秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 县金融监管支局青年员工三年培养计划（2026—2028 年）为深入贯彻落实******关于干部人才工作的重要论述精神，全面践行金融监管工作的政治性、人民性要求，着力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的金融监管铁军，根据国家金融监督管理总局关于加强干部队伍建设的总体部署，结合我局青年员工队伍建设实际，制定本三年培养计划。一、总体要求深刻学习领会******关于金融工作和人才工作的****精神，坚持*管干部、*管人才原则，紧紧围绕防范化解金融风险、服务实体经济、深化金融改革三大任务，以提升青年员工政治素养、专业能力和实践本领为核心，构建系统化培训、实战化历练、科学化评价、多元化激励相结合的全周期培养体系，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融监管青年人才队伍，为基层金融监管事业高质量发展提供坚强人才支撑。二、工作原则（一）坚持政治引领，筑牢忠诚根基始终把政治建设摆在首位，强化青年员工的政治忠诚教育和*性锻炼，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把政治标准贯穿培养全过程，确保青年员工在思想上政治上行动上同*中央保持高度一致。（二）坚持需求导向，强化精准施策立足基层金融监管工作实际，紧扣中小金融机构风险化解、非法金融活动防范、普惠金融推进等中心任务，准秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com确把握青年员工成长规律和个性化需求，科学制定培养目标、内容和方式，实现组织需要与个人发展的有机统一。（三）坚持实践锻炼，突出实战赋能坚持把监管一线作为培养青年员工的主战场，通过参与现场检查、风险排查、案件调查等实战任务，让青年员工在复杂环境中经风雨、见世面、长才干。推动理论学习和实践锻炼相结合，促进知识向能力转化。（四）坚持严管厚爱，激励担当作为健全完善考核评价机制和激励约束机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为青年员工成长成才创造良好环境。树立正确用人导向，让想干事、能干事、干成事的青年员工有舞台、有机会、有发展。三、主要目标（一）政治素质显著提升青年员工理想信念更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显增强，自觉从政治高度审视和推进金融监管工作。政治理论学习常态化制度化，青年理论学习小组作用充分发挥，思想政治工作针对性实效性不断提高。（二）专业能力全面增强青年员工熟练掌握金融监管法律法规、政策制度和业务流程，具备较强的风险识别、分析和处置能力。在银行保险监管、非法集资防范处置、消费者权益保护等领域形成专业化优势，能够独立承担监管检查和案件办理任务。（三）队伍结构持续优化三年内实现青年员工轮岗交流全覆盖，培养储备一批懂监管、懂业务、懂技术的复合型青年骨干。青年员工学历层次和专业素养稳步提升，全日制本科及以上学历占比保持较高水平，队伍年龄梯次和专业结构更加合理。（四）培养机制更加健全建立完善青年员工全周期培养机制，形成入职培训、日常培养、重点历练、跟踪评估、选拔使用相互衔接的工秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com作闭环。考核评价体系科学规范，激励约束机制有效运行青年员工成长成才的制度保障更加有力。四、主要任务（一）第一年度任务安排（2026 年）：强基固本，夯实根基1.强化政治理论武装。组织青年员工深入学习**************思想，特别是关于金融工作的重要论述。建立青年理论学习小组定期学习制度，每月开展集中学习研讨，每季度举办青年理论学习成果交流会。开展“青年讲*课”活动，引导青年员工在学思践悟中坚定理想信念。2.实施入职培训工程。针对新入职青年员工，开展为期不少于一周的岗前集中培训，内容涵盖金融监管法律法规、监管职责边界、工作流程规范、廉洁纪律要求等。采用“岗前预习+分组研讨+集中分享+结业考核”模式，确保培训实效。建立新入职人员导师帮带制度，由业务骨干担任导师，实行“一对一”指导培养。3.开展基础业务培训。围绕监管履职必需的专业知识，组织银行保险监管基础知识、行政处罚程序、信访投诉处理等专题培训。开设“金...