秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com某国企党委领导班子谈心谈话制度第一章总则第一条根据《集团党委领导班子谈心谈话制度》精神，按照公司党委落实全面从严治党主体责任清单要求，有效落实强化对权力运行的制约和监督。结合工作实际制定本制度。第二条本制度所指的谈心谈话是指领导班子通过与有关人员谈心谈话活动，达到沟通思想、交流感情、指导工作、增强合力的目的，有效促进全公司干部队伍的思想政治建设和作风建设，提升工作效率。涉及违规违纪问题相关谈话按照公司纪委有关制度执行。第三条谈心谈话应坚持在实事求是、客观公正的原则；敞开思想、双向沟通的原则；真诚平等、互相信赖的原则讲究方法、注重实效的原则下开展进行。第二章谈心谈话人员范围及方式第四条谈心谈话涉及人员范围1.公司党政“一把手”谈心谈话及人员范围：（1）公司党政“一把手”与同级领导班子之间；（2）公司党政“一把手”与公司各部门负责人之间；（3）公司党政“一把手”与各二级单位党政主要负责秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人之间；（4）公司党政“一把手”与各二级单位其他领导班子之间。2.公司其他领导班子成员谈心谈话及人员范围：（1）公司其他领导班子成员之间；（2）公司其他领导班子成员与分管部门负责人之间；（3）公司其他领导班子成员与各二级单位领导班子成员之间。第五条党政“一把手”与谈心谈话人员范围一般每年不低于全部人员比例的30%，其他领导班子成员谈心谈话比例一般不低于20%。一般以“一对一”个别直接交谈为主，也可根据实际情况，采取集体座谈、电话叙谈等形式进行，具体方式在保证质量前提下由公司领导班子酌情把握。第三章主要类别及内容第六条工作交流谈心谈话主要是与有关领导干部在日常工作、生活中不定期进行沟通交流，对其工作、思想和作风作出评价，肯定成绩指出问题，帮助其明确努力方向。第七条职务任免谈心谈话主要是有关领导干部在提拔、交流、免职、退休时，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com从德、能、勤、绩、廉五个方面与其进行谈心谈话，听取他们的想法和有关意见建议，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。第八条民主生活会谈心谈话主要是认真落实民主生活会谈心谈话要求，主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间，班子成员与分管部门负责同志之间、班子成员与党员、干部之间要围绕民主生活会主题，认真开展谈心谈话，深入沟通思想、征求意见、查摆问题，达到增进团结、交流思想、共同提高的目的。第九条心理疏导谈心谈话主要是对生活困难、家庭遭受重大变故或因工作压力大导致情绪不稳定的领导干部，要及时开展谈心交心，深入了解干部的工作、思想动态和心理健康状况，耐心听取干部的心声和利益诉求，从思想、工作、生活等方面关心帮助干部。第十条提醒帮助谈心谈话主要是对领导干部存在以下6类情形的，必须及时对其进行提醒谈话，听取干部对有关问题的说明，帮助其分析原因，提出改进措施。1.思想、作风、廉洁自律方面有不良反映的或出现苗头性、倾向性问题的；秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2.班子有不团结现象的；3.重要工作推动落实不力的；4.分管和负责的工作考核结果在公司内居于末位的；5.受到党纪、政纪处分的；6.其他组织上认为应当予以提醒的干部。第四章有关要求第十一条落实责任领导班子要把开展谈心谈话工作作为宣传讲解政策、传递组织关爱、凝聚思想共识的重要举措，切实加强领导强化责任，使谈心交心活动落到实处，取得实效。在谈话过程中，要坚持“听、问、答、记”的步骤，即认真地听取谈话对象的想法和情况，对于需要深刻剖析的事情进行追问，对于谈话对象迫切关注的问题要及时准确地应答，对于重要的情况和想法要认真准确地及时记录。第十二条精心准备谈话人在谈心谈话前要做好充分的准备，根据干部的不同情况和特点，有针对性地谈心交心。既要熟悉谈心谈话的相关制度规定，又要了解被谈话人的基本情况、工作经历、性格特征等，还要清楚谈话的背景和具体内容。针对不同的谈话形式，适时地进行调整。第十三条严格保密秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。第十四条建立记录领导班子要建立谈心谈话记录，及时记录谈心谈话情况，分析干部队伍思想动态，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督以及推动有关工作的措施。第十五条开展“回头看”推动跟踪督办谈心谈话内容的整改落实情况“回头看”。公司纪委要跟踪督办被谈话人的实际行动，一是看所犯错误是否得到及时纠正，二是看工作困难是否得到有效解决，三是看矛盾问题是否得到有效化解，四是看工作效率是否得到有效提升。第十六条本制度由公司党委负责解释，自印发之日起实施，请各单位参照执行。