秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com目录国企党建经验交流：做深做实以案促改提升国企正风反腐综合效能..................................................................6国企党建经验交流：坚持党建与生产经营双融合双提升..11国企党建经验交流“双入双创”助力企业创新升级跨越发展..........................................................................16国企党建经验交流党建带工建激活“家”力量..............20国企党建经验交流落党建融入生产经营清单双赢共进推动高质高效发展..........................................................25国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级跨越发展.......................................................................31国企党建经验交流：红色党建助推企业高质量发展........36国企党建经验交流：“五强五化”工程构筑人才强企超车道..........................................................................45国企党建经验交流：实施“四个一线”工程打造“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍....................................52在2023年国企党建工作会议上的讲话........................59国企党建工作经验交流..............................................70国企党建经验交流：构建“大监督”体系促进合规管理..74国企党建经验做法：“三化”模式激发“铸心”攻坚活力.............................................................................83秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国企党建经验做法：实施“三联四化三评”推动基层党组织全面进步全面过硬.................................................92国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展.............................................................................96公司党委书记在2023年国企党建工作会议上的讲话...100国企党建与项目建设双融双促工作情况报告...............1112023年国企党建工作要点......................................1212022年国企党建联合经验做法................................129国企党建工作经验做法：“五星一体”星级党支部赋能企业高质量发展........................................................133国企党建经验交流：优化路径，助力党务群团干部成长137国企党建经验交流：深化党建品牌创建助推企业高质量发展........................................................................140国企党建经验做法：“支部立项”激活企业基层“红细胞”.....................................................................147国企党建工作考核经验做法.....................................151国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展...........................................................................160国企党建赋能增效经验做法.....................................164优秀国企党建工作事迹材料.....................................167国企党建引领高质量发展经验做法............................179国企党建与项目建设双融双促工作情况报告...............185秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关于推进国企党建与业务深度融合工作总结...............196扎实推进国企党建与生产经营深度融合经验材料.........200关于国企党建工作汇报............................................208国企党建工作经验材料：加强党建品牌建设与管理提升公司品牌影响力........................................................216厚植新时代国企党建优势打造高质量发展动能引擎.....220国企党建经验交流：党员管理数字化“小积分”激发“大能量”..................................................................224国企党建工作与生产经营深度融合经验做法...............230国企党建经验交流：“选育用管”全链条发力为年轻干部打造成长矩阵........................................................237国企党建经验交流：务实重效抓“三基”有机融合促发展...........................................................................243国企党建经验交流：擦亮“1+N”党建品牌引领企业高质量发展.....................................................................250党委关于党员队伍教育管理工作汇报（集团公司）......261秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国企党建经验交流：做深做实以案促改提升国企正风反腐综合效能近年来，集团党委坚持将以案促改作为重要政治任务，强化对以案促改制度化常态化的组织领导，将以案促改纳入全面从严治党主体责任清单、党建责任制考核和述责述廉内容，建立健全“党委统一领导、纪委协调监督、案发单位具体落实”的以案促改联动机制，打通惩、改、治的内在联系，堵住治理体系漏洞，补齐治理能力短板，构建起从案件查处、整治到完善制度、整顿作风环环相扣层层深入的工作机制，持续释放查处一案、警示一片、治理一域综合效应。一、强化“一案四查”高质量办案，深化综合效果。一是坚持“一案四查”摸清底数。在案件查办过程中，通过查直接责任、查领导责任、查主体监督责任、查制度监管漏洞，找准病因、病灶、病根，抓住案后综合治理的“牛鼻子”，同时，既查表面违规违纪违法问题，又查背后的权力和利益交织问题。例如在查处某矿山企业中层干部违反工作纪律案件中，尽管证据仅表明其存在不作为、慢作为问题，但经过走访深入了解基层一线职工、外部合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作单位，精准判断其分管领导对该业务领域的“影响”，经过深入调查取证，最后对该分管领导一并追责问责，并向其所在党委提出调整领导班子分工的建议。二是创新推行“下案上提、交叉办案、一体推进”办案模式。对职工反应强烈、案情复杂、可查性强的问题线索，由集团纪委提级查办，案件审理、案件质量提级审核把关，集团纪委委员亲自挂帅，直查快办；对一般性问题线索，由集团纪委内设机构纪检监察干部担任“指挥员”“联络员”，抽调各企业、各专业骨干共同参与，交叉办案、克服“熟人社会”人情干扰，不断提高成案率；对函询抽查核实和初核了结、第一种形态处置的问题线索，由纪检监察室、案件审理室一并审核，集中备案，以双重监督确保问题线索精准处置到位。三是强化监督制约机制，以查督责、以查辅管。坚持查办案件“三个不放过”，即：问题查不清不放过、处理不到位不放过、问题不整改不放过。比如某三级企业纪委查办的一起实名举报盗卖矿石案件，经初核未发现问题拟予以了结，报集团纪委审核备案。集团纪委结合矿石偷盗问题专项监督检查情况进行分析研判，决定由集团纪委提级重查，问题很快有所突破，为基层企业党组织强日常监督敲响警钟。二、精准运用“四种形态”，打通“最后一里”。在审查调查工作中把握运用“四种形态”，对直接责任者、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领导责任者和涉案人员精准界定责任，在精准处置的基础上，及时向有关企业党组织下发“两通知一建议”：一是通知党组织明确落实执行整改报告事项；二是创新处分执行告知督办机制，对党员干部处分处理，以“清单”方式督促有关党组织、单位逐条落实执行，防止漏项，并严格落实处分决定宣布情况向同级党委报告制度；三是一案一建议，对发现问题及时提出纪检或监察建议，推进边查边改。如某矿山质检中心人员违纪违法案查处过程中，发现矿石品位质检数据不准确，及时通知有关单位立即停止涉案单位结算付款，防止给企业造成难以挽回的经济损失。，：三、闭环做实“后半篇章”，一体推进“三不”。一是坚持“两通报、三整治”。即违反八项规定精神问题必通报、重点业务领域严重违纪违法问题必通报；强化案后系统施治，对行业普遍问题专项整治、重点领域问题标本兼治、关键岗位问题综合整治。集团结合监督执纪中发现的个别单位问题，先后开展了覆盖全集团范围的工程项目验收结算、税率调整专项整治，物资采购管理领域专项治理，高品位矿石流失专项督查等，综合分析研判，提出纪检监察建议，挽回经济损失余万元。二是将党建责任制考核评价与案发党组织“回头看”、查处纪检机构“案后回访”贯通结合。完善党风廉政建设考核细则和政治生秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com态分析研判制度，将违纪违法案件查处、领导班子违纪违法纳入集团党建工作责任制“三位一体”考核，与领导班子生产经营绩效奖金挂钩，并纳入政治生态研判分析、领导干部述责述廉重要内容。同时，集团纪委不定期对案件执行情况、纪检监察建议整改情况组织再检查和抽查回访保障查办案件治本功效发挥到底到边。比如某企业党委倡导在发生名职工侵占案的汽车队率先开展精益管理项目改革创新，打造一线生产精细化管理样板标杆，使该党支部政治生态与精神面貌发生从有错到有为的根本转变。三是挖掘案件价值，放大镜鉴功效。及时开展典型案、腐败案警示教育，组织开展以案促教、以案示警典型案例选编工作，编制《鉴戒——集团党员干部监察对象违纪违法警示案例》，对近年来集团范围内典型案件剖析点评，推动广大党员干部、监察对象深刻吸取教训，以“身边事”警醒“梦中人”。集团坚持全链条推动全面从严治党责任落实，始终坚持党委统一领导，主体责任、监督责任和具体落实责任全面贯通。各级党组织及纪检监察机构不断探索创新以案促改有效措施。一方面，深入剖析案发原因和规律，查找全面从严治党、政治生态、权力配置和运行制约机制等方面存在的突出问题，特别是行业领域的典型性问题、讳莫如深的“潜规则”问题和影响深远的生态性问题，压紧压秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实领导干部的领导责任特别是“一把手”第一责任人责任和纪检机构主要负责人监督第一职责责任，动真碰硬全面发力。另一方面，持续强化系统观念，坚持把查办案件与惩治腐败、以案促改、深化治理、警示教育贯通起来，构建从案件查处、专项整治、制度完善、警示教育环环相扣层层深入的整改工作机制，实现了查处一案、治理一域的综合效应，“后半篇章”焕然一新。国企党建经验交流：坚持党建与生产经营双融合双提升近年来党委坚决贯彻集团党组和股份党委决策部署以高质量党建为引领立足际、创新机制提炼形成“引领方向融入生产、嵌入管理、创造价值”党建工作理念打造独具特色的“卓越党建”工作体系探索施一系列创新举措强化顶层设计、深化融合贯通、打造亮点特色切把党建工作贯穿于生产经营全过程持续推进党建工作与生产经营同频共振、深度融合以高质量党建引领企业高质量发展。一、建强体系把稳融合定盘星党建工作与生产经营如何深度融合现双融双促新成效秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com各级党组织积极探索践努力推进基层治理创新和高质量发展。经过不断总结提炼党委提档升级党建工作与生产经营深度融合“卓越党建.版”突出党委“把方向、管大局、促落”核心职能体现党建工作与生产经营在关键业务、关键指标上的深度融合。“”是指建立一套机制通过每年次党建工作会、每季度一次党建检查和党群例会、每年一次评优表彰持续夯企业党建工作基础。“”是指创建“三化”模式持续打造“党建+标准化”“党建+清单化”“党建+息化”工作模式不断提高企业党建工作标准化、规范化、息化水平。“”是指抓两项工程党支部建设和党员质提升两大工程为各级党组织和广大党员助力现“一体、两翼、三引擎”发展目标搭建平台、练强本领。“”是指搭建五大宣传平台作建强主阵地、唱响主旋律引导广大干部职工凝心聚力、攻坚克难汇聚改革发展的强大正能量。“”是指推行“包铝党建工作十法”形成党建效不断增强、支部作有效发挥、党务人员质显著提升的方法论、“工具箱”。同时积极围绕和融入国企改革三年行动与企业管理改革同频同步优化基层党组织设置努力打造新运行机制下深度融合、高效务的组织体系。党委将原来的个二级党委、个党总支和个党支部优化为个二级党委、个党总支和个党支部优化率分别为、。还将原来机关党委所属的党支部调整为直管党支部减少组织架构压党建责任确保党建和管理职能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com得到充分能发挥。党委同步打造了既与集团企业化一脉相承又独具自身特色的企业化体系提出“沉下心学习讲话、弯下腰对标先进、开动脑创新求变、握紧拳勤俭持家”工作要求形成了有理念、有机制、有重点、有载体、有方法的大党建工作格局党建工作的整体性、系统性、效性极大提升。二、创新载体增强融合新成效生产经营成果是检验党建工作成效的试金石。党委把生产经营的重点、难点、堵点作为党建工作的聚焦点、突破点、火力点创新思路搭载体、建平台使深度融合融得进扎得深、见效。支部书记论坛是近年来党委推动党建工作与生产经营深度融合的创新载体之一。月日党委举办了年第次支部书记论坛。今年在全面推进“全要对标项措施”的基础上结合企业生产经营际同时开展“七提七降”专项工作这次支部书记论坛的主题设置就是“在‘七提七降’工作中怎样发挥党支部和党员作”。位生产一线的支部书记轮番上台讲述所在党支部和广大党员在“七提七降”中的思路做法和特色亮点之后企业党委书记和其他二级党组织书记、支部书记现场提问点评现场打分评比。党支部则围绕“提能源计量管理水平”项目进行分享。今年以来该党支部针对各生产线机物料的合理使、风水电气的管控牵头开展提升能源计量管理水平制定专项措施要求生产过程秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中勤测温度确保温度达标时及时关闭升温系统；合理控制炉门开启度减少扒灰、配料、测温、精炼等作业过程中炉膛热量流失；强与生产调度的沟通协调合理计算进铝时间减少间断式升温。为完成这一目标该党支部结合契约化承包合同和绩效考核办法要求全体党员充分发挥骨干模范带头作积极促进各班组现绩效考核合同目标降低机物料的消耗。目前该项工作得初步成效。为促进党建与生产经营的深度融合在载体搭建和平台设置上没少动脑筋除了“支部书记论坛”创办了“创新创意论坛”激活一线职工开展小改小革创新的“神经末梢”；设置了“揭榜挂帅”项目行“技术负责人+项目协调人”双负责人模式聚焦急难险重问题攻关打通深度融合“最后一里”。三、打造亮点赋能融合新活力在探索党建与生产经营深度融合中党委将思路融合、方法融合与结果融合相统一主动“走出去”对标打造了“智慧党建”息化管理系统。该系统通过“在线化看积分”“模块化设计分”“流程化计积分”“智能化显积分”“据化评分”等功能搭建起“平台+N应”模式“平台”就是“智慧党建”平台“N应”包括组织管理、党员管理、学习教育、党建宣传、党员发展、组织关系转接、党缴纳、三会一课、统计分析、考试答题等种应。通过会议记录线上检查、逐级下传、久保存有效解决组织生活落不秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com及时、不规范的问题；根据不同的学习场景现个性化学习分类学习、集中学习有效解决党员学习教育形式单一、不聚焦的问题；系统提高基层党务工作便捷性有效减轻基层党组织和党务工作者的工作量”……通过“智慧党建”的落地应基层党组织在标准化、规范化建设得到提升的同时不必要的负担得到显著精简从而将的精力投入到保障生产经营工作中去现了减负与赋能有机结合。年党委在利好“智慧党建”的同时还创新推出了“党建指导员”制度党建职能部门基层以上干部分别联系一到两个二级党组织和直管党支部每月到基层党组织了解各单位党建工作情况及遇到困难问题提供具体可见的支持、帮助和保障并将这项工作纳入党群党支部自身的“两带两创”项目将党建工作真正融入日常、抓在经常。通过不断探索践各级党组织政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力显著增强广大党员政治质、岗位技能、工作业绩、带动职工群能力明显提升引领和保障企业生产经营、高质量发展得成效。国企党建经验交流“双入双创”助力企业创新升级跨越发展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com集团作为省属重要骨干企业肩负保障能源安全、优化能源布局、优化能源结构的职责使命期以来聚焦“形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标研究解决国企不同程度存在的党建工作与生产经营“两张皮”的问题探索形成以“全面嵌入、深度融入务创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式将党的建设融入改革发展全过程得了良好效果。一积极探索施明确“双入双创”党建工作模式的内涵。一是嵌入。即把党组织嵌入公司治理各环节。分别在顶层设计、领导体制、工作职责上嵌入。严格落“党建入章”工作建立“双向进入、交叉任职”的领导体制厘清党委会董事会、经理层权责边界制定《常委会议事决策规则》等余项从制度上对党组织嵌入公司治理结构各环节进行了规范。二是融入。即把党建工作融入生产经营全过程。分别从思想上、责任上、决策上、落上融入。把董事会、经理层党员班子成员全部纳入党委中心组形成党建和生产经营工作相融互进、共同发展的思想自觉和行动共识；制定《党建工作责任制考核暂行办法》党建工作与生产经营工作同部署、同落、同检查、同考核形成党政组织责任共担工作共为的强大工作合力。三是创新。即推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新、载体创新。理念创新方面秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com树立“融入经济抓党建、进入市场抓党建、注重效抓党建”的理念。机制创新方面制定《关于强和改进新形势下党建工作的意见》等系列制度。手段创新方面逐步形成形势任务教育、基层党建“评星定级”、人才建设、“五位一体”监督、暖心志愿服务“五大品牌”。载体创新方面发挥融媒体作开设“党建论坛”“观点评论”等专栏；基层党组织创造性开展了党员“讲习所”“共享党课”等党建创新践活动。四是创效。即着力提升党建工作效能助推企业发展和效益提升。发挥党委把关定向作创效切为企业改革发展定好调、扛稳旗、选好人果断决策一批事关发展全局的大事要事。发挥党组织和党员作创效组建党员突击队、攻关小组围绕企业中心工作引导党员立足岗位创佳绩发挥人才科技创新优势创效坚持党管人才原则施“人才强企”战略解放思想新理念搭建平台引进人才。二强制度建设着力构建党建工作运行“四大体系”。一是健全完善责任落体系。制定《党建工作责任制施办法》进一步形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。二是健全完善日常运行体系。采日常检查与集中督导相结合、日常调度与随时抽查相结合、日常督办和年度述职相结合“三结合”形式督促各级党组织严格落党建工作任务。三是健全完善工作保障体系。在全省首家提出基层党建工作“两个”保障机制配备专职党务工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人员名2年列支党建工作经.亿元切做到有人管事、有钱办事、有场所议事。四是健全完善考核评价体系。按照“三基三维五考核”对党委工作进行考核综合考核结果与各二级公司党委班子成员基本年薪挂钩按一定比例给予奖励或扣减。三凸显企业特色着力打造党建工作“五大品牌”。一是突出凝聚干事创业正能量着力打造形势任务教育品牌。坚持从政治、思想建设入手采“中心组”定期学习、“到一线”巡回宣讲、“走出去”参观考察、“进来”专题辅导、“进校门”脱产培训种形式强化形势任务教育着力解决领导干部职工观念落后、思维固化、质能力不够的问题二是突出党员先锋模范作发挥着力打造“评星定级”品牌突出党员主体地位创新施“1+1+N”党员联系服务职工群工作强化日常动态量化考核通过“荐星、评星、推星、议星找星、亮星、定星”等步骤对党员进行评定星级着力解决党员队伍中存在的作发挥不够等问题。三是突出解决传统选拔方式弊端着力打造人才建设品牌。通过确定初步人选业务质考核、专家评审、综合能力测试、组织考察、研究示等关键程序变“伯乐相马”为“赛场选马”职务晋升人员优先从人才中选择现建成辐射个层级、涵盖个专业的人才入人员中已提拔或重人。人才建设入选省件人才工作创新优秀案例。四是突出全面从严治党要求着力打造“五位秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一体”监督体系品牌。建立具有企业特色的纪检监察、内部巡察、民主评价、内部审计和组织监督“五位一体”监督体系尤其是创新推行职工代表民主评价机制相关做法在网、《日报》等媒体作了专题报道。五是突出共创共建共享着力打造暖心志愿服务品牌。坚持党旗引领示范化、志愿服务常态化、组织管理网络化、帮扶项目立体化、志愿队伍元化、服务阵地标准化积极构建暖心志愿服务工作体系。暖心志愿服务项目先后荣省第届和青年志愿服务项目大赛金奖。集团党委始终坚持把“抓好党建工作作为最大政绩”着眼“探索形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标积极创新党建工作思路、方法载体和机制制度探索形成以“全面嵌入、深度融入务创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式将党的建设融入改革发展全过程有效解决了党建工作与生产经营“两张皮”问题增强了企业竞争力企业品牌形象显著提升,竞争发展优势凸显,体制机制改革纵深推进,促进了国有资产保值增值。国企党建经验交流党建带工建激活“家”力量秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com公司作为省属国有企业时刻牢记总书记教诲坚持以高质量党建引领企业高质量发展依托做强做优工会工作忠诚党的事业竭诚服务职工坚持强党建带工建不断增强工会工作的政治性、先进性、群性通过搭建服务平台、健全服务网络、创新服务载体、拓宽服务渠道在XX唱响了“职工有困难找工会”的主题承诺努力打造高品质服务职工“升级版”在企业解放思想、转型突破的践中激活“家”力量凝聚“工”力量。一、坚持党建引领增强工会工作政治性政治性是工会组织的灵魂是第一位的。XX集团把工会工作融入到党建工作之中持续深化政治引领、思想引领、示范引领三大工程。在政治引领上通过开展专家辅导、劳模宣讲、职工大讲堂及新媒体等形式推动思想、党的十九届五中、六中全会精神进企业、到车间、入班组团结引导广大职工“听党话、跟党走”。在思想引领上举办“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育、“对标一流、提升境界、高质量发展”解放思想教育等活动XX场次；开展“喜迎二十大、家和万事兴”“中国梦·劳动美—喜迎二十大建功新时代”“永远跟党走·奋进新征程”“阅读经典好书·争当时代工匠”“把一切献给党·劳动创造幸福”等职工阅读活动XX场次团结引导广大职工在秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“团结一致向前看·凝心聚力谋发展”具体践中贡献智慧和力量。在示范引领上大力开展“三种精神”宣讲和劳模宣传典型的力量引导和凝聚职工开展“资深区队·功勋班组”“平凡里的光--我身边的劳模故事会”等选树表彰和宣传宣讲活动集中宣传报道各类模范典型事迹展现了新时代XX人的精神和风貌。二、立足建功立业增强工会工作先进性先进性是工会工作的重要着力点。XX集团工会坚持紧紧围绕集团公司转型突破、变革求新工作大局抓班组管理安全生产、技能提升三件大事组织动员广大职工群始终走在前列在推进企业改革发展稳定的第一线建功立业。围绕强化班组管理协同安监部门探索施“全层级自主管理”新模式推动安全生产管理下移到区队、安全生产防线前移到班组、安全责任细化自移到个人。围绕抓安全教育组织开展以“大学习大培训大考试”为主题的“安康杯”职工安全知识竞赛、“六月安全生产月”等安全教育践活动XX余场次组织XX万名职工参“当代矿工杯”安全生产知识网络竞赛和“新安全生产法”网络答题。组织举办“XX能源杯”首届全员岗位大比武、XX能源集团安全生产法律知识抢答赛等大型活动把安全的理念牢固树立在职工思想之中围绕提升职工技能深化“工人先锋”“职工创客联盟”“劳模高技能人才创新工作室”创建和技术推广激发了职秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工群建功新时代的积极性。近年来得一个省级和一个市级全员创新企业两个“XX省示范性劳模和工匠人才创新工作室”和一个“XX工匠创新工作室”一个大国工匠和一个XX工匠等荣誉称。2三、强化精准帮扶增强工会工作群性群性是工会组织的根本特点也是工会工作的生命。XX集团按照总书记“保持和增强工会组织的群性必须关注、关心、关爱普通群。”的指示精神积极探索和构建工会工作新模式打造工会服务职工新品牌推动服务职工常态化、效化。在模式构建上结合职工群的际需求构建“大型活动周期化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”模式丰富职工化生活。编写了枣庄地区第一个党支部的诞生、《少年》《百年XX风华少年》等话剧、诗朗诵和歌曲等艺作品举办第二届“XX好声音”歌手大奖赛极大地满足了包括离退休笔宝同志在内的不同群体职工体需求。构建“法律服务+心理咨询+劳动调解”一体化模式促进劳动关系和谐。在抓职代会、平等协商、民主管理和厂务开等常规性工作的同时建设了职工法律服务中心和心理咨询中心与访办合署办尝试打造咨询、服务和调解一体化模式在保障职工权益的同时维护职工队伍稳定。构建“组织建设规范化、工作流程标准化、智慧管理化”模式提升工会组织力。以“属地建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会、在地服务”为原则强工会工作标准化建设和队伍建设深化“职工之家”创建建立和完善工会据资源管理体系为助推企业改革发展夯了基础。组织了集团公司工会四届委员会换届选举产生了新一届工会委员会使队伍年轻、结构合理、工作规范。全年组织了XX次全局性的会议指导XX家建会单位换届工作现了平稳交接和过渡。在服务职工工作品牌打造上立足服务职工精准化、普惠化、常态化需要积极打造精准帮扶救助体系。强“精准帮扶”救助体系建设召开专题研讨会完善集团、二级单位车间和群团组织级联动的网络体系施“一对一”精准对接全年救助各类困难职工XX人次发放救助金XX万元XX困难职工家庭每年呈XX递减。构建“助学+奖学”模式。在常态化施助学帮扶的基础上启动“培玉奖学”工程打通“助学+奖学”双通道。2XX年对XX名职工子女发放奖学金XX万元对XX名职工子女发放助学金XX万元现帮助一个学生激励N个家庭。构建赴外创业者服务矩阵。组织XX余名青年义工、志愿者、女工协管员组成“心连心”志愿服务队分布在XX个赴外创业者服务中心、XX个营销人员服务中心、XX个工作站点开展志愿服务活动XX余次为外部开发单位拨付XX万元专项资金于改善服务设施为赴外开发职工解除后顾之忧施“双六一”暖心行动。针对在职职工和离退休职工两个群体有序组织疗休养工作让职工放松心情、陶冶情操；开秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展生日祝福、离岗关爱、健康查体、春节送温暖等活动2XX年全年累计为XX人发放慰问金XX万元。集团以党建带工建的创新践使工会工作在思想上政治上行动上与党的工作和企业中心工作同心同向同行在企业转型发展中彰显了工会担当以际行动迎接党的大的顺利召开。国企党建经验交流落党建融入生产经营清单双赢共进推动高质高效发展近年来党委深入学习贯彻重要讲话精神坚决扛起管党治党政治责任推动党建与生产经营同频共振同向发力。针对各单位党组织存在的“融什么”“怎么融”等问题聚焦生产经营重难点问题积极探索党建融入中心工作的方法路径建立党建融入生产经营清单不断强化党建引领推动企业在体系建设、基础管理、市场运营等方面得显著成效利润贡献度进入中建集团前十强。一、强顶层设计精心安排部署为确保党建融入生产经营责任有效落党委强顶层设计聚焦改革发展工作重点定指标、定措施、严审核精心安排秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com采措并举来推动落。聚焦重点确定指标。党委按照“稳增、促改革、防风险、强党建”的要求把深度融入中心工作作为党作的重点和主线按照“改革发展出题党建引领破题”的思路将制约改革发展的“瓶颈”作为重点围绕市场开拓、创奖夺杯、优质履约、精益管理、科技攻关等难题建立党建融入生产经营清单任务指标项形成生产经营“挂牌出题”、党组织“揭榜领题”、党员“亮牌解题”、纪检部门“过程监督”的良好局面。严格审核制定措施。针对清单任务党委从“如何融”入手对每项任务进行严格审核明确从“党委把关、纪委监督、总部带头、党员攻坚”四个维度攻坚发力与二级单位业务部门联动确定清单措施项切解决“怎么融”的问题将党组织的政治优势、思想优势、组织优势和群优势转化为企业竞争优势。措并举推动落。党委建立安排部署、过程推动、督导落工作机制推动清单落落地。年初在党作会上对党建融入生产经营清单进行安排部署明确任务。每月结合召开月度例会对各单位清单进展情况进行跟踪讲评及时查找问题纠偏正向。年中专题召开推进交流会总结推广各单位经验成果促进清单内容的有效落。二、发挥体系联动统筹推进落秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为确保党建融入生产经营清单有效落充分发挥党委、纪委、总部各部门和基层党支部作强对清单落情况的督导检查推动确保清单得效。上下联动强推动。充分利党委会、月度例会等方式强与二级单位的协同联动及时掌握清单进度及时纠偏正向；司纪委将清单事项落情况作为每月监督内容通过发布监督检查通报、约谈问责、督导整改等方式建立事前、事中和事后全过程监督体系；各党支部将清单纳入全年计划、纳入支委会重点研究事项建立台账分解任务、责任到人有序推进清单任务落。业务联动提效果。党委充分发挥各业务线联动作党委工作部强与企划、项管、科技、安全、财务、商务、采购等业务线联动从市场开拓、科技创效、安全管理、风险化解、合规招采等方面对清单内容和措施进行细化分解纳入责任部门月度工作汇报逐月销项推动工作落地见效。专项行动促落。将清单内容与“国企改革三年行动”“六个专项行动”等专项行动相结合建立“周月季年督促逐项销落”工作机制以专项行动的落检验清单落成效以清单的落确保专项行动的效果。三、创新载体途径提升工作效党委不断探索党建融入生产经营清单路径的结合点和着力点推动清单任务落到处切以企业改革发展成果检验党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织的工作和战斗力。开展创岗建区发挥先锋作。各级党组织围绕生产经营任务深入开展创岗建区活动把提质增效、安全环保、优质履约等工作与创岗建区紧密结合科学“设岗、划区、建队立室、承诺”通过量化目标任务、细化措施落、认领工作课题建立起横向到边、纵向到底的责任机制。强化过程督导通过月布、季考核等方式营造“比学赶超”浓厚氛围。强结果运将目标措施完成情况与个人评先选优、薪酬绩效挂钩引导和激励广大党员在推进企业发展中发挥先锋模范作。司建立党员责任区个将“栋”管理制与党员责任区结合成立“党员攻坚小组”助力攻克跳票、节点保理付款等重点节点个；支部针对中标签约率不高的际成立“党员先锋队”攻坚市场开拓和风险销项定期研究市场开拓、合同转化等重点任务现中标额同比增。通过互联共建打造红色引擎。深入开展党建联建与业主、甲方、监理、政府等单位开展联建共建通过现场观摩交流研讨、经验推广等方式协调解决资金、技术、履约等难题发挥党作对司形象塑造、市场攻坚、维护业主的作推动党建优势资源共享促进整体提升。司打造“心动力”党建联建品牌组建“+N”党建联盟将劳务工人党员纳入管理开展班组劳动竞赛推动快速建造；党支部与支部联建打造“科创平台基地建设项目”。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持典型引路打造示范党支部。围绕创建“建证”党建品牌打造个“建证力量·五强两到位”示范党支部从组织建设、创奖夺杯、安全建造、优质履约、创新创效、人才培养等方面进一步明确党建融入生产经营的路径现党建融入生产经营从“形式”向“内容”转变以标杆项目带动整体提升打造党建融入生产经营样板。党支部成立党员突击队仅个月完成万平方米校区建设创造“新医版”的速度与激情；司东方化广场项目通过成员党员BIM创新工作室优化施工设计推进智慧建造得“奖”。开展“云开放”活动展现党建价值。利“互联网+党建”融合模式连续两年在省市个项目开展示范项目“云开放”活动充分运新媒体传播优势注重通过网络直播、平台媒体客户端等媒介联动搭建开放平台角度展示智慧建造、项目履约、安全生产、科技创新、基层党建、社会责任等方面发展成果直播点击率超万+省部级以上媒体发稿余篇进一步扩大的品牌影响力推进党建与生产经营同频共振。四、压考核责任推动融合落地党委结合党作责任制考核将党建融入生产经营清单纳入考核体系推动党作与生产经营深度融合、落落地。考核指标同步制定。党委及各二级单位党委围绕“党建引领生产激发党建活力”目标将党建融入生产经营清单纳入党建责任制考核纳入各单位党委书记、副书记、党支秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部书记、党员PI指标。在制定指标时坚持“量体裁衣”对不同类型、不同规模的企业做好分类设计明确差异化的清单内容；坚持“目标导向”结合企业的战略目标、重点任务、工作短板科学设置评价要点按照党建、经营、管理一定的权重明确清单的具体内容促进党建与业务工作紧密结合；坚持“有效管”做到定性考核与定量考核相结合确保考核指标量化具体化。考核施同步进行。统筹考核有效联动不仅考核目标完成情况同时还考核具体成效根据职责类型对考核指标进行侧重区分对党组织书记重点考核清单任务中“第一责任”履职情况对党组织副书记重点考核“重要领导责任”对纪委书记重点考核“监督责任”对领导班子成员突出考核“一岗双责”。考核结果同步运。坚持将清单考核结果与绩效薪酬挂钩将考核结果与个人评先选优、个人绩效挂钩。严肃追责问责对于清单指标的目标措施情况完成不好的开展约谈全面激发广大党员干部、职工群的积极性和主动性形成了爱岗敬业讲奉献、履职尽责做表率、争当新时代奋斗者的浓厚氛围。践证明党作做了就是生产力做强了就是竞争力做细了就是凝聚力。要大力推进两者的深度融合做到抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手现党建与生产经营秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“一条心”“一盘棋”“一股绳”以双赢共进推动企业持续健康发展。国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级跨越发展集团作为省属重要骨干企业，肩负保障能源安全、优化能源布局、优化能源结构的职责使命，长期以来聚焦“形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标，研究解决国企不同程度存在的党建工作与生产经营“两张皮”的问题探索形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式，将党的建设融入改革发展全过程，取得了良好效果。（一）积极探索实施，明确“双入双创”党建工作模式的内涵。一是嵌入。即把党组织嵌入公司治理各环节。分别在顶层设计、领导体制、工作职责上嵌入。严格落实“党建入章”工作，建立“双向进入、交叉任职”的领导体制厘清党委会、董事会、经理层权责边界，制定《常委会议事决策规则》等余项，从制度上对党组织嵌入公司治理结构各环节进行了规范。二是融入。即把党建工作融入生产经营全过程。分别从思想上、责任上、决策上、落实上秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com融入。把董事会、经理层党员班子成员全部纳入党委中心组，形成党建和生产经营工作相融互进、共同发展的思想自觉和行动共识；制定《党建工作责任制考核暂行办法》党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成党政组织责任共担、工作共为的强大工作合力。三是创新。即推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新、载体创新。理念创新方面，树立“融入经济抓党建、进入市场抓党建、注重实效抓党建”的理念。机制创新方面，制定《关于加强和改进新形势下党建工作的意见》等系列制度。手段创新方面，逐步形成形势任务教育、基层党建“评星定级”、人才库建设、“五位一体”监督、暖心志愿服务“五大品牌”。载体创新方面，发挥融媒体作用，开设“党建论坛”“观点评论”等专栏；基层党组织创造性开展了党员“讲习所”“共享党课”等党建创新实践活动。四是创效。即着力提升党建工作效能，助推企业发展和效益提升。发挥党委把关定向作用创效，切实为企业改革发展定好调、扛稳旗、选好人，果断决策一批事关发展全局的大事要事。发挥党组织和党员作用创效，组建党员突击队、攻关小组，围绕企业中心工作引导党员立足岗位创佳绩。发挥人才科技创新优势创效，坚持党管人才原则，实施“人才强企”战略，解放思想，更新理念，搭建平台，引进人才。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）加强制度建设，着力构建党建工作运行“四大体系”。一是健全完善责任落实体系。制定《党建工作责任制实施办法》，进一步形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。二是健全完善日常运行体系。采取日常检查与集中督导相结合、日常调度与随时抽查相结合、日常督办和年度述职相结合“三结合”形式，督促各级党组织严格落实党建工作任务。三是健全完善工作保障体系。在全省首家提出基层党建工作“两个%”保障机制，配备专职党务工作人员名，20年列支党建工作经费.亿元，切实做到有人管事、有钱办事、有场所议事。四是健全完善考核评价体系。按照“三基三维五考核”对党委工作进行考核，综合考核结果与各二级公司党委班子成员基本年薪挂钩，按一定比例给予奖励或扣减。（三）凸显企业特色，着力打造党建工作“五大品牌”。一是突出凝聚干事创业正能量，着力打造形势任务教育品牌。坚持从政治、思想建设入手，采取“中心组”定期学习、“到一线”巡回宣讲、“走出去”参观考察、“请进来”专题辅导、“进校门”脱产培训多种形式，强化形势任务教育，着力解决领导干部职工观念落后、思维固化、素质能力不够的问题。二是突出党员先锋模范作用发挥，着力打造“评星定级”品牌。突出党员主体地位，创新实施“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，强化日常动态量秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com化考核，通过“荐星、评星、推星、议星、找星、亮星、定星”等步骤，对党员进行评定星级，着力解决党员队伍中存在的作用发挥不够等问题。三是突出解决传统选拔方式弊端，着力打造人才库建设品牌。通过确定初步人选、业务素质考核、专家评审、综合能力测试、组织考察、研究公示等关键程序，变“伯乐相马”为“赛场选马”，职务晋升人员优先从人才库中选择，现建成辐射个层级、涵盖个专业的人才库，入库人员中已提拔或重用人。人才库建设入选省件人才工作创新优秀案例。四是突出全面从严治党要求，着力打造“五位一体”监督体系品牌建立具有企业特色的纪检监察、内部巡察、民主评价、内部审计和组织监督“五位一体”监督体系，尤其是创新推行职工代表民主评价机制，相关做法在网、《日报》等媒体作了专题报道。五是突出共创共建共享，着力打造暖心志愿服务品牌。坚持党旗引领示范化、志愿服务常态化、组织管理网络化、帮扶项目立体化、志愿队伍多元化服务阵地标准化，积极构建暖心志愿服务工作体系。暖心志愿服务项目先后荣获省第届和青年志愿服务项目大赛金奖。集团党委始终坚持把“抓好党建工作作为最大政绩”，着眼“探索形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标积极创新党建工作思路、方法载体和机制制度，探索形成秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式，将党的建设融入改革发展全过程，有效解决了党建工作与生产经营“两张皮”问题，增强了企业竞争力，企业品牌形象显著提升,竞争发展优势更加凸显,体制机制改革纵深推进,促进了国有资产保值增值。国企党建经验交流：红色党建助推企业高质量发展近年来，xx党委以思想和党的十九大精神为统领，深入贯彻党的大会精神，紧紧围绕“把方向、管大局促落实”的核心要义，着力打造以党建矩阵体、共同体、综合体为主要形式的“红色三体”党建品牌，以高质量党建助推企业高质量发展。一、打造党建工作矩阵体，凝聚党建工作合力xx党委坚持把强化组织领导作为党建工作的有力保证。认真落实工作责任，建强工作力量，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。突显作用发挥“五层面”。xx党委坚持分类指导、因时制秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com宜，着重围绕党委、党群部门、基层党组织、党小组、党员五个层面入手，确保了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用在实际工作中有效发挥。党委层面。立足把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，精准谋划精准部署、精准落实。科学设置和完善组织结构和管理体系，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”格局。把党建工作体系纳入企业管理大系统，对党建工作与企业中心工作统一规划、统一布置、统一考核、统一奖罚。建立党建工作考评激励机制，推进党建工作全面融入中心工作。本着“纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享、整体推进”的原则，制定党建工作“任务书”，确定“路线图”，绘好“时间表”，指定“责任人”，解决好“怎么看、怎么学、怎么干”的问题，做到精准施策、定向发力。党群部门层面。立足“融合协同”的工作定位，按照党委的统一部署和要求，结合实际，加强新形势下党建工作探讨研究，发挥党建工作“研学组”的作用，做到学习新理念、拓展新思路、拿出新办法、谋求新突破，将党建工作渗透生产经营的全过程。在宣传教育、组织协调、指导服务、监督考核、跟踪整改等重点工作实现共同推进，在重大活动上实现集体联动，形成了党群协同、优势互补的大秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com格局。基层党组织层面。建立健全xx个党总支、xx个基层党支部和xx个党小组，使xx名党员都有了各自的“红色家园”。按照矿党委工作“任务书”，结合工作实际，创造性地开展工作。构建党建活动阵地，健全党建工作制度，做到内容创新、机制创新、形式创新、方法创新，构筑起坚强的战斗堡垒。党小组层面。实施“党小组＋班组”党员嵌入工程，把党小组建设作为夯实基层党建工作基础的突破口。把党小组建在班组，让党员在各小组进行合理分布，彻底消除党员空白班组，把党的工作逐一落实到支部“神经末梢”，发挥“一个党员一面旗帜”的作用，带动职工群众奋发有为攻坚克难。党员层面。设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员创新团队，定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，发挥党员突击队、党员创新团队作用，围绕安全生产等中心工作，深入开展创新创效、“名师带高徒”、岗位技能培训、技术比武、管理干部上讲台、技能大师流动课堂等形式，强化党员干部素质提升。二、激活党建红色“5E站”，传承革命基因xx党委坚持把红色基因融入党建工作，从融入理念、融入方式和融入机制上着手，优化融入路径，全方位打造创新秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进取、风清气正的党建新生态。构建舆论宣传“融媒阵”。一是打造融媒体“厨房”。准确把握宣传工作的舆论导向，根据时间节点，通过微信公众平台、QQ群、微信群、党建信息平台、抖音、快手等自媒体矩阵，深入宣传党的路线方针政策和上级一系列会议精神，传播xx好声音、传递正能量，让主流价值观扎根于每个职工内心深处。二是加强意识形态正面引导。始终坚持党对意识形态工作的绝对领导，及时发现倾向性、苗头性问题，研究制定有效防控措施，及时防范化解舆情风险。借助第三方大数据、云计算等先进手段，加强对职工民意和舆情动态的实时监测分析，做到精准识别，精准施策。紧紧围绕安全生产、疫情防控等重大主题，加强预判做足预案，通过“声、屏、报、网、微”等宣传平台引导舆论，增强了主流意识形态的凝聚力、吸引力和主导力。三是延伸拓展宣传触角。在主流媒体推出《红色标尺》《巨变》《“一专多能”成为xx岗位成才“标配”》《“智享矿山”见证发展新变化》等多篇重头稿件，全方位、多角度展现矿井改革转型发展取得的新成效。近年来在《人民日报》《工人日报》《中国煤炭报》、学习强国等各类媒体刊发新闻稿件xx篇，实现了宣传报道新突破，提升了xx的美誉度和影响力。搭建党建工作“云平台”。开发智慧党建平台、党建工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com标准化信息平台，提升党建信息化、智能化、自动化水平推动党建工作步入“智慧时代”。充分利用网络“大数据”平台，对接“灯塔党建在线”，对党建信息全方位汇集、工作全过程监督、工作标准化全领域规范，形成分门别类、脉络清晰的数据“集市”。严格落实“三会一课”主题党日等党组织生活线上“报告＋审批”制度，推进了党组织生活制度化、规范化。用活党员网上“蓄能站”。积极顺应新媒体发展趋势，统筹用好网站、广播、电视等传统媒介的同时常态化抓好“学习强国”“灯塔在线”党员干部在线学习，将“学习强国”平台作为提升党员干部素质的重要学习载体，组织党员定期开展“学习强国争霸赛”，建立学习激励机制，选树“学习达人”，引领“指尖学习”新风尚，让党的创新理论入脑入心，使广大党员干部职工在政治上、思想、行动上始终与上级保持高度一致，营造了正能量充沛、主旋律激昂的良好氛围。激活主题教育活动“主引擎”。围绕山东能源集团守正创新年、变革转型年、管理提升年“三个年”活动，持续开展“解放思想、变革求新”大讨论活动，深化针对性思想引导。扎实开展“六比六争”“大兴学习之风提升工作能力”“事争一流、唯旗是夺”大讨论等活动，深化“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动，筑牢干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com职工转型突破的思想和行动基础。厚植党内政治文化“红沃土”。以党委中心组学习、管理人员读书会、学习心得分享会等多种形式，深入学习党的十九届历次全会、思想、《谈治国理政》等内容。深入发掘，充分汲取文化滋养，积极融合红色文化历史文化等要素，建立了党内政治文化主题公园和意识形态展厅，组织广大党员干部到革命老区进行革命传统和“红色文化”教育。大力弘扬“焦裕禄精神”“南泥湾精神”“先锋精神”等，汇聚了向上向善的精神力量。三、打造党建工作落实共同体，压紧压实党建工作责任xx党委始终坚持“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职”的理念，不断压紧压实基层党建工作责任，切实推进党的建设迈向新高度。聚焦机制更“优”，握紧刚性落实“拳头”。xx党委注重在完善党建工作责任落实机制、常态化清单管理机制、目标考核长效机制等三个方面下功夫，确保党建工作落实落地。一是构建党建工作责任落实机制。推行党建工作“党政同责”“一岗双责”“专业负责”制，把党建工作融入到各专业，真正做到与企业中心工作同布置、同检查、同考核。建立党员领导人员党建联系点制度，坚持领导班子成员每季到党建联系点开展全面从严治党调研，变指示为引导，变督查为服务，确保了各项决策部署落实落地，使秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党建工作与企业中心工作无缝对接。二是构建党建工作常态化清单管理机制。按照工作项目化、项目责任化的要求实行“党支部工作清单”“党群部门工作清单”“挂点包保工作清单”三个清单管理，形成发布清单、推进落实、问题整改、考核评估的“PDCA”循环管理机制，使党建工作各个环节、各项措施、各个目标始终处于“凡事必规定、规定必执行、执行必有效、过程必记录”的严格控制下。三是构建党建目标考核长效机制。本着可量化、可考核、易操作、易评比原则，围绕“组织设置、党员队伍、阵地建设、网络平台、工作考核、基础保障”等要素，科学设置考核项目和考核指标，采取“考核积分＋评星定级”的方式，深入开展“五星双争”考评竞赛，形成集规范性、可行性为“一体”的党建标准化综合考核评价体系。聚焦质量更“高”，夯实党建工作“基石”。xx党委坚持从创新管理模式入手，注重强基固本，为党建高质量发展奠定基础。一是探索实施“党建标准化”管理模式。坚持把党建标准化理念引入党建工作，通过“优化”标准、“序化”流程、“固化”制度、“量化”考评，建立一整套工作体系框架。将党建基础工作分类梳理，编制《xx党建标准化手册》，以“文件＋流程＋模板”的形式，明确工作“抓什么、怎么抓、如何规范”，使党建工作定有标尺、干有方向。二是健全和完善党建工作基本制度体系。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以《中国共产党章程》等规范性文件为统领，健全和完善党委议事规则、“三重一大”决策制度、党委理论学习中心组制度、《党建工作责任制实施办法》《“三会一课”监督落实办法》等工作制度，使党建各项工作有规可依、有章可循，全面提升党建工作规范化和科学化水平。三是实行党建资源统一配置管理。按照有活动室标志、有党旗有党报党刊、有学习园地、有活动设施、有使用管理制度有活动记录“七有七上墙”要求，扎实推进xx个基层党组织阵地建设，让有制度、有设施、有标识、有内涵成为每个支部的“标配”，不断丰富党建工作元素，形成统一模式，倾力打造党员“红色家园”。聚焦突破更“强”实施多元“赋能”。xx各级党组织认真履行抓党建第一责任人职责，坚持一支部一品牌，形成了百花齐放的良好局面。坚持党建创新突破项目化，结合实际，合理选择创新项目和内容，确立党建重点攻关项目和重点创新课题，加强“融合型党建”的探索与研究，按照“基层申报、党委统筹、科学立项、党群部门推进”的原则，进行分类指导，逐步实施，提升创新项目的实用性和可操作性。《实施“xx”全方位思想政治工作融入法助推企业和谐稳定发展》《“五星双争”党建考评体系的构建与实施》等研讨成果，先后在国家、省级媒体发表，现已转化为可操作、可复制、可推广的现实项目。《以“五心工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com程”助力矿井高质量发展》荣获了第xx届山东省企业管理现代化创新成果一等奖。四、打造党群服务综合体，以党建工作成效取信于民近年来，xx党委坚持把“党员干部受教育，人民群众得实惠”作为党建工作的最终目标，把满足职工群众的幸福感安全感、获得感作为检验党建工作成效的“试金石”。建立职工权益保障服务平台。实行线上与线下服务相结合线上建立“xx党建服务在线”专网，及时受理职工诉求，及时回应职工关切，打造指尖上的“幸福快车”。线下通过“民情日记”多维度、多形式收集民情、民意，推动“我为职工办实事”实践活动走深走实。利用“党群服务中心”受理和解决职工所想、所盼、所求，竭力为职工群众排忧解难，全力打造“民情日记”升级版。建立职工生活关爱服务平台。组织开展困难职工日常生活救助、大病救助、子女入学救助活动，推进困难帮扶常态化、规范化、制度化。近年来，共救助困难职工xx人，发放慰问金xx万元。积极落实共建共享发展理念，坚持不懈为职工办实事、办好事，为全矿xx名职工开展了健康查体，为赴外施工的xx名职工配发了就餐用具，为“就地过年”的外省大学生送去节日慰问品，在xx区首家开展了退休离岗职工欢送会，以实际行动彰显矿山大家庭的温暖。建立职工精神需求服务平台。为加强对职工心理疏导，缓秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com解职工心理和工作压力，设立职工心理咨询室、“职工心灵氧吧”，为职工提供婚恋、家庭情感、职场解压等方面的心理咨询，为职工开设保健知识讲座等服务，引导职工释放压力、健康生活。通过思想帮教和心理疏导，克服心理问题，使职工以正确的心态投入到工作和生活中去。坚持职工文体活动“不断线”，不断丰富职工文化生活，构筑起团结和谐、蓬勃发展的新局面。国企党建经验交流：“五强五化”工程构筑人才强企超车道集团围绕“全方位培养、引进、用好人才”的人才工作要求，集团党委以系统观念谋划人才强企的方法、路径探索形成“五强五化”工作模式，构筑人才强企超车道，推动企业改革转型，实现高质量发展。一、加强政治工作机制建设，实现人才强企聚核化始终坚持党管人才，不断完善党管人才领导体制、人才思想政治工作机制，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门、直属企业广泛参与的人才工作格局。突出从高从严，始终将政治标准贯穿人才选育管用全链条，将是否坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com护”，坚持改革发展正确方向放在首位。对直属企业、部门主要负责人突出考量其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出选优选强，坚持新时期好干部标准，注重察德辨才，重点选拔具有专业背景、经历丰富、敢抓敢管、综合能力强的干部委以重任，建立完善竞聘选拔机制，尝试“在赛马中相马”，好中选优、优中选强。二、加强人才培养机制建设，实现人才培养制度化不断创新人才培养载体，探索实施“两个讲堂、一师徒”人才培养体系，打造员工素质提升平台，助力人才培养向深层次推进，为企业高质量发展提供源源不断的内生动力和智力支持。“两个讲堂”分别指“初心讲堂”“聚力讲堂”人才锻造工程。“初心讲堂”人才锻造工程，组织党性教育、理论学习，突出培育理论型人才，成功举办期。“初心讲堂”打破支部书记“一人讲党课”传统方式，形成“领导干部带头学带头讲、普通党员全员学全员讲、全体职工自觉学自觉讲”的新局面，让思想政治教育入脑入心，干部理论素养得到显著提升。“聚力讲堂”人才锻造工程，以“强化学习、开阔视野、提升素质”为目标，坚持以需求和问题为导向，鼓励骨干员工走上“聚力讲堂”，组织职工岗前培训、岗位技能培训，分享技能性、实操性工作经验，突出培育技能型人才，累计举办期，打通员工技能更秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新升级渠道。两个讲堂听众累计达人次，营造浓厚的“知行”文化氛围。“一师徒”即内训师培养机制、导师带徒机制。内训师培养机制，通过内训师培训班、“星讲师”评比大赛等渠道，将骨干培养成为导师。累计多名导师、业务骨干，锻炼成为合格的导师。导师带徒机制通过导师培养更多徒弟自启动首期“导师带徒”活动以来，已累计结对签约师徒对，各类型岗位实现结对师徒全覆盖。开展经验交流分享活动成果汇报、师徒活动表彰会等，“导师带徒”工作影响力持续提升。据统计，已有多达名徒弟走上集团公司中层岗位，多达名徒弟成为导师。三、加强人才使用机制建设，实现人才使用系统化坚持做到用当适任，把人才的素质能力与岗位的实际需求结合起来，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位坚持用当尽才，做到培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合。不断优化干部选拔任用机制。完善《中层领导人员选拔任用工作管理规定》等规章制度，进一步规范领导干部选拔任用流程。注重把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部的德、能、勤、绩、廉日常表现。20年以来，严格依照程序和要求选拔任用中层领导干部达人。深入推行竞（选）聘上岗机制。坚持内培外引，深入秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推行中层干部内部竞聘和外部选聘上岗，构筑内部选拔、外部吸纳、广揽人才的选拔体系，不断选优配强中层管理人员。20年以来，通过竞聘（选聘）引入中层干部人，进一步优化干部队伍配置。20年，50%岗位重新“清零”，打破“一个单位定终身、一个岗位干到底”固化模式，真正实现“能上能下”“能进能出”。直属企业岗位/人员全部实现归零双选，总部管理人员退出率达21%。完善干部交流提升机制。搭建“职业发展多通道”“轮岗交流通道”两大通道，打通了人才培养“任督二脉”，明确干部纵向晋升和横向跨序列交流的培养路径。管理与专业技术两大序列、三个类别（专业管理类、专业技术类、生产技术）实现两两对应互通。三类员工纵向向本序列高层次岗位发展，横向在不同序列间、总部和直属企业间竞岗流动，打破单一通道培养局限性，建成“全互通”员工成长通道，让各类人才拥有更多选择机会、广阔发展空间。通过两大通道交流干部达多人，全面激发企业人才活力。发展事业用好人才。近年来，围绕物资贸易、生产制造、物流及供应链服务等三大主业，部署实施的做强做优物资贸易供应链、做精做专智慧制造价值链、做宽做实惠民利民产业链，为企业长远发展谋篇布局，为员工事业发展搭建舞台。为适应主业的拓展、发展，一批讲政治、懂秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com经营、会管理的管理人才，素质高、专业精、作风硬的专业技术人才，能吃苦、肯奉献、敢担当的一线生产人才得以涌现。四、加强人才评价机制建设，实现人才考核科学化加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，持续完善人才评价机制，促进人才良性有序竞争，建立重实绩、重贡献的激励机制。聚焦重点工作，科学设置考核指标。考核指标是人才评价的目标指向和价值体现。有侧重地设置特色化、差异化考核指标，用多元化考核“标尺”丈量人才价值，避免考核标准“一刀切”。采取定性与定量相结合的方式，对各项指标分解细化为可监控、可量化的考核指标，有针对性地下任务、压担子，进行合理“精简”、适度“加压”明确岗位重点工作。创新方式方法，完善考核评价制度。健全完善人才考核制度是人才工作的重要内容之一。推行经理层任期制和契约化管理全覆盖，突出考核工作的针对性、科学性和实效性，杜绝“一把尺子量到底”“一套办法打天下”的思维定式。完善《绩效考核管理办法》，全面开展季度、年度和任期考核，用考核传导压力，实行全员绩效考核，推动薪酬分配向价值创造和责任、贡献大的岗位人员倾斜，激发干部担当作为、干事创业精气神。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com加强结果运用，提升人才工作实效。“考”是基础、“用”是关键，兑现考核奖惩、合理运用考核结果是人才工作实绩考核的“生命线”。增强考核评价对人才的激励功能，将考核结果与评比表彰、职称评比、教育培养、选拔任用等挂钩，通过奖勤罚懒、奖优罚劣，倒逼员工切实履行工作职责。20年以来，通过绩效考核对无法胜任岗位的中层人员实行退出管理，累计退出干部人。五、加强人才激励机制建设，实现人才激励高效化多措并举，探索人才正向激励机制，用好“三项激励”下大气力全方位培养、引进、用好人才，更好地激发广大干部积极性和创造性，推动企业高质量发展。以绩效激励吸引人才。突出价值导向，坚持引入市场化薪酬机制，调动干事创业积极性。20年以来，修订完善《薪酬管理办法》《奖励管理办法》等制度达项，引入市场化激励工具，建立完善差异化薪酬激励机制。打破平均主义“大锅饭”，实现重点激励、精准激励。实现全员绩效考核，同时科学运用薪酬激励工具组合，拉开同层级、同岗位间的绩效差距达倍以上，待遇留人正向激励作用效果显著。据统计，员工本科以上学历占比由成立之初%提升至了%。以制度激励留住人才。健全一系列吸引、使用人才的规章制度。出台《中层领导人员选拔任用工作管理规定》秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com《中层管理人员竞聘管理办法》等制度12项，对干部提拔任用条件、任职资格、考核评价和培养锻炼提出明确要求通过引入竞争机制，为想做事、做成事的员工畅通晋升通道。落实《中层管理人员综合考核评价管理办法》，全面准确评价中层干部履职情况，建立健全中层领导人员优胜劣汰、能上能下的机制。落实《容错纠错机制办法》，做到严管与厚爱结合，突出正向激励，激励广大干部职工放开手脚、担当作为。据统计，具有专业职称员工占比由成立之初%提升至%，技能型人才增加，带动员工创新创效、干事创业。以文化感召凝聚人才。高度重视企业文化的传承、培育、传播，凝聚文化感召力，行价值赋能之路，以群团建设为切入点，打造温暖的“职工之家”“青年之友”“巾帼先锋”。开展主题教育、走访慰问、金秋助学、大病大灾大难救助、座谈研讨等系列活动，积极构建零距离、面对面交流思想和情感的机制，着力解决员工关心事、烦心事，营造爱才、敬才、惜才“家文化”的浓厚氛围。进一步丰富他们的文娱生活，增强凝聚力，确保让员工对企业有归属感、对工作有成就感、对生活有幸福感。党委坚持党管人才原则，坚持问题导向，加强顶层设计、系统设计，探索适度超前人才引进、培育、考核及使用机制，实施“五强五化”人才工程，不走寻常路、敢走秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com超车道，以更高站位、更大力度深入实施新时代人才强企战略，切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，不断做强做优做大国有资本。国企党建经验交流：实施“四个一线”工程打造“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍国有企业基层党支部书记是基层党支部和党员职工群众的“领头雁”和“主心骨”，是党建主体责任最基层的担当者和推动者。党委坚持把党支部书记作为聚焦基层抓党建、抓好党建促发展的“关键少数”，突出政治标准和综合素质，以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬为标准，大力实施选在一线、育在一线、管在一线、冲在一线的“四个一线”工程，着力打造一支“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍。一、坚持标准“选在一线”，唯才是举强化“履职能力”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持“讲政治、尚德品、重实绩、敢担当、守清廉”的用人导向，突出政治标准和履职能力，注重在一线选拔经过实践考验的优秀干部担任党支部书记，做到有人可选把人配好。一是抓好人才储备。坚持把选拔后备人才作为加强党支部书记队伍建设的“蓄水池”，着力推进“80、90”工程，注重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随时能用的党支部书记后备库，并实行动态管理，跟踪培养，定期考察，采取定向培训、上下交流、调整分工等形式交任务、压担子，促其尽快成长。对于远期培养的，针对性加强党建业务培训，逐步提升素质能力；对于近期可用的，推荐担任支部副书记或支部委员，参与党支部日常工作，为基层及时补充了“新鲜血液”，确保了党支部书记队伍后备有力量、选配有质量。二是注重选贤任能。制定出台《“三基建设”实施细则》，明确以“三懂三会三过硬”为标准，采取并轨培养定期轮岗、挂职锻炼等措施，把优秀党员干部选拔到党支部书记岗位，把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔企业上一层级领导人员的重要平台。研究制定《关于进一步加强和改进新形势下项目党建工作的实施意见》，明确按照素质能力与履行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则，选优配强党支部书记。制定《领导人员公开招秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聘管理办法》，把党支部书记作为重要的选拔对象，开展公开竞聘，有效激发了党支部书记想干事、能干事、干成事的热情。三是加大轮岗交流。针对党支部书记队伍年龄层次、知识结构、专业水平不尽合理的问题，把多岗位锻炼作为提升他们综合能力的有力抓手，重点加强“双向交流”“轮岗交流”，推进在机关与项目、党群与行政系统、先进与后进单位之间的交流，有效拓宽了党支部书记的选拔视野。近两年来，全公司交流余人、提拔余人担任基层党支部书记，交流余名党支部书记到行政管理岗位，名党支部书记被提拔为副处级干部，一大批既会抓党建又会抓经营的复合型人才在一线得到了锻炼。二、思想武装“育在一线”，党性锻炼提升“政治定力”始终把“旗帜鲜明讲政治”贯穿教育管理全过程，健全完善学习培训和实践锻炼的双育人机制，及时充电，赋“能”提“素”，不断夯实党支部书记“政治定力”，全面提升实战能力。一是科学制定规划。把党支部书记教育培训列入党员干部教育培训的总体规划，坚持每年举办1-2期党支部书记培训班，确保党支部书记每年至少参加1次集中培训。同时，要求各基层党委制定本单位培训计划，对所属党支部书记秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com定期培训，新任党支部书记任职半年内进行一次业务培训逐步建立起党支部书记教育培训经常化、规范化机制。二是拓宽培训渠道。打破传统培训模式，灵活采取线上线下、模拟演练、微党课、现场观摩等形式，增强培训的吸引力和实效性。依托网络大学等线上平台合理设置培训教程，抓好个人自学；通过集中专题培训聘请党校、中国人民大学等专家教授授课，抓实集中培训；依托红色资源开展现场教学，提高党支部书记的政治素质和党性修养。三是丰富培训内容。本着缺什么补什么的原则，强化对党支部书记的学习培训和实践锻炼，让他们懂本行、强党性、精业务。召开“三基建设”现场会，发布《“三基建设”规范化指导手册》，为党支部书记提供标准化“党建锦囊”。组织开展“党课开讲啦”，引导党支部书记把党课搬进施工一线，在生产一线讲授个性化党课，在“讲学、思、用”中涵养了政治能力。三、考核激励“管在一线”，严管厚爱激发“内生动力”坚持将考核评价的关口前移到一线，通过“三张清单”在实践中全面强化党支部书记责任落实，考验出一批关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的优秀党支部书记，全面激发党支部书记抓党建、强管理的内生动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一是“开出作业单”。每年年初，紧扣党支部书记岗位职责，为每名党支部书记“量身定制”党建工作承诺清单，把标准立起来，把责任摆出来，明确与绩效考核挂钩的动态分值，作为过程考核和党建考核的“计分表”，对口业务部门随时“批作业”，定期“打分数”，强化了党支部书记抓党建责任意识。二是“列出考核单”。针对项目分散、施工紧张等特点，加强对项目党支部书记工作的指导考核，进一步细化量化考评标准，实行标准化建设、区域化管理、有形化考核的“三化”管理，常态化督导检查，年终综合考核评定使党支部工作考核评价更加科学合理，更具有操作性，促进项目党建工作均衡发展、整体推进。三是“亮出成绩单”。指导三级单位连续5年开展党支部书记抓项目党建述职评议工作，进行面对面考核，全面了解党支部书记抓党建情况，科学评判，肯定成绩，指出不足，对不称职的党支部书记及时约谈，力促整改。在三张清单的基础上，注重发挥考核指挥棒作用，把考核结果作为支部书记职务晋升、评先表彰重要依据，进一步完善激励与约束并重的考核激励体系，落实“能者上、优者奖庸者让、劣者下”的奖惩机制，注重从优秀党支部书记中选拔任用人才，形成了良好的用人导向。每年开展“十大优秀党支部书记”评选表彰工作，为实干担当的党支部书秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com记撑腰鼓劲，让他们放开手脚、大展作为，充分发挥示范带头作用。四、攻坚克难“冲在一线”，善作善成展现“担当活力”始终坚持服务生产经营不偏离，积极引导党支部书记围绕生产经营中心任务开展党建工作，找准抓实结合点，推动支部工作和中心工作、业务工作同频共振，互融互促。一是以党建推动经营开发。结合当前企业发展所面临的竞争形势，加强党支部书记与经营管理干部的轮岗交流力度，引导党支部书记提高辅助经营意识，强化“公司发展我发展、公司兴衰我有责”的责任意识，树立“订单质量扎实可靠”的经营理念，围绕经营目标积极带领项目团队做好既有市场维护和滚动经营，实现了“以现场保市场”的显著成效。二是以党建推动项目管理。围绕工程公司建设“强化前台管理、规范后台管控”系列举措，通过项目管理实验室现场推进会，强化项目党支部书记的主责意识，发挥党建引领作用，加强项目前期策划，完善项目管理机制，切实把基层党建的着力点落实到提升项目管理上来。三是以党建推动攻坚克难。通过开展“重点工程党旗红、攻坚克难当先锋”“让党旗飘扬在一线”等主题活动积极组织党员干部踊跃投身重难点工程，冲锋在生产经营秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“一线战场”，涌现出一批优秀党支部书记。特别是新冠疫情发生以来，各基层党支部坚决贯彻落实决策部署和集团公司疫情防控和复工达产措施，深入开展“大干一百天”劳动竞赛，团结带领广大党员干部与疫情抗争、与时间赛跑，有力推动了各项工作得到有效落实。在武汉的党支部积极履行社会责任，支部书记带头主动请战，圆满完成火神山医院、方舱医院的参建任务，充分彰显央企担当面对重大节点任务，丰台站改革参建项目，党支部书记带头落实防控措施，组织劳务人员核酸检测余人次，动员近名参战人员全面掀起施工大干热潮，有力确保了工程过渡施工正点开通。党委实施的“四个一线”工程搭建了将政治优势转化为企业发展优势、市场竞争优势的平台，成为激励党支部书记队伍新时代展现新担当、新作为的强大动力，促进了基层党建工作与中心工作深度融合、同频共振。党委将持续加强党支部书记队伍建设，切实发挥党支部书记队伍的“头雁”作用，不断提升基层组织力，确保基层党组织全面进步、全面过硬。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在2023年国企党建工作会议上的讲话同志们：召开这次工作会议，主要是深入学习贯彻党的大精神和关于机关党建工作的重要论述精神，总结工作，交流经验，研究部署2023年机关党建重点工作，推动新时代新征程银行各项工作高质量发展，为建设现代化贡献银行担当。刚才，分行等家单位就2022年的工作开展情况作了交流发言，可以说亮点十足。大家要相互学习、取长补短、共同提高。下面，我讲几点意见。一、深刻认识高质量机关党建与实现高质量发展的逻辑关系高度重视机关党的建设，站在巩固党的执政地位、推进伟大事业的战略高度，作出一系列重要论述和重要指示批示，系统阐述了其特殊的地位作用、使命任务、重点工作和关键举措，为推动机关党建高质量发展指明了方向。在实践中，银行把高质量发展要求贯彻到事业发展各个方面，把机关党的建设打造成示范工程，以高质量机关党建引领企业高质量发展，全力建设全球一流现代银行集团，努力服务实体经济和新发展格局。党的大提出“提高党的建设质量”要求，强调高质量发展不仅仅是指秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com经济领域，还包括党和国家事业发展的其他各个领域。提高党的建设质量特别是机关党的建设质量，是高质量发展的题中应有之义和有机组成部分，高质量机关党建是高质量发展的引领和保障。（一）高质量机关党建是高质量发展的根本保证。国有金融企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，天然肩负着巩固党的执政地位、推动国家治理体系和治理能力现代化的重要使命，政治性是第一属性，讲政治是根本要求。国有金融企业只有毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设特别是机关党的建设，才能始终保持企业改革发展的正确方向，才能选择最准确的经营策略，确保广大干部员工听党话、跟党走，从而自觉把企业的命运与党和国家的命运融为一体，在服从服务国家战略、支持经济社会发展、满足社会需求中，实现企业的高质量发展。（二）高质量机关党建为高质量发展提供内生动力。办好中国的事情，关键在党，高质量机关党建是企业发展的动力源泉。国有金融企业通过贯彻落实党的理论和路线方针政策确保企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才培养、建强企业领导班子和员工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用凝聚群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设正风肃纪、防范风险、合规经营。只有充分发挥党的思想优势、政治优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com势、组织优势和群众工作优势，才能有效调动企业各个板块、各个方面的积极性，持续激发高质量发展的内生动力全面提升企业的活力、控制力、影响力、国际竞争力和抗风险能力。（三）高质量发展是高质量机关党建的实践追求。机关党建把服务企业经营管理、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，只有企业实现了高质量发展，党建的效果才能得以显现，才能提升党组织和党员抓党建的积极性和主动性，才能培育出党建的内生动力，形成党建与业务互促互融的良性循环国有金融企业要提高机关党建工作质量，切实增强金融报国的政治责任感和历史使命感，深入贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，不断提高服务实体经济的能力，持续提高金融供给质量，不断实现企业的发展壮大，用发展成果检验机关党建工作成效。二、准确把握高质量机关党建的内涵要求党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。党的十九届六中全会决议提出要不断提高党的建设质量，把全面从严治党贯穿于党的建设各方面。高质量的机关党建，要体现在机关党的建设各个方面，做到政治功能突出、理论武装深入、组织体系健全、制度机制完善、作风形象良好。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（一）政治功能突出。加强政治机关建设，强化政治属性，党员干部旗帜鲜明讲政治，坚定不移向看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向决策部署看齐，切实做到“讲政治、守纪律、负责任、有效率”。深化模范机关创建，党员干部以更高的站位、更高的目标、更高的要求，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”、当好“三个表率”，不折不扣完成好服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务。（二）理论武装深入。坚持把学习贯彻思想作为首要政治责任和精神追求，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，不断提高学习教育的针对性和实效性，学出对党忠诚、学出坚定自信、学出使命担当、学出能力水平。坚持学思用贯通、知信行统一，推动理论学习与担当国有金融企业责任结合起来，党员干部运用理论分析和解决实际问题的能力、应对挑战的能力防范和化解风险的能力得到进一步提升。（三）组织体系健全。全面推进党支部标准化规范化建设，建设“四强”党支部，建强党小组，让组织体系的经脉气血活络畅通。以全面提升组织力为重点，强化政治功能，充分发挥战斗堡垒作用，找准党支部建设与业务工作的结合点，推动决策部署和中心任务顺利完成。坚持严管和厚爱、激励和约束并重，以严格党的组织生活制度秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为抓手，把每名党员纳入党组织有效管理之中，做实做细思想政治工作，选树宣传表彰先进典型，党员奋发有为的内生动力得到充分激发。（四）制度机制完善。把落实要求、满足实践需要、符合基层期盼结合起来，构建系统完备、科学规范、运行有效的机关党建工作制度体系。强化制度执行，带头维护制度权威，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作把制度执行到人、到事、到底，做制度执行的表率，带动形成人人自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的良好氛围，加强对制度执行的监督检查，确保党内法规制度各项规定真正落地见效。（五）作风形象良好。发展积极健康的党内政治文化，倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，培育金融报国、金融为民的金融文化。坚持严的主基调，强化机关党员干部的纪律意识，把纪律融入学习工作、生活各环节各方面，使党员干部始终绷紧纪律之弦深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态。保持战略定力，深化标本兼治推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来以永远在路上的坚韧和执着把反腐败斗争向纵深推进。三、正视影响高质量机关党建引领高质量发展的问题指出，有的部门不会抓、不善抓，党建和业务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“两张皮”，各定各的调、各弹各的曲，成了不搭界的平行线。问卷调查显示，63.5%的党员认为“两张皮”问题是制约机关党建引领业务发展的主要因素。“两张皮”问题概括起来，主要体现为“6个脱节”。一是政治和业务脱节。没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，但有些党员干部对二者之间的辩证关系缺乏清醒认识，有的没有看到业务背后的政治逻辑，有的把政治讲在了口头上，没有落到实处。二是党建工作和中心工作脱节。有的党组织在谋划党建工作时，不善于围绕中心工作谋篇布局，找不到服务中心的结合点、切入点和着力点。在谋划业务工作时也没有将党建融入其中的思路办法，不知道如何发挥党组织的政治功能和组织力去推动经营管理和业务发展。三是学和用脱节。一些基层党组织和党员干部在理论学习上不同程度存在“不深”“不透”“不用”的问题，有的在学习中缺乏深入思考，没有真正做到入脑入心，有的没有把理论学习和实际工作有效结合起来，指导实践、推动工作的作用不明显，存在“学归学、做归做”的现象。四是供和需脱节。一些党组织有抓党建的热情，但凭借思维定势和过时经验开展工作，不能适应形势任务和党员发展变化不懂创新、不会创新，联系实际不够，对党员吸引力不强无法调动党员参与的积极性，与党员的实际需求有较大差距。五是形式和内容脱节。党建工作的形式是为了服务内秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com容，但实际上一些党建活动载体与中心工作不沾边或者融合程度不够，一些党组织以抓业务工作代替支部活动、以行政会议代替支部组织生活，实质上没有发挥党组织和党员作用。六是党建考核和奖惩脱节。由于党建工作考核近几年才逐步完善，对考核指标、考核方式以及如何与业务考核相关联研究得还不深不透，通过业务和党建双向检验成效的机制还没有形成，对于成绩突出的党组织和党员干部激励不够，对工作不到位的问责不够。“两张皮”问题的存在，不仅制约了机关党建工作质量的提升，也影响着经营发展的可持续性，必须下大力气研究解决。四、紧盯重点关键，不断丰富发展以高质量机关党建引领高质量发展的路径当前，我们正向着全面建设社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进，要适应新形势新变化，以高度的政治责任感和历史使命感把加强国有金融企业党的领导的各项任务落到实处，切实以高质量机关党建引领高质量发展，加快推动“十四五”规划实施，为建设全球现代一流银行集团提供坚强保证和强大动力。（一）以高质量机关党建坚定正确政治方向。指出，政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。银行把党的政治建设摆在首位，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com持续强化政治机关意识，推动广大党员干部胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把关于金融工作的重要论述落实到经营管理各个方面，时刻与党的路线方针政策对标对表，坚决服从服务于党和国家工作大局，聚焦服务实体经济、发展普惠金融、服务新发展格局、防范和化解金融风险等赋予的各项使命任务，把对党忠诚体现在履职尽责、担当作为的实效上，以实际行动走好践行“两个维护”的第一方阵。（二）以高质量机关党建凝聚发展强劲动力。思想指引方向，理论催生动力。思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，要用这一党的创新理论武装头脑，凝聚起广大党员干部建功新时代的磅礴力量。要始终把学懂弄通做实思想作为首要政治任务，组织党员原原本本学，深刻理解其基本内涵和核心要义，做到全面系统、融会贯通；推动党员带着感情学，深刻体会为党和国家谋强盛、为民族谋复兴、为人民谋幸福、为世界谋大同的使命情怀；要求党员联系实际学，紧密结合国有金融企业实际，努力把学习成果转化为推动高质量发展的思路举措，转化为党员干部干事创业的强大动力。推进党史学习教育常态化制度化，深化青年理论学习提升工程，不断坚定广大青年员工听党话、跟党走的信念决心。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（三）以高质量机关党建锻造坚强基层党组织。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。要强化基层党组织功能，全面推进党支部标准化规范化建设，严格落实组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本制度，完善重温入党誓词、重温入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，着力建设“四强”党支部，把每个党支部都建成坚强战斗堡垒，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。下大力气破解党建与业务“两张皮”的问题，紧扣业务工作目标谋划党建工作内容针对业务工作难点确定党建工作重点，紧跟业务工作进度思考党建保障对策，切实找准党建与业务的结合点，推动机关党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合。（四）以高质量机关党建培育优秀干部人才。指出，把干部队伍建好、用好、管好，对坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。要严格落实好干部标准、“五个过硬”要求和国企领导人员“20字”要求，建立科学完备干部人才制度体系，为业务发展提供坚强人才保证和智力支撑。突出政治标准，树立正确选人用人导向，让想干事、肯干事、能干事的干部有更好的用武之地。巩固传统领先领域的人才优势，加快战略关键领域紧缺人才储备，持续加强青年和基层一线员工队伍培养，加快构建分层分类的人才梯队。遵循人才成长秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com规律，畅通职业发展通道，建立完善人才交流培养机制，建立各类柔性工作小组，为有能力、有梦想、有干劲的员工搭建展现才能的平台，开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌动的良好局面。（五）以高质量机关党建营造良好政治生态。党要管党、全面从严治党，国有企业没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。要持续推进作风建设，以钉钉子精神贯彻八项规定及其实施细则精神、整治“四风”、落实为基层减负的各项规定，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。加强廉洁文化建设，持续开展警示教育，教育引导广大党员干部不断筑牢思想防线，强化知敬畏、存戒惧、守底线的思想和行动自觉。加强对党员干部全方位的管理监督，紧盯权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位，对发现的问题线索进行认真核查，严肃查处各类腐败案件，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为改革发展营造良好环境。同志们，新的一年里，让我们更加紧密地团结在以同志为核心的周围，高举伟大旗帜，牢记使命担当，以更加饱满的精神、更加强劲的举措、更加务实的作风，弘扬伟大建党精神，踔厉奋发、笃行不怠，为建设现代化贡献智慧和力量。春节将至，借此机会向各位同志并通过你们向全体职秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工拜个早年，祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福！国企党建工作经验交流2022年以来，集团党委坚持以思想为指导，深入学习贯彻党的大精神，总结优化党性体检工作组织形式、制度体系、运行机制，借鉴医院健康查体模式为基层党组织、党员量压把脉，让虚拟的党性教育“可视化”，推进党组织、党员“双体检”规范化、制度化、常态化，完善“学、检、查、改”一体化流程，把党组织、党员“双体检”固化落实，筑牢信仰之基、补足精神之钙把稳思想之舵，引领各级党组织、广大党员不断自我净化自我完善、自我革新、自我提高，聚力开创高质量发展新局面。（一）突出学：初心教育、洗礼思想。一是明确学习内容。学习思想，关于国有企业党建、改革发展等工作的重要论述，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”；学习党章党规党纪，党史、新中国史，筑牢思想根基、锤炼政治品格；认真学习党的英模先锋、企业先进典型事迹，提高党性修养。二是用活秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com三种方式。带着计划学，制定个人自学、集体学习、交流研讨等学习计划，强弱项、补短板、提素质。创新形式学开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、案例警示教育、党性锻炼等，提升综合素质。以赛促学，用好“学习强国”“灯塔-党建在线”平台等进行答题竞分，提高学习效果。三是把握三个关键。体检前，瞄准学习目标持续深入推动学习教育成为自觉行动、日常习惯。体检过程中，在“双体检”阵地、教育基地等开展学习教育、党性锻炼。体检结束后，根据反馈问题进行反思和自我革命有针对性的强化学习、承诺践诺。（二）注重检：聚焦标准、量压把脉。一是设立可视标准。区分基层党委、党支部及不同类别党员，明确体检共性标准和个性标准。党组织政治体检聚焦“政治思想、组织制度、纪律作风、融入发展、担当作为、服务群众”六个方面，提升党组织政治功能和组织力。党员党性体检聚焦“政治力、担当力、执行力、学习力、廉洁力、创新力”六个方面，指导党员做“四讲四有”合格党员。二是规范体检流程。体检前由党组织采取菜单化模式灵活选择具体体检项目流程，满足各级党组织及各类群体党员需求党组织按照“党组织自检-党员评检-群众议检-党组织互检”流程进行政治体检，党员按照“党员自检-党员互检-群众议检-党建知识测检-党支部评检”流程进行党性体检。三是明秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com确体检方式。用好线上线下阵地，既可集中到新矿集团党组织、党员“双体检”中心进行体检，也可在各单位党建阵地、教育基地及党员活动室体检。推广党组织、党员“双体检”网络信息系统，实现“双体检”智慧化、云数据管理，保证“诊断结果”现场即出、“康复过程”全程把控、“复检工作”及时提醒。（三）细致查：精准诊断、查准病灶。一是分类诊断。“双体检”一般采取百分制量化赋分和计算分数，根据体检分数，党组织得出“过硬（健康）、基本过硬（亚健康）、软弱涣散（不健康）”诊断结果，党员得出“合格（健康）、基本合格（亚健康）和不合格（不健康）”诊断结果，形成《党组织、党员“双体检”诊断结果报告单》进行反馈。二是查准病灶。对照“双体检”指导标准对照先进典型，开展对标反思、问题查摆，党组织班子成员之间、党员相互之间深入开展谈心谈话，谈问题、找不足，并深入基层一线调查研究，倾听职工群众意见建议，综合分析研判症结所在。三是开具处方。坚持“溯源治本”，党组织、党员根据查摆出的问题，进行集体研究，深入剖析问题根源，建立问题清单、整改清单，明确完成时限，提出解决问题、改进工作的思路举措，为整改打好基础。（四）务实改：靶向治疗、强身健体。一是整改落实。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com采取结对帮带等措施，对急难险重问题进行专项整改；对职责范围内问题，明确责任分工协同整改；对个人问题，主动认领、强化整改落实。同时，常态化开展整改“回头看”，对达不到预期目标的，及时“返工”，确保整改到位。二是康复治疗。对体检结果为亚健康和不健康的，基层党委按照“制定措施—分解落实—限期复检”流程进行整改；党支部按照“制定措施—结对帮带—整改初评—限期复检”流程进行整改。党员按照“谈心谈话—制定措施—帮教整改—整改初评—限期复检”流程进行整改。三是复检巩固。康复治疗后，党组织、党员自我诊断并及时复检。基层党委结合实际集体研究复检事宜。党支部一般采取“提出申请-组织审批-复检诊断-党组织定性”流程复检。党员一般采取“提出申请-组织审批-复检诊断-党组织定性”流程复检。通过借鉴健康查体方式，使得“党员初心”更坚定，“红色堡垒”更坚固，“党建价值”更彰显，逐步形成效益最大化的产销链条，企业谋久调优、高质量发展的局面初步形成。国企党建经验交流：构建“大监督”体系秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com促进合规管理2022年以来，坚持党建引领、监督护航，围绕“高质量监督保障高质量发展”，按照“各有侧重、目标统一权责协同、依法合规”的工作思路，将纪检监督、巡察监督、审计监督、专项监督等监督手段有效联系起来，不断健全和完善“监督信息共享、监督责任共担、监督工作共抓”的“大监督”体系，推动监督工作更加高效率、高质量展开，全面助推企业依法合规管理。一、以党建宣传教育为切入点，培育合规管理文化氛围充分发挥党建宣传平台作用，有效丰富宣传载体、拓宽教育渠道，将监督理念、合规意识嵌入党建宣传教育的日常，培育全员合规管理思维。树立全覆盖监督理念，强化依法合规思想认同。坚决贯彻落实、集团公司、公司关于依法治企、合规管理的一系列重大部署，切实把全面从严治党、依法合规治企落实到与完善企业治理结构的有机统一上，立项开展电力管理、材料管理、燃料管理及化学药品管理4个合规监督项目，积极推进数字化资金使用及结算、工程计划执行等7个日常监督检查项目。公司在企业改革发展进程中探索确秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com立了“四个同步”监督思路：坚持监督工作同步谋划、监督组织机构同步设置、监督工作人员同步配备、监督工作同步展开，切实做到上级的重大决策部署到哪里监督检查就跟进到哪里。抓实常态化思想宣传，深化主动监督工作理念。坚持贴近实际、贴近生产、贴近员工，将廉洁文化、合规文化建设纳入企业文化建设整体规划，每季度分层级组织开展宣讲会、研讨会、中心组学习，深入开展思想宣传“进班子、进机关、进厂区、进项目、进岗位、进家庭”活动。各级党组织召开专题学习会190场次，参加集中学习研讨2100余人次，引导各级职能监督部门的干部端正工作态度、改进工作方法，通过多层级、全方位的思想教育，实现了“要我监督”向“我要监督”的转变。实施针对性警示教育，发挥典型案例震慑作用。充分用好党员干部严重违纪违法忏悔录、警示录，分专题、分领域进行案例教育，充分发挥典型案例和违法违纪干部忏悔录的反面教材作用。强化以案说纪，定期通报党委巡察执纪审查、大监督、合规监督及治理“微腐败”等专项检查发现的典型问题，分类编制违规违纪案例分享材料10份开展警示案例教育60余场次，召开“三商”警示教育会2次，通过身边人、身边事对规则制度进行深度解读，实现以案施教、以案明纪、以案促改。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二、以监督体系建设为着力点，筑牢合规管理坚实基础坚持党建引领、监督护航的工作理念，压紧压实党委主体责任、纪委监督责任、部门监管责任，找准党建、监督、业务的结合点，一同谋划、一同部署、一同落实、一同检查，以高质量监督护航保障高质量发展，实现党建、监督和业务的深度融合、相互促进、全面发展。建立党委牵头抓总、纪委协调督办的组织机构。成立以党委书记为组长，纪委书记为副组长，各业务部门主要负责人为成员的大监督工作领导小组，健全纪委委员、纪检委员、党风廉政监督员管理办法，制定纪委委员联系党支部工作制度、健全党风廉政监督员实施细则，选聘17名基层党风廉政监督员，厂纪委委员、作业区纪检委员分片联系1至2个党支部、党小组，形成横向到边、纵向到底的“大监督”工作格局。制定职责界面明晰、流程严谨规范的管理细则。通过组织各业务部门、职能部门和纪检部门充分研讨，以实际操作者的视角看待大监督执行，制定完善并形成了大监督工作运行实施细则，规范了监督发现问题的处置和销号程序，明确了发现问题、制定措施、落实整改、跟踪督办各个环节的工作流程和工作标准，开展联合监督检查59次，发现和整改各类问题165个，切实解决监督合力不够、机制秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com流程不畅、实践操作性不强等问题，为大监督运行管理提供可靠的制度遵循。搭建业务协调合作、信息交流共享的监督平台。搭建监督主体工作平台，依托“大监督工作办公室”强化对监督成员整体工作的有效激励，全面提升监督效果。搭建监督事件协商决策平台，召开大监督联席会2次，通报典型问题24个，7个部门作监督落实情况汇报交流，形成各监督主体之间协同工作的有效机制。搭建监督信息交流共享平台，充分利用“码上监督·廉心采十一”等公众号广泛收集来自基层和群众的监督信息，做到既见“树木”又见“森林”，实现信息共享、监督共享、成果共享。三、以监督方法创新为突破点，提升合规管理效能效力贯通“党建+”系统思维，推动监督工作在战略规划、具体实施上与党建工作同步同频，与企业生产经营安全等重要管理环节相互融合，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为企业依法合规管理赋能。创新“党建+监督”工作方式，推进党内监督再深化。提出并拓宽“党建+”工作理念，不断延伸党建工作内涵，通过制定《落实党建工作“一岗双责”构建“大党建”工作格局实施细则》，将党建工作例会、党建工作推进会、党风廉政建设协调小组会等与大监督联席会合并召开等方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com式，积极探索实施“党建+监督”工作模式，有效发挥党的政治优势和组织优势，引领监督工作不断延伸发展。结合处级、科级、机关、基层等不同职级范围、不同业务层面不同责任要求，梳理形成《党委委员、基层单位、机关部门和科级干部履行党风廉政建设“一岗双责”和个人廉洁从业情况报告》“四个模版”，制定《加强政治监督、做实日常监督工作清单和党委委员、纪检委员监督责任》“四个清单”，及时提醒和督促各级党组织、管理人员有效落实“一岗双责”，进一步明确监督内容、监督重点，规范监督方式、监督部门和落实主体，每半年听取一次“一岗双责”和监督责任落实情况报告，使各级党组织履责“一单清”、监督“一账明”。构建“六个结合”监督模式，推进业务监督再融合。坚持将监督与生产建设相结合，紧盯生产经营指标，开展专项监督检查，保障生产经营目标按计划完成。监督与安全环保相结合，紧盯重大安全风险隐患，对隐患整改不实监管责任落空等问题重点督查督办。监督与经济安全运行相结合，紧盯经济运行风险，持续强化“人、财、事、物”等重要环节制度执行和权力运行审计监督，有效防范重大经济风险。监督与重点工作落实相结合，贯通运用决策监督、调研督导、专项检查等方式，分类分项开展专项监督，确保重大决策部署一贯到底。监督与作风建设相结秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com合，开展“十破”专项整治，组织机关作风建设测评，着力推进作风转变。监督与主题教育相结合，重点监督检查“两学一做”、“党史学习教育”、提质增效等主题教育开展情况，推动督查整改问题369项、经济处罚8.4万元，以有效事前监督确保重大任务落实落地。落实“五查五促”工作方法，推进日常监督再巩固。以典型案例教育为抓手，对重点领域、关键岗位因地制宜、分层施教2400余人次，形成以查促教的良好氛围；以核查结果反馈为抓手，对信访举报、问题线索集中的单位和个人及时反馈、谈话回访3场次，形成以查促责的良好机制；以落实“一案三查两推动”为抓手，严查当事人、业务部门、主管责任，出具监督建议书、提醒函10期，形成以查促改的良好态势；以廉洁风险防控为抓手，开展廉洁风险再辨识、再排查、再防控，健全防控手册，进行动态测试制定各级党组织“两员一码”公示牌26张、搭建“码上监督”微信网络服务平台，形成以查促建的良好模式；以监督保障执行为抓手，对普遍性问题开展下沉式监督调研，自上而下推动流程再造，建章立制50项，强化制度宣贯、落实执行监督，形成以查促治的良好局面。四、以体制机制保障为支撑点，实现合规管理流程闭环以创新推动全流程、全要素、全过程管控，实施督责、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考责、问责，优化完善能岗匹配的监督管理人才库，实现监督发现问题彻底闭环销项。创新四单一稿一报，确保过程管控有形有力。从严落实“四个清单”，编制“任务清单、责任清单、问题清单落实清单”，明确监督重点、对象、时间、责任人及联络员，做到“清单化管理、项目化推进”。坚持现场检查“工作底稿”，对监督检查发现问题现场分析、现场反馈现场确认，推进问题即知即改、立行立改。着力实施“工作月报”，落实机关部室、纪委两级月报制度，形成大监督月报6期，明确“监督执行、发现问题、整改落实、追责问责、监督计划”5项内容，促进监督工作的整体协调和有机闭环，确保监督任务落地生效。实施追责问责管理，倒逼责任落实到岗到人。每月点评责任，由纪委书记每月初在领导办公例会上进行点评，针对责任落实不到位的基层单位党组织提出整改要求。季度考评责任，工作领导小组每季度通过查阅记录、现场询问、提取底单等方式进行百分量化考核，通过表单由基层单位党组织书记签字确认。年度总评责任，将月度、季度考核结果进行通报并纳入单位年度业绩考核，实现责任落实与业务绩效挂钩，把考评结果作为评先评优的重要依据并纳入全年党风廉政建设和党建设考核之中，形成考评一体、责任到人的落实机制。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建强专业人才队伍，实现专业化精准化监督。选调18名政治坚定、公正清廉，熟悉法律法规、工程建设、财务资产、内控审计、信息技术等专业知识的干部组建监督人才库，建立完善《党风廉政工作手册》《监督问题数据库》每季度对监督人员进行培训，采取授课与研讨相结合、课题学习与课外考察相结合、综合业务与专项业务培训相结合的方式，提高监督管理人员的政治素质和专业能力，组织召开纪委委员、纪检委员、党风廉政监督员述职评议会，按照“述、问、测、评、谈”的程序，对28名述职人员履职情况和存在问题进行现场提问、量化打分，以专业化、高素质人才队伍为开展大型监督检查提供可靠人才支持。把握新机遇，激发新动能。党的大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程赋予了新内涵，对坚定不移全面从严治党提出了新要求。将在探索党建与监督深度融合，有效构建企业“大监督”体系，促进合规管理的新实践中勤耕不辍、精业笃行，以高质量的党建引领高质量监督用高质量的监督护航保障高质量发展。国企党建经验做法：“三化”模式激发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“铸心”攻坚活力党委坚持以思想为指导，不断加强党的政治建设，聚焦贯彻落实对航空发动机事业的重要指示批示精神这一主线，聚焦打牢基层党建基础、打通融入路径、打造党建创新品牌，以“工程化”强责、“网格化”夯基、“矩阵化”融入探索党建“三化”工作模式，持续将党建优势转化为推动科研生产的红色动力，以高质量党建引领、保障企业高质量发展。一、以“工程化”强责，层层压实党建工作责任党委坚持提升“软实力”必须有“硬举措”理念，提出工程化思维抓党建责任落地，对党建重点任务列清单进计划、做考核，确保党建工作重点任务件件有落实、事事有回应。党委按照顶层谋划、党群协同、层层落实、从严考核的思路，推进工程化思维抓党建责任制落实工作。抓顶层谋划，以“表”牵引，推动项目化管理。坚持发挥领导作用，细化党委加强党建工作的主体责任清单，牵头抓好党建工作责任落实，尤其是聚焦加快推进航空发动机自主研发和制造生产主责主业，拉清单、定表格，明确推进任务；坚持年初召开年度党建工作会，部署全年重点工作，对涉及基层党建责任任务层层分解，细分举措，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com明确基层党组织任务、节点和交付物；坚持挂图作战，定期专项听取党建工作重要工作汇报，对照年度工作计划表实时跟踪进度；年底对照清单，全面回顾总结党建工作经验不足，确保党建工作责任层层压实，党建重点任务承接到位、执行到位、效果到位。抓协同推进，以“网”落实，开展信息化推进。充分发挥党群部门协作作用，坚持每周召开党群部门例会，共同商讨落实党建工作责任重点工作，列计划、明责任，推动互融互促，形成合力；运用“党建+互联网”思维，创建党建任务信息化管控平台，利用信息化手段，推动党建业务流程化、党建工作任务清单化和党建信息资源共享化。实时将党建工作计划集成至党建管控平台中，定期公示重要工作开展情况，细追踪、强落实，确保工作抓严落实、闭环归零。建设党建学习专题网页，开辟党建“铸心”阵地，建立党建问题“曝光台”，晒成果、亮不足，推动任务互促、经验互学、成果共享。抓成效考核，以“法”规范，推动精细化责任落实。规范基层党组织工作制度30余项，出规范、定流程、明考核，确保各级党组织行有规矩，干有方向，做有标准；发布《基层党建工作考核办法》《基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作细则》，建立立体考核机制，细化考核打分标准，建立党支部“57条”108项任务检查清单及党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建常见问题50条检查标准等，确保党建考核考实、考准、考好；将考核标准贯穿年度党建工作，构建党群部门、综合计划部门、干部管理部门联动的监督考核机构，将党建考核结果纳入领导干部和领导班子年终考核。抓总结提升，以“环”推动,探索迭代化提升。借鉴“P党CA”循环管理模式，构建党建工作“部署—推进—考核—提升”闭环工作模式，不断总结经验，提升工作实效。公司党委班子带头抓好调研检查，从日常检查、专项考核巡视巡察中发现问题，坚持“个别问题从支部书记身上找原因，少数问题在党群机关身上想办法，普遍问题要由党委抓整改”的原则，按照党支部、党群部门、公司党委三个层级，制定整改措施。通过对存在的问题和不足进行深入剖析，举一反三。近年来，公司优化书记培训课程，设置新任职书记常见问题50条、虚拟党支部等课程，加强培训针对性。通过规范制度流程、优化模板范例，加强业务指导，针对性的下发了《党组织“三会一课”一本通》《党员发展一张“单”》《换届选举一本“账”》等指导材料，强化实践指导；通过总结先进经验，组建优秀书记宣讲团、先进支部示范点等，组织开展针对性的党建工作培训交流，进一步补齐短板、强化弱项、夯实责任。二、以“网格化”夯基，不断夯实基层党建基础党委坚持“一切工作到支部”的理念，坚持大抓基秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com层，大抓支部。近年来，为了提升基层党支部党建工作质量，在探索开展“大支部带小支部”党建共建管理模式基础上，将“网格化”共建互融的管理模式融入基层党建，以“格”为界、一“网”统抓，打造基层党支部上下贯通执行有力的工作体系。科学划网，形成“三有”保障机制。党委根据公司科研、生产、技术保障、综合管理等不同基层单位的业务特点及地域分布，将34个直属基层党组织合理划分为8个网格单元，使基层党支部能够聚集资源，形成共建合力。党委为每个网格配备相应的软硬件条件，保证每个网格至少安排一个公司级以上示范党支部，至少分布一位优秀党务工作者，至少建设一个党建“铸心”阵地，形成了“党建资源共享有量、工作流程牵引有力、落实任务推动有法”的“三有”保障机制，在网格内广泛开展“联建党建学习阵地、联学重要讲话精神、联动重点型号攻关、联抓党建业务提升”的“四联”共建。网格内各支部不断拓宽党建工作方法，提升党建工作质量，推进重点工作落实，发挥“一支部策划多支部共享，一支部攻坚多支部协同”的能量优势，实现党建工作价值最大化，画出党建工作最大同心圆，支撑基层党支部共建共谋，让网格单元成为推进党建任务落实的鲜活细胞和有力抓手，提升公司基层党组织工作活力，解决党委直接管理中存在的“管不细、落秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com不实、抓不全”等问题。携手共建，形成“三带”共进机制。为有效发挥“示范党支部”的带动作用，推进全体党组织共同提升，公司党委在网格共建中推出了“三带”共进机制，全面推动党支部标准化、规范化建设，使支部建设不断增强。一是“大带小”推动基础工作质量放心。由8个党建基础好、党建资源丰富的“大支部”担任网格长，帮助指导基础相对薄弱的“小支部”。通过共定工作计划、共享工作模板，推动党员教育培训、“三会一课”、换届选举、党员发展党费收缴使用等基础工作规范开展，“大支部”通过示范打样、贴身指导等方式让“小支部”基础工作迅速提升，做到党建工作质量放心。二是“老带新”让“新书记”成长放心。通过开展“新老书记”结对工作，由党建业务能力强、经验丰富的“老书记”，带领新进入书记岗位的“新书记”快速成长。通过协助梳理党建工作实务重点难点及问题点，“新老”月度沟通，季度跟踪督导等，帮助新书记快速熟悉党建工作业务，加快角色转变，尽快成为党建工作的“行家里手”，“新书记”工作起来放心。三是“示范带达标”让支部特色工作开展放心。通过组织“示范党支部”帮带“达标党支部”开展特色活动，由“示范党支部”分享创建经验，传授党建工作“创新点”和“实效方”。同时组织“同讲一堂形势任务党课，同谋秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一次特色活动、同办一次‘铸心’交流活动，同抓一项融入中心举措”活动，让“达标党支部”在实践中找亮点、学经验，增强网格、支部和党员间的横向联系和沟通交流发挥示范支部带动作用，实现一个优秀支部带动一片支部让各支部特色活动开展得更放心。强化责任，打造“三查”工作模式。公司党委按照“一网一方案，一网一责任”的要求，压实“网格化”工作责任，在每个网格设立一个牵头党支部（网格长），负责组织、督促、帮助、带动本网格支部开展党建工作。建立“支部自查、格内共查、网格互查”的“三查”反馈，推动党支部在网格内实行自主自发管理，压实党建工作责任。公司各网格以基层党组织党建责任清单为纲，全面对接“三基建设”评价要点，组织开展“两化”达标检查与“回头看”工作，通过既当“学生”又当“考官”，查问题补短板、学经验找差距，以查促改、以查促学，让“达标支部”向“示范支部”转变。同时在8个网格间形成争创模式，以月度、季度、年度为考核周期，将工作完成节点质量、推进亮点等作为重点考核项目，开展“三查”，通过各支部各网格的互查互促、互帮互助营造支部比学赶帮超的良性共建氛围。三、以“矩阵化”融入，打造科研生产红色引擎党委坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com理念，坚决贯彻落实关于航空发动机事业的重要指示批示精神，聚焦航空发动机燃油控制系统瓶颈问题，运用纵横结合、协同攻坚的“矩阵化”攻关思路，着力推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展公司党委结合实际，从科研、生产、管理难题入手，发挥党委、党支部、党小组、党员四层级党组织优势，形成与科研生产深度融合的中心格局。党委三“定”做谋划。一定攻关方向。党委全面落实党建主体责任，把方向、管大局、促落实，坚持“动力强军，科技报国”，将科研生产重难点问题纳入党委会、中干例会、党组织书记例会会议内容，研究部署党建工作促进生产经营重难点工作。二定思想航向。引导全体党员干部职工坚持“国家利益至上”价值理念。2022年面对任务大幅上量局面，持续开展形势任务教育，每季度一主题，由党委统筹发布宣讲材料，基层党组织层层宣讲，统一发声，讲明责任、讲透形势、讲清任务，保持思想鼓舞不松劲、坚定信念不动摇。三定工作导向。党委以破解科研生产难题为导向，组建“铸心”新长征党员突击队，开展“质量放心党支部”“质量放心党员”创评，开展“揭榜挂帅”等活动；策划《党员微光》《你的名字》等专题宣传，选树先进典型，划拨专项党费和党建经费加强先进激励，充分激发党员干劲。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党支部三“明”担责任。一明责任主体。党支部定期召开支委会研究融入中心落实举措，做好承接、部署、落实三步走，确保贯彻落实党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。二明攻关目标。开展“党委有号召，基层有行动”活动，瞄准重点难点问题，结合实际组织“党旗引领，目标冲刺”“一党员一旗帜，一产品一精品”等专项动员，让党员在关键时刻挺身而出，做攻坚克难的先锋三明落实举措。基层党组织作为枢纽，既领任务也出实招结合实际拆解任务，按照党委部署协调工作资源，将重难点任务拉条挂账，运用矩阵化思路梳理举措，通过“讲、用、比、树”四步走，讲明理论，用好方法，比出成绩，树起典型，将矩阵化攻关思路落实落地。党小组三“跟”抓落实。党小组一般按照工段或科室来划分，是驻扎在生产一线看得见“炮火”的单元，主要做好三个“跟”。一跟问题。第一时间发现科研生产中的难点问题以及党员职工的思想状况，建立“党小组快反机制”，发现问题快速响应，将问题解决在萌芽状态。二跟进度。做好攻关举措的阶段性进度或成果宣传，在党小组范围内组织党员运用“甘特图”“鱼骨图”等管理工作梳理任务进度和制约难点，根据任务完成情况开展“标杆党员”流动评比，促进小组内比学赶超，助力任务完成。三跟典型。及时发现各条战线上涌现的先进典型，以“小班秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组大喇叭”为主题，鼓励党员传播身边的奋斗故事，挖掘选树先进典型，提升党员职工的荣誉感和获得感。党员“三亮”做表率。党员作为执行层，要使融入中心作用发挥到最后一公里，主要做好三个“亮”。一亮身份。坚持选树“党员质量先锋”，戴臂章，亮名牌，结合“导师带徒”“劳模大师工作室”等载体开展“党员带徒”活动，绘制“党员技能图”等可视化内容，强化党员身份认同和责任自觉，带头攻难关、解难题。疫情期间党员主动写请战书要求驻厂。二亮责任。建立党员责任区，制定党员行为规范，开展党员结对帮带行动，通过可视化看板推动党员责任、措施、目标可视化，形成党员互相提醒、互相帮助、互相监督的共进氛围。三亮业绩。设立“党员业绩展示板”，晾晒工时、晾晒质量、晾晒攻关进度，将党员先锋模范作用用数字图表直观展示，让群众真正看得见、摸得着。党建“三化”工作模式有效促进了党建责任落实、基础工作提升和融入中心见效，党建工作方法更加务实，作用更加突出。在加快实现航空发动机自主研制新的长征路上，党委将继续加强理论探究和实践总结，将党建软实力凝聚为推动企业科研生产高质量发展的澎湃动力。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国企党建经验做法：实施“三联四化三评”推动基层党组织全面进步全面过硬集团党委针对企业重组整合中党组织考核标准不统一、“四同步四对接”不及时等问题，实施“三联四化三评”工作法（即：通过实行纵向联通、横向联动、内部联培，夯基础；通过推行责任主体“网格化”、管理流程“规范化”、党建工作“品牌化”、治理能力“现代化”提水平；通过综合联评、动态考评、创新奖评，求实效）推动基层党组织全面进步全面过硬，推进党的领导和党的建设与企业改革发展同频共振、深度融合。（一）实行“三联”互动，夯基固本筑堡垒。一是“纵向联通”做到下沉发力。集团党委采用“一线工作法”，对八家权属二级单位党建工作进行全面摸底调查，汇总形成问题清单28项，提出整改要求并予以反馈。党群部室工作人员对党支部划片分工包保，以“面对面”办公的方式，对支部进行业务指导、协调解决实际难题等，实现党建工作压力共担、责任共尽。二是“横向联动”实现经验共享。集团党委发挥过硬党支部示范点辐射和带动效应，各级领导班子成员建立党建工作联系点78个，各党支部建立共建点109个，定期开展学习交流和党性实践活动，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通过组织现场观摩学习、座谈交流等活动，共同学习先进经验，帮助解决基层实际问题63个，探索创新发展之路，形成“支部共建、资源共享、优势互补、协调发展”的联动机制。三是“内部联培”建强人才队伍。围绕“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，制定落实培养计划和目标，重点培养业务骨干、岗位能手、技能人才中的先进分子，近2年来发展党员151人，生产经营骨干入党人数保持在80%以上，把懂经营、会管理、技术技能型的党员培养成党支部书记87人，任支部书记3年及以上工作经历的在职务晋升、干部推荐时加大权重考虑。（二）推行“四化”管理，提升水平强引领。一是立足于“细”，推动责任主体“网格化”。规范建立党支部“第一议题”制度、民主评议、谈心谈话等32项制度，制定99条考核标准细则，集团220个党支部逐条对照标准条件、考核细则，梳理出支部存在的差距和需要解决问题112个，制定切实可行的整改提升措施，明确党委委员帮包，建立起把党建任务量化到岗、细化到人的责任体系。二是着眼于“实”，推动管理流程“规范化”。从严民主生活会、“三会一课”等党内组织生活制度，将组织生活细化量化为“十三项要求”，建立“约谈提醒”“集中补课”等6项保障措施，设计工作流程图32项、各类表单23个，实施组织生活网格化管理，确保各项工作环环相扣、有序秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推进。三是贯穿于“精”，推动基层党建工作“品牌化”制定《基层党建品牌建设工作指引》，深入开展“一支部一品牌”建设，设计党建品牌标识，有重点地培育先进典型，从业务融合型、服务创优型、管理提效型、文化塑造型着手，建立支部党建品牌197个，从中遴选100个汇编《集团党建品牌100例》。康力医疗公司党支部把追求产品质量作为企业发展的命脉，被宣传部、国家发改委评为“全国诚信之星”。四是致力于“融”，推动治理能力“现代化”。制定印发《关于深入实施“强三力创一流”党建工程的意见》，在各级党组织中深入实施以“增强组织力、创新力、执行力，创建世界一流企业”为内容的党建工程，聚焦“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”，明确强化思想引领、培训创新能力、实施创新专项行动等18项工作措施，推动党建工作与企业改革发展、与生产经营深度融合发展。（三）实施“三评”考核，树旗立标强引领。一是练强“掌舵手”，实施综合联评。将党建工作与中心任务同谋划、同部署、同测评、同考核，会同多部门评定工作成效，完善“述、评、考、议”环节，对所属党支部开展质效评估，结果按照50%比例纳入改革绩效考核，与各级领导班子薪酬挂钩，党建责任倒逼到人，构建“压实责任—量化考核—反馈整改”工作闭环，凝聚党组织党员强大正能秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com量。二是夯实“基础桩”，实施动态考评。深化过硬支部建设，实施“一竿子插到底”的政策，召开工作座谈会、经验交流会，对所有支部建立过硬党支部建设动态管理台账，细化一星到五星党支部标准条件，选取30个党支部纳入集团重点管理，以点带面、全面铺开，切实发挥支部战斗堡垒作用。三是激活“动力源”，实施创新奖评。坚持开展党组织书记项目化管理，实施党组织书记抓基层党建突破项目和党员岗位创新突破项目“双突破项目”，通过全面覆盖、量化考核、定期评估、正向激励等有效措施，共有20个党组织书记抓基层党建创新突破项目和134个党员岗位创新突破项目完成结项，累计创收6100余万元。“三联四化三评”工作法实施后，生产经营融合更加紧密，基层基础建设更加夯实，疫情防控工作更加有力，为打造“样板”、建设世界一流产业集团奠定坚实的组织基础。国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要求，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comXX集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”机制，实施年轻干部培养“琢玉工程”，实现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，“融党建”荣获企业党建十佳案例，XX等主流媒体多次报道XX集团高质量发展成效。一、注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方向。按照“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节”的要求，强化政治领导、思想引领和组织保障，保证企业发展方向不偏离。聚焦强化政治领导，XX集团及权属、控股公司全面实现党建入章，形成“双向进入、交叉任职”领导体制，并建立“第一议题”、党委研究决定清单和前置研究讨论清单等制度，推动党组织领导作用发挥组织化、制度化、具体化。聚焦强化思想引领，立足XX集团历史文化、红色资源和发展实践，以“百年XX红色印记”为主题，系统打造“一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱”六大载体，让党员身临其境受教育。聚焦秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强化组织保障，坚持做到企业发展到哪里党组织就跟进到哪里，做到了党组织应建尽建、党组织书记应配尽配。党委工作机构健全，党务工作者配备占在岗职工总数的1.6%。二、注重“融合”，提升组织力，赋能发展高质量。聚焦党组织建设和功能作用发挥、组织力提升，坚持“六化”驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。坚持以系统化管理驱动融合，把“PDCA质量循环”管理方法导入党建工作全过程，做到党建与生产经营同步推进，并与班子绩效考核挂钩，使党建工作成为“硬指标”。坚持以标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建工作,对照党章党规编印组织工作标准化手册，加强过硬党支部建设，推行党支部书记履职认证和党支部评星定级管理，组织党支部书记年度轮训，强力提升专业能力。坚持以项目化管理驱动融合，运用项目化管理方法，变生产经营难题为党建课题，先后涌现“红旗设备诊所”“双细胞工程”“众创联盟”“五小”工作法等170余个基层党建示范品牌。坚持以标杆化管理驱动融合，运用标杆管理理论，引导基层党组织立标、达标、创标，持续创新提升，形成你追我赶、竞相超越的生动局面。坚持以有形化管理驱动融合，持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com员领衔的“众创联盟”“智汇新动能”“创客联盟”等工作室，带动职工成长进步，一批创新成果应用生产实践。“何伟创新工作室”获得“全国五一劳动奖章”和“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。坚持以信息化管理驱动融合，运用大数据、云平台等信息化技术，构建XX智慧党建平台，推动党建工作上线，提升精细管理水平。三、注重“融心”，提升保障力，汇聚发展新合力。聚焦营造和谐发展环境、集聚一切发展能量，抓实群众工作，维护职工利益，履行社会责任，促进内外协调联动，形成了利益共同体、命运共同体。围绕发展“凝心”常态化开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育、“解放思想、变革求新”大讨论等活动，大力弘扬南泥湾、焦裕禄、亮剑“三种精神”，切实把全员共识凝聚起来、潜能挖掘出来、精神提振起来。围绕发展“聚力”坚持“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，成立“赴外创业者服务中心”，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”的“三双机制”，最大限度集聚发展正能量。围绕发展“育才”，制定大学生员工培养“琢玉工程”十年规划和年轻干部培养选拔“十项措施”，试点推行管理、技术、技能人才职业发展三通道自主培养179名智能装备工程师。采取“党校+高校”“园秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com区+企业”的培训方式，组织党员干部学习培训，开启头脑风暴，激荡创新思维。紧密融入XX市“工业强市、产业兴市”战略，全面对接“6+3”现代产业集群，推动重点项目合作，实现地企合作共赢、协同发展。公司党委书记在2023年国企党建工作会议上的讲话同志们：召开这次工作会议，主要是深入学习贯彻党的大精神和关于机关党建工作的重要论述精神，总结工作，交流经验，研究部署2023年机关党建重点工作，推动新时代新征程银行各项工作高质量发展，为建设现代化贡献银行担当。刚才，林分行等家单位就2023年的工作开展情况作了交流发言，可以说亮点十足。大家要相互学习、取长补短、共同提高。下面，我讲几点意见。一、深刻认识高质量机关党建与实现高质量发展的逻辑关系高度重视机关党的建设，站在巩固党的执政地位、推进伟大事业的战略高度，作出一系列重要论述和重要指示批示，系统阐述了其特殊的地位作用、使命任务、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重点工作和关键举措，为推动机关党建高质量发展指明了方向。在实践中，银行把高质量发展要求贯彻到事业发展各个方面，把机关党的建设打造成示范工程，以髙质量机关党建引领企业高质量发展，全力建设全球一流现代银行集团，努力服务实体经济和新发展格局o党的大提出“提高党的建设质量”要求，强调高质量发展不仅仅是指经济领域，还包括党和国家事业发展的其他各个领域。提高党的建设质量特别是机关党的建设质量，是髙质量发展的题中应有之义和有机组成部分，高质量机关党建是高质量发展的引领和保障。（一）高质量机关党建是高质量发展的根本保证。国有金融企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，天然肩负着巩固党的执政地位、推动国家治理体系和治理能力现代化的重要使命，政治性是第一属性，讲政治是根本要求。国有金融企业只有毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设特别是机关党的建设，才能始终保持企业改革发展的正确方向，才能选择最准确的经营策略，确保广大干部员工听党话、跟党走，从而自觉把企业的命运与党和国家的命运融为一体，在服从服务国家战略、支持经济社会发展、满足社会需求中，实现企业的高质量发展。（二）高质量机关党建为高质量发展提供内生动力。办好中国的事情，关键在党，高质量机关党建是企业发展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的动力源泉。国有金融企业通过贯彻落实党的理论和路线方针政策确保企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才培养、建强企业领导班子和员工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用凝聚群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设正风肃纪、防范风险、合规经营。只有充分发挥党的思想优势、政治优势、组织优势和群众工作优势，才能有效调动企业各个板块、各个方面的积极性，持续激发高质量发展的内生动力全面提升企业的活力、控制力、影响力、国际竞争力和抗风险能力。（三）高质量发展是高质量机关党建的实践追求。机关党建把服务企业经营管理、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，只有企业实现了高质量发展，党建的效果才能得以显现，才能提升党组织和党员抓党建的积极性和主动性，才能培育出党建的内生动力，形成党建与业务互促互融的良性循环国有金融企业要提高机关党建工作质量,切实增强金融报国的政治责任感和历史使命感，深入贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，不断提高服务实体经济的能力，持续提高金融供给质量，不断实现企业的发展壮大，用发展成果检验机关党建工作成效。二、准确把握髙质量机关党建的内涵要求秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。党的十九届六中全会决议提出要不断提高党的建设质量，把全面从严治党贯穿于党的建设各方面。高质量的机关党建，要体现在机关党的建设各个方面，做到政治功能突出、理论武装深入、组织体系健全、制度机制完善、作风形象良好。（一）政治功能突出。加强政治机关建设，强化政治属性，党员干部旗帜鲜明讲政治，坚定不移向看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向决策部署看齐，切实做到“讲政治、守纪律、负责任、有效率”。深化模范机关创建，党员干部以更高的站位、更高的目标、更高的要求，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”、当好“三个表率”，不折不扣完成好服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务。（二）理论武装深入。坚持把学习贯彻思想作为首要政治责任和精神追求，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，不断提高学习教育的针对性和实效性，学出对党忠诚、学出坚定自信、学出使命担当、学出能力水平。坚持学思用贯通、知信行统一，推动理论学习与担当国有金融企业责任结合起来，党员干部运用理论分析和解决实际问题的能力、应对挑战的能力防范和化解风险的能力得到进一步提升。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（三）组织体系健全。全面推进党支部标准化规范化建设，建设“四强”党支部，建强党小组，让组织体系的经脉气血活络畅通。以全面提升组织力为重点，强化政治功能，充分发挥战斗堡垒作用，找准党支部建设与业务工作的结合点，推动决策部署和中心任务顺利完成。坚持严管和厚爱、激励和约束并重，以严格党的组织生活制度为抓手，把每名党员纳入党组织有效管理之中，做实做细思想政治工作，选树宣传表彰先进典型，党员奋发有为的内生动力得到充分激发。（四）制度机制完善。把落实要求、满足实践需要、符合基层期盼结合起来，构建系统完备、科学规范、运行有效的机关党建工作制度体系。强化制度执行，带头维护制度权威，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作把制度执行到人、到事、到底，做制度执行的表率，带动形成人人自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的良好氛围，加强对制度执行的监督检查，确保党内法规制度各项规定真正落地见效。（五）作风形象良好。发展积极健康的党内政治文化，倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，培育金融报国、金融为民的金融文化。坚持严的主基调，强化机关党员干部的纪律意识，把纪律融入学习工作、生活各环节各方面，使党员干部始终绷紧纪律之弦秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态。保持战略定力，深化标本兼治推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来以永远在路上的坚韧和执着把反腐败斗争向纵深推进。三、正视影响高质量机关党建引领高质量发展的问题指出，有的部门不会抓、不善抓，党建和业务“两张皮”，各定各的调、各弹各的曲，成了不搭界的平行线。问卷调查显示，63.5%的党员认为“两张皮”问题是制约机关党建引领业务发展的主要因素。“两张皮”问题概括起来，主要体现为“6个脱节”。一是政治和业务脱节。没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，但有些党员干部对二者之间的辩证关系缺乏清醒认识，有的没有看到业务背后的政治逻辑，有的把政治讲在了口头上，没有落到实处。二是党建工作和中心工作脱节。有的党组织在谋划党建工作时，不善于围绕中心工作谋篇布局，找不到服务中心的结合点、切入点和着力点。在谋划业务工作时,也没有将党建融入其中的思路办法，不知道如何发挥党组织的政治功能和组织力去推动经营管理和业务发展。三是学和用脱节。一些基层党组织和党员干部在理论学习上不同程度存在“不深”“不透”“不用”的问题，有的在学习中缺乏深入思考，没有真正做到入脑入心，有的没有把理论学习和实际工作有效结合起来，指导实践、推动工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的作用不明显，存在“学归学、做归做”的现象。四是供和需脱节。一些党组织有抓党建的热情，但凭借思维定势和过时经验开展工作，不能适应形势任务和党员发展变化不懂创新、不会创新，联系实际不够，对党员吸引力不强无法调动党员参与的积极性，与党员的实际需求有较大差距。五是形式和内容脱节。党建工作的形式是为了服务内容，但实际上一些党建活动载体与中心工作不沾边或者融合程度不够，一些党组织以抓业务工作代替支部活动、以行政会议代替支部组织生活，实质上没有发挥党组织和党员作用。六是党建考核和奖惩脱节。由于党建工作考核近几年才逐步完善，对考核指标、考核方式以及如何与业务考核相关联研究得还不深不透，通过业务和党建双向检验成效的机制还没有形成，对于成绩突出的党组织和党员干部激励不够，对工作不到位的问责不够。“两张皮”问题的存在，不仅制约了机关党建工作质量的提升，也影响着经营发展的可持续性，必须下大力气研究解决。四、紧盯重点关键，不断丰富发展以高质量机关党建引领高质量发展的路径当前，我们正向着全面建设社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进，要适应新形势新变化，以髙度的政治责任感和历史使命感把加强国有金融企业党的领导的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com各项任务落到实处，切实以高质量机关党建引领高质量发展，加快推动“十四五”规划实施，为建设全球现代一流银行集团提供坚强保证和强大动力。（一）以髙质量机关党建坚定正确政治方向。指出，政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。银行把党的政治建设摆在首位，持续强化政治机关意识，推动广大党员干部胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把关于金融工作的重要论述落实到经营管理各个方面，时刻与党的路线方针政策对标对表，坚决服从服务于党和国家工作大局，聚焦服务实体经济、发展普惠金融、服务新发展格局、防范和化解金融风险等赋予的各项使命任务，把对党忠诚体现在履职尽责、担当作为的实效上，以实际行动走好践行“两个维护”的第一方阵。（二）以高质量机关党建凝聚发展强劲动力。思想指引方向，理论催生动力。思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，要用这一党的创新理论武装头脑，凝聚起广大党员干部建功新时代的磅礴力量。要始终把学懂弄通做实思想作为首要政治任务，组织党员原原本本学，深刻理解其基本内涵和核心要义，做到全面系统、融会贯通；推动党员带着感情学，深刻体会秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为党和国家谋强盛、为民族谋复兴、为人民谋幸福、为世界谋大同的使命情怀；要求党员联系实际学，紧密结合国有金融企业实际，努力把学习成果转化为推动高质量发展的思路举措，转化为党员干部干事创业的强大动力。推进党史学习教育常态化制度化，深化青年理论学习提升工程，不断坚定广大青年员工听党话、跟党走的信念决心。（三）以高质量机关党建锻造坚强基层党组织。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。要强化基层党组织功能，全面推进党支部标准化规范化建设，严格落实组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本制度，完善重温入党誓词、重温入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，着力建设“四强”党支部，把每个党支部都建成坚强战斗堡垒，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。下大力气破解党建与业务“两张皮”的问题，紧扣业务工作目标谋划党建工作内容,针对业务工作难点确定党建工作重点，紧跟业务工作进度思考党建保障对策，切实找准党建与业务的结合点，推动机关党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合。（四）以髙质量机关党建培育优秀干部人才。指出，把干部队伍建好、用好、管好，对坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。要严格落实好干部标准、“五个过硬”要求和国企领导人员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“20字”要求，建立科学完备干部人才制度体系，为业务发展提供坚强人才保证和智力支撑。突出政治标准，树立正确选人用人导向，让想干事、肯干事、能干事的干部有更好的用武之地。巩固传统领先领域的人才优势，加快战略关键领域紧缺人才储备，持续加强青年和基层一线员工队伍培养，加快构建分层分类的人才梯队。遵循人才成长规律，畅通职业发展通道，建立完善人才交流培养机制，建立各类柔性工作小组，为有能力、有梦想、有干劲的员工搭建展现才能的平台，开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌动的良好局面。（五）以高质量机关党建营造良好政治生态。党要管党、全面从严治党，国有企业没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。要持续推进作风建设，以钉钉子精神贯彻八项规定及其实施细则精神、整治“四风”、落实为基层减负的各项规定，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。加强廉洁文化建设,持续开展警示教育，教育引导广大党员干部不断筑牢思想防线,强化知敬畏、存戒惧、守底线的思想和行动自觉。加强对党员干部全方位的管理监督，紧盯权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位对发现的问题线索进行认真核查，严肃查处各类腐败案件一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为改革发展营造良好环境。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com同志们，新的一年里，让我们更加紧密地团结在以同志为核心的周围，高举伟大旗帜，牢记使命担当，以更加饱满的精神、更加强劲的举措、更加务实的作风，弘扬伟大建党精神，蹿厉奋发、笃行不怠，为建设现代化林贡献智慧和力量。国企党建与项目建设双融双促工作情况报告在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强国有企业基层党组织不放松。这为加强国有企业党建工作提供了重要遵循，指明了工作方向。XX局路桥公司认真贯彻落实重要讲话精神，坚持旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，创新工作理念，促进党建工作与项目建设深度融合，将党组织无形的“软实力”转化为项目建设的“硬实力”，为打造XX区标杆工程提供了坚强政治保证。一、强化“红色引领”，坚持党对项目建设的领导不动摇秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”路桥公司党委认真学习贯彻关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面准确贯彻落实“两个一以贯之”，把党的领导有机融入公司治理中。项目党支部在公司党委领导下，牢记初心使命，强化责任担当，胸怀“国之大者”，自觉服从和服务于XX区建设，团结带领项目全体员工以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，全身心投入到XX区项目建设中来。发挥核心作用，把加强党的领导与完善公司治理统一起来。公司党委以完善现代经济体系、建立健全中国特色现代企业制度为契机，以国企改革三年行动为契机，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，进一步明晰党委会董事会、经理层各治理主体之间的关系和权责边界，对职责权限实行清单化管理。在项目建设中，公司党委充分发挥领导核心和政治核心作用，牢牢把握重大事项，坚持把“把方向、管大局、促落实”的工作要求内嵌到公司改革发展和项目建设各领域各方面各环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、工作举措、广大职工的自觉行动和项目建设的实际成效。着力提高发展质量，把提高经济效益与社会效益结合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com起来。公司党委不仅重视发展速度，更重视发展的质量，不仅重视经济效益，而且重视社会效益。在坚持以发展为中心的同时，提出了经济效益与社会效益并重的原则。公司党委始终把建设高质量XX区项目作为公司党委和项目党支部工作的出发点和落脚点。在项目建设中，主动把自己融入到社会大环境中去，在为社会服务中谋求企业的经济效益，不断提升项目建设质量，打造XX区项目建设标杆工程，擦亮公司品牌。二、夯实“战斗堡垒”，提升基层党组织建设质量以党建为国企强“根”固“魂”，是国企振兴发展的“红色动力”之源。项目党支部坚决扛起主体责任，对标对表公司党委关于基层党组织工作标准化规范化的基本要求和评价指标，细化基层党建工作标准化规范化年度推进方案，不断提升基层党组织标准化规范化水平，为项目高质量建设提供强大的政治保证。（一）提升主题教育质效。把学懂弄通做实思想、党的十九大及系列全会、党的大精神作为首要政治任务，持续做好思想宣讲，扎实开展党史学习教育，开展“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”“建功新时代、喜迎二十大、路桥在行动”“对XX局‘忠诚担当’嘱托大学习大交流大提升”主题活动，开展“党史答题竞赛”活动，带领项目党员赴狼牙山红色教育秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基地开展实地践学活动。通过多种形式的教育实践活动为项目党员“补钙壮骨”，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把教育成果转化为攻坚克难、凝心聚力高质量开展项目建设的实际行动。（二）加强项目班子队伍建设。项目坚持以理想信念教育为重点，突出党性教育，坚定理想信念，围绕中心工作，加强学习转化，打造政治忠诚的班子；坚持以作风建设为重点，常抓源头管理，杜绝歪风邪气，打造风清气正的班子；坚持以严明纪律为重点，严格分工合作，严肃政治生活，强化制度约束，打造管理严格的班子。项目班子成员牢固树立先锋模范意识，身先士卒，吃苦在先、奉献在前，充分发挥先锋带头作用，以高标准严要求完成各项任务，不断增强班子的凝聚力和战斗力。（三）强化党的制度建设。首先，以建章立制为基础。结合项目组实际，建立健全支部日常工作各项规章制度，使支部工作做到有“法”可依，有“章”可循。其次，以严格落实制度为关键。公司党委严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格落实“三会一课”制度，规范落实支部委员会、党员大会、党小组会，严格落实谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实党建工作责任制和党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织书记述职评议制度，严格规范党的组织生活，确保党内政治生活各项制度有效落实。按照流程办事，严格落实“三重一大”制度，重大事项严格遵循“前置程序”。（四）抓实党建主体责任。严格落实党建工作责任，做到“三到位”。一是政治保障到位，机构、人员配齐、配强，确保党员活动有场地、有保障、有氛围。二是工作对接到位，党建工作与项目建设同步谋划，同步安排。三是考核评价到位，对基层支部年度党建考核和支部书记抓党建工作述职评议考核，将考核结果与年度薪酬挂钩，使党建工作指标转化为“硬指标”，融入生产经营中，真正细化、量化、实化。三、坚持“双融双促”，打造高水平标杆工程公司党委和项目党支部始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，牢记党建是第一责任，发展是第一要务，将党建与项目建设全面融合、着力补短板挖潜能、强保障，确保工程建设延伸到哪里，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就发挥到哪里，将XX区项目打造成质量标杆、安全生产标杆和廉洁标杆。（一）坚持将党建工作融入工程质量管理工作，打造高质量建设标杆工程。项目组牢记总书记嘱托，以全面实现XX集团“四个百分百”为目标，以标准化建设为抓手，在各工点设置标准工序模板，各工区均以模板为参照进行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com施工，不断提升施工质量。项目交底到位率、首件验收率工序一次成型率、一次验收合格率均达到100%，树立了XX高质量建设工程标杆。工程建设期间，项目组在中国XX集团对施工企业、监理单位和检测单位的信用评价中，连续四次助力XX局集团荣获A级企业；在XX区中国XX指挥部开展的“五比五创”劳动竞赛中，项目组获得“五星项目部”荣誉称号。（二）坚持将党建工作融入工程安全生产管理工作，打造安全生产标杆工程。项目党支部把党建工作和安全生产紧密融合，为项目安全生产提供重要保证。一是组织党员深入学习关于安全生产重要论述，严格落实各级安全管理要求，落实中国XX新时期安全生产“2468”管理要点，组织开展“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”“党旗飘扬战疫情、复工复产我先行”等主题党建活动，筑牢党员干部的安全生产的思想防线。二是要求党员干部严格按照“七个一”标准严格履行职责，充分发挥党员责任区督查岗的作用，确保党员干部身边无事故、无隐患、无违章，筑牢安全质量防线。三是严格落实疫情防控要求，统筹抓好疫情防控和安全生产工作，为项目安全建设保驾护航。（三）坚持党风廉政建设与项目廉洁施工相融合，打造廉洁标杆工程。项目党支部严格遵照路桥公司党委要求，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持教育在先、预防为主、强化监督、严管厚爱的原则，始终将党风廉政建设作为重要任务来抓，把项目廉洁风险防控作为工作的重中之重，引导支部党员干部弘扬优良作风，夯实支部党员廉洁从业思想，提高党员干部拒腐防变能力，夯实工程建设的廉政基础。项目党支部定期召开党风廉政党课，将开工廉洁课打造成了加强项目党风廉政建设、提升管理干部廉洁意识、筑牢防腐拒变思想防线的“必修课”。明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，项目领导班子成员全部签订《廉洁自律承诺书》，严格落实廉洁谈话制度，推动党风廉政建设“两个责任”进一步落实。加强重要节日、重要节点监督工作，采取微信信息提醒等方式，保持抓作风建设的力度和韧劲，实现作风建设常态化、长效化，防止“四风”问题反弹，营造清正廉洁的工作氛围。四、凝聚“思想共识”，提高宣传思想工作水平文化是企业基业长青之根，精神是企业凝心聚力之魂。公司党委和项目党支部认真贯彻落实意识形态工作责任制紧密结合企业工作实际，扎实开展宣传思想工作，切实发挥宣传思想工作鼓舞士气和凝聚人心的重要作用，激起广大干部员工团结奋斗的强大正能量。加强宣传工作，大力弘扬“开路先锋”“忠诚担当”精神。项目党支部充分发挥宣传的引领作用，精心谋划、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com周密安排，突出特色、形成声势，组织全体党员、预备党员、入党积极分子及领导班子成员集中学习思想，学习党的十九大和十九届历次全会、党的大精神，学习在党史学习教育动员大会及在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要讲话等内容，以“开路先锋”“忠诚担当”精神教育人、鼓舞人，大力宣传企业文化，努力营造理论学习、思想建设的浓厚氛围，促进项目职工思想水平更上新台阶，凝聚起项目建设的奋进力量。持续传播路桥声音，讲好项目建设故事。项目部成立宣传报道小组，充分发掘和宣传项目典型事迹，运用互联网等新媒体开展全方位、多角度的宣传报道，以先进事迹鼓舞人、用榜样的力量激励人，发挥先进典型的引领示范作用。项目党支部与XX镇开展“企地共建”活动，获赠锦旗。主动出击参与白沟防洪防汛活动，帮助加固临时围堰，获得地方政府及业主的一致好评。积极参与中国XXXX指挥部与XX集团组织的悦容活动，项目部优良的表现获得各界一致好评。一系列活动擦亮了企业品牌，彰显了央企担当。五、做实“人才支撑”，建设高素质人才队伍指出，“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。项目党支部认真贯彻公司“依靠员工办企业，办好企业为员工”的理念，坚持党管人才原则，加强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com项目人才培养，激发起员工生产的积极性、主动性和创造性，凝聚起项目建设的磅礴动力。（一）重视青年人才培养。发挥党员干部示范带头作用，给青年员工做规划、定指标、压担子，用心指导、及时纠偏，不断挖掘和培养人才。持续扎实开展“工匠亮牌工匠带徒”活动，对在活动中表现优秀的师徒进行表彰，崇尚工匠、尊重工匠、争当工匠、培育工匠的良好氛围逐步形成。（二）重视劳动技能提升。以“党员先锋岗”“青年突击队”“工人先锋号”等为载体，紧紧围绕安全生产、工程质量、工程进度等目标，广泛开展各类竞赛。通过劳动竞赛大幅提升员工的生产技能，营造争先创优的浓厚干事氛围。结合项目实际情况，重新制定劳动竞赛管理办法一方面大幅度提高物质奖励标准，对劳动竞赛的前三名分别给予2000元、1000元、500元奖励；另一方面加大精神奖励力度，对成绩优异的技能选手授予荣誉称号，并通过微信公众号、报刊等进宣传报道。（三）重视干部考核激励。健全全员绩效考核体系，按照项目施工计划成立相应的考核小组，实施项目进度和施工产值双重考核。及时对工程区段的进度异常进行纠偏督促产值任务的刚性执行，提高计划的可控性和严肃性。加大考核结果运用，对施工速度快、建设质量好的队伍加秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com大奖励力度。开工至今，项目部先后对个人、部门、工区奖励17.6万元。通过实施绩效考核，进一步激发参建员工的激情和干劲，更好凝聚参建人员力量。（四）重视党建带工建、党建带团建。大力发挥共青团作用，积极参与公司师带徒、青年安全质量监督岗等活动，定期与青年员工沟通谈话。支持、帮助、指导工团组织开展好劳动竞赛、技术创新、技能比武、群安员、青安岗、青年突击队等活动，切实发挥好主力军、生力军作用以庆祝中国共产党成立100周年为契机，深入开展党史学习教育，切实落实好“我为群众办实事”等活动，让广大员工共享企业发展成果。项目工会组织坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在员工群众利益上，认真开展“三让三不让”“金秋助学”“迎国庆”“夏送清凉”等活动，不断提升项目员工的幸福感、安全感和获得感，积极营造和谐的项目建设环境。风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。新征程上要总结和运用好XX项目经验，进一步加强党的建设工作，以高质量党建引领企业高质量发展，自觉做企业更高质量发展思想的传播者、更高质量发展行动的实践者、更高质量发展成果的推动者，努力建设更多造福社会、让人民满意的精品工程。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2023年国企党建工作要点2023年是全面贯彻落实党的大精神的开局之年，也是XX公司扭亏增盈、迈入新征程的关键之年。XX公司党委2023年党建工作总体要求是：以思想为指导，深入学习贯彻党的大精神，坚决落实晋能控股集团党委“12610”和装备制造集团党委“1˙3˙6˙8”党建工作部署，坚持党的建设，坚持从严治党，坚持全面落实党建责任制，深化改革创新，强化提质增效，防范化解风险，为实现公司内涵式高质量发展提供坚强政治保证。一、坚定不移强化政治引领，发挥党组织政治核心作用1.深入学习宣贯二十大精神。这是当前首要政治任务，要以深入学习贯彻运用党的大精神为着力点，严格落实“第一议题”制度，将理论武装列入干部的政治监督范围进一步强化两级班子成员的政治、思想、理论学习的管理要通过党委理论中心组带头学、支部“三会一课”日常学主题党日互动学、专题培训系统学等形式的学习机制，持之以恒地深入学习思想和总书记各类重要讲话、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com重要文献、重要指示精神，第一时间传达贯彻省委、晋能控股集团党委和装备制造集团党委重要文件会议精神、各项决策部署，把党员干部的思想统一到最新精神和要求上来，树牢思想根基，凝聚奋进力量。2.持续加强党的全面领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。要把企业发展定位、战略规划、经营方针、具体工作思路和政策的制定，全面纳入党的建设管理体系中；要坚持党委会对各项重大决策问题的前置研究，所有涉及“三重一大”的事项必须先经党委会研究讨论后再进入董事会、经理层决策程序，将党的领导贯穿企业改革和生产经营全过程，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。二、坚定不移融入中心工作，党建与经营实现同频共振3.融入发展全局抓党建。要认真落实装备制造集团提出的“物流贸易要做实做优、盘活资产、改善运营，确保稳定健康发展”的要求和“降成本、增收入、割赘肉、止出血、堵漏洞”15字经营管理理念，深化煤炭贸易、物流运输整合、信息平台三大核心业务链条建设，继续实施党委委员下沉一线抓管理，对重点项目、重点单位、亏损单位秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进行全方位监管，保障各项工作顺利推进，帮助亏损单位寻找出路、扭亏为盈。大力开展历史遗留问题的解决和应收账款的清收工作。要围绕晋能控股集团“136”安全管理模式和装备制造集团“133936”安全工作总体思路，准确领会和把握“安全是1、其他是0”的深刻内涵，牢固树立安全系统思维，全力构建安全管理体系，进一步压实安全管理主体、业务保安、监督监察三级安全责任，上下联动、齐抓共管，牢牢守住安全底线；要建立公司风险管理办法，时刻关注、研判市场，把握风向，压实分级管理责任，确保贸易、债务、金融等各方面的风险在控、受控。4.大力实施党建项目化。把党建项目化与经营紧密相结合，立足在生产经营上、民生管理上，围绕安全生产、经营管理、重点工作、改革攻坚、风险防控等急、难、重工作，进行课题立项申报，主动领题攻关，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。突出“一支部一品牌一特色”创建活动，打造一批特色鲜明、成效显著的特色党建品牌，用生产经营发展成果检验党建工作成效。三、坚定不移夯实“三基”管理，着力提升党建工作的效能5.压实党建工作责任。实施党委书记和班子成员联系指导党支部制度，层层签订《党建工作目标责任书》，制定秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施《党建工作责任制考核实施办法》，对基层党组织及班子成员进行考核；重新修订党建考核办法，严格考核兑现，推动党组织履行抓基层党建工作主体责任、党组织书记履行第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”，建立“知责明责”“履职尽责”“督责问责”三个“责任闭环”的党建工作责任制管理体系，立足“五个维度”，用好“六点启示”，切实落实集团公司党建工作“双五五”要求和党建工作考核“双循环”机制。6.抓实党建三基工作。要抓基本组织建设，针对当前党支部建设存在的问题，从党员管理、党费收缴、三会一课廉政建设、组织生活、思想政治工作等方面，进一步规范党支部建设，夯实基层党建工作基础。要抓基本队伍建设高质量组织开展党员培训、党组织书记培训、党务人员专业培训，进一步提高广大党员的政治意识，提升党务人员抓党建的能力水平。要抓基本制度建设，紧跟晋能控股集团党委、装备制造集团党委顶层设计，对党建工作制度进行修订完善；以装备制造集团党委党建“双循环”工作机制为统领，完善公司党委工作运行机制，推动党建工作更规范、更系统。四、坚定不移强化队伍建设，打造实干担当的干部队伍秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com7.严格规范选人用人工作。突出抓好“储备一批、优选一批、淘汰一批”干部，要建立后备人才制度和后备人才信息库，给优秀的青年人才压担子、下任务，着力培养年轻化、专业化的优秀干部队伍；完善干部考核机制，将日常生产经营任务、党建工作考核与年终综合考评相结合，加大年度考评结果与干部职务调整的挂钩力度，严肃查处“带病在岗”干部，坚决撤换不胜任不称职、不作为乱作为、不担当不尽责的干部，对这些干部，党务工作部要建立淘汰机制加以解决；坚持新时期好干部“20字”标准和国有企业领导干部“20字”要求，重新修订公司《领导人员管理办法》《领导班子和领导人员综合考核评价实施办法》等，严格按照集团公司“六定”优化工作要求，用好的导向、好的机制、好的风气，把优秀干部人才选出来、用起来，激活选人用人的“一池春水”，确保公司各项工作蓬勃开展。8.继续强化作风建设。继续深化“思想、纪律、工作”作风整顿活动，着力解决担当意识不足、团结配合意识不够、服务意识不强、责任意识不浓、工作纪律松散、工作效率低下等问题，打造政治坚定、作风优良、纪律严明、团结协作的干部职工队伍。五、坚定不移深化正风肃纪，推动政治生态的风清气秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com正9.抓好巡视整改落实。站在“巡视整改不落实就是对党不忠诚”“巡视发现问题不解决比不巡视的效果还要坏”的高度，进一步提升思想认识，扛牢压实巡视整改政治责任，加强组织领导，认真督办落实工作措施，推动巡视整改工作落地。10.扛牢主体责任。要召开年度党风廉政建设工作会议，对2023年党风廉政建设工作进行系统部署，签订《党风廉政建设目标责任书》，压实责任落实；各党组织书记要把“第一责任人”责任扛在肩上，做到将党风廉政建设工作和其他工作同布置、同检查、同考核；各级领导干部要充分履行“一岗双责”，做到管业务的同时管党风廉政；要按照晋能控股集团党委关于集中开展肃清流毒影响工作方案要求，认真落实“八个一”措施，彻底清除流毒影响；要跟进落实全面建设清廉国企各项任务，持续推进清廉国企建设工作。11.坚持一体推进“三不腐”。纪委要根据全面从严治党的要求，坚持严的基调全面履行好监督责任，做好政治监督，强化日常监督，做实精准监督，发现问题及时通报提醒、诫勉谈话、限期整改，直至立案查处；要巩固“收送红包、吃拿卡要”“吃空饷”等整治成果，深入开展秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“清风、利剑、清朗”行动，保持正风反腐高压态势；要坚持标本兼治，围绕煤炭销售、物资采购、招投标、选人用人等重点领域，持续开展专项整治，铲除腐败滋生的土壤；要狠抓作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义和虚假、漂浮等不正之风，巩固整治成果；要实施纪委、财务审计等联合监督，在各系统专业监督的基础上，实施监督的再监督；要加强廉洁警示教育，以案明纪，以案示警。六、坚定不移构建和谐企业，凝聚群策群力促发展合力12.抓好意识形态工作。要严格落实意识形态工作责任制，做好舆论正面引导和网络舆情监测，开展思想政治课题研究，完善职工思想动态收集、分析、研判机制，围绕职工关注的热点焦点问题，强化部门联动、上下联动，积极宣传引导，最大限度消除矛盾，确保职工队伍思想稳定要抓好宣传报道工作，通过搭建公司微信公众号、抖音号宣传平台，及时宣传公司各项工作的新思路、新举措、新成就，及时报道公司的重大决策落实、重点工作进展情况及时报道典型人物、先进事迹，以典型引路激励单位、个人相互对标，相互学习。要抓好信访维稳工作，落实党组织书记议稳制度，定期研究解决信访稳定问题，加大对职工切身利益重大决策的稳定风险评估，加大治安、交通、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com消防、民爆安全隐患排查治理力度，为企业改革发展营造稳定环境。13.开展企业文化建设。要紧跟集团企业文化建设步伐，做好企业文化的宣贯解读工作，切实把文化要素体现在经营管理中，反映在管理制度上，展示在企业形象上，凸显在员工的日常工作中。要在集团文化体系构架下，提炼公司的企业理念、企业精神等，培育安全文化、质量文化、成本文化、廉洁文化等分项文化，塑造具有物流特色的企业文化，为企业发展增添活力。14.发挥群团组织的保障作用。工会组织要加强民主管理、企务公开工作，组织职工代表巡视活动，保障职工行使民主管理权利；要大力弘扬劳模精神，深入开展劳动竞赛活动，不断强化女工工作，维护女职工权益，发挥群监网员排查隐患、制止违章的作用，统筹开展全年群众性文化活动，调动职工的工作积极性，为安全生产贡献力量；始终坚持“让改革发展成果最大惠及职工”的原则，实现员工收入稳中有升，坚持开展福利发放、节日慰问、金秋助学、职工大病医疗互助等活动，尽力而为、量力而行解决好职工急难愁盼的民生问题，团结动员广大职工以主人翁姿态推动企业发展。公司团总支要以服务企业、服务青年为重点，继续深化青年成长成才导航、青年安全工作、青年文明服务、青年志愿者活动，形成机制，积极参与社秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com会公益，全面活跃团青工作，团结带领广大团员青年在企业高质量发展征程中建功立业。2022年国企党建联合经验做法2022年以来，水投、水务、公用三家权属企业基层党委在集团党委指导下，坚持实施首位度引领战略，按照打造政治功能强、引领作用强、组织力整体提升的工作思路，建立了“公转带自转、自转促公转”的党建联合体协调运行机制，以“1+3+N”为核心模式，通过活动联办、队伍联管、发展联姻等，把党建资源和其他相关资源最大限度地激活用好，推动实现党建联合体在政治、组织、机制、行动、队伍、能力等方面对其他各类组织的示范，真正让党的全面领导落到基层、实到支部。（一）核心模式“1+3+N”，发挥“党建链”的引领作用，带动“管理链”“工作链”和“服务链”。“1”即由水投、水务、公用集团党组织联合起来，以“党委+党委”“党委+支部”“支部+支部”等形式组建党建联合体，作为政治核心，承担组织、引领、服务职责。“3”即由水投、水务、公用集团组成党建联合体的成员党组织，充分考虑强弱联建、大小联建、机关基层联建等要素秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com把有共同愿景、共同利益、共同需求的基层党组织链接在一起，通过活动联办、队伍联管、发展联姻等，把党建资源和其他相关资源最大限度地激活用好。“N”即多种工作运行机制，建立健全党建联合体联席会议、多向沟通等制度，推动实现党建联合体在政治、组织、机制、行动、队伍、能力等方面对其他各类组织的示范，真正让党的全面领导落到基层、实到支部。（二）组织联建，搭台子，完善组织架构。一是建立轮值会议制度。党建联合体共召开联席会议8次，分别由三家单位党委负责人轮值主持，共同研究制定工作计划、分析问题、总结经验，并确定下一步工作意见和活动方式。二是建立定期观摩交流制度。党建联合体每两个月就需求清单、党员教育、活动开展等内容进行交流探讨、建言献策、互通有无，在互通交流中共建共创提升。三是建立台账和月报制度。详细记录共建会议、活动开展情况、主要做法及取得的经验成效，及时掌握活动信息，培养先进典型、总结宣传亮点，营造良好舆论氛围。四是组建以党建联合体内各党委工作部为中心的“沟通枢纽办公室”，聚焦党建工作重点、难点问题，以交流党建经验、创新工作方式、发挥党员作用和保障生产等业务问题为共建主题，做到共建内容与单位效益相结合，提高结对共建内生动力五是制定党建联合体工作考核细则。围绕党建日常工作贯秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com彻执行情况等方面完善责任考核制度，打破藩篱互补互助在相互对标中提升，使党建联合体各项工作告别“空架子”，打好“组合拳”。（三）实事联办，架梯子，实现“集成升级”。一是党员联培。每年举办1-2次“联培联训”专项辅导班，实行“精准化”小班教学，提升党务工作者能力。党组织书记轮岗交流，每季度最少组织一次联合主题党日，互为其他单位党员上党课，拓宽教育内容与视野。共同实施党员发展、新党员培训、党员关怀激励等举措，推进党内关爱。共同开展“党员共建之星”评比，使党员作用凸显，以模范行动影响带动员工群众真抓实干。二是平台联享。在过硬党支部创建过程中，党建联合体组成检查指导工作小组先后到支部、支部、公司支部委员会等，实地查看了各公司厂区党建阵地、党员活动室建设使用情况，听取了党支部书记对过硬党支部创建情况的工作报告。按照考核细则，通过听汇报、查资料、座谈交流的方式，就各党支部过硬党支部质效评估、星级党支部评选情况进行全面细致评审，对各党支部中长期建设目标、党建品牌建设、党建工作与业务工作结合等方面提出更高要求。三是活动联办。党建联合体之间结合各自的生产经营实际，三家单位共同举办了“学习关于国企改革发展和党的建设重要论述”等培训活动3次，组织开展了“重温峥嵘岁月秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com牢记初心使命汲取奋进力量”等主题党日活动6次，通过开展主题实践活动，激发党员工作活力，为内部协同夯实基础。（四）服务联姻，亮旗子，结对帮扶夯实基层党组织建设基础。围绕集团党委的目标规划，开展“结对子”行动，共强堡垒基础。党建联合体下的各党支部，分别在省、省等地区实施了结对共建，参照“强强联手出经验”“以强带弱共发展”等原则，以党建共商、事务共管资源共享、文明共创、难题共解为目标，开展了“远亲近邻结对子互帮互助促发展”等相关活动，壮大了党建联合体“朋友圈”。党建联合体的成立，创新了三家基层党委的工作方式，共享党建资源，发挥互补优势，发挥联合力量，相互促进共发展，从实践中不断寻找结合点和共同点，促进了党组织之间、党员之间的交流，为各党支部建设注入新的活力。国企党建工作经验做法：“五星一体”星级党支部赋能企业高质量发展集团党委始终坚持党的领导，紧紧围绕改革转型发秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展中心工作，从20年开始，全面推行星级支部创建工作积极推进“五星一体”创建模式，以大抓基层、抓点带面的工作导向和机制，形成“对标评估—量化考核—动态管控”的管理闭环，充分发挥党支部战斗堡垒作用，统筹推进各项工作落实落地，有效激发了基层党组织内生动力，推动了基层党组织全面进步、全面过硬。（一）科学设星，抓基础保障强内力。一是评价指标可视化。建立《党支部量化考核星级管理实施细则》《关于推进党支部规范化建设的指导意见》等制度，围绕星级党支部创建体系形成了6大评价重点和20项具体评价考核内容，将党支部按照得分高低分为1星到5星支部。二是考核流程可视化。坚持以基层党支部为基础，形成“支部每月一自评、基层党委每季一复评、公司党委半年一审评”的考核工作流程。三是创建载体可视化。公司党委建立了党群信息管理系统，为党支部设立专属区域，党支部每月更新活动信息，加大了驻外党支部管理力度。（二）激励创星，抓载体创新促活力。一是责任落实机制。严格落实各级党组织书记第一责任人职责，层层签订党建工作责任书，做到明任务、定责任、建清单。二是示范引领机制。每年至少组织一次党支部书记培训，针对换届选举、发展党员、组织生活会等基础薄弱环节，创新推进“模拟党务”教学培训，基层党支部书记分别组队现秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com场开展会议实务模拟，现场发现问题，改正问题。三是组织保障机制。建立党员领导干部联系点制度，每年公司党员干部到联系点党支部参加活动不少于2次，深入了解情况，确保联系点党支部建成五星级党支部。四是创新载体机制把加强星级支部创建与各单位的党建特色品牌有机结合，制定《“一支部一品牌”创建方案》，组织开展党支部品牌亮点展示活动，展播支部品牌微视频。先后涌现出“信莱值得信赖”“锚链先锋”“精致威海”等28个有特色、接地气的基层党建示范品牌，形成了百花齐放的生动局面五是基础保障机制。莱钢集团党委结合各单位基层支部的基础现状和创建情况，整合优化党建资源，下拨星级党支部创建经费，强化党建阵地建设。（三）严格评星，抓责任落实强动力。一是抓好检查验收。通过月抽查、季检查、半年评审验收的模式，各基层党支部每月进行一次自查，基层党委每季进行一次检查莱钢集团党委每年开展两次综合大检查，目前已连续四年在“七一”表彰会上对五星级党支部、过硬党支部示范点进行命名表彰。二是实行动态管理。对星级党支部评定结果不搞“终身制”，建立星级评定结果动态管理机制，每半年根据星级评定结果进行适时“增星”或“摘星”，对出现安全、综治、信访、绩效完不成的星级党支部及时进行“摘星”或“降星”。三是强化监督。星级党支部考评秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com结果要通过公开栏、公告等形式进行公示，广泛接受职工群众监督，公示无异议后，正式批复评星定级结果。（四）全力促星，抓管理深化展魅力。一是打造“旗帜工程”。对五星级、四星级党支部，按照标准更严、目标更高、示范更强的要求，重点在出典型经验、打造特色品牌上下功夫，使先进更先进。二是打造“赶超工程”。对三星级、二星级党支部，按照着力解决突出问题的要求重点在分析优势和找准薄弱环节上下功夫，查缺补漏，提升整体水平，限期内采取得力措施“增星”。三是打造“转化工程”。对一星级党支部，由单位党委负责人约谈支部书记，按照全力补齐短板的要求，分析创建过程中存在的原因和困难，重点在查问题、抓整改、促转化上下功夫，列出问题清单，定好责任人、抓好整改推进，3个一星级党支部提升为三星级党支部，确保实现争星晋级。（五）深化固星，抓目标落实促合力。一是不断优化制度。根据星级党支部创建情况，每年制定下发《开展争创星级党支部实施方案》，评价细则由最初的20项考核内容细化到32项考核内容和15项负面清单，进一步明确创建目标、细化创建内容、量化考核标准，确保星级党支部创建工作持续推进、取得实效。二是抓好调度督导工作。开展党建突破项目调研，各基层党组织每年年初制定党建突破项目立项方案，针对星级党支部创建工作短板进行调研秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com形成星级党支部创建的调研报告。三是强化结果运用。将抓星级党支部建设作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，组织开展考评，建立问题配档表，抓好问题整改，切实提升星级党支部创建实效。星级党支部创建工作，促进企业党建工作科学化水平不断提升，助推企业持续稳定健康发展，促进了和谐企业建设的稳步推进，释放干事创业正能量。国企党建经验交流：优化路径，助力党务群团干部成长集团党委深入学习贯彻思想，以系统思维考量，整体观念推进，着力破解党务群团干部“怎么干”“晋升难”“谁来干”“不专精”四个问题，创新工作推进、岗位管理、市场化选聘、能力提升等四大机制，优化党务群团干部成长路径，着力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务群团干部队伍。（一）破解“怎么干”的问题，创新工作推进机制。一是“一把手”指导培养。党委书记定期组织党务群团秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部召开座谈会，开展对话交流、难题会诊，帮助尽快找准工作重点、理清工作思路。二是“一体系”齐抓共管。积极构建起月度工作提醒+季度检查指导+年度述职工作机制，挂图作战，标旗推进。三是“一制度”保驾护航。制定了党务工作者管理办法，建立群团干部考核机制，从配备标准、选拔条件、主要职责、教育管理等方面做了具体规定，推动党务群团工作者队伍持续健康发展。（二）破解“晋升难”的问题，创新岗位管理机制。一是全面实行岗位管理。对党务群团干部岗位兑现待遇，坚持薪酬和岗位相结合，待遇和贡献相挂钩，每年进行绩效评价，设置优秀、良好、合格等3个等级，强制排布，以岗位和实绩定薪。二是多通道发展。完善规范了管理、技术等多个序列并行发展的人才晋升通道和薪酬体系，推动党务群团干部全面纳入多通道管理体系。三是厚植干部储备。把党群工作岗位作为复合型干部培养的重要平台，优先得到提拔重用。（三）破解“谁来干”的问题，创新市场化选聘机制。一是搭舞台精准配。通过岗位公开“选”、职工民主“评”、摸排考察“配”等方式，推选群团干部14名，拓宽了选人用人渠道，让真正热爱，有较强事业心的干部进得来。二是强化政治激励。党务群团干部作为单独序列开展年底集中述职考评，考核等次为“优秀”的党务群团干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部直接定为年度先进工作者，纳入后备干部管理，优先提拔使用，营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。（四）破解“不专精”的问题，创新能力提升机制。一是强化岗位培训。每年将党务群团干部队伍培训纳入干部教育总体规划和年度计划，对党组织书记、党务群团干部队伍至少集中培训一遍，通过外出学习、专题培训、模拟演练等方式，开展经常性能力素质培训。二是强化挂职锻炼。对新任党务工作者安排到组织人事部门跟学，帮助提升专业知识，提高能力。三是强化结对帮带。每个党委成员确定一个支部结对联系，定期与基层党务群团干部谈心谈话，了解思想动态，帮助提高。从整体上解决了党务群团干部“进不来、出不去、长不大”的问题。在全国国有企业党的建设工作会议强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。加强党务、群团干部队伍培养和管理是夯实党建基层基础的“先手棋”。集团党委从健全组织体系、建设骨干队伍、配套发展机制等方面持续发力能力素质得到不断增强，党建成效立竿见影,长效机制逐步完善，建设了一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务群团干部队伍。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国企党建经验交流：深化党建品牌创建助推企业高质量发展全国国有企业党的建设工作会议召开以来，党委始终将的重要讲话精神作为抓党的建设的根本遵循，按照关于“要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”的要求，以“高速先锋”党建品牌创建为抓手，切实推动在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神在集团落地生根、开花结果。一、丰富完善创建体系确保创建工作落地生根集团党委把“高速先锋”党建品牌创建作为一项系统工程来抓，注重强化顶层设计，持续丰富创建内容，健全完善创建体系，切实推动创建工作在集团上下落地生根。一是以“五好五示范”作为创建内容推动党的建设与生产经营深度融合。20年月日，在全国国有企业党的建设工作会上发表重要讲话，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了明确要求，高速集团党委及时进行学习贯彻和落实，20年月，结合自身实际研究秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com下发了《关于深入开展“高速先锋”工程创建的指导意见》，以“五好五示范”为主要内容，明确了创建主体，细化了创建要求，即创建党的建设好、领导班子好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“示范型党组织”；创建党的建设好、投资控制好、质量安全好、形象进度好团结协作好的“示范型项目”；创建党的建设好、领导班子好、工作机制好、作风形象好、经济效益好的“示范型企业”；创建党的建设好、景观环境好、设施设备好、文明服务好、综合效益好的“示范型服务区”和党的建设好微笑服务好、遵章守纪好、工作业绩好、群众反映好的“示范型收费站”，针对“五个示范型”的“五个好”，制定了量化考核指标，做到标准公开、任务清晰，为创建夯实了基础。二是以“高速先锋•党员先锋岗”“高速先锋•党员示范岗”创建彰显党员先锋模范作用。指出，国有企业要“通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实”。20年，在“五好五示范”创建取得阶段性成效的同时，要求各级党组织围绕“五好五示范”创建的重难点工作，广泛开展“党员先锋岗”“党员示范岗”设岗创建，将设定的创建目标和创建职责进行公开，实现了创建工作从“团体”向“团体和个人”延伸，做到“组织定调子、群众有谱子、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党员担担子”，并将设岗创建结果与薪酬绩效挂钩；同时实行“高速先锋”命名与表彰分离，每年初，司属各党支部围绕急难险重任务开展设岗创建，逐级审核申报，集团党委统一命名，年末对已命名的进行统一验收表彰，有效推动党建与业务深度融合。三是通过“条块交织、总分结合”的系统设计使创建体系基本完善。按照“既统揽又保留特色”的原则，将各级党组织抓党建工作的好经验好做法接入“高速先锋”创建体系，确有特色的，指导其创建子品牌，近年来，培育出“高速先锋•五色花”“高速先锋•智通e家”“高速先锋•语您随行”“高速先锋•阿蕾团队”等一批具有时代性和战斗力的党建子品牌，使党建品牌呈现出百花齐放春满园的生动局面。对党建品牌带工青妇建品牌作出具体要求，带动创建“高速先锋•工人先锋”“高速先锋•青年先锋”“高速先锋•巾帼先锋”等；强化党员先锋岗、党员示范岗创建的目标导向，使创建打破行政壁垒、部门限制和层级框架，在全集团范围内“因事设岗、以岗聚人”实施创建，使人力资源在创建中得以综合利用。二、丰富完善创建手段增强创建的针对性和有效性集团党委注重加强创建工作实效，通过探索建立“高速先锋·党员一小时”长效学习机制、突出抓书记实现书记抓、加强党务干部队伍建设、开展党建课题研究等方式秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com切实推动创建工作不断走深走实。一是以“高速先锋·党员一小时”推动学思用贯通、知信行统一。指出，国有企业“要通过贯彻落实党的理论和路线方针来把准企业改革发展的正确方向”。我们坚持用思想武装头脑、指导实践、推动工作，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，于20年探索建立了“高速先锋·党员一小时”长效学习机制，通过系统学习、对照汇报、班子研讨、工作部署、督办落实的五个步骤，切实推动包括集团党委在内的各级党组织学习在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神走深走实，确保集团改革正确方向。二是创新培训方式通过抓书记实现书记抓。我们创新举办“高速先锋·党务技能比武”，把“高速先锋·情景模拟”作为“党务技能比武”重要环节，以问题为导向，通过相关措施让党组织书记带头还原党建工作的正确做法现场演绎取得了很好效果。我们深化着力夯实基层基础的“高速先锋·书记论见”实现“以论促训”，有力提升了党支部书记的履职能力和水平。我们建立了优秀党支部书记库，强化对库的动态管理和使用，从库中推荐的党支部书记在脱贫攻坚一线取得了很好成绩，所在党支部获得“全省脱贫攻坚先进党组织”。三是强化党务干部队伍建设确保数量与质量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com强调，国有企业“要保证一定数量专职党务工作者，确保党建工作有人抓、有人管”。我们研究制定了党务队伍建设和任职资格管理措施“双十条”，采取有效措施维持党务干部队伍总体稳定，推动党务干部和业务干部交叉培养人，人取得了党务人员任职资格证书，有力推动党务队伍管理规范化，实现党务干部在职与储备:。开展“高速先锋·微课堂”，让集团党务人员带头讲创建实操、现场解答创建难题，推动“微课堂”成为抓创建的“培训会”。四是开展“党建课题研究”为创建提质增效。指出，国有企业“要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，把合格党员的标尺立起来”，“国有企业有大量劳务派遣制员工，其中很多党员没有纳入党组织管理，要拿出办法举措，不能把这些党员拒之门外”。我们先后开展了在劳务派遣制员工中发展及管理党员、党员积分制等课题研究，并推动研究成果转化，有效提升了党员日常教育管理的有效性和覆盖面。五是加强调度指导压实创建责任。强调，国有企业干部“要积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”，我们开展“高速先锋·党建月督会”，集团党委书记每半年调度一次，集团党委副书记每季度调度一次，集团党群工作部负责人每月调度一次，通过集团党委书记秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党委副书记带头履行党建职责，推动司属各级党组织书记层层压实创建职责。三、党建品牌创建助推企业高质量发展开花结果集团党委坚持紧紧围绕脱贫攻坚、深化改革、生产经营等重点任务抓党建品牌创建，用每一项重点任务完成的成效来检验党建品牌的创建实效。一是“战贫”硕果累累。我们在脱贫攻坚一线成立正式党支部，从党支部书记库里遴选了驻脱贫攻坚一线的党支部书记，通过设置“党员先锋岗”，让党旗在月亮山腹地高高飘扬，帮扶的县个村户人如期脱贫清零，帮扶案例荣获国务院扶贫办《企业精准扶贫综合案例50佳》，其中驻从江县加勉乡脱贫攻坚一线队员吴秀实获全国脱贫攻坚先进个人，驻加勉乡党支部获得“全省脱贫攻坚先进党组织”，个集体、名个人获省部级表彰。二是“战疫”有力有效。我们在20年初疫情防控关键时期，通过对个优秀党组织和名优秀党员进行“高速先锋”命名，个党组织和名党员每日带领余名职工坚守一线，保障了集团所辖公里高速公路的个收费站和对服务区高质量运行，全体员工未发生一例感染，期间共有名一线人员递交入党申请书，其中劳务派遣制员工名。三是改革发展任务顺利推进。司属各党组织每年围绕秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com生产经营目标任务开展“高速先锋”创建，保证了各项任务顺利推进，我们聚力攻坚深化改革，解决了一批长期想解决而没有解决的难题，推进土地确权办证、企业治理结构优化等取得重要成果，其中企业治理结构优化改革案例作为省内唯一国企荣获“20年度全面深化改革优秀案例”。我们高质量推进生产经营任务，“十三五”期间累计完成固定资产投资亿元，较“十二五”增长%；实现营收亿元，较“十二五”增长%，建成高速公路里程突破公里，大桥荣获国际桥梁工程最高成就奖。过去五年，我们以在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神为根本遵循，推动了集团各项事业持续健康快速发展，今后，我们将进一步推动学习贯彻在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神落实落地，持续深化用好“高速先锋”党建品牌，通过创建引领集团高质量转型发展不断取得新成效。国企党建经验做法：“支部立项”激活企业基层“红细胞”近年来，XX党委始终牢记国有企业“稳定器”“压舱石”使命，坚持从基础筑牢“根”、从堡垒建强“魂”，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以“基层建设年”为契机，在系统省属企业中全面开展“支部立项”攻坚，通过建立“四维”责任制、“五聚”项目书、“六明”施工图的XX工作体系，XX余个企业基层支部共立项XX余个，积极以“小切口”解决“大问题”，探索出基层党建与生产经营深度融合的全新路径，把党建工作成效转化为企业发展优势，让党建工作融入到企业基层“红细胞”当中，使党建与生产经营成为“拧麻绳的双铰线”和引领企业高质量发展的“双引擎”。一、聚焦生产经营立项目，树好国企担当“风向标”上下联动立项目。XX省XX党委将“支部立项”工作纳入党建重点任务，紧盯系统省属企业改革发展和生产经营的重点、难点、堵点和疑点问题，建立起企业支部确立项目、支部书记牵头领办、支部党员分领任务、上级组织审核验收的“四维”责任制，推动基层党组织书记提高政治站位，履行“第一责任人”责任，形成了“抓住一个人、示范一班人、带动一群人”的牵引效应。锚定重点立项目。按照“切入点小、贴近实际、解决问题”的原则，各系统省属企业围绕聚焦企业发展战略、聚焦防范经营风险、聚焦改进生产技术、聚焦强化安全管理、聚焦破解经营难题五个方面，积极组织支部书记和党员签署“五聚”项目书，明确项目发展路径。服务民生立项目。国有企业是中国特色社会主义的重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，全力稳住市场主体、保就业、保民生，是国有企业的天然使命。XX省XX党委以党建为引领，通过“支部立项”攻坚引导企业切实担负起经济责任、政治责任和社会责任。“践行国企担当、维护社会稳定、服务民生福祉是国有企业的职责所在。”XX省XX党委书记、主任张志新这样说。二、聚焦过程管控抓项目，激发攻坚克难“新动能”组织凝心聚合力。各系统省属企业主动把“支部立项”开展得“好不好”作为检验支部发挥堡垒作用和党员发挥先锋作用的“试金石”，对先进典型进行张榜表彰、激发动力，对“掉队”支部进行“点对点”帮带、“面对面”辅导，千方百计激发支部和党员争先创优、创新创效的积极性和主动性。书记带头显担当。在“支部立项”实施过程中，各系统企业党支部书记自觉用行动引领身边人“向我看齐，从我做起”，切实做到勇于领题、领衔破题、精准解题，并实时把控“支部立项”的质量标准、项目进度、目标成效形成了“头雁领航、群雁齐飞”的带动效应。党员表率当先锋。在“支部立项”过程中，系统企业党支部纷纷开展以党员为骨干的“揭榜”“挂帅”“赛马”活动，设立有标识、有标准、有形象、有考核、有激秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com励、有淘汰、有监督的“七有”党员示范岗、党员责任区党员先锋队，让大家在疫情防控、增储上产、科技创新、拓市创效等攻坚克难主阵地冲在前、作表率。三、聚焦融合创效验项目，亮出XX国企“金名片”大胆唱出“样板戏”。按照“是否紧扣中心工作、是否贴近企业实际、是否具有推广价值”的标准，XX省XX党委组织开展了“支部立项”典型案例评选活动，采取自下而上、择优遴选、实地踏查、综合评比等方式，评选出易操作、好复制、富有XX国企特色的10个精品案例和10个优秀案例，变典型为规范、变标杆为标准，用典型力量带动“支部立项”工作提质升级。深耕细作“高产田”。XX省XX党委将“支部立项”工作成效纳入党组织书记考核评价体系，使之成为时刻推动党支部书记落实责任的“紧箍咒”，绩效考核、评优评先的“指南针”。同时，按照“五化”闭环工作法，通过细化路线图、明确时间表，紧盯项目的每一个举措、每一项环节、每一个成果，切实使其成为高质量党建引领企业高质量发展的“高产田”。凝聚发展“向心力”。XX省XX党委通过开展“支部立项”，实现了企业党建与生产经营目标同向聚合、与生产经营过程同频共振，进一步印证了国企党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，形成了以党秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建全面提升工作水平的奋进局面，交出了服务XX经济的“合格答卷”。鼙鼓声声催人进。春华秋实谱新篇。党的大已经擘画了实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，在开启全面建设社会主义现代化国家的新征程上，XX省国企的集聚效应必将展现出蓬勃发展的生命力。在这背后，“支部立项”就是功不可没的“红色密码”。国企党建工作考核经验做法自20XX年中办印发《企业党建工作责任制实施办法》以来，XX集团深入贯彻决策部署和国务院国资委党委工作要求，把建立健全党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要保证，在连续5年开展基层党建工作考核的具体实践中，聚焦考核“抓什么”“考什么”“怎么考”“怎么用”等主要问题，强化责任导向、目标导向问题导向、效果导向，结合实际逐步建立了一套科学合理的基层党建工作考核评价体系，为充分发挥党的领导优势和党组织政治优势，促进XX集团高质量发展提供了有力保障。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com一、聚焦“抓什么”，强化责任导向准确把握党建工作考核原则党的十八大以来，面对全面从严治党新形势新任务新要求，基层党建工作在一定程度上存在着“不重视、不平衡、不协调、不持续”的问题，究其原因是责任意识不够强、责任落实不够到位。XX集团聚焦这个关键薄弱环节，把落实管党治党责任要求充分体现在党建工作考核原则中落实到考核全方位各环节。抓住党建工作责任制这个根本。先后修订印发《党建工作管理制度》《所属单位党建工作责任制实施办法》《所属单位党建工作考核评价办法》，聚焦落实党建工作责任制，构建管党治党责任体系、制度体系、落实体系、保障体系，把党建工作考核作为体系建设和管理闭环的关键环节，全面体现党建工作责任制内容和要求。抓住责任传导落实这个关键。在实施考核中，着重考核所属单位党委履行主体责任、书记履行第一责任、专职副书记（或分管党建工作的领导）履行直接责任、班子成员落实“一岗双责”责任情况，推动树立各级党组织有权必有责、有责要担当的鲜明导向。抓住服务生产经营这个中心。把服务和促进XX集团改革发展作为考核的出发点和落脚点，注重考评党建工作引领保障生产经营情况，注重考评基层党组织和党员在中心秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com工作中发挥作用情况，提升党建融入生产经营管理成效的考核比重，加强党建与业绩考核的双向印证和联动挂钩。抓住对党委书记综合考评这条主线。把党委书记抓党建工作情况综合考评结果作为所在单位党建工作年度考核结果，由党建工作评分和书记述职评议两部分组成，出台《党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作指导书》规范书记抓党建述职评议程序，逐步提高党委书记抓党建工作述职评议在考核总分中占比，助推“书记抓、抓书记”，压紧压实党建工作责任。二、聚焦“考什么”，强化目标导向合理设置党建工作考核内容XX集团紧密贯彻落实精神，对标《国有企业基层党组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等重要党内法规和全国国有企业党的建设工作会议精神等，不断在考核的内容设置、指标设计、标准界定上做深做细做实，增强考核科学性、针对性和可操作性。坚持内容与形式统一。研究制定《所属单位党建工作评分指标体系表》，明确党的政治建设、领导班子建设、党建基础工作、干部人才工作、宣传思想文化工作、党风廉政建设和反腐败工作、群团工作、统战与慰问工作8个一级考评指标，细化制定21个二级指标和43个评价要点，体秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现党的全面领导、党的建设和全面从严治党的新精神新部署新要求，把服务和保障生产经营任务完成情况融入其中坚持简便务实的考核形式，依托台账记录开展但不唯台账记录，在考评党建工作责任制落实总体情况的同时，注重把二级单位在能源保供、疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚科技创新等重大任务中的执行完成情况凸显出来，突出重点、考出要点。坚持定性与定量结合。坚持运用定性评价、定量考核方式，加强分析研判，对考核结果进行公正客观评定。在党建工作评分中，根据评价要点的工作难度、性质、重要性等因素制定考核标准和分值，在党委书记抓党建述职评议中，根据党委书记述职情况由参会代表进行现场测评打分，按照一定权重形成定量考核结果。在此基础上，将考核等级划分为优秀、良好、一般、较差四个等级，确定不超过50%的优秀比例，合理拉开考核档次，体现差异性。针对每个二级单位的考核结果都以定性描述的形式，形成专门的考核反馈意见，指出存在的共性和个性问题，提出改进建议，抓好整改落实，真正把党建工作任务“软约束”变成“硬指标”。坚持约束与激励并重。在最终评定考核得分中创新纳入“加分项”“减分项”和“降档项”。比如，对于获得全国性集体荣誉、党建品牌经验在集团及以上层面进行推秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com广等有突出工作表现的二级单位，通过自评申报、核实认定后予以酌情加分；对于巡视指出重大问题、领导班子发生违纪违法案件等产生不良影响的二级单位，经确认并报XX集团党组审定后，视情节轻重予以减分甚至直接降低考核等级，既确定了党建工作考评底线，又鼓励基层单位积极开展党建探索创新，增强考核的灵活性和权威性。坚持共性与个性并存。充分考虑不同层级党组织的职责任务和工作实际不同，在体现党的全面领导这一共性要求的同时，针对二级单位党委、内设机构党委、基层党支部（党总支）等实行差异化考核。分别制定党组、党委、党支部三级责任清单，作为党建工作考核基本内容依据，出台《关于优化XX集团及所属党组织开展党建工作考核的通知》，明确对党委重点考核“履行管党治党责任”“发挥领导作用”“落实基础保障”等情况；对党支部（党总支）重点考核“自身建设”“发挥作用”等情况，且越往下考核越简化，对生产班组、职能部门等类型党支部的具体考核事项原则上不超过10项，增强考核的针对性。坚持党建与经营联动。围绕高质量完成生产经营中心工作开展党建工作考核，把二级单位经营业绩及年度重要经营指标计划完成情况纳入基本考评标准，把基层党组织和党员在生产经营一线、改革发展前沿、重大任务攻关中发挥作用情况作为考评的重点和突破点，深入推动以基层秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党组织和党员为主体的主题实践活动有效开展，广泛深化党员“岗号队”建设，实现党建工作与生产经营有机融合提升基层党组织政治功能和组织力，增强考核的实效性。三、聚焦“怎么考”，强化问题导向严格组织实施党建工作考核20XX年起，XX集团坚持根据年度重点工作任务加强谋划组织，在年终开展集中统一的党建工作考核，落实和国资委党委最新部署要求，研究印发《所属单位年度党建工作考核方案》，进一步明确考核对象、内容形式、程序要求等，细化各环节工作，增强可操作性。加强组织领导。健全由XX集团党组统一领导的考核工作体制，成立由党组专职副书记任组长、党的工作部门和相关部门负责人任成员的党建工作考核领导小组，设立领导小组办公室，明确各机构职责分工，强化对考核方案制定、组织实施、结果评定、整改落实等各个环节的指导把关，加强对党建工作考核中重要事项的研究决定，着力考准考实，让基层认可、让群众满意。严格考核程序。坚持严格程序、扩大民主、创新方式、拓宽渠道，全面规范、有序实施所属单位总结自评、党建工作现场检查（具体采取走访座谈、听取汇报、检查台账群众满意度测评等形式）、党委书记现场述职、领导小组集中考评、领导小组审议考核结果、党组会议审定考核结秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com果、党建工作考核结果反馈、督促抓好问题整改八项考评程序，将“面对面”检查和“背靠背”打分结合起来综合考评。考评结果经过集体研究层层把关，做到“一个口径一把尺子”，确保考核结果准确、公正、真实。改进方式方法。坚持走群众路线，强化“数量服从质量、形式服从实效”理念，对可以通过现场查看走访作出评价的指标，不以听汇报、查资料、看台账方式进行考核不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，增强考核全面性和系统性，适当增加平时考核和阶段考核频次，对议事决策、“三会一课”、主题党日等经常性工作，加强常态化了解；对发展党员、换届选举、组织生活会和民主生活会等上级党组织全程指导的工作，结合工作指导了解情况。加强信息化手段运用，结合XX集团党建信息系统和外部信息平台，开展线上资料收集、述职打分、满意度测评等工作，优化考核方式、减轻基层负担。四、聚焦“怎么用”，强化效果导向科学运用党建工作考核结果XX集团坚持把考核结果运用作为考核工作的关键环节和核心环节，作为领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒和推先推优的重要依据，坚持正向激励与严厉问责并举把考核“指挥棒”作用落到实处，真正以考核压紧压实责秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com任。注重与领导班子和班子成员综合评价挂钩。突出“把抓好党建作为最大政绩”的理念，将考核结果作为考核干部的重要内容和管理干部的重要抓手。明确党建工作考核未达到“优秀”的二级单位，党委书记综合评价不得确定为“优秀”等次；结果为“一般”“较差”的，对党委书记进行约谈或诫勉谈话；对连续2年考核结果为“较差”的，对党委书记和班子成员进行问责，并视情况作出必要组织调整。对党建抓的实、任务完成好、业绩过硬的领导干部给予表彰奖励、提拔重用，有针对性地安排接受教育培训挂职锻炼、轮岗交流，促进全面发展，树牢鲜明的选育管用干部导向。注重与班子成员薪酬兑现挂钩。将考核结果与班子成员薪酬兑现紧密挂钩，按绩效年薪的一定比例给予奖励或扣减，作为提高福利待遇、改善工作条件的重要依据。对于考核结果为“优秀”的二级单位，党委书记、副书记和分管党建工作的班子成员的奖励比例为3%，其他班子成员的奖励比例为1%-2%；结果为“良好”的，党委书记、副书记和分管党建工作的班子成员的奖励比例为2%，其他班子成员的奖励比例为0.5%-1%；结果为“较差”的，党委书记、副书记和分管党建工作的班子成员的扣减比例为3%，其他班子成员为2%。通过与薪酬兑现挂钩完善激励奖惩机制，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com切实提高领导干部“抓党建、促发展”的积极性和主动性。注重与党内评先评优挂钩。对结果为“优秀”或“良好”的二级单位党委，优先向上级党组织推荐先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员，提高基层党组织争先创优、党员建功立业、党务干部履职尽责的积极性，深入挖掘先进典型事迹，广泛持久开展宣传，增强“一先两优”的自豪感与荣誉感，引导各级党组织和广大党员在争创先进中形成比学赶帮的浓厚氛围，为XX集团创建世界一流示范企业作出新的更大贡献。国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要求，XX集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”机制，实施年轻干部培养“琢玉工程”，实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，“融党建”荣获企业党建十佳案例，XX等主流媒体多次报道XX集团高质量发展成效。（一）注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方向。按照“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节”的要求，强化政治领导、思想引领和组织保障，保证企业发展方向不偏离。聚焦强化政治领导，XX集团及权属、控股公司全面实现党建入章，形成“双向进入、交叉任职”领导体制，并建立“第一议题”、党委研究决定清单和前置研究讨论清单等制度，推动党组织领导作用发挥组织化、制度化、具体化。聚焦强化思想引领，立足XX集团历史文化、红色资源和发展实践，以“百年XX红色印记”为主题，系统打造“一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱”六大载体，让党员身临其境受教育。聚焦强化组织保障，坚持做到企业发展到哪里党组织就跟进到哪里，做到了党组织应建尽建、党组织书记应配尽配。党委工作机构健全，党务工作者配备占在岗职工总数的1.6%。（二）注重“融合”，提升组织力，赋能发展高质量。聚焦党组织建设和功能作用发挥、组织力提升，坚持“六化”驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。坚持以系秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com统化管理驱动融合，把“PDCA质量循环”管理方法导入党建工作全过程，做到党建与生产经营同步推进，并与班子绩效考核挂钩，使党建工作成为“硬指标”。坚持以标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建工作,对照党章党规编印组织工作标准化手册，加强过硬党支部建设，推行党支部书记履职认证和党支部评星定级管理，组织党支部书记年度轮训，强力提升专业能力。坚持以项目化管理驱动融合，运用项目化管理方法，变生产经营难题为党建课题，先后涌现“红旗设备诊所”“双细胞工程”“众创联盟”“五小”工作法等170余个基层党建示范品牌。坚持以标杆化管理驱动融合，运用标杆管理理论，引导基层党组织立标、达标、创标，持续创新提升，形成你追我赶竞相超越的生动局面。坚持以有形化管理驱动融合，持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，党员领衔的“众创联盟”“智汇新动能”“创客联盟”等工作室带动职工成长进步，一批创新成果应用生产实践。“何伟创新工作室”获得“全国五一劳动奖章”和“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。坚持以信息化管理驱动融合，运用大数据、云平台等信息化技术，构建XX智慧党建平台，推动党建工作上线，提升精细管理水平。（三）注重“融心”，提升保障力，汇聚发展新合力。聚焦营造和谐发展环境、集聚一切发展能量，抓实群众工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com作，维护职工利益，履行社会责任，促进内外协调联动，形成了利益共同体、命运共同体。围绕发展“凝心”，常态化开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育“解放思想、变革求新”大讨论等活动，大力弘扬南泥湾焦裕禄、亮剑“三种精神”，切实把全员共识凝聚起来、潜能挖掘出来、精神提振起来。围绕发展“聚力”。坚持“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，成立“赴外创业者服务中心”，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”的“三双机制”，最大限度集聚发展正能量。围绕发展“育才”，制定大学生员工培养“琢玉工程”十年规划和年轻干部培养选拔“十项措施”试点推行管理、技术、技能人才职业发展三通道，自主培养179名智能装备工程师。采取“党校+高校”“园区+企业”的培训方式，组织党员干部学习培训，开启头脑风暴激荡创新思维。紧密融入XX市“工业强市、产业兴市”战略，全面对接“6+3”现代产业集群，推动重点项目合作，实现地企合作共赢、协同发展。国企党建赋能增效经验做法秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com近年来，XX“党支部按照目标引路、制度护路、学习赶路、”平台开路的工作思路，坚持方向具体化、管理标准化、学习系统化、载体多样化，努力在加强思想建设、健全体制“机制、提升能力素质等方面下功夫，通过四化+”三法为基“”“”层党建赋能，逐步实现党建愿景蓝图由虚转实，党建“”“”“”“”工作内容由散到融，党建引领作用由弱变强的转变。（一）方向具体化，“三个目标”绘就蓝图。一是树起党员旗帜。纪检监察干部是党的忠诚卫士，XX党支部紧紧抓“”住理想信念这个根，加强思想建设、党性修养和道德建“”设，把忠诚、干净、担当融入思想、工作和生活中，融入血脉，变成铁律，带头做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员先锋。二是建强支部堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，切实把思想政治工作落到支部，把从严管理党员落到支部，把关心关爱党员落到支部，使党支部真正成为教育党员的学校，团结群众的核心，攻坚克难的堡垒。三是淬炼纪检铁军。按“”照打铁必须自身硬的要求，内强素质、外树形象，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，“打造一支以铁的信仰立身、以铁的纪律律己、以铁的作风”履职、以铁的团结干事、以铁的担当尽责，全力助推X集秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com团高质量发展的纪检监察铁军。（二）管理标准化，“三项机制”明晰责任。“建立133”党“”建责任机制，一是党支部书记签订一份责任书，每名党“”员签订一份承诺书。二是抓好党支部书记谋划部署、推“”动落实、跟踪问效三个带头。三是建立工作岗位、工作“”流程、内部管理，三位一体的规范制度。聚焦规范监督执纪，编制《监督执纪常用文书》，制定《廉政谈话工作办法》《廉政意见回复工作办法》《廉洁风险防控工作实施办法》等制度；立足规范工作运转，制定《公文处理工作规则》《办文办会工作流程》《重要文稿报送工作流程》等制度；围绕加强内控管理，修订完善岗位职责和会“议、家访、保密、请示报告等制度，初步形成10+5+15”的工作岗位、工作流程、内部管理制度体系，有力有效推进党建工作体系落地。（三）学习系统化，“三学方法”提升能力。“建立党员3”“”“”学工作法。一是坚持每周共荐共学。依托学习强国、微信工作群、共享小程序等，分享学习成果，内容涵盖政治理论、企业管理、公文写作、纪检业务等多个领域，梳“”理形成共荐共学资料汇编180余篇，推动全员共学。二“”“是坚持每月以讲带学。开展写公文、讲业务、练实”务系列活动，聚焦经手的一个案子、起草的一篇文章、组“”织的一次活动等，人人上讲台、个个当老师，谈思想、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com谈认识、谈体会，目前已举办7“期。三是坚持每季以考促”学。加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，组织开展专题知识测试3次，不断增强纪检干部专业能力。（四）载体多样化，“三个平台”激发活力。“一是以一月”一主题活动为平台。找准党建工作与纪检监察业务的结合“点，先后组织开展诉衷情、初心不改，执利剑、使命不”“”渝入党历程分享会、学党史、忆初心、跟党走主题党“‘课、传承红色基因，寻访X’”印记主题党日等活动，激发党员干部担当作为、一往无前、勇当先锋的精神基因。注重抓好党性教育、革命传统教育，先后组织到XX红色教育培训基地、XX战役纪念馆、XX历史纪念馆等地参观学习，“缅怀革命先辈、弘扬英雄精神、汇聚奋进力量。二是以支”部品牌创建活动为平台。紧紧围绕集团中心工作，把党建品牌创建活动与党史学习教育活动紧密结合起来，与严格党的组织生活结合起来，不断探索党建工作与纪检监察工作的结合点，制定《XX党支部关于开展党建品牌创建活动“的方案》，着力打造XX”清风卫士党建品牌，切实推进支部党建工作和纪检监察工作的全面、协调发展，开创支部党建工作服务集团纪检监察工作高质量发展的新局面。三“”是以结对共建活动为平台。与X集团颐正大厦党支部结为秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“”共建支部，以我为群众办实事为契机，定期开展共建活动，帮助颐正大厦党支部解决党员群众反映的员工学习培训、公积金缴纳、学生实习、健康查体等实际问题，通过结对共建，互相交流，互帮互助，相互借鉴党建工作的好方法好经验，增强了党建工作的针对性和实效性。“通过四化+”三法的党建工作体系，党建愿景蓝图“”“”“”“”由虚转实，党建工作内容由散到融，党建引领作“”“”用由弱变强，为国有企业基层党建赋能增效。优秀国企党建工作事迹材料近年来，XX“党委坚持大抓基层鲜明导向，围绕四个突”“”出四个持续强化过程管控，紧扣政治统领、党的领导、“”“党建引领、全面从严强根铸魂，以新思想谋好最初一公”“”“里、以实作风做强中间段、以硬本领夯实最后一公”里，厚植党建优势，以高质量党建推动高质量发展，取得了近十年来最好的经营成绩，将加快建设世界一流企业作为贯彻落实党的大精神的有力抓手。一、突出“政治统领”，持续加强党的创新理论成果学习应用在党的大报告中强调，以党的政治建设统领党的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建设各项工作，坚持思想建党和制度建党同向发力。XX党委坚持用思想统一思想、统一意志、统一行动。XX党委始终坚持旗帜鲜明讲政治，将学习贯彻“思想作为首要政治任务，通过三强化、三着”力强化理论武装，夯实理论基础、筑牢思想基石，统筹“”好最初一公里，确保各级党员干部政治方向明、政治定力稳、政治能力硬、政治担当强。“强化机制保障，着力推动理论学习上下联动。以把握精神”实质，掌握核心要义为目标，XX党委精准制定中心组学习“方案、计划和台账，建立党委统筹年度学习计划、直管党”“”组织抓落实、基层支部抓党员学习的一拓三学习保障机“”制，严格落实第一议题制度。XX党委理论学习中心组为基层党组织打样板、做示范，通过以上率下、以下促上、上下联动，形成党委理论学习中心组定期研讨学、党委会“”及时跟进学、个人主动延伸学、党支部三会一课常态学的学习新格局，带动直管党组织第一时间学习领会、贯彻落实重要讲话、指示批示精神和决策部署，纵深“推进政治理论学习常态化，实现传达学习、研究讨论、贯”彻落实、监督检查、总结报告、巩固深化六步闭环，有效提升了公司领导班子和各级领导干部的政治站位、政治担当、政治自觉。强化学用结合，着力提高党史学习教育实效。党的大报秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com告强调，坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。XX党委将党史学习教育作为砥砺初心使命“”的磨刀石，着力推进党史学习教育常态化长效化，坚“”“”持挂图作战、对表推进，用学、新、实、效谱好党史“”学习教育曲，引导全体党员干部在思想上内化、深化、固化，进而转化为干事创业的强大动力。“”着力在学上掀热潮。针对XX所属企业分散全国各地和海外，基层党建工作点多面广量大线长、难以集中的实际情况，党委主要领导带头以现场+视频、联系点+所在支部等方式，面向各级党员群众讲授党课，并开展专题调研和学习研讨，带动各层级学深、学透、学懂。“”着力在新上下功夫。每月更新重要讲话、指示批示精神学习贯彻台账，做到学习内容及时更新；组织开展《中国共产党精神图谱》宣讲活动，由每位党组织书记认领一种红色精神、结合工作实际开展专题宣讲，并择优进行集中展播，做到党史学习教育形式新、内容新；组织开“”展党史知识竞赛、红色精神演讲比赛、红歌赛等丰富多彩的学习活动，依托各地红色资源组织主题党日活动，接受革命传统教育，做到活动安排受众新、载体新。“”着力在实上求突破。坚持实践导向，将党的精神内涵、“”理论创新与实际工作紧密结合，杜绝两张皮；坚持问题秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“”导向，实施及时销账、定期通报、反馈收集闭环管理，“”杜绝形式主义；坚持结果导向，制定我为群众办实事实“”“”践活动一方案、两清单，将续写雷锋日志志愿服务活“”动打造成为履行社会责任的金名片。“”着力在效上开新局。认真学习贯彻考察调研中国五矿承建的国家雪车雪橇中心时的重要讲话精神，将讲话“‘’‘’中充分把握世界一流的使命担当、自主创新的引领作‘’‘’用、问题导向的工作思维、精益求精的品质坚守、敢于‘’”“”胜利的奋斗精神的五大核心要义，贯穿党史学习教育和公司生产经营全过程，将学习成效体现在强力推动国企“”改革三年行动、数字化转型、大宗商品保供稳价、电煤保供等重点工作和国资委重点课题上，为国家分忧，为地方解愁，为集团争光，受到发改委、国资委、国储局等国家部委通报表扬。强化政治三力，着力推进二十大精神大普及大落实。以学习宣传贯彻党的大精神为主线，XX党委以“”“”强根铸魂为目标，在全系统进行分层级、全覆盖宣讲“”教育和大学习大普及大落实，切实做到五个一。夯实第一责任。党委书记挂帅，定期研究部署、下发工作指引、开展专项学习；党委委员和各直管党组织书记下沉一级，到分管部门或基层联系点调研指导学习宣讲，确保层层推进、一贯到底。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com突出第一时间。坚持先学不过夜、深学不隔周，在第一时间采用个人自学+集体研讨、线上学习+线下学习、理论研究+“延伸运用的1+1”学习模式，原原本本学习二十大报告，做到先学一步、学深一步。聚焦第一议题。围绕党的大报告及关于现代流通服务体系建设、战略性矿产资源安全保障、数字经济发展等重大课题的指示批示精神，对传达学习内容全部实行项“目化、清单化、责任化管理，做到研究分析、出台举措、”推进实施、总结提高全流程、系统化、贯通式学研宣贯，确保件件有回声、事事有着落，踏石留印、抓铁有痕。深研第一课题。将贯彻落实思想作为第一课题，积极组织企业党建政研课题研究，参与课题荣获二等奖，公司党委理论学习中心组撰写的多篇理论文章在主流媒体刊发。抓实第一宣讲。积极邀请党校及外部专家开展专题宣讲，借助中国五矿和XX内部学习平台和活动载体，在全系统进行分层级、全覆盖宣讲教育和大学习大普及大落实，“”切实将伟大建党精神和五个充分把握体现在推进企业高质量发展的实际成效上。二、突出“党的领导”，持续巩固落实新时代党的建设总要求在党的大报告中指出，党的领导是全面的、系统秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的、整体的，必须全面、系统、整体的加以落实。XX党委“”“以落实全国国企党建会议要求回头看为抓手，将回头”看和年度党建任务清单、巡视巡察审计整改、党建考评反馈问题整改一体推进，既指方向、提要求，又教方法、出“”指南，强化党建工作提升中间段。“在发挥党委全面领导作用上出实招。聚焦一部好的战略规划，一个好的治理体系，一套好的管控机制，一组好的商”“业模式，一支好的干部队伍，一种好的企业文化的六个”好工作目标，公司党委着力加强统筹谋划，在战略上布好局，在关键处落好子，进一步夯实党建和经营管理基础能“”力，将党委把方向、管大局、保落实领导作用落到实处。“大力推进科学治理。积极强化董事会建设，优化三清单一”流程，推进直管企业体系化构建和实体化运营，全级次推“行经理层任期制和契约化管理，构建业绩、绩效、党”建三位一体强制绑定、刚性应用考核体系，坚定不移推“”动两个一以贯之做实落地，以改革创新推动高质量发“”展加速升级。全力强化工作落实。建立督查督办机制，准确高效推进党“”建、经营、改革等三重一大事项决策部署，切实把党委决策部署转变成执行力和工作实效，把党的领导融入制度、嵌入执行，确保党的领导和党组织意图正确实施、全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面实现，与重要指示批示精神高效衔接。在提升基层基础工作质量上下功夫。XX“党委以抓支部、支”部抓为载体，细化制定11项53条标准化党支部建设达标验收标准，大力推进党支部标准化规范化建设，建强支部筑牢堡垒。“”“”坚持五带头、五着力强化抓支部。党委领导班子带头旗帜鲜明讲政治、带头研究党支部建设、带头过双重组织生活、带头建立支部联系点、带头抓党务队伍建设，发挥领导干部引领作用；着力抓党支部政治建设、着力抓党支部整体工作、着力抓党支部标准规范、着力抓党支部创先争优、着力抓党支部制度创新，扎实推进党支部标准化、规范化建设。“”“”采取五抓五促夯实支部抓。通过抓制度建设促责任落实、抓思想教育促作风转变、抓学习锻炼促干部成长、抓改革创新促工作提升、抓优质服务促岗位形象，实现党建工作和业务工作深度融合，推动党建工作、业务工作落实落细到部门和个人，实现党建引领业务、业务提升党建的良好局面，形成从总部到三四级企业一体化、穿透式党建工作新格局。三、突出“党建引领”，持续推进党建经营深度融合互促共进在党的大报告中指出，严密的组织体系是党的优秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com势所在、力量所在，要把基层党组织建设成为有效实现党领导的坚强战斗堡垒。XX党委按照党委领航、支部领队、“”党员领跑三引领工作思路，大力实施党建引领工程，强化党委统领、直管党组织组织实施、基层支部承接落实的“”纵向到底横向到边的三级管理网络，做到切实夯实基层“”党建最后一公里。创优做强党建融合品牌。聚焦路径探索增合力，积极探“”索党委领航、支部攻坚、党员先锋的党建融合新路径，“”着力打造党旗飘扬、党徽闪光升级版，在全公司设置党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队500多个，着力破难点创亮点，推动基层党建从有形覆盖向有效“覆盖转变。所属五矿钢铁成都公司党支部有效利用党建搭”台、业务唱戏，与产业链上下游深度融合开拓出业务盈利新模式，经营业绩屡创新高，荣获企业先进基层党组“织；聚焦价值创造提效益，积极打造党建+”等党建品牌，“”努力做到一党委一品牌，一支部一特色。所属中国矿产“党委深化党建+”工作体系，支部战斗堡垒作用和团队创利能力大幅提升，利润三年平均增幅54%，在全公司形成党支部带党员创效、党员带群众创新的强大合力；聚焦作用发挥强引领，针对疫情防控、防汛救灾、安全环保等急难险重工作，公司党委号召全体共产党员和干部员工胸怀大局勇担当，发动组织党员突击队、青年突击队，积极参与方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“”舱医院建设、地方疫情防控工作，筑牢一线战斗堡垒，“”争当一线攻坚先锋，确保生产经营各项工作不断不乱。巩固拓展宣思工作成效。坚持思想铸魂、文化励志，为公司高质量发展提供坚强保障和精神动力。创新载体建强阵地，创刊《XX“》，开设视频号、抖音号，建立刊、网、”“微、端、屏、视立体交叉宣传矩阵，积极构建政治铸”魂、思想引领、文化塑人、舆论造势的大宣传格局。正向引导凝心聚力，面向经营一线，深入挖掘各级党组织在抗疫情、保安全、稳增长中的特色亮点和经验，通过中国五矿和XX“”“各宣传平台，对涌现出来发展之星明星团”“”队两优一先等先进事迹，进行多角度、多渠道、多形式立体宣传，发出好声音，传递正能量。培根铸魂启智润心，切实把凝聚人心、提振信心作为宣思工作、企业文化建设的出发点和落脚点，积极宣贯中国五矿核心价值理“”念，把先优模示范引领作为企业文化的精髓，大力培“”“育强志、固基、铸魂的企业精神，持续打造企业与员工”命运共同体文化，传承红色基因，讲好发展故事。通过企业文化的无声浸润，充分调动挖掘广大一线员工干事创业的能力、动力和潜力，共同汇聚起高质量发展的磅礴伟力。四、突出“全面从严”，严格落实党委管党治党主体责任XX党委积极践行管党治党主体责任，把抓好企业党建作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“”为最大政绩，坚持抓主业、担主责、唱主角，确保主体责任链条一个也不落、一环也不松。“”牵住责任制牛鼻子。按照任务目标化、目标项目化、项目责任化、责任实效化要求，制定年度党建工作要点和全面从严治党主体责任清单，建立定期研究和督办机制，做到党建签状、检查、考评、结果应用全覆盖。“”盯住过程控制关键点。针对党建入章程、规范支部设置、支部换届、理论学习、意识形态统战等专项工作，及时下发工做指引提示；制定《基层党组织结对帮建工作方案》，各党建部门与上年度党建考评靠后的基层支部结对共建，指导补齐短板弱项。“”瞄定标准化建设总目标。在全系统开展标准化党支部建设工作，标准化党支部验收达标率达到100%“，全力打造头”“”雁支部，大力营造头雁领飞、众雁相随的党建工作新格局。“”抓住评议考核指挥棒。进一步优化完善年度党建考核指“”标体系和方案，建立压实责任、量化考评、整改提升的“”党建工作闭环。实施党建业绩双百分考评互为系数刚性“”“应用，以书记抓、抓书记，形成书记做专家、党务工作”者强专业、党员深度参与，党建工作比学赶帮超新格局。“”严明党风廉政高压线。XX党委坚持定期专题听取巡察工作汇报、专题研究全面从严治党工作，保持零容忍的高压秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com反腐态势，以刀尖向内、刮骨疗毒的决心，高压严治遏增量，全力以赴减存量。党委在党的大召开前完成所属86个党组织有形有效巡察全覆盖，并扎实做好巡视巡察整“”改后半篇文章，组织专项工作组对党的十九大以来巡视巡察、各类督查审计反馈问题的整改情况，进行集中全面“验收，切实发挥巡察利剑作用，打通全面从严治党最后一”公里。征程万里风正劲，重任千钧再扬鞭。迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，XX党委将深入学习贯彻党的大精“神，大力弘扬伟大建党精神，凝心聚力谋发展，在推进中”国式现代化中奋力谱写绚丽华章，为实现第二个百年奋斗目标做出新贡献！国企党建引领高质量发展经验做法近年来，XX“公司党委始终坚持抓党建从生产出发，抓生产”从党建入手，持续巩固拓展党史学习教育成果，建立健全管党治党工作体系，采用PDCA循环管理程序，全面构“”建大党建工作格局，在完善顶层设计、弘扬石油精神、“”千万吨建设等方面充分发挥大党建优势与作用。公司党委做到了勘探开发战线延伸到哪里哪里就有党旗飘扬、急秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com难险重任务出现在哪里哪里就有共产党员的身影，积极推动党建工作与生产经营工作目标衔接、过程融合、落实同步，取得了良好成效。一、在完善顶层设计上突出“大党建”地位，把党建工作与治理体系现代化相融合，进一步推动党组织的政治领导力转化为生产力“”着力推进大党建深入企业治理全领域。清醒认识加强党的领导、加强党建工作是国有企业的独特优势、光荣传统，将党建工作总体要求纳入企业章程，深入推进治理体“”系和治理能力现代化，修订完善三重一大决策制度和党委议事规则，明确4类90项须由党委会审定的决策事项，“”从治理体系顶层设计上确保大党建格局真正建起来，在公司治理上强根固魂。“”着力推进大党建深入企业管理全链条。不断优化管理制“”度流程，坚持两个一以贯之，发布《党建管理手册》1.2版本，梳理形成涵盖23类415项制度的油田公司制度汇编、综合管理体系手册（试运行版）及油气生产、工程服“”务单位两册管理模板，靠制度管人、用流程管事，从制“”度管理上确保大党建要求真正严起来，在管理流程上强根固魂。“”着力推进大党建深入企业业务各层级。坚持组织路线服“”务政治路线，全面推进党务干部与行政干部双向交叉任秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com职，党组织书记兼任行政副职、行政正职兼任党组织副书记，机关部门处室长担任本部门党支部书记，修订主体责任清单，细化明确党委书记第一责任人责任、班子成员一岗双责、部门职能责任，做到一表在手、责任在心，从组“”织保障上确保大党建格局强起来，在组织力量上强根固魂。“”着力推进大党建深入企业生产各环节。建立健全督办台账，将重要经营业绩指标完成、重大任务落实情况等列为党建责任制考核重点，平均每年督办重点工作和任务150余项，编制党建工作责任制实施办法和考核评价实施细则，统筹开展民主生活会、党建工作责任制和领导班子及成“”“员一督导两考核工作，推进基层党支部工作六位一”体量化考评，将考核结果纳入绩效考核占比10%，充分发“”“”挥党建考核指挥棒作用确保大党建工作干得好，在检查考核上强根固魂。二、在弘扬石油精神上彰显“大党建”优势，把党建工作与锤炼石油铁军队伍相融合，进一步推动党组织的思想引领力转化为生产力“”思想教育聚合力。大力弘扬石油先辈篝火旁学两论的刻“”苦作风，落实第一议题制度，深入学习在参加XX代表团审议、在两次考察时的重要讲话精神，进一步增“”“”“”强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。聚秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“”焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，狠抓宣传思想工作，大力弘扬石油精神、大庆精神铁人精神，凝“”练了越是艰苦，越要奋斗奉献，越要创造价值的柴达木石油精神新时代内涵，成为石油精神和新XX精神的重要组“”成部分。大力开展转观念、勇担当、高质量、创一流主题教育，深化石油精神再学习再教育、形势目标任务责任主题教育，邀请老党员讲历史、讲创业，员工队伍苦练本“”领，扎根高原做贡献，英雄岭上石油人成为油田形象新名片。建强堡垒聚合力。大力弘扬石油工业优良传统，坚持把支“”“”部建在连上，坚持四同步四对接。3年来400余个基层“”党组织按期完成换届，党员空白班组零报告，油田党组织健全率达100%；强化党务干部队伍建设，配强配齐专兼职党务人员238人，占员工总人数的1.5%；聚焦油田改革发展目标，大力实施基层党支部达标晋级、标准化阵地建“”“”“设、党员先锋创新创效三大工程，打造抓攻树一部一”“”“”“”品三合工作法四项工作支撑八抓五法，以及党员星级评比、党员提质增效先锋队等特色党建品牌，年均开展党员攻关项目200多个创效500多万元。“”党带群团聚合力。大力弘扬石油系统传帮带优秀做法，坚持党旗所指就是团旗所向，教育引导团员青年，赓续共产党人的精神血脉，制定党建带团建工作实施细则和公司秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“”“领导班子成员党建带团建联系制度。实施青马工程和青”年素养提升工程，强化团青政治培养，规划团青成长路线，形成青年政治骨干梯队；开展青年创新创效、青年突“”击队、青年安全生产示范岗创建等青字号品牌特色活动，青年生力军作用更加凸显。推进健康企业建设，常态“”化组织健康体检，持续开展送医送药送健康等活动，呵护员工身心健康，进一步激发了广大青工爱岗敬业的热情。“企地共建聚合力。坚持依靠群众办企业，牢记央企三大责”“”任，严格四个不摘要求，开展定点帮扶、消费扶贫、高原美丽乡村建设，投入大量资金推进唐古拉山镇文化旅游项目和长江源村综合服务中心建成运营，4个帮扶村全部实现脱贫摘帽。深入推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，进一步深化企地共建、产城融合，积极参与茫崖市高原绿色新城建设、高原美丽乡村建设，做好社会职能剥离移交过渡期的有序衔接，打造企地建设一家亲。坚持发展成果共享，实施通廉航班开通运行等一大批惠民举措，员工群众获得感幸福感安全感持续提升。三、在千万吨建设上发挥“大党建”优势，把党建工作与促生产提效益相融合，进一步推动党组织的群众组织力转化为生产力“”在做强能源主业上发挥党建软实力促上产提量。坚定不秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com移听党话跟党走，学习贯彻落实“关于加大勘探开发”“力度、保障国家能源安全能源的饭碗必须端在自己手”里和XX省打造国家清洁能源产业高地的重要指示批示精“神，党建与生产同部署、同安排、同落实，确立1346”发“”“展思路，明确了三步走发展战略，提出了聚焦做强勘”探、做精开发、做实炼化、做大新能源四大战略举措和写“好创新驱动、价值创造、风险防控、人才强企、文化引”领、凝心聚力六篇文章，形成了加快建设青藏能源示范企业的时间表与路线图。近三年，公司油气当量增长30多万吨，经营形势持续向好。“”在推进人才强企上发挥党建软实力助科技兴油。坚持党“”管人才原则，大力实施人才强企工程，聚焦高精尖缺，“”“”统筹生聚理用，健全选育管用，加快年轻干部培养，引进培养造就高层次科技创新人才，优化内部人力资源配“”置，着力提升人才价值，加快构建人才发展雁阵格局，确保石油事业薪火相传、基业长青。建立党委联系服务专家工作长效机制，内部公开选聘技术专家，成立以技术专“”家为支撑的科技创新团队，实施双序列改革，技术人才“队伍不断壮大。实施百名领军人才、全员技能提升等六大”工程，形成了横向合作、纵向联动共同推动技能人才队伍建设新格局。常态化开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，员工能力素质在油田改革发展中同步提升。参加第四秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com届全国石油石化专业职业技能竞赛暨中国石油首届技术技能大赛，首次获得1银2铜的佳绩，多人获得全国五一劳动“”奖章等荣誉称号。开展人才强企工程推进年活动，实施“”“技术技能人才提质增效专项行动，积极推动红工衣和白”大褂深度合作，持续丰富人才创新实践平台，为各层级人才成长、成才创造浓厚的氛围和多种平台。“”在严抓安全管理上发挥党建软实力保生产平稳。积极探“”索建立党建责任制与岗位责任制两责融合机制，充分发挥党员领导干部在落实岗位责任制上的示范带动作用，激“发全员岗位责任心，创新开展党建+HSE”“党员安全示范”“”岗党员身边无隐患、党员工作无事故等活动，聘任1000“”名岗位员工作为安全监督哨，发挥基层党支部和党员在隐患排查整治、安全文化建设、应急处置、绿色矿山等方面的作用，促进党建工作深度融入安全生产、清洁生产。“”党建工作是国有企业的独特政治优势，是国企种子队的改革发展生命线，更是新时代做强做优做大企业的核心竞争力。XX将更加紧密地团结在以同志为核心的周围，在XX省委省政府、中国石油党组的坚强领导下，继续坚定勇往直前的信念，继续燃烧干事创业的激情，继续保持攻坚克难的豪迈，在建设青藏能源高地的征程上取得更大的胜利和荣光。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国企党建与项目建设双融双促工作情况报告在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强国有企业基层党组织不放松。这为加强国有企业党建工作提供了重要遵循，指明了工作方向。局路桥公司认真贯彻落实重要讲话精神，坚持旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，创新工作理念，促进党建工作与项目建设深度融合，将党组织无形的“软实力”转化为项目建设的“硬实力”，为打造区标杆工程提供了坚强政治保证。一、强化“红色引领”，坚持党对项目建设的领导不动摇指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”路桥公司党委认真学习贯彻关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面准确贯彻落实“两个一以贯之”，把党的领导有机融入公司治理中。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com项目党支部在公司党委领导下，牢记初心使命，强化责任担当，胸怀“国之大者”，自觉服从和服务于区建设，团结带领项目全体员工以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，全身心投入到区项目建设中来。发挥核心作用，把加强党的领导与完善公司治理统一起来。公司党委以完善现代经济体系、建立健全中国特色现代企业制度为契机，以国企改革三年行动为契机，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，进一步明晰党委会董事会、经理层各治理主体之间的关系和权责边界，对职责权限实行清单化管理。在项目建设中，公司党委充分发挥领导核心和政治核心作用，牢牢把握重大事项，坚持把“把方向、管大局、促落实”的工作要求内嵌到公司改革发展和项目建设各领域各方面各环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、工作举措、广大职工的自觉行动和项目建设的实际成效。着力提高发展质量，把提高经济效益与社会效益结合起来。公司党委不仅重视发展速度，更重视发展的质量，不仅重视经济效益，而且重视社会效益。在坚持以发展为中心的同时，提出了经济效益与社会效益并重的原则。公司党委始终把建设高质量区项目作为公司党委和项目党支部工作的出发点和落脚点。在项目建设中，主动把自己融入到社会大环境中去，在为社会服务中谋求企业的经济秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com效益，不断提升项目建设质量，打造区项目建设标杆工程，擦亮公司品牌。二、夯实“战斗堡垒”，提升基层党组织建设质量以党建为国企强“根”固“魂”，是国企振兴发展的“红色动力”之源。项目党支部坚决扛起主体责任，对标对表公司党委关于基层党组织工作标准化规范化的基本要求和评价指标，细化基层党建工作标准化规范化年度推进方案，不断提升基层党组织标准化规范化水平，为项目高质量建设提供强大的政治保证。（一）提升主题教育质效。把学懂弄通做实思想、党的十九大及系列全会、党的大精神作为首要政治任务，持续做好思想宣讲，扎实开展党史学习教育，开展“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”“建功新时代、喜迎二十大、路桥在行动”“对局‘忠诚担当’嘱托大学习大交流大提升”主题活动，开展“党史答题竞赛”活动，带领项目党员赴狼牙山红色教育基地开展实地践学活动。通过多种形式的教育实践活动为项目党员“补钙壮骨”，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把教育成果转化为攻坚克难、凝心聚力高质量开展项目建设的实际行动。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）加强项目班子队伍建设。项目坚持以理想信念教育为重点，突出党性教育，坚定理想信念，围绕中心工作，加强学习转化，打造政治忠诚的班子；坚持以作风建设为重点，常抓源头管理，杜绝歪风邪气，打造风清气正的班子；坚持以严明纪律为重点，严格分工合作，严肃政治生活，强化制度约束，打造管理严格的班子。项目班子成员牢固树立先锋模范意识，身先士卒，吃苦在先、奉献在前，充分发挥先锋带头作用，以高标准严要求完成各项任务，不断增强班子的凝聚力和战斗力。（三）强化党的制度建设。首先，以建章立制为基础。结合项目组实际，建立健全支部日常工作各项规章制度，使支部工作做到有“法”可依，有“章”可循。其次，以严格落实制度为关键。公司党委严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格落实“三会一课”制度，规范落实支部委员会、党员大会、党小组会，严格落实谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实党建工作责任制和党组织书记述职评议制度，严格规范党的组织生活，确保党内政治生活各项制度有效落实。按照流程办事，严格落实“三重一大”制度，重大事项严格遵循“前置程序”。（四）抓实党建主体责任。严格落实党建工作责任，做到“三到位”。一是政治保障到位，机构、人员配齐、配强，确保党员活动有场地、有保障、有氛围。二是工作秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com对接到位，党建工作与项目建设同步谋划，同步安排。三是考核评价到位，对基层支部年度党建考核和支部书记抓党建工作述职评议考核，将考核结果与年度薪酬挂钩，使党建工作指标转化为“硬指标”，融入生产经营中，真正细化、量化、实化。三、坚持“双融双促”，打造高水平标杆工程公司党委和项目党支部始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，牢记党建是第一责任，发展是第一要务，将党建与项目建设全面融合、着力补短板挖潜能、强保障，确保工程建设延伸到哪里，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就发挥到哪里，将区项目打造成质量标杆、安全生产标杆和廉洁标杆。（一）坚持将党建工作融入工程质量管理工作，打造高质量建设标杆工程。项目组牢记总书记嘱托，以全面实现集团“四个百分百”为目标，以标准化建设为抓手，在各工点设置标准工序模板，各工区均以模板为参照进行施工，不断提升施工质量。项目交底到位率、首件验收率工序一次成型率、一次验收合格率均达到100%，树立了高质量建设工程标杆。工程建设期间，项目组在中国集团对施工企业、监理单位和检测单位的信用评价中，连续四次助力局集团荣获A级企业；在区中国指挥部开展的“五比五创”劳动竞赛中，项目组获得“五星项目秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部”荣誉称号。（二）坚持将党建工作融入工程安全生产管理工作，打造安全生产标杆工程。项目党支部把党建工作和安全生产紧密融合，为项目安全生产提供重要保证。一是组织党员深入学习关于安全生产重要论述，严格落实各级安全管理要求，落实中国新时期安全生产“2468”管理要点，组织开展“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”“党旗飘扬战疫情、复工复产我先行”等主题党建活动，筑牢党员干部的安全生产的思想防线。二是要求党员干部严格按照“七个一”标准严格履行职责，充分发挥党员责任区督查岗的作用，确保党员干部身边无事故、无隐患、无违章，筑牢安全质量防线。三是严格落实疫情防控要求，统筹抓好疫情防控和安全生产工作，为项目安全建设保驾护航。（三）坚持党风廉政建设与项目廉洁施工相融合，打造廉洁标杆工程。项目党支部严格遵照路桥公司党委要求坚持教育在先、预防为主、强化监督、严管厚爱的原则，始终将党风廉政建设作为重要任务来抓，把项目廉洁风险防控作为工作的重中之重，引导支部党员干部弘扬优良作风，夯实支部党员廉洁从业思想，提高党员干部拒腐防变能力，夯实工程建设的廉政基础。项目党支部定期召开党风廉政党课，将开工廉洁课打造成了加强项目党风廉政建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com设、提升管理干部廉洁意识、筑牢防腐拒变思想防线的“必修课”。明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，项目领导班子成员全部签订《廉洁自律承诺书》，严格落实廉洁谈话制度，推动党风廉政建设“两个责任”进一步落实。加强重要节日、重要节点监督工作，采取微信信息提醒等方式，保持抓作风建设的力度和韧劲，实现作风建设常态化、长效化，防止“四风”问题反弹，营造清正廉洁的工作氛围。四、凝聚“思想共识”，提高宣传思想工作水平文化是企业基业长青之根，精神是企业凝心聚力之魂。公司党委和项目党支部认真贯彻落实意识形态工作责任制紧密结合企业工作实际，扎实开展宣传思想工作，切实发挥宣传思想工作鼓舞士气和凝聚人心的重要作用，激起广大干部员工团结奋斗的强大正能量。加强宣传工作，大力弘扬“开路先锋”“忠诚担当”精神。项目党支部充分发挥宣传的引领作用，精心谋划、周密安排，突出特色、形成声势，组织全体党员、预备党员、入党积极分子及领导班子成员集中学习思想，学习党的十九大和十九届历次全会、党的大精神，学习在党史学习教育动员大会及在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要讲话等内容，以“开路先锋”“忠诚担当”精神教育人、鼓舞人，大力宣传企业文化，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com努力营造理论学习、思想建设的浓厚氛围，促进项目职工思想水平更上新台阶，凝聚起项目建设的奋进力量。持续传播路桥声音，讲好项目建设故事。项目部成立宣传报道小组，充分发掘和宣传项目典型事迹，运用互联网等新媒体开展全方位、多角度的宣传报道，以先进事迹鼓舞人、用榜样的力量激励人，发挥先进典型的引领示范作用。项目党支部与镇开展“企地共建”活动，获赠锦旗。主动出击参与白沟防洪防汛活动，帮助加固临时围堰，获得地方政府及业主的一致好评。积极参与中国指挥部与集团组织的悦容活动，项目部优良的表现获得各界一致好评。一系列活动擦亮了企业品牌，彰显了央企担当。五、做实“人才支撑”，建设高素质人才队伍指出，“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。项目党支部认真贯彻公司“依靠员工办企业，办好企业为员工”的理念，坚持党管人才原则，加强项目人才培养，激发起员工生产的积极性、主动性和创造性，凝聚起项目建设的磅礴动力。（一）重视青年人才培养。发挥党员干部示范带头作用，给青年员工做规划、定指标、压担子，用心指导、及时纠偏，不断挖掘和培养人才。持续扎实开展“工匠亮牌工匠带徒”活动，对在活动中表现优秀的师徒进行表彰，秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com崇尚工匠、尊重工匠、争当工匠、培育工匠的良好氛围逐步形成。（二）重视劳动技能提升。以“党员先锋岗”“青年突击队”“工人先锋号”等为载体，紧紧围绕安全生产、工程质量、工程进度等目标，广泛开展各类竞赛。通过劳动竞赛大幅提升员工的生产技能，营造争先创优的浓厚干事氛围。结合项目实际情况，重新制定劳动竞赛管理办法一方面大幅度提高物质奖励标准，对劳动竞赛的前三名分别给予2000元、1000元、500元奖励；另一方面加大精神奖励力度，对成绩优异的技能选手授予荣誉称号，并通过微信公众号、报刊等进宣传报道。（三）重视干部考核激励。健全全员绩效考核体系，按照项目施工计划成立相应的考核小组，实施项目进度和施工产值双重考核。及时对工程区段的进度异常进行纠偏督促产值任务的刚性执行，提高计划的可控性和严肃性。加大考核结果运用，对施工速度快、建设质量好的队伍加大奖励力度。开工至今，项目部先后对个人、部门、工区奖励17.6万元。通过实施绩效考核，进一步激发参建员工的激情和干劲，更好凝聚参建人员力量。（四）重视党建带工建、党建带团建。大力发挥共青团作用，积极参与公司师带徒、青年安全质量监督岗等活动，定期与青年员工沟通谈话。支持、帮助、指导工团组秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com织开展好劳动竞赛、技术创新、技能比武、群安员、青安岗、青年突击队等活动，切实发挥好主力军、生力军作用以庆祝中国共产党成立100周年为契机，深入开展党史学习教育，切实落实好“我为群众办实事”等活动，让广大员工共享企业发展成果。项目工会组织坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在员工群众利益上，认真开展“三让三不让”“金秋助学”“迎国庆”“夏送清凉”等活动，不断提升项目员工的幸福感、安全感和获得感，积极营造和谐的项目建设环境。风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。新征程上要总结和运用好项目经验，进一步加强党的建设工作，以高质量党建引领企业高质量发展，自觉做企业更高质量发展思想的传播者、更高质量发展行动的实践者、更高质量发展成果的推动者，努力建设更多造福社会、让人民满意的精品工程。关于推进国企党建与业务深度融合工作总结近年来，企业在完善公司治理中加强党的领导，创秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新建立“党建领航、基金赋能、省市县三级运作”模式，在企业经营发展中更好发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，把党组织的独特优势转化为企业高质量发展内生动力，为基金引入千亿金融活水，推进党建与业务工作深度融合。（一）在完善公司治理中加强党的领导，把牢正确政治方向。深入贯彻落实在民营企业座谈会上的重要讲话精神，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，充分发挥党支部领导作用。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，建立实施“”学习制度，深学细悟思想。搭建红色书吧、经典诵读、学习日历等8大载体，组织每日学习215次，开展经典诵读34次，发布学习日历337天。通过开展“线上云长征”、党史知识竞赛、红色观影等活动，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化治理效能。落实全面完成“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，党的领导全面嵌入公司治理。健全党支部委员会和“三会一层”议事规则，梳理细化“三张清单”，厘清各治理主体权责边界。三是强化把关定向。研究制定重大事项集体研究把关事项清单明确对重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等4大类、20项董事会决策内容进行前置研秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com究。组织召开支委会52次，研究审议“三重一大”工作46项，始终把牢企业改革发展正确政治方向。（二）把“三基”建设作为固本之策，打造坚强战斗堡垒。坚持抓基层强基础，着力在健全组织、完善制度、建强队伍上下功夫求突破。一是基本组织融入到位。完善混合所有制企业党组织架构，增设副书记、群工委员，设立党群办公室，成立工会、妇工委，邀请党员经理层列席支委会。深入开展支部标准化建设，深化对标学习、结对共建，先后与公司总部、合作机构党支部开展共建活动10余次。二是基本制度融入到位。组织开展“夯实基础年”活动，建立党建、纪检、综合管理7大类86项规章制度，建立按制度办事、靠制度管人、用制度管权工作机制。严格落实“三会一课”等基本制度，广泛开展“我来讲党课”活动，支部班子成员带头讲党课9次，党员讲微党课15次。三是基本队伍融入到位。建立“双培养”机制，开展“党员干部上讲台”“每周一讲”活动；吸收优秀青年业务骨干加入党组织，培养入党积极分子5名。实行“一线工作法”，党员干部带头深入基层单位纾解痛点难点，全省应急转贷银行出函率提高46%。常态化开展“发现榜样”活动，成立“党员突击队”“青年志愿服务队”，开展“送政策上门服务”“疫情地区应急转贷专项行”“我是党员我带头”三项活动。深入开展廉政谈话，通过开展专秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com题活动、专项整治多种形式加强廉洁教育，力戒形式主义官僚主义。（三）以协同融合推动提质增效，奋力开创工作新局。找准党建与业务融合的切入点，以创建党建品牌为抓手，以打造“党建共同体”为支撑，把党的政治优势和组织优势转化为公司改革发展的强大动力。一是创建支部特色品牌。按照“六个过硬”要求，建立“红色引擎转贷惠企”党建特色品牌，通过强化“基本组织、基本队伍、基本制度”三基建设，搭建“党建共建、示范部室、明星党员”三大平台，实施“支部领航、部室攻坚、党员先锋”三大行动，形成了党员干部带头干、普通党员抢先干、职工群众跟上干的“三干”，做到了政治有保证、过程有活力、业务有提升的“三有”，有效推动党建与业务深度融合，擦亮了省企业应急转贷服务体系金字招牌。二是打造“党建共同体”。聚焦主责主业，联合上级主管单位职能处室合作银行、备案机构党组织，建立学习联通、资源联享、活动联办、队伍联建、业务联促、作风纪律联抓的“六联”党建业务融合体系，着力打造党建引领、业务同促、资源共享、优势互补、风险共防的红色转贷“党建共同体”。发挥政府、省应急转贷平台、银行、机构四方优势定期开展“党建领航转贷惠企”系列共建活动，精准服务和支持全省中小微企业高质量发展。三是凝聚经营发展合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com力。坚持以党建带群建，组织关爱老人、慰问军民等志愿服务活动10余次，开展社区“双报到”11次。聚焦服务对象、基层单位、职工群众三个维度，完成“我为群众办实事”重点任务11项。强化人文关怀，解决员工人事档案、福利保障等愁盼问题，组织开展乒乓球比赛、登山活动等激发党员干部干事创业的积极性和主动性。扎实推进国企党建与生产经营深度融合经验材料党的建设是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强国企党建工作，就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，推动党建与生产经营融合，促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。在全国国有企业党的建设座谈会上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为国有企业强“根”铸“魂”就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能力，把党的政治优势组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。党的建设是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的重秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com要组成部分。新形势下加强国企党建工作，就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，推动党建与生产经营融合，促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。在全国国有企业党的建设座谈会上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为国有企业强“根”铸“魂”就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能力，把党的政治优势组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。国企党建工作存在问题当前，国企党组织投入了大量人力物力开展党建工作，层层压实党建责任，建立党建目标责任制，完善基层党组织建设，取得了一定成效，但仍然存在一些问题。比如：党建与生产经营一定程度上还存在“两张皮”现象，党建的引领作用不够显著，全面从严治党的主体责任压得不够紧不够实，党支部职责不够清晰，缺乏明确的责任规定，在此基础上开展哪些辅助型工作以有效促进中心工作等，都缺乏明确具体规定，以致党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用尚未充分发挥，开展党建活动有时流于形式，缺乏刚性约束和效果考核，导致随意性较强。国企党建与生产经营深度融合的对策秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国企党建工作与生产经营的深度融合，要坚持举县定向，贯通顶层基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意志，工作部署上充分体现党的目标，党委主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢。工作目标。坚持党的建设与生产经营深度融合、协同互动一体推进，抓党建工作的同时保证业务工作落实和目标实现，抓生产经营同时管好思想、带好队伍，形成党委统一领导、领导班子党政齐抓共管、党员主动参与、职工群众广泛参与的党建工作局面。工作思路。国企党委在企业中的作用是把方向、管大局、保落实，国企党建的主要指向是提升组织效能，改进内部管理。推动党建工作与生产经营相融合，要把党建主题与管理理论对接起来，将党建主题转化成管理方法、管理语言，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。坚持顶层设计与基层实践相结合、工作覆盖与基层创新相衔接，通过标准化管理、渐进式提升，建立健全党建工作与生产经营融合的机制，激发党组织创新创效活力。工作措施。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是企业党建工作的使命。党建引领着生产经营方向，生产经营实绩是对党建工作成效的最好检验。实现党建与生产经营秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com深度融合，就是要把党建工作贯穿于生产经营的全过程，把企业的发展要与党建工作的要求相融合，夯实党建和生产经营良好互动的基础，不断提升党建工作水平，助推企业高质快速发展。——以思想引领为先导。企业高质发展，政治思想先行。政治思想是指引企业前行的“指南针”。提高国有企业党的建设能力，将党建工作融入生产经营，就是要县帜鲜明讲政治，营造风清气正的良好政治生态，提高政治站位，强化使命担当，激励和引导广大党员员工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实党和国家的重大决策部署。此外，要以先进的党建文化涵养优秀的企业文化，坚持群众路线，把握员工需求，使企业文化既体现党建文化要求，又符合生产经营规律，推动党的先进思想和企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。——以决策指导为基础。将党委前置研究作为董事会、经理层重大问题的决策程序，在事关企业发展的“三重一大”问题上，使党委的意见在企业治理主体中得到尊重和实现党委要发挥领导作用，确保企业决策符合路线方针政策和国家法律法规。摆正党委与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导向和结果导向。开展党建工作要坚持有利于提高国有经济竞争力、有利于国有资秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com产保值增值、有利于放大国有资本功能的方针，紧扣企业改革发展中的热点难点焦点问题，董事会等企业治理主体在决策时要善于从政治角度来看问题，在研究企业中长期发展战略时，坚持正确政治导向，把好政策关、方向关；经理层、职能部门在决策执行时要从讲政治的高度来提建议，将党建工作与生产经营同步研究部署；各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。——以建章立制为根本。将党建工作制度纳入企业管理制度体系，融入公司治理体系。将党建工作总体要求纳入国有企业章程，把加强党的建设与完善公司治理结合起来，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务全面纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，把党建工作渗透到经营管理、安全生产、服务员工的方方面面，完善公司治理体系，提升公司治理能力，进一步增强党组织影响力和感召力，确保在企业管理体制机制和制度中真正发挥作用。与时俱进修订完善党建工作制度和生产经营制度，公司生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也要及时修订，做到与生产经营制度相适应、相协调。——以贯彻执行为抓手。如果说决策更多体现公司党委层面的职责，那么执行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com则需要基层党支部发挥作用，通过融入执行来确保决策层意图在基层实现，通过一系列具体有效的措施，促进企业生产经营任务完成。企业在设计任务、细化职责时要把支部作为基本单元之一，从行政组织与党的组织两个维度下达生产经营任务并明确各自的职责任务和考核指标。党支部在谋划工作时，围绕企业生产经营开展活动，如：以支部为单位组织开展各种劳动竞赛，让支部建设通过劳动竞赛落地，把支部建设与员工技能提升结合起来，既提升了党支部的凝聚力与战斗力，又提高了员工的工作技能；把发挥党员先锋模范作用与破解重大项目、重点工程和重大科研难题结合起来，把党员与重点项目相结合、把党员与重点工程相结合、把党员与技术攻关相结合，凡是项目建设、工程业务中的难点重点都由支部来牵头、党员来攻关，要敢于给党员压担子、让党员担责任、给党员赋荣誉，从而既激发全体党员的积极性和主动性，又能全面彰显党组织和党员的作用。国企党建与生产经营深度融合的对策国企党建工作与生产经营的深度融合，要坚持举县定向，贯通顶层基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意志，工作部署上充分体现党的目标，党委主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢。工作目标。坚持党的建设与生产经营深度融合、协同互动一体推进，抓党建工作的同时保证业务工作落实和目标实现，抓生产经营同时管好思想、带好队伍，形成党委统一秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com领导、领导班子党政齐抓共管、党员主动参与、职工群众广泛参与的党建工作局面。工作思路。国企党委在企业中的作用是把方向、管大局、保落实，国企党建的主要指向是提升组织效能，改进内部管理。推动党建工作与生产经营相融合，要把党建主题与管理理论对接起来，将党建主题转化成管理方法、管理语言，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。坚持顶层设计与基层实践相结合、工作覆盖与基层创新相衔接，通过标准化管理、渐进式提升，建立健全党建工作与生产经营融合的机制，激发党组织创新创效活力。工作措施。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是企业党建工作的使命。党建引领着生产经营方向，生产经营实绩是对党建工作成效的最好检验。实现党建与生产经营深度融合，就是要把党建工作贯穿于生产经营的全过程，把企业的发展要与党建工作的要求相融合，夯实党建和生产经营良好互动的基础，不断提升党建工作水平，助推企业高质快速发展。——以思想引领为先导。企业高质发展，政治思想先行。政治思想是指引企业前行的“指南针”。提高国有企业党的建设能力，将党建工作融入生产经营，就是要县帜鲜明讲政治，营造风清气正的良好政治生态，提高政治站位，强化使命担当，激励和引导广大党员员工不断增强“四个意秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实党和国家的重大决策部署。此外，要以先进的党建文化涵养优秀的企业文化，坚持群众路线，把握员工需求，使企业文化既体现党建文化要求，又符合生产经营规律，推动党的先进思想和企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。——以决策指导为基础。将党委前置研究作为董事会、经理层重大问题的决策程序，在事关企业发展的“三重一大”问题上，使党委的意见在企业治理主体中得到尊重和实现党委要发挥领导作用，确保企业决策符合路线方针政策和国家法律法规。摆正党委与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导向和结果导向。开展党建工作要坚持有利于提高国有经济竞争力、有利于国有资产保值增值、有利于放大国有资本功能的方针，紧扣企业改革发展中的热点难点焦点问题，董事会等企业治理主体在决策时要善于从政治角度来看问题，在研究企业中长期发展战略时，坚持正确政治导向，把好政策关、方向关；经理层、职能部门在决策执行时要从讲政治的高度来提建议，将党建工作与生产经营同步研究部署；各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。——以建章立制为根本。将党建工作制度纳入企业管理制度秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com体系，融入公司治理体系。将党建工作总体要求纳入国有企业章程，把加强党的建设与完善公司治理结合起来，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务全面纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，把党建工作渗透到经营管理、安全生产、服务员工的方方面面，完善公司治理体系，提升公司治理能力，进一步增强党组织影响力和感召力，确保在企业管理体制机制和制度中真正发挥作用。与时俱进修订完善党建工作制度和生产经营制度，公司生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也要及时修订，做到与生产经营制度相适应、相协调。——以贯彻执行为抓手。如果说决策更多体现公司党委层面的职责，那么执行则需要基层党支部发挥作用，通过融入执行来确保决策层意图在基层实现，通过一系列具体有效的措施，促进企业生产经营任务完成。企业在设计任务、细化职责时要把支部作为基本单元之一，从行政组织与党的组织两个维度下达生产经营任务并明确各自的职责任务和考核指标。党支部在谋划工作时，围绕企业生产经营开展活动，如：以支部为单位组织开展各种劳动竞赛，让支部建设通过劳动竞赛落地，把支部建设与员工技能提升结合起来，既提升了党支部的凝聚力与战斗力，又提高了员工的工作技能；把发挥党员先锋模范作用与破解重大项目、重点工程和重大科研难题结合起来，把党员与重点项目相结合、把党员与重点工程相结合、把党员与技术攻关相结合，凡是项目建设、工程业务秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com中的难点重点都由支部来牵头、党员来攻关，要敢于给党员压担子、让党员担责任、给党员赋荣誉，从而既激发全体党员的积极性和主动性，又能全面彰显党组织和党员的作用。关于国企党建工作汇报党的大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是中国式现代化的本质要求。对于国有建筑企业来说，需要深刻领会高质量发展的内涵，紧抓高质量发展的黄金时期，以党的建设为统领，以高质量发展推动企业各项事业向前发展，以实际行动确保党的大精神在做强做优做大国有企业的进程中落地、落实。建投集团作为市规模最大的综合性国有投资建设集团，在跨入市管重要骨干企业的崭新征程上，以党建为统领，以生产经营业务为抓手，总结以往经验，创造性地提出了“五个深度融合”的新思路，开辟了国有企业高质量党建的新道路，充分发挥了党建引领国有企业高质量发展的作用。一、旗帜鲜明讲政治，深入推进党的全面领导与企业治理体系深度融合建投集团不断创新完善企业管理制度，探索推进党建与生产经营工作深度融合。一是坚持把党建工作要求写入秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com公司章程，在公司章程中明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。二是坚决做到重大经营管理事项前置研究，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单对重大经营管理事项进行了明确，督导各直属党委制定并报批党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，强化企业党组织把方向、管大局、促落实的领导作用。三是将党的建设融入集团战略规划中，牢固树立以转型发展成果检验党建工作成效的导向，不断改进党建工作方法，对标对表发展目标，探索建立党建工作目标和企业发展目标之间的内在联系、逻辑关系。四是完善党建考核体系，促进党建与生产经营有机联动，推动党建工作责任制与生产经营责任制联动，同部署、同落实、同检查、同考核；建立党务工作部门与生产经营部门的联动机制，对二级企业党委实现党建责任制考核，将党建工作考核与经营业绩考核有机结合，坚持以企业发展成果检验党建工作成效，使考核工作科学化、规范化，并按20%比例在年薪兑现中体现，切实做好考核“后半篇文章”，坚决防止考核“空转”。二、激发组织新活力，推动党的组织建设与企业机构建设深度融合秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建投集团树立“抓基层，强基础”的鲜明导向，全面建强基层党组织，推动党建与生产经营深度融合。一是加强基层党组织标准化规范化建设，强化政治功能发挥，推进基层党支部建设标准化、规范化，分级分类对基层党建工作开展调研指导，努力做到“一企一策”，使基层党建工作的方式方法更加符合实际发展需求，提升融合度。二是分类定级、联系指导，全面提升基层党组织的战斗力。深入掌握基层党组织建设、年度提升、奖惩情况，形成比学赶超的良好氛围。健全领导班子联系基层党组织制度，建立两级党委领导班子基层党建工作联系点、基层党支部工作联系点，两级领导班子成员围绕党的建设、企业改革发展等工作，深入联系点开展政策宣讲、听取基层意见建议、加强帮扶指导，带动支部建设全面过硬、取得新突破三是建立健全项目党建工作机制，优化项目党组织设置，以创建项目建设、党的建设“双一流”工程为目标，严格落实“四同步”项目党建制度，加强分类指导，注重量身订制，细化分解任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任机制。四是紧紧围绕深入贯彻落实关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，在“一企一品一支部一特色”的基础上，坚持“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的原则，按照数量服从质量的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的要求，扎实做好党建项目化工作，配套活动经费，推动党建项目化工作真正落到实处。三、风清气正树导向，推动党的作风建设与人才队伍建设深度融合建投集团认真做好干部选拔任用工作，为企业高质量发展提供人才保障，推动党建与生产经营深度融合。一是深入推进“六定”改革，打破干部能上不能下、“铁交椅”的旧习惯，积极推进竞聘考核上岗工作，严格按照标准，一把尺子量到底。二是坚决防止“带病提拔”，综合研判审计、信访等情况，充分发挥党组织把关定向作用，努力把“带病”干部挡在门外，确保从严规范把控选人用人各个环节。三是做好干部档案工作，开展人事档案任前审核专项整治工作，加快推进干部人事档案信息化工作。四是推动党管人才创新，制定引进中层管理岗位急需紧缺人才实施办法，引进高素质紧缺管理人才，适应集团改革发展需要；深入实施人才强企战略，探索推进“党员+人才”双向培育模式，提升党员和人才队伍整体综合素质；完善干部激励考核机制，制定试用期满干部考核评价管理办法，保证选人用人质量，树立鲜明业绩导向，推进任期制和契约化管理，建立差异化激励约束机制，推动经营业绩考核兑现；拓宽选人用人渠道，建立市场化选聘职业经秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com理人制度，加大中层管理岗位急需紧缺人才引进力度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为企业改革发展提供坚实的人才保障。四、培根铸魂强使命，推动党的思想建设与企业文化建设深度融合建投集团始终将思想政治建设摆在首位，不断深化理论学习工作。一是坚持用思想武装广大党员和职工群众头脑，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同保持高度一致。二是提高思政工作渗透力，筑牢意识形态防线，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态主动权，以集团党委为核心发挥示范带动作用，利用多元化、多层次的活动深化思想认识。三是扎实开展党内学习教育活动，为集团持续健康发展保驾护航。以干部教育培训、党内组织生活为载体，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，利用新兴媒体进行学习，坚持落实学习教育任务与企业生产经营、项目管理、安全生产、清收清欠等重点工作的督促检查相结合，确保学习取得实效引领企业发展。四是持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com为牵引，打造宣传新模式，强化宣传新格局，构建宣传大格局，上下联动、形成合力，实现同口径、同步调，提升企业知名度和美誉度。五是加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传承优良传统，践行社会主义核心价值观，开展精神文明主题实践活动等，引导党员群众弘扬社会道德风尚，树立正确的人生观、价值观、世界观。五、从严治党促合规，推动党的纪律建设与企业风险管控深度融合建投集团不断净化政治生态，压实政治建设责任，为集团高质量发展提供政治保障。一是压实党组织主体责任确保上级重大决策部署不折不扣落实到位；严格执行重大事项请示报告制度，将请示报告工作贯穿到各种工作中、体现在行动上，坚决杜绝重要事项擅作主张、自行其是；加强对履职尽责监督，严肃党内政治生活，切实提升干事创业的责任感和紧迫感。二是做好党的十八大以来履行全面从严治党主体责任“回头看”工作，用好“回头看”方式，推动检视问题、整改落实常态化长效化，全方位检视在制度建设和制度执行中存在的问题，对现有制度进行整合、修订、完善，着力消除历史欠账，提高企业内控体系的健全和防风险能力。三是高质量推动集团巡察工作，完秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com善组织机构，成立巡察工作领导小组，设立巡察办公室，配备专职巡察人员，开展党委巡察工作。在以高质量党建引领高质量发展的实践中，建投抢抓国资国企改革历史机遇，大刀阔斧推进改革改制与资产重组，解决了多年久拖不决的诸多难题，资产负债率大幅下降，资本状况显著改善；以“全产业链”为引领，合并重组了市内优势科研与勘察设计资源，补上了集团在建筑科研、规划、设计、勘察、咨询等方面的短板，同时完成了对深圳一家投资公司国有股权收购工作，实现了对两家上市公司的股权控制，搭建起企业资本运作平台；超前布局建筑产业现代化，建成投产七个建筑产业化园区，构建集研发、设计、制造、装配于一体的装配式建筑全过程建设体系，被住建部认定为首批“国家装配式建筑产业基地”创新商业模式，作为投资建设运营主体首单承接“·潇河新城”建设项目，打造集生态景观、现代服务、文化艺术功能于一体的太原都市区高品质新城；以创新促转型，打造了国内首个“产创融合”全产业链“双创”基地，在智慧绿色建筑、城市清洁供热、分布式能源、海绵城市建设及城乡垃圾处理一体化等五大领域孵化了一批成熟企业，形成了创新人才聚集、技术成果转化和新动能、新业态培育的运营模式；依托与建筑业的高度关联性，大力发展房秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com地产业，培育相关金融板块，建设“物资集采”平台，为集团转型提供了强有力的支撑。建投集团连年入选“中国企业500强”“中国承包商80强”。2022年再次荣登ENR建筑时报“中国承包商80强”，排名第位，较2021年上升位，品牌影响力和市场竞争力持续提升。建投集团将坚持立足、布局全国、开拓海外经营战略方针，推进专业化重组和板块化经营，开拓新领域、打造新业态、创造新优势，以巩固“九大经营板块”的产业布局为依托，深化体制机制改革、优化组织结构调整、完善企业治理体系、增强核心竞争力，促进经营规模快速增长和经济效益大幅提升，向“世界500强”迈进，向国内领先、国际知名、具有较强竞争力的“大建投”集团总目标迈进。国企党建工作经验材料：加强党建品牌建设与管理提升公司品牌影响力秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“雄鹰支部”是XX公司党支部结合企业文化、经营理念以及企业所在的行业文化，打造的特色党建品牌。在党建品牌推进过程中，以“夯基础、创特色、树品牌”的建设目标，XX公司党支部坚持以思想为指引，以融入“发展战略、创新创效、安全生产、人才保障”为核心以提升党支部“政治引领力、组织战斗力、发展推动力、人才保障力”四力建设为目标，以“双翼（一）共振”为载体，构建了特色的党建品牌体系。全体党员紧紧围绕工作大局，打头阵、当先锋、出成绩，解决了诸多影响和制约生产经营发展的突出问题。党组织的凝聚力、向心力、创造力持续增强。公司品牌影响力显著提升，营收能力、日均接待能力连续多年位列省内行业第一方阵。（一）“一上一下”强化政治引领力。为充分发挥好党员领导干部政治引领力，XX公司党支部在严肃党内政治生活的同时，建立了“领导干部上讲台、下一线”的常态化制度。制度对支委班子成员带头宣讲，做学习践行思想的表率要求进行了量化明确。支部委员按照支部部署，采取委员先学、党小组内领学、一线送学、领导干部上党课等层级模式定期推进落实。20XX以来，依据该制度的落实，该公司党支部支委委员上讲台累计10人次，听课职工近200人次，推动解决一线职工困难问题40余项。（二）“一星一组”提升组织战斗力。该公司党支部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com围绕提升组织力、强化政治功能，以“创先争优”为统揽推行“星级党员”和“功能性党小组”创建。一是“星级党员”积分量化管理。该党支部将合格党员标准具化为32项计分项目，通过申报和评定对党员进行评星定级，高分获星、末尾诊断。二是将党的组织体系和工作触角进一步延伸，打造“功能性党小组”。各党小组按照党建品牌建设“四个融入”目标分担职责，分别定位品质创新、服务创优、安全促产、行政服务等功能开展活动。“一星一组”打通了党组织的“神经末梢”，充分激发了党组织活力，在党员队伍之间迅速形成了“比学赶超、争创一流”的生动局面。（三）“一室一区”筑强发展推动力。为持续提升党建工作的推动力，该公司党支部聚焦关键技术、服务的突破与提升，通过“揭榜挂帅”的方式创建“党员创新示范工作室”，从课题申报、工作运行、政策支持三大方面深入运行。同时，定期组织党员开展对标学习与内部交流，让创新思维在碰撞中迸射火花。工作室成立以来，聚焦打造行业领先，先后形成了“无草节水区”“屋顶发球台”“峰谷定价”“IP研发使用”等革新项目8项，小改革30余项，累计节能、创收近400万元。此外，该公司党支部把“不发生事故”作为根本要求，本着“纵向到底、横向到边、全员覆盖”原则，实行党员“网格化”管理，推行秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“党员安全责任区”。党员包保责任区内的安全生产与安全教育，实现“哪里有党员，哪里更安全”。该活动开展以来，党员及时排查安全隐患80余起，开展安全文化建设12项。（四）“一聚一赋”提升人才保障力。该公司党支部坚持“党管人才”原则，瞄准中长期战略规划，聚力“鹰才”培养，实施“组织赋能”“聚才引智”两项工程。一是组织赋能搭建人才培养体系。建立人才成长积分管理机制，将员工的素质提升、工作业绩等情况进行积分量化，以表彰奖励、优先使用等方式激发职工学习和成长的积极性，为企业改革发展提供人才储备和智力保障。以帮助员工补短板、提能力为目标创建每月一期“国高大课堂”常态化培训机制，聘请专家、学者授课，截止目前培训员工近800人次。坚持开展员工轮岗培训，着力培养全能型素质人才。二是聚才引智畅通人才成长通道。打造实施“雏鹰”“精鹰”人才培养计划，注重专业化、年轻化人才引进，分层次分梯队有侧重的进行分类差异化储备培养，强化指标的量化考核，推动人才队伍建设的提档加速。2021年以来，培养、引进后备干部5人，提拔任用中层干部8人。“雄鹰支部”品牌创建，改变了该企业过去党建工作不系统、缺少特色的现象，弥补了党建工作缺乏深度的不足形成了党的建设与企业发展深度融合、螺旋上升的蓬勃态秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com势。依托党员创新示范工作室及功能党小组等载体建设，党员带头攻克了一个个企业发展难点问题。“错峰价格管理体系”实践推广，通过对运营时间配置的优化，解决了长期困扰运营的矛盾点；自主打造的品牌积分系列赛，年创收可达150万元；积分商城及数字化运营开启了企业平台化转型及服务智能化升级；国内首创无草节水区的技术实施，年节水可达30万立方；空出转场时间开球模式的试验与实践，打破了行业传统派发形式，实现来场人次的逆势上涨。党员带头创新创造的经营、服务项目层出不穷，硕果累累。在党支部的带领下，公司营运能力不断提高，品牌影响力显著提升。2022年，截止4月底，XX公司实现营收1331.86万元，较同期预算增幅16.63%，对比去年同期增幅23.19%。厚植新时代国企党建优势打造高质量发展动能引擎市城发集团党委在改革发展进程中，深入学习贯彻十九届历次全会和党的大精神，全面落实市委、市政府的决策部署，充分发挥公司党委的领导核心和政治核心作用秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com坚持抓班子、带队伍、破难题、促发展，形成了党建和业务双促进、管理和经营双提升的良好局面。截至2022年底，集团总资产170.36亿元，净资产129.09亿元，年度营收2.68亿元，为全市经济社会发展做出了积极贡献。01加强党的全面领导，持续强化政治引领优势。一是突出政治建设。公司党委始终把政治建设摆在首位，每年初召开党建暨党风廉政建设工作会议，层层签订两个目标责任状，提高政治站位、坚持顶层设计、全程把关监督，将运营管理和党的工作同部署、同落实、同检查、同考核，以融入式党建和责任制、清单化管理，推动整体工作方向不偏、力度不减，促进公司各项工作有序开展、稳步发展二是做到深度融合。坚持把党的领导贯穿公司治理各个环节，通过将党建写入公司章程、党组织前置研究讨论重大事项等措施，促进党建与现代企业制度、建设经营工作深度融合。2022年，公司党委会坚持第一议题学习23次、中心组学习13次，前置研究重大事项60余次，党建优势转化为企业治理效能的基础进一步稳固。三是健全制度体系。先后修订完善了“三重一大”事项议事决策制度、党委会前置研究讨论事项清单，制定出台《管理层权责清单（2022年版）》，进一步厘清了党委与公司各治理主体的权责边界，领导班子合力明显提高，党委决策水平进一步秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com提升。02注重先进典型培树，持续强化组织引领优势。一是落实“头雁”计划。把健全党务机构、选优配强党务人员、强化党务保障、培优党务能力作为着力点，培树市政、园林、环卫等6个旗帜领航、堡垒领先、书记领衔、党员领跑、项目领办的“五领”典型，充分彰显先进基层党组织示范作用，引领保障企业高质量可持续发展。二是坚持以点带面。突出“一支部、一品牌”，扎实推进基层党组织标准化规范化建设星级化管理，推动城发供水公司党总支部建成市属国企党支部主题党日活动实操实训基地，带动集团各支部达标创优，争先进位。三是注重示范引领。坚持“一党员、一标杆”，指导基层支部持续开展月度、季度“党员之星”评选活动，结合文明城市创建、重点项目推进、疫情防控等重点工作，深化党员责任区、党员先锋岗的争创，掀起了全体员工学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。特别是疫情期间，近百名党员分别在市区56个小区和村就近下沉开展疫情防控志愿服务，展现了新时代城发党员的良好风貌。03推动机制体制改革，致力培育创新引领优势。一是优化组织架构和管理体系。在实行9家重要子公司支部书记与秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com董事长“一肩挑”的基础上，实行了外聘董事制度，共向下属子公司派出外部董事36名，确保各子公司民主决策、科学决策；本着集团化管控、专业化运营，对集团本部组织架构进行调整，对人力资源管理机制进行了完善优化，做好了推行干部职工竞聘上岗、能上能下、能进能出的制度准备。二是推进企业民主进程。组织召开一届一次职工代表大会暨2022年度工作会议，选举产生新一届工会委员会，审议通过2021年度工作报告、财务工作报告、工会工作报告和多项制度提案报告，并表彰了年度先进集体、优秀个人。同时，大力推行企务公开制度，通过门户网站、公开栏及时公开重要事项，企业民主管理迈出坚实步伐。三是推进全员能力提升。在坚持“走出去”与“引进来”的基础上，常态化开办“城发大讲堂”，共组织开展理论政策、财经、法律、工程等专业知识学习30余次，干部职工市场意识、竞争意识、效率意识和综合素质、从业技能明显提升。下一步，市城发集团党委将认真贯彻本次会议精神，深入学习贯彻党的大精神和视察山西重要讲话重要指示批示精神，忠诚履行国企担当，攻坚克难，锐意进取，以求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态，进一步拓展国有企业经营发展和党的建设深度融合、互促共进的新局面，不断书写高质量发展的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com新篇章，绽放新风采。国企党建经验交流：党员管理数字化“小积分”激发“大能量”公司成立于2004年，现有基层党组织24个，党员253名，党员在全体职工中占比43%。近年来，随着党员队伍的壮大和支部数量的增加，个别党员参加党组织活动不积极、基层党组织抓落实力度不够、考核体系不健全等问题日益凸显。这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了基层党建工作质量，为此，公司党委党委认真落实关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，探索建立党员量化积分管理机制，用数据为党员量身画像，用典型为党员树标立杆，用积分拓展发展通道，从严从实从细加强党员教育管理，全面激活党员的内驱力和战斗力，为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。一、工作亮点总结（一）注重顶层设计，把标准立起来。围绕党员日常管理和评价中发现的堵点、痛点和难点，对照新时代党员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com标准，从思想、作风、履职、公益四个维度构建党员综合考核评价体系，即思想先锋—聚焦讲政治、重大局，涵盖政治学习、警示教育及组织生活等内容；作风先锋—聚焦讲规矩、重纪律，涵盖遵规守纪、党风廉政、制度执行等内容；履职先锋—聚焦讲落实、重品行，涵盖工作表现、业务创新、绩效考核等内容；公益先锋—聚焦讲奉献、重道德，涵盖志愿服务、爱心助残、助困帮扶等内容。通过数字化建模，既为党员画像，又为分行党委科学分析研判党员队伍建设提供了坚实数据支持。（二）注重科学合理，把指标细起来。针对考核维度，形成基础积分、先锋模范积分、贡献积分三类考核指标，采取百分制考核办法，其中基础积分60分，先锋模范积分30分，贡献积分10分。内容主要包括按时参加“三会一课”、主题党日等党的组织生活，及时足额交纳党费，自觉执行党组织决议，严守党的政治纪律和政治规矩，履行岗位职责、带头履行党员承诺等方面。党员获得内外部机构表彰奖励、为支部和分行做出积极贡献的，设置独立加分项。对党员组织参与群体性事件、违反法律法规、参加邪教组织或封建迷信活动的，实行一票否决，年度积分清零，根据党内有关规定进行处置。（三）注重规范统一，把程序顺起来。依托“五个一”，即成立一个机构、制定一项制度、建立一份台账、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发放一本证书、设立一面公示栏，形成规范考核程序。积分管理按照“党员自评、支部初评、考核组复评、季度公示”的程序进行。每名党员对照考评内容每月开展自评，月底上报支部组织委员，支部通过支委会或党员大会等形式每季度对每位党员做出评定。依托“1+3+N”监督评价机制予以复审，即由分公司党委牵头抓总，党委组织部、党委办公室和纪委办公室三个部门和随机选取N个党支部组成考评组，通过登录“灯塔—党建在线”“网上党校”“学习强国”等载体，对各党支部上报的考核结果进行复核，分支联动确定最终分值，确保实现对全体党员的常态化、动态化闭环管理。党支部依托党建阵地设立的党员“红黑”榜，定期公示成绩排名，小小积分张贴在公示栏上就成了每个党员的“面子”，让党员在群众面前亮身份树形象，形成对标达标、比学赶超的良好氛围。（四）注重奖惩分明，把结果用起来。强化正向激励，实施“双挂钩”机制，把党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩，并作为岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据，形成鲜明考核导向。对全年积分排名在党支部前10%的党员，优先作为全行“两优一先”“最美奋斗者”等推荐人选，通过评选表彰、经验交流、座谈研讨等方式，引导形成典型引路、你追我赶、整体创优的生动局面。加强负向约束，对年度积分不达70分的党员，取消评优评先资秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促限期整改，并作为年度民主评议党员的重要依据。自党员量化积分机制实行以来，先后有10余名党员被约谈，3名同志被取消年度评优资格，起到了极大地威慑作用，党员精神面貌焕然一新，创先争优意识日益增强。（五）注重以点带面，把队伍强起来。对支部排位名列前茅的党员实行“点名式培养”并纳入储备人才库，将其自动评定为“红色先锋”党员突击队领旗手，可结合总分行“十大行动”等重点项目、重大工程自行选题破题，自主组建攻坚小分队，分公司从人财物等方面提供强力支持保障，并在业绩考核和薪酬绩效分配方面予以专项奖励根据综合评定结果予以积分，直接挂钩岗位职级运用，进一步扩宽个人职业发展路径。截止目前，共成立4个“红色先锋”党员工作室，组成20余支党员突击队，在公司各领域破题成功、取得佳绩，充分发挥了共产党员先锋模范作用，树立起新时代党员新形象。二、党建工作成效（一）党员管理由“虚”变“实”，提高了工作热情。实施党员量化积分管理后，党员参与活动的情况全部纳入考评范围，并采取定期公示的方式强化监督，党员参与党组织活动的积极性普遍提高。广大党员围绕“第一议题”认真准备发言材料，积极交流思想认识和心得体会；通过秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com实施“1+1>2”结对互助，开展半月谈和“三比三亮三提升”活动，党员的综合素养和业务水平均得到显著提升。（二）评价标准由“松”变“紧”，提高了作风水平。推行党员量化积分管理后，评议党员既有内容、又有标准使评议变得更直观、合理、精细。党员无论是参加组织生活、完成工作业绩，还是开展志愿服务、创先争优，都有记载、有积分，党员的先锋模范作用发挥得好与坏直接用数据说话，评议结果一目了然，切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性，考核导向鲜明，获得了党员的一致支持和认可。（三）考核结果由“软”变“硬”，提高了争优意识。通过“一月一小结、一季一通报、一年一评议”，用数字的形式把党员的履职情况和党性状况呈现出来。将党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩，并作为岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据，极大调动了党员创先争优的积极性，实现了由“要我做”向“我要做”的转变。在改革发展的重要时期，基层党组织成立党员突击队，主动揭榜挂帅破题攻关，各业务相继落地；在疫情防控一线，一大批优秀党员冲锋在前，让党旗在基层一线高高飘扬，树立起公司新时期新形象。下一步，公司党委党委将认真落实关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求，按照“围秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，继续完善党员量化积分管理机制，用数据为党员量身画像，用典型为党员树标立杆，用积分拓展发展通道，从严从实从细加强党员教育管理，全面激活党员的内驱力和战斗力，为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。国企党建工作与生产经营深度融合经验做法公司坚持“党建为魂、安全为基、效益为本”的发展理念，运用中国化时代化的马克思主义深入指导党建工作以“四个坚持”推动公司党建工作与生产经营深度融合，着力解决企业生产经营中的难点问题，提升管理效能，以高质量的党建引领和保障高质量发展，为公司转型升级发展提供了充足动力，为地方经济社会发展做出了贡献。一、坚持理论与实践统一，提高思想政治站位，将加强党的建设嵌入企业经营管理促融合基层党建工作与生产经营深度融合的关键在于将党建理论融入具体实践，一切从客观实际出发，用科学的思维方式、工作方法指导业务工作，以思想认识的新飞跃不断秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com打开业务工作的新局面。突出政治科学性。公司党委牢固树立“党建生产一盘棋”的理念，坚持把党的领导融入公司治理体系和格局，推进顶层设计与融合。公司党委深入学习贯彻关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决落实“两个一以贯之”要求，坚持党的领导、加强党的建设，把党组织嵌入到公司治理各领域各方面各环节。严格落实领导班子议事规则，修订完善“三重一大”决策制度实施细则党委书记带头履行决策程序，把好政治方向关、顶层设计关和重大决策关，形成了“治理规范、运行高效”的“三会”运行机制，公司党委“把方向、管大局、促落实”作用进一步发挥。突出实践可行性。强化“企业党建的成效注重通过发展来检验、企业发展的问题注重通过加强党建来解决”理念，坚持把改革发展难点作为党建工作重点。紧紧围绕“基础夯实年”目标任务，持续夯实安全环保基础，健全完善“优良日”管理评比机制，推动安全管理由“结果管理”向“过程管控”转变；着力打造提质增效“升级版”以质效双增、价值创造为主线，紧扣“一平稳、五优化、五提升、五降低、五保障”主题，落实“五提质、五增效”措施任务，制定5个方面195项提质增效具体措施，圆满完成年度目标任务，各项经营业绩指标在集团公司千万秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com吨级燃料型炼厂中名列前茅。二、坚持以问题为导向，推进党建体系建设，以标准化、规范化党建工作促融合问题是时代的声音，坚持以问题为导向是马克思主义的鲜明特点。科学地认识问题、准确地把握问题、正确地解决问题，是推动基层党建工作不断取得新成效的有效手段。建设区域化党建格局。针对公司各基层单位生产区域广布、党员岗位分散的情况，如何更便捷地组织党员开展活动是基层党建工作面临的困难。公司党委按照“区域化管理、系统化操作”的扁平化管理模式，有效配置管理资源，强化规模管控，推进联合车间“区域化”管理模式，对车间内设机构实施整合规范，对内部生产装置划分区域并以区域为单元成立党支部，构建区域化党建格局，打通公司党委和基层党组织联系群众、服务群众的“最后一公里”。化零为整后的区域化党建管理，既能够丰富党组织生活，支部书记兼区域主任的设置，又进一步促进党建工作与一线生产任务的紧密结合，支部党员在支部书记的带动下，积极投身到基层治理的各项工作中，在安全生产、疫情防控的关键时刻，党员们冲得上去、豁得出来，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com建设特色化党建体系。调查研究发现，基层党组织党建工作水平良莠不齐，个别党组织党建工作基础不扎实、规定动作执行不到位、特色亮点工作不突出。针对以上情况，公司党委每月组织召开党群系统例会，定期对基层党建工作进行研究谋划，全面修订“1+N”党建制度，完善党工团“一书一图一单”、“1+1”基层党建定期督导工作机制，狠抓年度党建工作责任制考核评价和党组织书记现场述职评议，推动各级党组织党建责任落地落实。坚持标准化党组织建设和基层特色党建“两轮驱动”，制定实施《党建工作质量提升方案》，深化开展“基层党组织特色工作”和“党群工作小妙招”征集评定，围绕安全生产、提质增效等中心工作，深入开展“强党建、共担当，学流程、查隐患，建家园、创一流”主题活动，充分搭建党建工作载体。公司党委从体系思维出发，制定周密计划、创新方法途径、落实制度机制、固化工作成效，系统搭建党建管理体系，实现党建与生产经营工作相融互促。三、坚持以人为本，强化业务能力提升，以打造素质过硬的党员干部队伍促融合党务干部是党的各项事业不断向前发展的重要支撑。在和国家机关党的建设工作会议上强调，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。加强秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党务干部业务能力提升，以“打铁必须自身硬”的坚定，推动党务干部积极履职担当作为。深化干部管理。领导干部是企业发展的领头羊。公司大力推行领导人员任期制和契约化改革管理，推动年度和任期经营业绩考核目标有效衔接，以绩效“硬指标”激发干部工作热情。坚持党务干部与行政干部双向培养，统筹开展干部调整工作，通过岗位交流、岗位锻炼，打破行政和党务管理界限，压实党建“一岗双责”责任田，打造一支懂经营、会管理、善抓党建的复合型干部队伍。深化党务培训。党务干部业务水平直接决定党建工作水平。公司根据不同层级党务人员的不同需求，有针对性地组织业务培训，开展党组织书记“双向”述职评议、年度轮训、网络专题培训，从政策精神、理论研究上提高“领头羊”的带队能力；定期召开政工管理人员业务例会从党务基础知识、工作实务、方法技巧上提高党务队伍的专业素质；开展党建工作经验交流、基层党组织建设定期督导，从工作实际出发，帮助党务干部找准党建工作与生产经营融合的着力点，全面提升基层党组织党建工作水平。四、坚持文化引领，凝聚全员发展共识，以构建丰富完善的文化理念促融合指出，文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。对于企业来说，优秀的企业文化能够培育出持久的秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com竞争力。坚持用石油先进文化引领公司高质量发展，在公司发展中不断完善提升企业文化，是推动公司发展战略落实落地的重要支撑，更是推动建设世界一流炼化企业的战略举措。强化思想理论武装。思想上有融合意识，行动上见融合方式。公司党委坚持把学习贯彻思想作为首要政治任务，严格贯彻落实“第一议题”制度，及时认真学习贯彻重要指示批示精神。通过中心组学习、开展主题宣讲、举办辅导讲座，积极搭建学习平台，及时制定印发公司年度各级党组织理论学习指导意见，对各级党组织全年理论学习做出安排部署。在统筹学习计划的同时公司党委更注重各级人员的分层分类学习，每月发布政治理论学习参考提纲，针对党员领导干部、党员、员工群众三类群体的岗位责任和学习需求，细致规划学习内容，紧跟学习热点，从思想深处提升融合意识，坚定把党的先进理论转化为企业发展的根本动力，把牢企业发展正确方向。增强企业价值观认同。公司大力弘扬伟大精神，持续开展石油精神和大庆精神再学习再教育再实践，巩固党史学习教育成果，持续深化“形势目标任务责任”主题教育深入做好员工思想政治工作，有效发挥基层党建“百面红旗”作用，积极打造坚定听党话跟党走的新时代石油铁军制定文化引领专项工作方案，组织各级人员围绕企业文化秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com理念开展宣讲，积极开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，引导广大员工发自内心地接纳“企业是员工共同的物质和精神家园”的家文化价值观念，先后总结提炼出“伸把手文化”“五家文化”“放心文化”等具有鲜明特色的基层党组织专项文化，促进了公司文化丰富发展，增强了全体干部员工积极应对风险挑战的底气凝聚起不畏艰难险阻、勇于奉献担当的发展共识。通过“四个坚持”推动党建工作与生产经营深度融合，公司党委在思想建设、基础管理、经营效益等方面取得了突出成效。员工思想实现提升。广大干部员工深刻认识到党建工作与生产经营工作是“一体两面”的关系，党建工作与生产经营目标一致、方向一致，都是为了促进企业发展。推进党建工作与生产经营深度融合是深入学习贯彻思想的重要实践，是企业应对各种风险挑战的有效手段，是建设世界一流炼化企业的必然选择。安全基础不断夯实。坚持用党建思维、党建视角和党建方法推进安全环保工作，深入实施“2232”工程，HSE积分、HSE明星评选、“优良日”管理等机制成效明显，安全生产三年专项整治工作取得阶段成果，累计整改完成重大及较大隐患治理项目2000余项，安全生产标准化不断深化。先后实施环保隐患治理项目27个、清洁生产方案42项，全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面完成VOCs综合治理、污染物减排和达标排放升级改造，COD、二氧化硫、VOCs等主要污染物排放量远低于国家排放标准，获评辽宁省“环保诚信企业”。经营效益取得突破。面对严峻复杂的国内外市场环境，公司保持了良好的生产经营态势，取得了可观的生产经营业绩，为地方经济社会发展做出了突出贡献。国企党建经验交流：“选育用管”全链条发力为年轻干部打造成长矩阵XX党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。一、健康“普查”，精准识别XX党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深耕细作，对每名新入职的青年员工进行“健康普查”，采取秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com“望闻问切”四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。一是“望”形象。XX党委抓住青年员工入职、半年和实习期满等时间节点，采取调研、走访、谈心等途径，把普查范围由“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时内”向“八小时外”延伸，察其言观其行，把握其思想动态、主要成绩等。二是“闻”声息。XX党委紧紧围绕管他（她）的、他（她）管的、他（她）联系的、联系他（她）的等几类对象，通过问卷征集、摸底调查、满意测评等途径，多角度观察了解青年员工。“闻”遍民生民意，全面了解青年员工的工作情况，让想干事、能干事、肯干事的“后备力量”脱颖而出，进入组织视野。三是“问”表现。XX党委主动迈开步子，重心下沉，普遍筛一遍、逐个谈一遍、重点问一遍，直观了解青年员工日常表现，综合分析研判其全面情况，最终形成“健康体检”综合报告，做到对每一名青年员工都了如指掌、心中有数。四是“切”实绩。XX党委为每一名优秀青年建立“雏鹰成长卡”，内容包括个人工作业绩、上级业务通报、组织部门评价等。根据“雏鹰成长卡”的纪实情况，挑选出政治素养高、实绩突出、干群评价好、工作能力强、发展潜力大的青年员工，结合个人专业方向、成长经历、职业秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com规划和性格特点，分别纳入党建、行政、生产、技术四类后备干部储备库。二、均衡营养，全面培育XX党委深知政治过硬、本领高强不会凭空而来，必须把理想信念教育、能力素质提升贯穿优秀青年培育全过程筑牢信仰之基、夯实能力之基。政治训练铸魂补钙。突出理论武装，督促优秀青年学懂弄通做实思想，通过入厂培训班、青年骨干培训班、入党积极分子培训班等，采用理论授课、实践解读、案例教学等方式，引导优秀青年学深悟透、融会贯通真信笃行。党的十九大以来，累计培训优秀青年120人次。同时，XX党委高度重视对青年员工突出党性锤炼，用好红色资源，通过“正定探源”“重走赶考路”“再上太行”等党性教育，引导优秀青年弘扬西柏坡精神、赶考精神、塞罕坝精神，传承红色基因、扣好第一粒扣子。实践锻炼强身健体。XX党委坚持“三个面向”培养年轻干部，即面向一线、面向基层、面向未来。坚持把“雏雁”放到生产一线磨砺翅膀，每年有计划地遴选优秀青年到基层一线、艰苦环境中“吃吃苦”，到问题集中、环境复杂的单位“健健身”，注重在生产实践和急难险重任务中培养和发现年轻干部。坚持基层和职能部门工作历练相结合、行政和党务工作历练相结合的培养方式，对于履历秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com比较单一的优秀青年，有针对性地安排岗位轮换或兼职，扩大视野，拓宽知识面，切实提高其综合素质。通过“导师带徒”“结对子”等方式进行一对一地跟进培养，因人而异制定培养锻炼计划，按专业、爱好和特长，有计划、有针对性地安排到技术部门和管理部门进行锻炼，参与重大课题研究，赋予重要角色。三、纵横畅通，敢试敢用XX党委着力在机制创新上下功夫，解放思想，拓宽视野，建立纵横联通机制，切实改善青年人才分布不均衡的现状，努力培养使用一批品德好、会管理、懂技术、能胜任重要岗位的复合型年轻干部。打破“横向”壁垒。对于年龄偏大或因身体原因不再适合生产一线工作的领导干部，由XX党委统一调配，补充二线单位岗位空缺，为一线青年人才成长提供空间。对于年龄结构、专业结构明显不合理且本单位无成熟年轻补充人选的生产一线单位，XX党委从全厂进行统一调配。拓宽“纵向”渠道。构建机关与基层之间、基层单位之间、基层内部之间“三位一体”的进入机制，不拘一格选拔任用人才。根据年度综合考核评价结果，对年龄结构不合理、接续矛盾较大的领导班子，优先储备优秀年轻干部。班子中有距退出领导岗位年龄不足1年的人员，可提前1年补充一定数量后备优秀年轻干部。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com畅通“破格”通道。对于经过实践考验、条件比较成熟的或工作特别需要的优秀青年人才，在从严把关、从严审批的前提下，坚持德才素质标准，适当突破专业、岗位限制，进行破格使用。让能塌下心、肯钻研、专业底子好的青年去技术部门，让工作冷静沉着、思维缜密的青年去管理部门，让更善于创新、思维全面的青年去基层单位，真正实现人岗匹配、人尽其才，充分发挥各类型特点年轻干部的积极性，让整个干部队伍结构合理、充满活力。四、日常“扫码”，严管厚爱XX党委坚持严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，为年轻干部健康成长营造良好环境。强化日常监督。为每一名年轻干部建立成长档案，作为下一步使用的重要参考。定时验证“健康码”，所在党支部和组织部门两级联审，通过定期交流、阶段汇报、年度考核等方式，全面了解掌握年轻干部成长情况，对出现“黄码”“红码”的年轻干部及时进行修剪厘正。对于考核连续排名靠后和违反原则的，坚决移出后备干部库，并计入成长档案，形成“定期调整、有进有出”的后备干部调整机制，始终保持后备干部队伍一池活水。加强关心关爱。健全落实干部“家访”制度，由分管党委委员或者部门党组织负责人经常性开展谈心谈话，了解分析年轻干部的思想“健康码”，教育引导他们正确认秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com知自己，知敬畏、懂规矩、守纪律，在本职岗位上牢记使命、自觉奉献、主动作为。进一步完善干部容错纠错、澄清保护制度，允许年轻干部试错，不求全责备，注重看主流、看大节、看发展，对用心干事却无意犯错的年轻干部客观甄别、大胆保护，让“健康码”永葆绿色。加强宣传引导，在每年劳模宣传月、七一、提升企业形象宣传月等活动中，宣传优秀年轻干部的事迹，实现用好一个、激励一批、带动一片的连环裂变，取得点上开花、面上结果的“葡萄串效应”。十年树木百年树人。XX厂及时发现挖掘有潜力的青年人才，帮助找准发展方向，适时补充营养给予培养，搭建成长平台，优化成长路径，培育了一批又一批优秀年轻干部，为企业改革发展源源不断地提供中坚力量。国企党建经验交流：务实重效抓“三基”有机融合促发展XX公司党委深入贯彻落实党的大精神，突出大抓基层鲜明导向，与时俱进、务实重效抓“三基”，发挥基层党支部在“三基”工作中的引领、促进、带动作用，实现秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基层党支部建设与“三基”工作有机融合，夯实企业高质量发展根基。一、发挥基层党支部在基层建设中的引领作用基层建设包括基层党组织建设、基层领导班子建设、班组建设、基层文化建设等方面内容。公司党委把基层党组织建设摆在更加突出的位置，坚持务实、创新、融合抓党建，切实发挥基层党支部在基层建设中的引领作用。健全班子，头雁领航。随着公司组织架构调整、体制机制改革，区域化管理改变了原有的生产管理模式，传统意义上的车间、班组发生了明显变化。公司党委坚持“四同步”“四对接”，传承“支部建在连上”的优良传统，将基层党支部设在区域单元上、党小组建在运行班组上，生产基层单位共设区域党支部37个、党小组111个。按照“双向进入、交叉任职”选优配强支部班子，党支部书记、区域高级主管交叉任职，党小组长由区域党员班长或副班长兼任，实现有为有位有待遇。明确支委班子和党小组长职责分工，落实“一岗双责”、支委会议事规则、基层班子成员跟班带班值班制度，推行书记抓党建工作述职，委员汇报履行党建责任情况，提升班子合力，发挥整体效能。固本强基，组织领先。抓基层、打基础，需要把基层党支部建设得坚强有力。公司党委实施基层党支部固本强基工程从基本组织建设、基本队伍建设、基本组织生活、基本实秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com践活动、基本制度、基本保障和基本台账7个方面着力，推进基层党支部标准化、规范化、信息化、差别化建设。开展“固本强基工作标准”刻样板工作，研究建立“抓班子带队伍、强管理、办实事、当示范”5个维度20项指标，组织经验交流和推广应用，动态找差距、补短板、强弱项抓提升。坚持抓两头带中间，推进基层党支部创先争优、工作出新出彩，努力实现全面进步全面过硬。夯实班组，党员领跑。班组是企业管理的终端，是完成中心工作的前沿阵地。基层党支部推行党员积分量化考核与班组考核挂钩，促进党小组与班组工作目标同向聚焦、工作过程紧密融合、考核评价相互嵌入。实施“支委+党小组长+团队工作法”，实现班组党的工作、党员力量全覆盖，确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。坚持“生产出题目、党建做保障”，创新拓展党支部和党员作用发挥平台，持续深化“美丽厂区、绿色石化”党员志愿服务行动、“无异味工厂”“无废工厂”“安全记忆”等党建载体，按照“党建共建、网格管理、全面覆盖、责任到人”的原则，建立“横向到边、纵向到底”网格化党员责任区体系。开展以机关基层结合、上下游结合、甲乙方结合、产销结合、企地结合等多种形式的党建共建，推动党建和中心工作深度融合，引领保障公司安全环保、攻坚创效、疫情防控等领域工作取得实效。如秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com针对生产现场“低、老、坏、异味重、粉尘多、噪声大”等问题，连续多年开展“无异味工厂”创建行动，机关、专业中心与作业部结对共建，建立179个党员责任区。采取分级管理、挂牌督战、检查通报、验收销项、回头看、成果交流等方式，推动异味排查治理，做到了治理清单化、考核制度化、验收标准化，提升了现场安全环保管理水平助力公司高水平建成“国家绿色工厂”。二、发挥基层党支部在基础工作中的促进作用基础工作包括十项制度、标准化建设、信息化应用等方面内容，公司党委聚焦“人”这一生产力中最活跃的因素，切实发挥基层党支部在基础工作中的促进作用，努力提升责任意识，增强制度刚性执行，提高基础工作水平。抓思想、促共识。坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，确保生产经营与思想政治工作同谋划、同部署。基层党支部利用政治学习、班组“小课堂”、副班安全学习“三会一课”、主题党日等方式，开展形式多样、有声有色的思想政治教育。抓好形势任务教育，落实“交班交思想”，突出“快、实、精”，一旬两轮班、宣讲全覆盖；开展全员大学习大讨论，精心编写千字文，深入浅出讲形势，引导员工“怎么看、怎么干”。健全完善“我为群众办实事”长效机制，紧紧围绕“四个聚焦”，坚持“老大难急小”，事事要办好，做到想办、真办、会办、常办。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开展“解决小诉求、凝聚大力量”，实施分级管理，全力解决员工急难愁盼问题。注重人文关怀和心理疏导，做实一人一事思想政治工作，加大薪酬福利政策宣传，培育“企业得发展、职工得实惠”“收入凭贡献、业绩论英雄”价值取向，提高员工获得感、幸福感、安全感，全力打造有温度企业，稳固形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。强责任、促落实。岗位责任心是岗位责任制的灵魂，执行力是落实岗位责任制的关键。基层党支部以落实“十项制度”为抓手，开展全员日常精准考核，公平、公正、公开实行每月量化考评，紧紧牵住责任制“牛鼻子”，做到有岗必有责、在岗必担责、失职必追责，实现“上标准岗、干标准活、交标准班”。大力传承石油精神和石化传统，传播《南粤明珠文化》，讲好“严细实恒”故事，营造鲜明的基层文化氛围，强化员工岗位责任心。健全激励约束机制，实行党员积分和绩效考核双向互融，开展“勇担当、善作为”奖励，激发工作积极主动性；发挥“大监督”作用，构建以纪检监察为主干、各类监督贯通协同的格局，形成监督合力，推动工作落实；强化“不担当、不作为、慢作为、乱作为”问责，促进履职尽责、担当作为树典型、促提升。注重在基层班组、一线员工中选树岗位责任心强、业务技能高、工作成绩优的先进典型，增强职业荣誉感，激励员工爱岗敬业、建功立业。建设基层党支秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部示范点，定期开展学习交流，每年选树党内和班组先进用身边的典型来影响人、鼓舞人、激励人。常态化开展“最负责任员工”评比，从区域、作业部、公司三个层面逐级推荐评审，引导员工树牢“责任在我”的意识，培育一支敢负责、能负责、负好责的基层队伍。大力嘉奖“发现重大安全环保隐患个人”，每月在公司工作会上表彰，动员广大基层员工参与风险隐患排查治理，为安全稳定生产保驾护航。三、发挥基层党支部在基本功训练中的带动作用基本功训练包括实操训练、导师带徒、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等方面内容。公司党委针对训战脱节、形式主义、学习主动性不够等问题，切实发挥基层党支部在基本功训练中的带动作用，紧贴实际，创新方法，抓常抓长，持续提升培训的针对性、实效性和吸引力。带头增强党建能力。落实基层党建队伍培养锻炼计划，分层分类开展党支部书记、支部委员、党小组长、党务干事培训。加大复合培养和岗位交流力度，突出增强抓班子带队伍的能力，全力打造“三懂三会三过硬”党支部书记队伍。发挥支部委员专业特长，提高落实“一岗双责”、抓深度融合的能力水平。规范发挥党小组长作用机制，清单化推进党小组工作，强化党建、专业技能、应急处置等基本功训练，把党小组长培养成党支部的得力助手。全面秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com开展党建基本功考试,公司370多名党务干部3个月连续考3次，各类别人员划分特定合格线，奖励表彰满分人员，补考后仍不合格进行经济责任制考核。通过多轮训练考试，营造全员学习氛围，推动熟练应知应会知识，提升党务干部基本素质能力。落实“双培养”计划，把岗位素质能力作为培养发展党员和党员教育、管理、监督的重要内容，做到把党员培养成骨干、把骨干培养成党员。带动技术技能训练。落实党管人才原则，把推动基本功训练作为党支部的重要职责，定期研究提升员工岗位素质能力，将基本功训练与生产经营管理、个人发展需求紧密联系，兼顾系统性和特异性，强化激励导向，抓出势头风气。建立健全培训体系，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、差什么练什么”，形成“领导重视、全员参与、分级培训、项目实施、跟踪考核、结果运用”的格局。开创“双重预防+精准培训”模式，通过精准识别风险隐患，建立分层级、分专业管控清单，对照查找技术技能短板，制定培训计划，做实精准培训、精准演练。发挥党员骨干“传帮带”作用把党员带教与创新工作室、劳模工作室等载体平台结合起来，鼓励名师带高徒，凝聚团队力量攻坚，全面提升员工岗位适应、系统操作和应急处置等方面能力。为适应公司区域化管理要求，开展跨装置、跨岗位培训，实施“双百青年人才计划”，以培养“青年岗位能手”和“青年装置秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com通”为目标，深化岗位技能培训，引导青年成长成才。通过“青年装置通”培养与考评，实现“本装置操作—跨装置操作—区域化操作”等级能力提升。公司党委开展培训以来，完成本装置全流程学习目标的35岁以下青年占比93%，完成跨装置全流程学习目标的35岁以下青年占比63%，夯实了技术技能储备力量。国企党建经验交流：擦亮“1+N”党建品牌引领企业高质量发展XX以党的大精神为引领，深入贯彻落实思想，坚持围绕中心、服务大局的工作方针，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，坚持发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，持续加强党的领导和党的建设，深入推进党建工作和经营工作深度融合逐步形成了具有XX特色的“1+N”党建品牌，并在企业改革发展中发挥了凝聚人心力量、引领发展方向、推动改革创新、促进转型升级的重要作用，为XX高质量发展提供了有力支撑和重要保障。一、突出政治引领，系统谋划党建品牌体系秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政治建设是党的根本性建设。XX成立30年来，始终坚持突出政治引领，引导基层党组织创建形成了“1+N”党建品牌体系。“1+N”内涵丰富：“1”是集团党委的主品牌，即“奋斗者的足迹”，主旨就是引领并号召全体干部员工铁肩担使命、奋斗守初心、合力促发展，以奉献笃行的精神特质丰富“博高志远、大气天成”的文化内涵，以丰硕的党建成果引领企业有质量、有规模、有效益、可持续发展；“N”则是在集团党委的推动下，在集团主党建品牌的引领下，各基层党组织因地制宜、量体裁衣，广泛探索实践和研究总结各自特色的党建子品牌，形成百花齐放、千帆竞发的生动工作局面。一言以蔽之，“奋斗者的足迹”主品牌是统领和方向，各基层党组织的党建子品牌是创新和拓展，两者相互统一、互为补充、交相辉映，共同开创集团党建工作的新局面，为集团打造国际一流产业新城运营商的奋斗目标提供新动力。二、突出基层首创，形成百花齐放工作格局“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”XX始终坚持问计于基层，充分激发基层首创精神，积极引导所辖17个二级党组织82个三级党组织的1174名党员充分发挥主观能动性，紧密围绕科技产业投资促进、科技创新成果转化、产业新城开发建设、智慧城市运营服务、城市公共服务保障五大业务板块，结合实际、找准定秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com位、务实创新，边干边总结、边总结边推广，为打造“1+N”党建品牌积累了丰富经验、充实了发展内涵，取得了明显成效。拧紧思想“总开关”，凝聚改革创新动力。XX拓宽学习渠道，创新打造线上、线下“5+1”教育阵地，引导干部员工补足精神之“钙”，筑牢干事之“基”，把稳方向之“舵”。线下创新打造“红色记忆”、“智慧+党建”展厅、企业文化展厅、非公党建“护航”联盟展厅和“清风XX”廉政教育基地“五大”学习教育阵地。其中，“红色记忆”党建阵地成功纳入北京“人民城市年票”，成为满足全市乃至全国党员和党组织党建学习需求的红色教育平台。线上依托党员口袋书APP“XX学院”，打造综合学习平台，开创了国有企业党建APP，成为集党费收缴管理、党员学习教育、支部风采展示于一体的综合性党建终端，为探索推进智慧化党建提供了具有重要参考借鉴价值的“XX案例”。积极创建“立体党课”体系，通过“主讲人立体、授课方式立体、学习内容立体”的“三立体”方法，将思想政治建设变得有意思、有深度、有乐趣，党员干部更加爱听爱学。织密统战“组织网”，激发经营管理活力。为引进更多优秀、高端人才，XX扎实推进党建与统战工作深度融合，成立北京市首家国企党外知识分子联谊会和以总经理杨文秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com良命名的北京市首个国有企业党外知识分子建言献策工作室，挂牌2个知联会园区工作站，在全国首创党外知识分子统战工作“一会一室多站”模式，建立起凝聚党外知识分子助力“两区”“三平台”建设的新平台，形成了多篇建言献策报告。探索建立平台公司党建模式，引领、服务、带动园区、楼宇非公企业党建工作，多个项目获得北京市企业文化优秀成果一等奖、北京市党建研究协会年度自选课题三等奖。打造人才“蓄水池”，提升干部队伍专业能力。加强干部队伍建设，创新建立管理岗位和专业技术岗位晋升“双通道”和总部及公司骨干“双向挂职”。紧紧扭住人才培养的“牛鼻子”，创建了“亦组学习汇”品牌、“时代功能”培训品牌、“红色经纬”制度品牌等，更好地促进集团事业和人才双促进、共发展。坚持“走出去”锻炼年轻干部，有计划选派优秀年轻干部到西藏、新疆、沿海发达地区以及北京“三城一区”、国有企业挂职锻炼。借调多名干部到市级机关工作，多次组建专项工作专班，优化青年干部人才库。大力培养党的助手和后备军，创建“壹+3+三”团青品牌体系，为广大团员青年成长成才搭建全方位的平台。布局青马研习社，成立青年马克思主义学院，培养马克思主义的忠实信仰者和坚定实践者，为党的事业输送源源不断的新鲜血液。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com唱响爱企“主旋律”，提高企业美誉度和影响力。持续打造涵盖企业官网、XX微信公众号、党员口袋书APP、《博大》内刊、XX视频号在内的“五位一体”的全媒体传播阵地。成立新媒体运营中心，采取国有企业融媒体“厨房”工作模式，构建起党委统一领导、党委宣传部统筹协调、新媒体运营中心集中调度的宣传工作格局。原创党建IP党小友，让国企党建潮起来，成为XX党建形象代言人。加大典型选树力度，打造出了“北京市优秀共产党员”“首都劳动奖章”“北京市抗击新冠肺炎疫情先进个人”“北京市优秀纪检监察干部”“北京市优秀思想政治工作者”等一批叫得响、立得住、过得硬的先进典型，党员引领示范作用不断凸显，形成了内聚力量、外树形象的良好效果。把稳廉洁“方向盘”，增强拒腐防变思想定力。开展国企巡察工作，建立一系列巡察工作机制、制度规定和流程规范，实现巡察监督全覆盖。细化明确巡审联动八项工作机制，有效推动各类监督主体协同贯通、形成合力，共同监督保障XX重要工作、重点任务落地见效。紧盯“关键少数”，制定“一把手”和领导班子监督任务清单，建立廉政档案。加强集团深化改革、国有资产租赁、应收账款清欠、干部选拔任用等重点领域以及节假日等重要节点监督，纠“四风”树新风。打造“阳光纪检监察智慧监督平秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com台”信息系统，以信息化手段推动各类监督力量融合、质效提升。创建了以“亦廉之家”为母品牌，“亦廉之声”“亦廉之窗”“亦庄清风论坛”等为子品牌的廉政建设品牌矩阵，营造出风清气正、干事创业的政治生态环境。三、突出融合发展，党建和业务双融双促强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。30年来，XX始终以系统思维推进党建与业务深度融合，红色引擎作用愈加强劲，企业综合实力显著增强，在首都“四个中心”功能建设、“三城一区”建设和升级版经开区建设中的作用进一步凸显。逐步形成“大党建”工作新格局。在集团党委的领导下，各基层党组织探索创新、总结梳理，逐渐形成各具特色的党建品牌，基本构建了一支部一品牌、一品牌一特色的党建工作新格局，产生了“三敢一甘”“国企速度”等XX奋斗精神。目前在“奋斗者的足迹”主品牌统领下，形成了14个机构党支部品牌，真正做到了企业发展到哪里，党的旗帜就飘扬到哪里，党组织的引领作用就发挥到哪里把党的政治优势转化为发展优势，为企业发展起到领航作用。更重要的是，XX在推进“1+N”党建品牌建设过程中，始终坚持政治引领，党的领导和党的建设不断强化，国有企业的“根”和“魂”不断筑牢，引领XX朝着正确的政治秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com方向阔步前行。充分体现“国之大者”的新担当。XX牢记国有企业承担的经济责任、政治责任、社会责任，统筹抓好疫情防控和复工复产，为近千户中小微企业减免租金超过3亿元，累计上缴国企特殊贡献8.2亿元，防疫物资采购分配管理超过500万件，下沉干部服务时长超过3万天。特别是2022年，集团全面贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的工作要求，积极参与经开区防疫调度工作，选派43批次1000余名干部职工下沉支援，有效处置疫情风险600余起。广大干部职工始终闻令而动，关键时刻冲锋在前，在经开区流调转运、社区值守、核酸检测、疫苗接种、科技防疫、酒店公寓、方舱建设、复工复产等各条战线担当有为，在疫情防控的大战大考中彰显国有企业的社会责任和政治担当。“两手抓、两促进”的相关事迹多次登上《人民日报》、北京新闻、《前线》杂志、学习强国等媒体平台。持续推动企业高质量发展迈上新台阶。XX坚决落实“看北京首先要从政治上看”，坚守国有企业“姓党为党”的政治本色，深刻把握市委市政府赋予XX“国际一流产业新城运营商”的职责定位，始终坚持建设开发区、服务开发区、发展开发区的初心使命。30多年来，从建设3.83平方公里的亦庄工业小区，到服务打造225平方公里亦庄新秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com城，累计开发建设规模近60平方公里，服务、引进高科技企业过万家，从经开区的投资开发总公司发展为服务亦庄新城的产业新城运营商，从开办费250万元起步发展成为净资产273亿元的国有大型企业集团，以集团持有3%的经开区产业园土地面积贡献了全区15%的产业园税收，在服务经开区高质量发展的实践中夯实企业发展道路和方向。截至目前，XX注册资本206亿元，净资产273亿元，总资产673亿元，全资控股企业22家，员工3400余人。四、突出优势转化，夯实高质量发展根基党建工作的最终落脚点体现在“围绕中心、服务大局”上。一直以来，XX聚焦“把方向、管大局、保落实”，发扬光荣传统、发挥独特优势，毫不动摇坚持党的领导、持续加强党的建设，推动“五个转化”，切实将党建优势转化为高质量发展的制胜优势。推动党的政治优势转化为动力优势。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。当前XX改革发展已进入深水期、攻坚期，必须更加坚定不移地加强党的领导和党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”。要学习宣传贯彻落实党的大精神，深入开展学习贯彻思想主题教育，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把讲政治的要求贯穿于干部选任、干事创业的全过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，履职尽责、担当作为，成为推动XX高质量发展的不竭动力。推动党的理论优势转化为能力优势。强调，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作；学懂弄通做实，落脚点在做实。要始终坚持理论武装不松懈，引领带动各党组织和广大党员干部原原本本学联系实际学、及时跟进学，吃透精神、把握实质、提高能力、精准落实，指导企业改革、科学应对风险，服务首都国际科技创新中心和亦庄新城建设。领导班子要带头学，制定“每月一学习、每季度一研讨、每半年一调研”的理论学习中心组学习机制，建立完善“第一议题”制度，切实将学习成果转化为推进企业发展的思路举措。全员要共同学，线下线上互促学，结合实践沉浸学，带领各党组织和广大党员沉浸其中、亲身感受、真切体悟，更好地学理论、悟思想、促能力、谋新局。推动党的组织优势转化为执行优势。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领企业改革创新发展。XX坚决贯彻落实新时代党的组织路线，着力构建一套上下贯通、执行有力的严密组织体系，着力建设一支德才兼备的党员干部人才队伍，组织党员、凝聚人才、动员群众，扛起主责、抓好主业、当好主角，确保贯彻部署不走样、服务发展不偏离。要抓好基层党组织建设，坚决秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com落实“四同步、四对接”要求，根据经营发展变化，持续调整完善基层党组织，全面激发基层党组织的内生活力，不断壮大党员规模，打造成为企业持续稳健发展的中坚力量；抓好基础能力建设，扎实推进基本制度、基本队伍、基本组织建设“三基工程”，打牢高质量发展根基；抓好队伍建设，按照国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，统筹“选育管用”四个环节，不断提升干部人才队伍综合素质。推进党的制度优势转化为治理优势。深化制度建设，为党委把关定向提供制度保障。XX党委始终坚持依法治企和依规治党有机统一，把贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和完善中国特色现代企业制度紧密结合起来，将党的领导融入公司治理各环节，提升企业治理体系和治理能力现代化水平，推动XX在高质量发展的道路上行稳致远。要围绕充分发挥党委领导核心作用，进一步修订党委会、董事会、总经理办公会议事规则，规范和完善“三重一大”决策制度办法；围绕加强党的领导和完善公司治理相统一，推进党建入章，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，使各级党组织开展工作有法可依、有章可循；围绕压实全面从严治党主体责任，深入贯彻全面从严治党“两个责任”“一岗双责”，建立“书记抓、抓书记”的工作机制，形成“党委抓总、分工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com推进、层层落实”的责任体系，不断将全面从严治党引向深入。推动党的密切联系群众优势转化为服务优势。凝聚向心合力，让广大党员干部“守初心、担使命”的政治站位转化为与XX“同呼吸、共命运”的决心。XX党委坚定站稳人民立场，切实为群众办实事，发挥统一战线作用，创新开展群团工作，组织动员广大干部职工为升级版经开区和亦庄新城建设奋勇向前。聚焦服务区域发展和推动企业高质量发展两大主题，形成党委挂牌发布一批、公司领导挂帅一批、基层主动治理一批的三级清单，实现全覆盖、全参与，将为群众办实事融在日常、抓在经常，推进“我为群众办实事”走深走实。发挥统战工作重要作用，不断完善统战工作子品牌，凝聚党外知识分子智慧和力量，共同投身升级版经开区和首都“四个中心”功能建设。大力培养党的助手和后备军，为广大团员青年成长成才搭建全方位的平台。征途漫漫，唯有奋斗。奋斗是XX永恒的主旋律、高质量发展的主基调。未来，XX坚持以党的大精神为引领，深入贯彻落实思想，持续推进“1+N”党建品牌建设，更加积极主动融入首都发展战略，为实现国际一流产业新城运营商发展目标不懈奋斗。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com党委关于党员队伍教育管理工作汇报（集团公司）xx集团党委按照新时代新要求，不断提高党员队伍教育管理工作的规范化、科学化水平，从思想教育、战斗力提升、实效性促进、建章立制、党员作风建设、考核激励等，使党员队伍教育管理工作更加标准化、规范化，逐步提升党员队伍教育管理工作水平。一、立足新时代，党员思想教育常做常新xx集团党委把党员思想教育作为党员教育管理工作的重要组成部分，作为保持党员队伍先进性、党员纯洁性、发挥党员模范带头作用的重要保障和提升党员队伍整体素质、增强凝聚力和战斗力的基础工程和关键环节，将党员思想教育做真、做实、做透。适应党员思想教育的新形势。认真学习党的历史斗争经验，凝练新时代党员应有的担当和作为，在xx集团内部倡导“树立远大理想，不断与时俱进，发挥个人才干，保持斗争精神”的党员工作精神，为党员的个人奋斗提供前进的动力和方向。通过将xx集团业务发展目标融入党员教育过程中，将党员个人成长与国家兴衰命运、企业发展前秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com景紧密xx起来，提高了党员的归属感，提升了党组织的凝聚力和战斗力。集团党委推进开展了“五个一”教育签名活动，教育基层党员要“干好一个岗位、钻研一门知识、掌握一项技术、攻克一个难关、做出一项贡献”，将党员思想教育工作和岗位具体实践结合起来，让党员在工作中要有立足岗位的踏实工作作风，还要有攻坚克难的韧劲，更要有站高看远领先一步的眼界和开拓创新的能力。提升党员战斗力的新要求。xx集团党委带领系统企业党组织深刻挖掘党建工作的本质、规律和重点，适应党员群众当前的思想和工作实际，不断开辟新途径，总结新经验，利用新媒体，创新党建工作，并及时将各级党组织新做法进行总结，形成制度，在系统内推广。xx集团党委面向关键岗位人才开展针对性培训，锚定新环境、新发展、新机遇下的关键人才知识技能等方面的提升需求，组织党组织书记、中层管理人员新时代赋能培训及年轻干部党员素质能力提升培训，将教育培训工作方式从传统的传授知识和技能向以战略目标为先导的人才综合培养方式转变，提升党员干部的战斗力，增强党员干部干事创业的本领。二、着眼新实际，党员队伍管理守正创新xx集团不断加强党员队伍建设，提高党员队伍教育水平，不断提升党员队伍的整体素质，永葆党的先进性，使党员成为xx集团发展的中坚力量。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com严把党员入口关。xx集团党委根据《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称工作细则），修订完善了集团党员发展工作指导书，将党员发展的基本要求及发展工作要求制作成规范的操作手册，纳入集团《党建工作体系》并印发给集团系统企业各党组织，将《工作细则》的x个阶段xx个程序绘制成发展党员流程图，纳入集团管理工作流程。将党员发展各阶段的操作模板化，指导党务干部操作使用；新发展的党员归档资料制定材料清单，标出时间节点、相对应程序等。这些符合企业实际的制度、流程、清单、指导书等成为基层党务干部的工作宝典和工具书，对基层党务干部规范、标准的党员发展工作起到了提醒和指导的作用，牢牢把住了党员入口关。严肃不合格党员处置。对xx集团党员进行全面排查，逐一开展“七清理”“双找”摸排工作，对查找出的问题党员进行深入调查、谈话，党员认识态度良好，对其保留党籍的处置，对失联党员给予开除党籍处置。开展“未满十八周岁入党”人员排查和认定工作，通过对照个人身份证、入党志愿书、入伍登记表等原始档案资料，对排查出的异地入党、入党材料缺失或者档案记录内容程序不全的经党委会研定后给予不予承认党员身份的处置。抓牢党员干部纪律建设。xx集团党委把严的要求贯彻到纪律前沿、监督前沿，把一体推进“三不腐”落实到全秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com面加强党的纪律建设中。坚持“关口”前移，深化运用“四种形态”，让红脸出汗成为常态，通过批评教育、约谈函询、诫勉谈话、警示提醒等方式，层层构筑防破纪、防破法的坚固堤坝。把经常性纪律教育融入日常管理监督促进xx集团党员干部增强纪律意识，把党的纪律规矩刻印在心。坚持党性党风党纪一起抓，将纪律教育和党性教育廉洁文化教育贯通起来，打造集团“四个必须四个一”廉洁文化品牌。坚持正面引导和警示教育结合，督促指导发生违纪违法案件的相关单位党组织举一反三、以案明纪。把党章党规党纪作为理论学习中心，抓住领导干部这个“关键少数”，高度重视年轻领导干部纪律教育，督促领导干部在遵守和执行纪律上走在前、做表率，从而带动xx集团广大党员干部真正把纪律严起来、把规矩立起来。三、建立新机制，党员教育管理革旧鼎新xx集团党委通过加强管理实效性、做好保障机制、完善考核机制等方法，将党员教育管理做强做新。开拓党员管理实效性的新举措。随着xx集团业务的不断发展，党员队伍规模逐渐增大，近三年来党员数量增长了xxx人，党员队伍构成发生了新的变化，逐步向年轻化、高知化发展。结合企业实际，xx集团党委不断建立新机制，提升党员管理实效性。首先，通过新的数字化平台将党员管理进行全方位升级，将党员管理流程不断优化，从党员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的发展管理、党员的档案管理、党员信息查询等方面应用信息化手段提升党员管理的实效性。其次，通过建立新机制，选拔“政治责任感强、专业能力强、创新意识强、表率作用强”的党员当作榜样，激励其他党员争优创先，向先进看齐，向榜样学习，不断提升个人能力。再次，集团党委加强党员管理深度，提高针对性、互动性。在加强思想教育基础上，更加注重“双育”教育即党性教育和能力培育，提高党员的主动性、活跃性。年初党员根据个人提升需求向培训部门提出学习计划，经过批准后参加相应的学习。开放的学习环境让党员从被动教育转变为主动意识靠拢意识，由单向灌输变为双向交流，从而提升党员教育管理的实效性。完善党员管理的保障机制。一是建立规范的党员管理制度。xx集团层面制定《党员教育培训五年规划》和年度《党建工作要点》，明确党员教育责任、方法、重点任务制定《党员党日活动制度》《组织生活会制度》《党员民主评议制度》等对党员组织生活进行规范和管理。二是着力建立健全党务干部选拔、培养、管理机制。努力拓宽各领域基层党务干部选任渠道，设立党委组织员制度，并定期对组织员进行考核和选聘。完善对党务干部的教育培训机制，xx集团党委开展党务干部示范培训，通过集中培训和业务交流，提升党务干部业务能力，更加专业做好党员秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com的教育管理工作。三是建立党员管理工作的协调机制。定期召开直管公司党建工作推进会，会上对党建重点任务、党员教育管理等工作中遇到的难题、工作热点等进行沟通和交流，集团党委组织部门现场解答，汇总问题、反映问题、解决问题。不断完善考核激励机制。第一，推行《党员积分制》。聚焦企业改革发展和生产经营中心任务，制定党员积分量化管理标准，推行《党员积分制》。通过制定岗位说明书履职手册、岗位责任书等多种形式，采取定性定量相结合方式，从安全生产、业绩贡献、日常工作、组织生活、行为规范五个方面，正向激励加分与反向警示扣分相结合，对党员日常表现进行量化打分，得分结果作为党员评优的重要依据。通过对党员的考核、评比，激发党员争优创先干事创业热情，增强基层党组织的战斗力和企业改革发展竞争力。第二，组合式运用党组织书记“领办攻坚”、党员技术创新工作室，在基层党支部推行党员先锋作用量化积分管理，广泛建设党员突击队、责任区、示范岗等方式切实形成“党务+业务”拧成一股绳、“集团+基层”上下一盘棋的良好工作局面。第三，规范激励约束机制。通过制定职位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，明确党员岗位职责和重点任务目标，按照落实待遇与强化责任相统一的原则，强化落实任期目标管理责任制。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在深刻变化的国情、党情中，xx集团结合企业实际，逐步摸索出党员教育管理工作可操作的具体路径，形成了有企业自身特色的工作方法，保障了党员队伍教育管理工作行稳致远。