秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com深化分类管理 锻造法院铁军上海市高级人民法院政治部近年来，上海市高级人民法院党组深入贯彻落实中央、市委深化司法体制改革决策部署，围绕“分、专、合、干”四个维度靶向发力、一体推进。加快构建分类科学、结构合理、权责明晰、管理规范、保障有力的人员分类管理体系，着力锻造过硬司法队伍。一、“分”字筑基，系统构建人员分类管理体系严格遵照中央顶层设计，将法院人员划分为法官、审判辅助、司法行政三大序列，设置法官、法官助理、书记员、司法警察、司法技术、司法行政六个职位类别，通过分类管理，实现人、岗、责精准对应。一是以分类明责任。根据岗位职责科学测算、合理确定法官 33%、审判辅助 52%、司法行政 15%的配置比例，确保 85%以上的人力资源集中配置到办案一线，明确法官全部定岗在审判业务部门，不再承担行政事务，“让审理者裁判、由裁判者负责”。二是以分类优结构。通过分类招录、分类培养，进一步优化法院队伍的年龄结构、专业结构和学历结构，近三年入额法官平均年龄 33.9 岁；新遴选法官和新招录法官助理中，硕士及以上学历占比近 90%，较改革前大幅提升，且全部具有法学专业背景。三是以分类精管理。改革后，法官实行秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com单独职务序列管理，法官助理、书记员实行单独职级管理，司法警察按照执法勤务类警员序列管理，司法行政人员参照综合管理类公务员规范管理，并系统制定了 15 项配套制度，进一步拓宽各序列人员晋升通道、设计差异化发展路径，真正实现各类人才各归其列、各尽其才、各展所长。二、“专”字赋能，全面锻造专业过硬司法队伍坚持专业化发展导向，严把准入关口、聚焦服务大局、深耕人才培育，全方位提升队伍专业素养和履职能力。一是从严选才，把好专业准入关。在全国法院率先开展初任法官入额遴选工作，通过“考核+考试+专业遴选面试”，以实战标准选拔专业审判人才。建立全国首个省级法官遴选委员会，由职能部门、专家学者、法官代表等共同开展专业把关，确保好中选优。截至目前，已先后完成 9 批法官遴选工作，累计遴选 1200 余人，为全国法院建立法官遴选机制树立标杆、破冰探路。二是靶向用才，答好服务中心卷。围绕上海“五个中心”建设等重点领域司法保障需求，率先构建起专门法院门类最全、专业审判庭建设全国领先的机构布局，如在一中院设立上海国际商事法庭，在三中院设立上海破产审判庭，在上海铁路运输法院设立全国唯一的税务审判庭等。建立“紧缺领域加速入额”“重点领域专项遴选”等机制，为金融、知识产权等专业领域精准补充力量。三是精心育才，锤炼专业硬本领。健全审判业务专家、审判业务骨干分层培育机制，深化院校协同育人与涉外法治人才秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com培养，依托实务带教、专题研修、国际交流、实践练兵强化全周期培育选拔，全市法院先后推荐产生全国审判业务专家 15 名，数量位居全国法院前列；培育选拔上海审判业务专家 67 名、审判业务骨干 258 名、涉外法治人才 236 名，并充分发挥领军人才示范引领和传帮带作用，形成梯次接续、结构合理、活力充沛的专业人才储备体系。三、“合”字聚力，破除壁垒推动融合协同发展牢固树立“一盘棋”理念，在统筹融合中提升队伍整体效能。一是建强协同作战单元，推动不同序列人员以司法需求为导向，组建分工明确、协同高效的标准化办案单元。普通审判团队实现“法官+法官助理+书记员”一体化运行；执行团队增配司法警察力量，构建执行办案全链条闭环；知识产权等专业审判团队配备技术调查官，强化专业技术支撑。二是畅通跨序列交流渠道，完善转任定级、职业发展配套机制，稳定干部发展预期。通过常态化轮岗交流，培养既精审判、又善管理的复合型干部。三是实施干部全域统筹工程，构建干部选育管用全链条培养体系，一体谋划推进各序列干部成长与发展。一方面，打通法院系统“内循环”，加大上下级法院间干部轮岗交流力度；另一方面，融入全市系统“大循环”，多渠道选派优秀干部到党政部门、企事业单位、对口支援地区等挂职任职。四...