秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com解锁年轻干部的“成长公式”一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。年轻干部如何成长得又好又快，这是一个常论常新的话题。进军新征程，年轻干部要解锁自我成长的三个“公式”，以学习破除学历之“障”，以进步解决起步之“困”，以担当压倒躺平之“害”，以永锐之姿踔厉奋进、笃行不怠，书写好自己的“成长记”，交出合格满意的“成长答卷”。比学习不比学历，1.01×0.99<1。“1.01”代表比别人多一份天资聪颖，而“0.99”代表在学习上“三天打鱼两天晒网”，懈怠虽微小到可以忽视，但在长期的“发酵”下，过去再怎么辉煌也终将泯然众人，甚至落后于普通的“1”。年轻干部作为党和人民事业的后备力量，在接受新事物、学习新知识，特别是学历文凭方面具有先天优势，倘若自以为学历高便可高枕无忧，不敢作为、不愿挑担、不想干事、安于现状、不求上进，最后只会停滞不前、落于人后，变成令人惋惜的“伤仲永”。年轻干部要树立“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明”的理念，在过去多于别人“0.1”的基础上持续“添砖加瓦”，才能不断提高面对新挑战、解决新问题的能力和本领。比进步不比起步，1.01^365=37.8，0.99^365=0.03。“1.01”与“0.99”看似只差“一步之遥”，但在365天的时间“催化”下却能发生惊人的量变与质变。所谓“积跬步以致千里，积怠惰以致深渊”，不同的就是那一点点的进步差距。专科毕业的“海绵老师”孙有军白天上课，晚上自学，考取11个本科学历；北大保安自学英语，以“贵有恒，何必三更五更起；最无益，只怕一日曝十寒”为座右铭，三年奋斗获得北京林业大学本科学历，他们的起点都不算高，但他们以“恒”字为目标，在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“勤”字上下功夫，用“累”字取得了成功。年轻干部正处于学习知识、增强本领的黄金时期，要在“进步”中努力成长为走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，不断夯实发展根基。比担当不比躺平，X+0=X。“0”代表“躺平”，是不担当、不作为的表现，结果是只能原地踏步、一事无成。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。年轻干部作为党的事业的“闯将”“干将”“先锋”，不能唱功好、做功差，把工作落实在口号上，决心停留在嘴巴上；也不能摆花架子、做表面文章，应景造势、敷衍应付；更不能消极懈怠、得过且过，上面推一推才动一动，不推就不作为。要豁得出去、敢闯敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，到群众最需要和困难矛盾最多的地方真刀真枪干，不躺平、敢担当、善作为，用实干书写青春华章。（来源：中国组织人事报。作者单位：云南省宣威市复兴街道办事处）厚植人才沃土汇聚振兴动能以高质量人才工作助推梨树高质量发展梨树县委组织部近年来，梨树县深入贯彻落实习近平总书记视察梨树重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，加快打造人才“引育用留”全链条体系，全力营造人才发展最优环境，助力梨树高质量发展。一、创新模式，全力破解“引才”难题一直以来，我县坚决落实习近平总书记“聚天下英才而用之”的人才观，全力打造“梨树引才模式”，推动各领域优秀人才集聚梨树。一是靶向刚需引专才。2016年至今，结合重点领域发展需求，先后开展6批次急需紧缺人才引进，为农业、工业、教育等领域引进优秀人才140余名，人才队伍结秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com构进一步优化。二是务实柔性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等3名专家为政府顾问，中科院敖曼博士到我县挂职副县长，领军人才的加入，为梨树农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续7年举办“梨树黑土地论坛”，每年吸引两院院士、国内外专家学者300余人来梨参会，论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台；依托中科院、中国农大等14家科研高校开展校地合作，每年有200余名国内外专家学者在梨开展科研活动，把论文写在“黑土地上”。二、搭建平台，持续提升“育才”质量围绕总书记“三个一定要”重要指示精神，我县依托黑土资源优势，积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大梨树实验站开展农技推广培训，每年培训2万余人次；承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班，有效推动了“梨树模式”升级和现代农业生产单元打造，相关经验做法获得国务院通报表扬，被农业农村部评为“农村实用人才培训基地”。二是搭建三农干部培育平台。组建了吉林梨树黑土地干部学院，是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院，成立至今，累计开展培训活动200余场次，培训全国各地学员2万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派60余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升“考评活动”，为硕士人才发放理论学习书籍千余册，组织业务理论测试，切实促进了素质能力提升。三、聚焦振兴，积极拓宽“用才”渠道一直以来，我县坚持以用为本，最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来，先后提拔10名硕士人才到副科级领导岗位，42名硕士人才到股级岗位；选派30余名硕士人才到村任第一书记，为乡村振兴提供人才支撑。二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建梨树专家人秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com才服务团、科技服务小分队等团体深入21个乡镇开展各领域科技服务活动100余场次，受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持，目前已有中国农大张帅博士、吉林农大孙承常博士等60余名硕博生入驻我县合作社，通过推广新技术，为合作社节本增收500余万元。四、精准服务，营造最优“留才”环境我县加快完善人才服务保障机制，让政策执行有力度、落实有温度，全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政，灵活人才激励体系，“一事一议”“一人一策”，激励各领域优秀人才150余人次，发放资金300余万元。二是加大表彰力度。组织召开了2场人才表彰大会，对王贵满等70余名优秀专家人才进行了集体表彰，并将部分专家人才事迹汇编成《梨树县优秀人才风采录》，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在四平地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见（试行）》，有效破解引进人才职称评聘难题；及时兑现政策待遇，为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检，有效促进人才在梨安心安家安业。