秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在202X年度民主生活会上的动员讲话同志们：今天我们在这里召开XX党工委202X年度民主生活会，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强XX领导班子和领导干部发现、解决自身问题的能力。为确保会议开出高质量、好效果，让大家“红红脸、出出汗”，我讲四点意见：一、转变观念、提高认识意识是行动的先导。有什么样的意识，就会有什么样的行动。党中央高度重视党内监督，采取了有力措施，取得了显著成绩。同时，也出现了一些亟待解决的突出矛盾和问题。比如，我们园区仍有一小部分党员领导干部，有事不关己、高高挂起的现象，搞毫无原则的一团和气，做“老好人”；也有一小部分党员干部乐于形式主义，顾虑领导脸色、顾虑同事关系、顾虑自身面子和威信，做“糊涂人”，结果不但“脸不红、汗不出”，还使严肃的党内政治生活随意化、庸俗化。究其原因，根本一点是思想认识没有警醒起来，要害秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com是忘了“初心”，理想信念、党性观念和宗旨意识弱化。因此，让“红红脸、出出汗”成为常态，首要前提是解开思想症结，引领党员干部深刻领悟“红红脸、出出汗”的必要性和紧迫性，摒弃原有片面错误的认识，并以实事求是的态度既主动“照镜子、正衣冠”，自我“诊断”，同时又以同志式的真诚帮助党内同志“扯袖子”“揭盖子”，使批评与自我批评真正达到深挖根源、触动内心的良好功效。二、领导示范、以上率下党的十九大报告指出，政党政权命运取决于人心向背。党的作风关系人心向背，推动作风建设要抓“关键少数”，形成一级带一级、一级抓一级的局面。一方面，领导干部尤其是主要领导干部更应有“红红脸、出出汗”的自觉意识，“带头把自己摆进去”，对照自己的思想动态和分管工作，自觉“咬耳朵”“扯袖子”“洗洗澡”，争做“红脸出汗”的模范实践者。另一方面，领导干部尤其是主要领导干部应重视“红脸出汗”的“软环境”营造。要放下架子、弯下身子，通过一对一谈心交流，了解党员干部的思想动态；通过一级做给一级看，消除党员干部的思想顾虑；平时多过问、多提醒，多摆事实、多讲道理，以润物无声的方式，积极引导党员干部自我剖析、查摆问题，确保“红红脸、出出汗”有实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com效。三、完善机制、常抓不懈制度问题具有根本性、全局性、稳定性和长期性，是推动党员干部经常性“红红脸、出出汗”“排排毒、治治病”的根本保障。一方面，让党员干部“红红脸、出出汗”成为常态，并非可以一蹴而就，需要加强顶层制度设计来整体推进。另一方面，为了保证党员干部在参加党内政治生活的时候能够真正“红红脸、出出汗”，也需要发挥制度的支撑与保障功能。这就要求我们把制度建设摆在突出位置，不断完善体现全面从严治党规律、符合党内政治生活要求、利于巩固“红脸出汗”实效的体制机制。一要提升现有规章制度的执行力。制度的生命力在于执行。制度一经形成，就要严格遵守，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外。因此，在推动党员干部“红红脸、出出汗”常态化的进程中，要把民主集中制、党的组织生活制度、党内谈话制度、个人事项报告制度等制度切实激活起来，把各项规章制度落到实处，发挥其应有的约束、激励和惩戒作用。二要用制度激发和保护每位党员干部知无不言、言无不尽的热情，既要进行毫不留情面的同志式批评，也要从细微处帮助、引导说服，进而发挥制度凝聚力。三要建立完善常态化机制。让党员干部“红脸出汗”贵在持之以恒。要打消少部分党员干部的侥幸心理，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com防止“雨过地皮湿、活动一阵风”式的走过场和各种形式主义，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，经常抓、长期抓，让“红红脸、出出汗”常态化、长效化。四、严格要求、落实好会议制度一是本次会议不讨论和会议无关事项，会上一律互称“同志”，班子成员要对2016年度民主生活会和巡视整改民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告，对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告，对巡视反馈、接受组织约谈函询等情况逐一作出检查或说明。受到问责、因“四风”问题被查处的，要严肃作出检查。二是开展批评与自我批评要开门见山，直奔主题，辣味要足。要坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚持“团结—批评—团结”，实事求是、出于公心，不能以讲道理代替谈问题，不能以班子问题代替个人问题，不能把自我批评变成自我表扬。相互批评应当开诚布公指出问题，不能以工作建议代替批评意见，不能把相互批评变成相互吹捧。讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，不纠缠细枝末节，不搞无原则纷争。