秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 集团有限公司*委廉政谈话制度：抓早抓小防微杜渐严管厚爱护航发展第一章总则第一条为深入贯彻落实全面从严治*战略方针，坚持和加强*的全面领导，切实履行*委主体责任和纪委监督责任，把纪律和规矩挺在前面，实践运用好监督执纪“第一种形态”，教育引导集团公司各级领导干部和关键岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，根据《中国共产*章程》《中国共产**内监督条例》等*内法规，结合集团公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司*委管理的全体*员领导干部、各级子公司领导班子成员，以及人、财、物等关键业务领域和重要岗位的管理人员。廉政谈话工作在集团公司*委统一领导下，按照干部管理权限分级组织实施。第三条廉政谈话工作遵循以下原则：（一）坚持*的领导、分级负责。把廉政谈话作为落实全面从严治*主体责任的重要抓手，构建*委统一领导、纪委组织协调、相关部门协同配合、分级分类实施的工作格局。（二）坚持抓早抓小、防微杜渐。立足于教育、着眼于防— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com范，对*员干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。（三）坚持实事求是、客观公正。以事实为依据，以 dj 国法企规为准绳，准确把握政策界限，客观全面地了解情况，公正地作出评价和处理。（四）坚持严管厚爱、惩前毖后。既体现组织的严格要求和纪律的刚性约束，又体现组织对干部的关心爱护和“治病救人”的一贯方针，激励干部担当作为。第二章谈话情形与主要内容第四条根据谈话性质和目的，廉政谈话主要分为日常提醒谈话、任前廉政谈话、函询诫勉谈话和专项警示谈话四种类型，旨在对不同对象、不同情形实施精准化、差异化的教育监督。第五条出现下列情形之一的，应当组织开展相应的廉政谈话：（一）日常履职方面。发现*员干部在政治思想、履职尽责、工作作风、道德品行、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题，或存在轻微违规违纪行为，需要进行提醒教育的。（二）干部任用方面。对新提拔、转任、交流到重要岗位的领导干部，或在职务晋升、岗位调整前，需要进行廉政教育、提出纪律要求的。— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com（三）问题线索方面。根据信访举报、监督检查、审查审计、巡视巡察等工作中发现的问题线索，反映笼统、情节轻微，需要由本人作出说明或进行批评教育的。（四）专项工作方面。围绕集团公司重大决策部署、重要改革任务、重点工程项目推进，或在元旦、春节等重要节点前，需要进行专题廉政教育和纪律重申的。（五）其他需要谈话的情形第六条廉政谈话应当紧扣“廉洁”主题，突出政治性和针对性，主要围绕以下内容展开：（一）学习贯彻*的创新理论，坚定理想信念，筑牢思想防线的情况（二）遵守*的“六大纪律”，特别是政治纪律和政治规矩的情况（三）贯彻执行中央八项规定精神及集团公司实施细则，持续纠治“四风”的情况（四）履行“一岗双责”，落实*风廉政建设责任制，加强对分管领域和部门监管的情况（五）秉公用权、廉洁从业，在项目投资、物资采购、招标投标、财务管理等关键环节的履职情况（六）个人作风、生活作风和家风家教建设，自觉净化社— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com交圈、生活圈、朋友圈的情况第三章谈话组织与实施程序第七条廉政谈话实行分级实施。集团公司*委书记、副书记、纪委书记及其他*委委员负责与分管领域、直属子公司及总部部门的主要负责人进行谈话。各子公司*组织参照本制度，负责组织实施本单位范围内的廉政谈话工作。集团公司纪检监察机构、*委组织部、*委办公室等部门根据职责分工，承担相应的组织协调和具体实施工作。第八条严格规范谈话程序，确保谈话的严肃性和有效性。（一）谈话前精心准备。根据谈话类型和对象，提前制定谈话方案，全面了解谈话对象的思想、工作和作风状况，梳理分析存在的主要问题，明确谈话的重点和目的，做到“有的放矢”。（二）谈话中坦诚交流。谈话应在严肃、坦诚、和谐的氛围中进行。谈话人要...