秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com学习教育查摆问题之对照岗位职责履职方面存在的差距和问题查摆清单 （一）职责认知方面：认识不够到位，边界不够清晰岗位职责理解不够全面。对岗位职责的学习研究不够深入只知道自己“该干什么”，对“怎么干好”“干到什么标准”思考不够。对职责范围内的工作，有时存在模糊认识，不清楚哪些是重点、哪些是关键。职责边界把握不够清晰。对哪些是分内事、哪些是配合事有时分不清楚。存在“该管的没管到位、不该管的管得太多”的现象，造成工作越位或缺位。职责意识不够强。有时把自己等同于普通干部，对岗位责任认识不深。对职责范围内的工作，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。（二）工作标准方面：要求不够严格，标准不够高工作标准不高。满足于“过得去”“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。对工作的质量、效率、效果，要求不够严格，存在“交差即可”的思想。对标先进不够主动。对同行业、同领域的先进典型，学习研究不够，对自身差距认识不清。存在“比上不足比下有余”秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com的心态，缺乏争创一流的意识。细节把控不够严格。对工作中的细节问题，有时不够重视把关不严。存在“大错不犯、小错不断”的现象，影响了工作整体质量。（三）工作落实方面：执行力不够强，落实不够到位工作落实不够有力。存在“重部署、轻落实”的倾向，安排工作多、跟踪问效少。对工作推进中的堵点难点，协调解决不够及时、不够有力。执行力不够强。对上级部署的工作任务，有时存在“等靠要”思想，主动性、创造性不够。遇到困难时，不是想办法解决，而是等上级指示、等别人先动。闭环意识不够强。工作安排了，没有及时跟踪检查；任务完成了，没有及时总结反馈。存在“布置了就是落实了、安排了就是完成了”的现象，工作形成不了闭环。应急处突能力不够强。面对突发情况、紧急任务，有时手忙脚乱、应对不力。缺乏预案、缺乏演练，临时抱佛脚，影响工作效果。（四）担当作为方面：劲头不够足，魄力不够大担当精神不够强。面对急难险重任务，有时往后缩、绕着走，缺乏“让我来”“我先上”的勇气。对职责范围内的难题，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com有时存在畏难情绪，不敢碰硬、不敢较真。创新意识不够强。习惯于按部就班、凭经验办事，对新方法、新路径探索不够。面对新形势新要求，思路不够开阔、办法不够多，存在“穿新鞋走老路”的现象。主动作为不够。满足于完成领导交办的任务，主动谋划、主动推进不够。对工作中存在的问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，缺乏主动发现、主动解决的意识。攻坚克难魄力不够。对历史遗留问题、复杂敏感问题，有时存在“等靠拖”思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和决心。（五）能力素质方面：本领不够强，学习不够紧业务能力不够精。对本岗位的业务知识掌握不够全面、不够深入，存在“本领恐慌”。遇到新问题、新情况时，有时束手无策、办法不多。学习不够主动。对业务知识的学习，满足于“够用就行”缺乏系统学习、深入研究。对新知识、新技能，跟进学习不够及时，存在“吃老本”现象。综合素质不够高。文字表达能力、沟通协调能力、应急处突能力等，与岗位要求还有差距。在跨部门协调、对上汇报、对下指导等方面，有时力不从心。（六）工作作风方面：作风不够实，效率不够高秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com工作作风不够扎实。存在“浮在面上”的现象，深入一线不够、调查研究不够。对工作情况掌握不够全面，凭经验、凭感觉决策，导致工作效果打折扣。工作效率不够高。有时存在“拖延症”，能明天办的不今天办，能往后拖的不往前赶。对有时限要求的工作，往往到截止日期才匆忙完成，质量难以保证。工作状态不够稳定。工作劲头时高时低，有时热情高涨，有时消极懈怠。受情绪影响较大，状态好时干得好，状态差时应付了事。（七）团结协作方面：协作不够主动，配合不够默契协作意识不够强。存在本位主义思想，考虑本部门、本岗位工作多，站在全局思考少。对需要配合的工作，有时推诿扯皮、敷衍应付。补位意识...