秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在集体谈心谈话会上的讲话 同志们：按照上级统一部署，近期将启动干部调整工作。这次调整，恰逢“十五五”开局之年，事关全局、事关长远。今天把大家召集起来，主要是做一次集体谈心谈话，把政策讲清楚、把纪律摆前面、把心气理顺好。我讲四点。一、讲大局，正确对待进退留转干部调整必然涉及个人的进退留转。这是对每一位同志大局意识和思想觉悟最直接的检验。第一，进要心怀感恩、扛起责任。被组织重用，是信任，更是重托。位置高了，要求更高；担子重了，责任更大。绝不能有松劲歇脚的想法，更不能脱离实际、急于求成。第二，退要心平气和、坦然豁达。干部新老交替是客观规律。因年龄、结构等原因从领导岗位上退下来，是事业发展的需要。退的是职务，不变的是本色。希望退下来的同志，把好的作风、好的经验留下来，做好“传帮带”。第三，留要心态归零、再立新功。留任是工作需要，也是组织信任。不能因为没有调整就有想法、闹情绪。留下来的同志，要以归零心态再出发，用新的业绩证明自己。第四，转要珍惜机会、迎接挑战。轮岗交流是培养干部的重要途径。到了新岗位，就是新起点，要尽快熟悉情况、进入角色，在新的领域打开新局面。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com总之一句话，岗位有变化，信念不能变；职务有高低，干劲不能减。二、讲实干，用实际行动接受组织考验调整期间，最容易出现的问题是人心浮动、工作断档。第一，思想不能散。在座的都是单位的“主心骨”。越是这个时候，越要稳住心神。该抓的工作一样不能落下，该担的责任一样不能推卸。第二，工作不能断。项目建设、安全生产、信访维稳、防汛抗旱，哪一样都不能因为干部调整受影响。特别是当前主汛期已到，各级责任人必须在岗在位，绝不允许出现空档。第三，底线不能破。调整期往往是矛盾凸显期、风险高发期。守住安全底线、稳定底线、民生底线，是各级干部的硬责任，谁出问题谁负责，干部调整期间同样追责。调整不换挡，接棒就冲刺。在岗一分钟，就要尽责六十秒。三、讲纪律，坚决守住底线红线干部调整纪律是铁规矩，碰不得、越不得。第一，不许搞私下活动。不许托关系、打招呼，不许搞许愿承诺那一套。这些行为，发现一起、查处一起，绝不手软。第二，不许替人说情。不许替人传话、打招呼，不许干预人事安排，不许泄露敏感信息。管住嘴，不该说的一个字不说。第三，不许散布不实信息。不许编造、传播小道消息，不许捕风捉影、议论猜测，不许通过手机网络传播不实言论。这类问题一经查实，从严从重处理。四、讲担当，调整出好风气好局面秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com干部调整不是终点，是新征程的起点。第一，调整出好班子。通过这次调整，把想干事、能干事、干成事的选出来、用起来，配出结构优、功能强的领导班子，为高质量发展提供坚强组织保障。第二，调整出好风气。调整风气就是政治生态的晴雨表。要把纪律规矩立起来、严起来，确保风清气正、心齐气顺。第三，调整出好局面。调整是为了更好地干事创业。不管岗位怎么变，把发展抓上去、把民生保障好、把底线守牢固，始终是我们不变的责任。同志们，组织的安排是信任，群众的期盼是责任，纪律的红线是底线。希望大家放下包袱、稳住心神，以平常心对待个人进退，以责任心干好本职工作，以敬畏心严守纪律规矩。组织将一如既往树立重实干、重实绩的鲜明导向，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。散会。