秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市立医院党委 2026 年上半年党建工作总结2026 年上半年，市立医院党委立足公立医疗机构公益服务定位，紧扣临床诊疗、学科建设、医患服务、人才培育核心主线，以标准化支部建设为底座、以思想素养培育为根基、以医德行风建设为抓手、以党建医疗深度融合为路径、以公益健康服务为延伸，统筹推进各项党建工作落地见效，充分发挥基层组织凝聚、带动、攻坚作用，以党建综合效能推动医院诊疗服务、内部管理、人文建设同步提质。全院党委下辖 22 个党支部，在职在册党员 416 名，上半年新增入党积极分子 16 名、接收预备党员 7 名；累计开展集中研学、主题党日、一线攻坚、义诊志愿、医德培训等各类党建活动 112 场，覆盖全院医护、行政、后勤职工1300 余人次。现将上半年工作落实成效、现存短板及下半年推进计划全面总结如下：一、上半年党建重点工作推进成效（一）搭建分层学习矩阵，夯实全员思想素养根基院党委坚持常态化、体系化学习机制，针对临床医护轮班值守、集中参训难度大的实际，打造“班子领学、支部研学、线上自学、一线微学、实践践学”五位一体学习模式，细化上半年分层学习配档，明确月度学习主题、灵活学习形式、量化学习考核标准，杜绝学习流于纸面、脱离临床实际。1.班子示范带头研学。党委班子每月组织集中专题学秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com习，上半年完成党委班子集中研学 6 次、专项业务研讨 4场，班子成员结合分管内科、外科、医技、门诊、后勤保障、学科科研板块，逐一结合医疗管理实际撰写交流材料28 篇。所有院级行政例会前置设置 15 分钟短学时学习环节，围绕医疗卫生服务规范、医护人文沟通、科室精细化管理、人才梯队培育等内容开展常态化学习，上半年累计完成 24 次会前集中学习，实现管理层学习常态化、制度化。 2.支部分批规范研学。各党支部严格落实“三会一课”、月度主题党日基础制度，结合科室排班错峰组织学习。上半年 22 个支部累计召开支部党员大会 132 场、支委会 264 场、支部专题党课 66 节，各支部每月策划 1 场特色主题党日活动。学习内容覆盖医疗职业操守、医患沟通技巧、慢病健康管理、急救能力提升、科室安全管控、心理健康疏导、传统文化修身等内容，统一配发行业学习读本450 余册；依托院内线上学习平台推送行业科普、人文服务、先进医者事迹素材 128 条，党员线上自主学习人均累计时长 48 小时，线上答题、课程完成率 100%。针对急诊、ICU、手术室等 24 小时轮值科室，推行“床边微党课、换班十分钟学习”模式，累计开展一线碎片化学习 87 场次，保障一线党员学习全覆盖。3.沉浸式实践拓展学习。打破会议室单一学习形式，上半年分三批次组织全体党员前往本地健康文化实践馆、医者先进事迹展厅开展实地研学 3 次，现场开展心得分享交秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com流会 9 场；举办“医者书香”读书分享活动 5 场，46 名临床党员骨干上台分享医学人文、科室管理类书籍感悟；面向全院职工开展健康服务知识线上竞赛 2 轮，参赛职工1260 人，平均得分 93.5 分，以以赛促学巩固学习成果。 4.常态化摸排职工思想动态。建立支部委员、党员科主任月度谈心谈话机制，重点关注一线医护、青年职工、倒班人员、新入职医务人员工作负荷、职业成长诉求。上半年累计开展谈心谈话 420 余人次，梳理收集诊疗设备更新、排班优化、后勤保障、科研配套、职工休憩空间改造等意见建议 63 条，其中 51 条已协调职能科室落地整改，剩余 12 项纳入下半年医院优化提升清单。每季度开展院内宣传阵地专项自查，对门诊宣传栏、病区文化墙、院内公众号、职工学习园地内容逐项审核，上半年完成 4 轮阵地排查，调整优化宣传展示内容 18 处，持续净化院内文化环境。（二）推进支部标准化建设，筑牢临床一线组织堡垒院党委对照基层组织标准化建设细则，优化组织架构、规范组织生活、严管党员发展、完善阵地保障，推动22 个临床、医技、行政、后勤党支部工作流程化、规范化、精细化。1.优化组织架构与层级责任链条。按照...