秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 1 —镜鉴·砺行·攀高——××大学 2025 年度民主评议*员工作综述一、镜鉴：以*章为镜，照出“真本色”2025 年 3 月，校*委印发《关于开展“镜鉴·砺行·攀高”民主评议*员工作的实施方案》，首次把“个人自评、*员互评、群众测评、数据点评、支部定评”五个维度嵌成“五镜联照”闭环。-线上画像镜：依托“智慧 dj 驾驶舱”，自动抓取*员理论学习时长、志愿服务次数、科研教学业绩等 12 项核心数据，一键生成“*性体检报告”，让数字说话。-群众点评镜：发放电子问卷 2.4 万份，回收率 96.3%，收集批评意见 1.9 万条，其中“希望导师多指导实验”“支部活动别占用午休”等“辣味”建议占 38%。-支部定标镜：对照新时代高校*员“五个一流”标准（一流政治素养、一流师德师风、一流业绩贡献、一流服务意识、一流纪律观念），把每条指标量化为“abcde”五档，杜绝“好好先生”。二、砺行：以问题为导向，刀刃向内“见筋骨”1.批评环节“三不掉线”秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 2 —会前谈心“不掉线”：支委与*员、*员与*员、*员与群众“一对一”谈话实现全覆盖，累计谈话 1.1 万人次，化解“怕得罪人”思想包袱。会中监督“不掉线”：纪委、组织部派员列席 54 场组织生活会，现场叫停“绕弯子”发言 12 次，责令重新“回炉”6 个支部。会后整改“不掉线”：支部建立《问题、任务、责任、时限“四清单”》，校*委每月通报进度，整改完成率低于 90%的支部不得参评年度先进。2.典型案例“揭短亮丑”某国家级人才团队*支部：查出“重科研轻育人”倾向，3 名*员教授一年未给本科生上课，被责令限期整改，2025 年秋季学期人均授课 32 学时。某学生*支部：发现“入*后松劲”现象，16 名高年级*员志愿服务时长不足 8 小时，支部组织他们补做“先锋义工”并签订承诺书。三、攀高：以评议为梯，激发“登峰志”###1.结果运用“四个直接挂钩”-直接挂钩职称评审：评定为“优秀”的*员，在职称评审中加 2 分；评定为“基本合格”的限期内不得申报高一级职称。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 3 —-直接挂钩干部选拔：连续两次“优秀”且业绩突出的青年教师，纳入处级后备干部库，2025 年已有 7 人走上副处级岗位。-直接挂钩绩效分配：支部“优秀”比例与单位绩效奖励系数联动，最高上浮 10%。-直接挂钩发展指标：对“基本合格”*员一对一帮带，2025年已有 43 人经帮扶后跃升为“合格”，转化率 100%。2.示范引领“群星闪耀”评定“五星级”*员先锋 386 名，其中“国家优青”*员刘××带领团队攻克“卡脖子”算法，成果刊发在《nature》子刊；学生“*员之星”马××在“中国国际大学生创新大赛”中摘金，并主动让出奖金设立“科研公益基金”；离退休“银辉先锋”*支部与社区共建“银龄科普课堂”，全年开展宣讲 96 场，受众 1.5 万人，获评全省“最佳志愿服务项目”。四、温度：让评议既有“辣味”又有“回甘”心理护航：对被评为“基本合格”的*员，校心理健康中心同步开展“一对一”心理疏导，防止“一评了之”。-成长档案：为每名*员建立“*性成长电子档案”，记录评议结果、整改措施、进步轨迹，可随组织关系同步接转，实现“一码溯源”。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com— 4 —暖心回访：*委组织部在评议后 3 个月、6 个月两次回访，重点查看整改实效，真正把“批评意见”变成“进步阶梯”。五、展望：把一次评议升华为一生追求2026 年，学校*委将在“镜鉴·砺行·攀高”品牌基础上，迭代推出“攀高行动 2.0”——打造“智慧评议”元宇宙会议室，实现异地支部同屏互评；开发“*性 ai 成长伙伴”，实时提醒*员学习、科研、服务短板；建立“攀高积分”与学校“双一流”贡献度对接机制，让每一次自我革命都成为迈向世界一流的坚实脚印。“镜”以照形，见优见劣；“砺”以修身，去芜存菁；“攀”以登高，追求卓越。××大学全体*员将始终牢记：民主评议不是终点，而是新的起跑线——在强国建设、民族复兴的时代洪流中，跑好属于我们这代人的“这一棒”！