秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（30 条）1.政治理论学习的深度转化还不够，在贯彻落实上级重大决策部署时，往往满足于传达了、开会了，结合本地实际的创新性举措不多，存在“上下一般粗”的现象。2.政治站位仍需进一步提高，面对百年未有之大变局下的复杂形势，缺乏敏锐的政治研判力，导致在处理跨部门、跨领域的系统性难题时，全局意识不够强烈。3.贯彻落实*中央决策部署的执行力存在温差，在推进高质量发展过程中，偶尔会出现“选择性执行”或“机械式落实”的倾向，理论指导实践的“最后一公里”尚未完全打通。4.政治大局意识与具体业务工作的结合点找得不准，在思考问题、谋划工作时，有时过多考虑局部利益和短期目标，对如何服务国家战略大局缺乏长远性的深度思考与行动自觉。5.理论学习的实效性有待加强，存在“为学而学”的功利主义倾向，特别是对*的创新理论中蕴含的辩证法运用不熟练，未能充分将其转化为破解基层治理难题的利器。6.意识形态领域的防线筑得不够牢固，对网络舆情和苗头性、倾向性问题的警觉性不足，在面对社会多元思潮挑战时，— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com敢于亮剑、主动发声的自觉性仍需进一步强化。7.理想信念的根基夯得不够实，随着工作年限增长，偶尔产生歇脚松劲的念头，*性修养的自我淬炼有所减弱，在处理“小我”与“大我”的关系时，格局视野还不够开阔。8.正确政绩观的树立还不够牢固，对“显绩”关注多，对打基础、利长远的“潜绩”投入少，在处理急功近利的短期指标与可持续发展的长期效益时，平衡把握得不够精准。9.斗争精神有所弱化，在处理历史遗留问题或面对急难险重任务时，存在“求稳怕乱”的中庸心态，缺乏那种“明知山有虎，偏向虎山行”的革命英雄主义气概。10.自我革命的动力不足，对自身存在的缺点和不足缺乏深层次的挖掘与剖析，批评与自我批评的火药味不够浓，有时以“工作建议”代替“批评意见”，触及灵魂不够深。11.*性锻炼的经常性保持不够，在严肃*内政治生活方面，有时存在随大流的思想，参加双重组织生活不够主动，在思想交流中讲成绩多、摆问题少，缺乏持之以恒的定力。12.宗旨意识有所淡化，日常工作中坐在办公室听汇报多，沉到一线与群众面对面交流少，在解决群众急难愁盼问题时，换位思考不够，未能真正做到“想群众之所想，急群众之所急”。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com13.形式主义整治不够彻底，虽然减少了发文开会的数量，但在“指尖上的形式主义”治理上力度不减，各种政务 app、打卡点赞依然占用了基层干部大量时间和精力。14.调查研究的作风不够扎实，存在“走马观花”和“被动调研”的现象，往往是带着预设结论下基层，听不到真心话、看不到真痛点，调研报告的建议缺乏落地支撑。15.“习惯过紧日子”的要求落实不细，在行政办公经费、公务接待等细节管控上还有盲区，对不必要办公耗材和非急需项目的审核不严，厉行节约的意识尚未转化为全员习惯。16.官僚主义倾向依然存在，在布置任务时有时“层层加码”，不顾基层实际承载能力，缺乏对执行过程的专业指导，导致基层干部为了应付检查而疲于奔命、弄虚作假。17.服务群众的温度不够，在处理信访积案和民生诉求时，存在推诿扯皮和冷硬横推的现象，对群众反映强烈的热点问题解决得不及时、不彻底，损害了*群干群关系。18.减负工作成效不稳固，存在“按部就班”的温水煮青蛙心态，对基层干部的心理疏导和激励机制不健全，导致部分干部在沉重的行政压力下产生厌战情绪，工作积极性受损。19.“十五五”规划的前瞻性谋划不足，在面对产业转型和技术变革时，缺乏打破僵局的勇气，存在等靠要思想，对未来— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com五年发展的核心驱动力和风险防控点研究不深。20.改革攻坚的韧劲不足，面对体制机制改革中的“深水区”和“硬骨头”，往往是看别人怎么做再决定，缺乏首创精神，导致部分改革举措在执行过程中缩水走样。21.担当作为的担当底气不硬，在处理复杂矛盾和风险挑战时，存在怕担责、怕追责的心理...