秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在处级干部培训班上的讲话同志们：今天处级干部培训班正式开课了。这次培训，是经厅党组研究决定举办的。目的是通过集中的学习培训，使全厅处级干部特别是新调整的处级干部尽快地提高政治思想和业务素质，适应岗位要求，更好地完成各项工作任务。下面，我就这次培训工作讲几点意见：一、为什么安排这次培训加强干部队伍建设，不外乎两个方面：一是通过组织程序，对干部进行调整、任免，把干部放到合适的工作岗位上锻炼，使人尽其才、才尽其用。二是对干部进行培养教育和管理。通过教育培训，经常地对干部进行理论知识、业务能力、组织管理能力等方面培训，提高干部的综合素质和能力。正是基于以上两点，结合近期我厅处级干部调整面较大、新任职同志较多的实际，厅党组决定组织这次处级干部培训班，主要有三个方面的考虑：一是适应我厅处级干部工作调整较大的现实需要。从2007年3月厅机关行政处室负责人轮岗开始，到今年7月份，我厅对处级干部作了较大调整，共计调整提任7个批次76名干部，其中：2007年处级干部轮岗、培训机构整合、就业服务局组建和财务结算中心建立等，共安排处级秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部34名；2008年调整补缺和交流等共提任处级干部42名。这两年的干部调整，可以说是继2000年机构改革之后我厅干部调整数量最多的两年，占全厅处级干部总数的63％。如此大比例、大范围的干部调整，使在座大部分同志的工作岗位、工作职责、工作环境发生了变化，大家都面临着角色转换和重新定位问题。那么，如何适应新岗位、履行新职责、开创新局面，是摆在大家面前的一项紧迫而艰巨的任务。因此，我们组织这次培训，就是要立足当前的新形势，从提高处级干部队伍的能力和素质入手，通过系统地培训教育，提高大家的政治思想和业务素质，尽快适应岗位要求。二是确保劳动保障事业健康发展的客观需要。当前，我国劳动保障工作正处在转型期，服务职能不断延伸，保障任务日益繁重，劳动保障工作既面临着难得的发展机遇，更面临着严峻的挑战。首先，推进劳动保障制度改革完善和发展的任务还很重。转型期的劳动保障工作深层次、前瞻性的许多重大问题需要在理论上回答、在实践上探索。如，提高就业质量和稳定性问题、社会保障体系进一步完善问题、高技能人才与经济发展的问题、收入分配问题及维护职工合法权益问题等等，都需要研究解决。其次，破解实践难题的创新任务还很重。如一些社会群体的社会保障缺乏制度性安排，参保难问题；各项社会保险跨秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区域转移及中断接续的问题；破产企业退休人员参加医保问题等等，都需要在实践中解决。第三，推动各项工作争先进位的任务还很重。从工作位次看，虽然这几年我们的工作有很大进展，有很多亮点工作在部里是靠前的、挂号的，但也有不少工作与先进省份相比差距较大，有的处于中等甚至偏下位置。有些原来很有特色、位置靠前的工作正在被外省赶超，有些工作尽管我们推进力度很大，但与全国比却没有进位。我们明显感到，当前劳动保障工作标准越来越高，任务越来越重，面对责任，面对压力，面对机遇，劳动保障事业需要我们去研究、去探索、去解决。三是提升新任处级干部能力和素质的需要。新的岗位，新的职责，担子重了，责任大了，那么作为新任处级干部是否能够适应新岗位，履行新职责，开创新局面，我认为有个素质和能力提高的问题。今天在座的各位处级干部，应该对提职和素质能力之间的关系有个清醒的认识，能力素质提高，并不是随着一纸任命便能提高的，需要在具体的工作中总结提高，增长才干。所以说，我们今天在座的新任职的同志，要清醒地认识到提职只是对大家以往工作的肯定，只能说明你具有这个职务要求的潜质，要胜任新职务，还需要加倍努力。今天，大多数参会的同志都是处长或处级干部，我不妨点的深一些，给大家列举几个现象，请大家反思。目前，我们的处级干部队伍中仍存在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一些问题，突出表现在以下几个方面：有的干部工作不在状态，得过且过，缺乏应有的敬业精神；有的惰性较强，对工作不学习、不研究，当“画圈”领导，缺乏振奋的工作姿态；有的进入情况慢，局面打不开，工作推不动，缺乏敢想敢干、敢于负责的精神；有的循规蹈矩，按部就班，缺乏开拓进取精神；还有的思想比较活跃，对机构改革考虑的过多，抓工作存在着放一放再说，看一看再干，推一推再动等现象。这些现象，影响干部队伍素质的提高，影响工作作风的改进，进而影响到劳动保障事业的发展。作为处级干部特别是新任职的处级干部，应该以怎样的精神面貌、工作姿态进入新角色、投入工作呢？这是我们大家都应该深入思考的问题，也是这次培训班应着力解决的问题。去年，在干部大会上我提出“正派、干事、干净、务实”八个字要求，同时又提出了“懂政策、会拿笔、能协调、守规矩”12个字。对照这几个字，对照处级干部的基本要求，是不是我们做到了，做的怎么样？同志们需要认真思考。要对照自身找差距，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，提高自身的素质和能力，努力在新岗位上做出新成绩。二、充分认识处级干部所处的重要位置省厅的处级干部手中有一定的权利，影响着一个方面的工作,有人曾戏称省厅是“处长领导下的厅长负责制”，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com这从一个侧面反映了处级干部在劳动保障工作中位置重要，责任重大。首先，处长是重要环节上的干部。从管理上说，厅领导要通过处长实施管理，无论抓班子建设、抓队伍建设、还是抓制度落实，处长是具体的责任人，起着承上启下作用。从工作上讲，处级干部是谋划者、组织者、落实者，厅领导安排部署的工作任务要靠各处室组织谋划，检查指导，贯彻落实，是不可或缺的中坚力量。从政策上看，国家的大政方针主要由省厅分解、细化，制定具体的实施细则，处长的政策水平，组织实施的方式、方法和推动力度，决定着政策落实的好坏。总体来说，处级干部肩负着保证全厅工作正常有序运转的重任，既是厅领导班子的参谋和助手，又是本单位干部职工的榜样和模范。这个特殊重要的位置，要求处长上对厅长负责，下对处室的同志负责，对处里的工作负责。大家要有强烈的事业心、责任感，无论做什么事都要想到位、做到位、落实到位，不能应付差事，不能当“画圈”处长。担任副职和非领导职务的同志要自觉当好配角，当好处长的参谋助手，做到补位不越位，帮忙不添乱，形成工作合力。其次，处长是落实各项工作目标的执行者。劳动保障工作从上到下执行同一个政策、同一个标准，约束力和刚性很强，这就要求我们树立全省劳动保障工作一盘棋思秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com想，在工作的谋划、指导和落实工作上，都要着眼全省、统筹全省、抓好全省。要搞好统筹规划。对开展的每项工作都要认真地制定方案、分解目标、明确责任。要注重内外协调。带领处室干部采取有力措施，协调有关部门协同推进工作。要抓好工作落实。定期督促检查各项工作计划完成情况，做好数据统计分析，总结好的经验做法，及时发现问题，分析原因，确保按期完成工作任务。可以说，各项工作目标能否完成、全省政策是否落实到位，关键要看我们在座各位的工作能力、工作方法，特别是执行力或者说抓落实能力。第三，处长是完成处室任务的责任者。处级干部特别是处长的重要职责就是组织本单位干部职工，按照厅党组的要求，抓好管理、完成任务、带好队伍。具体说：有管理责任。对一个处室单位的管理，各项目管理、制度管理、基金资金管理等等，都要依法行政。有落实责任。把各项工作的组织、谋划、实施责任到人、措施到位，保证工作有条不紊、细致周到，又快又好地运转。有带队伍的责任。处长是全处同志的班长，你往哪里带，同志们就跟你往哪里走。一个年轻干部到一个管理严的单位，几年后成长了进步了；到一个管理差点的单位，几年后又会添一些毛病，这与我们管理者、引路人有很大关系，这也看出了我们处级干部的责任重啊！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com处长、处级干部的特殊重要位置，决定了当一个处级干部，特别是当好一个处级干部不容易，必须具备以下能力：一是要具备履行职责，抓落实的能力。作为政府的职能部门，我们担负着劳动保障的重要职责。如何把省委、省政府、劳动保障部门的政策落到实处，需要我们全面、准确地理解上级精神，真正领悟厅领导的决策意图，并以此为目标，把握做事的方向，努力提高执行力。要真抓实干，特别是对重点工作要抓住不放，一抓到底，做到不达目标不放松，不达目标不罢休。二是要具备善于学习，开拓创新能力。关于学习的重要性大家应该理解的很深了。我今天给大家谈的是学习方法，是如何用理论指导实践的问题。同志们有的参加了劳动保障研究生班、大专班进修，大部分同志长期从事劳动保障工作，对基本理论、法律法规、宏观经济政策都有了一定的理论知识。但我们有些同志往往是理论上清楚，实践中却结合不上，特别是用所学理论回答和解决实际问题的能力不够。这就要求我们要向实践学习、向基层学习，在学用结合上、在理论指导实践上下功夫，成为所在工作领域的行家里手。我多次提到，作为劳动保障厅处级干部，每个处长要做到精通全处，熟悉全厅，了解全省，略知全国；其他处级干部要精通分管，熟悉全处，了解全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com厅，略知全省，我想这是我们所应该达到的目标。要学会调查研究。带着问题，深入基层，通过座谈了解、问卷调查和实地考察等形式，详细了解情况，掌握第一手资料，找到解决问题的方法。要掌握基本政策。吃透中央和省里的大政方针，做到心中有数，情况熟悉，思路清楚。要善于开拓创新。用创新的思维，对劳动保障事业的发展趋势和走向进行前瞻性研究，提出新思路、开辟新业务。要能够驾驭全局。劳动保障工作每天都有新情况、新问题、新做法产生，看一个同志、一个部门水平高低，最重要的是看能不能驾驭全局。综合分析能力强，就能够对基本形势、总体局面做出准确判断，从诸多信息中提炼升华，拿出正确的思路、对策和建议。三是要具备谋划工作，当好参谋的能力。善谋划，勤思考，练好基本功，才能当好领导的参谋助手。要谋得早。抓住趋势性、苗头性问题，走一步、看两步、想三步，多动一些脑筋，多想一些办法，努力把事情谋在前头；要谋得深。加强对事关全省劳动保障事业发展重大问题的深入研究，注重对政策性问题、体制机制问题的研究，特别要加强对群众、社会反映强烈问题的研究，把研究成果转化为干好工作的具体举措。要谋得准。紧贴省委、省政府和厅党组正在关注、可能关注、即将关注的重大问题，讲实话，报实情，出实招，推动劳动保障事业发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展。要谋的好。熟悉业务、钻研业务，对主要职责、政策规定精通，有更多解决问题的思路和办法。四是要具备抓班子，带队伍的能力。处级干部特别是处长，要建好本班子，带好队伍，干好事业。首先，要以身作则。勇于承担责任，不躲避困难，不回避矛盾，不推卸责任，越是面对复杂困难的局面，越应身先士卒，深入一线了解情况，以崇高的使命感和强烈事业心，领着大家干，做给大家看。其次，要搞好配合。领导班子重在协调，其成员能否形成合力，对整体效能的发挥关系重大，班子成员既要合明确分工，又要协调配合，优势互补，齐心协力干工作。第三，要处理好正副职关系。正处长处于主导地位，要胸怀宽阔，容得下人、容得下事、真诚相待，珍惜感情。要善于把事业和同志感情有机结合起来，以事业为基础，以感情为纽带，以诚相待，以德服人，成绩面前，不争名；工作失误，不推卸。副职对正职也要努力做到尽职不揽权，帮忙多干事，补台不拆台，支持不越位，谅解不埋怨。第四，要改进工作作风。一个单位的作风和风气怎么样，能不能干成事，处长起着关键作用。处级干部特别是主要负责人要深刻认识自己的责任，深刻认识自己言行举止的导向作用，自觉地加强作风建设。要克服惰性。做到“勤”字为先，主动作为，勇于争先，不能做“撞钟的和尚”，得过且过。要奋发有为。保持昂扬的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com精神状态，知难而进，迎难而上，不断开创劳动保障新局面。要心系群众。对群众的事情动真情、用真心，最大限度地为群众排忧解难。要精细管理。对每项工作都要周密计划、严密组织、措施到位、快速推进、扎实落实。第五，要搞好团结。努力把和谐的理念贯穿到每个环节，在工作、生活等各个方面，关心并切实解决下属的困难，营造良好的生活工作环境，提供更多学习锻炼的机会。要充分调动部属工作积极性，不断提高其工作能力，营造一种想干事、敢干事、能干事、干成事，共同干事、快乐干事的工作环境，创造出让每名同志都心情舒畅的和谐氛围。三、切实把这次培训班组织好当前，奥运会刚刚结束，残奥会即将开幕，维稳任务仍然十分繁重。在如此紧张的形势下，厅党组决定举办这次培训班，充分说明了其重要性。希望同志们一定要重视起来，自觉以积极的心态，扎实的作风投入到集训中来，能够学有所获。为了保证培训取得实效，我再向大家提三点要求：一是要端正学习态度。为搞好这次培训，机关党委人事处进行了认真准备，从加强机关建设、增强班子团结、提高能力素质等方面设置了课程，主讲人员也进行了精心的准备，希望大家要倍加珍惜，真正从思想上重视起来，自觉把集训当作一次提高自身能力素质的良好机会，全身秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心投入到集训之中，通过集训，真正发现不足、找准差距、明确方向、增强素质。二是要注重学用结合。要坚持理论联系实际的学风，把学习内容和工作实际紧密结合起来。做到带着问题学、带着任务学、带着压力学，通过学习，想一想集训的内容对自己的工作有那些指导，想一想典型的经验对本单位建设有那些启示，想一想所负责的工作与先进省份比还有哪些差距，应如何提高和深化。努力把所学的知识转化为开展工作的具体思路和办法，达到吃透上级的、摸清下级的、借鉴别人的、形成自己的。三是要遵守集训纪律。当前各项工作任务很重，各单位要处理好培训与工作的关系，做到工作和培训两不误。新任职的同志，要全程参加培训，其他同志因业务工作需要，不能参加培训的，必须向主管厅长请假。同时，这次集训，本身也是对每个同志特别是刚任职同志思想、作风的考察，希望大家要严格要求自己，自觉遵守规定，圆满完成集训任务，我相信大家有这个思想觉悟，一定能够做好。最后，祝集训圆满成功。