秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 集团在 2026 年度*的建设工作会议上的讲话：凝心聚力强根固本，真抓实干赋能发展我们在这里隆重集会，主要任务是深入学习贯彻**************思想，全面总结过去一年集团 dj 工作的成效与经验，科学分析当前面临的新形势、新挑战，安排部署 2026 年重点任务，动员全系统各级*组织和广大*员，以高质量 dj 引领企业高质量发展。一、回首征程，在总结经验中坚定政治航向（一）旗帜鲜明讲政治，理论武装达到新高度。过去一年，集团*委始终把政治建设摆在首位，坚持用*的创新理论武装头脑、指导实践。我们严格落实第一议题制度，全年开展*委中心组集体学习 15 次，举办处级以上领导干部轮训班 3 期，覆盖*员干部 560 余人次。通过深入开展专题教育，广大*员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。大家在思想上对标对表，在行动上紧跟紧随，确保了*中央决策部署在集团不折不扣地落地见效。我们坚持把学习成果转化为推动工作的实际动力，全年解决制约发展的瓶颈问题 24 项，真正做到了学思用贯通、知信行统一。（二）固本培元抓基层，组织建设呈现新气象。我们始终— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com坚持大抓基层的鲜明导向，全面实施*支部标准化规范化建设。去年，集团共优化调整基层*组织 12 个，新成立*员攻关小组 35个，实现了*组织在生产一线的全覆盖。通过推行“红旗支部”评选制度，我们评选出首批标杆*支部 10 个，发挥了示范引领作用。在急难险重任务面前，广大*员挺身而出，设立*员先锋岗 120 个，*员突击队累计开展抢修抢险、技术攻关等活动 300余次。基层*组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用得到了充分发挥，*旗在每一个平凡岗位上高高飘扬，构筑起推动企业发展的坚强堡垒。（三）选贤任能强队伍，人才支撑实现新突破。集团*委坚持*管干部、*管人才原则，着力打造高素质专业化人才队伍。我们完善了干部考核评价机制，实行“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的动态管理，去年提拔任用年轻干部 18 名，轮岗交流关键岗位人员 42 名。同时，我们大力实施“人才强企”战略，引进高端技术人才 15 名，建立校企合作实训基地 5 个。通过举办劳动竞赛、技术比武等活动，挖掘和培养了一大批“大国工匠”式的业务骨干。目前，集团经营管理、专业技术、技能人才三支队伍的结构更加优化，素质稳步提升，为集团的创新发展储备了雄厚的人力资源，增强了核心竞争力。（四）持之以恒正风气，清廉建设取得新成效。我们坚定— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com不移推进全面从严治*，营造了风清气正的政治生态。去年，集团纪委通过开展“清廉工程”专项整治，梳理廉洁风险点 156个，完善规章制度 12 项，筑牢了拒腐防变的制度防线。我们坚持警示教育常态化，组织*员干部参观*风廉政教育基地 4 场，观看警示教育片 8 部，做到警钟长鸣。在监督执纪方面，我们坚持抓早抓小，全年进行提醒谈话 65 人次，依规依纪处理违纪违规行为 3 起，形成了有力震慑。全体员工的规矩意识、纪律意识明显增强，企业内部形成了公平公正、阳光透明的良好氛围，为集团健康运行提供了坚实纪律保障。二、直面不足，在正视问题中深挖根源症结（一）理论学习深度不够，转化成果还不够显著。虽然我们通过多种形式开展了理论学习，但部分*员干部在学习的系统性、深入性上还有欠缺。有的同志存在“学归学、做归做”的问题，对于如何运用**************思想解决生产经营中的复杂矛盾，缺乏深度思考和具体招法。理论武装的渗透力尚未完全转化为推动技术革新、市场拓展的实际成效，部分单位的学习活动仍停留在读文件、听报告的表面，缺乏针对不同岗位的分类指导。这种学用脱节的现象，在一定程度上限制了领导干部思维层次的跃升，也影响了决策的科学性与预见性，需要在今后的工作中下苦功夫予以纠正。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（二）基层基础仍有薄弱，品牌创建还不够响亮。尽管我们在基层组织建设上投入了大量精力，但各单位发展不平衡的问题依...