秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年度民主生活会及组织生活会相互批评意见 120 条1.政治判断力存在迟钝现象，在处理复杂的基层矛盾时，未能第一时间洞察背后隐藏的意识形态风险，导致舆情引导工作陷入被动，反映出在复杂形势下维护政治安全的主动性还不强。2.对上级关于 2025 年经济工作的新部署存在领悟力偏差，在研究本地区产业结构调整时，机械地照搬通用模板，未能在发展新质生产力上找准结合点，导致出台的措施针对性不足、含金量不高。3.执行力打折扣，在落实“整治形式主义为基层减负”要求时，习惯于以文件落实文件，看似层层转发，实则在精简会议数量、优化考核指标上动真碰硬不够，导致减负工作产生了新的“温差”。4.战略定力不足，面对外部环境的不确定性，在推动长期战略项目时产生了畏难情绪，一旦遇到阻力就想绕着走，缺乏“一任接着一任干”的韧劲，存在着明显的急功近利倾向。5.政治敏锐性钝化，在参与班子集体决策时，对一些不当言论或模糊认识缺乏及时的纠偏意识，甚至有随大流的思想，— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com未能充分发挥出*员领导干部在维护政治纪律上的示范引领作用。6.理论学习存在“温差”，在中心组学习中，往往满足于读原文、划重点，但在结合本系统实际开展深度解读上花精力不够，导致学习成果在转化为指导国企改革的具体路径时出现了断层。7.政治执行力存在“落差”，在应对突发公共事件时，表态声音大、落实步子慢，特别是在统筹各方资源、形成工作合力上协调不力，反映出在关键时刻的政治担当与统领能力还有差距。8.对“两个确立”的实践要求理解不透，有时将政治要求等同于业务任务，在谋划机关 dj 工作时，未能将政治标准贯穿于选人用人、日常考核的全过程，存在政治与业务“两张皮”的现象。9.政治觉悟不够高，在处理局部利益与全局利益的关系时，存在明显的本位主义倾向，对于涉及跨部门合作的长期项目，推诿扯皮多、主动对接少，缺乏全局一盘棋的政治大局观。10.在贯彻落实习惯过紧日子要求上，政治自觉性有待提高，办公经费虽然压减了，但在某些信息化建设项目上仍存在盲目追求高大上的现象，没有真正把每一分钱都花在保障民生的刀刃上。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com11.意识形态工作责任制落实不严，对分管领域内的学术交流或网络论坛缺乏必要的政治把关，存在“重业务轻导向”的偏差，未能建立起全方位、多层级的政治风险防范预警机制。12.对政治生态的净化工作缺乏斗争精神，面对个别干部的不正之风，奉行“好人主义”，谈心谈话不痛不痒，导致分管部门的*风廉政建设存在薄弱环节，甚至出现了苗头性问题。13.理论学习走过场，虽然在学习笔记上写得密密麻麻，但在解决学校高质量发展的瓶颈问题时，却拿不出基于前沿理论支撑的系统方案，表现出明显的“学而不思、思而不行”倾向。14.“总开关”拧得不紧，在面临多种诱惑时，思想防线有所松动，认为只要在大原则上不出事就行，对一些生活小节、交往圈子缺乏足够的警觉，自我修养与新时代干部要求存在差距。15.*性原则弱化，在民主生活会上开展批评时，顾虑重重，怕得罪人、怕伤和气，提出的意见多为“工作建议”，少有“辣味批评”，这种政治生活庸俗化的倾向影响了班子的战斗力。16.道德修养存在滑坡倾向，在群众面前表现得公事公办，缺乏亲和力与同理心，在个人生活领域，偶尔流露出追求安逸、甚至铺张浪费的苗头，未能始终保持共产*员的清廉本色。— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com17.学用两张皮现象突出，在学习*的创新理论时，缺乏结合乡镇实际工作的深度思考，导致在处理复杂的土地流转、集体经济纠纷等现实问题时，往往感到无从下手、办法不多。18.以业务代替政治学习，在日常工作中，经常以业务忙为借口推迟或缩减*支部集体学习时间，认为业务是硬杠子、政治是软任务，这种短视行为严重制约了干部政治素养的全面提升。19.世界观、人生观、价值观的塑造不够恒久，在晋升职务或获得荣誉面前，心态平衡性不够，一旦愿望未能实现，便产生消极怠工情绪，反映出在*性锻炼上还存在功利...