秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 区委社会工作部部长 2025 年度述法报告根据述法工作要求，现将本人 2025 年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告如下，一履职情况”（一）带头深化法治学习，筑牢思想根基，本人坚持把学习贯彻***法治思想作为首要政治任务，纳入部务会”第一议题”和理论学习中心组重点内容。全年组织开展法治专题学习7 次、集中研讨 12 次，系统学习《***法治思想学习纲要》《完法》《民法典》等法律法规，本人带头讲授法治专题*课 2 次，组织全体干部参加在线学法考试、参考率、合格率均达 103 严格落实重大行政决策程序规定，凡涉及三重一大事项均经合作部法治建设实施方案》和年庆工作计划，将法治建设与业务工作同部署、同推进、同考核。建立法律顾问制度，聘请专业律师担任常年法律顾问，全年审查规范性文件、合同协议等涉法事务 23 件.合法性审查率、报备率均达 108、严格落实*务公开制度。主动公开政务信息 68 条。（三）依法履行职能，推进基层治理，聚焦基层治理法治化，指导全区 x 个村（社区）完善议事协商机制，推动依法自治事项清单和协助政府工作事项清单落地见效，组织开展村级组织事—1—务、机制脾子和证明事项清理”回头看"”，累计清— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com理不规范挂牌 xx 块、取消证明事项 x 项。依托志愿服务队伍开展普法宣传，全年组织法治主题活动 16 场次、覆盖群众双余人次。年（四强化监督约束，维护司法权威，严格执行领导班子成员依法行政责任制、本人及班子成员无干预司法活动、插手案件处理情形，自觉接受人大监督、民主监督、全年办理人大代表建议、政协委员提案 5 件，满意率 100%、配合法院、检察院开展工作，落实行政机关负责人出庭应诉制度，全年出庭应诉率达飞，办理司法建议、检察建议 3 件、均在规定时限内办结回 00%二、存在问题转（一）法治理论转化运用不够深入。本人对***法治思想的学习系统性、完整性有所欠缺，在将法治理论与社会工作实务深度融合方面思考不够、举措不多、部分干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升，在处理复杂矛盾、化解信访积案时，依法办事的意识不够强，存在凭经验办事的倾向。2025 年第三季度，我部在处理一起涉及社区物业纠纷的信访事项时，因对相关法律法规理解不够精准，导致调解方案反复修改，影响了工作效能。（）普法宣传针对性和实效性不强，普法宣传方式较为传统单一，主要依靠发放资料、张贴标语、举办讲座等形式，对新媒体、新技术运用不足，在调研中发现，部分社区居民反映— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com普法内容与实际生活关联不紧密，"看不懂、记不住、用不上"的问题不同程度存在。2025 年开展的群众法治满意度调查显示，我部普法工作满意度为 82.6%，低于全区平均水平。针对青少年、老年人、流动人口等不同群体的差异化普法方案研究不够深入，普法教育的精准性有待提高。（二）依法及职能力各在短板弱项，我部作为新组建部门法治工作力量配备不足，目前仅有！名兼职人员负责法治工作，专律素有待提在规性文定方面在调论证不够充分、征求意见范国不够广的问题，202 年制定的份规性文件，事后评估发现部分条款操作性不强，需进一步修订善。落实”谁执法谁普法”责任制不够到位，与社会工作职能相关的普法责任清单尚未完全建立。（四）部门协同联动机制不够健全。在推进基层治理法治化进程中与司法、民、信的海通协领共享、联合执法、协同处等方面存在制度性得。235 年在处理 xx 小区业主维权事件时，因与相关部门街接不畅，出现重复交办、多头办理的情况、给群众带来不便、在信访工作法治化推进中，与法院、检察院的联动机制运行不够常态化，府院联动、府检联动的实际效果有待增强。（五）监督考核机制有待完善。法治建设考核评价体系不— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com够科学，考核指标设置存在重形式轻内容、重台账轻实效的问题。对干部依法行政能力的考核评价标准不够细化，考核结果运用不够充分。内部层级监督作用发挥...