秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县中医医院重点岗位、重点人员轮岗制度为进一步加强我院重点科室、重点岗位的监督管理，加强党风廉政建设和行风建设工作，构筑预防腐败的长效机制防止其通过职务便利谋取不正当利益，促进医疗卫生事业健康发展，并结合医院实际，制定我院重点岗位、重点人员采取竞聘上岗，定期轮岗交流制度。一、适用范围重点科室和岗位的中层干部、工作人员。重点岗位是指掌握或拥有相应的人、财、物管理或使用分配或采购权限，可通过其获取不正当利益和滋生腐败，需要组织进行监督管理的关键工作岗位。二、轮岗期限（一）对人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等重点部门负责人，原则上实行每3-5年1次轮岗。（二）对人事、财务、设备、药库、卫材库、财会、出纳、总务等关键敏感岗位工作人员，原则上实行每3-5年1次轮岗。（三）如遇特殊情况，可根据工作需要适时轮岗交流。三、具体措施（一）实行副院长分管工作范围的调整，对上述重点科室分管每3-5年1次调换。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）轮岗人员必须具备新的岗位所要求的必备条件，以利培养个人业务能力、提高管理质量和工作效率。（三）科室间轮岗由院党委办公室牵头，相关职能部门协同，轮岗事项由分管院长提交院长办公会研究同意后提请医院党委会研究确定后实施；在轮岗离任前，必须办理工作交接手续，必要时进行离任审计。（四）科室内部轮岗由科室自行安排调整，报请院长办公会同意，并做好交接工作。（五）纪委书记和分管院长组织对重点岗位人员进行轮岗前谈话。（六）轮岗人员必须服从组织安排，执行轮岗决定，在接到轮岗书面通知后的1周内办理完交接手续，到新岗位工作。对无正当理由而拒不服从决定者，给予批评教育；对经批评教育仍不服从决定者，按医院相关规定进行处理。（七）纪委监察室、党委办公室对轮岗工作进行监督。（八）院纪委应加强对重点部门负责人、重点岗位人员、关键敏感岗位人员的教育、监督和管理。如有不良行为一经发现按规章制度严肃处理，如构成犯罪移交司法机关处理。