秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com社区*委书记 2026 年组织生活会个人对照检查材料：筑牢基层堡垒之基争做服务群众先锋按照本次组织生活会要求，我深入学习**************思想和*的二十届四中全会精神，认真研读*章及中央八项规定精神相关读本。通过广泛征求社区*员、居民代表的意见建议，结合社区*委书记岗位实际，我围绕理论学习、*性修养、群众工作、先锋作用及作风建设五个方面，进行了深度“政治体检”，现将个人对照检查情况汇报如下。一、查摆出的主要问题（一）在学习贯彻*的创新理论方面虽能按时参加上级组织的集体学习，但在政治理论与社区治理实践的“化学反应”上存在明显滞后。一是存在“碎片化、快餐式”学习倾向。日常工作中，对于**************思想的学习往往依赖于手机 app 刷分、报纸标题扫视，缺乏系统性钻研。比如，在研读关于“提升基层治理现代化水平”的重要论述时，仅停留在划线、记笔记阶段，对于如何将“共建共治共享”理念转化为社区“议事协商”的具体机制，缺乏深层次的思考和可行方案。二是理论指导实践的“穿透力”不足。在处理社区老旧小区加装电梯、电动车充电桩选址等敏感矛盾时，— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com习惯于凭经验办事，未能熟练运用*的创新理论中蕴含的群众路线方法论去破解僵局。去年在推进 xx 苑垃圾分类房选址时，由于前期理论宣讲不透、群众发动不充分，导致部分居民不理解，反映出我将理论转化为群众语言的能力还有待提高。三是学习的持续性与主动性减退。有时认为社区工作主要是“婆婆妈妈”的杂事，政治理论学习是“虚功”，导致在工作繁忙时会挤占学习时间，存在“学用脱节”现象。（二）在锤炼*性修养方面对照*章要求，我在政治判断力和自我约束上还存在“温差”与“偏差”。一是存在“老好人”心态。作为社区*委书记，在管理班子成员和社区*员时，有时怕红脸、怕得罪人，对个别*员长期不参加组织生活、思想滑坡的现象，仅仅是口头提醒，没有严格按照组织程序进行严肃处理。比如，在去年的民主评议*员中，对于一名表现平庸的*员，我明知其先锋模范作用缺失，但在定级时还是考虑其“老资历”而给出了合格等次。二是政治敏锐性不够强。面对社区微信群、活动室里个别居民发布的消极言论或牢骚话，有时只是简单地认为其“情绪宣泄”，没有从政治意识形态的高度去及时引导和正面纠偏，缺乏守土有责的担当。三是思想境界提升放缓。随着在基层岗位工作时间的增长，产生了一定程度的“守成思想”，认为社区工作只— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com要不出事、不被投诉就行，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，在面对急难险重任务时，偶尔会产生“向后看”的畏难情绪。（三）在联系服务群众方面虽然每天在社区转，但距离“心贴心”的要求仍有差距。一是走访调查“身入心不入”。虽然建立了网格走访日志，但有时为了完成上级规定的走访指标，存在“走马观花”现象。比如，在去年的“大走访”中，我虽然进了很多户，但多是问问有无困难、发发宣传单，对于空巢老人精神慰藉匮乏、新就业群体子女托管难等隐形需求，挖掘得不够深，导致制定的服务清单与群众期盼存在“错位”。二是解决群众诉求的响应速度“前紧后松”。对于居民反映强烈的路灯不亮、井盖破损等小事能快速解决，但在涉及多部门协调、资金量大的痛点问题上，存在推诿扯皮心态。如 xx 新村排水管网老化导致的污水倒灌问题，居民反映多次，我总以“社区没经费、需街道批复”为由解释，主动协调的韧劲不足，让居民觉得“书记也只是在推脱”。三是群众参与机制不完善。在社区重大事务决策上，虽有听证制度，但形式大于内容，往往是*委定好了调子再找居民签个字，没有真正让居民成为社区治理的主体，存在“干部在干、群众在看”的被动局面。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（四）在发挥先锋模范作用方面对照*员标准，我在攻坚克难的锐气和精益求精的匠心上有所减弱。一是工作干劲出现了“间歇性松弛”。近年来社区承担的创文、创卫、普查等任务繁重，我产生了一定的疲劳心理，有...