秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市政府办公室*组 2025 年度选人用人工作情况报告2025 年，在市委和市政府*组的坚强领导下，市政府办公室*组坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代*的组织路线，坚决落实*管干部原则，严格执行《*政领导干部选拔任用工作条例》等*内法规，紧紧围绕“选好、用好、育好、管好”干部的目标要求，坚持公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，突出政治标准，严格程序规范，强化监督管理，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、担当作为的高素质专业化机关干部队伍为服务全市高质量发展大局提供了坚实的组织保障。一、总体情况一年来，市政府办公室*组始终把干部队伍建设作为推动政府运转高效、服务决策科学的重要抓手，坚持事业为上、人事相宜，统筹考虑岗位需求、班子结构、干部成长等因素，依法依规推进干部选拔任用和职级晋升工作。全年共提拔任用科级干部 18 人，其中：提拔任用正科级领导职务 7 人；提拔任用副科级领导职务 11 人，涵盖文电处理、会议协调、机要**、接待管理、后勤保障等多个关键岗位。同步开展职级晋升工作，共晋升职级 32 人次，具体包括：首次晋升一级主任科员 9 人、三级主任科员 6 人、四级主任科员 4 人；二次晋升二级巡视员 2 人、二级调研员 8 人、三级调研员 3 人。此外，已完成对拟提拔 2 名副科长人选的考察程序，启动了 5 名干部晋升一级主任科员、3 名干部晋升三级主任科员的相关准备工作，并按程序报备市委组织部审核。选人用人工作整体节奏平稳有序，过程公开透明，秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com结果公平公正，得到了广大干部职工的普遍认可。二、主要工作情况（一）坚持*管干部，把牢政治首关，确保选人用人方向不偏。办公室*组始终坚持将政治建设摆在首位，严格落实“*管干部”根本原则，牢牢把握选人用人的政治方向和政治标准，在组织部门开展的“一报告两评议”工作中，我办选人用人工作满意度测评达 96.3%，较上年提升 1.1 个百分点，位列市级机关前列，充分体现了干部群众对*组工作的高度认同。一是严守选任基本原则。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持民主集中制和依法依规办事。在每一次动议、推荐、考察、决定环节中，均做到集体研究、充分酝酿、末位表态、逐人发言，切实防止个人说了算或搞“小圈子”选人。二是突出政治素质考察。建立常态化政治表现纪实机制，通过日常观察、谈心谈话、年度考核、重大任务表现等方式，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。特别是在疫情防控应急值守、重大政策文件起草、突发事件应对等关键时刻注重识别干部是否敢于斗争、勇于负责、善于作为。三是坚决践行“两个维护”。教育引导全体*员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同*中央保持高度一致。把是否坚决贯彻中央决策部署、是否严格落实请示报告制度、是否严守政治纪律和政治规矩作为衡量干部政治品质的核心内容，确保选出的干部政治上靠得住、信得过、能放心。（二）规范操作流程，强化全程监督，确保选人用人程序过硬。坚持把制度执行挺在前面，严格按照规定程序推进干部选拔任用各环节工作，做到环环相扣、严谨细致经得起检验。一是加强分析研判。结合领导班子运行状况干部梯队结构、岗位空缺情况，定期开展干部队伍建设专题调研，形成《市政府办公室干部队伍建设三年规 划秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（2025—2027）》和《2025 年度干部选任与职级晋升实施方案》，明确“老中青结合、专业互补、梯次合理”的配备思路，统筹推进干部使用与培养。二是规范动议提名。根据岗位需要和干部储备情况，由*组会前进行充分沟通酝酿，提出初步意向人选。对涉及重要岗位调整的，提前征求分管副市长意见，确保人选既符合组织要求，又能适应实际工作需要。所有动议方案均提交*组会议集体审议，杜绝临时动议、突击提拔现象。三是严格民主推荐。坚持谈话...