秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com公司关于产业工人队伍建设情况的报告根据省委省政府《关于印发新时期贵州省产业工人队伍建设改革实施方案的通知》（黔党办发〔2019〕19号）要求。现将XX责任公司产业工人队伍建设落实情况汇报如下：一、产业工人队伍基本情况2016年12月，经市、县政府研究，组建县属国有企业贵州鑫泰源开发投资有限公司（以下简称：“鑫泰源公司”），全资收购贵州省六盘水双元铝业有限责任公司（以下简称：“双元铝业公司”）股权，于2016年12月底圆满完成电解槽等设备大修复产工作，实现满负荷生产。2019年完成原铝产量约13.2万吨，实现销售收入约18.3亿元（含税），实现工业总产值18.8亿元（含税），上缴各类税费约780万元；累计工业用电约19.27亿度，缴纳电费7.38亿元。现有在职员工700余人，硕士学历1人，本科学历26人，专科学历32人，中专学历37人，高级技师1人，注册会计师1人，助理工程师1人，工程师（初级）1人，会计师（中级）1人，二级技师（从业）3人，特殊工种从业人员61人。总体来说，鑫泰源公司产业工人群体文化素质和劳动技能偏低，培训教育工作任重道远。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到鑫泰源公司经济社会持续健康发展，关系到水城经济开发区铝产业链的支撑和保障。为此，鑫泰源公司紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。（一）完善治理机制鑫泰源公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚定不移践行“中国特色”现代国有企业制度，把党组织内嵌到治理结构之中，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，推进党建与企业生产经营管理深度融合，规范企业经营管理体系，保证党在政治上的领导，保证党和国家方针政策、重大部署不折不扣地得到贯彻执行。2019共计召开支委会20次，对意识形态、生产、工程项目、安全、环保、“三重一大”等事项进行全面研究决策，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。（二）强化思想教育秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com鑫泰源公司高度重视意识形态教育，2019年共印发各类宣传资料500余份，通过标语、专栏、微信等平合传播“好声音”,讲好“好故事”,营建浓厚的学习氛围,加强阵地管理，积极做好宣传工作。根据中央、省委、市委、县委及开发区党工委关于主题教育的统一部署，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，始终坚持把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重要措施衔接起来，整体推进，贯彻始终，推动主题教育取得实效。一是周密部署，统筹推进主题教育。自9月12日县委“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议召开后，鑫泰源公司党支部立即行动，于9月16日召开主题教育学习会议，成立领导小组，科学制定主题教育实施方案，全面启动主题教育。二是严格要求，把学习教育贯穿始终。紧紧围绕主题教育目标任务和总要求，根据上级党委指示，积极制定学习方案和学习计划，开展集中学习20次，开展集中活动6次，推动主题教育入心入脑、走深走实。三是刀刃向内，深挖细查检视问题。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，找准差距不足，深刻剖析根源，为整改落实提供精准靶向。按照“四个对照”“四个找一找”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧扣“18个是否”逐一对照查找，查摆班子问题5个，班子成员问题11个。四是立行立改，真刀真枪解决秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com问题。坚持把“改”字贯穿主题教育始终，对学习研讨中查摆的问题、调查研究发现的问题、检视反思的问题、群众反映的问题、上级指出的问题等认真研判，制定党建制度和方案2个，梳理出问题13个，并列出了整改清单，明确具体整改措施和整改时限，实行销号管理，确保整改落到实处，见到实效。（三）加强组织建设鑫泰源公司以抓好国有企业党组织标准化建设为契机，按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬的“五个过硬”标准和活动场所规范、班子建设规范、组织生活规范、党员管理规范、党员发展规范、台账资料规范的“六个规范”要求不断加强党组织建设，切实增强党组织战斗堡垒作用。一是注重制度建设。制定《组织生活会会议制度》、《“不忘初心、牢记使命”主题教育学习制度》，规范党员教育；严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度；加强党务公开，根据《党务公开制度》编制《党务公开目录》，并按照规定应予公开的党务工作内容进行公开公示。二是注重队伍建设。按要求选派对象参加党务工作干部培训班，提升党务工作者政治素质和工作能力。（四）坚持示范引领鑫泰源公司立足“四定”（定人员、定范围、定工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作、定责任）划定党员责任、组建“六组”（党建工作服务组、安全生产服务组、技术攻关服务组、环保服务组、就业服务组、后勤服务组）提供服务保障，建设“三亮”延伸前沿阵地。通过创建“示范岗”“责任区”“攻坚班”“传承班”“服务队”“职工之家”等方式，不断拓展党员发挥先锋模范作用的实践平台，为产业发展提供良好的服务保障。通过定期选树、动态管理，先后在关联企业设立了23个“党员示范岗”，引导党员“讲党性、亮身份、履职责、践承诺”，主动接受干部职工监督，引导一线党员不断优化服务水平。（五）筑牢安全意识2019年以来，双元铝业公司努力通过各种途径、采用多种形式，面向一线，贴近实际，强化安全培训和宣传教育，将安全教育贯穿于生产运营的全过程。一是在根据年度安全教育培训计划落实安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能培训的基础上，充分利用安全警示教育月、安全生产月、职业病防治宣传周等活动和安全周例会、安全专题会、班前班后会、周末学习会、安全微信群等渠道，通过横幅、黑板报、展板、户外LED屏等方式全方位开展安全生产宣传教育，并定期搜集、整理部分安全生产法律、法规文件下发各部门组织学习，全年共组织学习上级安全文件和政策法规文件120余份，发放宣传资料500秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com余份，观看警示教育片10余部，形成了“全员、全过程、常态化”的教育培训模式。二是通过应急演练方式进一步提高职工解决实际问题的能力，员工安全风险辨识、防范和自我保护能力进一步提升。三是以应急预案管理为基础，以提高预防和处置各类突发事件能力为重点，2019年先后组织开展了电解槽漏炉事故应急救援预案综合演练、阳极中频炉漏炉专项应急演练、防灾减灾（防汛）应急演练，并组织演练人员对事故应急救援演练进行总结和综合评估，达到了预期效果，提高了全体干部和员工的应急救援处置能力。（五）注重队伍建设1.着力打造人才“蓄水池”。一是全力引进、挽留人才，适当提高高端人才的待遇和报酬，签订服务协议，规定服务年限。二是放宽年龄限制，通过人才返聘的方式，在同行业中寻找适合人员，解决现有人才缺口，充实传帮带导师群体，为企业“造血”添加原动力。三是通过校企合作的模式，实施招才引智战略，实现校企人才共同培养，开拓人才引进新渠道，以企业提供就业，院校提供人才的方式储备高质量人才，实现与与科技同频共振。2.着力打造人才“展示台”。充分发挥国企优势，用党建聚力助阵“示范岗”、“责任区”、“攻坚班”、“传承班”、“服务队”、“职工之家”等创建，不断拓展党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员发挥先锋模范作用的实践平台，给人才发挥自身特长提供政治平台。组建人才队伍“共享库”，以“国家级技能大师田海军工作室”为示范窗口，积极组建“技术传承班”、专业技术人员为技术传承人实施“党员帮带”、“师徒结对”、开展“技术联训”。3.着力打造人才“好家园”。鑫泰源公司秉承“以人为本、善待员工、着力推动和谐社会共建”的发展理念，高度重视员工的人文关怀工作，以感情留人、以待遇留人，不断增强员工归属感、凝聚力。充分发挥工会组织作用，广泛听取职工意见建议，全年提取10万元经费大修了供暖系统、职工澡堂、宿舍等设施；为无住房员工申请了30套保障性公租房；免除了电解工的就餐费；发放节假日、工伤、员工亲属亡故等各类慰问金17万余元等。4.着力增强工人“好本领”。双元铝业公司对每一名入职员工进行岗前培训，2019年共计培训2000余人次；每月组织职工开展为期2天的综合培训，助力职工队伍素质的提升；定期聘请专业人员对特殊工种和化验人员进行培训，提升了工人的从业水平；每年利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍；不秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com定期组织基层干部、车间骨干到其他铝厂参观学习、观摩考察，提升了管理人员的管理水平。5.着力表彰突出“好业绩”。鑫泰源公司建立了激励性薪酬制度和考核机制，大力推行生产部门包干责任制、计件制等激励制度，全面实施工序质量检查考核评比方案、电解指标综合评比方案、控制效应系数和效应时间劳动竞赛方案等激励机制，在精简岗位设置、控制生产成本的同时实现了员工需要和组织目标的有效统一；为表彰先进，树立典型，进一步激发全体干部职工的积极性和创造性，促进各项工作优质高效开展，经部门推选、鑫泰源公司评审小组评议审核并报董事会研究通过，评选出劳动模范2个，突出贡献者3名，优秀管理者3名，优秀员工22名，脱贫攻坚优秀工作者3名，优秀党员5名，先进集体1个，先进班组5个。三、产业工人队伍建设改革面临的问题和打算（一）产业工人社会地位不高传统型产业工人无论在社会地位，工资待遇，社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。（二）企业内部工资待遇差距小目前集团实行的是岗位工资制，相同岗位的老职工和年轻职工的工资差距小，高级工、中级工、初级工之间的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com差距小。这种现象打消了高技能人才的积极性，无法体现高技能人才的价值。鑫泰源公司将实行“阶梯式”工资薪酬机制。（三）缺乏内部系统完善的教育机构短期、临时的培训不能满足职工素质提升的需求，鑫泰源公司将建立自己的培训机构，系统、长效地对职工开展培训。以上是鑫泰源公司在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法、问题和建议，不妥之处，望批评指正。