秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 1 —国企党委 2026 年党建工作阶段性总结 2026 年以来，国企党委立足企业改革升级、产业提质、生产运营实际，对标行业党建工作相关要求，持续夯实基层组织基础，不断激活组织单元活力，把组织建设融入生产经营、项目攻坚、人才培育、职工服务各环节，推动内部党建工作提质进位，为企业平稳有序运转提供坚实内在保障。现将阶段性工作开展情况总结如下。一、阶段性主要工作开展情况（一）抓实思想研学引领，筑牢全员思想认知根基把思想淬炼摆在内部建设突出位置，完善班子集体研学机制，上半年党委班子组织集中研学 11 次，开展专题交流研讨 5 次，结合企业经营形势、行业发展趋势、内部管理难点开展集体思考、集体谋划。承接前期学习教育沉淀成果，面向中层管理人员、基层支部骨干开办专题轮训班，班子成员结合分管板块、生产一线、项目现场开展分享授课 17 场。依托支部集中学习、班组主题活动等载体，推动学习内容下沉车间、下沉项目部、下沉外勤作业班组，各基层支部累计组织集中学习、互动研讨。规范内部组织生活流程，开好班子专题生活会以及各支部组织生活会，班子成员主动参与基层点评、开展相互评议，直面工作当中存在的短板不足，坦诚交换意见，让内部组织生活更具实效性，持续涵养求真务实的内部氛围。（二）夯实基层组织底盘，建强一线战斗单元秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 2 —坚持资源力量向基层倾斜，实施基层支部提质培优专项行动，对运行偏弱、推进乏力的基层支部建立“一支部一方案”提升举措。结合业务拓展、项目布局变化动态优化组织架构，新设立基层党支部，合并调整业务重叠支部，实现车间、项目部、子公司业务板块组织覆盖不留空白。推进支部标准化规范化迭代升级，开展支部星级评定工作，评出五星支部、四星支部，依靠星级评比倒逼各支部补短板、强弱项，激发基层干事内生动力。严把党员发展关口，注重从技术骨干、一线班组长、青年职工当中吸纳储备力量，新发展党员，储备入党后备人员，组织党员集中轮训，开展党员进课堂专题培训。针对驻外项目、外派务工、岗位轮换的党员建立双向联络台账，常态化跟进思想动态、参与组织生活情况，做到岗位变动组织联系不断线。（三）推动党建业务互促，释放融合赋能实效找准组织工作和企业生产经营的结合切入点，围绕项目建设、技术改造、车间生产、内部治理、职工服务等重点方向深化“党建+”实践模式。在重点车间、在建工地、研发部门设立党员示范岗，划定党员责任区，组建党员攻坚突击队。落实“支部跟着项目走”工作模式，重大项目同步建立项目临时党小组，党员骨干冲在施工抢工、工艺调试、难题破解第一线，助力多个重点建设节点按期落地。做实职工关怀服务，梳理形成职工急难关切清单。组织本部党员骨干下沉子公司、项目驻地开展帮扶共建，参与各类志愿帮扶，协调解决员工宿舍改造、班组后勤保障、厂区环境优化等实秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 3 —际问题。搭建一线协商议事平台，打造班组议事示范点，疏导化解班组矛盾、岗位纠纷，把组织优势转化为企业管理效能，助力企业平稳运行。（四）抓实内部作风建设，营造向上向好内部氛围层层传导内部管理责任，年初分层签订党风建设工作责任书，把责任压力传导到部门、车间、项目部。常态化开展案例警示学习，组织专题警示教育 6 场，剖析行业以及系统内部典型案例 11起，用身边案例引导干部职工知边界、守底线。用好日常谈心提醒机制，针对思想波动、工作偏差开展沟通提醒，做到早提醒、早纠偏。持续为基层一线减负，优化办文办会模式，上半年文件下发数量同比下降，会议总量同比压缩。紧盯节假日、项目招投标、物资采购等关键节点开展作风方面专项排查，梳理整改各类细节问题 8 项，持续涵养务实严谨的干事氛围。二、当前存在的短板弱项一是思想研学转化尚有差距。部分基层支部学习形式较为固化，大多以读材料、念文件为主，结合车间生产、项目攻坚开展研讨剖析不够深入，出现学习和实际工作相互脱节的现象。少数管理骨干运用学到的思路办法破解生产堵点、...