秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com政治铸魂 绩效为尺考准察实人民警察政治素质上海市公安局出入境管理总队2024 年 3 月以来，上海市公安局选取出入境管理总队开展公务员绩效管理试点，重点立足公安政治机关属性，探索破解考准考实干警政治素质难题，初步形成一套可对照、可量化、可检验的政治素质考核考察标准和工作机制，实现将政治标准贯穿绩效管理全过程各环节，取得积极成效。出入境管理总队连续两年在市公安局年度绩效考核评估中获得优秀等次，相关工作得到市委、公安部肯定。一、细化标准、建立指标，把政治素质“考什么”亮出来出入境管理总队立足主责主业，将年度重点工作目标分解为部门绩效任务，把政治标准的“大概念”具化为可检验、可评估的“细指标”，重点聚焦政治站位、政治担当、政治能力、政治自律等 4 个方面，配套建立 300 余条政治素质绩效指标库，干警可从中菜单式选取不超过 15 条指标，制定“一人一计划”。在政治站位方面，设置人才服务、首创性改革等核心指标，以及窗口“好差评”、企业走访纾困等 60 余条绩效指标，检验考核干警的政治素质和人民立场，提升干警为民服务宗旨意识。在政治担当方面，设置提升新质战斗力等攻坚指标和贡献“金秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com点子”、排查风险隐患等认领指标共 80 余条，鼓励干警在改革创新中主动作为，激发干警“主人翁”精神。在政治能力方面，设置出入境证件办理、涉外案事件处置等警种特色指标和组织协调、支撑保障等周边评价指标共 160 条，检验提升干警“政治三力”。在政治自律方面，围绕纪律规矩、作风建设等维度建立 10 余条负面清单，提醒干警敬畏“红线”、守牢“底线”。二、以事察人、知事识人，把政治素质“怎么考”落下来以“专项+平时”绩效评价方式做到政治素质考核考察全时段全覆盖，从“人、事、数据、成效”4 个维度以事察人、知事识人。一是“一事一考察”紧贴中心工作。在重大安保、案事件处置、引才引智等具体任务中建立专项考察机制，深入一线随警作战，看关键行为表现、听各方评价反映、查各类工作数据，动态掌握干警在关键时、关键事、关键处的政治表现。二是“一级一考核”分类考评干警。将考核对象划分为处职、科职、一般干警三类，分级构建与年度考核深度融合贯通的政治素质考核体系。在全量采集业务数据、日志信息和评价意见基础上，采取自主申报与综合评价相结合方式，形成数据化、可视化的政治素质考核结果。三是“一人一档案”精准政治画像。分层建立领导干部政治素质档案和优秀青年干警“一人一档”，动态收集七大类 30 余项材料，做到业务数据、自评报告、评价意见、突出事迹、考核结果等情况全量入档，为多维检验评判干警、精准绘制政治画像提供有力支撑。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com三、优秀激励、后进帮扶，把政治素质“考得怎样”用起来依托绩效管理“强执行、实反馈”制度，创新实施“点亮工程”，把政治素质考核考察融入绩效管理全过程各方面，实现正向激励与反向倒逼有机统一。一是荣誉登榜，点亮干警拼搏之志。执行“周评估、月点评、季反馈”制度。将政治素质考核融入干部大调研，配套绩效排名前 15%干警纳入优秀干部库的刚性制度设计，营造“有为者有位”的鲜明用人导向；分岗分组晒出绩效前 30%人员“荣誉榜”，作为平时考核和表彰奖励的重要依据，增强干警“干成事”的获得感。二是“三单”帮扶，体现组织关心帮助。对考核结果靠后的，每季度向干警本人晒出“化验单”“诊断单”“治疗单”三张清单，配套关爱帮扶举措。以“分数+排名+趋势变化”方式开列“化验单”，定时反馈绩效执行数据，引导干警“自己和自己比、当季和上季比”，以领导逐人点评考核数据方式制定“诊断单”，分析干警政治表现和工作实绩，促进不断校准政治行为，以查摆短板弱项分析症结方式用好“治疗单”，依据个人态度、能力、作风等不同“病因”，专人带教、对症下药，帮助干警补齐短板、迎头赶上。据统计，自 2024 年 3 月开展公务员绩效管理试点以来，出入境管理总队近 150 人次在政治素质考核中绩效成绩突...