秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在全市组织工作论坛上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：大家好！干部队伍是推动发展的中坚力量，年轻干部更是事业薪火相传的希望所在。近年来，xx 县委组织部聚焦年轻干部“选育管用”全链条，探索实施“靶向赋能、实践淬炼、严管厚爱”培养模式，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。下面，我汇报三点做法：一、精准“选苗”，筑牢源头活水根基我们坚持把政治标准放在首位，打破身份壁垒、拓宽选人视野，确保把好苗子选出来、用起来。一是突出政治标准“精准筛”。制定年轻干部政治素质考察清单，细化政治忠诚、政治定力、政治担当等 6 项正向指标和 4 项反向情形，通过民主推荐、谈话调研、实绩分析等方式，深入考察年轻干部在重大任务中的政治表现，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。二是拓宽选人视野“广纳贤”。打破部门、行业、身份限制，统筹机关事业单位、国有企业、村（社区）等各领域优秀年轻人才，建立 xx 人年轻干部后备库，实行动态管理、优进绌退。注重从项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线选拔经过实— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com践考验的优秀年轻干部，2025 年以来，从基层一线提拔重用年轻干部 xx 名。三是立足事业需求“分类储”。围绕全县主导产业发展和重点工作需要，将后备库干部按专业特长分为经济金融、项目建设、基层治理等 x 个类别，针对性制定培养计划，确保干部储备与事业发展精准匹配。二、精心“育苗”，锤炼干事创业本领我们坚持“实践出真知”，把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。一是靶向培训“强内功”。紧扣年轻干部知识短板和能力弱项，开设“青年干部讲堂”，围绕新质生产力培育、基层治理现代化等重点内容，邀请专家学者、业务骨干授课，全年举办专题培训班 xx 期，培训年轻干部 xx 余人次。创新“线上+线下”培训模式，利用“xxdj”公众号开设线上课程，方便年轻干部随时随地学习充电。二是实践淬炼“接地气”。实施年轻干部“墩苗计划”，选派 xx 名优秀年轻干部到招商引资、征地拆迁、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，安排经验丰富的领导干部担任“导师”，一对一传帮带。明确挂职干部“参与一项重点工作、破解一个发展难题、提出一条合理化建议”的“三个一”目标，倒逼年轻— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com干部在实践中提升解决实际问题的能力。三是岗位交流“增阅历”。建立年轻干部多岗位锻炼机制，有计划地安排年轻干部在机关与基层之间、综合岗位与专业岗位之间轮岗交流，2025 年以来，共交流年轻干部 xx 名，让干部在不同岗位积累经验、开阔视野，成长为“一专多能”的复合型人才。三、精细“管苗”，激发担当作为活力我们坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为年轻干部健康成长保驾护航。一是强化监督管理。建立年轻干部“成长档案”，动态记录干部教育培训、实践锻炼、考核评价等情况，全面掌握干部成长轨迹。加强日常监督管理，通过谈心谈话、列席会议、调研走访等方式，及时发现和纠正年轻干部苗头性、倾向性问题，2025 年以来，共对 xx 名年轻干部进行提醒谈话。二是强化正向激励。健全年轻干部考核评价机制，将考核结果与评优评先、职级晋升挂钩，对在一线表现突出的年轻干部大胆提拔使用，树立“凭实绩用干部”的鲜明导向。开展“优秀年轻干部”评选活动，表彰先进典型 xx 名，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。三是强化关怀保障。建立县级领导联系年轻干部制度，定— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com期与年轻干部谈心谈话，了解其思想动态和工作生活困难，帮助解决住房、婚恋等实际问题 xx 件。搭建年轻干部交流平台，举办“青年干部座谈会”“主题团日”等活动，让年轻干部感受到组织的关怀与温暖，激发干事创业的内生动力。年轻干部培养工作是一项系统工程，任重而道远。虽然我县取得了一些成效，但仍存在培养体系不够完善、跟踪管理不够精准等问题。下一步，我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟...