秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目录1.中共重庆市梁平区委组织部尹梁宇：读懂“能上能下”背后的奋进密码..............................-3-2.杨浦区水务管理事务中心韩耀东：健全“能上能下”机制激活人才“一池春水”...................-6-3.黄浦区医疗保障局：在“能上能下”中争当“三有”干部............................-8-4.龙品丹松江区水务局夏琴：涵养“能上”“能下”“再进”政治生态.......................-11-5.安徽省潜山市委组织部产敬春：以精准考评推进干部能上能下.................................-13-6.山东师大纪检监察：树立能上能下的鲜明导向.....................................-16-7.学习时报：用制度推进领导干部能上能下常态化...........................-18-8.李鹃：树立能上能下的鲜明导向.....................................-21-9.魏县综合行政执法局：“三管齐下”推进干部“能上能下”...........................-23-10.德令哈市人大常委会办公室四级主任科员杨文彬：为官有为制度治党能上能下.................................-25-秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com11.用人要能上能下..........................................-28-12.能上能下激励担当作为....................................-31-13.张嘉驿：让“能上能下”精准落地见实效...............................-33-14.中共廊坊市委组织部陈晓飞:让“能上能下”成为干部常态.................................-35-15.平利县委组织部:适应“能上能下”新规则.....................................-37-16.隆务镇严卓玛:以实效为导向推进领导干部能上能下..........................-39-17.严君惠:“能上能下”要靶向发力.....................................-41-秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com读懂“能上能下”背后的奋进密码中共重庆市梁平区委组织部尹梁宇近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，要求各地区各部门认真遵照执行。值得一提的是，早在7年前中共中央办公厅就印发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，与2015年相比，修改之后的《规定》在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重等内容上更有针对性，持续激励广大党员干部知责担责尽责、苦干实干敢干的奋斗动力。凝聚党性意识“树政德”。习近平总书记强调：“领导干部要讲政德，政德是整个社会道德建设的风向标，做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。”2015年的试行文件中，明确了10种“不适宜担任现职”的情形，而修订后的文件增加为15种，给了我们对推进领导干部“能下”的新认识。比如，“（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的”；“（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的”。这更加充分说明，有大德方能成大业，领导干部要把政德修养作为人生的必修课，将“德”作为立身之本、为官之魂、为政之要，其才方能用得其所，其功方能垒土成台。注重在不断夯实思想基础、凝聚奋进力量、弘扬光荣传统的过程中凝心铸魂，坚定理想信念，坚守共产党人的精神家园，把伟大建党精神永远传承下去。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com凝聚斗争意识“长才干”。早在2020年，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。此次修改的《规定》，也明确了新增“优者奖”的内容，“优者奖”，进一步鲜明了对优秀党员干部给予奖励的风向标。干与不干一样、干多干少无区别、干好干坏没差距，是影响干部积极性、主动性、创造性的主要原因。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。选好人、用对人，是最有效最直接的激励。广大党员干部要深刻理解一个实质，要做到成绩突出那就必须拥有与之匹配的能力和实力，否则“能不配位”的最终结果只能是徒增笑柄。因此，党员干部特别是年轻干部必须增强斗争意识，在主动积势蓄势谋势、善于识变应变求变中加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师，不断提高“七种能力”，做到沉下心来干工作、心无旁骛钻业务，成为“敢干事”“敢作为”的干部，积极营造干事创业、不怕斗争的良好氛围。凝聚底线意识“守本色”。习近平总书记曾多次指出：“中国是一个大国，决不能在根本性问题上出现颠覆性错误，一旦出现就无法挽回、无法弥补。”与2015年的文件相比，修订后的《规定》在坚守底线方面明确了不少内容。比如，在“理想信念动摇”方面，明确了“重大原则问题”是“涉及党的领导、中国特色社会主义制度等”，除了立场不坚定之外，“态度暧昧”也是新增内容。对“担当和斗争精神不强”也进行了更为详细的阐释——在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不力的。各级领导干部在做每一项工作前，必须要先搞清楚底线在哪里、风险在哪里，哪些事情可以做、哪些事情不能做，最坏的情况是什么、最好的结果要什么。一旦这些问题没有想明白，越过了底线，忽视了风险，就会给党和人民的事业造成重大损失。因此，我们必须时刻坚持底线思维、增强忧患意识、做好战略谋划，才能真正做到在坚持稳字当头中稳中求进，保持经济持续健康发展。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com健全“能上能下”机制激活人才“一池春水”杨浦区水务管理事务中心韩耀东近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。丰富“奖励”的方式，营造争先进位、比学赶超的实干氛围。功以才成，业由才广。《规定》提出优者奖，不能局限在让有为者有位，而需更进一步，做到让善为者愿为。“位”是有限的，而激发干部干事创业的精神是可以无限延伸的。不能让有为者有“位”本末倒置，变成了有“位”而为。更需要拓宽“奖”的方式，设立“选贤用能”的公正标尺，激发干部“数风流人物，还看今朝”的豪情壮志。在嘉奖方式上不能简单的仅让能者“上”，更需给予优秀者相当的精神及物质嘉奖。在嘉奖的同时，将“无私奉献”的有为者树立为一个个标杆，营造广大干部争先进位、比学赶超的良好从政氛围。疏通“上下”的通道，营造人事相宜、能上能下的政治生态。自知者英，自胜者雄。推动干部能上能下的关键在于让干部树立正确的事业观、政绩观。对“下”的干部不能搞“一下了之”、“一棍子打死”，要做到严管和厚爱相结合，通过干部考核、服务能力、政治素养等多方面进行考察，对“见善则迁，有过能改”的干部重新予以任用，让干部“下得去”更“上得来”。组织人事部门要久久为功、绵绵用力，建立干部考察常态秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com化制度，让干部“上下”从单一的通道变成一个有活力的内循环，形成人事相宜、能上能下的政治生态。建立“劣汰”的机制，营造无功是过，乱为是错的从政环境。“多做多错，少做不错”是时下“躺平者”的口号。疏通干部上下的通道，关键在于建立劣者汰的机制，清除“不干事吃空饷”的乱象和“懒政不为”的错误思想。锄一害而众苗成，建立劣者汰机制能让干部有危机感，形成“无为是过”“乱为是错”“非为是罪”的正确价值取向，让不为者自食不为的苦果，让愿为者心无旁骛干事创业。各级党委（党组）要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化，激荡起干部干事创业的“一池春水”，为中华民族伟大复兴提供人才支撑。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在“能上能下”中争当“三有”干部黄浦区医疗保障局龙品丹近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。突出选人标准，磨砺“任尔东西南北风”的定力，争当有理想的新时代干部。古人云：“人无德不立，官无德不为。”我们党和国家选拔干部的原则中，坚持德才兼备、以德为先，足以看出干部的德行是为官做人的首要基础。广大党员、干部尤其是作为党执政骨干的后备力量的年轻干部，必须胸怀政治格局，把提升政治能力摆在首位，在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤炼，做到有底气、有定力。要高擎理想信念，用党的创新理论武装头脑，做到对党绝对忠诚，将伟大的精神发扬光大，将优良的传统接续传承；坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，站稳立场、把准方向、慎独慎微、慎始慎终。在政治思想和政治品格上践行《规定》的有关要求，始终保持如磐的政治定力，始终坚守政治立场。强化用人重点，锻造“俯首甘为孺子牛”的心力，争当有情怀的新时代干部。唯有心中有民，方能“行之为民”。《规定》第五条指出的不适宜担任现职的主要情形中，其中一种是“政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想……”。这警示和告诫我们作为机关干部，必须树立积秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com极正向的政绩观，要把“人民至上”作为心中的第一信念。习近平总书记也多次强调，“共产党人必须牢记，为民造福是最大的政绩。”因此，新时代干部要厚植人民情怀，站稳民生坐标，以拳拳之心把为民温情融入工作点滴，让群众的“急难愁盼”问题件件有落实、事事有回应。要深入基层听民意、聚民心，主动以群众为师，向群众请教，把自己的专业和特长投入到为群众解决实际问题，为群众谋福利谋实惠上，在为群众纾困解难中密切“鱼水情深”的干群关系，真正实现为官一任，造福一方。聚焦育人关键，修炼“直挂云帆济沧海”的能力，争当有作为的新时代干部。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。《规定》新增的六条内容，积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围，更加明确了干部干事创业的新要求和责任。要把功夫下在平时，在日常工作考察识别干部德能勤绩廉等方面情况，判断“能上能下”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力培养干部遇急难险重事件的处理能力和主动奔赴一线的斗争本领，让能干实干者有平台、受重用。同时，新时代干部要发挥自己的主观能动性，做到“无需扬鞭自奋蹄”，在时代大潮中带头担当、积极作为，在火热实践中淬炼本领、锻造才干能力，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，努力干出新业绩、展现新风采。“潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时”。《规定》的修订与颁布为干部树立了良好的风向标，“能上能下”既是压力，更是干事创业的动力，以《规定》助推进步，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com涵养“能上”“能下”“再进”政治生态龙品丹松江区水务局夏琴近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。架牢“能上”的“登高梯”，激励干事创业的“春江水”。“水不激不跃，人不激不奋。”《规定》的制定为的就是让能者“能上”，让有为者有位、善为者能为。人岗相适、人岗相配、人岗相宜是事业发展进步的“必要条件”。通过系统化、全周期、全过程干部队伍梯次构建与激励政策，将“精兵强将”选出来、用起来、配上去。架牢“能上”的“登高梯”，用好政策与制度的“工具箱”，盘活岗位“腾笼换鸟”的新气象，切实让能者在吃苦中吃香，让能者在流汗中留芳。走稳新时代“赶考之路”，要抖擞干部的“精神细胞”，擂响奋进的“喧喧战鼓”，让干事创业的“一江春水”绵延流长、浩荡不息。用实“能下”的“过滤网”，畅通顽症痼疾的“中梗阻”。“为官择人者治，为人择官者乱”。《规定》中列明列清了干部不适宜担任现职的15种具体情形，将干部的“度量衡”“基准线”划清、标明。各级党委（党组）及各级组织（人事）部门要把功夫下在平时、下在前头，通过分析研判、考核考察、巡视巡察等一系列“硬手段”“强措施”，核准干部履职尽责的“清单”，查清人岗“匹配度”“相适度”，全面掌握干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“贡献度”“输出值”，打破擅长“打小算盘”“玩花样”，习惯“玩推手”“踢皮球”“打太极”，有“精神短板”，“精神离职”现象干部的“金饭碗”。用实“能下”的“过滤网”，排干干部不想为、不作为、慢作为、乱作为的“水分”，让顽症痼疾的“中梗阻”畅通活流。开启“再进”的“蓄能阀”，健全选育管用的“赛马场”。人尽其用、人尽其才。《规定》指明，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求。对“下”的干部不是“一棍子打死”，对“上”的干部也不是一锤定音、一劳永逸，而是要形成常态化长效化的选育管用机制体制，让“能上”“能下”的活水畅流起来，不断营造风清气正的政治生态。开启“再进”的“蓄能阀”，要秉着关心关爱的态度，不放弃任何一个，不偏倚任何一人，激励“下”的干部再作为、再贡献、再奋斗，让“上”的干部时刻保持“空杯心态”，在千里马奔腾的“赛马场”竞相驰骋，以“满格状态”“满分状态”善作善成，持续在岗位建功立业、发光发热，持续营造风清气正、积极向上的政治生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以精准考评推进干部能上能下安徽省潜山市委组织部产敬春为政之要，首在得人。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明地亮出干部优与劣的标尺、上与下的规矩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“任人唯贤，唯才是举，知人善用。”要使干部“上得劲足、下得服气”，还需用好干部考核“指挥棒”，着力构建多视角、全方位、立体式的考核评价体系，提升考核工作的真实性和准确性，以精准考评推进干部能上能下。以政治素质立标尺，聚焦“识才识德”核心。天下至德，莫大于忠。领导指出，“政治标准是选人用人的硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”《规定》总结认定了15种不适宜担任现职的情形，并将“政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的”列在第一位。政治标准的内核在于政治素质，然而，政治素质有一定的抽象性、隐蔽性，且难以量化，实际考察评价起来就不易把握，很难通过一时的外在表现、单一的干部档案等记录精准研判。要着力考准考实干部政治素质，构建精准科学、具体立体的考察评价指标，努力克服政治素质把关“虚化”、内容“泛化”、评价“固化”等问题，画好干部全身像。要坚持“首关不过，余关莫论”的原则，坚持把政治忠诚、政治定力、政治担秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com当、政治能力、政治自律放在首位，把不守政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”的干部及时甄别出来，让政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”无处遁形。以实干业绩论成效，找准“一时一贯”交集。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，才能发挥考核“指挥棒”最大效应，激发干事创业正能量。《规定》强调要把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。如果仅看眼前见效快、容易显山露水的“显绩”，而不能发现利长远而一时又难以见效的“潜绩”，干部考核就乱了方向、失了公允。鲜明树立以“实绩论英雄”的干事导向，既要近距离地观察干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段是否敢于斗争、善于斗争，又要强化长远眼光、链条思维、综合意识，动态考核干部的工作实绩，时刻关注干部在乡村振兴、高质量发展等日常工作表现，随时掌握干部的“活情况”“新变化”，及时运用“下”的手段，让爱搞“面子工程”的干部没有市场。以群众满意树导向，突出“民评民声”重点。“群众满意”是检验干部工作成效的“试金石”。《规定》优化了干部“下”的核实认定和调整程序，指出“要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。”始终把群众评议作为干部考核的“定盘星”，才能以考核杠杆“撬”起群众满意度，推动干部考核工作见实见效。要不断完善群众评议制度，一方面，注重将考核触角延伸到面对面联系服务群众的窗口，逐步缩小“官考”的占比，增加“民评”的份量，在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部考核中充分反映群众感受、体现群众评价；另一方面，着眼群众关注的突出问题，科学合理设计民意调查和民主评议的内容、形式，重点了解群众的负面评价，及时调整群众不公认的干部。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com树立能上能下的鲜明导向山东师大纪检监察近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。建设高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部考核工作条例》等法规制度，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时也要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。此外，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供操作指南。让有为者有位，无为者让位。推动领导干部能上能下，根本目的是提振干部干事创业精气神。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com《规定》无疑是一剂“清醒针”。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，让领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，全面增强干部队伍活力。制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性，对下的干部不搞“一棍子打死”，做好后续跟踪教育管理工作。加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度，促进担当作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用制度推进领导干部能上能下常态化学习时报“治国之要，首在用人。”以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，是关系党和人民事业的关键性问题。近日，中央办公厅在2015年出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》基础上，印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），聚焦突出问题，重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于进一步贯彻落实新时代党的组织路线、推进领导干部能上能下常态化具有重要意义。从组织建设的一般规律来看，对干部进行适当的动态调整是避免干部队伍封闭僵化、激发干部队伍生机活力的必然要求。干部岗位不是“铁饭碗”，理应做到选贤任能、人岗相适、用当其时。只有坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，才能保障执政骨干队伍的长久生命力。我们党一直高度重视领导干部“能上能下”问题。邓小平深刻指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。”“唯一的出路是要能下。这是一项很艰巨的工作。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署，在解决干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下的问题上取得突破性进展。时至今日，问责、党纪政务处分、组织处理等干部“能下”的渠道已经较为成熟，用制度推进领导干部能上能下常态化各方面条件已经具备。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，难点是做好调整不胜任现职领导干部职务的工作。每一名领导干部都处于自身动态发展的过程中，处于所承担的岗位职责动态变化的过程中。过去是好干部，不等于现在和将来一定都是好干部；在某个岗位能做到实绩突出，不代表在其他岗位都能顺利履职尽责。干部的德、能、勤、绩、廉如果与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职却得不到及时调整，将会对党和国家事业发展造成贻误。从实际情况看，我们的干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有少数干部身处领导岗位，却出现不担当、不作为、乱作为、庸懒散躺、推拖绕躲等问题，与新时代新征程新任务不适应，挫伤了其他干部的工作积极性，严重影响着干部队伍的整体活力。因此，整合“下的渠道”，完善“下的依据”，规范“下的程序”，用制度保障不适宜担任现职干部调整工作常态化、机制化，势在必行。制度的生命力在于执行。《规定》通过充实完善不适宜担任现职的具体情形、优化核实认定和调整程序等方面为调整不适宜担任现职干部提供了总体性、系统化的制度遵循。要贯彻落实好《规定》，各地区各部门需要树立推进能上能下常态化是落实全面从严治党战略方针的重要任务的意识，根据所面临的具体情况，进一步细化完善、探索方法，提高制度的针秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对性、可操作性，让制度真正运转起来。干部队伍也应大力破除“官本位”思想和“先来先得”的固有思维，正确看待进退留转。领导干部能上能下走向常态化，我们党方能在干部队伍永葆“赶考”的清醒和坚定中不断提升长期执政能力，以朝气蓬勃的精神面貌在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com树立能上能下的鲜明导向李鹃近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。建设高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时也要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。此外，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供操作指南。让有为者有位，无为者让位。推动领导干部能上能下，根本目的是提振干部干事创业精气神。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com《规定》无疑是一剂“清醒针”。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，让领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，全面增强干部队伍活力。制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性，对下的干部不搞“一棍子打死”，做好后续跟踪教育管理工作。加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度，促进担当作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“三管齐下”推进干部“能上能下”魏县综合行政执法局近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并要求各地各部门抓好贯彻落实。制度的生命力在于执行，各地各部门当重点围绕考核评价干部、运用政策手段等方面“出实招”，把准“下”的情形，打通“下”的渠道，切实让不适宜担任现职的干部“下得去”。树好评价“尺子”，让“能上能下”有章可循。推动干部“下得去”，首先在于“廓清思想迷雾”，让相关干部认识到为什么“下”，从而达到“当局者清”的目的。职位越高，责任越大。不同层级的干部，其能力素质、责任要求等自然也不尽相同。各级各部门应当着眼于细、着眼于实，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，画好不同层级干部的“标准像”，切实把精准评价干部的“尺子”树起来。要结合职务层次拉开评价梯度，在明确政治素质、能力水平、廉洁纪律等底线标准的前提下，推动具体评价标准的“宽严”与职务层次的“高低”同频共振、相辅相成。要结合具体岗位区分侧重，把岗位职责、性质等与评价标准的制定有机结合，针对各个岗位在能力素质、决策水平等方面的不同要求做到权重差异化布局，确保评价精准，让干部“下”得服气。用活制度“筛子”，让“去粗存精”扎实有效。《规定》的目的在于“去粗存精”，让不良行为作风“现出原形”的同时，推动不适宜担任现职干部“下得去”。各级党委应当提高认识，务实举措，不仅要杜绝搞秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“一阵风”，也要防止“雷声大雨点小”或“大水漫灌”。要着重把功夫下在平时，不断深化对领导干部的日常观察了解，拿出“动真格”的勇气和手段，用活考核考察、巡视巡察、民主评议、个人有关事项报告等制度“筛子”，把存在政治意识不强、工作不积极负责等行为和存在相关问题的干部“筛”出来，做到“该调整坚决调整，该放下坚决放下”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，助力建设一支高素质领导干部队伍。突出关爱“调子”，让“严管厚爱”深入人心。“能下”只是手段不是目的。各级党委应当突出严管和厚爱结合、激励和约束并重的“主基调”，抓好《规定》的学习宣传工作，教育引导干部正确认识政策出台的初衷，深刻认识“德不配位”的危害性和推动“能下”的必要性，认真审视自己，不断查漏补缺，提高自身能力素质，努力与所担任的职务要求相匹配。要把落实“三个区分开来”要求与执行《规定》有机结合起来，在区分“真担当”和“不作为、慢作为、乱作为”上下“细功夫”，真正做到为担当者担当，为干事者撑腰。同时，要做好《规定》落实的“后半篇文章”，对“下”的干部做到不“一棍子打死”，从帮助“再出发”的角度，及时研究制定相应措施，落实好跟踪帮带和教育管理，帮助其重拾信心，精神饱满“再出发”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为官有为制度治党能上能下德令哈市人大常委会办公室四级主任科员杨文彬习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下制度机制。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），正是落实全面从严治党、从严管理干部要求的重要举措。《规定》全文共十八条，明确提出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向和从政环境，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，意味着干部人事管理制度的现代转型。打破“金饭碗”铁律是整治干部不作为的新突破《规定》将干部的“上”“下”与优胜劣汰法则对接起来，在《规定》中，向下调整的主要渠道有15个方面。能够有效地推进领导干部能上能下，把没有大过、没有严重违纪违法行为，但是在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。《规定》是为有效防止各级领导干部在位不谋其政，存在“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”等“庸、懒、散”精神状态。《规定》侧重于以整治不作为来体现“能下”手段。对那些不作为、不称职甚至碌碌无为的干部，坚决调整下来，能进一步推进一大批德才兼备、实绩突出的干部“上”，为他们干事创业腾出空间、搭建平台，实现“让有为者有位，让无为者无位”。把上得来、下得去作为起点，做到上得好、下得好，才能体现出“能上能下”真正含金秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com量。《规定》不仅为干部能下划出“高压线”，明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，确保干部下得合理、下得合法、下得服气。同时，把全体干部思想和精力凝聚到服务改革发展上来，真正实现“人岗匹配”“职得其人，才得其用”，让肯干的受激励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒。《规定》还明确强调，对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用，充分体现对干部的关心爱护，既是“破冰”更是“融冰”。关闭“潜规则”暗道是整肃官场不正风的新常态《规定》的出台，不仅彻底杜绝以往“牛栏关猫”现象，而且关紧了领导干部只上不下的“潜规则”暗道。在铁的纪律面前，干部的“上”与“下”成为关系其“乌纱帽”的最直接约束。《规定》明确提出，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。及时把忠诚、干净、担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，调动“能为”“敢为”干部积极性，切实增强干部队伍活力。作为人大系统，要发挥好职能作用，按照中央人大工作会议精神和《中共中央关于加强和改进人大工作意见》精神，健全完善相关制度办法，坚持任命与监督并重，全方位掌握人大选举和任命人员履职情况。结合《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律法规，坚持问题导向，对官场选人用人歪风邪气果断“开刀”，建设高素质干部队伍，完善从严治党要求，具有重要意义。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用人要能上能下近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并通知要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门切实扛起全面从严治党的责任，健全能上能下的用人机制。《规定》总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。为政之要，首在用人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。将那些埋头苦干、作风扎实的干部遴选出来，安排到合适的位置上，同时将那些表态多调门高、行动少落实差的干部拒之门外。让想干事、能干事、干成事的干部有舞台施展，让不谋事、不干事、干不成事的干部靠边站，树立这样能上能下的鲜明用人导向，是对干部最直接、最有效的鞭策与激励，也是一个部门、一个地区良好政治生态的重要法门。功以才成，业由才广。建设作风过硬、忠诚干净担当的高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。推进领导干部“能上能下”，重点是解决“能下”的问题。早在2015年6月，中共中央政治局就审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，激励干部担当作为，发挥了重要作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com此次新修订的《规定》，总结吸收近年来干部队伍建设的宝贵经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为树立正确选人用人导向提供了明确的抓手和遵循。让有为者有位，无为者让位，必须要靠制度的刚性。此次《规定》最值得关注的看点之一，是将领导干部“不适宜担任现职”的情形，从原来的10条修订扩充为15条，这为各级党委及组织人事部门解决“干部能下”这一关键问题，提供了明确的党内法规依据。例如，《规定》中不适宜担任现职的第一条就明确提出，“政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的”，这是对领导干部提高政治能力、站稳政治立场、遵守政治纪律的明确要求，在这个问题上不能有任何含糊和动摇。再如，《规定》中不适宜担任现职的第四条指出，“政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞‘形象工程’、‘政绩工程’乱作为的”，这对引导干部树立正确政绩观、扎实为民谋福祉具有鞭策作用，倒逼党员干部重实际、说实话、办实事、求实效，不骛于虚声，不驰于空想，真正做到“为官一任、造福一方”。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。当前，世界正进入新的动荡变革期，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要锤炼一支堪当秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍。鲜明亮出用人标尺，涵养良好用人生态，浚其源、固其本，锲而不舍、久久为功，广大党员干部必将以昂扬的精神状态，在新的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com能上能下激励担当作为新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺，上与下的准绳，激励干部忠诚履职、担当作为。应当看到，干部队伍整体上是过硬的，但也有少数干部存在“躺平”思想，不担当、不作为，贻误事业发展。组织部门要扛起责任，抓好《规定》贯彻落实，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激励广大干部以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。细化标准，让该“下”的下得去。推进能上能下，重在能下，难在能下。要明确能下标准，结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。坚持失责必问、问责必严，对工作不在状态、落实任务不到位、履行岗位职责不作为的干部，及时进行问责处理，强化责任倒逼，层层传导压力。常态化开展“为官不为”、不担当不作为问题整治工作，加强干部日常监管，对苗头性、倾向性问题，做好提醒、函询、诫勉和约谈，对群众意见大、不担当不作为的干部，坚决予以调整。能上能下不是为下而下，激励干部担当作为才是目的。要切实把“干与不干、干多与干少、干好与干坏”区分开来，推动干部能上能下、能进能出。要正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。要结合政治素质考察、干部专项调研等，切实把干部考准考实，让考核成为能上能下的重要依据，推动树立讲担当、重实干、改革创新、干事创业的鲜明导向。要强化考核结果运秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com用，干得好的要褒奖，在提拔使用、职级晋升、评优评先等方面优先考虑，特别对在落实重大政策、推进重大项目、完成重大工作中真抓实干、业绩突出的干部，对敢于负责、勇于担当、善于作为、推动决策部署落地见效有办法的干部，要大力表彰宣传，以舆论氛围引导激发干部干事创业活力。制度的生命力在执行。要把《规定》执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容，推动形成干部为事业担当负责、组织为干部担当负责的良好生态，切实让干部轻装上阵。要进一步完善落实容错纠错机制，梳理细化容错纠错正面清单、负面清单，厘清容错纠错边界，切实把“三个区分开来”具体化。要教育引导干部正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想，创造有利于推进干部能上能下的社会环境和舆论氛围。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com让“能上能下”精准落地见实效张嘉驿近日，中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，总结吸收了近年来干部队伍建设的最新经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳、宽与严的尺度，对于贯彻全面从严治党、完善从严治吏制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重要意义。制度的生命在于执行，让“能上能下”制度精准落地见实效，关键在于明其理、辅其行、究其果，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。明其义，准确把握政策要义。推进能上能下，重在能下，难在能下。要通过学习培训，正确把握“能下”的界限和范围，切实把“干与不干、干多与干少、干好与干坏”区分开来，将问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等与干部的一贯表现、认识态度、改正情况等结合起来，准确认定，作出合理调整安排，真正让不担当、不作为、乱作为的干部“下”，让敢担当、善作为、守纪律的干部“上”，树立鞭策平庸、激励优秀的新风向。辅其行，着力完善配套措施。制度能否顺利执行，关键在于有无相辅相成的配套措施。要结合自身实际制定与之相符的实施细则，进一步细化完善具体情形、调整程序、调整方式等，提高制度的针对性、可操作性。要搭建全方位、多维度的知事识人考核机制，深化日常了解，动态掌握干部现实表现，拿出精准科学的考核结果，减少主观判断，做到“一把尺子秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com量准”，完善当事人权利保障机制和容错纠错机制，为能上能下问题提供操作指南。究其果，切实加强跟踪问效。制度执行的好坏，关键在于有无监督机制的保障。要坚持督帮结合，适时开展调研评估，及时解决《规定》落实中的突出问题，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性，对“下”的干部不搞“一棍子打死”，做好后续跟踪教育管理工作，防止“下”去的干部“破罐子破摔”，让“回炉重造”后的干部有“上”得来的机会。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。广大干部尤其是领导干部要切实增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想，永远保持“赶考”的清醒，以实际行动践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com让“能上能下”成为干部常态中共廊坊市委组织部陈晓飞近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。推进干部能上能下，既是对工作中不主动担当作为，缺乏信心与斗志的行为的打击，也是对踏实干事，勇于担当的好干部的支持。要使“能上能下”成为干部常态，就要在思想上破冰、在行动上突围、在考核上发力，建设一批德、能、勤、绩、廉与所任职务要求相符合的高素质干部队伍。在思想上破冰，补充“精神之钙”。思想是根，思想上破冰是使“能上能下”成为干部常态的最根本途径。《规定》中指出，一些党员干部理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验。这些问题都是思想上的“软骨病”造成的。党员干部要不断加强政治理论学习，提升政治理论素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拒绝形式主义，杜绝“耍滑头”，真正从思想上破冰，做到立场坚定，态度坚决，信念坚定。在行动上突围，践行“三严三实”要求。打铁还需自身硬。“自身硬”是业务水平上硬、工作能力上硬。《规定》健全了能上能下的选人用人机制，新时代的干部要从行动上、水平上向能者、优者靠近，不断提高自身业务能力、工作水平，要办实事、献实策、出实招，不要回避问题和矛盾，要知道“行动上松一寸，结果上就会差一尺”。坚持“干”字当头，做到想干、真干、敢干、实干，努力成为一名德、能、勤、绩、廉与秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com所任职务要求相符合的高素质干部。在考核上发力，筑牢纪律“顶梁柱”。选拔干部，考核为要。各级组织（人事）部门要用好考核“指挥棒”，始终坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。发现能者、优者要及时奖励；发现庸者、劣者要予以提醒、谈话，问题严重者要对其进行检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序。真正做到该上的上、该下的下、该调整的调整，在纪律规矩上持续发力，维护考核制度的权威性与严肃性，做到真管真罚，公平有理，让考核结果真正生威发力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com适应“能上能下”新规则平利县委组织部近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，旨在以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。从不太明晰的政策界限，到充实完善的15种情形，此次规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，无疑成为组织部门的工作新课题、领导干部的生存新规则，有利于激励广大干部以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。坚持实干笃行，解锁“有为有位”的“能上”密码。李延寿曾言：“良玉未剖，与瓦石同类；名骥未驰，与驽马相杂”。未经磨砺，才德不显，唯有实干，方能兴邦。回望党的百年历程、丰功伟业，是一代代中国共产党人怀揣坚定的初心和执着的信念，在实干和奋斗中创造出来的。走进新时代，更有忙碌到生命最后一刻的“优秀县委书记”廖俊波，有让荒山沙滩披上绿装的谷文昌，有把一生献给党和国家的“布衣”院士卢永根......他们敢挑重担、敢啃硬骨，也因此深受群众爱戴。有为才有位，有位须更有为。领导干部为官一任，必须造福一方，只有常葆为地方谋发展、为群众谋福利的情怀，实字打头、干字为先，在工作岗位上做出经得起实践、人民、历史的检验的成绩，才能无愧于历史、时代和人民，才能“上”的安心、让人服气。拒绝躺平摆烂，敲响“为官不为”的“能下”警钟。为官避事平生耻。反观现实，一些领导干部只喊口号“唱空城”、拈秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com轻怕重“做样子”、庸碌无为“混日子”、不批不干“当陀螺”，他们虚字当头、空字挂帅，只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，误了事业、损了形象、伤了民心。这些“躺平摆烂”式领导干部，误以为只要不出事、不犯错、不违纪，就能安享太平，甚至“青云直上”。新《规定》的出台，无疑给了他们当头“棒喝”，必将激活干部队伍的“一池春水”。“躺平式干部”立不住、“混日子干部”没市场，理应成为广大干部的共识。只有“警钟长鸣”，真正在思想上紧起来、行动上快起来、工作上实起来，措施上严起来，端正思想、提升能力、有所作为，做到德配其位、才堪重任，才是一名合格领导干部。反之，就要摘帽子、腾位子，“下”是必然。建立良性循环，形成“人事相宜”的“上下”常态。良才善用，能者居之。新《规定》从制度上打通了干部能上能下的“微循环”，建立了干部能上能下的“双车道”，让“只能上不能下”成为过去时，让“能上也能下”成为新常态。“上”固然令人欣喜，但“下”也要有理有据，制度的生命力在于执行。干部选拔任用强调“人岗相适、人事相宜”，答好干部能上能下“新课题”，就是要敢于对为官不正、为官不为、为官乱为的干部说不，牢固树立“有为才有位、有位必须为、无为须让位”用人导向，让不担当、不称职的干部“下”，让有才能、有实绩的干部“上”，才能真正发挥制度的积极作用，才能激励广大干部干事创业，才能营造风清气正的良好政治生态。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以实效为导向推进领导干部能上能下隆务镇严卓玛近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》强调，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者惩的用人导向。推进领导干部能上能下机制建设是为干部队伍注入内生动力的革新之道，为党委和组织部门鉴别干部提供了遵循和参照，对于纵深推进全面从严治党、加强干部队伍建设具有重要意义。构建以实效为导向的常态化干部惩戒机制。有权必有责，失责要追究。唯有持之以恒推进全面从严治党，勇于自我革命，不断清除一切损害党的先进性和纯洁性的有害因素，才能确保党永不变质。对违反《规定》行为必须严厉查处，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。坚持“老虎”露头就要打、“苍蝇”乱飞也要拍，严厉整治发生在群众身边的腐败问题，坚定不移把反腐败斗争推向纵深。构建以实效为导向的常态化干部激励机制。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真落实相关《实施意见》，聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”，坚持为敢于担当的干部鼓劲，为敢于作为的干部撑腰，促进干部思想解放，放开手脚、甩开膀子、轻装上阵，构建干部正向激励机制，从政治上、生活上、精神上、经济上打出一套正向激励组合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com拳，激励广大干部担当作为、出新出彩。构建以实效为导向的常态化干部监督机制。组织人事等部门要加强对领导干部的日常监督和教育管理。一方面，要不断增强群众观念、加深群众感情、提高密切联系群众的本领，把群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量监督成效的重要依据。另一方面，相关监督主体应该充分保障公民监督权，确保群众监督举报渠道、建言献策渠道的安全畅通，让权力在阳光下运行，让群众评判各级党组织和党员，帮助改进各项工作，及时回应社会关切。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“能上能下”要靶向发力严君惠近日，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），强调要推动干部“能上能下”，对于推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。“能上能下”是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。当前，解决干部中为官不正、为官不为等问题，必须要重点发力，强化思想引领，把握“上”与“下”的准绳，推动干部既“上得去”，也“下得来”，从而激发出强大的干事创业内生动力。从强化思想引领上“着力”，让干部“上有动力、下有压力”。思想是本，行动是形，本正则形立。“官本位”观念的存在使得一些干部形成了“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍。因此，必须将打牢思想基础作为落实干部能上能下用人的先决条件，教育引导干部树立正确“官”念，推动形成能上能下的思想共识。要强化理论武装，加强干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训，不断增强“上”的责任感和“下”的危机感，让有为者有位、无为者让位。要强化宣传引导，加大对干部“能上能下”机制目的意义及具体制度内容的宣传解读，推动改变社会对“下”的错误认识，引导形成“无论上下都是一种正常调整”的共识，营造良好从政环境，推进干部能上能下、能进能出。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com从明确标准依据上“发力”，让干部“上得明白、下得服气”。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。制定明确的上与下的标准原则，鲜明亮出干部优与劣的标尺，让干部清清楚楚知道哪些可为、哪些不可为，从而“上”得明明白白、“下”得心服口服。要精细化制定标准，明确“下”的具体情形，严格落实《规定》明确的15条不适宜担任现职的硬杠杠，打破“只能上不能下”“只要不犯大错误就不会下”等思维定式，打消“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法，坚决将有“硬伤”干部挡在门外。要做精专项考核，树立“上”的典型案例，注重在一线考察识别干部，对在乡村振兴、疫情防控和抗洪救灾等重大斗争一线表现突出的先进干部“该上就上”，进行大胆使用、敢于提拔，让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠。从严管厚爱上“用力”，让干部“上得劲足、下得气顺”。宽严相济,凝聚人心，忠义两全，无往而不胜。一方面，要坚持严管与厚爱相结合，既为“上”的干部加油鼓劲，也对“下”的干部关心关爱，让干部干事创业热情不消退。另一方面，对于“上”的干部，要及时给他们搭梯子、给位子、压担子，支持他们能挑大梁、当主角；对“下”来的干部要加强思想关爱，及时对其进行谈心谈话，疏导排解负面情绪，鼓励其放下思想包袱，并调整心态，重振“士气”，“下”得坦然和谐。要完善干部“下”后再“上”机制，对调整下来的干部加强跟踪管理、教育帮扶和关心激励，对实绩表现进步明显，群众公认的，经组织考察认定，适时给予“上”的平台，让“下”的干部下不失志，形成正向激励。