秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县医疗保障局选人用人工作情况专题汇报一直以来，XX县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进场，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将我局20xx年人用人工作情况报告如下：一、基本情况XX县医疗保障局于20XX年XX月组建，是县政府工作部门，为正科级。内设机构四个：办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股。局机关公务员编制共X个，20XX年XX月对我局中层干部进行局内部调整，XX为办公室负责人，20XX年XX月，XX任规划财务和基金监管股股长，XX任医药价格招财和法规股股长，XX为医药服务管理和待遇保障股工作负责人。对于上述的干部任用，我局严格按照《党委（党组）讨论干部任免事项守则》、《XX县进一步完善股级干部任免的若干规定》以及《XX县股份干部任免管理规定》等相关文件精神规定的程序进行开展工作。我局始终秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。自我局组建以来，未接到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违法受处理。二、工作开展的情况（一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向加强学习、坚决贯彻严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规。我局通过组织学习《党政领导干部任用工作条例》等法规和文件，进一步提升了局党组切实履行干部选拔任用工作程序。积极向外单位取经，学习借鉴好的做法，同时坚持以科学发展观为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来，进而推进我局的干部队伍建设。（二）推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用工作程序秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严格按照干部职数配备干部，严把“三个关口”：一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节，严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。对拟提拔任用的干部，在提交讨论之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。严格按照《党政领导干部任用工作条例》规定实行干部考察责任制，做到谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。讨论决定干部任用人选，坚持班子成员全部到会，坚持党组书记末位表态。与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照民主集中的原则决定人选，较好地保证了新任用干部的整体素质。（三）建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作按照《党政领导干部任用工作条例》要求，我局始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。通过谈心谈话、学习党风廉政建设和干部廉洁自律相关制度等，让每位干部针对岗位主要职责，排查潜在风险，进行廉政风险防范，有效预防选人用人的廉政风险。（四）一年内选人用人巡查检查发现问题的整改情况一是配备了XX为医药服务管理和待遇保障股负责人。二是20XX年新录用公务员XX、XX。三是拟调用医保中心服务人员到机关工作，正在办理中。三、存在问题当前干部选拔任用工作中存在的问题及主要原因主要有：一是组工干部队伍配备不足。因我局人员不足，目前我局尚无专职组工干部，对顺利开展选人用人工作造成一定的影响。二是选人用人的视野不够开阔。由于编制受限和进人渠道问题，我局现在中层干部严重欠缺，人员梯次不合理，在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈和无人可用的现象，人尽其才，充满活力的用人机制尚未形成。三是年轻人才干部储备工作还需进一步加强。一方面我局中层干部平均年龄超过X周岁，干部专业结构不合理，年龄结构断层严重，特别是局内设机构情况尤为突出，目前局在编在职行政干部X人中，除20XX年以来新录用在岗公务员x人年龄分别为x周岁外，其余x人年龄秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com均在xx周岁以上。另一方面干部队伍整体素质与发展的形势任务不相适应在政治理论水平、岗位职业素质和专业管理能力等方面还存在一定差距，知识结构有待优化，医疗保障、医学、汉语言文学等人才紧缺，医疗保障的整体效能有待进一步提高。四是人事档案管理不够规范。我局因办公场所欠缺和人员不足，目前尚无独立专用档案室和专职档案管理人员，造成部分工作人员人事档案不能及时移交，对人事管理工作带来一定的困难。四、今后努力的方向（一）加强理论武装，继续学习贯彻执行干部选拔任用有关规定组织局领导班子、办公室、人事干部进一步加强业务学习，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强相关法律法规学习，熟悉掌握选人用人方法、步骤，提高执行规定的自觉性，在实际工作中认真贯彻执行。（二）严格干部管理，优化选人用人工作要全面落实选人用人工作主体责任，规范干部选拔任用程序，进一步加强和改进干部选拔工作，切实提高选人用人的公信度和提升群众的满意度，锻造一支“过硬”的医疗保障干部队伍。（三）加强人才管理，补充后备队伍新鲜血液采取多种有效措施，不断强化我局人才的竞争意识、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com危机意识和责任意识，努力提高人才队伍建设水平。建立后备干部库，实行严格考核、优胜劣汰、动态管理，突出以德为先，坚持德才兼备选择中层后备干部，对后备干部从严要求，从严管理。坚持重在培养，加大工作锻炼力度，强化教育培训。（四）建立长效机制，严防作风隐患下一阶段，我局将认真总结选人用人领域的经验教育，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善干部选拔的有关规章制度、事前事中事后监督制度、科学考评制度，规范今后选人用人工作，使其常态化、长效化，从根本上杜绝选人用人领域不正之风，确保规范使用人才，人尽其才。