秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人民医院廉政风险防范工作制度1廉政风险防控机制建设是加强党风廉政建设，拓展源头治腐的重要举措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本制度。一、将廉洁行医管理纳入医院医德医风管理内容，由党群办负责廉洁行医管理的日常事务工作。二、抓好廉政教育1.抓好三个层级的教育。一是理论学习中心组学习；二是中层以上管理人员的学习；三是，党员日常教育及风险点岗位工作人员的教育。2.采取多种生动有效的形式，如举办学习培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育、谈心活动、趣味活动等开展理想宗旨、职业道德、法制纪律教育，引导其珍惜工作岗位，秉公办事、爱岗敬业，坚持原则，规范日常行为。3.建立定期教育和定期分析制度。全院各科组（包括职能部门）每月一次对医职人员进行职业道德教育，学习有关文件和法律法规；院领导班子每半年召开一次党风廉政建设专题研讨会。三、按照省卫健委的要求进行党务、院务公开及价格费用公示，自觉接受党员、职工和群众的监督。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com四、规范药品、工程、设备、耗材、物资、服务的招标采购行为，遵循公开、公平、公正和诚实信用原则。五、落实权力制衡：通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强医院内部各部门之间的相互制约，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。六、以开展岗位风险点排查、完善防控措施，结合公开承诺、述职述廉、民主测评等措施进行岗位廉政风险的防范。（信宜市人民医院岗位廉政风险点及防控措施）。七、通过信息监测、定期或不定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。八、针对监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，分别实施警示提醒、戒勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成违纪违法行为。坚决查处严重违规违纪的医务人员和疏于管理的相关责任人，触犯法律者移交司法机关处置。人民医院廉政风险防范工作制度2秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为进一步推进廉政风险防范管理工作，按照加强思想教育、业务流程清晰、岗位职责明确、廉政风险清楚的目标要求，制定本制度。一、科学合理安排年度廉政教育计划。把党风廉政教育融入院学习计划，定期开展党风廉政教育培训班，不断提高廉洁从政意识。宣传股要把反腐倡廉教育工作纳入每年党员教育工作计划，加强对党员的教育。二、增强教育针对性。在教育对象上，以党员领导干部涉及专项资金的使用、物品采购等重要岗位的干部职工为重点，加大遵纪守法教育的力度，增强防范意识。三、开展以理想信念、党员先进性为核心的党性党风党纪教育。引导党员领导干部坚持立党为公、执政为民，不断增强全心全意为人民服务的公仆意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。四、梳理业务流程。对单位职权进行一次全面梳理，编制出单位职权目录，在此基础上绘制出本地本单位重要职权运行流程图。五、明确岗位职责。根据履职用权业务工作流程，进一步明确岗位职责特别是具有行政管理、管人、管财、管物和业务处置权、自由裁量权的，以及发生违法违纪违规秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com行为问题较多等重要岗位职责，切实把职责明确到岗，落实到人，增强岗位人员责任意识、履职意识。六、排查廉政风险点。突出排查领导岗位、中层岗位和其他重要岗位廉政风险点。查找“领导岗位风险”要求单位领导尤其是主要领导重点查找自身在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的廉政风险及表现形式；查找“中层岗位风险”要求科室负责人根据职责定位，针对行政、管理、纪律等重要环节，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容和形式；查找“其他重要岗位风险”要求重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。七、建立责任追究制度。对违犯廉政风险的各种问题及时解决和处理，确保廉政建设工作取得实效。