秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com乡镇卫生院分管公卫同志 2025 年度组织生活会批评与自我批评交流发言稿根据本次组织生活会要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻**************思想，学习贯彻*的二十届四中全会精神”这一主题，认真研读相关材料，深度领会中央八项规定精神，结合分管的公共卫生工作实际，进行了深刻的自我检视与剖析。现将本人查摆出的问题、原因分析及整改措施报告如下。一、查摆出的主要问题（一）在学习贯彻*的创新理论方面我在学习领会**************思想的深度和广度上还存在明显差距，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。一是存在“应付式学习”现象。在基层卫生院工作中，我常以“公共卫生工作千头万绪、体检任务重、报表多”为借口，将政治理论学习视为“软指标”，参加支部组织的集中学习时，往往是“人到心不到”，满足于记笔记、留痕迹，缺乏对理论内涵的深层次思考。二是存在“碎片化学习”问题。对*的二十届四中全会精神的学习主要依赖于学习强国 app 的刷分或微信公众号的简报，缺乏系统性的研读，导致对“健全基本公共卫生服务体系”等与本职工作密切相关的政策论述理解不深，存在断章— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com取义的倾向。三是理论指导实践能力不足。在谋划全镇基本公共卫生服务高质量发展时，习惯于靠老经验办事，未能将******关于卫生健康工作的重要论述转化为破解基层慢病管理难点、提升家庭医生签约质量的具体思路，学用脱节现象依然存在。（二）在锤炼*性修养方面对照*章*规 dj，我发现自己作为一名分管公卫的*员干部，在保持共产*人政治本色和斗争精神方面有所弱化。一是立场坚定性在细微处有所松动。在面对社会上一些关于医疗改革的片面言论时，虽然能够保持政治定力，但主动站出来进行正面引导和辩证分析的自觉性不强，存在“不求有功、但求无过”的心理。二是自我改造标准降低。随着任职时间的增长，产生了一定程度的优越感，认为自己长期扎根基层，原则性已经够强了，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续淬炼，在某些细枝末节上产生了“只要不违纪，小节无大碍”的错误倾向。三是存在明显的“老好人”思想。在管理公卫团队及指导各村卫生室工作时，面对村医在居民健康档案建档率、随访真实性上的“注水”行为，有时考虑到大家下乡辛苦、待遇不高，便采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，批评教育不痛不痒，不敢动真碰硬，导致个别工作细节存在安全隐患。（三）在联系服务群众方面— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com虽然身处基层医疗一线，但我在全心全意为人民服务的宗旨意识上还不够牢固，存在服务意识退化的情况。一是对群众呼声的主动倾听不足。日常工作多是在办公室看数据、审报表，下乡调研往往是陪同上级检查或督导进度，真正坐到老百姓炕头听取关于老人体检、疫苗接种服务意见的时间极少。二是对待群众缺乏耐心。在流感疫苗接种高峰或慢病体检现场，面对咨询政策的群众，有时因工作压力大、重复提问多而表现出急躁情绪，言语不够温和，虽然没有发生正面冲突，但“门好进、脸好看、事难办”的潜倾向在态度上有所抬头。三是为群众办实事不够扎实。在推行家医签约服务时，更多关注的是签约率的指标完成，而忽视了签约后的实质性履约服务，导致部分患病群众反映“签而不约”，自己虽然意识到了这些问题，但在协调解决药品供给、入户诊疗便利化等实际困难上招数不多，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。（四）在发挥先锋模范作用方面对照优秀共产*员的标准，我发现自己在急难险重任务面前的冲锋劲头和日常工作中的业务精进程度都有所滑坡。一是在攻坚克难上存在“躺平”心态。面对近年来公卫信息化改造、智慧医疗介入等新要求，自己作为分管领导，产生了畏难情绪，认为自己年龄偏大、电脑技术底子薄，习惯于将这些技术活儿— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com推给年轻干部，自己只当“甩手掌柜”，缺乏带头学习、带头攻关的魄力。二是在日常岗位上干劲不足。相比于刚参工时的激情，现在出现了“吃老本”现象，工作按部就班，缺乏创新意识...