秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部队伍建设类排比句40例1.“”“”奏响干事创业最强音，用好绩效考核指挥棒，打造“”“”比学赶超助推器，提振担当作为精气神。2.“”鲜明导向引领，充分激发干部内驱力；注重依事择“”人，着力提升选任匹配度；突出严管厚爱，大力提振干“”部精气神。3.“”谋划光荣使命下的干部之选，考准战时平时中的干部“”“”之为，把准换届履新后的干部之需。4.“准确把握”“”“”“全面与重点的关系，准确把握律人与律”“”“”己的关系，准确把握惩处与救人的关系。5.“”“”纠风治弊的警戒哨，政治生态的守护者，群众维权“”“”“”的发言人，内部关系的疏导员，真打实备的督战队，“”抓风促建的排头兵。6.见风使舵、处事圆滑的人，掩盖矛盾、粉饰太平的人，花拳绣腿、不干实事的人，好大喜功、急功近利的人。7.不愿较真碰硬，就不该当干部；不敢较真碰硬，就不配当干部；不会较真碰硬，就不能当干部。8.“”“”锻造既治病又防病的能力，打造既干练又干净的队“”伍，营造既知责又负责的氛围。9.褒奖实干成功者，支持积极改革者，鼓励勇于探索者，淘汰怠政失职者，惩办违法乱纪者。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com10.鼓足想干事、真干事的激情，提升能干事、干成事的本领，保持不坏事、不出事的定力。11.干部好不好，群众最清楚；问题真不真，群众最明白；工作实不实，群众最有发言权。12.“”“”营造愿为的环境氛围，完善敢为的制度措施，树“”立善为的激励导向。13.“”“”让不想为者有所警醒，让不会为者感到紧迫，“”让不敢为者受到鞭策。14.“”“”锤炼察人识人的慧眼，锤炼知重负重的铁肩，锤“”炼我将无我的淡泊。15.学思践悟中坚定理想信念，实践磨砺中强化党性淬炼，立体研判中考准政治素质。16.“”“”立好考察标准硬标尺，画好政治素质立体像，树好“”考察评价风向标。17.“”“”建好培养储备蓄水池，搭建干部成长快车道，建立“”任人唯贤好机制。18.为勇于负责的干部负责，为勇于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰。19.“”“”接起新时代的接力棒，走好新时代的长征路，做好“”新时代答卷人。20.法纪约束的硬度，批评教育的力度，组织关怀的温度，正面激励的热度。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com21.思想上高度重视，培养上压紧压实，使用上加大力度，管理上从严从实。22.“”“”“”“”“”蜗牛可变金牛，慢牛可变快牛，后进可“”变先进。23.求真务实的行家里手，攻坚克难的破题高手，敢于上手的解题能手。24.为担当者担当、为负责者负责，让吃苦者不吃亏、让有为者有位。25.“”“”“扣紧履职责任链，织密要素保障网，用好考核指”挥棒。26.发展上给空间，政治上给激励，待遇上给保障，储备上有梯队。27.凭实干实绩用干部，看干事状态定去留，以担当有为论高低。28.“”“”“”把标准立起来，把机制建起来，把导向树起来。29.不怕得罪人，不怕担风险，不怕丢帽子，不怕碰钉子。30.想打仗的有舞台，钻打仗的有位子，能打仗的有奔头。31.板着面孔教训人，端着架子教育人，唱着高调教化人。32.夸夸其谈不真为，畏首畏尾不敢为，腹中空空不会为。33.倾心敬重老干部，倾力服务老干部，倾情学习老干部。34.鼓励担当作为，宽容干事失误，鞭策停滞不前责。35.以实干论英雄，以实效论成效，以实绩论成绩。36.“”“”“”不抓辫子，不穿小鞋，不翻旧账。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com37.政治上关怀，思想上关心，生活上关爱。38.对岗位负责，对地方负责，对干部负责。39.树立正导向，激发正能量，释放正效应。40.甘为人梯，搭好人梯，扶稳人梯。