秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在邵东市年轻干部选拔培养工作推进会上的发言（2024 年 12 月 17 日）牛马司镇党委书记 李兴科我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，上下联动、多措并举，深入推进青年干部队伍建设工作。特别是今年以来，我镇围绕市委国军书记在全市激励干部担当作为动员大会上的讲话精神和“爱我邵东”由情感共鸣转化为责任和行动的要求，积极营造有利于青年干部成长成才的良好氛围，努力为谱写邵东发展新篇章提供坚强的人才保障。现将我镇青年干部培养管理情况简要汇报如下：一、开展导师传帮带，增强青年干部“理论素养”。成立青年干部读书班，开设“国平讲堂”，建立镇领导干部导师帮带制度。镇党政领导班子轮流给读书班上课，通过经验分享、集中学习、专题研讨、辅导讲座、分享交流等形式，对青年干部进行系统、全面、深入的理论学习。自读书班成立以来，共开展学习交流 30 多次，专题研讨 6 次。每次集中学习，都组织青年干部交流发言，沟通学习心得，进一步培养青年干部开口能讲、提笔能写的基本素养。我镇指导年轻干部李长乐编写的《依托“国平讲堂+读书班”深化党史学习教育》精品党秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com课案例，已由市党史办向省党史办推送。二、拓展专题实践活动，提升青年干部“精气神”今年以来，我们在市委“爱我邵东”的号召下，积极组织机关干部、派出所民辅警、学校教师、卫生院医务人员、村支两委干部开展了“爱我邵东，立足岗位做贡献”主题演讲比赛、“知识抢答赛”、“忆苦思甜”农活实践、重大矛盾纠纷调解观摩学习等活动，不仅展示了我镇青年干部锐意进取、昂扬向上的精神风貌，更增加了青年干部的凝聚力和向心力，极大地提升了青年干部解决复杂问题的能力。三、聚焦能力水平提升，促进青年干部“全面发展”。我镇向来注重青年干部全面发展，定期推动青年干部轮岗让青年干部在不同岗位、急难险重任务中锤炼，解决青年干部“角色转变难”“综合能力弱”等问题。在今年年中机构改革工作中，我镇任命 5 名青年干部担任股室站所负责人，其中党政办主任由能力突出的“00 后”的青年干部刘柏富担任，原应急办主任李豪伟主动申请轮岗至党建办，主动担当作为。搭建施展才干的“大舞台”，选派 16 名青年干部担任驻村干部，让他们深入一线参与入户调研、乡村振兴、信访维稳、基层党建、人居环境整治等重点项目，由办公室干部走向“田间地头”干部，让他们在实践锻炼中提升，不断提高综合能力，提高青年干部问策能对、遇事能干的综合素养。镇党委重点关注有意参加省考、事业单位招录的年轻村支“两委”干部，安排镇青年秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com干部与村“两委”青年干部结对帮学，分享“上岸”经验与技巧，帮助镇里 3 名年轻“两委”村干部李、付莉、肖初羊成垚功考取公务员。四、着重管理考核，促进青年干部“效能提升”。镇党委坚持把纪律挺在前面，以“严”的主基调贯穿青年干部培养的全过程各方面，建立健全青年干部日常监督管理制度。根据牛马司镇自身特点，制定《牛马司镇机关干部绩效考核管理办法》（2022 年-2024 年），让年底绩效奖金以积分形式展现，更加直观地激励干部。在此办法的基础上，有针对性地为青年干部增加考核细则。比如青年干部总以工作忙的理由不想写材料和新闻通讯稿件，镇党委将稿件撰写纳入绩效考核范畴，对于在市级及以上的媒体平台发布稿件文章的，给予绩效考核加分，并在对青年干部的稿件考核中，过程化、动态化、数字化，让考核结果清晰可见，年轻人就会面子“挂不住”，心态“躺不住”，进一步提升了青年干部的写作能力，扩大了牛马司镇的宣传覆盖范围。同时，《绩效考核管理办法》还规定，在年底绩效评分中，从事相关工作排名在全市前 8 的相关干部，优先参与评先评优，工作排名在全市后 8 名的干部直接取消评优资格，排名后 3 名的相关干部，不得晋升职级职务。青年干部的积极性被调动起来，奋力追赶，唯恐考核排名“吊车尾”。