秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范和加强街道编外聘用人员管理，提高编外聘用人员工作的积极性和主动性，依据国家、省、市相关法律法规和XX区《关于印发XX区进一步规范机关事业单位编外人员管理办法（暂行）的通知》（XX府办发）〔2020〕10号），结合街道实际，特制定本制度。第二条本办法适用于区委编办、区人社局核定的街道机关编外聘用人员和社区网格员。第二章聘用、管理和辞退第三条街道成立招聘领导小组（见附件1）负责编外聘用人员的统一招聘，下设办公室，办公室设在综合办公室，办公室具体负责开展编外聘用人员的招聘、签订合同、建立人员档案和解聘等工作。各科室在核定控制数内，确因工作需要新聘用编外人员的，填写《抚琴街道办事处新增编外聘用人员审批表》（附件2），经分管领导同意后，由招聘领导小组办公室（设在综合办）进行初核，再报党务副书记审批。在核定控制数外，聘用编外人员须报党工委会议研究决定。第四条街道编外聘用人员数量控制在区委编办、区人社局核定数以内，各科室编外人员控制数、特殊岗位数由党工委研秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com究核定（附件3）。根据工作需要，各科室编外聘用人员控制数如需变动，需再次经党工委会议研究确定。第五条街道招聘编外聘用人员，经党工委会研究同意后，由街道招聘领导小组按规定程序统一组织招聘。第六条招聘编外聘用人员的基本条件为：原则上男20-45周岁、女20-40周岁（特殊岗位除外），无违法犯罪记录，身体健康，大专以上学历，懂得电脑基本操作，有一定群众工作能力。第七条街道编外聘用人员实行试用制，试用期为一个月，试用期满后，符合岗位需求的，由街道统一组织签订聘用合同，聘用期为一年。聘用期满后，如被聘用人员表现良好，在年度考核成绩合格，自愿留用的，可予续签聘用合同。第八条有以下情况的，单位予以辞退。（一）工作完成不力，影响到本科室、社区或街道全局性工作的。（二）未能遵守街道办事处考勤和请销假制度等工作纪律和工作制度的行为，当月累计3次以上（含3次）迟到、早退的，连续旷工2天以上（含2天）的。（三）违纪违法被公安机关处罚的。（四）当年考核评定为不合格的。（五）不遵守机关、社区纪律制度，造成恶劣影响的。（六）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；不服从分管领导、科室、社区工作安排的。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com第九条合同终止。遇有下列情况之一的，应予以终止聘用合同：（一）合同期满，单位不再续签的或个人不愿继续留用的。（二）达到国家规定城镇职工退休年龄的。（三）因所在科室（中心、队、所）调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。（四）出现上级或本街道规章制度中应予解除合同的情况的。（五）街道因为体制改革或其他原因不再设置相关岗位的。第十条离职或解聘办理。辞职：辞职人员和用人科室应提前30日书面报综合办，编外人员填写《抚琴街道办事处编外聘用人员离职审批表》（附件4），经科室负责人和分管领导签字同意后报综合办备案；解聘：由街道提前30日向聘用人员出具《解除劳动关系通知书》（附件5），按规定办理编外人员离职手续。在办理手续前，必须认真做好工作、财务、资料、设备等移交工作，并填写工作交接清单；工作交接清单经科室负责人和分管领导签字确认后报综合办备案，综合办据此办理编外人员离职手续。未办理交接手续或在工作交接中故意造成有关资料和物品损坏、遗失的，由用人科室负责督促编外人员补充齐备，情节严重的追究相关责任或移交司法部门处理。第十一条编外聘用人员离职的，用人科室或社区必须在人员变动当月向综合办上报，并按照规定及时办理离职及交接手续。因用人科室未及时报送科室离职人员信息，导致人员离职后秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com仍发放工资和购买社保的，其经济损失由用人科室负责人和分管领导共同承担，并追究相关人员责任。第十二条经济补偿严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定执行，补偿计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行；聘用人员因违反《抚琴街道编外聘用人员工作管理制度》被辞退的、本人单方提出解除劳动合同、合同到期本人不愿续签的、到法定退休年龄等原因解除劳动合同的，一律不予以经济补偿。第三章工资待遇第十三条薪酬体系构成为：月基础工资+月考核绩效工资+年终绩效奖金+社会保险。试用期工资：编外聘用人员试用期为1个月。执行当年成都市中心城区最低工资标准。试用期满工资：每月执行2100元月基础工资和月绩效工资，月绩效工资标准由用人科室、社区根据各自核定的编外聘用人员包干经费使用情况确定。月绩效工资经月考核后，根据考核结果按比例于次月发放，月考核表（附件6）应于每月30日前报综合办，未交或逾期交付的，该聘用人员当月绩效考核结果视为0元。各科室编外聘用人员工资由各科室核算，报分管领导同意；各社区网格员工资由各社区核算，社区发展办汇总并报分管领导同意；再统一报综合办初审和党务副书记审核后，依次送办事处主任、党工委书记审签。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com年终绩效奖金：按照科室经费包干原则，各科室根据自身编外人员控制数核定的人员包干经费总额，减去科室编外人员月基础工资、月考核绩效工资、加班补助、社会保险等全年已开支总额，剩余部分作为各科室编外人员年终绩效奖金，由分管领导和科室根据月考核和年终考核情况（月考核70%+年终考核30%构成），自行统筹拟定年终绩效奖金发放方案，报党工委会研究决定后实施发放。第十四条薪酬管理（一）编外聘用人员从上岗之日起计薪，至退职之日停薪，当月15日前入职的全额发放当月工资；15日之后入职的发放半月工资。（二）原则上编外聘用人员发薪日定为每月中旬（节假日顺延）。（三）编外聘用人员工资、奖金的调整及审定由街道党工委研究决定，任何科室及个人无权决定。第四章考核第十五条编外聘用人员绩效考核采取每月考核和年终考核相结合的方式。每月绩效由科室负责人和分管领导根据编外人员当月工作情况予以评价，年终考核由街道目标考核领导小组根据目标管理考核办法进行。一、月考核。满分100分，年终折合为年度考核总分的70%，具体从业绩考核、作风纪律考核两方面进行量化计分。其秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中业绩考核为60分，作风纪律考核40分。（一）业绩考核（60分）1.个人业绩情况（40分）①按照科室岗位职责分工，不认真履行工作职责、未完成工作任务的每项扣1分。负责的工作出现差错的，每次扣1分。②在街道领导或上级部门工作检查中，负责岗位职责工作受到通报批评的，每次扣2分。③热情、耐心接待对群众，认真落实首问责任制。首问责任制落实不到位的，每件（次）扣1分，不及时汇报和协助科室人员处理群众反映问题的，每件（次）扣2分。2.科室业绩情况（20分）①科室因业务工作被街道通报批评或在党工委会上做检讨的，每次扣相关责任人1分；被区级部门通报批评或区级媒体曝光负面信息的，每次扣相关责任人2分；被市级部门通报批评或市级媒体曝光负面信息的，每次扣相关责任人3分，被省级部门通报批评或省级媒体曝光负面信息的，每次扣相关责任人5分，被中央通报批评或国家级级媒体曝光负面信息的，每次扣相关责任人10分。（二）作风纪律考核（40分）1．工作态度（10分）①按时参加街道组织的会议、集中学习等活动；无故迟到、早退每次扣1分，未按规定请假无故缺席的每次扣1.5分。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com②未按规定请示、报告有关重大事项或突发事件的，每次扣2分，造成不良影响的每次扣5分。③处理工作或接待群众时，因工作态度或作风问题造成不良影响的，每次扣2分。④不服从工作安排，不听指挥调动的，每次扣5分。2．工作纪律（20分）①遵守作息制度，凡迟到、早退，每次扣1分。一月内累计3次以上迟到、早退的，予以辞退解除劳动用工合同。②无故旷工（脱岗2小时及以上），每次扣10分；一月内累计旷工2天以上，予以辞退解除劳动用工合同。③上班时间做与工作无关的事情，如浏览娱乐网站、网上购物、炒股、玩游戏、串岗闲聊、打瞌睡等，一次扣2分，被区级部门通报，每次扣5分。④上班时间不按规定佩戴标志的、外出不填写公示栏的每次扣1分。⑤保持通讯畅通，若发生无法联系的情况，每次扣1分；造成重大不良后果的，每次扣10分。⑥严格请销假制度。病假、事假半天以内，由科室负责人批准；半天以上两天以内，由分管领导批准；两天以上，由党务副书记批准，否则按旷工处理。事假将按日扣发当天工资（日工资=本人月基础工资÷21.75）。病假须持县级以上医院证明。病假、事假原则上执行事前审批制度，经领导审批同意后，假条报综合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com办备案，若请假未经审批，视为旷工。（三）综合评定（10分）由分管领导和科室长视本月工作完成情况进行打分。（四）结果运用月考核等次分为“好、较好、差”三个等次，量化得分依次为＞90分、60-90分、＜60分。月考核“好”等次较多的，年度考核优先确定为“优秀”等次；月考核为“较好”及以上等次的，全额发放当月绩效；月考核为“差”等次的，不发放当月绩效，当年年度考核不得评为“优秀”等次。次月连续被考核为“差”等次的，不发放当月月绩效且下一季度基本工资降至90%（但不低于成都市最低工资标准），月考核被评为“差”等次全年累计达3次则视为编外聘用人员不能胜任本职工作。二、年终考核。占年度考核总分的30%，月考核+年终考核构成年度考核，年度考核于每年年底或次年年初由街道考核领导小组统一进行，结果报党工委会研究决定。考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等次，其中“优秀”等次比例不超过街道编外聘用人员总数的15%，由街道党工委统筹各科室“优秀”名额。对年度考核合格的，发给相应的年终奖金，对考核结果优秀的人员，在本单位编外人员人均年终奖金的基础上增发不超过20%；街道组织年度考核时已辞职（辞退）的人员，不参与年度考核，不发放年终奖。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com第五章加班管理第十六条编外聘用人员和综合巡逻队队员加班分为：街道统一安排加班和突发性工作加班。网格员加班由社区自行统筹，费用在人员包干经费中解决。1.街道统一安排的工作加班由综合办负责通知，加班人员、时长由各科室审核提供，加班费由综合办负责发放。2.突发性工作加班：由相关科室和队伍事前填写《抚琴街道办事处加班申报表》（附件7），注明突发性工作加班事由和时间，科室负责人初审上报综合办审核后，报分管领导审签，再报党务副书记审定；特殊情况由副书记向主要领导报告，加班需经审批同意后，方可安排。因事发突然，加班来不及履行书面审批手续的：加班前由分管领导微信报党务副书记同意方可加班，并以微信截图作为加班凭证。科室加班工资由综合办按《抚琴街道加班申报表》和事后相关验证材料，随工资一同发放。综合巡逻队自聘队员加班费，由执法中队按月核算，依次报分管城管工作领导和党务副书记审批后，报综合办审定后发放。便民服务中心窗口工作人员错时工作、延时服务，工作日加班给予补假，周末和节假日加班按照本制度第十七条规定执行。根据《劳动法》规定，劳动者每月加班不得超过36小时，分管领导、科室长要严把工作效能关，合理安排加班。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com第十七条每小时工资标准=基本工资÷21.75÷8平时每小时加班费=每小时工资标准的1.5倍；周末每小时加班费=每小时加班标准的2倍；节假日每小时加班费=每小时加班标准的3倍。附则第十八条本办法自2022年4月1日起开始实施，由综合办负责解释。原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。今后如遇到改革或上级部门有新的政策要求的，应及时作出相应调整。附件：1.抚琴街道编外聘用人员招聘领导小组2.抚琴街道办事处新增编外聘用人员审批表3.抚琴街道办事处编外聘用人员编制核定表4.抚琴街道办事处编外聘用人员离职审批表5.抚琴街道办事处编外聘用人员解除劳动关系通知书6.抚琴街道办事处编外聘用人员月考核表7.抚琴街道办事处加班申报表秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件1抚琴街道编外聘用人员招聘领导小组组长：袁勇党工委书记第一副组长：张正强党工委副书记、办事处主任副组长：杨杉党工委委员、人大工委主任翁奎党工委副书记、纪工委书记刘建国党工委委员、政法委员陈睫党工委委员、办事处副主任谭亚冬党工委委员、办事处副主任李明党工委委员、武装部部长沈娜党工委委员、综合便民服务中心主任成员：唐茁综合办公室主任廖丽党群办公室负责人胡世相投资促进部主任张倩男企业服务部负责人唐军峰社区治理办公室负责人蔡军执法中队队长唐浩淇城市更新办主任钟宏伟综合协调办主任任平社区发展办主任李群芳民生服务办主任张宇便民大厅副主任秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件2抚琴街道办事处新增编外聘用人员审批表用人科室□综合办公室□党群办公室□社区发展办公室□社区治理办公室□民生服务办公室□城市更新和管理办公室□综合执法协调办公室□投资促进部□企业服务部□司法所□综合行政执法中队□纪检监察办公室□街道综合便民服务中心基本情况按照街道人员配置方案，核定编外聘用人员人，现实际配备人。因工作需要，现拟增补人，试用期工资元，试用期月，拟定薪资元。用人科室意见分管领导意见责任科室意见分管人事领导意见办事处主任意见党工委书记意见备注科室拟增补机关临聘人员的，需在增补人员前，将此表报街道领导审批。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件3抚琴街道办事处编外聘用人员编制核定表秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件4抚琴街道办事处编外聘用人员离职审批表姓名性别身份证号所在科室岗位入职时间合同有效期至预计离职时间离职事由申请人签名（盖手印）：年月日用人科室意见：年月日分管领导意见：年月日责任科室意见：年月日分管人事领导意见：年月日办事处主任意见：年月日党工委书记意见：年月日秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件5抚琴街道办事处编外聘用人员解除劳动关系通知书：您于年月日与我单位签订了劳动合同，经双方协商一致后，从事岗位的工作。年月日，您因个人原因向我单位提交了离职申请，并于年月日办理完毕工作交接手续。我单位与您的劳动关系于年月日解除，您的工资结算至年月日，您的社保结算至年月日，您与我单位包括但不限于工资、月绩效、加班费等其他任何款项于年月日前结清。自年月日起，您与我单位已完全脱离劳动关系。成都市XX区抚琴街道办事处年月日...............................................................................签收回执本人已收到成都市XX区抚琴街道办事处于年月日发出的《解除劳动关系通知书》，并已知悉通知书的内容，且对通知书内容无任何异议。签收人（签名、手印）：年月日秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件6抚琴街道办事处编外聘用人员月工作考核表科室（社区）：填报日期：年月日序号姓名岗位业绩考核（60分）作风纪律考核（30分）科长评定（5分）分管领导评定（5分）合计个人业绩（40分）科室业绩（20分）工作态度（10分）工作纪律（20分）填报人：科室长（社区书记）：分管领导:注：本表以科室（社区）为单位，于每月30日前报综合办公室秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com附件7抚琴街道办事处加班申报表申请科室：申请日期：年月日加班日期年月星期日加班时间加班时长认定(由带领加班干部或街道当日值班干部签字)加班类型□工作日□周末□法定节假日加班事由科室长意见综合办意见科室分管领导意见党务分管领导意见申请人：□补假□加班费编外聘用人员和综合巡逻队队员加班分为街道统一安排加班和突发性工作加班。1.街道统一安排的工作加班由综合办负责通知。2.突发性工作加班：由相关科室事前填写加班申报表，注明突发性工作加班事由和时间，科室负责人签字报综合办审核后，报分管领导审签，再报党务副书记审定；综合巡逻队加班，由主管科室填写加班申报表，注明突发性工作加班事由和时间，科室负责人签字后报分管领导审核，再报街道主要领导审批同意后，方可安排加班。因事发突然，来不及履行审批加班手续的：街道机关编外人员加班由分管领导微信报党务副书记同意，综合巡逻队加班由分管领导微信报主要领导同意后，方可加班。并以微信截图作为加班凭证。便民服务中心窗口工作人员错时工作、延时服务，工作日加班给予补假。所有人员加班可选择补假或是计发加班费。根据《劳动法》规定，劳动者每月加班不得超过36小时。各分管领导、科室长要严把工作效能关，原则上不安排加班，确需安排，需将所做工作及相关印证材料作为附件一并上报。此申请表经审核批准后报综合办室备案，作为加班费审核依据。XX区抚琴街道综合办公室2022年3月23日印发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com