秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com学习《党建文选》研讨交流发言一、深学政治建设之要，把准“国企姓党”的根本方向《党建文选》开宗明义强调，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须旗帜鲜明讲政治，绝不能有丝毫含糊。学习中有个案例让我深受触动。文选收录了书记在地方考察时的一段重要论述，指出有的国有企业负责人只讲经济属性、不讲政治属性，把企业当作自己的“独立王国”，最终走上了歪路。对照反思，我们单位虽然建立了党委前置研究讨论重大经营管理事项的机制，但在实际运行中仍存在“前置”变成“虚置”的问题，有的议题到了党委会上已成定局，有的临时动议“倒签”上会，党委把关流于形式。针对这一问题，我们近期明确了“三个必须”的铁规矩。重大投资决策必须经党委会前置研究，重要制度修订必须经党委会集体审议，中层干部选任必须经党委会差额票决。同时修订了党委前置研究事项清单，将清单事项从原来的 28 项细化为 43 项，逐项明确启动程序、研究时限和反馈机制，坚决防止党委会把关变成“事后追认”。二、深学基层基础之要，破解“两张皮”的融合难题秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com《党建文选》深刻指出，基层党组织是党的执政之基、力量之源，强调要解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。学习这一段时，我脑子里反复浮现今年上半年调研中看到的一幕：一个连续三年被评为先进的党支部，检查发现其“三会一课”记录竟然有两年内容完全雷同，组织生活会批评意见全是“希望加强学习”之类的空话套话支部书记跟我倒苦水：“我也想好好搞党建，但业务指标压得喘不过气，党建确实腾不出手。”这个“腾不出手”四个字刺痛了我，也让我更加理解了书记为什么反复强调“党建工作和业务工作要深度融合”。回来后我一直在思考破题的办法，最近我们搞了一个探索，把支部建在项目上、建在攻坚专班里，由专班负责人兼任支部书记，党建工作与项目推进实行“周调度、月通报、季考评”，考核结果与绩效直接挂钩。目前已在三个重点项目上试行，其中一个项目的党员突击队啃下了拖延半年的征拆硬骨头。虽然刚刚起步，但让我看到了“融合”二字的真意，不是党建要挤占业务时间，而是党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力。三、深学选人用人之要，匡正“实干实绩”的用人导向《党建文选》用大量篇幅阐述新时代党的组织路线，书记多次强调“把政治标准放在第一位”“让那些想干事肯干事、能干成事的干部有更好用武之地”。对照书记要求，我们单位在干部选任上还存在一些值得警醒的倾向：秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com有的干部善于“造盆景”“搭花架”，汇报起来头头是道一交实底就露了馅；有的干部只顾眼前政绩，搞“面子工程”不惜成本，群众意见很大。这让我想起文选中的一段话：“要改进考核方法手段，再也不能简单以 GDP 增长率来论英雄了。”虽然我们是企业，但同样存在“唯数字论”的惯性。近期我们在干部考核中做了一点调整，将“安全发展”“团队培养”“制度规范”等潜绩类指标权重从 10%提高到 30%，同时建立实绩纪实制度，要求每名中层干部每季度填报三件“最难办成的事”并附佐证材料，党办、人事动态跟踪。二季度通过纪实发现了 2 名在历史遗留问题化解中表现突出的干部，已列入近期提拔使用计划，在干部队伍中反响很大，大家感到“老实人不吃亏”不是一句空话。四、深学正风肃纪之要，守住“亲清分明”的廉洁底线《党建文选》专门收入了关于构建新型政商关系的重要论述，强调“亲”是要求、“清”是底线。对国有企业而言，天天与市场打交道、与各类主体打交道，守住“亲清”二字尤为关键。说实话，这些年我们身边并非没有教训。去年系统内通报的一起案件让我至今记忆犹新：一名部门负责人平时业务能力很强，大家评价都不错，但在一个设备采购项目中经不住供应商反复“围猎”，从一顿饭、一张卡开始，最终突破了底线。案件剖析时大家反思，问题出在哪里？秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com出在监督有漏洞、制度有盲...