— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 1 —国企党委 2026 年前三季度意识形态工作总结报告2026 年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是公司深化改革、提质增效的攻坚之年。前三季度，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与生产经营、改革发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将前三季度工作情况总结如下：一、主要工作与成效公司党委始终把意识形态工作摆在极端重要位置，坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇，通过强化政治引领、压实主体责任、创新载体形式、防范化解风险，推动意识形态工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。（一）突出政治统领，理论武装走深走实。坚持把政治建设作为首要任务，严格执行“第一议题”制度，前三季度召开党委理论学习中心组学习共＊次，专题研讨＊次，重点研读关于高质量发展、新质生产力等重要论述，确保党中央决策部署在企业落地生根。构建“党委带头学、支部集中学、党员自主学”三级联动机制，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展全员政治轮训＊期，覆盖党员干部职工＊余人次。深化“微党课”“指尖课— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 2 —堂”等灵活学习形式，利用企业内网、微信公众号推送学习资料＊余篇，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。（二）压实主体责任，工作机制健全完善。制定《2026 年意识形态工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，层层签订责任书＊份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立意识形态工作联席会议制度，每季度召开一次专题研判会，分析研判意识形态领域风险点＊个，制定针对性防控措施＊条。将意识形态工作纳入党建工作考核体系，权重占比提升至＊％，与绩效薪酬挂钩，对履行责任不力的＊名基层党支部书记进行约谈提醒，切实解决“上热中温下冷”问题，推动责任链条紧紧相扣。（三）壮大主流舆论，宣传引导有力有效。紧扣企业改革发展主线，精心策划“攻坚一线党旗红”“匠心铸精品”等系列主题宣传活动，在省级以上主流媒体刊发稿件＊篇，其中头版头条＊篇，全方位展示企业形象和发展成果。建强自有宣传阵地，优化升级企业门户网站、微信公众号、内部刊物等平台，前三季度发布原创稿件＊余篇，阅读量突破＊万人次。注重典型选树，评选表彰“季度之星”“最美工匠”等先进典型＊人，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业热情。加强网络评论员队伍建设，组建＊人的网评员队伍，围绕社会热点和企业焦点话题，主动发声、正面引导，营造清朗网络空间。（四）聚焦风险防范，阵地管理规范有序。坚持底线思维，— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 3 —建立健全意识形态风险预警、监测、处置机制，对网站、微信、微博、抖音等新媒体平台实行＊小时值班巡查制度，累计排查清理有害信息＊条，整改不规范表述＊处。加强对讲座、论坛、报告会等活动的审批管理，严格实行“一会一报”“一事一审”，确保各类活动导向正确、内容健康。密切关注职工思想动态，建立职工思想动态定期分析报告制度，前三季度开展职工思想状况调研＊次，收集意见建议＊余条，解决职工急难愁盼问题＊件，有效化解矛盾隐患，维护企业和谐稳定。（五）深化文化融合，凝心聚力成效显著。践行社会主义核心价值观，将其融入企业文化建设全过程，修订完善《企业文化手册》，提炼形成具有时代特征和企业特色的社会主义核心价值观体系。开展“诚信敬业、廉洁从业”主题教育活动，举办演讲比赛、知识竞赛等活动＊场，参与职工＊余人次，营造风清气正的良好氛围。推进文明创建，深入开展志愿服务、扶贫帮困等活动，前三季度组织志愿服务活动＊次，捐赠物资价值＊万余元，树立良好社会形象，增强企业软实力。二、存在问题和下一步工作思路...