秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comXX 公司党委书记、董事长在 2026 年人才工作会暨科技人才座谈会上的讲话尊敬的各位专家、各位人才代表，同志们：今天，我们召开公司 2026 年人才工作会暨科技人才座谈会，主要任务是回顾总结 2025 年人才工作成效，分析当前人才发展面临的新形势、新挑战，部署安排 2026 年人才工作重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，推动公司人才工作再上新台阶，为高质量发展筑牢坚实人才根基。刚刚，我们听取了 2025 年公司人才工作总结和 2026 年工作安排，XX 工作室和优秀师徒代表作了经验分享，几位高层次人才代表围绕公司未来发展、管理提升、技术创新等方面提出了宝贵意见和建议，讲得都很好，很有见地，听了很受启发。相关部门要认真研究、充分吸纳。在此，我代表公司党委和领导班子，向奋战在各条战线、各个岗位上的全体专家人才和干部职工，表示衷心的感谢并致以诚挚的新春问候！下面，结合会议主题和公司实际，我讲几点意见。一、充分肯定成绩，清醒认识挑战，切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感过去一年，公司党委始终坚持党管人才原则，深入实施人才强企战略，推动人才“选、用、育、留”机制不断完善，人才发展环境持续优化，人才队伍活力有效激发，为公司改革发秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com展稳定提供了有力支撑。一是党管人才格局更加巩固。公司党委切实履行主体责任，将人才工作摆在全局工作的突出位置，定期研究部署，加强统筹协调。人才工作领导小组各成员单位各司其职、协同发力，形成了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各负其责、密切配合的人才工作新格局。二是人才队伍建设稳步推进。我们聚焦核电主业和新兴领域发展需求，加大引才聚才力度，高层次人才、骨干人才规模稳步增长，人才结构逐步优化。技能大师工作室、专家工作站等平台载体建设取得新进展，在技术攻关、技艺传承、人才培养方面的作用日益凸显。“导师带徒”等传统培养方式焕发新活力，一批青年人才在实践中快速成长。三是人才创新动能持续释放。广大科技人才围绕关键核心技术攻关、数字化转型、安全生产提升等重点难点问题，潜心钻研、勇于创新，取得了一批重要技术成果，解决了一批生产运营中的实际问题，为公司提升核心竞争力、实现可持续发展贡献了智慧和力量。四是人才发展环境不断改善。我们在健全激励保障机制、拓宽职业发展通道、关心关爱人才等方面做了大量工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，人才的归属感、获得感、成就感有所增强。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对标集团公司秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com高质量发展的要求，对照建设世界一流核电企业的目标，面对能源革命和科技革命迅猛发展的浪潮，公司人才工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。正如刚才报告中指出的，我们的高层次人才总量仍然偏少，具有国际视野、引领行业发展的战略科学家和科技领军人才尤为紧缺；承担集团公司、中国核电层面重大集中研发项目、牵头开展自主创新攻关的能力有待加强；人才发展与产业升级、科技创新的融合度需要进一步提升；有利于人才潜心研究和创新的评价机制、激励机制、容错机制还需要进一步健全。这些问题，是制约公司向更高水平迈进的瓶颈，我们必须高度重视，以更大的决心、更实的举措加以解决。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球人才竞争日趋激烈。国家深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，对强化现代化建设人才支撑作出了顶层设计。集团公司对科技创新和人才工作提出了新的更高要求。核电作为高技术战略性产业，其安全性、经济性、先进性的竞争，归根结底是人才的竞争。公司正处在转型升级、跨越发展的关键时期，数字化转型、人工智能应用、新型核电技术研发、产业链延伸等任务艰巨繁重，比以往任何时候都更加渴求人才，特别是高水平科技人才。做好人才工作，关乎公司当前生产经营的稳定，更关乎公司长远发展的根基。公司上下必须进一步提高政治站位，深刻认识人才工作的...