秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com关于某县 2026 年人才队伍建设情况的调研报告济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告明确指出，要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。2026年以来，某县紧扣县域经济社会高质量发展目标，坚持把人才工作摆在突出位置，围绕"引育留用"全链条持续发力，人才队伍建设取得积极成效。但对标新时代人才工作新要求，人才总量不足、结构不优、留用困难等问题仍较突出为全面摸清全县人才队伍建设底数，找准制约人才发展的瓶颈问题，探索破解之策，近期我带队深入乡镇基层、重点企业、学校医院、产业园区等开展专题调研，走访座谈各类人才代表 80 余人次，组织召开人才工作座谈会 6 次，发放调查问卷 500 余份，广泛听取各方意见建议，现将调研情况报告如下。一、人才工作基本现状全县常住人口 15.8 万人，现有各类人才 9326 人，占总人口的 5.9%，较 2023 年净增 741 人。其中：党政管理人才946 人，专业技术人才 3612 人，技能人才 1083 人，企业经营管理人才 698 人，社会工作人才 315 人，农村实用人才2672 人。高层次人才方面，现有享受国务院特殊津贴专家 1秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com人，省级"三五人才"14 人，市级"225 人才工程"入选者 5 人，市级以上非遗传承人 12 人，"圣地英才计划"入选者 6 人。2026 年新引进各类人才 186 人，较上年同期增长 21.3%，人才引进数量和质量实现双提升。从学历结构看，全县人才队伍中，研究生及以上学历236 人，占比 2.5%；本科学历 3847 人，占比 41.2%；大专学历 3128 人，占比 33.5%；中专及以下学历 2115 人，占比22.8%。从年龄结构看，35 岁以下 3286 人，占比 35.2%；36 至 45 岁 2847 人，占比 30.5%；46 至 55 岁 2179 人，占比23.4%；55 岁以上 1014 人，占比 10.9%。从行业分布看，教育卫生领域占比最高，达 38.6%，其次为农林牧渔领域占28.7%，工程技术领域占 12.3%，经济管理领域占 8.5%，其他领域占 11.9%。二、主要做法及成效（一）坚持引育并重，壮大人才队伍方阵。一是拓宽渠道招才引智。2026 年以来，通过公开招录、校园招聘、定向引进等方式，累计招录公务员 32 人、选调生 8 人、事业单位工作人员 186 人，其中硕士研究生以上学历 27 人。面向全国公开引进急需紧缺专业人才 45 人，涵盖教育、医疗、农业、城建等领域，实际到岗 37 人，到岗率较上年提高 12 个百分点。创新开展"直播带岗""云招聘"等线上引才活动 8 场次，吸引求职者 3200 余人次在线参与，达成就业意向 286 人。二是柔性借智借力发展。坚持"不求所有、但求所用"理念，通过顾问指导、项目合作、技术入股等方式，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com柔性引进高层次人才 23 名。其中，聘请省级农业专家 5 名组建果业技术服务团队，引进省级名校长 2 名、名教师 5 名助力基础教育提升，邀请省人民医院 3 名专家定期坐诊指导，柔性引进文旅策划、电商运营、数字经济等领域专业人才 8名。三是实施"凤还巢"工程。建立在外优秀人才信息库，收录某县籍在外各类人才信息 286 人，其中博士学历 32 人、硕士学历 89 人、企业高管及行业精英 67 人。举办"情系桑梓·智汇家乡"在外人才恳谈会 2 场，促成返乡创业项目 12个，回引各类人才 35 人。（二）坚持多元培育，厚植人才成长沃土。一是实施分层分类培训。坚持"干什么学什么、缺什么补什么"原则，2026 年以来累计举办各类人才培训班 68 期，培训 6200 余人次。其中，举办党政干部能力提升培训班 8 期，培训科级以上干部 420 人次；举办专业技术人才继续教育培训 16 期，培训 1800 余人次；举办农村实用技术培训班 28 期，培训新型职业农民 2600 余人次；举办创业培训班 16 期，培训创业人员 1380 余人次。二是深化校地合作培养。与西北农林科技大学、延安大学、杨凌职业技术学院等高校建立战略合作关系，联合培养各类人才 180 名。选送...