加强基层党组织建设，以高质量党建引领推动国有企业高质量发展主 讲 人 ： A 书 记目录01 深刻认识加强国有企业基层党组织建设的重要意义02 准确把握国有企业基层党组织建设面临的现实困境03加强国有企业基层党组织建设的工作建议一、深刻认识加强国有企业基层党组织建设的重要意义（一）这是赓续党的作风建设优良传统的必然要求中国共产党历来重视自我革命和作风建设。从“三大纪律、八项注意”到“中央八项规定”，每一项举措都是夯实执政基础的保障。全面从严治党以作风建设为抓手，有效破解了“四风”顽疾，扭转了管党治党宽松软的状况，厚植了党长期执政的群众基础和政治根基。( 二 ) 助力国家重大战略有效实施的必然要求国有企业是党执政兴国的重要支柱。基层党组织通过“把方向、管大局、保落实”，确保企业战略与国家政策一致，引导国有资源高效配置，加速新质生产力形成。同时，将党的优势转化为企业的发展优势和竞争优势，在国家重大工程和急难险重任务中凝聚奋进力量，为国家发展保驾护航。（三）这是提升国有企业治理效能的必然要求思想层面确保与党中央保持高度一致，引领企业发展方向不偏航。机制层面完善监督评价、协同贯通机制，有效防范重大决策风险。组织层面优化党员发展与管理，强化基层党组织标准化规范化建设。纪律层面坚持严字当头，强化监督执纪问责，保持党的先进性和纯洁性。二、准确把握国有企业基层党组织建设面临的现实困境（一）思想认知局限，政治责任意识淡薄● 政策理解片面：对管党治党要求理解不深，存在“选择性分解”政策的现象，执行打折扣。● 制度执行软化：将制度规范视为工具，执行中“装糊涂”“当好好先生”，缺乏原则性。● 问题解决消极：处理问题不深挖根源，遇到矛盾“躺平”，缺乏主动担当精神。● 组织生活松散：组织生活不严肃，以工作会代替党会，导致管党治党责任宽松软。（二）体制机制障碍，过程管理松散失范准入机制“宽松化”党员发展名额分配“一刀切”，存在凑足人数的现象，导致发展质量难以保证。培育方式“浅表化”教育培养重理论轻实践，对不同类型党支部采用相同管理标准，缺乏针对性和实效性。评价模式“粗放化”民主评议标准宏观，缺乏量化指标和数据支撑，导致党建 工 作 “ 重 形 式 、 轻 实效”。（三）监督执纪不严，准则执行贯彻不力监督体系“碎片化”与“弱化”党内监督与企业治理融合不深，各监督机制缺乏有效互动，未能形成监督合力，导致监督效能大打折扣。日常监管“时松时紧”过程管控不严，对形式主义、官僚主义等作风问题抓管不严，未能做到抓早抓小、防微杜渐。事后问责“偏轻偏软”问责力度不足，震慑效果有限，导致全面从严治党难以向“深水区”推进，纪律的刚性约束未能充分体现。三、加强国有企业基层党组织建设的工作建议（一）强化思想引领，推进全面从严治党的政治意识向基层延伸保持政治定力坚持党的领导，将党纪党规和新思想作为必修课，将爱国情怀融入管党治党全过程。树牢纪律意识运用“智能校验”等技术手段和谈心谈话，加强纪律教育，及时纠偏，筑牢防线。坚定理想信念开展党内集中教育，用党的创新理论武装全党，不断提高政治判断力、领悟力、执行力。保持政治定力坚持党的领导地位不动摇把党的领导和完善国有企业基层治理深度融合，确保企业发展方向正确。强化理论武装与思想建设将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，筑牢思想根基。转化爱国情怀为发展动力将爱国情怀转化为责任担当，确保公司战略规划始终紧密衔接国家战略目标。树牢纪律意识数字化手段严把质量关运用线上线下相结合手段，开发“智能校验”软件平台，对民主评议、“三会一课”等组织生活进行严格把关，防止形式主义。谈心谈话抓早抓小党员干部主动开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性问题，将不正之风扼杀在萌芽状态，筑牢思想防线。坚定理想信念理想信念是共产党人的“总开关”要充分利用主题教育等契机，开展党内集中教育，用马克思主义中国化时代化最新成果武装全党。引导广大党员自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致，补足精神之“钙”，筑牢信仰之...