秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com新质生产力视角下国企思政教育融入人才培养的路径探析在新质生产力加速发展的时代背景下,国有企业作为国民经济的重要支柱,对人才的需求已发生根本性转变——不仅要专业技能过硬,更需要政治素养过硬、创新能力强劲、责任担当强烈且适应数字转型的复合型高素质人才。 人才是发展新质生产力的第一资源,而思想政治教育则是人才培养的铸魂工程,肩负着塑造人才价值观、锤炼人才品格、提升人才素养的重要职责。因此,国企思政教育必须立足新质生产力发展要求,紧扣企业人才培养目标,将思政教育全方位、全链条、深层次融入人才培养各环节,实现价值引领、能力培养与知识传授的有机统一,为国企培育适应新时代发展需求的高素质人才队伍。坚持政治引领,把准人才培养正确方向。从新质生产力发展视角出发,国企人才培养需始终将政治标准置于首位,通过思政教育充分发挥政治引领作用,确保人才培养方向不偏、根基稳固。坚持党管人才、党管教育原则,把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论及国企党建要求融入人才培养全过程,贯穿招聘引进、教育培训、晋升发展、考核管理全流程;针对青年职工、技术骨干、管理人才等不同群体,开展分层分类思政教育,强化理想信念教育、党性教秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com育、国企使命教育,引导各类人才坚定政治立场,增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”,自觉将个人成长融入企业发展、国家战略和社会事业;立足国有企业保障国计民生、推动产业发展的核心属性,强化宗旨意识与责任担当教育,引导人才树立忠诚履职、服务大局的职业理念,坚守职业道德、恪守职业底线,以高度的政治责任感和职业使命感投身岗位工作与技术创新,确保人才始终保持正确成长方向,成为符合新质生产力发展要求、契合国企发展需求的合格人才。深化深度融合,构建“ 思政+专业+创新” 培养模式。新质生产力强调创新驱动、科技赋能,要求国企人才培养实现思政教育与专业技能、创新能力、实践能力有机融合。一方面,需将思政教育嵌入专业技能培训、技术研发、岗位实践全过程——在数字化技术培训、专业技能提升、重点项目攻关、业务流程优化等专业培养环节中,融入责任意识、质量意识、安全意识、创新意识、绿色发展理念,推动技能提升与思想淬炼同步开展;另一方面,要搭建创新实践育人平台,依托劳模创新工作室、技术攻关小组、青年突击队等载体,鼓励人才参与企业重点项目、技术革新、节能降耗、产业升级等工作,在实践中培育创新精神、锤炼实干作风,让思政教育从理论课堂延伸到生产经营一线。同时,完善“ 导师带徒” 培养机制,选拔政治素质高、业务能力强、工作作风优的骨干人才担任导师,既传授专业技能、工作经验,又传递职业精神、价值理念,实现技能传承与思想传承双向发力,助秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com力青年人才快速成长为适应新质生产力发展的复合型人才。完善保障机制,筑牢人才培养长效根基。推动思政教育深度融入人才培养,需要健全制度机制、强化队伍建设、优化育人激励机制、加强人文关怀与思想疏导,为人才培养提供全方位保障。一是健全全周期人才培养机制,将思政教育纳入人才培养总体规划,制定针对性培养方案,明确不同阶段的思政教育目标、内容与措施,实现人才从入职到成长、从基层到骨干的全周期思政育人;二是强化育人队伍建设,加强党务工作者、基层管理人员、专业技术导师的思政育人能力培训,提升全员育人意识与水平,营造“ 人人都是育人主体处处都是育人阵地” 的良好氛围;三是优化育人激励机制,将政治素养、思想表现、创新能力、工作实绩作为人才评优评先、晋升提拔的重要依据,树立“ 德才兼备、以德为先、崇尚创新” 的人才导向,激发人才主动提升自我、积极创新创造的内生动力;四是加强人文关怀与思想疏导,建立人才思想动态常态化摸排机制,及时关注人才在工作、生活、成长中的诉求与困惑,通过暖心服务、心理疏导、职业规划指导,增强人才归属感与幸福感。