秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市人社局党组班子 2025 年度民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的要求和统一部署，区人社局党组班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、工作、作风实际，对照“五个带头”重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况对上年度民主生活会查摆出的 5 个方面 12 个具体问题，党组班子高度重视，制定了专项整改方案，建立了问题清单、责任清单、任务清单，实行挂图作战、销号管理。截至目前，已完成整改 10 项，需长期坚持并持续深化的 2 项。具体情况是：在“强化理论武装系统性深入性不足”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨频次，班子成员带头撰写心得体会、开展理论宣讲，学习效果得到提升。在“服务群众‘最后一公里’存在堵点”问题上，我们优化了“人社服务快办”行动流程，新增 3 个“一件事一次办”场景，下沉了 8 项高频服务事项到街道社区，群众办事便利度提高。在“应对新就业秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com形态风险挑战前瞻性不够”问题上，我们联合多部门开展了新就业形态劳动者权益保障专项行动，探索了职业伤害保障试点，相关风险防控机制初步建立。在“干部队伍梯次结构有待优化”问题上，我们加大了年轻干部培养选拔力度，选派 2 名干部到市局跟班学习，组织开展了岗位练兵活动。在“党风廉政建设压力传导存在衰减”问题上，我们修订了内控制度，加强了对社保基金、就业资金等重点领域的常态化监管，开展了警示教育活动 4 次。对于“根治形式主义官僚主义需久久为功”“推动人社事业高质量发展的创新举措仍需加强”等 2 项需长期整改的问题，已纳入年度工作要点和日常监督，持续推动整改。总的看，整改工作取得阶段性成效，但也清醒认识到，一些深层次问题需要常抓不懈，整改成果仍需巩固拓展。二、对照检查存在的突出问题党组班子严格对照“五个带头”要求，认真查摆，主要存在以下问题：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐度还需增强。对社会发展新形势下人社领域可能出现的政治风险，有时预见性不足。比如，面对复杂就业形势和劳动关系矛盾，虽然能按政策处理，但对其背后可能演化的社会风险、政治影响，进行深层次分析研判、提前介入预警秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com还不够主动，从政治高度审视业务工作的意识需要进一步强化。二是政治领悟力的深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人社工作的重要论述，虽然组织了学习，但在融会贯通、转化为具体工作思路和举措上，还存在“结合部”落实不到位的情况。比如，对于“扎实推进共同富裕”的要求，如何更精准地发挥人社部门在收入分配调节、社会保障托底中的作用，系统性的研究和破题举措还不够多，政策工具箱需要进一步丰富。三是政治执行力的刚性仍存差距。在坚决贯彻落实党中央重大决策部署和上级工作要求上，有时存在“本本主义”或“路径依赖”，结合实际创造性地开展工作有欠缺。例如，在落实稳就业保就业决策部署时，更多是执行上级既定“动作”，结合我区产业转型特点，在开发高质量岗位、服务重点产业链人才需求方面，自主探索、精准发力的创新性“自选动作”不多，政策红利释放的针对性和最大化有提升空间。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心、外化于行”有落差。学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在往深里走、往实里走、往心里走上还不够。班子成员个人自学抓得时紧时松，运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升。比如，面对新经济组织党建工作覆盖难秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com题，如何有效引领新就业形态劳动者听党话、跟党走，思路和抓手还不够清晰有力，理论学习的实践转化效果有待检验。二是党性锤炼的主动性和经常性不足。班子成员能够参加组织生活，但有时以“工作忙”为由，参加...