秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国企负责人在加强国有企业廉政教育大会上的发言廉政教育是预防腐败的重要手段，是监督关口前移的重要表现，是筑牢“三不”防线的重要方法。随着国有企业改革转型和全面从严治党的深入开展，国有企业对企业廉政教育的重视程度也就越来越高，廉政教育的作用进一步凸显，引导党员干部遵守党纪法规，知敬畏、明底线，干成事、不出事，营造风清气正的干事创业环境，为企业高质量发展保驾护航。一、国企廉政教育的重要意义国有企业作为国民经济的支柱和最重要的载体，是我们党改善民生的物质保证，也是党执政的重要经济基础，是激活社会主义市场经济活力的细胞，肩负着推动国民经济高质量发展的重任。国有企业不仅具有经济组织的功能，更是国家经济与政治发展所不可或缺的重要组成部分。因此，对国企人员实行廉政教育，促进国企健康有序稳定发展，不仅关系着国企深化改革加快转型升级的成败，更是发展中国特色社会主义的必然要求。保持国有企业内的清正廉洁是维护党的领导的必备条件，国有企业在发展过程中务必要时刻绷紧贯彻廉政建设这根弦。习近平总书记历来重视党的廉政作风建设，显示了推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进党要管党、从严治党一以贯之的坚定决心。党的十八大以来，他多次强调要从制度和惩治两个方面来部署党风廉政建设和反腐败工作，并指出“要坚持‘老虎’‘苍蝇’一起打”，并在腐败治理任务与布局等方面提出了新思路，反腐败工作进入新阶段。对国企人员开展廉政教育则是推进国企反腐治本加强党风廉政建设的重要环节，通过强化廉政教育加强党员干部的道德修养与廉洁意识，敲响“不想腐、不能腐、不敢腐”的警钟，筑牢拒腐防变的思想防线，营造良好的廉洁生态环境，从根本上提高防治腐败成效。廉政教育对党风廉政建设和反腐败工作具有重要的促进作用。二、国企廉政教育存在的问题及原因分析近年来，国有企业纷纷改进、创新廉政教育方式方法，探索全员学习、因材施教的工作思路，深入抓好党员干部政治纪律和政治规矩教育，但在实施过程中仍存在一些问题。一是廉政教育缺乏针对性。容易依样画葫芦，上级要求什么就学什么，不注重与企业实际情况相结合，局限于形式，不注重活动最终所达到的实际效果，“关键少数”突出占比小，部分干部职工甚至有“随意交差”“糊弄应付”的态度参与活动，最终导致学习教育不深入、不扎实。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二是廉政教育内容缺乏创新性。不重视廉政教育的具体内容，即要求所学习的理论知识过于空洞宏大，其内容与实际工作相脱离；所提供的典型案例过于陈旧，缺乏新鲜感和时代特征，不利于激发学习的热情，无法深入到员工的内心，形不成强烈的震撼力以及内心认可。三是廉政教育管理缺乏系统性。抓廉政教育，需要党政齐抓共管，上下协调。但在国有企业中，廉政教育仍没有形成合力，重视程度还不够高，缺乏系统周密的总体规划，考核机制不健全不完善，缺乏有效的教育效果评估标准和监督、奖罚制度等，削弱了廉政教育的效果。出现上述问题的原因主要有：一是廉政教育组织体系不健全。大部分国有企业监督机制和体制建设还不够完善，纪检监察人员缺乏，兼职严重，业务能力不足，缺乏专项业务技能培训，素质不高，理论水平、工作思路不能满足工作的需要，不能有效发挥监督作用。二是廉政教育开展效果难以衡量。作为一项长期性、系统性工作，廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的，难以像生产经营工作立竿见影，一抓就灵，不能简单地用查办违纪案件的多少来衡量廉政教育效果，短期内难以看到显著效果。三是廉政教育缺乏量化考核。具体到廉政教育怎么秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com抓、谁来抓，不同系统部门、不同层次人员怎么分工、怎么协调，落实什么内容、发挥什么作用、起到什么效果等，缺乏形成一套量化标准，干好干坏难以衡量。三、新时期国企廉政教育改进措施思想是行动的先导，教育是监督的基础。要开展好国有企业廉政教育工作，让廉洁从业、廉洁自律思想入心入脑，推进干部职工“不敢腐、不能腐、不想腐”的三级提升，在思想深处筑起反腐的大堤，及时预防腐败行为的发生，为国企在转型升级现代化化企业发展征程中提供坚强有力的纪律保障，筑牢高质量发展根基。一是因材施教，分类定制教育措施。对领导干部职工不同群体和不同工种岗位人员，结合其教育需求和实际情况，为其提供“订单式”教育和培训。对党员领导干部和中层干部，重点加强理想信念教育，重点开展树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观教育，使他们始终把握大局，明确方向，使他们正确对待和行使手中的权力，让廉政教育更加精准化；对人事、财务、销售、投融资、业务、基建等重要岗位、关键人员，他们运用权力的过程环节容易被腐败侵蚀，而且不容易被发觉，因此要突出廉洁从业教育和风险防控监督，要定期组织他们进行敬业爱岗、遵纪守法教育，增强责任感和法纪观念；对基层一线员工，要加强遵纪守法教育，很多基层员工直接面对市秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com场，经常都与钱、物、人打交道，因此，必须坚持不懈地开展廉洁从业教育，时刻敲响法纪警钟，要做好预防教育，防患于未然；对新进员工，要突出抓好法制教育，将预防关口前移，在员工招聘环节把好入口关，在新进员工岗前培训中，把法制教育作为新进员工培训的必修课，增强其廉洁从业意识和法律观念。二是统筹谋划，常态化开展廉政教育。把廉政教育具体内容的规划纳入到企业文化建设总体规划之中，注重结合企业实际，建立健全廉政教育制度，形成制度约束力，将廉政教育作为一项重要工作、长期工程加以坚持执行。抓好常态化廉政教育，将廉政教育贯穿于党员干部职工的培训、培养、选拔、任用、监督的全过程；紧扣节假日重点时间点加大廉洁教育宣传力度，及时发送廉政提醒信息；适时开展以案促改警示教育，上好廉政党课，组织观看警示教育纪录片，到警示教育基地接受警示教育，进一步增强党员干部政治意识、廉洁意识、法纪意识；对干部职工进行持续的提醒与教育，在重大节假日前对管理干部、关键岗位人员进行谈话提醒，做到早提醒、早教育、早纠偏；平时注重廉政提醒到位，发现有苗头性、倾向性的问题情况，要及时谈话谈心和教育提醒，做到提醒在前、警示在先。三是强化创新，丰富廉政文化内涵。在做好规定动作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的同时创新举措、丰富载体，凝练廉政文化内涵，合理设置更多的“接地气”内容，使干部职工更易于吸收，坚定廉洁信念。除此，还应适时更新教育内容，要吸收传统文化的优秀成果和有益经验，以增加其趣味性，从而调动干部员工的积极性，做到横向到边、纵向到底，营造人人学廉、时时讲廉、处处宣廉、事事倡廉的良好氛围。打造具有企业特色的廉政文化长廊，通过形式多样的内容宣传党纪法规，通报违纪违法典型案例，滚动播放廉洁教育和警示教育的影像视频，营造依法经营、廉洁从业、遵纪守法的良好企业文化氛围。在微信公众号等平台发布宣传上级精神、案例警示教育、纪律法规查询、日常工作简讯，开通职工群众信访举报功能，让更多职工群众参与廉政教育。四是加强协调，健全完善廉政教育体系。严格贯彻落实党风廉政建设责任制，压紧压实“一岗双责”，提高企业党员领导干部对廉政教育工作的认识，坚持做到谁主管谁负责，一级抓一级，一级对一级负责。加强廉政教育工作力度，做到有目标规划，有层层责任分解，有检查督促，有责任考核，对落实不力，完不成责任目标者，要追究责任。理顺各部门在廉政教育工作中的职能作用，把对干部职工廉政教育纳入到相应的考核之中，突出硬性约束，规范干部职工行为，形成宣传教育合力。