秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市人社局党员干部参加 2026 年市委党校中青班党性分析报告 一、个人简况本人于 20*年*月加入中国共产党，现任市人力资源和社会保障局*。入党*年来，我始终扎根人社战线，先后从事过劳动监察、社保经办、人才开发等多个岗位的工作。在长期的基层实践中，我见证了国家社会保障体系的不断完善和就业局势的总体稳定，也深切体会到人社工作直接关系到千家万户的“饭碗”和“养老钱”，是名副其实的“民生部门”。2026 年，正值我市实施“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，也是数字化转型深度融入社会治理的攻坚期。在这个重要节点，我有幸被组织选派参加市委党校第*期中青年干部培训班。这不仅是对我个人政治素质的一次全面检阅，更是我在思想理论上“回炉再造”、在党性修养上“提纯升华”的宝贵机遇。二、在学情况自入校以来，我倍加珍惜这次脱产学习机会，严格按照党校要求，迅速实现角色转变，全身心投入到紧张而充实的学习生活中。一是深学细悟，理论武装更加扎实。其间，我系统研读了党的二十大和二十届历次全会精神，重点学习了关于中国式现代化、新质生产力与高质量充分就业、人口老龄化应对战略等前沿理论课程。通过专家辅导和原著研读，我对新时代人社工作的政治定位有了全新认知：人社工作不仅是业务工作，更是重大政治任务；秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com不仅要解决当下的民生难题，更要为国家长远发展提供坚实的人才支撑和社会保障。二是严守纪律，作风形象更加过硬。在校期间，我严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行党校学员管理规定，坚持住校生活，杜绝任何形式的应酬和聚餐。在军事训练、集体研讨和现场教学中，我始终以普通党员身份严格要求自己，不搞特殊、不摆架子，展现了人社干部良好的精神风貌。三是知行合一，调研思考更加深入。结合课程内容，我围绕"AI 时代下的灵活就业人员权益保障”和“银发经济背景下养老服务人才队伍建设”两个课题，利用周末时间深入园区企业和社区开展调研。通过与新业态劳动者面对面交流、与养老机构负责人座谈，掌握了一手资料，撰写的调研报告《数字赋能与制度温情：构建 2026 年新就业形态劳动保障新格局》得到了老师和同学的认可，进一步增强了运用党的创新理论解决实际问题的能力。三、查摆问题对照《中国共产党章程》党规，对照先进典型，结合党校学习期间的深刻反思和人社工作实际，我深入查摆了自身存在的突出问题：第一，政治站位不够高，对“国之大者”的领悟还存在偏差。虽然能够坚决拥护党中央决策部署，但在具体工作中，有时习惯于从业务视角看问题，缺乏从政治高度审视人社工作的自觉。例如，在推动高质量充分就业工作中，往往更多关注就业率、失业率等量化指标，而对就业结构优化、劳动者尊严感提升等深层次政治意义思考不足；在落实延迟退休政策宣传中，有时过于强调秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com政策刚性，对群众的思想顾虑和政治认同引导不够细致，未能完全将“讲政治”融入每一项具体的惠民政策落实中。第二，宗旨意识不够牢，服务群众的“最后一公里”仍有堵点。随着“智慧人社”建设的推进，大部分业务实现了“网上办”“掌上办”，但我内心深处有时产生了“技术万能”的错觉，忽视了老年人、残疾人等群体面临的“数字鸿沟”。在处理一些复杂的历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，习惯于用“政策规定”作为挡箭牌，缺乏主动向前一步、千方百计为群众想办法的劲头。面对群众的急难愁盼，偶尔还有“按部就班”的官僚主义习气，换位思考做得不够，没有真正把群众的事当成自己的家事来办。第三，担当精神不够强，改革创新突破瓶颈的勇气不足。面对2026 年新形势下的新挑战，如人工智能替代传统岗位带来的结构性失业风险、灵活用工关系认定难等新问题，我在工作中存在“求稳怕乱”的思想。习惯于沿用老经验、老办法，对于打破部门壁垒、推动数据共享、重塑业务流程等深层次改革，缺乏敢闯敢试的锐气。在推进人社领域数字化改革中，有时满足于系统上线运行，对后续的数据治理、流程优化跟进不力...