秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在选派赴南疆水利单位挂职干部工作座谈会上的讲话覃新闻同志们：厅党组选派赴南疆水利单位挂职干部工作座谈会今天召开，这预示着9名优秀干部即将分赴不同的新的工作岗位。对这次选派工作，厅党组非常重视，先后两次召开党组会议专题研究。接收单位、选派单位领导对此项工作也都十分支持，广大干部积极响应，踊跃报名。可以说，同志们是带着组织的重托、基层的信任，走上新的工作岗位借此机会，我代表厅党组，对被选中的即将赴南疆基层水利单位挂职的9名同志表示热烈的祝贺！对选派单位的大力支持表示衷心的感谢！下面，我讲三点意见。一、选派干部到南疆基层水利单位挂职的政治意义和示范作用这次选派干部到南疆基层水利单位挂职，是厅党组贯彻落实党的十八届五中全会、自治区党委八届十次全委（扩大）会议和自治区党委南疆工作会议精神，解决南疆区域性整体贫困问题，加快补齐补强南疆地区的水利短板秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com使南疆与全国同步实现全面建成小康社会，厅党组研究决定从制约南疆水利发展的人才匮乏“瓶颈”入手，选派一批干部到南疆部分水利单位挂职锻炼，充实当地的水利专业技术人才队伍，为加快南疆水利基础设施建设提供人才支撑和技术保障。同时也是厅党组全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项重要举措，目的是把优秀的年轻干部、业务骨干放到基层去培养锻炼，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，树立和坚持重视基层的用人导向。这次到南疆水利单位挂职的同志，是从26名报名参加的同志中层层选拔出来的，可以说是优中选优。厅党组在目前各单位人手这么紧缺的形势下，下这么大决心，推进这项工作，是考虑到：一是战略性培养综合型优秀干部的迫切需要。干部到基层培养，干部在基层成长，干部从基层选拔，是厅党组培养选拔干部一贯坚持的用人导向。习近平同志在第二次中央新疆工作座谈会上强调，做好新疆工作，就要建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍。对长期在基层一线工作的干部要给予特别关心。中央召开的全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会也特别强调，要高度重视选派优秀年轻干部到基层一线和艰苦地区经风雨、见世面，越是发展潜力大的干部，越要舍得派到基层去摔打，越要舍得花时间去磨练。具体到水利系统，就是要突秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com出实践导向，坚持在实践中锻炼提高干部，把实践作为培养干部的主战场、锤炼作风的第一线、砥砺品质的大熔炉提升能力的大课堂，有计划的选派优秀干部到基层水利一线和急难险重岗位锻炼，使优秀水利干部在兴水惠民实践中全面提升素质和能力。二是贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会、推动南疆水利发展的迫切需要。第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神指出，健全人才向基层流动、向南疆等艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制，进一步稳定和拓宽基层干部来源。厅党组决定加大干部到南疆基层一线水利单位培养锻炼力度，就是考虑到随着新疆水利改革发展深入推进，南疆基层水利单位水资源管理及重点水利工程建设管理任务日趋繁重，任务十分艰巨。而当前，南疆水利基层一线单位人才短缺，急需一大批水利人才充实到工程建设管理队伍中去，希望通过这项举措缓解人才紧缺现状，更好的推进南疆重点水利事业发展，实现水资源综合利用和有效保护。三是加强基层实践锻炼、促进干部健康成长的迫切需要。大家知道，《党政领导干部选拔任用工作条例》修改后，进一步强调了树立注重基层的用人导向。水利系统的干部总体上是优秀的，但是也有一些干部基本素质虽然很好，长期在机关工作，工作经历相对单一，往往参谋多决秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com策少，缺乏全面领导工作的历练，对基层情况直接接触和深刻了解的少，尤其缺乏艰苦环境中的意志和品质磨练。针对上述情况，厅党组研究决定通过挂职锻炼来引导和推动年轻干部到矛盾最具体、情况最复杂、条件最艰苦的地方锤炼，来弥补这一缺陷。希望大家珍惜机会，在新的工作岗位上做出好的成绩。二、挂职干部要树立“三种”观念，真正在实践中得到锻炼一要树立学习为本的观念，以学习促转变。挂职干部到新单位后，要虚心学习，及时转变角色，尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任，力争快学、多学、巧学。要端正学习态度，把自己摆在低处，甘当小学生。要深入工程、工地、站所一线，深入到基层群众中摸情况，查实情要避免只在办公室看材料，听汇报。二要树立求真务实的观念，以实干促提高。希望大家在这两年的挂职期间，一定要克服“做客”的思想和短期行为，不要觉得时间短、无所作为而放松自己，也不要认为自己不是接收单位的正式人员，就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。一是安心。克服“挂职不到位、挂职不挂心”的临时思想，真正安下心来，沉下身子，增强工作的积极性、主动性和创造性。二是融入。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要尊敬领导，团结同事，摆正自己的位置，处理好人际关系，只有先共好事，才能干好事。三是有所作为。要当“干将”、不当“看客”。对自己所分管的工作，要敢于负责，敢挑重担，不能瞻前顾后、缩手缩脚，要注重发挥自身优势。三要树立吃苦耐劳的思想，以行动树形象。同志们都要有：挂职不是去做官，而是去接受锻炼。大家到新的挂职单位后，无论是工作上，还是生活上，都可能会遇到很多困难。遇到困难时要有信心、有毅力。这次挂职全部安排在南疆水利基层单位，大家要做好吃苦的思想准备。要坚持工作高标准，生活低要求。越是条件艰苦，大家自律越要严。我们的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，更代表着派出单位形象，希望大家严格要求自己，树立好挂职干部的形象。三、相关部门、单位要做好挂职干部的管理、服务工作刚才杨组长已经宣读了9名干部的挂职文件通知，政治部要协调相关部门、单位及时做好接收安置管理等相关工作。一要明确分工。对挂职干部，不能把他们当“帮工”使用，要给他们实质性的分工，让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位及分工时，要尽量注意发挥他们的专业特长、优势，该参加的会议要安排他们参加或秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com列席。二要严格管理。不能认为挂职干部不是本单位正式干部而对他们要求不高、管理不严。对挂职干部既要关心爱护，又要严格要求，大胆管理。要与在职职工一视同仁不能搞双重标准，对他们进行特殊照顾，或只安排几项任务让他们完成即可，而对他们日常的出勤及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题发现后，要及时指出；如发生不好管理的情况，可向组织部门或挂职干部原单位反映。挂职锻炼工作结束时，要求各接收单位要对挂职作出全面、客观的工作鉴定，作为该干部考察以及调整任用的重要依据。派出单位要做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及其接收单位保持联系，了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况。在挂职干部家庭遇到一些实际困难时，派出单位要主动关心，尽力帮助解决，解除挂职干部的后顾之忧，以保证其安心工作。干部挂职期间如果派出单位要选拔任用干部，挂职干部又符合条件的，派出单位应按程序选拔，不能因为干部挂职而受到影响。在干部任用上，同等条件下要优先考虑优秀挂职干部，对那些成绩突出、群众公认的挂职干部，要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。同志们，干部到南疆挂职锻炼是树立和坚持注重基层的用人导向的具体体现，是加大在基层水利一线、艰苦边远地区和复杂环境培养锻炼干部力度、提高干部综合素质秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com和工作能力的重要途径，希望通过接收单位、派出单位以及挂职干部和我们的共同努力，培养出一批能用、管用、实用的优秀好干部，为新疆水利发展提供强大的人才支撑和保障！最后，预祝选派的9名同志在今后的工作岗位上取得新的更大的成绩。谢谢大家!
