秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委组织部部长 2025 年度民主生活会对照检查发言提纲根据县委关于开好年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”要求，结合县委常委、组织部部长岗位职责，通过深化学习研讨、广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并对照*的理论和路线方针政策、*章*规 dj、初心使命，联系个人思想、学习和工作实际，现作如下对照检查。一、上年度民主生活会整改措施落实情况上年度民主生活会查摆出的问题，已全面完成整改。一是针对“基层 dj 薄弱”问题，组织开展了“支部标准化建设年”活动，完成村（社区）支部达标验收，并建立健全定期回访和动态管理机制，推动已达标支部持续巩固提升。二是针对“干部培训针对性不够”问题，推行“订单式”培训模式，围绕“dj 引领”“新质生产力”乡村振兴等重点主题举办专题培训班，同步开展培训效果评估与反馈收集，持续优化课程设置与教学方式。三是针对“组工干部监督不严”问题，建立并实施— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“廉政家访”制度，年内实现组工干部家访全覆盖，累计开展家访，配套建立家访问题台账和整改跟踪机制，推动干部监督常态化、长效化。二、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与组织工作深度融合仍有欠缺。对******关于“*的建设新的伟大工程”“建设高素质专业化干部队伍”等重要论述的学习，仍较多停留在原文传达层面，对其核心要义与组织工作实践的契合点挖掘不深。例如，在学习“新质生产力”要求时，多聚焦于“干部能力提升”的概念理解，未能及时将“数字经济、绿色发展”等关键内容系统融入干部培训课程，导致部分干部对新质生产力的认识与实际需求存在脱节。在组织部门内部学习安排中，也缺乏系统化的理论联系实际研讨环节，影响学习成果的有效转化。二是政治执行力与基层实际衔接不够紧密。在贯彻落实上级关于“领导干部能上能下”决策部署过程中，虽及时制定出台《实施意见》，但对基层单位在“不担当不作为情形界定”“干部思想工作引导”等具体操作环节，缺乏常态化的跟踪指导。例如，某乡镇反映个别干部因考核排名靠后需调整岗位，但其家属情绪波动较大，虽进行了初步协调，— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com却未持续做好跟踪疏导和心理干预，也缺乏岗位适配评估，导致该干部转任后工作积极性未能及时恢复，对干部队伍稳定产生一定影响。三是政治敏锐性与意识形态工作结合不够到位。对网络舆情中涉及的干部形象问题警惕性不高，未建立干部舆情动态监测机制。例如，某干部因“违规吃喝”问题被网络曝光后，虽第一时间依规处理，但未举一反三开展干部“八小时外”行为排查，缺乏对干部日常社交及网络言行的系统性监督，导致后续仍有个别干部因“酒驾”被通报，反映出对干部意识形态领域风险预判和防范机制存在短板。（二）在带头固本培元、增强*性方面。一是*内政治生活“辣味”不足。在参加所在支部“三会一课”时，有时以工作指导代替思想交流，自我批评多谈工作不足、少挖思想根源；批评他人多提改进建议、少点具体问题。例如，在支部组织生活会上，对某同志存在的“工作推诿”现象，仅一般性指出“需加强协作”，未从*性意识层面深入剖析根源，未能真正触及思想本质，导致该同志后续仍存在应付了事的情况，未能达到帮助同志、增进团结的预期效果。二是宗旨意识与基层*员需求联系不够紧密。开展“四下基层”过程中，较多走访 dj 示范点和明星村，对软弱涣散支部、偏远村的调研覆盖不足，未能— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com全面掌握基层*员的急难愁盼。例如，某偏远村*员反映组织活动场所年久失修，影响正常组织生活，虽已列入民生实事清单，但因资金协调及部门联动不足，导致改造工程推迟*个月，影响了*员参与积极性，削弱了基层*组织凝聚力和战斗力。三是艰苦奋斗精神与组织工作要求存在差距。随着工作条件改善，对勤俭节约的要求有所放松。例如，在筹办全县组织工作会议时，虽强调精简开支，但仍配备了资料袋、笔记本等实物...