展，为打造“增长极”、建设“四个区”，奋力谱写“宁德篇章”提供坚强组织保证。用科学理论凝心铸魂忠诚拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”加强党的组织建设，既要塑形，更要铸魂。一年来，全市组织部门坚决扛起新思想重要萌发地的政治责任，扎实开展党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。学习贯彻新思想走深走实。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”、基层党员“凝心铸魂”工程，把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神作为党员干部教育培训的首课、必修课，举办领导干部学习贯彻党的十九届五中、六中全会和省党代会精神专题研讨班，用好《摆脱贫困》《习近平在宁德》等鲜活教材，分级分批对全市县处级干部和基层党员进行培训轮训。精心组织建党百年系列庆祝活动，统筹抓好全国、全省、全市“两优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一先”表彰推荐工作，涌现出下党乡党委、刘家富、王周齐等一批全国、全省“两优一先”先进典型。为10256名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问1.3万多名党员，大力宣传各类先进典型，深入开展向“时代楷模”孙丽美同志学习活动，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。各地组织部门认真履行党史学习教育“双重责任”，古田县开展青年干部“四下基层”实践活动，寿宁县探索“四同”党性教育新模式，周宁县打造“三库”生态文明学习实践基地，广泛开展体验式现场教学，推动党史学习教育全覆盖、活起来、深下去。扎实开展“我为群众办实事”实践活动和“党旗在基层一线高高飘扬”活动，把农村老人吃饭难、老旧小区改造等“急难愁盼”的事办成了舒心暖心的事。锻造堪当重任的中坚力量以高素质干部队伍、保障全方位高质量发展超越建成全省高质量发展的重要增长极，关键在人。我市把坚持党的领导、鲜明用人导向、严明纪律规矩贯穿换届工作始终，一大批在项目建设、乡村振兴、疫情防控等重大任务中表现突出的干部得到提拔重用，配出了结构优功能强的好班子，持续巩固发展良好的政治生态。在抓好换届“重头戏”的同时，统筹推进干部选育管用工作，出台《进一步提升干部精气神优化营商环境若干措施》，推动干部队伍提高能力、激发干劲-突出正确用人导向引领干事创业坚持在“赛马场”上选“千里马”，深化拓展“五位一体”干部考核秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com评价机制，在“三比三赛”活动中开展一线考核，对市属国有企业进行蹲点调研，市委共提拔使用处级干部207名，让能干者能上、优秀者优先，激发干事创业澎湃动力。突出提本领强专业能力建设围绕四大主导产业和新兴产业发展需要，跟踪培养370多名专业型干部。实施“干部专业化能力提升工程”，举办“八个专题”培训班，组织16批360多名干部投身疫情防控、创城等重难点工作。福安开展“千名干部进千企”活动，形成干部增本领、企业得实惠、地方快发展的良性循环。突出后继有人培养优秀年轻干部实施年轻干部全链条梯次培养工程，建立年轻干部信息库，结合换届大力选拔优秀年轻干部，换届后县级班子中年轻干部占比23%。注重引入源头活水，招考公务员514名，接收选调生63名，不断做大年轻干部“蓄水池”。突出管严管活强化日常监督实行个人有关事项精准填报“六个三”工作机制，聚焦重点敏感岗位，提醒16人、诫勉2人，为干部系好“安全带”。对11个重点单位一把手进行经济责任“体检”，对11家单位开展选人用人专项检查，切实把严的主基调贯彻到底。突出正向激励改进公务员管理建立职级晋升量化评估机制，研究制定非市管公务员调任实施办法，开展公务员平时考核试点工作，首次面向全国招聘聘任制公务员5名，全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面实现乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级干部20%以上。旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，35名曾受问责影响期满、表现优秀的干部得到重用，让广大干部卸下包袱、大胆冲锋。强基固本筑堡垒让党旗在基层一线高高飘扬“欲筑室者，先治其基。”我市深入贯彻习近平总书记来闽考察时强调的“把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒”重要指示精神，全面加强组织体系建设。圆满完成村级组织换届选举广泛开展“学丽美、选能人，强班子、促振兴”行动，全市2134个村、204个社区100%实现村主干“一肩挑”，学历、年龄结构实现“两个不低于、两个不超过”。出台进一步建立健全村干部激励保障机制“八条措施”，开展“领办开门一件事”活动，做好换届“后半篇文章”。倾力打造抓党建促乡村振兴“宁德样板”初步建成覆盖所有乡村的“一书记三大员”队伍，乡村振兴指导员制度在全省进行推广。抓好“导师帮带制”试点，开展跨县跨乡村级党组织结对共建共促振兴等活动，开展村集体经济“提质强村”行动，村级集体经济收入50万元以上的村达21.5%、比上年度提高18个百分点，脱贫攻坚成果更加巩固，乡村振兴成效更加凸显。精细化推动近邻党建引领城市基层治理率先出台小区党支部书记管理办法，深化近邻共建，推动在职党员回居住地社区小区报到服务11.8万多人次，推行“1+3+N”工作机制，加秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强“智慧社区”建设，涌现出蕉城万达、东侨湖滨、福鼎富民、霞浦东昇等一批“五强”社区、“五好”小区，构建起百姓家门口的便民“服务圈”。全面提升各领域党组织“两个覆盖”水平开展快递物流行业两个覆盖“百日攻坚行动”，成立宁德锂电新能源、福安不锈钢城、福鼎白茶等产业链党建联盟，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达88%和82.8%，宁德时代“支部建在部门上”做法荣获全国非公企业党建发挥实质作用“创新案例”奖。持续落实国有企业党建30项重点任务，深化党建入章和“双向进入、交叉任职”成果，推动党的组织优势转化为企业竞争优势。从严从实抓好党员教育管理深化基层党员教育培训“百千万”工程，开发建设“三个一百”党员教育特色资源，组织实施“三个系列”学习教育，广泛开展“三个主题”实践活动，充分发挥驻城党建工作站作用。积极开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿试点，全年发展党员4465名，切实把产业工人、青年农民、高知识群体等方面的先进分子吸收到党内来。全方位培养引进用好让人才创新创造活力充分迸发“致天下之治者在人才”。一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，努力念好新时代“人才经”，形成人才引领创新、创新驱动发展的喜人局面。以更高站位升级人才政策秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com紧扣全市发展大局，推进人才政策迭代升级，出台《关键核心技术攻关任务“揭榜挂帅”工作方案》《关于支持省级创新实验室人才队伍建设的若干措施》等6项政策措施。柘荣县出台“东狮山人才卡”服务管理方案，屏南县出台文创人才扶持奖励政策，霞浦县探索建立民宿产业人才发展长效机制。以更大力度引聚八方英才深入实施人才重大工程、“宁智回归”工程，推荐3人入选省“雏鹰计划”，3人入选省“创业之星”“创新之星”，引进认定省级高层次人才142人、省工科类青年专业人才628人、市“天湖人才”1129人、紧缺急需专业人才185人，为主导产业爆发式增长注入人才活力。以更大气魄打造创新平台以打造“全球新能源新材料产业人才创新高地”为重点，推进宁德时代21C创新实验室等创新平台建设，新认定省级众创空间6家、星创天地8家，与高校院所成立3个联合研发中心，与北大、清华、人大、厦大等著名高校落实54个校地合作项目，深化宁台人才交流，引进19名台湾博士，推动20个村开展闽台乡建乡创合作。以更优服务赢得人才青睐深化人才服务提档升级行动，完善“宁德市智慧人才服务平台”服务功能，建设“人才驿站”120家，累计发行“三都澳英才卡”6096张，为人才提供就医、购房、出入境等“绿色通道”服务。争取省级人才经费补助1.06亿元，发放市级人才经费补助7500多万元，推动工科人才地方性配套补助全面落实。举办全市第二届创新创业大赛，省级大中专毕业生秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com自主创业项目获奖数量连续六年位居全省第一。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年钦州市组织工作综述春华秋实又一年，阔步迈向新征程。2021年，百年大党风华正茂，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标豪迈前行。2021年，钦州发展的步履铿锵有力，前行的道路坚定明晰，发展的鼓点催人奋进。全市组织系统奋起拼搏，奋发图强，奋勇争先，圆满完成庆祝建党百年、集中换届“两件大事”，干部、党建、人才“三大板块”工作提质增效。2021年，全市组织工作出新出彩，公立医院党建等11项工作在全区会议上作经验交流，市委组织部荣获全区发展壮大村级集体经济工作先进单位等荣誉称号。县（区）组织工作亮点纷呈，灵山县行业党建、浦北县抓党建促乡村振兴、钦南区党建融入市域社会治理、钦北区村（社区）“两委”换届等工作在市级及以上的会议上作经验交流。以忠诚践初心，强化科学理论武装信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进党史学习教育，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。坚持理论武装、思想引导，为党员干部“补钙提神”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，在市县党校举办的34个班次中均安排相关重点课程，培训干部4049人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com次。组织开展“红色传奇”“绿色乡愁”“蓝色梦想”三大主题现场教学活动，广大党员干部“四个意识”不断增强、“四个自信”日益坚定、“两个维护”更加自觉。精心组织、统筹推进，扎实做好庆祝建党百年系列活动。开展“两优一先”推荐评选表彰工作，全市获全国“两优一先”表彰对象1个，获自治区“两优一先”表彰对象34名（个）。为9365名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，对100名全市优秀共产党员、100名全市优秀党务工作者、100个全市先进基层党组织进行表彰，激发各级党组织和广大党员干部弘扬伟大建党精神，奋进新征程、建功新时代。坚持事业为上，打造过硬干部队伍事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。一年来，全市组织部门坚持把政治标准放在首位，完善干部评价考核机制，提高选人用人工作质量，着力在建大港、壮产业、造滨城、美乡村“四个一线”培养选拔干部，锻造一支堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。严格标准、选优配强，交出集中换届“满意答卷”。按照“五好”目标要求，选好配强让党放心、让群众有信心的各级领导班子，圆满完成市县镇村集中换届工作，班子结构进一步优化，综合素质进一步提高，整体功能进一步增强。做好换届“后半篇文章”，推动各级新班子“上任即实干”。突出务实管用，强化专业化能力培训。实施干部专业化能力提升计划，着眼全市工作大局，举办乡村振兴、城乡融合、工业振兴、招商引资等专题培训，不断提高各级领导干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com融入新发展格局的能力。2021年市级举办主体班、重点班17期，培训学员2606人次。完成上级调训班次96期，调训干部307人次。树立鲜明导向，重用担当实干的干部。从一线选拔64名干部到处级领导岗位，晋升职级干部156人。紧扣市委重大部署和高质量发展需要“调兵遣将”，坚持在火热一线、吃劲岗位锤炼高素质专业化干部队伍，选派38名干部到自贸试验区钦州港片区重大项目建设、60名工业振兴特派员到企业一线历练，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。突出后继有人，匠心培养年轻干部。加强干部队伍源头建设，实施年轻干部培养选拔“雏鹰计划”，实行优秀年轻干部动态储备机制，建立全市优秀干部人才“千人库”。强化对年轻干部的复合型历练，选派260名选调生到村任职，加大任现职满5年的年轻干部轮岗交流力度，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，让优秀年轻干部队伍始终保持“一池春水”。突出严管厚爱，注入干事创业“新动能”。落实好谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等日常管理措施，强化权力运行制约和监督。研究制定激励干部担当作为奖励暂行办法、关心关爱到村任职选调生七条措施等政策，对30个记二等功公务员集体单位、100名记二等功公务员给予表彰。落实容错纠错和澄清保护机制，为干部容错纠错21人次，澄清正名23人次，合理使用受处理处分干部55名，旗帜鲜明为担当实干者撑腰鼓劲，推动形成思干思齐思发展的良好局面。强基层固根基，推动基层组织建设全面提升治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。一年来，全市组织系统秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com牢固树立大抓基层导向，抓点带面、深耕细作，推动基层党建取得新成效、迈上新台阶。夯实责任，筑牢基层战斗堡垒。深化抓基层党建工作述职评议考核、任前党建考核等机制，组织3551名党组织书记开展述职评议考核，对83名拟提拔任用镇级党委书记考察对象进行任前党建考核。常态化开展“书记党建主题调研日”活动，推动解决困难问题5298个。市、县（区）四家班子116名党员领导联系各领域党支部143个，指导党支部开展标准化规范化建设。提质聚力、赋能领航，深耕乡村振兴“主战场”。着力构建乡村振兴赋能、指挥、组织、人才、治理“五大体系”，实施“整乡推进、整县提升”示范县乡创建五年计划，拓展“两站一中心”建设，村级组织活动场所面积全部达到300㎡以上，40个城市社区服务场所面积均达500㎡以上。抓好993名驻村第一书记和工作队员的服务管理，深化“强村带弱村、能人做产业、村企合作”发展模式，全市有发展集体经济任务的985个行政村收入均达到5万元以上，推动村级集体经济提质增效。重点突破，推进各领域党建全面过硬。持续推动国有企业30项重点任务落实，推进中小学校“一支部一特色、一学校一品牌”创建工作，打造一批公立医院党建品牌，出台提升两新组织“两个覆盖”质量若干措施，成立物流快递、坭兴陶等10个行业党委，新建两新组织党组织111个，连续9年选派93名处级干部担任两新组织第一书记，非公企业党组织覆盖率排全区第一。以改革谋创新，优化引育管用措施集聚各方英才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。一年来，全市组织系统坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，有效激发各类人才的创新创业活力，推动形成新时代人才工作的生动局面。改革创新，激发人才活力。大力实施“钦聚英才”计划，制定落实市本级引进人才生活补贴发放细则等一批人才政策，涵盖人才补贴、住房安居、子女入学、医疗保障等方面内容，大幅度提高人才奖补和资助标准。评选资助3个拔尖人才科研项目、2个领军型创新创业人才项目和一批科技研发项目。筑巢引凤，全方位引进培养用好人才。开展“南向领雁”“招才引智高校行”“飞地引才”“揭榜挂帅”等引才活动，引进各类急需紧缺人才276名，靶向引进一批医学学科带头人，吸引7个创新创业团队到钦创业、5名博士后到钦实践锻炼。搭好平台育人才，新增国家级、自治区级人才创新创业平台6个，其中，建成博士后科研工作站1个，联合招培2名博士后，实现“零突破”。服务至上，营造拴心留人的环境。增强对人才的政治引领和政治吸纳，推荐362名专业技术人才作为市级“两代表一委员”人选。全年投入人才发展专项资金共计6000多万元，其中发放各类引进人才生活补贴1900多万元，市拔尖人才、优秀青年科技人才政府津贴75万元。为65名高层次人才解决子女入学入托，为52名引进人才落实“拎包入住”式人才公寓，解决人才后顾之忧。潮起海天阔,扬帆正当时。今年是党的二十大召开之年，全市组织系统秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕实施“建大港、壮产业、造滨城、美乡村”四轮驱动战略，全面实施“铁军铸造工程”“党建提质工程”“人才建功工程”“组工创优工程”，为推动钦州经济高质量发展，争当广西“面朝大海、向海图强”排头兵提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年长春组织工作综述证2021年，在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下，全市组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入落实《中国共产党组织工作条例》，立足当前、着眼长远，提高质量、增强效能，着力推动全市组织工作高质量发展，为加快实现长春振兴发展率先突破提供了坚强组织保证。深度融入中心大局，持之以恒落实政治机关责任一年来，全市组织部门坚持把组织工作置于党和国家发展全局、全市振兴发展大局中统筹考虑和谋划推进，在深度融入中心工作、更好服务大局中找站位、勇担当、善作为，不断提高组织工作服务大局、组织路线服务保证政治路线的质量和水平。庆祝建党百年有关工作圆满完成大力宣传优秀共产党员先进事迹，广泛开展“学习身边榜样”“党员进党校”等活动，着力营造崇尚先进、争做先进的浓厚氛围。有力有序开展评选表彰，罗昭强、林青远、市长公开电话党支部获得全国“两优一先”称号，124名（个）党员和党组织获得全省“两优一先”称号。组织召开全市“两优一先”表彰大会，摄制41部典型事迹电视片，555名（个）党员和党组织受到表彰。“七一”前夕，共为3.3万余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问党员干部7500余名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市县领导班子换届工作平稳有序注重谋篇布局与驾驭全局相统筹，深入开展调研，对班子职数、结构、空缺岗位和干部进退留转等情况进行深度分析测算，研究制定换届工作流程图、任务分解表，建立“周调度”工作制度，做到全程指导把关。聚焦“五个好”目标和“三个必须”要求，坚持把纪律规矩挺在前面，严肃换届风气、严明换届纪律、严格组织程序，组建6个换届考察组全覆盖全过程督导指导，相关工作得到中组部督查组好评。树立鲜明导向，优先使用在三大攻坚战、疫情防控、“四大板块”建设等急难险重任务中表现好的优秀干部，通过调整，县（市）区党政正职平均年龄47.7岁、下降1.4岁，党政领导班子成员具有全日制大学以上学历的占比35.8%，具有专业背景和基层一线经历的干部分别占29%、37%，新一届领导班子年龄、学历、专业、经历结构明显改善，整体功能进一步增强。严格代表、委员人选把关，精心做好会议筹备、选举等工作，市第十四次党代会和县区党代会圆满召开，中央和省、市委批复的换届人选全部顺利当选。理论武装和党史学习教育扎实深入大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神教育培训，全年市县两级共举办各级各类培训班230期，培训干部6万余人次。推动党史学习教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，启动“红色现场教学基地优选工程”，推进“二二三”红色资源建设计划，把党史学习教育相关内容列入各级党校（行政学院）主体班次，建成一批网上党性教育展馆和两个精品社区展馆。双阳区开展党性教育“十分钟课秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com程”，九台区推出“柳边印记·红色九台”党史天天学栏目，有效推动党史学习教育入脑入心。扎实做好“我为群众办实事”，创新实施“七大先锋工程”，在全省督导考评中位列第一，得到中宣部主要领导充分肯定。榆树市创新开展“党员包户·聚民心”活动，中韩示范区大力推进助企信用修复工作，集中解决一批难点痛点堵点问题。大力推进“作风建设年”，明确培树“严新细实”优良新风6项重点任务，细化43条具体推进措施，我市5个典型案例入选全省作风建设年案例选编。紧扣事业发展需要，驰而不息锻造高素质干部队伍一年来，全市组织部门始终从党和人民事业需要出发、从长春振兴发展大局出发，切实配优建强领导班子、管好用好干部队伍，着力锻造一支引领长春在新征程上披坚执锐、砥砺前行的执政骨干队伍。更加突出选准用好核心要求坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，严把政治首关，深入落实政治素质考察操作办法，通过深度访谈、查阅资料、实地核查等方式，深入考察干部在政治忠诚、政治担当、政治能力等方面的现实表现，在全省组织部长会议上介绍经验。拓宽选人用人视野，深化“三走进一评定”考核模式，开展“走一线、察担当”系列活动，注重选拔使用全市中心工作和急难险重任务中涌现出来的“干将”“闯将”“猛将”，以正确用人导向引领干事创业导向，全年共调整县局级干部21批、642人次，有力服务全市经济发展大局。德惠市探索实行“岗位试任”制度，有效提升了选人用人的精准度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com更加突出激励保护主攻方向深入落实激励干部担当作为、关心关爱干部和容错免责、澄清保护等制度机制，积极开展“五关爱、四必谈”、受处分干部“容诉减压”活动，累计对54名受处分影响期满表现突出的干部大胆提拔使用，对13名干部适用容错免责，“鼓励创新、宽容失败”的氛围更加浓厚。扎实推进公务员分类管理，优化行政审批流程，统筹做好公务员考录、遴选、选调、调（转）任、职级晋升、考核奖惩等工作，公务员工作制度化规范化水平稳步提升。牢固树立“优者奖”导向，完善公务员正向激励具体措施，对出色完成全市重点工作和攻坚任务的84个有功集体和1241名突出个人实施及时奖励，精心设计“五位一体”绩效管理体制，部门绩效、班子考核结果趋于一致，考核精准化进一步提升，持续推进事业单位绩效考核，实现绩效考核机关事业单位全覆盖，“你追我赶、竞相发展”的态势更加鲜明。更加突出能力提升关键支撑大力实施干部专业化能力提升计划，围绕省委“一主六双”高质量发展战略、“十四五”规划重点、现代化都市圈建设等开展专题培训，组织领导干部赴一线城市开展培训6期，举办乡镇、街道书记等10个重点人群示范培训班和现代农业、新农村建设等7个专题班，深入推进领导干部“大培训”，打造“干部夜校”精品课程直播培训平台，不断做优做强长春干部教育品牌。加大年轻干部实践锻炼力度，选派34名年轻干部赴上海、杭州、南京、合肥驻点招商，对接各类商协会校友会13个、联络投资意向项目28个。抽调16名优秀处科级干部组建信访积案化解工作专班，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com集中攻坚化解重点疑难领域信访件33件，切实引导干部在基层一线、急难险重任务中成长成才。更加突出长管长严重要保障坚持“严”的主基调，持续深化“预审+调控”工作机制，创新实行“下沉式”预审，主动上门、精准服务，共预审133批次2971人次，因干部身份、学历、超职数等问题暂缓使用73人次，切实避免违规用人和“带病上岗”。深入开展选人用人专项检查，结合政法队伍教育整顿，成立专项检查组对法检系统2020年11月以来选人用人工作进行检查，推动干部选拔任用工作更加规范科学。高标准推进全市选人用人“一报告两评议”工作，对全市58家单位干部选任工作进行评议，切实提高了选人用人的公信度。实施个报质量提升工程，2021年度全市个报一致率达到96.2%，创历史新高。投入300多万元建成集快速定位、出入库记录、人脸识别、消防预警等功能于一体的现代化档案库房和信息化应用支撑平台，赋能档案智能化管理和业务升级，为领导决策、科学选人用人提供最新数据参考，在全省处于领先地位。更加突出接续力量战略储备建立动态掌握和跟踪管理优秀年轻干部521人的信息管理平台，探索企事业单位和机关干部交流“通渠蓄能计划”，打通企事业单位和机关“三支队伍”交流通道，从驻长中省直企事业单位遴选第二批16名干部到我市开展挂职，推荐2名年轻干部到企业挂职学习，首批吉大、一汽和中车4名干部已调任市、区直机关工作。面向部分国内“双一流”高校招录专业选调生117人，首次面向国外高校招录专业选调生4人。持续优化全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市公务员队伍机构，实行本地户籍定向招录，给予艰苦边远地区基层机关招录政策支持，全年新招录（遴选）公务员260名，基层选调生和县级以下单位招录人数占比分别达到23%和68%，基层“选人难”“留人难”问题得到有效破解。持续建强组织体系，久久为功夯实基层党建基础一年来，全市组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦构建“纵向建体系、横向强功能、持续抓覆盖、一切到支部”工作格局，全面加强党的基层组织建设，优化组织设置，强化组织功能，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系。抓“衔接”，抓党建促乡村振兴取得新成效明确抓党建促乡村振兴任务分工、确定6个方面25大项96小项任务，倒排工期，逐项落实。择优选派581名干部包保帮扶260个乡村振兴任务重的村，坚持严管与厚爱相结合，驻村干部乡村振兴主力军作用有效发挥，我市驻村工作经验做法在《人民日报》《中国组织人事报》整版刊发。高标准抓好乡村两级换届，村书记全部达到60岁以下、实现100%“一肩挑”，选调36名市直优秀年轻干部、专业选调生到乡镇班子任职，乡村两级班子学历、年龄、功能实现“一升一降一增强”。成立长春乡村振兴人才学院，举办新任村党组织书记示范培训班、农村基层干部示范培训班和乡镇党委组织委员专题培训班，累计培训2000余人次，切实提升乡村干部的履职能力。创新“三推两帮一扶持”工作思路，2021秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年全市村级集体经济收入全部达到5万元以上，10万元以上村占比达到65.8%。大力推行“1+3+X”基层治理模式，组建屯委会1415个，建立农村网格1.7万余个，有效提升乡村治理效能。农安县创新推进“八种模式”，村均增收33万元；公主岭市打好农村集体资源清理整治攻坚战，村均增收30万元以上，有效破解村级组织“无钱办事”难题。抓“融合”，城市党建引领基层治理实现新突破以抓党建促基层治理为主线，推动市本级和17个县（市）区、开发区全部成立城乡基层治理工作委员会、委员会办公室及专项工作组，健全完善制度机制，选优配强工作力量，有效架起党建引领城乡基层治理“四梁八柱”。平稳有序完成全市社区“两委”换届，新选举产生4952名社区“两委”成员，平均年龄37.7岁，大专以上学历占比94.3%。高质量承办全国社区书记示范培训班，我市被中组部确定为全国基层干部培训试点城市。扎实推进新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设工作，推动全市1.1万多个党支部纳入BTX系统管理，南关区九圣祠社区党委在全省BTX工作会议上交流经验。加强队伍建设，全年培训BTX管理员1.8万余人次。继续深化发展党员“一推一评一纪实”工作机制，扎实推进党支部联系点建设，培育选树104个“跃升党支部”。充分整合各级各部门资源力量，分层分类打造城市基层党建示范点50余个，以奖代补对17个优秀示范点给予经费支持。二道区实施党建引领“红色物业”攻坚行动，全区229个住宅小区全部实现专业化物业管理和社区兜底管理。经开区“红驿坊”党群服务等相关经验做法得到中组部充分肯定。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓“联动”，两新党建助力企业发展形成新局面以抓党建促发展为中心，打造31个“红色孵化器”，助力孵化企业1300余户，推动“个转企”130家，摆渡创新工场被评为省级精品“红色孵化器”，李克强总理视察表示肯定。加大激励政策兑现力度，累计兑现激励政策482项，拨付奖励经费280余万元，招聘各类人才1.5万余名，争取融资贷款15.97亿元，长光卫星党建做法被全国非公专委会评为“2021年度百个两新党建优秀案例”。实施重点两新组织“清零计划”，重点两新组织党组织组建率达到95%，全市非公企业和社会组织党组织组建率分别达到59.02%和65.5%。指导成立民办学校党建促进中心，制定加强民办医疗机构党建工作指导意见，承办全省市场监督领域“小个专”党建现场会，绿园区创新成立轨道交通装备产业党建联盟，朝阳区培树了“长房”“这有山”“小不点”等非公示范党组织，宽城区打造形成“红领荟”“红立方”“红胶囊”等特色党建品牌，全市楼宇和各行业领域党建工作走在全省前列。全面集聚优秀人才，坚定不移深化人才强市战略一年来，全市组织部门坚持党管人才原则，把人才工作作为组织工作和服务长春振兴发展的重中之重，切实发挥组织部门牵头抓总作用，扎实做好各类人才的引进、培养和使用工作，切实把人才工作抓得更紧更实、更有成效。加强顶层设计，深化党管人才格局秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化人才发展体制机制改革，持续优化完善人才政策，统筹完善长春人才政策2022版，深入实施高层次人才队伍建设五年计划等人才政策，聚焦“四大板块”高质量发展，发挥汽车、先进制造业、光电信息、生物医药、影视文旅等重点产业集聚人才作用。全年依托6个百亿元项目、302个十亿元以上项目、1112个亿元以上项目打造产业人才高地，集聚高端产业人才6500余人。净月区出台《关于加快推进高质量发展的若干政策》、莲花山出台“莲花山人才新政12条”，健全完善了具有各地特色的政策支撑体系。培养引进并重，拓展聚才用才平台全面启动“大学生来长留长创业就业行动”，发布“学子留长”小红书，实现重要政策一手掌握、办理流程一查便知、优质岗位扫码可查、动态信息适时更新，得到《人民日报》等多家主流媒体广泛关注。本着“想留尽留、可聘尽聘、能补尽补”的原则，通过机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳、各类民营企业精准吸纳等途径，全年吸引留住高校毕业生超过10万人。依托长春新区“人才管理改革试验区”建设，在人才评价、流动、激励、保障等方面大胆探索、先行先试，大力实施“长白慧谷”英才计划，累计引进国内外领军人才138人，集聚培育创新创业人才近5万人。围绕人才管理、培养支持、创新创业、优先发展等方面确定14项重点改革试点任务，集中解决一批制约人才创新创造活力的关键问题，形成32项可复制可推广的制度措施文本。强化服务保障，营造乐业宜居生态加大四大专项计划和20个重点人才工程项目统筹推进力度。持续举办秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才创新创业创意大赛，对落户长春的优秀项目和优秀人才，给予5-50万元的资金支持。打造人才“三级服务平台”，建立子女教育、医疗保健绿色通道，加强人才公寓建设管理，提供人才公寓5000套，累计入住4000余人；启动“人才公寓建设行动”，新建2万套、100万平米。根据人才需求量身定制精准服务，300多名高层次专家人才享受到“一对一”“管家式”贴心服务。汽开区大力实施“金钥匙”工程推进“一地三园”人才服务项目建设，为人才集聚汇聚打牢基础。带头打造模范部门，一以贯之抓好组织部门自身建设一年来，全市组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出实践实干实效，倡导务实唯实求实，带头弘扬“严新细实”优良新风，切实把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设落到实处。固根本，铸造忠诚可靠、公道正派的政治品格扎实推进部机关党史学习教育，利用“三会一课”“每周阅读”“专题读书班”等形式开展党史专题学习，邀请袁中树、李发锁等知名专家学者进行集中辅导。在部机关工作群创新开设“日新学堂”党史知识分享和“学党史、践初心”党史知识问答栏目，开展“走红色线路·上电影党课”崇德铸魂主题活动，开展机关干部党史分享20期，高标准举办全市组织系统“我心永向党·芳华献组工”庆祝建党100周年主题演讲比赛和学习贯彻《中国共产党组织工作条例》知识竞赛，充分展示新时代组工队伍的良好形象，引导全市组织部门更好学史明理、学史增信、学史崇德、学史力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行。强素质，提升精湛过硬、务实高效的能力素质深入开展能力素质提升工程，制定《部机关干部培养锻炼实施方案》，先后抽调部机关干部90余人次参加全市大项目检查、干部考核等大项任务，让干部在干中学、学中干，实现岗位履职与实战培养良性互动。建立部机关“行动学习小组”，定期开展“学习研讨”活动，全年全系统完成课题34个，形成以课题研究牵动工作谋划、以成果转化促进工作创新的有效机制。强化组工宣传，2021年共在中央和省级媒体刊发稿件800余篇，其中在《人民日报》、新华社客户端、《中国组织人事报》等中央权威媒体刊发稿件61篇，采用量位居全省、全市前列，一批基层鲜活经验和亮点工作得到上级关注，有效提升了长春组织工作影响力。育新风，强化遵规守纪、为民服务的表率意识严格遵守组织人事纪律和保密纪律，选派精干力量参与县（市）区换届考察、市十四次党代会筹备等工作，在大战大考中强化纪律规矩意识。带头弘扬“严新细实”优良新风，开展“万人助万企”集中专项行动2次，14个助企工作组深入企业走访调研，帮助企业协调解决办理施工许可证、工程验收等相关事宜，多家企业来信感谢。制定出台《部机关公务员平时考核实施方案（试行）》，强化对部机关干部工作日常表现的量化考核，组工干部创先争优和自我加压意识不断增强。深入开展“我为群众办实事”活动，全系统结合职能特点，深入基层服务对象开展共联共建、认秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领微心愿、困难帮扶等活动，在具体服务中彰显组工干部先锋本色。树形象，营造求真务实、团结干事的浓厚氛围扎实推动部机关“五化”规范体系建设，将各支部在队伍建设、工作运行等方面的经验做法汇编成册，形成“今人好用、后人受用、持续管用”的工作模式。建立图书阅览室，组织开展“阅读名著、走近经典”活动，编辑《读书心语》5期，刊发文章25篇，鼓励组工干部通过读书丰富知识、积淀底蕴、提升能力。推进“温馨之家”建设，及时开展生日慰问、健康体检等工作，及时帮助解决实际困难，不断浓厚组织部门“家”的氛围。千帆竞发勇者胜，百舸争流奋楫先。2022年是党的二十大召开之年，是推动长春振兴发展的关键一年，立足新阶段开启新征程，全市组织系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托，勇担时代使命，为实现长春振兴发展率先突破作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年芜湖市组织工作综述2021年，是中国共产党成立100周年，是芜湖各项事业蓬勃发展之年，也是全市组织工作提质增效的一年。一年来，全市各级组织部门在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局、坚持苦干实干、奋力争先进位，书写了高质量“组工答卷”，为加快打造省域副中心、建设人民城市提供了坚强组织保证。抓好理论武装筑牢思想根基学之愈深、行之愈实。一年来，全市组织部门把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全力配合抓好党史学习教育，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的忠诚践行者。党的创新理论入脑入心。以实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”为引领，市县联动举办党的十九届五中全会精神集中培训和网络专题培训，全市840多名各级领导干部集中参训、1.3万余名干部线上培训。及时启动党的十九届六中全会、省市第十一次党代会精神教育培训，掀起学习贯彻热潮。连续第五年举办全市年轻干部政治理论测试，4100多名干部参考、238名测试成绩优异的干部受到通报表扬。庆祝建党百年活动精彩纷呈。围绕庆祝建党100周年，精心组织开展系列庆祝活动。全市有2名党员和1个基层党组织荣获全国“两优一先”表彰，24名党员和11个基层党组织荣获省委表彰，数量创历年之最。评秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com选299名（个）市级“两优一先”表彰对象，向2万余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，深化“党课开讲啦”“我为群众办实事”实践活动，创新开展“百堂党史课程进基层”“党史知识网上测试”等系列活动，有效激发了广大党员砥砺奋进的精神力量。党员干部教育有声有色。积极做好干部调训和专题培训，选调257名干部参加上级部门各类培训，举办各类专业化能力培训班38期、培训干部3200余人次。优化教育培训资源，在中青班创新开展“三同”教育，新开发干部教育培训案例教学课程12个、现场教学点62个、精品课程105个，干部教育培训质量不断提高。坚持事业为上建强干部队伍事业成败，关键在人。一年来，全市组织部门坚持新时代好干部标准，聚焦芜湖高质量发展需要，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。公正选用干部。坚持把加强党的领导贯穿换届始终，市级领导班子及7个县市区、44个镇领导班子全部顺利完成换届工作，组织提名人选均全票或高票当选，受到省委换届工作指导组充分肯定。精准选人用人，出台新提任副县级单位主要负责人“八小时以外”延伸考察办法，为市管干部逐人制定政治监督档案，对政治素质考察不合格的“一票否决”。精细培养干部。严格落实年轻干部“456”硬性配备要求，开展优秀年轻干部“素质能力提升大培训”，实施百日实训专项行动，持续加强年轻干部队伍建设。全年共选派39名干部到亳芜产业园、人民城市建设、房屋秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com征收、巡视巡察等一线实践锻炼，选派166名干部赴沪苏浙粤等先发地区学习锻炼，选派50余名军转干部到基层开展适应性锻炼。关爱激励干部。完善党建和发展双千分考核机制，4个进步明显的市管单位领导班子首次获评“争先进位奖”，13个考核等次排名靠后的领导班子和26名领导干部被约谈提醒。开展首届市直单位“满意科长大家评”活动，评选“满意科长”28名，以身边榜样力量激励机关干部干事创业。健全完善公务员录用、转任、平时考核、及时奖励、带薪疗养休假等制度，用活职务与职级两个序列，落实受处分干部影响期满专项考核和重新任用办法，持续激励干部担当作为。强化党建引领夯实基层基础欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，增强各级党组织政治功能和组织力凝聚力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为高质量发展赋能聚势。党建引领乡村全面振兴。全面完成936个村（社区）“两委”换届工作，新一届村（社区）“两委”班子结构更加合理、功能更加优化。深化农村基层党建“一抓双促”工程，完成98个村、477名新一轮驻村干部人才选派，组建乡村振兴服务团，开设乡村振兴大讲堂，整顿软弱涣散村党组织40个。推进党建引领信用村试点工作，启动村党组织领办合作社试点，发展壮大村级集体经济，助力乡村振兴加快成势。全市50万元以上经济强村增长到194个，占比近30%。全市获评全省“五个好”乡镇党委标兵2个、村党组织标兵5个、“皖美村支书”7名；湾沚区荣获“全省农村基层党建工作先进县”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建引领城市基层治理。推深做实城市基层党建“领航”计划“1311”工程，全市基层党组织新入选省级示范库4个、市级示范库22个。建成全市首家城市基层党建馆，实施5个党建引领城市基层治理市级示范项目，深化“双联系”工作机制，探索整合街道社区为民服务中心、培养“全科社工”、推进“红色物业”试点等方式，推动社区党组织提升治理能力。党建引领非公企业发展。实施“找党员、建支部”专项行动，全年新建非公企业党组织497个、社会组织党组织134个。出台“小个专”党建工作规范指引实施意见，成立市快递行业党总支、网约车司机流动党支部，全省园区非公企业党建工作推进会在我市成功召开。成立新能源汽车产业协会党委、航空产业党委等20个产业集群党组织，实现产业延伸和党组织覆盖同步推进。创新体制机制打造人才高地千秋基业，人才为本。一年来，全市组织部门始终坚持党管人才原则，进一步健全组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。擦亮招才引智新品牌。深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，调整升格市委人才工作领导小组，推动新时代人才强市战略深入实施。系统整合人才引进、培养、服务等政策，出台“紫云英人才计划”，实施“3113”人才工程，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。夯实人才集聚新高地。扎实推进“双招双引”一号工程，加快聚集各秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com类优秀人才。全年共招引高层次科技人才团队74个、领军人才150人、高端人才1500人。组织实施“新学期公开课”“全国百所高校大宣讲”“万名高校学子进百企直通车”等系列活动，全年引进高校毕业生3.3万人，同比增长103.6%。营造拴心留人新生态。在全省率先成立市人才发展集团，探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制，着力打造国内一流的“人才总服务商”和“城市HR”。上线运行人才一体化综合服务平台，实现各类人才政策“一站查”、各项人才补贴“一站领”、各种涉才服务“一站办”，全年办理业务6100多件，发放人才绿卡151张。关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。2022年是党的二十大召开之年，是新时代新征程中具有特殊重要性的一年。全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的坚强领导下，凝心聚力、开拓进取，踔厉奋发、笃行不怠，推动组织工作高质量发展，为打造省域副中心、建设人民城市提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年江西省组织工作综述百年奋斗，书写恢宏史诗；伟大征程，召唤新的进发。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也在江西发展史上留下浓墨重彩的一笔。这一年，百年大党砥砺前行，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标勇毅迈进。这一年，省第十五次党代会胜利召开，“十四五”实现良好开局，吹响了全面建设社会主义现代化江西新号角。这一年，全省各级组织部门聚焦“作示范、勇争先”目标要求，以党的政治建设为统领，以加强领导班子和干部人才队伍建设为重点，以基层党建“三化”建设为支撑，服务中心、担当实干、攻坚克难，推动组织工作取得新进展新成效，为推动江西高质量跨越式发展提供了坚强组织保障。强化理论武装筑牢信仰之基一年来，全省各级组织部门以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，奋力把江西打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的红土圣地。学深悟透，真信笃行。精心实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，抓好学习宣传贯彻党的十九届五中、六中全会精神专题培训，全省共培训各级各类干部37.7万人次。全力配合抓好党史学习教育，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深入实施传承红色基因教育培训计划，全省共培训党员110万人次，开发党史党性教育优质课程66门、打造现场教学示范点38个，教育引导党员干部学出坚强党性、学出信仰担当。传承红色基因，激扬奋进力量。去年，全省各级组织部门按照党中央及中组部、省委的部署，扎实开展庆祝建党百年系列活动，积极配合做好我省在井冈山举行庆祝中国共产党成立100周年大会相关活动。精心做好全国“两优一先”推荐、“光荣在党50年”纪念章颁发、全省“两优一先”评选表彰等工作。走访慰问老党员、困难党员、党内功勋荣誉表彰获得者9.9万名，向21.3万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”“新时代赣鄱先锋选树学”等活动，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。突出政治标准，强化政治素质考察。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，结合2020年度考核，对省管干部开展政治素质考察，建立省管党政正职政治素质档案。坚持“七看七不用”具体标准，对换届相关人选提前开展“凡提四必”核查，坚决把好选人用人政治关。抓好选育管用激励干部担当作为一年来，全省各级组织部门结合市县乡领导班子换届和中央巡视反馈问题整改，持续优化干部选育管用各项工作，真正把对党忠诚、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。圆满完成市县乡领导班子换届。牢牢把住政治关，坚持事业为上、人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com岗相适、人事相宜，突出业绩导向、基层导向、实干导向，大力选拔高素质专业化干部。换届后，66.3％的设区市党政领导班子成员具有县乡工作经历，70%的县（市、区）党政正职具有乡镇工作经历，各级领导班子结构更优、功能更强，换出了新气象、新面貌，整个换届风清气正、平稳有序，换届风气监督经验做法在全国作典型发言。牢固树立担当实干鲜明导向。注重在“三大攻坚战”、疫情防控、抗洪救灾、维护稳定等急难险重工作一线，大力选拔使用优秀干部，进一步激励广大干部新担当新作为。加大对干部关心关爱的力度，各级组织部门开展容错纠错32人次，澄清正名141人次。开展“五方面人员”选拔，1608人进入乡镇领导班子。着力优化干部队伍专业结构。从中央驻赣金融机构等选派27名具有经济、金融等学科背景的年轻干部到县（市、区）、开发区挂职服务。大力配备熟悉经济、金融、城建规划、基层治理等方面专业化干部，设区市党政班子和县（市、区）党政正职中具有相关专业背景的干部比例大幅提升。2021年面向省内外高校定向招录选调生512人，其中北大、清华毕业生60人。强基础固基本夯实党的执政根基基层是党的执政之基、力量之源。一年来，全省各级组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，按照基层党建“三化”提质增效年要求，纵深推进基层党建标准化、规范化、信息化建设，推动全省基层党组织全面进步、全面过硬。以高质量换届推动基层党建高质量发展。去年，我省建立县级主导、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com乡镇主抓、县乡联动工作机制，高质量完成全省2万余个村（社区）换届，基本实现村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”，全面实现村党组织书记和“两委”委员大专以上学历比例升、致富能手比例升、平均年龄降的“两升一降”目标，社区党组织书记和“两委”委员实现大专以上学历比例升、平均年龄降的“一升一降”目标，村（社区）干部队伍结构整体得到优化。以特色亮点工作推动农村基层党建提质增效。扎实推进抓党建促乡村振兴，持续向重点乡村选派驻村工作队5500余个、驻村干部1.7万人。结合推进扫黑除恶专项斗争，排查整顿软弱涣散村党组织，省委组织部被评为全国扫黑除恶专项斗争先进单位。全面推行“强村带弱村”联村发展模式，村级集体经济持续做优做强。深入推进红色名村建设，已完成2个批次150个。扎实推进“党建+农村养老服务”，各地建成养老服务设施13120个，覆盖77.6%的行政村，惠及160万农村老人。以改革创新推动各领域党建工作全面进步。在城市，1846个社区探索开展社区物业党建联建，全省9657个机关和企事业单位与2688个社区结对共建。在机关，制定推进省直机关基层党建“三化”建设提质增效意见，推动机关党建与中心大局和业务工作融入融合。在高校，健全完善高校党的组织体系、党建工作制度体系，加强党对高校的全面领导。在国企，制定省属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的意见，把加强党的领导贯穿公司治理各环节、企业改革全过程。在“两新”组织，将党建工作纳入对全省开发区综合考核评价体系，督促各开发区坚持以党建引领推动高质量跨越式发展；积极探索新业态、新就业群体党建工作，推动全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com省重点互联网企业百分之百成立党组织。广纳天下英才激发人才活力人才蔚则事业兴。一年来，全省各级组织部门认真贯彻落实中央人才工作会议精神，按照省委人才工作会议部署要求，深入实施人才强省战略，吹响了“让人才成就江西，让江西成就人才”的嘹亮号角。深化人才发展体制机制改革。研究出台我省建设中部地区重要人才中心和创新高地、打造天下英才重要首选地有关文件。开展新一轮全省中长期人才发展规划纲要编制工作。修订省高层次人才引进实施办法，在编制管理、职称评聘等方面推出一批硬举措、硬办法。组织省直有关单位梳理提炼我省重点人才政策清单，形成9个类别103条具体措施。推动人才与产业融合发展。做强做实省高层次人才产业园，集聚“两院”院士11名、高层次人才106名，签约落户项目87个。理顺省高层次人才联谊会工作机制，开展高层次人才联谊活动，引导省外高层次人才来赣创新创业。加强VR、生物医药、航空等产业人才队伍建设，设立南康家居小镇等4个省级服务支持人才创新创业示范基地。依托江西对接高层次人才联络站等平台，柔性汇聚高端智力，举办中组部高层次人才国情研修班高级专家对接洽谈会，达成合作意向50余项。全方位培养引进用好人才。开展“才聚江西智荟赣鄱”引才活动，全年引进高层次人才5000余名。持续做好国家级重大人才工程申报推荐工作。发放首批高层次人才电子服务卡，推动建设全省首个人才主题公园，爱才重才的氛围日益浓厚，引才育才的成效愈加明显。“浩渺行无极，扬帆但信风。”全省各级组织部门将继续深入学习贯彻秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神，以“作示范、勇争先”的昂扬斗志，以史为鉴、开创未来，担当作为、勇毅前行，努力争创新时代组织部门“第一等的工作”，在携手书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章中交出合格答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年银川市组织工作综述砥砺奋进路，铿锵脚步声。2021年，是建党100周年、“十四五”开局之年，也是集中换届之年，大事要事交织。2021年，是银川组织工作守正创新、提质增效的一年：隆重庆祝建党100周年，高质量完成市县乡领导班子换届，着力建设高素质干部队伍，扎实推进“基层党建全面提升年”，深入实施“人才兴市”战略……高频词汇展现着累累硕果，一串串坚实的足迹彰显着全市组织工作务实担当的坚定姿态，印证着勇毅前行的奋进历程。一年来，全市组织系统全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，从党的百年奋斗历史中汲取智慧和力量，举旗帜、谋全局、夯基础、提质量，在砥砺奋进中做好时代答卷，为全市实现“十四五”良好开局和加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市、全面建设社会主义现代化银川提供了坚强的组织保证。筑牢信念根基在凝神聚魂中彰显政治引领学真知悟真谛，理论思想引领使命担当。一年来，通过线上线下相结合，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，组织开展党的十九届五中、六中全会精神培训班，专题举办各级领导干部“学党史、强党性、提能力”党史学习教育培训，推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精心组织开展庆祝建党100周年系列活动，集中表彰市级以上“两优一先”290名（个），指导颁发“光荣在党50年”纪念章8592枚，组织走访慰问获得党内功勋荣誉表彰党员、老党员等8500余人。深入开展“凤城党旗红”“党课开讲啦”等活动，大力宣传先进事迹，激励各级党组织和广大党员奋进新征程、建功新时代。组织开展“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”“奋进新时代、担当新使命、展现新作为”学习实践活动，建立市县级党员领导干部党支部工作联系点548个，发现解决问题1080个，在职党员到社区报到参与志愿服务活动13.5万人次，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。聚焦增强功能在集中换届中焕发全新活力选好一个班子，造福一方百姓。一年来，全市组织部门始终坚持强化政治担当，围绕事业发展选干部、配班子、强队伍，组建换届工作专班，分级制定市县乡村（社区）换届工作方案，抓好换届培训和模拟演练，扎实开展专项调研考核和干部基础信息摸底，深入开展谈心谈话，加强换届风气监督，“十严禁”严明换届纪律，高标准高质量完成集中换届。换届后，全市567个村（社区）选举产生4453名新一届“两委”委员，书记、主任“一肩挑”比例分别达到89%和99%，年龄、学历实现“一降一升”；26个乡镇领导班子配备35岁以下干部105名，提拔使用39名“五方面人员”；6个县（市）区党政领导班子配备40岁左右干部27名，破格提拔3名优秀年轻干部，选秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com配11名经济、生态、城市建设等领域专业型干部，各级领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，干事活力进一步激发。坚持选贤任能在鲜明导向中建强干部队伍事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。坚持把政治标准放在首位，树立鲜明选人用人导向，精准科学地选拔和培养干部，加快培养选拔优秀年轻干部，深入实施“789”年轻干部培养使用计划，积极推进干部资源向经济一线倾斜，择优选派12名干部任职挂职经济部门，集中组织101名干部跨地区跨部门跨行业轮岗交流。靶向开展干部专业能力训练，打造中共宁夏工委纪念馆等16个现场教学基地，聚焦先行区示范市建设和“三新”产业发展等重点内容，有针对性地组织实施学习习近平经济思想、构建现代产业体系建设、生态经济等39个市级重点培训项目，培训各级干部2000余人次。用好一个人就能激励一大片。突出“工作围着发展干，干部围着发展用”目标导向，聚焦重大斗争一线生动实践，提拔重用58名政治过硬、历练扎实、表现突出的领导干部，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先；关心关爱激励干部担当作为，为227名市管干部晋升职级，容错纠错合理使用干部29人，记三等功37人。好干部要善用，更要严管。结合市委巡察，对14家市直单位、园区及国资金融系统开展选人用人专项检查，跟进监督反馈问题整改落实情况；高效推进换届干部人事档案和国有企事业单位人事档案专项审核；推选“最美公务员”4人。一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部队伍正努力为银川市经济社会高质量发展忙碌着、奋斗着。夯实基层基础在大战大考中筑牢战斗堡垒治国安邦，重在基层；欲筑室者，先治其基。去年“10·17”新冠肺炎疫情发生以来，全市各级党组织和广大党员干部充分发挥党的组织优势，筑起社区防控钢铁长城。聚焦打赢疫情防控阻击战，紧急划拨党费和党内关爱资金460万元；在抗疫一线设立临时党组织542个，组建900支党员突击队，区市县机关企事业单位1.2万名党员干部下沉参与疫情防控，让党旗在战疫一线高高飘扬。全市组织部门着力抓基层打基础，紧扣抓党建促乡村振兴、深化城市基层党建示范引领，扎实推进“基层党建全面提升年”任务和基层党建“六项行动”，突出政治功能和组织功能，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。抓党建促乡村振兴，深入推进“一抓两整”示范县乡创建行动，11个软弱涣散村和49个移民村（社区）党组织整顿提升，基层党建示范村达到67.5%。指导选派驻村第一书记和工作队员427人，培育致富带头人1300余名，“导师帮带”试点工作被《中国组织人事报》等各级媒体广泛宣传。扶持发展村集体经济项目39个，经营性收入10万元以上的村达92.7%。“四优四提”城市党建引领基层治理，成立网格（小区）党支部1132个、楼栋（院落）党小组3242个、红色业委会75个、红色物业166秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个，构建起横向到边、纵向到底的严密组织体系。评选最美社区书记、网格员103名，完善“1+4+N”的“街道吹哨、部门报到”机制和四级党建联席会议制度，运用“一书三单”“吹哨”解决群众身边“关键小事”2770余件，“四优四提”经验做法受到中组部肯定并在全国推广。“两个覆盖”推动基层党建提质增效，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到83.2%和80.9%；授牌表彰首批25个“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关达标单位；持续推进党支部规范化建设，规范化党支部达到90%；严格落实政治审查制度，做好发展党员工作；基层党建述职评议考核排名全区第一。全力招才引智在激发活力中服务第一要务让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。扎实推进“人才兴市”战略和人才管理改革试验区建设，编制完成银川市人才发展“十四五”规划，组织开展人才助力产业发展计划，深入实施高精尖缺人才工程，组建高质量发展智库，兑现高精尖缺人才等政策资金3100万元，柔性引进人才团队24个、高层次及紧缺人才1500名，人才总量达40万。深入推进人才安居工程，启动建设“揽秀苑”高端人才社区项目，426名来银创业就业大学生享受到共有产权房宜居工程政策。“才聚银川梦圆塞上”的引留培育生态正为银川高质量发展发挥着重要作用。2021年，银川市蝉联“中国年度最佳引才城市”荣誉称号。正人者先正己，律人者先自律。一年来，全市组织部门扎实开展党史学习教育，深入开展“三强化三提升”活动，制定实施作风建设“八条规秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com范”，带头创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。聚焦“我为群众办实事”实践活动，深入开展“奋进新时代、担当新使命、展现新作为”学习实践活动，大力实施组工干部能力素质提升工程，持续开展“讲、训、测”活动，组工干部队伍专业精神、专业素养和专业能力不断提升。潮涌千帆竞，奋楫正当时。2022年是进入全面建设社会主义现代化国家，向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。全市组织系统将奋勇前行、真抓实干，为建设先行区示范市提供坚强组织保障，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年嘉兴市组织工作综述岁月流金，春华秋实。2021年，对嘉兴来说，是极不平凡的一年。这一年里，我们经历了建党百年的盛大荣光，经受了疫情和台风的严酷考验，见证了城市蝶变的高光时刻，站在了世界舞台的聚光灯下。奋楫扬帆，乘势而上，在这注定被载入史册的一年中，全市组织系统紧紧围绕“庆祝建党百年、打造党建高地”目标，抓落实、出成果、亮形象，在“两个一百年”的历史交汇点上，干出了一片天地，留下了一抹亮色，交出了高分报表，为嘉兴打造“重要窗口”中最精彩板块，建设共同富裕典范城市提供了坚强组织保证。攀新高：奋力构筑党建高地作为红船起航地、党的根脉之地，嘉兴是当之无愧的建党圣地。如何把建党圣地打造成党建高地，把红色资源优势转化成发展优势，是全市人民多年来共同的夙愿，也是嘉兴应有的担当。追溯历史，嘉兴早有谋划。市第七次、第八次党代会都将“把建党圣地建设成为党建高地”目标写入了工作报告。聚焦当下，嘉兴奋勇争先。2021年是中国共产党成立100周年，嘉兴处在了世界舞台的聚光灯下，建设党建高地可以说是“天时地利人和”，势在必行、正当其时。年初，围绕省委书记袁家军赋予嘉兴打造党建高地名片的重大使命，嘉兴及时出台《弘扬红船精神建设党建高地推动高质量发展实施方案》，形成了“1154”的体系脉络。在此基础上，嘉兴进一步研究出台了《关于开展“七讲七比、争先攀秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com高”党建高地创建行动方案》，在农村、城市、国有企业、机关部门等七大领域，分类推进“乡村振兴·共同富裕”“红动禾城·品质嘉兴”“强根固魂·改革发展”“唯实惟先·善作善成”等“七个争创”先锋行动。比如在“乡村振兴·共同富裕”先锋行动中，全市打造了7条党建引领美丽乡村精品线，涉及43个村，总长度199公里，推动乡村组团式发展。当下，这7条精品线也成为乡村游的热门线路，深受市民欢迎。“七讲七比、争先攀高”党建高地创建行动开展以来，我市广大基层党组织和党员干部在战疫情、抗台风、保平安等大战大考中冲在一线，让党旗在大战大考一线高高飘扬，人人参与、全面争先、共攀新高的强大声势在全市范围内快速形成，有效解决了抓党建和抓业务“两张皮”问题，为新时代党建高地建设提供了“市域范例”。庆百年：倾力展现高光时刻从1921到2021，中国共产党走过了百年的壮阔征程。隆重庆祝建党100周年，既是党和国家政治生活中的头等大事，也是红船旁的嘉兴人民期盼已久的盛事。在党的百年华诞到来之际，全市组织系统紧盯“办一系列活动、受一次洗礼、提升一座城市”的目标，积极谋划，突出“红船”和“新时代”两大主题，制定出台了《组织部门做好庆祝建党百年系列活动的实施方案》，明确了34项具体任务，通过出色完成“三个一批”，努力在红船起航地展现百年大党的风华正茂。大庆之年，大展身手。全市组织系统上下协同、通力合作，通过办好一批有影响力的专题活动，营造起了“一船红中国、万众跟党走”的浓厚秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com氛围。去年“七一”前夕，全省新发展党员在南湖革命纪念馆集中宣誓；“七一”当天，全省庆祝中国共产党成立100周年大会在嘉兴大剧院举行。作为主办地，我市出色地做好各项服务保障工作。同时，全市组织部门也通过举办一系列活动，掀起了庆祝建党100周年的高潮。在全市庆祝中国共产党成立100周年表彰典礼上，《守护根脉》《致敬初心》《领航未来》三个篇章依次拉开上演，生动展现了先进人物的典型事迹；“红色故事会”全国大赛、“党课开讲啦”嘉兴主场、“全球青年英才南湖行”等重要活动，吸引了全球的目光。榜样是一面旗帜，鼓舞着我们的斗志。建党百年之际，我市选树了一批有代表性的先进典型，激荡起奋进的力量：盲人中医师朱丽华、南湖革命纪念馆党支部分获全国优秀共产党员、全国先进基层党组织；31名优秀共产党员（党务工作者）、22个基层党组织获省委表彰；100名共产党员，100名优秀党务工作者，100个先进基层党组织获市委表彰；18840名党员获颁“光荣在党50年”纪念章……全市上下形成了百标杆、千示范、万争先的先锋群像。红色圣地，必然少不了红色地标。其中，最有标志性的就是嘉兴市党群服务中心。中国美院的谢天教授团队操刀设计，专班人员奋战100天，1.6万平方米全国领先、全省一流的嘉兴市党群服务中心，于2021年6月21日惊艳亮相。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com正式启用以来，嘉兴市党群服务中心已累计接待服务党员、群众138000余人次，开展各类活动600余场、各类服务9570余次，接受省内外各级参观调研1200余场。强基础：竭力守护“红色根脉”基层是守护根脉的基石。去年，我市部署实施“红色根脉强基工程”，市领导连续第三年领办党建项目，基层党建述职评议结果位居全省前列，基层基础持续夯实，构建了大抓基层、重抓党建的体系格局。比如，市四套班子主要领导领办的“新时代‘网格连心、组团服务’”“党建引领营商环境最优市建设”“党建引领美丽乡村精品线”“红色志愿之城”等攻坚项目，取得显著成效，营造了“抓好党建是最大政绩”的浓厚氛围。组织工作的提升，基层党员最有感触；组织工作的成效，基层群众最有发言权。去年以来，我市依托4400余个各级党群服务中心、“温暖嘉”红色驿站、党员先锋站等服务阵地资源，构建起覆盖市县镇村四级的“红立方”党群服务矩阵，打造了“10分钟党群服务圈”，让基层党员群众有了满满的获得感、幸福感。在抓牢主阵地建设的同时，我市还重点抓好组织覆盖。去年，我市连续五年实施“双覆盖”百日攻坚集中行动，推动规上企业覆盖率不断攀升。此外，我市创新成立市委互联网企业工委，推动市县两级成立快递物流行业党委，对23家互联网平台企业或重点互联网企业以及11家重点快秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com递物流企业建立“三个一百”直接联系工作机制，积极树立典型。依托红色服务矩阵，我市还建设了1700余个新就业群体服务站点“骑士加油站”，实现产业园区、工业社区、城市社区全覆盖。党群干群关系事关“建党圣地”的民心向背，事关党在“根脉之地”的执政根基。在基层基础不断夯实的过程中，我市的党群干群关系也越来越融洽。依托新时代“网格连心、组团服务”机制，我市经受住了新冠疫情、台风等考验，在全市构建起了党群干群关系的“连心桥梁”。目前，嘉兴将全市地理空间细分为4608个网格、9.2万个微网格，并成立4922个网格党支部、5.1万个微网格党小组，将责任落实到每一个居民楼道、村民小组和各类社会组织，跟进解决群众的操心事、烦心事、揪心事。换新貌：大力激发干部活力为政之道，首在择人。用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。2021年是换届之年，我市深入开展锻造“唯实惟先、善作善成”堪当现代化建设重任团队专项行动，让干部队伍面貌焕然一新。换届过程中，我市坚持“干中换、换中干”，努力建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力，从严从实加强换届风气监督，既圆满完成了各项重点任务，营造了风清气正的换届环境，又有力提振了干部队伍的精气神。什么样的干部算是好干部？答案藏在中心工作中，也写在干事创业实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com践里。去年，我市仅在市级就抽调干部200余人次参与中心工作，把中心工作作为检验干部能力的重要“考场”。组建项目攻坚队、设立先锋示范岗……一批优秀干部来到项目一线，有力推动了嘉兴火车站、市区快速路、现代有轨电车、南湖天地等重大项目的如期精彩亮相。在这一轮嘉兴城市大建设、大发展中，嘉服、嘉城、嘉源、嘉通、铁投等公司承担了很大的责任。为此，我市将包括3名乡镇党委书记在内的8名优秀年轻干部选配到国资班子，让国企班子整体战斗力不断提升，有效助力了嘉兴城市的蝶变跃升。聚焦优秀年轻干部，我市则提前谋划，推出了很多务实举措，也取得了扎实成效。目前，我市各县（市、区）配备“85后”党政班子成员的达70%，配备“90后”镇（街道）党政正职的实现全覆盖，干部队伍精神面貌焕然一新，相关做法在全省组织部长会议上作典型经验交流。此外，我市精心打造“五彩嘉兴”干部教育现场教学体系，探索构建精密智控干部大监督机制，全面建成启用市县两级干部心理素质提升中心、市干部人事档案中心，让干部在严管厚爱中不断提升服务发展的能力和水平。聚英才：着力涵养人才生态功以才成，业由才广。去年以来，我市人才工作继续在高位运行，开创了群英荟萃、活力充沛的生动局面。国家海外引才计划建议入选数、省海外工程师、省万人计划入选数等秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com均列全省首位，新增就业大学生数超12万人，新增硕博超6000人；南湖实验室、南湖研究院集聚7个院士团队，省级新型研发机构数量列全省地级市首位，收获全省首批“科技创新鼎”；“嘉兴人才日”升格为城市节日，高规格举办“星耀南湖·长三角精英峰会”，创新发布长三角27城人才活力指数；行业内权威机构发布的2021年城市人才吸引力排行榜上，嘉兴位列全国第22位、地级市第5位；在2021中国城市“95后”人才吸引力50强榜单中，嘉兴位列全国第25位、全省第3位……通过大力实施人才强市战略，抢抓建党百年和长三角一体化发展机遇，全市上下形成了人才优先发展的高度自觉，擦亮了生态最优市的人才名片，交出了“聚天下英才而用之”的高分答卷。人才生态其实是最持久的竞争力，做人才工作应该要树立“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的理念，让人才有用武之地、无后顾之忧。去年，我市人才工作既重涵养、又强赋能，全力打造世界级生态，做了很多有益的探索。比如，我市着力提升人才生态的涵养力，布局建设人才科创湖区，把最美的风景留给最美的人才；又如，我们努力为人才的创新创业活动赋能，让人才以更低的成本干事、更快的速度干成事。特别是以人才工作数字化改革为主抓手，创新打造“嘉兴人才码”，着力推动“数字赋能”。目前，嘉兴人才码集成了50余项服务功能，拓展线下应用场景230多个，日均活跃度达4000人次，在首期全市政务服务应用热度排行榜中位列第一，并作为典型应用在全市数字化改革例会上作经验介绍。人才近悦远来的嘉兴，正在朝着世界重要人才中心和创新高地的战略秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com节点一步步迈进。一年来，全市组织系统持续打造模范部门、过硬队伍，高标准推进党史学习教育，“争做新时代浙江组工人”经验做法在全省总结会上交流发言；大力推动数字组工建设，以数字化改革撬动各领域各条线制度重构、流程再造、系统重塑，作为主要参与单位开发“浙里好干部”应用，获2021年度省改革突破奖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年咸阳市组织工作综述在服务大局大事中凝神聚力，在投身大战大考中担当作为。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是咸阳发展史上极不平凡、值得铭记的一年。一年来，全市组织部门认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，认真贯彻落实“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”要求，聚力“站位要高、谋事要深、抓得要准、落得要实，出精品、出亮点、出经验”的“四要三出”目标要求，多项改革创新成果在全国、全省获奖，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。政治引领凝神聚魂强党性常修常炼举旗帜，常悟常新守忠诚。一年来，全市组织系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深度整合红色资源，着力强化教育培训，引导广大党员干部坚定信念、固本培元，自觉做“两个确立”的坚决拥护者、“两个维护”的坚定践行者。理论学习入心入脑。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，以学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示和“七一”重要讲话精神为重点，举办市级主体培训班、领导干部专题研讨班19场次，有效推动全市党员干部用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂。政治建设见行见效。将政治建设作为党的根本性建设，一体贯通政治秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体检与政治素质考察，出台领导干部政治素质考察办法，建立政治表现正向评价和负面清单测评机制，明晰了政治表现考察方向，相关做法在全省组织部长会议上交流发言。系统推进党员党性体检制度，探索开展领导干部政治体检，建成党性（政治）体检中心96个，对24.1万名党员进行了党性体检，134个县处级领导班子、764名领导干部进行了政治体检，党的政治建设不断向纵深推进。红色资源用足用好。深入挖掘马栏、安吴等红色资源，在全省率先建成3个党建主题公园，马栏干部学院、马栏革命纪念馆及23个教学点课程开发一体推进，党员干部思想政治教育载体更新、内涵更丰富，掀起了传承红色基因、赓续红色血脉热潮。全力配合抓好党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”实践活动，实施民生项目1521个，帮助群众解决“急难愁盼”问题。精心组织开展庆祝建党100周年系列活动，100名党员、50名党务工作者和100个党组织获“两优一先”表彰，2.2万名老党员获颁“光荣在党50年纪念章”，党员的荣誉感、归属感、使命感明显增强，在全市凝聚起了奋进新征程的强大动能。把牢导向聚焦换届强队伍为政之要，唯在得人。一年来，在市委的坚强领导下，全市组织系统以换届工作为契机，聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，精心组织、有序推进、圆满完成市县镇领导班子换届，我市换届工作得到省委换届工作领导小组充分肯定。市第八次党代会、市九届人大一次会议、政协咸阳市九届一次会议胜利闭幕，全市上下形成了凝心聚力谋发展、团结奋进开新局的浓厚氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出整体功能，优化组合配班子。提拔重用一批德才兼备、历练扎实、勇于担当作为、工作实绩突出的优秀干部，加大年轻干部选拔力度，从“五类人员”中竞争性选拔镇领导班子成员154名，班子结构得到优化、整体功能显著增强，换出了活力、换出了干劲。同时，把严肃换届纪律贯穿全过程，加强警示教育，强化督查督导，严明“十严禁”纪律要求，确保了换届风气清正清新。突出担当作为，选育管用激活力。深化“三项机制”运用，激励党员干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中主动作为，运用“三项机制”提拔使用（含晋升职级）县级干部541名，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。注重在中心工作、重点任务、重大事件一线锻炼干部，选派干部常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝经济区开展项目对接和招商引资，持续加大选调生选拔培养力度，激活干部队伍的“一池春水”。突出严管厚爱，营造干事好氛围。制定高质量发展综合绩效评价指标体系、绩效评价办法，用高质量发展的标尺考核工作，引导全市各级完整、准确、全面贯彻新发展理念。全面推行平时考核，着力考准干部工作实绩，考出了动力、考出了干劲、考出了效率。坚持促规范、破难题、增活力，公务员各项工作统筹推进，乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴全面落实，各级干部立足本职、干事创业积极性持续激发。从严落实领导干部外出报备、个人事项报告等规定，开展选人用人专项检查和“一报告两评议”，干部自觉接受监督的意识明显增强，想干事、会干事、干成事的氛围日益浓厚。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com夯实基层全面过硬强堡垒根本固者，华实必茂。一年来，全市组织系统把抓基层打基础作为长远之计、固本之举，坚持以组织体系建设为重点，按照“抓党建、强堡垒、激活力、促发展”的思路，着眼增强政治功能和组织功能，推进全市党建工作全面过硬。尤其是面对新冠肺炎疫情，既有一批党员先锋逆行出征，也有一批党员坚守生产一线，为经济社会发展聚集了充沛势能。相关做法被《光明日报》《中国组织人事报》等关注报道。抓实党建促乡村振兴。圆满完成村（社区）“两委”换届，实现了年龄降、学历升、结构优。创新开展农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”活动，新建、改建、扩建村（社区）活动阵地449个，全市村级组织活动阵地全域基本达标。举办全市镇党委书记乡村振兴培训班，完成驻村帮扶干部集中轮换，以镇村党组织全面过硬引领乡村振兴。抓好党建促基层治理。以加强社区物业党建联建为统揽，构建社区居委会、业主委员会和物业企业协调联动工作机制，打造了“心心秦家”“为民渭城”等党建品牌。特别是疫情发生以来，各级党组织和广大党员闻令而动、迅速响应，划拨专项党费408.3万元，成立临时党支部978个，组建党员突击队、先锋队5198个，设立党员先锋岗、责任区7335个，8.5万名党员、志愿者主动请战，广大党员在疫情中经受了历练，党的基层组织在锻造中不断加强。抓活党建促增量提质。将党的建设作为国有企业强根筑魂之举，召开全市国有企业党的建设工作会议，出台《关于以高质量党建引领国有企业高质量发展的实施意见》，创新实施百名领导干部包联百户国有企业助力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com纾困办实事“双百”行动，为国有企业提出纾困帮扶措施196条，完成帮扶项目172个。紧盯两新党建扩面提质，持续加强互联网、“小个专”、快递物流等非公经济组织党建工作，成立全市互联网行业党委，开展社会组织“五进五做五融合”活动，党在新兴领域的号召力、凝聚力不断增强。聚力创新人才兴咸强支撑功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统深入学习贯彻中央人才工作会议精神，以实施“兴咸人才计划”为引领，全面融入秦创原创新驱动平台建设，全方位培养、引进、用好人才，着力打造近悦远来的区域人才集聚高地。2021年11月30日《人民日报》政治版以《陕西咸阳市实施“兴咸人才计划”优化服务政策引才用才育才》为题，报道了咸阳引才用才育才的经验做法。在体制创新上赋予新动能。出台《进一步加强招才引智工作推进咸阳高质量发展的具体措施》等政策文件，深化与西部科技创新港合作，成立全省首家地市级科技工委，举办秦创原人才引领创新发展专题研讨班，加快助推秦创原创新驱动平台咸阳核心区建设。深化“产业创新联盟＋高校＋专家团队”人才共享模式，有效破解企业招才用才难题，获评2021年全国人才工作创新最佳案例奖，中国改革2021年度地方全面深化改革典型案例。在平台建设上实现新作为。在全市大兴求才用才之风，成功举办“人才兴咸创新发展”大会，聘请34名两院院士担任咸阳市科技顾问，签约项目371个、总投资642亿元，发布《揭榜挂帅技术难题榜单》，悬赏秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com4116万元攻克企业发展技术瓶颈。统筹推进人才振兴有效衔接，建成特色产业专家工作站49个，成立市级专家服务团11个，激励各类人才在乡村振兴主战场建功立业。在优化环境上展现新形象。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，揭牌运行咸阳市眼科专家工作站，高标准建成高层次人才之家和人才公寓，加快建设高层次人才服务平台，围绕人才引进、子女入学、医疗保健等方面，细化服务内容，扩大服务事项，营造人才发展的良好环境，真正让人才安心、舒心，扎根咸阳、服务咸阳。只争朝夕立潮头，笃行不怠向未来。2022年，全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，在解放思想中把握大势，在服务大局中彰显担当，在改革创新中争先创优，持续推动全市组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年雅安市组织工作综述时光见证前行的步伐，岁月铭刻奋斗的足迹。过去一年，在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下，全市组织系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央、省委、市委决策部署，认真践行新时代党的组织路线，在服务大局中勇担使命、在聚焦主业中砥砺奋进，以实践实干展现了组织部门的忠诚担当、书写了组织工作的崭新篇章。突出“凝神聚魂”筑牢“两个维护”的思想根基“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”中国共产党成立100周年之际，红军长征翻越夹金山烈士纪念碑前，来自全市各条战线各个领域的60余名新党员代表佩戴党员徽章，举起右拳，面向党旗，立下为共产主义奋斗终身的铮铮誓言。心中有信仰，脚下有力量。一年来，全市组织系统坚持把党的政治建设摆在首位，推动广大党员干部在深学理论中补钙壮骨，在感悟百年征程中凝心聚力，在经受红色洗礼中凝神聚魂，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。推动党的创新理论走深走实。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届五中、六中全会以及省委、市委全会精神为重点，精心办好领导干部读书班、党校主体班、专题班，抓好科级以上领导干部、基层党员全覆秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com盖培训，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。推动党史学习教育有感有效。以党旗在基层一线高高飘扬“七个一”活动为统揽，扎实开展“两优一先”推荐、评选、表彰和走访慰问、典型宣传等工作，深化拓展“我为群众办实事”实践活动，扎实抓好“联包帮”“双报到”和换届后“开门一件事”，打响“580”“红旗帜”“啄木鸟”系列红色服务品牌，推动党员进小区、入家门认领了一批群众最迫切的“微心愿”、解决了一批群众最关心的难愁事，在面对面服务、实打实解难中厚植为民情怀、增进干群感情。推动新时代夹金山精神绽放光芒。传承“红色基因”、守护“红色根脉”，大力实施四川长征干部学院雅安夹金山分院基础设施、内涵提升等“4大行动”，打造29个“星级化”现场教学基地、“1干5线”“2干N线”特色教学线路，形成具有雅安特色的课程体系，全年开办班次1000余期、培训学员4.3万人次，成功举办“红军长征在雅安”理论研讨会，高质量承办党史学习教育省级领导班子中心组学习暨省级领导干部专题读书班，夹金山精神穿越时空、熠熠生辉。突出“事业至上”锻造堪当重任的骨干力量选干部、配班子、强队伍，为的都是雅安事业的发展。建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一年来，全市组织系统抓住换届契机，在选优班子、育强干部、激励担当上接续用力，为雅安事业发展提供了强劲支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com圆满完成换届、换出了新气象。高标准严要求推进市县乡领导班子换届工作，坚持把党的全面领导、鲜明导向、铁规纲纪贯穿始终，一大批在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现突出的优秀干部得到提拔重用，新一届县乡班子年龄、学历、专业、经历结构实现“4个同步优化”，真正换出了风清气正、换出了人心干劲，全市干部备感振奋、备受鼓舞，极大激发了干事创业的激情。强化锻造培育、育出了生力军。统筹实施“绿色发展四个一线”挂职锻炼计划，与成都、重庆江津等地建立干部定期交流锻炼机制，选派9名优秀年轻干部到重庆顶岗学习、31名干部市县双向挂职、116名选调生到村任职、236名干部担任民营企业政务服务联络员，在实践中锻造了一批中坚骨干。结合换届班子调研，及时了解掌握一批优秀年轻干部、结构性干部、专业技能人才，加大急需紧缺专业选调生招录力度，强化干部源头储备，为事业发展积蓄了“一池活水”。注重激励担当、激出了新活力。坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，试点“8小时外”干部监督“家内助”工程，规范领导干部个人有关事项填报，查核一致率保持在全省第一；落实带薪休假、健康体检、看望慰问、困难救助等关爱措施，加大表彰表扬、典型宣传，推荐荥经县委书记李蓉同志被表彰为“全国优秀县委书记”，大力推动干部能上能下、推动岗位职数向一线倾斜，择优晋升职级1600余人次，对在专项重要工作中作出突出贡献的76名公务员、40个公务员集体给予记三等功以上及时奖励，让干部工作有奔头、干事有劲头。突出“党建引领”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把党的组织优势转化为发展优势“我们时刻不忘红军走过的路、吃过的苦、洒过的血，以红色基因铸就奋斗精神，以组织振兴推动乡村振兴……”去年7月，中组部在京召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，安顺村作为全国唯一一个村级党组织代表在会上作了交流发言。欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统坚持以提升政治功能和组织力为重点，持续用力夯基层打基础、抓党建强引领，推动党的政治优势、组织优势充分转化为治理优势、发展效能。抓实党建引领乡村振兴。细化抓党建促乡村振兴33条举措，新选派639名机关干部驻村帮扶213个脱贫村，撬动4100万元打造5个红色美丽村庄，启动“集体经济发展壮大3年行动计划”，探索合并村集体经济融合发展新模式，突出抓好66个中省财政扶持项目，奖励60个集体经济先进村，全市村均集体经济收入超7万元、同比增长50%，有效增强了村级“造血”功能。抓实党建促进基层治理。全域建立老旧小区“包联”治理机制，创新实施“调解组织进产业、进项目”工程，打造城乡基层治理示范点131个，其中省级以上示范点59个。抓实城乡接合部新型社区治理提升，采取一个市级部门、一名县级领导包联一个社区“2+1”包联模式，挂牌整治12个社区，清仓解决一批突出问题。夯实筑牢基层战斗堡垒。统筹实施7个领域党建质量提升三年行动计划，推动“两新”领域党组织应建尽建、党员全员纳入有效管理，培育了一批机关党建“十佳”品牌，创建了一批党建示范学校，有效发挥典型引秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领作用，推动基层党建整体上水平。以换届为契机优化村（社区）“两委”班子结构，制定“一肩挑”干部履职规范，承接中组部“导师帮带制”试点，抓实思想提升、培训提能、学历提高、帮带提效、服务提速“5大计划”推动乡村干部提能增素，党员教育实训体系特色做法在全省大会作经验交流。突出“人才优先”以更加开放的姿态广聚天下英才赴10个城市开展招才引智，引进各类专家和人才2000余人，新建10个医联体、校联体和120个“旅雅”人才工作站……一组组鲜活的数据，折射出雅安“聚天下英才”的开放姿态。多士成大业，群贤济弘绩。一年来，全市组织系统深入落实市委人才强市战略，坚持市委的中心工作部署在哪里、人才的定位坐标就指向到哪里，进一步深化改革、扩大开放、优化环境，汇聚起推动雅安高质量发展的磅礴力量。深化改革释放人才“新动能”。聚焦制约人才发展的体制机制障碍，从制度上“加码”、从改革上“着力”，完善“政引企用”“人才共享”“岗编适度分离”用才机制，细化6项措施支持4个人才工作先行区建设，制定单项核增岗位等措施支持215名人才晋级晋升，出台高层次人才科研项目专项支持7条政策，激励人才“揭榜挂帅”，攻坚解决35个技术瓶颈，带动实施项目300余个。引育并举打造人才“新洼地”。统筹实施“高层次人才引进”“城市猎头”“双招双引”3项计划，巡回10个城市开展系列引才活动，依托同秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com济大学等建立引才工作站50个，同步开通线上引才平台，刚柔并济常态引才，引进北大等知名高校毕业生实现“零突破”。大力实施“雅州百千英才计划”，联动有关部门培养各类人才1.8万余名，分类遴选菁英45名，申报天府峨眉计划、青城计划人才20名。拓展合作共建人才“新高地”。深化成雅、津雅人才联盟，全省2个成渝专家服务团地方智库均落地雅安，集聚省级专家人才300余名。深化市校、市院战略合作，借智借力搭建人才作用发挥平台，引导2000余名专家人才下沉乡村，一线开展智力帮扶；从人才培养、项目实施等方面与四川农业大学延长合作链条、拓展合作领域，共建雅安国家级现代农业产业科技创新中心、国家农业高新技术产业示范区，联动引进博士研究生75名，申报实施科研项目61个。升级服务优化人才“新生态”。创新全程帮带服务模式，组建“雅州菁英之家”，落实市县领导联系服务专家人才4126名。健全“线上+线下”全链条服务体系，线上用好智慧人才云平台，全面推行“小雅”管家智能服务，线下提档升级“雅州英才卡”，创新搭建“人才共享空间”“人才联盟”等人性化服务平台，“一站式”解决人才就医、入学等“痛点”“难点”问题1000余个。实干方能笃行，奋斗方能致远。2022年，全市组织工作将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实市第五次党代会决策部署，踔厉奋发、笃行不怠，在“三城三示范”上走在前、作表率，以组织工作的高质量服务保障雅安高质量发展，以组织工作的新成效献礼党的二十大和省第十二次党代会胜利秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年商洛市组织工作综述2021年是建党100周年，是商洛吹响打造“一都四区”、推动高质量发展奋进号角的一年，也是全市组织工作砥砺奋进、勇毅前行的一年。这一年，“我为群众办实事”实践活动做法被《人民日报》报道，党建项目化荣获全省组织工作改革创新一等奖，新业态新就业群体党建工作在全省交流经验，县镇村领导班子换届平稳有序，引进高层次人才238名……一组组亮丽的数字、一串串丰硕的成果，见证了商洛组织系统的铿锵步履和责任担当。去年以来，全市组织系统在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实中央决策部署和省委、市委工作要求，在服务大局中履职尽责，在大战大考中担当作为，着力加强政治建设、建强组织体系、锻造过硬队伍、集聚优秀人才，为打造“一都四区”、推动高质量发展提供了坚强组织保证。聚焦“两个维护”政治建设取得新成效心正则身正，心明则行笃。一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，突出加强对党员干部的思想淬炼和政治历练，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”的坚定捍卫者和“两个维护”的忠实践行者。庆祝建党百年隆重热烈。我市扎实推进党史学习教育，围绕庆祝建党100周年，深入开展“学史悟思想强根铸魂、奋进新时代追赶超越”活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动，组织开展新党员集中宣誓、走访慰问等“十个一”活动，在市级媒体开设“百年党史·红色商洛”“榜样在身边”专栏，向6500余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，表彰“两优一先”290个，激励广大党员笃行不怠、奋勇争先。实施“五心”工程，为民办实事12.79万件、解决“硬骨头”问题3924件，广大群众的获得感幸福感满意度不断提升。理论武装持续深入。我市扎实开展新时代基层干部培训，组织广大党员干部深学细悟党的十九届六中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办读书班、中青班等主体班次，培训县处级和科级干部1300人次，“线上+线下”轮训1.8万人次，促使广大党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习贯彻市第五次党代会精神作为重要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学、联系实际学，切实把思想和行动统一到市党代会精神上来。政治监督不断强化。我市出台领导干部政治素质考察实施办法，实行日常了解、综合研判、考核评价、随机家访、任职考察、综合评价等六步法，多角度、多层面考准察实干部政治表现，分层分类建立政治素质档案，在选拔任用、评先评优过程中严把政治首关。制定严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法，从严落实“三会一课”、主题党日等制度，党内政治生活更加严肃规范。扎实推进省委巡视反馈问题整改，有力维护了风清气正的政治生态。着眼选优配强班子换届呈现新气象为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统坚持新时期好干部标准，统筹做好选育管用工作，以正确用人导向引领干事创业导向，着力锻秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。领导班子换届有序推进。我市认真贯彻“五好”要求，坚持把加强党的领导贯穿始终，深入研判、系统谋划，严格政策程序，严明纪律要求，全面完成镇领导班子换届，实现平均年龄、学历层次和任职经历、班子结构、来源渠道“一下降一提升三优化”。强化重品行、重实绩、重基层、重公论导向，一大批在脱贫攻坚、项目建设、防汛救灾、疫情防控等重大任务中表现突出的干部得到提拔重用，推动纵向、横向、跨系统交流，县区领导班子结构得到优化、整体功能不断增强。精心筹备，严密组织，有力保障党的二十大和省第十四次党代会代表推选工作顺利进行，以及市第五次党代会和市两会圆满召开。从严落实“十严禁”“六个不准”，组织观看教育警示片、开展谈心谈话、发放提醒卡，派出督导组巡回督查，换届风气风清气正，换出了组织好形态、干部好状态、创业好生态。年轻干部队伍不断充盈。我市把年轻干部培养选拔作为战略任务，建立优秀年轻干部信息库，坚持招录倾斜基层，做到应招尽招，为镇（街道）招录公务员395名，扩大了基层队伍“蓄水池”。选派优秀年轻干部到南京、天津等发达地区挂职学习，到乡村振兴示范镇挂职锻炼，到非公企业担任党组织书记，促使其磨砺成长。注重从班子研判、培训挂职、实践历练中发现识别优秀年轻干部，对政治过硬、历练扎实、实绩突出的大胆使用，一批优秀年轻干部脱颖而出。担当实干导向更加鲜明。组织部门会同发改、统计部门出台高质量发展综合绩效评价办法和指标体系，差异化设置年度考核指标，实行省考指标周报告、月调度推进机制，开展“亮实绩、比实干、促发展”网络评秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com议，以高质量发展论英雄、比高低。坚持赛场练兵、淬炼干部作风，深入实施“三百四千”工程奋力赶超行动，推动各级干部走出机关沉下去、真抓实干动起来、转变作风解难题、比学赶超干出彩，形成大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓乡村振兴新攻势。用实用好“三项机制”和职级并行政策，鼓励激励县级干部102名、科级459名，为128名驻村第一书记晋升职级，树立了实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的鲜明导向。干部管理监督从严规范。我市把严管厚爱作为日常管理的有效举措，认真落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时掌握干部思想动态，排查风险隐患。严格执行“六必核”和个人有关事项报告等制度，开展选人用人专项检查，针对发现问题给予批评教育、责令检查22人，诫勉处理11人，选人用人风气更加清朗。同时，扎实推进事业单位、综合行政执法等重点领域改革，编制工作服务保障大局成效更加明显。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，着力打造“金秋先锋”“银领服务”等六大品牌，老干部优势作用进一步发挥。着力强基固本基层组织彰显新作为欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统持之以恒抓基础、破难点、激活力、促发展，基层党组织的政治功能和组织力凝聚力不断增强，“两个作用”在大战大考中充分彰显。服务保障大局有力有效。我市扎实开展“党旗飘扬强堡垒·奋进商洛当先锋”党建主题活动，推动党建与中心大局相融互促。防汛救灾的紧要关头，在全省率先出台发挥“两个作用”五条措施，在党建微信公众号开办秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“防汛一线践初心、风雨潮头担使命”专栏，第一时间把驻村工作队转化为防汛救灾抢险队，及时下拨专项党费500余万元，有力保障防汛救灾和灾后重建。疫情防控关键时期，第一时间发出倡议书，以“三无”小区、重要交通卡口为重点，市县联动选派3535名机关党员干部下沉一线担任疫情防控第一书记、工作队员，鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。面对全市经济回升、位次前移的良好势头，发出致全市广大党员的一封信，号召党员干部提振士气、担当奋进，凝聚起奋力追赶超越的强大合力。抓党建促乡村振兴深入推进。我市在全省率先完成村级换届，实现年龄下降、学历提升、结构优化目标，新一届班子办理“开门一件事”5563件。实施“归雁计划”，鼓励支持在外创业人员返乡创业、回村任职，引导86个农村集体经济组织及个人组建农村集体经济组织联盟，首批聘任企业家顾问37名。出台驻村第一书记管理考核办法，向812个五类重点村全覆盖选派第一书记，跟进抓好能力培训、考核管理，着力发挥乡村振兴生力军作用。各领域党建全面提质增效。市县联动确定党建项目55个，通过书记领办、项目化实施，一批疑难问题得到较好解决。排查整顿软弱涣散村党组织61个，创建省级标准化示范村28个。深化模范机关创建，深入开展“点亮拨亮”工程，在全省首家建立“三岗十八级”社区工作者职业体系，有序推进高校、中小学校、公立医院党组织领导的校长（院长）负责制，全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，创新开展“三级三优”两新组织党务工作者素质提升工程，物流行业党委保障全国支援西安疫情防控物资中转工作成效突出。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加大引进培育人才队伍释放新动能功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统坚持党管人才原则，深化人才体制机制改革，实施“十百千万”人才强市工程，加大人才引进培育，创新创造活力不断激发，人才在高质量发展中的引领作用不断显现。政策环境不断优化。我市出台引进高层次和急需紧缺人才管理办法、人才联络站建设管理细则等制度，开展“院士专家商洛行”“奋进新征程人才话发展”活动，用心用情做好服务，全力落实人才住房补贴、项目支持等政策，走访慰问、表彰奖励专家人才700余名，识才、爱才、敬才、用才蔚然成风。引进培养力度加大。我市成立秦创原（商洛）创新促进中心，举办高层次人才国情研修暨秦创原人才引领创新发展培训班，为6家第二批市级专家工作站集中授牌。聚焦“3+N”产业集群、乡村振兴、生态环保、基层治理等，开展2批次人才集中招引，引进高层次人才238名。分批选派87名专业技术人才赴南京学习，培训农村实用人才1.2万人次，为打造“一都四区”提供了有力支撑。人才作用有效发挥。我市出台乡村人才振兴具体措施，组建市级“博士服务团”，市县联动开展人才服务团“乡村振兴直播先行”巡讲巡播活动，组织人才服务团技术服务443次、服务企业163家，各类人才在基层一线贡献才智、建功立业，做法被《中国人才》报道。一年来，全市组织系统认真践行“勤快严实精细廉”作风，深入开展“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设，落实“六个坚持、六个不得”行为规范，举办专题读书班、科长上讲台、年轻干部论坛，健全落秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实机关管理制度，强化干部培训锻炼，激励比学赶超、争创一流，着力锻造“两个绝对”模范部门和“四铁”过硬队伍，服务保障大局能力不断提升。踔厉奋发开新局，笃行不怠再扬帆。2022年，全市组织系统将认真贯彻落实全省组织部长会议和市第五次党代会精神，解放思想、改革创新，实干担当、锐意进取，在打造“一都四区”、奋力追赶超越、谱写商洛高质量发展新篇章中扛牢使命担当、交出精彩答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年平凉市组织工作综述2021年，适逢党的百年华诞，又恰值“十四五”开局起步。这一年，在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下，全市组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧贴中心大局、聚焦重点难点、主动担当作为、狠抓任务落实，为全市开局“十四五”、奋进新征程提供了坚强组织保证，以实干和担当书写了一份高质量的平凉组工答卷。聚集庆祝建党百年筑牢“两个维护”思想根基政治建设是新时代组织工作的生命线。这一年，全市组织部门坚持把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”，充分发挥职能作用，推动各级党组织和广大党员干部一切行动听党中央指挥，各项事业沿着总书记指引的方向正道直行。结合党史学习教育，将百年党史、党的十九届五中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神等内容纳入党员干部教育培训计划，分层分类举办专题读书班、轮训班和网络培训班，推动全体党员干部在学深悟透、融会贯通中增强思想认同、情感认同、理论认同，“两个维护”的政治自觉和行动自觉更加坚定。围绕庆祝建党100周年，精心部署开展系列庆祝活动，认真组织“两秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com优一先”推荐评选活动，表彰全市优秀共产党员50名、优秀党务工作者30名、先进基层党组织50个，向符合条件的7432名老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章。认真组织走访慰问活动，“七一”前夕市级领导带队慰问党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属47人，各县（市、区）和市属党（工）委走访慰问3017人。全市各级党组织扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，引导广大党员学好党史、增强党性，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。聚焦中心大局持续彰显党建引领作用创办领办专业合作社1337个，培养乡村振兴“领头雁”1.8万名，调整轮换驻村帮扶干部1118人，积极动员全市党员干部下沉社区开展疫情防控工作……在大战中践行初心，在大考中铸就忠诚。这一年，全市组织部门把服务中心大局作为组织工作的使命追求，持续推动组织工作向中心对标、向大局聚力，不断为经济社会高质量发展贡献组织力量。围绕实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，研究制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》等多项指导性文件，优化调整组织振兴、人才振兴工作专班和组织保障专责组，明确每年抓建100个党建引领乡村治理示范村等“五个一百”目标任务，着力解决乡村发展短板弱秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com项。大力实施党员致富能力提升工程，在青年农民、致富能手中发展党员871名,建立党建联盟69个。加强驻村帮扶工作队员和第一书记管理，有效发挥了派驻力量的最大效能。扎实开展村集体经济“改薄倍增”行动，实施中央和省市年度扶持项目106个，完成投资4100万元，集体经济收入在1万元以下的村实现全市“清零”，5万元以上村达到53.8%。大力实施乡村振兴“五个一批”人才计划，扎实推进“平凉籍在外人才智力归乡工程”，组建5支专家服务队赴乡村开展科技帮扶、破解发展难题，首批评定乡土人才100人，完成高素质农民和农村实用人才培训8700多人次，乡村人才队伍持续壮大。积极主动担当疫情防控和防汛救灾政治责任，组织动员全市1.07万名党员干部下沉59个社区1330个居民小区开展疫情防控工作，1561个基层党组织2.1万名党员在抢险救灾一线守初心、担使命……鲜红的党旗在抗疫一线高高飘扬。聚焦事业需要有效激发干部干事活力“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”这一年，市委印发《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命若干意见》，各级组织部门认真落实重实干重实绩的鲜明用人导向和激励担当作为16条措施，大力推行“四个一线”干部锻炼培养选拔方式，深入推进“五个+”政治素质考察模式，选派干部到市直部门单位秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和市属国有企业及乡镇双向挂职、到天津市和合作市挂职锻炼，抽调干部到文明城市创建、城市更新行动和重大项目建设等中心工作中历练，有效激发了广大干部干事创业的精气神。围绕换届之年，全市组织部门坚决扛起政治责任，超前谋划，周密部署，精心组织，聚焦“五个突出”用人导向和“一升一降一强”功能目标，严格落实“十严禁”纪律要求，圆满完成县乡领导班子换届。严格审核市党代表、人大代表、政协委员初步提名人选，圆满完成市第五次党代会、市五届人大一次会议和市政协五届一次会议大会选举的组织服务保障工作，以高的标准、新的举措、实的作风、严的纪律，换出了班子队伍新面貌、选人用人新气象、干事创业新活力。组织实施干部能力素质提升“大培训”计划，举办各类培训班28期，培训4628人次。从严从细落实干部日常监督措施，扎实开展选人用人专项检查，严格执行“凡提四必”要求，持续营造了风清气正的干事创业环境。修订完善《领导班子和领导干部年度考核办法》等8个办法，实行领导班子差异化考核和正副职分类评价，切实发挥考核“指挥棒”作用。认真抓好《公务员法》及其配套法规的贯彻落实，梯次推进公务员职级晋升，招录公务员157名，公务员队伍素质明显提升、结构持续改善。聚焦提升组织力大力加强基层党组织建设把城市基层党建作为创建全国文明城市、推进城市更新行动的有效抓手，坚持统筹谋划、周密部署，压实责任、有序推进。多次研究部署推进秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com村级集体经济、驻村帮扶等抓党建促乡村振兴工作，推动形成了各司其职、密切配合，运行顺畅、协同高效的工作格局……欲筑室者,先治其基。这一年，围绕提升基层党组织组织力，制定《全市基层党建工作重点任务清单》等文件，创新推进各领域基层党组织全面进步全面过硬。在农村，制定印发《抓党建促乡村振兴规划》《离任村干部生活补助发放指导意见》，建立产业链党组织474个，为离任村干部落实了生活补助。认真落实村级议事协商、民主管理监督等机制，规范落实“四议两公开”工作法，深化拓展“千·万新风”行动，基层党组织领导下的乡村治理体系不断完善。在城市社区，赋予街道（城市社区）经济社会管理权限36项，清理各类机构16个、加挂牌子31个，规范社区出具证明事项163项，“大工委”“大党委”组建率达到100%，考聘专职社区工作者128名。在机关，贯彻落实党和国家机关基层组织工作条例，组织开展夯实“三个基本”奋力担当平凉高质量发展新使命活动，不断深化机关党组织和在职党员到社区“双报到”工作，全市955个驻区单位党组织和1.94万名在职党员深入社区开展志愿服务活动5000余次。在民办学校和公立医院，53所民办学校与公办学校联合建立党组织，12所民办学校单独建立党组织，具备条件的公立医院全部推行党组织书记和院长分设。在国有企业，推进企业重组整合，同步跟进设立党组织，理顺党组织隶属关系，“双向进入、交叉任职”、党建入章、党委前置研究讨论重大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com事项清单等国有企业党建重点任务得到有效落实。在“两新”组织，大力开展“三岗联创”赋能创新发展活动和“两个覆盖”扩面提升行动，“两新”党组织党建工作在强基固本、扩面提质上取得新突破。聚焦体制创新不断优化人才工作环境“家乡期盼你们归来，期盼你们常回家看看，携资引智，返乡创业，为家乡代言，助家乡发展……”新年伊始，一封致平凉籍在外人才的家书纸短情长，温暖人心。这一年，我市持续深化人才发展体制机制改革，修订完善《急需紧缺人才引进管理办法》等制度，建立平凉高质量发展智库，全面实施“百千万崆峒英才”计划，扎实推进平凉籍在外人才智力归乡工程，着力加强各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新创造活力，为全市经济社会发展提供了有力人才支撑。积极拓宽引才渠道，下放引才自主权，优化引才方式，发布引才公告58期，引进各类人才775人。依托北京、西安、兰州3个驻外机构，设立驻外人才工作站，向清华大学、北京大学等30多所知名高校和科研院所开展宣传推介，搭建交流合作平台。积极实施重点人才项目，推荐申报“陇东旱塬区高效循环农业关键技术创新与集成示范”等6个项目入选2021年度省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才（团队）项目。认真落实市级领导干部联系专家“四必秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com访”“五必帮”制度，开展了全市高级专家党史国情研修活动，积极申报“陇原人才服务卡”，把领军人才津贴标准每月提高500元。实施“人才之家”建设项目，建设人才活动阵地，为引进人才打造了集学习、交流、咨询、休闲等功能为一体的综合服务平台。组织开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”优秀人才典型事迹宣传活动，集中宣传报道优秀人才先进事迹，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。……风正帆满再起航，踔厉奋发书新篇。今年是“十四五”承上启下的关键一年，全市组织系统将全面落实全国、全省组织部长会议和市第五次党代会精神，聚焦服务政治路线、践行组织路线、走好群众路线，紧扣市委“3659”发展思路，着力推进基层党组织和党员、干部、人才三支队伍建设，推动组织工作高质量发展，为建设绿色、开放、兴业、安宁、幸福新平凉提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年包头市组织工作综述回首2021年，意义非凡。2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是包头市组织工作全面打基础、全力争优先的关键一年。这一年，全市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬伟大建党精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实自治区第十一次党代会和包头市第十三次党代会精神，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标，聚力“组织工作提升年”部署安排，创新实施组织工作“大培训、大调研、大整改、大宣传”专项活动，强基固本、选贤任能、引才育才各项工作推进有力、成效明显，取得了全区“组织工作提升年”专项考核优秀等次的好成绩。强化党员干部理论武装拥护“两个确立”、做到“两个维护”一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，推动党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。抓好党的创新理论学习培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，列入各级党委（党组）会议第一议题，作为各类培训的首课、主课、必修课，组织开展党的十九届五中全会精神等专题培训367期，培训各级党员干部24.78万人次，引导广大党员干部自觉秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。扎实推进“我为群众办实事”实践活动。市级党员领导干部带头深入3709个联系点问计于民、问需于民、问政于民，推动58项市级民生实事和2910项地区单位民生实事全部完成，党员干部“学史力行”的行动更加坚决。指导各级党组织开好专题民主生活会、组织生活会，20.4万名党员经受了深刻的思想政治洗礼。精心组织庆祝建党100周年系列活动。认真开展“两优一先”评选表彰，25名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、11个先进基层党组织受到中央和自治区党委表彰，市委表彰优秀共产党员50名、优秀党务工作者50名、先进基层党组织100个。全市为1.25万名党员颁发“光荣在党50年”纪念章，开展“万名党员集体宣誓、五个100守望初心”活动，党员的荣誉感、归属感进一步增强。突出标准化规范化建设推动各领域基层党建提质增效、提档升级一年来，全市组织系统坚持“五化协同、大抓基层”，着力把基层党建的优势活力转化为乡村振兴、基层治理、民族团结进步、社会和谐稳定、经济高质量发展的效能动能。强化基层党建责任落实。高标准召开市级抓基层党建述职评议会，把经济指标、信访维稳、安全生产作为结果评定的重要参考，深入挖掘典型案例，以真述真评真改推动党建责任真落实。坚持问题导向、结果导向，全年组织实施党建“书记项目”32个、基层党建重点任务39项，打造市级最强党支部300个，推动述职评议点评问题全部整改到位。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com着力抓好“1+4”专项整治。组织开展铸牢中华民族共同体意识教育，各级党组织举办专题培训777期，培训党员17.4万人次。深入开展党员教育管理监督弱化、党组织软弱涣散、高校和中小学党建工作不力、机关党建“灯下黑”4个专项整治，制定发展党员全程管理意见，发展党员8677名，整顿转化34个相对后进党组织，全覆盖成立市县教育系统党工委，命名10个市级模范机关。扎实推进抓党建促乡村振兴。圆满完成嘎查村、社区“两委”换届，全面实现“一肩挑”等“6个100%”目标，嘎查村、社区“两委”成员大专以上学历比上届提高11个、10个百分点，平均年龄降低2.9岁、3.2岁，基层带头人队伍实现整体优化提升。帮助166名嘎查村、社区干部提升学历，为214个重点村示范村选派驻村第一书记，引领嘎查村集体经济全部突破10万元。抓实党建引领网格化治理。率先制定基层治理体系和治理能力现代化具体举措，整合40多个部门单位力量，推动3.6万名网格员下沉5737个网格解决各类民生事项1.5万个，在应对疫情防控等大战大考中经受住了考验、发挥了作用。深入开展“党建引领、服务贴心”行动，持续优化党群服务中心功能，新增服务群众功能用房3.9万平方米，建立联系服务群众微信群9581个，基层党组织的阵地、堡垒、家园功能充分彰显。统筹推进各领域基层党建工作。深入开展“两个覆盖”百日攻坚行动，推动市县两级“两新”组织党工委实体运行，市级层面成立互联网、物业、快递等10个行业党委，构建形成“1+10”党建工作新格局。率先组建金融服务党建联盟，着力打造“红色物业”“红色工地”等党建品秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com牌，推动公立医院党建全面提档升级，国有企业“四强四优”创建有序开展。严格政治标准选人用人高素质专业化干部队伍建设取得明显成效一年来，全市组织系统坚持新时期好干部标准，大力选拔“四个特别”优秀干部，一体推进干部教育管理监督，领导班子和干部队伍建设质量明显提升。圆满完成市县乡领导班子换届。聚焦“五个好”目标，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严明“十严禁”换届纪律，高质量完成三级领导班子换届工作。178名“85后”、48名“90后”干部进入苏木乡镇领导班子，54名具有苏木乡镇街道党政正职经历的干部进入旗县区党政领导班子，实现年龄、经历、学历、专业“四个优化”，各级领导班子展现出新面貌、新气象。不断优化干部育选用工作机制。深入实施领导班子政治能力提升计划，扎实开展党员干部“补课充电”素质提升专项培训和年轻干部“实战交流”活动，选派151名干部挂职锻炼、41名干部跟岗实训，帮助党员干部补好理论之课、充好业务之电、蓄好实践之能。深化干部政治素质考察、无任用考察、专项考察，突出以事为中心评价、培养和使用干部，大力选拔“能干事”“干成事”的干部，坚决调整“躺平式”的干部。深入推进年轻干部“643”计划，动态掌握300名左右年轻干部，形成选拔优秀年轻干部常态化机制。着力激励干部担当作为。全面落实自治区绩效考核指标，率先制定高秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com质量发展考核办法，出台从严治党、营商环境、信访工作、平安建设等系列考核办法，形成符合包头实际的“1+N”考核体系。统筹用好“三民”评议活动等结果，对排名靠后的班子和干部严肃问责，干就干一流、当就当先进、争就争第一的氛围日益浓厚。巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，出台易地任职干部交通、住房等保障措施，推动干部安心安身、干事创业。打造“强心活点”升级版不断提升全市引才聚才用才质量成色一年来，全市组织系统深入贯彻中央、自治区党委人才工作会议精神，坚持党管人才不动摇，聚焦“四基地两中心一高地一体系”建设，持续抓好引才聚才用才各项工作，为全市高质量发展提供人才支撑和智力保障。持续完善人才政策体系。推动成立市委人才工作领导小组。立足全市重点产业发展，制定发布高端人才引育、青年人才引进、高层次人才服务3项人才新政，配套出台47项措施细则，形成较为完备的人才政策体系。精心组织呼包鄂乌人才创新创业周包头分会场相关活动，举办第二届中国包头人力资本产业发展论坛，120余名企业家、人才工作者共话人力资本产业发展新生态。持续加大人才引育力度。以服务重点产业和重大项目为目标，推动内蒙古科技大学成立稀土产业学院，组织包钢、新特能源等90余家企业走进武汉大学、兰州大学等重点高校现场招聘，帮助各类企事业单位引进紧缺急需人才5509名，柔性引进院士4名，人才资源总量继续保持全区领秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com先。积极搭建人才开发平台，建成国家级创新平台13家，培育科技型领军企业10家、科技型中小企业146家，数量较上年翻了一番。持续优化人才服务环境。建立“一网、一线、一群、一卡、一中心”五位一体精准服务体系，完善市人才服务中心14类46项服务项目，市委常委常态化联系36名专家，帮助18名高层次人才解决子女入学、配偶安置等问题，开展专家服务基层活动1601人次，“近悦远来”的人才生态初步形成。坚持内强素质外树形象组织部门自身建设迈上新台阶一年来，全市组织系统围绕培育一流政治品质、争创一流工作业绩、锤炼一流务实作风、锻造一流过硬队伍，从严抓班子带队伍，以过硬的队伍创造过硬的业绩。创新开展“大培训、大调研、大整改、大宣传”专项活动。精心组织实施组织工作条例专题学习培训，举办“部长讲党课、科长讲业务”5期10讲，自治区级以上媒体刊物刊登稿件344篇，派出12个组深入开展组织工作综合调研督查，切实以重点工作落实“回头看”，推动问题“大起底”、促进任务“大清仓”、实现整改“无死角”。全方位提升业务工作水平。着力重塑抓基层党建工作格局，建立部务会成员带头抓、组织科室具体抓、干部科室配合抓、直属党工委共同抓的“大抓基层、全员落实”协调推进工作机制。全面梳理组织工作业务流程交叉掣肘问题，优化公务员调任、干部调配、调整备案等15项业务流程，组织工作更加规范严谨。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com从严加强内部考核管理。研究制定机关科室和工作人员综合考评办法，创新开展“上评下、下评上”活动，深入推进机关文化建设，扎实开展“清廉教育”，组工干部主动担当、干事创业的氛围更加浓厚。大道至简、实干为要。2022年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，以“组织工作达标规范年”为抓手，始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，发扬苦干加实干、革命加拼命精神，跑起来、抢时间、争一流，着力推动全市组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年南昌市组织工作综述潮涌千帆竞，奋楫正当时。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，注定在历史的长河中留下深刻印记！这一年，百年大党砥砺前行，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标勇毅前行。这一年，“十四五”实现良好开局，县乡换届稳步推进，市第十二次党代会擘画了南昌未来五年的发展蓝图，全市上下聚焦“一枢纽四中心”战略部署、“两个大幅提升”目标要求，奋力推动南昌率先“作示范、勇争先”。这一年，全市各级组织部门在市委的坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，围绕选干部配班子，建队伍聚人才，抓基层打基础，主动服务全市发展大局，组织部门的政治优势、组织优势、干部优势和人才优势得到充分彰显，各项工作“创一流、争先进、作示范”，新时代南昌组织工作迈步新征程、迈上新台阶，为英雄城高质量跨越式发展作出应有的贡献。强化理论武装，自觉做“两个确立”的坚定捍卫者忠实践行者“江山就是人民，人民就是江山。”“我们要弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉，矢志不渝奋斗。”习近平总书记“七一”重要讲话，在英雄城大地持续引发热烈反响。一年来，全市各级组织部门把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作为党员、干部教育培训开班首课主课必修课抓紧抓实，进一步加强政治学习，强化理论武装，筑牢思想根基，引导各级领导干部学在前列、干在实处。理论滋养初心，思想引领使命。以庆祝建党100周年为契机，我市加强党史党性教育，以县处级以上领导干部为重点，组织抓好党的十九届六中全会精神教育培训，分类分级抓好全员培训，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，自觉做“两个确立”的坚定捍卫者和忠实践行者。配合抓好党史学习教育，推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。积极开展干部教育“双百双十”课程建设活动，推动干部教育资源共建共享。参加全国“红色印记·党在我心中”短视频展映，获一等奖3部、二等奖16部、三等奖13部、组织奖2个；2021年度全省干部教育好课程、现场教学示范点评审，获奖项9个，门类“全覆盖”、数量全省第一。突出业务练兵，强化履职本领。我市围绕“强业务、提效能、优服务”主题开展“双周大讲堂”，全市1.2万余名机关党员干部开展活动500余场次。开展换届后领导干部综合能力素质提升行动，组织纪委、政法、宣传、统战以及应急管理、城市建设等领域新任领导干部岗前培训，调训干部1600余人次。树立鲜明导向，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍用人之要，重在导向。过去的一年，围绕省委“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”要求，南昌坚持“重基层、重一线、重实绩”，建设忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的“四秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com有”干部队伍。圆满完成县乡领导班子换届。我市坚持把党的领导贯穿换届全过程，严把组织推荐关、资格审查关、考核考察关、选任程序关，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，突出业绩导向、基层导向、实干导向，大力选拔高素质专业化干部。换届后，县区党政班子结构更优、功能更强，换出了新气象、新面貌、新活力，整个换届工作风清气正、平稳有序。强化换届后领导班子建设。我市率先出台《中共南昌市委关于加强换届后领导班子建设的意见》，围绕建设最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的城市，教育引导各级领导班子和领导干部带头做政治上的“明白人”，进一步提振干部干事创业的精气神。选优配强市直单位党政正职，拓宽选人用人视野，打破地域限制，从省直单位优选一批综合素质高、专业能力强的干部担任市直单位主要领导，优化市直单位班子年龄、学历和专业结构。亮剑作风顽疾，提振干事创业精气神。开展县乡领导干部“走读”、公职人员违规经商办企业、违规借贷谋利、出入境管理等专项整治；与市纪委联合开展为期3个月的全市基层干部作风整顿专项行动，作风的顽瘴痼疾得到有效遏制；按照市委“清要清彻底、管要管到位”要求，本着“严格审批、控制数量、规范管理”原则，对全市各单位借用人员进行摸底清理、规范管理……全市干部队伍的精气神得到提振，“自信、发奋、齐心”的精神状态更加饱满，基层干部作风呈现出持续向好的态势。抓基层强基础，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬根本固者，华实必茂。组织工作的提升，党员最有感触；组织工作的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com成效，基层最能体现。过去的一年，全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向，狠抓关键重点，坚持把提升党建示范标杆作用当成工作重中之重，努力夯实党建基础。基层党建“三化”建设和“六好”创评扎实推进。组织全市“三化六好”巡看，现场验收工作。全市1.2万个基层党组织完成“三化”建设和“六好”创评，标准化、规范化建设基本完成。同时，坚持市县一体、同步推进，全市基层党建信息化平台建设方案已审查通过，信息化建设按照“全省一张网”要求逐步铺开。开展社区活动场所提质攻坚行动，新增社区用房面积5万余平方米，所有社区的相对集中场所面积均达300平方米以上。擦亮“洪城红”城市基层党建品牌。全省乡镇（街道）改革工作现场会在昌召开，进一步聚焦党建引领基层治理、街道管理体制改革等。因地制宜设置地缘型、业缘型、趣缘型等党组织，依托商务楼宇、市场商圈、平台企业扩大党组织覆盖，打造特色鲜明、群众家门口的党群服务综合体，将党的温暖融入万家灯火。建强农村基层党组织战斗堡垒。高质量完成村（社区）“两委”换届，换届后的村（社区）“两委”干部年龄、学历、致富带头人比例实现“两升一降”目标，进一步增强基层党组织凝聚力、战斗力。大力发展村级集体经济，全市1153个行政村村级集体经营性收入均超10万元，经营性收入500万元以上的经济强村达73个。此外，实施大学生基层专干选聘计划，建立一支留得住、能战斗、带不走的基层干部人才队伍。广纳天下英才，构建“人才齐聚英雄城、英雄城成就人才”格局秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“尚贤者，政之本也”，赢人才者赢未来。过去的一年，我市组织部门围绕省党代会对南昌打造“一枢纽四中心”的战略部署，聚焦打造区域科创中心，充分发挥省会城市区位和资源优势，在人才引育、政策兑现、项目推进和平台建设等方面持续发力、争取突破，构建“人才齐聚英雄城、英雄城成就人才”格局。“10万人才来昌留昌”结出硕果。我市统筹16.3万个优质就业岗位吸引优秀人才，并由市委常委带队组成11个招才引智工作组，深入省内外高校开展“百场校招”活动。2021年10月启动“百场校招”以来，已举办线下线上活动500余场，意向签约人数5.7万人次，吸引10283家企业参与“云招聘”。建立50亿元人才发展“资金池”和“城市大脑”数据平台，南昌“人才10条”政策实现“免批秒兑”。据统计，去年兑现奖励补贴超14.6亿元，人数超10万人，一大批青年人才成为“新南昌人”。重大人才工程接续推进。我市大力推进市级重大人才工程，推动北京大学南昌创新研究院、中山大学南昌研究院等科研机构与企业合作。省高层次人才产业园签约落户人才项目82个，正式投产运营48个，占地1840亩省级人才主题公园开工建设。积极组织申报国家、省级重点人才项目工程，全年入选国家级、省级人才工程项目实现新突破，其中国家级人才计划入选人数全省第一、创历史最好成绩。大力实施党政储备人才计划。我市计划连续三年面向全国82所重点高校、每年引进1000名党政储备人才，并由市委常委任组长带队赴全国高校开展宣讲、面试考核、组织考察。去年报名人数近7000人，其中硕士以上学历占比96.1%，一批学历高、专业性强的优秀人才充实到党政机关秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和经济建设一线。栉风沐雨铸辉煌，百尺竿头再攀登。全市组织系统将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以率先“作示范、勇争先”的省会担当和“打头阵、当先锋、作表率”的雄心壮志，勇毅前行，努力争创新时代组织部门“第一等的工作”，为书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章作出组织部门更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年鹤壁市组织工作综述策马扬鞭自奋蹄，务实重行勇担当。刚刚过去的2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，是鹤壁发展史上极不平凡的一年，也是鹤壁市组织工作风雨兼程、锐意进取的一年。这一年，党的百年大庆激荡人心，全面小康社会如期建成，第一个百年奋斗目标成功实现，踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。这一年，鹤城大地意气风发、共谋出彩，顺利通过防汛救灾和疫情防控等多重考验，“十四五”阔步开局，社会和谐进步，百姓安居乐业，“两个高质量”建设提速增效。这一年，鹤壁市组织系统无惧风雨、坚毅奋进，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，打赢了一场又一场胜仗，全力交上了一份让组织放心、让人民满意的高质量“组工答卷”-市县乡三级党委和村“两委”圆满完成换届、庆祝建党100周年系列活动精彩纷呈、“学党史、访一线·情暖干群”活动如火如荼、高质量党建经验做法广泛宣扬……以忠诚践行使命，在防汛抗疫一线彰显组织担当知难而进，知重负重。面对暴雨疯狂肆虐、新冠阴霾未散，鹤壁市组织系统沉着应对、精准施策，组织动员鹤壁市各级党组织和广大党员干部，在疫情防控的紧要关头，在如火如荼的灾后恢复重建大潮之中，冲锋在前、迎难而上，谱写了一曲曲动人心魄的壮丽凯歌。紧扣防汛救灾聚合组织力量。第一时间印发《关于在防汛救灾中充分秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发挥基层党组织战斗堡垒作用和主心骨作用的通知》《灾后重建“双百”结对帮扶行动方案》等文件，紧急划拨400万元专项党费，迅速组建起2200余支党员突击队、自救队奔赴抗洪一线，161名驻村第一书记就地转化为防汛救灾队员，用一道道坚固的“红色大堤”守护人民群众生命财产安全，一线救灾原创视频《组工救援纪实》相关素材被新华网、河南新闻联播等媒体采用。聚力疫情防控发挥组织优势。第一时间发布倡议书，划拨50万元专项党费支持疫情防控；建立健全群防群控“四大体系”，动员各级党组织以“小网格”应对“大战役”；组织鹤壁市广大党员到社区报到，参与服务全员核酸检测采样，构筑起干群同心、群防群治的严密防线。以理论武装头脑，捍卫“两个确立”的思想根基更加牢固理论滋养初心，思想引领使命。一年来，鹤壁市组织系统坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更好地肩负起新时代赋予的新职责、新使命。党的创新理论入脑入心。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九届五中全会和省委工作会议、省市党代会精神为重点，举办主体班2期7个班次，培训学员310人；创新打造“鹤干教·云”线上平台，开办“云讲堂”6期、开展“云研讨”4次、开启“云测试”2次，2万余名党员干部参与线上培训，实现县处级以上领导干部全覆盖；创办《每月主题党日参考材料》，3.6万余名基层党员踊跃走进讲堂讲“土味”微党课，广大党员干部普遍接受了扎实的精神洗礼。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部教育培训提质增效。紧扣发展大势、产业走势，实施新时代基层干部主题培训行动计划，面向乡（镇、街道）干部等7类1.2万名基层干部，开展乡村振兴和党建引领基层治理主题培训，举办培训班5期；会同市民政局、市科技局等7家单位举办专题培训班10期，培训干部800余人。党史学习教育强基铸魂。深入推进党史学习教育，组织市委党校教学骨干作党史报告70余场；制定《鹤壁市“两新”组织党组织党史学习教育实施方案》，高标准开展专题民主生活会、专题组织生活会，广泛宣传老党员典型事迹，鹤壁市广大党员干部在党的百年奋斗历史经验和伟大建党精神中接受了洗礼；持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力推进情暖百姓工作，指导94家市管党组织制定2021年工作方案，建立整改台账2轮，在《鹤壁日报》开设《守初心、担使命·情暖百姓在行动》专栏，刊发宣传稿40余篇。以初心汇聚力量，精心做好庆祝建党100周年系列活动百年初心成大道，万里征程作雄行。一年来，鹤壁市组织系统围绕“庆祝中国共产党成立100周年”主题，广泛开展党建系列活动，营造了弘扬伟大建党精神的浓厚氛围。推优评先表彰工作扎实有效。靳月英、淇滨区福源社区党支部分别被确定为全国优秀共产党员和先进基层党组织表彰对象，靳月英先进事迹在表彰大会上得到中央领导点名称赞；徐光、杨勇军、仕佳光子公司党支部等11名党员、9个党组织被评为河南省“两优一先”表彰对象；为7908名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，广泛开展新党员入党宣誓、党员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重温入党誓词活动，切实增强党员的荣誉感、归属感、使命感，汇聚持续奋斗的磅礴力量。党建主题活动有声有色。举办第八届“党章集中学习月”活动，相继开展了“党课开讲啦”微党课大赛、党章党史知识竞赛、“百年风华·永远跟党走”等系列活动，2.1万名党员群众参加，评出各类优秀作品147件，集中反映了中国共产党成立100周年的伟大成果，反映了广大党员群众建设富美鹤城的生动实践。以强基层固根本，组织力提升行动取得新成效治国安邦，重在基层基础。一年来，鹤壁市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建起具有鹤壁特色的“135+N”组织力提升格局，基层党组织整体功能得到大幅提升。村（社区）“两委”换届高质量完成。鹤壁市983个村（社区）“两委”换届工作圆满完成，“两委”干部平均年龄下降8.1岁、大专以上学历提升12.6个百分点，实现了“一降一升”目标，村（社区）“两委”班子结构进一步优化。基层党组织组织力全方位提升。研究制定《关于在鹤壁市进一步深化基层党组织组织力提升行动推动党建质量过硬的意见》，组织4次鹤壁市基层党建观摩会议，召开抓党建促乡村振兴推进会，推动软弱涣散基层党组织整顿，强化“两个覆盖”质量提升攻坚行动，鹤壁市各级党组织整体功能全面进步、全面过硬。反映鹤壁党建高质量成效的《组织的力量》短视频，被人民网、人民日报客户端转载报道。各领域党建水平持续巩固提升。强力推进小区党支部规范化建设，大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力推广“睦邻党建”“家门口服务站”“红色物业”等党建项目，涌现出橄榄熙园小区独腿老党员张国庆、“七老巡河队”队长李建国等一批红色团队带头人。进一步深化“双有”建设项目提升鹤壁市非公企业党建工作质量，围绕生产经营、文化引领、参谋建议、沟通融合、汇聚人才等方面，着力发挥党组织的政治核心和政治引领作用。基层基础保障得到强化改善。研究制定激励基层干部担当作为15条措施，评选出10个“五强五优”乡镇（街道）、70个村（社区）、118名先进个人，42名村党组织书记获评市级优秀共产党员等荣誉。对44个乡镇（街道）下拨奖补资金500万元，进一步加强乡镇“五小”和周转房建设，极大改善基层干部生活工作环境。实施村级集体经济发展“双清双培”计划，鹤壁市集体经济收入10万元以上村达到260个。以换届激发活力，干部队伍建设坚强有力为政之要，惟在得人。一年来，鹤壁市组织系统坚持以换届工作为统揽，认真落实新时代好干部标准，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。严格标准选人。聚焦“五个好”目标，树立正确用人导向，大力选拔德才兼备的优秀干部，高质量完成市县乡党委班子换届工作，换出了让党放心、让人民有信心的好班子。全年提拔干部119名，其中乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等重大斗争一线干部84人，占比70.5%；年度“五强五优”乡镇（街道）党委书记7人得到提拔，西岗镇党委原书记宋军鹏作为河南省唯一人选荣获全国“最美公务员”称号。战略眼光育人。严格落实“789”年轻干部培养计划，在河南省率先出秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com台《关于加强对新录用公务员培养管理的意见》，建立完善年轻干部源头把控、跟踪培养、适时使用的培养选拔体系。认真实施“墩苗育苗”计划，选派34名优秀年轻干部进行双向交流任职，探索构建导师帮带、培训交流、考核管理等“五步联动”培养管理体系，促进交流任职干部“墩得实”“育得好”。从严约束管人。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，2021年上半年个人有关事项报告查核基本一致率居省辖市第三。严格干部选拔任用全过程监督，从严运用监督结果，结合个人有关事项报告查核、信访举报、巡视巡察等，提醒、函询、诫勉52人次。以改革促进发展，人才体制机制创新达到新高度千秋基业，人才为本。一年来，鹤壁市组织系统认真贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，大力实施人才兴市战略，不断深化人才发展体制机制改革，加大引才育才聚才用才力度，以人才“第一资源”激发创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。拓宽人才集聚渠道。紧盯“4+3”主导产业、乡村振兴等人才需求，大力实施“兴鹤聚才”计划，柔性引进“挂职博士”33名，引进数量居河南省前列；在中科院过程工程研究所、武汉理工大学等科研院所和高校，新成立10个人才工作联络站，搭建了招才引智新渠道；设立市人才驿站，拿出事业单位人才编制为企业引进急需高层次人才，首批为天海电子等重点企业引进10名知名高校硕士。激发人才创新活力。出台《鹤壁市“十四五”人才发展规划》，聚焦关键领域，重点实施十大专项行动，构建人才集聚、培养等七大制度体秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com系，着力建设河南省人才引领创新示范区、人才发展体制机制改革示范区、人才发展环境最优示范区。出台“人才新政12条”及实施细则，支持“4+3”重点产业人才队伍建设，经验做法被省委组织部、省“万人助万企”活动工作动态刊发。发挥人才发展专项资金作用，支持人才项目30个，成功创建省级高技能人才培养示范基地、省级技工院校“一体化”教学实训综合示范基地、省级技能大师工作室，争取奖补资金1020万元，新获批博士后创新实践基地1家、中原学者工作站1家、市级创新平台2家。完善人才服务机制。市委常委带头落实党委联系服务专家制度，联系专家22名，今年春节前开展走访慰问活动，召开人才座谈会听取意见建议。打造“鹤壁人才码”，为人才政策宣传、人才待遇落实、人才评价遴选等提供掌上化服务平台。命名表扬“鹤壁市第七批市管专业技术拔尖人才”80人，鹤壁市吴远大、李勇2名专家荣获第十一批“河南省优秀专家”称号。推动市县两级建设人才公寓3433套，解决各类人才2605人的居住难题。潮头风正劲，笃行启新航。2022年，鹤壁市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》及河南省实施细则，始终坚持以组织力提升行动为总抓手，扎实开展“能力作风建设年”活动，高质量推动基层党建，着力锻造高素质专业化干部队伍，大力实施人才兴市战略，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风推进高质量党建七大工程，为续写高质量富美鹤城更加出彩绚丽篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年开封市组织工作综述以实干为笔，以担当为墨。疫情防控一线鲜红的党旗、防汛救灾前线坚守的身影、乡村振兴战场匆忙的脚步、基层组织建设的件件实事、“汴”聚英才奏响的声声号角……一幕幕高光时刻，汇聚成开封鲜活难忘的组工群像。2021年，在市委坚强领导和省委组织部有力指导下，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定践行新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，献礼党的百年华诞，全面落实省委、市委全会和党代会有关要求，推动组织工作和中心工作深度融合，理论武装见实见效、干部队伍愈练愈强、组织堡垒稳做砥柱、人才体制日益完善，以实际行动为开封勇做新时代高质量发展开路先锋提供坚强组织保证。培根铸魂筑牢“两个维护”思想根基政治是根，思想是魂。牢牢守住“讲政治”组织工作生命线，坚决推动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”见思想、见行动，镌刻在党员干部一言一行上，落实到组织工作一点一滴中，不断推动理论武装更加走深走实。“第一议题”学习入脑入心。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织学习“第一议题”、各类干部培训“第一主责”、各级党校教学“第一主课”，第一时间学习领会、对标对表、贯彻落实。以“主会场现场授课+分会场视频连线”方式，完成1600余名县处级干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党的十九届五中全会精神轮训任务，线上考试参与率和通过率均达100%。着力建好习近平总书记县域治理理论研究地，打造“三起来”“三结合”课程体系，申报省重点课题。“5+N”成为主题党日的代名词，各级党组织自觉开展活动9万余次，推动思想理论学习向基层深入延伸。党史学习教育走深走实。以“十个一百”为载体，召开全市“两优一先”表彰大会，表彰150名优秀共产党员、100名优秀党务工作者和150个先进基层党组织，倡树学习先进鲜明导向。举办开封百个党史大事展、百图话开封革命遗址展，编印《红色跃动·开封印记-百个开封革命故事选》书籍等，向李大钊演讲处、中共豫陕区委旧址等10个党员主题教育基地授牌，弘扬红色精神力量。开展百场走访慰问活动，给老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，传递党的温暖。在全市开展“我为群众作服务、我为群众作宣讲、我为群众送温暖、我为群众解难题、我为发展献计策”5项重点活动，为群众办好实事。党员干部培训见行见效。建强各类阵地，分层次、分类别、有针对性地开展培训，指导市委党校办好主体班次、专题培训，规范市县党校班次学制。持续强化焦裕禄干部学院全国党性教育特色基地品牌优势，承接中办、农业农村部等各类重要班次近400个2.5万余人次。进一步优化党员政治生活馆建设，宣讲500余场1.2万余人次，影响力不断提高。“互联网+智慧党建”融平台信息管理系统服务功能不断升级。善作善成大战大考彰显担当秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com越是重要关头，越能映照初心；越在关键时刻，越显担当本色。一年来，全市组织系统深度融入中心工作，更直接、更全面服务全市大局。圆满完成市县乡村四级换届。村（社区）“两委”换届全部实现“一肩挑”，党组织书记平均年龄降低3.6岁，大专以上学历提高11.8%，35岁以下成员配备率达100%。乡镇党委换届，班子平均年龄下降5.3岁，35岁以下占比36.7%。县区党委换届，大学本科以上占比99%，研究生占比30%，党政班子有乡镇党政正职经历干部占比37.8%，均超过指标要求。市委换届中，出席省党代会代表，新一届市委委员，常委（书记、副书记），新一届市委纪委委员、常委（书记、副书记）全部满票当选，充分统一了思想、凝聚了共识、汇聚了力量。展现防疫防汛“红色力量”。第一时间组织动员全市各级党组织和党员干部冲锋一线，指导各县区成立临时党支部3368个、党员突击队和党员志愿服务队4797个，设立党员责任岗2970个、党员“先锋岗”“示范岗”3476个，汇聚最强红色力量。紧急划拨600万元专项党费，精准合理分配各县区，以解燃眉之急。对表现突出的优秀干部，在评先评优、提拔晋升时优先考虑，在大战大考中识别选拔干部。高效助推经济社会发展。创新实行“五个重大”实践锻炼服务全市中心工作，抽调100名39岁以下、本科学历以上的正科级年轻干部，发挥多重职责，新建党群组织51个，为企业、项目解决问题1374个，累计完成投资505.6亿元。积极开展“万人助万企”活动，探索“1+10+1”机制、打造“红色服务团”，2299名干部分包服务2082家企业，实现“四上”企业全覆盖，解决企业反映问题2430个，满意率100%。大力推动秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建引领城市有机更新，健全“党建引领+”工作体系，探索推进“一有八中心”模式，组织打造红色业主委员会、红色物业、红色项目党组织建设“三红工程”，为群众办好事实事1800件次。相关做法作为典型案例，入选住房和城乡建设部《城镇老旧小区改造可复制政策机制清单（第四批）》。强基固本夯实引领发展组织体系树牢大抓基层鲜明导向，压实党组织书记抓基层党建职责，持续推进基层党建强力计划，强化党建10件实事具体抓手，项目化推动、清单式管理，持续夯实基层基础。锻造过硬党员队伍。多形式开展千名基层党组织书记轮训，持续推进村党组织书记学历提升，大专学历较上年提高6.3%。打破“天花板”，面向全市优秀村（社区）党组织书记考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员18名和事业单位工作人员20名。探索建立社区工作者“3岗18级”，规范提升薪酬待遇修改为制定开封市社区工作者管理办法，从选任招聘、教育培训、考核激励以及薪酬待遇等方面加强社区工作者队伍专业化职业化建设。高质量完成年度发展党员计划指标，党员年龄、学历结构进一步优化。打造坚强战斗堡垒。在乡村，深化落实为乡镇（街道）党政正职强党性、增动能、重担当十项措施，持续为基层赋能。执行基层阵地建设提升计划，改造提升老、旧、小村（社区）党组织活动场所130个。执行村级集体经济发展提升计划，争取53个省级试点，每个村给予扶持资金50万秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com元，全市有集体经济收入的村达96.7%。在城市，以赋权减负建强街道社区为“动力主轴”，将区级327项管理权中的260项下放街道。搭建“街道党工委—社区大党委—网格党组织—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，以区域联动打造党建共同体、提升社会治理效能。优化阵地布局，大力推进社区活动场地“四个一批”建设，新验收29个党群服务中心。加快完善两新组织体系，先后成立市非公有制经济组织党委、社会组织党委、快递行业党委和物业行业党委。选贤任能建强推动发展中流砥柱严格落实党政领导班子建设规划纲要，突出质量导向、精准思维，持续构建干部工作“五个体系”。强化实绩用人导向。出台强化一线考察识别干部的实施意见，实行干部实绩记分管理实施办法，大兴凭实绩用人之风。科学运用干部纪实档案机制，实行“一人一记”“表单立册”，建立277名干部纪实档案。开展市直事业单位公开选调工作，促进市直和县区干部流动。加大年轻干部培育力度。组织实施“墩苗育苗”计划，41名年轻干部到基层交流任职，15名年轻乡镇（街道）党（工）委书记到省直单位、市直单位交流任职。选派60名金融系统优秀干部到乡（镇）挂职金融副乡（镇）长、金融专员。持续在急难险重岗位锻炼干部、发现干部，选派31名优秀科级干部到巩固脱贫攻坚、巡察机构，18名年轻干部到市委督查局、市政府督查局挂职锻炼。厚植严管厚爱之风。严格执行干部调整预审、任前审核、任前公示等秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com制度，抓实领导干部个人有关事项报告工作，做好各级巡视、巡察整改和市委选人用人专项检查及整改工作。加快新版领导干部信息库建设，完善信息筛查和数据分析功能，在市直单位探索建立干部研判信息库，推动干部信息工作信息化、智能化。加强公务员队伍建设。将稳就业与赋能乡村振兴结合起来，共招录公务员516名、省选调生115名，乡镇机关空编率进一步下降。畅通基层公务员“上行通道”，55名基层公务员通过公开遴选进入市直机关。完成县区法检两院助理及书记员和法警的职数审批，指导县区有序开展法检两院干部套转和晋升工作。对连续三年年度考核优秀的公务员记个人三等功528人次；规范开展及时奖励，向省委推荐名额位列全省第一梯队；大力提高记功奖励预算，增至1009.5万元，在全市营造浓厚干事创业氛围。广纳英才凝聚助推发展智慧力量深入学习贯彻中央人才工作会议精神，牢固树立人才引领发展理念，以实施“汴梁英才计划”为统领，探索完善“五牵头”“五创新”“五保障”，构建人才工作内涵式发展体系。完善管理体制汇聚联动力量。整合涉才力量，统筹推进“双招双引”集聚高层次人才项目41个。牵头教体部门构建产学研政深度融合市校合作网络，与中国农业大学等20余所高校（科研院所）建立合作关系，合作项目100余个，研究制定实施意见进一步支持河南大学“双一流”建设。牵头人社部门引进急需紧缺专业人才，招才引智创新发展大会开封专场线上线下共征集岗位2.8万余个、岗位需求人数3.8万余人，签约项目26个。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com牵头科技部门推进平台建设，建立国家级引智农业基地1个，获批省杰出外籍科学家工作室1家。牵头市政府发展研究中心，成立开封智库联盟。创新引用机制加速引才效率。探索设立“人才周转池”用活编制资源，向“清北”等重点高校引进32人，柔性引进博士服务团成员7人、引进外国专家73人次。探索“编岗分离、政府引才、企业用才”新模式，启动第二批“企业人才服务团”工程。研究制定乡村人才振兴“五年行动计划”，强化人才振兴保障措施。创新开展高层次人才分类认定工作，共认定审核人才1867名。营优发展生态涵养干事环境。健全党委联系服务专家制度，强化政治引领、政治吸纳。大力打造高能级人才平台载体，执行国家级引智人才项目2个，省级引智人才项目3个，实施省高端外国专家引进计划2项。探索成立中原引智人才发展集团，建设专业化、市场化的高端人才引进和服务机构。打造汴梁英才系列品牌，遴选“汴梁学者”“汴梁名厨”等9个项目。高品质推进人才安居工程，真正让人才无后顾之忧、舒心畅心。征程万里风正劲，重任千钧再出发。2022年，全市组织系统将不断从百年党史中汲取奋进新征程的强大力量，以坚如磐石的初心知重负重，以踏石留印的作风践行使命，坚持不懈固本培元夯基层、精准科学选干部、海纳百川聚贤能，为开封勇做新时代高质量发展开路先锋作出组织部门的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吉林省组织系统抗疫工作综述越是重要关头，越能映照初心；越在关键时刻，越显使命担当。本轮疫情发生以来，吉林省委组织部和全省组织系统广大干部坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，按照省委工作要求，在疫情防控中组织有力、冲锋在前，攻坚克难、攻城拔寨，发挥了重要作用、作出了应有贡献。强化组织领导，凝聚坚强合力疫情防控，刻不容缓。省委组织部迅速进入迎接大战大考、务求决战决胜的战斗状态，第一时间发出《关于充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用助力坚决彻底阻断社会面疫情传播的通知》，随后又陆续发出多份《通知》《一封信》《倡议书》，向全省各级党组织和广大党员、干部、公务员发出了全面抗击疫情的动员令。全省组织系统带头扛起政治责任，自觉在疫情防控大局中勇于担当、奋发有为，把力量和资源有效组织起来，全力以赴为打赢疫情防控战斗提供坚强组织保证。省委组织部长率先垂范，带头深入封控区、管控区指导检查，火线指挥社区管控工作，破解堵点难点问题。省委组织部领导班子中，3位成员驻守机关，24小时在岗在位，随时协调联络，统筹调度，解决问题；5位成员带队下沉疫情最严重、斗争最艰苦的长吉两市督导检查，组建26个督导检查小组，驻点一线查找工作漏洞和突出问题，每天奔赴街道、走进社区、深入小区，有效提高核酸检测质量效率，有力推动社区管控责任落秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实、任务落细、措施落地。坚决担负起省委赋予的社区管控和核酸检测督导组职责，切实发挥组织优势，统筹调度省直机关工委、团省委、省公安厅、省民政厅、省卫健委、省政数局等部门协同作战，成立综合、监督检查、社区管控、动员培训4个专项工作组，强化社区管控工作的全面领导、统一指挥。成立6个实地考察监督组，由省委组织部领导班子成员带队，对各市（州）开展全覆盖督导指导。在长春社会面清零攻坚阶段，省委组织部部领导赴宽城区两个困难最大的街道督导调度，紧盯“硬骨头”，现场“拔钉子”，建立“赛马”考评机制，以严格考评促进全面实现清零目标。根据疫情形势和社区管控突出问题，从快从紧、从严从实落实各项社区管控措施。及时下发《通知》，提出分区分级严格管控、严密有序组织核酸采样等8项具体要求。组织发动全省58.4万名社区工作者、机关事业单位干部、公安干警、“三长”、志愿者等下沉基层，全面充实工作力量，做好卡点值守、社区巡查、矛盾化解等工作，加大核酸采样点秩序维护力度，错峰错时组织居民有序开展核酸采样，保障社区管控有力有序。在社会面清零的关键阶段，火速集结3万余名居家办公的省直机关企事业单位党员干部向所在社区报到，及时补充了社区管控力量缺口。在长春抗疫紧急时刻，协调200名医护工作者紧急驰援，及时解决医护力量紧缺困难，有效缓解能力不足压力。编制《社区工作者、下沉干部和志愿者抗疫工作指导手册（1.0秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com版）》，有力指导下沉人员知道干什么、怎么干。编制各类工作手册、教材等318种，制作抗疫课程、微课9574门，全省累计培训一线抗疫人员600余万人次，有效帮助提高抗疫能力。编发《疫情防控明白卡（1.0版）》，线上线下同步推送，帮助群众了解掌握防控常识、采样规范、便民服务等内容。积极组织“无疫小区”创建，发挥示范引领作用，调动居民群众参与疫情防控的积极性主动性，为有序恢复正常生产生活秩序创造条件。统筹下沉干部、物业员工、志愿者等各方力量全力保民生，打通服务群众“最后一米”……各地组织部门按照本地疫情防控领导小组有关要求，积极承担核酸检测任务，强化组织，健全机制，精准实施，较好完成本地多轮次大规模核酸筛查工作。全力构筑堡垒，烈火淬炼真金关键时刻，危难关头，党组织就是主心骨。全省7.9万个基层党组织立足各自职能和特点，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为疫情防控的工作优势，构筑起疫情防控的坚固防线。强化党建引领，省市县三级城乡基层治理委员会迅速转换为抗疫战时指挥部，1900余个街道社区党组织切实扛起属地防控责任，建立党委领导、分级组织、全面推进的立体防控格局。全面落实五级书记抓防控责任制，确保防控工作上下贯通、执行有力。组织全省69名市县党委书记深入抗疫一线，900多名乡镇、街道书记带领班子成员分区分片包保1.1万个村、社区，加强对辖区内疫情防控秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的统一领导、统一调度、统一管控。强化社区网格化管理，织密织牢基层疫情防控网络。全省村和社区划分为6.8万多个网格，以居民小区为最小作战单元，选派第一书记2638名，严格落实街道人员、社区网格员、基层卫生员、民警、志愿者“五包一”防控责任制，建强街道、社区、网格、小区、楼栋五级防控体系，发挥“三长”联动机制作用，强化“红心物业”服务管理职能，筑牢社区疫情防控防线。各地组织部门迅速推动社区网格从“治理单元”转换为“战斗单元”，充分发挥专业社工、网格员等人员主力军作用，由大战区转到小阵地，化整为零、各个击破，使社区成为抗击疫情的坚强支点。深入开展“敲门行动”，精准落实防控举措。组织党员干部和志愿者挨家挨户“敲门”“扫地”，实行对重点人群到户见人、对重点区域全员覆盖、对难点住户专人包保，全面掌握人口底数，切实摸清人员信息，推动核酸检测应检尽检，做到不漏一户、不落一人，实现对特殊群体精准上门服务，有效防范社区风险隐患，提升社区保供质量。各领域党组织协调联动作战，农村基层党组织坚持抗击疫情和备春耕工作两手抓，保证科学安全备耕；企业、学校、两新党组织积极开展物资供应、帮扶救助、志愿服务、捐款捐物等工作；物流、快递、配送等新业态新就业群体党组织主动参与疫情防控志愿服务……哪里有疫情，党组织就建到哪里，哪里就有党的坚强领导。全省各地在居民小区、隔离点、方舱医院、前线指挥部、医疗救治组、志愿服务队、集中核酸检测点等疫情防控一线成立临时党组织1.05万个，让党旗在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com战“疫”一线高高飘扬。一线考察识别，树立鲜明导向使奋战者无忧，让勇敢者笃行。省委组织部把激励干部真抓实干摆在突出位置，树牢奖优罚劣鲜明导向，制定落实激励引导全省各级领导班子和领导干部在疫情防控中奋勇争先、担当作为的具体措施，充分发挥考察考核的“指挥棒”作用，引导广大干部坚定扛起责任，全力抓好疫情防控任务落地落实。把疫情防控一线作为考察识别干部的第一战场，聚焦省委疫情防控要求，深入重点地区、重点部门、重点领域，了解掌握领导班子和领导干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等实际表现，同步指导各级组织部门动态考察识别干部战“疫”表现，建立“战时档案”，对实事实绩实情详细记录，加强综合分析研判，作为班子调整、干部使用的重要依据。坚持有为者有位、能干者能上、优秀者优先，及时提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，各市（州）、梅河口市火线提拔干部219人，有效激励各级干部强作风、敢担当、善作为。突出政治担当监督，聚焦重点任务监督，出台在疫情防控中加强干部担当作为监督《十条措施》，明确7个方面情形严肃查处问责，对失职失责的干部进行组织处理，切实形成有力震慑。积极发挥组织保障优势，统筹用好各级党费，慰问疫情防控一线人员，支持基层党组织开展疫情防控工作，有效释放正向激励效应。党员奋勇当先，彰显初心本色秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com这场没有硝烟的战争，是对党员干部的一次集中考验。“让我上”“跟我上”……全省170余万名党员尽锐出战，全身心投入抗疫斗争。深入开展“逆行有我”“党员就在身边”“我是党员我先上”等活动，组建党员先锋队（突击队）近2万个，设立党员先锋岗4.4万个，划定党员责任区4.1万个，以实际行动带领群众共渡难关，切实做到哪里最危险，党员就冲锋在哪里。长春市、吉林市火速从机关、企事业单位、党员志愿者中选派党员组建突击队5994个，承担起核酸采样、敲门扫楼、物资配送等“急重难”任务。“3月15日接到通知后，大家报名踊跃，仅用1个半小时就集结90名党员干部下沉一线。当天下午，42名党员携物资奔赴九台。”长春市直机关党工委王一鸣告诉记者，抵达九台的第一个夜晚，他们开展核酸检测操作培训、协助完成试管封箱、整备物资，纵使困顿和劳累，也没有一人停下来休息。在长春市疫情防控最关键阶段，来自四平、通化、白山、梅河口等地的1.8万名党员干部和医务工作者火速集结、星夜驰援，为坚决打赢长春疫情防控保卫战注入了强大信心和力量。“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定……”一场场特殊的新党员入党宣誓仪式，一声声铿锵有力的宣誓话语，让人热血沸腾。据悉，吉林省共在抗疫一线发展党员700余名，为抗疫一线党组织带来新的战斗力量。为进一步凝聚力量、鼓舞士气、坚定信心，吉林省组织开展“抗疫一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com线党旗红”“党旗在疫情防控一线高高飘扬”等宣传活动，集中报道抗疫一线党组织和党员的感人事迹，通报表彰抗疫先锋4975人，凝聚起众志成城、共克时艰的强大正能量。从城区到村镇、从社区到医院、从团队到个人……党徽闪耀吉林大地每一个角落。在全省组织系统的推动下，各级党组织和广大党员干部在关键时刻和危急关头，践行着忠诚于党、忠诚于人民的豪迈誓言，在抗疫“大考”中交出了一份合格的答卷。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年宁夏全区组织工作综述春华秋实又一年，阔步迈向新征程。2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年。一年来，全区组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和视察宁夏重要讲话精神，弘扬伟大建党精神，传承党的建设百年宝贵经验，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，扎实开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动、高质量完成市县乡领导班子换届、扎实推进“基层党建全面提升年”、深入实施人才引育工程……一个个亮点印证着组织工作务实担当、勇毅前行的坚实脚步。深化固本培元政治担当更加彰显理论滋养初心，思想引领使命。一年来，通过线上线下相结合，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分5期对全区8100名县处级以上领导干部进行了学习贯彻党的十九届五中全会精神全员轮训和学习贯彻党的十九届六中全会精神培训。会同自治区党委宣传部扎实抓好党史学习教育，推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。精心组织开展“七一勋章”和全国“两优一先”推荐工作，我区推荐的王兰花同志荣获“七一勋章”，受到党中央表彰全国优秀共产党员5人、全国优秀党务工作者2人、全国先进基层党组织3个，受到中组部表彰全国优秀县委书记1人。隆重表彰全区优秀共产党员150人、优秀党务工作者99人、先进基层党组织150个。组织为全区2.4万多名党员颁发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“光荣在党50年”纪念章，慰问功勋党员、生活困难党员、老党员。新一轮新冠肺炎疫情发生以来，动员全区各级党组织和广大党员干部充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，坚决打赢疫情防控阻击战。先后划拨区管党费200万元、党内关怀帮扶专项资金400万元支持疫情防控工作。全区参与疫情防控基层党组织1.7万个，在防控一线设立临时党组织1836个、党员先锋岗或责任区5290个，坚守一线党员20.3万名，机关企事业单位下沉一线党员干部职工4.7万名，党旗始终在战疫一线高高飘扬。坚持选贤任能用人导向更加鲜明事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。一年来，全区组织部门始终坚持强化政治担当，旗帜鲜明地树好实干导向，强化组织把关，严肃换届风气，圆满完成市县乡领导班子换届，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五好”目标。换届后，县（区）党政正职年轻化程度实现历史性突破，40岁以下干部占27.3%，较换届前提高22个百分点；乡镇党政正职中35岁以下干部占23.8%，较上届提高17.3个百分点。坚持把政治标准放在首位，精准科学地选拔和培养干部，加快培养选拔优秀年轻干部，深入实施“五个一批”工程，大力实施“干部交流源泉工程”，择优选派179名干部赴区内外重点岗位挂职锻炼，集中组织77名干部跨部门跨领域跨条块交流任职。聚焦“九个重点产业”“四大提升行动”，统筹抓好干部专业训练，有针对性地实施坚决守好促进民族团结生命线、黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设等53个培训项目，培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com训各级干部2500余人。用好一个人就能激励一大片。突出“重才干讲担当、重实绩讲实干”的导向，聚焦重大斗争一线生动实践，对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的16名贫困县（区）党政正职提拔重用，新提拔地级市领导班子成员和县（区）党政正职中，在三大攻坚战、急难险重工作中表现突出的优秀干部有65名，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。好干部是选出来的，更是管出来的。结合自治区党委巡视，派出9个专项检查组对24个单位开展选人用人工作专项检查，推动检查反馈问题整改落实落细。出台《关于建设高素质专业化公务员队伍的实施意见》等，稳妥有序地做好公务员招录管用；全面建成全区公务员管理信息系统，实行业务在线办理，走在了全国前列；深化拓展做“人民满意的公务员”活动，推选“最美公务员”22人，激励广大公务员担当作为。聚焦规范过硬基层基础更加夯实欲筑室者，先治其基。一年来，全区组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，突出基层党组织政治功能，着力夯实党在基层的执政基础。贯彻落实中组部抓党建促乡村振兴政策精神，向全区1870个村（社区）选派第一书记和工作队员4244名，区直部门选派人员较上一轮增加19%。持续整顿软弱涣散村党组织，累计创建三星级及以上示范村党组织1465个。划拨补助资金775.2万元，支持408名选调生到村任职、发挥作用。圆满完成2850个村（社区）“两委”换届工作，“一肩挑”比例、学历、年龄实现“两升一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com降”。划拨财政专项资金，继续扶持388个村发展壮大村级集体经济，全区经营收益10万元以上的村达51%。制定《全区“基层党建全面提升年”实施方案》，组织召开基层党建工作重点任务推进会，明确6个方面28项任务。持续健全党建引领基层治理体制机制，深入开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建，制定《关于全区国有企业在完善公司治理中加强党的领导的实施意见》，非公企业和社会组织党组织覆盖率较上年明显提升。突出政治标准，严格落实政治审查制度做好发展党员工作。截至目前，全区累计轮训党员98万人次，开展“党课开讲啦”活动3.2万余场次，受众达30多万人次，录制党课视频课件320多部。广聚天下英才创新活力竞相迸发千秋基业，人才为本。一年来，全区组织部门始终坚持党管人才原则，进一步健全组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。栽下梧桐树，引得凤凰来。我区深入贯彻中央人才工作会议精神，研究起草自治区党委、政府《关于深入实施新时代人才强区战略的意见》，及时跟进自治区党委建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区战略部署，围绕“九个重点产业”发展，谋划实施人才项目85个、划拨资金2.18亿元。组织开展江苏、福建“院士专家宁夏行”活动，邀请8名院士、28名知名专家，深入我区重点高校、科研机构等开展学术交流16场次、技术咨询服务55场次，签订或达成意向性合作协议23个。突出创新能力、业绩秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com贡献、发展潜力导向，优化领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才培养体系。发放全区首例“人才贷”300万元。推动自治区高层次人才培养工作取得历史性突破，马玉山入选2021年中国工程院院士，姚敏领衔国家能源集团宁夏煤业公司联合20余家单位协同攻关完成的“400万吨/年煤间接液化成套技术创新开发及产业化”项目被授予国家科学技术进步奖一等奖。分系统举办高层次人才国情区情研修班，培训人才600余名。精心组织推荐8名专家参加建党百年庆祝大会、北戴河疗养等，不断强化人才政治引领工作。打铁必须自身硬。一年来，全区各级组织部门扎实开展党史学习教育，深入开展“三强化三提升”活动，组织进行业务工作“亮晒比促”集中展示观摩，带头创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。聚焦“我为群众办实事”实践活动，着力办好15件实事，举办全区组织系统“新时代组工大讲堂暨党史学习教育”专题辅导报告会、“学党史、强业务、提能力”知识竞赛，召开组工干部作风建设座谈会，组工干部队伍专业精神、专业素养、专业能力不断提升。征程万里风正劲，重任千钧再出发。2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。全区组织系统将锐意进取、狠抓落实，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供坚强组织保障，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年六盘水市组织工作综述一年感恩奋进，一年春华秋实。2021年，在六盘水市委的坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，奋力推动组织工作高质量发展，为全市“十四五”开局起步、为建设幸福六盘水凝聚起磅礴力量。凝心聚魂，彰显绝对忠诚的政治担当政治是根，思想是魂。一年来，全市组织系统始终把加强党的政治建设摆在首位，着力抓好习近平总书记视察贵州重要讲话精神和党中央重大决策部署的贯彻落实，推动广大党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。党的创新理论入脑入心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记“七一”重要讲话、视察贵州重要讲话精神作为各类培训班的“首课”“主课”“必修课”，举办专题培训班轮训各级党员干部19期4400余人次，各级各部门组织开展各类培训130余期、培训各级各类干部1.6万人次，全市广大党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。建党百年活动有声有色。坚持高标准严要求组织做好党中央、省委庆祝建党100周年“两优一先”评选推荐工作，全市共36名个人、22个组织获得中央和省委表彰。组织召开全市“两优一先”表彰大会，共表彰200名个人、100个基层党组织，有效激励广大党员干部见贤思齐、创先秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com争优。扎实开展走访慰问活动，全市各级党组织走访慰问生活困难党员、老党员和老干部等党员干部及家属9511名，向4917名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，广泛传递党的关怀和温暖。党史学习教育走深走实。统筹推进党史学习教育和专题教育各项工作，市委常委同志带头、示范带动各级党员干部开展宣讲8700余场次，直接受众超过95万人次。开展党委（党组）理论学习中心组集中研讨1680余次，党支部集中学习1.6万余次，各级党员领导干部、党组织书记、先进模范进机关、进农村、进社区、进校园讲党课1.4万余次。选贤任能，打造干事创业的骨干队伍为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统始终坚持新时代好干部标准，以市县乡领导班子换届为契机，统筹做好“育选用管”各环节工作，切实以正确用人导向引领干事创业导向。高质量完成市县乡换届。围绕领导班子换届结构优、功能强的整体目标，严格落实换届政策要求，科学谋划、精心统筹、强化指导，精心组织开展市（特区、区）领导班子换届。换届后，全市县级党政班子中40岁左右的干部占比38.1％，乡镇领导班子平均年龄下降4.5岁，班子年龄、学历、经历等结构得到明显优化。严格换届“十严禁”纪律要求，换届全过程风清气正，换届风气测评中，“很好”的得票率100％，全市向上向好的政治生态持续巩固和发展，干事创业的信心和氛围更加浓厚。大力培养选拔优秀年轻干部。采取交流任职、跟岗锻炼等方式，大力加强年轻干部复合培养和实践培养，选派400余名年轻干部通过“下基层、进机关”交流培养、年轻干部“双向跟岗”培养、选调生到村任职等秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com方式实践培养，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。激发公务员队伍的干事活力。出台了《六盘水市公务员及时奖励实施办法（试行）》《六盘水市公务员职级能上能下实施办法（试行）》等制度，持续释放职务与职级并行政策激励效应，杨波同志荣获第九届全国“人民满意的公务员”荣誉称号，在全市公务员队伍中形成见贤思齐、比学赶超、奋勇担当的浓厚氛围。从严加强干部日常监督管理。严格落实“两项法规”，坚持“凡提必核”，把执行领导干部个人有关事项报告制度情况作为检验领导干部对党忠诚老实的试金石。坚持采取“清单化”培训、“订单式”辅导等方式，组织全市922名领导干部规范填报《报告表》。畅通“12380”举报渠道，及时受理办结信访举报案件。强基固本，夯实坚强有力的战斗堡垒根本固者，华实必茂。一年来，全市组织系统始终坚持更高标准、更高质量的总要求，以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织功能，紧紧围绕“四新”主攻“四化”、推动经济社会高质量发展，全面加强各领域党组织建设，持续为发展赋能聚势，不断夯实党执政的组织基础。换出了更具生机活力的乡村振兴生力军。细化候选人“双12条”资格条件和负面清单，按照“分类推进、先易后难、压茬推进”的思路，明确学历、年龄“5233”标准，通过党组织书记重点谋划、女性成员专职储备、“五类”优秀人员集中回引、机关事业单位择优下派等措施，持续优化人选结构，选举产生村（社区）党组织书记1125名、党组织委员5279名，有力锻造了一支能力更强、结构更优、作风更硬的乡村振兴生力军。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打造了更具增收潜力的集体经济增长极。坚持“示范带动、部门联动、整体推动”，全面实施“党建引领、产业富民”行动，积极推广村党组织领导下的“村社合一”经验做法，全面推行资产经营、资源开发、服务创收等“6种模式”，多元化拓宽集体经济增收渠道。2021年，全市村级集体经济收入总额达3.82亿元，村均收入达41.4万元，经营性收入5万元以下的村全部“清零”。筑牢了更具发展引力的领域党建强堡垒。坚持向中心聚焦、为大局聚力，研究制定《六盘水市党建引领高质量发展实施方案》，开展党建引领模范机关创建、国企改革创新、教育优质均衡、医疗服务优化等7个专项行动，细化各领域党组织服务保障高质量发展30项具体任务，党建引领高质量发展成绩单亮点满满。联出了更具前进合力的基层党建小细胞。坚持以“联”为基础、以“共”为手段、以“促”为目标，持续深化拓展“五联五共”党建联建机制，累计组建394个功能性联合党组织、637个党建联盟和共享中心，签订共建协议1044余份，实施共建项目1309余个，共商解决突出问题7836余个，真正实现了不同行业、不同领域间的双向互动、互利共赢。招才引智，汇聚创新驱动的磅礴力量功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，深耕人才引、育、用、留全链条，充分激发各类人才创新创业活力，为“十四五”高点起步、良好开局提供不竭动力源泉。高起点、高标准绘就人才发展蓝图。深入贯彻中央人才工作会议、省委人才工作会议精神，召开市委人才工作会议，研究制定了8个推动人才秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作高质量发展的人才新政，协调解决20余项影响制约人才工作发展的突出问题，先后6次组织召开专家人才代表座谈会，对深入实施新时代人才强市战略，奋力推进人才大汇聚作出战略谋划和系统部署。多渠道、多形式蓄足人才源头活水。聚焦全市重点发展首位产业和七大产业板块急需紧缺人才，以参与贵州人才博览会、大数据产业博览会、高校校园招聘会为契机，全职引进各类人才408人。依托六盘水市人才招聘网、凉都微信公众号等平台发布“助企发展·智汇凉都”等各类人才专项招聘信息11次，招引各类人才2588人。创新设立市级“人才编制池”，每年拿出一定数量编制，用于重点领域、行业和部门引进高层次人才和急需紧缺人才，目前已申请使用编制11个。紧盯“四新”“四化”建设重点产业急需紧缺，用好用活“一事一议”政策引进重点产业人才和团队。深层次、深领域激发人才创业活力。修订《六盘水市青年高层次人才培养办法》，进一步激发青年人才干事创业活力，2021年申请新纳入培养人数达1081人，兑现奖励人数82人。开展“高层次人才孵化”，在全市各领域筛选30名领军人才，大力实施“五个优先支持”，2021年我市人才入选“西部之光”访问学者1人，入选“甲秀之光”访问学者7人，获批省级及以上科技创新创业平台4个。优化提升“优才卡”服务功能，将服务功能从原有6项增加到11项，450余名人才已通过“优才卡”享受到了更加便捷、高效的人才服务。2022年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以迎接、学习、贯彻党的二十大和省第十三次党代会为主线，解放思想、强基固本、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com守正创新、担当实干，切实加强自身建设，打造让党放心、人民满意的模范机关，推动全市组织工作高质量发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年内蒙古全区组织工作综述光阴流转一往无前，奋斗接续永不止步。2021年，在自治区党委的坚强领导下，全区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神和自治区第十一次党代会精神，坚持组织路线服务政治路线，聚焦“三年打基础、五年争优先”，大力实施“组织工作提升年”，着力推动“搞培训提素质、选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础”各项工作提质增效，为自治区高质量发展提供坚强组织保证。聚焦聚力政治建设推动党的创新理论武装走深走心走实理论滋养初心，思想引领方向。一年来，全区组织系统始终把加强党的政治建设摆在首位，着力抓好习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署的贯彻落实，推动广大党员干部把对“两个确立”的忠诚拥护转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。持续抓好党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展党的十九届六中全会精神、自治区第十一次党代会精神等专题培训，全区广大党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。深入开展铸牢中华民族共同体意识教育，各级党组织举办专题培训班1.46万期、培训132.51万人次，推动习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想入脑入心，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com引导党员干部群众牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观。精心做好庆祝建党100周年相关工作。坚持高标准严要求组织开展推荐工作，我区廷·巴特尔同志获颁“七一勋章”，7名党员、6名党务工作者和10个基层党组织受到全国“两优一先”表彰，270名党员、100名党务工作者和130个基层党组织受到自治区党委表彰，有效激励广大党员干部见贤思齐、创先争优。深入开展“百名模范宣传学习、千名名师讲授党课、万名党员集体宣誓”活动，激发广大党员干部听党话、感党恩、跟党走的坚定决心。扎实开展走访慰问活动，全区各级党组织走访慰问生活困难党员、老党员和老干部等党员干部及家属15.7万名，向7万余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，广泛传递党的关怀和温暖。深入开展党史学习教育。有力有效推进“我为群众办实事”实践活动，省级领导带头认领重点民生项目，示范带动全区党员干部集中解决4.41万项与群众利益直接相关的就业、教育、医疗、住房等民生问题。25.98万名在职党员“戴党徽、亮身份、办实事、树形象”，下沉社区、嘎查村报到服务，用心用情用力解决群众实际困难9.77万件，增强了各族群众的获得感、幸福感、安全感。扎实推进全面从严治党责任落实。深入贯彻落实中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和自治区《若干措施》，压紧压实各级党委（党组）管党治党主体责任。健全完善党员领导干部党建工作联系点制度，切实完成中央巡视反馈有关问题和抓基层党建述职评议考核反馈问题的整改落实，以问题整改的实际成效践行“两个维护”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出政治标准实干导向着力打造高素质专业化干部队伍为政之要，惟在得人。一年来，全区组织系统始终坚持新时代好干部标准和“四个特别”重要要求，深入贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》，以市县乡领导班子换届为契机，统筹做好“育选用管”各环节工作，切实以正确用人导向引领干事创业导向。高标准高质量推进市县乡换届。严把人选政治关，坚持以事察人，做实做深政治素质考察，专门成立干部政治素质考察鉴别小组和干部人事档案审核鉴定小组，对换届人选实行正反向测评、“凡提四必”和“六必谈”，坚决把政治上不合格的挡在门外。加强换届风气监督，严明“十严禁”纪律，确保换届风清气正。鲜明树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，800余名在三大攻坚战、疫情防控、扫黑除恶专项斗争等大战大考中表现突出的干部得到提拔和进一步使用，真正做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。在用好各年龄段优秀干部的同时，着力实现年龄、专业、经历、民族结构“四个优化”，增强整体功能。换届后，每个盟市党政班子至少配备1名“80后”干部、旗县党政班子至少配备1名“85后”干部、乡镇党政班子至少配备1名“90后”干部，市县乡三级党政班子平均年龄分别较上届降低2.4岁、2.6岁、2.3岁。在2022年全国组织部长会议上，我区围绕在换届中加强干部政治素质考察严把人选关的经验做法作了大会交流发言。加大年轻干部培养选拔力度。建立领导班子年龄结构动态预警机制，持续推进年轻干部“8266计划”，深化选调生“81育才工程”，2019秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年以来累计选调3336名高校应届毕业生，为干部队伍建设不断注入“源头活水”。深入实施“三个一批”任职挂职，点名调训255名优秀年轻干部参加重点培训、挂职历练、转岗锻炼，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。严管厚爱激励干部担当作为。坚持严的主基调，从严从实开展选人用人监督，巩固深化个人有关事项报告专项整治成果，全覆盖开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，真正让管理监督这一手严起来、实起来、硬起来。落实严管厚爱要求，严格执行交流干部住房、交通等保障政策，推动落实表彰奖励、津补贴、定期体检等制度规定，有效提振干部干事创业精气神，激励全区广大干部奋进新征程、建功新时代。着力打造人民满意的公务员队伍。健全完善公务员平时考核制度，推动考核工作常态化长效化。持续释放职务与职级并行政策激励效应，各层级职级晋升人数及配备比例大幅提升。继续加大公务员考录力度，严格规范公务员登记、调任、转任、遴选等工作流程，稳慎推进公务员绩效管理试点工作，不断提升公务员管理工作效能。坚持“五化协同大抓基层”推动基层党组织全面进步全面过硬根本固者，华实必茂。一年来，全区组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，深入开展“四个专项整治”，织密建强党的组织体系，提高基层党建工作质量，不断夯实筑牢党的执政根基。在大战大考中彰显组织力量。围绕抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴聚力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用劲，聚焦乡村振兴持续强化组织推动，向重点乡村持续选派5682名驻嘎查村第一书记和10368名驻嘎查村工作队员，引领带动全区嘎查村集体经济收入全部超过5万元。聚焦疫情防控有效凝聚组织力量，全区各级各领域广大党员冲锋在前，扎实做好轮班值守、病毒消杀、核酸检测等工作，为打赢疫情防控阻击战歼灭战注入先锋力量。坚持抓党建促民族团结进步，围绕自治区促进民族团结进步条例、我身边的民族团结进步故事等主题，开展基层宣讲3.5万多场，各级党组织广泛开展“结对子”“手拉手”“心连心”“一家亲”等活动，以实际行动呵护“模范自治区”的崇高荣誉。着力推动基层党建重点任务落实。深入开展党员教育管理监督弱化、软弱涣散党组织、高校和中小学校党建工作不力、机关党建“灯下黑”4个专项整治，持续增强各领域基层党组织贯彻落实上级决策部署、引领推动改革发展的能力。加快推进党群服务中心建设，功能完备、体系完善的四级党群服务中心覆盖率达到99.91%，有效担负起服务各族群众、凝聚党心人心的职能作用。聚焦政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，深化推进“最强党支部”创建，全区32.5%的党支部达到“最强党支部”标准，基层党组织政治功能和组织力凝聚力持续增强。统筹推进各领域党建工作。圆满完成嘎查村、社区“两委”换届，嘎查村党组织书记、主任“一肩挑”比例达到99%，党在农村牧区的执政根基更加坚实。社区工作者职业体系建设稳步开展，在职党员进社区“双报到、双服务”，将党建工作的优势和活力更好地转化为城市基层治理的效秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com能和动力。“两新”党建“百日攻坚行动”和“十百千”创建培育行动集中开展，有效提升“两个覆盖”质量，确保党的路线方针政策和党中央决策部署在各领域不折不扣贯彻落实。全面加强党员队伍建设。严把发展党员政治关口，加大从产业工人、青年农牧民、高知识群体、大学生以及非公有制经济组织和社会组织从业人员等重点领域重点群体中发展党员力度，全年新发展党员7万多名。扎实推进“百万党员进课堂”培训，全区培训党员、党务工作者187.07万人次，轮训基层党组织书记7.31万人次，真正把党务工作者培养成党建工作的行家里手，把广大党员锻造成在急难险重任务中上一线、当先锋、作表率的骨干力量。锚定助力绿色发展加快“一心多点”引才聚才步伐功以才成，业由才广。一年来，全区组织系统深入贯彻落实中央人才工作会议和自治区党委人才工作会议精神，坚持人才优先发展战略，以首都为中心柔性引才、以首府为中心全域聚才、以党管人才为中心科学用才，“一心多点”的人才工作格局更加完善，引领高质量发展的人才智力支撑更加坚实。深化人才发展体制机制改革。完善党管人才领导体制和工作机制，成立由自治区党委书记担任组长的党委人才工作领导小组，切实向用人主体放权，为人才松绑，织密科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。自治区党委召开人才工作会议，全面安排部署新时代人才强区战略任务。持续推动自治区党委常委联系服务专家，举办高层次人才形势政策秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com报告会和专家国情研修培训班，强化政治引领和政治吸纳，引导广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。坚持聚各方英才而用之。深入实施高层次人才引进计划，引进“长江学者”、复旦大学教授任内蒙古大学常务副校长，刚性引进国家杰出青年1名，支持企业和科研机构新建院士专家工作站3家，柔性引进院士3名，在高精尖缺人才引进上实现新突破。举办首都人才周专场招聘会，吸引400多名北京知名高校毕业生到内蒙古创业就业、建功立业。深化京蒙、沪蒙智力合作，以科技创新中心为依托打造“科技飞地”“人才飞地”，引进入孵企业8家、创新团队3个，多项区外优质科研成果在我区转化落地见效。成功举办第九届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂乌人才创新创业周，签约项目185个，内蒙古吸引集聚人才的“梧桐树”愈发茂盛，近悦远来的氛围更加浓厚。深入实施重点人才工程。持续深化“草原英才”工程，围绕服务保障生态优先、绿色发展，评选领军人才10名、个人129名，产业创新创业人才团队46个，着力用好用活人才这个第一资源。积极做好中组部“博士服务团”工作，扩大“西部之光”访问学者选送规模，以高层次人才助力高质量发展。深入推进“万名专家人才服务基层”行动，帮助基层解决科技、教育、医疗、产业等实际问题6000多个，切实把人才优势转化为发展优势。奋楫笃行践初心，实干为先启新程。2022年，全区组织工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，牢记“国之大者”、践行初心使命，服务中心大局、聚焦秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com主责主业，踔厉奋发、笃行不怠，“迎接二十大、全面争优先”，奋力开创全区组织工作高质量发展新局面。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年西宁市城东区组织工作综述2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划开局之年。一年来，在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会及省市区委全会精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，扎实开展党史学习教育，面对新冠肺炎疫情冲击，攻坚克难、锐意进取，感恩奋进、拼搏赶超，积极带领全区各级党组织和广大党员全面把握新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，统筹推进疫情防控和经济社会发展，锚定全区“一品两融”发展定位，城东区组织工作在全体党员干部和党务工作者的辛勤工作和无私奉献中取得了一定的工作成效。这一年，我们加大资源整合力度，着力打造了“15分钟党建服务圈”，以城东区党建综合服务中心为圆心，构建“线上+线下”“双线”服务，不断完善和巩固城市基层党建“实体骨架”，搭建起群众有呼、组织有应的城市基层党建引领社会治理的“同心桥”。通过整合党建品牌、“微综合体”、网格服务、辖区单位等四个维度的服务力量，集中解决辖区治理难题，形成了“共治共建共享”的融合机制。这一年，我们提升基层组织水平，聚焦抓基层打基础，探索建立了社区党组织兼职委员工作制度，着力提升基层党组织共驻共建、条块融合能力和水平，制定印发《关于在社区党组织推行兼职委员试点工作的实施方案》，促成横向和纵向力量在基层协同合作，并充分运用城东区党建智慧服务平台，不断落实“三秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会一课”“主题党日”、发展党员等重点工作，织密监督网络。这一年，我们增强基层治理能力，打造了城东区大众街街道康西社区“221红立方微综合体”，联合核工业221集团离退休管理局党委，深入挖掘并充分运用辖区红色资源，结合221小区实际和离退休老干部的“急难愁盼”事项，通过搭建学习、服务、治理“三合一”平台，开展丰富多彩的红色教育，进一步激活了221小区内生服务力量。围绕党建引领民族团结进步创建工作，配合打造8个市级社区“石榴籽家园”，积极推进相互嵌入式的社会结构和社区环境建设，不断提升基层社会治理能力和为民服务水平。这一年，我们抓实年轻干部培育，严格落实党中央和省市区委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的要求，加快完善日常发现、动态管理、持续培养、及时使用的工作机制，有计划地选派政治过关、能力过硬、表现突出的年轻干部到急难险重岗位任职，建立年轻干部成长档案，对有潜力的干部跟进培养，并形成优秀年轻干部实绩库，在提拔使用时优先考虑。在此基础上，我们聚焦思想建党、组织体系、选任干部、引育人才等工作，铸灵魂、强基础、促担当、添动力，全区组织工作多点开花、连树成林，为实现全区“一品两融”发展定位，奋力谱写建设现代美丽幸福大西宁东区新篇章提供坚强组织保障。突出政治建设夯实铸魂育人的理论根基心正则身正，心明则行笃。始终坚持思想建党，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，引导全区党员干部深入领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com到“两个维护”，强化党员干部理论武装，推动全面从严治党向基层延伸。理论武装成效显著。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育培训的中心内容，围绕“为什么学、学什么、怎么学”，教育引导党员干部始终把理论学习作为首要任务。由区委中心组带头，开展党史学习教育专题研讨，深入学习贯彻《中国共产党组织工作条例》，跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，引领全区广大党员干部筑牢理论学习基础，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。日常学习走深走实。充分利用“党课开讲啦”“党课讲师团下基层送党课”“万名党员进党校”等活动，运用“学习强国”“信仰的力量”“和谐东区”、青海干部网络学院等线上平台和区委党校、城东区党建综合服务中心等教育阵地，抓紧抓实党员干部日常学习。年内共举办各类培训65场次，累计培训覆盖党员3100余人次，不断推动日常教育走深走实。干部培训入脑入心。实施党员干部理论学习提升工程，对县级领导干部建立健全以中心组学习制度为载体的一系列学习制度，重点将党的新理论及中央、省市的新政策和新要求纳入教育培训内容。对科级领导干部突出学用结合，有针对性地提高理论水平，提升解决实际问题的综合能力。对一般干部采取集中培训与自学相结合的方式，突出理论素养、业务能力的提升。一年来，先后举办各类培训班21期，累计培训各类干部900余人次。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出政治标准铸造担当作为的干部队伍尚贤者，政之本也，为政之要，莫先于用人。深入贯彻新时代党的干部工作方针政策，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，突出政治素质考察，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、堪当重任，能推动城东区事业发展的优秀干部队伍。明确树立选用导向。突出政治素质考核，建立政治表现“正负清单”，对政治上不合格的实行“一票否决”，持续优化全区政治生态。坚持从疫情防控、征地拆迁等工作一线了解干部的业绩表现，及时发现、合理使用在一线默默奉献、不计得失、踏实干事的干部，引导全区干部树立正确政绩观。严格规范选用程序。严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，把好干部标准始终贯穿于干部选任和管理监督全过程。进一步规范民主推荐，将实名制推荐、日常考察推荐、无任用推荐、年度考核推荐结合起来，保证干部选任的科学性严肃性。持续加强对试用期满的区管干部进行结束试用期考核，对新任职干部及时开展任前谈话和廉政谈话，进一步压实干部的责任感和使命感。严肃干部监督管理。制定《机关事业单位工作人员借调及跟班学习制度（试行）》和《退出领导岗位职级干部管理办法（试行）》，严格落实《城东区区管领导干部请销假制度》，加大提醒函询诫勉力度，将任前谈话和廉政谈话日常化，在调动干部积极性的同时，不断强化警示教育。严格干部队伍管理，对政治表现不合格的干部予以免职处理，将不适宜担任秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现职的领导干部调整岗位或转任到非领导岗位，畅通干部“下”的渠道。强化干部作风建设督查检查力度，对作风建设落实不力的干部采取“三色预警”机制并在全区范围内通报，倒逼广大干部担当作为。落实激励担当机制。落实公务员职务与职级并行制度，对长期在基层一线、执法部门等艰苦岗位工作的干部，在解决职级待遇等方面给予一定倾斜，优先将符合资格条件的优秀干部晋升职级，让干部切实感受到组织的关怀。发挥考核指挥棒作用，将干部考核结果与选拔任用、休假疗养、学习培训直接挂钩，激发干部干事创业积极性。突出政治功能筑牢稳固基层的战斗堡垒欲筑室者，先治其基。树立大抓基层的鲜明导向，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。落实党建工作责任。严格要求全区各级党组织书记坚持问题导向、分类指导、点面结合原则，按照“报单”“下单”“领单”的程序，建立党组织书记党建工作责任清单，着力推动各项党建工作任务落地见效。召开全区基层组织建设工作会议，深入学习全市基层组织建设工作会议精神，结合东区实际制定印发《城东区关于贯彻落实全市基层组织建设工作会议精神的八条措施》，进一步明确全区各级党组织基层组织建设的工作思路和奋斗方向。并结合东区实际，印发《全区组织工作2021年工作要点》，确保各项工作条条有着落、件件有成效。明晰党建工作思路。层层开展“年初相约话党建、年中观摩看党建、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年末质询评党建”活动，通过捋思路、碰想法、明责任、抓整改的形式，有效搭建了交流互助的平台，进一步明确基层党建工作方向，为落实好全年党建工作奠定坚实基础。针对县区交叉巡察工作中发现的部分基层党组织存在“‘三会一课’不规范、发展党员流程不规范”等问题，面向镇（街道）党（工）委副书记、基层党组织书记和党务工作者举办全区党务知识培训班，在讲授理论课程的同时，专门安排了现场演练，系统提高了基层党务工作人员的能力水平和综合素质，强化了日常监督。夯实组织体系建设。按照城市、农村、机关、“两新”组织等重点类别分领域推进基层组织建设，确保均衡发展。在城市，持续深化城市基层党建“微综合体”建设，实施“15分钟党建服务圈”党建项目，推行社区党组织兼职委员试点工作，构建“一核四员四共”体系，深化“红管家”工作模式，加强社区网格化管理，全面提升城市基层党建引领社会治理服务能力。在农村，深化“城中村”党建联盟成效，实施村集体经济“破零”工程巩固提升行动，打造党建引领乡村振兴示范点和示范带，积极探索村集体经济规模化、集约化发展路径，提高发展质效。持续实施村（社区）干部学历素质提升工程，着力提升村（社区）“两委”干部综合素质能力。在机关，打造区直机关营商服务党建联合体，建设“经济领域党建联盟”和“红色审计·智融树”党建联盟，以党建引领优化营商“软环境”，推动机关党建与业务工作深度融合，着力锻造坚强有力的机关基层党组织。在“两新”组织，深化巩固火车站商圈“12345”工作法、柏童幼儿园“一中心四融入”工作法，探索“红网连企（社）”做法，挖掘打造“秦芯赋能·红企常青”党建品牌，建立“一堡四力”党建工作体系，着力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提升“两个覆盖”质量。突出政治站位抓牢特殊时点的关键工作本根不摇则枝叶茂荣。紧盯中国共产党成立100周年各项重大庆祝活动和村（社区）、镇、区三级换届工作，时刻站稳政治立场，提高政治站位，把各项关键工作办好、办实、办优。开展建党百年各项活动。严格按照相关党内法规规定做好全国、全省、全市“两优一先”的推荐以及“光荣在党50年”纪念章的颁发工作，推动形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。持续推进党史学习教育走深走实，深入挖掘梳理和整合运用好全区红色资源，编撰整理《东区党史二卷》，制作城东区党史百名先进人物事迹汇编，拍摄党史宣传片，发动参与青海建设和西宁解放的老同志，讲好东区党史，传承红色基因。高效推进以评促建活动。扎实开展“促百分百达标、迎党百年华诞”以评促建活动，对全区各基层党组织通过自查自评、全面考评、交叉互评等方式，压实工作责任、强化行动自觉、加强督促指导，推动全区基层党组织全面进步、全面过硬。同时，向全区基层党组织全覆盖发放“党建大礼包”437个，助力基层党组织更加充分发挥战斗堡垒作用。严肃完成各级换届工作。压实工作责任，夯实工作基础，严格换届程序，全区各村（社区）完成“两委”换届选举工作，实现“三优三强三过硬”目标。村（社区）“两委”换届选举完成后，按照省、市委要求，迅速成立区镇领导班子换届工作领导小组，督促指导韵家口镇党委筹备召开镇党委第六次党代会，并顺利完成换届选举工作。稳步推进区级党代会的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com换届选举工作，从严落实换届纪律，认真落实“十严禁”纪律要求，营造清明清正清新的换届风气，实现了“五好三清”的换届目标。此外，高质量完成了区级人代会、政协会及镇人代会的各项选举任务。突出政治引领强化凤栖梧桐的聚集效应政以才治，业以才兴。坚持党管人才原则，深入贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省市区委人才工作会议精神，将人才队伍建设和深化人才工作作为推动区域经济社会发展的有力抓手，着力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的人才队伍，为加快实现“一品两融”发展定位提供人才保障和智力支持。坚持推进项目。加强对人才工作的宏观管理和综合协调，实施人才工作项目化推进。积极参加“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，大力支持吴正宪工作站、“立人”名师工作室等教育品牌资源，不断完善人才发挥作用的平台条件。积极借助“博士服务团”、援青干部、“京青专家服务团”、东西部协作等项目和载体，大力实施“共享人才行动”，重点完成了“青海省昆仑英才·高端创新创业人才”“西宁市555引才引智计划”和2022年“校园引才”项目的申报工作，年内签约并实施人才项目2个，申报昆仑英才3名、校园引才3名。优化发展环境。认真落实党委联系服务专家人才工作，经常性联系、走访慰问、座谈交流，将各类专家团结凝聚在党的周围，鼓励专家投身东区发展。借助城东区创新创业孵化基地平台，先后举办城东区第六届创新创业大赛、大众创业万众创新活动周西宁分会场活动和“青年创业沙龙”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“项目路演”等活动，积极推动更多创新创业人才在东区发展成长。拓宽选用视野。招录17名“三支一扶”人员，接收“西部计划”“青南计划”及基层专项志愿者20人，为人才队伍注入新鲜血液。全面提升就业创业服务水平，加大创业技能培训力度，继续完善就业服务体系，全区城镇新增就业6510人，创业带动就业1353人。持续加大创新创业资金扶持力度，建立双创孵化“资金池”，向入孵企业注入资金235万元，为入孵企业的成长发展提供了“输血站”。突出政治定力营造干事创业的工作氛围善治者，先治其身而后人。紧盯组织部门自身建设中的重点领域，积极谋划，制定措施，狠抓落实，为各项工作顺利推进奠定坚实基础和坚强后盾。狠抓部机关政治建设。深刻领悟党的十九届六中全会提出的“两个确立”重大论断，把学习领袖思想和全会精神作为部务会政治建设的“第一议题”，紧盯党中央和习近平总书记作出的各项重大决策部署及省市区委工作要求，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以实际行动把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉和政治自觉，把贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为推进政治建设的重要举措，突出基层党建与业务工作深度融合，从思想基础和行动基础上确保党对各项工作的绝对领导，为全区各级党组织作出表率。狠抓部机关作风建设。从严执行中央和省市区委各项纪律规定，主动履行党风廉政建设主体责任，强化落实“一岗双责”职责，不断推动部机秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关全面从严治党走向深入。认真落实党内政治生活制度，经常性开展批评和自我批评，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。牢固树立底线思维，提高部务会成员政治敏锐性和预见性，加强风险隐患预判，做到未雨绸缪、有备无患。强化工作的前瞻性、整体性、协同性，确保中心工作全面推进，重点领域和关键环节取得突破。积极开展“我为群众办实事”实践活动，开展定期走访和“敢担当、善作为”干部调研，确保第一时间掌握基层情况，解决基层问题。健全完善部机关内控机制，坚持从严治部，教育引导组工干部坚守严于律己的职业操守，做到心正、身正、言正、行正，形成用制度管人管事的良好局面。持续加强和改进作风，纠治“四风”，深入推进基层减负工作，锻造忠诚干净担当的组工干部良好形象。狠抓部机关氛围建设。注重把打造积极向上、拼搏奋进的工作氛围作为机关自身建设的重要内容，每周召开工作调度安排会，年底召开工作务虚会，注重理清工作思路、突出工作重点、力戒形式主义，组工干部干事创业激情不断提高，队伍建设不断产生合力，凝聚力战斗力得到极大加强，逐步形成了共同的工作价值观。全体组工干部以“我的职责我清楚、我的岗位你放心”作为检验自身工作的根本标准，把“文过我手无差错、事经我办请放心”作为推进自身工作的重要理念，将敢于担当的精神、善于作为的素质融入到本职工作中，营造出了一个相互信任、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围。部务会始终坚持对干部政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀，切实凝聚工作合力，让组工干部能够安心、舒心工作，在最大限度上激发出干部的能力和潜力。这些成绩的取得，得益于我们始终把学习贯彻习近平新时代中国特色秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com社会主义思想作为主题主线，得益于我们自觉把“两个确立”和“两个维护”贯彻在工作全过程中、把党中央和省市区委的决策部署落实在实际行动上，得益于辖区群众的大力支持、热情参与和建言献策，得益于广大党员干部始终在改革发展的全部过程中勇于担当、在岗位职责的狠抓落实中苦干实干、在激流勇进的各项事业中振奋精神。新的一年，我们站在新的起点；新的使命，我们扛起新的责任。2022年，区委组织部将在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全面落实党的十九届六中全会精神、全国组织部长会议精神和省“两会”精神，深入领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以感恩奋进、拼搏赶超的姿态，彰显实干底气，积极奋斗进取，知重负重、唯实唯勤，踔厉奋发、笃行不怠，脚踏实地、善作善成，不断推动实现全区“一品两融”发展定位，全力以赴建设现代美丽幸福大西宁东区新篇章，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com延边州党的建设和组织工作五年综述高举党旗，奋勇向前；五年回眸，华章日新。过去的五年，延边州紧扣发展大局，突出边疆民族特色，狠抓质量效益提升，各项工作稳步推进，奏响了高质量跨越发展的最强音。举旗定向筑牢思想根基这五年，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党员干部政治思想根基进一步夯实的五年。抓紧抓实党内学习教育。推进“两学一做”学习教育常态化制度化；制定《关于深化创建“共产党员服务城”活动的实施意见》，27964名党员到社区联系群众7.91万人次，解决难题3100余件。持续加强政治理论武装。开设“新时代大讲堂”，实现州管县级领导干部和科级干部全覆盖。推进“互联网+党建”模式，建立线上线下相结合的流动党员教育管理服务体系。深入开展党史党性教育。充分挖掘红色教育资源，打造27个现场教学基地。积极推行“五同”教育、“重走抗联路”等体验式教学，继承和发扬革命老区光荣传统。高标准推进干部作风大整顿活动。三大行动夯实战斗堡垒这五年，是牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建独具边疆民族特色的党建工作格局，推动基层党组织全面进步、全面过硬的五年。农村领域固本强基兴边行动。制定关于进一步加强村级党组织建设的意见和5个配套文件，创新实行“五查十看”，常态化整顿软弱涣散村党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织。城市领域区域融合发展行动。统筹推进党建引领城乡基层治理、全面推行“五长制”、落实“书记一号工程”。成立138个“红心物业”小区，836个弃管小区全面清零。两新领域覆盖质量提升行动。选聘183名“红领岗”人员到街道社区从事两新党建工作。持续实施“火种计划”，全州非公企业和社会组织党组织组建率分别达到53.02%和47.61%，覆盖率分别达到99.73%和99.25%。四大工程建强战斗队伍这五年，是扎实做好选育管用工作，各级领导干部引领振兴发展能力进一步提升的五年。担当精神提振工程。大力开展专项整治。严格执行干部监督联席会议等制度，完善失实举报澄清机制，推动形成风清气正的干事创业氛围。结构优化工程。坚持依事择人、按需配备，逐步实现班子成员的优势互补、班子结构的整体优化。能力提升工程。启动“干部专业化能力提升计划”，择优选派438名干部人才进行挂职锻炼，确保干部在中心工作和急难险重任务中增长才干、历练本领。后备力量选育工程。实施年轻干部培养“双百工程”和“朝鲜族战略人才培养工程”，为延边发展积蓄后备力量。择优选拔106名优秀年轻干部到乡镇、街道任职，在基层一线培养锻炼干部。人才强州迸发创新活力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com这五年，是持续推进人才强州战略，人才创新创业创造活力进一步增强的五年。体制机制改革不断深化。制定出台《延边州关于建立人才优先发展保障机制的实施意见》等创新政策，积极探索引才方式方法，加大柔性引才力度。重大人才项目扎实推进。启动实施招才引智工程，分六批引进1097名国内外优秀高校毕业生。实施返乡创业工程，截至目前，全州已返乡创业1.98万人，有力助推全州经济发展。人才发展环境持续优化。常态化开展线上线下联系服务专家活动。举办专家国情研修班，引导鼓励广大专家人才扎根延边、奉献基层。健全完善人才服务体系，为高层次人才解决干事创业后顾之忧。围绕中心深化服务成效这五年，是全力推进抓党建促脱贫攻坚，服务中心大局成效进一步深化的五年。充分发挥驻村干部战斗员作用。实施“百千万”包保脱贫工程，精准选派900余名优秀干部驻村扶贫，接续选派1100余名优秀干部推进乡村振兴。压紧压实脱贫攻坚主体责任。成立延边州脱贫攻坚督查巡查办公室，广泛开展督查调研，促进扶贫政策精准落实。坚决打赢疫情防控阻击战。新冠肺炎疫情发生以来，全州5.3万名党员奋战在一线，州、县配套拨付283.8万元党费，发动全州各级党组织、党员捐款捐物折合人民币5906万元。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com扎实开展“作风建设年”。大力实施六大专项行动，围绕“庸、散、怕、浮、奢”组织开展作风问题“大排查”，各级党员干部作风持续转变，助推高质量发展成效明显。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党的十九大以来格尔木市组织工作综述五年回眸，见证力量。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央不断提出：“实现两个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦必须加强党的建设，必须坚持党要管党、从严治党”。五年来，格尔木市委组织部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实贯彻落实中央、省州市委决策部署，紧扣组织路线服务政治路线功能定位，认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，精心选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础、举旗帜聚人心，推动组织工作全方位聚焦中心、服务大局，为全市经济社会发展提供坚强的组织保证和有力的人才支撑。坚持不懈凝心铸魂全面夯实理想信念总根基注重从思想上建党，是我们党加强自身建设的基本原则和重要法宝，也是党的十九大以来以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的鲜明特色。这五年，紧盯党员干部能力素质短板，突出党员领导干部这一关键，凝心聚力、扎实推动教育主体从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，通过环环相扣、层层深入，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。加强政治建设。持续加强党的理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话及指示批示精神作为党员干部理论学习的“第一议题”，全面推行读书读报自学、以会代训领学、党校专题讲秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学“三学”模式，同步建立党组织学习计划报备、党员干部学习情况报告等机制，不断以制度刚性约束，推动提升党员干部理论学习的自觉性和坚定性。开展集中教育。认真继承和发扬党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育形成的好经验、好做法、好作风，精心开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，通过主动进位“搞调研”、精心组织“抓学习”、以上率下“讲党课”、结合实际“重研讨”、边查边改“转作风”，教育引导党员干部坚持学做结合、知行合一。紧抓红色活动。紧盯“七一”等重要时间节点，逐级组织开展“重温入党誓词”“党组织书记讲党课”“一名党员一面旗”等红色系列活动。常态化坚持“党章党规党纪固定学习日”“党性教育日”等经验做法，精心组织实施“学习身边榜样”“党课开讲啦”等活动，选树表彰各个领域、各条战线先进典型，挖掘宣传榜样事迹，开发打造精品党课，不断引导党员干部学有标杆、做有示范。打造指尖平台。加快推进党员教育信息化建设，建立健全理论基础、党性教育和基本能力并重的“2+X+Y”教育培训体系，挂牌成立将军楼省级党性教育基地及网上虚拟展馆，研发运行了集党务、政务、商务于一体的昆仑红•党群综合服务平台，开通格尔木党员之家微信公众号、党建手机短信平台，全力打造便捷化“指尖学习”平台，受到全市党员干部良好反响。巩固教育成果。将疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等作为锻造党员干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部党性修养的“磨刀石”，创新推行“市级领导干部联点基层区长制”“四联两促”工作机制，全市30余名市级领导率先垂范，带头深入基层一线讲政策、解难题、推工作、搞协调，引领带动3000余名党员投身疫情防控一线，1000余名干部奋战脱贫一线，通过有效动员、有序组织、有力引导，全市各级党组织和广大党员干部奋勇争先、冲锋在前，在落实党中央和省州市委各项重大决策部署中，进一步提升了创造力、凝聚力和战斗力，充分彰显了党的政治优势、组织优势和群众工作优势。持之以恒抓班子带队伍全面激发选人用人新活力为政之要，莫先于用人。五年来，严格对照“二十字”好干部标准，坚持党管干部和德才兼备、以德为先用人原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，精心选干部、配班子，注重提升干部的综合素质和能力水平，不断加强全市各级领导班子和干部队伍建设。科学规范干部选拔任用。认真抓实领导班子思想政治建设，注重培养选拔党外干部、妇女干部、年轻干部和少数民族干部，积极改善领导班子结构。出台《格尔木市干部动议提名暂行办法》《格尔木市干部选拔任用操作规范》等一系列办法措施，严把“民主推荐关”“组织考察关”和“民主决策关”，完善“干部德的反向测评”，有效落实考察责任追究制。坚持市委常委会讨论决定干部任免事项票决制、任前公示制和任职试用期制等制度，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。五年间，一大批政治素质好、工作业绩突出、能抗硬活的干部及时得到提拔使用或职级晋升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com科学合理选优配强领导班子。根据班子职能定位，合理使用干部资源，科学选配领导班子，优化干部队伍结构，突出选优配强“一把手”。制定出台《格尔木市建立领导班子和干部“工作实绩档案”暂行办法》，分层分类建立干部实绩档案，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的考核评价机制。五年间，先后为市直各部门(单位)选配班子“一把手”126名，进一步强化了领导班子建设。持续加大干部教育培训力度。坚持更新教育培训理念，优化教育培训方式，采用请进来与走出去、理论培训与实践锻炼、省内培训与省外培训等相结合，强化领导干部的理论素养和实践锻炼。全力打造精品班次，发挥市委党校教育培训主阵地作用，将党的十九大、十九届历次全会精神及习近平总书记系列讲话特别是视察青海时重要讲话等作为培训重点，常态抓实专题培训。五年间，累计培训干部2.7万人（次），下派98名扶贫干部开展扶贫帮困，安排15名新提任干部到信访部门挂职锻炼，选派20名干部赴浙江温州挂职锻炼，既丰富了干部阅历，又提升了干部素质。稳步推进和创新人才工作。认真落实党管人才原则，深入学习贯彻中央及省州委人才工作会议精神，系统谋划人才工作，研究出台“人才30条”措施，从11个方面对教育、医疗、文化、企业等领域引进和培养人才明确支持标准和支持方式，进一步以政策创新激发人才发展“一池活水”。拓宽人才引进渠道，大力吸纳符合格尔木产业发展实际的高素质人才，多途径多方式强化本土适用人才的培养。精心申报省州人才项目，先后入选青海省“高端创新创业人才”培养人才22名，培养团队3个、引进人才3名、团队3个，入选海西州“四名”人才工作室16家，院士工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作站3个。坚定不移抓监督严管理织密织牢选贤任能“监督网”习近平总书记指出：“从严治党的重点，在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”，这是新形势下从严监督管理干部的重要遵循。五年来，始终把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，注重前移干部监督管理关口，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，为选准用好干部提供了有力保障。健全干部监督制度体系。坚持把民主推荐、民主测评作为必经程序，出台《格尔木市干部监督员管理办法》，建立了考察预告、考察公示制度，广泛听取各方意见建议，完善干部考察和监管，认真落实考察小组会议、部务会议制度，强化民主讨论、集体决策，坚持“两谈两考”工作制度，规范干部任用程序。市委常委会向市委全委会报告每年度干部选拔任用情况，以及干部选拔任用、新提拔任用领导干部、试用期满委任制领导干部和市直部门、乡镇党政正职年度履行工作职责情况进行民主测评，并对相关情况进行满意度测评。同时，加强“一报告两评议”的结果运用，实行效能问责、诫勉谈话，强化对领导干部思想作风、组织纪律、决策行为的监督。多措施抓实干部监督。扎实开展政策法规的宣传教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。制定出台《格尔木市干部监督联系会议制度》，建立健全了“三位一体”举报平台，设立了干部监督举报信箱，开通了秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“12380”干部监督举报电话，实行反映违规用人问题立项督查制度，建立健全核查工作责任制，充分发挥媒体作用，及时公布基层组织建设、干部选拔任用和组织工作动态情况，增强工作的公开度和透明度，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。强化领导干部日常监管。健全完善领导干部任前谈话、诫勉谈话、出国审查、离任审计等工作制度。制定出台《格尔木市干部监督信息档案备案制度》，建立干部动态信息数据库，为加强干部日常监督管理工作提供了科学依据。制定出台《格尔木市领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》，将干部“德”和“八小时”之外的表现纳入干部考察的重要内容，促使各级领导干部在工作圈内合理用权，在生活圈、社交圈内洁身自好。积极推行组织部长与干部“双向约谈”活动，畅通干部监督管理渠道。建立市委、市政府督查工作制度，不定期对全市重点工作推进、各级领导干部在岗履职等情况进行督查。五年来，对615名拟选拔人员征求了纪检监察部门的意见，对126名部门“一把手”进行了经济责任审计，推进了干部监督各项工作的落实。此外，进一步修订、完善和重申《格尔木市领导干部请销假制度》，促进了干部工作作风的明显改观。固本强基抓“三基”补短板基层党建工作呈新貌习近平总书记反复强调，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。这五年，牢固树立大抓基层、夯实基础的鲜明导向，准确把握全面从严治党的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新要求，聚力抓基层打基础、强组织筑堡垒、建机制促长效、创载体提服务，全市基层组织、基础工作、基本能力不断夯实，党的执政根基不断坚固。提升“基本能力”。圆满收官中组部确定的排查解决发展党员违规违纪试点工作，补充完善发展党员“四项制度”，进一步弥补了发展党员工作制度短板；大力推行发展农牧民发展党员“双推双选”制度和农牧区入党积极分子近亲属报告制，狠抓党员组织关系集中排查、党员信仰宗教专项整治、党内政治生活规范、党费收缴核定、后进整顿转化、处置不合格党员等重点工作，全面夯实党员教育管理，增强党员干部的纪律意识和规矩意识；健全和推行村（社区）“两委”工作职责、成员职责、协商议事及“四议两公开”“三议一表决”等制度，基层管理更加规范民主；深入实施“村（社区）党组织书记能力提升工程”“干部学历素质提升工程”“党员进党校集中轮训工程”、村干部“建队提能”工程，拓展丰富“集中＋日常”“线上＋线下”培训模式，培训党支部书记1200余人次、各领域党员2.5万余人次，基层干部能力持续提升；持续深化为民服务工作机制，深入推行“网格化管理、组团式服务”机制，探索形成“双报到”“党组织进网格”、党员责任区、先锋岗、示范岗和村级事务代办制等有效做法,以无职党员设岗定责、党员志愿服务等形式不断提升党员为民服务质量。夯实基层基础。深入实施党支部标准化规范化建设达标工程，分领域推进支部标准化、规范化创建。在持续优化完善各领域党组织设置的基础上，重点采取“规范式”独建、“挂靠式”培建和“整顿式”集管等方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com式，不断扩大各领域组织党组织覆盖率；高标准完成村（社区）第十一届换届选举，全市44个村、31个社区全部实现“一肩挑”，圆满实现“三优三强三过硬”的目标。同步跟进建立206名村干部、优秀党员人才“四库”，规范建立以基层党支部为核心的综治维稳工作站、村（居）务监督委员会、群团组织等机构；聚焦庆祝建党百年，扎实开展“促百分百达标、迎党百年华诞”以评促建活动，跟踪指导15个党支部整改提升，全市364个党支部、19个党总支部全部达标，圆满收官了“组织体系建设三年行动”；统筹各方资源、争取各方支持，尽最大努力将人力、物力、财力倾斜于基层，制定《基层群众自治组织“三委”班子及其成员实绩考评办法（试行）》，建立村（社区）组织运转经费和村（社区）干部报酬动态增长机制，全面落实村（社区）干部报酬待遇和村级组织运转经费，落实公务员职务与职级并行、乡镇工作岗位工资补助等制度，基层基础保障得以不断夯实。擦亮基层品牌。结合“两线一区”党建示范长廊建设，坚持抓重点、求突破，抓创新、增活力，创新提出“构建一个中心、狠抓两条主线、健全三类组织”的“123”党建工作机制。机关领域，以机关党建“聚光亮灯”工程为抓手，按照“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的思路，推进模范机关和五星级党支部创建“两项”行动，创建培育出政务服务监督管理局“2党群服务中心”、就业服务局“就业创业服务先锋”等示范品牌，助推机关党建与业务双融合、互促进。城市领域，以构建“党建+N”基层治理模式为统领，认真贯彻落实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，扎实推进全国城市基层党建示范市创建，研究制定街道党建体制改革、党建引领提升社区物业服务、业主委员会组建指导意见等3个制度规范，统筹推进街道“1中心4办”功能设置，推动街道“大工委”社区“大党委”运转体系畅通，创建培育出“契约化党建”、红色网格、商圈党建联盟等党建品牌，立项实施“昆仑红党建街区”等重点党建项目，以点带面持续推动城市基层社会治理见实效。农牧区领域，以集体经济“空壳村”清零工程为统领，以申报实施中央财政扶持壮大村集体经济发展项目为牵引，健全完善“一核多元”精准扶贫组织体系，大力推行“党支部+”“党员+”经验做法，科学编制44个村产业发展项目书，申报实施中央财政补助村集体经济发展项目21个，积极探索“合作经济”“集体股本”“土地流转”“产业带动”等发展模式，推动实现13个“空壳村”全部清零，44个村集体经济收入均达到10万元目标，扶持培育出郭勒木德镇新华村生物有机肥加工车间、红柳村农业观光体验园，唐古拉山镇格日罗村牛羊肉冷冻基地等特色化村办实体。国企及“两新”领域，认真贯彻《国有企业基层组织工作条例》，从党建工作、管理体制、干部管理、工作考核、业务归口5个方面，全面理顺10家市管企业管理运行机制；积极推行“两新”党建“1+2+N”工作模式，持续健全完善“两新”工委委员联席会议、党建工作联系点、党建指导员选派等多项制度，深化巩固“两新”党建“五化”达标争创成果，持续推进“两个覆盖”。非公、社会组织党组织覆盖率分别达43%、70%，党的工作覆盖率100%。创建培育出“书山有我—红色物秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com业”、1146物流党建、“双孵化助力党建+”等特色品牌，全市“两新”组织党建科学化水平进一步提升。“四型”目标引领创建模范部门组织部门第一属性是政治属性，组工干部第一要求是政治要求。五年来，主动适应新形势、新任务、新要求，认真践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的治部方针，全力以组工干部政治上的清醒、理论的务实、工作上的严谨，积极创建“四型”模范部门。创建勤学好思的“学习型”部门。坚持把旗帜鲜明讲政治作为组工干部的第一要求和价值追求，持续强化组工干部政治素养，把牢组工干部政治方向。聚焦学懂弄通做实目标，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，常态化坚持部务会、党支部“三会一课”第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、论述，推行班子成员领学、视频教学、科室干部传学“三学”模式，持续筑牢组工干部理论根基。五年来，部务会组织学习103次，部机关集体学习60余次，开展各类主题活动20余次。创建运行高效的“规范型”部门。以制度建部为重点，坚持用制度管人管事。认真落实“三重一大”事项集体讨论决策、“五个不直接分管”和组织部长“末尾表态”议事决策程序，修订完善了“11710”工作制度、部务会议事规则、公务车辆管理、内部控制制度等多项基础性规章制度，不断完善自律与他律相互补充和促进的运行机制，强化制度刚性约束。积极规范工作标准，开展“文过我手无差错，事经我办请放心”规范化活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com动，推广文稿起草审核“六要诀”做法，进一步优化工作方式、合并工作路径、降低工作内耗，推动各项工作环环相扣，以落小落细促落实落地。创建真抓实干的“务实型”部门。持续整治形式主义、官僚主义问题，扎实开展作风突出问题专项整治，把抓落实作为推动组织工作的关键一招，每年初将省州组织工作会议部署任务、市直部门重点工作细化梳理成任务清单，责任全部落实到人，同步组建信息、督查员两支队伍，依托“11710”制度,按照“信息+督查”的方式进一步加强对政治要件、重点任务、难点问题的督查督办，推动党中央、省州市委决策部署在组织部门落地见效。创建积极向上的“活力型”部门。高度重视组工文化建设，多举措丰富组工干部文化内涵。聚焦培养团队协作意识和能力，组织开展“义务植树”“参观两路精神纪念馆”主题活动以及篮球比赛、唱红歌等趣味活动，不断增进组工干部间交流交往，激发干部活力，增强团队意识；聚焦关心关爱干部，认真落实干部健康体检、带薪休假、谈心谈话、激励关怀等各项措施，推动班子成员与干部职工双向互动交流，了解思想状态，疏解工作、生活困难，进一步凝聚整体合力；聚焦文明机关打造，紧抓全国文明城市创建契机，加强办公环境管理，开展科室“墙面、桌面、柜面”“三面洁净”，干部服饰鞋帽“得体大方”倡文明新风活动，建设节约型机关，树立文明形象。百舸争流，奋楫者先。站在新的起点，格尔木市组织工作必将砥砺奋进、接续奋斗，认真践行新时代党的组织路线，不忘初心、牢记使命，披荆斩棘、勇毅前行，不断开创组织工作新局面，以优异成绩迎接党的二十秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大和省第十四次党代会胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年山西组织工作新进展新成效综述2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是山西吹响全方位推动高质量发展奋进号角之年。党和人民事业发展到什么阶段，全面从严治党就要跟进到什么阶段。回眸2021年，全省各级组织部门坚决贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，紧紧围绕全方位推动高质量发展的目标要求，在服务大局大事中履职尽责，在应对大战大考中担当作为，推动理论武装、干部工作、基层组织建设、人才工作都取得新进展新成效，向省委和3500万山西人民交出一份提神提气的“山西组工答卷”。01铸魂赋能凝聚全方位推动高质量发展的磅礴力量“高质量发展，不能仅仅局限于经济领域，社会、文化、生态等各领域，包括党的建设都要贯彻高质量发展要求。”省委着眼全方位推动高质量发展，注重用山西红色资源“富矿”涵养党员干部初心使命，林武同志担任省委书记后的第二天，就带领省委常委班子赴武乡八路军太行纪念馆，缅怀革命先烈，重温入党誓词，开展党史学习教育，进一步宣示牢记领袖嘱托，传承红色基因，全方位推动高质量发展的信心和决心。政治上的坚定，源自理论上的清醒。各级组织部门持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，坚持将其作为党员、干部和公务员学习教育培训中心内容，围绕“为什么学”“学什么”“怎么学”，推动理论武装走深走实。一年来，高规格举办全省换届后县乡党政正职专题培秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com训班，省委书记林武亲自作开班动员并讲“第一课”，对全省县（市、区）委书记、县（市、区）长、乡镇（街道）党（工）委书记进行全覆盖培训；在各级党校举办深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班等主体班次，培训干部2.2万余人次；省市两级组织部门重点抓好县处级以上党员干部学习贯彻党的十九届五中全会精神集中轮训，线上线下培训13.2万余人次，着力把党的创新理论转化为全方位推动高质量发展的实践力量。历史是最好的教科书，党史是最好的营养剂。各级组织部门认真贯彻党中央及省委决策部署，深学细悟百年党史，奋力展现组工担当。集中开展党史学习教育培训，培训干部18.6万人次，把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为党史学习的重点，原原本本学习全会决议，真正学懂弄通党百年奋斗的历史意义和历史经验，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。山西众多红色文化资源和先进模范人物，为开展党史学习教育提供了鲜活教材和生动课堂。各地深入开展“党课开讲啦”活动，推出一大批接地气、聚人气、有生气的专题党课，让党的创新理论飞入寻常百姓家。各级组织部门把为民办实事、解难题作为检验党史学习教育成果的重要内容，组织13.06万个基层党组织、268.78万名党员，深入一线解决群众“急难愁盼”问题380余万件。特别是面对汾河流域50年来最强秋汛，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，及时转移撤离群众12.01万人，紧急转移安置16.34万人，切实保障受灾群众生命财产安全。崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。在党百年华诞重大历史时刻，我省9名“全国优秀共产党员”、9名“全国优秀党务工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com者”和14个“全国先进基层党组织”受党中央表彰，4人被授予“全国优秀县委书记”称号；从各条战线、各个领域、各项工作中评选全省“两优一先”696名。受表彰的全国、全省“两优一先”载誉归来后，各地各单位普遍召开座谈会，向先进学习、向典型致敬。各级党组织通过举行仪式、走访慰问、主题党日等多种方式，向近22万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和因公殉职党员干部家属、因公伤残党员5.7万名，广泛传递党的关怀和温暖。学之愈深，知之愈明，行之愈笃。一年来，理论武装越走越实，全省广大党员干部自觉把思想和行动统一到党中央及省委决策部署上来，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。02育选管用锻造大批堪当时代重任的优秀干部人才自古要养成，放使干霄战风雨。针对干部队伍梯次结构不尽合理、年轻干部缺口大等问题，省委大力实施选派优秀年轻干部、女干部、党外干部和政法干部到基层任职行动，让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”历练，真正百炼成钢。这是全省各级组织部门着眼事业发展需要，进一步优化干部培养、选拔、管理、使用各环节工作，以队伍高素质保证发展高质量的一个缩影。首关不过，余关莫论。省委做深做实干部政治素质考察，出台《山西省领导干部政治素质考察考核办法》，从政治忠诚、政治定力、政治担秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当、政治能力、政治自律5个方面，明确是否坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示、是否对组织忠诚、是否如实报告个人有关事项等“15个是否”量化评价标准，把“软指标”变成“硬杠杠”。结合年度考核，采取“线上+线下”方式，对省管干部进行政治理论基础知识测试，让干部政治素质考察抓在平常、严在经常。充分发挥考察的透视、体检功能，民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，针对性开展政治素质正反向测评，对政治上有问题的“一票否决”；深入考察时通过具体事例了解政治表现，注意听取知情人意见，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。本领高强，方能扛起重担。我省强化实战实践实训，大力实施干部“赋能工程”。举办推动中部地区崛起专题公务员对口培训班，邀请国家中部崛起政策的“操盘手”和国内知名专家专题授课。实施新时代基层干部主题培训行动，实行“同步课堂”轮训模式，由省级统筹配置优质教学资源，邀请中央部委和发达地区领导专家、安排11个市委书记和省直厅局负责人登台授课，利用远程视频系统组织基层干部在本地党校同步听课，让基层共享优质培训资源。坚持使用是最好的培养，抽调年轻干部到转型综改、乡村振兴、巡视巡察、生态环保督察、信访一线等工作，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。推进制度建设和创新实践，以高质量的干部考核促进高质量干部队伍建设。建立高质量发展综合绩效评价与考核指标体系，将“承诺制+标准地+全代办”改革、防汛救灾和灾后恢复重建工作、服务业增加值增速纳入目标责任考核，对2020年度目标责任考核排名靠后和降幅较大的市、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com省直单位、开发区领导班子主要负责人约谈提醒，对考核不合格和抓项目建设不力的开发区及所在县党政主要负责人分别给予严肃处理、通报批评。全力抓好省市县乡和部分高校党委领导班子集中换届工作，是2021年全省组织工作的重中之重。一年来，各级党委及其组织部门严格政策要求、严把标准程序、严明换届纪律，圆满完成换届工作，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，全过程平稳有序、风清气正。换出好风气，激发新活力。新配备的县党政正职，全部具有大学以上学历，具有金融、经济、规划、环境、“三农”等专业背景的占到80%以上，班子结构得到进一步优化；一大批在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾及灾后重建等重大任务重大考验中扛硬活、打硬仗的干部得到提拔使用，真正让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”……“这次换届工作成效最实、纪律最严、风气最好，组织用人公道、干部不跑不要，打造出一项构建风清气正政治生态的‘标杆工程’。”广大干部群众如是说。03强基固本把各领域基层党组织建成坚强战斗堡垒欲筑室者，先治其基。一年来，我省统筹推动各层级各领域党组织建设，持续解决党的领导落实到基层“中梗阻”问题，切实把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，确保党中央及省委决策部署有效落实。铸造“引擎”，为乡村振兴注入强劲动能。启动实施农村“带头人”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com队伍优化提升、村级集体经济壮大提质“两个行动”，筑牢农村党组织战斗堡垒。外引“活水”，通过招聘、回引、下派充实后备力量，使用乡镇（街道）事业编制招聘8800余名30周岁以下、具有本科及以上学历的大学生到村工作，计划用3年左右时间实现“一村一名大学生”目标；内破“瓶颈”，利用中央及省级财政资金扶持3020个村发展壮大村级集体经济，推动市县加大配套力度，累计投入资金25.175亿元。配强“头雁”，把最优秀干部充实到“三农”和服务群众工作中去。2021年村（社区）“两委”换届正值班子任期由3年变5年的调整期，影响深远、意义重大。各地通过全方位加强党的领导、全链条做实前期工作、全环节发力抓好选配、全天候防范化解风险，高质量抓好村（社区）“两委”换届工作，全省16230个村、2634个社区圆满完成党组织和村（居）委会换届选举，实现“选出好班子、绘出新蓝图、提振精气神”换届目标。换届完成后，形成年龄以36岁至55岁为主体、学历以高中（中专）及以上为主体的班子结构，新一届村党组织书记中，致富能手、外出务工经商返乡人员占到47%，为接续开启乡村振兴战略注入新活力。夯实“堡垒”，保证有人管、有人抓、有人干。制定省委《关于加强党的领导全面提升基层治理体系和治理能力现代化建设水平的实施意见》，分类别具体指导、分领域整体推进，全面加强基层党组织建设，畅通组织建设“最后一公里”。在城市，持续扩大省级政策供给，探索实施以项目化推进“深化社区网格管理”等重点任务落实；在国企，深化拓展“党建入章”“双向进入、交叉任职”等成果，推动落实省管企业党委前秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com置研究讨论重大事项要求；在机关，加强对市县机关党建工作的联系和指导，推动理顺县直机关党建工作体制机制；在事业单位，结合高校党委换届进一步理顺高校党组织关系，推进“双带头人”培育工程，“双带头人”教师党支部书记、专职组织员配备率分别达到99%、95%，全省三级公立医院全部修订完成《党委会议和院长办公会议议事规则》，建立完善书记院长定期沟通制度和重大事项定期报告制度；在“两新”组织，全力推进有效覆盖，研究制定《加强全省快递物流业党建工作的具体措施》，推动全省11个市全部组建快递行业党委，制定出台《党组织参与社会组织重大问题决策暂行办法》，推动在民政部门登记的社会组织全部完成“党建入章”“核心价值观入章”，及时有效把党的组织和工作延伸到新业态、新就业群体。择优“提纯”，全面强化党员教育管理。围绕“把各方面的先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来”这一目标，加大党员发展计划的宏观调控力度，注重从各行各业代表性人物和先进模范人物中发展党员。全年共发展党员13.85万名，全省党员总量稳步增长，党员队伍结构不断优化。认真落实党支部工作联系点制度，省委常委以上率下带头建立联系点并开展专题调研，带动市县党委常委建立联系点1582个，发现解决了一批群众“急难愁盼”的具体问题。04近悦远来用心用情做好山西人才大文章“要抛出‘橄榄枝’，让每一位人才都感受到山西满满的真心诚意；种下‘梧桐树’，让每一位人才都能在山西找到适合的事业平台；搭好‘英秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com雄台’，让每一位人才都能够人尽其用、尽展其才；当好‘后勤部’，让每一位人才都能够享受到全链条的精准服务；打好‘温情牌’，让每一位人才都能够感受到‘家的温暖’，让尊才爱才用才在三晋大地蔚然成风。”林武书记在省委人才工作会议上的讲话，彰显了省委用心用情做好山西人才大文章的鲜明态度和坚定决心。省委是这么说的，也是这么做的。在这次首次以省委名义召开的人才工作会议上，对彭堃墀、王一德等10名首届“山西省优秀人才突出贡献奖”获得者每人重奖50万元，对我省2020年度国家自然科学奖二等奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者张靖、程芳琴所在单位进行表彰奖励，全省上下形成大抓省校合作、抢抓“第一资源”、狠抓人才工作的良好态势。工欲善其事，必先利其器。省委充分发挥党管人才的政治优势，强化顶层设计和整体布局，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在山西落地生根、开花结果。省市县三级调整充实人才工作领导小组，组长全部由党委书记担任，把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好；首次开展人才工作专项考核，逐级压实各级党委（党组）抓人才“第一资源”的政治责任；进一步扩大高校、公立医院、科研院所等单位人才使用、评价、薪酬分配自主权，推行科研项目申报“常态制”、科研经费使用“包干制”“承诺制”、项目管理“里程碑”制、结题验收“备案制”，打造有利于科技人才潜心研究和创新的一流生态。在这个互联互通的时代，只要我们拿出足够的诚意，东西南北都可以向中部集中，向山西集聚。2021年6月，省委办公厅、省政府办公厅印秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发《关于深化省校合作的实施方案》，把高校作为撬动人才工作的重要支点，以抓人才、抓平台、抓项目为重点，全面深化山西与全国知名高校的全方位合作。行非常之策，尽非常之责。省市县三级均成立省校合作领导小组和工作专班，构建起统一指挥、分工协作、三级联动、专班推动的工作格局。省委常委、组织部长陈安丽率队赴北京大学、清华大学举办“人到山西好风光”人才宣传周活动，组织开展“百名市县党政正职访名校”“千名企业家进校园”“千企联百校”等系列活动20余场。先后有66名厅级干部和97名县委书记赴高校对接洽谈，30余所省外知名高校领导来晋回访，省政府与55所高校达成战略合作协议。行非常之策，收非常之效。全省上下以超常规力度深化省校合作，“12大基地”建设风生水起、渐入佳境：建设“高校优质生源基地”，全省新签约优质生源基地76所，比省校合作启动前增加1倍；建设“大学生实习实训基地”，吸引8000余名省外学子来晋实习实训；建设“大学生联合培养基地”，收集有参加联合培养意向的学生1500余人；建设“大学生就业创业基地”，启动2022年选调生招录，名额扩大到1400名，并首次面向国（境）外院校招录；建设“高校干部人才培养基地”，从中央财经大学、西安交通大学等高校、科研院所引进7名高层次专业化领导人才担任省属本科院校副校（院）长，实施科技博士服务团项目，首批选派45名专业技术人才到省级开发区、市县医疗卫生机构和科技部门服务锻炼；建设“智库合作基地”“校友招商引才基地”，全省共选聘592名智库专家作为决策咨询顾问，确定30个开发区为校友招商引才特色园秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区；建设“高校科研平台延伸基地”“科技成果转化基地”，省内单位与高校共建科研平台110个，签约科技成果转化项目146项；建设“红色教育和国情教育基地”，近4万名师生来晋开展研学研修；建设“高校农产品供应基地”，与30所高校达成合作意向，运城苹果、“沁州黄”小米等我省特优农产品进入高校；建设“技能服务人才培养基地”，全省重点打造适合高校的劳务品牌60个，年供应能力6万人左右……全国高校师生聚才聚智聚山西，创新创造创未来，为山西全方位推动高质量发展注入满满元气。打铁必须自身硬。一年来，各级组织部门坚决贯彻习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，坚持“亲自，立即、马上、现在”的工作作风，以党的政治建设为统领，全面加强政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，着力打造模范部门过硬队伍。全省组工干部队伍进一步纯洁，纪律规矩进一步严明，严守党的政治纪律、强化政治担当的表率作用进一步增强。幸福源于奋斗，奋斗就要担当。2022年是党的二十大召开之年，是全方位推动高质量发展的关键一年。踏上新征程，各级组织部门将在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，按照省委部署要求，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步在严密党的组织体系、落实好干部标准、聚天下英才而用之等方面硬化举措，踔厉奋发、笃行不怠，为山西全方位推动高质量发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2021年临夏州非公经济组织党建工作综述2021年，全州非公有制经济组织党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，全国、全省、全州组织部长会议精神和州第十三次党代会精神，以深化党支部建设标准化和“四抓两整治”为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动经济社会高质量发展方面做了大量工作。以深化学习教育为着力点，抓教育提能力，努力使非公经济组织党组织“强”起来。精心筹划部署，印发《全州非公有制经济组织2021年党建工作要点》《非公经济组织开展党史学习教育实施方案》，扎实开展党史学习教育，共举办读书班225期，开展集中学习492次，研讨交流28次，书记讲党课184次，召开专题组织生活会215次，开展各类专题培训11期，参加党员1036人。“我为群众办实事”实践活动中，党支部完成109件、党员个人完成182件。特别是甘肃昌明建设等企业党支部在办实事活动中为河南受灾地区捐款16万元。通过党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，全州非公经济组织党组织及广大党员理想信念和发展信心进一步增强。以夯实工作基础为着眼点，强队伍抓规范，促使非公经济组织党组织“立”起来。按照持之以恒抓好非公经济党建工作的要求，进一步理顺工作体制，健全工作机构，县市任命非工委书记、副书记16名，配备工作人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员31名。截至2021年12月，全州共有登记在册的非公企业23056户、党员1495人，新发展党员104人，培养入党积极分子152人，发展预备党员102人，全年上交党费13.96万元。新批复成立党组织14个，清理撤销“空壳”党支部11个，转隶1个总支、6个支部。83家扶贫车间中建立党组织7个，实际运转的1779个农民专业合作社中联建党支部8个，共有党员119人。州县314名干部联系帮扶348户非公企业，全年帮办完成实事170件。以强化党组织活动实效为着力点，抓活力树形象，促使非公经济组织党组织“动”起来。在全州非公经济组织设立党员责任岗354个，创建示范岗147个、党员先锋岗89个。在疫情防控工作中，全州参与疫情防控的非公经济党组织165个，设立党员先锋岗150个，党员责任区42个，组建党员服务志愿队60个，共计捐款捐物达654万元，为商户减免租金843万元。广大非公经济组织积极助力乡村振兴，通过签订协议、帮扶资金等，与131户农户签订产业扶贫协议，每年为入股农户分红59万元。以实施党建标准化管理为切入点，抓典型立标杆，促使非公经济组织党组织“亮”起来。全面推进党支部标准化建设，整顿软弱涣散基层党支部4个，树立标准示范党支部25个。6户非公企业组织党组织被省市场监管局表彰为“双强六好”先进基层党组织，1名同志被省委表彰为优秀党务工作者，2户非公企业党组织被州委表彰为先进基层党组织，16名个人被州、县委表彰为优秀共产党员和优秀党务工作者。庆祝建党100周年之际，组织非公经济组织参加全省文艺汇演获得三等奖，参加非公经济组织知识竞赛获得优秀组织奖，进一步激发了非公经济组织党组织和广大党员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com职工凝心聚力、奋发进取的热情。凡是过往，皆为序章。新的起点，扬帆起航。全州非公经济组织正以推动学习贯彻党的十九届六中全会精神走深走实，紧紧围绕州第十三次党代会和州两会提出的打造“五个区”、建设“六个临夏”、着力实现“七个重大突破”的奋斗目标，积极发挥党建引领作用，更加用心投身保障改善民生、维护和谐稳定工作中。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2022年各民主党派浙江省级组织换届综述5月16日至31日，我省民革、民盟、民建、民进、农工党、致公党、九三学社、台盟8个民主党派分别召开全省代表大会，圆满完成省级组织换届，以实际行动迎接中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开。换届过程中，各民主党派省委会总结过去、谋划未来，在谱写浙江多党合作事业新篇章中迈出了坚实步伐。深化政治交接把好换届“方向盘”坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，在人事更替中完成政治交接，是多党合作事业始终沿着正确方向健康发展、保持强大生命力的重要保障，也是各民主党派省级组织在本次换届中的核心任务。对此，中共浙江省委高度重视，对新一届民主党派省委会加强自身建设，充分履行职能，共同为我省多党合作和政治协商事业谱写新篇章提出要求和期望。在中共浙江省委和各民主党派中央的高度重视和正确领导下，各民主党派省委会把深化政治交接贯穿换届全过程，积极创新举措，教育引导广大成员忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做中国共产党的好参谋、好帮手、好同事，确保多党合作事业根基永固、薪火永续。民革省委会确定了建设“忠诚担当、学习研究、团结友好、奋斗进取、守正创新、风清气正”六型民革的新目标；民进省委会集结出版《开明之正-浙江民进口述实录》等文集；致公党省委会持续发挥侨海特色助推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发展；台盟省委会创新对台交流品牌促进两岸经济社会融合发展……各民主党派省委会总结宣传过去五年成绩，在加强思想政治引领中广泛凝聚共识。坚持用人导向拉好纪律“高压线”今年年初，习近平总书记与党外人士共迎新春时曾寄语各民主党派和工商联，在换届时要坚持正确用人导向，严把人选政治关、廉洁关，突出考察人选的理想信念、政治品格、道德修养，确保选出的同志真正靠得住、敢担当、能服众。换届工作得以顺利进行，离不开前期的周密部署与准备。各民主党派省委会高度重视换届工作，均成立了以主委为组长的换届工作领导小组，将人选政治标准放在首位，严格换届工作程序，坚持充分协商，严肃换届纪律。其中，干部交流这点尤为亮眼，共有11名民主党派干部进行省市、省直单位之间交流。疫情背景下，各民主党派省委会下好先手棋，早启动早谋划，对会期都作了不同程度的调整，做到会期压缩、关键环节不少，节奏加快、工作质量不减。同时，各民主党派省委会充分发挥内部监督委员会作用，从严加强换届风气监督，出台有关纪律规定要求，成立会风小组，确保整个换届大会程序规范、任人唯贤、公开透明、风清气正。各方对换届工作也大力支持。在我省各民主党派代表大会召开期间，各民主党派中央领导以视频方式致贺，中共浙江省委领导出席致贺，省人大、省政府、省政协及各民主党派、工商联负责同志到会祝贺，一些兄弟省区市的民主党派组织也纷纷发来贺信或贺电……这些都让与会代表感受到秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com极大鼓舞和鞭策，也为营造共谋发展、团结和谐的换届氛围创造了条件。优化班子结构传好事业“接力棒”国以人兴，政以才治。据了解，我省各民主党派省委会新一届领导班子62名成员平均年龄52.87岁；具有大学及以上学历60名，其中研究生学历39名，高级职称40名。新一届领导班子充分体现各民主党派的界别特色，人员结构不断优化，为打造全过程人民民主实践高地，实现多党合作的可持续发展奠定了坚实的组织基础。换届过程中，我省各民主党派始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于浙江工作的重要指示批示精神，坚持为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、高质量发展建设共同富裕示范区发挥优势作用。中国共产党浙江省第十五次代表大会即将召开，我省将迈入又一个发展的关键时期，各民主党派信心满满、斗志昂扬。民盟省委会新班子表示，要不断深化思想建盟、履职立盟、人才强盟；民建省委会新班子表示，要打造一体化的浙江数字民建平台，在新时代干出民建新样子；农工党省委会新班子表示，要紧扣“健康、绿色、共富”三大主题，打造共同富裕生动范例；九三学社省委会新班子表示，要打造具有综合功能的“九三文化”和多党合作成果展示窗口。征程万里阔，扬帆再出发。全省民主党派各级组织和广大成员矢志不渝跟党走、携手奋进新时代，勠力同心为推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行、为实现第二个百年奋斗目标作出新的更大贡献。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com六盘水高新区纵深推进“雇员制”改革纪实近年来，六盘水高新区牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则，围绕创建国家级高新区这条主线，狠抓高层次人才的引进培育工作，大力推进人才大汇聚，为六盘水高新区高质量发展提供有力的人才支撑。创新引才制度，建好人才“蓄水池”树立强烈的人才意识，要从心底尊重知识、尊重人才，才能够吸引人才、育好人才。六盘水高新区自2016年3月启动“雇员制”改革工作起，就对区属各行政、企事业单位干部队伍情况进行了深入调研，广泛听取各部门对人事管理制度改革创新方面的意见和建议，充分了解六盘水高新区人事管理和人才工作方面的现状和存在问题，全面掌握“家底”。并多次外出开展考察学习人事制度管理方面的先进理念和经验做法，结合六盘水高新区实际，明确改革方向，拟定改革计划，制定改革措施。在充分调研的基础上，六盘水高新区组织人事部牵头起草系列文件，并经过反复征求意见和研讨论证，形成了一套较为完整，具备可操作性的雇员制管理体系，为推行“雇员制”改革工作提供了政策支撑，确保各项工作有据可依、有章可循。此外，六盘水高新区立足于本职，想人才之所想、急人才之所急，全力做好人才服务工作，切实提升服务人才的质量和水平。2021年通过第九届贵州省人博会的平台，六盘水高新区组织人事部牵头负责为辖区企业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com做好人才引进服务工作，共帮助辖区规上企业引进专业技术人才6名。2022年以来，为贵州凉都博新牧业有限责任公司1名高管、贵州毓源生物科技研究院1名高管、中煤科工重庆研究院有限公司贵州分院3名博士，完善高新区人才公寓申请相关手续，让其拎包入住精装公寓。精心搭建平台，引来人才“源头水”人才难得，要让人才更好地发挥作用，就必须有一个敬才爱才的良好氛围，为人才成长、人才发挥作用搭建好平台。六盘水高新区在面向社会公开招聘雇员制工作过程中，创新地加入“见习面试”环节，根据岗位实际，将其安排在开发区各行政、企事业单位进行为期10个工作日的见习面试，让用人单位和考生之间进行一次“双向选择”。在第十届贵州省人博会上，六盘水高新区上报13个急缺事业岗位，促成辖区企业在人博会平台发布岗位需求54个。同时，依托重点项目、企业、平台，着力引进急需紧缺人才。其中，2021年中煤科工重庆研究院有限公司在六盘水高新区设立贵州分院并派驻3名博士研究生、6名硕士研究生在分院开展工作，为六盘水高新区高质量发展提供有力的人才支撑。千秋基业，人才为本。六盘水高新区结合自身实际，在全市率先实施“雇员制”改革，积极把市场化招聘方式和行政、事业单位选才机制灵活运用到编外人员的引聘过程中，采用见习面试、统筹分配、明确最低服务年限、拓展职业发展平台等措施，推动了一批高素质专业化人才队伍向“雇员制”转变。同时，成功面向社会引进一批干劲足、素质高、专业技能扎实的专业技术人员，成为高新区工作的核心力量，满足了六盘水高新秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区在社会经济发展过程中对各类人才的需求。健全激励机制，用好人才“水资源”2020年7月，六盘水高新区修订完善《六盘水高新技术产业开发区雇员制管理考核办法（试行）》及制定了《六盘水高新技术产业开发区雇员薪酬管理办法（试行）》，对“雇员制”人员成立雇员制管理中心、制定专门的管理考核机制及建立专门的薪酬绩效体系，负责雇员的聘用、教育、督查、服务、管理、考核和奖惩等具体工作，参照公务员职务与职级晋升规定，将管理雇员的岗位在原来的三个岗位级别基础上每个岗位级别增设职级，并针对管理雇员可依据其德才表现、工作实绩等可进行岗位级别的晋升，充分发挥了考核工作的激励和鞭策作用，营造比担当、比实干、比贡献的浓厚氛围。六盘水高新区采取因岗用人而不是因人设岗的管理方式，雇员人员在六盘水高新区工作期间，根据自身的资格条件和工作能力，只要符合岗位的需要，可灵活聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，在“管理”和“专业技术”之间灵活转换，不受“身份”限制。管理雇员及专技雇员均有正常晋升渠道，激励增强六盘水高新区雇员人员干事创业的积极性。六盘水高新区始终坚持更严的政治标准和工作标准，优先在经济发展一线部门和关键吃劲岗位中选拔使用干部，更加注重事业激励。认真落实省、市《关于创新开发区管理运行机制的若干措施》，积极探索推进人事薪酬制度改革，探索实施六盘水高新区内雇员制人员聘任部门副职工作机制，从改革的角度逐步推进六盘水高新区人员从编制管理到岗位管理，从体制内管理到市场化管理，激励增强高新区聘任人员干事创业的积极性。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2022年3月，经六盘水高新区党工委研究同意，在90余名雇员中从优选拔4名表现突出的雇员担任部门聘任制副职，严格遵照有关规定开展干部选拔任用工作，认真做好酝酿、动议、推荐、考察到任职中的每个环节，强化雇员队伍建设，用好人才“水资源”。六盘水高新区持续坚持正确用人导向，不仅打破“一亩三分地”的固化思维，大胆探索创新，进一步深化雇员制改革，还纵深推进“雇员制”改革，推进人才大汇聚，激活源头活水，实现了“能上能下”、“能进能退”的人才制度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com甘肃省第十三次党代会以来全省组织工作综述2018年7月3日，习近平总书记在全国组织工作会议上深刻指出：“党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。”五年来，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务全省改革发展稳定大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，党的建设得到全面加强，各项工作迈上新的台阶，为全省经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。凝心铸魂筑牢思想理论根基始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照学懂弄通做实的要求，推动广大党员干部深入系统学、联系实际学、及时跟进学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续开展习近平总书记视察甘肃重要讲话精神专题培训，全面做好党的十九大和十九届历次全会精神轮训，分级分类抓好基层党员干部教育培训，着力推动各级党组织和广大党员干部领会新精神、把握新要求、投身新实践。扎实开展党内集中性学习教育，按照党中央统一部署，高标准推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，在全省部署开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动和“我为群众办实事”实践活动，立足组织秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作实际兴办了一批党员干部人才关心关切的好事实事，解决了一批事关群众切身利益的“急难愁盼”问题。紧贴大局发挥服务保障作用坚持组织路线服务保证政治路线，紧盯全省大局，聚焦重点任务，着力推动中央和省委各项重大决策部署落实落地。在抗击新冠肺炎疫情中，全省各级党组织和广大党员闻令而动，各级组织部门划拨4400多万元党费，抽调16.3万名干部、90多万名党员投入疫情防控，组建党员先锋队、突击队3.3万多支，设立党员先锋岗4.4万多个，构筑起联防联控、群防群治的严密防线。在抓党建促脱贫攻坚中，选优配强贫困地区领导班子，充实一线工作力量，对7262个贫困村全覆盖选派第一书记，累计选派14.73万名干部驻村帮扶。打赢脱贫攻坚战后，及时出台《甘肃省抓党建促乡村振兴规划》，设立人才、组织振兴工作专班，调整补充驻村干部，引导各类人才向基层一线流动，接续奋战乡村振兴。在建党100周年之际，集中表彰全省优秀共产党员149名、优秀党务工作者99名、先进基层党组织150个，首次向全省9.8万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，集中宣传先进典型的感人事迹，激励广大党员在新时代积极担当作为。选贤任能打造过硬干部队伍坚持把政治标准放在首位，研究制定政治素质考察办法，推动政治标秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com准鲜明起来、具体起来、落得下来。健全完善省管干部调研研判、动议、征求意见、任免等制度，每半年开展一次干部大调研，对拟提拔调整干部进行集中研判，全方位比选择优，以队伍高素质保障发展高质量。制定出台激励干部担当作为《实施意见》和32条具体措施，及时跟进修订考核办法，大力整治不担当不作为突出问题，全面实施公务员职务与职级并行制度，在全省树立了奖优罚劣、激励担当的鲜明导向。对处分期满、表现优秀的一批干部合理使用，有效激发了干部干事创业的热情。着眼长远培养选拔优秀年轻干部，指导各级组织部门建立常态化发现储备机制，定期开展优秀年轻干部专项调研，持续做好选调生工作，培养使用了一大批优秀年轻干部。坚持好中选优、优中选强，高质量完成市县乡领导班子集中换届，全省市县乡领导班子结构优化、功能强化，整体素质大幅提升，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。强基固本夯实基层战斗堡垒围绕完善上下贯通、执行有力的严密组织体系，严格落实地方党委、党组工作条例和支部工作条例等法规制度，坚持纵向横向一起抓、一体推进党的组织体系建设，推动各级党组织坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，发挥好承上启下、推动落实的作用。牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持以党支部建设标准化促全面规范，分6个领域编制《党支部建设标准化手册》，指导开展业务培训和达标争创活动；坚持以党建工作信息化促落实落细，开发建设“甘肃党建”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com信息化平台，实现广大党员在线学习、支部活动在线组织、上级组织在线管理；坚持以“四抓两整治”促重点提升，突出抓好农村带头人队伍建设、党群服务中心阵地建设、村级集体经济发展、软弱涣散基层党组织整治等，在增强基层党组织政治功能、提升组织力上打出了一套“组合拳”。坚持分类别具体指导、分领域整体推进，统筹抓好各领域基层党组织建设。制定出台城市基层党建“1+4”政策文件，党建引领城市治理作用得到更好发挥；深入开展模范机关创建和“两张皮”专项整治，推动机关党建与业务工作深度融合；健全完善企业党组织发挥作用的制度措施，建立和落实事业单位党组织领导下的行政领导人负责制，国有企事业单位党的领导得到加强；在非公有制经济组织和社会组织成立7个行业党委，建立1.64万个党组织，选派1.2万余名党建指导员，推动实现有形覆盖和有效覆盖。广聚英才强化人才智力支撑持续深化人才发展体制机制改革，下功夫解决制约人才发展的瓶颈问题，人才工作取得重要进展，对经济社会发展的支撑力进一步增强。将省属高校、科研院所引进人才由事前审批改为事后备案，专门出台全省卫生健康人才引进政策措施，统筹1000个事业编制专门用于引进高层次人才，有效打通了引才瓶颈。积极推进事业单位绩效工资、岗位设置和科技成果转移转化改革，让人才更有活力、发展更有动力。加大重点人才引进培育力度，围绕经济社会发展需要精准引进了一批秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com高层次和急需紧缺人才。研究制定“陇原人才服务卡”制度，为高层次人才在就医保障、子女入学等9个方面开辟绿色通道，政策环境对人才的吸引力进一步增强，有效扭转了人才引进难、流失多的局面。研究出台高端人才培养扶持办法，遴选省领军人才1000多名、省拔尖领军人才50名，“一人一策”进行个性化培养扶持。近年来，我省引才数量连年增长，特别是在高端人才工作方面有了突破，累计建立院士专家工作站19个、协同创新中心49个，柔性引进两院院士40名，建成博士后“两站一基地”100家，吸引集聚博士后527人。2021年，我省新当选4名两院院士。踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩。全省组织系统将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真落实中央和省委部署要求，胸怀大局、奋勇担当，埋头苦干、勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宁夏自治区第十二次党代会以来组织工作综述2020年6月，习近平总书记在宁夏视察时强调：要激发广大党员、干部奋斗精神，以行之有效的举措落实好党中央决策部署，做好改革发展稳定各项工作。要把为民造福作为最重要的政绩，建立健全干部担当作为的激励机制，坚决反对形式主义、官僚主义。自治区党委、政府牢记习近平总书记的殷切嘱托，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以政治统领把牢方向、以服务大局彰显价值、以守正创新奋进前行。五年，是时间的标尺，也是发展的刻度。以自治区第十二次党代会为起点，时间卷轴徐徐展开-在党的政治生活中凝心铸魂，在基层治理中建强堡垒，在脱贫攻坚中淬炼干部，在推动产业发展中集聚人才……一串串奋进的坚实脚印，一个个攻坚的生动场景，见证了过去五年宁夏组织工作的累累硕果，鼓舞着党员干部的拳拳志气。芒种过后，同心县兴隆乡的经果园里，吊干杏树枝繁叶茂，金黄色的杏子即将上市。“前段时间发生疫情的时候，正是栽培吊干杏的关键期。我们封控在家，是村里的党员、志愿者帮助我们栽种树苗，才渡过难关。”近日，兴隆乡种植户说。4月中旬，兴隆乡李堡村、王团村由25名党员组建了党员志愿先锋队，严格遵守疫情防控措施，奔赴田间地头帮村民栽培吊干杏，积极为村民排忧解难。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com5年来，无论是在脱贫攻坚一线，还是在抗击疫情火线，一名名党员挺身而出，一个个基层战斗堡垒巍然矗立，让党旗在塞上大地高高飘扬。凝心铸魂筑牢思想理论根基事业兴衰，关键在党。5年来，全区组织工作旗帜鲜明讲政治，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在推动学懂弄通做实上下功夫，教育引导全区广大党员干部做“两个确立”的坚定捍卫者和“两个维护”的忠实践行者。理论灯塔的光芒，始终照亮前行的方向。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，通过党委（党组）督学、领导干部领学、理论专题宣讲等方式，办好领导干部专题班、年轻干部培训班、党校主体班、重点专题班等，持续开展习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训，全面做好党的十九大和十九届历次全会精神轮训，分级分类抓好基层党员干部教育培训。深入推进“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，高质量开展党史学习教育，不断推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向常态化教育延伸，引导党员干部守初心、担使命，找差距、抓落实。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，规范落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等基本制度，严格执行请示报告制度，严明政治纪律和政治规矩，基层党组织组织生活更加严肃认真规范。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建引领大战大考中发挥组织优势大战大考既是试金石，也是磨刀石。5年来，全区组织工作始终与重点任务、重大斗争同频共振，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，引领广大党员干部在大战大考中冲锋在前、淬炼成长，哪里有需要，哪里就有党旗高高飘扬。聚焦抓党建促脱贫攻坚主战场，持续保证贫困县、乡党政正职稳定，累计选派250名处科级干部到贫困县挂职锻炼，表彰奖励脱贫攻坚表现优秀干部4698名，提拔重用3334名，推动各级干部在脱贫攻坚中打头阵、当先锋；选好用好第一书记和驻村工作队，先后四轮选派6006名第一书记和9503名工作队员到村工作，帮助派驻村引进资金和产业扶持项目7亿多元；圆满完成村“两委”换届工作，大力实施农村“两个带头人”工程，培育农村致富带头人22530名，其中党员占42%，“二合一”带头人1205人。撒凤虎、殷雪峰、万文军等9位同志把生命永远定格在了脱贫攻坚征程上，用生命践行了初心使命、诠释了公仆本色。“我是党员，我先上”“我是党员我带头”……哪里最紧急哪里就有鲜艳的党旗，哪里最危险哪里就有闪亮的党徽。面对前所未知、来势汹汹的新冠肺炎疫情，自治区党委组织部第一时间向各级党组织和广大党员干部发出战疫“集结令”，全区1.7万个基层党组织、25万名党员干部闻令而动、挺身而出，带头奋战在抗疫一线，用辛劳和坚守、奉献和汗水筑起疫情防控铜墙铁壁。设立临时党组织7823个、党员先锋岗和党员责任区1.38万个，在疫情防控第一线发展党员338名，构筑起坚不可摧的红色防线，成为抗疫一线最美的风景。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com选贤任能凝聚干事创业中坚力量为政之要，惟在得人。5年来，全区组织工作突出政治标准，整体推进干部工作“五大体系”建设，建立育、选、管、用全链条，正确用人导向进一步强化，选人用人环境不断优化，各级领导班子结构更加合理，整体功能明显提升。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人……面对一道道“必答题”，我区坚持党管干部原则，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，紧扣党中央决策部署和自治区党委工作要求“调兵遣将”，以高素质队伍保障高质量发展。坚持好中选优、优中选强，高效平稳完成市县乡领导班子集中换届。对经济社会发展任务重、治理难度大的县（区），选配16名厅级干部担任党政正职。16名长期在贫困县担任党政正职、成效显著的干部得到提拔重用。宽容干部在改革创新、担当履职中的失误偏差，自治区党委先后提拔重用受问责的干部114名，干部队伍干事激情竞相迸发。我区制定出台《2019—2023年全区干部教育培训规划》，深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，强化“五个一批”实践锻炼，先后选派1100名干部赴脱贫一线、发达省份、艰苦地区挂职锻炼，一批干部在实践实战中壮实了筋骨、增长了才干。大力实施优秀年轻干部“5123工程”，储备各类培养对象1000名，22个县（市、区）党政正职中15人为“80后”，10人直接从县（区）班子副职提拔任县（区）长，形成“用好一个人、激励一大片”的良好效果。强基固本夯实基层战斗堡垒秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基础不牢，地动山摇。5年来，全区组织部门牢固树立大抓基层导向，集中力量抓重点、补短板、强弱项，一套套“组合拳”频频打出，基层党建工作越来越严、越来越实，基层党组织政治功能进一步强化，组织力进一步提升。围绕组织体系建设，指导全区新成立网格党支部1829个、设立网格党小组1.1万个、确定党员联系户17.1万户。在农村经济组织和社会组织中设立党组织421个，村党组织书记兼任村级集体经济组织、合作经济组织负责人比例达到91.3%。实施“六增六提”党建引领社区治理行动，党建引领城市治理作用得到更好发挥。深入开展机关党建“三强九严”工程、模范机关创建活动，推动机关党建与业务工作深度融合。实施非公经济组织和社会组织党建工作“五强五促”行动，全区非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到84.3%和87.8%。严格落实自治区基层治理“1+6”文件，着力破解“九龙治水、条块分割、力量分散”治理难题。深入实施基层党建“六项行动”，大力推进“抓乡促村、整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动。打造城市党建“四联四化”机制，深化街道“大工委”和社区“联合党委”管理体制，构建“社区党委（党总支）—网格（小区）党支部—院落（楼栋）党小组”三级社区党组织网络。大力选树典型，精心组织开展“七一勋章”、全国“两优一先”和优秀县委书记推荐工作，组织召开自治区庆祝建党100周年“两优一先”表彰大会，一大批扎根基层苦干实干的党员干部受到表彰激励。严格落实党员教育管理，健全党内激励关怀帮扶机制，广大党员对党组织的认同感、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com归属感、荣誉感进一步增强。“把人财物等资源要素向乡村振兴一线倾斜，累计投资2.6亿元，改造提升192个农村党组织阵地，全市所有村级活动场所面积均达到500平方米以上。”银川市委组织部有关负责人说。我区狠抓“五个基本”建设，自治区投入基层党建资金20亿元，引导人力、物力、财力向基层下沉。自治区率先垂范，带动各层级“减上补下”向乡镇下放编制2428名，增幅达31%。坚持“应招尽招、满编招录”，累计为乡镇招录公务员530名、事业编制人员4636名，推动748名选调生在乡村一线工作锻炼。招才引智深入实施“人才强区”战略功以才成，业由才广。5年来，全区组织工作坚持党管人才原则，不断创新人才政策措施，搭建人才改革发展的“四梁八柱”，构建起人才引进、培养、激励、评价、流动、保障的长效机制，人才队伍不断发展壮大，人才创新创业创造的环境不断优化。坚持党管人才统领，制定《关于深入实施新时代人才强区战略的意见》，大力实施“才聚宁夏1134行动”。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，将人才工作纳入巡视巡察和各级领导班子推动高质量发展政绩考核内容，18名省级党政领导同志直接联系专家36名。马玉山成功当选中国工程院院士，姚敏领衔完成的技术创新项目荣获国家科学技术进步奖一等奖……自治区出台人才新政18条和鼓励人才向基层流动19条，配套制定高层次人才优厚待遇实施办法、服务指南等10多项政策文件。2018年以秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com来，有200余名突出贡献人才和引进高层次人才被直接评定为高级职称。围绕自治区优势特色产业，挂牌成立了煤化工、现代纺织、葡萄酒产业等7个产业人才高地。围绕五市特色优势，确立了银川人才管理改革试验区、石嘴山高技能人才培养基地等5个区域特色人才项目。实施领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才等重大人才培养工程。实行重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”和定向委托等制度，推动人才链与产业链进一步融合，先后在煤制油、铸造3D打印、奶牛选育等领域攻克了一批技术瓶颈，宁夏迈入国家二类创新地区，人才对经济社会的发展贡献逐年提升。潮起海天阔，扬帆正当时。全区组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在党中央和自治区党委的坚强领导下，以即将召开的自治区第十三次党代会为新的起点，以更加坚实有力的步伐，以高质量组织工作，为建设先行区、继续建设美丽新宁夏提供坚强组织保证。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com北京市第十二次党代会以来全市组织工作综述深入贯彻新时代党的组织路线为推动新时代首都发展提供坚强组织保证党旗引领风帆劲，砥砺奋进谱华章。过去的五年，是北京发展史上具有重要里程碑意义的五年，也是组织工作极不平凡的五年。在市委坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，深入贯彻习近平总书记对北京一系列重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕大力加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平，锐意进取、勇挑重担，求真务实、守正创新，成绩斐然、富有成效，交出了一份优异的“组工答卷”。坚持思想领航永葆政治忠诚政治上的坚定源于理论上的清醒。五年来，全市组织系统把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，制定实施教育培训计划，组织编制教学大纲和课程体系，坚持重大政治理论轮训机制，各级干部理论素养、政治素养、精神境界和解决实际问题能力普遍提高。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续抓好党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”实践活动，广大党员干部经受了全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持以党的政治建设为统领，市委制定实施加强党的政治建设的30项具体举措，各区、各领域出台配套制度，推动各级党组织和广大党员干部旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，“四个意识”不断增强、“四个自信”日益坚定、“两个维护”更加自觉。突出把好选人用人政治关，制定实施加强领导干部政治素质考察办法，强化政治监督，着力考准考实干部政治表现，推动党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。服务大事要事彰显组工担当过去的五年，党和国家大事多、要事多、喜事多。全市组织系统发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，迎难而上、敢于斗争，精益求精、追求卓越，全力以赴服务保障国之大典、党的盛典，广聚英才服务保障北京冬奥会冬残奥会，经受住了大战大考检验，点燃了全市党员群众爱党爱国、接续奋斗的壮志豪情，展现了北京作为首个“双奥之城”的独特魅力。面对突如其来的新冠肺炎疫情，组织部门牵头全市社区防控、检疫检测工作，坚持人民至上、生命至上，坚持党建引领，动员全市各级党组织和广大党员干部积极主动履职、充分发挥作用，成功应对多轮突发疫情，全力保障人民群众生命安全和身体健康。广大党员干部与基层群众风雨同舟、同甘共苦、并肩战斗，党旗始终在抗疫斗争第一线高高飘扬，合力筑牢了联防联控、群防群治的人民防线。突出党建引领形成“北京经验”五年来，全市组织系统始终把坚持和加强党的领导作为首要原则，建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立完善基层党组织发挥作用机制，探索创新党建引领首都超大城市社会治理。2018年，以赋权、下沉、增效为重点，开展“街乡吹哨、部门报到”改革；2019年，探索形成以12345市民服务热线为主渠道的“接诉即办”机制；2020年，狠抓“七有”“五性”监测评价指标体系落实，出台首都社区治理20条措施；2021年，建立“每月一题”机制，出台接诉即办工作条例，着力推进主动治理、未诉先办；2022年，持续深化党建引领基层治理，着力打造共建共治共享的基层治理体系……一年一个重点、一步一个脚印，始终坚持民有所呼、我有所应，牢固树立大抓基层、到一线解决问题的鲜明导向，不断压实各级党组织共抓基层治理的责任，基层工作格局、工作面貌发生很大变化，一批群众身边的操心事、烦心事、揪心事得到解决。全面推进抓党建促乡村振兴，选优配强乡村振兴带头人，先后选派六批2000余名第一书记助力乡村振兴，全市4.3万低收入农户全部“脱低”、234个低收入村全面消除、285个集体经济薄弱村提前“消薄”。适应首都新兴领域蓬勃发展态势，成立市、区两级“两新”工委，率先探索新业态、新就业群体党建工作，深入推进党建引领“两新”组织健康发展，党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力进一步增强。抓基层聚合力建强组织体系党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。五年来，全市组织系统坚持抓基层、强基础、固基本，出台贯彻落实机关基层组织工作条例若干措施，总结推广机关党建“六个引领工作法”，率先出台国企党支部参与重大问题决策工作指引，完善高校党委领导下的校长负秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com责制，开展中小学校党组织领导的校长负责制试点工作，出台加强公立医院党建工作实施意见，不断提升各领域基层党建工作质量和水平。认真落实党支部工作条例，在全市10万余个党支部全面开展标准化规范化建设。依托“党员E先锋”开发“党支部云课堂”，以线上直播方式对全市所有党支部开展集中培训。建设405个党群服务中心和3933个站点，着力打造党领导基层治理的坚强阵地、服务党员群众的温馨家园。久久为功加强党员教育管理服务，严把党员发展入口关，创新党员教育形式，党员队伍结构不断优化，彰显出强大生机与活力。坚持事业为上锻造过硬队伍应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。五年来，全市组织系统深入落实新时代好干部标准，立足首都城市战略定位和高质量发展需要，鲜明树立“不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线的干部失落，不让带‘病’的人提拔”的用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。出台建设新时代高素质专业化干部队伍的意见、贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要的措施，制定实施领导干部治理能力提升、“两区”“三平台”干部人才支撑、城市副中心干部队伍建设、生态涵养区干部人才支持等专项行动计划，出台加强企事业单位领导人员队伍建设的相关制度规定，党管干部、选贤任能制度进一步完善。着眼党的事业后继有人、薪火相传，健全完善年轻干部育选管用全链条工作机制，一批经过实践考验、各方面表现突出的优秀年轻干部得到提拔使用。制定实施公务员队伍建设三年行动计划，公务员录用、调任、遴选、聘任、考核、培训工作水平不断提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com统筹推进离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，全市40余万名离退休干部积极发挥优势作用，为首都改革发展作出了新贡献。着力强化干部教育培训和实践锻炼，精准开展专业化培训，分类开展全市基层干部轮训，全面增强适应新时代发展要求的能力本领。精心选派干部到基层一线、重大任务、重点工程实践锻炼，组织干部人才赴西藏、新疆、青海等9省市参加援派工作，引导干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持多措并举激励干部担当作为，全面推行公务员职务与职级并行、公务员平时考核等制度，加强干部考核结果运用，一批在重大活动、重大任务中冲锋在前、表现突出的干部得到提拔重用。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，全面从严管理监督干部，加强换届风气监督，营造了清明清正清新的换届环境。坚持党管人才建设人才高地人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。五年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央、市委人才工作会议精神，全方位培养、引进、用好各方面优秀人才，全市人才资源总量达到781万人，人才对全市经济增长贡献率达到56%，为北京建设国际科技创新中心提供了坚强人才保障。制定实施新时代推动首都高质量发展、“十四五”北京国际科技创新中心建设等人才支撑行动计划，持续深化人才发展体制机制改革，打出了“放权、松绑、解忧、创生态”的人才政策组合拳。连续成功举办HICL全球创业者峰会暨创业大赛、中欧人才论坛等品牌活动，打造“北京学者”“青年北京学者”人才培养品牌，集聚培养了一批优秀创新人才，人才创秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新创业活力进一步增强。五年砥砺前行，浇灌出组织工作的累累硕果。五年拼搏奉献，凝结着组工干部的滴滴心血。全市组织系统始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，坚决落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，自觉旗帜鲜明讲政治、加强学习强本领、精益求精提质量、刀刃向内转作风、严格自律塑品格，持之以恒建设模范部门、打造过硬队伍，全市广大组工干部的境界、格局、本领进一步提升，为实现新时代组织工作创新发展、高质量发展作出了重要贡献。潮平岸阔东风劲，扬帆启航正当时。市第十三次党代会的召开，必将开启首都发展的新征程。全市组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加奋发有为地贯彻落实市委的各项决策部署，不断开创新时代组织工作新局面，为谱写全面建设社会主义现代化国家的北京篇章不懈奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com德州市十五次党代会以来全市党的建设和组织工作综述伟大时代引领奋进，巨浪奔腾滚滚向前。以市十五次党代会为起点，五年来，全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市工作大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，推动组织工作迈出新步伐、取得新成效，为建设新时代现代化新德州提供了坚强组织保证。从党群服务中心体系和功能建设到“红色驿站”“红色物业”，从农村党组织领创办合作社到组建区域党建联合体，从党支部星级化管理到党支部标准化规范化建设，从“两学一做”学习教育到党史学习教育……一项项重点工作，勾勒出过去五年德州党的建设和组织工作创新发展的多彩画卷。凝心铸魂筑牢“两个维护”的思想根基事业兴衰，关键在党。作为党的根本性建设，党的政治建设决定了党的建设方向和效果。从2017年到2021年，面对不断发展变化的新形势新任务，市委始终坚持以政治建设为统领，坚持不懈深化理论武装、抓实党内教育，引导党员干部坚定理想信念、坚守纪律规矩、坚持对标看齐，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。五年来，我们坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com想作为首要政治任务，围绕学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和视察山东重要讲话重要指示批示精神，分级分类抓好学习培训，理论灯塔的光芒，时刻为全市党员干部照亮前行的方向。市委制定出台《贯彻落实〈关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见〉若干措施的实施方案》，明确23项具体措施，推动学习教育、调查研究、检视问题、整改落实常态化制度化。围绕健全党员教育工作体系，过去一年我市还建成实体化规范化乡镇（街道）党校（党员教育中心）134个。集中性学习教育的深入开展，为全市上下强化思想建党、理论强党提供了重要抓手。五年来，市委认真组织全市各级党组织和广大党员干部深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展。各级党组织严格党内组织生活，以整风精神开展批评和自我批评，扎实开展民主生活会和组织生活会，全市党员领导干部受到了严格的党内生活锻炼和深刻的思想政治洗礼。特别是在2021年，我市高质量开展党史学习教育，充分发挥红色资源优势加强革命传统教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动、“党旗在基层一线高高飘扬”等活动，各级排查走访56万户、131万人，排查解决问题9万多个，为民办实事10.9万件，出台政策6472项，实施民生项目4599个……广大党员干部的思想、党性、作风又一次得到浸润，学党史、悟思想、办实事、开新局的思想自觉、行动自觉更加坚定。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com选贤任能凝聚干事创业的中坚力量为政之要，惟在得人。选什么样的人，用什么样的干部，坚持什么导向……面对一道道“必答题”，五年来，我市突出政治标准、坚持选贤任能，紧紧围绕新时代好干部20字标准，不断健全完善在一线考察使用干部机制，树立实践实干实绩用人导向，坚持“八用八不用”，强化政治素质把关，大力发现选拔培养忠诚、干净、担当的干部，在全市上下逐步营造起“优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”的浓厚氛围。抓好领导干部这一“关键少数”，就是牵住了组织工作的“牛鼻子”。5年来，着眼干部队伍建设实际，我市制定了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法（试行）》，深入实施优秀年轻干部“889”工程，259名优秀年轻干部脱颖而出，为全市经济社会发展积蓄干部力量。一方面选贤任能，一方面“为敢于担当者担当”，我市先后制定《干部干事创业容错免责办法》《干部正向激励实施办法》《预防和查处诬告陷害举报行为若干规定》《激励广大干部新时代新担当新作为20条意见》《深化改革创新打造内陆对外开放新高地容错办法（试行）》《关于做好受处理处分干部影响期满后使用工作的十条意见（试行）》等多项制度文件，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全市上下担当作为、干事创业的氛围日益浓厚。乡村振兴如何起势？“给钱给物不如选个好干部”。为推进村党组织带头人队伍整体优化提升，激励各类优秀人才到村任职，2020年3月5日，市委组织部下发《关于优化提升村党组织书记队伍的若干措施（试秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行）》，推出19条富有含金量的“硬核政策”，吸引各类优秀人才到村任职，助力推动乡村振兴。同时，面向全市公开遴选村党组织书记310名，将他们分别选派至党组织书记空缺村，为我市在打造乡村振兴齐鲁样板中实现率先突破提供有力组织保证。2021年时值村（社区）“两委”换届。这次换届，我市明确60岁以上的村党组织书记原则上不再提名。换届工作完成后，全市村、社区党组织书记平均年龄分别为45.33岁、40.08岁，高中及以上学历占比分别达到85.18%、95.56%，“一肩挑”比例分别达到99.22%、100%，实现村（社区）“两委”班子学历、年龄“一升一降”。同时，积极推动年轻人才和高学历人才进班子，2494名年轻人才回乡参选，其中担任村党组织书记144人，担任其他“两委”成员585人。新一届村（社区）党组织着力办好“开门一件事”，分别走访党员群众18.1万户，收集意见建议2.2万余条，解决群众急难愁盼问题8764个。我市还选派新一轮121名市派第一书记帮包117个村，各县市区同步进行派驻，实现对脱贫村、党组织软弱涣散村及乡村振兴任务重的村应派尽派。城市基层党建要发展，选贤任能同样要摆在首位。近两年，我市制定落实街道“五项权力”工作规范，明确每项权力的适用范围、操作步骤、责任主体和保障措施，把“五项权力”嵌入到部门绩效考核、重大项目决策、干部调整任用等相关流程，推动权力流程化运行、规范化落地。在此基础上，整合1909个事业编制下沉基层，全市街道事业编制数量由1259个增加到2098个。同时，扎实推进社区工作者职业体系建设，各县市区新招聘社区工作者663名。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com固本强基筑就全面进步全面过硬战斗堡垒最坚实的力量支撑永远在基层。五年来，无论是在脱贫攻坚、乡村振兴的主战场，还是在疫情防控、防汛救灾的最前线，我们都能深切感受到基层党组织在发动群众、服务群众方面的战斗堡垒作用。五年时间，全市各级党组织牢固树立大抓基层鲜明导向，推出一系列实招硬招，上下贯通、执行有力的组织体系迅速形成，省委决策部署和市委工作要求得到及时落实，全市基层党组织的政治功能和服务功能持续增强。回首2017年，当时的德州：农村党组织书记规范化管理刚刚在全市得到推行，农村党组织书记收入有了大幅上涨，并有了养老保险。市委开始每年选拔一批“红旗支部书记”，享受市级“乡村之星”待遇；农村党组织办公服务场所刚刚全面实现规范化建设管理，全市8092个村第一次全部都有党的阵地，全市村均运转经费刚刚增至6.2万元；全市社区集体收入第一次全面突破10万元，村集体收入突破3万元；在城市基层党建上，开始全面推进街道社区区域化党建，全市27个街道全部成立“大工委”，129个城市社区全部成立“大党委”，所有乡镇（街道）设立综合党委……五年时光飞逝，如今：农村党组织书记规范化管理已经成为常态；农村党建聚焦破解村多村小、资源分散、村庄合并难度加大等问题，将打造区域党建联合体作为乡村振兴重要抓手，全市相继以管区为基本单秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com元建立联合体272个，根据产业发展等划分区域建立联合体154个，覆盖3071个行政村。依托管区，各地建设747个农村党群服务中心，下放行政审批事项135项，实现“一窗受理、全科服务”。围绕党群服务中心配套建设服务设施，各地有效整合联合体内各类资源和力量，组建党员志愿者服务队、文艺团队等600余支；建立完善了村（社区）党组织工作经费正常增长机制，市级财政补助村级组织运转经费增加2000万元，达到1亿元，村均20.07万元。城市社区年度工作经费都达到6万元以上，党组织服务群众专项经费达到20万元以上；全市村集体收入全部达到5万元以上，10万元以上村已达80%，50万元以上村已达12%；在城市基层党建上，我市推动街道赋权扩能，制定《落实乡镇（街道）“五项权力”工作规范》。同时加大有关投入，仅在2021年市县两级就投资8100余万元，规范提升209处社区党群服务中心，建成“红色驿站”1480个，推动135项行政审批服务事项下沉社区，把党的服务送到千家万户。通过加强“德州红色物业”建设，健全物业服务行业党建工作领导体制，小区党组织、业委会组建率从去年年初的11%、6%分别增长到95%、49.8%。与此同时，我市还在两新组织党建上突破提升。强化行业联动，依托民政、工商联、市场监管等部门成立11家行业党委，建立行业党委书记抓基层党建述职评议制度。开展基层党建“百佳争创”活动，市级每年评选100家新领域新业态党建工作先进典型，集中授予“流动红旗”。实施两秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新组织党建“双百示范工程”，制定“三好六有”建设标准。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建引航聚合力一路向前踏新程-宝鸡高新区党建组织工作纪实初夏时节，万物并秀，行走在宝鸡高新区，无论是在机关企业，还是在社区村镇，处处都能看见党员干部忙碌的身影，项目建设紧锣密鼓、企业生产热火朝天、乡村振兴稳步推进，处处生机勃勃。党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。近年来，宝鸡高新区紧扣全面从严治党主线，主动服务开发区建设工作大局，强化使命担当，以坚持理论武装、选准用好干部、筑强基层堡垒、激发人才活力为重点，统筹推进党建组织工作各项任务，在探索实践中不断提升党建质量，让党旗高高飘扬在经济社会发展的最前沿，为加快建设全国一流创新型科技园区和推动高质量发展提供了坚强的政治保证和人才支撑。突出政治建设强根铸魂聚合力宝鸡高新区是全市经济建设的主战场，也是全市实施“一四五十”战略的重要承载区，任务重，责任大。面对这一使命担当，需要广大党员干部不断加强学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作。宝鸡高新区建立完善的各层级理论学习制度，形成上下同频共振的学习机制，定期召开中心组学习会，党工委班子成员率先垂范，深入联系点讲党课，指导基层民主生活会，帮助党建联系点解决实际困难问题。全区569个基层党组织普遍建立了“夜学”制度，保证广大党员干部在思想上秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com跟得上、在工作中不掉队，筑牢思想之基。抓住关键少数，围绕贯彻新发展理念、打好三大攻坚战等新内容，先后举办科级干部“学习习近平总书记来陕考察重要讲话”和“弘扬延安精神，净化政治生态”专题培训，通过培训切实增强党员干部守初心、担使命、履职责、抓发展的思想和行动自觉，为加快发展提供了源动力。党内政治生活是党的政治建设的重要内容。宝鸡高新区严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，创新“主题党日+”活动，不断增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性，以加强政治生活推动党建高质量发展。今年2月，宝鸡高新区首家党员政治生活馆在天王镇小塬村落成。党员政治生活馆采取“现场看”“实地感”“内心悟”的互动式、体验式学习方式，让党员干部受到教育、产生触动、引起共鸣，激发干事创业热情和工作动力。高新区把党员政治生活馆作为规范全区党员政治生活的有力举措，力争在每个镇打造1个区级党员政治生活馆，通过检视问题、分析问题、制定措施、整改落实等一系列举措，引导党员、干部开展政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，切实提升党员干部的理想信念、党性观念、宗旨意识、担当精神。注重严管厚爱打造忠诚干净担当干部队伍“村看村、户看户、群众看干部”，党员干部队伍的建设，对实现引领人民群众，调动群众积极性有着很大的关系。为锻造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，宝鸡高新区认真贯彻“好干部”标准，通过树立鲜明用人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com导向、开展干部集中轮训、严格落实“三项机制”、公开竞争性选拔干部等系列举措，促进广大干部主动履职尽责、积极担当作为，踊跃投身到经济社会高质量发展的主战场。在“选”上着眼，保持队伍“澄澈”。高新区注重在严峻斗争实践中考察识别干部。近年来，先后从疫情防控、脱贫攻坚一线提拔干部19名，优先对35名在疫情防控中表现优异的人员晋升职级，火线发展14名表现突出的一线防疫人员为中共预备党员。在“育”上加力，提升素质能力。对镇党委班子成员、村“两委”班子成员、村级后备干部以及各领域党员开展集中轮训，通过抓实基本制度，强化教育管理，持续提升基层党员干部思想政治素养。在“管”上用功，注重严管厚爱。坚持从严落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，通过严管与厚爱结合、激励与约束并重，为干事创业的干部提气鼓劲。近年来，激励表彰干部423人，容错纠错6名，运用“能下”机制调整干部1人。近日，宝鸡高新区向社会公示了区级第四批拔尖人才名单，共有33名业务技术精湛、工作成绩突出的优秀人才入选。拔尖人才除享受生活津贴、健康体检等待遇外，还将优先资助他们的科研项目并推荐参加省、市各类评优和比赛。人才是发展的不竭动力，是创新的源泉。为了吸引人才、留住人才，高新区打出了一套“组合拳”。落实人才创业扶持政策，全方位鼓励支持各类人才来区创新创业；高校毕业生首次在高新区创办实体企业，领取工商营业执照且正常生产经营6个月以上的，管委会将给予2至5万元的一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com次性补贴；对吸纳贫困人口就业、创新能力强、税收贡献大、安置下岗失业人员数量较大的企业，予以表彰奖励，并在技术、资金、税收与政策上，予以倾斜支持；大力实施《高层次人才引进“钛谷人才聚焦计划”》，对高精尖高层次人才实行年薪制，从住房补贴、子女入学等方面给予倾斜支持；深化“三行两进”活动，加大与清华、北大、西安交通大学、西安石油大学等知名高校合作，鼓励优秀人才来区创新创业。近年来，高新区柔性引进中国工程院院士等人才36名，引进产学研项目4个，全区人才总数达到16.8万人。区内拥有众创空间8个、国家级研发平台6个、院士工作站11个、博士后工作站12个。坚持靶向施策推进基层党组织全面过硬基层党组织是党在基层的执政基础。为扎实推进基层党建工作，高新区牢牢抓住基层党组织这个“牛鼻子”，强力推进基层阵地建设，筑牢基层阵地根基。在农村，全力推动村级标准化建设，从阵地建设、组织设置、制度落实、队伍建设等方面进行全面规范，实行村级党组织书记区级备案制度，从区机关抽调干部成立整建工作组对6个软弱涣散村党组织驻村进行集中整顿。天王镇十二盘村党组织过去存在软弱涣散问题。区委组织部从区农业农村工作局选派干部担任第一书记，深入村组调查研究，制定整顿方案，指导村“两委”理清思路，结合乡村振兴，发展壮大村级集体经济，争取上级部门项目，开展农村人居环境整治，让村子换上了新颜。如今，马营镇燃灯寺等3个基层党组织被确定为标准化建设省级示范村。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在城市，积极实施社区示范引领项目，全面推行社区党组织标准化建设，以标准化助推规范化。投资31万元，打造了渭水苑、蟠龙路、宝钛等3个高标杆社区党群服务中心。渭水苑社区作为全市首批“四型”社区创建试点社区，高新区高度重视，第一时间组建工作专班，制定工作方案，12个职能部门通力配合，基层治理模式、社区面貌发生了显著改变。结合推进街道社区党建与单位行业党建互联互动工作，大力实施社区基层党建核心品牌打造计划，培树了10个社区党建工作特色品牌，形成了党建引领基层治理新格局。在商务楼宇、经济园区、商圈市场、众创空间等新业态及产业链上建立党组织，创建三星级以上党组织34个，建成红色商圈党组织4个，瑞科新材料投资200万元建成全市首个非公企业数字化智慧党建平台。岁月流金，党旗飘扬。在党旗的引领下，高新区正以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情，积极谱写高质量发展新篇章。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com海西州委组织部：“互联网+”让党员教育“情满瀚海”-党的十九大以来海西州党员教育信息化工作综述抓实新时代新形势下互联网党员教育，是确保党的“肌体细胞”更富“活力”的重要“保健工程”。党的十九大以来，海西州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，树牢信息化思维，积极探索适应发展新趋势、工作新要求的党员教育路径，打造了载体更“活”、形式更“新”、特色更“亮”的党员教育线上新模式，闯出一条全时空、常态化的党员网络教育之路，使党员教育“情满瀚海”。建强主阵地，打造党员教育“新坐标”“这平台真管用，虽然人在牧区，我也能及时学习到党的最新理论。”天峻县阳康乡在外放牧的牧民党员扎西尼玛说。他口中的“平台”，指的是“海西党建”信息化平台。运用互联网开展党员教育，阵地建设是基础、是支撑。在推进党员教育信息化的实践中，海西州认真落实“青海党建”系列平台一体化建设部署要求，突出问题导向、政治导向、需求导向，丰富各种教育形式，在已建479个远程教育站点的基础上，创新搭建了“两微一媒一端”（海西党建微信公众号、海西党建微信视频号、“现场云”融媒体、党员现代化远程教育终端）党员教育线上平台，构建了更为便捷高效的网络学习阵地，形成了多媒体、广覆盖的党员教育网络，开启了“互联网+党员教育”工作的新路子。目前，已有60余万人次通过平台点击收听收看精品党课视秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com频，随时听、互动学、掌上评的“互联网+”党员教育模式有力确保了党员教育不断档，促进了学习提质增效。强化制度建设是提升互联网党员教育效力的重点。海西州深入贯彻落实中央和省委对加强新时代党员教育工作作出的重要部署，制定印发《海西州关于贯彻落实<2019-2023年全国党员教育培训工作规划>具体办法》《海西州智慧党建扬帆工程实施方案》等文件，构建起网络党员教育“新坐标”，确保互联网党员教育工作的规范运行，给党员教育工作装上了“智慧羽翼”，有效提升了党员网络教育工作的标准化、规范化、制度化、智能化、科学化水平。“一花引得万花开”。远程教育站点已星罗棋布，党员教育的“大锅饭”变成了指尖上的“点菜单”，从“连续剧”变成“专题片”“e支部”“e学习”等新的党员教育载体，让全州广大党员有了自己的“云”上精神家园。瞄准主攻点，提升党员教育“精准度”“抓好党员教育，重在把各类教育资源有机整合起来，形成合力。海西州将《条例》《规划》的贯彻落实牢牢抓在手上，不断丰富“指尖”教学资源，利“海西党建”信息化平台覆盖面广、形式灵活、传播便捷的优势，加强党员党性修养，增强党员队伍生机活力。优质的信息化教学资源是激励党员干部坚定不移走好新时代赶考之路的“营养液”。近年来，海西州细作沁润党心的“云”教育资源，探索推行“以讲促学”“以写促学”“以考促学”“以比促学”等四式促学制度，利用“海西党建”信息化平台，推动习近平新时代中国特色社会主义秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com思想入脑入心入魂。依托青海党员干部现代远程教育，吸附“学习强国”“共产党员网”“青海党建”等学习资源，深挖“一县一基地、一县一特色”和“党员先锋事迹陈列馆”等“三基地七场馆”主题教育现场教学基地“红色精神”，实施以“微视频、微故事、微党课”为主要内容的“三微”制片行动，以项目化运作的方式，做强内容支撑，推动“需求侧”与“供给侧”匹配衔接。依托各级党校教师、高原师资库讲师、“三基地七场馆”讲解员队伍，推进专兼职“线上党课”师资队伍建设，更好地促进了互联网党员教育工作提档升级，形成了党员网络教育资源“中央厨房”，实现教育资源的一次采集、多种生成，一键发布、全网推送，教育引导广大党员干部传承好百年大党留下的精神财富。善用资源才能更好地传承“红色基因”。在发挥已建“海西党建”学用功能外，积极活用“信息化”“媒体化”等科技手段，以微党课强党性、微宣讲聚能量、微交流凝合力为载体，探索推出了线上“15分钟微党课”等党员教育模式，开辟了互联网党员教育新窗口、新途径。制作推出的《以“赶考姿态”镌刻“时代华章”》《“最美”大白》《红色记忆·柴达木力量》《百名党员唱响“我宣誓”》等系列党课视频和MV，获得了全州社会各界特别是基层党组织和广大党员的由衷好评。奏响主旋律，增强党员教育“实效性”党无“魂”不强，人无“魂”不立；“铸魂”方能“强根”。这，是党百年奋斗史的一个重要启示。海西州始终聚焦为党凝心聚力铸魂这一根本任务，采取“互联网＋党员教育”模式，认真开展党内各项教育实践活动，使广大党员自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为，做到学思用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com贯通、知信行统一，提高运用科学理论解决实际问题能力。“这次主题教育确确实实体现在了为民行动。”这是格尔木市郭勒木德镇红柳村党员马主麻，在“海西党建微信公众号”上看到“不忘初心、牢记使命”主题教育宣传专栏后感慨地说。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，针对广大党员干部学什么、怎么学、如何改等问题，发挥互联网作用，结合“海西党建”系列平台，开设经验做法、学习体会、调查研究、检视问题、整改落实等专栏，实时转载中央、省委主题教育相关政策部署和最新动态，对主题教育工作中好的经验做法在平台上推广共享，对各行业涌现的先进典型在平台上展现，有效推动了全州广大党员干部跟进学、立行改，推动全州“不忘初心、牢记使命”主题教育“线上”走深。一堂生动的党课，就是一次心灵的洗礼。在“党课开讲啦”活动中，海西州打破既有的传统党课教学模式，将党课内容与新媒体深度融合，用优“线上”平台，采取集中录制一批、择优比选一批、深挖编写一批的方式，持续深化“党课开讲啦”活动，推出《不忘初心牢记使命扎根雪域高原赤诚奉献“天路”》《地中四井-冷湖永远的丰碑》等“党课开讲啦”系列视频36期，在广大党员干部中产生强烈反响。紧扣庆祝建党百年，结合党史学习教育，深挖柴达木丰富的“红色资源”，摄制《云上党史》《建党百年·瀚海巨变》等5期微党课，让广大党员在学习中赓续红色血脉，凝聚起奋进力量。“榜样的力量是无穷的”。在开展“学习身边榜样”活动中，深入挖掘出葛军、陈永洁、郭正朴等一批先进典型，围绕身边典型事迹，精心创作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党课，建成“身边的榜样”事迹库，采取“音频视画+现场宣讲+实景党课”的方式，精心打造“身边榜样”“初心故事”等音频栏目52期，开发《筑路忠魂》等“实景课堂”，深受广大党员欢迎，让党员思想获得感不断得到提升。党建引领是推动乡村振兴“一路生花”的有力举措。海西州以贯彻“中央一号文件”为主轴，积极邀请农技专家、电商能手传授实用技术及生产经验，向农牧民党员群众制作推出《农技课堂》系列微党课，同时通过设立“流动课堂”，把课堂搬到“田间地头”“牧区草原”，不断提升党课的吸引力、感染力，不仅给群众带来欢乐，更赢得了广泛的好评和良好的宣传效果。“疫情就是命令，防控就是责任”。针对疫情期间党员教育不易集中开展的现实问题，创新“主题党日”“三会一课”形式，采用“线上视频为主、线下会议为辅”的方式，实现学习“不见面”、研讨“不聚集”，让组织生活在疫情期间不断链、不断档。依托学习强国、微信群的视频会议功能，高标准完成重温入党誓词、学习党的十九大精神和先进典型、过集体政治生日等规定动作。同时，运用微信、“直播云”等平台传播“党的声音”，制播的《让党旗在基层一线高高飘扬》《防疫有我请党放心》《春天里的“坚守”》等视频党课让党性教育入景入境入理入心。一个个鲜活的红色故事，一场场生动的讲述激励广大党员坚守战“疫”一线。全州1680个基层党组织、3万余名党员不惧劳苦、冲锋在前，细致做好疫情防控各项工作，把疫情防控一线作为守初心、践使命的“实境课堂”，达到了“以学促干、以践促学”的党员教育实效，让党旗秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在防疫一线高高飘扬。